人力资源经理 武汉秀玉坊餐饮管理有限公司 武汉-洪山区 0.8-1.2万/月 03-23

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

1、对执行副总负责，统筹人力资源部工作，建立完善人力资源管理制度和体系，组织制定人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施；2、向公司高层决策者提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，负责下属公司、门店人力资源管理工作，提成指导意见；3、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；4、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等），人事档案的管理、保管、用工合同的签订；5、负责人力资源管理团队的培养、分解，落实日常人力资源工作；6、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；对于试用期员工进行培训考核，并根据培训考核结果建议部门录用；7、负责拟定各部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，并不断完善绩效管理体系；8、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理，配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；9、督办公司重大工作事项的执行与落实，完成领导交办的临时性工作。任职资格：1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业；2、管理经验，三年以上行业企业岗位经验；3、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；5、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；6、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；8、了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题    联系人：李先生 13545217454

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HRBP 深圳市易佰网络科技有限公司武汉分公司 武汉 1-1.5万/月 03-23

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

岗位职责：1. 负责亚马逊部门的人事相关工作，保持与部门总监的良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求；2. 负责招聘和人才配置优化等工作，保障骨干员工的稳定性；3. 负责落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法；4. 协助负责人进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险； 5. 贯彻与推行集团总部的各项人力资源政策，确保人力资源管理工作绩效的同步实现。任职要求：1. 本科以上学历，人力资源或相关专业毕业，英语6级以上；2. 了解人力资源各模块工作，熟练掌握招聘、培训及员工关系团三大模块；3. 具备较丰富的企业人才招募和组织体系的建立与推行工作经验；4. 具备优秀的职业素养，能承受一定的工作压力；5. 优秀的沟通协调能力，具备良好的敬业精神和责任心，工作积极主动。

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综合部经理 武汉伯斯特阀门集团有限公司 武汉-蔡甸区 4.5-6千/月 03-23

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：合资|公司规模：150-500人

1、年龄：28-45岁，性别不限，学历：大专2、有3年以上行政、人力资源部门管理经验。3、有机械制造企业相关管理经验者优先。4、工资5000元。

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行政人事经理 迈虹信息科技（湖北）有限公司 武汉 5-7千/月 03-23

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

一、行政人事经理招聘人数：1人岗位职责：1、负责公司架构、制度、流程等体系建设工作。2、负责公司招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。3、负责编写各部门各部门职位说明书，建立及完善公司相关制度。4、负责公司各项行政工作的开展及推进。5、对招投标流程及招标文件有较熟悉经验。6、负责公司的企业文化建设工作，组织公司重要活动并指导各项目开展相关团队建设活动，提升团队士气和凝聚力。7、负责公司产品专利、项目申报，产品著作权申报及相关协会对接。8、负责公司各类重要文书的起草、规范行文与档案管理。任职资格：1、行政管理，人事相关专业，本科以上学历，具有5年以上行政人事工作经验，有招投标工作经验者优先；2、具备良好的协调能力、沟通能力，有责任心，具有亲和力，并且热爱本职工作；3、性格开朗，做事沉稳，认真负责，心思细腻，敢于接受挑战性工作，抗压力强；4、具有较深的文字功底和公文写作能力，能拟订各项工作制度，擅长沟通和公文写作；5、较强的HR理论知识和实务操作能力，熟悉相关的国家法律法规；6、具备良好的职业形象气质及职业素质；7、中共党员、北上广深工作经验者优先录取。

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人事主管/经理薪资7-8K包住 湖北优梯电子商务有限公司 武汉 7-8千/月 03-23

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

【岗位职责】1、协助上级建立健全公司人力资源工作的各项规划，完善人力资源体系建设；2、制定各地区招聘管理、绩效管理板块的人事程序及规章制度，重点执行完成公司招聘任务；3、积极拓展招聘渠道，根据招聘需求，进行需求分析，推进人员招聘及储备工作；4、收集招聘工作中存在的问题，与用人部门进行面试流程技巧交流，提高招聘效率；负责企业人才库日常维护，做好简历管理与候选人信息管理工作；5、协助组织筹备员工关怀活动，积极引导员工关系良性发展；6、根据公司发展战略，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议；7、跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本；8、制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性；9、建议并研究公司管理上的重要问题，制定阶段性的管理推进计划，并组织实施；10、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。【任职资格】1、统招本科及以上学历，人力资源管理专业毕业，条件优异可适当放宽；2、至少3年以上人事工作经验，尤其擅长招聘模块；3、性格开朗活泼，具有较强的语言表达能力、抗压能力、人际交往能力、应变能力及解决问题的能力；4、互联网行业人力资源工作经验优先，或者具备互联网行业人才招聘经验优先。【福利待遇】试用期6K-7K，转正7K-8.4K+绩效 ； 五险一金 、提供宿舍；【上班时间 】 朝九晚六 、单休、

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人事经理/主管 武汉接力图书发行有限公司 武汉 5-7千/月 03-23

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

协助人事总监全面统筹、安排人事管理相关工作,具体如下：1、招聘配置：根据年度招聘计划，组织实施招聘工作；根据工作需要和公司制度，配合用人部门进行人员调配，为公司发展提供有效人力保障；2、培训发展：根据公司培训体系和实际运营状况，制定每月培训计划，并组织实施，亦可根据需要策划、组织专项培训，提升员工心态、技能和素质，帮助培养匹配公司发展的各类人才；3、绩效管理：根据公司考核管理制度，组织开展绩效管理工作，以提升员工绩效水平；4、薪酬核算：根据公司薪酬管理制度和核算流程，组织核算员工工资与奖金，确保员工工资及时、准确发放；5、报表档案：根据公司要求，定期编制各类人力工作报表、档案，为公司相关决策提供数据支持；6、企业文化：组织、策划、统筹企业文化传播活动，以增强员工稳定性及对公司的归属感。任职资格：1、人力资源相关专业本科以上学历；2、大中型企业六年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理相应模块理论与操作，擅长人力资源相应模块数据分析，了解人力资源相关法律法规；4、具备良好的文字和口头表达能力，较强的分析判断、沟通协调及统筹能力；5、身体健康，有良好的职业素养和工作责任感，执行力强。

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人力资源总监（总部） 武汉市盈未来科技有限公司 武汉 20-40万/年 03-23

学历要求：大专|工作经验：10年以上|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

任职要求：（此岗位关键点：本岗位为公司核心管理层岗位，需具备有企业经营思维、经历过企业诊断及变革、人才规划及梯度搭建案例、管理干部提升、促进效能提升。如果您是教育行业或研产供销经营模式类似的行业更好）1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历；2、10年以上人事行政管理经验，具备同行业或企业诊断经验优先；3、熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规及财务管理相关基础知识；4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；6、有较强的文字撰写能力。岗位职责：1、公司高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；6、负责公司的整体企业文化建设。公司为员工提供：1、有竞争力的薪资待遇，每年1-2次调薪机会，可达同行业较高水平，工资收入=基本工资+绩效工资+补贴+提成+奖金，可达同行业较高水平；；2、完善的福利体系，提供五险一金，免费提供食宿（总部）；3、带薪假期：国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假、丧假、陪产假等；4、晋升空间：公司为员工提供了完善的晋升空间，给每一个教育人提供了充分展示自我的广阔平台；5、带薪培训：成熟完善的培训体系，全方位的培训内容；6、企业文化：良好的企业文化，丰富的文化活动，学习型的团队氛围，每年1-2次旅游。工作时间：8:30-5:30  ，大小休;  工作地点：汉口宏图大道（总部）只要你充满激情，期待人生有所作为，愿意倾情投入，我们就致以最真诚的欢迎！让我们面对未来，共同努力，打造行业标杆事业平台，开启社会、企业、个人的共赢源泉！

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人力资源经理 湖北哥弟 武汉-硚口区 12-20万/年 03-23

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

一、岗位职责1、完善公司的人力资源管理体系；2、负责人力资源各个模块的日常工作，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效、劳动关系管理等；3、规划人力结构及制订人才梯队建设方案，做好公司的人才储备和开发工作；4、在招聘、培训、绩效考核等方面为企业提供有效的解决方案；5、协助总经办处理公司日常事务及与各职能部门的协调、管理工作。二、任职要求1、有3年以上的人力资源管理经验，服装行业工作经验者优先；2、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；3、对数据极其敏感，具有较强的逻辑思维与数据分析能力。

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招聘经理 武汉金牛经济发展有限公司 武汉-汉阳区 0.4-1万/月 03-23

学历要求：本科|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

职责描述：1、负责集团公司的中高端人才的引进工作；2、负责招聘渠道的管理和开发；3、负责对中高端人才的甄选、评估、测评和服务工作；4、负责企业发展过程中的人才储备和梯队建设。任职要求：1、2年以上制造业猎头招聘经验和2年以上企业招聘经验；2、本科以上学历，擅长心理学者优先；3、具备较强的渠道招聘和岗位分析能力；4、具备较强的人才甄别、评估和测评技能；5、优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力；6、具有强烈的责任心和事业心，有大局观。

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行政综合部经理 武汉万润房地产开发有限公司 武汉 5.5-6千/月 03-23

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

岗位职责： 1、政府机关参观访问接待工作，重要客户的商务接待工作； 2、协助领导与政府机关及公司客户保持良好互动，持续良好的沟通关系，顺利开展各方面工作； 3、协助策划、组织公司各项重要活动； 4、执行公司人力资源政策，并负责人员招聘、培训、入离职手续办理、员工档案管理工作； 5、负责组织策划员工团结活动、各项会议组织； 6、对外公务联络及公共关系处理； 7、项目突发事件协助处理。 岗位要求： 1、学历要求大专及以上，中共党员优先； 2、年龄25岁至30岁，男女不限，形象气质佳，男身高1.73米以上，女身高1.60米以上。 3、具备优秀的口头表达能力和文字表达能力，普通话标准，较强的交际能力，有与政府机关沟通的经验为佳； 4、具备三年以上人事行政岗位工作经验； 5、熟悉办公室工作，能熟练使用各种办公软件。 工作时间：双休、8:30-17:30 投递简历必须附最近生活照，无照恕不通知面试！

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储备综合管理部总监/经理 深圳香江控股股份有限公司 异地招聘 30-40万/年 03-23

学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

人力资源：1、全面负责本部门的日常管理工作以及部门员工的指导、培训及评估工作；2、负责在总部框架下建立各项人事行政规章制度及相关工作流程，并监督、检查制度的落实；3、配合总部，组织并指导下属开展人员招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系管理与维护；4、负责制定公司岗位设置、人员编制，并核定年度人员编制计划、年度人员需求计划及人事行政年度预算；5、负责公司培训体系搭建的工作；6、负责企业文化的建设工作。行政：1、负责各种公文的起草、发布等公文管理事宜；2、负责日常行政工作的总体监控与管理；3、负责公司各类活动、庆典、会议的策划和组织工作；4、完成领导临时交办的各项工作任务。任职资格1、管理类相关专业本科及以上学历；2、五年以上管理经验，其中三年以上相关工作管理经验；3、具备企业管理、生产与运作管理、财务管理、法务等相关专业知识；4、具有较强的沟通协调能力、人际关系能力。5、能接受异地派遣优先考虑。

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人事行政经理 武汉恒信楚雄汽车销售服务有限公司 武汉-汉阳区 4.5-6千/月 03-23

学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

1、对公司行政、人事管理工作全面负责。2、负责贯彻落实集团人力资源制度、行政规章制度及企业文化宣传。3、定期组织经管会议。4、严格按总部要求，对人事、行政进行日常管理及5S管理。5、组织实施、监督本公司的各项管理制度执行。6、建立安保消防管理责任制，负责公务用车、保安、保洁、食堂、信函邮件等行政事务和后勤管理工作。7、负责公司办公设施设备、消防设施等财产管理，做好日常维护修缮、采购领用管理及费用开支管控。8、负责公司劳动纪律管理工作，定期检查考勤及劳动纪律。任职资格1、大专及以上学历，行政管理，人力资源管理类专业毕业；2、3年以上行政管理经理和人力资源管理经验，其中 2 年以上 HRM 工作经验；3、有相关同行业工作经验；4、熟悉国家及地区劳动法律法规；5、沟通表达能力强、具识人能力、培养人才能力、评价能力规划能力；6、原则性强，具有亲和力和战略眼光。

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人力资源经理 武汉长兴集团有限公司 武汉 0.8-1.2万/月 03-23

学历要求：本科|工作经验：8-9年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

选择长兴集团，亮点在这里：1、万亿市场规模，在国家“一带一路”战略的推动下，随着我国电网投资规模的不断增加，我国电力装备企业将迎来巨大的市场发展空间；2、长兴集团制造业根基深厚，30年发展历程，年均10亿＋的销售额，华中地区最具影响力的国内一流配电设备制造企业；3、知名企业，武汉100强企业，公司平台大、管理规范、社会资源丰富，有机会接触更多大项目、大人物，发展快速；4、多元化发展，3家高新技术企业，12家子公司，经营状态稳定，工作相对稳定；岗位职责：1、分析公司人力资源现状，编制、修订年度人力资源规划及人力资源管理制度。2、组织编制、修订各中心、分子公司组织机构图、部门职能、岗位说明书的修订、完善。3、分析公司人力资源现状，编制、修订年度人力资源规划及人力资源管理制度。4、组织审定各中心、分子公司定岗、定员、定编方案。5、组织集团及下属子公司人员招聘的系列工作；完成公司人员招聘需求；6、组织集团及下属子公司员工培训的系列工作。7、收集、整理集团及下属子公司培训需求信息，编制年度培训计划，制定培训方案；联系外部培训机构，组织委外培训。8、组织集团及下属子公司员工关系管理的系列工作。9、负责关键岗位、管理人员的离职面谈。处理公司劳动争议等一系列问题。10、提出薪酬调整建议，建立、完善薪酬、福利体系。收集、分析、整理市场及企业内部薪酬信息，11、组织实施绩效考核，受理及组织处理绩效考核争议，组织运用绩效考核结果。12、负责将部门工作计划分解到个人，并监督、评价、考核下属工作完成情况。岗位要求：1、30-40岁之间，八年以上制造行业人力资源管理工作经验，同职位三年以上工作经验。3、对现代企业人力资源管理模式有系统的认知和丰富的实践经验；4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；6、具有解决复杂问题的能力；较强的计划性和实施执行的能力；福利待遇：1、花园式的办公环境：办公地点位于金银湖生态旅游区，宽敞舒适的办公环境，单纯的人际关系，自由平等，无障碍的沟通方式；2、公司免费提供住宿；3、享受国家法定节假日、带薪年假、婚丧假、产假、陪产假等福利假期；4、节日礼品：端午节、中秋节、春节等节日公司公司会派发节日慰问物资；5、工会活动：每季度至少一次员工活动，生日会、出游、拓展训练、运动会、聚餐、唱歌等各种各样的活动；6、免费的职工活动中心：设有影视厅、图书馆、电子阅览室、茶吧、健身房、瑜伽室、桌球厅、兵乓球室、篮球场、足球场等休闲娱乐场所，员工可免费使用；7、出国旅游：公司不定期安排员工出国旅游、学习考察；8、享受标准五险（养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险、工伤保险）福利保障；只要你愿意，长兴集团就是让你展现自己的舞台，真诚期待你的加入！！！求职小贴士：如果您对我们公司提供的岗位有意向，可来电话询 027-83247802/83372616 我们会优先为您安排面试！工作地址湖北省武汉市东西湖区海口电力工业园海口二路（市内可乘坐轻轨一号线到五环大道，转H93至海口二路新桥四路下车即到。）

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行政人事，主管,人事行政经理 哈尔滨鸿焱商务咨询服务有限公司 武汉-江汉区 6-8千/月 03-23

学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

行政人事专员，经理助理（秘书）1、大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先； 2、二年以上相关工作经验，有服装行业相关工作背景者优先； 3、在人员招募、引进等方面有实际操作能力； 4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强； 5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 6、具有较强的应变能力和内外沟通能力； 7、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力； 8、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件； 待遇：3000-4000元每月有五险一金和双休人事行政主管：岗位职责：1、 监督管理各部门公司规章制度的执行情况。2、 各部门考勤制作、考核整理及工资制作审核。3、 人员入离职的统计及办理，人员着装的安排和监督，人员培训、组织及安排。4、 招募目标设定、招募渠道开发和招募人员的落实及管理。5、 协助处理各类临时及突发事件，协助销售团队并提供相关配合工作，做好后台部门的整顿工作6、 负责公司行政事务的监督与管理。7、 此岗位为代招，有意者可直接投递简历后等候电话面试通知。待遇：4000-6000元每月，有五险一金和双休人事行政经理：1、有丰富的团队管理经验，有领导力2、负责管理公司的全面工作组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务；3、依据公司营运规划，筹划、实施人力资源发展，负责拟定公司相关管理制度并负责执行、落实、检查和完善，确保其有效实施；4、负责公司内日常管理工作，上传下达工作，确保流程化、制度化、规范化办理；5、高度的敬业精神及高涨的工作激情，工作态度积极乐观。待遇：6000-8000元每月，五险一金双休

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人力资源主管/经理 湖北天然居科技有限公司 异地招聘 4-8千/月 03-23

学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

岗位职责1、根据公司的发展计划，制定公司年度人力资源发展规划，并将其合理分配至季度、月度；2、全盘制定并实施公司绩效考核 ；3、全盘规划公司组织架构、人员编制、招聘、培训、考核、薪资、企业文化、员工关系、人事管理等各模块工作；4、负责人才发展储备计划，为员工进行职业生涯规划设计；5、组织和推动公司总体文化建设。岗位要求1、大专及以上学历，从事3年以上行政人事工作经验，建材/装饰行业优先；2、较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心,具有解决复杂问题的能力；3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个板块的工作；4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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N人事经理+包吃 武汉思创世纪房地产营销策划有限公司 武汉-洪山区 6-8千/月 03-23

学历要求：初中及以下|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

1.制定并实施公司的招聘计划，完成招聘目标；2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；3.利用各种招聘渠道，发布照片流程，寻求招聘机构；4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；5.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；6.根据招聘专员所反馈的招聘工作信息，反馈招聘渠道使用效果与日常招聘信息的反馈；7.根据招聘数据管理流程进行每日、周、月的招聘数据整理与反馈；8.领导授权内的管理工作实施及安排的其他事宜。任职资格：1.人力资源管理或相关专业，大专及以上学历；2.2年以上相关销售岗位的招聘工作经验3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；4.熟悉招聘流程及各种招聘渠道；5.性格外向，有良好的职业道德和职业操守，善于沟通与协调，有良好的团队合作意识。薪酬福利：***，单休，五险，法定节假日，朝九晚六，包吃工作时间09:00-12:00,13:30-18:00

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人力资源主管/经理 武汉什湖知音粮油食品有限公司 武汉-蔡甸区 6-9千/月 03-23

学历要求：本科|工作经验：8-9年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

1、人力资源担当，六大模块系统工作。2、协助部分行政事务。职位要求：1、28-42岁，统招本科或者以上学历，会开车者更佳。2、精通人力资源六大模块，熟悉行政工作，能解决较复杂问题。3、高情商、创新型特质，具备一定的组织和主持能力。4、具备实业工厂人力资源管理工作经验者优先。本岗位暂时单休，工作时间：8:30-17:00。无加班。备注：上升型企业，财务良性，人员稳定，人力资源管理是增补岗位，承担人力资源开发与管理担当，宁缺勿乱。

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人事经理 武汉飓风行网络科技有限公司 武汉-武昌区 0.8-1万/月 03-23

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

一、人力资源战略和规划1.负责制定并完善公司人力资源战略与规划;2.负责制定并落实人力资源战略规划的相关配套政策,定期对人力资源战略规划的实施情况进行评估。二、组织结构及岗位管理1.负责制定与完善公司岗位管理体系与制度,并组织编制与完善岗位说明书,监控公司现有岗位设置的调整;2.负责或参与新建部门的岗位设置、人员编制和岗位说明书编制;3.核定公司年度人员需求计划,确定各部门年度人员编制计划。三、招聘任用管理1.组织制定招聘计划和招聘方案;2.负责组织公司新进员工的统一招聘工作;3.负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养。四、绩效管理1.负责建立和完善员工绩效管理体系,组织制定员工考核指标体系;2.组织员工绩效考核的实施,并在实施中提供培训与辅导;3.负责员工绩效管理的结果统计分析及应用建议。五、培训开发管理1.负责制定公司年度培训计划,组织实施年度培训计划;2.负责组织与本部门职能相关的企业内部培训工作;3.指导、协助员工做好职业生涯规划;六、员工关系管理1.负责员工的劳动合同的签订与管理;2.负责定期员工满意度的调查或以其他方式员工交流,开发沟通渠道;3.负责员工离职面谈和劳动争议的协调。七、人事档案管理1.负责制定和完善《人事档案管理办法》,收集、鉴别、分类、整理、核对人事档案资料;2.负责办理员工入职、调动、离职手续及社保工作;3.负责向有关部门上报人事信息及统计资料。八、薪酬福利管理1.负责编制公司年度薪酬总额计划,负责公司员工的薪酬福利的计算,审核与发放工作;2.负责定期进行市场薪酬水平的调研,提供决策参考依据。九、企业文化建设1.根据企业发展战略,制定企业文化建设规划,并负责规划的推进与实施工作;2.进行企业文化研究,提炼企业文化核心理念;3.参与企业文化制度体系建设,包括员工道德规范、行为准则等;4.监督指导各部门落实企业文化建设的各项工作,控制企业文化建设的方向和过程。任职资格:1、具有良好品德,责任心强;2、管理类专科以上学历,具备企业管理、行政管理、人力资源、公共关系、心理学方面的知识;3、接受过专业人事和行政培训；4、有行政人事管理工作经验;5、专业技能1.较强的处理人际关系能力;2.管理文件的实施能力、熟练使用办公软件;3.自我控制能力及协调沟通能力强;4.很强的计划、组织、协调能力,能制定明确的工作计划,有效进行指挥、监督,分工清晰合理。5.指导、提高下属能力,能指导下属履行本职工作职能,培养、提高其工作能力。

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人事主管 湖北卡游科技有限公司 武汉-洪山区 6-7千/月 03-23

学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

岗位描述：1、负责公司人力资源整体规划，组织结构设计与优化、部门职责、说明书、整体人力资源数据、年度总结与计划等；2、负责公司人员的招聘工作，主要以技术、设计、市场、客服为主，撰写招聘计划、招聘实施、招聘分析与总结等；3、负责公司培训体系建立、教学计划与课程的制定、培训安排与实施、培训效果分析等；4、负责公司绩效考核工作，考核方法与方案，体系与制度设计、实施，效果分析等；5、负责公司薪酬福利的设计与不断优化，市场调查、员工薪酬满意度与预期摸底、薪资结构优化与设计等；6、公司员工关系维护，员工满意度调查，搜集员工建议、意见，处理日常员工问题。任职要求：1、人力资源管理或工商企业管理相关专业，大专及以上学历，互联网人力资源管理岗位1年以上；2、3年以上人事工作经验，1年以上人事管理经验，熟悉人力资源6大块，全盘实操扎实，业务能力强，沟通能力好；3、人力资源中级以上从业资格证书、或企业管理培训师，擅长招聘、绩效、薪酬三大模块；4、有互联网IT行业、游戏行业从业者优先录用

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