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武汉 人事经理
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人事经理 湖北省为源教育投资有限公司 武汉 0.8-1万/月 12-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

应公司上市战略需求,结合市场发展趋势,提高公司市场渗透力,?促进公司业务稳健发展,现诚邀各位有才之士加入!福利待遇:年薪8-20W 表现优秀者可以提供购房无息贷款1、家人福利:员工子女享有免费报班福利2、年度奖励:丰厚的年中奖和年终奖,双重奖金;3、各种礼金:国家节假日、教师节等礼金礼品、生日礼品、结婚生育礼金等;4、目标奖金:跟进业绩达成情况额外给予丰厚奖励;5、优秀奖励:优秀员工奖励、金牌教师奖励等;6、特殊福利:入职满36个月,根据服务年限、享有首套房相应额度学校内部无息贷款;7、团队活动:组织员工旅游、户外拓展活动、各种趣味活动;8、休假福利:寒暑假带薪休假、节假日休假、婚假、产假、陪护假、哺乳假等;9、学习培训:教研活动、内部优秀讲师分享培训、优秀员工外部培训等;晋升空间:总监--董事长秘书(一年2次内部竞聘机会,等你来挑战)岗位职责1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;2、依据学校的战略规划和目标,设计或调整学校的组织结构,明确部门与职位的职责,实施定岗定编管理,审核招聘计划或方案,检查招聘、面试录用、考勤管理和离职管理工作;3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;任职资格1、本科及以上学历,人力资源管理、中文、行政管理、工商管理等相关管理专业;2、6年以上工作经验,2年以上上市公司同岗位工作经验;3、熟悉企业行政管理知识,熟知国家劳动人事法律法规,掌握人力资源管理知识;4、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队,具有解决复杂问题的能力;5、具有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力,有责任心、事业心;面试地址:江汉区泛海国际6栋16楼 联系方式:027-85027323 18986116422简历投递邮箱:weiyuan_edu@126.com

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人力资源经理 武汉拓清科技有限公司 武汉-东湖新技术产业开发区 0.6-1万/月 12-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、人力资源规划。结合企业发展战略,通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析,找到未来人力资源工作的重点和方向,并制定具体的工作方案和计划,以保证企业目标的顺利实现;2、人才招聘和挖掘。按照公司的人力资源需求,开展人才招聘和挖掘工作;按照战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业并进行有效的配置,把合适的人放在合适的岗位;3、建立科学合理的薪酬架构。通过对现有薪酬的分析与建立薪酬政策,在合理控制成本的前提下,提高公司薪酬的有效性;4、绩效考核。借助一个有效的绩效管理体系(包括科学的考核指标,合理的考核标准,以及与考核结果相对应的薪资福利支付和奖惩措施),有目的、有组织的对日常工作中的人及其工作状况、工作结果进行观察、记录、分析和评价,体现人在组织中的相对价值或贡献程度;5、培训与发展。组织有效培训以最大限度开发员工的潜能,对于新进员工帮助其尽快适应并胜任工作,对于在岗员工帮助其掌握岗位所需要的新技能。培训内容有企业文化培训,规章制度培训,岗位技能培训以及管理技能开发培训等;6、员工关系。建立、维护和改善公司与员工的关系,促进普通员工和管理层的沟通,协调员工内部的关系。任职资格1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、三年以上人力资源管理工作经验;3、有良好的职业素养、强烈的主人公意识、责任敢和上进心4、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;6、熟练使用常用办公软件及网络应用。

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人事主管 网云传媒(武汉)有限公司 武汉-洪山区 6-8千/月 12-15

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.人力体系建立:1)根据公司战略,全面统筹规划公司的人力资源战略; 2)建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面 建设),制定和完善人力资源管理制度;3)向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 4)及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 5)积极塑造、维护、发展和传播企业文化; 6)为公司中高级管理人员进行职业生涯规划设计,并进行绩效管理; 7)设计培训体系,进行全员岗前培训、岗位培训、再提高培训、多技能培训,提高员工素质,达到全员上岗资格要求; 8)对人工成本进行总体控制预算,统筹制定员工保险及福利、劳动保护等方案,并监督实施。职位要求:◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历或有高级人力资源师资格证书。◆受过战略人力资源管理、管理能力开发、沟通、企业文化、心理学等方面的培训。◆沟通能力强,有责任心,有较好的协调能力。

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人事行政主管 武汉江城帝诺职业服饰有限公司 武汉-硚口区 4.5-6.5千/月 12-15

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责公司人事管理制度的起草、修订及规定权限内的执行;2、负责拟定公司人事劳资管理制度、绩效管理体系、薪酬福利方案和年度调资方案;3、组织统筹公司人力资源招聘、任用工作;4、负责员工合同签订、辞退、调配等工作;5、负责员工到任、离职的交接工作,保证各岗位的工作衔接正常;6、负责办理员工福利的申请、审核和发放及处理劳资纠纷;7、负责员工的考勤的汇总审核、员工职位异动工作、手续的办理及相关事项的处理;8、组织、统筹配合公司各部门对新员工进行入职培训、考察,新员工转正面谈、手续办理和组织各部门员工进行培训工作。9、负责公司员工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的新增、减少,数额核算制作相关资料填报、负责解答员工社保相关政策。10、总经理交办的其它临时性工作。?任职要求:1、 人力资源相关专业,全日制大学本科以上学历,年龄32-40岁之间;2、 五年以上人力资源管理经验,三年以上同职工作经验;3、 掌握先进的人力资源管理理念和工具,文字功底好,具有人力资源规划、薪酬体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和操作经验,熟悉国家及地方相关法律法规及政策;4、 具备较强的管理能力,出色的组织能力及分析判断能力,具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识,工作积极进取,富有团队协作精神。

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人事经理 武汉百佳智能系统工程技术有限公司 武汉 4.5-6千/月 12-15

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责人员招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等人力资源日常管理事宜;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置,制定岗位职能说明书;4、根据行业和公司发展状况,制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;5、协调各部门相关工作,完成领导交办的其他任务。任职资格:1、大专以上学历,人力资源、企业管理等专业,2年以上人事经理经验,有系统集成、建筑智能化、装修装饰行业从业经验优先;2、熟悉HR各模块工作,尤其擅长招聘,培训,绩效考核,员工激励,能独立完善人力资源管理体系;3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;4、激励、沟通、协调、团队领导能力强,灵活变通、责任心、事业心强。福利及公司实力1、享有五险一金,法定节假日,带薪年假等福利待遇;2、公司历史悠久,行业口碑好,具有雄厚的经济实力和技术实力,其所经营的产品全部为国际一线品牌,产品范围广泛,客户群体众多;3、公司办公环境非常优越,工作氛围好。

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人事经理 武汉市硚口区荆楚培训学校 武汉-江汉区 0.8-1.5万/月 12-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

应公司上市战略需求,结合市场发展趋势,提高公司市场渗透力,促进公司业务稳健发展,现诚邀各位有才之士加入!福利待遇:年薪9-20W1、家人福利:员工子女享有免费报班福利2、年度奖励:丰厚的年中奖和年终奖,双重奖金;3、各种礼金:国家节假日、教师节等礼金礼品、生日礼品、结婚生育礼金等;4、目标奖金:跟进业绩达成情况额外给予丰厚奖励;5、优秀奖励:优秀员工奖励、金牌教师奖励等;6、特殊福利:根据服务年限、享有首套房相应额度学校内部无息贷款;7、团队活动:组织员工旅游、户外拓展活动、各种趣味活动;8、休假福利:寒暑假带薪休假、节假日休假、婚假、产假、陪护假、哺乳假等;9、学习培训:教研活动、内部优秀讲师分享培训、优秀员工外部培训等;晋升空间:总监--董事长秘书(一年2次内部竞聘机会,等你来挑战)岗位职责1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;2、依据学校的战略规划和目标,设计或调整学校的组织结构,明确部门与职位的职责,实施定岗定编管理,审核招聘计划或方案,检查招聘、面试录用、考勤管理和离职管理工作;3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;任职资格1、本科及以上学历,人力资源管理、中文、行政管理、工商管理等相关管理专业;2、6年以上工作经验,2年以上上市公司同岗位工作经验;3、熟悉企业行政管理知识,熟知国家劳动人事法律法规,掌握人力资源管理知识;4、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队,具有解决复杂问题的能力;5、具有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力,有责任心、事业心;面试地址:江汉区泛海国际6栋16楼 联系方式:027-85027323 18986116422简历投递邮箱:weiyuan_edu@126.com

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人力资源部总经理 湖北永业行评估咨询有限公司 武汉-武昌区 1.5-2万/月 12-15

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、根据公司总体战略和经营目标,制定公司人力资源战略规划,并指导、监督各项计划的实施;2、完善优化人力资源管理制度和体系,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面;3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;负责对分公司的人力资源管理工作提出指导意见;4、监督与指导利润中心成员、督办公司重大人力资源管理工作事项的执行与落实;5、负责公司党建工作及相关制度的制定;落实人力资源相关政府补贴、补助的申报工作;协助组织员工年度恳谈会、人事薪酬委员会以及职工代表大会等会议召开;6、协调有关政府部门、上级主管部门及业内单位关系,并利用优势推广公司品牌,联系并宣传公司业务;7、引领部门以及公司人力资源管理工作的不断优化;8、完成公司高层领导交办的其它临时性工作。岗位要求:1、全日制统招一类本科及以上学历(第一学历要求全日制统招一本及以上);2、人力资源管理、企业管理或相关专业毕业;3、从事中大型企业担任人力资源管理工作8年以上(其中担任部门负责人职位2年以上),持有高级人力资源管理师证书者优先;4、身体健康,较强的沟通管理、抗压能力。永业行福利政策 :1、享受"五险一金"、法定假日以及“带薪年假”;2、周春节假:员工春节期间享受近2周春节假(不在年休假中);3、工作日享受午餐补贴;4、定期体检并建立健康档案,派送生日礼物,入职纪念日关怀;5、员工团建及旅游;6、关心家庭困难员工,关心大龄青年个人问题;7、富多彩文体和拓展活动,可加入羽毛球队、篮球队、足球队、乒乓球队、文艺队等

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人力资源经理 武汉东湖综保区保税展示交易有限公司 武汉-武昌区 4.5-6千/月 12-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

全面负责人力资源部工作,在制度管理,岗位管理,人才招聘,薪酬管理,绩效管理,劳动关系管理等方面进行管理并组织实施,保证公司人力资源供给和人力资源的高效使用 工作职责:制定人力资源整体规划,包括全年招聘计划,人员编制,人力预算等贯彻执行人力资源管理各项制度,并组织落实实施根据公司发展规划,参与机构设置,并提出对现有机构设置的改进意见和建议负责公司外部人员的招聘录用管理组织公司员工的绩效考核适时参与调整人力计划,有效进行人力成本控制负责公司薪酬管理工作,编制年度薪酬计划及调整方案工资审核与监控负责员工劳动关系管理,社会保险缴纳执行监管整理汇报部门工作完成情况完成上级交待的其他工作 任职资格:本科及以上学历五年以上人力资源管理经验,同岗工作三年以上,有零售行业工作经验优先熟悉人力资源管理及实务操作,具备企业管理相关知识良好的沟通协调能力、谈判能力、公文写作能力、解决问题能力、指导各门店完成配合工作能力有较强的责任心熟练日常办公软件操作。

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人力资源经理 达尔蒂尔(武汉)科技有限公司 武汉-东湖新技术产业开发区 6-8千/月 12-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

工作职责:快速找到公司需要的合适人才。任职要求:本科及以上学历,人力资源管理、企业管理或工商管理学相关专业优先;有5年及以上人力行政相关工作经验,熟悉快速成长型公司的人力资源工作;熟悉国家、地区及企业的相关法律法规及政策;有强烈的进去心,有自我驱动能力,认真负责,具有团队协作精神和抗压能力;公司基础福利:1、除固定月薪后设有丰富的奖金:根据不同的业务体系设有月度、季度、年终奖金。2、享受带薪年假、病假、婚丧育等其它所有法定节假日;3、工作时间:周一至周五8:30-17:30。周末双休。

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人事经理 武汉东湖新技术开发区八锦文化创意工作室 武汉-洪山区 4.5-8千/月 12-15

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责: 1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程; 2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施; 3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动; 4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道; 5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等; 6、制定招聘预算并控制执行; 7、分析、评估招聘效果; 8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职资格: 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历,年龄25-32岁; 2、三年以上人力资源管理经验,二年以上招聘工作经验,对该领域及相关领域工作经验者优先; 3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规; 4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识; 5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。 工作时间:朝九晚六 周日单休,节假日照常休。 薪资待遇:无责底薪4500-5000+提成+奖金 地址:武汉市洪山区光谷时代广场A座2307

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