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无锡首席运营官COO
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运营总监无锡金利达生态科技股份有限公司无锡-梁溪区1-1.5万/月08-12

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、负责进行大型门户网站、行业网站的整体规划及市场推广;2、负责统筹制定网站的建设方案,明确定位目标,发展战略落实实施;3、能够带领团队配合其他部门搞好网站的运营、运行和维护;4、分析并把握用户需求,调整各级栏目的建设,监控、敦促网站内容及时更新与完善;5、负责项目的品牌建设以及各种商务合作中的技术方案、实施方案的制定;6、负责网站的整体运营,确保网站的顺利开展。任职资格1、大学本科及以上学历,2年以上网站相关管理工作经验;2、有丰富的网站运营经验,从事过大型网站的整体运营工作,有团队管理成功经验者优先;3、细致、耐心的工作态度,良好的沟通技巧和组织协调能力,富有激情和创造性;4、了解培训行业的发展和关键操作与运营;5、有很强的责任心和团队合作的精神。

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Director of OperationsUnited World College of Changshu China(中国常熟世界联合学院)异地招聘50-60万/年08-12

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:非营利组织|公司规模:150-500人

Director of OperationsCore responsibility The successful candidate will be expected to manage the School operations, construction, property maintenance, security, food services and general administration etc. The ideal candidate will have:A university degree in management, human and physical resource management or equally relevant areaMinimum of 5 years relevant experience in operations, construction, property maintenance, security, food services and general administration or equally relevant area in China Proven success in leading a comparable organization at middle management levelDemonstrable budgeting expertiseProven experience as a planner and implementerThe ability to make and implement decisions while building a teamStrong management, negotiation and communication skills. In particular the candidate should be able to communicate effectively, in both English and Chinese, with people from diverse backgrounds, including foreign and Chinese staff, students, parents and contractorsUnderstanding of the Chinese government authorities with which the School interacts on a regular basisPrior administrative experiences in an international educational institution would be an asset >ResponsibilitiesTo manage all aspects of school operations to support the senior management teamTo be responsible for the maintenance and efficient use of the school site and its buildings, ensuring that legal and safety requirements are met To function as line manager for associate staff Duties To advise the senior management team on matters relating to premises, health & safety. To take delegated responsibility for the school premises following appropriate discussions with the senior management team. To provide support as relevant to the senior management team.span> General Administration Be responsible for those aspects of administration of the School which do not relate to the teaching, supervision and pastoral care of students. Specific responsibilities include: Managing the efficient and effective running of the general office as one of the School’s main points of public contact, as well as the centre of daily administration. Ensuring inventories of equipment and stock are maintained; all statutory and statistical returns are completed as appropriate; Ensure school transport requirements are met efficiently and effectively, with a view to both cost and safety.span> Line Management Responsibilities Be responsible for managing premises and all other associate staff. In the case of Information Technology, Science and Art personnel: not their interface with curriculum. Managing the staffing operation of the General Office and all administrative/caretaker staff. Motivating and facilitating teamwork and good practice in order to achieve excellent standards of service delivery. Overseeing support staff career development including the appraisal scheme and reviewing training requirements. Monitoring the effectiveness of the support staff establishment to meet the needs of the school. Undertake such duties and work hours as agreed with the Principal and carry out duties as may be required from time to time as detailed by the Principal.span> Premises Be responsible for the overall management and maintenance of the buildings, facilities, grounds, fabric and furnishings of the school, working with the senior management team. Specific responsibilities include: Taking the lead on compiling, and implementing, a Premises Development Plan including energy conservation; Through regular contact with the maintenance staff ensuring the proper maintenance and repair of the School is carried out, and progress monitored. Ensuring the appropriate placing and monitoring of all service contracts including cleaning and catering; Advising on all Health & Safety matters, including measures in the event of emergencies. Appraise projects for the development of the School. To be responsible to the senior management team for the security, maintenance, heating/air-conditioning, cleaning and other general site services within the premises. To deal with external agencies, delivering services to the School and to deal with all aspects of tendering including compulsory, competitive tendering. Purchase, repair and maintenance of all furniture, equipment and fittings. To monitor the work of on-site contractors and arrange for estimates for work. To ensure that the best use is made of premises personnel and to be responsible for their allocation of hours and pay claims. To monitor and oversee the quality of work by contractors, caretakers and cleaning staff, reporting to the senior management team as appropriate.span>To formulate, monitor, implement and review the School’s Health & Safety policy including the introduction of all Risk Assessment procedures. To advise all staff as appropriate. To report to the senior management team on Health & Safety.In co-operation with the Fire Service, the installation and maintenance of equipment for protection against and escape from fire. Keeping records and initiating regular fire practices. Health & Safety

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集团运营副总经理上能电气股份有限公司无锡2.5-5万/月08-12

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据集团公司提出的战略目标,制订集团内各业务单元的工作计划,并组织实施,对完成目标结果负责;2、督导集团内生产、工艺、质量、PMC、仓储、采购、行政人事等各项职能工作有序开展,使各职能部门高效运转;3、在总经理的领导下,负责集团公司运营系统全面管理工作;4、不断优化公司相关制度流程体系及信息化等管理;任职资格:1、36-50岁,本科及以上学历,工科专业或管理类专业;2、3年以上大中型制造业运营副总职位工作经验,逆变器行业背景优先;3、深入了解战略管理、组织变革管理、项目管理、市场营销、供应链管理、制造体系管理;4、具备优秀的领导沟通、协调、调度、指挥组织、开拓能力与优秀的统筹分析能力;5、正直坦诚、成熟豁达、自信,有高度的工作热情与良好的团队合作能力,作风正派。

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分校校长江阴市暨阳自考辅导中心无锡-江阴市1-1.5万/月08-12

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责分校的行政、教务、财务、招生、对外关系等日常全面工作;2、建立和和健全组织结构框架,包括人员的的招聘,培训;3、落实和完善校区管理的各项规章制度;4、分解分校区的业绩指标(周/月/年),制定推广方案和招生计划;5、保证高质量的教学效果,提高通过率和学员的满意度。任职要求:1、大专以上学历;2、二年以上管理工作经验,培训行业工作经验优先;3、具有良好团队管理能力,沟通协调能力强;4、具有团队合作意识和吃苦耐劳的精神,能够承受一定的工作压力。工作时间: 8:30-17:00(中午1个小时吃饭休息时间),每周休息一天,加班还休。

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连锁运营总监浙江一鸣食品股份有限公司无锡-梁溪区30-50万/年08-12

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1.基于新零售连锁运营门店特点,制定连锁运营门店运营计划,分析消费需求,对市场、行业和竞争对手进行分析,制定相应的解决方案和落地执行;2.建立门店运营管理标准化管理制度体系,保证制度体系的有效实施和迭代优化,保证门店运营管理各项措施的有效达成,保障门店日常经营问题的解决。3.组织开展并不断优化连锁门店市场促销活动、线上线下引流等方面策略方案,推进连锁门店经营能力提升和销售额增长,增加门店会员粘性及转化率;4.制订完善连锁运营门店考核激励体系,提升门店运营团队和人员的营销能动性;5.分析评估门店拓展机会,开展新门店拓展相关工作。  任职资格:1.本科及以上学历,5年以上连锁运营门店管理经验,熟悉食品快消品运营管理,熟悉线下新零售运营模式;2.有较强的分析和解决问题能力能及时发现门店运营中的问题并及时推进解决,掌握行业动态及消费者需求;3.具有敏锐的市场洞察力,创新意识强,能通过组织开展丰富多样的市场营销活动,有效推进营销目标达成;4.有较强的管理水平、团队合作精神,具备良好的学习能力、沟通能力,执行能力强。

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物流中心总经理江苏华商城市配送网络股份有限公司无锡1.5-2.5万/月08-12

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责服务团队日常运营与现场管理。2、梳理业务流程规范、制定和完善客户服务标准与KPI指标,管理并激励下属员工的工作绩效,协调工作,建立有效的团队协作机制;3、负责监控日常业务运营数据并对项目进行运营分析;4、负责配合仓储、运营、配送团队日常工作的开展。6、完成上级领导交办的各项临时性或其它工作。7、 负责监督公司仓储业务的出入库、库内管理、结算等相关业务; 努力提高人员作业效率和管理水平;8、 制定和执行物流工作计划,对物流工作规范进行总结和完善;9、 监督实施物流体系职责与管理标准;10、 控制物流配送和仓储物流成本提升物资周转率,降低库存损耗率;11、 参与制定与控制部门物流运作预算;12、 制定物流解决方案,提升客户满意度;13、物流业务的拓展和外围城市的复制与推广。14.了解物流市场的发展趋势和信息动态,通过多渠道拜访客户并挖掘行业客户的需求;15、负责公司快消品物流业务/三方物流业务/同城调拨等物流业务的开发及拓展,为目标客户制定物流运营计划书,并保持良好的执行力;16、具备服务意识,注重合作关系,定期沟通、协调、处理相关事宜;岗位要求:1、大专及以上学历,有8年以上,30人以上客户服务团队管理经验。2、具有优秀的适应、应变以及问题解决能力。3、具备敏锐商业和市场意识、应变及沟通能力,能够快速拜访客户并善于深入挖掘客户需求;4、具有良好的协调沟通能力。5、有高度的责任心,以结果为导向,有良好的服务意识、保密意识以及团队合作精神。6、有优秀的学习能力和运营数据分析能力,办公软件使用熟练。7、精通物流管理流程,对配送流程、库存管理,盘点流程等有很好的理解;8、优秀的沟通及谈判能力,团队管理能力,独立工作能力强,并有良好的领悟力;9、充满创业的激情和保持全力以赴的状态。 10、诚信务实,品行端正,勤奋敬业,具有较强的进取心和责任心,有团队合作精神

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COO/服装行业无锡乐伊尚品牌管理有限公司无锡-江阴市6-10万/月08-11

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

  岗位职责:  负责抓好公司经营规章制度和细则制定、系统规划年度工作计划,制定标准化、规范化的工作流程,经总经理批准后监督执行;负责为重大决策事项提供数据支持和专项研究报告。负责定期为公司提出企业经营状况分析和前景预测报告;管理协调市场部和技术部工作,确保公司经营系统整体功能发挥,对重大问题上报总经理裁决;负责组织制定公司经济责任制考核制度和考核工作实施细则,按月考核评分及时公布;主持公司经营系统总体设计方案 ,负责全公司经营投资预算方案、在批准后组织实施;密切关注国际国内信息产业动向和趋势,评估重大信息技术的影响,为公司引进先进信息技术提出意见和建议;负责审查部门提交的各种工作汇报,评估工作效率并对存在的问题加以处理,定期听取直接下级述职,并做出工作评定;负责指导、管理、监督各部门下属人员的业务工作,改善工作质量和服务态度,做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚;负责组织完善各部门制定与其专业管理相关的各项管理制度;负责组织对公司人员的业务培训;完成总经理临时交办的工作;                      岗位要求:  全日制本科及以上学历,涉猎不同的工作岗位或行业,有管理咨询公司或服装加盟连锁经验优先;10年同岗位工作经验,5年上市企业工作经验;对资本运作了解,较强的逻辑思维,善于分析;善于捕捉信息,较强的沟通表达能力;很强的时间管理能力,注重效率,做到人尽其才,物尽其用;          

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运营总监无锡恩多寿司餐饮管理有限公司无锡1.5-2万/月08-11

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1. 根据公司战略目标,制定连锁餐饮项目运营策略及实施;提出市场推广、品牌、公关、活动等方面的具体方向,并监督实施方案,评估试试效果;2. 进行市场调研与分析,研究同行、业界发展状况,定期进行市场预测及情报分析,为公司决策提供依据;3. 负责门店的运营和管理,负责协助指导人员、物料、设备、清洁、安全操作、突发事件等方面所涉及的工作;4. 公司的营业额、成本、利润、顾客满意度、员工发展等综合运营指标负责,达成月度、季度、年度各项预估指标;对各项成本进行有效的控制;5. 按照公司制定的任务指标,跟进各门店的完成情况,及时调整和促进各门店的市场营销方案。确保各门店完成公司下达的营业指标和发展计划;6. 在公司的发展战略下,建立并完善高效的运营标准管理流程,负责建立健全内部的组织体系、运行机制及各项规章制度;7. 负责研究并掌握市场变化及其发展趋势,制定价格体系,适时提出阶段性工作重点,并组织实施;8. 熟悉公司各部门的管理,如采购、财务、人事行政等,对餐饮经营有独特的想法,能够有效控制各项经营成本,提高员工水平和服务质量;9. 推进企业文化建设;10. 完成上级交待的其它工作;任职要求:1. 5年或以上大中型以上连锁餐饮品牌管理与运营经验,具备餐饮管理和经营业绩及成功的经营管理方案者优先;2. 大专以上学历;餐饮或酒店管理及相关专业优先; 3. 极强的管理能力、计划能力、优秀的沟通能力及团队协作能力,能承受一定的工作压力;有较强的责任心;4. 有独立解决问题的能力,良好的执行力;5. 对餐饮行业有深刻的理解,熟悉餐饮运营模式和餐饮经营管理各环节的运作流程;有成功运作过餐饮连锁品牌的管理者优先考虑

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运营总经理无锡招商城有限公司无锡3-4万/月08-07

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

工作职责:1、策划推进及组织协调分管重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整;2、制定运营中心各部门的战略发展和业务计划,协调各部门工作,建设和发展优秀的运营队伍;3、执行公司分管市场战略规划及与日常营运相关的制度体系、业务流程;4、建立规范、高效的运营管理体系并优化完善;5、参与公司对外谈判及合同、协议的签订工作,并负责组织谈判前的各项准备工作;6、主管公司人事任命、各项考核及激励政策的落实。 职位要求:1、基本要求(性别、年龄、资历、区域): 男女不限,35-40岁、本科及以上学历、江/浙/皖南地区。 2、工作历练/经验(“我做过什么”): ①行业:流通业(百货、购物中心、专业市场); ②区域/集团公司市场运营或招商岗位5年以上经验,2年以上同岗位经验租赁业态优先考虑。 3、个性特征(“我是谁”): ①目标性:办事有条理,目标明确; ②责任感:工作中责任感强,渴望成功; ③善于沟通:沟通能力较强,针对工作中存在的问题,能及时有效地与上下级、横向部门沟通。 4、工作能力(“我能做什么”): ①经营调整规划能力; ②根据总体经营方针,调整后招商能力; ③较强的商户沟通能力; ④商业企业运营管理、经营改革与提升能力 ; ⑤善于根据数据和逻辑分析内外部市场环境,解决经营问题。 5、管理能力: ①至少管理过5人及以上团队; ②善于整合资源,激励团队,充分调动团队的积极性,发挥团队优势。 6、工作动力(成就、成长): 想要挑战并实现目标、挑战性的工作、成长机会、渴望成功、有抱负、农村背景佳。福利待遇:1、五险一金;2、带薪年假,餐补,住宿补贴;3、年度调薪、节日福利,高额年终奖,以及国家规定的各项法定福利。

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运营总监尚贤谷物联网科技发展有限公司无锡-滨湖区2-4万/月07-30

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:国企|公司规模:50-150人

岗位职责:1.负责拓展与协作部日常工作的指导与跟进; 2.负责产品研发内部员工梯队化建设及管理; 3.负责市场部重大活动的策划及组织实施; 4.负责协会、联盟等外部组织的拓展和维护; 5.负责公司产品委员会,组织公司横向部门就产品立项或存续工作;6.负责物联网集群竞赛项目的建设管理工作; 7..负责分管工作组成员的绩效考核、费用支出等事项管理;任职要求: 1.本科及以上学历,计算机相关专业; 2.10年以上技术研发、软件开发、市场营销等相关行业工作经验,5年以上团队管理经验; 3.具有较强的经营意识、洞察力、决策力和判断力、卓越的领导力; 4.良好的团队建设能力和沟通协调能力,勇于挑战,能承受较大的工作压力; 5.具有物联网、人工智能、大数据行业的发展前景,具有一定的有前瞻性和系统思考能力。

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总经理无锡百然企业管理咨询有限公司无锡1.5-2万/月07-29

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1. 负责公司内外部的全面管理工作;2. 参与公司发展战略和年度经营计划的拟定、修订,达成年度经营目标,组织制定各项工作计划;3. 负责运营中心、产业拓展中心、项目管理中心、综合管理中心、旅行社等部门的运营管理,组织完善公司的管理制度、流程制定与落实,对制度的执行进行监督考核;4. 审核公司内部各项运营数据,对董事长和股东定期进行数据汇报分析;5. 着力增加公司的运营效率;6. 督导各部门的工作进度并予以考核;7. 跟踪各部门日常工作,及时处理各部门工作中遇到的问题点并予以解决;8. 召集、主持公司运营会议、专题会议,传达决策、总结工作、听取各职能部门的汇报,及时协调处理部门之间的问题,确认企业经营正常运营;9. 负责公司战略性人才需求计划,指导、监督人才需求培养和关键岗位人才梯队建设工作,增加各人员的思想素质和业务素质;10. 优化管理流程,领导营造企业文化氛围,11. 参与公司重要来宾的接待事宜;12. 完成集团董事长安排的其它事项。任职要求:1. 35-50岁,管理类背景,熟悉旅游、大型零售等商业运营模式;2. 10年以上投资、旅游、商业运营企业规范化管理工作经验;3. 擅长打造高效、有执行力、坚持不懈持续改进的团队;4. 对数据分析有敏锐的判断,能通过各种报表发现问题,并追踪问题的解决; 5. 有良好的职业操守,能适应不同的企业文化。

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运营部经理(园区运营)无锡恒生科技园有限公司无锡1.5-2万/月07-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

依据公司发展战略及运营目标,建立运营体系、制定运营计划,进行客户维护、八大服务管理,提升客户满意度及品牌影响力。1、部门管理§ 根据集团年度运营计划,编制本部门整体运营工作计划,并负责监督落实;§ 控制部门内部运营管理费用支出;§ 建立健全产品策划、商业规划、运营管理体系,组织编制和完善部门内部管理流程与制度,并负责监督贯彻执行;§ 负责部门内部工作安排,指导下属人员完成各项工作;§ 协助组织下属人员的招聘、培训和职业发展等工作,提升下属人员素质和能力;§ 负责直接下属的绩效管理工作,帮助下属提高工作绩效。2、客户文化建设§ 组织、开展各项文化建设活动,建立、加强各企业间的文化互动,提升园区美誉度。3、园区管理监督、管控园区综合物业管理工作,提升物业管理水平,提高客户满意度。做好客户维护及八大服务,提升客户满意度及园区品牌影响力。具有科技园运营服务体系的建设及推动能力,以及活动策划、组织与实施能力。协调与沟通能力强、有责任心、原则性、严谨和逻辑思维性。

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母婴护理中心总经理惠笙(上海)健康管理有限公司无锡-滨湖区2-3万/月06-22

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、全面主持无锡公司的日常经营管理与对外业务沟通协调工作;    2、根据惠笙总部年度业绩要求,负责无锡公司年度工作和销售指标分解,并组织、监督、落实及检查;    3、完善无锡公司组织架构,团队管理,作好部门之间日常的沟通、协调、监督指导工作,从而确保各项指标保质保量完成;     4、及时了解同行业产品市场变化情况,维护好行业内医务渠道资源/异业合作企业,定期向惠笙总部汇报所辖区域的市场状况信息,为惠笙总部的总体布局提供可靠的数据支撑;    5、严格执行总公司制订的方针政策,指导制订无锡公司的业务预算、财务预算、人力预算,有效控制各阶段费用,对阶段性公司的经营目标和投入产出负责;    6、及时处理惠笙公司或上级临时交办的工作任务。        岗位要求:    1、大专及以上学历,8年以上母婴/酒店/医院/健康产业管理经验,其中至少3年以上50人以上团队管理工作经验,有母婴行业市场营销经验优先;    2、熟悉母婴行业发展趋势,了解竞争对手状况,有一定的行业人脉资源优先考虑;    3、具有较强的判断与决策能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力,客户服务及商务谈判能力;    4、通晓企业管理知识、熟悉企业业务和运营流程,在团队管理方面有较强的领导技巧,具组建团队,管理及培养人才的能力;    5、具有很强的事业心和责任感,吃苦耐劳,抗压能力强。    薪资:15K-25K,多种激励方式。

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