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武汉招聘经理/主管
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高薪招聘主管+五险一金+上市公司尚德机构武汉-洪山区0.8-1万/月05-27

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责1、根据招聘计划,独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务;2、根据公司整体招聘规划,制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;3、开拓、建设和维护校企关系,推动校园招聘的各项工作实施;4、负责招聘团队的建设和人员培养;5、建立人才储备机制,储备公司发展需要人才;6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;7、负责其他招聘日常管理工作,协助完成其它人事方面相关事务等;8、完成领导安排的其他工作。任职资格1、人力资源、管理或相关专业统招本科及以上学历,具备2年以上招聘工作经验;2、熟悉校园招聘流程及渠道,具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法,有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;4、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强;5、数据建模与分析能力。

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人力资源主管深圳市德源物业管理有限公司湖北分公司异地招聘4.5-6千/月05-27

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作职责: 1、负责公司劳务派遣业务的运营开发和拓展有劳务派遣用工需要的企业和单位,建立、维护长期合作关系;2、了解用人单位意向,能够根据客户具体需求,独立完成客户服务方案的修改和整理工作;3、依据用人单位提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,如有必要可进行考察;4、双方研究、协商劳务派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;5、熟悉劳务派遣及人事外包市场运作,营销能力强,熟悉国家劳动人事政策法规;6、负责派遣员工的管理,承担一定的销售任务压力,完成公司规定的业务指标。任职要求: 1、有3年以上劳务派遣或人力资源公司相关业务工作经验;2、熟悉国家对于劳务派遣方面的法律规定和各种手续的办理;3、熟悉劳务派遣工作中各环节的流程和操作方式;4、有较强的逻辑思维和综合分析能力,良好的口头和书面表达能力;5、具备独立或相对独立地从事公司人力资源咨询业务的能力。 

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招聘主管武汉众宇动力系统科技有限公司武汉-汉阳区0.6-1万/月05-27

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责开发、维护、分析各招聘渠道,利用各招聘渠道满足业务人才需求; 2、简历筛选、面试安排、报到跟进等招聘流程,给予专业面试意见,积极维系与候选人、校企院校关系;3、定期输出和分析招聘相关数据和报告;4、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人力资源招聘计划;5、上级安排的其他工作。任职资格:1、人力资源管理,劳动与社会保障等相关专业,统招大学本科及以上学历;                                                       2、2年以上企业招聘经验,有猎头经验可优先考虑;                                                                      3、锲而不舍的精神,乐观,不轻言放弃;4、性格热情开朗,主动积极,善于沟通、表达能力强,有一定的抗压能力; 5、较好的信息搜索能力,对行业认可度比较大,具备优秀的团队协作能力及敬业精神。

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招聘主管迪斯科化工集团股份有限公司武汉4-8千/月05-27

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

招聘

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招聘主管新东网科技有限公司武汉-江汉区6-8千/月05-27

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、根据公司人力资源策略,制度阶段性招聘计划,并推动实施;2、完善并拓展各种招聘渠道,打造强大的招聘渠道体系;3、日常招聘工作的执行,包括但不限于简历甄别、面试测评、录用及入职跟进:4、招聘数据统计分析及汇报,建立和完善所有岗位的职责和岗位说明书;5、建立和优化招聘、录用等制度及流程;6、建立储备人才选拔方案及制度,负责公司人才库建设,完善公司人才评价体系;7、建立并完善人才发展计划与体系,打造完善的人才梯队建设体系。任职要求:1、大专及以上学历,3年以上同岗位经验。2、精通各种招聘渠道,善于整合资源,深入挖掘招聘渠道;3、优秀的分析能力、沟通能力;4、对于中高端人才的招聘分析、甄选及引用有丰富的实操经验;5、有互联网/通信行业工作经验者优先。

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Y招聘经理武汉思创安居置业有限公司武汉-洪山区6-8千/月05-27

学历要求:|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

招聘经理要求具有丰富的招聘经验,既要对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验,又要对人力资源事务性工作有娴熟的处理技巧,还要熟悉招聘流程及各种招聘渠道。1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道。3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。4、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构。5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。不

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底薪3500+主管晋升+高额提成上海芬尚实业有限公司武汉-东湖新技术产业开发区10-15万/年05-27

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作内容:在各大招聘网站上筛选合适的候选人简历,通过电话(每天保底150分钟通时)、微信等方式与之取得联系并讲述我们的岗位信息,了解候选人的个人工作意向及岗位的匹配程度,最后邀约面试。 薪资待遇:综合底薪2800-3500+招聘佣金(成功招聘到一个候选人培训满1-3天即可获得佣金80-300元不等)+达成奖金(300-21000不等 举例说明 提成达成1500 奖励300达成1800 奖励500达成2100 奖励1000达成2600 奖励2000达成3600 奖励3600达成5000 奖励8000达成6000 奖励9600达成7000 奖励11200达成8000 奖励12800达成9000 奖励14000达成10000奖励16000达成11000奖励17500达成12000奖励19200达成13000奖励21000最关键的是:我们的资源投入是非常巨大的,所以大家可以放开了干,数据管够,工资无上限,喜欢有上进心的人来挑战!带薪年假,年终奖金,节假日福利,工龄奖金,续年奖金应有尽有。节假日的礼物啊,饮料下午茶啊,过节红包啊,团建旅游啊,出国游啊应有尽有。。。赶紧加入我们欢乐的团队吧!!!福利待遇:提供七险一金、节日礼品、年底出国旅游、年终奖、团队户外拓展,晋升快,帅哥美女…..工作时间:朝九晚六、周五下午,周六固定休息,法定节假日正常休息……任职要求:1普通话标准2性格外向开朗3有上进心、有赚钱欲望4有半年以上招聘经验 熟悉各大招聘渠道

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人力资源经理武汉金童星文化传播有限公司武汉-江汉区0.8-1万/月05-27

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、完善人力资源管理体系,全面统筹招聘配置、培训发展、薪酬与绩效管理、员工关系、档案管理、人力资源信息化等模块,推动人力资源管理制度落地;2、负责人力资源部的招聘工作为主;高级专业人才、高潜人才的引进,确保各部门精简、高效、正常动作3、负责渠道拓展与维护,通过各种方式拓展现有渠道,吸引优质人才;4、参与制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法,建立制度和、规范化、科学化的人力资源管理体系;5、落实年度人才招聘计划、组织员工的专业培训、处理协调劳动关系纠纷、考核员工绩效和修订薪酬制度;6、负责各部门岗位培训、入职培训、调岗培训的监督、年度培训主导及各培训考核评估;7、负责制定员工劳动保护和福利管理制度并执行,公司各项管理制度的奖惩执行;8、负责督导行政后勤管理事务、安全管理事务等。任职资格:1、本科以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理类专业、性别:不限;2、相关人事同等职位5年以上;2、熟悉行政管理流程、掌握人力资源六大模块、具备内部培训知识;4、了解国家各项劳动法规政策;5、口头表达能力强、具有亲和力、沟通领悟能力强;6、有招聘资源。公司为员工提供:1、完善的福利体系,提供五险;2、带薪假期:国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假、丧假、陪产假等;3、晋升空间:公司为员工提供了完善的晋升空间,给每一个教育人提供了充分展示自我的广阔平台;4、带薪培训:成熟完善的培训体系,全方位的培训内容;5、企业文化:良好的企业文化,丰富的文化活动,学习型的团队氛围,每年1-2次团建出游。

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急招人事专员周末双休4500+五险一金武汉东和人力资源服务有限公司西安分公司武汉-武昌区6-8千/月05-27

学历要求:高中|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

一、任职要求:男女不限,大专及以上学历,20-30周岁;性格外向,语言表达能力强;有电话客服、人力资源招聘工作经验者优先。二、工作描述:根据公司人员需求,通过58、前程无忧、智联招聘、斗米、***猫等网络平台进行招聘。三、工作时间、休息休假:上班时间:8:30—18:00;8小时工作制,上六休一单休,法定假日正常放假;节假日福利正常发放。四、薪酬福利待遇:试用:底薪2800元+提成+奖金,平均薪资4500元左右,转正:底薪3600元+提成+奖金,平均薪资6500元左右。入职后统一缴纳五险一金。公司每月组织员工聚餐,员工生日福利。公司定期组织员工集体团建旅游。各种节假日福利发放(端午、中秋、七夕、元旦等)。五、工作位置:湖北省武汉市武昌区武昌火车站旁万金国际广场1号楼2604

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招聘经理武汉思创世纪房地产营销策划有限公司武汉-洪山区5-8千/月05-27

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据公司制定招聘计划,建立公司合理、有效的招聘体系,以满足公司各部门的用人需求;2、开发与优化各种人员甄选方法与手段,保障招聘人员的质量和适用性;3、负责招聘实施,监控招聘过程,并对招聘效果进行评估;4、负责对各个招聘渠道进行维护与评估,负责招聘的组织策划工作;5、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;6、负责建设公司人才库,为公司储备人才;7、对员工职业生涯规划提供帮助,确保人力资源配备等工作正常、有序地进行;8、完成领导交办的其他工作任务。任职要求1、3年及以上房地产招聘管理工作经验,主攻招聘版块。2、抗压能力强,拥有丰富的专业招聘知识,能对下属做系统的专业培训。3、招聘能力强,有相关资源及渠道者,优先考虑。4、能力强者薪资可面议,请慎投!

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人事助理武汉睿枫鑫融信息技术服务有限公司武汉-洪山区3-4.5千/月05-27

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

任职职责:1、大专及以上学历,2年以上招聘销售岗位经验;2、对人力资源有一定的认识,在招聘模块能够独当一面;3、具有较强的沟通、协调和推进能力;4、熟练使用Word/Excel;5、具有责任心、热爱工作岗位;6、能承受压力,服从上级安排。任职要求:1、22--30岁、大专及以上学历、性格开朗、有两年以上招聘经验。2、按照公司招聘要求对求职者进行合理的筛选和电话邀约面试;3、通过电话和微信给求职者做公司和招聘岗位简单的介绍;4、能够发自内心去认同公司的销售模式5、上午9: 00—下午17:30,大小休。3500无责底薪+提成,月薪=能力。6、员工福利:(公司每月组织聚餐、爬山、看电影)(拓展训练)(生日礼品)(提供员工发展平台)7.法定节假日正常休息。

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金融港直招网招主管+高薪资永盛志远科技集团有限公司武汉-江夏区6-8千/月05-27

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

永盛人力集团武汉分公司因公司业务需要,现招募网招主管/经理(有团队管理经验)一名;一、岗位职责:1、负责组建网络电话招聘团队,制定网络电话招聘计划;指导团队通过网络及电话进行人员招聘,并能够与项目主管/经理、销售经理合作完成各项招聘指标;2、有效持续的进行网络招聘团队建设与管理;提升团队电话招聘技巧,积极开拓市场,寻求合作机会,按时完成公司下达的招聘任务;3、组织实施月、季、年销售目标,并认真抓好落实,做到日有进展,周有布置,月有改进,季有检查,年有总结;4、带领团队做好求职者咨询工作,热情解答求职者咨询,并为求职者提供优质的服务,详细记录应聘人员信息,并对应聘人员进行有效细分与管理;组织建立人才储备信息库,维护好与求职者之间的良好关系,促进公司与合作客户的长期合作;5、持续有效进行网络及电话招聘激励体系的建设与运用;并对网络及电话招聘模式的管理与不断完善和改进;6、开展好团队建设,合理分解落实中心工作,作到人尽其能,共同提高。建立定期的工作例会制度,对存在的问题进行总结,使网络及电话招聘人员在业务、技能及业务上不断进步,形成积极向上的工作氛围。7、月底对人员工作纪律情况、思想动态、工作需求及建议等进行总结并交至上级部门。8、参与各种网络及电话招聘会议,并坚决执行会议决定;及时把工作中各类相关信息反馈给部门员工或相关部门;9、认真执行公司的各种招聘政策、制度和规范,按程序办事;10、做好与各部门的协调和沟通工作,保持工作与各部门的顺畅衔接。二、任职要求:1、大专及以上学历,一年以上年呼叫中心工作经验,2年以上带领客服/电话招聘团队的经验;2、具有领导和团队建设能力,具有较强的执行能力,善于提高团队成员的工作积极性;3、有管理和培训的经验;4、热爱人力资源行业,善于沟通与协调,做事认真,细致,具有高度的责任心;5、了解人力资源派遣外包业务者优先。三、工作时间:早上8:30-下午6:00四、薪资待遇:基本工资+团队招聘奖金+业绩考核+午餐补助15元/天+全勤奖100元/月+通讯补贴150元/月+年度利润分红,五险、年终在职奖、带薪年假。五:公司福利:内部员工生日会、不定期组织季度团建、户外拓展,法定假日礼品的发放。面试时间:周一到周五早上9:00-11:00,下午2:00-4:00。面试方式:因武汉疫情影响,现采取线上视频面试的方式。

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招聘经理/主管武汉祝尚管理有限公司武汉-江汉区0.6-1万/月05-27

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责实施公司人力招聘(初试甄选、复试、调配、上岗跟进等);每年两次大型招聘;建立人才储备库;2、负责拟定公司年/月/周招聘规划、实施方案和年招聘费用预算,根据招聘需求进行各岗位人员招聘;3、负责新员工入职培训,企业文化、职业发展规划、工作心态辅导授课,参与职业生涯、绩效、工作分析表修改工作;4、负责员工入职手续办理、合同签订;5、负责审核、督导、跟进和汇总人事事务相关表格工作;6、负责员工面谈(新员工面谈、绩效面谈、离职面谈等);7、负责人事招聘流程、招聘渠道的梳理、调整、完善与实施;8、负责员工满意度调查;员工关系处理等。职位要求:1、年龄:25-35岁2、学历:大专或以上学历,人力资源相关管理类专业3、经验要求:3年以上人力资源工作经验,其中2年以上招聘培训管理,有自主授课工作经验4、知识要求:熟悉劳动法律法规及相关国家政策,熟悉招聘、测评原理与工具,熟悉培训各种工具方法,了解心理学5、能力要求:熟练使用办公软件,熟悉各类招聘渠道,面试经验丰富,擅长招聘、培训 6、资格证要求:持《人力资源管理师二级》及以上

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HRBP(招聘方向)武汉精臣智慧标识科技有限公司武汉-洪山区6-8千/月05-27

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、向组织快速输送合格人才,完成相关招聘任务2、现有招聘渠道的维护及创新招聘渠道的开发3、行业人才分布、市场人才动态、薪酬信息等收集、更新和维护4、人才招募过程中雇主形象的维护和企业文化的传达5、招聘技能的提升、创新与分享岗位要求:1、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,制定并执行招聘计划;并完成需求岗位的职务说明书;2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;3、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;4、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;5、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;6、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;7、跟进入职人员沟通、转正面谈等,确保录用员工的稳定性及适应性;8、具有营销体系招聘经验者优先,具有大型企业或者同行业招聘经验者优先。

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招聘主管湖北红日子农业科技有限公司武汉-东西湖区0.5-1万/月05-27

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1、协助部门领导制定年度招聘计划并负责按进度实施完成;2、根据实际工作需要对招聘制度、流程及相应工具进行修订和完善;3、开发、维护不同人才的招聘渠道,进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;4、协助部门领导建立后备人才选拔体系及人才梯队建设;5、维护人才储备库,根据人才库信息及当期招聘情况,做好月度、季度及年度分析;6、公司人员保留系统建设。任职要求:1、人力资源、行政管理等相关专业本科及以上学历,7年以上人力资源工作经验;2、5年以上人力资源招聘及员工关系管理方面的实务操作经验,有与猎头公司合作经验,掌握一定的人脉资源;3、具备岗位职责提炼能力及人才梯队建设经验;4、具有良好的语言及文字表达能力,性格外向,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识。

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招聘主管湖北盛德农兴农资有限公司武汉-东西湖区4.5-6千/月05-27

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、制定完善与招聘有关的流程、程序规章和规定; 2、结合公司实际状况和岗位设置的情况,开发适合的招聘渠道; 3、建立和更新公司人才储备资料库; 4、定期更新内外网招聘信息,维护公司招聘网站; 5、公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作; 6、组织面试、笔试并保存相关资料和试卷; 7、入职前的背景调查; 8、定期更新内网职位信息,并做好内部举荐宣传工作; 任职要求(学历、经验、特殊技能等):   1. 大专及以上学历,从事过校园招聘工作经验; 2. 有1年以上专职招聘工作经验,有猎头经验者优先考虑; 3.受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训优先考虑。

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猎头顾问(工作地:汉口)“前程无忧”51job.com(武汉)武汉-江汉区10-15万/年05-27

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

工作内容:1、按照标准流程,准确评估分析客户招聘岗位的风险及可行性;2、对招聘岗位进行需求分析、JD分析,准确掌握客户的招聘岗位;3、推动团队有效找寻合适候选人,并通过甄选、面试满足候选人与招募职位相匹要求;4、为客户和候选人提供跟踪服务 ;5、在招聘领域为客户提供专业性的意见,为候选人提供职业发展的意见和指导;6、主管交办的其他工作;任职要求:1、大专及以上学历;2、拥有两年以上人力资源招聘、销售或人力外包服务等领域的经验 ;3、对人才招聘服务领域的工作有强烈的热情,具备良好的学习能力 ;4、良好的沟通能力和客户服务技巧,书面、口头表达能力优秀;5、良好的逻辑思考、分析和判断能力 ;6、较强的项目管理能力,具有抗压能力、以结果为导向,能同时有效地推动多项项目;7、有良好的职业操守,优秀的团队管理与合作精神;8、能在工作领域中熟练运用英语者优先;工作时间:1、周一至周五(9:00-17:30),周末双休;2、法定节假日按国家规定休假,全年7~10天带薪年假,全年12天全薪病假。工作地点:武汉市汉口解放大道686号世贸大厦41-42楼。

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招聘专员 招聘主管 招聘经理北京鼎腾科技有限公司武汉-洪山区0.5-1.5万/月05-27

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根据各岗位招聘要求,对各招聘渠道进行评估,选定合适的招聘渠道实施招聘;2、拟定人才储备计划,建立各岗位人才储备库,并对储备人才进行及时的沟通、管理,确保公司人员供给的延续性;3、与公司各部门保持良好的沟通,适时了解部门用人情况,对发现的问题提出相应改进意见;4、了解相关招聘市场及薪酬情况,为公司招聘决策提供依据。任职要求:1.大专及以上学历。专业不限2.热爱招聘工作3.踏实、认真,良好的语言沟通能力,有亲和力、承压力强;4.有良好渠道拓展能力,熟悉招聘市场和人才;5.熟练使用办公软件。

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招聘主管武汉仕耀科技有限公司武汉-东湖新技术产业开发区5-7千/月05-27

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

【岗位职责】1、协助人事总监制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作2、协助人事总监建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划3、负责建立并发展多种招聘渠道,根据职位差异选择有效招聘渠道4、执行公司管理人才招聘、甄选、面试、选择、安置工作5、深入行业负责公司核心人才的挖掘工作6、与猎头公司保持良好沟通,确保紧缺人才的招聘达成7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制8、上级领导交办的其他事务【任职资格】1、本科及以上学历,人力资源管理专业优先,三年以上电商行业招聘工作经验2、熟知招聘工作流程以及人才搜索渠道,了解中高级人才的动态信息3、熟悉各大招聘渠道,能够根据不同人才选择不同招聘渠道4、善于进行人才甄选,具有较强沟通能力、亲和力、学习力5、良好的团队协作意识,具有高度的责任感

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招聘主管国采(武汉)会展投资建设有限公司武汉-洪山区0.8-1万/月05-27

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职责描述:1、根据公司发展需求和人员编制,制定招聘计划,完成空缺职位的招聘;2、通过有效的人才评估工具,获取合适人才;3、充分利用和挖掘各种招聘渠道满足公司的人才需求;4、对试用期员工进行试用期沟通,入职培训等;5、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职)6、上级领导安排的其他工作。任职要求:1、统招本科及以上学历,人力资源、管理类相关专业;2、三年以上房地产开发公司招聘工作经验,能独立开展招聘工作;3、具有良好的表达、沟通、协调能力;4、工作积极主动,能承受一定的工作压力。

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