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武汉人事专员
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人才发展专员海伦司-helens小酒馆武汉-洪山区5-7千/月05-12

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1.负责支持中心职能岗位的招聘,督促区域招聘指标的完成;2.负责入转调离等手续的办理,协助上级和各部门进行人才的选拔晋升;3.负责维护招聘渠道,检查招聘网站信息;4.负责协助核算招聘的相关数据,如招聘达成率、招聘费用等;5.负责劳动合同的签订、续签、解除及管理;6.完成上级安排的其他工作任务。任职资格:1.大专以上学历,人力资源、行政管理专业毕业优先;2.有亲和力,细心、有责任心,超强的执行力,良好的职业操守;3.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力及较强文案书写能力;4.熟练使用office办公软件;5.具有2年以上相关工作经验优先。

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人事专员徐东保时捷中心武汉-武昌区4.5-6千/月05-12

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责公司员工人事档案文本整理、分类和归档管理2、负责员工考勤数据处理,入职/离职人员的离职手续的办理3、负责准确及时收集、整理、记录人员动态资料4、负责跟进部门的用工需求并及时发布招聘信息,根据编制要求和各部门的用人需求,合理制作招聘计划5、劳动合同签订或续签、解聘、离退休的申请报批手续6、负责跟进集团的培训需求及培训安排,每月定期组织新员工入职培训、员工企业文化活动等工作的策划7、负责员工社会保险、人身意外险、住房公积金等报表提交8、每月提交工资考勤报表,根据集团制作各项报表并提交部门经理审核9、为各部门提供及时有效的人事服务,起草、发放及归档公司相关文件,撰写通知、通告10、积极完成行政经理交办的其它工作及协助部门同事交办的其它事项任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上人力资源工作经验或车行工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,执行力强。

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HRBP助理武汉普罗格集成科技有限公司武汉-硚口区3-6千/月05-12

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作职责:1、2020-2021届本科及硕士毕业生,人力资源管理或市场营销类专业优先;2、熟悉人力资源体系,在六大模块或三支柱中有过实习经历优先;3、热爱互联网科技物流行业,愿意在HR专业领域探索,具备深入业务的初心与敏锐嗅觉;4、强烈的自驱力、好奇心与求知欲,具备逻辑化与多元化的思考方式;5、出色的沟通能力,责任心与韧性,擅长多任务、跨部门的协同与推进。岗位优势:1、底薪+补贴+激励奖金,丰富多样的餐饮补贴、通讯补贴、停车补助、电影福利等津贴。2、入职即购买五险一金,具有当地竞争力的工资、社保、公积金,全年免费体检等福利。3、朝九晚六,周末双休,享受全年法定节假日,科技公司氛围,定期团建,双通道晋升。

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人事行政专员(包吃住+高提成)武汉潮玩空间游乐设备有限公司武汉-东湖新技术产业开发区3-5千/月05-12

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据公司业务发展需求,制定招聘目标和计划,并执行;2、编写招聘岗位职责,发布职位需求信息,搜集简历,对简历进行筛选、邀约面试、安排面试、完成录用通知;3、负责招聘文案的撰写,招聘网站的维护和更新;4、员工入离职办理、新员工入职培训工作;5、员工日常关怀;6、日常简单行政工作事宜;岗位要求:1、大专学历及以上;2、具备人事工作经历;3、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力、时间管理能力、亲和力和学习能力。4、具备良好的团队协作精神,严谨敬业,忠诚守信,责任心强,工作积极,具有较强的执行力和计划性。薪资福利:1、我们有优雅舒适的办公室环境,冷暖空调、无线宽带2、公司聘请了专业厨师,提供中、晚餐,每顿三菜一汤,荤素搭配,美味可口3、公司为员工提供宿舍,空调、热水器、洗衣机等齐全,全套家具4、我们有节假日礼金、礼品等,有年终奖金等员工福利5、每个月都有聚餐、旅游等员工活动。

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人事&企业文化专员(年薪9W+)欧颂德婴童用品(湖北)有限公司武汉-洪山区8-10万/年05-12

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

任职要求:1. 年龄25-35岁,大学专科以上学历;2. 有2年以上中型企业(100人+)人力资源领域工作经验;3. 掌握电脑软件操作(Word/Excel/PowerPoint);4. 熟悉国家和地方政府相关劳动法律法规;5. 乐于学习、沟通组织能力强,工作耐心、严谨、有体系。工作职责:1. 协助人事总监的招聘工作,包括但不限于协助确定招聘目标、汇总岗位需求数目和人员需求数目、制定并执行招聘计划;2. 调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;3. 搜集简历、维护人才库,对简历进行分类、筛选并及时更新至人才库;4. 实时监控各渠道简历投递情况,并采取相关措施促进推荐目标达成;5. 对合适候选人进行沟通及面试邀约,负责员工的入职、转正、调岗、离职等基本工作;6. 进行新员工基本人事、考勤制度的培训;7. 与员工定期交流,把握员工留存率。薪酬待遇试用期:3个月,月薪5200元转正之后:月薪6000元*14薪+各项奖励补贴=年薪9W工作地点:武汉市洪山区野芷湖西路创意天地(地铁8号线马湖站A口)工作时间&假期标准工时,享受法定节假日

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人事专员湖北宝业建筑工业化有限公司异地招聘4-5千/月05-12

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、协助部门领导制定公司人力资源规划和计划。2、起草公司各项规章制度、通知、新闻稿等文件。3、负责招聘工作,统计各部门的招聘需求,建立人才储备库,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。4、完成领导交办其他工作事项。任职资格:1、全日制大学本科学历,人力资源、中文等相关专业优先。2、熟悉人力资源管理六大模块,具有团队协作精神和良好的人际关系,性格开朗有亲和力。4、具备较强文字功底写作能力和沟通协调能力。5、熟练使用PPT、Excel、Word等各类办公软件。

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人力资源专员包食宿武汉航鑫电子科技有限公司武汉-东西湖区4-6千/月05-12

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责: 1、负责员工考勤、人员招聘、绩效考核等; 2、负责员工关系管理等; 3、负责完成部门安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、行政管理等专业大专以上学历; 2、有较好的组织能力及语言表达能力; 3、沟通协调能力强,有一定的抗压能力。 福利待遇: 1、试用期一个月,工资3500-4500元/月,转正后工资4000-6000/月; 2、公司可办理武汉市户口,接收党组织关系及发展党员; 3、公司免费提供三餐及住宿(宿舍有空调、热水器及独立卫生间); 4、公司办理社保五险; 5、公司有年终奖、带薪年假、优秀员工奖等,工资根据绩效考核每年至少调整2次。 公司地址:武汉市东西湖区新沟镇街燕莲路3号乘车路线:请在汉口乘轻轨一号线在“东吴大道”下车,出站后右转乘坐乘H85在“燕莲路”下车,回走十米左转进入燕莲路看见黄色围墙即是。 联系电话:027-83383276,戴经理 13886071209 邮箱:whhxdz@163.com

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人事专员武汉木兰花乡旅游发展有限公司武汉-黄陂区3-3.5千/月05-12

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责各招聘渠道岗位发布更新以及简历筛选、面试邀约;2、负责员工入、离职手续办理以及员工档案管理;3、负责每月社保增、减员办理以及每月社保数据汇总;4、负责每月考勤数据核对统计;5、协助培训计划的组织和实施;6、上级领导交办的其他事项。任职要求:1、大专及以上学历,人力资源管理专业,1年以上同岗位经验;2、熟练操作WPS办公软件,有一定的数据分析能力;3、熟悉国家及地方劳动法规,具备良好的职业素养。

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招聘专员武汉恒启教育科技有限公司武汉-洪山区4.5-6千/月05-12

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

公司介绍 武汉恒启教育科技有限公司,专注学历教育,职业教育的互联网公司。文化底蕴深厚,高校资源广泛,培训课程和服务范围包括全国各省市的精品课程,已在广大学员中建立良好的口碑和信任岗位职责:1、有招聘经验,通过boss等平台进行线上招聘,完成到面、入职人数指标;2、负责办理入职、离职手续,完善公司岗位制度,处理维护员工关系;3、有半年以上招聘经验,可直接上手招聘,且反馈数据良好4、优秀应届实习生也可任职要求:1、有责任心,执行力强,办事效率高;2、性格开朗,沟通能力好。工作时间:早十晚七,双休公司都是90后,团队氛围好,期待你的加入!

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人事专员锐仕方达人力资源集团有限公司武汉二分公司武汉-江汉区3-4.5千/月05-12

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1.根据公司和所支持部门发展战略,落地执行人力资源的相关工作;2.执行所支持部门的招聘、员工关系、薪酬绩效核算等等人力资源工作,协助业务部门提升组织绩效;3.协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行;4.辅助加强员工沟通管理,畅通公司与员工的双向沟通渠道;5.其它人力资源支持工作。职位要求:1.大专以上学历,1年以上人力资源工作经验,有销售人员招聘经验者和猎头经验者优先;2.了解人力资源各模块工作,并具备招聘、员工关系等人力资源模块的实操经验,熟悉国家相关的政策、法律法规;3.较强的学习能力和责任心,具备独立处理事务的能力,具有优秀的沟通能力和协调能力,有团队协作精神;4.工作主动性强,适应快节奏的工作环境;5.对公司业务和文化认同热爱,对生活和工作充满积极的向往和正能量。

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人事专员武汉道森媒体股份有限公司武汉-洪山区4.5-6千/月05-12

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、确定公司年度招聘计划,与部门]沟通招聘需求,负责招聘.工作;2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加招聘会;3、组织、安排面试4、进行薪资谈判、安排候选人入职;5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通; 6、办理劳动关系相关手续(入职,转正,调动,离职) ;7、领导交办的其他事情。任职资格:1、大专以上学历,至少-年以上人力资源等相关工作经验; 2、有1- 3年互联网广告公司、短视频公司、直播公司工作经3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维

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人事行政专员武汉心港物业管理有限公司武汉-汉阳区3.5-4.5千/月05-12

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

人事模块:1、负责项目各岗位人员的招聘;2、员工入离职、转正手续的办理;3、考勤数据的核查与整理;4、劳动合同的签订与入职培训;5、员工绩效考核与人事档案的管理;6、领导交付的其他事宜行政模块:1、负责项目仓库后勤管理以及各类费用报销;2、负责项目食堂管理,员工饭卡办理及充值;3、负责各类报告、单据等的传签工作;4、负责公司各项行政制度的传达,实施和检查;5、领导交代的其它事务。任职资格:1、35岁以内,1年以上人资相关工作经验;2、良好的书面/口头表达能力,为人亲和,服务意识及沟通力强;3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件4、了解国家各项劳动人事法规政策;5、工作认真细致、严谨、原则性强、有良好的执行力;6、具有一定的抗压能力;应聘地址:武汉市经济技术开发区博学路6号(江汉大学5号门对面)对面的联投&金色港湾小区3期11号门边37栋1楼人事部

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医院人事专员武汉龙阳医院武汉-汉阳区3-4.5千/月05-12

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、招聘与入职管理、薪酬绩效、员工档案管理、社保公积金管理等;2、协助领导制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程;3、协助完善人力资源管理制度;4、负责公司公文事务管理;5、上级交办的其他事务;6、有医院经验的优先.岗位要求:1、本科学历,二年以上人力资源相关工作经验;2、工作积极主动、认真细致,谨慎细心、责任心强;3、熟练使用各类办公软件,具备基本的网络知识、良好的写作能力;4、具有较强的沟通交流能力及人际敏锐度;5、心理素质佳、有较强的抗压能力和团队协作精神。

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人事专员武汉绿明利环能股份有限公司武汉4-5.5千/月05-12

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责公司人员考勤及休假管理工作;2、负责公司员工入、流、转、调、离等日常管理工作; 3、负责公司员工社保公积金参(退)保、费用缴交与分摊等工作;4、协助领导开展招聘工作;5、完成领导安排的临时性工作。任职要求:1、做事有细心、耐心、恒心; 2、有一年以上的人事基础工作经历;3、勤奋好学,努力上进; 4、待人真诚,性格开朗,有正能量。

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人事行政主管武汉沐颜优品服饰有限责任公司武汉-东西湖区4.5-6千/月05-12

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;2、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续;4、协助财务部做好各个部门员工考勤和排班工作;5、完成公司的一些日常数据报表的统计6、完成上级领导交办的其他任务。任职资格:1、25到45岁之间***从业者,至少从业3年以上相关工作经验2、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;3、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

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人事专员湖北汇聚隆创房产经纪有限公司武汉-东湖新技术产业开发区4.5-6千/月05-12

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1.负责各招聘渠道岗位发布更新以及简历筛选、面试邀约;2.负责员工入、离职手续办理;3.协助培训计划的组织和实施。4.配合上级进行管理工作;任职资格:1.大专及以上学历,人力资源管理专业,1年以上同岗位经验优先;2.熟练操作WPS办公软件,有一定的数据分析能力;3.熟悉国家及地方劳动法规,具备良好的职业素养。上班时间:9:00-12:00   14:00-19:00,月休4天。薪资待遇:底薪+高提成,免费宿舍,生日聚会,节假日福利。

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人力资源专员上海湃睿信息科技有限公司武汉-洪山区6-9千/月05-12

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.         公司人力资源规划,协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策。2.         执行招聘计划,进行工作分析,完成职位说明书;3.         协助部门经理,组织开展招聘工作;4.         跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库;5.         提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。任职要求1.         人力资源或相关专业本科以上学历。2.         1年以上IT行业招聘工作经验。3.         有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规。4.         自觉性、独立性较好,执行力强。5.         积极主动,沟通协调能力强,团队合作意识强。

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人力资源专员红星美凯龙国际家居连锁(武汉区域)武汉-硚口区4-5千/月05-12

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

工作时间:朝九晚五周休两天(调休)基础福利:五险一金(试用入职即缴纳) 享受5-20天带薪年假、国家法定节假日休假免费午餐 入职健康检查 公司提供良好的职业培训和职业发展平台1.协助部门经理制订本商场年度人员招聘计划、培训、家文化计划;2.负责商场招聘渠道选择与维护、招聘面试安排及部分岗位的初试,并协助部门经理开发完善商场面试测评、题库开发工作,同时协助商管部做好商户招聘工作,助力商户经营;3. 办理新员工的入职手续,对试用期员工的考核进行跟踪;4.负责商场员工转正、异动、离职手续的办理;协助部门经理进行离职面谈管理;5. 负责商场人事数据、报表的汇总,员工电子、文本档案的建立、管理以及人事系统维护工作;6.配合部门经理做好培训、家文化需求调研、课程开发与培训组织实施、培训考试、效果评估、培训档案建立与管理等工作;7. 配合部门经理代表公司与政府对口部门及有关社会团体、机构联络工作;8. 协助部门经理开展员工关系管理工作,协助处理劳动争议;9. 做好内训讲师的培养,建立初级TTI、 中级TTI.家居生活专家讲师等培训;.10.利用和开发e-learning平台的培训工作,包括新入职员工培训、员工业绩推优档案学习、微课开发等;11.完成上级领导交办的其它工作

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人事专员(高薪+双休+高福利)柏为(武汉)医疗科技股份有限公司武汉4-6千/月05-12

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责员工人事档案管理工作,完善员工档案信息库、后台系统信息等; 2、负责员工入转调离及劳动合同、保密协议等相关各项手续办理; 3、负责五险一金、商业保险日常业务办理; 4、搜寻和筛选简历,进行初次面试,安排现场或异地视频面试,提供与岗位要求匹配的候选人; 5、对招聘结果进行分析,不断优化招聘流程和招聘渠道; 9、协助做好员工月度和年度绩效考核工作。 任职资格: 1、大专以上学历,人力资源专业优先; 2、具有良好的职业道德,正直敬业、具亲和力、善于沟通、严谨细致、原则性强; 3、具有较强的亲和力、协调能力与抗压能力; 4、1年以上人力资源岗位工作经验,对各模块工作流程基本掌握,有一定的招聘经验; 5、熟练使用办公软件,精通EXCEL软件。

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人事行政专员湖北科隆远泰工程技术有限公司武汉-江汉区4-5.5千/月05-12

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、员工招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等工作的日常管理;2、员工五险一金日常办理;3、资产管理,检查各部门资产管理实施情况;4、负责证照及公章的办理、保管、年检、变更、使用审核及报批等事宜;5、负责员工劳动合同的签订与解除,办理员工入离职、异动、社保等手续,建立并管理员工的人事档案;6、负责行政工作的开展,如礼品及办公用品的管理、员工活动等;7、员工档案管理,各种日常报表的制作和上报;8、协助部门经理进行外部公共关系的维护。任职资格:1、人力资源或行政管理相关专业大专以上学历;2、两年以上相关工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具备一定的行政管理专业知识,并能实际操作运用;5、工作细致、认真、有责任心,有较强的文字撰写能力,较强的沟通协调以及语言表达能力;6、熟练使用相关办公软件;7、有建筑业相关工作经验者优先。

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