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武汉 薪资福利经理/主管
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薪酬经理 武汉小药药医药科技有限公司 武汉-洪山区 1-1.5万/月 02-16

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、组织制定区域公司年度人力资源需求计划及预算,报集团审批;2、组织员工薪酬福利核算及社保发放、奖金发放,办理定级、调薪事务等;3、 薪酬数据分析统计, 个人所得税的分析、计算与申报;4、 协助完成各类特殊薪酬方案制定、成本测算;5、 参与市场薪酬调研,对内、外部薪酬数据进行对比分析,为薪酬政策调整提供决策依据,对公司薪酬策略提出建议。岗位要求:1、本科及以上学历,5年及以上大型企业薪酬管理实操经验,有医药批发或互联网从业经验优先;2、熟悉国家及所在地人事政策、法律、法规及薪酬福利管理流程;3、熟练使用相关办公软件;4、具备高度诚信,以及很强的责任感与敬业精神;5、具备较强的沟通能力以及逻辑分析能力。

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薪酬绩效主管 武汉市大道物流有限责任公司 武汉 4-6千/月 02-16

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、负责员工工资、绩效奖金的审核;2、负责组织绩效管理、绩效方案设计、绩效方案宣导实施等工作;3、负责薪酬、绩效方案的研究和制定;4、根据每月工资情况进行人力成本分析,并根据分析结果调整相应的方案5、完成领导布置的其他任务岗位要求1、本科以上学历,优秀者可放宽至大专。2、2年以上薪酬或绩效工作经验,有集团化企业工作经验者优先。3、性格沉稳、细心、逻辑性强、原则性强、有良好的保密意识和优秀的职业道德。4、精通Excel,熟练使用各类函数,具备一定的数据分析能力。5、按要求完成领导布置的其他任务。福利待遇:1、节日津贴:公司在重大传统节日即端午节、中秋节为员工发放节日津贴。2、慰问金:工结婚礼金、生育礼金、直系亲属(父母、配偶和子女)去世慰问金。3、生日礼物:公司为过生日(以员工身份证上的出生日期为准)的员工赠送价值为80-100元的生日礼物,并赠送精美生日贺卡。4、意外伤害保险。5、“大道之星”津贴。6、无息借款:家庭遭遇重病、伤残、火灾等重大灾害造成经济困难的员工,向公司申请一年期1000-10000元的特困无息借款。7、购房借款。8、公司提供住宿、有餐补。

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薪酬绩效主管 上海维音信息技术股份有限公司 武汉-洪山区 6-8千/月 02-16

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

工作职责:1.、负责日常月度薪酬核算工作; 月度绩效、社保、公积金的审核工作,并协助完成相关数据分析报告;2、 深入了解项目运营管理,参与制订与完善项目绩效考核制度;3、 审核各项目绩效奖金计算结果并对结果反映的问题进行反馈总结,通过考核及分析以提升各项目绩效考核效能4、 组织和推动各部门年度绩效考核目标设立,方案的跟进、半年或年度绩效回顾工作的实施,按时开展绩效考核工作;5、 协调组织完成公司绩效评价标准的调整,使其更符合业务发展的不同阶段的要求;6、 组织实施绩效评价面谈7、 完成领导交办的其他工作主要负责公司薪酬绩效方案的优化及完善工作岗位要求:1 . 教育背景:本科及以上,人力资源管理、企业管理、财务管理等相关专业毕业;2. 工作经验:三年以上相关工作经历,擅长薪资、福利、绩效等模块工作;3. 培训经历:接受正规薪酬、绩效相关培训优先; 4. 能力要求:1)具备较强的逻辑思维能力,善于进行数据分析;2)具有学习能力和研究精神、创新思维;3)具有组织和协调能力及团队合作精神5.专项技能1)熟练使用office办公软件,熟练操作excel公式;熟练使用OFFICE等办公软件; 2)熟练运用人力资源管理工具;3)熟悉国家和地方相关人力资源相关法律、法规;

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人事主管 武汉楚汉荣胜教育科技有限公司 武汉 4.5-6千/月 02-16

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、制定人力资源部年度工作计划;2、负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划,并组织实施3、负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整;4、负责职工人事合同管理,做好职工劳动合同的签订、公证,社会保险的办理;5、负责新进人员的甑选、招聘、录用;6、负责职工的教育、培训工作;7、认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。8、9、负责临时劳务合同工的管理;10、负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作;11、做好劳动人事来信来访的接待、处理工作;12、任职资格:一般要求人力资源或者行政管理相关专业,大专以上学历,有至少2年以上的从事人力资源工作经验;2、熟悉员工入职、离职、社会保险、公积金等办理;3、熟悉人力资源六大模块,擅长员工关系及薪酬福利管理;4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力;5、具有亲和力、责任心和服务意识,保密意识强;6、良好的宏观把握及大局观、系统管理、团队建设能力,优秀的制度建设及推进能力,计划、组织、统筹、协调、沟通、激励能力强;7、具备良好的学习能力、执行力和抗压能力。

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绩效考核主管 武汉新鲜猎人农业开发有限公司 武汉-洪山区 0.5-1万/月 02-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.配合部门建立,完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;2.绩效考核工作的组织与实施;3.统计,汇总,核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;4.分析绩效考核结果,形成《绩效报告》,使绩效考核结果在薪酬,培训,晋升,调动,淘汰等方面得到有效应用;5.配合部门经理制定每个部门的绩效考核方案,员工激励方案,激励员工有效完成目标;6.及时实施员工的晋升晋级,及时完成员工调薪,并做好宣传工作;7.人力成本预算,分析,薪酬调查报告制作的定期实施;8.负责每月薪酬和福利的计算和管理;9.做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作.任职要求:1.本科以上学历,人力资源管理和统计学专业优先;2.3年以上薪酬,绩效管理的工作经验;3.熟练掌握人力资源专业,薪酬福利计算以及薪酬设计方法;4.了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;5.细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析;6.对EXCEL的掌握及运营能力优秀;7.熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度,保险福利待遇等政策方针;8.认真严谨,有原则性。

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薪酬福利主管 广州汽车集团乘用车有限公司宜昌分公司 异地招聘 8-20万/年 02-16

学历要求:|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、根据公司年度事业计划和人才规划,完成公司人力成本预算并跟进预算的执行;2、开展年度薪酬数据调研,并根据分析结果对年度调薪方案提出建议;3、完善公司假勤管理制度,有效管理各类假勤,并进行检查核算;4、按公司要求,编制员工薪酬工资表,建立工资台账,准时、准确发放工资;5、按地方法律法规要求,完成社保、公积金等的日常管理及操作;6、根据公司发展情况和员工诉求,企划和导入员工福利项目。任职要求:1、全日制统招本科及以上学历,人力资源管理或其他相关专业毕业;2、2年及以上汽车行业或大型企业薪酬管理或福利项目管理等工作经验;3、能够熟练使用EXCEL、PPT、WORD等办公软件,熟练运用PDCA改善手法、QC工具开展工作;4、具备良好的逻辑思维能力、语言文字表达能力、汇报沟通和组织协调能力,能够独立解决和处理复杂问题;5、认可广汽企业文化,工作主动性强且具有较强的敬业精神、进取心和良好的团队合作意识。

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薪酬主管 武汉新东方学校 武汉-武昌区 6-8千/月 02-16

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、协助绩效薪酬经理完善公司薪酬管理制度;2、进行薪酬调查;收集相关政策及行业薪酬福利状况的信息,为薪酬决策提供参考,调查分析员工薪酬福利需求,为制定薪酬福利制度提供依据,进行员工薪酬满意度调查。3、做好薪酬福利管理及日常工作;汇总、统计各部门员工考勤、休假、加班情况,负责员工各项社会保险的统计、基数核定、缴费等工作,根据公司薪酬方案编制公司员工工资表,保证员工工资的按时发放,负责员工工资、奖金的核发和各项福利的发放工作,解答员工关于保险、休假、工资等方面的问题,负责企业薪酬管理各项报表、文件、表单的整理和归档。任职要求:1、24-28岁,2年以上相关工作经验;2、本科及以上学历,人力资源相关专业毕业优先考虑;3、熟练使用EXCEL等办公软件。福利:1、公司缴纳五险一金(入职试用期内即开始办理养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金),补充商业保险;2、可享受5-20天带薪年假,国家法定节假日休假,员工生日假、婚假、产假、陪护假、哺乳假;3、节日礼品、礼金(春节、端午节、教师节、中秋节等) 、生日、结婚及生育礼金,儿童节子女礼品,高温补贴;4、年度体检,年度旅游(迪拜、泰国、中国台湾、日本、韩国等线路);5、员工及子女报班优惠;6、公司提供良好的职业培训和职业发展平台以及美国、英国等国学习、游学机会。

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Payroll Specialist(00539Y) 施耐德电气(中国)有限公司 武汉 0.5-1万/月 02-16

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

1. Calculate, check and review the monthly payroll data sheet/hard copies and generate payroll report 2. Declare monthly IIT report and coordinate with the IIT monthly filing with local tax bureau 3. Work with HRBP & Managers on KPI assessment, and responsible for bonus calculation 4. Provide support for HRS people link team 5. Understand legal requirements and ensure legal compliance 6. Understand new initiatives and ensure payroll data's quality 7. Participate in quality and process improvement projects and other internal projects 8. Support major HR campaigns 1. Bachelor degree or above, at least 2 years of HR or supporting function experience. 2. Strong customer sense and skills, passionate to learn and share how to improve 3. Positive thinking, and team-working skills 4. Good pressure management skill 5. Familiar with Labor Law, Labor Contract Law and other related HR Gov. Policy 6. Good English, speaking, reading and writing

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薪酬绩效主管(五险一金) 广州瀚嘉投资管理有限公司 武汉-洪山区 6-8千/月 02-16

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责搭建薪酬绩效体系,制定和完善公司绩效管理制度,设计合理有效的绩效管理工具;2、搜集各部门岗位的考核指标,制作各岗位的绩效考核表,不断优化考核指标,提高员工生产力;3、定期培训、组织、协助各部门实施绩效管理工作,做好绩效管理的年度工作计划、总结;4、汇总、统计、归类、分析绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,提供员工绩效考核结果(月度、季度、年度);5、做好绩效管理的阶段性评估工作,以及绩效管理改进方案,负责绩效考核结果的跟踪反馈工作; 任职资格:1、大专以上学历,人力资源管理或统计学专业优先考虑;2、3年以上人事工作经验,精通薪酬绩效模块,能独立开展薪酬绩效工作;3、熟练掌握薪酬福利专业知识,掌握薪酬设计方法,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;4、具备较强的数字分析能力、严谨的逻辑思维能力,对数字敏感;5、沟通协调能力强,有良好的亲和力和承压能力;

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HRBP(薪酬绩效方向) 湖北良品铺子食品工业有限公司 武汉-江汉区 0.7-1.2万/月 02-16

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

工作职责:1. 协助完善组织结构、部门职责、岗位职责等组织管理工作;2.运用战略地图工具对企业战略进行梳理,为绩效管理提供整体方向;3. 对战略目标进行系统分解,提取关键绩效考核指标;4.组织深入、持续的绩效面谈;5.完善与目标相匹配的薪酬激励方案。任职资格:1. 本科及以上学历,至少3年以上薪酬绩效管理经验;2.擅长数据处理与数据分析,具备良好的逻辑思维能力;3.具备绩效方案从设计到落地的项目经验;4.具备良好的沟通协调能力。

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员工培训与发展主管 武汉胡群都商贸有限公司 武汉-武昌区 6-8千/月 02-16

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

1、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施; 2、编制、修订、完善员工培训手册,建立岗位职业发展方向,完善培训体系; 3、建立和实施群组培训体系,并指导各部门的落实; 4、按照ISO质量管理体系的要求,做好培训记录、培训考核的管理工作; 5、拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,并指导在各部门的落实; 6、掌握需接受培训的人数和培训种类; 7、与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训; 8、为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果; 9、统一安排和办理培训实习人员的工作。

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绩效主管/经理 湖北京伦集团股份有限公司 武汉-洪山区 6-8千/月 02-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、制定、实施、改进薪酬绩效制度流程,确保制度流程的充分性、适宜性、有效性;2、参与设计公司薪酬福利体系,编制薪酬福利管理制度,并组织实施、评估和完善; 3、分析市场薪酬福利数据,参考公司业务情况及人员变动规律,制定公司薪酬福利调整方案; 4、根据员工的考核结果及各部门各岗位绩效指标,适时建议调整,确保绩效管理的有效性; 5、根据公司制度将绩效考核结果应用于年度调薪、年终奖核算等环节; 6、上级交代的其它相关事宜。任职资格: 1、本科及以上学历,3年以上大规模企业绩效管理工作经验 2、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域,掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程 3、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规、掌握绩效考评分析技能,统计学常识及应用 4、熟悉人力资源信息系统管理 5、诚实正直,出色的分析与指导能力,良好的组织协调及沟通能力

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绩效经理 福星智慧家生活服务有限公司 武汉-武昌区 0.8-1万/月 02-16

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根据公司战略和人力资源规划,起草或优化绩效管理和薪酬激励方案与制度;2、负责组织推行公司绩效管理体系,组织实施绩效考核、辅导及结果反馈; 3、负责建立健全公司的相关薪酬福利的规章制度,并及时根据有关法律法规及公司情况进行调整与更新;负责公司各项相关薪酬福利政策的宣导、推动与执行;4、参与公司各部门主管级人员绩效辅导、面谈、改善事宜,并根据各部门针对所属人员绩效过程及绩效结果的反馈意见或建议,协助业务部门提出有效的优化改善意见,且予以实施跟进。 任职资格: 1、人力资源管理、企业管理类相关专业本科及以上学历; 2、5年以上上市公司或大中型企业人力资源管理经验,其中3年以上绩效薪酬管理经验;有连锁零售行业经验者优先; 3、熟悉KPI、MBO、OKR等各类绩效管理理论和工具,了解BSC战略管理体系; 4、工作积极主动,敢于承担责任,注重实效落地,追求极致; 5、为人正直、坚持原则,具有良好的组织策划能力、沟通协调能力和学习创新能力。

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绩效目标管理部经理 武汉市江汉区荆楚教育培训学校 武汉-江汉区 12-25万/年 02-16

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

                                                                    1、协助COO完成公司战略绩效目标分解、实施、过程管控、评估总结等;2、根据公司的年度经营目标协助COO设计公司激励方案;3、根据公司的年度经营目标,完善改迸绩效管理体系,制定、推进、落实绩效举措,评价分析、持续完善绩效考核方案;(1)梳理绩效管理制度及流程,建立、更新绩效考核指标库;(2)调查、评价制度实施效果和出现的问题,提供解决方案;(3)监督各类绩效考核实施细则的执行情况;(4)按期统计相关绩效数据,并定期核算员工绩效;(5)向员工宣贯、解释相关绩效考核制度的条款、细则;4、根据人力资源规划核算公司人力总成本,结合市场薪酬调研,设计并优化人力成本管控方案,提高人均效能;5、负责薪酬福利制度的完善及落实;6、依据薪酬统计数据进行分析、总结、改进优化。任职资格:                                                                 1、本科及以上学历,专业不限;                                                      2、5年以上绩效管理经验,3年人事经理岗位经验,精通各类薪酬、绩效考核工具及运用方法;  3、沟通协调能力强,逻辑思维严谨,有一定的团队管理经验。

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薪酬经理 美好建筑装配武汉城市分公司 武汉-汉阳区 0.8-1万/月 02-16

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1、协助产业工人薪酬体系的搭建及优化,健全标准制度流程;2、负责公司相关政策的培训宣贯、监督执行;3、及时准确核算发放薪酬,解答员工问题;4、负责薪酬档案资料的管理;5、完成领导交办的其他工作。任职要求:1、从事薪酬管理工作五年以上,集团公司总部薪酬核算一年以上工作经历;2、了解人力资源SSC运营管理模式,有体系建设经验者尤佳;3、精通薪酬管理的相关人力、财会法规;4、执行力强,抗压能力强;5、认同公司价值观,有良好的职业道德操守。

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薪酬绩效主管 湖北威马楚通实业集团有限公司 武汉-江夏区 4.5-6千/月 02-16

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;2、审核区域公司每月的工资数据,确保准确性;3、收集核算工资所需要的数据,指导区域专员完成工资核算工作;4、统计、汇总、核对集团总部绩效考核结果,为工资发放提供依据;5、对区域专员薪酬工作的培训和指导;6、领导交代的其他工作。任职要求:1、3年以上薪酬绩效的工作经验,熟练使用Excel;2、责任心强,有较好的沟通和处理问题的能力,有一定的数据分析能力;3、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。

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薪酬绩效主管 普安(武汉)医药集团有限公司 武汉-江汉区 4-6千/月 02-16

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、参与制定公司绩效评价体系与公司的薪酬福利体系。2、承办员工出勤统计工作、绩效考核表的收集整理工作、汇总统计员工考核情况。3、根据出勤与绩效考核,编制公司工资报表并提交领导审核。4、建立员工社保、公积金信息档案。5、承办公司员工各项社会保险的增减、转移相关办理工作。6、负责员工各项福利的信息整理及办理工作。7、承办部门经理临时交办的其它工作。 能力要求:1、人力资源管理、企业管理、心理学相关专业大专以上学历;2、3年以上薪酬、绩效、员工关系实操经验;3、有丰富的薪酬绩效相关方案设计、实施、反馈、面谈经验;4、能独立负责薪资核算,有薪酬体系建立和社保公积金办理经验;5、具备良好的文字基础,能进行人事行文处理;6、能熟练操作人力资源信息系统;7、工作认真、细致,具有良好的保密意识和高度的责任心。公司福利:1、轻松的工作环境,良好的工作氛围,健全的培训制度、通畅的晋升渠道。2、丰厚的职务津贴和补助,企业工龄补贴(年度发放)。3、长期服务奖(企业工作满3、5、10、15、20年的员工给予额外奖励)。4、享受国家各项法定节假日,遇节假日加班三倍补助。5、工作满一年及以上员工享受带薪年假和免费体检、免费旅游。6、享受生日礼金、节日慰问、结婚贺礼、丧事慰问、旅游拓展。7、为异地员工提供住宿。8、培训(内训+外训),提供完善的岗前培训、专业知识培训、在职管理技能培训、晋升培训。

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薪酬绩效主管(2945) 上海永升物业管理有限公司-武汉公司 武汉-武昌区 0.8-1万/月 02-15

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

职位描述:1、接受总公司人事行政管理中心的业务指导,对区域内各项目薪酬福利、绩效考核、员工关系的人事工作进行业务督导,并做好人事内审,确保各项目人事操作规范化。2、审核各项目年度人事预算,确保各项目人事预算符合编写要求。按照已审批通过的人事年度预算对各项目的人事费用支出进行分析与把控,确保预算执行率达标。3、负责区域本部员工的薪酬核算,并协助审核各项目的工资福利、社保公积金,确保数据正确,合法合规。任职要求:1、大专及以上。2、熟悉相关劳动法律法规,熟知人力资源日常管理制度及工作流程,并具有实践经验,熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。3、人力资源薪酬及劳动关系模块工作3年以上,具有1年以上管理经验,有物业管理从业经验者优先。上班时间:周一到周五 9:00——18:00

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薪酬绩效经理 武汉巢之安电子商务有限公司 武汉-洪山区 5-8千/月 02-15

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

技能要求:绩效管理,薪酬绩效 ,薪酬福利,人力资源1、建立并完善员工薪酬和绩效管理体系及相关流程,设计与优化考核标准与方法;2、负责推进年度目标分解工作,做好公司、部门KPI指标库的数据收集、统计、分析及维护;3、负责组织实施各部门员工薪酬绩效考核方案,监督和控制薪酬绩效考核过程;4、定期从各部门获得工作业绩评估和考核信息,撰写绩效考核结果分析报告,提出绩效管理改进建议和意见;5、收集与汇总绩效考核结果反馈,组织开展绩效面谈沟通,提出绩效改进建议,制定绩效改进措施。任职要求:1、大专及以上学历,人力资源、管理类、财务类相关专业;2、3年以上人力资源薪酬和绩效管理岗位工作经验,有相关管理工作经验的优先考虑;3、熟悉人力资源各模块相关专业知识,掌握绩效管理相关知识及技能;4、熟悉薪酬和绩效管理体系的设计方法,对于薪酬和绩效方案制定、指标分解等方面具有实践经验;精通KPI等绩效管理工具的使用。

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薪酬绩效专员/主管 深圳市蓝泰源信息技术股份有限公司 武汉-江夏区 0.5-1万/月 02-15

学历要求:中专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;2、绩效考核工作的组织与实施;3、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;4、分析绩效考核结果,形成《绩效报告》,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;5、配合部门经理协调实施员工绩效指标的定期更新,保证考核评价的客观合理;6、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案,激励员工有效完成目标;7、组织实施员工半年度晋升晋级,及时完成半年度集中调薪,并形成相关宣传数据;8、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;9、销售体系绩效奖金的核算及报批;后勤绩效奖金的审核;10、年终奖的核算编制及报批;11、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。任职要求:1、大专及其以上学历,人力资源专业优先;2、3年以上薪酬、绩效主管工作经验;3、做过薪酬绩效方案,能独立建立薪酬绩效的制度和体系;4、细心,对Excel的运营掌握良好。

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