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武汉培训专员/助理/培训师
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无人机教员湖北电鹰科技有限公司武汉-东湖新技术产业开发区6-8千/月05-15

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

负责学员教学授课、学习进程管理;生活安排;组织考试;及时检查各类培训活动的开展效果,对参加人员进行考核;组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料;及时检查培训质量与教学效果;负责培训仪器、设备设施的保养、维修;收集国内外无人机培训企业信息资料,分析总结现有培训政策效果,提出改进咨询意见;及时完成公司交办的临时性任务;职位要求:持AOPA协会考核认定的无人机多旋翼或垂起教员合格证,3个月以上AOPA无人机培训经验;航空、电子、通信、计算机、控制、导航、自动化等相关专业大专以上学历;能熟练教授无人机培训相关理论和实操课程;待遇:试用期2个月,周末双休,年薪8-15万人民币工作地点:武汉市高新大道999号未来科技城新能源研究院G4栋2楼;

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人力资源主任(培训)湖北恒隆房地产开发有限公司武汉-硚口区05-14

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

工作职责:根据集团要求协助制订项目培训制度并负责执行;负责组织培训项目的前期准备工作,培训过程的组织管理联系相关机构,确保活动场地、设备等支持;协助了解分析培训需求,制订培训计划,组织实施培训课程;协助了解储备市场潜在培训服务商;协助制作培训课件,完成课程推广;协助完成培训总结和报告;督促和配合部门培训的实施;组织企业文化推广活动和员工凝聚力活动;不断提升个人的专业能力,完成个人的培训计划;上级交办的其他任务。任职要求:1. 本科或以上学历,人力资源等管理类专业优先考虑;2. 3年以上企业培训经验;3. 文字组织能力强,具一定图文采编能力;4. 大学英语四级;5. 熟练使用MS OFFICE、PPT等软件;6. 有较强的创新、组织策划、协调和沟通能力;7. 思维灵活,条理清楚,有亲和力且具服务意识。

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文化培训华润雪花啤酒(湖北)有限公司武汉0.7-1万/月04-25

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、企业文化:(1)制定区域公司企业文化建设方案并开展相关工作评价;(2)统筹对总部/集团稿件的报送工作;(3)负责新建内刊/内宣微信公众号的管理,内刊印发/社会责任材料报送以及微信推送工作。2、培训管理:(1)制定区域公司年度培训计划/方案;(2)承接公司课程体系要求,负责区域级课程开发;(3)牵头组织区域级培训项目实施;(4)负责区域级内训师管理工作(选聘、培养、激励、评级、退出);(5)负责在线学习平台管理。3、员工培养:制定后备人才梯队建设方案并组织实施。 任职资格:1、大学本科及以上学历,新闻学、中文相关专业优先;2、2年以上企业培训工作经验;有新闻工作经验的优先;3、具备专业的培训管理体系知识,熟悉体系建立流程与管理方式;4、具有一定的文字功底,有运营微信公众号或内刊的经验;5、具备良好的沟通协调能力和组织策划能力;6、严谨负责、踏实敬业,良好的职业道德与团队精神,较强的执行能力及抗压能力。

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(深圳)人力资源部 珠宝培训专员周大福珠宝金行(深圳)有限公司异地招聘5-6千/月05-14

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

工作职责: 1、负责珠宝专业培训的需求调研与课程规划;2、熟悉公司产品系列,负责珠宝专业化课程开发与讲授;3、熟悉珠宝分店业务,帮助分店员工熟练掌握产品知识,提升销售业绩;4、协助创智发展团队培训类项目开展。任职资格:1、本科及以上学历,珠宝设计/珠宝鉴定相关专业优先,应届毕业生需具有相关实践经历;2、具备较强的组织协调能力、优秀的演讲与表达能力,逻辑思维清晰;3、能够熟练使用办公软件,懂相关PS、H5、视频剪辑等工具为佳。薪酬福利:1、提供员工宿舍和免费的工作餐;2、入职满一年可享有7天以上的带薪假期;3、享有公司及工会提供的各种福利津贴,享有员工自购优惠等福利。

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招聘专员(本科)尚德机构武汉-洪山区3-5千/月04-06

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、参与人力资源招聘、校企对接项目、组织发展、培训、薪酬福利、人才发展、人力共享服务项目等相关工作;2、协助推进其他人力资源模块工作;3、通过部门轮岗,了解HR基本操作,根据个人专长和兴趣选择工作方向;4、完成部门领导安排的其他的工作。任职资格:1、统招本科及以上学历;2、人力资源管理、企业管理、市场营销、3、有人事相关工作经验或对接校招校企经验的毕业生优先(2018届、2019届);4、具备较强的沟通能力和问题解决能力;5、工作积极主动,认真负责。福利待遇:1、薪资福利:无责底薪、月度/季度绩效、奖金激励2、保障类福利:五险一金、国家法定假期、劳动法规定假期、节假日礼品/奖金、14天带薪年假、加班餐补、企业食堂;3、学习发展类福利:事业部高级管理一对一培养、专业技能培训、内部标杆分享会、外部专家交流会、内部课程免费学习、家属报班5折优惠;4、文娱类福利:开发自由办公环境、国内外游玩、企业大型活动、部门不定期团建、节假日活动、免费零食、员工生日会。团队超级nice,等你加入。

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人事专员中亚构家(湖北)实业发展有限责任公司武汉-江夏区4.5-6千/月05-15

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

全面统筹、安排人事管理相关工作,具体如下:1、招聘配置:根据年度招聘计划,组织实施招聘工作;根据工作需要和公司制度,配合用人部门进行人员调配,为公司发展提供有效人力保障;2、培训发展:根据公司培训体系和实际运营状况,制定每月培训计划,并组织实施;3、绩效管理:根据公司考核管理制度,组织开展绩效管理工作,以提升员工绩效水平;4、薪酬核算:根据公司薪酬管理制度和核算流程,组织核算员工工资与奖金,确保员工工资及时、准确发放;5、协助总经理完成其他工作。任职资格:1、1-3年以上人力资源相关工作经验; 人力资源相关专业本科以上学历,条件优秀者可适当放宽至全日制大专学历;2,对人力资源模块里面的培训模块里面培训的模块有两年以上的工作优先;3、良好沟通及统筹能力,能够独立处理、协调、开展工作;4、有良好的职业素养和工作责任感,执行力强。具有竞争力的薪酬及福利:1、合理优厚的薪金:基本工资+绩效奖金等;2、贴心的员工关怀:五险,特殊岗位补充商业保险,免费班车,专属员工餐:中餐三菜一汤,员工福利价住宿:单人单间,智能家具家电;3、优美的办公环境:智能办公系统,优越舒适的工作环境;4、丰富多彩的员工活动:员工聚餐、节日晚会、旅游活动、优秀员工表彰活动等;5、多元化培训课程:健全培训的培训体系,对内对外的多元培训课程;6、良好晋升机会:内部转职(横向发展)、纵向提升, 提供优于同行业态的晋升制度;7、积极向上的工作团队。

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企业文化专员/主管武汉艾特纸塑包装有限公司武汉4.5-6千/月05-15

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

 任职条件:1、大专及以上学历。2、3年以上同等或相关职位工作经验。3、熟练使用办公软件、文字功底好,沟通协调能力及综合能力强,能胜任本岗位工作。岗位职责:1、负责大型活动的组织、策划与跟进工作;2、抓好对外宣传报告,树立良好的企业形象;3、创建多渠道,形式和内容丰富的文化宣导活动;4、负责企业看板、通告的维护与优化,文娱活动的组织、安排;5、负责团建、培训、企业文化和外宣等工作,及与人资和后勤模块协作等。

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招聘培训经理胡宇臣(武汉)贸易有限公司武汉-武昌区1.5-2万/月05-15

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

职责描述:一、招聘工作(80%)1、能深入理解公司业务战略、人力资源战略和相对应的人才数量和质量的需求,制定合理、有效的招聘需求计划;2、建立并完善招聘制度和流程,根据公司年度人力资源计划调查、收集、分析各部门的用人需求,通过各类渠道实施招聘工作;3、负责关键岗位人才的胜任力模型建设、人才梯队建设、能够配合业务进行人才盘点、选拔、培养等;4、负责建立同行业人脉圈,加强市场信息收集,发掘并建立适合我公司所用的行业人才招聘库;5、能和用人部门保持常态有效沟通,从HR角度提供专业意见,帮助用人部门招聘到合适匹配的人才。二、培训工作(20%)1、策划推进重点培训项目,组织内部课程研发工作,建设内训师队伍。2、负责完成对培训的评估和跟进工作,并对培训计划进行优化;3、拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案。任职要求:1、性别年龄:性别不限,年龄28至40岁;2、学历资质:本科及以上学历,人力资源/心理学/管理类专业;3、工作经验:5年以上招聘培训工作经验,有时尚零售甲方或建筑设计类等周边行业工作经验优先,形象气质佳;4、知识技能:熟悉招聘流程,对于招聘需求管理、招聘渠道管理、测评、吸引候选人方面有自己的理解和实践经验;具备独立开展招聘工作的能力和良好的课程开发及培训计划制定经验;5、个人能力:良好的面试技巧及沟通协调能力,具备一定的谈判能力,职业性强。具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神。 

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人力资源专员(招聘)武汉新航道学校优加青少英语武汉-洪山区5-8千/月05-15

学历要求:本科|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责: 1. 根据公司战略目标,配合人力资源经理完成招聘需求,编制年度人员招聘计划;2. 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3. 建立人才需求、储备渠道,优化招聘流程、完成招聘目标,提高招聘效率;4. 负责各需求岗位的简历甄别、面试、评估和录用等工作;5. 整合各种方式的招聘资源,进行优化配置;6. 做好招聘相关的数据统计工作,对人力资源其他工作提供有力的数据支持;7. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制;8. 负责员工的培训工作,包括入职培训、阶段性培训等。 任职要求: 1. 学历:统招本科及以上学历,人力资源、心理学专业优先考虑,有相关资格证者优先;2. 经验:具备一年以上人力资源招聘、培训相关工作经验,优秀应届毕业生亦可;3. 能力:人力资源管理理论基础扎实,熟练使用办公软件;4. 素养:有亲和力,善于与人交流,积极向上,能做好企业文宣工作。 我们为您提供: 1. 五险一金;2. 一对一培训 + 技能培训 + 丰富知识培训;3. 员工聚会 + 不定期活动 + 拓展培训;4. 丰富的企业文化活动,轻松快乐的工作氛围;5. 国家法定假日及带薪年假;6. 广阔的发展空间,丰厚的待遇。

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公务员考试面试培训老师湖北初芯教育科技有限公司武汉-东湖新技术产业开发区1-1.5万/月05-15

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:少于50人

岗位职责1.负责国考,省考,事业单位面试科目的备课、练课、授课等工作;2.根据安排,完成教研、解析、模拟题等工作;任职要求1.统招全日制本科及以上,专业不限;2.有一年及以上相应科目或教学经验优先;3.有公职培训同行业相关工作经验优先;3.对线下教学教研有热情、有思考;4.责任心强,善于沟通,乐于分享;5.38岁以下福利:1.入职五险一金+转正享有商业四险;2.带薪年假、节假日,节日福利等。

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人事专员武汉蜂巢电子商务有限公司武汉-汉阳区4.5-5.5千/月05-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

 协助人事经理开展人事管理工作,侧重招聘模块1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、负责招聘广告的撰写、职位的发布、并适时进行更新和补充;4、招聘网站的维护和更新、以及招聘网站的信息沟通5、根据公司确认的招聘工作制度及流程,进行应聘人员简历的筛选及提供、人员初试、复试组织安排、录用人员上岗事宜确认;6、开拓招聘渠道,建立和完善公司招聘管理制度,不断优化招聘流程,提升招聘的效率等;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;8、领导安排的其他工作任职要求1、大专以上学历;2、2年以上人事招聘经验;3、有良好的组织能力,较强的沟通协调能力、良好的团队管理能力;4、熟悉各类资源渠道,精通挖掘专业人才5、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧 

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人事专员(培训方向)长芯盛(武汉)科技有限公司武汉-东湖新技术产业开发区5.5-7千/月05-14

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

主要职责:1.搭建企业培训系统,制定培训工作规范、流程和培训方案,为员工提供系统的职业培训2.协助各部门开发培训课程,编制培训课件和建立企业培训资料库,跟进培训工作效果 3.  选拔、沟通并管理内训师,协助内训师开展培训,提供改善意见4.  负责公司各类员工活动方案的策划、及活动的组织开展5.  负责公司企业文化内宣材料的编写及推广任职要求:1.   全日制本科及以上人力资源管理或管理类专业2.   二年以上人力资源培训相关工作经验,中级人力资源师优先考虑3.   熟练运用办公软件、具备PPT设计能力以及文案编辑能力4.   具备较好的演讲、表达能力及一年以上企业培训师或内训师工作经验5.   敏捷观察、系统思维、准确判断、果断处事、具备较好的适应和应变能力6.   较强的学习能力和责任心,能自我激励,具备较强的独立处理事务的能力

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人事培训轻松高薪x武汉市武昌区我买粮品食品经营部武汉-武昌区4.5-6千/月05-14

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

武汉市我买粮品食品经销部【招聘职位】人事专员【岗位要求】男、女不限,年龄20~29岁,统招大专学历,有一年以上绩效管理、招聘工作经验的优先考虑。【岗位职责】1.全面负责公司人事工作,人员招聘、面试、培训2.负责公司考勤以及劳动合同的签署。3.负责安排或主持每月员工代表大会。【工作时间】8:30~18:00,不加班,单休(可调休)【薪资架构】试用期4000元/月+奖励?提成转正后4500+奖励,?提成【福利待遇】五险,旅游,每月部门奖金聚餐【晋升空间】人事专员–组长–部门主管–人事经理

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培训兼绩效专员武汉精创数码广告有限公司武汉-硚口区4-6千/月05-14

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

岗位要求对培训和绩效有半年以上工作经验,沟通能力强,PPT制作岗位职责:1、有半年以上培训经验,沟通能力强,会PPT制作2、负责对应业务团队新人培养工作:新人业务培训及带教工作,跟进新员工学习和实操状态,提升员工处理效率,减少员工差错,为业务团队输送合格人才3、负责对应业务团队在职培训、月考等相关工作:独立调研需求并制定培训计划,实施与开展,并跟进培训后效果4、定期输出日报、周报反馈员工阶段性学习数据 5、 协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案,督导相关人员执行6、 协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程7、 搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表

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招聘专员/主管紫藤知识产权运营(深圳)有限公司武汉-东湖新技术产业开发区7-13万/年05-14

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、拓展和维护合适的招聘渠道,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;2、负责所招聘岗位的简历搜索、初步筛选、电话邀约、面试接待、进行初面并出具综合评价意见;3、负责候选人入职沟通等工作,确认薪资、发放offer、实施背景调查;4、定期统计分析各类招聘数据,优化招聘效果;5、负责推进培训实施,如课程及讲师的安排和协调等;6、负责跟进新员工入职融入及后期发展;7、其他合理安排人力资源事务。                  任职资格:1、 统招全日制本科以上学历,有人力资源、心理学背景者优先;2、 2年以上招聘工作经验,熟悉招聘流程,具有一定的面试技巧;3、 性格开朗,有亲和力,积极主动,学习能力强,良好的服务意识和团队合作精神; 4、 熟练使用Office办公软件,英文听说读写能力佳者优先考虑。

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人力培训专员北京中公教育科技有限公司武汉-洪山区4-8千/月05-14

学历要求:本科|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

职位描述:1、 协调和组织集团内部各类培训工作,包括新员工、中层核心员工及管理层培训,制定培训计划,并推动培训落地实施;2、 负责部门内部知识平台的运维,包括但不限于产品资料、培训音视频、案例集等;3、 专案协助:部门经典案例集撰写、高校就业指导课程、企业校招培训课程等系列文档编写;4、完成上级交办的其他工作任务。任职要求:1、本科及以上学历,有组织培训经验者优先;2、良好的文案策划能力与沟通能力,善于资料收集整理; 3、熟练使用PPT制作,Ps、Ai等平面设计工具者同等条件下优先考虑;4、工作积极、主动、认真,有强烈的责任感。

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人事行政专员武汉华森塑胶有限公司武汉4-4.5千/月05-14

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

人事行政专员(人事管理/培训+办公劳保用品):工作概述:员工考勤休假、人事异动管理、培训开发的人事工作;办公/劳保用品/固定资产采购登记发放、外联维修的行政事务工作。工作内容:1、考勤休假:负责员工日常考勤、加班、异常的报表统计、核对、修正、解释工作。 2、 人事异动:员工岗位异动、任免、调整的面谈沟通,手续办理。 3、 资料归档:劳动合同、异动资料的归档至员工档案。4、 培训调查, 考核评估, 监督实施与员工 培训档案的建立5、 办公用品采购发放与台账管理6、 所辖区域会议室的使用申请与登记,并提前调试所需硬件设备。7、 办公网络系统、电话系统、办公设备、电脑的维修外联沟通。 8、 领导交办的其他临时事务 。岗位要求:1、 熟练使用EXCEL数据、图表制作方法,具备中级计算机软硬件应用能力,能识别一般的办公设备故障原因。 普通话熟练。2、 有1年以上人事行政专员岗位经验,计算机专业或从事1年以上计算机相关行业者优先。 耐心细心、活泼、开朗、沟通能力强。 3、熟练掌握办公软件应用能力,,具备较强发现问题、解决问题的能力以及良好的人际沟通和处理人际关系的能力。

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人才发展高级专员(领导力培训)深圳点猫科技有限公司武汉-洪山区0.8-1.3万/月05-14

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、独立进行通用能力及领导力相关的课程开发与讲授;2、深入业务,根据业务需求及年度人才发展规划启动领导力及高潜学习项目,并根据项目计划及学员学习需求组织培训,优化学习项目的运营流程、管理制度等;3、掌握培训需求调研方法,诊断各部门业务需求,并根据需求执行培训计划、协助培训活动;4、有一定的数据分析和处理能力,为人才发展提供数据支持与建议;5、有一定的文案能力,独立完成培训报告和多种形式的培训项目宣传工作。任职要求:1、统招本科及以上学历;管理学、教育学、心理学专业优先。2、3~5年培训相关工作经验,有业务培训、领导力培训经验优先。3、具备独立的课程开发与讲授能力;较强的项目运营和资源协调能力;较强的业务敏感度、系统思考、组织协调能力;业务思维、用户思维、目标感与执行力

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高级人力资源专员(培训和企业文化)武汉小安科技有限公司武汉-洪山区0.6-1万/月05-14

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

【岗位职责】1.负责培训模块及企业文化模块项目实施计划及落地执行;2.负责开发和维护各类培训机构/活动供应商,建立内外部资源,确保培训计划、企业文化活动按计划落地执行;3.开展新员工入职培训和执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈、建立培训档案;负责内部培训师队伍的建立、管理,外部培训机构的甄选和管理; 4.全面推动企业文化系统的建设工作,推动企业文化价值观的落地和渗透,组织策划企业文化主题活动及员工关怀工作,促进员工对公司的归属感、团队合作精神,营造良好的文化和工作氛围;5.企业文化载体的建设与管理、传播方法的创新、文化氛围的营造;6.及时完成上级领导交办的其他事项。     【任职要求】1.统招本科学历,人力资源、教育学及心理学等相关专业优先;2.3年以上人力资源工作经验,在培训和企业文化板块有2年以上的实操经验;3.具备优秀的组织能力、资源整合能力和执行力;4.具有构建现代化培训体系的理念,熟悉企业内外部培训流程,对培训实施及过程管理有丰富的经验、有一定讲授经验; 5.书面及口头表达能力强,熟练运用新媒体传播的工具与方法; 6.有文案编写能力,能够熟练使用办公软件,掌握基础PS技巧,能完成图片、视频内容采编工作优先考虑。

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人力资源主任香港置地(武汉)武汉15-25万/年05-14

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:50-150人

1.、根据公司的战略发展规划,建立并完善公司的培训体系、包括培训制度、内部讲师队伍建设、人才梯队及业务提升课程体系开发、培训资源的整合、培训的考核评估等;    2.负责培训需求调查及汇总分析,协助做好培训预算;    3.根据企业发展.培训需求及培训预算制定并执行年度培训计划;    4.负责开发培训课程,参与编写培训课件,建立企业培训资料库;    5.根据培训计划做好培训的组织、实施,监督和指导,保障培训计划的实施;    6.负责组织相关人员对培训的实施进行评估.反馈并提出改进意见。任职资格:    1、本科以上学历,2年以上人力管理经验;    2、熟练主持培训工作、良好的互动技巧;    3、具有较强的亲和力和敬业精神,为人正直、诚实,性格开朗;    4、思维敏捷,具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力,良好的文字和语言表达能力。

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