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武汉培训经理/主管
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人事培训主管海波重型工程科技股份有限公司武汉6-8千/月06-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1. 组织各部门进行培训需求调查问卷并对培训需求进行分析、归纳、总结,结合年度人力资源规划、年度绩效总结制定年度培训计划;2. 根据年度公司培训计划和预算,建立公司内外部培训资源网,合理考察和选择资源,以落实公司年度培训计划。3. 根据年度培训计划,编排公司每月培训计划表,组织实施(公司)一级培训,检查(部门)二级培训,并进行培训效果评估,建立和完善公司培训档案并跟进实施。4. 负责新员工入职培训、岗前培训的实施。5. 与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训。任职要求:1. 年龄27至35岁,本科以上学历,人力资源、工商管理等专业;2. 五年以上人力资源从业经历,两年以上人力资源主管工作经验,大型制造企业或上市公司工作经历优先3. 有优秀的沟通表达能力及文字功底;

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人事主管(培训方向)湖北神丹健康食品有限公司武汉-东湖新技术产业开发区5-7千/月06-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位要求:1.人力资源管理相关专业本科以上学历;2.具备培训专业知识、管理技能与技巧;3.熟悉企业内部培训和外部培训的工作流程,拥有良好的外部培训资源,与外部培训机构建立良好的关系;4.具备计划能力和事件管理能力;5.工作认真、细致,具有工作责任心,具备团队合作精神。岗位职责:1.培训管理体系的建立和完善工作,编制、修订相关文件;2.根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划,协助领导制定企业的培训计划;3.根据企业和部门的发展要求,根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;4.负责培训计划的具体执行,组织并安排人员的具体培训任务;5.负责组织和建立企业内部的培训队伍,并负责内部培训体系的开发和管理;6.建立与外部培训单位的良好合作关系;7.协助领导进行培训工作的考核和评估。

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城市培训LP美团武汉-江岸区2-3.5万/月06-14

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

美团买菜为美团自营生鲜零售业务,定位为社区居民的“手机菜篮子”,采用“手机App+线下服务站”的模式,通过在社区设立的集存储、分拣、配送为一体的便民服务站,为社区居民提供生鲜零售及配送服务。在美团“Food+Platform”战略聚焦下,买菜事业部承载着“深耕生鲜零售,提升消费体验”的任务,是公司在线上生鲜零售探索的核心业态之一,给一线城市用户带来线上零售及时达的体验,解决一二线城市家庭追求快速、品质服务的需求。岗位职责1、城市培训组负责各个条线培训项目在城市端的落地2、战队在各个城市端的策略需求所需的个性化培训的策划和组织,现阶段聚焦销售及用户服务部的培训,3、支持各个城市的开城开站培训。岗位基本需求1、本科及以上学历,3年以上企业内训经验,熟悉培训流程,包括但不仅限于:需求调研&分析,项目策划、课程研发&讲授、组织实施、效果落地检核等;2、具备一定的管理类项目经验;3、有互联网/新媒体行业的销售/运营/培训经验优先;4、具备较强的沟通协调能力、逻辑思维能力、表达能力、亲和力; 5、自我驱动力、学习能力强。 岗位亮点1、火热的线上超市行业机会2、优秀的培训团队和合作伙伴3、独立负责城市培训和人员能力提升项目,美团买菜为美团自营生鲜零售业务,定位为社区居民的“手机菜篮子”,采用“手机App+线下服务站”的模式,通过在社区设立的集存储、分拣、配送为一体的便民服务站,为社区居民提供生鲜零售及配送服务。在美团“Food+Platform”战略聚焦下,买菜事业部承载着“深耕生鲜零售,提升消费体验”的任务,是公司在线上生鲜零售探索的核心业态之一,给一线城市用户带来线上零售及时达的体验,解决一二线城市家庭追求快速、品质服务的需求。岗位职责1、城市培训组负责各个条线培训项目在城市端的落地2、战队在各个城市端的策略需求所需的个性化培训的策划和组织,现阶段聚焦销售及用户服务部的培训,3、支持各个城市的开城开站培训。岗位基本需求1、本科及以上学历,3年以上企业内训经验,熟悉培训流程,包括但不仅限于:需求调研&分析,项目策划、课程研发&讲授、组织实施、效果落地检核等;2、具备一定的管理类项目经验;3、有互联网/新媒体行业的销售/运营/培训经验优先;4、具备较强的沟通协调能力、逻辑思维能力、表达能力、亲和力; 5、自我驱动力、学习能力强。 岗位亮点1、火热的线上超市行业机会2、优秀的培训团队和合作伙伴3、独立负责城市培训和人员能力提升项目

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HRBP-培训方向京东商城华中分公司武汉-东西湖区15-20万/年06-09

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:5000-10000人

岗位职责1)统筹湖北区域人才发展及人才梯队建设工作;2)年度培训计划编制及实施,在职人员能力提升;3)内部讲师库人才储备、养成、选拔及成长跟进;4)集团、区域及其他内外部资源的协调和统筹;5)部门大型会议及活动的组织策划、统筹实施,并跟进决议闭环。任职资格:1)三年以上体系培训、能力提升、梯队搭建等相关经验,本科及以上学历;2)至少掌握人力资源2-3个模块为佳,能够较为熟练运用Excel、PPT、PS等相关工具;3)具有较强的沟通表达能力、抗压能力和强烈的责任心,能贴近业务思考问题。

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组织发展经理良品铺子股份有限公司武汉-东西湖区1-1.5万/月05-30

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

1.组织架构规划与设计,实施组织结构、岗位、编制管理2.负责建立并优化组织诊断模型,实施对各业务单元的组织诊断赋能3.负责职位职级体系维护,优化任职资格体系4.负责优化人才盘点管理制度、流程、工具任职资格:1.本科及以上学历,3年以上多元化集团企业专职组织发展工作经验,有主导集团性组织发展项目的工作经验;或3年以上知名咨询公司OD咨询项目经验2.熟知组织发展理论,精通组织设计、组织诊断、任职资格、人才盘点工具和方法;3.逻辑思维强、积极进取、细致耐心、沟通协调能力强、应变能力强;

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领导力专业经理九州通医药集团股份有限公司武汉-汉阳区1-2万/月06-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、根据集团战略和业务发展规划,搭建领导力人才发展体系,负责管理领导力发展项目的整体规划和运营;2、结合人才发展战略,制定公司年度领导力人才发展的培养计划,培训预算制定,研发领导力体系化课程,评估培训效果;3、负责开发和维护外部领导力发展的培训和咨询渠道,挖掘内部领导力讲师资源,并持续赋能与优化;4、深入业务,洞察领导力培养需求,并提出针对性地可落地解决方案。岗位要求:1、全日制本科及以上学历,有500强企业领导力发展经验或咨询公司领导力发展项目经验者优先,参与过完整的领导力建模与体系搭建工作者优先;2、掌握领导力学习项目设计、行动学习的相关能力。具备人才发展项目设计、课程开发、经验萃取、项目管理等专业技能;3、 具备强人际影响力,感召力和推动力;具有良好的问题分析解决能力、信息收集能力、组织协调能力,目标感清晰,执行力强。

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人力资源经理/主管-华中区域平台-武汉(J58087)融创中国华中区域公司武汉-江岸区1.5-2万/月06-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、负责社会招聘、校园招聘等;2、负责培训工作开展、区域对接; 3、协助业务团队进行人员配置和搭建;4、员工关怀,关注员工动态。 任职资格:1、 全日制本科以上学历,三年以上人力资源工作经验 2、 具有敏锐的洞察力,积极主动,适应快速变化 3、 较强的沟通协调能力,良好的抗压能力 4、 有房地产行业从业经验,了解地产操作流程者优先考虑。

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面试官(朝九晚六)8小时渑池县硕成人力资源管理有限公司武汉-汉阳区4.5-6千/月06-15

学历要求:|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

一.岗位职责1.不需要自己进行招聘  只需要面试. 沟通能力逻辑思维强2.日常工作重点主要负责公司的面试  替公司筛选合适的岗位人才岗位职责:1、确定公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职);7、领导交办的其他事情。任职资格:1、大专以上学历,人力资源、行政管理、英语等相关专业;2、至少一年以上人力资源等相关工作经验;3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能二.任职要求;1.22-35周岁  举止端正  有亲和力2.重点熟悉招聘模块:熟练掌握目前常用的面试方法和技巧 三;工作时间上班时间:8:45-12:00-13:30-18:00  做六休一  不加班 公司定期举办聚会上班地点:汉阳客运站经开未来城

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招生主管武汉泽本网络教育科技有限公司武汉-洪山区0.8-1.5万/月06-15

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:事业单位|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责合作院校网络专本科项目的行业定向推广与管理系统平台上生源审核管理工作;2、负责通过线上、线下等渠道筛选优质生源;3、根据公司年度招生目标,制定季度/月度目标并执行实施完成;岗位要求:1、大专及以上学历;有带团队经验优先,销售经验突出者优先,师范类/文科类/计算机类专业优先;2、22-35岁,热爱教育事业,有1年以上教育培训行业工作经验者优先;3、良好的沟通表达能力,积极主动,勤奋敬业,有责任心,应变能力,亲和力,执行力,领导团队完成公司制定基础任务;4、熟练操作基本的word、excel、ps、ppt等办公软件。工作时间:上班时间: 9:00---12:30    14:00--18:30 法定节假日正常休息 (双休)薪资待遇:底薪4000-6000+个人提成+团队提成+话补+年终奖+其他,综合薪酬(8000--20000)作地点:武汉市珞狮南路425号南国雄楚广场A1栋10楼(马房山地铁站C出口左走100米处)

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招聘培训经理湖北荣盛发展置业有限公司武汉-江汉区1.5-2万/月06-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

1、根据区域公司战略及经营计划,编制区域公司人力资源规划、组织结构设计、岗位定编、岗位说明书编写;2、在公司已有的制度框架下,不断完善分公司招聘制度、体系及流程等细则;3、制定招聘预算并控制执行;收集分析公司培训需求,制定公司年度培训计划与预算计划并实施;4、分析分公司人力资源需求,制定招聘需求计划并组织实施招聘活动;5、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;6、校园招聘活动的组织和大学生签约录用等环节的跟进配合;7、项目公司招聘过程指导和标准执行监督;8、负责建立健全公司的培训课程体系;内部培训师队伍的建设和日常管理;培训效果评估与培训总结编制,建立与更新培训档案;9、优秀人才的盘点、识别与培养,公司干部的培养,负责区域公司后备人才池计划;10、完成领导交办的其它工作。任职资格:1、全日制本科以上学历,管理类相关专业;2、五年以上人力资源工作经验,三年以上房地产开发公司招聘培训管理经验3、精通人力资源管理知识、通晓国家、地方劳动法规、政策;4、具备基本计算机应用知识基本掌握摄影与视频编辑、图文编辑、H5秀的制作等;6、具有较强的计划、组织、协调能力、人际交往能力、沟通与表达能力等;具有高度的责任心,具有吃苦耐劳、踏实肯干的工作精神和良好的工作作风,抗压能力强。  

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招生经理湖北电鹰科技有限公司武汉-东湖新技术产业开发区6-8千/月06-15

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、招生业务人员:负责集团校企合作学校的招生工作。2、校企合作岗位职责:负责集团总部在各个省地区的校企合作,校企联合办学洽谈跟进工作。任职要求:1、有院校领导相关教育资源人脉者优先。2、要求应变能力强,口才好,善于交流,有驾照者优先考虑。3、专业不限,有过销售经验及市场营销专业优先考虑。4、大专及以上学历,负责校企合作治谈及招生工作需能适应长期出差。5、有一定的电脑基础、能吃苦耐劳,有耐心,积极向上。待遇:试用期2个月,周末双休,年薪8-20万人民币

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招聘培训主管北京盛大康成医药科技有限公司武汉6-8千/月06-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

一、负责公司招聘体系建设和完善1、负责公司总部和门诊人才的招聘工作;2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;3、搜集简历,对简历进行分类、筛选,确定面试名单,对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见;4、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;5、 总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;二、负责公司培训体系建设和完善1.人才梯队培养课程体系完善,包括内部课程、外部采购课程。2.培训师资队伍建设,包括内部师资选拔与培养、外部师资甄选。3.培训制度制定与完善。4.培训设施的管理。三、负责公司级培训项目(包括重点人才培养项目)策划及实施1.根据公司运营,调研分析,制定公司年度培训计划,进行费用预算及管控,完善培训台账、费用台账、员工培训协议台账。2.策划组织干部管理知识培训。3.外出培训或邀请外部培训。4.跨部门其它培训。任职资格:1.全日制大专及以上学历,人力资源相关专业;2.2年以上培训管理工作经验,有制造业相关经验者优先考虑;3..熟练使用EXCEl、Word、PPT等办公软件;4.具备培训活动组织、授课技巧、课程评估等能力。5.性格外向、细致认真、积极主动

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人事培训主管武汉维斯第医用科技股份有限公司武汉-东西湖区0.6-1万/月06-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责:1.进行培训管理体系的建立和完善工作,编制、修订相关文件2.根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划,制定企业的培训计划;3.根据企业和部门的发展要求,根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;4.负责培训计划的具体执行,组织并安排人员的具体培训任务;5.负责组织和建立企业内部的培训队伍,并负责內部培训体系的开发和管理;6.建立与外部培训单位的良好合作关系;7协助领导进行培训工作的考核和评估;8.完成领导交给的其他任务。岗位要求:1具备专业的培训管理体系知识,熟悉体系建立流程与管理方式2.具备良好的表达能力;3.具备良好的组织协调能力,能与企业内部、外部进行良好的协调沟通,推动培训工作的进行4.具备良好的计划控制能力;5.控制成本的能力。

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人事培训主管武汉千禧百顺商贸有限公司武汉-洪山区0.5-1万/月06-15

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责  1.进行培训管理体系的建立和完善工作,编制、修订相关文件;  2.根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划,制定企业的培训计划;  3.根据企业和部门的发展要求,根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;  4.负责培训计划的具体执行,组织并安排人员的具体培训任务;  5.负责组织和建立企业内部的培训队伍,并负责内部培训体系的开发和管理;  6.建立与外部培训单位的良好合作关系;  7.协助领导进行培训工作的考核和评估;  8.完成领导交给的其他任务。  应具备的能力  1.具备专业的培训管理体系知识,熟悉体系建立流程与管理方式;  2.具备良好的表达能力;  3.具备良好的组织协调能力,能与企业内部、外部进行良好的协调沟通,推动培训工作的进行;  4.具备良好的计划控制能力;  5.控制成本的能力。  任职条件   1.有5年以上企业培训工作经验,3年以上培训管理工作经验;  2.熟悉培训行业市场,了解培训价格;  3.具备专业的培训管理体系知识,熟悉体系建立流程与管理方式;  4.具备良好的沟通协调能力;  5.具备良好的组织策划能力;  6.工作认真,具有团队精神。

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招聘培训主管 急招/地铁口武汉利友诚餐饮管理有限公司武汉-硚口区5-7千/月06-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、制定公司年度招聘计划和培训计划并依据年度工作计划执行相关工作:2、协助上级组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系:4、收集、分析市场招聘信息及薪资福利动态,提出合理化建议;5、完成上级分配的其他工作。任职资格1、人力资源相关专业大专以上学历,2年以上相关工作经验;2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;4、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。

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招聘培训主管武汉天黎轮胎有限公司武汉-东西湖区6-8千/月06-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1. 根据公司战略规划,制定公司培训管理制度、流程,不断完善培训管理体系,负责公司年度培训计划的制订与实施;2.建立健全人才梯队培养机制,负责各层级员工人才培养计划的组织与实施;制定并实施员工职业生涯规划及人才储备方案;3.负责定期、不定期组织培训需求调查和分析,以岗位胜任资格为基础,结合培训需求调查分析结果,制定具体培训实施计划,报相关领导批准后组织实施;4.负责组织实施各类相关培训计划,进行过程管理,重视培训效果的评估与反馈,不断改进培训工作,提升培训效果;5.负责组织、选拔、培养内部培训师,建立讲师库、教材库、培训课程档案库,并进行有效管理;6.负责组织开发各类课程,积累培训资源,负责组织编写内部培训课程、考试题库等,负责培训考核资料存档,为员工转正、晋升等工作提供依据;10.根据公司现有的编制及业务发展需求,协调、统计各职能部门的人员招聘需求,编制年度招聘计划及预算;11.负责招聘渠道的开发、建立与评估,制定具有针对性的招聘策略及方案,并组织实施;12.协助各项目在编制范围内制定合理有效的招聘计划,并负责招聘计划完成。 任职条件1. 大专以上学历,人力资源管理等相关专业;2. 3年以上培训管理工作经验;3. 熟练操作并运用计算机办公和培训管理软件;4. 具备较强的口头和书面表达能力以及团队协作精神;5. 具备良好的沟通协调能力和组织策划能力。

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人事主管/经理(培训模块)武汉火凤凰云计算服务股份有限公司武汉-江汉区6-8千/月06-15

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、 负责培训部门的业务拓展及培训工作。2.根据公司发展的战略要求,调研相关课程在市场的需要求,提供课程架构所需的相关信息,建立并完善公司独具特色的教学体系。3.负责创业、电商、职业技能类课程教学研发工作,负责拟定课程主题、编撰课程内容。4.自主进行课程实施,根据客户要求及时调整、修改课程方案。5.配合市场宣传推广,并提供专业支持。6、能与高校、行业大咖、机构建立合作联系,扩展并丰富线上课程内容。任职要求:1、 专科及以上学历,电子商务、教育、电子信息类及计算机相关专业优先。2、对线上平台有一定了解。3、业务能力强, 理解能力、沟通能力强,有团队协作精神。

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招聘培训经理武汉德成控股集团有限公司武汉-武昌区10-15万/年06-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据公司战略规划和业务发展需求,拟定人力资源招聘计划;2、建立和完善公司的招聘体系,梳理招聘工作流程,优化招聘管理工具;3、建立分层分类的人才甄选标准和甄选手段,全面统筹与实施人才招聘工作;4、定期进行人才盘点,了解内外部人才需求与动态,搭建后备人才储备与培养机制;5、组织制定公司人力资源培训的中长期规划及培训经费预算,跟进落地执行;6、建立并完善公司培训管理制度、各项培训体系和相关流程;7、独立开展公司培训工作,(如新员工入职培训、在职人员培训等)协助各部门开展培训工作;8、组织编写培训教材,完成部分通用类课程的开发,并在内部讲授;9、组建内部讲师团队,建立外部培训机构合作关系。任职资格:1、年龄27-34岁,***、本科及以上学历,人力资源管理相关专业;2、从事人力资源工作3年以上,集团招聘培训工作2年以上,擅长招聘、培训模块;3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道,具备较强的专业素养,熟悉各种专业的测评工具;4、具有构建培训体系的理念,有搭建培训课程体系的操作经验;5、具有优秀的组织协调能力、优秀的语言表达能力,能独立进行课程开发经验者优先;6、有较强的抗压力、推动能力。职能类别:招聘培训主管

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综合管理部经理武汉中旗国际商贸有限公司武汉-武昌区1-1.5万/月06-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

人力资源管理1.负责提供企业用人决策和用人计划,并腹行相关审批程序。2.负责起草人员任命、调整等相关文件及办理相关手续。3.负责制定岗位职责及考核细则,并组织实施。4.负责组织对员工教育、培训、考核并建立档案进行管理。5.负责组织从业人员健康检查并建立健康档案进行管理。6.负责建立健全员工人事档案并管理。?文件管理1.负责对企业质量系统文件进行编号、签发、复制、借用、回收、保管和销毁。2.负责行政文件的起草、编号及做好重要会议的记录、整理、保管。3.负责印鉴、证照等相关文件的使用、保管。?行政管理1.负责各种经营及办公用设施设备用品配置发放、登记、维护和管理。2.负责经营场所、库房、办公场所的改造及设备设施的配置维修及管理。3.负责各种事务性及后勤工作的处理。4.负责四防安全从保卫工作相关制度的制定、落实并检查。

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人事行政专员武汉新佳视文化发展有限公司武汉-武昌区1-1.5万/月06-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;2、负责员工转正后社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;3、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续;5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;6、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;8、熟悉行政部其他岗位工作,必要时替岗;9、完成上级领导交办的其他任务。任职资格1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;2、年龄26-32之间,有责任心,男女不限;3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

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