招聘主管深圳市瑞丰光电子股份有限公司异地招聘0.8-1.2万/月05-07

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：上市公司|公司规模：1000-5000人

岗位职责：1、前期需出差至浙江子公司协助招聘；2、项目落地后，负责湖北葛店子公司人员招募，间接人员与直接人员；2、负责招聘渠道开发，现场招聘，学校资源对接等；3、及时完成领导交待的其他事情。任职要求：1、全日制大专及以上学历，有LED封装行业招聘经验优先；2、熟悉当地用工政策及环境，具备人员招募相关基础法律知识；3、性格开朗，沟通谈吐大方，责任心强，有韧劲，能承受一定的工作压力。

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招聘经理/主管益禾堂异地招聘0.7-1.4万/月05-07

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

岗位职责1、基于业务需求和人才规划，制定长短期招聘计划并推动实施；2、理解岗位需求，绘制人才画像，通过mapping、寻访等多种形式寻找市场上的合适人才；3、负责网络、RPO、猎头等核心渠道的运营，在完成招聘结果的同时，实现渠道效率优化管理；4、搭建和优化招聘体系，包含不限于内推运营、面试官认证培训、招聘流程梳理、建立招聘管理制度等；5、向候选人和市场传递正确的企业人才观、价值观；通过招聘项目，有意识的建立雇主品牌；任职要求：1、本科及以上学历，至少3年以上中大型平台招聘经验，有带团队经验佳；2、掌握常面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规；3、具备创业精神，乐观皮实，狼性和结果导向；思路清晰、自驱力强4、良好的人际理解能力、沟通协调能力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意愿加分项：1、高端岗位招聘的经验；2、主导大规模批量招聘的经验；3、主导校招的经验

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人事主管（偏招聘）武汉财税之友企业服务集团有限公司武汉-汉阳区5-7千/月05-07

学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人

1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；5.进行聘前测试和简历甄别工作；6.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

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招聘主管武汉锦绣人才管理顾问有限公司武汉-洪山区4.5-8千/月05-07

学历要求：|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

1、根据部门编制的招聘计划，开展招聘工作，在规定时间内完成招聘任务；2、负责指导、管理、监督下属招聘专员的招聘工作；3、统计分析招聘数据，制定合理的改善方案；4、协助招聘经理制定、落实新员工培训计划；5、及时处理和提醒员工招聘过程中产生的各种问题；6、联络同业公司，搜集相关招聘资源，提高员工招聘效率。

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招聘主管（福利待遇好）武汉畅享乐福绿色食品有限公司武汉-武昌区6-8千/月05-07

学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

1、参与年度人力资源规划工作,制定年度编制计划和招聘规划；2、及时沟通并执行招聘工作,满足公司各部门的用人需求;3、优化完善分公司的招聘流程,并负责建立企业人才储备库;4、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与各种招聘渠道形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求；5、定期开展武汉人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态;6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。职位要求:1、2年以上工作经验,有行业相关工作经验优先；2、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧;4、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力;5、积极主动热情,有责任心,抗压能力强。上班时间：8：00—11：30  14：00—17：30，入职购买社保

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招聘主管-江北一区武汉伟业我爱我家房地产经纪有限公司武汉-江汉区6-8千/月05-07

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：上市公司|公司规模：10000人以上

岗位职责：1、负责所管辖区域内人员招聘；2、入离职分析，招聘统计；3、管理下属团队1-2人任职要求： 1、熟练使用各种线上、线下招聘渠道，从邀约到面试到入职有较高的转化率；2、善于电话邀约，并能言传身教指导下属； 3、有良好的职业素养，抗压力强。此岗位将提供高于同行业中上等水平的薪资，一经录用便享受：1、购买五险一金2、周末双休3、带薪年休假、篮球赛、KTV、团队聚餐、以及公司组织的带薪旅游及各种文娱活动4、每半年一次晋升5、免费培训6、免费年度体检及健康指导

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人事专员武汉智能电梯有限公司武汉-东湖新技术产业开发区6-8万/年05-07

学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

1、 发布招聘信息、查看并筛选求职者简历;2、 电话邀约求职者面试，进行初试筛选；3、 组织安排初试通过的求职者参加复试，跟进结果；4、 根据公司招聘要求与接待来访流程，执行并开展招聘工作；5、 对新上岗人员办理妥上岗手续，并按要求开座谈会；6、 对新上岗的部门人员按流程约谈打气，劳动纠纷及工伤事故处理工作；7、 配合各部门复印工作，完成领导交办的其它工作事项。任职要求：1、具备独立完成和初试人员的面谈能力，有招聘经验；2、抗压能力强；3、沟通协调能力强。上班时间：8:30--17:10 双休，国家法定节假日正常休息联系电话：027-8792 866918062658110面试地点：武汉市东湖高新技术开发区大学园路27号

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人事主管武汉尚赛光电科技有限公司武汉-东湖新技术产业开发区6-8千/月05-07

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

1、协助上级处理招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等人力资源日常管理事务的开展；2、参与人力资源制度建设及各类管理制度和行为规范的完善；3、协同开展各项培训计划、联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；5、协助推动公司文化活动的开展及及企业文化的形成；6、负责部门的日常事务管理工作及本部门员工工作分配、考核、激励及人力成本的预算和控制等工作。任职要求：1、35岁以下，人力资源或相关专业本科以上学历；2、两年年以上人力资源全盘工作经验；3、熟悉人力资源管理2个以上的业务模块，各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、能熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等。

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行政人事专员（双休）武汉协卓卫生用品有限公司武汉-武昌区4-6千/月05-07

学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

岗位职责：1、负责公司人员的考勤、社保工作2、负责公司人员的入职转调离等手续的办理，3、负责应聘人员的甄选、邀约、面试等工作(包括但不限于接待、测试、初面、复试安排、录用流程办理等)。4、负责公司招聘渠道的维护和管理，发布招聘信息，有效管理和优化招聘渠道。5、公司的部分行政工作，办公用品采购、样品领取、快递账单核对等任职资格：1、人力资源专业，心理学等相关专业，本科以上学历。2、不少于2年的人事工作经验，细心认真，踏实稳重、责任心强;有条理;(优秀应届生可考虑)。3、有独立招聘经验、面试技巧;熟悉招聘流程和各类招聘渠道，并能实际操作运用。4、亲和力和组织能力强，有良好的表达能力、协调能力、沟通能力，有团队协作精神;5、熟练操作office

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人事行政专员武汉世纪环亚环保有限公司武汉-硚口区4.5-6千/月05-07

学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：事业单位|公司规模：50-150人

岗位职责：1、负责收集各类招聘信息和人员招聘工作；2、负责人员的入职、离职相关手续和绩效考核；3、负责起草和修改报告、文稿等；及时准确的更新员工通讯录；管理公司网络、邮箱；4、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档；5、负责公司往来客户资料的整理和编排6、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理；7、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理8、保证前台所需物资的充足（如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等）及费用结算。9、协助经理对各项行政事务的安排及执行；10、完成上级交给的其它事务性工作。任职资格：1、大专以上学历，行政管理或相关工作经验者；2、有较好的沟通表达能力及服务意识，具有两年及以上行政助理的工作经验者；3、工作有条理，细致、认真、有责任心，办事严谨；4、熟练电脑操作及Office办公软件，具备基本的网络知识；5、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力；6、具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力。工作时间：周末双休，每天工作时间8小时制。

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招聘主管湖北伍佰塔尔人力资源服务有限公司武汉-武昌区6-8千/月05-07

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：

1、负责对下属招聘专员技能培训及考核管理；2、带领招聘团队按时完成招聘任务目标；3、根据需要拓展和维护招聘渠道；4、负责项目管理及维护。任职资格：1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先；2、有相关工作经验，其中招聘模块工作两年以上为佳，并具有一定的管理能力；3、热爱招聘工作，有较好的抗压能力；4、熟悉各种招聘渠道，有同行业工作经验优先；5、具有良好的沟通、理解及观察力，具备较好的组织协调能力。福利待遇：1.入职缴纳五险2.弹性工作9：30-17：30；双休3.法定节假日带薪休假；4.节假日福利等工作地点：武汉市武昌区中北路126号德成中心2019-20号

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招聘主管湖北鹤舍餐饮服务有限公司武汉-江汉区6-8千/月05-07

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

职位信息    1.根据各品牌业态人员的招聘需求，制定并执行招聘计划;    2.提出优化招聘制度和流程的合理化建议;    3.负责招聘渠道拓展和维护，更新、发布招聘网站职位信息;    4.负责各品牌业态人员的沟通和面试，出具综合评价意见;    5.负责门店招聘渠道、招聘制度和流程的相关培训考核工作;    6.负责建立企业人才储备库，通过数据分析提高招聘工作效率;    7.组织和实施校招、校企合作活动，确保与学校建立良好的合作关系。任职要求：1.人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历，3年以上企业招聘工作经验；2.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；3.熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。4.熟悉餐饮行业的招聘流程及各种招聘渠道优先；

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人事经理武汉西玛电梯有限公司武汉-洪山区0.8-1万/月05-07

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人

招聘专员工作职责1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。5、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。6、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。7、负责建立健全员工的人事档案。招聘专员任职要求1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;2、从事人力资源工作2年以上，具备hr专业知识;3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强;4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;5、了解国家各项劳动人事法规政策;6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。

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高级招聘专家深圳市易佰网络科技有限公司武汉分公司武汉0.6-1万/月05-07

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

社招方向：1、在所负责的业务部门内就招聘项目提供专业招聘服务；2、结合市场人才情况，配合用人部门，确定合理的人力需求并制定招聘计划；3、负责各岗位的人才招募，解答用人部门关于人才需求和面试过程中遇到的问题，完成招聘工作目标；4、开拓各种渠道，与招聘渠道建立合作关系并密切跟进各类人才的动态；5、配合团队及上级领导安排其他事宜。校招方向：1、负责公司校园招聘工作；2、拓展、开发、维护校园招聘渠道，进行校园招聘活动（宣讲会、双选会等），打造校园雇主品牌；3、参与校招全流程，包括简历筛选、面试安排、入职保温、人才培养等相关工作；4、运营数据支持校园推进，对校招全流程深入分析，为不断优化校招策略提供依据。任职要求：1、本科及以上学历，3年以上招聘工作经验；2、熟悉校园招聘流程，互联网电商/传统零售/新零售行业的运营类或IT类岗位招聘经验或校园渠道资源及校园活动策划经验者优先；3、思维活跃，具有良好的沟通协作能力和逻辑分析能力；4、积极乐观，具有良好的抗压性。5、成熟度高，内部协作性好，有比较强的推动力和内驱力。

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招聘主管武汉纵横保安服务有限公司武汉0.6-1万/月05-07

学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：

1、负责公司的招聘工作2、协助经理完成其他工作

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招聘专员深圳市鹏天华晟信息科技有限公司武汉分公司武汉-武昌区4.5-6千/月05-07

学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

岗位职责：1、招聘信息的发布、更新；2、负责简历初选、面试通知及面试；3、整理个人招聘台账的；4、整理个人周、月招聘数据；5、完成领导交待的其它临时性任务。任职要求：1、专科以上学历，人事专业优先；2、一年以上相关工作经验；3、普通话标准，优性格外向、善于聆听，沟通表达能力佳者优先；4、熟悉办公计算机操作；5、工作态度端正，团队精神、责任感和学习能力强者优先。福利：1、享受五险；2、晋升机制：每年1次职级晋升、不定期内部竞聘机会；3、额外福利：带薪年假、法定假期、季度旅游、节假日福利、下午茶、生日礼物4、团队活动：团队不定期开展团队户外拓展活动、每月团建活动。 工作时间：8:40-18:00（午休1.5h） 工作地址：洪山区徐东大街97号龙潭大厦A座803；附近公交站：团结大道公交停车场，徐东大街地铁汪家墩站；                                                                                                        附近地铁站：汪家墩站D出口（五洲整形大楼）

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招聘主管/经理湖北九州通达科技开发有限公司武汉-汉阳区5.5-8千/月05-07

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

岗位要求：1、统招本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；2、三年以上招聘经验，具备大型IT企业工作背景；猎头顾问从业经验者亦可；3、抗压性强，愿意接受有挑战性的工作任务；4、熟悉人力资源管理各大模块，熟悉劳动法；5、积极主动，责任心强，有较强的沟通协调能力和团队合作精神。岗位职责：1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；3、定期对招聘工作进行总结，出具数据分析报告；4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；5、校园招聘或其他相关项目的协助及跟进；6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；7、建设公司人才库、建立专业化的面试官队伍；8、完成上级领导安排的其他工作内容。一经录用，可享受：1、良好的薪酬待遇2、完善福利体系  3、五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积金）  4、国家法定节假日、带薪年假、带薪病假、婚假、产假以及陪产假、丧假……5、年终奖金、员工旅游、生日以及各类传统节日礼品；6、健全的培训机制（入职培训、在职培训、素质培训、管理培训等各类培训机制） 7、完善的职业晋升通道（专业技术路线和管理路线）  8、公平、公开、公正的职业晋升机会；

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招聘经理（华中大区）广东德律信用管理股份有限公司武汉-武昌区0.7-1.5万/月05-07

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：5000-10000人

一、岗位职责:     1、根据总公司的人力资源总体规划，制定华中大区（湖北、湖南、江西三地）的年度招聘计划。2、统筹湖北、湖南、江西三地的人才招聘，不断拓宽并维护各种招聘渠道。主动联系拜访湖北、湖南、江西三地的大中专院校，密切校企合作关系，签订校企合作协议，建立长期稳定的人才输送基地。充分利用社会资源，同各地的人才市场以及人力资源公司建立密切的合作关系。3、督促招聘岗位人员做好应聘人员（实习生）的邀约、简历甄别、面试、筛选、录用等工作;建立应聘人员的档案（人才库），及时跟进应聘但未到岗人员的动态，指导负责区域新招员工的入职人员培训和管理。4、统一管理、安排湖北、湖南、江西三地各分公司招聘人员的编制、招聘的平台和渠道，做到不断提高招聘效果，又能尽量节约开支，控制成本。5、根据总公司的规定和要求，对湖北、湖南、江西三地的招聘人员的工作绩效进行考核，及时统计汇总招聘相关的数据；6、及时掌握湖北、湖南、江西三地的缺员情况，制定招聘计划和方案，并就如何改进招聘方法，开辟新的招聘渠道，积极偿试，向总公司提出建议。7、关注新入职人员（实习生）的思想动态，指导所辖分公司做好新员心理教育引导工作，提高人员留存率。8、领导安排的其他工作。  二、任职条件:1、男女不限，35周岁以下，本科及以上学历，人力资源或其他相关专业（经验、资源丰富者，大专毕业也可）。2、有以下工作经历之一者：（1）、三年以上人力资源管理经验，一年以上人力资源部经理或人事主管的工作经验；（2）、有一定的校园招聘的渠道、经验或资源；（3）、有大中专院校招生就业及教学管理部门、市级以上教育管理部门的工作经历。3、在人员招聘、校园招聘渠道建设和维护等方面有较为丰富的经验(有销售类、人力资源类、金融外包类企业人事管理经验者优先)。4、有一定的宣讲演讲能力，能够独立开拓校园招聘、校企合作的渠道。5、工作细致严谨，具有很强的计划性和执行力;具有较强的外联与人际交往能力，性格沉稳开朗，具备亲和力，有较强的统筹、沟通、协调、组织能力。  6、能接受不定期的出差。三、薪资待遇:1、薪资:底薪+考核奖+年终奖。综合收入7500一15000元（综合条件优秀者不受此限制）;2、其他福利:五险一金+高温补贴+满勤奖+工龄工资+节日福利+年度旅游;3、享受国家法定节假日;

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人事行政主管武汉华美达服饰有限公司武汉-江岸区4.5-6千/月05-07

学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

一、人力资源管理1、根据公司的发展需要，制定人员编制计划并有效实施。2、人才引进工作，建立及维护招聘渠道，及时补充空缺岗位人员。3、负责员工日常劳动纪律、考勤、工资核算等工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。4、完善人力资源相关制度并有效实施，建立健全的劳动合同及员工档案，规避用工风险。5、根据公司发展需求制定培训计划并有效实施。二、行政管理1、负责公司重大活动通知、筹备、协调、组织及后勤服务，负责公司来宾接待工作、会务组织以及外联接待工作。2、负责公司车辆的管理、调配工作，制定相关管理制度。3、公司办公用品、设备及低值易耗品的购置、台账管理、发放维护。4、公司小食堂的日程采购及管理。5、维护公司运行的各项费用的申请。

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