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武汉 薪资福利专员/助理
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薪资专员 武汉捷众汽车零部件有限公司 武汉-江夏区 4.5-6千/月 03-26

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

负责制订公司年度分配方案,对员工薪金进行总额控制及统筹安排。 负责公司员工薪金分配、发放工作,对薪金变更(增资、变岗变薪)进行审批。 负责按规定按时足额缴交员工的各项社会保险及公积金、补充公积金等,并负责调整、审核以及申报个人所得税等工作。 负责新进人员的工资核定、调离公司人员的工资转移、结算。 负责对公司劳动人事效率指标进行统计、分析和控制。负责按要求编制和上报公司薪资数据报表和文件。 要求:1. 人力资源及相关专业,专科以上学历;2. 三年以上制造企业人力资源管理工作经验,两年以上薪资核算经验;3. 熟悉薪资模块工作流程,熟悉国家及武汉当地劳动法规政策,及社保、公积金的办理流程。4. 擅长数据统计及分析,EXCEL操作熟练;5. 对数字敏感度强,保密性强,较强工作责任心,良好的敬业精神和职业道德操守。

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薪酬绩效主管 武汉美美咖科技有限公司 武汉 5-6千/月 03-26

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位:(1)组织月度、季度、年度绩效考核,并完成数据的收集整理工作;(2)前期参与后期独立起草绩效考核分析报告;(3)参与薪酬绩效管理制度、方案、流程的修订及讨论;(4)员工入离调转等手续的办理,档案管理;(5)开展入职培训及离职访谈;(6)负责花名册、考勤、离职分析等报表的制作与维护;(7)参与入离调转等制度的修订及讨论;(8)上级交办的其他事宜。任职要求:(1)本科及以上学历,人力资源或管理类相关专业;(2)一年以上薪酬绩效或员工关系工作经验,素质优秀或兴趣浓厚者可适当放宽要求;(3)熟练使用Excel,掌握基础公式及快捷键,能够独立制作PPT;(4)沟通协调能力良好,有上进心,做事踏实认真,愿意学习;(5)有学生干部经历者优先考虑。升职路径:专员——总部模块经理/事业部或分公司人力部门经理——总部/事业部/分公司HRD薪酬福利:(1)薪酬:基本工资+月度绩效工资(2)福利:社保,每月生日晚会(蛋糕+零食+礼品),无限量供应茶水间,人均100元/月部门活动经费等。其他优势:(1)互联网医美朝阳行业,A轮融资3000万美元,全国10多家分公司,多个事业部生态布局,年招聘量1000+人;(2)核心管理团队知名高校毕业,吸引腾讯、百度、海尔、欧亚达等企业管理人才加入;(3)人力资源部目前专职员工10人,直接上级薪酬绩效经理有近7年人力资源工作经验,其中4年多管理经验;(4)公司平均年龄25岁,关系简单,团队年轻有活力。

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薪酬绩效专员(武汉物业)(J10266) 东原物业-武汉公司 武汉-武昌区 4.5-6千/月 03-26

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、负责员工入、离职相关手续办理及劳动合同签订; 2、负责全员工资核算、发放,社保公积金参保、退保等手续办理; 3、负责员工内部系统审批权限设置、开通、调整、关闭等工作; 4、负责基础人事档案管理工作; 5、负责半年度、年度绩效考核的组织与结果输出以及过程的管控; 6、协助人力资源经理完成员工访谈、员工满意度调查、员工关怀计划执行等项目性工作; 任职资格:1、大专以上学历、2年薪酬板块工作经验; 2、逻辑性强、思维清晰、有研究精神、眼里有活; 3、办公软件使用熟练、尤其是excel的使用。

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薪酬专员 武汉小竹物业管理有限公司 武汉 3.5-4千/月 03-26

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位要求:1、男女不限,大专及以上学历;2、有人力资源工作经验,熟悉档案管理流程,有一年以上薪资核算经验;3、同类型企业经验或者大型劳动密集型企业经验者优先考虑;4、办公office软件操作熟练,会处理各种函数表格;5、做事细心,认真负责,善于沟通,执行力强。岗位职责:1、制作公司每月的工资报表,按时发放工资;2、处理员工转正、离职、异动等薪酬相关的工作。3、按时完成人力资源部经理交代的其他工作福利待遇:入职购买保险、周末双休、8小时工作制、节假日福利

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薪酬福利专员 武汉启讯信息技术有限公司 武汉 4-4.5千/月 03-26

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、协助人事主管制定并完善公司薪酬福利管理制度2、收集相关政策及行业薪酬福利状况的信息,为薪酬决策提供参考;3、调查分析员工薪酬福利需求,为制定薪酬福利制度提供依据;4、进行员工薪酬满意度调查;5、汇总、统计各部门员工考勤、休假、加班情况;6、负责员工各项社会保险的统计、基数核定、缴费等工作;7、根据公司薪酬方案编制公司员工工资表,保证员工工资的按时发放;8、负责员工工资,奖金的核发和各项福利的发放工作;9、解答员工关于保险、休假、工资等方面的问题;10、负责企业薪酬管理的各项报表、文件、表单的整理和归档11、完成领导临时交办的其他工作;要求:1、人力资源等相关专业,热爱人力资源工作;2、有一年以上相关工作经历;3、做事认真,态度端正;福利:1、双休,五险;2、年终奖金;3、不定期培训;4、待遇从优,每年有晋级机会。工作地址武汉市光谷金融港四路汇金中心1号楼503-504

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供应商专员(工作地:光谷金融港) “前程无忧”51job.com(武汉) 武汉-洪山区 03-26

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

·负责核对、整理员工服务专员提交的员工社保申报资料,完成与派遣的资料转接; ·协助办理客户员工各项福利、人事证件,及时跟进并反馈结果; ·及时更新当地政策大表内容、发放公告邮件; ·答复员工服务的政策咨询; ·负责对派遣回单进行初级审计,递交审计小组后协助二次审计,对问题单进行及时处理; ·配合审计组完成在职人员抽查; ·负责每月与派遣机构的监督管理(进项发票、社保局盖章回单等),及时反馈办理结果,掌握派遣动向并及时上报; ·负责突发状况的处理和协调; ·完成上级布置的其他工作。 任职要求: 1、大专以上学历,有良好的口头及书面表达能力; 2、对劳动法律法规及社保政策有一定的了解, 有人事或财务相关经验者优先; 3、对数据敏感,有良好的自主学习能力和良好的团队协作精神; 4、具备良好的人际沟通技巧和团队合作意识; 5、良好的职业道德,能保守工作机密。

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薪酬绩效专员 武汉创石纪信息服务有限公司 武汉-江汉区 4.5-6千/月 03-26

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1 协助经理制定和修订公司绩效考核制度、搭建绩效和薪酬管理体系,督导相关人员执行 2 协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程 3 搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表 4 定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,做好工作计划、总结及工作述职会的组织,及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况 5 汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据                                                                        6 负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作,协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评                                                   7 负责薪酬体系的制度完善 日常管理 调查反馈 以及提出更改方案  

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薪酬绩效主管 武汉美家联合不动产有限公司 武汉-黄陂区 3-4.5千/月 03-26

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、负责薪资的核算发放等薪酬基本业务的操作、实施;3、负责薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;4、解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议;5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历优先;2、两年以上薪资福利实务操作经验;3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;5、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟悉Windows 操作系统,熟练使用excel 。上班时间:9:00-18:00 周休一天半,上班地址:卓尔创业中心1203室

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人力资源专员-社保福利 武汉高德红外股份有限公司 武汉 3-6千/月 03-26

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

【岗位职责】1、负责社保、公积金、其他员工福利相关工作;2、积极主动推进岗位工作,完善和优化公司福利体系;3、负责日常社保、公积金、公司福利疑问解答;4、完成上级交付的其他任务。【任职资格】1、本科及以上学历,专业不限;2、一年及以上人力资源工作经验,有社保办理相关工作经验,有大中型制造业或科技型公司人力资源工作经验者优先;3、熟练使用EXCEL表格,会运用基本公式;4、亲和力强,责任心强,耐心细致、沟通表达能力强。

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薪酬绩效专员 武汉市江汉区荆楚教育培训学校 武汉-江汉区 4-6千/月 03-26

学历要求:本科|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

                                                               1、负责每月薪酬绩效的核算;2、负责每月薪酬绩效申诉处理;3、完成每月薪酬绩效分析总结报告;4、负责每月各部门绩效运转的抽查辅导及问题的解决;5、负责公司各部门薪酬绩效相关的培训和落实;6、检查考勤统计表,统计并检查员工的工资薪酬核算数据。任职资格:                                                                 1、本科及以上学历,专业不限;                                                      2、数据处理能力强,熟练操作excel表格,精通透视表、if、vlookup等函数的运用;         3、细心、有责任心,原则性强,有一定的保密意识;                                           4、沟通协调能力强,有一定的求真意识,时间规划能力强。

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薪酬管理主管/专员 成都创展经服金融信息服务有限公司 武汉-江岸区 5-7千/月 03-26

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、负责销售序列人员的薪酬管理工作:薪酬核算、薪资数据分析、薪酬模型建立;2、定期维护、调整薪酬福利管理体系,检查、监控薪酬福利体系的实施效果;3、负责销售序列员工薪酬核算问题的解释咨询工作;4、协助财务部进行薪酬发放工作;5、负责销售序列业绩数据统计及分析;6、完成上级领导交办的其他工作。任职要求:1、两年以上人力资源相关工作经验,有金融行业经验及人力资源、财务、金融、保险等相关专业优先;2、熟练掌握OFFICE等办公软件,尤其EXCEL、PPT;3、具备良好的沟通协调能力、组织管理能力、应变能力以及处理问题的能力;善于处理、分析数据,对数据敏感;工作认真、负责,具备高度的工作热情及责任感。

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薪酬绩效专员(双休+包中餐) 武汉新城美洁环保技术服务有限公司 武汉-洪山区 3-4.5千/月 03-26

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

职位描述:1、负责完成每月与工资有关的考勤数据复核检查,按照公司规章制度,对考勤数据进行收集、统计、录入和分析;2、定期收集统计公司各项目部绩效考核数据并核算,及时汇报绩效考核工作进展情况;3、负责社保(五险),每月与工资有关的社保福利表的制作与自检;5、负责每月员工工资表的核算,及时提交工资表至财务部,确保工资准确及时发放;6、负责对工资计算有疑问的员工,负责进行咨询解答;7、负责定期或不定期的员工工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职和奖励带来的个别员工工资变动;8、负责及时完成各月报和其它报表的制作、统计与分析;9、协助上级领导制定和修订公司绩效考核制度,并督导相关人员执行,规范绩效管理各项流程;10、按时完成上级领导交办的其它临时性工作。岗位要求:1、大专及以上人力资源、财务等相关专业;2、具有2年以上同行业工作经验,能够独立完成制作工资、绩效、社保;3、具有较强的激励、沟通、协调能力,耐心、细心;4、熟悉劳动法律法规及行业薪酬福利状况信息;5、办公软件操作熟练。联系电话:027-87985308转805

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江夏金融港,朝九晚六,双休文职,3500 武汉邦治联合科技有限公司 武汉-洪山区 3-6千/月 03-26

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责1、通过电话外呼,开展赠险及调研,实现客户服务,准确录入赠险及调研信息每通电话处理平均时长为1到2分钟2、熟悉公司客户服务售前实务流程及问题咨询机制,合理处理赠险、调研过程中客户的各类问题。3、按要求做好个人客户数据的分类统计及分析自评,做好目标管理和工作改善。4、与组长沟通,及时反馈工作中、系统营运中存在的问题或建议,以便及时解决或改善。5、及时反馈培训需求,并协助、参与培训,实现团队及个人的共同成长。任职资格:1、普通话标准,沟通表达能力佳;2、熟练操作办公自动化设备及OFFICE软件;3、良好的责任心和团队合作精神,较好的客户服务意识;4、大专及以上学历(条件优秀者经审核可适当放宽要求)福利待遇:1、工作时间:8小时工作制,周末双休+国家法定节假日+带薪年假+婚假+产假+无倒班;2、薪资:基本工资+个人绩效+全勤奖+KPI达成奖+月度特别方案+月度竞赛方案,薪资范围:试用期月薪2800--3500元,转正后平均月薪3500元-5000元,个别能力强者月薪可达5500-7000元,另有年终奖;3、用工合同:入职即与公司正式签订劳动合同,正规员工编制,非劳务派遣;4、福利:入职即可享受标准社会保险(养老保险+医疗保险+工伤保险+失业保险+生育保险)及住房公积金,另有降温费、取暖费;工作满一年后公司为员工购买家庭商业保险、企业年金、增发长期服务津贴;5、免费的额外商业医疗保险,可报销员工平日的门诊、住院;6、不定期的专业的内部/外部培训体系+定期调级调薪;7、公司在金融港拥有独立的20层办公大厦,白领化办公环境,内部设有员工食堂,另有KTV、健身房等休闲娱乐设施;8、定期举办团建活动+国内旅游+节日关怀。专业方向晋升通道:试用专员-一星专员-二星专员-三星专员-四星专员管理方向晋升通道:试用专员-星级专员-小组长-储备干部-主管(每个自然季就有一次考核晋升的机会)如应聘者有意向,可将您的个人简历通过站内投递(请勿重复投递),如果简历初审合格,我们会及时与您取得联系。公司地址:武汉市江夏区光谷大道金融港A1栋联系人  夏主管 15171436576

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薪酬福利专员 武汉百事可乐饮料有限公司 武汉 4.5-6千/月 03-26

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责月度、年度工时分析、统计、报批、结算工作。2、负责每年度年休假方案修订、实施。3、负责年度残疾人年检、劳动用工年检、特殊工时申报、稳岗补贴等专项工作。4、协助完成年终绩效考核、年度增资、社保公积金基数申报等专项工作。5、负责考勤制度的维护和管理,检核各部门考勤数据及单据,并进行考勤异常的汇整,跟进各部门考勤的规范和改善。6、负责每月薪资、奖金核发及相关数据报表的统计及分析。7、负责公司员工“五险一金”异动申报、月报表数据统计、核帐、付款;生育、工伤、失业、医疗、公积金等相关业务办理 ;以及相关政策、业务办理流程的沟通与宣导。8、完成安全事故月度反馈表的跟进。9、负责每年高温和年终津贴及相关工资性福利项目的预算、报批、发放工作。10、与劳动部门关系的建立和维护,收集东西湖区各项政策与法规信息,并及时更新、反馈。 任职资格:1、良好的职业操守 2、工作认真负责,有较强的敬业精神和工作责任心 3、熟悉工资操作流程及社保公积金办理流程 4、办公软件操作水平熟练

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社保公积金专员 武汉中瑞宏泰商务咨询有限公司 武汉-江夏区 4.5-6千/月 03-26

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

社保/公积金专员(非电销)(无责底薪4500+绩效工资(15%),综合薪资5000-7000)1、岗位职责:(1)开发需要缴纳社保和公积金的个人及单位客户(2)对已经在公司缴纳社保和公积金的个人及单位客户做好维护工作2、任职资格:20至26周岁,大专以上学历,愿意从事带有销售性质的工作;能吃苦耐劳,具有一定的抗压能力。3、福利待遇:提供培训,有良好的升职空间4、上班时间:8:30—12:00 14:00—18:30 (做六休一)有加班情况5、晋升:专员—主管--经理联系方式 杨主管 15827028358

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薪酬专员 湖北咿呀医疗投资管理股份有限公司 武汉-武昌区 4-5千/月 03-26

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、薪酬数据分析及统计等工作;2、员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;3、管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表,离职率分析表;4、负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;5、负责公司新员工培训;6、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。   公司福利与其他:   1、提供免费可口的营养午餐、晚餐;   2、免费提供小区住宿;   3、办公环境:现代化办公环境温馨舒适,宽松亲密的工作氛围;   4、薪资待遇:公司提供有竞争力的薪酬,为有能力者提供广阔的平台;   5、年终奖:公司将根据员工的工作表现在年底发放十三薪;   6、发展平台:公司正在迅速发展阶段,行业前景无限;   7、培训机会:公司定期组织各类专业技能培训、员工聚餐   8、内部晋升:公司重视员工个人发展,提供良好晋升机会,绝大多数人员采取竞聘。   9、购买社会保险;

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绩效考核专员 湖北三新文化传媒有限公司 武汉-洪山区 3-4.5千/月 03-26

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案,督导相关人员执行;2、协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;3、搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表;4、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,做好工作计划、总结及工作述职会的组织,及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况;5、协助相关部门做好试用期人员的考核;6、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;7、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作,协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评;8、负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集;9、做好年度绩效考评工作,结合日常绩效考核结果,做好员工年度绩效终评,组织年度先进评选活动,及荣誉称号授予等相关工作;任职资格:1、有过绩效或hrbp工作经验优先,三年以上制造生产企业经验优先;2、吃苦耐劳,熟练运用办公软件;3、善于沟通,有人资敏锐视角和见解。

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薪酬福利员工关系专员 北京读我网络技术有限公司 武汉-洪山区 4.5-6千/月 03-26

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.负责每月公司的薪酬核算,个税申报;2. 负责公司员工入转调离手续办理,员工档案管理;3.负责员工社保、公积金、工作居住证等的办理;4.配合完成公司薪酬调整、年终奖分配工作;岗位要求:1.有社保、公积金、工作居住证实操经验,熟悉劳动法;负责员工入职、离职、转正、调岗等人事手续的办理;2.精通Excel各种函数及薪酬核算相关操作技巧;3.熟悉薪酬福利管理流程;4.细心、耐心,乐于帮助员工解决问题,有一定的抗压能力;

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薪酬核算员 湖北腾飞人才股份有限公司 武汉-武汉经济开发区 3-4.5千/月 03-26

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责薪酬的核算与核对;2、将审核好的工资明细表,发给领导审核;3、配合其他部门完成工资核算。任职要求:1、有公司薪酬核算经验;2、能熟练使用函数和公式;3、对工作认真负责,有团队协作精神。联系我们总部地址:武汉经济技术开发区新都国际嘉园A座2-3楼乘车路线:汉阳王家湾方向乘坐地铁三号线到终点站沌阳大道下A出口直行100米即到联系人员:周小姐联系电话:027-84297258    13429826983电子邮箱:tfrchr@tengfeijob.com 公司网址:www.tengfeijob.com

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HR-薪酬绩效专员4.5k-6k 湖北优梯教育咨询有限公司 武汉-江夏区 4.5-6千/月 03-26

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职位要求:1、协助薪酬绩效考核体系制度的修订与完善工作;2、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;3、负责薪资、保险报表的制作,并与财务对接薪资保险的相关帐务与支付工作;4、绩效考核结果的奖惩执行跟进,各类考核相关数据的日常统计、跟踪分析;任职资格1、具备人力资源管理的专业知识,掌握绩效考核的流程与标准;2.熟练掌握绩效考核结果的评估与分析方法;3、熟悉劳动法律法规及相关政策;4、有较好的分析及判断能力;良好的沟通协调能力及表达能力;5、能熟练操作办公软件;6、有1年以上相关薪酬绩效考核经验为佳。薪资福利1、无责底薪4500;2、购买五险一金;享受带薪年假;3、提供员工住宿或房补;4、员工生日福利,国家节假日福利(端午、中秋等);5、丰富的部门活动,户外拓展、部门聚餐、旅游等;上班时间:9:00-18:00,每周单休,节假日正常放假联系电话:13297902504(王***)

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