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芜湖 定期体检 咨询热线/呼叫中心服务人员
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客服(做一休一) 途虎养车网 芜湖 4-6千/月 06-20

学历要求:中专|工作经验:1年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

                 接听道路救援报案电话,并按照要求在系统中下单。根据流程和系统要求跟进道路救援案件,提升客户满意度。道路救援工单的信息录入、修改与审核。完成上级交代的其他任务。   岗位要求 适应24小时倒班。中专及以上学历,普通话标准,有相关经验为佳。良好的电话客户服务技巧。良好的电脑操作技能和快速的打字能力。

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400呼叫中心客服 上海纯米电子科技有限公司 芜湖 4-6千/月 06-20

学历要求:高中|工作经验:1年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

1、接听客户来电,负责客户咨询,投诉处理以及信息的准确录入,并按照相应的处理流程给予处理反馈;2、负责对客户反馈问题的协调处理,最大限度的提高客户的用户体验和满意度;3、与客户建立良好的关系,熟悉和挖掘客户的需求;4、负责客户的回访工作,进行分析、总结、归纳;5、良好的工作执行力,完成公司及部门领导安排的其他日常工作。6、具备大客户服务,电话销售工作经验者优先。任职要求:1、声音自然、甜美,普通话标准,语言表达清晰,沟通能力强,能给顾客信任感;2、打字速度快,每分钟不低于60字,要求盲打;3、具有较强的工作责任心、团队合作精神、服务意识、应变能力和抗压能力强以及主动学习的心态;4、积极的工作态度,时刻准备采取行动的意识,注重效率,能适应高强度、快节奏的工作环境;5、熟悉电子商务,数量掌握电脑操作,具有大型呼叫中心工作经验者优先;6、能适应公司与部门的排班需求。

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电话客服专员 安徽迪科数金科技有限公司 芜湖 3.5-7千/月 06-04

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

【岗位职责】通过电话提醒逾期客户按时还款,减少不必要的的资产风险(无外访),促进不良资产的最大化回收,引导正确还款方式。【任职要求】16-35周岁,男女不限,高中及以上学历,品行端正,性格外向,无不良嗜好及犯罪记录,具有较强的表达能力和抗压能力,熟悉基础办公软件应用,善于沟通,有团队精神。【薪资结构】保底2800(综合薪资达3500-7000)【工作时间】早八点半晚六点半,月休6-7天,完成每日目标可提前下班【员工福利】1.提供齐全完善的培训制度、2.业绩优秀人员,调薪200元-2000元/年3.丰富的户外拓展活动;生日会;节日福利;健康体检;公司旅游;休年假;【人员配置】每10人中选1位组长;每50人选1位主管

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账单提醒专员 安徽迪科数金科技有限公司 芜湖 3-4.5千/月 06-04

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

职位描述工作地点:芜湖市镜湖区星隆国际工作内容: 电话客服主要工作内容是通过电话的形式提醒客户处理他的逾期款项,督促、引导其及时还款。薪资构成: 试用期保底2800,综合薪资3500-7000元,转正后购买五险,组长以上购买一金。工作时间: 上午8:30-18:00,月休6-8天(排班制休息)个人晋升:专员-组长-主管-项目经理-项目总监公司福利:聚餐、K歌、爬山、采摘、农家乐、足球篮球赛...多姿多彩的文娱生活,节日中特殊神秘的礼品,让大家感受家一样的温暖,体现公司家文化的感觉。

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账单提醒专员 安徽迪科数金科技有限公司 芜湖 3-4.5千/月 05-28

学历要求:中专|工作经验:无工作|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

【工作地址】芜湖市镜湖区星隆国际【岗位要求】职位名称:账单提醒专员、资产保全专员【工作内容】1、针对公司贷款逾期客户进行电话沟通,提醒、督促、引导其及时还款;2、给来电客服回电【薪酬福利待遇】1、薪资综合3500-7000左右,上进心较强,业务能力突出的可突破万元月薪2、转正购买五险,组长及以上缴纳一金3、齐全的岗前带薪培训3-5天

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客服专员 安徽迪科数金科技有限公司 芜湖 4.5-6千/月 05-28

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

——简历投递方式:  1.直接投递个人简历,我们会在1个工作日内及时和你联系      3、本岗位年龄要求18-30之间,全职、不接受***。  ------------------------------任职要求:1.专业不限,要有一定的逻辑思维,2.有无基础都可以,相关专业者优先考虑,3.学习能力强,工作热情高,富有责任感,对客服行业热情;待遇情况:1、富有竞争力的薪酬水平,其他福利津贴(午餐及通讯补助、项目及绩效奖金及岗位津贴)2、商业保险以及五险3、给予绩效考核的年终奖金及调薪4、完备的技术培训及业务培训项目5、给予公司后备人才培养计划的管理培训及升迁------------------------------

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