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武汉综合业务经理/主管
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销售主管8K-20K平安保险代理有限公司湖北分公司武汉-洪山区0.8-2万/月07-03

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

一、任职要求:1、性别不限,年龄:25-45岁;2、大专及以上学历,专业不限,金融、财经及市场营销类专业优先;3、一年以上相关行业工作经验,从事过老师,医生,金融,律师,医药管理者或曾在企业任职销售管理有经验者有先;4、具良好的沟通影响力、团队合作力和自我激励能力;5、工作积极、能吃苦耐劳,有高度的责任心和职业操守。6、对金融了解并且感兴趣者,优先考虑。二、工作职责1、服务于公司VIP客户及高价值个人客户,为高价值个人客户提供全方面金融理财服务;2、通过与客户沟通,了解客户在家庭财务方面存在的问题以及理财方面的需求;3、根据客户的资产规模、生活目标、预期收益目标和风险承受能力进行需求分析,出具专业的理财计划方案,推荐合适的理财产品;4、通过调整存款、股票、债券、基金、保险等各种金融产品的理财产品比重达到资产的合理配置,使客户的资产在安全、稳健的基础上保值升值;5、协助客户开立帐户及一系列后期服务;6、定期与客户联系,报告理财产品的收益情况,向客户介绍新的金融服务、理财产品及金融市场动向,维护良好的信任关系。三、待遇1、普才:职务补贴+训练津贴(前三个月每月***可获得11000元)+,双休+法定节假日,其他福利保障,更有机会达标各项方案,获得免费国内外旅游和实物奖励。2、优才:职务补贴+训练津贴(前3个月每月可获得***17000元)+绩效提成(上不封顶)+季度奖+业绩津贴+钻石奖+医疗保障+疾病保障+养老金+公积金+双休日+管理津贴+专业培训+年终奖+季度旅游+每年一次国外免费旅游。四、业务范围:1、平安银行业务:借记卡、信用卡开卡、银行存款、理财、贷款业务(信用贷款和抵押贷款)、平安私人银行高端客户服务等;2、平安普惠:普惠信用贷款和抵押贷款;3、证券业务:股票、债券、基金等;4、人寿保险:重疾、医疗、意外、养老、教育基金、团体意外险等;5、财产保险:车险、财险、家庭财产保险、雇主责任保险等;6、信托业务: 财产信托计划、资金信托计划、平安财富宝高端理财等7、平安好房:碧桂园、华润等品牌发展商楼盘代理8、平安商户收款码:所有的个体户收款码业务,只要客户有营业执照我们都可以帮客户办理。联系电话:汪经理  13971217771

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综合管理部副部长武汉温纳斯文化传媒有限公司武汉-武昌区1-1.5万/月07-03

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.负责集团公司总经理办公会和其他综合性会议的组织和会议决定事项的督办及跟踪落实,协助组织其他大型活动。2.负责集团公司公文文稿的审核及文印工作的落实,负责集团公司综合性文字材料的撰写。3.负责指导平台和所属各单位的公文处理工作,并组织开展相关业务培训。4.根据部门职责,协助部长协调处理部门承办的集团公司综合性事务,协助协调集团公司与政府部门的有关工作。5.完成领导交办的其他工作。任职要求:1.大学本科及以上学历,经济管理、企业管理、工商管理等相关专业,中共党员。2.年龄45岁以下,具有8年以上工作经历,或3年以上同岗位工作经历。3.具备扎实系统的经济管理知识,熟悉与企业管理相关的法律法规和政策规定。熟练掌握公文处理、信息处理等知识技能、流程操作与管理,熟练使用自动化办公软件及设备。4.具有突出的文字功底及写作能力,具有较强的组织能力、执行能力、沟通协调能力、解决问题能力和团队协作能力。

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供应链金融产品经理/主管/专员武汉阳逻港口服务有限公司武汉-东西湖区8-12万/年07-03

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

职位描述:1、负责公司金融产品研发、设计、风险控制及贷后管理;2、负责产品前后台的功能设计及流程优化,提升用户体验,优化运营效率;3、了解公司内部运营及市场动态,进行需求分析、竞争分析、行业分析等准备工作4、参与机构合作谈判,研究合作模式及产品对接细节,促进合作关系建立;5、负责平台线上网站产品设计和项目的全生命周期管理、流动性管理;6、对各项金融产品进行数据分析、跟踪等工作,对金融产品进行持续优化;7、组织实施供应链金融产品的宣讲和培训指导工作,提高产品的认知度、熟悉度和把握度;任职资格:1、全日制统招本科及以上学历,35岁以下,3年以上金融行业工作经验,2年具备金融产品开发经验,了解金融风险控制;2、有金融、支付、电商类网站相似产品开发经验优先;3、逻辑能力强,对用户行为与心理有深刻洞察,具有敏锐的市场洞察力;4、熟悉国家金融监管规则、合同法、担保法、公司法等相关法律法规政策。金融学理论知识系统,本科,硕士均为重点全日制大学

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平安信用卡业务拓展室综拓专员岗深圳市橙信投资发展有限公司武汉-江汉区0.6-1.2万/月07-03

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

一、 应聘要求: 1. 年龄在20-35岁,身体健康,作风正派,无不良记录; 2. 要求全日制本科及以上学历,经济或管理类等相关专业优先; 3. 熟悉信用卡业务流程,具备一定的销售管理与规划能力,有寿险或信用卡从业经验者优先; 4. 热爱信用卡事业,工作责任心强,积极主动,勤奋抗压具备良好的人际沟通及团队协作能力,有销售管理工作经验或潜质; 5. 符合信用卡中心规定的岗位设置的其他要求; 二、 岗位职责: 1. 推动并达成所辖营业单位的业务计划; 2. 与综拓渠道方相关层级人员的沟通、辅导及答疑; 3. 所辖营业区单位相关信用卡知识的培训、辅导及答疑; 4. 所辖营业单位人员管理、物料文件管理等工作; 5. 负责追踪、分析所辖营业单位的业绩情况; 6. 协助信用卡中心对所辖营业单位发生的风险问题进行配合调查工作; 7. 负责所辖营业单位合规风险培训,综拓业务员违规推广案件协查,并在规定时效内反馈问题处理情况。 三、 福利待遇: 1. 薪资构成:底薪+绩效+季度奖+年终奖 2. 津贴福利:通讯补贴+餐饮补贴+防暑降温补贴+交通补贴+节假日福利+五险一金 3. 发展方向:业务推动经理、渠道管理经理 四、 工作地点:宜昌

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客户服务经理武汉极光美臣商贸有限公司武汉-武昌区0.8-1万/月07-03

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责围绕项目的开发计划,制订相应的客户关系工作计划,包括提高客户满意度及客户粘性;2、负责跟进检查发现问题的整改情况;3、负责工作的计划管理、主持例会、协调资源,控制风险;4、负责处理项目重大、热点的客户纠纷,跟进纠纷在公司各部门、物业公司之间的处理,落实确定方案。5、组织各类业主活动,以及项目交付工作。任职要求:1、专科学历以上,3年以上高净值客户关系维系经验;2、具有良好的客户服务意识,对高净值客群有深刻的理解;3、具备较强的沟通协调能力及关系维护能力。

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业务拓展主管/经理 高薪狄艾恩(武汉)建筑规划设计有限公司武汉-武昌区20-30万/年07-03

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

1.负责新开发区域的拓展及代理商的招聘工作;2.公司主打品牌的深度分销;3.参与制订促销推广策略;4.依据市场情况制定渠道拓展计划及相应的实施计划;5.及时与各部门沟通,保证业务的顺利进行;6.对上级负责并能够在合理的时间内完成交办的工作。7.负责所开发区域的客户维护及代理商招聘,优秀者晋升空间大!

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华夏银行信用卡中心信用卡销售团队业务主任华夏银行股份有限公司武汉分行武汉-洪山区20-30万/年07-03

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

1.招聘人数:1人 2.岗位职责: (1)带领本团队销售专员开展市场宣传、业务推广等工作。 (2)负责本团队促销活动的规划和管理。 (3)带领本团队销售专员完成本团队整体发卡目标任务。 (4)负责团队的组建和销售人员的招聘,组织团队完成销售业务指标。 (5)定期组织本团队销售专员进行日常业务知识培训和信息交流。 (6)跟踪本团队销售专员的推广业绩,协助其提高业绩,组织推销技巧培训。 (7)开发、策划、维护发卡和促销项目。 3.任职要求: (1)年龄范围在25周岁(含)至40周岁(含)。 (2)要求大学专科(含)以上学历。 (3)具有1年(含)以上相关团队管理经验,具有信用卡行业相关从业经验。 (4)综合素质好、有较强的营销沟通能力。 (5)相貌端正、身体健康。 (6)无不良嗜好、无违法犯罪记录。

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中国平安保险业务主管(中南路)平安保险代理有限公司湖北分公司武汉-武昌区2-2.5万/月07-03

学历要求:高中|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

我们公司目前高薪高提成招募平安综合金融 保险 寿险 团体险 财产险 等保险业务,贷款 信用卡 理财 平安商户等银行业务,车房销售及相关业务均有岗位提供。一、岗位职责:1、为客户提供信息寿险,车险,平安银行,平安普惠,房车销售等信息咨询全方位服务;2,主动联系公司提供的客户资源,积极积累客户信息,作为客户储备。3、维系并管理客户关系,并在此基础上扩展业务,提升售后服务满意度。4、销售平安综合金融类产品 包括平安车险 寿险 平安银行贷款存款信用卡 平安合作楼盘 汽车二、任职资格:1、21-45周岁,大专及以上学历;学历未达到者需要主管经理均面试通过方可入职。2、有积极的进取心、吃苦耐劳,并渴望通过努力做一份长期的高收入的销售工作;3、有良好的沟通及团队协作能力;4、应届生,有过从事车辆销售或房产销售或银行业务相关经验者优先。三、工作时间:上午8点30-11:00时间分配:20分钟早会,20分钟讨论,40分钟分享和产品业务知识学习。其余时间积累沉淀客户,周末双休,节假日全休,年底15天假,产假婚假等均有足额保障。四、福利待遇:公司提供完整的医疗保障,平等的晋升渠道,高额管理津贴,不定期旅游和个人全面培训。五、薪资待遇: 阶梯制底薪,***可达17000。根据实际业绩均有不同的底薪+高额提成+绩效奖金+出单奖励+完整培训 和主管一对一指导 .公司职级由00,02至10层级,按业绩晋升有不同的薪资福利待遇。入职即有医疗险意外险重疾险。

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银行大堂助理(常码头)湖北银雁金融外包服务有限公司武汉-硚口区3-4.5千/月07-02

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

任职要求:1、个人形象:身体健康,形象气质佳,大方得体;2、教育水平:大专及以上学历。3、综合素质:性格外向,亲和力强;具备较好的仪态举止。4、语言水平:良好的语言表达能力及沟通能力,普通话标准流畅。大堂助理岗位职责:1、营业网点内大厅及客户服务区、自助服务区的管理,切实体现出良好的服务形象;2、迎送、分流、引导客户,客户进入营业网点后,根据客户需求,引导客户通过最合理的渠道办理业务;3、为客户提供业务咨询、非现金业务服务,根据客户需求,主动宣传推介各项业务和产品;4、维护营业场所的正常秩序,保持营业网点的环境,处理厅堂内突发事件;银行微贷岗;1、配合网点进行信贷业务的政策咨询、宣传工作及客户咨询与面签工作;2、配合网点客户进行贷款卡申报的宣传及进行年审预约;3、引导客户办理相关开户手续。协助网点受理企业贷款申请及办理,收集授信业务申报要求的相关资料,校验申请人相关证件、证明等资料是否完整、真实,根据整理资料形成客户基本信息报告;4、配合网点整理审核客户相关材料,登记业务台帐;5、配合网点在信贷业务管理系统中建立客户信息,完成业务发起前的所有资料录入;工作时间:每周五天工作制薪资待遇:薪资结构:综合月薪3500-5000左右,大堂有营销绩效2、年底享年终激励奖金;入职满一年者根据年度总绩效考核评定星级员工,并全面调整个人薪酬。3、公司统一缴纳五险一金及商业意外险;4、试用期满,即成为公司正式员工,享受同等节日福利、年度体检等各项福利。5、公司定期组织员工培训、提升个人技能及知识水平;职业通道:公司提供个人晋升职业发展通道,可根据工作表现、个人能力素质评估,择优提供以下职业晋升路径:1、按照公司整体规划,择优选取为公司项目组长、项目主管、项目经理、分公司负责人;2、根据个人特长,培养为公司内部培训师;工作地点:武汉三镇就近分配联系电话:027- 87809576;87809575面试地址:湖北省武汉市东湖高新区创业街66-6海达创新广场20楼

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销售经理武汉捷贝克机电设备有限公司武汉-武昌区15-20万/年07-02

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责销售团队的日常工作管理及指导,帮助建立、补充、发展、培养销售队伍,激发团队力量,提高工作效率。2、组织部门开发多种销售手段,完成销售计划及回款任务,对销售目标和区域损益表负责。3、管理并指导销售团队,督导团队维护客户关系。4、协助处理大客户投诉,跟踪处理投诉结果,提升客户满意度。

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客户经理武汉农村商业银行股份有限公司微小企业信贷服务中心武汉-江汉区0.5-2万/月07-01

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

(一)年龄在22—28周岁(接受应届生),全日制普通高等学校专科及以上学历,专业不限(金融、经济、财会等相关专业优先)。五官端正、身体健康;(二)有亲和力,擅长与人沟通;(三)逻辑思维能力强,心理素质好,反应灵敏,能够适应加班;    (四)既往无犯罪违法违纪纪录,能严格遵守各项规章制度、保密制度、服务规范等。四、岗位主要职责(一)在全市范围内开展各类贷款营销工作;进行业务宣传并接受客户咨询;(二)受理全市经营性贷款业务,进行贷前调查工作;(三)放款资料的收集、整理及上报;(四)贷款发放后的管理工作。

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平安诚聘贷款类销售精英中国平安人寿保险股份有限公司湖北省直属第五支公司武汉-汉阳区0.5-1万/月07-01

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、积极发掘贷款客户的贷款需求,并对贷款需求进行分析,选择优秀的贷款申请客户,并匹配对应的产品2、协助客户提交各项申请资料,并进行前期核实工作3、通过走访客户的经营地点和住所或电话沟通对客户的贷款申请进行定性和定量分析,并分析还款能力和意愿,客户基本情况及信誉资质等。4、对客户的房产等抵押物进行价值分析,进行评估判断,分析抵押物变现能力等,合理规避风险5、积极做好贷后管理,对已贷款客户进行定期拜访,并对客户提交的信息进行持续的监督,及时发现潜在的问题,以降低贷款风险,并进行二次开发6、完成公司的制式培训 根据自身情况开发出来业绩。任职要求:1、本科以上学历,有相关工作经验并具备同类客户资源重点培养。特别优秀者可放宽学历要求,或投递简历之后具体邀约2、具备较强的营销拓展能力,具备一定的客户资源3、熟悉各项金融政策、法律法规,具有一定的资产价值评估能力4、具有良好的人际沟通和口头表达能力,具备良好的职业道德素养5、具备良好的自律性及自我管理能力,公司实行人性化管理,可根据自己的工作方式开拓主顾客户,一切以业绩为考核标准。待遇:1.底薪+无手续费高额提成+奖金+个人季度奖+季度业绩津贴+年终奖+团队管理津贴+双养老和公及金2.一经公司录用,提供全方位的专业培训及主管一对一辅导,制定个性化的发展方向,提供良好办公氛围及办公软件3.公平的发展平台,广阔的晋升空间,所有主管及管理层均由销售基层达到业绩标准晋升。4.快速提升个人销售能力和管理能力,获得更高的个人价值5、规定时间内按时打卡,其他时间可自由安排,在保证完成业绩的情况下,可选择***。备注:本小组工作需要极强的自律性,以及非常高的工作勤奋度,我们只招成年人,可完全根据自己的情况选择贷款业务,完成贷款业务即可不考核其他非贷款业绩目标,可放心投递简历

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综合主管武汉美特诺科技发展有限公司武汉-武昌区0.8-1万/月06-30

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

主要职责:1.受理及主动联系公司内部客户,针对客户问题,给予正确及满意的答复。2.与客户建立良好关系,熟悉及挖掘客户需求,并及时提供服务。3.针对公司内部客户进行新产品推广,使其感受度,信任度,满意度不断提升。4.不断接受公司内部各项业务和技能提升的培训。任职条件:1.本科及以上学历,普通话标准,熟练操作计算机、office等办公软件。2.具有 一切以帮助客户,满足客户的角度出发。3.性格沉稳,不急不躁,善于倾听,乐观积极。4.热爱工作,敬业勤恳,乐于思考,具备自我发展的主观意愿和自我学习能力

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储备主管平安普惠投资咨询有限公司武汉第一分公司武汉2-2.5万/月06-28

学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、利用公司提供的产品、客户资源以及平台,推广公司信贷产品。开发并维护客户关系;2、坚守诚信理念,遵守信贷业务管理制度及流程开展各类业务;3、开发维护寿险、银行、车行、房地产等渠道;负责完成信贷业务指标,提升团队业绩;4、良好的销售技巧、沟通协作能力、信息搜集及数据分析能力;5、负责贷款业务受理、配合调查员尽职调查、签订合同、贷款发放等工作。6、维护老客户,发展新客源。任职要求:1、性别不限,21-35周岁,良好的素养;2、有较强的语言表达能力和沟通能力,大专及以上学历,有销售经验优先;3、欢迎应届毕业生,有无工作经验均可;4、我们将为你制定一系列的系统培训,帮助你快速成长,提升业务技能;5、对销售工作有较高的热情,对金融行业有浓厚的兴趣,诚信、有梦想,有较强的成功欲望,有信心,勇于挑战高薪。公司待遇:1、福利待遇:1800无责任底薪+高提成(一单提成2000-20000不等,薪资无上限)+绩优奖金+月度、季度、年度销售奖+六险二金;2、带薪假期:享受国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年假等;3、公司活动:定期文体活动、聚餐、省外品质旅游;4、企业培训:一对一带薪培训、新员工入职培训、部门培训、技能培训,边学习边实践,具有***的培训5、职业晋升:客户经理-团队主管-门店经理-片区总监-分部总经理。公平、公正、无关系晋升的通道(良好健全的职位晋升通道、广阔的职位发展平台,六个月即可可参与团队主管晋升。)6、高市场认可率及产品竞争力保证了在职员工平均收入15000元以上。工作时间:早8.20 晚5.30 周六单休工作地点:武汉市江汉区香港路g出口旁 阳光城央座12楼2部

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业务经理杭州中邦资产管理有限公司武汉-江汉区5-8千/月06-28

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1.具备在银行、金融投资类公司工作经验;2.具备不良资产项目处置经验和一定的法务知识;3.具备一定的沟通能力、分析判断能力;4.具有较好的市场开拓能力和协调能力;5.具有良好的职业道德和职业操守;6.有不良资产项目资源,能够获取优质的项目的优先考虑。

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平安银行理财顾问平安保险代理有限公司湖北分公司武汉-汉阳区1-1.5万/月06-22

学历要求:高中|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

职位信息1、销售管理职位。落实完成公司下达的销售任务,制定销售策略和销售方案2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;4、协助销售总监设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划;5、建立和管理销售队伍,完成销售目标;6、负责产品品牌管理及市场推广业务。(目前公司的产品有:储蓄存款,贷款,信用卡,信托,基金,养老保险、健康险、教育险、车险、投资、证券销售等)任职要求:1、年龄:20-45岁;2、大专以及以上学历;3、1年以上工作经验;4、从事过老师,医生,金融,律师,医药管理者或曾在企业任职销售管理有经验者有先!5、对金融了解并且感兴趣者,优先考虑。薪职待遇:1、底薪5100+业绩提成(无封顶)+季度奖+年终奖+主管辅导津贴,等等;2、与公司签订合同,享有养老、医疗、意外伤害等高额商业保险保障;3、双休,法定节假日休息;4、每年有免费国内、外旅游的机会;5、一经录用转正,公司将提供行业内专业、有效的技能培训。职业发展:1、中国平安优才计划旨在招募一批具有经营意识和管理才能的优质人才,专项培养帮助其成为综合金融理财规划师和职业经理人,打造精英化,专业化,国际化,人文化人才,这批优才将成为公司和行业中的中流砥柱。2、优才将是平安在未来5年内高速发展的主力军,是走向高管,走向新领域的一批高端人才!平安发展对人才的培养是目前最重视战略规划。3、加盟平安,成为优才,你会跟一批高素质、高学历、专业性强的精英们在一起,你将实现自己的人生价值,创造奇迹!联系人:王***18372011668面试地址:武汉市汉阳区鹦鹉大道古琴台天下名企汇B座408室

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Branch Operation Service Manager支行运营及服务经理渣打银行(中国)有限公司武汉06-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

1.       Good people management and talent development  有效的人力资源管理与人才培养 Develop strong leadership and lead by example Provide a safe and inclusive environment for service staffs at branch level to unleash their potential, create job and development opportunities for colleagues and consider internal and diverse talent when making hiring decisions Retain branch service resource capability at a stable level to support sustainable development of business, and support LM in talent development & retention to reduce the branch service attrition as well as to strengthen good succession plan Support LM in developing strong pipeline for branch service staff by effectively recognizing good performances to motivate and retain talents, and establishing talent pool to support business growth Ensure the branch service staffs who report to me are highly engaged as evidenced through the people objective measures Raise the bar for service leaders’ capability regarding how to hire, select, develop, motivate, coach and retain talents Work with LM/local business management on new hire probation management to ensure new hire probation management follows bank standard ·        在所在团队中发挥有效的领导能力,严以律己,以身作则 ·        立志于为所在分支行的员工提供安全,多样的工作环境,使员工充分发挥潜能,为员工创造更多工作和发展机会,对人员的雇佣选择综合考量内部实际需求,以及人才的多样化 ·        负责巩固所在分支行员工的凝聚力使企业做到可持续展,协助主管促进对人才的培养和对员工忠诚度的培养,降低所在分支行员工的离职率,同时加强对于继任工作的有效安排 ·        协助主管为所在分支行员工建立明确的职业发展规划和前景,调动员工积极性,培养员工对银行的忠诚度,建立人才培养体系,促进银行的发展 ·        确保完成所在分支行员工的绩效考核,客观真实审核员工的工作表现 ·        提高所在分支行服务团队管理人员的人员管理能力,包括人员的招聘、选择,人才的培养,调动员工积极性,日常工作指导,提高员工对银行的忠诚度等 ·        协助主管与当地相关业务管理团队完成对新入职员工(新员工或内部调动)培训计划的安排和执行,确保新入职人员管理严格遵守银行政策 4.     Client Centric Services in Operations  贯彻“以客户为中心”的服务理念 ·        Lead branch service team to ensure that the highest standard of service in daily work, and take ownership for the change management (process & regulation) and keep a close eye on execution and process alignment ·        Embed client centric mind in daily operation as well as to maintain up best in class front-line service ·        Continue to advocate human banker and client centric service mindset in service staff for enriching internal and external customer experience ·        Build SCB a great place to work ·        带领所在分支行员工在日常对外工作中始终给客户提供***的服务,确保分支行的执行和操作始终符合监管和流程的变化要求 ·        带领所在分支行在日常工作中始终倡导“以客户为中心”的服务理念,给客户提供最优质的服务 ·        带领所在分支行在服务中始终提倡“以人为本,以客户为中心”的服务理念,保持并提升内外部客户的服务体验 ·        带领所在分支行始终立志于共同将渣打银行构建成一个员工和客户都喜欢的公司 5.      Self Development  自我发展与提升 ·        Actively participate in various training programs arranged by the bank and keep self-learning on the laid down procedures/manuals and local regulation ·        Actively participate in various campaigns related to service team and achieve the target ·        Develop multi-product knowledge and job skills to support different segments and sales channels ·      积极参与完成银行安排的各项培训项目,主动学习银行内部流程/操作手册以及当地法规 ·      积极参与与服务团队相关的各项竞赛活动并达到预期目标 ·      深入学习银行各产品知识及职业技能,确保业务及产品知识可以支持不同业务线发展需要 6.      Customer Right Protection  消费者权益保护 ·        Fully understand the importance of Consumer Rights Protection, prevent damage to consumers’ best interest ·        Implement regulatory requirements related to Consumer Rights Protection, ensure to complete relevant trainings ·        Always embed Consumer Rights Protection mindset when performing daily work ·        在日常营运工作中,带领所在分支行员工充分理解保护消费者权益的重要性,防止损害消费者的利益 ·        在日常营运工作中,带领所在分支行员工始终遵守与消费者权益保护相关的法规要求,且确保完成相关培训 ·        在日常营运工作中,带领所在分支行员工始终谨记以保护消费者权益为基础执行工作 Selection Criteria  职位要求 For BOSM, a university degree with 5-8 years of related banking experience prevails;  Solid knowledge of bank products and services and banking procedures, equities markets, unit trusts and other personal investment services A team player who shows initiative and assertiveness Self-motivator who is keen to upgrade, improve personal knowledge and skills to meet job requirements Good command of both spoken and written English and Mandarin 对于支行运营及服务经理,大学本科学历,5-8年银行工作相关经验优先考虑;熟悉熟悉银行产品、营运及服务要求、理财保险产品具有团队意识,主动坚定有上进心,能自我激励,不断提高知识储备和技巧,以满足工作要求具有良好的中英文写作和口语能力

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中国平安综合金融客户经理平安保险代理有限公司湖北分公司武汉-武昌区1-1.5万/月06-16

学历要求:高中|工作经验:在校生/应届生|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

任职要求:1、年龄22-45周岁,形象气质佳;2、学历大专(含)以上,专业不限;(市场营销类及金融类优先)3、积极阳光,能吃苦耐劳,有责任心。业务范围:1、平安银行业务:借记卡、信用卡开卡、银行存款、理财、贷款业务(信用贷款和抵押贷款)、平安私人银行高端客户服务等;2、平安普惠:普惠信用贷款和抵押贷款;3、证券业务:股票、债券、基金等;4、人寿保险:重疾、医疗、意外、养老、教育基金、团体意外险等;5、财产保险:车险、财险、家庭财产保险、雇主责任保险等;6、信托业务: 财产信托计划、资金信托计划、平安财富宝高端理财等7、生活类:平安好房、平安好车、平安好医生、生活用品等。8、平安商户收款码:所有的个体户收款码业务福利待遇:1、优才训练津贴+业务佣金(无封顶)+季度奖+年终奖+主管辅导津贴,等等;2、与公司签订合同,享有养老、医疗、意外、定期寿险等商业保险保障;3、周末双休,法定节假日休息;4、每季度均有免费国内、外旅游的机会;5、一经录用转正,公司将提供行业内专业、有效的技能培训;6、晋升空间大,享有长期的团队管理、销售知识和技能等专业培训;7、公平、公正、公开透明的晋升机会和平台。

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贷款助理平安保险代理有限公司湖北分公司武汉-江汉区1.5-2万/月06-15

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

1、男女不限,年龄:25-45岁;2、大专及以上学历,专业不限,金融、财经及市场营销类专业优先;3、一年以上相关行业工作经验,从事过老师,医生,金融,律师,医药管理者或曾在企业任职销售管理有经验者有先;4、具良好的沟通影响力、团队合作力和自我激励能力;5、工作积极、能吃苦耐劳,有高度的责任心和职业操守。6、对金融了解并且感兴趣者,优先考虑。岗位职责1、销售管理职位。落实完成公司下达的销售任务,制定销售策略和销售方案2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;4、协助销售总监设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划;5、建立和管理销售队伍,完成销售目标;6、负责产品品牌管理及市场推广业务。福利待遇:1、底薪(1.1万-1.7万)+业绩提成(无封顶)+季度奖+年终奖+各类津贴等等;2、与公司签订合同,享有养老、医疗、意外伤害等高额商业保险保障;3、双休,法定节假日休息;4、每年有免费国内、外旅游5、一经录用,公司将提供行业内专业、有效的技能培训。联系人:胡老师联系电话:15871785167

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业务助理武汉木森兴业商贸有限公司武汉-洪山区6-8千/月06-13

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.根据公司和部门销售目标制定相应的销售计划,开拓、维护目标市场和完成销售指标;2.维护已有的渠道,帮助渠道协调各种关系,包括采购中心主管,门店经理、组长的联系;3.同行企业信息的收集与分析,包括新品上市推进、价格、销量、促销活动、市场占有率分析等信息,根据变化的市场状况和公司的业务方向快速做出积极反应;4.每周对市场上的销售状况进行分析,根据市场的需求既是展开活动,并对活动进行监控;5.了解渠道管理和运作,清楚终端情况。

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