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武汉 人事总监
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高薪诚聘资深人事经理 武汉品诚唯创商贸有限公司 武汉 6-8千/月 04-24

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、其他领导交办事项。工作作息时间:实行上六休一排班工作制,08:30-17:30;(中午休息1小时)地址:东湖高新区关南工业园(关南社区旁)谷方4栋西门2F层品诚电商公司交通路线:333路,788路公交线路,南湖大道关南社区站下车,直行不到100米马路对面(关南工业园谷方4栋西门2F)联系人:18807190451张经理 (同微信)

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人力资源经理(综合部经理) 湖北广通智城软件有限公司 武汉 0.6-1.2万/月 04-24

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责】:1、负责公司人员、劳资、福利、任免、报酬、奖惩、考核等人力资源管理及各项人事工作; 2、负责参与制定、调整落实人力资源管理政策、制度,对人力资源部体检的人事报告进行审阅和签发,解决人力资源管理工作中出现的问题,向总裁提交人力资源管理报告; 3、负责签署培训计划方案和监督实施; 4、负责人员招聘的初试、解聘工作的审签与监控; 5、负责月度、年度员工奖罚方案的签署和员工特殊奖罚的审批工作; 6、负责公司五险一金的缴纳、报税、资质办理等相关财务工作; 7、负责公司文件资料的收发、存档、备案等管理工作; 8、负责公司对外联络、接待及其他社会公关活动; 9、负责公司行政检查、企业文化建设工作;10、领导安排及其他综合部工作。11、负责与总公司财务部对接,协助总公司完成总公司上市的一系列工作。【任职资格】: 1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理或相关专业; 2、8年以上人力资源工作经验,3年以上软件公司管理岗位工作经验,1年以上上市公司人力资源经理工作经验; 3、年龄在30-45周岁之间; 4、具有练好的道德品质和企业意识; 5、熟悉企业管理理论,具有丰富的管理、培训实践经验; 6、具有较强的领导能力,判断和决策能力。

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行政人事总监 武汉思锐地产顾问有限公司 武汉-洪山区 0.8-1万/月 04-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、根据公司战略发展的需要,制定年度招聘规划和人员编制预算;4、负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态;5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、三年以上人力资源管理经验,二年以上招聘工作经验,对该领域及相关领域工作经验者优先;3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

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人力资源总监 凯泽(武汉)健康管理有限公司 武汉-洪山区 1-2万/月 04-24

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职位描述:1、组织编制各项人力资源管理制度,并负责监督各项制度的执行情况;2、负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化),职员人事档案的建立、保存、更新,人才库建立与人才挖掘、引进工作等;3、制定公司人力资源发展战略,设计符合公司运作的人力资源管理模式,组织制定人力资源发展的各种规划,并实施人力资源中的规划、招聘配置、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等六大模块工作;建立各部门员工(岗位级别)的职业生涯发展体系。4、根据公司发展要求,针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施;5、参与制定公司绩效考核制度,协助其他部门设计绩效考核体系与指标;6、制订公司薪资福利政策和计划,建立完善的薪酬管理体系、监控公司人力成本,组织本部门员工做好薪酬调研工作;7、做好公司内外联络、沟通协调等工作,塑造、维护、发展和传播企业文化形象;8、负责人力资源储备与开发管理,建立梯队人才库,制定职业生涯培训发展规划;包括:员工的业绩考核成绩的评比,参加公司组织的各项活动的获奖员工,各店各部门每月工作表现优秀的员工,公司主管级干部的资料,并根据此类资料进行汇总,作公司选才、用才、育才、留才之用;9、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展,确保人力资源的合理使用,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题和纠纷;10、负责公司组织架构图制作,并根据各部门业绩实施定员定岗制度,督促各店超编员工的竞争机制,采用末位淘汰制。任职要求:1、8年以上人力资源管理经验,1000人以上规模企业或相关行业人力资源管理工作经验优先;2、具备先进的人力资源管理理念和实践经验,精通人力资源各模块并能熟练应用到实际工作中,能够指导各个职能模块的工作;3、熟悉相关法律法规及政策;4、具备优秀的文笔与出色的活动策划组织协调能力和语言表达能力;5、具备很强的组织协调、沟通、观察分析、判断等能力,逻辑思维较强,富有亲和力;

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日语翻译 武汉曼众精工机械有限公司 武汉-东湖新技术产业开发区 5-6千/月 04-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、熟悉汽车零部件行业的办公室事务。2、主管公司办公事务,***日语翻译。3、根据公司经营方针,制定业务计划、中长期计划。4、主管公司培训计划、实施培训并跟踪。5、公司后勤的管理(宿舍管理)6、熟悉人力资源管理、劳动合同法、社保法等。主管公司劳动合同的签订,劳动合同的解除,员工离职的办理等。

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人力资源总监 湖北百布堂手工家纺有限公司 武汉 1.5-3万/月 04-24

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位要求:1、工商管理类、人力资源管理类专业本科或以上学历;2、具有人力资源管理经验8年以上,有连锁企业工作经验;3、精通大型企业的人力资源管理体系;擅长招聘、绩效等重点模块的管理;4、具有优秀的沟通能力和亲和力,工作务实高效,执行力强,敬业忠诚;5、具有较强的决策力和领导力,优秀的职业道德,敬业,稳重,富有开拓精神;6、熟悉武汉劳动法律法规,有丰富的公共资源关系优先考虑。岗位职责:1、根据公司发展战略,提出符合本企业发展特点的人力资源战略、组织架构设计等建议,督导人力资源规划有效实施;2、组织构建公司人力资源政策和制度体系,并督导贯彻实施;3、规划企业文化建设,督导企业核心理念、价值观在各领域,尤其在用人、激励等制度和机制方面的贯彻落实;4、改进完善招聘、考核、薪酬与福利、员工发展的全面模块体系;5、对下属人力资源管理进行指导,提升公司整体人力资源管理水平;6、确定高标准的绩效目标,并带领团队通过解决目标实现过程中存在的问题,最终达成绩效目标的实现高级人才的引进和职业发展管理。

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人事总监 城市主场(武汉)体育发展有限公司 武汉-汉阳区 0.7-1万/月 04-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:创业公司|公司规模:150-500人

任职资格:1.人力资源或行政管理本科学以上学历;2.五年以上大型连锁服务性行业人事总监管理工作经验;3.精通现代化企业人力资源管理和丰富的实践经验,对人力资源管理各个职能块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4.较强的计划性和实施能力、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5.具备的良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力及解决复杂问题的能力。岗位职责:1.高层管理职位,负责其功能领域内短期及长期的公司决策及战略的制定、执行;2.全面统筹人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案并实施;3.建立完善人力资源管理体系,分析、设计、细化人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、规划等体系的全面建设);4.制定和完善人力资源管理制度;5.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面建议,控制人力成本,提高人均效益;6.及时处理公司管理过程中重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;7.负责公司企业文化建设;8.负责公司行政后勤管理。

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总经理助理 武汉宇琛装饰工程有限公司 武汉-江汉区 10-15万/年 04-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、协助总经理对公司进行团队管理;2、负责总经理日常经营工作中文件的起草、销售数据的统计、监控;3、负责总经理客户来访的接待、商务随行;4、负责协调各部门领导间工作;5、负责维护与合作伙伴间的良好关系以及建立持久联系,不断拓宽现有合作渠道;6、负责合作谈判以及合作合同签定后的后续跟踪事宜;7、负责根据上级领导和各种不同的政策的指示和指导方针做好相关工作准备,协调内外部资源;8、协助公司项目招投标工作,辅助完善公司招投标程序;9、正确理解各地招标政策和招标文件,根据招标要求,协助收集投标文件与资料,负责招投标信息的审核等工作;任职要求:1、身体健康,形象气质佳,年龄30~35岁,懂得商务接待礼仪;2、有2年以上大中型企业同岗位经验,本科以上工程管理相关专业;3、有责任心、事业心强,能承受工作压力,团队协作能力佳;4、具备良好的沟通协调能力,公文写作功底扎实;5、有分析判断能力,较强的统筹协调能力,书面及口头表达能力优秀;

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人事行政主管 武汉金源泰科技有限公司 武汉-蔡甸区 4.5-6千/月 04-24

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

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人力资源经理 武汉轩轶隆食品有限公司 武汉-武昌区 4.5-6千/月 04-24

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1:负责公司人才招聘,梳理公司组织构架;2:负责公司岗位职责,绩效机制;3:负责新老员工培训体系,企业文化宣导;4:懂人才储备,结合员工愿景,负责公司三年人才储备培养战略;5:人品端正,执行力强;6:三年以上该岗位工作经验。

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