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武汉企业文化/员工关系/工会管理
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企业文化岗武汉华侨城实业发展有限公司武汉-洪山区8-12万/年06-20

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据华侨城集团、中部集团的企业文化建设体系,协助部门完善公司企业文化相关制度和企业文化系统,完成公司企业文化的宣贯、推广及执行;2、负责公司大型活动的策划、组织和宣传工作;3、创建多渠道、形式和内容丰富的文化宣导活动,负责各类企业文化推广活动的策划宣传和组织实施工作;4、负责公司信息宣传栏、看板、通告等的设计、维护及优化;5、承担领导交办的其他工作任务。任职资格:1、统招本科学历,管理学、新闻学、中文等相关专业,中共党员;2、熟悉企业文化建设基本流程,具有一定的活动策划能力;3、工作细致、踏实负责,责任感强;4、积极乐观,具有沟通协调能力、执行力,良好的组织和应变能力;有一定文字功底,能熟练操作办公软件。

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活动策划专员北京踢踢科技有限公司武汉分公司武汉-洪山区4.5-6千/月06-20

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、统筹负责公司各项员工活动、员工福利、节假日活动等,负责每月、季度、年度员工活动的组织、策划、实施、宣发、复盘;2、负责企业文化建设、文宣、企业员工培训等工作;3、其他上级交代工作;任职要求:1、大专及以上学历,22岁-28岁,2年以上相关工作经验;有活动策划/行政/人事/综合支持工作者优先;2、接受优秀应届毕业生,要求有学生会/社团经验,文笔功底强;3、创新能力强、擅于复盘、有成本意识;4、较好的团队协调、沟通能力;5、文字功底强、办公软件熟练、熟悉基础图片处理、视频剪辑。

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企业文化专员(在线教育/14薪)掌门教育(武汉)武汉4-8千/月06-20

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1.负责新员工入职企业文化及人事制度培训,不断更新完善培训内容;2.持续开展企业文化宣传,创新文化活动形式,策划组织活动(如节假日、生日会、年会等),推动公司、部门间文化活动氛围形成;3.关心员工动态及需求,通过文化活动、团队建设、沟通面谈等多种形式,建立和维护良好的员工关系,提升员工满意度,增加员工的归属感4.文化载体建设,如文化墙、宣传海报等,营造文化氛围;5.协助本部门其他同事工作开展,推动团队达成工作目标完成上级安排的其他工作。任职资格:1、本科及以上学历,1年以上企业文化、员工关怀相关工作经验,互联网行业优先;2、逻辑清晰,善于沟通,书面表达能力强,具备出色的策划、组织与协调能力,有丰富的idea,有趣好玩灵活创新;3、积极主动,细心耐心,抗压能力强,有执行力,爱学习;4、有大型项目(如年会、表彰大会、运动会等)策划经验者优先。

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员工关系专员湖南拓维云创科技有限责任公司武汉-江夏区0.8-1万/月06-20

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、员工入离转调、劳动关系以及劳资纠纷的处理和预防工作,熟悉劳动法;2、建立和不断完善适合单位特点的劳动用工制度,拟定劳动合同文本,制度,建立劳动合同签订、履行、 终止 、解除等机制, 确定入、转、调、离关系的办理程序;3、完善员工关系管理体系,辅助提升公司政策体系的合理性、合规性;4、上级领导交办的其他工作。学历:3年以上相关工作经验,本科及以上

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人力资源专员华润湖北医药有限公司武汉4-6千/月06-20

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责员工入职、离职、调动手续的办理工作;2、负责员工劳动合同的新签、续签与台账管理工作;3、公司内部员工档案的建立与管理;4、负责员工保密协议、竞业协议的签订与管理等工作;5、负责部门合同档案管理以及日常行政工作;6、负责部门招聘的辅助工作;7、领导交办的其他事务。岗位要求:1、工作耐心细致;2、年龄24-35周岁,全日制本科及以上学历,人力资源管理及相关专业优先;3、2-3年人力资源工作经验,人力资源功底扎实;4、具备一定的沟通、协调能力,学习能力强;5、具备一定的抗压能力;6、中共党员优先。

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薪酬绩效专员海伦司-helens小酒馆武汉-洪山区5-7千/月06-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1.协助上级制定、修订薪酬管理制度、福利管理制度;2.负责支持中心考勤、薪资、人力成本、各类分红、年终奖的核算,运营中心薪资的审核;3.负责对接社保公积金、商业保险、工伤、爱心基金、健康证、生日津贴等各项福利项目;4.负责对人事系统相关模块提出优化需求并对接IT部门实施;5.完成上级交办的其它工作任务。岗位要求:1.大专及以上,人力资源、工商管理专业优先;2.一年以上人力资源相关工作经验,行业不限,有连锁服务行业经验者优先;3.了解人力资源管理的六大模块,了解劳动法相关知识,熟悉基本的工作流程,熟练使用office办公软件;4.为人正直、细心严谨,富有亲和力、责任心,超强的执行力,良好的组织协调、沟通表达能力和职业操守。

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员工关系专员江西豪斯特汽车零部件有限公司九江4.5-7千/月06-20

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、能够独立、协作处理员工劳动纠纷、员工投诉问题,及员工在离职面谈工作并形成相应书面报告 2、熊够独立、协作组织开展员工关系活动:各级交流会、满意度调查、各项康乐活动3、阳光积极***注:此工作岗位工作地点,江西省九江市修水县,不接受此工作地点,请勿投简历,谢谢

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s员工关系尚德机构武汉-洪山区6-9千/月06-20

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、负责完善公司内部入、转、异、离、续等各项人事手续的顺利进行,对流程定期调整优化,执行监管流程正常运行;对劳动法有自己的见解。2、周期性人事数据报表提供,协助各种人事数据的统计,且熟悉社保公积金的操作流程。3、按照公司员工档案建立要求,收集并归档员工人事档案,管理档案库;4、负责0A系统维护及管理,保证系统内数据录入及时准确;5、熟悉员工关怀以及有过离职面谈经验。任职要求:1、人力资源管理或管理学相关专业本科以上学历;2、1年以上人力资源相关工作经验;3、熟练使用常用办公软件,EXCEL、WORD、PPT等, 以往公司规模200人以上。4、抗压能力强;5、团队意识强,愿意接受挑战和变化。

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企业文化主管湖北竞速商贸有限公司武汉0.8-1万/月06-20

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

1、 负责全面推动企业文化系统建设工作及办公区域的企业文化氛围打造;   2、 负责企业文化活动方案的制定和实施,组织开展各类员工团建、拓展活动;    3、 负责公司微信公众号运营,完成会议、员工活动等事件的拍摄、编辑、报道;    4、 完成总部各类企业文化类活动、赛事的配合与组织。任职要求: 1、 统招本科学历,应届毕业生有学生组织工作经验者优先; 2、 较强的文字功底和敏锐的活动策划执行能力,善于策划活动; 3、较强的组织协调能力、团队精神和敬业精神;4、具有良好的沟通表达能力、应变能力,组织协调能力,较强的抗压能力;5、有创意,有上进心,做事认真,有责任感,能与公司一起长期发展;6、熟练应用办公软件,会CDR/PS/H5制作及视频编辑优先。

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签约经理 无责8-12K武汉贝壳房地产经纪有限公司武汉-江汉区6-8千/月06-20

学历要求:本科|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

【签约经理】岗位职责1.辅助经纪人进行客户成交斡旋2.负责合同讲解、合同签约,以及买卖业务的合同备件的审核3.熟练掌握交易专业知识,熟悉贷款、过户流程,可以准确计算贷款和相关税费4.了解公司衍生业务产品,并能在签约过程中渗透相关产品5.负责合同签约问题的收集反馈。任职要求1.统招一本及以上学历(211、985以及相关行业经验优先)2.五官端正,普通话标准,较强的沟通能力和组织协调能力3.诚实守信,思维活跃,具有良好的团队精神薪资待遇五险一金,8-12k工作地点优先招聘 光谷、武昌、青山片区,其次 汉阳及盘龙城区域

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ER专员摩托罗拉(武汉)移动技术通信有限公司武汉6-8千/月06-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

岗位描述 1. 工厂员工关爱类项目推动及实施; 2. 劳动关系争议及日常投诉case处理; 3. 员工关系舆情监控及定期分析呈报;  4. 员工离职率分析及改善项目推动。任职要求1.3年左右人力资源相关岗位经验,本科及以上学历;  2.有制造行业人力资源工作背景优先,熟悉劳动法相关法律法规; 3.  CET-4及以上,有较好的听说读写能力优先;   4.  有较强的责任心、沟通能力和抗压能力, 有一定活动/项目策划、协调、组织和实施能力;  5.有心理咨询师、人力资源管理师等相关认证者优先。 

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Peoplelink Specialist(006XI5)施耐德电气(中国)有限公司武汉6-8千/月06-20

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

1.Responsible for the HR new media operation & promotion, including but not limited to WeChat/company intranet and other communication channels;2.Able to design and manage HR related channels, increase the view number and employee activities, thereby improving employee experience;3.Provide support for Schneider Electric employees on HR topics through call center and case system;4.Work with other HR teams to update and maintain HR knowledge database, build HR knowledge pool;5.Support major HR campaigns.6.Cross-team cooperation to promote process optimization.Qualifications:2+ years’ working experience in new media or knowledge management.Strong customer sense and skills, passionate to learn and share how to improve customer satisfaction.Positive thinking, logical thinking and team-working skills.Attention to details, patient, creative thinking and strong execution ability.Good command of English in terms of speaking, reading and writing.

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企业文化专员武汉博艺美建筑装饰安装工程有限公司武汉-东西湖区4-6千/月06-20

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责全面推动企业文化系统的建设;2、负责企业文化活动方案的制订与组织实施;3、负责党组织活动建设;4、负责公司公文的印发及相关通知信息的发送;5、负责公司会议记录及整理;6、上级领导安排的其他工作。任职要求:1、大专及以上学历,新闻传媒、管理类专业;2、有中型以上企业从事相关工作经验2年以上;3、文字功底扎实,对企业文化宣传工作有兴趣、热情和想法;4、对工作认真负责,积极主动。

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员工关系专员武汉葛化集团有限公司武汉-洪山区6-8千/月06-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责历史劳动人事相关事宜的管理。2、领导交办的其他相关事宜的管理。岗位要求:1、40岁以内,大专及以上学历,能熟练操作办公软件;2、中共党员,具有较好的政治思想素质;3、具有良好的沟通、协调能力,能吃苦、有耐心,有较好的敬业精神;4、有一年以上信访工作经验,或愿意从事信访及历史遗留问题处理接待工作。

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员工关系主管武汉宸泽世通科技有限公司武汉-江夏区4.5-6千/月06-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、协助部门经理制定和完善公司有关员工关系管理的管理制度办法及改革方案,贯彻执行公司员工关系管理方面的政策、指令、决议;2、开展促进员工关系融洽、提高工作效率的活动,组织开展员工满意度调查,分析、反馈调查结果;3、负责公司人事政策的宣传和指导,收集、整理,反馈员工意见,加强部门及员工之间的沟通;4、负责员工关系管理的相关工作;5、参与企业文化建设,营造符合企业文化的员工工作环境及氛围;6、处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷;7、领导交办的其他工作。任职资格1、大专及以上学历,人力资源管理、企业管理及相关专业;2、具备3年以上人力资源管理工作经验,2年以上员工关系管理工作经验,有较高的职业道德,;3、熟悉人力资源管理、岗位管理、劳动法律法规、心理学、沟通技能相关知识;4、善于进行沟通交流,能准确理解他人的意思,能与他人进行有效的沟通.5、具备良好的观察能力、应变能力及亲和力,具有较强的人际交际能力,能妥善解决突发事件;

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企业文化专员去哪儿网机票事业部武汉-洪山区5-7千/月06-20

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、持续开展企业文化宣传,创新文化活动形式,策划组织活动(如节假日、生日、年会等),推动公司、部门间文化活动氛围形成;2、关心员工动态及需求,通过文化活动、团队建设、沟通面谈等多种形式,建立和维护良好的员工关系,提升员工满意度,增加员工的归属感3、文化载体建设,如展板、宣传栏、微信号、文化墙等,管理及传播方法的创新、文化氛围的营造等;4、协助本部门其他同事工作开展,推动团队达成工作目标,完成上级安排的其他工作。任职资格:1、大专及以上学历,2年以上企业文化、员工关怀相关工作经验,有独立提炼、推广企业文化的能力,互联网行业优先;2、具备出色的策划、组织与协调能力,有丰富的idea,有趣好玩灵活创新,逻辑清晰,善于沟通;3、积极主动,细心耐心,抗压能力强,有执行力,爱学习,会反思,能积极主动地提出建设性意见;4、有大型项目(如年会、表彰大会、运动会等)策划经验者优先,有新媒体编辑运营能力者优先,熟练运用PS/AI等制图软件及视频制作软件优先。

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企业文化专员/主管武汉盛大长青建设投资有限公司武汉-东西湖区0.8-1.2万/月06-19

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

一、岗位职责:1、根据企业文化理念和核心价值观策划制定公司文化活动方案,并组织实施(如年会、公司级大型比赛等);2、创建多渠道、形式和内容丰富的文化宣导活动;3、通过各种渠道宣传企业文化及企业文化活动,维护企业微信公众号,将企业文化和价值观在员工内部进行宣导和传播;4、企业内刊工作运营与执行;4、定期对企业文化建设工作进行效果分析;5、 完成上级安排的其他企业文化相关工作。二、职位要求1、学历要求:本科及以上学历;2、专业要求:文科类专业,其中中文、新闻类专业优先考虑;3、工作经验:1年以上文化工作经验优先;4、计算机技能:熟练使用Windows、Office系列办公软件;5、其他要求:①具备优秀的活动策划、组织、执行能力,有大型活动管理、执行经验优先;②具有良好的文本撰写能力、熟练的H5及PS制作能力优先;③具有优秀的共情力及感受、洞察力,深入企业基层,宣导、传播企业文化;④具有优良的创意及策划能力,审美能力和亲和力高,有全局观念和服务意识,良好的跨部门沟通和协调能力。三、薪酬福利:1、提供具有竞争力的薪酬及完善的培训管理体系;2、签订正式合同,按照国家规定缴纳社会保险;3、提供舒适的集体宿舍和员工餐及丰富多彩的团建活动;4、国家规定的法定节假日及生日津贴等。四、工作地点:武汉市东西湖区武汉客厅慕金文岸E11。公司固执行大小周休息制度,介意勿投!

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人事专员湖北赫兆科技有限公司武汉-洪山区4.5-6千/月06-19

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

1、负责外包员工关系、后勤服务、资源调配2、项目毛利计算,成本把控、人员级别调整沟通,费用结算 、回款跟踪3、每月收集客户增减员信息并提交,处理社保,公积金问题4、客户关系维护: 定期与合作的客户保持积极地沟通,任职要求:1.有2年及以上相关工作经验,热爱外包行业;2.有较强的抗压能力,性格开朗,灵活,沟通协调能力强,有耐心;3.能够及时了解客户地需求,遇事沉着冷静,能在压力下正确地处理解决各种突发问题 和矛盾;4.同时有良好的团队合作意识;5.有较好的问题总结分析能力,能输出各种总结类的PPT等文档;

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企业文化专员武汉剑桥树商贸有限公司武汉-武昌区5-7千/月06-19

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职位信息1、统筹组织策划各类员工活动并执行(节日日活动、年会等)提高员工归属感、增强团队凝聚力;2、参与公司企业文化体系和项目落地执行,组织开展员工满意度调查、分析,反馈调查结果3、负责公司企业文化内外宣传的工作,通过视频、文案等方式进行传播;4、负责公司企业文化落地、文化活动的策划、组织、实施、主持工作;5、领导安排的其他事职位要求:1、本科及以上学历,一年以上企业文化建设相关工作经验;2、策划过100人左右团队活动的优先考虑3、有较强的沟通、协调能力、执行应变能力,创意能力佳

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员工关系专员武汉医普茂大数据服务有限公司武汉-洪山区4.5-6千/月06-19

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:创业公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、协助人力资源部经理建立和完善公司的员工关系管理内体系; 2、负责员工的容人事档案管理,组织审核档案鉴定、清理与销毁工作; 3、负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理; 4、办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续; 5、负责公司员工出国事项的办理; 6、针对公司人事等规章制度,负责妥善解答员工疑问; 7、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷,完善内部沟通渠道;8、协同人力资源部经理和法律顾问处理有关劳动争议;9、严格执行考勤制度,负责员工考勤、调休、请假、加班等核计,按公司规定汇总与报批; 10、负责全面推动公司文化系统的建设工作,策划各类公司文化活动,丰富员工生活,提升员工的满意度和敬业度,建立员工与公司之间的和谐关系。任职要求:1、具有较强的组织协调能力、人际沟通能力,有亲和力; 2、熟悉国家人事法律法规,了解国内外人力资源管理的新动向;3、熟练的办公软件操作技能,如Office软件(word\Powerpoint\Excel等); 4、参加过劳动法规、人力资源管理技术等方面的培训。

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