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武汉招聘经理/主管
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招聘主管深圳市瑞丰光电子股份有限公司异地招聘0.8-1.2万/月05-07

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、前期需出差至浙江子公司协助招聘;2、项目落地后,负责湖北葛店子公司人员招募,间接人员与直接人员;2、负责招聘渠道开发,现场招聘,学校资源对接等;3、及时完成领导交待的其他事情。任职要求:1、全日制大专及以上学历,有LED封装行业招聘经验优先;2、熟悉当地用工政策及环境,具备人员招募相关基础法律知识;3、性格开朗,沟通谈吐大方,责任心强,有韧劲,能承受一定的工作压力。

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招聘经理/主管益禾堂异地招聘0.7-1.4万/月05-07

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、基于业务需求和人才规划,制定长短期招聘计划并推动实施;2、理解岗位需求,绘制人才画像,通过mapping、寻访等多种形式寻找市场上的合适人才;3、负责网络、RPO、猎头等核心渠道的运营,在完成招聘结果的同时,实现渠道效率优化管理;4、搭建和优化招聘体系,包含不限于内推运营、面试官认证培训、招聘流程梳理、建立招聘管理制度等;5、向候选人和市场传递正确的企业人才观、价值观;通过招聘项目,有意识的建立雇主品牌;任职要求:1、本科及以上学历,至少3年以上中大型平台招聘经验,有带团队经验佳;2、掌握常面试方法和人力资源相关知识,熟悉国家和地方的相关劳动法律法规;3、具备创业精神,乐观皮实,狼性和结果导向;思路清晰、自驱力强4、良好的人际理解能力、沟通协调能力、团队合作意识和抗压能力,开放的心态和主动的学习意愿加分项:1、高端岗位招聘的经验;2、主导大规模批量招聘的经验;3、主导校招的经验

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人事主管(偏招聘)武汉财税之友企业服务集团有限公司武汉-汉阳区5-7千/月05-07

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5.进行聘前测试和简历甄别工作;6.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

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招聘主管武汉锦绣人才管理顾问有限公司武汉-洪山区4.5-8千/月05-07

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据部门编制的招聘计划,开展招聘工作,在规定时间内完成招聘任务;2、负责指导、管理、监督下属招聘专员的招聘工作;3、统计分析招聘数据,制定合理的改善方案;4、协助招聘经理制定、落实新员工培训计划;5、及时处理和提醒员工招聘过程中产生的各种问题;6、联络同业公司,搜集相关招聘资源,提高员工招聘效率。

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招聘主管(福利待遇好)武汉畅享乐福绿色食品有限公司武汉-武昌区6-8千/月05-07

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、参与年度人力资源规划工作,制定年度编制计划和招聘规划;2、及时沟通并执行招聘工作,满足公司各部门的用人需求;3、优化完善分公司的招聘流程,并负责建立企业人才储备库;4、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与各种招聘渠道形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;5、定期开展武汉人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态;6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。职位要求:1、2年以上工作经验,有行业相关工作经验优先;2、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧;4、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力;5、积极主动热情,有责任心,抗压能力强。上班时间:8:00—11:30  14:00—17:30,入职购买社保

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招聘主管-江北一区武汉伟业我爱我家房地产经纪有限公司武汉-江汉区6-8千/月05-07

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、负责所管辖区域内人员招聘;2、入离职分析,招聘统计;3、管理下属团队1-2人任职要求: 1、熟练使用各种线上、线下招聘渠道,从邀约到面试到入职有较高的转化率;2、善于电话邀约,并能言传身教指导下属; 3、有良好的职业素养,抗压力强。此岗位将提供高于同行业中上等水平的薪资,一经录用便享受:1、购买五险一金2、周末双休3、带薪年休假、篮球赛、KTV、团队聚餐、以及公司组织的带薪旅游及各种文娱活动4、每半年一次晋升5、免费培训6、免费年度体检及健康指导

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人事专员武汉智能电梯有限公司武汉-东湖新技术产业开发区6-8万/年05-07

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、 发布招聘信息、查看并筛选求职者简历;2、 电话邀约求职者面试,进行初试筛选;3、 组织安排初试通过的求职者参加复试,跟进结果;4、 根据公司招聘要求与接待来访流程,执行并开展招聘工作;5、 对新上岗人员办理妥上岗手续,并按要求开座谈会;6、 对新上岗的部门人员按流程约谈打气,劳动纠纷及工伤事故处理工作;7、 配合各部门复印工作,完成领导交办的其它工作事项。任职要求:1、具备独立完成和初试人员的面谈能力,有招聘经验;2、抗压能力强;3、沟通协调能力强。上班时间:8:30--17:10 双休,国家法定节假日正常休息联系电话:027-8792 866918062658110面试地点:武汉市东湖高新技术开发区大学园路27号

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人事主管武汉尚赛光电科技有限公司武汉-东湖新技术产业开发区6-8千/月05-07

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、协助上级处理招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等人力资源日常管理事务的开展;2、参与人力资源制度建设及各类管理制度和行为规范的完善;3、协同开展各项培训计划、联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;4、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;5、协助推动公司文化活动的开展及及企业文化的形成;6、负责部门的日常事务管理工作及本部门员工工作分配、考核、激励及人力成本的预算和控制等工作。任职要求:1、35岁以下,人力资源或相关专业本科以上学历;2、两年年以上人力资源全盘工作经验;3、熟悉人力资源管理2个以上的业务模块,各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、能熟练使用办公软件,如Word、Excel、PPT等。

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行政人事专员(双休)武汉协卓卫生用品有限公司武汉-武昌区4-6千/月05-07

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责公司人员的考勤、社保工作2、负责公司人员的入职转调离等手续的办理,3、负责应聘人员的甄选、邀约、面试等工作(包括但不限于接待、测试、初面、复试安排、录用流程办理等)。4、负责公司招聘渠道的维护和管理,发布招聘信息,有效管理和优化招聘渠道。5、公司的部分行政工作,办公用品采购、样品领取、快递账单核对等任职资格:1、人力资源专业,心理学等相关专业,本科以上学历。2、不少于2年的人事工作经验,细心认真,踏实稳重、责任心强;有条理;(优秀应届生可考虑)。3、有独立招聘经验、面试技巧;熟悉招聘流程和各类招聘渠道,并能实际操作运用。4、亲和力和组织能力强,有良好的表达能力、协调能力、沟通能力,有团队协作精神;5、熟练操作office

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人事行政专员武汉世纪环亚环保有限公司武汉-硚口区4.5-6千/月05-07

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:事业单位|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责收集各类招聘信息和人员招聘工作;2、负责人员的入职、离职相关手续和绩效考核;3、负责起草和修改报告、文稿等;及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱;4、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档;5、负责公司往来客户资料的整理和编排6、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理;7、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理8、保证前台所需物资的充足(如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等)及费用结算。9、协助经理对各项行政事务的安排及执行;10、完成上级交给的其它事务性工作。任职资格:1、大专以上学历,行政管理或相关工作经验者;2、有较好的沟通表达能力及服务意识,具有两年及以上行政助理的工作经验者;3、工作有条理,细致、认真、有责任心,办事严谨;4、熟练电脑操作及Office办公软件,具备基本的网络知识;5、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力;6、具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力。工作时间:周末双休,每天工作时间8小时制。

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招聘主管湖北伍佰塔尔人力资源服务有限公司武汉-武昌区6-8千/月05-07

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:

1、负责对下属招聘专员技能培训及考核管理;2、带领招聘团队按时完成招聘任务目标;3、根据需要拓展和维护招聘渠道;4、负责项目管理及维护。任职资格:1、大专及以上学历,人力资源相关专业优先;2、有相关工作经验,其中招聘模块工作两年以上为佳,并具有一定的管理能力;3、热爱招聘工作,有较好的抗压能力;4、熟悉各种招聘渠道,有同行业工作经验优先;5、具有良好的沟通、理解及观察力,具备较好的组织协调能力。福利待遇:1.入职缴纳五险2.弹性工作9:30-17:30;双休3.法定节假日带薪休假;4.节假日福利等工作地点:武汉市武昌区中北路126号德成中心2019-20号

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招聘主管湖北鹤舍餐饮服务有限公司武汉-江汉区6-8千/月05-07

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

职位信息    1.根据各品牌业态人员的招聘需求,制定并执行招聘计划;    2.提出优化招聘制度和流程的合理化建议;    3.负责招聘渠道拓展和维护,更新、发布招聘网站职位信息;    4.负责各品牌业态人员的沟通和面试,出具综合评价意见;    5.负责门店招聘渠道、招聘制度和流程的相关培训考核工作;    6.负责建立企业人才储备库,通过数据分析提高招聘工作效率;    7.组织和实施校招、校企合作活动,确保与学校建立良好的合作关系。任职要求:1.人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历,3年以上企业招聘工作经验;2.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;3.熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。4.熟悉餐饮行业的招聘流程及各种招聘渠道优先;

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人事经理武汉西玛电梯有限公司武汉-洪山区0.8-1万/月05-07

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

招聘专员工作职责1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。4、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。5、 负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。6、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。7、负责建立健全员工的人事档案。招聘专员任职要求1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;2、从事人力资源工作2年以上,具备hr专业知识;3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;5、了解国家各项劳动人事法规政策;6、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;7、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力。

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高级招聘专家深圳市易佰网络科技有限公司武汉分公司武汉0.6-1万/月05-07

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

社招方向:1、在所负责的业务部门内就招聘项目提供专业招聘服务;2、结合市场人才情况,配合用人部门,确定合理的人力需求并制定招聘计划;3、负责各岗位的人才招募,解答用人部门关于人才需求和面试过程中遇到的问题,完成招聘工作目标;4、开拓各种渠道,与招聘渠道建立合作关系并密切跟进各类人才的动态;5、配合团队及上级领导安排其他事宜。校招方向:1、负责公司校园招聘工作;2、拓展、开发、维护校园招聘渠道,进行校园招聘活动(宣讲会、双选会等),打造校园雇主品牌;3、参与校招全流程,包括简历筛选、面试安排、入职保温、人才培养等相关工作;4、运营数据支持校园推进,对校招全流程深入分析,为不断优化校招策略提供依据。任职要求:1、本科及以上学历,3年以上招聘工作经验;2、熟悉校园招聘流程,互联网电商/传统零售/新零售行业的运营类或IT类岗位招聘经验或校园渠道资源及校园活动策划经验者优先;3、思维活跃,具有良好的沟通协作能力和逻辑分析能力;4、积极乐观,具有良好的抗压性。5、成熟度高,内部协作性好,有比较强的推动力和内驱力。

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招聘主管武汉纵横保安服务有限公司武汉0.6-1万/月05-07

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:

1、负责公司的招聘工作2、协助经理完成其他工作

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招聘专员深圳市鹏天华晟信息科技有限公司武汉分公司武汉-武昌区4.5-6千/月05-07

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、招聘信息的发布、更新;2、负责简历初选、面试通知及面试;3、整理个人招聘台账的;4、整理个人周、月招聘数据;5、完成领导交待的其它临时性任务。任职要求:1、专科以上学历,人事专业优先;2、一年以上相关工作经验;3、普通话标准,优性格外向、善于聆听,沟通表达能力佳者优先;4、熟悉办公计算机操作;5、工作态度端正,团队精神、责任感和学习能力强者优先。福利:1、享受五险;2、晋升机制:每年1次职级晋升、不定期内部竞聘机会;3、额外福利:带薪年假、法定假期、季度旅游、节假日福利、下午茶、生日礼物4、团队活动:团队不定期开展团队户外拓展活动、每月团建活动。 工作时间:8:40-18:00(午休1.5h) 工作地址:洪山区徐东大街97号龙潭大厦A座803;附近公交站:团结大道公交停车场,徐东大街地铁汪家墩站;                                                                                                        附近地铁站:汪家墩站D出口(五洲整形大楼)

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招聘主管/经理湖北九州通达科技开发有限公司武汉-汉阳区5.5-8千/月05-07

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位要求:1、统招本科及以上学历,人力资源管理等相关专业;2、三年以上招聘经验,具备大型IT企业工作背景;猎头顾问从业经验者亦可;3、抗压性强,愿意接受有挑战性的工作任务;4、熟悉人力资源管理各大模块,熟悉劳动法;5、积极主动,责任心强,有较强的沟通协调能力和团队合作精神。岗位职责:1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、定期对招聘工作进行总结,出具数据分析报告;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、校园招聘或其他相关项目的协助及跟进;6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;7、建设公司人才库、建立专业化的面试官队伍;8、完成上级领导安排的其他工作内容。一经录用,可享受:1、良好的薪酬待遇2、完善福利体系  3、五险一金(养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积金)  4、国家法定节假日、带薪年假、带薪病假、婚假、产假以及陪产假、丧假……5、年终奖金、员工旅游、生日以及各类传统节日礼品;6、健全的培训机制(入职培训、在职培训、素质培训、管理培训等各类培训机制) 7、完善的职业晋升通道(专业技术路线和管理路线)  8、公平、公开、公正的职业晋升机会;

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招聘经理(华中大区)广东德律信用管理股份有限公司武汉-武昌区0.7-1.5万/月05-07

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

一、岗位职责:     1、根据总公司的人力资源总体规划,制定华中大区(湖北、湖南、江西三地)的年度招聘计划。2、统筹湖北、湖南、江西三地的人才招聘,不断拓宽并维护各种招聘渠道。主动联系拜访湖北、湖南、江西三地的大中专院校,密切校企合作关系,签订校企合作协议,建立长期稳定的人才输送基地。充分利用社会资源,同各地的人才市场以及人力资源公司建立密切的合作关系。3、督促招聘岗位人员做好应聘人员(实习生)的邀约、简历甄别、面试、筛选、录用等工作;建立应聘人员的档案(人才库),及时跟进应聘但未到岗人员的动态,指导负责区域新招员工的入职人员培训和管理。4、统一管理、安排湖北、湖南、江西三地各分公司招聘人员的编制、招聘的平台和渠道,做到不断提高招聘效果,又能尽量节约开支,控制成本。5、根据总公司的规定和要求,对湖北、湖南、江西三地的招聘人员的工作绩效进行考核,及时统计汇总招聘相关的数据;6、及时掌握湖北、湖南、江西三地的缺员情况,制定招聘计划和方案,并就如何改进招聘方法,开辟新的招聘渠道,积极偿试,向总公司提出建议。7、关注新入职人员(实习生)的思想动态,指导所辖分公司做好新员心理教育引导工作,提高人员留存率。8、领导安排的其他工作。  二、任职条件:1、男女不限,35周岁以下,本科及以上学历,人力资源或其他相关专业(经验、资源丰富者,大专毕业也可)。2、有以下工作经历之一者:(1)、三年以上人力资源管理经验,一年以上人力资源部经理或人事主管的工作经验;(2)、有一定的校园招聘的渠道、经验或资源;(3)、有大中专院校招生就业及教学管理部门、市级以上教育管理部门的工作经历。3、在人员招聘、校园招聘渠道建设和维护等方面有较为丰富的经验(有销售类、人力资源类、金融外包类企业人事管理经验者优先)。4、有一定的宣讲演讲能力,能够独立开拓校园招聘、校企合作的渠道。5、工作细致严谨,具有很强的计划性和执行力;具有较强的外联与人际交往能力,性格沉稳开朗,具备亲和力,有较强的统筹、沟通、协调、组织能力。  6、能接受不定期的出差。三、薪资待遇:1、薪资:底薪+考核奖+年终奖。综合收入7500一15000元(综合条件优秀者不受此限制);2、其他福利:五险一金+高温补贴+满勤奖+工龄工资+节日福利+年度旅游;3、享受国家法定节假日;

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人事行政主管武汉华美达服饰有限公司武汉-江岸区4.5-6千/月05-07

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

一、人力资源管理1、根据公司的发展需要,制定人员编制计划并有效实施。2、人才引进工作,建立及维护招聘渠道,及时补充空缺岗位人员。3、负责员工日常劳动纪律、考勤、工资核算等工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续。4、完善人力资源相关制度并有效实施,建立健全的劳动合同及员工档案,规避用工风险。5、根据公司发展需求制定培训计划并有效实施。二、行政管理1、负责公司重大活动通知、筹备、协调、组织及后勤服务,负责公司来宾接待工作、会务组织以及外联接待工作。2、负责公司车辆的管理、调配工作,制定相关管理制度。3、公司办公用品、设备及低值易耗品的购置、台账管理、发放维护。4、公司小食堂的日程采购及管理。5、维护公司运行的各项费用的申请。

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招聘主管武汉纵横保安服务有限公司武汉-汉阳区0.6-1万/月05-07

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、建立招聘制度、流程和体系、并依据人力资源规划制定招聘计划;2、建立和维护企业人才库和网络招聘渠道,合理分配、有效运用各种资源;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;4、进行聘前测试和简历甄别工作;5、整合学校资源,与校方达成校企合作,维护客勤关系;6、与各劳务公司保持良好沟通,再紧急用人情况下,合理沟通分配人员及费用核算;7、根据组织发展情况,定期组织修订各岗位职责,并整理形成岗位职责手册;8、完成上级领导交办的其他工作。岗位要求:1、年龄:20--40周岁,专科以上学历、人力资源、管理或相关专业;2、两年以上企业招聘工作经验;3、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训;4、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验; 5、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;6、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;7、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;8、人际关系良好,具备很强的责任感和事业心,较高的敏感度及一定的判断能力; 9、性格外向,有良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识。

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