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武汉人事总监
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人力资源总监武汉花园道商业资产管理有限公司武汉-江汉区1.5-2万/月05-15

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、 根据公司中长期发展,制定公司人力资源的战略规划,搭建公司人力资源体系与架构,保证人力资源的合理配置;2、 建立健全的公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程,并组织贯彻实施及监督;3、 负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,建立科学的绩效管理标准体系,不断修订、完善考核方案,适时做好激励与奖惩;4、参加公司经营决策及经营管理会议,适时向决策层提供建设性意见和建议;5、定期对公司的人力资源状况进行分析,向总经理提出改善管理、提高工作效率的建议和措施,不断提供公司的管理水平;任职资格:1、专业的hr知识体系及实操经验;2、熟悉国家、湖北地区及企业关于合同管理、用人机制、保险福利等方面的法律法规及政策;3、全日制本科及以上学历,资源管理专业,大型集团公司同岗位经验5年,制造业/商业地产行业优先考虑;4、具有人力资源管理师资格二级以上证书;5、良好的沟通能力和抗压能力;思路清晰,逻辑系统性强,积极向上。

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人力行政总监卓尔智联集团有限公司武汉-黄陂区1-2万/月05-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

职责描述:负责集团旗下国贸板块人力行政全面管理工作。任职要求:1.人力资源管理或相关专业大学本科及以上学历;2.八年以上HR领域工作经验,至少3年以上人力负责人工作经历,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;3.擅长招聘,有团队从0-1搭建的经历优先;  4.很强的计划性和实施执行的能力;有责任心、事业心,抗压能力强,良好的沟通协调能力、组织能力。5.有外贸行业工作经验者优先。

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人力资源总监武汉心浩智能科技有限公司武汉15-20万/年05-15

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.根据公司发展战略,统筹和规划企业人力资源整体运作,制订适合公司的人力资源政策;2.制定人事管理制度、招聘体系、员工培训体系,优化薪酬福利体系,并针对不同部门员工建立绩效评价体系;3.组织制订人力成本计划,按职能对各部门进行定岗定员,严格控制人力成本;4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;5.加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇;6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划;7.负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;8.保障企业关键岗位人才供给与培养,为中基层管理和技术岗位提供保障。职位要求:1.人力资源、管理或相关专业背景,本科及以上学历;2.八年以上相关工作经验;3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;有集团化管理工作经验优先考虑;4.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力;5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策;6.具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队;7.具备较强的计划性和实施执行的能力。

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人力资源总监年薪30万+武汉策马商贸发展有限公司武汉-硚口区30-40万/年05-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

公司介绍:官方抖音:策马星途  官方微信公众号:策马人生第 一套军装 (你想知道的,里面都有。)薪资待遇:试用期1-3个月,试用薪资为:10000元/月起,通过试用期转正签订不低于3年劳动合同,转正后综合年薪不低于30万,只要你有才,待遇由你开。工作满1年,能打胜仗,高度认同公司价值观,愿意与公司共进退,将有机会成为策马合伙人。工作时间:08:30-12:30 13:30-18:00  月休4天 (开疆扩土阶段,工作强度大,也是增值较大的时期,只适合奋斗者,工作狂,快乐而富有成就感的工作狂。) 任职要求:一、硬件要求1、25-39岁,本科及以上学历,人力资源、管理或相关专业;2、三年以上行业企业岗位经验,招聘能力强;3、有战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;5、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力;7、具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力;9、了解相关政策和法律法规,不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。二、软件要求1、对人力资源问题研究达到一定深度,了解国际大公司人力资源管理的发展历程和应用模式。不仅要有扎实的理论知识,还要懂得实际操作。2、要有创造力。作为人力资源管理师,如果没有新思路和创造力,将是致命弱点。人力资源管理师要知道政策的精髓所在,敢于打破现状,不断地为公司提供战略性意见。3、要有影响力。作为人力资源管理师,必须擅长通过直接上司(人力资源部总监或总经理)和直接下属(招聘经理、薪酬经理等),使自己的影响传递到老板那里,从而对企业人事政策产生影响。4、要有很强的语言表达能力和信息沟通技巧。人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来,其方案才有可能被公司决策层启用。岗位职责:1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施。3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。4、审批经人事部核准的过失单和奖励单,并安排执行。5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。7、了解人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息。8、审批公司员工薪酬表,报总经理核准后转会计部执行。9、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。10、加强与公司外同行之间的联系。11、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。12、完成统战临时交办的各项工作任务。工作地点:武汉市硚口区古田二路网商总部大厦(轻轨一号线直通办公大楼)联系方式:统战负责人章先生:13697343649 宁缺毋滥,虚位以待,满心诚意,静候佳音。

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人力资源副总监湖北鑫之通科技有限公司武汉-武昌区4-5万/年05-15

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:创业公司|公司规模:150-500人

 岗位职责: 全面统筹规划公司的人力资源战略; 建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 塑造、维护、发展和传播企业文化; 组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施; 为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计; 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 完成总经理临时交办的各项工作任务 任职要求;  熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 熟悉办公软件及相关的人事管理软件; 较好的英文听、说、读、写能力。 具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 具有解决复杂问题的能力;  很强的计划性和实施执行的能力;  很强的激励、沟通、协调、团队领导能力。

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人力资源总监湖北伟博信息技术有限公司武汉-武昌区1-1.5万/月05-15

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、制定公司人力资源发展战略,对人力资源体系进行优化建设;2、根据公司战略制定人力资源管理的政采和流程;3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含岗位设置、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全貌建设),制定和完善人力资源管理制度;4、领导人力资源储备工作,负责公司中高层职位人员的筛选;5、制定并执行公司中高层管理人员的绩效考评体系;6、通过考察、交流、考核、选拔等方式为任用中层领导干部提供方案。保证公司具有优秀的中层领导团队。7、收集有关人员招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,建立公司人力资源管理信息系统,为公司重大人力资源管理决策提供参考依据;8、综合分析有关人力资源方面数据,制定相应策略,支持公司业务的可持续性发展;任职资格:1、本科或以上学历,人力资源管理类相关专业;2、精通于人力资源六大模块,有丰富的实操管理经验;3、具有团队组织协调能力及领导力,具有很强的语言沟通表达能力,具备优秀的人际交往能力。

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人力资源总监武汉中央商务区置业管理有限公司武汉1-1.5万/月05-15

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

主要职责:1. 根据公司整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平。2. 完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,精细人工成本把控,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作。3. 根据公司整体发展战略,组织修定、完善各项人力资源制度和规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要。4. 及时关注公司及二级公司发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。5. 推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化。6. 协助各部门及二级公司做好相关其他工作。任职要求:1. 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业背景;年龄30-40岁。2. 大型国企8年以上行政人事管理经验,3年以上人力资源总监丶人力资源部经理工作经验及二级公司管控经验。3. 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规。4. 具备优秀的工作执行能力,抗压能力强。5. 具备优秀的团队领导丶人际交往丶组织协调丶沟通能力以及解决复杂问题的能力。另:本岗位为劳务派遣性质,后期转正式合同,介意勿投

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人事行政总监/HRD/经理武汉优品优创商贸有限公司武汉-东湖新技术产业开发区1.5-3万/月05-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据经营发展规划制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持 ;2、根据公司人力资源规划,进行招聘和用工配置的整合,为企业建立双赢的人才管理方式,建立企业人才培养体系;3、依据不同阶段的发展需求和人才梯队建设的布局需求,进行培训体系的设计和开发;4、根据公司不同的发展阶段的适用性、进行不同阶段的绩效管理策略设计和实施,研究绩效管理驱动经营效益;5、根据公司发展的不同时期,以促进经营发展为导向对薪酬体系、福利体系进行适应性的调整和匹配,保持竞争力;6、 以实现公司和员工共赢为导向,通过各种政策、管理行为、沟通机制,建立企业与员工、员工与员工之间的互通互赢关系;7、归类、编制、整理、存档公司各发展阶段的管理文件、数据文件,保障有据可依、有案可查;8、根据公司发展进展、提炼重要的文化要素、打造公司精神文明体系,推动文化的传承;9、统筹公司行政管理事务,保障各项行政工作有序进行;10、建立人事行政各项工作的数据化统计和分析体系,为公司的经营的各项决策提供充分的依据;11、营造部门氛围、搭建部门人才梯队、建设一支专业有深度、待人有温度的团队。12、完成领导交给的其他工作。任职资格:1、有五年以上人事行政管理历程,至少两年以人事总监岗位管理经验,有人资战略规划、操盘、管理体系设计的经验或成功组织变革案例,有互联网企业管理经验的优先 ;2、具备较强的人力资源管理系统性思维、数据分析能力、具备中级人力资源管理师及以上职称;3、具备较强的沟通能力、协调能力、洞察能力、情绪管控能力;4、能熟练使用各类办公软件(会基础表格函数、PS、H5更好)的技能;5、 通晓企业人事、行政在企业组织活动中的内在逻辑关系、能运用各类人事管理工具;6、熟悉企业通用的各部门、各岗位的岗位基础性质,岗位人才的基础标准;7、熟悉并能够统筹制定和及时优化部门各工种的岗位职责、工作标准、关键业绩指标;8、熟悉劳动法、社会保障法以及相关法法律补充性文件,能够处理各种各劳动纠纷,规避各种劳动用工风险;9、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、周期考评、晋升奖励、员工培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;10、受过人力资源管理、薪酬绩效、团队复制、企业组织管理与变革、MTP、MBA等类的培训优先。【福利待遇】:1、优质的福利待遇★六险一金。2、富有竞争力的薪资架构★岗位薪资:基本工资+岗位津贴+绩效工资+工龄工资+提成工资+其他;★岗位激励:短期工作激励+长期合伙人激励(合伙人年终分红);★年终奖励:丰厚的年终奖。3、新125计划:已经完成的老125计划的人员不算,未来三年,公司要培养至少★1个年薪100万以上的员工;★2个年薪50万以上的员工;★5个年薪20万以上的员工。4、合伙人计划★运营拼多多或京东店铺年销售达到1000万,价值观匹配★运营天猫店铺年销售达3000万或连续两年2000万,价值观匹配★非运营岗位业务能力优秀,给公司带来重大变革和效益,价值观匹配5、完善的培训和调薪与晋级★新员工入职培训;★岗位通用能力培训;★业务专业能力培训;★各精英岗位分享;★管培生成长训练营;★调薪与晋级:日常工作表现即时调薪或晋级+每半年度调薪或晋级。★电商美工或运营助理晋升运营方向→店铺运营→运营店长→运营组长→运营总监★电商美工晋升设计方向→初级设计师→中级设计师→高级设计师→设计总监★非运营岗位晋升方向→部门主管→部门经理→部门总监6、员工关怀★享有专项团建资金(用于娱乐、聚餐、自发活动等等);★部门定期团建活动;★公司定期团建活动;★每周有下午茶,丰富水果小吃、放松活动;★传统节日礼品;★新生儿关怀;★员工生日会+生日礼物。7、带薪旅游★每年1-2次周边拓展游;★每年6-7月海外开心游;★每年年底开启心灵之旅。8、带薪假期★享受婚嫁、陪产假、病假、丧假、年假、法定节假日。9、作息时间:每周42.5小时★正常上班:周一至周日9:00--11:30 13:00-18:00;★任选一天:周六或周日9:00--11:30 13:00-15:30;(每周遇周六或日选一天可以提前下班)★休假天数:以星期日作为休假天数的标准,实行调休制。【面试地址】:武汉东湖高新区光谷大道金融港智慧园23A栋品创电商【乘车路线】:1、乘坐758或718到光谷大道当代国际花园站下2、乘坐光谷有轨电车L1到光谷大道站下车3、乘坐地铁2号线到金融港北站下车,C或D出口

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人事经理永旺(湖北)商业有限公司武汉-江岸区10-15万/年05-14

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

1、负责人事领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、协助上级制定、组织和实施公司人力资源战略,建设发展人力资源各项构成体系,为实现公司经营发展战略目标提供人力保障;3、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;4、分析人力资源各项管理中存在的问题,进行人力资源诊断,并提供相应的解决方案;5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;6、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;        7、完成上级交办的其他事项。任职要求:1、人力资源相关专业本科及以上学历。3年以上人事管理相关工作经验,零售行业经验者优先。2、精通劳动法,原则性强,具备良好职业素养、敬业精神。3、具备良好数据分析能力、文字表达能力;            4、诚实正直,具备责任心和韧性,职业操守良好。

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人力总监(股权激励)卓尔控股有限公司武汉-江汉区1-2万/月05-11

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

职责描述:负责公司合伙人计划,股权激励方案设计与实施;任职要求:1、本科及以上学历,40岁以内;2、有5年以上股权激励实施经验,并有成功案例。

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子公司人力资源经理中国船舶重工集团公司第七0九研究所武汉1-2万/月05-14

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:事业单位|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、参与组织公司人才盘点和人力资源规划,为公司人力决策提供建议;2、建立并优化人力资源招聘流程,实施各类岗位的招聘工作;3、编制培训计划,建立、完善培训体系;4、制定符合业务发展的绩效考评体系,并落地执行;5、管理员工薪酬及保险福利;6、与业务部门共同开展文化建设,制定有效的人才吸引、激励、培育、保留机制,落实激励机制及实施结果反馈;7、完成上级交付的其他任务。任职资格:1、全日制本科及以上学历,人力资源、心理学等专业优先;2、具备5年及以上人力资源岗位工作经验,有微电子/半导体/高科技行业从业经验者优先;3、熟悉招聘实施流程,了解各地人事政策及法律法规,拥有相应人才渠道者优先;4、具有良好问题解析、推动、统筹规划能力;5、具有强烈自我驱动意识和奋斗精神。

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人事行政总监(J13395)传智播客教育集团武汉分校武汉-黄陂区1-1.5万/月05-13

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1.根据公司战略目标,制订和推行人力资源部年度工作计划;2.制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度;3.制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;4.制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度;5.根据公司发展的需要,制订并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;6.做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;7.制订并实施公司年度培训计划,组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估,督导各部门开展培训工作;8.解决行政人事部与其他部门的协调工作;9.负责协调内外关系,与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉。任职资格:1.根据公司战略目标,制订和推行人力资源部年度工作计划;2.制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度;3.制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;4.制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度;5.根据公司发展的需要,制订并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;6.做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;7.制订并实施公司年度培训计划,组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估,督导各部门开展培训工作;8.解决行政人事部与其他部门的协调工作;9.负责协调内外关系,与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉。

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人事行政经理/总监(物业板块)武汉复地房地产开发有限公司武汉-硚口区1.5-2万/月04-27

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.编制并定期修订公司组织架构及组织管理手册,制定与公司发展目标相适应的人力资源规划,编制对应的年度实施计划,并指导有效执行;  2.组织公司招聘工作,并指导实施,及时招募到合适的人才;  3.搭建公司培训与人才发展体系,包括培训制度、课程资源、内部讲师队伍建设,制定公司年度培训计划及人才发展计划,并组织实施,不断推动公司各级管理人员的管理能力及全员的专业能力及职业素质提升;  4.根据集团相关制度要求,完善公司薪酬、福利政策,制定与管控公司人力资源成本预决算,达成内部执行公平,外部具备竞争力;  5.组织制定公司绩效指标方案,及公司各层级员工绩效目标的计划、实施、评估及评估结果的应用,协助员工达成绩效目标,不断提高员工的业绩和能力;  6.塑造并维护公司品牌形象并传播企业文化,规划多元化员工活动,建立和谐劳动关系,提升员工满意度和敬业度;  7.统筹管理公司后勤保障、宿舍及食堂管理、文化活动组织及办公资产、印章、车辆、会议、差旅、公文与证照等行政日常工作的开展; 8.统筹公司平台的物资采购体系建设与管理。任职资格:1. 人力资源管理等相关管理类专业大专及以上学历;2.8年以上人力资源从业经历,5年以上同类企业同等岗位人力资源管理经验;3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践;熟悉公司业务,结合地区公司战略目标设计人力资源管理体系; 4.精通企业全盘人力资源管理,擅长组织规划、招聘与配置、培训开发、薪酬绩效管理、劳动关系管理及企业文化建设,具备物业行业相关基础管理知识; 5.熟悉国家、地方的各项劳动政策及法律法规; 6.良好协调沟通公文写作能力。

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人力资源信息系统经理武汉纳振科技合伙企业(有限合伙)武汉-武昌区1-1.5万/月05-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

参与规划和整合公司的人力资源管理系统;  Q    建立和优化公司人力资源信息系统;   9    调查人力资源管理管理系统和信息系统的供应市场,组织招标购买;   3    建立人力资源信息的报表体系,定期出具分析报告,作为人力资源决策的依据。

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人事总监武汉筑朗建设工程有限公司武汉-东西湖区1-1.5万/月05-15

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责公司人事行政工作,协助领导做好各部门之间综合协调,落实各项规章制度,负责对会议文件决定的事项进行催办;2、协助建立有效的组织架构,牵头制定各部门及岗位职能;组织制定完善公司各项管理制度并监督执行;3、建立和优化公司绩效管理体系,组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制;4、根据公司人力资源规划,负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔;5、负责公司薪酬和福利管理,建立具有竞争力的薪酬体系;6、通过开展文化建设活动,激发员工积极性和创造性,创造良好的工作氛围和工作环境;7、建立和优化公司培训体系,负责员工在职培训。岗位要求:1.本科以上学历,男女不限,30-40岁;2.装饰装修行业6年以上人事管理经验,有中大型人力资源管理同岗位相关工作经验者优先;3.对人力资源六大模块熟练掌握,熟悉国家、地区相关人事政策及法规;4.做事认真、严谨。具备较强的结果导向、沟通、协调、判断能力;5.具有良好的职业道德和职业操守和抗压能力,有较强的执行能力,对团队的组织和协调具有较强的认知度和操作能力;6.熟悉办公管理规范、公文写作,具备较强的文字处理及语言表达能力;

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行政人事助理武汉翼海星科技有限公司武汉-东湖新技术产业开发区3.5-6千/月05-15

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、建立并完善公司管理制度,包括公司人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人事规章制度,以及临时流程及制度。2、制定和完善组织定员定编,做好岗位与人才、组织的匹配,作好年度目标落地保障;3、及时开展招聘工作,确保用人部门人才需求得到满足;4、按计划组织员工学习,交流,提高员工素质和管理水平及业务技能,协助完善员工职业规划,做好公司人才梯队培养等。5、协助公司薪酬制度、考核制度的实施,建立激励导向的团队文化。;6、及时更新员工档案,做好年度月度人员异统计(包括入职、晋开、调动、降职、离职等),负责人事档案管理、保管,劳动合同、保密协议等的签订;公司其它重要文件档案的管理工作。8、负责公司员工福利组织与实施,定期组织员工活动,日常社保、公积金等办理9、员工谈话及状态跟进,做好员工思想工作,解决员工实际问题。9、领导交办的其它工作; 任职要求1、专科以上学历,人力资源、行政管理或相关专业,年龄30岁以下;2、2年以上行政人事岗管理工作经验,对现代企业人力资源管理模式有了解;对人力资源管理各个职能模块有一定认识。3、对国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规有一定认识;4、熟练使用用办公软件及办公设备、具有较强的文字功底,具有较强的文字功底,高质量完成工作。5、一定的激励、沟通、协调能力,责任心、事业心强,工作计划性和实施执行能力强。

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人力资源总监武汉市硚口区荆楚培训学校武汉-江汉区1.5-2.5万/月05-15

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、依据公司发展战略,全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源体系与制度;2、设计或调整公司组织架构,明确各部门的岗位职责,实施定岗定编管理,定制招聘计划,完成招聘目标;3、负责公司人才培养体系的搭建,建立与优化人才生产线,完成组织发展目标;4、负责建立与优化公司具有竞争力的薪酬绩效管理体系;5、负责劳动关系体系优化、流程制定及知识推广,规范劳动用工管理;6、完善公司文化载体建设和管理及传播方法的创新,增强员工凝聚力与归属感;7、负责人力资源团队人才的建设与培养;任职资格:1、本科及以上学历;2、8年以上工作经验,3年以上大型企业同岗位工作经验者优先;3、熟知国家和地区劳动人事法律法规,掌握人力资源管理知识;4、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队,具有解决复杂问题的能力;5、具有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力,有责任心、事业心。福利待遇:1、 家人福利:员工子女享有免费报班福利;2、 年度奖励:丰厚的年中奖和年终奖,双重奖金;3、 各种礼金:国家节假日、教师节等礼金礼品、生日礼品、结婚生育礼金等;4、 目标奖金:业绩达成享有丰厚额外奖金;5、 优秀奖励:优秀员工奖励、金牌教师奖励等;6、 特殊福利:内部优秀员工享有购房无息贷款;7、 团队活动:组织员工旅游、户外拓展、趣味活动等;8、 休假福利:享有寒暑假带薪休假、国家节假日休假、婚假、产假、陪护假、哺乳假等;9、 学习培训:教研活动教学培训;管理晋升、优秀员工的内外部学习培训;10、健康体检:员工享有年度的免费全面健康体检。晋升空间:总监-副总(提供年度两次内部公平竞聘机会!)

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人力行政总监湖北李时珍中医药控股集团健康产业有限公司异地招聘20-35万/年05-15

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、参与公司重大决策,协助制定公司发展战略规划,年度工作计划、经营计划和业务发展计划;2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源制度;3、统筹组织公司人力资源发展规划、人才盘点,完成组织架构及定岗定编工作;制定招聘策略;协助总经理寻找高端人才,制定具有竞争力的薪酬方案,制定迭代任职资格管理体系;4、引导员工树立正确的价值观,打造良好的企业文化,协助做好人才储备与团建工作;5、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施;6、各部门进行沟通、协调,督促各部门负责人按计划推进工作,对目标、业绩完成率进行跟踪及汇报;拟定、修改并实施通用管理规章制度。7、负责制定行政管理、总务后勤管理等有关制度;8、组织实施和监督各项规章制度的执行情况,并不断的根据企业和市场的发展修改完善各项制度;9、负责处理企业的日常行政事务,及时发现问题并解决,制定措施防止类似事件发生;10、负责工厂的大型会议和活动的总体规划和管理工作;11、负责组织工厂文化建设工作;12、组织编制工厂的行政性资产、物资购买计划以及组织预算,合理控制工厂行政经费;13、负责监督和检查部分的各项工作及计划执行情况。14、负责联络政府有关部门关系,做好商务接待工作;任职要求1、年龄35-45岁,本科及以上,人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业;2、5年以上人力资源管理、行政管理工作经验,3年以上同等职位工作经历;3、精通人力资源模块、国家劳动政策法规知识,善于熟悉公司主要业务流程、项目管理知识;4、精通人力资源体系、平台的规划和策划;精通梳理、提炼企业文化理念;5、具备专业的行政管理知识,具备良好的团队管理能力;6、具备领导能力,组织协调能力;7、具备优秀的外联及公关能力;8、有制药或是大型生产型行业从业经验优先考虑。

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人力资源主管武汉京鸿泰科技发展股份有限公司武汉-蔡甸区6-8千/月05-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、执行招聘工作流程,协调,负责简历筛选、初试、面谈邀约、薪酬谈判及录用等招聘全流程实施;2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;3、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;4、管理、开发招聘渠道,维护人才储备库;5、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务。职位要求:1、22-35周岁,大专以上学历,人力资源相关专业;2、2-3年以上同岗位工作经验;3、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神

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人力资源总监湖北美和易思教育科技有限公司武汉-东湖新技术产业开发区2.5-3万/月05-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套管理制度并组织实施;2、定期向高层决策者提供有关组织发展战略、 人才选用和培训发展的专项建议,为公司重大决策提供信息支持;3、全面负责人力资源管理的各项事务(公司内部人力资源调配、员工招聘选拔、绩效考核、员工关系、薪酬福利管理、员工激励、培训和开发等),不断更新和完善现有人力资源各项管理制度;4、开展部门团队建设,组织制定员工发展计划,对下属员工开展绩效考评,构建畅达的沟通渠道和有效的考核、激励机制提高团队战斗力;5、完成领导交代的其他事项。任职要求:1、年龄30-40周岁以内,统招本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业;2、3年以上上市公司人力资源全盘管理经验,有教育、互联网行业经历者优先;3、精通人力资源管理模式,实践经验丰富,对人力资源各个职能模块均有较深入的认识,尤其擅长招聘和培训模块,熟悉国家相关的政策、法律法规,具有优秀沟通及团队管理能力;4、具备战略性思考能力,有极强的计划性和实施执行的能力,较强的激励、协调、团队领导能力;5、具备良好的品德及职业素养,性格开朗、乐观、对工作有责任感和担当精神。

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