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武汉薪资福利专员/助理
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薪酬绩效专员武汉鸿朗汽车内饰件有限公司武汉-武汉经济开发区6-8千/月05-12

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、 负责公司员工薪资核算、发放工作2、 负责公司员工的社会保险、 住房公积金、补充保险等福利待遇的管理包括交纳个人所得税计算、扣缴的处理3、 参与员工工资、福利待遇等规章制度程序文件的制定、修改工作4、 负责办理员工各类福利待遇的工作和离职后各类福利待遇的转移5、 负责员工休假手续的核定以及日常的管理6、 建立员工薪资信息库,做好员工薪资统计、预算工作7、 负责人工成本的统计,完成月度分析工作8、 负责向劳动部门申请办理特殊工时制,协助相关部门提供人力资源的相关数据任职要求:1、大学专科以上学历;2、三年以上人力资源工作经验,汽车零部件行业优先;3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识;5、具有良好的团队意识及较强的沟通能力。

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劳资专员湖北中恒健技术有限公司武汉4.5-6千/月05-12

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.引进公司项目现场一线员工,对公司项目现场一线员工统计、分类、定级定薪及调配;2.为公司项目现场一线员工意外伤害险购买、替换审核,及意外伤害事故出险后保险报案、理赔、涉诉;3.对公司合作的分包队伍执行实名制管理,留存实名制月度备案等相关资料;4.清楚公司合作的分包队伍劳资发放情况,并良好监督,表格记录完善;5.及时完善跟进公司合作的分包队伍安全教育监督、意外伤害保险监督购买、理赔等;6.有大型制造业工厂等相关经验者优先。

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人事专员+六险一金+汉口+双休北京外企人力资源服务湖北有限公司武汉-江汉区4-5千/月05-12

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

1、办理员工社保、公积金入离职手续;2、办理员工社保、公积金各类待遇申请;3、代办客户外籍人员工证件;4、定期维护社保、公积金窗口关系;5、部门其他业务及时支援。任职要求1.大专及以上学历,人力资源相关专业优先。2.具有1年以上社保公积金或人事工作经验。3.熟悉社保公积金政策、熟悉劳动法等方面的法律法规及政策,有处理员工纠纷经验者佳。4.熟练使用办公软件,能够承担一定工作压力。5.有较强的沟通能力及应变能力。

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人事专员国采(武汉)会展投资建设有限公司武汉-洪山区0.8-1万/月05-12

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责日常薪资的核算、社保公积金、考勤的管理等。2、根据总部人工成本核定政策,对各阶段的年度人工成本的进行分析、预测及执行跟进。3、协助公司人力资源各项制度的修订工作。4、负责员工关系的管理。包括员工档案、合同管理,员工入转升离手续办理等。5、负责人力资源数据分析,包括人力资源报表等汇总工作。6、协助人才发展相关工作,包括人才路径规划等。任职资格:1、本科及以上学历,1年以上人力资源相关工作经验;2、擅长薪酬绩效工作,熟悉武汉的相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;3、熟练运用各类办公软件,擅长PPT制作的优先考虑;4、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力。 

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人事运营-万科共享武汉万科祥盈管理服务有限公司武汉-东湖新技术产业开发区7-8千/月05-12

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

工作职责:一、岗位职责1、负责入转调离事件类跟进及办理;2、 负责五险一金的日常办理及相关业务跟进;3、负责商业保险的参保及日常理赔办理、跟进;4、负责属地人力用工、就业、稳岗等相关政策跟进及事务办理;5、完成月度工资的核算发放及日常成本分摊;6、负责人力各类证明开具、人事档案管理、提供人事服务;7、协助上级完成人事运营政策宣传二、任职条件:1、本科及以上学历2、要具有较强的工作主动性、沟通能力、逻辑思维能力、抗压能力、数据分析能力;3、人力资源薪酬福利经验2年及以上经验。三、薪资福利:1、基本薪资+绩效薪资+话费补贴+交通补贴+年终奖。2、福利:入职享受五险一金、商业保险、员工三餐供给、公司下午茶、月度生日会、单身派对及歌唱比赛,不定期举办各项运动比赛等活动,让员工体验健康生活、快乐工作理念。四、专业培训及内部发展:专业培训:入职后将接受VANKE多元化培训体验;内部发展:伴随公司高速发展将提供财务各模块横向梯队调动、纵向内部晋升公开内部竞聘方式,给予员工职业发展标准化。五、公司环境:五星级办公:20层湖景办公楼,内部配备健身房、食堂及超市、母婴室、豪华多功能会议室,每层设有多功能独立茶水间,园区自带大型停车场。六、交通环境:地铁2号线、光谷有轨电车L1线直达;园区附近有公交站(759、757、758等);三环高架附近,交通便利。

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薪酬高级专员金亭汽车线束(武汉)有限公司武汉-东湖新技术产业开发区6-7千/月05-12

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.负责社保公积金相关业务,劳动年审、劳动争议及工伤认定的处理;2.负责薪资相关数据整理核对;3.负责各种休假的记录整理及归档;4.负责技术、管理人员招聘工作;5.负责与总部中心沟通协调事宜;6.负责完成上级领导交办的其他事宜。任职要求:1.大专及以上学历;2.有3年及以上薪酬、绩效相关工作经验;3.具有较强的计划、沟通、协调能力和较强执行力,有一定的抗压能力;4.工作有条理,细致,认真踏实,责任心强,努力肯干,原则性强;5.未来工作地点在光谷东。

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薪酬福利专员华润置地(武汉)数据咨询服务有限公司武汉-武昌区4-7千/月05-12

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

事务处理交付:1.负责员工薪资的准确计算及支付;2.负责个税申报、企业年金、社保缴纳等相关事务;3.严格基于SOP执行操作流程,协调内外部资源,保障服务质量,持续提升交付效率和用户服务体验4.持续优化梳理算发薪各个标准服务流程,提高算发薪效率,扩充承接范围。【任职资格】:1.全日制本科及以上学历, 2年以上薪酬福利相关工作经验,有EHR系统算薪经验;2.工作认真细致,有责任心,恪守薪资保密;数据敏感度高,逻辑性强;善于沟通,有较强的团队适应能力;具备服务意识,良好的执行力; 3.能够熟练运用Excel表格及函数公式;4.较强的学习能力,能自我激励,具备较强的独立处理事务的能力。  

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薪酬专员武汉新东方学校武汉-武昌区5-7千/月05-12

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、协助绩效薪酬经理完善公司薪酬管理制度;2、进行薪酬调查; 收集相关政策及行业薪酬福利状况的信息,为薪酬决策提供参考,调查分析员工薪酬福利需求,为制定薪酬福利制度提供依据,进行员工薪酬满意度调查。3、做好薪酬福利管理; 汇总、统计各部门员工考勤、休假、加班情况,负责员工各项社会保险的统计、基数核定、缴费等工作,根据公司薪酬方案编制公司员工工资表,保证员工工资的按时发放,负责员工工资、奖金的核发和各项福利的发放工作,解答员工关于保险、休假、工资等方面的问题,责企业薪酬管理各项报表、文件、表单的整理和归档。任职要求:1、24-30岁,1年以上相关工作经验;2、本科及以上学历,人力资源相关专业毕业优先考虑。福利:1、公司缴纳五险一金(入职试用期内即开始办理养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金),补充商业保险;2、可享受5-20天带薪年假,国家法定节假日休假,员工生日假、婚假、产假、陪护假、哺乳假;3、节日礼品、礼金(春节、端午节、教师节、中秋节等) 、生日、结婚及生育礼金,儿童节子女礼品,高温补贴;4、年度体检,年度旅游(迪拜、泰国、中国台湾、日本、韩国等线路);5、员工及子女免费报班优惠;6、公司提供良好的职业培训和职业发展平台以及美国、英国等国学习、游学机会。

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薪酬绩效专员香格里拉资源共享服务(武汉)有限公司武汉-硚口区4.5-6千/月05-12

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

其它福利: 丰富的员工活动(员工生日会,mini奥林匹克运动会,集体出游,中秋等节日礼物,关爱员工等定制化福利等)。多元化的员工培训(入职培训,在岗技能培训,丰富的公开课程培训-高管Face to Face亲自授课等)。知名写字楼品牌-凯德西城,营造现代舒适的办公环境,坐拥黄金楼层整2层逾3000平米独立大平层的超大办公区域。配备功能齐全的办公设施和豪华多功能会议室/员工活动室/母婴室;茶水间尽享高层开阔景致,装有高级现磨咖啡机,为员工打造一个明朗舒适的休闲空间。5 . 交通便利,轻轨1号线古田二路站出站即达,办公楼下就是凯德商场/永旺超市,海底捞/星巴克等各类知名餐饮品牌应有尽有。岗位职责? 在规定的时间节点正确地完成每天和月度工资发放,包括工资支付及工资调节表,个人所得税申报及支付,法定社保及公积金的支付,临时工工资支付,工会经费支付,工资条的发放等。? 在规定的时间节点正确地完成月结工资凭证制作,以及内部和外部临时需要的报告。? 根据中国政策法规对会计凭证保管时效的规定,妥善保管和存档所有的会计凭证。? 严格执行工资信息的保密性规定。资质要求? 会计/财务或人力资源专业 ,具备薪资核算或薪酬绩效相关工作经验优先大专及以上学历? 学习能力强,工作态度积极

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薪酬绩效专员武汉市硚口区荆楚培训学校武汉-江汉区4.5-7千/月05-12

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

福利待遇:1、年度奖励:丰厚的年中奖和年终奖,双重奖金;2、各种礼金:国家节假日、教师节等礼金礼品、生日礼品、结婚生育礼金等;3、家人福利:员工子女享有免费报班福利4、学习培训:优秀员工外部培训、内部专业培训等;5、特殊福利:入职满36个月,根据服务年限及公司表现、享有首套房相应额度学校内部无息贷款;6、目标奖金:跟进业绩达成情况额外给予丰厚奖励;7、优秀奖励:优秀员工奖励、金牌教师奖励等;8、团队活动:组织员工旅游、户外拓展活动、各种趣味活动;9、休假福利:寒暑假带薪休假、节假日休假、婚假、产假、陪护假、哺乳假等;晋升空间:专员——主管——经理——总监(不定期内部竞聘机会,等你来挑战)职位描述:1、负责员工月度工资、绩效奖金等精准核算,对人力成本的变动情况进行跟踪反馈;2、落地执行公司薪资方案,定期收集公司绩效考核中相关所需数据源,进行数据处理以及数据扭转,对薪酬绩效做汇总分析;3、协助主管搜集调查外部薪酬水平状况,收集内部员工对薪酬管理的意见及满意度,为薪酬调整提供参考依据;4、推广绩效考核工具和方法,协助各部门使用专业方法提取绩效指标,保证各级绩效指标核算无误;5、完成薪酬绩效的相关工作内容;任职资格:1、本科及以上学历,专业不限;2、具备1年以上工作经验,处理过500人以上薪酬绩效的核算;3、具备较好的数据收集与分析能力、责任心和原则意识强;4、精通excel\ppt等基本办公软件;

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薪酬员工关系专员碧桂园生活服务集团股份有限公司武汉汉南分公司武汉-江岸区8-9万/年05-12

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

一、岗位职责1、负责员工工资核算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险;2、办理员工入、离、调职手续;3、协助上级建立健全公司薪酬福利绩效制度;4、收集相关的劳动用工等政策法规,避免公司劳动风险的发生。二、任职资格1、人力资源管理、应用心理学等相关专业本科或以上学历; 2、3-5年以上同等岗位工作经验(全国知名物业管理或大型连锁企业优先); 3、熟悉人力资源管理各项实务操作,熟悉国家相关劳动人事法规政策,熟练掌握两个以上模块的工作;4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力,适应性及承受力强; 5、熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件。

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薪酬专员华润怡宝饮料(中国)有限公司华东分公司武汉-硚口区5-6千/月05-12

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、负责月度薪资、季度奖金、年终奖金、人力成本的核算;2、负责对接社保、公积金、商业保险、企业年金相关事宜;3、负责劳动合同管理及签订;  4、负责档案管理相关事宜;5、完成上级交办的其它工作任务;任职要求:1、全日制大专及以上学历,人力资源、行政、文秘类专业毕业,有相关工作经验;2、良好的沟通协调能力,有责任心,较强的执行力和抗压能力;3、熟练使用office软件,能较快的掌握使用各类办公软件工具;4、服从上级领导的工作安排。薪酬福利:1、入职缴纳五险一金+商业保险,转正可缴纳企业年金;2、丰厚的季度奖金、年终奖金,并设有其他各种多元激励补充薪资,对优秀员工进行奖励;3、每年度调薪等各种优厚福利;4、良好的工作氛围,向上的发展空间。

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薪酬专员良品铺子股份有限公司武汉-东西湖区5-7千/月04-22

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1.  工资核算:根据现有薪酬制度规则进行工资收入的基础数据整理、表单模版设计、公式设计、工资计算、核算检核工作;2.  工资发放:工资按照既定时间进行流程的申报,督促财务进行工资的发放;3.  计提、预提、调账:根据工资核算规则及财务要求,每月进行工资、奖金及其他人工费用的计提、预提、调账等工作;4.  薪资档案归档:将所有与薪酬相关调薪单、奖金分配表、各类签字表单,按月份按时段顺序进行存档装订成册,进入薪资档案文件夹;给类电子表格按照月份、类别进行存档;5.  个税申报:每月为全体员工在地税系统中进行个税申报工作;并配合当地个税政策进行12万个税、16万个税、同城异地个税申报数据提供,相关事务办理;6.  提供薪酬咨询服务:为员工提供各类已发放的工资、奖金、个税等其他薪酬类的问题解答服务,为有需求的员工提供收入证明开具服务。岗位要求:1.全日制本科及以上学历,2年以上薪酬相关经验,有意愿从事人力资源工作;2.掌握基本的办公软件实操技能,擅长Excel操作技能;3.工作认真细致,具有较强的责任心。

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薪酬与员工关系管理岗中建三局绿色产业投资有限公司武汉-汉南区0.8-1.2万/月03-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

职责职责:1.负责各项成本预算管理;2.负责员工考勤和休假管理;3.负责各类薪酬、奖金、社保、福利津贴的造表发放及调研统计工作;4.负责各类人员信息统计及维护;5.负责劳动合同管理;负责员工离职管理及劳动纠纷处理,建立离职人员信息库任职要求:1.人力资源管理、公共管理类专业;2.年龄25-32岁;3.工作经验要求:具备3年及以上大型国企工作经验。

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人事专员骆驼集团股份有限公司异地招聘4.5-6千/月05-12

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;  3、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职要求:1、人力资源管理、工商管理相关专业全日制统招大专或以上学历; 2、一年以上人力资源工作经验,熟悉人力资源各模块基础理论知识,精通一到两个模块;3、有较强的沟通能力,主动和创新意识强,工作思路清晰,有强烈责任感和上进心; 4、具有大型外企相关工作经验者优先。

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Payroll Specialist/薪酬专员法雷奥企业管理(上海)有限公司武汉05-12

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:

- 薪资计算发放;- 社保公积金业务办理等;- 个税相关业务处理等;- 各类薪资相关的费用预提报告等;- 各项证明文件的准备等- Local 员工及HR们 与薪资福利相关的一些问题的及时沟通,协调处理等;任职要求:- 有3-5年 payroll 工作经验; 有较强的承压能力,英语听说读写能力佳;- 熟悉南京社保公积金政策和业务办理流程,有经办实操经验;- 熟悉个税业务;- 大型制造业企业背景优先;

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薪酬福利专员内蒙古蒙牛乳业(集团)股份有限公司武汉5-7千/月03-31

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

1、负责拟定、完善、执行直营分公司人员薪酬、绩效、福利政策;2、负责直营分公司薪酬及福利的核算及审批流程的执行,劳务费造发,实物福利的发放,同时对劳务费成本投入使用情况进行提前预估及事后报表分析;3、负责收集直营分公司相关数信息数据,监控用工部门对劳务人员绩效兑现的实施过程及结果表现情况,同时定期分析并推动劳务人员人事工作的开展;4、负责审核及监控直营分公司的绩效考核与激励评比,对直营分公司整体奖罚情况进行预测分析并完成最终发放,从而不断完善劳务人员的考核激励措施,提出相关奖励及考核改进的建议;5、负责关注政府劳保、医疗、养老、失业和福利等项目运行的最新政策,为直营分公司人员顺利办理相关的手续,同时有效沟通及妥善解决劳务人员各类问题。 6、完成领导交办的其他工作。                   任职要求:  1、本科以上学历,沟通能力强;  2、熟练使用各类办公软件;  3、积极热情、敬业爱岗、心理素质佳、有较强的抗压能力和团队协作精神;  4、工作认真负责、踏实肯干、勤奋好学、能吃苦耐劳。  

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招聘专员尚德机构武汉-洪山区6-8千/月05-12

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、协助招聘工作的进行,简历筛选,电话邀约及邀约登记汇总;2、面试人员接待及安排、面试来访登记及回访;3、面试流程跟进;4、面试结果反馈;5、简历量、来访情况统计整理;6、协助入职办理相关事项7、其它人力资源及行政相关工作。职位要求:1、积极进取,有较强的自我学习能力、理解能力、目标执行能力及团队协作精神;2、优秀的人际沟通能力和服务意识,热情主动;3、心理素质佳,愿意接受挑战,能够承受工作压力。4,本科学历要求(包括自考等国家承认学历),条件优秀者,或有经验可放宽条件要求优先条件:1、市场管理、市场营销、人力资源、应用心理学专业优先;2、有在正规公司从事过销售实习或人力资源部实习经历者优先;3、有在学校任担任学生干部、社团组织者经历的优先;4、有校内外培训招生、顾问式销售经验的优先。待遇及发展:1、无责底薪+绩效,享有社保、公积金、带薪休假等福利;2、转正后可以免费学习公司所有职业技能课程。3、此岗位前期做招聘,后期可往HRBP或者其他模块方向发展。如果您是一位有目标,渴望短期时间内能得到自我提升的,欢迎用简历砸该岗位!

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高级薪酬专员武汉高德红外股份有限公司武汉0.7-1万/月05-12

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责 1、根据公司战略及业务发展需要,细化薪酬管理方案,并推动落地执行; 2、执行公司的薪酬福利制度,确保各类员工薪资、奖金标准合理、合规; 3、负责人力预算监控,定期进行人力成本分析,输出有关报表/报告及建议,供管理层决策; 4、协助不断完善薪酬福利体系,包含但不限于薪资福利调研、市场行情收集、制度/规定修订等; 5、负责月度薪酬核算、处理与薪酬日常事务,包含但不限于员工工资答疑、收入证明开具等。 岗位要求: 1、本科及以上学历,理科类、管理类相关专业背景; 2、三年以上薪酬方向工作经验,能熟练准确完成薪酬核算工作; 3、具有完备的薪酬管理理论知识,懂得薪酬管理工具的使用,擅长薪酬方案的制定,对公司薪酬体系能提出优化建议;4、熟悉国家、地区及企业关于薪金制度、保险福利待遇方面的法律法规及政策; 5、优秀的数据统计分析、成本管控、计划统筹能力,有一定的抗压能力;6、逻辑性强,对数据敏感,熟练运用EXCEL相关计算公式;7、有参与薪酬体系搭建或调整经验者优先。

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人事薪资绩效专员武汉正大水产有限公司武汉-汉南区5.5-8千/月05-12

学历要求:本科|工作经验:无需经验|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

工作内容:1、制作公司每月的工资、劳务、人力服务公司的各类报表,按时发放工资和各种人力费用;2、薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;3、员工各类人事手续办理,包括员工入转调离转手续办理;4、负责五险一金所有相关业务,包括与人力服务公司和社保中心、公积金中心相关对接工作;5、管理公司员工人事档案资料并及时更新,及时提供相关数据报表;6、负责公司绩效的推进及落地执行;7、管理福利体系的日常事务;8、按时完成其他相关工作任务。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源专业、财务专业等优先;2、熟练使用excel等办公软件;3、头脑灵活,原则性强,具有保密意识

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