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武汉 人事总监
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人事行政经理 卡尼尔美业(武汉)科技有限公司 武汉-江汉区 5-8千/月 02-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责公司各职能部门的管理,完善各部门的岗位职责与工作流程;岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。2、根据公司岗位需求进行人员招聘、选拔、录用、测评,建立相关的流程及制度;3、完成及改善公司绩效考核体系,不断优化绩效管理流程,建立员工绩效考核指标体系,协助各部门领导完成下属人员的绩效考核;4、规划公司的组织与员工发展,优化调整现有结构,配合总经理开展人才梯队建设,包括核心人员留用和各职能人才储备;5、协调各部门的工作关系,解决工作中的矛盾冲突;6、协助总经理制定公司各项工作目标,并监督执行;7、负责分公司相关行政事项,协助总经理开展日常工作,完成总经理的交办的其他工作。任职要求:1、大专以上学历,人力资源相关专业;2、5年以上人事行政相关工作经验,熟悉人力资源相关模块工作,有大型企业工作经验优先考虑;3、良好的沟通协调能力,善于整合资源,处理复杂问题;4、抗压能力强,有韧劲,良好的分析决策能力,认同公司文化;5、良好的职业道德和素养,责任心强,执行力强。

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人事总监(双休餐补社保) 苏州楚信非融资性担保有限公司 武汉-洪山区 6-8千/月 02-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、依据公司经营发展目标,全面规划公司人力资源发展战略;2、按集团业务战略计划并实施资源配置和招聘规划;3、依据公司未来发展策略与现阶段人才储备现况,制定适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源,培养公司部门关键人才与经营管理团队,并督导依计划实施;4、负责优化制订并发展人力相关制度、方法和标准,将集团的人力资源政策和地方的法规较好的结合以保证人力资源职能的良好运行;5、负责制定人力资源的发展计划和预算;6、建立并维护人力资源信息系统,管理和使用好系统数据;7、按照国家法规和集团需求,实施企业人力资源管理:人力资源愿景实施、职员统计报告、员工咨询、招聘、薪资福利、人力资源管理和培训开发活动等;运用各种方式与工具,协助建立与塑造公司的优良文化,并透过文化提炼的过程,建构一个符合企业成长与发展的经营团队任职要求:1.本科及以上学历,25-45岁之间2、五年以上人力资源管理经验,并具有两年以上大中型企业人力资源部门负责人工作经验;3、具备人力资源工作的规划、建立、实施和管理经验,具备人力资源战略项目开发经验;4、有良好的沟通、组织和协调能力;5、对国家劳动法律法规和实际情况有很深的了解;6、谨慎、友好、注重团队合作;有很强的计划和实施执行能力。上班时间:周一到周五早上9:00-下午17:30 中午休息2小时上班地址:武汉市洪山区文化大道555号融创智谷A16-7

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检测公司行政副总 湖北中部人才交流有限公司 武汉-江夏区 0.8-1万/月 02-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、熟悉等级保护测评标准、风险评估规范、能独立完成等级测评、风险项目工作。2、了解掌握各类安全漏洞原理、防范措施。3、具有等级测评师中级、初级、网络安全相关证书者优先。岗位职责:1、负责公司系统安全项目的方案撰写及项目实施;2、协助公司信息安全产品及服务解决方案的编写和安全服务的实施;3、负责客户需求分析、诊断、解决方案的设计和方案的演示、培训的实施;4、配合销售部门作项目售前技术支持,包括用户技术交流、需求引导、投标、答标、项目审核判断等。5、相关行业人事行政经理岗位经历优先。薪酬福利:五险,双休,团队活动,年节物资。

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高薪诚聘人事行政经理 华企加速器(武汉)科技有限公司 武汉-武昌区 5-8千/月 02-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

一、人力资源管理1、负责公司人力资源体系建设和流程梳理、规章制度建设等;2、负责根据公司发展需求构建组织结构,组织各部门人力规划和岗位设置;3、负责招聘渠道开发,组织开展招聘工作,完成销售团队组建;4、负责公司各种培训资料的撰写,组织培训实施等。5、负责员工考勤管理、薪资核算和发放,福利发放等;6、负责员工关系管理,员工人事档案管理,劳动争议解决,处理劳动仲裁案件等;7、有互联网公司经验有培训经验优先录取。二、行政管理1、参与公司战略规划、制定年度工作计划及年度预算等;2、负责公司行政管理体系建设、流程梳理、规章制度建设;3、负责企业文化的梳理和建设、公司对外公关宣传工作;4、负责公司固定资产管理规范化,组织固定资产采购、登记管理等;5、负责公司文印资质使用规范及管理、企业资质的变更和办理等;6、负责组织公司办公用品的采购、管理和发放,公告通知规范及发布等薪资待遇: 1、底薪5000-8000+提成+高额奖金+绩效 2、一经录用待遇从优,一周5天八小时工作制,周末双休,按法定节假日放假; 3、入职即签订正规劳动合同办理五险一金; 4、所有转正员工提供年终双薪和年终奖金,一年拿14个月薪水; 5、每周组织活动:运动(羽毛球、兵乓球、篮球、足球、游泳等)、聚餐、烧烤、K歌等; 6、转正满两年通过公司考评综合达标者可参与股份合伙制度,奖金分配制度。 7、每月举行一次员工生日Party; 8、每季度举行一次户外旅游活动:漂流、拓展、爬山、海岛等; 9、享受节假日礼品等员工福利;联系电话:15623650159

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外包事业部部长(全国) 湖北京伦集团股份有限公司 武汉-洪山区 30-50万/年 02-21

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、建立并完善公司劳务人才外包业务的管理运营系统;2、执行项目管理制度,包括人事制度、财务制度和管理规范;3、管理公司外包业务团队,组织开展业务工作;4、负责带领团队参与并执行外包方案;5、参与公司外包业务管理,对业务进行项目评估、风险预估、成本和收益测算;6、负责随时跟进动态,及时处理各项问题,提高服务质量;7、完成日常领导交代其他工作。任职要求:1、大专及以上学历,人力资源管理等相关专业;2、有丰富的人事管理工作经验,从业年限10年以上,外包服务管理经验5年以上;3、精通劳动法和劳务派遣相关法律法规和政策方针,熟悉人力资源管理相关知识;4、具备良好的业务开拓能力、谈判技巧和劳动风险规避能力及处理能力;5、具备高度的责任心,能承担较大的工作压力,适应出差,品行优良、作风端正,并且具有较高的保密自觉性,根据工作需要可接受全国调派。

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人事总监 上海全筑建筑规划设计有限公司华中分公司 武汉-硚口区 0.8-1万/月 02-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、根据公司发展战略及规划,制定企业中、长期人力资源规划,负责公司人员招聘、选拔和管理;2、负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程,并负责推动落实;3、根据公司发展及规划,结合市场水平,制定符合公司的薪酬福利体系;制定公司行政管理规章制度,完善和细化办公管理体系和业务流程;4、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价;5、负责各种员工活动的筹划和举办;定期面谈,增加员工的归属感,降低流失率,创造良好的人文环境及工作氛围;任职资格1、熟悉人力资源管理各个职能模块,能够指导各个职能模块的工作;2、形象气质佳,抗压能力强,有良好的职业素养,有良好的沟通能力和组织、指挥、协调能力;3、25-40周岁,3年以上人事管理经验,本科以上学历(如工作年限较长可降低标准);4、具备很强的决策执行能力、协调能力、独立思考及解决问题的能力;

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人事经理W 湖北京伦投资有限公司 武汉-洪山区 12-18万/年 02-21

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

【岗位职责】1、全面负责协调并管理人力资源部的日常工作及劳资、人事、培训、人力资源调配、开发利用等工作。2、负责制定人力资源战略规划及各项规章制度。3、负责做好公司各类人员的招聘、分配、考核、转正定级工作。4、负责制定年度培训计划,组织安排各类培训及考核工作。5、负责内部薪酬管理和绩效管理工作。6、负责员工人事档案管理和劳动关系管理工作。【任职条件】1、40周岁以下,第一学历统招本科及以上,人力资源管理等相关专业。2、从事人力资源管理工作8年以上,3年以上团队管理经历。3、掌握现代人力资源管理理念和技术方法,熟悉企业运营管理、企业文化建设等现代企业管理知识。4、能够胜任企业中高层岗位招聘、团队组建工作,有猎头经验经验者优先。5、具备高度的责任心,能承担较大的工作压力,适应外省出差,品行优良、作风端正,并且具有较高的保密自觉性。

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行政人事总监 武汉周氏鸭业有限公司 武汉 1-1.5万/月 02-21

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;6、负责公司的整体企业文化建设。任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家及上海地区相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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人事经理 武汉鼎业环保工程技术有限公司 武汉-洪山区 1-1.5万/月 02-21

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

人事经理岗位职责:一,人事1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;3、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;4、协助制定公司人力资源整体战略规划二、培训:1、建立和完善培训课程体系、培训制度和内部讲师队伍建设2、定期进行培训需求调研分析,编制年度和月度培训计划书3、对培训项目进行策划、分析、组织、实施和评估4、定期收集各渠道的培训方案和培训计划,作出相应配合工作5、参与并组织课件开发、课程授课,并定期调研培训效果,并进一步优化培训体系。6、能结合培训内容将公司企业文化深化到工作中去,从而负责集团企业文化建设工作,建立良好的工作氛围。三、人才管理:1、根据关键岗位人才选拔制度和方案,组织实施公司后备人才梯队的选拔和培训工作2、配合人员管理需求,对人员晋升、管培生、管理层等设计相应培训课程体系,以提升各方面知识任职要求:1、本科或以上学历,2年以上相关工作经验,有上市民营,或者外企公司人事工作经验者优先;2、具备良好的形象气质,思维清晰,表达能力良好,较强的亲和力和感染力;3、有丰富销售岗位招聘经验,能调动团队积极性4、良好的产品知识提炼能力,优秀的课程开发能力和培训演练能力,熟练使用日常办公软件;5、有良好的文字写作功底,熟悉培训体系、培训制度及培训流程;6、具备良好的协调、沟通能力能力强;有很强的责任心和团队合作精神。

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办公室主任 武汉宇琛装饰工程有限公司 武汉-江汉区 10-15万/年 02-21

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、指导或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、行政管理规章建制及工作流程的优化;4、负责人事招聘、档案管理、劳动关系管理等工作;5、统筹规划,协调各业务部门的关系,为各部门解决具体问题;6、掌握公司各项目工程的进展情况,熟悉各环节;7、负责公司外联及各项活动的组织;任职资格1、3年左右相关工作经验;2、熟悉现代化企业的系统化运作和管理,熟悉企业行政管理知识,熟悉公司法律及合约实务相关程序;3、具有较强的亲和力,优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力;4、稳重、踏实、勤勉、敬业,具有优秀的分析问题、解决问题能力,及良好的外联、公关能力江汉区发展大道166号江锋大厦B座604室(汉口火车站对面金家墩客运站旁)详询物业保安交警等

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人力资源总监 武汉福达食用油调料有限公司 武汉 6-8千/月 02-21

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、制定公司人力资源发展战略,对人力资源体系进行优化建设; 2、根据公司战略制定人力资源管理的政策和流程; 3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含岗位设置、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 4、领导人力资源储备工作,负责公司中高层职位人员的筛选 5、制定并执行集团中高层管理人员的绩效考评体系 6、通过考察、交流、考核、选拔等方式为任用中层领导干部提供方案。保证公司具有优秀的中层领导团队。同时负责后备干部梯队的建设; 7、收集有关人员招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,建立公司人力资源管理信息系统,为公司重大人力资源管理决策提供参考依据 ;8、综合分析有关人力资源方面数据,制定相应策略,支持公司业务的可持续性发展。 直接上司:总经理直接下属:人事主管任职资格:1.35-45岁,本科或以上学历,人力资源管理类相关专业;2.有八年以上快消品、调味料行业人力资源全盘管理工作经验,其中三年同等岗位工作经验;3.精通于人力资源六大模块,有丰富的实操管理经验;4.具有团队组织协调能力及领导力,具有很强的语言沟通表达能力,具备优秀的人际交往能力。

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人力资源总监 湖北视界文旅数字科技有限公司 武汉 1-1.5万/月 02-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责: 1、根据公司发展战略及规划,制定企业中、长期人力资源规划; 2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设; 3、及时完成公司人才队伍建设的要求; 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议; 5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制; 6、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力; 7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 任职要求: 1、大学本科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先; 2、5年以上人力资源管理经验,3年以上上市公司人力资源全面管理经验; 3、有良好的沟通能力和组织、指挥、协调能力; 4、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块; 5、具有战略策略性思维,较强计划性、执行力。

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人力资源总监 湖北汇收宜网络科技有限公司 武汉-江汉区 1-1.5万/月 02-21

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作内容:负责公司工作人员的招聘和面试;.依据公司的用人规定,负责员工劳动合同的签订和管理工作;根据公司的业务发展目标,制定人力资源规划,采取多种方式拓展人员招聘渠道,规范招聘流程,参与对关键岗位应聘人员的面试筛选,提高招聘质量,降低招聘费用,确保公司的人力资源存量满足业务发展需要;【企业优势】1、发展空间大:汇安国信信息技术集团母公司为湖北汇安国信信息技术服务有限公司。成立于2012年,是一家大型互联网集团公司,目前已成立18家分公司,分别是武汉、宜昌、荆州、荆门、孝感、恩施、十堰、郑州、西安、南京、合肥、长沙、南昌、杭州、重庆、成都等,以及50多家运营中心,2017年正式成立湖北汇安集团。2、晋升空间标准透明公开,新老员工不看年龄不看资历,拥有同等的机会!优秀老员工可享有公司股权。上班地址:武汉市江汉区江汉区华南国际A座26楼【公司概况】湖北汇安国信信息技术服务有限公司,成立于2012年,到目前为止,分公司已经布局武汉、宜昌、襄阳、荆州、荆门、长沙、南昌、郑州、西安、合肥、南京、重庆、成都等十多个城市。公司业务范围涉及线上线下支付、互联网产品推广、电子商务等多项领域。是一家做互联网+的网络服务技术公司。我们以商户、用户的核心服务需求为出发点,致力于为客户和合作伙伴提供安全、灵活、符合客户需求的产品及解决方案。以优质的服务赢得客户的长久信任。

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人力资源总监 武汉旺科模板有限公司 武汉-江汉区 1-1.5万/月 02-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源总监工作经验,有建筑桥梁、房产从业经验者优先;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

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人事行政副总(武汉) 福建特家商业管理有限公司 武汉 3-5万/月 02-21

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.协助董事长规划集团公司人力资源战略,制订适应企业发展的中长期人力资源战略规划并负责监督实施;2.参与集团公司战略规划及重大问题的决策,提供有关人力战略、组织建设、培训发展等方面的建议及措施的实施;3.根据国家相关的政策、法律法规,指导建立人力资源及行政管理机制与管理体系;4.对于开展公司人才梯队的建设、提升全体员工的岗位胜任力、审核并指导各板块招聘、培训、完善并指导各板块考核及薪酬体系,组织开展人才盘点等工作的人资业务管理;5.承办公司交办的其他工作。任职要求:1.专科及以上学历, 10年以上人力资源工作经历,5年以上人力资源综合管理工作经验,精通人力资源各模块和行政管理工作;2.熟悉人力资源与行政管理工作思路与流程,擅长培训发展、组织绩效管理等模块;3.工作积极、负责,具有阳光心态,具有较高的职业素养和大局观;4.较好的文字表达能力,有较强的沟通能力和服务意识; 5.较强的分析、解决问题能力,强烈的责任心与事业心,敢于担当、抗压能力强。福利待遇:1.月薪:30000-50000元+年终奖金(30-50万)+股份期权2.五险一金、带薪年假、节日福利、各种补贴3.提供免费住宿

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人事总监 武汉有家云网络科技有限公司 武汉-武昌区 6-8千/月 02-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、制定公司的各项规章制度;2、负责公司内部招聘计划、汇总、渠道甄选等招聘相关工作;3、协助领导建立培训体系,并协助组织员工培训相关事宜;4、负责员工入职、离职、转正、晋升、考勤统计等事宜的办理,以及办理劳动合同签订、变更、延期及解除或终止等;5、培训我们店长的招聘能力,建立店长自行招聘考核制度;6、协助各店面负责人进行员工考核工作;7、推动企业文化建立及普及工作;8、完成领导临时交代的工作。任职要求:1、大专以上学历,人力资源、行政管理、工商管理等相关管理者优先;3、5年以上人事相关工作经验或2年以上人事管理工作经验,能够熟练应用各项人力资源表格;

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行政人事总监 武汉美伦物业服务有限公司 武汉-汉阳区 0.8-1万/月 02-21

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;6、负责公司的整体企业文化建设。任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家及武汉地区相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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人事总监 武汉清风得意网络科技有限公司 武汉-洪山区 0.7-1.4万/月 02-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、统筹规划公司人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;5、负责公司的整体企业文化建设。任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、有大型互联网公司或上市公司人力资源相关工作优先;3、五年以上人力资源相关工作并至少2年的管理经验;

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人事总监 湖北省为源教育投资有限公司 武汉 18-35万/年 02-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

应公司上市战略需求,结合市场发展趋势,提高公司市场渗透力,促进公司业务稳健发展,现诚邀各位有才之士加入!福利待遇:年薪18-30W 表现优秀者可以提供购房无息贷款1、家人福利:员工子女享有免费报班福利2、年度奖励:丰厚的年中奖和年终奖,双重奖金;3、各种礼金:国家节假日、教师节等礼金礼品、生日礼品、结婚生育礼金等;4、目标奖金:跟进业绩达成情况额外给予丰厚奖励;5、优秀奖励:优秀员工奖励、金牌教师奖励等;6、特殊福利:根据服务年限、享有首套房相应额度学校内部无息贷款;7、团队活动:组织员工旅游、户外拓展活动、各种趣味活动;8、休假福利:寒暑假带薪休假、节假日休假、婚假、产假、陪护假、哺乳假等;9、学习培训:知识技能培训、优秀员工外部培训等;晋升空间:总监--董事长秘书(一年2次内部竞聘机会,等你来挑战)岗位职责:                                                                             1、根据公司发展战略,制定并实施人力资源战略规划、体系,提高公司整体人力资源管理水平,提高人岗匹配度;2、优化、设计公司组织架构,使之与战略形成***匹配; 3、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,推动公司人才生产线的建设;4、推动公司战略人才队伍建设,为公司长期发展进行人力储备;5、推进管理团队建设,做好企业文化内、外部建设工作;6、管控人力资源成本,做好相应预算及分析、改进工作;7、开展人事、行政各环节管理工作,不断提高各版块工作效能,解决企业人事行政管理问题;任职资格:                                                                                1、30-45岁,本科及以上学历,人力资源管理等相关管理专业;                           2、5年以上大型公司人事负责人经验,有发展型公司团队管理经验,有外企及上市公司工作经历者优先;                                                                                      3、沟通协调能力强,精通各类制度、文案等拟定;                                             4、有较强的抗压能力,适应高强度工作环境;                                                5、执行力强,擅长以结果为导向的工作模式;

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人力资源总监 塞力斯医疗科技股份有限公司 武汉-东西湖区 2-3万/月 02-21

学历要求:硕士|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

1. 全面负责企业的人力资源管理与开发工作,根据公司发展战略制定人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划 2. 参与公司重大人事决策并为公司重大人事决策提供信息支持3. 根据公司实际情况组织制定公司各项规章制度、实施细则和工作程序,并监督实施 4. 负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案5. 协调、指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬等工作的进行,确保企业人力资源的合理使用6. 负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制:负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议,充分发挥员工的积极性和创造性7. 编制公司年度薪资调整方案及控制人力预算8. 负责各子公司的人事协调 任职要求:1. 全日制硕士以上学历,人力资源管理等相关专业;2.熟悉劳动法等相关法律,有大型企业,或医药行业管理经验的优先考虑;3.10年以上人力资源工作经验,5年以上人力资源总监管理经验。

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