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武汉薪资福利专员/助理
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人事助理(实习生)-武汉-07255武汉佰钧成技术有限责任公司武汉3-4.4千/月05-27

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

职位描述:一、岗位职责1、薪酬福利外勤工作支持,主要包括:1)招投标所需社保缴费证明资料提供   2)武汉地区生育津贴申请办理、武汉地区社保卡制卡资料提交与领取   3)***劳务人员邮政局月度开票对接2、薪酬福利事务性工作支持,主要包括:   1)工资卡办理沟通对接   2)新参保社保公积金资料的提交   3)员工收入证明(密封,不涉及薪酬)邮寄跟进与反馈3、按照薪酬福利团队Q&A文档,进行政策性答疑支持:   1)社保公积金政策性答疑(包括缴交规则、扣费规则、社保公积金转移等)   2)个税政策性答疑(计算规则、操作时间、系统操作)   3)考勤常识答疑(现有考勤场地梳理、考勤扣款计算规则)4、其他临时安排工作。任职要求:1、在校大学生;2、善于沟通,细心,理解能力、逻辑思维能力强;3、工作日平均每天工作时间不低于5小时。

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人力资源专员武汉倍沃得热力技术集团有限公司武汉3.5-4.5千/月05-27

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责: 1、按照公司各岗位要求,负责招聘录用各类人员。2、劳动合同签订及管理,入离职手续办理,薪资洽谈及Offer发放等。 3、负责年度员工培训计划并按月逐月分解实施,并建立在职人员培训档案及安排新员工入职培训。 4、负责员工休假、加班、调休、出差、公出等事项统筹管理并于每月出具考勤汇 总表。 5、负责每月员工社保缴纳,相关福利费用申请及台账建立并滚动更新。 6、每月负责员工薪酬核算及按时发放,建立薪酬费用管理台账。 7、定期组织各类公司活动,负责公司团队建设工作。8、日常办公室运营各类支持及领导安排的临时性工作安排。 任职要求:1、熟悉办公软件2、大专及以上学历3、有在大型国企人力资源,行政部门工作经验者优先!

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薪酬福利专员内蒙古蒙牛乳业(集团)股份有限公司武汉5-7千/月05-27

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

1、负责拟定、完善、执行直营分公司人员薪酬、绩效、福利政策;2、负责直营分公司薪酬及福利的核算及审批流程的执行,劳务费造发,实物福利的发放,同时对劳务费成本投入使用情况进行提前预估及事后报表分析;3、负责收集直营分公司相关数信息数据,监控用工部门对劳务人员绩效兑现的实施过程及结果表现情况,同时定期分析并推动劳务人员人事工作的开展;4、负责审核及监控直营分公司的绩效考核与激励评比,对直营分公司整体奖罚情况进行预测分析并完成最终发放,从而不断完善劳务人员的考核激励措施,提出相关奖励及考核改进的建议;5、负责关注政府劳保、医疗、养老、失业和福利等项目运行的最新政策,为直营分公司人员顺利办理相关的手续,同时有效沟通及妥善解决劳务人员各类问题。 6、完成领导交办的其他工作。                   任职要求:  1、本科以上学历,沟通能力强;  2、熟练使用各类办公软件;  3、积极热情、敬业爱岗、心理素质佳、有较强的抗压能力和团队协作精神;  4、工作认真负责、踏实肯干、勤奋好学、能吃苦耐劳。  

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薪酬绩效专员/工作轻松氛围好武汉师学思大教育科技有限公司武汉-洪山区4.5-6千/月05-27

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责员工月度工资、绩效奖金等核算,对人力成本的变动情况进行跟踪反馈;2、制作薪酬及绩效相关报表与财务对接;3、对薪酬绩效结果进行汇总分析;4、推动公司薪酬绩效管理政策落地;5、负责公司的社保公积金管理,对接深圳社保公司,定期跟踪社保与公积金的政策;6、其他跟薪酬绩效相关的工作和上级安排的临时工作任职要求:1、统招本科及以上学历,1年以上薪酬绩效相关经验,需处理过200人以上的薪酬绩效核算;2、熟悉国家劳动法,对数字敏感,擅长数据分析;3、熟悉社保公积金制度以及新个人所得税法4、熟练使用Excel函数、公式、数据报表制作

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薪酬绩效专员武汉摩星服饰有限公司武汉-硚口区5-6千/月05-27

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责薪酬管理,开展定薪、调薪等工作,进行人力成本/投入产出的测算与管控;2、负责绩效管理,完善绩效考核、激励政策、奖金分配等原则、机制与流程,提升不同职能线的考核管理,优化绩效指标体系和报表体系;3、协助领导组织实施薪酬调整和绩效实施、审核、评定、汇总、改进等工作,并持续提高优化,确保绩效实施效果;4、用退工及社保、个税申报缴纳;5、制作人力成本分析报告、薪酬绩效福利预算编制,KPI数据整理。职位要求:1、大专及以上学历,人力资源专业优先;2、良好的沟通协调能力,有责任心,较强的执行力和抗压能力;3、熟练使用office软件,能较快的掌握使用各类办公软件工具4、逻辑思维严谨,工作原则性强,具备良好的数据分析能力、数据敏感性和保密意识;5、具有较好的抗压能力及高度的责任心。

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薪酬核算助理专员/双休湖北好达网络科技有限公司武汉-东西湖区3-4.5千/月05-27

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

职责:1.负责薪酬相关工作(如定调薪,工资数据变更的维护与跟进)。            2.收集补发补扣信并与地区对接进行确认,            3.负责系统中的工资模拟运算,核算工资。            4. 整理年终奖金基础数据并进行核算。            5.处理薪资类员工咨询。要求:1.大专及以上学历,人力资源管理、会计相关这优先。            2.熟悉HR基础知识理论,掌握薪酬基本操作。            3.熟悉使用办公软件,尤其是EXCEL的运作,有较强的抗压能力。             薪资3500-4500+额外的餐补。   双休      朝九晚六     五险一金

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人事(偏薪酬)深圳市永昌顺运输有限公司武汉分公司武汉-东西湖区3.5-4.5千/月05-27

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责员工考勤管理和数据统计;2、完成工资核算和统计报表;3、社保办理4、工资条发放及薪资答疑5、员工福利、部门活动等事务性工作任职资格:1、大专及以上学历;2、对人力资源尤其是薪酬模块有一定的理论基础和认识,有薪酬福利的相关工作经验优先;3、熟练使用EXCEL等常用办公软件,工作耐心细致,良好的系统思维和数据统计分析能力;4、严谨负责,优良的职业道德和保密意识;5、具有一定的沟通能力和抗压能力。工作时间:9:00-12:00,13:00-17:50,周末双休

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绩效专员武汉梦游网络科技有限公司武汉-洪山区6-8千/月05-27

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位要求:1、协助上级落实公司绩效管理工作,编制公司绩效管理制度及实施细则;2、协助上级负责对公司月、季、年度绩效考核工作进行全流程跟进;3、协助上级制定各类绩效管理流程及表格;4、协助上级整理分析各岗位绩效考核数据,形成月度考核分析报告;5、配合部门完成绩效面谈工作,有一定的基础技巧;6、及时收集、整理绩效相关的各类文书,并进行科学归档;7、处理绩效申诉,对绩效异议进行解释处理,并及时上报处理结果;8、协助上级完成工作分析、岗位价值评估等项目,对人力成本核算与预估有技巧。任职资格 :1、大专以上学历,财务学,会计学,统计学,人力资源或工商管理专业等;2、2年以上相关工作经验,熟练操作EXCEL基本函数的运用,有HRBP工作经验优先;3、有较好的亲和力,沟通能力,理解能力等。性格活泼开朗,沟通协调能力好优先,互联网经验为必须条件,其他行业勿扰。

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社保专员武汉市江夏区乐博玩具机器人中心武汉-江夏区4.5-6千/月05-27

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位要求:1.负责新员工培训入职。2.整理入职员工档案。3.社保,公积金相关业务的对接及处理。4.员工关系维护。5.学习能力强,细心,有责任心,超强的执行力,良好的职业操守。年龄要求:20-29岁 大专以及以上学历(统招) 本科优先薪资待遇:底薪+绩效+奖金联系方式15391569868

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薪酬绩效专员武汉顶耀贸易有限公司武汉-硚口区5-6千/月05-27

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责薪酬管理,开展定薪、调薪等工作,进行人力成本/投入产出的测算与管控;2、负责绩效管理,完善绩效考核、激励政策、奖金分配等原则、机制与流程,提升不同职能线的考核管理,优化绩效指标体系和报表体系;3、协助领导组织实施薪酬调整和绩效实施、审核、评定、汇总、改进等工作,并持续提高优化,确保绩效实施效果;4、用退工及社保、个税申报缴纳;5、制作人力成本分析报告、薪酬绩效福利预算编制,KPI数据整理。职位要求:1、大专及以上学历,人力资源专业优先;2、良好的沟通协调能力,有责任心,较强的执行力和抗压能力;3、熟练使用office软件,能较快的掌握使用各类办公软件工具4、逻辑思维严谨,工作原则性强,具备良好的数据分析能力、数据敏感性和保密意识;5、具有较好的抗压能力及高度的责任心。

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薪酬/薪资专员家乐福武汉 Wuhan武汉-洪山区3-4.5千/月05-26

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

职位描述:1.熟悉社保与公积金政策,有一年及以上相关人事或薪资会计工作经验者优先2.财务专业或者人力资源专业大学本科及以上学历3.工作中能承受压力并独立开展工作4. 能自我激励,很好的沟通能力5.良好的适应能力及团队合作精神

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薪酬专员湖北咿呀医疗投资管理股份有限公司武汉-武昌区4-5千/月05-26

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、薪酬数据分析及统计等工作;2、员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;3、管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表,离职率分析表;4、负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;5、负责公司新员工培训;6、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。   公司福利与其他:   1、提供免费可口的营养午餐、晚餐;   2、免费提供小区住宿;   3、办公环境:现代化办公环境温馨舒适,宽松亲密的工作氛围;   4、薪资待遇:公司提供有竞争力的薪酬,为有能力者提供广阔的平台;   5、年终奖:公司将根据员工的工作表现在年底发放十三薪;   6、发展平台:公司正在迅速发展阶段,行业前景无限;   7、培训机会:公司定期组织各类专业技能培训、员工聚餐   8、内部晋升:公司重视员工个人发展,提供良好晋升机会,绝大多数人员采取竞聘。   9、购买社会保险;

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社保专员武汉市合聚社科技有限公司武汉-江夏区6-8千/月05-26

学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

了解最新社保公积金政策,通过渠道发广告,解答客户疑问,引导客户缴纳社保公积金,成交后做好后期维护大专及以上学历(本科及以上优先)认同公司的企业文化、价值观有责任心 能吃苦 肯担当 懂得奉献的人

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薪酬绩效主管武汉回盛生物科技股份有限公司武汉-东西湖区0.8-1万/月05-26

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1.负责员工劳动合同的签订、续签及变更等手续办理以及劳动合同台账管理;2.负责员工档案及各类信息、资料的收集整理,人事信息系统更新维护,报表呈报;3.负责考勤以及各种休假记录并整理归档,负责薪酬的核算,绩效的方案的制定和执行;4.负责员工社保、公积金开户、缴存以及劳动年审、劳动争议以及工伤认定的处理;5. 负责完成上级领导交办的其他工作任务;任职资格:1.一类本科及以上学历(211、985优先考虑),人力资源管理、行政管理相关专业全日制学习经历;2.熟练使用Excel、PPT等办公软件,能运用excel进行一些数据分析及数据透视;3.具备较强沟通能力和抗压能力,学习力好,团队意识较强,文字功底好;4.1年及以上人力资源工作经验,在沿海城市工作过的优先考虑;5、个人有较好的职业心态及职业操守,希望在人力资源管理方向长期学习和发展。

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薪酬绩效专员武汉诺嘉信企业管理有限公司武汉-武昌区4.5-6.5千/月05-26

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.根据公司发展战略协助制定合理的薪酬绩效体系和相关制度;2.每月核发薪资并与各部门负责人沟通,确定各部门绩效考核纬度,建立调整各行业KPI指标库;3.协助绩效考核制度执行和监督,负责统计结果和分析,为人才梯队建设、人员晋升、淘汰提供依据;4.完成人力资源数据分析,分析不同时间周期人力成本和费用支出,合理控制人工成本;5.协助处理其他人事基础性工作,并配合完成上级领导交代的其他事项;任职要求:1.统招大专及以上学历,28岁以下,人力资源毕业优先。2.至少2年薪酬核算岗位从业经验,同时具备员工关系技能优先。3.熟练使用各种办公软件及线上人事管理系统,并具备一定的人事数据建立、分析总结能力。4.具备良好的逻辑思维能力、沟通社交和团队协作能力。5.具有一定文案写作能力,熟悉国家基本劳动法律法规优先考虑。…………………………【薪资福利】1.底薪?招聘提成?季度考核奖金。2.入职购买社保,7.5小时工作。3.享有法定节假日,带薪年假,餐补,业务补贴,带薪超长春节假及传统佳节福利。4.完善的培训和晋升体系。【作息时间】1.周一到周五9:00~18:00,午休1.5小时2.上半个月单休(周六10:00~17:00,主要参加公司内部财税专业知识培训赋能),下半月双休

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人事主管/专员(薪酬方向)武汉市青山区江南超马鲜生超市武汉-青山区4.5-6千/月05-26

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、贯彻执行公司薪酬管理制度,且根据实际情况对薪酬方案提成建议,不断完善相关细节;2、负责公司及门店每月考勤统计、绩效核算、工资核算;3、负责员工信息、档案统计核查归档,了解员工动态;4、公司社保、商业保险办理;5、人工成本分析,同行业薪酬调研;5、公司领导交办的其他事宜。岗位要求:1、工作细心、认真负责,对数字敏感;2、具备一定抗压能力,亲和力,较强的沟通能力;3、熟练使用办公软件,精通excel各类函数(必备)4、具备一定数据分析能力。

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薪酬绩效专员武汉艾特纸塑包装有限公司武汉4.5-6千/月05-26

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

任职要求:大专以上学历,熟练运用办公软件(特别是薪酬核算的函数运用),头脑灵活,有较好的沟通协调能力。同岗位工作3年以上。岗位职责:1、建立并完善员工绩效管理体系及相关流程,设计与优化考核标准与方法;2、组织建立和完善公司的考评体系和激励体系;3、组织实施、优化、监督各类考核方案、制度的执行4、组织和分析公司各类考评、评优等工作5、全厂一线员工计件工资核算、职员级管理层绩效薪酬及预算编制汇算、会议召开 6、领导交办的其他工作。

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人力资源专员人事专员薪酬绩效上海佩琪信息技术有限公司武汉-洪山区4.5-6千/月05-26

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档;2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;6、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续;任职资格:1、大专及以上学历,人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业;2、两年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验,熟悉社保、公积金流程;3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件;4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。

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绩效薪酬专员+光谷+高薪面议武汉今日网络有限公司武汉4.5-7千/月05-26

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

薪酬绩效专员岗位职责1、根据公司战略指导,参与建设及完善薪酬福利和绩效管理体系,梳理及优化相关制度和工作流程,实施日常薪酬绩效管理,完成相关分析报告撰写;2、负责实施内外部薪酬调查,确定符合企业定位的薪酬水平,为公司保持整体薪酬外部竞争力和内部公平性提供建议;3、负责组织、监督绩效考核工作的实施,对考核结果进行全面监控,并对考核结果进行分析评估,为公司重大人力资源决策提供信息支持;4、 负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作;任职要求:1、大专及以上学历,人力资源专业,有相关职称,3年以上薪酬福利和绩效管理工作经验;2、熟练掌握人力资源薪酬福利、绩效管理知识和技能,熟悉人力资源领域法律法规,具备薪酬福利和绩效管理体系建设工作经验优先;3、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析;4、具备良好的组织协调能力、分析判断能力、沟通表达能力及抗压性,工作严谨,保密性强。

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薪酬绩效专员武汉德威热力股份有限公司武汉-青山区6-8千/月05-26

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;2、配合部门经理制定公司各部门的绩效考核方案;3、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案,激励员工有效完成目标;4、组织实施员工年度晋升晋级,及时完员工调动手续;5、负责每月薪酬和福利的计算和管理;6、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。任职资格:1、本科及其以上学历,人力资源管理和统计学专业优先;2、3年以上薪酬、绩效管理的工作经验;3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法;4、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析;5、对Excel的掌握及运用能力优秀;6、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。

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