人力资源主管/人力资源专员骆驼集团股份有限公司异地招聘0.5-1.2万/月05-09

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：上市公司|公司规模：5000-10000人

工作内容：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职资格：1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；2、3年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源各模块基础理论知识，精通一到两个模块；3、有较强的沟通能力，主动和创新意识强，工作思路清晰，有强烈责任感和上进心；4、具有大型外企相关工作经验者优先。

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招聘经理（物业板块）武汉复地房地产开发有限公司武汉-硚口区1-1.5万/月05-09

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

1、协助参与年度人力资源规划工作，制定年度编制计划和招聘规划；2、及时沟通并执行招聘工作，满足公司各部门的用人需求；3、配合优化完善分公司的招聘流程，并负责建立企业人才储备库；4、配合分析、选择、维护各类招聘渠道，并与各种招聘渠道形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；5、配合定期开展武汉人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态；6、配合建立后备人才选拔方案和人才储备机制。职位要求：1、3年以上工作经验，有物业、酒店等服务行业相关工作经验优先；2、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑；3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧；4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力；5、积极主动热情，有责任心，抗压能力强。

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行政人事经理（双休）第七感觉百货有限公司武汉-硚口区1-1.5万/月05-09

学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

1、 全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并负责各项计划的落地实施2、 建立并完善行政、人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）3、 制定和完善各项人力资源管理制度、行政管理制度4、 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本5、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划6、 负责公司的整体企业文化建设，做好文化正向宣导传播工作7、 搭建畅通的内部员工沟通机制，增加员工的归属感8、有品牌服饰或零售行业从业经验优先

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人事行政经理北京骊景山河建筑装饰工程有限公司武汉分公司武汉-东西湖区6-8千/月05-09

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

工作内容： 1、签订劳动合同，2、人事档案管理； 3、办理社保； 4、公司日常考勤，工资结算出送财务；5、办理人员入离职手续； 6、协助相关招聘工作；7、组织公司员工进行培训；8、发放节日的奖品；9、协助公司行政处理一些公司事务；职位要求：       负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；从事家装行业经验者优先录取工作时间：朝九晚六  单休薪资待遇：底薪+绩效  综合薪资5K-7K

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人事专员 （缴社保）C武汉思创世纪房地产营销策划有限公司武汉-武昌区0.8-1万/月05-09

学历要求：高中|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

1.收集并分析招聘需求；　　2.制定招聘计划；　　3.选择合适的招聘渠道，发布招聘信息；　4.收集并筛选简历；　5.用人部门简历推荐及预选；　　　6.确定录用人员，发布录用通知；7.安排新员工入职事宜。岗位要求：此岗位必须有半年以上房产行业招聘经验，非诚勿扰。福利待遇：1.朝九晚六不加班，单休，社保福利、工作餐，交通方便，位置在徐东大街君临国际写字楼2.员工生日礼物、每日下午茶、端午、中秋、过年等员工福利。3.丰富的企业文化活动，两个月一次思创杯奖励，运动会、篮球赛、羽毛球赛等，年度境内外旅游活动，每年文艺晚会。

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人力资源经理（双休+包中餐）武汉新城美洁环保技术服务有限公司武汉-洪山区6-8千/月05-09

学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

1、编制人力资源相关管理制度上报总经理批准。 2、为公司人力资源规划提供建议和信息支持，人力储备挖掘，做好企业文化建设 3、依据各部门需求和任职条件，拓展招聘渠道，制订招聘计划，对面试人员择优录取。 4、部门内部管理。制订部门工作计划、工作制度，进行部门员工分工，组织工作。部门人员工作指导、业务指导。 5、引进外部优势薪酬计划，对公司薪酬制度做实时调整，并协调实施。 6、劳动关系管理。合同、协议、章程等文本拟制；劳资纠纷协调、处理。 7、组织实施对员工的考勤、考核、晋升、调岗、奖惩、离职等全方位管理。 8、组织编制全体人员职务说明书，并定期修改、审核 、建档。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；； 2、最近连续五年以上人力资源管理工作经验； 3、对于中大型企业管理有实际操作经历，能结合企业实际情况给予实操优化； 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神； 5、个人逻辑思维强，做事有条理，有强烈的团队协作意识。

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区域HRBP(南部大区）重庆登康口腔护理用品股份有限公司武汉8-10万/年05-09

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：国企|公司规模：500-1000人

岗位职责：1.区域人力资源管理体系的落地执行：①衔接总部营销HRBP，协同地区销售助理，落地执行招聘、绩效考核以及人事管理等区域人力资源相关流程与制度；②从业务出发，挖掘区域关于人力资源方面的需求，对所管辖区域人力资源管理工作进行分析总结，形成月报进行提交；③参与区域人力资源管理工作的优化、改进工作。2.招聘：①协助所管辖区域的省经理进行编制的梳理和架构的调整；②根据区域招聘制度，负责所管辖区域销售代表级以上岗位的招聘执行工作；③销售代表级以上的录用人员的试用期管理；④区域销售人才库的建立。3.培训：①按照区域培训制度；②负责所管辖区域的培训活动的组织和实施；③挖掘和培训区域内部讲师，区域内部课程。4绩效薪酬：①掌握区域人员的绩效得分情况，协助省经理进行绩效的管理和辅导；②根据总部人力资源部薪酬绩效组的指导，协助区域升降级管理、优秀评选的工作。5人事管理：①协同销售助理，按照区域人事管理办法执行区域人事管理工作；②处理区域劳动争议、纠纷；6其他：做好上级安排的临时性、突发性工作。任职资格：1、本科及以上学历 ，人力资源管理相关专业尤佳；2、3-5年快消品人力资源工作经验，有HRBP工作经验者优先；3、有较强组织及协调、分析判断能力，敏锐的洞察力；4、具备及时发现、分析及解决问题；5、逻辑严密，沟通表达顺畅，有团队协作精神。

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人力资源经理武汉冷记食品有限公司武汉1-1.5万/月05-09

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

1.人力资源管理相关制度建设    1）根据公司发展情况，建立和健全人力资源管理系统和管理机制，并组织实施；    2）制定和完善招聘、培训、绩效管理、薪酬与福利管理、日常人事管理等制度和流程，并组织实施和监督管理    2.人力资源规划    1）根据公司发展要求，合理设置和优化组织结构，依据架构设置和人员定编要求，实现人力资源的合理配置；    2）根据公司发展情况，合理进行公司人力资源工作规划，制订公司人力资源发展目标；    3）根据公司发展，为公司提供人力资源策略支持和人力资源相关建设性意见与建议。    3.员工招聘与配置    1）根据公司人才发展计划和用人申请，组织分析各部门人力需求，选择有效的招聘渠道组织实施招聘工作，满足各部门用人需求；    2）针对招聘岗位特点，组织应用合适的人才选拔与评估方法进行面试与评估，确保招聘人员符合岗位胜任力要求。    4.员工培训与发展管理    1）负责建立培训体系和员工发展体系，监督培训计划的实施、培训过程的跟踪、培训效果的评估与反馈等；    2）依据公司发展搭建人才梯队，为员工做好职涯规划与设计；    3）负责员工晋升与发展体系的建立、实施。    5.绩效考核管理    1）负责绩效管理体系的建立、绩效考核方案的拟定，指导做好绩效过程和结果的管理，并逐步完善绩效评价体系，全面提升公司业绩水平；    2）负责组织员工试用期考核管理、员工晋升考核的组织与实施；    3）负责员工绩效考核结果应用的规范、设计与管理。    6.薪酬与福利管理    1）负责薪酬与员工福利体系的建立、完善和优化，开展薪酬结构分析与评估，建立适合公司发展的薪酬与福利体系；    2）负责员工薪酬与福利体系的实施与监督。    3）负责公司人力成本的预算与分析，各部门人力成本的控制与协调。    7.员工关系管理    1）负责组织员工劳动（劳动合同）关系的建立与管理，建立和诣劳资关系；    2）负责劳资纠纷的协调处理，员工奖罚事项的实施与处理；    3）组织对员工离职的调研与分析，通改善人力资源管理模式，有效进行人员的优化与淘汰。    8.其它日常人事管理    1）负责部门日常工作计划管理、会议管理及团队建设与管理等；    2）负责员工考勤、人事异动、晋升、入离职相关事项的审核与监督管理。    3）公司总经理相关会议组织，会议纪要整理及会议决议跟踪与汇报等；    4）人力资源管理中突发事件的处理及总经理临时交办的事项。

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人力资源经理西普太格（武汉）网络科技有限公司武汉-武昌区0.8-1万/月05-09

学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；组织制定、执行、监督公司人事管理制度；协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；与员工进行积极沟通；制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；完成人力资源总监交办的其他工作。

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人事经理武汉恒富士智能系统工程有限公司武汉-江汉区0.3-1万/月05-09

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人

一、任职要求:1、学历背景：大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。2、工作经验：具有3年以上工作经验，1年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。3、基本素质和技能：（1）认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能；（2）掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；（3）熟悉日常人事管理的业务流程；（4）良好的口头表达、文字写作、阅读能力；（5）能够使用电脑处理相关业务。二、岗位职责:1、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；3、协助拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划；4、负责编制公司的劳动用工计划，审核公司的劳动用工计划；5、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；6、负责公司的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；7、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续；9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核；10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；12、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作；13、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；       14、完成领导交办的其它工作任务。

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人事行政经理融创物业服务集团有限公司武汉分公司武汉-江岸区1-1.5万/月05-09

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

岗位职责：1、根据集团招聘工作重点及区域人才发展情况拟定目标及人才梯队计划，推进落实各项工作计划，并监督实施过程确保结果的实现；2、根据组织架构拟定年度、月度招聘计划，并及时跟进招聘进度；3、负责招聘渠道的拓展及维护；4、行政相关工作；5、上级安排的其他工作。任职要求：1、本科及以上学历；2、3年以上人事工作经验，其中2年以上同岗位工作经历，有大型一级物业企业工作经历优先考虑；3、具有较强的计划、组织和协调能力，为人正直，全局观念强，有良好的吃苦耐劳精神；4、熟悉劳动法等相关法律法规。上班时间：9:00-18:00 ，享受全部国家法定节假日薪资福利：薪酬：1.3w-1.5w/月 年底丰厚的年终奖福利：入职购买五险一金，餐补、交通补贴、通讯补贴，每年健康体检，节日福利

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渠道经理（人力资源行业）武汉华中新世纪人才股份有限公司武汉1-1.5万/月05-09

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;任职要求： 1、专科及以上学历（条件优秀者可放宽学历），有3年以上人力资源行业渠道开发的工作经验；2、性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；3、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；4、有责任心，能承受较大的工作压力。  

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人事主管武汉真道智享科技有限公司武汉-洪山区4-8千/月05-09

学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人

岗位职责1、负责公司的人员招聘、培训、绩效和员工关系等人力资源管理工作；2、协助公司制定招聘计划，并根据招聘计划组织开展人员招聘工作；3、协助工作制定培训计划，并根据培训计划组织开展员工培训工作；4、负责管理人力资源相关文件和档案整理；5、负责公司规章制度的传达和执行；6、完成上级领导交代的其他事情；任职资格1、专业不限，人力或文秘相关专业优先；2、熟练使用日常办公软件；3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；4、具有较强的应变能力和内外沟通能力，有强烈的责任感及敬业精神；福利待遇：五险一金、年终奖励、过节福利等福利待遇

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人事经理武汉当代恒居生活服务有限公司武汉-东湖新技术产业开发区12-18万/年05-09

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：1000-5000人

一、岗位职责1.负责公司招聘、培训及人才发展版块工作；2.负责公司人员招聘面试简历筛选及相关工作；3.负责公司培训体系搭建及年度计划实施执行；4.负责公司人才梯队建设及人才发展培训相关工作；5.完成上级安排的其他工作任务。二、任职资格1.20-35岁，全日制本科以上学历；2.五年以上人力资源同岗位工作经验，有TOP30物业企业工作经验者优先；3.良好的沟通表达能力、较强的协调能力及服务意识；4.熟练使用各类办公软件。

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人事经理湖北猎豹教育科技有限公司武汉-洪山区0.8-1万/月05-09

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

岗位职责：1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、协助推动公司理念及企业文化的形成，制定公司人力资源整体战略规划；5、负责部门的日常事务管理工作，部门资金的预算和控制工作，及公司安排的其他工作。任职资格：1、大本及以上学历，，5年以上人力资源经理工作经验；2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；5、具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力。

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人事总务课课长武汉古河汽车系统有限公司武汉-江夏区0.8-1万/月05-09

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：1000-5000人

工作内容：    1、人力资源管理：招聘、培训、绩效考核、薪酬、晋升、劳务关系等工作的综合管理；    2、总务管理：办公、保洁，车辆、宿舍、安保等工作的综合管理；公司大型活动的全盘策划和组织；    3、安全管理；对应政府、客户、总部安全相关业务开展；    4、环境管理；对应政府、客户、总部环境相关业务开展；        任职要求：3年以上制造行业人事总务相关管理经验。

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人力资源经理大悦城控股物业事业部华中公司武汉-洪山区1-1.2万/月05-09

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：国企|公司规模：150-500人

岗位职责：1、 负责公司人力资源管理，协助决策层制定公司人才发展战略；2、 全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 3、 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 4、 向公司决策层提供人力资源、组织构架等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；5、 及时处理部门管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；6、 招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划；7、优化人力资源部流程，协助公司的整体企业文化建设。 任职资格: 1、 人力资源管理、企业管理或相关专业本科以上学历；2、5年以上人力资源同岗位工作经验，3年以上物业人力资源管理经验；3、 具备全面管理能力，能够根据公司整体战略，做好人力资源规划； 4、 具备实操能力，精通人力资源各模块运作，并能够指导下属工作； 5、 对人力资源管理各个职能模块均有深入认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；6、 很强的计划性和实施执行能力、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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招聘经理(岚图汽车)东风汽车集团有限公司武汉-武汉经济开发区15-20万/年05-09

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：国企|公司规模：10000人以上

岗位职责:1、统筹公司招聘计划与招聘策略制定与管理2、定向寻访挖掘公司所需的高级专家3、招聘渠道维护与管理4、建立人才招聘地图及外部储备人才库5、负责公司招聘体系能力提升 任职资格:1、全日制本科及以上学历，大学英语四级及以上2、5年及以上相关工作经历3、招聘经验丰富，对各招聘渠道了解4、有定向寻访挖掘经验5、良好的大局观，对经营较为了解6、计划管理能力较好，有一定决断力7、有亲和力、沟通能力较好8、优秀的学习意识与能力说明：本岗位招聘单位为岚图汽车科技公司。

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人事行政经理武汉艾特纸塑包装有限公司武汉0.8-1万/月05-09

学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

1、协助综合管理部总监处理日常事务及与各部门做好综合、协调工作；2、负责公司人力资源、行政工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；3、负责拟定公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；4、负责宿舍、食堂、保安、保洁的工作管理；5、负责公司环境卫生和办公秩序的管理，参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动；6、监督抓好车间安全生产管理工作，不定时检查，落实消防整改措施；7、各体系推行、维护管理工作，协助对外联络与接待工作，并和相关职能部门进行有效的沟通；8、上级领导交代的其他工作事项。任职资格1、大专以上学历，从事人力资源或人事管理类工作5年以上，有大型制造行业经验优先；2、精通招聘、培训模块，熟悉绩效管理、员工关系模块工作；3、工作认真细心，积极主动，踏实有耐心、有责任心及良好的团队合作意识；4、具有良好的沟通表达能力，较强的组织协调能力;5、熟练使用办公自动化软件。

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