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无锡保险业务经理/主管
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0341P4-宜兴城东营销服务部负责人中国平安财产保险股份有限公司无锡分公司无锡-宜兴市30-40万/年05-17

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

1、贯彻执行公司规章制度、监管规定、行业自律规范及法律法规,依法合规经营。2、达成上级公司下达的各项经营目标。3、销售工作的组织实施,客户关系维护,推动业务持续发展。4、线上化工作的落地和承接,以及合作商的拓展和维护。5、队伍有效增员和日常培养。 任职资格:1、全日制大专及以上学历。2、原则上不超过40岁,如超过40岁,但需具备较强的业务能力,广泛的业务关系,能够接受公司理念与文化等条件。3、3年及以上保险行业工作经验或者5年以上经济类工作经验,优秀人员可适当放宽。

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总监(无锡)诺亚正行基金销售有限公司无锡30-80万/年04-01

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

职责要求:通过为高净值客户提供专业的理财咨询与全方位的综合金融服务以达成业绩目标;通过转介绍、市场活动等渠道拓展新客户,筛选有效客户,与客户建立深度链接,提升客户转化率;通过对客户(高净值个人、财富家族、大型机构)的综合投资理财需求分析,以帮助客户制订资产配置方案并提供投资建议;通过持续跟进与服务,为客户不断提供专业的投资、财富传承、移民、税务、法务、教育、全球置业等全方位的综合服务,保持与客户长期的良好关系;通过参与内外部各类专业培训及自我修炼以不断提升自身专业能力和客户服务水平。 能力要求:深度理解财富管理行业,对市场和客户有敏锐的洞察力。熟悉或精通如投资、财富传承、保险、移民、税务、教育、全球置业等领域;具备较强的资源协调能力和问题解决能力;具备较强的学习欲望与学习能力;具备良好的客户服务精神及沟通影响力; 4.    具备良好的职业操守,清晰的合规理念与行为准则; 5.    勤奋、坚韧、追求卓越。 背景要求:本科及以上学历,具备基金从业资格证书;5年以上金融从业经验,具备银行一线高净值客户服务经验者优先考虑。

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大地财险渠道业务经理中国大地财产保险股份有限公司无锡中心支公司无锡-梁溪区0.8-1万/月05-17

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:50-150人

1、制定所辖团队年度业务发展计划; 2、推动所辖团队各项指标达成; 3、对团队成员进行日常管理; 4、提出团队人力发展要求,推动团队有效增员; 5、负责所辖团队营销活动的策划和组织; 6、负责对团队管理费的管理和使用。职位要求:1.社会招聘者在40周岁以下,公司内部竞聘产生者,***可放宽至48周岁,***可放宽至45周岁;2.大专及以上学历;3.原则上不少于3年的保险销售经验;4.符合公司人员管理所具备的能力要求;

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团险营业部经理(职域营销)中英人寿保险有限公司江苏分公司无锡-梁溪区20-30万/年05-16

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:5000-10000人

工作职责:组员的辅导、培训、陪同工作,激发团队士气,培养良好的团队精神,维护重点客户,建立营业部良好工作习惯负责团队成员的日常管理,包括考勤管理、活动管理、品质管理、业务策划、激励活动、业务追踪等招聘条件:大学专科及以上学历1年以上同业公司销售经验具备良好的沟通和学习能力具备良好的团队合作意识备注:本岗位签署劳动合同,享受聘才补贴,缴纳五险一金,享受带薪年假

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团队主管客服主管售后主管中国平安人寿保险股份有限公司无锡中心支公司无锡-梁溪区20-60万/年05-16

学历要求:高中|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

根据公司售后部提供的名单进行售后服务、二次开发和组建管理售后部门享受优才方案,入司即享增员资格,5个月部经理快速晋升工作时间:上午8:30--10:30(工作时间弹性化,下午无需打卡考勤,周末双休,法定节假日休)工作地址:清扬路茂业百货旁学历要求:35岁以下大专以上。35岁以上中专以上月薪资待遇:底薪5400元+高提成+社保补贴+公司医保+各项津贴+其他福利待遇+管理奖金+季度奖+带薪休假。入职半年1万以上,有专业全面的培训学习。业务:售后管理加综合金融业务,一份工作十六份收入!涉及保险贷款、健康生活、汽车房产、互联网金融工作轻松,有时间带孩子,有自主权,想放假就放假,想旅游就旅游,不用看老板脸色,家庭生活和工作兼得

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平安保险招聘经纪人代理人中国平安人寿保险股份有限公司无锡中心支公司无锡-梁溪区15-20万/年05-16

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

公司要求的上班时间是上午8;30—11:00.下午自由拓展业务,时间自由五休二,平时如果有业务收入无上限:我们可以做平安旗下所有的金融业务,其中寿险相对应的是高的,一般为30%—50%,多劳多得,上不封顶。王业务员,2021年3月份入司,进来以后很快就找到感觉了,每个月都能做成2张保单,大概为6000元左右,加上公司额外给的训练津贴,每个月都在12000元至20000元之间。团队管理利益无上限:在平安既可以做业务,也可以发展团队,业务体现的是主动收入,必须每个月去干才会有收入,团队收入却是被动的,团队里的业务员只要有业绩了,公司就会给予团队长管理津贴。王主管,团队有10个人,团队月总业绩为55000元,那么公司会给到主管管理津贴15000元左右。团队发展也有相对应地职级,职级越高,相对应的收入也越高,从业务主管到高级主管,再到资深主管,部门经理,后到总监。年收入也由30万至200万收入的飞跃。舞台大:选择平安,区别于别的寿险公司,其能拓展的业务范围也是广的,在平安,你能:为客户办理平安旗下所有金融业务,涵盖银行、保险、投资业务,因为我们是平安的综合金融客户经理A、银行业务:借记卡、信用卡、贷款、理财产品、POS机等等B、保险业务:1、车险、企业财产险、家庭财产险2、团体意外险、企业补充商业医疗保险3、健康医疗保险、大病保险、少儿保险、子女教育金规划、养老金规划......C、投资业务:1、平安证券2、平安大华基金3、平安信托D、综合业务:1、平安好房2、平安好车3、平安陆金所4、平安好医生主管个人介绍+优质客户资源2012年5月至今,在平安公司,2013年,参加公司的新导师培训,成为一名导师,2014年10月,成为业务主管,团队人力30人,荣誉业务员;公司钻石俱乐部金钻会员----每季度新闻晨报表彰2014年度上海分公司沪上100强;2014年度集团高峰会“平安之星”优秀主管,保送至平安大学学习深造,个人月薪平均4万,团队个人月均12000元以上。优质客户资源为了更好地开展业务,我们在电话销售方面的客户群体主要有:买过平安保险的老客户、买过平安车险的优质客户,办过平安信用卡的优质客户等:我们在一对一的业务拓展过程中,我们主要与徐汇社区进行合作,广泛深入至社区,在服务的过程中开发出新业务。怎么做主要有以下3种模式:通过电话沟通,取得客户的同意之后上门进行展业借助公司每个星期的产品创说会,邀请到一些有意向的客户去试听,有意向之后直接成交。与社区合作,以保险服务员的角色与客户接触,发现客户的保障缺口再相对应的产品。福利待遇1、高薪资:责任底薪5600元(高中)、8400元(大专及以上)+高额提成(30%-60%不等),,有百分之20员工月薪过3万!百分之40员工月薪过15000元,公司员工平均月薪约12000元,去年年底统计,在去年年终总结表彰会上,收入前十位中有6位年薪过100万。2、丰厚福利:公司缴纳养老险、医疗险、公积金等3、专业的产品培训和销售技能的培训4、工作时间:8:30--11:00,下午自由安排,周末双休(按国家规定享有法定假日)5、每年一次全身免费检查(给员工购买多种保险:住院医疗,重大疾病,商业保险、门诊医疗。努力到无能为力,拼搏到感动自己2021年1月1日,中国平安有逾10万保险代理人加盟来创业,再创历史新高,平安保险代理人队伍数量近100万人,较2019年年初增加了50%,保险代理人的增长出现了井喷现象!他们为什么来平安做保险?从来没见过有哪个平台可以如保险业一样发展如此迅猛,从2014年国务院将保险服务业上升到国家战略,到今年各项利好政策不断出台。从保险业靓丽的成绩逐步公布,到各大媒体纷纷刊文正面报道,再到十三五健康中国定调下保险需求增长。诸多因素显示,保险行业黄金发展时代已经到来。人生需要一个平台,不管你是硕士还是博士,没有平台你什么都不是;船停在岸边安全,但那不是造船的意义所在;人,呆在家里安全,但那不是做人的意义。中国平安提供了这样一个平台,在这里,你可以尽情展现你人生的价值。因为对蓝天的渴望,雄鹰才搏击长空;因为对海水的向往,游鱼才逆流而上;因为理想的导航,我们才有前进的方向;在这个世界上,梦想的实现,有时候需要你有远超于别人的眼光和勇气有意向可投递简历会有面试官和你联系

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平安优才主管中国平安人寿保险股份有限公司无锡中心支公司无锡1-1.5万/月05-15

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:

销售主管岗位职责:1、根据公司各项规章制度和政策,快速提升业绩,确保完成公司下达的销售目标;2、制定售技巧培训计划,对基层销售人员进行销售技巧培训,以帮助提升专业技能;3、与基层销售分析销售案例;4、对基层销售人员进行评估;5、沉淀成功营销模式,并将成功经验复制推广

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无经验要求外呼保险专员万宝盛华企业管理咨询(上海)有限公司常熟分公司异地招聘6-8千/月05-14

学历要求:中专|工作经验:无需经验|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

工作职责: 针对银行VIP客户及银行信用卡客户,通过银行官方电话系统呼出,介绍、销售公司小额保险;公司***客户名单,不需要寻找客户资源、不需要面见客户。    工作时间:    AB班制度每天6小时 (一周轮一次)    A班:9:00-15:00 做六休一,休周天    B班:15:00-21:00 做五休二,休周六周天    职位要求: 一、学历大专及以上,中专和高中有保险经验即可,年龄18-35周岁 二、户籍不限,性别不限,经验不限 三、普通话标准、流畅,态度端正,有上进心 四、不要求相关经验,公司有专员的培训

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续保专员(奥迪4S店)无锡奥骐汽车销售服务有限公司无锡-惠山区0.8-1万/月05-14

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

车险汽车续保、续保专员1、整理客户车辆保险购买情况;2、接待来店续保客户,核算续保费用。3、按承保商谈规范进行续保业务招揽,完成续保业绩;任职资格:1、大专及以上学历,至少2年的工作经验,有汽车、保险行业经验;2、良好的沟通能力、理解说明资料和信息的能力;3、在环境改变时能接受额外的或不同的工作;4、工作严谨,计划性强,善于分析思考问题,有责任心。5、可接受优秀实习生或应届毕业生。

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车辆续保专员无锡奉车网络科技有限公司无锡-惠山区0.8-1万/月05-12

学历要求:高中|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:少于50人

1. 通过短信、微信、电话邀约等方式对本公司的汽车用户定期回访,办理业务;2. 对于客户反馈意见及问题及时记录,定期跟踪,帮助客户答疑解惑;任职资格:1. 大专或以上学历,性别不限,年龄18—36岁之间;2. 个性开朗反应敏捷,具有较强的事业心与上进心;3. 肯学好问,追求高薪者;福利待遇:1. 入职一个月内,签订正式劳动合同;2. 除国家规定社保、住房公积金全额缴纳外,公司还为每位员工意外险;3. 良好的培训机制和晋升机制;4. 体检,户外拓展或旅游、各项节日福利、激励丰富员工的业务生活;5. 月均6000—10000左右。

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银保保险顾问招商信诺人寿保险有限公司江苏分公司无锡中心支公司无锡-梁溪区3-4.5千/月04-30

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:合资|公司规模:

职位描述:保持每天、逐个网点的定期拜访,追踪业绩,在所有产品销售活动中为行员提供必要的支持;在销售技巧方面为行员提供一对一辅导,必要时可以示范。发现并帮助改善行员暴露出来的问题;监督所辖银行人员的销售活动,对销售和服务品质进行管理,确保各项活动符合规范;确保银行行员合法合规开展业务;协助公司所辖网点内各项工作的正常开展,对出现的异常现象及时反馈,协助公司分析并解决问题;收取银行网点内客户投保资料,登记并检查各项信息填写无误后,交公司相关岗位进行承保,并将已生效的保单合同送至各银行网点;按公司要求完成各项活动管理工具表的填写,按规定参加公司组织的各项会议、培训活动,并遵守相关纪律。任职要求:年龄在22周岁以上,35周岁以下,身体健康、品貌端正,条件优秀的可放宽到40周岁以下;本科或以上学历;自信、开朗、进取,言谈大方得体,能处理好人际关系和工作压力;工作主动积极、责任心强,具备优秀的服务意识和沟通能力;无不良职业记录,无违反有关金融保险法律、行政法规、规章而受到处罚的记录,无刑事犯罪记录;有一年以上销售经验、金融行业或服务行业工作经验;有一年以上银行保险销售或个险营销从业经验者优先。

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支公司经理紫金财产保险股份有限公司无锡分公司无锡0.4-2万/月04-23

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

工作地点:无锡下辖机构岗位职责:1.主持支公司全面工作,贯彻落实总公司、分公司以及泰州中支的经营战略及经营计划。2.完成中支公司下达的各项考核指标,组织实施经公司批准的年度计划和财务预算报告。3.负责中心支公司的销售队伍、机构渠道建设、综合日常及理赔管理。4.控制风险,确保合规经营。任职要求:1.全日制本科及以上学历,特别优秀者放宽至大专学历。2.3年及以上保险行业工作经历,且具有2年及以上保险机构高级管理任职经历。

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新个险业务部营业部经理-无锡交银康联人寿保险有限公司江苏省分公司无锡-滨湖区10-15万/年04-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责: 1、交银康联保险保障产品销售; 2、负责协助分析客户的保险保障需求及财务状况; 3、负责为参保客户提供所销售保险的一切服务; 4、负责定期接受、辅导团队业务培训; 任职资格: 1、大专及以上学历,年龄在25-45周岁,男女不限; 2、具有金融保险营销实践工作者优先录取; 3、掌握一定经济、金融、管理等专业知识; 4、具有较强的沟通与组织协调能力及亲和力; 5、具有良好的语言表达能力及分析判断能力; 6、有积极进取的精神及接受挑战的性格; 7、具有良好的责任心、有一定的团队协作精神。 8、本地工作年限2年(含)以上; 9、年收入6万元(含)以上;工作地点:无锡市区、江阴

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储备销售主管中国人寿保险股份有限公司无锡市分公司城区直属营销服务部无锡-梁溪区0.8-1万/月04-08

学历要求:本科|工作经验:无需经验|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、为客户提供信息咨询、保单管理、理赔、保险金领取等全方位金融理财服务;2、维系并管理客户关系,并在此基础上扩展业务,提升售后服务满意度;3、协助上级领导负责团队日常管理。任职资格:1、18-45周岁,大专以上学历,可招实习生2、形象气质俱佳;3、有积极的进取心、自信心、责任心和自律心,并渴望通过努力成就事业,有较强的学习能力,能接受新鲜事物;4、有良好的沟通及团队协作能力;喜欢团体氛围;5、有过创业经历者优先,从事过销售/金融/教育/财务工作者优先。工作时间:周一至周五,8:30-17:00,周末、法定节假日正常休息

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分支机构负责人(个险业务)太平洋寿险无锡分公司无锡20-30万/年04-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、执行上级机构各类政策和工作要求,并根据上级制定的任务目标,按时间进度分解,制定本机构可行性方案,采取相应措施确保目标任务有效达成; 2、引导、帮助外勤团队梳理组织架构、制定职涯规划,不断激发其发展意愿;引导外勤团队提升自主经营能力,并提供必要的支持和帮扶,不断提升外勤团队运作效率; 3、负责增员推动和增员面试把关,推进四级机构持续有效增员;对组训的工作进行指导,策划推动各类营销活动,落实好各项基础管理、基础培训工作,不断提升四级机构个险业务可持续发展能力;  4、积极协调各类资源,做好客户服务,树立公司形象,营造良好的内外展业环境,支持业务发展; 5、对机构日常工作进行有效管理,提升机构工作效率和人员技能,确保工作任务顺利完成; 6、负责合理调配下属人员及工作安排,做好对下属的培训培养、考核评价与绩效辅导,有效提高人力资源的配置效率,承担人员管理的主管责任。 任职要求:1.学历条件:全日制大学本科及以上学历;2.年龄条件:45周岁及以下;3.工作经历:3年以上寿险个人业务条线管理经验;4.热爱保险行业,认同太保企业文化,具有较强的沟通、控制、协调能力和团队领导能力;5.未受到相关行政处罚和历任公司内部处分,并无违法违纪行为;6.特别优秀者年龄可适当放宽。7.目前无锡经开区四级机构为筹备阶段,将由行政经理筹建业务团队,统筹管理人力和保费的发展。薪酬福利:1.公司福利:五险一金、补充商业保险、企业年金、带薪年假、年终奖、节假日慰问金(品)、员工体检、赋能培训、职业发展等。2.工作地点:无锡经济开发区(太湖新城)

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储备主管中国人寿保险股份有限公司无锡市锡山支公司无锡-锡山区6-8千/月05-17

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

1、年龄在25-45周岁;2、具有一定的沟通与组织协调能力;3、工作态度端正,有自觉性;4、有销售经验者优先考虑;5、无经验但期望从事金融行业的,公司提供免费的专业培训。岗位职责:1、负责了解客户投资理财规划和金融产品的销售;2、负责协助分析客户的保险需求及财务状况,制定合适的方案;3、完成公司领导安排的工作任务等。工作时间:8:30-11:00  13:00-16:30双休

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商保 / CI Sales无锡凯宜医院管理有限公司无锡05-14

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

职位描述:负责VIP门诊/商保中心的市场营销战略的制订及实施。维护现有保险公司合作渠道,与各保险公司专员保持紧密的联系,掌握保险公司各时期政策及产品,并及时调整本部门市场策略。负责持续开发保险公司合作,并实现患者转化。负责医院在目标社群、企业单位、上下游转诊机构中形象的维护和渠道的建立,并实现患者转化。根据医院学科发展进程和客户保险福利及需求,负责VIP门诊/商保中心商保+医保+自费支付产品的规划和设计工作。负责整合医院市场资源,开展VIP门诊/商保中心线上线下多平台市场活动。负责市场活动效果数据的收集及评估,并定期收相关集市场及行业信息。定期进行部门内分享。负责将商保业务模式、流程及服务标准进行延申及调整,开发国内高净值人群及中端保险业务。 任职要求:3年以上医院商保服务或从业经验。熟悉医院商保业务形态,熟悉商保公司签约、转介、理赔流程,熟悉商保文化。逻辑清晰,执行力强,善于学习,结果导向,有大局观。高度责任心和团队合作精神,优秀的上进心,自驱力,具备良好的抗压能力。     优秀的口头及书面表达能力,英语可作为工作语言。熟练操作相关办公软件及网络工具。

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团险经理(无锡)陆家嘴国泰人寿保险有限责任公司江苏分公司无锡-梁溪区4.5-6千/月05-14

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责团体客户拓展与维护,达成公司下达的各项任务指标; 2、根据公司指派,负责团险交叉销售渠道业务的开发、维护和管理; 3、辅导和协助中介或交叉销售渠道业务人员进行团险业务开拓; 4、为交叉销售业务渠道业务人员提供团险相关培训; 5、完成公司交办的其它工作。 任职资格:1、 大专及以上学历,经济、金融及其相关专业优先,28-40周岁; 2、 熟练操作办公软件,两年以上业务营销管理经验,有保险代理人证优先; 3、 良好的市场开拓和团队经营管理能力,具良好的执行能力、沟通能力、协调能力与领导能力。

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带薪培训多种福利轻松自由无锡市鼎盛房地产置业有限公司通扬分公司无锡-梁溪区6-8千/月05-16

学历要求:初中及以下|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、公司提供付费的网络端口,需要在端口里发布房源信息及管理网络端口。2、为客户提供专业的置业咨询服务,了解和发掘客户需求;3、根据客户需求推荐合适房源,陪同客户实地了解房源和介绍沟通;4、为符合意向的客户协调买卖双方关系,达成一致后作为第三方为双方签订合同;5、为客户提供良好的售后服务,维系客户关系。任职要求:1、18-40周岁,中专以上学历,男女不限,专业不限;2、吃苦耐劳,责任心强,具有良好的沟通能力和团队合作精神;3、有热情,有进取心,积极向上,希望通过自己的努力改变人生。4、熟悉最基本的电脑操作。员工的激励、福利如何?1、挑战高薪:实习期4000无责底薪+提成30%,转正后5000底薪+***达70%的提成2、福利优厚: 五险一金+年终奖+节假日礼品+带薪年假+全勤奖3、通讯补助:公司为每一位精英配置1部华为手机,每月话费补助4、快速晋升:公司拥有完善的晋升体系,每三个月一次直接晋级晋升机会,从置业顾问—门店经理—区域经理—销售总监, 5、精心培育:总部安排的带薪入门培训+各阶段完善提升培训+师徒制;6、就近工作:公司门店遍布无锡各区,你可最近距离上下班!7、家一样的氛围:公司每月每季度设置各种个人、团体大奖,促使门店员工互帮互助,积极向上8、激励活动:每月都有各种大大小小的激励活动,吃的喝的玩的应有尽有,年度还有出国游哦,韩国、日本、泰国你想要的都有您的疑惑与解答???1、具体的工作地点在哪?答:目前鼎盛在无锡的各个区域都有门店。南长区、崇安区、北塘区、滨湖区都有门店,我们会根据您的住址就近安排门店,尽量让您在家门口上班2、房产经纪人的工作是什么?答:我们不是机械的电话销售!我们也不是纯粹的上门陌生拜访客户!但需要对自己所在门店商圈的充分了解和掌握,对房源熟悉和拓展,使用外网(网络端口),带客户看房,跟客户进行商业谈判,签约,售后服务。3、房产经纪人的工作时间?答:上午9点至下午6点。中午1个小时的吃饭休息时间,做六休一注意:6点以后会遇到客户看房等情况。4、新人可以获得的教育培训有哪些?答:公司实习员工的分阶段跟踪培训。对于新人我们有一系列的专业培训:入职培训、网络培训、带看培训、税费培训、销售技巧培训等等,让您最快最深入的了解地产行业,且这些都是带薪培训的哦。备注:1、工作地点原则上按您需求在南长区、北塘区、崇安区、滨湖区、新区就近分配。2、我们是公司总部直招,面试入职不需要任何费用。

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金融实习生(央企重点培养)中国人寿保险股份有限公司无锡市锡山支公司无锡-锡山区6-8千/月05-14

学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:

1、入职后接受中国人寿教育培训部和银行保险部的统一培训(行业知识,公司文化、产品知识、专业技能等)深入了解保险行业,提高理财规划能力以及基本的演讲能力,逐步走向管理层;2、参与公司规章制度、营销方案及招聘计划等的制定和实施,监督并反馈执行情况;3、利用公司提供资源,持续开发潜在客户;4、进行客户需求分析,并设计个性化的家庭保险规划方案;5、积极帮助客户进行后续的售后服务(提醒续保,更改投保人,添加受益人,更改联系方式等等)。6、积极参与公司的完美创业计划,组建自己的创业团队并进行有效管理(有自己团队者优先考虑);任职要求:1、年龄20-50周岁;2、大专及以上学历,金融经济学相关专业毕业者优先;3、热爱金融行业,有激情、有梦想、敢于挑战自己,主观能动性强,较强的抗压能力;4、具有良好的语言表达能力,良好的沟通协调能力,团队管理能力;5、愿意挑战高薪,渴望成功者优先;福利待遇:1、综合薪资:5000-80002、工作时间早8:30-5:00,双休,法定节假日休息。3、正式签约后薪资:底薪+访量奖金+培训津贴+团队管理津贴+业绩提成+团队建设基金+竞赛奖励+海内外旅游4、商业养老保险、意外险、医疗保险5、晋升之路:实习生——正式员工——组经理——高级组经理——部经理——高级部经理——资深部经理——区域总监理想的职业是怎样的?职业特征:1、晋升的机会可以把握2、随着工作年资的增加,市场身价不断提高3、不断学习新知识、不断接触新事物4、工作中可以有更多的自主性和创造性5、工作中能够结识更多的朋友6、能帮助别人,成就自己,赢得尊重和感动7、为自己打工,不为别人打工,积累自己的财富心有多大,舞台就有多大,历史蕴含价值,光荣成就未来,期待志存高远的朋友和国寿共同成长,在国寿这个大舞台上绽放华彩公司信息中国人寿保险(集团)公司作为中国***的商业保险集团,是国内几家资产过万亿的保险集团之一,是中国资本市场***的机构投资者之一。中国人寿保险股份有限公司2011年,总保费收入达到3573.75亿元,境内寿险业务市场份额为34.75%,总资产达到2万亿元。中国人寿保险(集团)公司属国有大型金融保险企业,总部设在北京。公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司,1996年分设为中保人寿保险有限公司,1999年更名为中国人寿保险公司。2003年,经国务院同意、中国保险监督管理委员会批准,原中国人寿保险公司进行重组改制,变更为中国人寿保险(集团)公司。集团公司下设中国人寿保险股份有限公司、中国人寿资产管理有限公司、中国人寿财产保险股份有限公司、中国人寿养老保险股份有限公司、中国人寿保险(海外)股份有限公司、国寿投资控股有限公司以及保险职业学院等多家公司和机构,业务范围全面涵盖寿险、财产险、养老保险(企业年金)、资产管理、另类投资、海外业务等多个领域,并通过资本运作参股了多家银行、证券公司等其他金融和非金融机构。中国人寿保险(集团)公司已连续8年入选《财富》全球500强企业,排名由2002年的290位跃升为2011年的108位;连续3年入选世界品牌500强,位列第278位,是中国保险业全球企业、全球品牌“双500强”企业;在“2011中国企业500强”中,营业收入3887.91亿元人民币列第6位。所属寿险股份公司继2003年12月在纽约、香港两地同步上市之后,又于2007年1月回归境内A股市场,成为内地资本市场“保险***股”和纽约、香港和上海三地上市的保险公司,已成为上市寿险公司。中国人寿实施“资源配置合理、综合优势明显,主业特强、适度多元,备受社会与业界尊重的内含价值高、核心竞争力强、可持续发展后劲足”的集团化战略,奋力打造“实力雄厚、管治先进、制度健全、内控严密、技术领先、队伍一流、服务优良、品牌杰出、发展和谐”的国际***金融保险集团。

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