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武汉 培训经理/主管
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急聘培训讲师/新发展 湖北卓瑞宸光企业服务有限公司 武汉-洪山区 6-8千/月 12-10

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

【岗位职责】1、 负责公司新员工、新晋管理层的培训2、能独立制作培训课程、制作培训讲义和课件;3、根据企业要求制定不同的培训课程;4、根据培训效果,不断的改进和完善培训课程和培训方式【任职要求】1、 有过相关从事经验者优先考虑2、 形象气质良好3、 具有良好的演讲能力跟亲和力【薪资待遇】1、 底薪3000+课程培训费用15天带薪年假2、 带薪培训+带薪旅游+团建聚餐+节假日福利+生日福利3、 公司提供住宿,小区环境,公寓形式,家电齐全,氛围温馨4、 生日聚会,节日精美礼包、业绩奖励、年终奖;5、 优秀经纪人每季度享有免费国内旅游一次(一年四次喔~)6、 每年度业绩突出的享有公司集体精英国外旅游一次;7、 公司春节假期给予员工15天带薪年假可与家人享受假期【优越的地理位置】1、 关山大道曙光村站:公交757.922.913.785.758.755.903.789.327.510直达 2、有轨电车直达【武汉职院站】或【光谷天地站】

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培训专员(光谷国际总部) 武汉东湖新技术开发区风向标教育培训中心 武汉 3-4.5千/月 12-10

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责培训项目的实施,并持续改善;2、协助上级建立并优化培训体系,建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等;3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;4、负责公司的培训计划实施,组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训;5、设计并落实员工的职业生涯发展规划,跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况;6、负责相关活动项目的组织开展;职位要求:1.有经验,做过培训(开会/主持皆可)2.年龄23岁以上联系人:王老师联系电话:17364011745上班地点:湖北武汉洪山光谷国际广场A座10楼1004室

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渠道区域培训主管 瑞庭网络技术(上海)有限公司武汉分公司 武汉-武昌区 0.7-1万/月 12-10

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

【岗位职责】1.结合公司战略发展目标及人员编制发展规划,周期性诊断业务团队的技能及素质分别;按照时间轴、业务能力轴开发相关培训课程、培训项目并进行相关授课工作;2.组织落地产品培训,保证培训效果;3.协助制定培训管理制度,优化培训体系,建设讲师体系等;4.推动各类培训项目的实施、组织培训效果分析并持续改善、提升培训效果;5.支持总部相关项目的开展,如销售启动大会、代理商大会等;6. 完成领导交予的其他工作。【任职要求】1.大学本科及以上学历优先;2.能够熟练操作办公软件:Word、PowerPoint、Excel、H5、PS等;3.两年以上的培训授课经验,三年以上培训管理经验,有房地产、互联网行业培训经验者优先;4.熟悉系统培训流程,能够独立策划、实施培训项目,培训需求分析、计划制定和实施、效果评估;5.具备较强的课程开发能力,较强的组织、管理、协调能力,思路清晰,具备良好的培训授课技巧及演讲能力,良好的抗压能力;6.能适应短期出差。

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培训经理 武汉欧亚达商业控股集团有限公司 武汉 6-8千/月 12-10

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、基于公司战略规划对人才发展的需要,组织制定中长期培训计划;2、负责与各层级管理者沟通,开展培训需求调研和分析,制定培训项目方案;3、负责根据项目方案推动项目所涉内训师队伍建设、课程开发工作;4、负责根据项目需要,甄选评估并挑选适合的外部培训供应商及课程、讲师;5、负责培训项目的组织实施、培训宣传、训后转化应用等的跟进落实。6、负责建立培训项目评价机制,汇总分析培训效果,制定相应的改进措施,并监督落实。岗位要求:1、人力资源管理、心理学、企业管理类相关专业本科及以上学历;2、3年以上培训工作经验,2年以上培训管理工作经验;3、有丰富的培训主持经验;4、能写培训项目方案,在新员工培训、后备干部及梯队人才培养方面有实操经验,有拓展或商场运营、营销与渠道培训管理经验更佳;5、擅长培训体系建立和培训管理提升,熟悉培训需求调查、学习地图与学习路径图、培训课程开发、培训组织与评估等各培训管理实务。

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组织发展经理(培训+招聘) 武汉埃菲特房地产经纪有限公司 武汉-江汉区 6-8千/月 12-10

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

工作汇报对象为武汉分公司人力运营总监1、负责带领团队完成武汉分公司岗位空缺招募工作;2、负责部门负责人及总监级岗位招募工作;3、负责规划武汉区域人员需求、发展、更迭;4、负责带领团队完成武汉分公司培训工作的实施及督办;5、完成上级交办的其他事项。岗位职责:1、本科学历,28岁-35岁,7年以上人力资源多模块工作经验,其中主管且带团队经验在2年以上者;2、专职培训或招聘工作经验者优先;3、快消、连锁、品牌加盟等行业者;4、具有正能量、良好的工作服务意识、跨部门团队合作;5、具有工作规划能力、团队带领能力、解决问题力、沟通力。

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培训讲师 乐知者(武汉)教育科技有限公司 武汉-东湖新技术产业开发区 3.5-9千/月 12-10

学历要求:高中|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1,幼儿园教材、课程的培训实施,需要不定时全国出差2,年龄在20岁以上,35岁以下,性别不限,学历不限。3,有良好的沟通能力4,有相关经历及资源者优先。

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培训主管(珠宝行业) 武汉新金投资管理有限公司 武汉-江汉区 6-8千/月 12-10

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责培训实施并根据企业的变化及时做出相应的调整2、培训工作的跟进与总结,在各项培训结束后要及时进行培训效果分析,总结存在问题及改进的措施,撰写培训工作总结3、负责内部培训师队伍及内部课程开发体系的建立、管理4、建立员工培训档案,根据不同的培训内容及培训目的设计培训考核方式、考核内容、奖惩政策等进行对实施的各类培训管理 任职要求:1、大专以上学历,2年以上珠宝行业培训管理经验2、具备较强的语言文字表达能力,文档组织编写能力3、熟练使用Office编写培训文档、培训演示文稿4、具有较强的执行力

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WU业务培训师-上市公司 尚德机构 武汉 0.8-1万/月 12-10

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

【工作职责】1、协助建立集团业务团队的培训体系;2、根据事业部情况,定期组织开展新员工培训(包含:企业文化、业务/销售技能培训);3、进行销售团队老员工随岗业绩提升辅导培训;4、建立、优化培训标准,推进培训课程的开发,确保课程质量和有效性;5、建设、管理课程库,确保各项课程资源集中存档、定期更新和综合利用。【任职资格】1、本科及以上学历,播音主持专业优先,形象端正气质佳,亲和力强;2、有良好的沟通表达能力,思维敏捷,自信心强,责任心强,勤奋好学;3、普通话标准,熟练使用办公软件,尤其是PPT制作,能独立制作课件和授课,组织和搭建销售部门课程体系。4、有1年以上培训经验者优先考虑。【薪酬福利】1、底薪+提成,团队提成优厚,综合薪资可达到6-10K;2、五险一金齐全,周末双休,互联网轻奢工作氛围,九零后有爱有活力;【晋升发展】1、国内成人教育龙头企业,美股上市公司,互联网在线教育朝阳行业,发展空间广阔;2、初级培训讲师-高级培训讲师-培训主管-培训经理,完整的晋升通道,不排资论辈,就看能力强弱,越努力越幸运!

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培训主管 心怡科技股份有限公司 武汉-江夏区 6-8千/月 12-10

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、负责公司新员工入职培训,监督大区内其他仓的培训工作2、负责执行公司人才发展及人才管理相关工作,执行公司人才盘点(含现任干部和后备干部)、人才晋升选拔、人才动态管理   (跟踪、培养)等工作3、负责员工晋升、见习转正评审的统筹、组织、考核工作,并根据相应的考核审批结果,完成相应人事聘任文件的拟制、报批、发布工作;4、推动公司企业文化建设,组织和策划团建、文化活动等;5、负责企业内部文娱活动方案的策划、组织、执行以及开展,例如员工生日会、优秀员工评选会等;任职资格:1、本科以上学历,有培训或文案策划经验者优先;2、强烈的责任心,热情主动、积极乐观、善于沟通;3、优秀的沟通能力和协调能力,具有独立的创意性思维,擅长利用PPT表达创意;

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培训经理 去哪儿网机票事业部 武汉 1-2万/月 12-10

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据公司的总体战略建立培训体系,包括制度建立、资源整合及运作管理。根据公司总体服务质量情况和员工培训需求,制订、组织、落实公司年度和月度培训计划。2、拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案。3、选拔、培养和管理内部培训师,为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果;负责做好员工培训各业务考核与验收工作,做好培训考核和培训评估的管理工作;4、确保每一位新选用的员工在正式上岗工作之前都必须经过岗前培训和提高培训,5、制定年度培训预算,根据各季度、月度实际培训情况制作滚动预算及预算达成。完成公司总经理交办的其它工作。任职资格:1.大专及以上学历;2.三年以上服务业或呼叫中心相关行业培训经验,擅长服务水平培训;3.善于搭建培训体系,熟练使用现代培训工具;具备较强的课程研发和课程讲授能力;4.有亲和力、责任心强良好协调能力、能适应快节奏、抗压能力强; 5.思维敏捷,具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、良好的文字和语言表达能力。

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