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武汉人事总监
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招聘总监武汉金牛经济发展有限公司武汉-汉阳区30-40万/年05-30

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、全面统筹规划公司人力资源管理,制定公司人力战略规划,并监督实施;2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式;3、根据公司业务需求,制定人才引进计划,确保人力资源满足公司业务发展需要;4、负责开拓和优化招聘渠道,组织公司的招聘管理工作;5、负责各类中高级人才的甄别和选拔,建立健全核心人才库;6、建立员工职业生涯规划平台,包括人才梯队与继任管理,核心人才的激励和培养;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职要求:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;3、有猎头工作经验或企业中高级人才猎聘经验者优先;4、熟练使用常用办公软件及网络应用。

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5000底薪+绩效奖金 诚聘人事经理 人事主管武汉合纳广告传媒有限公司武汉-武昌区8-10万/年05-30

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

渴望成功的您,需要的不仅仅是一个机会,而是一个自我展现的舞台,加入合纳传媒,这里将提供您一片沃土,为未来而挑战,为梦想而奋斗!优秀的您必须拥有:工作态度乐观,勤奋,具有吃苦耐劳精神,有责任心,有学习能力;工作内容:1、负责招聘网站的维护和更新,以及招聘广告的撰写,发布职位需求信息;2、负责搜集简历,对简历进行分类、筛选,和目标对象进行电话/网络沟通,预约应聘者面试;3、负责应聘人员的具体面试事宜和培训安排4、负责日常招聘、培训数据的汇总、整理。总结招聘工作中存在的问题并提出合理化建议;5、新人入职、离职手续办理登记;6、劳动合同签订与管理;7、领导交办的其他事项;任职要求:1、大专及以上学历;2、有至少1年互联网行业招聘、培训工作经验(必备条件);3、有互联网行业猎头经验优先考虑;4、具备独立完成招聘、培训模块工作任务的能力(必备条件);5、能独立完成培训课件的开发,擅长PPT的使用;6、具备良好的敬业度,沟通表达能力强,协调能力好。薪酬福利:1、5000底薪+绩效奖金,上不封顶,做的多得的多;2、轻松舒适的办公环境,无需风吹日晒;优越的软硬件设施,工作娱乐两不误;3、一年1-2次海外豪华旅游大奖、不定期组织聚餐等集体活动及素质拓展,丰富平时枯燥的都市生活;4、节日如中秋、端午、圣诞节等公司将给员工派发节日礼物等等。工作时间:单双休机制(一周单休一周双休,如此循环) 9:00-18:00

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人事总监武汉市江汉区荆楚教育培训学校武汉-江汉区1-1.5万/月05-30

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

        福利待遇:1、家人福利:员工子女享有免费报班福利2、年度奖励:丰厚的年中奖和年终奖,双重奖金;3、各种礼金:国家节假日、教师节等礼金礼品、生日礼品、结婚生育礼金等;4、目标奖金:跟进业绩达成情况额外给予丰厚奖励;5、优秀奖励:优秀员工奖励、金牌教师奖励等;6、特殊福利:根据服务年限、享有首套房相应额度学校内部无息贷款;7、团队活动:组织员工旅游、户外拓展活动、各种趣味活动;8、休假福利:寒暑假带薪休假、节假日休假、婚假、产假、陪护假、哺乳假等;9、学习培训:优秀员工外部培训、内部技巧培训等;晋升空间:总监--董事长(一年2次内部竞聘机会,等你来挑战)岗位职责:1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;2、依据学校的战略规划和目标,设计或调整学校的组织结构,明确部门与职位的职责,实施定岗定编管理,审核招聘计划或方案,检查招聘、面试录用、考勤管理和离职管理工作;3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;任职资格:1、本科及以上学历,人力资源管理、中文、行政管理、工商管理等相关管理专业;2、8年以上工作经验,3年以上上市公司同岗位工作经验;3、熟悉企业行政管理知识,熟知国家劳动人事法律法规,掌握人力资源管理知识;4、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队,具有解决复杂问题的能力;5、具有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力,有责任心、事业心。面试地址:江汉区泛海国际SOHO城6栋16楼    联系方式:027-83331900简历投递邮箱:jingchuchao_edu@163.com公司官网:http://www.jingchuchao.com        

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人力资源总监武汉花博汇武汉-蔡甸区1.5-2.5万/月05-30

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、高层管理职位,协助决策层制定人力资源决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;6、负责公司的整体企业文化建设。任职要求:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、8年以上行政人事管理经验,3年以上人力资源总监工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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人力资源总监科威泰科技股份有限公司武汉-东湖新技术产业开发区1-1.5万/月05-30

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施。3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。4、审批经人事部核准的过失单和奖励单,并安排执行。5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。7、了解人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息。8、审批公司员工薪酬表,报总经理核准后转会计部执行。9、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。10、加强与公司外同行之间的联系。11、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。12、完成总经理临时交办的各项工作任务。任职要求1、本科及以上学历,人力资源、管理或相关专业;2、管理经验,三年以上行业企业岗位经验;3、具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力;4、具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力;5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力。

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人力资源总监湖北美睦恩医疗设备有限公司武汉-东湖新技术产业开发区15-20万/年05-30

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责: 1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,拟定薪资福利管理制度及薪资激励体系,经批准后组织实施; 2、设计适合公司的培训培养体系,通过组织和实施培训提高员工水平; 3、招聘优秀人才团队,实施人才发展储备计划; 4、通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计,为公司提供、培养合适的人才; 5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作; 6、塑造、维护、发展和传播企业文化,形成团队核心凝聚力与创造力; 7、构建和谐员工关系,及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题; 8、完成总经理临时交办的各项工作任务。任职要求: 1、全日制本科及以上学历,人力资源、管理或相关专业,五年以上行业管理经验; 2、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验; 4、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 5、具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力; 6、具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力; 7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力; 8、了解相关政策和法律法规,不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。

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办公室主任湖北省农业规划设计研究院有限公司武汉-洪山区8-15万/年05-30

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责行政管理事务;2、负责招聘和员工关系管理工作;3、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。任职要求:1、行政、文秘或管理相关专业本科以上学历;2、工作踏实认真、勤于思考、擅长公文写作和企业文化活动策划、熟练运用办公软件;3、有较强的组织协调能力、团队精神和敬业精神;4、年龄28—40岁,有五年以上行政或人事管理工作经验。

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人力资源经理(工作餐+地铁口)湖北华育文化发展有限公司武汉5-8千/月05-30

学历要求:硕士|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、协助公司决策层指定公司战略发展目标,并监督执行与检查;2、根据公司战略目标制定人力资源、发展规划、计划与预算方案;3、协助建立有效的组织机构,牵头制定各部门及岗位职能;4、组织制定完善公司各项管理制度;5、建立和优化公司绩效管理体系,组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制;6、根据公司人力资源规划,负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔;7、建立和优化公司培训体系,负责公司全员的职前和在职培训;8、负责公司薪酬和福利管理,建立具有竞争力的薪酬体系;任职要求:1、45岁以下,人力资源、企业管理或者相关专业专科以上学历;2、5年以上行政人事工作经验,3年以上同岗位工作经验;3、具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧、冲突和突发事件处理能力;4、擅长绩效、薪酬管理。公司福利: 1、公司提供免费的工作餐;2、转正缴纳五险;补充福利:员工集体活动(包括部门旅游、部门聚餐、全员旅游、员工生日会等);3、享受国家法定节假日休假(元旦、春节、清明、五一、十一、端午节、中秋节、春节假期等);4、公司地点:武汉市东西湖区宏图路9号金银潭现代企业城A8栋4楼(地铁2号线、3号线、8号线地铁可直达,宏图大道D出口直走至嘉禾医院,从嘉禾医院旁边大门进来后直走至河边,左拐直走会遇到嘉润茶叶公司再直走到头最后左拐即到);公司提供有竞争力的薪酬和良好的发展空间,欢迎有朝气、有进取心的有志之士加入我们。

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行政人事总监武汉文都状元教育科技有限公司武汉-洪山区1-1.5万/月05-30

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.负责公司人力资源规划和人才战略方针的拟定。2.负责公司人力资源管理相关制度,流程的拟定。3.负责公司人资招聘渠道的开发建立;负责高级人才的猎头、中级(含)以下岗位人员的招聘和甄选。4.负责选定、培训、指导和考核人力资源部全体成员的各项工作。5.负责公司培训制度体系的督导和落实。6..负责公司人力资源绩效薪酬体系、机制的建立和督导实施。7.负责公司企业文化的宣扬、完善和督导及员工关系的维护。8.完成领导交办的其他工作。任职资格:1、有5年以上大型公司人力资源管理经验;2、熟悉劳动法及人力资源相关的法律法规;3、本科(含)以上;人力资源管理及相关专业;4.基本素质: 诚实守信、责任心强、事业心强、原则性强、爱岗敬业、吃苦耐劳、身体健康。5.其他要求: ①.语言和文字表达能力强。 ②.思路清晰,条理清楚。6.薪资范围: 9000-12000元/月+五险一金+带薪年假+法定节假日+福利+员工团建

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综合部部长博云时代(武汉)信息技术有限公司武汉-洪山区4.5-6千/月05-30

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、本职位主要负责公司的人事管理、行政管理、后勤保障、公司固定资产管理、公司合同及印章管理等关于公司基础运营事务。同时兼顾总经理助理相关事务,包含机票火车票酒店的预订等等。2、具有在国企或者上市企业的人事、行政等相关工作经验,了解熟悉国企或者上市企业公司的管理模式和流程,并且有带领团队的经验。3、具有良好的人际交往能力、组织管理能力和责任心,对待公司工作能制定详细且合理的计划,对公司发展能适时提出相应意见。4、了解或者熟悉公司资质认证相关流程,了解国家有关的法律法规政策,至少具有3年以上人行政管理工作经验。

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人事行政总监/总助武汉星驿动网络科技有限公司武汉0.8-1.5万/月05-30

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作职责:1. 负责公司人员招聘、人事档案制度、员工关系、考勤休假制度的管理及把控工作; 2. 负责公司各项管理制度、业务流程及各项规章制度的编制工作; 3. 负责起草对外相关协议、合同,负责起草对内相关通知、通报等文字材料,并督促落实; 4. 负责公司的外联工作,维护稳定高效的相关业务与职能部门的关系; 5. 完成总经理交办的其它工作。 岗位要求:1,统招本科学历以上,985或211学历优先,5年以上行政人事或总助类工作管理经验;2,年龄30岁-40岁,性别不限,管理过以90后为主力的团队,管理手段年轻化;3,擅长公司人员全盘管理,绩效稽核,性格成熟稳重,思路清晰,团队协调能力佳;4,有HRBP经验优先,擅长业务支持类工作优先。

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人事经理武汉瑶环瑜珥文化传媒有限公司武汉-洪山区5-8千/月05-30

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、主要是通过网站或校园招聘满足公司的人才需求。2、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通3、发布职位需求信息,做好公司形象宣传4、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试5、熟悉制度,解答应聘人员相关问题6、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求7、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;任职要求:1、人力资源专业者优先2、有相关工作经验者优先

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人事总监/经理湖北天盟投资集团有限公司武汉-洪山区14-30万/年05-30

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司整体发展战略,制定人力资源规划并组织实施,支持公司达到预期经营目标;2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程;3、负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等各模块人力资源工作;4、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司核心理念和企业文化;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、协助制定并不断完善公司薪酬绩效体系,协助监督控制各部门绩效评价过程并推进落实;7、及时关注公司发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据;8、完成领导交办的其他工作。岗位要求:1、大专以上学历,管理类、人力资源专业优先,具备良好的职业形象及综合素养;2、十年以上人力资源工作经验,五年以上大型房地产企业同岗位工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验,对人力资源管理各职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、具备较强的计划性和执行力,有良好的亲和力、责任心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决问题的能力。

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人力资源总监武汉兰丁智能医学股份有限公司武汉-东湖新技术产业开发区15-20万/年05-30

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据公司发展战略,制定集团及子公司中长期人力资源战略规划,激发组织活力。 2、优化公司人才评估体系,做好中高层人力考核与激励; 3、负责设计公司的人力资源政策、流程和方案,并持续改进其有效性; 4、人才梯队建设,优化人才结构,促进公司人力资源效能的提升。 5、负责公司各项激励机制建立,在公司内实施短、中、长期激励; 6、完善企业文化,推动与落实企业文化的渗透与落地;7、上市相关工作协助。 岗位要求: 1、全日制本科以上学历;五年以上同等岗位工作经验;有上市公司背景,医疗行业集团公司优先; 2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 3、善于团队管理、资源整合及体系建设; 4、出色的计划性和实施执行的能力;有亲和力,出色的激励、沟通协调、团队领导能力,责任心、事业心; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 汇报上级:总经理 地址:武汉市东湖新技术开发区高新大道818号医疗器械园B7栋 福利待遇: 1、五天7.5小时工作制,行业内具有竞争力的薪酬结构; 2、五险一金、带薪假期、工龄工资、年终奖金等法定福利; 3、交通生活:公司提供住宿及午餐补贴; 4、培训机会:提供完善的培训机制及国外学习机会; 5、表彰奖励:优秀员工奖、合理化建议奖、优秀人才推荐奖; 6、团队福利:每月生日会、每年旅游、不定期开展文娱活动等。

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人力资源总监海豚传媒股份有限公司武汉-洪山区1.5-3万/月05-30

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

1、 负责企业的发展战略,制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作,保证人力资源的合理配置;2、 建立健全的公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程,并组织贯彻实施及监督;3、 组织公司的招聘管理工作,努力为公司猎聘到有潜力、有能力、符合公司发展需要的高素质人才;4、 按照公司总体发展规划,设计培训体系,通过组织和实施各类培训、企业文化传播,形成团队核心凝聚力与创造性,提高团队工作士气,不断提高员工队伍素质;5、 组织绩效考核方案的制定及监督实施工作,建立科学的绩效管理标准体系,不断修订、完善考核方案,适时做好激励与奖惩;6、 根据业务发展规划,拟订薪资福利管理制度,做好人力资源成本监控;7、 参与公司经营决策及经营管理会议,适时向决策层提供建设性建议和意见;8、 定期对公司的人力资源状况进行分析,向总经理提出改善管理、提高工作效率的建议和措施,不断提高公司的管理水平;9、 负责各类管理信息反馈,处理员工投诉、协调、化解员工及部门冲突及关系的调和工作。任职要求:1.具有人力资源、管理或相关专业本科以上学历;持有知名EMBA学位者优先;2.8年以上相关工作经验,5年以上人力资源总监工作经验,参与过大型集团公司经营管理或行政管理工作的规划、建立、实施和管理,其中部门综合管理经历不少于5年;3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;4.有人才盘点,人力资源仪表盘分析实战经验;5.熟悉国家、湖北地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6.具备极强的领导及管理能力,良好的学习、善于沟通能力;7.具备出色的组织协调能力及分析判断能力,组织和执行能力。

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人力资源开发总监武汉柒贰柒商业投资股份有限公司武汉-江汉区2-4万/月05-30

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、全面统筹规划公司的人力资源战略;2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;3、实施人才发展储备计划,制定内部晋升机制和自建机制,为公司培养优秀人才4、为公司的发展需求发掘优秀人才;任职要求:1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历(个人能力、资源等方面突出者可降低标准);2、5年以上金融行业人力资源管理经验,1年以上银行、证券、信托、独立财富管理机构中高层以上人力资源管理经验,有丰富的客户资源;3、对人力资源战略规划、员工招聘、员工关系、薪酬福利、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;4、具有良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。薪资福利:1、绩效工资+高业绩效提成+五险一金;2、经公司考核通过,公司赠送股权 12万;3、综合工资:20000—40000元/月;4、工作时间:9:00—17:30;吃饭1小时;国家法定节假日正常休息;

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行政人力总监武汉恒康捷餐饮管理有限公司武汉-东西湖区15-20万/年05-30

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准;2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作;3、协助进行企业文化建设工作,策划组织公司年会、员工活动等;4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;5、熟悉用人相关法律法规,积极与员工沟通,及时处理各类劳动关系问题;6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作;任职资要求1、大学及以上学历,年龄35-45岁,男女不限:2、至少5年以上人力资源及行政管理工作相关经验;3、对员工具有很强的沟通、协调和推进能力;4、熟练Word/Excel/PPT软件,较强的语言组织、文稿呈现能力;5、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力,责任心、事业心强;6、能承受压力,服从上级安排。

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人力资源副总监武汉光谷蓝焰新能源股份有限公司武汉1.5-2万/月05-30

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责-------------新能源行业优先,擅长人才招聘、人才培养,绩效薪酬设计1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);3、向公司领导提供人力资源、组织机构等方面的专业建议,并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;4、处理公司管理过程中重大的人力资源问题,确保人力资源工作顺利正常进行;5、组织、主持公司重大会议、周例会,并形成决议实施追踪;6、完成领导交付的其它任务。任职资格1、本科及以上学历,人力资源、管理等相关专业;2、5年以上工作经验,3年以上大中型企业人力资源相关工作经验,新能源行业优先考虑;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;4、具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力;5、具备良好的人际交往能力,组织协调能力,沟通能力与解决复杂问题的能力;6、很强的计划性和实践执行的能力,有亲和力,很强的激励,沟通,协调,团队沟通能力,责任心,事业心,愿同企业共同成长。

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人力资源总监武汉兴和云网科技股份有限公司武汉-洪山区0.8-1万/月05-30

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:上市公司|公司规模:50-150人

一、岗位职责1、根据公司发展战略,协助决策层全面统筹规划人力资源开发及战略管理,制定公司各部门年度人力资源需求计划,并监督各项计划的实施;2、负责人力资源的开发、引进和培训工作,建立公司多层次的培训管理体系;3、根据公司的情况,建立并完善统一各部门人力资源管理体系,负责公司各部门人员招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等各项管理工作,制定公司相关制度并组织实施;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;6、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制;7、负责公司员工关系及相关法务事务的处理工作。8、完成领导交给的其他工作。二、任职要求1、人力资源管理或相关专业,本科以上学历;有10年以上行政人事相关经验2、熟悉人力资源的六大模块(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理),熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;4、了解相关政策和法律法规,不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题;5、具有良好的监管能力和良好的沟通、协调能力、判断能力、组织能力、表达能力;6、有较强的文字功底,思路清晰,逻辑思维能力强;7、工作积极主动,有较强的责任心,性情开朗;8、有大型企业或上市公司工作经验者优先。

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合伙人招募[P-763]武汉纵横人才管理咨询有限公司武汉-江汉区0.8-1万/月05-30

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

如果你是全职上班,可以成为我们的***合伙人如果你是赋闲在家,可以成为我们的创业合伙人每天学习一点新知识,每天认识几位新朋友,每年额外收入几十万我们是谁?纵横人才管理咨询有限公司(简称“纵横人才“)由北大纵横创使人、总裁王璞先生领衔投资,为北大纵横集团纵横发展生态中的重要一环。纵横发展生态是北大纵横集“纵横咨询、纵横资本、纵横人才、纵横商学、纵横顾问”为一体的核心发展战略。纵横人才是纵横生态中专注于人才管理的专业化咨询机构。我们是做什么的?纵横人才以企业人才标准体系构建、人才评价体系构建、人才培训体系构建为核心业务。同时关注客户人力资源信息化改进需求,开发和推广招聘管理、人才测评、绩效考核等软件服务系统。以满足企业变革与成长中的人才管理需求为使命,致力为客户提供人才选拔、盘点、竞聘、梯队建设等咨询服务。我们要什么样的合伙人?(满足以下任意一条即可)在人力资源、人才测评、心理学相关行业工作在政府机关、事业单位、企业从事人力资源管理工作大学专业为人力资源、心理学、MBA等合伙人日常       了解纵横人才的业务、产品       推广纵横人才的业务、产品       积极搜寻客户需求意向       掌握客户真实需求并提供需求信息       合伙人回报       项目奖:项目金额*10%       年终奖:根据年度项目总金额进行额外奖励

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