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武汉 薪资福利经理/主管
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招聘主管/经理 武汉尚居逸品房地产经纪有限公司 武汉-洪山区 5-8千/月 04-24

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、 负责公司招聘任务按计划完成,不断完善招聘流程和提高招聘效率,改进招聘质量;2、 与业务部门紧密沟通,了解招聘需求,制定招聘计划和招聘策略;3、 负责组织建立公司招聘工具、招聘渠道和人才库,统筹和管理招聘工具、招聘渠道资源和人才库资源的使用;4、 主动并及时提供专业的招聘建议和支持,及时反馈和解决团队发展需求;5、 完成直接上级交办的其他工作。任职要求:1、统招本科以上学历,2年以上人力资源招聘管理经验,具备互联网招聘经验,人力资源或相关专业毕业优先;2、熟练掌握招聘模块,具备丰富招聘工作经验;3、优秀的沟通协调能力,具备良好的敬业精神和责任心,工作积极主动。

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薪酬绩效经理 国基控股集团 武汉-武昌区 0.8-1万/月 04-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据业务发展方向和战略的调整,及时完善薪酬福利制度,并组织讨论,修改、宣贯及执行;2、薪酬管理相关工作流程的梳理,宣贯、执行与监督;3、根据公司的年度战略目标,进行半年度及年度人力成本费用测算,并根据预算的执行情况,进行反馈;4、及时收集并审核薪酬核算的基础信息(花名册、架构图、月度考勤表、社保及公积金台帐、赎回及产品变更明细、月度业绩);5、完成武汉地区各类薪酬核算,并跟进审核地市州分公司各类薪酬,确保按要求及时发放;6、负责各项人力成本统计、分析,起草总部薪酬管理分析报告为公司薪酬决策和分公司经营目标的达成提供依据;7、负责绩效考核制度的制定、优化、宣贯与培训,确保各项考核制度顺利实施;8、制定阶段性考核方案,作为日常考核的补充;9、根据各机构、部门月度目标及重点工作,制定绩效计划;10、组织各层级绩效考评相关工作落地执行;(数据收集、统计、汇总、评价、反馈);11、定期对公司各层级的绩效进行督导、检查,提出合理化建议,形成绩效报告;12、对员工业绩进行动态管理,提出合理改进意见;13、负责公司各种绩效考核的归口管理工作;14、完成领导交代的其他事宜。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业;2、三年及以上相关工作经验,有金融行业相关经验优先;3、为人真诚、负责,沟通能力和抗压能力强;4、有人力资源管理相关资格证书优先。

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薪酬绩效主管/经理(电商公司) 湖北良品铺子食品工业有限公司 武汉-江汉区 0.6-1万/月 04-24

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

1、根据电商公司战略和发展要求,在集团整体框架下建立与电商相匹绩效管理政策;2、根据电商业务活动,基于战略绩效目标,设计相匹配的奖励方案;3、根据电商业务运行状况,设计电商利润分红方案;3、电商公司日常人工成本预算分析,提出改善建议;4、组织年度电商公司人工成本预算;5、参与电商公司岗位价值评估。任职要求:1、全日制统招本科及以上学历,管理、经济类专业优先;2、具有5年以上人力资源管理经验,至少3年薪酬管理或绩效管理经验,有薪酬/绩效体系设计项目经验者优先;3、熟悉人力资源相关的法律、法规和政策;4、具备良好的逻辑分析能力和沟通表达能力,对数据敏感度高;5、熟练掌握ppt、excel等办公软件。

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薪酬绩效主管 武汉市卡知信息咨询有限公司 武汉-洪山区 10-15万/年 04-24

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,善于统筹、完善部门各项工作;2、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位;3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作;4、安排行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求,保持良好的政企关系;5、适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能。任职资格1、专科及以上学历,人力资源管理相关专业优先;2、有3年以上相关行业工作经验优先;3、针对公司快速发展的用人需求,能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务;4、能独立开展人力资源各项工作,熟悉各项劳动法律法规及操作;5、有一定的行政工作经验,善于处理公司对外关系;6、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强,亲和力佳,解决问题能力突出;7、有较强的责任感与敬业精神,能快速适应企业文化,有主人翁意识;8、工作激情突出,能胜任企业快速发展的需求;9、按时完成公司领导交办的其他工作。

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绩效主管 武汉溢丰电动技术有限公司 武汉 5-15万/年 04-24

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、全面负责公司的薪酬管理和绩效考核管理工作;2、根据公司的业务发展需要,负责制定绩效考核方案,建立完善公司的绩效考核体系;3、负责组织公司内各部门各岗位绩效管理的培训、宣导、组织实施、监督、指导等工作;4、负责针对绩效考核结果,进行分析和报告,以及考核后的员工沟通和改进建议;5、根据公司的业务发展需要,负责制定和维护公司薪酬管理方案;6、根据薪酬管理方案,负责组织和实施员工薪酬管理;7、根据薪酬管理方案,负责制定组织实施公司员工激励计划和方案,包括期权激励等;8、执行公司管理规定和IATF16949质量体系文件;9、部门和公司领导安排的其他工作。任职资格:1、大学本科学历以上,人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先;2、3年以上研发生产型企业薪酬绩效管理工作经验;3、具有扎实的人力资源管理知识和操作经验,熟悉薪酬管理和绩效管理,具备开拓性的相关领域工作能力;4、具备员工股权激励政策制订和推行的实际操作经验;5、熟悉国家、地方劳动法律法规;6、熟练掌握使用MS Office办公软件;7、具备优秀的沟通能力、社交能力,敏锐的问题觉察能力和良好的团队协作能力,熟悉IATF16949体系优先;8、原则性强,责任心强,诚信,具备较强的抗压能力。

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招聘绩效主管(双休+五险+年假) 武汉世纪盛邦管理咨询合伙企业(有限合伙) 武汉-江汉区 4-6千/月 04-24

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据现有编制及业务发展需求,编制年度人员招聘计划;制定招聘预算并控制执行,分析、评估招聘效果;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,满足公司的人才要求;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,执行招聘、甄选、面试、选择、安置等工作;4、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;5、 协助上级领导制定并完善公司绩效考核方案,不断优化绩效管理流程;6、 做好绩效考核的执行和并提供相应支持,确保绩效考核工作顺利进行及考核效果;7、 收集反馈绩效结果,及时对被考核员工进行考核指导和帮助,并跟踪被考核人改进计划的落实情况;8、 协助部门领导做好部门其他人力资源支持工作,完成上级交付的其他任务。任职资格:1、大学专科及以上学历,工商管理、人力资源等相关专业;拥有二级以上职业资格证书优先。2、3年以上人力资源招聘、绩效考核相关工作经验;擅长招聘渠道开发与绩效管理落地,有意愿在人力资源行业长期发展。3、有亲和力,擅于沟通与协调、具有解决问题的能力,较强的责任感与敬业精神,能够承受较强工作压力。(以上岗位属于公司内部招聘岗位) 岗位待遇:公司办公环境优越,执行法定节假日正常作息(双休),缴纳五险,每年定期安排员工旅游及文体活动,提供全勤奖、工龄工资、房补、带薪年休假、各类年节物资等。

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人事经理 武汉嘉鸿居房地产顾问有限公司 武汉-江岸区 6-8千/月 04-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司战略和人力资源总体规划,建立健全公司绩效管理体系,完善并优化绩效管理相关制度,保证公司绩效管理的科学、公正、合理、高效;2、制定薪酬调整方案,并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性;参考业务情况及人员变动规律,优化薪酬体系;3、定期进行薪酬数据分析及薪酬调查,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性;4、制定薪酬调整方案,并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性;参考业务情况及人员变动规律,优化薪酬体系;5、完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;建立职业发展晋升体系;6、组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量;调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整方案;7、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时指导更新维护员工资料库。任职要求:1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历;2、5年以上相关工作经验,至少3年以上同职级管理经验;3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域;4、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;5、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。以上职位信息,未经我司允许,不得转载!

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薪酬管理岗 平安普惠信息服务有限公司武汉第一分公司 武汉-青山区 6-8千/月 04-24

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.掌握公司薪酬政策、制度、流程,完善薪酬管理制度及相关工具表;2.确保公司薪酬政策符合国家有关法律、法规、政策;3.按时核算公司员工的薪酬、奖金;4.全公司薪酬情况调研及分析;5.落实公司员工职级与薪资调整;6.公司日常薪酬管理工作,初审公司与薪酬有关的报批事项等。任职要求:1.教育水平:本科及以上学历,经济、管理等社会科学专业毕业 ,2.工作经验:三年以上工作经历,二年以上薪酬福利或财务工作经验,金融类公司工作经历优先3.专业技能: 良好的中文口头及书面表达能力,熟练使用办公软件4.个性特征:较强的保密性和服务意识,较好的事业心和责任心,做事严谨,谨慎缜密,对数字敏感备注:本科学历要求同时取得毕业证、学位证,学信网、学位网可查 ,谢谢!

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人事主管(薪酬福利、员工关系) 回收哥(武汉)互联网有限公司 武汉-洪山区 5-6千/月 04-24

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:创业公司|公司规模:50-150人

岗位描述:1.负责公司员工薪酬和绩效考核体系的核算执行;2.负责公司员工的入、转、调、离等异动手续及善后处理工作;3.负责公司人事数据、花名册的及时更新;4.负责公司人事档案的整理、记录、收集、存档管理,并做好保密工作;5.定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6.负责员工社保、公积金业务的办理;7.负责公司的企业文化建设,员工团建活动的策划与开展;8.负责建立良好的员工关系,受理员工投诉,处理员工劳动纠纷。任职要求:1.本科学历,3年以上人力资源岗位从业经历,了解互联网行业、环保行业优先;2.了解人力资源各模块工作流程,有薪酬、绩效、员工关系方面的实操经验;3.熟悉薪酬核算和五险一金的缴纳;4.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力及亲和力。

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绩效薪酬主管 湖北三新文化传媒有限公司 武汉 5-6千/月 04-24

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责绩效管理体系、制定绩效管理制度,负责公司绩效管理的实施、监控、评估和改善2、负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核报告、组织绩效面谈等管理工作3、负责设计薪酬管理体系、行业薪酬调研、制定薪酬管理制度,负责公司薪酬管理实施、监控、评估和改善4、负责监控、审核各部门薪资表,负责薪酬管理的评估改善5、领导交办其它临时性事务任职要求:1、人力资源管理、工商管理等相关专业,大专及以上学历2、有3年以上的相关工作经历,对薪酬、绩效模块具备较系统的工作思路和方式方法3、有较强的思考与分析能力、逻辑思维4、具体良好的沟通能力,能与各层级人员实现高效沟通

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