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武汉 人事总监
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人事总监 武汉市硚口区荆楚培训学校 武汉-江汉区 18-30万/年 12-11

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

应公司上市战略需求,结合市场发展趋势,提高公司市场渗透力,促进公司业务稳健发展,现诚邀各位有才之士加入!福利待遇:1、家人福利:员工子女享有免费报班福利2、年度奖励:丰厚的年中奖和年终奖,双重奖金;3、各种礼金:国家节假日、教师节等礼金礼品、生日礼品、结婚生育礼金等;4、目标奖金:跟进业绩达成情况额外给予丰厚奖励;5、优秀奖励:优秀员工奖励、金牌教师奖励等;6、特殊福利::根据服务年限、享有首套房相应额度学校内部无息贷款;7、团队活动:组织员工旅游、户外拓展活动、各种趣味活动;8、休假福利:寒暑假带薪休假、节假日休假、婚假、产假、陪护假、哺乳假等;9、学习培训:教研活动、内部优秀讲师分享培训、优秀员工外部培训等;岗位职责1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;2、依据学校的战略规划和目标,设计或调整学校的组织结构,明确部门与职位的职责,实施定岗定编管理,审核招聘计划或方案,检查招聘、面试录用、考勤管理和离职管理工作;3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;任职资格1、本科及以上学历,人力资源管理、中文、行政管理、工商管理等相关管理专业;2、8年以上工作经验,3年以上上市公司同岗位工作经验;3、熟悉企业行政管理知识,熟知国家劳动人事法律法规,掌握人力资源管理知识;4、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队,具有解决复杂问题的能力;5、具有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力,有责任心、事业心;面试地址:江汉区泛海国际6栋16楼    联系方式:027-85027323      18986116422简历投递邮箱:jingchuchao_edu@163.com

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人力资源副部长 湖北京伦投资有限公司 武汉-洪山区 1-1.5万/月 12-11

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、全面负责协调并管理人力资源部的日常工作及劳资、人事、培训、人力资源调配、开发利用等工作。2、负责制定人力资源战略规划及各项规章制度。3、负责做好公司各类人员的招聘、分配、考核、转正定级工作。4、负责制定年度培训计划,组织安排各类培训及考核工作。5、负责内部薪酬管理和绩效管理工作。6、负责员工人事档案管理和劳动关系管理工作。任职条件:1、40周岁以下,第一学历统招本科及以上,人力资源管理等相关专业。2、从事人力资源管理工作8年以上,3年以上团队管理经历。3、掌握现代人力资源管理理念和技术方法,熟悉企业运营管理、企业文化建设等现代企业管理知识。4、能够胜任企业中高层岗位招聘、团队组建工作,有猎头经验经验者优先。5、具备高度的责任心,能承担较大的工作压力,适应外省出差,品行优良、作风端正,并且具有较高的保密自觉性。

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人力资源总监 武汉寰球云联网络科技有限公司 武汉-东湖新技术产业开发区 1-1.5万/月 12-11

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平;2、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);3、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作;4、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;5、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;6、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。7、计划和审核人力资源管理和行政成本,及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题;任职资格:1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历;2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、以实例介绍为主,建立创新引导激励机制;5、有较强的组织能力和培训能力,能组织公司由上而下的培训,倡导所有职位学习6、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心以及解决复杂问题的能力;7、有高级管理人员的招聘经验,以及精通绩效管理;8、有强烈的事业心和开拓创新意识,具备管理理念,为人沉着、稳健、成熟有良好的人格魅力。

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人事行政总监 海波重型工程科技股份有限公司 武汉 0.8-1万/月 12-11

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:一、人力资源战略规划1、企业人力资源相关工作的全面管理。2、全面统筹规划企业当前的人力资源战略和中长期人才战略。3、组织实施企业人力资源规划并检查其执行情况。二、人力资源管理制度建设1、组织编制、审批企业各项人力资源管理制度,上报总经理审批。2、监督、检查企业各项人力资源管理制度的执行情况。3、根据企业发展的实际情况,适时地修订、完善人力资源管理制度。三、人力资源管理1、建立并完善企业人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式。2、企业高级管理人员的引进、培养、考核与调配。3、及时处理企业管理过程中出现的重大人力资源问题。4、及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议。四、人才储备与开发管理1、监督企业人才库的建设及人才储备管理,保证企业所需各类人才的及时到位 。2、为主管级以上的管理人员进行职业生涯规划设计,激发各级管理人员的潜力。五、行政后勤事务管理任职要求:1、全日制国内外重点大学本科及以上学历,研究生学历优先;2、具备人力资源管理、劳动法、行政管理、企业管理等相关专业知识,了解国家相关政策和法规,全面掌握人力资源管理知识,掌握劳动关系管理知识和最新动向,全面了解国内外人力资源管理的新动向;3、一级人力资源管理师;4、5年以上大中型企业人力资源高级管理岗位工作经验或5年以上中层管理经验,具有建筑企业人力资源管理经验者优先;5、善于学习、忠诚守信,认真负责,积极乐观、具有团队合作精神。

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人力资源经理 武汉志实科技有限责任公司 武汉-武昌区 6-8千/月 12-11

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、建立并完善公司架构、各部门运营流程及管理系统;2、负责公司各部门的人员招聘,管理公司人才储备系统,制定招聘方案;3、推进员工绩效、完善员工薪酬管理激励体制;4、协助公司管理层推进执行各项决策,建立并打造企业文化;5、建立员工培训机制,协助帮助员工实现其职业生涯规划;6、制定薪酬体系及奖惩制度。任职资格:1、熟悉人力资源工作各个模块,人力资源或管理类本科以上学历,3年以上人力资源工作经验。2、熟悉国家颁布各项劳动法律法规及政策;3、具有良好的人际关系协调能力和凝聚力;4、具有良好的团队意识,工作认真积极主动,耐心细致,具有很强的责任心、执行力和充沛的工作热情。5、需有较强抗压能力。

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办公室主任 武汉宇琛装饰工程有限公司 武汉-江汉区 10-15万/年 12-11

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、指导或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、行政管理规章建制及工作流程的优化;4、负责人事招聘、档案管理、劳动关系管理等工作;5、统筹规划,协调各业务部门的关系,为各部门解决具体问题;6、掌握公司各项目工程的进展情况,熟悉各环节;7、负责公司外联及各项活动的组织;任职资格1、3年左右相关工作经验;2、熟悉现代化企业的系统化运作和管理,熟悉企业行政管理知识,熟悉公司法律及合约实务相关程序;3、具有较强的亲和力,优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力;4、稳重、踏实、勤勉、敬业,具有优秀的分析问题、解决问题能力,及良好的外联、公关能力江汉区发展大道166号江锋大厦B座604室(汉口火车站对面金家墩客运站旁)详询物业保安交警等

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人力资源总监(执行 湖北金欧米木业有限公司 武汉-洪山区 1-1.5万/月 12-11

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责:1、统筹规划人力资源开发及战略管理、拟定人力资源规划、并监督各项计划的实施;2、组织制定并完善公司招聘、培训、考核、薪酬、保险和福利、人事档案管理等规章制度、实施细则及工作程序并指导落实3、定期组织收集有关员工招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,并撰写调查、分析报告,为公司重大人事决策提供信息支持;4、参与制定公司年度总预算和季度预算调整,汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与会议;5、根据公司发展规划,预测人力需求,制定人员配置计划和岗位职责设计方案;6、负责与外部相关单位建立良好的工作关系和公共关系。7、运营部门人力资源成本控制、绩效考核方案制定任职资格:1、人力资源管理或工商企业管理、法律类相关专业大专生及以上学历;2、至少5年以上生产制造韩各样管理工作经验,有家具建材行业工作经验优先 考虑;3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域;4、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;5、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。

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资深猎头顾问(建筑/地产,双休,五险一金) 锐仕方达(北京)人力资源顾问有限公司武昌分公司 武汉-武昌区 0.8-1万/月 12-11

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、负责公司猎头业务商务拓展,寻找有猎头意向目标企业客户;2、与潜在的客户进行商务接洽,促成意向客户向签约客户的转换;3、完成与目标意向客户签约过程,拿回有真实需求猎头业务订单;4、与猎头寻访团队密切沟通,确保签约项目单位时间内有效交付;5、维护公司品牌形象,提高公司在人力资源行业猎头市场美誉度;任职要求:1、大专以上学历,良好的语言表达能力;2、三年以上猎头行业工作经验,善于团队管理。3、具有客户服务导向,并能够富有激情的去工作;4、拥有乐观开朗的性格,善于从客户的角度思考问题及处理问题;5、有猎头行业从业经验者优先;联 系 人:李主管联系电话:027-86883277招聘邮箱:Tina.na@risfond.comRSFD武昌招聘群 :459910784(欢迎入群交流咨询)我们的使命:让每一个为梦想而奋斗的人,更幸福的生活!我们的价值观:真诚、进取、分享、责任、创新!面试须知:招聘公司:锐仕方达(北京)人力资源有限公司武昌分公司公司地点:武汉市洪山区光谷国际广场写字楼A座2104-05室乘车路线:武汉地铁2号线终点站E/F出口,鲁巷广场公交站下车即到公司网站:www.risfond.com

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人力资源总监 仁和会计教育集团 武汉-洪山区 20-30万/年 12-11

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、全面统筹规划公司的人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施,提高公司的综合管理水平。 2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源制度,经批准后组织实施。3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施。4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系,经批准后组织实施。5、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。 6、塑造、维护、发展和传播企业文化 7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题 8、加强与公司外同行之间的联系。9、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。10、完成总经理临时交办的各项任务任职要求:  1.人力资源管理或相关专业的本科以上学历;  2.5年以上行政人事管理经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;  3.有很强的计划性和执行能力;  4.具有良好的沟通协调能力、组织能力。联系人:周老师 18040584847(同微信号)上班地址:光谷广场融众国际大厦25楼(地铁2号线E/F出口,鲁巷广场对面)

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人事总监 广信科教集团有限公司 武汉 20-30万/年 12-11

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、全面统筹规划公司的人力资源战略,制定相应的中长期人力资源战略及规划,并监督各项计划的实施;2、建立并完善集团及下属公司人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3、深入了解业务现状及发展规划,合理规划人力配置,通过实施有效的人力资源政策,激活人力资源,做好人才招募、发展与储备工作;4、根据企业发展战略,制定企业文化建设方案并推广实施;5、建立公司内训体系,打造学习型团队,建立优秀的人才队伍;6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职要求:1、人力资源,工商管理相关专业全日制本科以上学历,硕士优先;2、10年以上人力资源工作经验,熟悉人力资源六大模块,3年以上大型集团公司同岗位工作经验;3、精通现代化企业的系统化运作和管理,精通企业人事管理知识以及相关法律法规;掌握企业经营管理知识与技能;4、熟练使用电脑及其他办公自动化设备;了解合同法,企业法,劳动保护法及其他人事劳动法规;掌握政府部门有关人事工作方面的各项规章制度;5、为人诚信、正直,具备良好的职业素养及抗压能力,具备良好的系统思考能力、策略性思维,优秀的沟通协调能力、团队领导组织能力及敏锐的观察能力。

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