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武汉 招聘经理/主管
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招聘渠道主管-武汉-04203 武汉佰钧成技术有限责任公司 武汉 6-7.9千/月 12-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

职位描述:1、负责开拓我司有效资源渠道建设工作,并协助上级领导建设资源供给支撑体系;2、发展本地第三方合作伙伴机会及维持良好合作关系如020 平台;3、负责处理各类渠道供应商合作事宜,例如:IT培训机构,人力资源服务供应商,猎头等;4、依照我司现有资源供给系统数据,提供合理解决方案;5、有意识关注对标企业资源供给动向,并形成材料报告,搜集同领域行业信息素材并分析。任职要求:1、大专及以上学历,专业不限,三年以上IT行业招聘从业工作经验;2、对招聘工作十分感兴趣,熟悉招聘流程、熟悉各种招聘渠道;3、善于沟通、表达能力强,有一定的说服能力,及良好的团队合作意识;4、有较强的责任感,能承受一定工作压力;5、有外包、猎头、互联网招聘、IT培训行业相关经验者优先。

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招聘高级专员/招聘师 天马微电子股份有限公司 武汉 7-9千/月 12-19

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、负责完善与执行招聘管理制度体系; 2、分析公司人力资源需求,制定招聘计划,拟定招聘方案,组织实施招聘活动; 3、负责候选人简历初步甄选,并进行前期沟通,全面了解候选人的基本匹配度,以及统筹后续笔试、面试和录用一系列工作; 4、负责维护、完善和开发招聘渠道; 5、负责招聘效果的分析与总结,落实对应的工作改善;6、负责协助上级交办事务,以及负责的专案工作。任职资格:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2、三年以上人力资源工作经验,两年以上招聘工作经验,具有同行业招聘工作经验者优先; 3、熟练运用招聘工具和技巧,熟悉招聘渠道的实操运作,具有新媒体招聘渠道建设经验优先; 4、具有优秀人际敏感和沟通协调能力,良好组织推动力、分析总结力和应变力; 5、乐观、主动、亲和力、韧性、结构化思维和团队协作意识。

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招聘主管 武汉清新服饰有限公司 武汉-东西湖区 4.5-6千/月 12-19

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、根据招聘计划,独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务;2、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;3、根据公司整体招聘规划,制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;3、建立人才储备机制,储备公司发展需要人才;4、安排新员工入职及培训相关事宜,跟进新员工带教工作,做好日常员工关系管理。5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;6、负责其他招聘日常管理工作,协助完成其它人事方面相关事务等;7、完成领导安排的其他工作。任职资格1、人力资源、管理或相关专业统招本科以上学历,具备2年以上招聘工作经验;2、熟悉校园招聘流程及渠道,具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法,有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;4、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强;5、数据建模与分析能力。

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招聘经理 武汉软帝联合科技有限公司 武汉-江夏区 0.8-1万/月 12-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

任职要求:1、统招本科及以上学历,人力资源、社会学、心理学等相关专业优先;2、三年以上IT技术研发岗位招聘经验、有大型企业或猎头顾问从业经验者优先,有对日外包招聘经验,对日外包招聘渠道优先;3、抗压性强,愿意接受有挑战性的工作任务;4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;5、踏实勤勉正直,上进心强,积极主动,工作细心,责任心强,有较强的沟通协调能力以及团队合作精神。岗位职责1、根据公司发展需要,完成每个月招聘任务指标;2、制定招聘目标及实施计划,对工作达成进度负责;3、收集、分析岗位需求,制定针对性招聘策略;4、独立完成人才简历甄别、意向沟通、组织面试、面试跟踪、背景调查、入职协调等招聘各环节具体实施工作;5、分析招聘数据和结果,并提高招聘效率;6、负责招聘报表的分析及提报;7、协助用人部门完成岗位说明书编写及岗位分析;8、负责招聘报表的分析及提报;9、完成领导安排的其他相关工作。有意者可联系陈***,电话:18327689139

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人事主管 武汉溢丰电动技术有限公司 武汉 0.4-1万/月 12-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1.制定公司的人力资源规划。根据公司的发展规划和机构设置和岗位职责设计特点,进行定岗定编;2.编制和执行公司人才需求计划、招聘计划。根据岗位说明书拟定招聘简章,选择招聘渠道;负责筛选简历,组织安排面试,按照招聘流程具体落实有关工作;负责收集、整理、审核应聘者应聘面试资料,向上级领导汇报并提出建议;负责向准录用人员发出录用通知,办理有关入职手续。3.负责制定公司员工的培训和发展计划,组织安排对员工的培训;4.根据国家法律法规以及公司制度,为公司职工办理各种社会保险和公积金事宜;负责向职工宣贯社会保险法规、政策;5.薪酬福利管理。管理公司人员薪酬和福利,并根据公司业务发展和决策,拟订薪酬福利制度方案并报批、执行; 6.人事关系管理。负责员工试用转正、定级、晋升前的考核(考察)工作、岗位调动;7.制订公司考勤管理制度,监督、管理员工的考勤;8.负责劳动关系管理。负责劳动合同的签订(续签)、变更、终止(解除)、登记、归档、管理工作;负责办理员工入职、岗位调动、离职相关手续办理;协调、解决劳资纠纷;负责协助上级建立公司与员工的沟通机制,受理员工投诉并负责调查核实和协调解决;负责与劳动监察、劳动仲裁相关的工作接待、相关资料的准备以及相关案件进展情况的汇报工作。9.建立员工职业发展通道和员工激励机制;10.执行公司管理规定和质量体系文件;11、上级领导安排的其他工作。任职资格:1.大学本科及以上,人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理等相关专业,3年以上人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等至少两个以上模块工作经验;2.通晓相应的人力资源管理、心理学、企业管理相关理论;熟悉劳动法、社会保险法律法规和本地区劳动政策,熟悉人力资源有关的各项规章制度、工作流程的建立和完善;善于协调劳动关系; 3.具有良好的沟通能力、计划与执行能力、书面表达能力,能驾驶车辆优先;4.细致、耐心、创新意识强;

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行政 武汉金必达财务管理咨询有限公司 武汉-江汉区 3-4千/月 12-19

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作 。2、各项规章制度监督与执行 。3、参与公司绩效管理、考勤等工作。4、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作 。5、组织本部门人员做好公司文档管理工作,对文档进行定期整理、 分类、归档。6、协调各部门之间的关系,做好公司内外沟通工作。7、积极完成上级领导交代的其他工作任务。薪资福利:1、节日礼品2、工作时间:上午8:30-12:00,下午13:30-17:30。3、每月15日前单休,15日后双休,节假日正常休息有节假日福利。4、定期组织集体活动,每年公司员工享受公司组织旅游一次以上;注:本岗位非普通行政文员,主要负责分公司运营管理方面工作,可接受应届生有意向可投递简历或电话咨询。联系人:陈***17817802875工作地址:佛山市禅城区同济广场D座801室

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急聘人事专员/助理 武汉智能电梯有限公司 武汉 4-5千/月 12-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、了解掌握湖北省内各地级市、县级市、武汉市各片区在职人员及空缺区域人员情况;3、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、人员面试;4、给入职人员办理上岗手续及进行岗前培训;5、管理、开发招聘渠道;6、维护人才储备库。职位要求:1-2年招聘经验工作时间:08:30-17:10

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招聘主管(五险一金)Z 湖北京伦投资有限公司 武汉-洪山区 0.8-1万/月 12-19

学历要求:高中|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、拓展和维护招聘渠道,管理人才库;2、负责客户委托的招聘项目,完成委托招聘职位的交付;3、通过各种渠道访寻候选人并指导助理完成招聘工作;4、面试和甄选候选人,根据客户的需求和特点,推荐合适的候选人;5、负责下属工作指导和培养。任职资格:1、18-35岁,高中及以上学历;2、有一年以上基层(普工)岗位大量招聘工作经验的优先考虑;3、熟悉派遣、外包业务优先考虑;3、性格外向,做事主动,勇于面对挑战;4、有创新意识、责任心、进取心与团队合作精神,能尽快适应工作环境。

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招聘主管/高级招聘专员(双休+五险一金) 鸿侨移民 武汉 5-8千/月 12-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责集团招聘管理工作;2、负责集团高层管理人员的定向招聘工作;3、定期与各部门负责人沟通、协调、解决招聘存在的问题,加以改进,提高招聘效率;4、建立、完善招聘体系文件,完善和优化招聘流程;5、拓展、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构及时沟通,满足公司各部门的人才需求;6、建立后备人才选择方案和人才储备机制,完善人才数据库;7、执行日常的招聘信息发布、简历筛选、初试复试、薪资谈判核定、发放OFFER等;8、统计分析招聘数据,及时掌握招聘问题;9、负责新进人员的背景调查,提高招聘的有效性;10、建立人才测评,为企业招聘、选拔、配置和评价人才提供科学依据;11、完善制定相关制度及作业办法。 任职要求:1、本科以上学历,27岁以上,三年以上招聘工作经验;2、性格稳重,情商高,形象气质佳,有很好的沟通技能,善于与人沟通交往;3、具备较强的人才识别和判断能力、良好的HR职业素养和专业度,期望在人力资源领域长期发展,对人才发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;4、为人灵活,有想法,善于创新,有过重要核心岗位定向招聘的工作经验者优先;5、积极主动热情,有责任心,有较强的学习能力、适应能力、抗压能力、执行力、说服力、结果导向、计划性,适应快节奏工作方式;6、在高级咨询行业有人力资源工作经验的优先考虑。【鸿侨集团】中国·武汉总部地址:武汉市武昌区徐东大街120号汇金中心(群星城)K3-2 28楼公司官网:http://www.visabridge.cn/公司官微:VB4001160088有意者可将简历和一张生活照发送至邮箱:wangmengshu@visabridge.cn

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招聘主管 武汉东湖新技术开发区沃尔得英语培训学校 武汉-洪山区 5-8千/月 12-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

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