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武汉薪资福利经理/主管
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组织发展主管/经理武汉中地数码科技有限公司武汉0.6-1.5万/月05-29

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.参与拟定、落实集团人力资源框架体系、集团性人力资源政策及人力资源管理项目与方案;2.参与搭建、优化集团各控股公司组织结构,为各控股公司在组织结构、中高层管理干部绩效考核、激励、培养等方面提供支持;3.通过人才盘点、绩效考核和薪酬管理等工具,为组织诊断提供依据,推动组织变革,促进人才成长;4.为集团各控股公司人力资源工作开展提供支持与指导。岗位要求:1.本科及以上学历,3年及以上相关工作经验。2.熟悉人力资源管理体系,在人力资源各模块均有涉猎,相对擅长组织结构、绩效管理,有组织变革、绩效管理、人才发展等相关项目经验者优先。3.品性端正,学习能力较好,有较强的沟通协调能力, 认真负责,勤勉好思。

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薪酬绩效主管/经理武汉优品易捷商贸有限公司武汉-东湖新技术产业开发区0.6-1万/月05-29

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位描述:1、负责公司薪酬职级体系的迭代优化以及公司内部各体系薪酬的搭建;2、根据公司现有体系配合人力总监完成个体系绩效制度、绩效流程的优化与管理;3、对同行业薪酬进行调研,改进公司薪酬方案;4、推动绩效方案在各体系落地,并对绩效过程进行监督,绩效结果进行分析,推进绩效改进;5、汇总薪酬、绩效相关数据并定期进行人力成本、效能等分析,提出相关分析报告,为管理中心决策提供数据依据。任职要求:1、本科以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理相关专业优先;2、3年以上绩效和薪酬管理经验,熟悉薪酬和绩效管理体系的设计方法;3、薪酬和绩效方案制定、指标分解等方面具有实际经验;4、具备较强组织协调能力和沟通能力,执行力强。

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薪酬专员(综合部储备部长)武汉客车制造股份有限公司武汉-江夏区5-6千/月05-29

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

1.协助外部政策、行业信息的分析、制订公司的整体战略规划草案、组织各部门在整体战略下编制部门战略并平衡;2.制作公司每月的工资报表,按时发放工资;3.薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;4.领导交办的其他工作。任职要求:1、有薪酬核算等工作经验;2、了解劳动法、行政等相关方面的知识,熟悉各类办公软件的使用3、管理等相关专业毕业优先。

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光谷-薪酬绩效主管(不符要求勿投)51Talk无忧英语武汉0.7-1.2万/月05-29

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

工作职责:1、负责分公司薪酬、奖金核算工作,完成每月工资、业绩奖金等的核算及发放;2、通过薪酬分析、人力成本分析、人效分析等,为业务发展提供数据依据,为调整、更新各部门的薪资方案和绩效指标给出数据和决策支持;3、负责分公司人事运营相关工作,如人力资源制度与规则、员工福利及薪资答疑、入离职相应规范、社保公积金管理、Onsite管理及外包公司对接等相关事务;4、HR部门的其他项目性工作。【任职要求】1、统招本科, 3年以上薪酬核算及管理经验,有超过500人以上薪酬管理经验的优先;2、对数字敏感,逻辑性佳,擅长数据分析,精通EXCEL3、熟悉国家及武汉市劳动法律法规,熟悉社保、公积金政策及实操;4、有较好的人际理解力和团队协作意识。上班时间:9:30--18:30,周末双休,入职五险一金

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HR-COE绩效经理深圳市易佰网络科技有限公司武汉分公司武汉1-1.5万/月05-29

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1. 协助部门总监参与拟订并落实各项符合公司发展战略的人力资源管理项目及制度,协同HRBP为公司各部门提供专业、高效的业务支持;2. 通过人才盘点、绩效考核和薪酬管理等工具,为组织诊断提供依据,推动组织变革,提高公司运作效率;3.负责公司内部工作关系的协调,建立良好沟通渠道,及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题;4. 协助人资总监参与负责SSC项目的搭建及落地执行;5. 随时链接HRBP了解HR项目在业务层面落地及执行情况以及反馈的问题,并进行实时地优化和提出改进建议;岗位要求:1. 本科以上学历,五年左右相关工作经验,有外企或大型公司(1000人以上)HRBP工作经验优先;英语6级,擅长薪酬绩效管理体系,参与过公司薪酬绩效方案改革。2. 熟悉国家及地区相关法律法规,精通人力资源管理体系,能指导人力资源和行政各模块工作;3. 能适应创业型公司的工作节奏,具备良好的协调应变能力和抗压能力;4. 有良好的亲和力和沟通能力,善于处理各种人际关系; 工作时间 9:00---6:00   周末大小周工作地点 :雄楚大道静安路5.5创意产业园(佰慧生活广场)

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薪酬绩效主管+国际企业中心武汉今日网络有限公司武汉6-8千/月05-29

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根据公司战略指导,参与建设及完善薪酬福利和绩效管理体系,梳理及优化相关制度和工作流程,实施日常薪酬绩效管理,完成相关分析报告撰写;2、负责实施内外部薪酬调查,确定符合企业定位的薪酬水平,为公司保持整体薪酬外部竞争力和内部公平性提供建议;3、负责组织、监督绩效考核工作的实施,对考核结果进行全面监控,并对考核结果进行分析评估,为公司重大人力资源决策提供信息支持;4、 负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作;任职要求:1、大专及以上学历,人力资源专业,有相关职称,3年以上薪酬福利和绩效管理工作经验;2、熟练掌握人力资源薪酬福利、绩效管理知识和技能,熟悉人力资源领域法律法规,具备薪酬福利和绩效管理体系建设工作经验优先;3、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析;4、具备良好的组织协调能力、分析判断能力、沟通表达能力及抗压性,工作严谨,保密性强.

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绩效薪酬主管武汉普考在线教育科技有限公司武汉-洪山区6-8千/月05-29

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据公司战略,协助公司不断完善公司的薪酬绩效激励方案,并提出合理化的建议,完善岗位薪酬方案设计;2、负责公司薪酬福利相关政策及流程完善,修订,实施与执行3、负责公司薪酬核算,薪酬数据统计分析工作,及公司工资、激励、奖金的核算与发放,根据公司需求输出相关薪酬报表和工资单,确保薪酬准确按时发放;4、负责绩效考核方案的设计,推动各部门绩效管理工作的开展与实施,并跟进绩效结果;5、开展绩效面谈工作,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面提供有效依据;6、核算与预测公司总体人力成本,周报月报数据收集与分析;7、负责公司社保公积金管理工作,了解国家社保公积金相关政策;8、其他跟薪酬绩效相关的工作和上级安排的临时工作任职要求:1、从事过绩效薪酬专项工作3年以上,人力资源管理或相关专业;2、3年以上薪酬绩效管理工作经验,对绩效、激励模块具有系统的认知并积累一定的实践经验;3、熟悉薪酬绩效管理工具,有一定的数字分析能力,能熟练操作Office办公软件;4、优秀的学习能力与沟通能力,思维清晰,对数字敏感、细心,责任感强,保密意识和工作原则性强

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绩效主管武汉深度装饰设计工程有限公司武汉4-6千/月05-29

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责: 1、负责搭建薪酬绩效体系,制定和完善公司绩效管理制度,设计合理有效的绩效管理工具; 2、搜集各部门岗位的考核指标,制作各岗位的绩效考核表,不断优化考核指标,提高员工生产力; 3、定期培训、组织、协助各部门实施绩效管理工作,做好绩效管理的年度工作计划、总结; 4、汇总、统计、归类、分析绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,提供员工绩效考核结果(月度、季度、年度); 5、做好绩效管理的阶段性评估工作,以及绩效管理改进方案,负责绩效考核结果的跟踪反馈工作; 任职资格: 1、大专以上学历,人力资源管理或统计学专业优先考虑; 2、2年以上人事工作经验,精通薪酬绩效模块,能独立开展薪酬绩效工作; 3、熟练掌握薪酬福利专业知识,掌握薪酬设计方法,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规; 4、具备较强的数字分析能力、严谨的逻辑思维能力,对数字敏感; 5、沟通协调能力强,有良好的亲和力和承压能力。福利待遇:1、提供住宿2、每季度户外带薪拓展3、生日福利4、购买五险

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人事薪酬主管武汉中城易居营销策划有限公司武汉-江汉区8-10万/年05-29

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

1、负责编制公司年度薪酬规划及人力成本预算,定期进行薪酬数据分析及薪酬调查,有效控制人工成本并保持薪酬数据的激励性;2、制定薪酬调整方案,并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性;参考公司业务情况及人员变动规律,优化薪酬体系;3、负责每月职员薪酬核算、发放及薪酬调整信息的记录与分析;4、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时指导更新维护员工资料库。任职要求:1、人力资源管理相关专业本科及以上学历,具有一定的财务知识优先;2、3年以上薪酬绩效管理工作经验,对绩效、激励模式具有系统的认知并积累一定的实践经验;3、熟悉薪酬绩效管理工具,有一定的数字分析能力,能熟练操作Office办公软件;4、具有良好的职业道德素养,责任感强,保密意识及工作原则性强。

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人力资源部薪酬主管中智湖北经济技术合作有限公司武汉-江汉区0.6-1万/月05-29

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:50-150人

1、负责编制公司年度薪酬规划及人力成本预算,定期进行薪酬数据分析及薪酬调查,有效控制人工成本并保持薪酬数据的激励性;2、制定薪酬调整方案,并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性;参考公司业务情况及人员变动规律,优化薪酬体系;3、负责每月职员薪酬核算、发放及薪酬调整信息的记录与分析;4、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时指导更新维护员工资料库;5、完成领导交办的其他事项。任职要求:1、人力资源管理相关专业本科及以上学历,具有一定的财务知识优先;2、3年以上薪酬绩效管理工作经验,对绩效、激励模式具有系统的认知并积累一定的实践经验,具有央企或国企管理工作经历者优先;3、熟悉薪酬绩效管理工具,有一定的数字分析能力,能熟练操作Office办公软件;4、具有良好的职业道德素养,责任感强,保密意识及工作原则性强。

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数据申报中心主管武汉微蚁企业服务有限公司武汉-洪山区6-8千/月05-29

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职能:1,每月准时准确的将员工信息录入到社保系统中。2,对于信息录入的工作,思考将原先人工逐条的信息录入方式转化为智能化批量录入方式3,由当地服务供应商完成的信息录入,需要进行月度的查账,确保信息准确性,并需要与服务商一起制定反馈机制后不断迭代4,定期评估服务供应商的服务能力5,保持对社保公积金的新政策学习,及时了解并解读新政策对于部门内信息录入和销售客服部门的影响6,负责完善与业务部门间协作的各项流程,并且监督各部门的执行结果,定期对现有的业务流程进行微调,以提高业务运作的效率,打破旧的流程、建立新的流程完善城市操作文档7,针对社保公积金年度事件(例如年度工资申报、残保金、稳岗补贴等)设定处理流程,并作为发起人进行销售和客服部门的协调8,定期安排培训工作,确保数据处理信息和处理方案与销售、客服达成信息同步任职要求:1,价值观正确,尤其具备主动服务意识2,本科及以上学历,且具备1年以上数据分析工作经验;3、熟练Excel,熟练制作PPT,有较好的文字、数据及图表呈现能力;4、对数据敏感,逻辑思维和分析能力强,工作细致,逻辑性强。具备有效的沟通能力和问题解决能力。

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人事行政主管大成科创基础建设股份有限公司武汉-江汉区8-10万/年05-29

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

熟悉行政、人力资源工作,执行力强,爱岗敬业! 1. 负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,合理安排公司内部人力资源增减调配等。2. 负责员工转正后社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策。3. 组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要。4. 负责公司保密工作及法律事务,妥善保管和正确使用公司重要文件、印章。5. 负责制订公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。6. 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续。7. 负责公司整体培训工作,制订有针对性的培训方案,组织实施培训工作,检查、跟踪效果,不断满足公司发展需要。8. 协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作。9. 为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动。10.负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实。11.熟悉行政部其他岗位工作,必要时替岗。12. 完成上级领导交办的其他任务。

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薪酬福利经理尚医邦康医院管理有限公司武汉-江岸区6-8千/月05-28

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

一、岗位职责:1、根据公司发展战略和人才发展体系,建立、完善与公司战略一致的薪酬绩效制度、职级制度、福利制度;2、 负责薪酬绩效制度的宣贯、解读及监督执行;3、负责公司年度人力预算的编制与监督执行,负责薪酬福利相关数据的年终汇总及分析;4、薪资、奖金等的核算;5. 协同完善、规范公司规章制度流程,规避劳动风险;6. 领导交办的其他事项。二、任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、行政管理、心理学等专业优先;2、5年以上人力资源相关工作经验,精通薪酬福利模块;3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;4、有同行经验者优先(体检行业、医疗管理行业等)。

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绩效专员武汉艾特纸塑包装有限公司武汉4.5-6千/月05-28

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

任职要求:大专以上学历,熟练运用办公软件,头脑灵活,有较好的沟通协调能力。同岗位工作3年以上。岗位职责:1、建立并完善员工绩效管理体系及相关流程,设计与优化考核标准与方法;2、组织建立和完善公司的考评体系和激励体系;3、组织实施、优化、监督各类考核方案、制度的执4、组织和分析公司各类考评、评优等工作5、协助开展绩效薪酬预算编制、会议召开等工作;                   6、领导交办的其他工作。

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人事主管/专员(薪酬方向)武汉市青山区江南超马鲜生超市武汉-青山区4.5-6千/月05-28

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、贯彻执行公司薪酬管理制度,且根据实际情况对薪酬方案提成建议,不断完善相关细节;2、负责公司及门店每月考勤统计、绩效核算、工资核算;3、负责员工信息、档案统计核查归档,了解员工动态;4、公司社保、商业保险办理;5、人工成本分析,同行业薪酬调研;5、公司领导交办的其他事宜。岗位要求:1、工作细心、认真负责,对数字敏感;2、具备一定抗压能力,亲和力,较强的沟通能力;3、熟练使用办公软件,精通excel各类函数(必备)4、具备一定数据分析能力。

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薪酬绩效主管湖北鸿敬恒翔置业发展有限公司武汉-青山区7.5-9千/月05-28

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位描述:1、根据公司发展战略,协助建设并完善公司薪酬管理和绩效管理体系,梳理和优化相关制度、工作流程; 2、通过分析市场薪酬数据,并根据公司的业务发展情况,设计阶段性的薪酬体系方案并持续优化,为公司保持整体薪酬竞争力提供建议,以吸引公司需要的人才;3、根据业务发展目标和人力现状,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;4、负责设计绩效考核指标,组织实施各周期的绩效考核,绩效面谈及绩效反馈,全面督促公司员工有效改进绩效;5、负责人力成本及薪酬绩效相关统计分析,并提供相应的报表,为公司高层决策提供依据; 6、协助完善培训相关制度、流程,制定并组织实施年度培训计划,跟进培训评估,推进培训效果转化运用;7、协助完成招聘目标,保证各部门的人才资源需要; 8、领导安排的其他事项。 任职资格: 1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、心理学专业优先考虑;2. 熟悉现代房地产企业管理模式,具有3年以上房地产企业人力资源同岗位工作经验;3、精通人力资源人力资源薪酬和绩效考核模块,熟悉宽带薪酬、岗位薪酬设计方法,熟悉BSC、KPI等考核工具;4、性格外向,具备较强的沟通能力,良好的表达能力,能快速反应并解决问题,有亲和力,理性且有原则性; 5、工作积极、主动,强烈的事业进取心和责任感。

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人力资源副主任(薪酬福利)湖北恒隆房地产开发有限公司武汉-硚口区05-28

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

工作职责:执行有关人力资源的政策及流程;负责考勤管理相关工作;协助办理员工社保及公积金;负责员工商业医疗保险的办理及理赔工作;负责处理人力资源相关报表;协助人力资源的其他日常工作。任职要求:-本科以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业-三年以上人力资源及行政相关工作经验,具有房地产行业工作经验者优先-了解人力资源及行政工作流程-英文听说读写能力良好-熟练操作office办公软件

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薪酬绩效经理武汉嘉禾装饰集团有限公司武汉-蔡甸区0.4-1万/月05-28

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、协助HR负责人搭建薪酬体系、制定薪酬策略和薪酬规划;2、负责薪酬项目的设计和项目推动:职级体系、薪酬设计、销售激励、年度调薪、薪酬管理规范等;3、负责薪酬分析、人力成本分析、人效分析为业务发展提供数据决策;4、设计组织、员工级绩效考核方案,推广绩效考核工具、方法,协助各部门使用专业方法提取绩效指标,保证绩效指标具有指向性;5、负责考核结果的分析评估工作,为相关决策提供信息支持。任职要求:1、人力资源相关专业本科以上学历,形象气质佳,3年以上薪酬绩效实操工作经验,精通至少两种绩效考核方法、流程,有装饰业薪酬绩效实操经验为佳;2、能独立进行薪酬、绩效、福利方案的策划及相关制度的制定;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法律法规,熟悉薪酬福利管理相关规定;4、良好的职业道德素养、仔细、认真、稳重、守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理、有团队协作精神;5、熟练掌握office办公软件,特别是excel函数操作熟练,具备良好的计算机操作水平,善于数据收集及分析;6、有大型集团总部工作经验者优先。

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薪酬绩效主管湖北美龙新能源有限责任公司武汉-武昌区5-7千/月05-28

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位职责 1、搭建和完善公司薪酬、绩效考核体系和管理制度,梳理流程,推动落地和实施;2、制作公司每月工资报表,按时发放工资;3、汇总薪酬、绩效相关数据并定期进行人力成本等分析,提交相关分析报表;4、负责绩效考核工作的执行和监督,对考核结果进行分析,为人才梯度建设提供绩效考核依据;5、根据公司发展需要,完成年度预算方案; 任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业;2、3年以上绩效、薪酬相关工作经验,有劳动密集型企业工作经验者优先;3、熟悉劳动法、工资、保险及社会保险福利等政策法规及流程;4、熟悉企业绩效和薪酬体系建立及流程;5、精通熟练OFFICE操作使用,尤其是EXCEL的公式、函数应用;6、工作认真负责并具有较具有较好的执行力、沟通协调能力。

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薪酬绩效经理武汉艳阳天商贸发展有限公司武汉0.8-1万/月05-28

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算;定期进行薪酬数据分析及薪酬调查,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性;2、制定薪酬调整方案,并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性;参考业务情况及人员变动规律,优化薪酬体系;3、负责每月管理中心职员薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析;4、完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;建立职业发展晋升体系;5、组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量;调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整方案;6、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时指导更新维护员工资料库。任职资格1、本科以上,工商管理、人力资源管理专业优先,5年以上人力资源管理工作经验,其中3年以上薪酬绩效实战经验;2、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展;3、人力资源管理理论基础扎实,熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程;具备绩效管理体系建设的能力,精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法;5、良好的职业操守,细致、谨慎、稳重;强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,善于进行数据分析。

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