HRBP主管京东商城华中分公司武汉0.7-1万/月06-05

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：外资（欧美）|公司规模：5000-10000人

1、全面负责对接部门的招聘、培训、考勤、绩效、员工关系等各方面的工作，为业务部门提供充足的人力支持和人才保障；2、协助业务部门搭建可持续发展的人才梯队，并全面负责所支持部门的培训管理工作；3、根据运营部门实际情况，为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询；4、从人资和运营双向角度出发，搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系；5、HRBP工作流程的持续优化。任职要求：1、从事HR工作1-5年，如有统筹管理经验优先，有人才发展模块经验优先；2、熟悉人力资源管理各模块工作内容，能深入运营一线，为运营部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询；3、性格开朗，有工作热情，善于沟通，执行能力和抗压能力强；4、高度认同公司企业文化和价值观；5、能承受较大工作压力，较强的推动力、问题解决能力。

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人力资源主管（汉南加工中心）上海盒马网络科技有限公司武汉-汉南区4.5-6千/月06-05

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

1）负责门店的人力资源管理，包括人员编制，招聘管理，绩效考核，薪资福利，培训，文化打造等等；2）参与人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的制定，更新和实施；3）各部门人员编制和招聘计划的规划，招聘渠道的选择，招聘实施的跟进；3）与门店各部门探讨排班和考勤的合理性和有效性，并加以改进；4）门店薪资预算的编制，薪资发放的流程管理；5）各岗位KPI的设定与更新，保证绩效管理的有效性；6）参与总部的各项HR项目；7）门店行政管理；任职要求：1）人力资源管理或相关专业；2）5年以上人力资源从业经验，3年以上人力资源主管/经理管理经验，有商超等相关领域工作经验者优先；3）熟悉人力资源各个模块，丰富的招聘经验及招聘渠道，熟悉国家相关法律法规；4）具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；5）优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力；具体较强的责任心与愿意分享，注重人才培养帮助。此岗位工作地点为：纱帽乌金宇培集团盒马鲜生加工中心，可接受第三方合同编制

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HRBP主管51Talk无忧英语武汉0.7-1万/月06-05

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：外资（欧美）|公司规模：500-1000人

岗位职责:1. 完善优化公司人力资源管理制度，推动管辖事业部政策和制度的落地;2. 制定有效的绩效考核、薪酬管理、员工激励机制等人力资源管理制度；3. 从人力资源和运营的双向角度，做好大量深入的员工日常沟通，营造良好的员工关系，增强企业凝聚力，保障员工稳定性；4、负责企业文化活动的创意、策划与执行, 全面推动企业文化的建设。5、员工日常管理工作（试用期转正、续签、员工异动、员工离职等）6、防范与处理劳资风险；7、完成每月支持部门的人事报表，并做相应的状态、数据分析。任职资格:1.本科及以上学历，心理学、人力资源管理学等相关专业优先；2.人力资源5年从业经验以上，了解人力资源各个模块，一年以上HRBP工作经验，有互联网、教育或电销行业工作背景优先；3.熟悉人力资源工作方法及流程，熟悉最新的劳动法规及员工关系相关法律政策规定；4.良好的逻辑思维能力，擅长过程管理，有风险控制意识；5.积极主动、亲和力佳，具备独立处理事务的能力，责任心强，抗压性佳。办公地址：光谷大道现代世贸中心A座

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人事五险+双休六小时武汉草根经济信息咨询有限公司武汉-洪山区4.5-6千/月06-05

学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

欢迎应届毕业生投递简历一：岗位职责1：负责相关的岗位招聘发布信息发布2：电话邀约面试应聘者面试3：日常的招聘工作，面试工作，及时有限的完成招聘任务4：完成领导下达的工作二：任职要求1：年龄20到35岁。学历大专以及大专以上学历，沟通能力强，从事过人事方面的工作优先2：有人力资源，销售，客服等下相关经验3：熟练办公软件4：有责任心，事业心。良好的沟通能力三：薪资待遇1：薪资+绩效+提成+奖金模式 综合薪资2500-4500不等 提成500一个人根据自己能力.2：上班时间9点--12点 14点-17 00双休3：转正之后缴纳五险一金四：福利1：转正之后缴纳五险一金2：员工生日聚会等活动3：法定节假日正常休息五晋升招聘专员--招聘主管

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人事行政主管孝感万达广场商业管理有限公司武汉-新洲区4.5-6千/月06-05

学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：

负责公司员工招募，组织缺岗人员面试，保证招聘流程合理、审批手续完善、招聘记录齐全。                                                     负责员工绩效考评工作的组织、实施和总结工作。负责审核公司各项人事档案、EHR系统的信息，确保完整、正确性；员工录用、离职、晋升等手续资料完整正确。审核员工考勤并按时做好薪资核算工作，确保员工薪资的准确性和发放及时性。                       

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人事主管武汉乐蜀网络科技有限公司武汉0.7-1万/月06-05

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人

岗位职责：1、参与分公司人力资源和行政方面的综合规划的制定，并有效推动、贯彻、执行和监督； 2、熟悉分公司的发展战略和团队运作状况，深入一线员工队伍，有效进行团队或个人问题诊断，提供针对性的人力资源解决方案； 3、负责分公司的人员配置、绩效管理、薪酬福利、员工关系、组织发展及文化建设等人力资源相关工作；4、积极配合总部的各项制度、政策落实，确保各项人力资源工作顺利推进；5、负责分公司行政后勤类的管理工作；6、完成领导安排的其他工作。任职要求：1、5年以上人力资源相关工作经验，1年以上管理经验、本科及以上学历，； 2、能够在总部人力资源战略指引下，管理团队独立开展人力资源综合规划及工作实施； 3、熟悉并深入理解人才招聘、培训发展、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作，熟悉劳动法相关法律、法规； 4、具备优秀的职业素质和团队协作精神，具有较强的执行力和计划性。

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人事专员武汉六和韬略房地产经纪有限公司武汉-武昌区3-4.5千/月06-05

学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人

1、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；2、 办理入职手续及人事档案的管理保管、用工合同的签订；3、 建立并及时更新员工档案，年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；4、审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；5、员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作；6、每月薪资核算，按时报财务及总经办审核签批。

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招生老师武汉圣玛莉投资有限公司武汉-武昌区0.4-1万/月06-05

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

岗位职责：1、协助上级做好岗位招聘工作、培训机构招生等工作；2、负责总公司档案管理、员工入离职、转正、晋升、异动、社保、公积金，合同等人事工作；3、做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态；4、优化丰富现有招聘渠道，确保各个招聘/招生渠道能够有效提供资源。任职资格：1、大专及以上学历，三年以上招聘相关工作经验；形象端正，市场招生经验，具有培训教育行业同类岗位工作经验优先；2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；4、熟练使用相关办公软件。薪资待遇：五险，包食宿，带薪培训，带薪年假，节日福利，晋升机制，员工旅游等~工作地址：武昌区东亭路30号武汉圣玛莉职业培训学校

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人事主管武汉蓝海燕智能装车设备有限公司武汉-黄陂区4.5-6千/月06-05

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人

1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。2、制订、修改单位各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。3、根据单位发展战略，分析单位现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。4、在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值。5、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。6、组织建立绩效管理体系，制订相关方案；牵头组织单位各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理室对各部门负责人的考核；做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。7、根据单位规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系；组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质。8、制定单位的薪酬、福利方案，经审批后组织实施；核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。9、做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。10、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对单位领导班子的年度考核。11、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。12、及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作。搞好部门建设，不断改进内部管理工作，提高员工综合素质和部门工作绩效。13、完成单位领导交给的其他任务。

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人事总务副科长湖北三达汽车配件有限公司武汉8-9千/月06-05

学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

1、根据公司发展规划，制定人事总务年度/月度计划，搭建人事总务整体架构；   2、根据公司年度计划，制定人事年度预算，并审核数据； 3、负责公司管理、招聘、培训、薪酬、绩效等体系建立工作； 4、全面负责招聘工作，完善招聘渠道，确保公司人员需求； 5、全面负责培训工作，制定并完善培训管理规定及体系建立，完成各项培训实施、考评、跟踪等工作； 6、全面负责薪酬/绩效工作，完善薪酬/绩效考核体系建立，完成薪酬及绩效核算、考核、发放等工作； 7、负责员工关系、人员异动等处理； 8、负责五险一金申报、缴纳、异动等处理工作； 9、负责食堂、宿舍、保洁管理工作； 10、领导交办的其他工作。   任职条件：1、行政管理、人力资源管理等管理类相关专业，大专及以上学历； 2、五年相关工作经验，三年及以上同等岗位工作经验； 3、了解人力资源各大模块，并能独立且熟练操作； 4、有汽车行业工作经验者优先； 5、熟练操作办公类软件、ERP等； 6、积极乐观，善于分析及解决问题，抗压力强，善于沟通。    

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月入过万、高端招聘专员、朝九晚六上海芬尚实业有限公司武汉-东湖新技术产业开发区0.7-1万/月06-05

学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

工作内容：在各大招聘网站上筛选合适的候选人简历，通过电话（每天保底150分钟通时）、微信等方式与之取得联系并讲述我们的岗位信息，了解候选人的个人工作意向及岗位的匹配程度，最后邀约面试。 薪资待遇：综合底薪2800-3500+招聘佣金（成功招聘到一个候选人培训满1-3天即可获得佣金80-300元不等）+达成奖金（300-21000不等 举例说明 提成达成1500 奖励300达成1800 奖励500达成2100 奖励1000达成2600 奖励2000达成3600 奖励3600达成5000 奖励8000达成6000 奖励9600达成7000 奖励11200达成8000 奖励12800达成9000 奖励14000达成10000奖励16000达成11000奖励17500达成12000奖励19200达成13000奖励21000最关键的是：我们的资源投入是非常巨大的，所以大家可以放开了干，数据管够，工资无上限，喜欢有上进心的人来挑战!带薪年假，年终奖金，节假日福利，工龄奖金，续年奖金应有尽有。节假日的礼物啊，饮料下午茶啊，过节红包啊，团建旅游啊，出国游啊应有尽有。。。赶紧加入我们欢乐的团队吧！！！福利待遇：提供七险一金、节日礼品、年底出国旅游、年终奖、团队户外拓展，晋升快，帅哥美女…..工作时间：朝九晚六、周五下午，周六固定休息，法定节假日正常休息……任职要求：1普通话标准2性格外向开朗3有上进心、有赚钱欲望4有半年以上招聘经验 熟悉各大招聘渠道

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行政人事主管武汉都市阳光广告有限公司武汉-江岸区5-7千/月06-05

学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

工作职责： 1、根据现有编制及业务发展需求，做好公司人才引进、人才评价及员工培养工作； 2、制定公司及各个部门的培训计划，负责新员工入职培训的组织和实施，并对其进行质量管控和效果评估； 3、负责全面推动公司企业文化团队建设工作、丰富员工生活，建立员工于公司之间的和谐关系； 4、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度，人力资源六大模块等； 5、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达； 6、熟悉用人相关法律法规，配合各部门主管做好员工思想沟通，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜； 7、管控相关费用，降低人事部运营成本； 任职要求： 1、大专及以上学历，有广告行业从业经历优先考虑； 2、两年以上人事行政主管经验，熟悉人力资源六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效考核、员工关系管理）； 3、做事认真踏实，有较强的组织能力、沟通协调能力、具备一定的文笔能力以及良好的职业操守。福利待遇：舒适的办公环境：一线江景大厦办公全面的人才培养：职前培训、技能培训、管理培训、户外拓展给力的薪酬体系：提供高于岗位平均薪酬的薪资标准振奋的绩效奖励：全勤奖、绩效奖、年终奖、优秀员工奖温情的福利关怀：节假日礼品、精美生日礼物、美味下午茶、父母补助津贴、差旅补贴、国内外旅游贴心的员工保障：社会保险、员工宿舍、带薪年假

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人力资源主管湖北贝爱乐品牌运营管理有限公司武汉-硚口区8-10万/年06-05

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

岗位职责： 1、全面统筹规划公司的人力资源战略，拟订公司的人力资源政策； 2、根据公司的组织架构及战略规划，为公司构建人才梯队，组织招聘、面试、人员配备等相关工作； 3、组织制订完善公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序； 4、负责建立公司内部畅通的渠道，负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性； 5、建立并完善人力资源管理体系（包含年度人力资源需求计划、制定公司培训计划及培训效果评估、员工考核及年度薪资调整方案、处理劳动合同相关事宜等）； 6、积极塑造、维护、发展和传播企业文化，妥善处理突发事件； 7、为公司部门主管及以上的管理者进行职业生涯规划设计方案； 8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业国内统招本科以上学历优先； 2、五年以上行政人事管理经验优先，必须要有三年以上人力资源相关工作经验； 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 薪酬：基本工资+绩效+奖金+股权激励  年薪10万以上 上不封顶 上班/面试地址：武汉硚口泰合广场、荆门

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人事行政主管（五险 双休）武汉惠斯顿环保科技有限公司武汉-洪山区4.5-8千/月06-05

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人

1、根据公司需要，拟定员工招聘计划，做好员工面试、笔试、聘用、合同签订相关工作；2、负责员工合同、人事档案管理相关工作（包括入职、调动、离职等）；  3、负责编制、完善公司人事规章制度；  4、负责各部门的人力资源配备，以及相关的定编、定员、定职、定责相关工作；  5、制定各项薪酬、绩效、考勤管理办法，并落地实施；  6、负责制定培训计划，并组织落地实施，提升员工技能；7、完成领导交办的其他工作。  任职要求：  1、专科及以上学历，人力资源、心理学或管理类专业，有工程施工企业背景优先；  2、具有较强计划能力，具有较强的观察能力、善于分析总结；  3、熟悉人力资源六大管理模块；  4、熟悉劳动法、劳动合同法；5、三年以上人力资源工作经验；

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人事经理江门健威家具装饰有限公司武汉分公司武汉-武昌区8-10万/年06-05

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：合资|公司规模：1000-5000人

1、建立并完善人力资源管理体系，以招聘、培训为主的员工发展等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度；2、负责招聘需求统计分析，制定招聘工作计划，负责招聘渠道的维护与拓展，实施人员招聘、甄选与配置工作，满足人力资源供给需求；3、负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案；4、建立和维护薪酬体系，制定和实施具有内部公平性和激励性及外部竞争性的合理的薪酬政策；5、宣传、培训、导入适合公司的绩效管理理念、体系与实施方案并监督实施，协调监控各部门、岗位的绩效目标设定与沟通、绩效计划实施与辅导、绩效评估、绩效反馈与改进、绩效考核结果应用等全过程；6、宣导企业文化，协助分公司管理层组织开展分公司员工活动，促进员工对企业文化的理解和认可，提升组织凝聚力与员工敬业度。7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学相关专业更优。2、三年以上人力资源及人事管理工作更优3、具有人力资源及人事管理项目实践经历，在过往的工作中有成功案例，并有较丰富的实践操作经验。4、沟通能力强，执行力强，思维活跃，有创新精神

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人力资源经理（双休五险一金）武汉市龙腾创科技股份有限公司武汉0.6-1万/月06-05

学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人

岗位职责：1、根据企业实际情况和发展规划拟定企业人力资源规划，经批准后组织实施；2、指定人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后实施；3、组织制定企业人力资源管理制度并贯彻实施；4、负责收集有潜力的和所需的人才信息，组织招聘工作；5、制定培训计划并协助各部门培训的组织实施工作；6、组织员工绩效考核并负责审查各项考核结果，进行培训评估工作；7、制定公司薪酬政策，进行薪酬管理；8、负责公司劳动关系管理和员工活动组织；9、指导、监督、检查所属下级的各项工作，受理上下级的合理化建议；10、完成领导安排的其他工作。任职要求：1、人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业本科以上学历；2、5年左右人力资源管理经验，3年左右中型企业人力资源管理工作经验；有建筑工程类、软硬件开发类、电子信息类公司人力资源管理经验者优先录取；3、熟悉人力资源的整体工作流程及各项模块操作；4、有较强的责任心、影响力、洞察力，公正无私，有较强的沟通能力、组织协调能力和团队协作能力。5、持有人力资源二级以上资格证书。双休+五险一金+节日福利+生日祝福+ 岗位补贴+股权，待遇从优！

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人事主管武汉汉口北家居投资有限公司武汉-黄陂区5-9千/月06-05

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

职位描述： 1、根据各部门人员需求情况，负责制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试和筛选；2、负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；3、负责制定全员培训计划，对员工进行岗前培训、在职培训，并进行培训结果的分析与反馈；4、组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制；5、.建立积极的员工关系，组织实施员工的各类活动，并保持与各项目部的有效沟通。 岗位职责：1.大专及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2.至少3-5年以上人力资源管理工作经验，有地产行业工作经验优先；3.熟悉招聘、培训、绩效管理、薪酬管理和员工关系管理等工作流程，至少对其中二个模块较为精通，并有实操经验； 4.具有较强的语言表达能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

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人力资源主管湖北福泰建筑装饰工程有限公司武汉6-8千/月06-05

学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

岗位职责1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，参与组织员工活动。任职资格1、大专以上学历，专业不限；2、两年以上人力资源管理工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

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高级HRBP专员杜肯新材料（武汉）集团股份有限公司武汉6-8万/年06-05

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：合资|公司规模：500-1000人

推动落实公司企业文化、公司政策及流程在所支持部门的执行，推动各项流程和制度落地实施，协助业务部门提升组织绩效；深入业务部门，依据业务发展需求，制定人力资源规划，引进人才，满足人力资源需求；宣导落实企业文化，开展员工沟通与员工关怀，开展团队建设，创造积极的工作氛围；做好员工日常沟通工作，营造良好的员工关系，增强企业凝聚力，保障员工稳定；任职要求：       制造企业HR任职经验，具备较好的沟通能力、学习能力、抗压能力；工作积极主动、情商高、亲和力佳、责任心强、乐于倾听；自我驱动力强，善于思考和钻研， 能适应公司快速发展的工作节奏；学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好； 若在人力工作经验中有突出专长，对人力资源管理工作有自己独道见解，知识结构全面者优先！

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