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人力资源主管 人事专员武汉瑞杰学尚教育咨询有限公司武汉-东湖新技术产业开发区4.5-6千/月05-17

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

作职责: 1、维护现有招聘渠道,及时准确的发布招聘需求; 2、筛选合作网站简历,找出合适的候选人; 3、电话沟通候选人,了解候选人的基本状况,考察候选人的稳定性以及专业学识,对合适的候选人发放面试邀请函; 4、初试,基本能够考察候选人的形象气质、理解能力、积极主动性、逻辑思维能力、应变能力、表达能力、自信心,对通过初试的人员安排复试; 5、及时准确地填写面试评价表,并跟踪面试评价表的审批情况; 6、及时准确地对通过面试的人发放入职offer; 7、对现有招聘渠道进行数据分析; 8、对招聘工作提出意见和建议 9、负责分公司员工关系管理:入、转、调、离等相关工作。 任职资格: 1、大专及以上学历,一年以上的人事岗位经验。接受人力资源或相关专业本科优秀应届毕业生; 2、***有教育行业招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规; 3、性格温和、有耐心、积极主动,为人正直,工作严谨,具备很好的沟通协调能力; 4、熟练使用办公软件,具备基本的办公软件操作技能。

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行政人事主管/专员4500元+社保武汉洪山极鹤中医门诊部有限公司武汉-洪山区3-4.5千/月05-16

学历要求:|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

32岁以下,电脑操作熟练,熟悉各种公文写作,熟悉社保办理,能独立开展员工培训。备注:单休(介意勿投简历!)

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人事行政主管上海红星美凯龙品牌管理有限公司卓刀泉分公司武汉-洪山区5-7千/月05-16

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位主要职责:1. 协助部门经理制订本商场年度人员招聘计划、培训、家文化计划;2. 负责商场招聘渠道选择与维护、招聘面试安排及部分岗位的初试,并协助部门经理开发完善商场面试测评、题库开发工作,同时协助商管部做好商户招聘工作,助力商户经营;3. 办理新员工的入职手续,对试用期员工的考核进行跟踪;4. 负责商场员工转正、异动、离职手续的办理;协助部门经理进行离职面谈管理; 5. 负责商场人事数据、报表的汇总,员工电子、文本档案的建立、管理以及人事系统维护工作; 6. 配合部门经理做好线上、线下培训组织实施、培训考试、效果评估、培训档案建立与管理等工作; 7. 配合部门经理代表公司与政府对口部门及有关社会团体、机构联络工作; 8. 协助部门经理开展员工关系管理工作,协助处理劳动争议;9. 做好内训讲师的培养,建立初级 TTT、中级 TTT、家居生活专家讲师等培训; 10. 积极协助承担公司反腐、违规的督查职责; 11. 完成上级领导交办的其他工作。 任职要求:1. 具有两年以上人力资源工作经验,其中至少一年以上专职招聘培训工作经历;从事过零售企业或商场招聘培训工作者优先;2. 对当地招聘渠道及培训资源熟悉,掌握招聘、培训管理工具,并能熟练使用相关办公软件;3. 具有人力资源管理知识,了解国家及当地相关法规政策;4. 有一定人际沟通、协调、组织能力,团队合作精神、责任心强。

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人事主管武汉市醉江月饮食服务有限公司武汉5-6千/月05-16

学历要求:高中|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、负责员工招聘、面试、入职、离职访谈、社保等各项手续的办理工作及人事档案的保管;2、负责店内员工的薪资核算、管理人员绩效跟进;3、负责店内员工活动的策划、组织;4、组织新员工进行入职培训;5、负责跟进店内员工劳动合同的签订;6、负责各部门月度考勤的核对,员工各类休假(病假、事假、年假等)的审核、统计及登记工作;7、负责店内员工转正、调岗、调薪等相关工作;8、领导安排的其它工作。任职资格1、有从事人力资源相关经验;2、熟悉员工入职、离职流程办理;3、熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件;4、具备较好的表达、沟通能力和亲和力;5、具备良好的学习能力。有意向者可直接电话联系祝***:15802714297

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行政人事,主管,人事行政经理武汉创联电脑管理有限公司武汉-江汉区4.5-6千/月05-16

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

行政人事专员,经理助理(秘书)1、大专以上学历,人力资源或企业管理类相关专业毕业优先; 2、二年以上相关工作经验,有服装行业相关工作背景者优先; 3、在人员招募、引进等方面有实际操作能力; 4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强; 5、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养; 6、具有较强的应变能力和内外沟通能力; 7、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力; 8、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件; 待遇:3000-4000元每月有五险一金和双休人事行政主管:岗位职责:1、 监督管理各部门公司规章制度的执行情况。2、 各部门考勤制作、考核整理及工资制作审核。3、 人员入离职的统计及办理,人员着装的安排和监督,人员培训、组织及安排。4、 招募目标设定、招募渠道开发和招募人员的落实及管理。5、 协助处理各类临时及突发事件,协助销售团队并提供相关配合工作,做好后台部门的整顿工作6、 负责公司行政事务的监督与管理。7、 此岗位为代招,有意者可直接投递简历后等候电话面试通知。待遇:4000-6000元每月,有五险一金和双休人事行政经理:1、有丰富的团队管理经验,有领导力2、负责管理公司的全面工作组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务;3、依据公司营运规划,筹划、实施人力资源发展,负责拟定公司相关管理制度并负责执行、落实、检查和完善,确保其有效实施;4、负责公司内日常管理工作,上传下达工作,确保流程化、制度化、规范化办理;5、高度的敬业精神及高涨的工作激情,工作态度积极乐观。待遇:6000-8000元每月,五险一金双休

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藏龙岛招聘人事行政武汉邮科印务有限公司武汉-江夏区4-6千/月05-16

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.人员的招聘、考核及转正的办理,规章制度的制定;2.建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5.帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;6.负责员工考勤登记与汇总。7.负责员工工资核算与发放。8.有会计的相关知识了解。任职资格:1、专科以上学历;2、熟练使用办公软件,有简单财务知识;3、有相关工作经验者,、***,家住附近者优先;4、工作认真负责吃苦耐劳,良好的团队合作精神。5、3-5年招聘经验,有冷静的头脑,超强的沟通能力。工作时间:8:30——12:0013:00——18:00

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人事经理武汉道宇建筑科技工程有限公司武汉-江岸区5-8千/月05-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:创业公司|公司规模:50-150人

1、建立和完善公司人力资源管理工作体系,包括(招聘、培训、考核、激励、薪酬福利、调动、晋升、离职员工关系管理等)制度、流程、标准的建设等;2、负责制定、执行人力资源管理各项操作流程及规章制度,协助上级进行制度优化完善; 协助公司人力资源战略目标的推进和实施,政策及制度的贯彻和执行;3、负责人员招聘,培训等,为公司招募储备并留住优秀人才;拓展、维护和优化各类招聘渠道,及时满足公司对人才的需求4、及时处理各类人力资源相关事宜,如转正、晋升、续签、请假、考评、离职等,并及时提供相应的统计数据及薪资报表5、积极进行员工沟通、建立良好的员工关系,及时掌握员工动态,并进行有效反馈,保持上下级间的信息畅通;6、协调组织员工活动、配合业务部门加强团队及企业文化建设;7、熟悉各类人事政策及法规,协助业务部门进行有效的人力管理、规避各类用工风险;任职资格:1、本科及以上学历,人力资源或管理类专业等相关专业;2、5年以上人事工作经验,2年工程(建筑、市政、环保、照明、园林景观)行业工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、熟练使用相关办公软件;5、具备良好的组织、协调、表达、沟通能力;责任心强,工作严谨细致。一经正式录用,公司将提供以下薪资福利:1. 年终奖;2. 合法社会福利体系;3. 各类带薪休假,例如法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等;4. 多样的培训和职业发展机会,例如员工上岗培训、电子学习课程、全球学费资助项目、内部转岗机制等;5. 丰富多采的员工生活,如年度庆典、生日会、财季会等。上班时间:8:30-12:00,13:30-17:30 ,大小休,法定节假日按国家规定放假。工作地点:湖北省武汉市江岸区江汉北路34号九运大厦3楼

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人事行政主管武汉光谷咖啡创投有限公司武汉-洪山区6-8千/月05-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

人事方面:负责招聘渠道的建设、维护及管理,开展招聘工作,达成招聘目标;负责员工入、转、调、离手续的办理,并建立及完善各类人事资料、台账;负责新员工入职简训、定期组织公司级员工培训,并评估、记录、归档;负责公司月度考勤报表的收集、整理、复核、公示及确认;负责公司月度绩效考核表的收集、整理、复核及汇总;负责月度工资表的核算工作;负责社保及其他福利项的统计、汇总、落实;公司及部门安排的其他工作内容。                                        行政方面:负责公司办公资产的盘点及管理;负责食堂的管理;负责公司环境卫生管理;负责公司日常行政物资采买工作;配合公司重大活动的接待或筹备工作;负责公司各项文件的收集、整理及管理工作;公司及部门安排的其他工作内容。其他:     1、上班时间:8:30-17:30,周日单休;    2、免费中餐;   3、工作地点:武汉市洪山区珞瑜东路特1号光谷创业咖啡(百度地图搜素:武汉光谷咖啡创投有限公司)。

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人事主管武汉中智颢天科技有限公司武汉-洪山区4.5-6千/月05-16

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据公司战略制定招聘规划,有效实施招聘计划,及时满足公司需求;2、完善优化招聘制度和流程,提高招聘工作效率和招聘有效性;3、管理优化招聘渠道,招聘资源采购、分配、管理及分析,确保招聘质量和整体招聘效能提升;4、招聘数据分析,撰写招聘分析报告,对招聘工作进行及时评估;5、与各团队密切沟通,指导、培养招聘技能,帮助招聘团队整体能力提升等;6、负责公司团队氛围,绩效管理,工资薪酬等方面的工作。任职要求:1、专科及以上学历,人力资源、心理学等相关专业优先,一年以上人事管理工作经验;2、2年以上全职招聘工作经验,特别是销售等基础岗位招聘经验,有高端岗位猎聘能力优先;3、熟练掌握人力资源规划与配置方法,职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧;福利待遇:1、国家法定休假日,带薪年假;2、为公司伙伴提供美味多姿的下午茶,如咖啡,茶品、蛋糕,水果等等;3 、公司员工享有:生日礼物、节假日礼物、带薪年假、年终奖励、员工旅游等;4、提供丰富多彩的员工活动、国内外旅游奖励和各种单项奖,每月举行一次户外旅游活动;5、办公环境:高档写字楼,环境优雅,配有各自办公桌和电脑。看完啦,确认过眼神啦,那就是我们的人啦,申请职位吧!公司地址:武汉市洪山区书城路文秀街10号中石大楼1号门 乘车路线:乘坐797,804,625等公交车在书城路北港春苑站步行100米即可

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人事主管武汉汇岭汽车贸易有限公司武汉-江岸区6-8千/月05-16

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

人事主管工作职责:1.根据公司和所支持部门发展战略,提供人力资源管理建议和落地执行;2.执行所支持部门的招聘、员工关系、培训等人力资源工作,协助业务部门提升组织绩效;3.协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行;4.辅助加强员工沟通管理,畅通公司与员工的双向沟通渠道;5.其它人力资源支持工作。职位要求:1.本科以上学历,2年以上专职人力资源工作经验,有销售人员招聘经验者和猎头经验者优先;2.了解人力资源各模块工作,并具备招聘、员工关系等人力资源模块的实操经验,熟悉国家相关的政策、法律法规;3.较强的学习能力和责任心,具备独立处理事务的能力,具有优秀的沟通能力和协调能力,有团队协作精神;4.工作主动性强,适应快节奏的工作环境;5.对公司业务和文化认同热爱,对生活和工作充满积极的向往和正能量。

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行政人事主管湖北孩子王儿童用品有限公司武汉-江岸区4.5-6千/月05-16

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、根据门店经营管理规范,全面负责门店人事行政、营运稽核、商户管理、外协关系及对内环境管理等方面后台支持服务工作,确保门店的正常运转;2、全面负责管控门店人事行政事务、公共关系等方面及行政费用、用人管理费用;3、全面负责门店各类资产的实物管理,包括入库记账、登记造册、维修、盘点等方面的管理工作;4、统筹负责门店招商面积的补充或调整性招商,完成收益指标,跟进合作商户日常营运管理;5、负责各外协单位关系建设,为门店正常经营创建良好的外部环境;6、负责门店内部文化活动氛围的营造与对接协调工作。任职要求:1、年龄24-35周岁,大专以上学历,两年以上的同行业岗位经验;2、能熟练操作常用办公软件及零售商业操作系统;3、熟悉零售门店业务各项操作流程及终端运营知识;4、具有管理组织能力、沟通与协调能力、规划执行能力;5、性格外向、自信、稳重,精力充沛,能承受较大工作压力。孩子王花样福利:解忧福礼:商业保险、五险一金、员工体检 、宝宝保险开心假日:法定假期、带薪年假、姨妈员工关怀假安心工作:误餐补贴/员工餐厅、免费班车、高温补贴、通讯补贴家有萌宝:孕期关怀、生育祝福、加油站欢乐生辰:员工生日礼、集体生日会、0-14岁宝宝生日礼空中福卡:周年祝福卡、节日礼品卡(春节/中秋/端午)、内购日专享卡一起乐活:年会轰趴、 团队拓展 、员工旅游、健身私教、员工俱乐部、家庭开放日助力成长:内部竞聘、沙龙分享、名企游学、E-learning学习平台孩星人定制:孕享卡、成长卡、游乐卡、畅租卡、育儿服务卡点亮奖章:年度评优、激励徽章、纪念徽章、推贝积分兑换、精灵币积分兑换

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办公室多面手(IT)武汉中讯维通信息技术有限公司武汉-洪山区3-4.5千/月05-16

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

一、人事工作: 招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试; 负责公司日常考勤及员工入职、离职相关手续的办理工作; 内部员工档案的建立与管理;二、行政工作: 负责办公室日常管理工作,负责办公用品采购计划制定及物品领取管理; 做好会议的组织工作和会议纪录,各部门决议、决定等文件的起草、发布; 收发文件、快递等,起草传达相关文件,接受领导安排的其它工作及公司内部活动的 组织。三、销售助理工作: 负责公司销售合同及其他营销文件资料的管理归类、整理建档和保管工作; 协助销售经理准备报表和文件拟定,处理客户相关咨询和投诉; 协助销售人员做好上门客户考察的接待和电话来访工作,协调好与其他部门间的工作。要求:1、2年以上办公室内勤相关工作经验;3、具备一定的行政管理知识;4、工作细致、认真、有责任心,较强的文字撰写能力,较强的沟通协调以及语言表达能力;5、熟练使用office办公软件及自动化设备,具备基本的网络知识,会ps,有一定的标书工作经验;6、熟练使用办公软件排版,有美工经验,住洪山附近者优先考虑。福利待遇:1、工作时间:8:30-12:00,14:00-17:30,国家法定节假日统一放假。2、高薪3000-4000元无责任底薪+年底奖金、节日福利、带薪年假、带薪婚假、不定时员工聚餐、其他福利待遇,所有人员签订劳动合同。3、无需出差,接受应届毕业生,有成熟销售人员带领指导。4、公司自购的正规写字楼,宽敞舒适的办公环境,给予充分的提升和发展空间,未来共同创业者伙伴,欢迎有志年轻人加入!有兴趣者可直接电话联系陈经理 027-87882919 138711364035、公司网址:************************

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人力资源主管武汉迅驰广告传播有限公司武汉-武昌区4-5千/月05-16

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、参与制定薪酬和绩效管理方案,负责对员工绩效考核与管理;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。9、完成公司交代的其他工作。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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人事专员武汉市融科优品装饰材料有限公司武汉-蔡甸区4-4.5千/月05-16

学历要求:高中|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责管理人力资源相关文件和档案。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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人力资源专员武汉长江生态地产投资有限公司武汉-江夏区4.5-6千/月05-16

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:少于50人

1、任职要求1) 基本要求:具备现代企业人力资源管理理念,了解人力资源各大模块管理。2) 学历要求:大学本科及以上。3) 专业要求:人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业。4) 其他要求:具有良好的规划、沟通、组织协调、人际关系处理能力。2、核心职能1) 负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标科学化、规范化;2) 负责制订公司人力资源计划、用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、激励制度、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序;3) 负责公司企业文化建设,包括文化观念、价值观念、企业精神、企业制度、文化环境等建设;4) 制订和实施人力资源部年度工作目标、工作计划、招聘计划、三定工作;5) 按照招聘计划计划,实施人员的招聘、选拔、聘用及配置,定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备;6) 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,对公司薪酬情况进行监控;7) 负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核;8) 对公司的各职能部门进行职务分析,编制岗位说明书;9) 建立员工沟通渠道,定期收集信息,并根据公司要求,评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施,并形成评估报告;10) 负责劳动合同的签定与管理工作,进行劳动关系管理,代表公司解决劳动争议和纠纷;11) 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续;12) 负责员工劳动纪律、考勤、考核工作,并办理晋升、奖惩等人事手续;13) 负责公司与外部各级组织、机构的业务联系,负责对内、对外劳资统计工作;14) 完成分管领导交办的其他工作任务。工作地点:江夏区舒安枫香云堡办公楼,工作期间公司免费提供一日三餐、住宿、通勤班车,介意者慎投。

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薪酬绩效主管武汉鸿朗汽车内饰件有限公司武汉-武汉经济开发区0.8-1万/月05-16

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、 负责公司员工薪资核算、发放工作2、 负责公司员工的社会保险、 住房公积金、补充保险等福利待遇的管理包括交纳个人所得税计算、扣缴的处理3、 参与员工工资、福利待遇等规章制度程序文件的制定、修改工作4、 负责办理员工各类福利待遇的工作和离职后各类福利待遇的转移5、 负责员工休假手续的核定以及日常的管理6、 建立员工薪资信息库,做好员工薪资统计、预算工作7、 负责人工成本的统计,完成月度分析工作8、 负责向劳动部门申请办理特殊工时制,协助相关部门提供人力资源的相关数据任职要求:1、大学专科以上学历;2、三年以上人力资源工作经验,汽车零部件行业优先;3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识;5、具有良好的团队意识及较强的沟通能力。

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人事主管武汉广晋科技有限公司武汉-洪山区6-8千/月05-16

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、员工关系、薪酬绩效等工作;4.. 监督并指导人力资源管理规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等工作的开展;5.  负责员工绩效考核资料的定期汇总、上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议;6、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;7、其他相关工作。任职资格1、2-4年及以上相关工作经验;2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,绩效有扎实的专业功底及丰富实践经验;3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;4、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。福利待遇:1、国家法定节假日礼品、放假福利;2、公司定期组织团体出游活动,放飞心情3、员工聚餐,生日会,旅游等4、公司提供系统化的培训,帮助员工提升综合能力5、完善的升迁制度6、对有能力者给予特别的培养与奖励7、丰厚的业绩奖励:全勤奖、团队奖、国内外出游奖励等我们有优质的工作环境,我们有愉悦的工作氛围,我们有一群像家人一样的伙伴!我们是有活力的团队,我们是有梦想的团队!创新未来,未来二十年,期待与你携手共创!

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人事行政主管枫雀(武汉)企业商务咨询有限公司武汉-武昌区6-8千/月05-16

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

【岗位职责】【人事方向】1.建立并完善企业人力资源管理制度和体系,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等各方面;2.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;3.执行并优化薪酬福利和绩效管理政策,确保吸引和留住人才,为公司的可持续发展提供人才基础;4.开展公司企业文化建设,对员工进行正确引导和宣导,提高员工满意度。【行政方向】1、完成公司行政管理规划,协调各部门关系,积极做好企业行政管理工作;2、监督和检查各项行政制度的执行情况,严格控制各项行政费用的支出,并根据企业发展要求对制度进行适度的优化和完善;3、制定公司行政管理工作目标和计划,并组织实施;检视行政管理模块的工作情况(物业、消防、外联、证照年审/变更、印章管理等),并对所属人员进行培养和绩效考评;4、建立企业行政服务标准(如前台、环境卫生、接待、保洁、绿化、会议室、维修、行政资产管理等),协助建立企业文化,并进行宣传、落实执行;5、完成领导交给的其他任务。【任职要求】1、本科及以上学历,管理学相关专业,有2年以上人事行政管理工作经验(有2-3个模块较为精通),特别优秀的大专学历也可;2、熟悉并深入理解人力资源和行政工作,在人事行政方面有扎实的专业功底及丰富实践经验;2、亲和力强,性格开朗,乐于与人沟通;具备较强的执行力、责任感、自律性、服务意识和沟通协调能力,抗压能力强,自驱力强;3、熟练使用office等办公软件,具备较强的企业内部通知和制度编写能力,较强的分析、解决问题能力,思路清晰,考虑问题细致。【工作时间】周一至周五9:00-12:00 13:30-17:30,单休,春节15天+的超长带薪假期【公司福利】1.薪酬:无责任底薪+绩效+奖金+全勤奖+餐补;2.奖金:生日礼金、节日礼品礼金、业绩达标奖金、团队奖励金等;3.五险:购买养老、医疗、工伤、失业及生育保险;4.休假:带薪年假+法定节日假日+病假+产假+婚假等假日;5.员工活动及旅游:不定期开展团建活动,如羽毛球、农家乐、吃饭、烧烤、唱K等;【公司地址】武昌区临江大道绿地楚峰大厦2304室(地铁5号线)nice领导,有爱团队!

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人事主管武汉花园道商业资产管理有限公司武汉-江汉区7-9千/月05-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1.全面负责公司的人才招聘及培训工作;2.根据现有编制及业务发展需求确定招聘目标,完成需求岗位的职位说明书,制定并执行招聘计划;3.有效分析公司所需人才的外部人力资源存量及分布状况,对招聘渠道实施规划、开发、维护,保证人才信息量大,层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司人才需求;4.总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;5.调查和分析公司培训需求,编制培训计划和培训制度并实施;6.整理、汇总、归档各类培训资料,编制培训课件;7.做好培训记录,跟踪培训效果反馈,简历和完善员工培训档案,不断改进和优化培训计划。任职要求:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历,有房地产、商业地产同行经验优先;2、3年以上招聘、培训模块工作经验,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累。3、较强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

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人事主管第七感觉百货有限公司武汉-硚口区5-7千/月05-16

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、参与并协助公司人力资源体系搭建,人力资源制度汇编管理工作;2、负责招聘渠道的维护和人员引进事项,大学生校招项目的专项跟进落地;3、协助薪酬绩效板块的优化,负责日常门店人员管理及薪酬绩效考核跟进;4、参与人力资源部预算编制,对人力成本进行有效管控;5、负责公司组织文化落地项目的策划与跟进,打造简单、高效、快乐的团队氛围;任职资格:1、 大专及以上学历,形象气质佳;2、对人力资源发展道路认同度高;有较清晰的职业规划;3、2年以上零售行业同岗位工作经验,服装零售行业优先考虑;4、 熟练使用OFFICE办公软件,精通PPT制作,微招聘、H5制作等能力突出者优先。

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