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武汉薪资福利经理/主管
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薪酬绩效高级助理经理双休+五险一金)百丽鞋业(武汉)有限公司武汉-江汉区0.7-1.5万/月05-13

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据薪资福利政策、制度、流程,进行薪酬统计、核算工作;2、对薪酬的数据进行统计和分析,提供建设性意见供部门经理参考;3、协助编制年度零售人力成本的预算及执行报表,定期进行人工成本分析,提出人工成本控制合理化建议;4、优化公司绩效管理制度,对运行过程中出现的问题提出改进建议;5、协助实施公司绩效考核工作,监督各部门绩效考核过程的客观公正,并对考核结果进行统计、汇总和分析,提出绩效改进建议,及时更新绩效考核指标,使绩效考核更公正、客观和有据可依;6、为员工提供一站式薪酬福利服务、负责解答员工对于薪酬福利政策及实际操作过程中的疑问;7、确保薪资结果按时,准确,安全地交付;8、内部沟通协调,持续优化服务流程,增强系统功能和效率;9、结合薪酬的内部公平性和市场竞争性因素,定期收集同行业相关信息,对公司薪酬水平的完善提出合理化建议和依据;10、完成上级交付的其他工作。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源管理类相关专业优先;2、薪酬绩效管理3年以上工作经验;3、熟悉国家或地方相关人事政策法规,具有专业人力资源理论基础;4、具备较强的数据分析及处理能力,熟练操作office相关办公软件,能够制作专业数据分析报表;5、具备较强的抗压能力、沟通协调能力,认真负责,踏实稳重。福利待遇:1、早九晚六,周末双休;2、五险一金;3、下午茶,生日会,团建等福利;4、年终奖金等。

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福利保障部主管湖北华夏创业管理顾问有限公司武汉-硚口区3.8-4.2千/月05-13

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责: 1、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等相关有关工资管理条例规定及属地社保、公积金缴交政策; 2、社保、公积金相关政策、办事流程信息及时传达、培训; 3、制定福利保障部工作计划 (社保、公积金); 4、每月及时办理社保、公积金缴纳,负责相关立户、申报、新建、转移、销户等工作; 社保、公积金台账及时准确发布; 每月社保、公积金按时付款; 5、及时收集社保、公积金相关福利政策、办事流程信息; 6、根据社保、公积金相关政策、办事流程信息制定实施标准并优化办事流程; 7、及时解决、处理员工社保、公积金等福利相关的问题或纠纷; 8、完成社保、公积金相关福利业务类办理; 9、提供每月社保、公积金所需报表统计; 10、能适应异地出差任职条件 性别年龄***性优先; 30岁以内 (优秀者可以放宽性别,年龄) 教育水平及工作经验:人力资源管理、会计或相关管理专业本科以上学历;1年以上人力资源相关工作经验; 培训要求、知识要求 熟悉《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律法规; 专业资格证书:人力资源相关证书; 能力素质:自我学习能力强,有出色的组织协调能力,团队意识强,日常工作以结果为导向; 生理素质:身心健康,有较强的抗压能力; 软件应用:熟练使用word.excel,ppt等办公软件

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薪酬主管国药控股湖北有限公司武汉-洪山区0.7-1万/月05-13

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、 能搭建合理的员工薪酬体系,确保内部公平,外部竞争性。2、 指导分子公司进行薪酬核算,薪酬系统操作、薪酬制度制定等工作。2、负责湖北公司薪酬核算与发放,整理薪酬相关资料、归档及时、做好保密工作。3、按要求提供各类人工成本报表,负责审计等需要的各种薪酬材料4、及时准确维护人力资源系统和久其系统任职要求:1、3年以上独立薪酬核算,且月发薪1000人以上工作经验,本科以上学历。2、熟练操作people soft软件(不会此软件操作勿扰),精通Excel各类函数。3、有搭建或从事SSC经验者优先。4、有熟悉医药行业工作者优先。

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华中区域薪酬绩效专业高级经理/副总监(J13227)东原地产-武汉公司武汉-武昌区1.5-2万/月05-13

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1、负责区域薪酬和绩效体系工作,不断完善薪酬绩效体系;2、负责员工工资、奖金、社保公积金核算,及薪酬相关各项报表的制作;3、开展行业对标和薪酬竞争力分析,实施年度调薪工作,维持薪酬水平的竞争力;4、区域激励机制设计、推动落地、监控执行,并为新业务提供定制化的薪资激励方案;5、区域人力预算管理,包括预算编制、监控、分析等。任职资格:1、全日制统招本科及以上学历,具备5年以上人力资源组织管理、绩效管理、薪酬管理模块工作经验;2、逻辑思维缜密、对数字敏感,具有理科的思维方式,系统、严密,精通excel操作;3、具有良好的沟通能力、规划和执行能力、组织协调能力、解决和分析问题能力。

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人综经理(SSC)武汉朴朴网络科技有限公司武汉-武昌区1.2-1.5万/月05-13

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1. 负责共享服务中心的核心业务流程实施及定期调整优化,执行监管流程正常运行;2. 负责落地实施基础人力资源服务相关的政策,包括入转调离、员工档案、考勤管理;3.SSC相关工作标准化,工作流程优化等;4.负责对共享服务中心进行日常管理,保障服务工作的及时性、准确性,并不断提升服务水平。 任职资格:1. 统招本科及以上学历,人力资源相关专业毕业者优先;2. 3年以上人力资源工作经验,并且有1年以上大型公司SSC工作背景;3. 熟悉人力资源SSC各项工作流程,有规范化标准化流程管控经验;4. 具有丰富社会福利保险管理的经验,熟悉国家劳动人事政策法规,熟悉社保、住房公积金等政策,懂得如何规避风险,擅长劳动关系处理;5. 具有极强的沟通协调能力、亲和力、学习能力。

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薪酬福利专员华润置地(武汉)数据咨询服务有限公司武汉-武昌区4-7千/月05-13

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

事务处理交付:1.负责员工薪资的准确计算及支付;2.负责个税申报、企业年金、社保缴纳等相关事务;3.严格基于SOP执行操作流程,协调内外部资源,保障服务质量,持续提升交付效率和用户服务体验4.持续优化梳理算发薪各个标准服务流程,提高算发薪效率,扩充承接范围。【任职资格】:1.全日制本科及以上学历, 2年以上薪酬福利相关工作经验,有EHR系统算薪经验;2.工作认真细致,有责任心,恪守薪资保密;数据敏感度高,逻辑性强;善于沟通,有较强的团队适应能力;具备服务意识,良好的执行力; 3.能够熟练运用Excel表格及函数公式;4.较强的学习能力,能自我激励,具备较强的独立处理事务的能力。  

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人力资源经理武汉花园道商业资产管理有限公司武汉-江汉区1-1.5万/月05-13

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

人力资源经理1、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;2、协助人力资源总监做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;3、负责完善培训相关制度、流程,完善公司内部培训需求体系;拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料;4、负责内部人才培养工作,并能及时针对业务需求组织、开展相应的专项培训,对培训内容与形式进行持续优化和创新开发;5、负责培训的跟踪、反馈及评估工作,分析总结培训工作中遇到的问题,及时提出培训管理与业务发展的合理建议,并推动落实;6、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;7、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;8、根据公司发展战略、目标,分析人力资源状况,制定人才招聘、人才跟进、储备计划和人力预算,完成招聘目标,保证各部门的人才资源需要;9、负责建立和完善公司的绩效管理体系,梳理并优化相关制度及工作流程;10、完成人力资源总监交办的其他工作。  任职资格: 1、男女不限,28--35岁,全日制本科或以上学历,人力资源管理或组织心理学相关专业,8年以上人力资源管理工作经验,5年以上人力资源经理工作经验,企业高级人力资源管理师职称(必备条件,不符勿投);2、在培训、人才发展、绩效等方面有比较深入的认识,并理解各项人力资源相关功能之间的联系和配合;3、熟悉人力资源六大模块,对绩效体系有自己的见解,具备独立搭建和优化薪酬绩效管理体系的能力;4、具有良好的沟通能力、亲和力,商旅文创资产运营管理行业同岗位管理工作经验者优先。  

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绩效考核良品铺子股份有限公司武汉-东西湖区0.7-1.2万/月04-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

工作职责:1、根据公司战略发展需求,诊断并优化绩效管理体系;2、月度/年度绩效考核管理--绩效指标制定、绩效执行与跟踪、绩效评估、绩效反馈;3、根据销售节奏制定有激励效果的激励PK制度;4、根据集团薪酬管理体系,制定门店薪酬执行方案与计划;5、制定岗位星级管理制度(岗位职级薪级的升、降、汰规则);6、年度人工成本预算与管理。任职资格:1、本科及以上学历,统计学、人力资源相关专业优先;2、具备良好的逻辑分析能力和沟通协调能力;3、熟练掌握数据处理、数据分析相关技巧。

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薪酬福利专家骆驼集团股份有限公司武汉3.5-5万/月05-12

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

1.根据集团业务发展战略及公司岗位体系,搭建公司薪酬、绩效体系2.制定并完善薪酬、激励相关制度及流程,并推动实施,对集团各部门及业务板块提供专业支持以满足不断变化的业务需求3.完善高管及核心团队股权激励计划,推动核心人才全面薪酬竞争力与人才保留计划4.负责人工成本的预算及管控,编制人力成本分析及相关报告5.负责绩效管理体系搭建及流程制度建设(含组织绩效及个人绩效),制定组织绩效考核方案并推动落实6.负责绩效考核的全流程管理,包括绩效目标制定、过程监控、考核结果及反馈等7.关注行业发展动态,对标行业先进实践,不断研发创新的方法与工具,持续优化及改进相关项目及工作流程任职要求:1.本科及以上学历,人力资源、心理学或相关专业2.8年及以上人力资源工作经验,有大型制造企业薪酬绩效管理经验或薪酬绩效体系咨询项目经验3.熟悉薪酬、绩效管理体系设计方法以及管理流程,有体系设计和搭建经验,有较丰富的激励方案设计与推广经验,有股权/期权激励设计实施经验

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COE专家武汉高德红外股份有限公司武汉1-2万/月05-12

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:  1、为公司战略落地提供建议、规划并参与实施;  2、运用领域知识设计业务向导、创新的HR政策、流程与方案,并持续改进其有效性;  3、负责人力资源各体系方案的设计实施和推广;  4、管控人力资源政策、流程的合规性,控制风险;  5、对HRBP、SSC业务管理人员提供人力资源领域的专业支持,针对内部客户需求,提供咨询和解决方案;任职要求:  1、本科以上学历,人力资源管理、企业管理或相关专业2、5年以上大型企业COE从业经验或人力资源管理经验;  3、熟悉战略人力资源管理、组织变革、 岗位评估、绩效管理、薪酬管理等各方面的工具并进行过深入实践; 4、有较强的沟通及协调能力, 认真负责,严谨正直,抗压能力强。

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人事主管武汉白洞信息技术有限公司武汉-汉阳区0.6-1万/月05-13

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;2、根据公司战略发展目标,协助制定部门的绩效指标,并分解到岗位绩效指标;3、按时组织部门进行绩效考核,并进行指导与监督对考核结果进行分析、整理;4、建立薪酬定级及员工评级体系,根据岗位职责,结合绩效评估,建立公司职位胜任力能力评估工作;5、完成上级交办的其他临时性工作;任职资格:1、大专及以上学历,3年以上薪酬绩效相关工作经验,人力资源六大模块都有涉入的优先;2、熟悉薪酬和绩效管理体系的设计方法,对于薪酬和绩效方案制定、指标分解等方面具有实践经验;精通KPI等绩效管理工具的使用;3、具备较强组织协调能力和沟通能力,执行力强;4、对数据敏感,能承受压力,有大局观,稳定性良好;公司福利:入职购买保险、全勤奖、不定期团建、节日福利、每周下午茶、各项法定假、结婚贺金、考勤豁免权、加班补助、出差补助;

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薪酬绩效经理湖北鑫洪珞税务师事务集团有限公司武汉-洪山区0.8-1.1万/月05-13

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、建立并修订适用于公司实际情况的薪酬绩效制度,并进行员工宣讲及疏导工作;2、全面实施、推行公司的绩效考核制度,并对各部门绩效评价过程,进行监督控制;3、编写岗位说明书,明确各岗位具体工作职责;4、收集、汇总、分析各部门对考核方案合理化建立,用于员工工作绩效的持续改善;5、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;6、建立薪酬定级及员工评级体系,根据岗位职责,结合绩效评估,建立公司职位胜任力能力评估工作;7、完成上级交办的其他临时性工作。 任职资格:1、3年以上人力资源工作管理经验;2、熟悉薪酬和绩效管理体系的设计方法,对于薪酬和绩效方案制定、指标分解等方面具有实践经验;精通KPI等绩效管理工具的使用;3、具备较强的公文写作能力,熟悉完成工作计划、总结以及相关文件的编制、 修改工作;4、具备较强组织协调能力和沟通能力,执行力强;5、熟练使用计算机办公软件。上班时间:8:00-12:00  13:30--17:30双休,法定节假日联系方式:18071100628 徐经理

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武汉数字运营中心-薪酬绩效主管武汉市万科物业服务有限公司武汉-东湖新技术产业开发区0.8-1万/月05-12

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、负责数字运营中心薪酬绩效统筹,根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系; 2、负责持续与各业务部门沟通并充分了解部门需求,不断完善本业务群内绩效发展相关制度、标准和激励方案,规划并推动各类绩效发展项目。 3、组织并完善公司各部门绩效指标库,协助各部门根据上级组织绩效目标订立年度及阶段性目标并提出行动策略以确保目标得以实现; 4、根据组织、职能绩效指标协助各部门负责人制定各职位绩效考核指标,并指导各部门对下属员工进行绩效考核;任职要求:1、 熟悉各种绩效考核测评方式,具备绩效考核实战操作经验的优先考虑; 2、 有互联网企业专职经验,逻辑思维能力强,熟悉使用office办公软件,EXCEL操作熟练。; 3、学习能力强,善于思考,有极强的责任心; 4、3年以上人力资源从业经验。

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薪酬绩效经理卓尔发展集团(武汉)有限公司武汉-黄陂区1.5-2万/月05-12

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、建立、完善与公司战略发展规划相符的薪酬福利及绩效管理体系,梳理并优化相关制度及工作流程;2、实施并优化薪酬体系(包括工资、奖金、福利等),及时获取和研究行业薪酬福利数据,确保公司薪酬具有内部公平性和外部竞争力;3、制作公司年度人力预算,进行年度、月度人工成本统计、分析,定期提交统计分析报表,并提出具体调整建议;4、负责员工绩效管理工作,跟进和辅导各部门设定合理的绩效考核指标,建立公平、公正的绩效管理机制;5、根据公司绩效考核方案,组织实施绩效考核工作,指导并监督部门进行绩效考核的执行;6、完成领导安排的其他工作。任职要求:1、人力资源相关专业本科以上学历,5年及以上人力资源工作经验,其中包含2-3年地产薪酬绩效管理经验;2、精通薪酬结构设计、绩效管理考核方案制定,熟悉各类绩效考核的方法和工具,并具有落地实施经验;3、具有较强的思考能力和逻辑思维能力,擅长数据统计、分析;4、良好的沟通表达能力,积极的工作态度,较强的自我驱动力和执行力。

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薪酬专员武汉聚宝格梦幻乐园管理有限公司武汉-蔡甸区0.6-1.2万/月05-12

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

管理员工档案,核算员工薪酬,你影响着员工的钱包。【全/***均开放申请】,要求中专或以上学历,有事业心、吃苦耐劳、对人热情、心态正面及思想开拓;有较强的服务、组织、协调和管理能力;倘若思维开阔跳跃,愿意接受新事物挑战的同时,且拥相关专业资格和高学历、海归、旅居或回流武汉,曾任职于管理阶层、从事过新媒体、平台型公司、旅游业、乐园运营、F&B(餐饮),以及高端客户服务行业者重点考虑。 

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薪酬绩效主管武汉极地海洋世界投资有限公司管理分公司武汉-东西湖区4-6千/月05-12

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、贯彻执行公司薪酬福利管理制度,给予合理建议并完善;2、负责员工每月薪资及年终奖的核算并按时发放,并为员工提供相关咨询;3、负责员工社会保险、公积金相关手续的办理;4、跟踪分析公司内部薪酬数据,收集市场薪酬数据,参与编制人力成本预算;有效控制人力成本的使用;5、督促各部门执行最新的绩效考核方案,对各部门的绩效考核工作给予指导;每月汇总各部门绩效考核结果并留档备存;岗位要求: 1、本科以上学历,人力资源相关专业;2、3年以上中型以上规模企业薪酬、福利、绩效操盘经验;3、对数据敏感,熟练使用Excel表格,有一定数据分析的能力与经验;4、熟悉国家劳动法律法规和社会保险政策,掌握劳动争议的处理技巧5、较强沟通协调能力以及抗压能力。

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薪酬绩效专家武汉东天红数字科技有限公司武汉-江岸区1-1.5万/月05-12

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据公司业务发展战略,搭建公司薪酬、绩效、岗位序列、人才测评、胜任力模型体系,梳理优化薪酬绩效福利相关制度、工作流程及工具;2、基于公司发展阶段和行业特性,设计具有吸引力的薪酬绩效激励方案和薪资绩效结构方案,并能够有效推进落实;3、制定并完善薪酬、激励相关制度及流程,并推动实施,对各部门及业务板块提供专业支持以满足不断变化的业务需求;4、完善高管及核心团队股权激励计划,推动核心人才全面薪酬竞争力与人才保留计划;5、负责实施内、外部薪酬绩效数据调研,并完成各阶段薪酬绩效数据分析,更新符合公司各阶段发展情况的薪酬绩效水平定位,为公司保持整体薪酬绩效外部竞争力提供参考性建议;6、参与公司年度预算工作,负责公司人工成本核算及预算管控工作,完成编制公司年度薪酬绩效福利计划及调整方案,编制人力成本分析及相关报告;7、负责绩效管理体系搭建及流程制度建设(含组织绩效及个人绩效),制定组织绩效考核方案并推动落实;8、负责绩效考核的全流程管理,包括岗位说明书制定、绩效目标制定、过程监控、考核结果及反馈、分析报告、绩效改进、绩效核算等;9、负责实施内、外部福利调研,借鉴外部多样的福利方案,结合公司内部实际情况,思考、设计、制定、推行有温度的福利政策,提升员工满意度。10、关注行业发展动态,对标行业先进实践,不断研发创新的方法与工具,持续优化及改进相关项目及工作流程;11、负责员工日常花名册、组织架构图、考勤核算、薪酬绩效核算发放、薪酬绩效数据分析及统计、公司员工各类保险公积金缴纳、办理,及公司其他福利政策的实施与管理,并完成薪酬绩效相关工作。任职要求:1、人力资源、企业管理、管理学、心理学等相关专业本科及以上学历;2、8年以上人力资源相关工作经验,精通薪酬绩效福利模块,有大型互联网、软件开发、金融、保险、监管等企业薪酬绩效管理经验或薪酬绩效体系咨询项目经验;3、熟悉薪酬、绩效管理体系设计方法以及管理流程,有体系设计和搭建经验,有较丰富的激励方案设计与推广经验,有股权/期权激励设计实施经验;4、了解劳动法、劳动合同法等人力领域相关法律知识;5、具有较强的团队意识、服务意识和跨部门沟通及推动能力;6、工作细致、严谨,具有高度的工作热情和责任感,抗压能力较强。7、能接受经常995,偶尔996,极少997的工作模式。

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COE负责人(薪酬)武汉天喻信息产业股份有限公司武汉1.5-2万/月05-12

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据集团公司发展战略目标与人力资源战略,结合行业发展趋势及薪酬调研数据拟定薪酬福利策略,负责集团公司整体薪酬福利体系的设计及落地;2、根据各业务方向发展需要,负责拟定符合各分子公司、业务单元实际需求的薪酬福利优化方案,并赋能业务HRBP解决实际工作推动过程中有关薪酬福利相关问题,提供专业化建议及解决方案;3、负责设计集团公司整体激励体系,结合各业务方向需要,赋能各业务方向HRBP制定有吸引力有竞争力的人才激励政策及推动落地实施,并负责解答集团SSC及各业务方向HRBP 在人才激励方面遇到的实际问题,有针对性的提供解决方案;4、负责集团公司整体人力成本核算及效能分析,定期提供有效的人效提升及人力成本控制方案。 任职资格:1、统招全日制本科及以上学历,5年以上工作经验,至少3年以上中大型企业薪酬管理经验,在薪酬、绩效等相关领域有较好的实践积累。2、有薪酬激励体系设计和实施经验,具备体系设计能力;有集团层面薪酬设计经验优先。3、擅长薪酬模块专业方法论,有体系化的思维,善于系统性解决问题。4、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,并具备良好的学习能力与沟通协调能力。5、理解商业本质,有较强的条理性、高度的责任心,工作严谨、认真。

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薪资福利主管武汉鸿升行信息科技有限公司武汉-武昌区0.8-1万/月05-12

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作内容: 起草公司年度薪酬规划及福利计划;参与制定、调整薪酬福利政策;定期收集市场薪酬信息和数据;根据公司业务发展情况和市场水平,制定合理薪酬调整实施办法;按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库;制作公司每月的工资报表,按时发放工资;办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金; 考勤、管理休假;        其他与薪酬相关的工作。

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薪酬绩效经理湖北新文道时代教育科技有限公司武汉-洪山区0.7-1.2万/月05-12

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算;定期进行薪酬数据分析及薪酬调查,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性;2、制定薪酬调整方案,并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性;参考业务情况及人员变动规律,优化薪酬体系;3、负责每月管理中心职员薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析;4、完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;建立职业发展晋升体系;5、组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量;调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整方案;6、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时指导更新维护员工资料库。任职资格1、本科以上,工商管理、人力资源管理专业优先,8年以上人力资源管理工作经验,其中3年以上薪酬绩效实战经验;2、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展;3、人力资源管理理论基础扎实,熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程;具备绩效管理体系建设的能力,精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法;5、良好的职业操守,细致、谨慎、稳重;强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,善于进行数据分析。

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