招聘培训主管武汉小布电子商务有限公司武汉-洪山区6-8千/月07-10

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

岗位职责：1、根据公司战略规划和业务发展需求，拟定招聘计划；2、建立分层分类的人才甄选标准和甄选手段，全面统筹与实施人才招聘工作；3、定期进行人才盘点，了解内外部人才需求与动态，搭建后备人才储备与培养机制；4、组织制定公司人力资源培训的中长期规划及培训经费预算，跟进落地执行；5、建立并完善公司培训管理制度、各项培训体系和相关流程；6、独立开展公司培训工作，（如新员工入职培训、在职人员培训等）协助各部门开展培训工作；7、组建内部讲师团队，建立外部培训机构合作关系。任职资格：1、年龄27-34岁，本科及以上学历，人力资源管理相关专业；2、从事人力资源工作3年以上，招聘培训工作2年以上，擅长招聘、培训模块；3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道，具备较强的专业素养，熟悉各种专业的测评工具；4、具有构建培训体系的理念，有搭建培训课程体系的操作经验；5、具有优秀的组织协调能力、优秀的语言表达能力，能独立进行课程开发经验者优先；6、有较强的抗压力、推动能力。

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培训主管武汉华盛世纪咨询管理有限公司武汉-武昌区7-9千/月07-10

学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

岗位职责：1、 参与制定和持续优化公司培训体系、制度、流程；.设计、开展各项培训，组织实施高潜人才选拔、培养发展项目，协助业务搭建核心岗位人才梯队；2、负责跟踪培训体系的建设及课程的执行评估，推动培训体系建设。3、负责组织年度培训需求调研，编制年度培训调研报告，分析培训痛点及需求，并编制年度培训计划及预算。4、负责培训前准备、全过程跟踪工作，梳理完善岗位体系、职级体系，设计并打通员工职业发展通道；职位要求：1.大专及以上学历，2年以上独立负责培训模块经验2.有一定课程开发和授课能力，逻辑思维、沟通表达良好；3.具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力，语言和文字表述能力强；

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机坪监管业务岗（中级主管）湖北国际物流机场有限公司异地招聘1.3-1.6万/月07-10

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：国企|公司规模：1000-5000人

工作地点：湖北省鄂州市任职条件：1.统招全日制本科及以上学历，专业：机场工程、交通工程等相关专业；2.具有4年以上机场飞行区机坪管理工作经验，熟悉机场旅客、航空器、货物流程，了解机场不停航施工管理、车辆设备准入等业务知识；3.具有一定的应急处理能力，责任心强，具有较强的沟通和协调能力；4.C1以上驾照；5.35周岁及以下。岗位职责：1.根据机坪管理业务范围，编写机场使用手册、运行手册以及岗位操作规程。2.拟定招聘人员计划、要求、到位时间等，协助进行运营人员招聘；针对机场使用手册、部门运行手册及岗位操作规程对部门人员进行培训，满足人员上岗要求；3.针对机场公司、驻场单位和外包队伍中存在飞行区通行、日常保障人员进行飞行区交通和安全知识培训。4.对车辆和设施停放区、试车区、航空器清洗区等机坪资源进行分配，满足运行相关要求。湖北国际物流机场有限公司（鄂州机场）未授权任何第三方招聘，招聘期间不会以任何形式向候选人收取任何费用，请求职者警惕上当受骗！

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培训讲师武汉市元禾生物科技有限责任公司武汉8-15万/年07-10

学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

岗位概述：根据部门培训规划（对内包括员工技能、心态、素质、促销政策等；对外包括终端专业知识、促销政策、新品培训等），作出培训教案，对公司员工和终端客户进行素质及专业技能培训、支持部门年度任务的达成。岗位职责：一、目标达成1、根据公司及部门营销计划要求对目标客户进行专业培训；2、每月按部门工作计划展开专项培训。对特殊顾客进行回访。二、专项任务1、协助公司及培训经理处理专项事宜；2、每次大型促销活动终端承接培训；3、新品上市产品知识培训；4、每次培训后的总结分析。岗位要求1、 有养生基础知识、有保健品培训经验或有高级培训师证优先；2、 能独立开发培训课程，具备专业的授课能力；3、 良好的客户服务技能和服务意识；4、有保健品销售经验，或营养师或医学方面的背景，有会销工作经验者优先；5、能够接受湖北省内出差。

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零售支持经理（武汉）武汉红人服饰有限公司武汉1-1.5万/月07-10

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：合资|公司规模：5000-10000人

岗位职责：1、熟悉终端营运流程和培训知识；2、负责全国范围内零售团队的课堂培训和实体教练；3、定期巡店，与分办管理人员紧密沟通，跟进培训效果，总结店铺实际案例。4、开发并完善培训课程体系及培训项目；5、定期开发培训课件及PPT模板，能操作视频软件为佳。6、能够独立开发课件，更新课件，进行大型活动的讲解7，培训结果的执行与考核，培训制度的拟定任职条件：1、本科以上学历，3-5年年以上服装零售行业管理经验2、形象气质佳，具备良好的沟通表达能力；3、具备一定的终端销售技巧，对色彩敏感能指导陈列搭配操作；4、能适应全国范围内定期出差（无零售行业从业经验者请勿投递）

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招聘培训师武汉比邻科技发展有限公司武汉-洪山区6-8千/月07-10

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

岗位职责：  1、协助上级完善公司人力资源管理体系、参与制定和完善制度；  2、参与公司招聘计划的制定，完成招聘工作，招聘渠道的开发及维护；3、参与公司培训计划的制定，负责培训的组织与实施工作；4、 负责公司员工关系管理，参与绩效管理等人力资源工作；5、相关人力资源事务性工作及领导交办的其它综合事务。     任职要求：  1、人力资源或行政管理相关专业本科及以上学历，3年以上人力资源及行政工作经验；  2、熟悉人力资源六大模块，尤其擅长招聘和培训；  3、具有良好的人际沟通能力，组织协调能力。4、抗压能力强，有自主工作的能力和动力，工作细致、责任心强 。

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贝壳找房校招主管/校招BD武汉贝壳房地产经纪有限公司武汉-洪山区0.8-1万/月07-10

学历要求：本科|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：10000人以上

希望你既可以貌美如花或帅气有型又可以挣钱养家我们的T姆都是美女帅哥哦---工作福利，可以边吃边工作逛遍全国各大高校--吃遍各大高校食堂so--希望你是枚小吃货哦同时也希望你能接受出差（有出差福利哦！） 工作内容……联系举办专场，双选、筛选简历、匹配分配解答学生疑问需要责任心比较强哦~~ 这份工作幸福感超满~~这份工作成长迅速这份工作互助互爱，晋升快！这份工作努力拼搏，收入不菲！岗位职责：1、根据校园招聘的目标和计划获取招聘会，并合理地进行招聘会的协调和分配；2、招聘会现场协助执行，包括但不限于宣讲、面试等工作，保证招聘会现场效果；3、将简历线索下发门店，并跟踪各漏斗和环节转化率，不断优化投放效率和成本。 任职要求：1、形象气质佳；2、具备良好的职业素养，强大的目标感和责任意识。3、本省内重点（一本）本科及以上学历，形象气质佳；4、1年以上招聘工作经验，有大型企业从业经验优先；5、对互联网平台化有系统的了解和实践经验积累，对招聘、培训有较深入的认识；6、良好的激励、沟通、协调、团队协作能力，明确的目标感，责任心、事业心强，抗压能力强；7、优秀的组织协调能力及分析判断能力

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培训主管北京海天装饰集团武汉-江汉区5-7千/月07-10

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

1、实施并完善新员工培训，建立新老人衔接训，提升新员工的适应能力和工作能力；2、搭建并实施职中培训项目，帮助员工更快更好成长，进而为公司增效；3、依据公司发展战略，完成公司各部门培训体系的搭建及实施；4、支持与组织线下和线上培训项目的实施，保证项目的顺利进行和项目的效果达成；岗位要求：1、大专及以上学历，专业不限，从事企业内训经验2年及以上经验；2、有较强的语言表达能力和沟通能力，性格外向；3、富有责任心，工作认真仔细，具备较强的服务意识；4、熟练使用办公软件，擅长做PPT； 

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培训经理普安（武汉）医药集团有限公司武汉-江汉区0.6-1万/月07-10

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

岗位职责：1、负责搭建公司培训体系，制定、修改培训管理制度并监督执行，根据公司人力资源规划，制定员工培训计划。2、负责对公司内部进行培训需求调查，负责与外部培训机构和培训讲师的联络与沟通工作。3、负责新员工入职培训。及培训工作的实施，包括培训时间、地点的确定，培训教材、设备的准备，并及时进行培训考核，负责建立员工培训档案。4、编写培训教材、设计培训课程。负责及时进行培训效果调查，进行年度培训总结和效果评估，反馈培训结果。5、制作培训预算报表。6、组织各类线上线下员工活动等。任职条件：1、具备熟练操作及运用办公软件和教学器材的能力；2、熟悉企业培训组织管理技能，熟悉培训技巧、流程；3、优秀的语言表达能力和组织能力，较强亲和力与灵活性，协调控制力与组织力；懂药学知识、有零售行业培训经验优先考虑。福利：1、周末双休、五险一金；2、轻松的工作氛围、良好的工作环境和人际沟通；3、定期员工旅游和拓展，让您工作之余完全放松；4、高品质的培训让你在培训他人同事更能得到自我的提升；月薪6K-10K。

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培训发展主管 (MJ000029)武汉掌游科技有限公司武汉-洪山区0.6-1万/月07-10

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

1.根据公司战略开展培训需求调研,制定年度培训计划及培训经费预算；2.负责内部培训师队伍的建立、管理,外部培训机构的甄选和管理；3.企业内训、公司活动组织；4.建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；5.指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施；6.建立培训档案，根据不同的培训内容及目的，设计培训效果评估方式。任职要求：1．2年以上互联网行业培训工作经验；2．沟通协调能力强，有很好的团队合作精神；3．善于学习，处事灵活，能够结合市场和公司情况对培训统筹执行做出调整应对。    

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培训与人才发展高级经理TD武汉新东方学校武汉-武昌区1.8-2.5万/月07-09

学历要求：本科|工作经验：8-9年|公司性质：上市公司|公司规模：1000-5000人

职责描述：1、根据公司人力资源规划，制订年度培训计划，并确保培训预算合理运用；2、参与构建公司培训体系，完善各项培训制度、流程；3、组织协调培训安排，跟踪培训课程的实施，确保质量和进度；4、负责组织内部课程体系的开发，并考察培训效果；5、组织公司内部培训师队伍建设，培养内训师队伍；6、完成公司人才盘点和培养，做好公司人才队伍建设和储备工作，调整公司人才结构；7、协助人力总监完成公司组织能力提升工作。任职要求：1、统招本科及以上学历，人力资源管理专业知识功底扎实；2、5年以上企业培训管理及人才发展相关工作经历，具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，熟悉并使用过前沿培训工具和方法；3、具备独立负责一定规模企业人才盘点、人才发展和组织能力提升项目经历；4、诚信敬业，具有良好的人际关系处理能力、沟通能力和组织管理能力。福利：1、公司缴纳五险一金（入职试用期内即开始办理养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金），补充商业保险；2、可享受5-20天带薪年假，国家法定节假日休假，员工生日假、婚假、产假、陪护假、哺乳假；3、节日礼品、礼金（春节、端午节、教师节、中秋节等） 、生日、结婚及生育礼金，儿童节子女礼品，高温补贴；4、年度体检，年度旅游（迪拜、泰国、中国台湾、日本、韩国等线路）；5、员工及子女报班优惠；6、公司提供良好的职业培训和职业发展平台以及美国、英国等国学习、游学机会。

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HRBP-培训方向京东商城华中分公司武汉1-1.5万/月07-09

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：外资（欧美）|公司规模：5000-10000人

岗位职责1）新员工赋能，在职人员能力提升，部门组织人才梯队建设；年度培训计划编制及实施。2）内部讲师库人才储备、养成、选拔及成长跟进；3）集团、区域及其他内外部资源的协调和统筹；4）部门文化建设、员工关怀、对内对外宣传，相关活动的策划及实施；5）部门大型会议及活动的组织策划、统筹实施，并跟进决议闭环；                        6）部门各类宣传图制作及软文撰写；任职资格： 1）五年以上体系培训、能力提升、领导力建设等相关经验，本科以上学历；2）具有丰富的人才培养、活动组织、文案宣传、跨部门协调能力及经验；3）较强沟通能力及组织策划能力；4）熟练运用Excel、PPT、PS等相关工具；                    5）具有较强的抗压能力和强烈的责任心。工作地点：武汉市新洲区阳逻开发区京东大道亚洲一号

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管理培训解决方案销售经理浙江华为通信技术有限公司异地招聘1.2-2万/月07-09

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：合资|公司规模：500-1000人

  【岗位职责】：  1.负责管培产品规划与开发，支撑管培市场业务目标达成。  2.负责管理培训能力建设，根据业务发展战略进行管理培训产品设计与定位，定期更新、优化解决方案。  3.参与客户访谈、调研、分析、诊断，负责项目售前支持。  4.负责轻咨询项目的交付。     【任职要求】  1.经济、管理等相关专业本科及以上学历。教育学、教育经济学、统计学、数学等相关专业毕业  2.三年以上工作经验，有咨询或管理培训机构从业经验，有知名咨询机构从业经验者优先考虑。  3.掌握管理学、人力资源等专业知识，熟悉咨询项目基本方法与流程；  4.良好的业务理解力与沟通表达能力，具有较强的学习能力、团队合作意识和敬业精神；  5.熟练使用数据分析工具与OFFICE技能，擅长文案制作；  6.热爱咨询与培训事业、 适应中长期出差。  

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培训主管/经理湖北良品铺子食品工业有限公司武汉-东西湖区0.7-1万/月07-03

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：10000人以上

工作职责:（一）培训管理1、负责客服培训年度、季度、月度计划规划；2、负责组织机构新员工入职培训、晋级培训、晋升培训的组织、开展和培训效果评估；（二)人员发展管理 1、设计员工职业发展路径（晋级晋升）2、优化晋升和降级降等规则和流程（三）客服晋级管理1、制定员工选拔、任用和通报规则流程，并组织实施2、制定员工述职和试用期转正规则流程，并组织实施3、员工档案管理任职资格:1、人力资源、心理学等相关管理专业，本科及以上学历，4年以上相关工作经验；2、知悉组织发展常规方法和工具，并有部分亲自实施经验；3、具备良好的沟通表达能力和组织协调能力，逻辑清晰；4、具备较好的制度/方案编写能力，PPT材料撰写能力。

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业务主管培训主管平安保险代理有限公司湖北分公司武汉-江汉区1-1.5万/月05-16

学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：10000人以上

a.培训、督导各级下属，建立高效的营业发展团队；b.向营销员团队传达与宣导公司策略与信息；c. 同其它相关部门沟通、协调，保证各项业务发展工作顺利进行；d.协助管控部门费用，确保在预算范围内完成各项活动及日常工作。e.处理部门日常行政事务。

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销售职中培训师/五险一金/周末双休尚德机构武汉-洪山区0.8-1万/月07-09

学历要求：本科|工作经验：1年|公司性质：上市公司|公司规模：10000人以上

岗位职责：1、根据公司组织发展和市场需求，制定销售新人培训计划，并参与建立完善的销售培训体系，制定相关培训的流程、教案等；2、独立负责公司销售部门的销售技巧培训和客户沟通培训，定期举行相关主题的培训活动，并对销售人员培训结果进行对应考核；3、跟进销售人员开单情况，沟通了解实际业务情况，有效解决销售人员在销售中遇到的业务问题，提升对应销售人员的销售能力，并做好销售人员的培训需求信息收集工作；4、撰写培训报告，评估培训效果，并及时向组织反馈，根据培训效果和业务发展，不断对培训工作进行优化改进。任职要求：1、本科及以上学历，有业务与培训经验为佳，熟悉互联网教育行业优先考虑；2、擅长销售技巧、员工激励、产品使用方面的培训，能有效提高员工的积极性并提升相关的销售业务能力；3、能够独立策划及执行销售人员的梯队人才培养项目，保证销售人员的业务能力不断提高和保证人才留存；4、富有较强的亲和力和感染力，优秀的文字语言和沟通表达能力，较强的组织、策划、主持及演讲能力；5、形象气质佳，性格稳重、开朗乐观、追求上进，态度真诚者优先。福利待遇：1、底薪+带班提成+奖金 综合薪资 6K-10k不封顶，能力越强薪资越高；2、上班时间：朝九晚六（9：00~18：00）；双休3、员工福利：每月员工生日蛋糕、零食，定期团建，过节发放礼品；4、法定假期：每年享有带薪年假、病假、婚假、产假等法定假期；5、社会福利：为正式员工购买六险和一金，完善的社保机制；6、工作环境：独立办公楼，办公环境宽敞舒适，员工扁平化管理；7、发展空间：公司致力于为员工提供极具前景的职业发展平台，能力决定高度。8、行业前景：目前公司已于18年3月成功美股上市，具有极大的市场竞争力和优越的资源渠道，在北京、深圳、武汉、郑州均有基地，前景广阔。公司介绍：2018年3月23日纽约上市。始建于2003年，经过多年的发展，我们在在线成人教育市场建立了强大品牌，成为国内成人在线教育领跑者之一，业务覆盖全国多个城市，服务全国学员。以科技与人文重塑教育为使命，从2014年起，尚德机构从国内传统面授培训成功转型为互联网培训，并建立了在线直播平台与课程体系，并对高质量教学持续投入。以让每一个人都爱上学习，并从学习中受益为愿景，我们坚信社区运营、内容开发和教师质量是达成该愿景需要的持续努力。

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培训主管/经理武汉远大制药集团销售有限公司武汉6-8千/月07-09

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：合资|公司规模：1000-5000人

主要工作职责：1、分析培训及人员发展需求，设定并管理年度培训预算，为公司建立年度培训计划，包括内部培训及外部培训采购。2、根据业务需求和团队发展需求设计并提供管理技能和领导力培训课程。  3、 制定内部培训师培训计划，建立内部培训师输送通道。4、建立包括课堂培训、在职培训、线上培训在内的全方位培训渠道，提高培训效率和效果。  5、组织并开展培训课程体系，配合集团培训中心完成培训事宜的具体实施。6、人员管理及培训体系搭建，岗位职责及组织架构建立，人才发展及留用企划体系搭建任职要求：1、本科以上学历，擅长培训、人才培养专业模块。2、具备良好的人力培训模块管理和团队管理能力，具备良好的沟通协调能力和资源整合能力。3、文字功底扎实；性格沉稳，处事稳重不失灵活，有一定抗压能力。

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人才发展高级经理九州通医药集团股份有限公司武汉-汉阳区12-35万/年06-17

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：10000人以上

岗位职责：1、负责完善集团人才培养机制，设计、组织实施人才发展项目，推进全集团各层级人才培养；2、参与建立和完善集团的干部管理制流程和机制，组织和实施人才盘点、人才晋升选拔、任免调动、人才梯队建设、人才动态管理（跟踪、培养）等工作，及时掌握集团的人才培养和发展状况；3、完善任职资格体系，构建双通道人才发展体系，为员工提供切实的发展通道，优化各岗位任职资格标准，实施任职资格评审；4、定期分析全集团公司人才结构，并提出结构优化建议与方案并推动实施。 招聘要求： 1、本科以上学历，管理类、心理学类相关专业； 2、5年以上大中型企业平台人力资源从业经验，其中具有3年以上组织发展、人才发展或干部管理等模块经验，有过独立操作过人才发展相关项目，对于组织发展、人才培养、领导力等模块至少精通其中一项； 3、熟悉人才盘点、人才测评等常用人才开发工具，具有一定的项目规划设计能力； 4、具备优秀的逻辑思维，沟通表达能力，具有良好的职业素养，抗压能力强。

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培训主管(J13622)客如云科技（北京）股份有限公司武汉-武昌区0.8-1万/月07-10

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

工作职责:岗位职责1、体系搭建：根据公司战略与部门业务目标，搭建对接的部门的培训体系。2、课程开发：根据部门/军区需求制定课程开发计划，组建开发小组完成课程开发。3、讲师建设：搭建军区的讲师体系，进行讲师招募、培养与管理。4、项目实施：（1）策划与实施部门级的培训项目。（2）挖掘业务团队的培训需求，策划与实施部门的培训项目。5、课程讲授：部分通用类课程的讲授，如公司介绍、文化价值观、通用课、管理课等等。任职资格:岗位要求：1、本科及以上学历，5年以上培训工作经验。2、具有深厚的培训专业知识，能够建立培训体系，有培训项目策划与实施经验。3、能独立或组建团队开发课件，擅长PPT制作。4、具有较好的讲授能力，具有很好的沟通、组织与协调能力。5、能接受一定频率的出差。6、有专业培训机构、企业咨询管理公司、大型销售团队、大型互联网公司的培训管理工作经验者优先 。

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