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武汉 薪资福利专员/助理
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人事专员(薪酬) 武汉客车制造股份有限公司 武汉-江夏区 4-5千/月 12-16

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、制作公司每月的工资报表,按时发放工资;2、薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;3、员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、内部异动等;4、负责考勤和相关福利的统计、分析、反馈工作;5、负责部门所有档案资料等相关文件的收发、整理、归档、补充等管理工作;6、协助员工关系和政府相关业务的具体手续办理;7、及时了解国家相关人事政策,为公司及各部门提供人力资源方面的咨询和服务;8、完成上级交办的其他各项工作任务。职位要求:1、有同类企业1-3年人力资源管理经验;2、专科以上,人力资源管理或相关专业;3、能较熟练运用word、excel等办公软件,了解ppt、visio或相关软件;4、有初级企业人力资源管理师、助理经济师等资格证书或有过相关培训经历者优先;5、有良好的沟通能力、抗压能力;为人正直、积极向上、充满正能量;有服务意识、有团队协作意识。

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薪酬绩效专员 武汉捷讯信息技术有限公司 武汉-洪山区 4.5-6千/月 12-16

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、拟定绩效管理制度,进行公司绩效管理的实施、监控、评估和改善;2、组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作,协调考核部门与被考核部门、考核者与被考核者之间的关系;3、拟定并完善薪酬管理制度,进行行业薪酬调研,并对公司薪酬管理进行实施、监控、评估和改善;4、制作并检查月度工资及人工成本预算,进行薪酬管理的评估改善;5、拟定员工福利方案,并监督实施和评估改善;6、配合部门经理完成其它工作事项;7、每月组织新员工培训。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理等相关专业,同岗位2年及以上工作经验,有办理过社会保险等相关业务经验优先考虑;2、熟悉办公软件,擅长Excel;3、较好有沟通能力和团队协作能力;4、工作有耐心,风格细致;5、有人力资源等级证书的优先考虑。

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人力资源主管 武汉妙趣教育咨询有限公司 武汉-汉阳区 4.5-6千/月 12-16

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、有过至少一年以上的人力招聘工作经验,熟悉当下招聘渠道。2、有一定的薪酬绩效管理的相关工作经验,能针对公司情况制定适合的绩效考核制度。3、有志与在培训行业长期发展的,有行业经验者优先。公司为员工提供宽广、平等的发展空间,大多管理层人员均从内部员工中选拔!

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绩效考核专员 湖北三新文化传媒有限公司 武汉-洪山区 3-4.5千/月 12-16

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案,督导相关人员执行;2、协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;3、搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表;4、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,做好工作计划、总结及工作述职会的组织,及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况;5、协助相关部门做好试用期人员的考核;6、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;7、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作,协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评;8、负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集;9、做好年度绩效考评工作,结合日常绩效考核结果,做好员工年度绩效终评,组织年度先进评选活动,及荣誉称号授予等相关工作;任职资格:1、有过绩效或hrbp工作经验优先,三年以上制造生产企业经验优先;2、吃苦耐劳,熟练运用办公软件;3、善于沟通,有人资敏锐视角和见解。

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社保公积金专员 武汉中瑞宏泰商务咨询有限公司 武汉-江夏区 4.5-6千/月 12-16

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

社保/公积金专员(非电销)(无责底薪4500+绩效工资(15%),综合薪资5000-7000)1、岗位职责:(1)开发需要缴纳社保和公积金的个人及单位客户(2)对已经在公司缴纳社保和公积金的个人及单位客户做好维护工作2、任职资格:20至26周岁,大专以上学历,愿意从事带有销售性质的工作;能吃苦耐劳,具有一定的抗压能力。3、福利待遇:提供培训,有良好的升职空间4、上班时间:8:30—12:00 14:00—18:30 (做六休一)有加班情况5、晋升:专员—主管--经理联系方式 杨主管 15827028358

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HRE/HRA C&B 百事食品(中国)有限公司 武汉-江汉区 0.8-1.1万/月 12-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

Main Responsibilities/ TasksCalculate and pay salary and sales bonus every month for FTE and monitor MD payroll callucationBe responsible for social insurance, housing insurance, commercial insurance and flexible benefitSupport ERC AOP, ERC rolling forecast, focal and make advise on actual ERC cost and controlProvide local C&B data analysis report, inc. sales incentive analysis, MD monthly report etc.Support local HRM to work closely with HQ C&B team and implement compensation and benefit strategy, policies and structures to ensure the rationality of C&B system from the perspective of internal and external environmentsBe in charge of pay/benefits communication, answer the questions for local employees on C&B policies, processSupport payroll administration and policy/contract administration as requiredFile Management:Prepare, collect and keep all personnel related files updated in line with legal and/or company requirements.Organize regular benefits activities, including red packs, commercial medical insurance, annual dinner, summer packs etc.Assist Local HRM to design and implement quarterly training program/workshopsSupport local HRM on the yearly sales levelling and focal promotion & equitySupervise MD onsite work on MD daily operation, payroll calucation, social insurance aduit etc.Assist local HRM to handle MD ER cases and special MD programsHandle all the temp/ intern hiring in CSSC and KARepresent HR to support employee居住证/户口 applicationRepresent HR to handle all the salary or working proofs for employeesLiteracy in both spoken & written Chinese a mustAbove 2 years of C&B related working experienceHas good communication skillsCan work under pressureExperience in FMCG MNCs preferredStrong motinivation to learn HR basics

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薪酬绩效专员 卡巴教育集团 武汉-江岸区 4.5-6千/月 12-15

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1. 根据公司薪酬管理制度进行各类薪酬、业绩提成等的核算; 2. 及时更新维护员工资料库,建立薪酬台帐 3. 员工社保公积金/生育等福利事项的办理; 4. 负责成本预算、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表 5. 绩效考核结果的奖惩执行跟进,各类考核相关数据的日常统计、跟踪分析; 6. 根据绩效数据分析诊断公司运营问题并及时反馈; 7. 协助员工入转调离手续的办理及员工档案管理。 岗位要求: 1. 人力资源或财务等相关专业统招本科及以上学历,认可教育行业; 2. 有1年以上独立进行薪酬核算、绩效考核、员工关系管理的工作经历; 3. 有较强的数据统计分析、总结归纳能力; 4. 精通《劳动法》、地方性法律、法规; 5. 有较强的沟通能力、分析能力、解决问题的能力,很好的适应能力和抗压能力 6. 熟练使用EXCEL等办公软件;  

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薪酬绩效专员 武汉文都辅导学院 武汉-洪山区 3-4.5千/月 12-15

学历要求:|工作经验:|公司性质:非营利组织|公司规模:500-1000人

岗位职责:1. 协助上级搭建薪酬、绩效体系;2. 每月事务性工作:薪资、奖金、福利的核算与发放,员工薪资异议的答疑、工资条发放,五险一金的办理,人工成本等各类报表的统计与分析,福利活动的举办,配合用人部门进行绩效方案的实施、考核与反馈等工作,定期汇总考核结果;3. 上级安排的其他工作;任职要求:1.本科及以上学历,财务专业优先,同岗位经验1年以上优先2.基础的人力资源管理知识3.熟练使用Excel等办公软件;4.细致、耐心;有亲和力;沟通能力;职能类别:薪资福利专员/助理

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薪酬绩效专员 武汉众意空间装饰工程有限公司 武汉-洪山区 3-4.5千/月 12-15

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档;2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;6、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续;任职资格:1、大专及以上学历,人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业;2、一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验,熟悉社保、公积金流程;3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件;4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。

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薪酬绩效专员 湖北华鼎团膳管理股份有限公司 武汉-汉阳区 3-4.5千/月 12-15

学历要求:高中|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;2、负责制作公司每月的工资报表,按时发放工资,薪酬数据分析及统计等工作;3、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库;4、办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险,制作保险交纳报表;任职资格1、人力资源、统计学相关专业高中以上学历;2、具有2年以上500人以上薪酬考勤核算相关工作经验优先考虑;3、了解国家相关法律政策以及社会保险等操作流程;4、具备良好的沟通交流能力,有人事手续办理相关经验;5、具备良好的数据统计分析能力,EXCEL函数、透视表操作熟练等;6、保密意识强,工作认真,具有责任心。

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