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武汉 薪资福利经理/主管
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人力资源经理 武汉天琪激光设备制造有限公司 武汉 0.8-1.5万/月 12-13

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责: 1、根据公司的发展要求,全面统筹规划公司人力资源发展战略,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源; 2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,致力于提高公司的综合管理水平; 3、负责组织分析评估人力需求,制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程; 4.、负责推动人才管理项目,包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作; 5、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系,负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善; 6、负责建立精干高效的培训组织体系,组织完善培训管理制度,提供系统有效、有针对性的培训;监督各部门制定的员工培训工作,审核培训计划,检查落实情况; 7、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和绩效管理制度; 8、负责分解公司战略目标,制定有效的绩效管理体系和制度,组织开发与建立考核信息系统,指导各部门开展绩效考核工作,合理运用绩效结果,撰写分析方案; 9、负责员工关系管理,建立员工职业生涯规划平台; 10.组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案,有效并合理控制人力预算,并监督各项计划的实施; 11.负责部门管理工作及人员工作指导; 12.完成公司领导安排的其它工作任职资格 1.35-45岁,大学本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业;2.5年以上同等规模及以上制造型企业的岗位工作经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验; 3.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识;4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 5.熟悉办公软件及相关的人事管理软件;6.很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 7.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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薪酬绩效主管 武汉全民易装网科技股份有限公司 武汉-青山区 4.5-6千/月 12-13

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责各部门薪酬福利的核算、审核、签字流程,并做好数据归档。2、完成公司的工资核算,制作公司每月的工资报表,按时发放工资。3、对薪酬业绩数据进行分析,找出异常数据,对异常数据开展稽查沟通,撰写稽查报告.4、完善薪酬核算制度梳理及流程优化,定期收集市场薪酬信息和数据。5、记录、整理每月员工考勤数据并汇总统计,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。6、完成领导安排的其他工作。任职资格:1、为人亲和,大专及以上学历,2年以上同岗位工作经验。2、具有丰富的薪酬福利核算经验,对薪酬福利设计等方面具有一定了解。3、具备较强的数据敏锐度及分析能力,熟练运用办公软件,特别是EXCEL软件。4、为人仔细严谨、抗压能力强。

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薪酬绩效主管 杜肯索斯(武汉)空气分布系统有限公司 武汉 8-10万/年 12-13

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

1、绩效方案制定、改进:熟悉各业务部门的运营情况,可独立分析、提炼、设定绩效指标的方案并核算与落实,最终主导各业务部门一同完成有效的绩效沟通,提高整体绩效效率。2、薪酬方案建设、标准化:结合公司人力战略与现行人力状态,结合企业发展与市场行情,保持对内公平,对外激励性为原则,可建设可行性的薪酬方案;持续推进公司薪酬体系核算的标准化、模块化工作,推动薪酬福利专业管理表格与工具,通过多种方式直接、清晰分析经营管理者所需要的数据支撑。3、员工关系管理与引导:预见性问题的判断能力:以数据为依据,发现员工日常工作中反馈出的问题,并能提出建议性的解决方案与建议,供管理者改善管理;已发生问题的引导能力:深入现场,日常主动与员工就薪酬、福利、考勤等问题与员工主动交流,收集员工意见与建议,结合公司现在政策与管理制度,正确引导,主动推动员工关系的稳定,降低员工与公司之间的冲突,提高员工满意度,建立和谐、健康的劳资关系。 任职要求:1、大型集团化人力资源部同岗位任职3年以上,有专业的薪酬方案策划能力,结合公司发展与需求,可提出切实可行的方案,帮助提高人力部门薪酬、绩效管理专业水平。2、具备良好的沟通、引导与说服的能力,可帮助员工正确理解公司政策,减少员工之间的纠纷;3、具备慎密的逻辑思维、极强的原则性与规范性。 福利待遇:1、五险一金;2、免费住宿及工作餐;3、周末双休;4、工作手机;5、工作服;6、节日福利;7、组合福利(价值1000元)8、生日礼物;9、年度体检;10、员工旅游;11、带薪年假;12、年终奖;13、每年两次职位晋升、工资晋级机会;14、完善的培训体系;15、通畅的职业晋升通道。特别说明:本岗位在杜肯国际工业园,公司提供免费通勤车每天往返武汉或免费工作餐食宿,高速全程1个小时,不能接受该工作地点的请勿投递简历,谢谢!公司网址:www.durkflex.cn/

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薪酬绩效主管 卡巴KABBA武汉青少儿培训 武汉 5-7千/月 12-13

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:根据公司薪酬管理制度,负责每月薪酬和福利的计算和管理;负责成本预算、薪酬数据分析及统计,并提供合理化建议;组织实施员工年度晋升晋级,并形成相关宣传数据;做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作;配合部门建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;完善公司各部门、各岗位的绩效考核流程,组织和指导各部门的绩效考核工作,解决考核过程中出现的问题;分析反馈考核结果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作。任职要求: 人力资源管理或相关专业统招本科以上学历;26岁至35岁,至少2年以上大中型企业绩效考核模块以上的实操经验;对于薪酬、绩效考核有自己的认识,能根据企业实际情况制定企业绩效考核流程与制度规范,选择运用合适的绩效评估工具;能承受较大工作压力,具备很强的责任感和事业心;认可教育行业,想要在教育行业长期发展;

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绩效薪酬主管 蔡明纬实业有限公司 武汉-汉阳区 4-6千/月 12-13

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;2、绩效考核工作的组织与实施;3、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;4、分析绩效考核结果,形成《绩效报告》,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;5、配合部门经理制定每个部门的绩效考核方案;6、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案,激励员工有效完成目标;7、组织实施员工年度晋升晋级,及时完成年度集中调薪,并形成相关宣传数据;8、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;9、负责每月薪酬和福利的计算和管理;10、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。任职资格1、专科及其以上学历,人力资源管理和统计学专业优先;2、3年以上薪酬、绩效管理的工作经验;3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法;4、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;5、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析;6、对Excel的掌握及运用能力优秀;7、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。

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COE专家 武汉高德红外股份有限公司 武汉 0.8-1.2万/月 12-13

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责: 1、为公司战略落地提供建议、规划并参与实施; 2、运用领域知识设计业务向导、创新的HR政策、流程与方案,并持续改进其有效性; 3、负责人力资源各体系方案的设计实施和推广; 4、管控人力资源政策、流程的合规性,控制风险; 5、对HRBP、SSC业务管理人员提供人力资源领域的专业支持,针对内部客户需求,提供咨询和解决方案;任职要求: 1、本科以上学历,人力资源管理、企业管理或相关专业2、5年以上大型企业COE从业经验或人力资源管理经验; 3、熟悉战略人力资源管理、组织变革、 岗位评估、绩效管理、薪酬管理等各方面的工具并进行过深入实践; 4、有较强的沟通及协调能力, 认真负责,严谨正直,抗压能力强。

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商务助理(双休) 武汉万隆兴业科技有限公司 武汉-洪山区 3-4.5千/月 12-13

学历要求:|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职位描述:1.负责月度提成工资及年度预留工资核算2.负责销售明细的盘点与汇总3.负责产品价格表更新及分发4.负责月度各类销售数据的统计提交5.负责门店技术组销售奖励政策的统计、奖励发放6.负责季度、年度销售和临时需求数据的统计7.负责领导交待的其他工作事项录用要求1、大专学历以上,20-28岁2、有门店销售文员工作经验或商务统计工作经验优先3、一年以上工作经验3、能够熟练使用office办公软件。工作地址武汉市洪山区街道口群光上苑1栋1单元303室

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薪酬绩效经理/主管 湖北爱义行汽车服务有限公司 武汉 6-8千/月 12-13

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1、负责所在区域的员工考勤管理与薪资核算;2、负责所在区域伴随人事异动所需的薪资调整;3、负责所在区域薪酬、绩效管理制度的执行与落实;4、负责所在区域各项薪资相关报表制作、数据收集与统计;5、负责所在区域内所有薪资、绩效档案的归类、存档;6、负责所在区域内外部薪酬情况调研,定期提报调研报告;7、负责所在区域内薪资、奖金、提成等薪酬的发放与问题处理;8、协助人力资源总监及时调整薪酬战略,以适应公司的业务需求。职位要求:1、三年以上薪酬、绩效管理工作经验,人力资源管理相关专业;2、了解相关的人事政策、劳动法规,具备薪酬管理的专业功底;3、能够针对公司发展及业务状况提出薪酬调整方案并进行相应的数据测算;4、较强的数据搜集、统计与分析能力;5、良好的沟通协调与团队协作能力。 工作时间与薪资福利:1、工时时间:09:00-17:30(周末单休,星期天休);2、薪资标准:6000-8000元/月(绩效工资占比25%);3、社保公积金:入职缴纳五险一金;4、带薪年假:工作满一年,享受带薪年假;5、节日问候:节日礼品、生日礼品卡;6、员工活动:丰富的团建聚餐活动、国内/国外旅游机会。

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薪酬绩效主管 武汉市大道物流有限责任公司 武汉 4.5-6千/月 12-13

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、负责员工工资、绩效奖金的审核;2、负责组织绩效管理、绩效方案设计、绩效方案宣导实施等工作;3、负责薪酬、绩效方案的研究和制定;4、根据每月工资情况进行人力成本分析,并根据分析结果调整相应的方案5、完成领导布置的其他任务岗位要求1、本科以上学历,优秀者可放宽至大专。2、2年以上薪酬或绩效工作经验,有集团化企业工作经验者优先。3、性格沉稳、细心、逻辑性强、原则性强、有良好的保密意识和优秀的职业道德。4、精通Excel,熟练使用各类函数,具备一定的数据分析能力。5、按要求完成领导布置的其他任务。福利待遇:1、节日津贴:公司在重大传统节日即端午节、中秋节为员工发放节日津贴。2、慰问金:工结婚礼金、生育礼金、直系亲属(父母、配偶和子女)去世慰问金。3、生日礼物:公司为过生日(以员工身份证上的出生日期为准)的员工赠送价值为80-100元的生日礼物,并赠送精美生日贺卡。4、意外伤害保险。5、“大道之星”津贴。6、无息借款:家庭遭遇重病、伤残、火灾等重大灾害造成经济困难的员工,向公司申请一年期1000-10000元的特困无息借款。7、购房借款。8、公司提供住宿、有餐补。

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人力资源专员-薪酬福利 百胜餐饮(武汉)有限公司 武汉 0.6-1万/月 12-13

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

- 协助品牌BP完成政策、方案的宣导、实施和追踪,确保公司政策的落地- 协助COE完成方案设计所需要的资料数据收集,及后续追踪过程的数据统计,确保数据的及时准确有效;- 掌握系统培训,并确保准确掌握工作相关政策流程及标准化操作;- 高效完成人事服务的相关作业,确保及时准备有效并符合公司规定- 完成市场人事服务的属地化作业(需要在当地办理的用工、退工、社保、年检年审等),确保及时准确,合法合规;- 完成对外服务窗口的相关业务,确保及时有效;- 负责行政组长的日常工作管理和辅导,确保外埠的人事工作有序运作;- 主导餐厅人事校准的执行,确保校准进度及时完成并提交需要的报告; - 各城市当地基层劳动部门的关系维护,确保相关人事工作在当地的顺利运作;

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