招聘渠道主管-武汉-04203 武汉佰钧成技术有限责任公司 武汉 6-7.9千/月 12-19

学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：5000-10000人

职位描述:1、负责开拓我司有效资源渠道建设工作，并协助上级领导建设资源供给支撑体系；2、发展本地第三方合作伙伴机会及维持良好合作关系如020 平台；3、负责处理各类渠道供应商合作事宜，例如：IT培训机构，人力资源服务供应商，猎头等；4、依照我司现有资源供给系统数据，提供合理解决方案；5、有意识关注对标企业资源供给动向，并形成材料报告，搜集同领域行业信息素材并分析。任职要求:1、大专及以上学历，专业不限，三年以上IT行业招聘从业工作经验；2、对招聘工作十分感兴趣，熟悉招聘流程、熟悉各种招聘渠道；3、善于沟通、表达能力强，有一定的说服能力，及良好的团队合作意识；4、有较强的责任感，能承受一定工作压力；5、有外包、猎头、互联网招聘、IT培训行业相关经验者优先。

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招聘高级专员/招聘师 天马微电子股份有限公司 武汉 7-9千/月 12-19

学历要求：本科|工作经验：|公司性质：国企|公司规模：10000人以上

岗位职责:1、负责完善与执行招聘管理制度体系； 2、分析公司人力资源需求，制定招聘计划，拟定招聘方案，组织实施招聘活动； 3、负责候选人简历初步甄选，并进行前期沟通，全面了解候选人的基本匹配度，以及统筹后续笔试、面试和录用一系列工作； 4、负责维护、完善和开发招聘渠道； 5、负责招聘效果的分析与总结，落实对应的工作改善；6、负责协助上级交办事务，以及负责的专案工作。任职资格：1、人力资源管理或相关专业本科以上学历； 2、三年以上人力资源工作经验，两年以上招聘工作经验，具有同行业招聘工作经验者优先； 3、熟练运用招聘工具和技巧，熟悉招聘渠道的实操运作，具有新媒体招聘渠道建设经验优先； 4、具有优秀人际敏感和沟通协调能力，良好组织推动力、分析总结力和应变力； 5、乐观、主动、亲和力、韧性、结构化思维和团队协作意识。

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招聘主管 武汉清新服饰有限公司 武汉-东西湖区 4.5-6千/月 12-19

学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

岗位职责1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务；2、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；3、根据公司整体招聘规划，制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪；3、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才；4、安排新员工入职及培训相关事宜，跟进新员工带教工作，做好日常员工关系管理。5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；6、负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等；7、完成领导安排的其他工作。任职资格1、人力资源、管理或相关专业统招本科以上学历，具备2年以上招聘工作经验；2、熟悉校园招聘流程及渠道，具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力；3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先；4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强；5、数据建模与分析能力。

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招聘经理 武汉软帝联合科技有限公司 武汉-江夏区 0.8-1万/月 12-19

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

任职要求：1、统招本科及以上学历，人力资源、社会学、心理学等相关专业优先；2、三年以上IT技术研发岗位招聘经验、有大型企业或猎头顾问从业经验者优先，有对日外包招聘经验，对日外包招聘渠道优先；3、抗压性强，愿意接受有挑战性的工作任务；4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；5、踏实勤勉正直，上进心强，积极主动，工作细心，责任心强，有较强的沟通协调能力以及团队合作精神。岗位职责1、根据公司发展需要，完成每个月招聘任务指标；2、制定招聘目标及实施计划，对工作达成进度负责；3、收集、分析岗位需求，制定针对性招聘策略；4、独立完成人才简历甄别、意向沟通、组织面试、面试跟踪、背景调查、入职协调等招聘各环节具体实施工作；5、分析招聘数据和结果，并提高招聘效率；6、负责招聘报表的分析及提报；7、协助用人部门完成岗位说明书编写及岗位分析；8、负责招聘报表的分析及提报；9、完成领导安排的其他相关工作。有意者可联系陈***，电话：18327689139

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人事主管 武汉溢丰电动技术有限公司 武汉 0.4-1万/月 12-19

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人

1.制定公司的人力资源规划。根据公司的发展规划和机构设置和岗位职责设计特点，进行定岗定编；2.编制和执行公司人才需求计划、招聘计划。根据岗位说明书拟定招聘简章，选择招聘渠道；负责筛选简历，组织安排面试，按照招聘流程具体落实有关工作；负责收集、整理、审核应聘者应聘面试资料，向上级领导汇报并提出建议；负责向准录用人员发出录用通知，办理有关入职手续。3.负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训；4.根据国家法律法规以及公司制度，为公司职工办理各种社会保险和公积金事宜；负责向职工宣贯社会保险法规、政策；5.薪酬福利管理。管理公司人员薪酬和福利，并根据公司业务发展和决策，拟订薪酬福利制度方案并报批、执行； 6.人事关系管理。负责员工试用转正、定级、晋升前的考核（考察）工作、岗位调动；7.制订公司考勤管理制度，监督、管理员工的考勤；8.负责劳动关系管理。负责劳动合同的签订（续签）、变更、终止（解除）、登记、归档、管理工作；负责办理员工入职、岗位调动、离职相关手续办理；协调、解决劳资纠纷；负责协助上级建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉并负责调查核实和协调解决；负责与劳动监察、劳动仲裁相关的工作接待、相关资料的准备以及相关案件进展情况的汇报工作。9.建立员工职业发展通道和员工激励机制；10.执行公司管理规定和质量体系文件；11、上级领导安排的其他工作。任职资格：1.大学本科及以上，人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理等相关专业，3年以上人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等至少两个以上模块工作经验；2.通晓相应的人力资源管理、心理学、企业管理相关理论；熟悉劳动法、社会保险法律法规和本地区劳动政策，熟悉人力资源有关的各项规章制度、工作流程的建立和完善；善于协调劳动关系； 3.具有良好的沟通能力、计划与执行能力、书面表达能力，能驾驶车辆优先；4.细致、耐心、创新意识强；

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行政 武汉金必达财务管理咨询有限公司 武汉-江汉区 3-4千/月 12-19

学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

岗位职责：1、完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作 。2、各项规章制度监督与执行 。3、参与公司绩效管理、考勤等工作。4、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作 。5、组织本部门人员做好公司文档管理工作，对文档进行定期整理、 分类、归档。6、协调各部门之间的关系，做好公司内外沟通工作。7、积极完成上级领导交代的其他工作任务。薪资福利：1、节日礼品2、工作时间：上午8:30-12:00，下午13：30-17：30。3、每月15日前单休，15日后双休，节假日正常休息有节假日福利。4、定期组织集体活动，每年公司员工享受公司组织旅游一次以上；注：本岗位非普通行政文员，主要负责分公司运营管理方面工作，可接受应届生有意向可投递简历或电话咨询。联系人：陈***17817802875工作地址：佛山市禅城区同济广场D座801室

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急聘人事专员/助理 武汉智能电梯有限公司 武汉 4-5千/月 12-19

学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；2、了解掌握湖北省内各地级市、县级市、武汉市各片区在职人员及空缺区域人员情况；3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、人员面试；4、给入职人员办理上岗手续及进行岗前培训；5、管理、开发招聘渠道；6、维护人才储备库。职位要求：1-2年招聘经验工作时间：08:30-17:10

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招聘主管(五险一金)Z 湖北京伦投资有限公司 武汉-洪山区 0.8-1万/月 12-19

学历要求：高中|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

岗位职责：1、拓展和维护招聘渠道，管理人才库；2、负责客户委托的招聘项目，完成委托招聘职位的交付；3、通过各种渠道访寻候选人并指导助理完成招聘工作；4、面试和甄选候选人，根据客户的需求和特点，推荐合适的候选人；5、负责下属工作指导和培养。任职资格：1、18-35岁，高中及以上学历；2、有一年以上基层（普工）岗位大量招聘工作经验的优先考虑；3、熟悉派遣、外包业务优先考虑；3、性格外向，做事主动，勇于面对挑战；4、有创新意识、责任心、进取心与团队合作精神，能尽快适应工作环境。

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招聘主管/高级招聘专员（双休+五险一金） 鸿侨移民 武汉 5-8千/月 12-19

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：合资|公司规模：50-150人

岗位职责：1、负责集团招聘管理工作；2、负责集团高层管理人员的定向招聘工作；3、定期与各部门负责人沟通、协调、解决招聘存在的问题，加以改进，提高招聘效率；4、建立、完善招聘体系文件，完善和优化招聘流程；5、拓展、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构及时沟通，满足公司各部门的人才需求；6、建立后备人才选择方案和人才储备机制，完善人才数据库；7、执行日常的招聘信息发布、简历筛选、初试复试、薪资谈判核定、发放OFFER等；8、统计分析招聘数据，及时掌握招聘问题；9、负责新进人员的背景调查，提高招聘的有效性；10、建立人才测评，为企业招聘、选拔、配置和评价人才提供科学依据；11、完善制定相关制度及作业办法。 任职要求：1、本科以上学历，27岁以上，三年以上招聘工作经验；2、性格稳重，情商高，形象气质佳，有很好的沟通技能，善于与人沟通交往；3、具备较强的人才识别和判断能力、良好的HR职业素养和专业度，期望在人力资源领域长期发展，对人才发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；4、为人灵活，有想法，善于创新，有过重要核心岗位定向招聘的工作经验者优先；5、积极主动热情，有责任心，有较强的学习能力、适应能力、抗压能力、执行力、说服力、结果导向、计划性，适应快节奏工作方式；6、在高级咨询行业有人力资源工作经验的优先考虑。【鸿侨集团】中国·武汉总部地址：武汉市武昌区徐东大街120号汇金中心（群星城）K3-2 28楼公司官网：http://www.visabridge.cn/公司官微：VB4001160088有意者可将简历和一张生活照发送至邮箱：wangmengshu@visabridge.cn

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招聘主管 武汉东湖新技术开发区沃尔得英语培训学校 武汉-洪山区 5-8千/月 12-19

学历要求：|工作经验：|公司性质：上市公司|公司规模：500-1000人

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；5、进行聘前测试和简历甄别工作；6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

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