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无锡绩效考核经理/主管
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绩效薪酬主管(无锡东站)无锡泰锐森贸易有限公司无锡-锡山区5-9千/月08-11

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.负责制订公司人力资源规划,实施年度人力资源工作计划;2.负责协助制定公司组织架构并不断完善;3.推动公司薪酬及绩效管理制度的建立&实施,协助及组织公司或部门定期开展绩效评估工作,对绩效指标完成状况进行汇总与分析,并根据各岗位的考核结果及各部门各岗位绩效考核指标的合理性建议;完成上级交待其它工作与任务;4. 建立及修订KPI指标库,对各部门绩效指标订立合理性进行有效辅导,及时回应其他部门对绩效实施意见与建议;5. 负责年度薪酬预算、人工成分分析、年度奖金分配、季度及年度项目奖金核算等重大薪酬管理专项工作;6.研究行业薪酬市场变化趋势,了解市场薪酬情况,结合内外部薪酬福利状况,对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断,进行薪酬竞争力分析,制订年度调薪方案;7.负责公司薪酬条线管理其他日常性工作。任职要求:1.大专以上学历,人力资源相关专业,3年以上人力资源主管经验,擅长绩效薪酬版块;2.有外贸、电商相关行业经验者优先;3.熟悉薪酬设计与分析及各类绩效考评方法和指标,熟练掌握薪酬管理技能及流程,熟悉相关劳动政策法规;熟悉办公及HR软件操作,优秀的文字及图表处理及分析能力;4.有较强的沟通能力、分析、判断能力, 团队合作和自我学习能力,主动负责,认真细致,勤奋踏实,能够承受较大的工作压力;工作时间:8:00-17:00 (11:30-12:30休息),单双休工作地址:无锡市锡山区安镇街道翠山路488号锡东创谷C栋513-516室我们为你提供 ☆☆【公司各项福利】☆☆:助力成长:专业全面的外贸业务技巧方法培训+产品知识培训+心态培训+新人培训+成长计划培训+外部培训+拓展培训+管理领导培训,全方位助你成长晋升空间:内部良好的晋升通道,专业和管理双向晋升通道(业务经理,副总,合伙人)氛围:神一般的队友,激情四溢朝气蓬勃的团队工作氛围惊喜:不定时不定量的微信抢红包的惊喜活动,等你来抢福利:根据国家规定缴纳5险,提供住宿健康:享受公司组织的每年一次免费健康检查假期:享受国家规定所有假日,更享有工龄累积年假休闲:每年免费旅游,以及各种员工活动(聚餐、郊游、员工生日会等)出行:地铁,公交,高铁,公车,出行极其方便其他:只要你够优秀,你的条件我们都满足

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薪酬绩效专员无锡蓝天纺织品有限公司无锡-惠山区6-8千/月08-11

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、制定薪酬绩效管理制度,建立和完善公司薪酬绩效体系,编制员工薪资方案及福利计划;2、定期收集同行业薪酬信息及数据,统计并分析薪酬数据,建立本单位的薪酬数据库;3、编制全员考勤汇总表,确保薪资核算的准确率及按时发放;4、统计和分析公司年度人力成本,根据人力成本的统计分析结果,制定下年度成本控制成本;5、组织各部门制定部门的绩效指标,并分解到岗位绩效指标,收集绩效考核数据,汇总并进行数据分析;6、建立公司职位流动和晋升体系,完善公司晋升管理机制;7、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作,管理薪酬及绩效考核档案;8、负责受理绩效投诉及反馈信息,组织实施绩效评价面谈;9、完成部门领导交办的其他工作。任职资格:1.人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业,本科以上学历,特别优秀或经验丰富者可放宽至大专;2.5年以上同岗位工作经验;3.熟悉国家人事政策、法律法规,人力资源管理理论基础扎实;4.精通薪酬福利和绩效管理流程;5.熟练使用相关办公软件;

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绩效主管无锡市人力资源市场无锡1-2万/月08-11

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:事业单位|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司战略发展需要,优化公司绩效管理体系;2、深入一线,充分调研,推动绩效管理体系的规则和流程的落地实施,推动绩效管理全流程的高效运行;3、结合公司实际,进行绩效管理模式、工具、协同机制的研究,不断提升绩效管理工作的有效性,提升绩效管理对组织目标达成和员工行为改变的促进作用;4、协助和指导各部门开展绩效考核工作;5、对绩效考核内容、过程进行评估,定期复盘,总结问题,提出合理性改善意见;6、完成 领导交办的其他工作。 任职要求:1、本科以上学历,5年以上人力资源工作经验,其中3年以上绩效经验,有IT行业经验优先;2、熟练掌握绩效管理工作,推动过组织变革项目,对绩效有较好的理解与实践;3、较强的抗压能力、学习能力、沟通协调能力和方案撰写能力,成熟稳重,保密性强。

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动力管理负责人无锡中环资产管理有限公司无锡6-8千/月08-11

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:少于50人

岗位职责: 1、统筹负责园区各制造公司的厂房环境和动力源供应管理,与动力公司签订动力源供需合同; 2、按动力中心对各分厂厂房环境和动力源的具体使用要求,与动力公司签订厂房环境与动力源标准; 3、对园区各公司厂房环境和动力源供应中出现的问题,及时与动力公司进行沟通、协调,涉及经济损失的提出索赔。 4、负责公司动力源费用管理工作。 5、负责动力源异常造成产线损失后的保险理赔资料收集汇总。 6、负责建立公司能源体系建立及日常维持管理。 7、负责公司动力源结构性降本与动力公司的协调工作,项目跟踪与检讨。   任职要求: 1、23-35,理科专业,需熟练掌握OFFICE办公软件。 2、工作踏实、能承受较强的工作压力。 3、有良好的沟通协作能力,有良好的服务意识和优秀的团队合作精神。 4、 了解半导体生产运作流程、厂房环境及动力源运行知识的优先。 5、有在国企、大型民营企业区域平台工作经验的优先  

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绩效主管无锡环胜精密合金材料有限公司无锡-锡山区6-8千/月08-10

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职责:1.绩效评价体系优化与执行。2.公司运营核心指标管控。3.公司例行会议组织。要求:统招本科及以上学历,2年以上生产型企业工作经验。至少精通2个人力资源管理模块。

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薪酬绩效经理苏州凯普斯企业管理咨询有限公司无锡1.5-2万/月08-10

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算;定期进行薪酬数据分析及薪酬调查,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性;2、制定薪酬调整方案,并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性;参考业务情况及人员变动规律,优化薪酬体系;3、负责每月管理中心职员薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析;4、完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;建立职业发展晋升体系;5、组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量;调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整方案;6、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时指导更新维护员工资料库。任职资格1、本科以上,工商管理、人力资源管理专业优先,8年以上人力资源管理工作经验,其中3年以上薪酬绩效实战经验;2、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展;3、人力资源管理理论基础扎实,熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程;具备绩效管理体系建设的能力,精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法;5、良好的职业操守,细致、谨慎、稳重;强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,善于进行数据分析。

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薪酬绩效主管金箭科技集团有限公司无锡-锡山区6-8千/月08-10

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

职位要求:1、人资或管理类专业,本科及以上学历。2、人力资源管理二级以上证书。3、具备3年以上薪酬绩效管理岗位工作经验,擅长薪酬、绩效模块。4、具有薪酬方案制定实施,主导绩效管理体系建立落实持续改进的成功经验。5、有较强的逻辑思维能力,善于数据分析。6、有较强的服务意识和敬业精神。工作职责:1、负责制定与推动薪酬、绩效制度和体系,并有效落地实施。2、收集薪酬数据,撰写薪酬调研报告3、根据薪酬调研报告拟定薪酬方案,提出公司薪酬调整建议。4、根据公司和行业特性分析绩效体系状况,编写分析报告,提出绩效体系调整建议。5、组织执行绩效考核指标,跟踪绩效考核过程,实时向上反馈考核情况。6、汇总、审核绩效考核数据,为员工调薪、奖罚、晋升等提供绩效依据。7、上级安排的其他事项。8、不接受单休者勿投。

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绩效考核专员江阴市天马电源制造有限公司无锡4.5-6千/月08-08

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;3、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;4、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;任职资格1、熟悉公司的人力资源政策,掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法;

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绩效主管无锡人才市场有限公司无锡1-1.5万/月08-07

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:国企|公司规模:少于50人

岗位职责:1、根据公司战略发展需要,优化公司绩效管理体系;2、深入一线,充分调研,推动绩效管理体系的规则和流程的落地实施,推动绩效管理全流程的高效运行;3、结合公司实际,进行绩效管理模式、工具、协同机制的研究,不断提升绩效管理工作的有效性,提升绩效管理对组织目标达成和员工行为改变的促进作用;4、协助和指导各部门开展绩效考核工作;5、对绩效考核内容、过程进行评估,定期复盘,总结问题,提出合理性改善意见;6、完成 领导交办的其他工作。任职要求:1、本科以上学历,5年以上人力资源工作经验,其中3年以上绩效经验;2、熟练掌握绩效管理工作,推动过组织变革项目,对绩效有较好的理解与实践;3、较强的抗压能力、学习能力、沟通协调能力和方案撰写能力,成熟稳重,保密性强。

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中级人事专员无锡威实工业成套设备有限公司无锡-无锡新区6-8千/月08-07

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作职责:1、根据公司的营业情况、劳动市场收入考察进行建立并优化薪酬体系2、执行和完善人员管理的流程和政策(入职、转正、调岗、离职)3、建设、执行并完善公司的人事制度和计划4、管理、监督考核人员工作执行5、评价招聘岗位的性质选取正确招聘频道便于节省并控制公司招聘成本6、建立并执行招聘人员计划,寻找建立招聘渠道任职要求:1、大学本科及以上学历,具有三年以上人事资源管理经验。 2、关于人力资源管理知识、建立企业管理体系、建立企业文化、内部培训 等有关的基础知识。3、人力资源管理、劳动法律、社保法律、汉语水平听说读写均优良 。4、具备办公软件应用技能、沟通技能、管理和组织技能,计划及目标管理技能、文案写作和企划等技能。5、具备研究各种法规的能力(特别是劳动法、社保法)、对应聘者设置评估方法的能力。6、人品好、积极向上,协调沟通能力较强,工作认真仔细。福利待遇:1、每周双休,按国定假期休假,转正后每年12天年假;2、公司每月提供车补、饭补;3、公司每季度有团建活动,每年有体检等福利等;4、公司设有季度奖、半年度及年终奖,定期调薪;5、有突出贡献员工入职2~3年另可享受公司营收分红等待遇

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人力资源绩效主管无锡市永创电控器材有限公司无锡-滨湖区0.8-1万/月08-04

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

  岗位职责:  1.协助领导完成绩效考核体系的搭建,并指导各部门执行;  2.负责组织各部门参加有关绩效管理的任何培训;  3. 负责对各部门提供的绩效评估方案、绩效评估表进行审查和备案;  4. 负责收集和汇总各部门评估资料,各部门的绩效数据确认;  5. 负责对各部门上报的人员的绩效数据或事例进行抽查,以监督各部门及员工绩效评估方法及评估结果的公正、公平和公开;  任职资格:  1.大专及以上学历,人力资源相关专业;  2.5年以上人力资源管理相关工作经验;  3.熟悉人力资源绩效管理理论知识,熟悉劳动法及相关的法律法规;  4.掌握绩效管理的各种技能,良好的沟通协调能力、组织能力、综合分析能力;  5. 熟练使用OFFICE办公软件,懂机械制图,会使用CAD制图软件;  6.有制定产品标准计件工资的经验,有优化产品生产工序和员工操作手法的经验;  7.熟悉产品成本的构成并能进行产品的成本分析;  8. 熟悉和使用过ERP管理软件;  9.有钣金工时测定经验的优先。  薪资待遇:  1. ***年度工资:5万基本工资+5万绩效考核工资;第二年度工资看***年度的能力和表现。  2.每月实行绩效考核,根据考核评估,年底给予相应的绩效奖励。  

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资深绩效专员雅迪科技集团有限公司无锡6-9千/月08-02

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

 1.在充分了解企业业务流程的基础上协助公司领导设计业绩评价体系和制定考核指标,完善绩效考核制度,确保制度、流程的合理合法;2.组织绩效考核工作,按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作,收集考核数据,并整理和评分,协调处理考核异常或投诉情况;3.负责考评数据的整理和归档工作,对相关文档进行有效的管理;4.负责考核结果的分析评估工作,为领导决策提供信息支持;5.负责协助领导对绩效考核指标的不断完善更新;6.为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作;7.领导交办的其他工作。任职资格:本科以上学历,男女不限;年龄<35周岁;具备人力资源管理的专业知识,熟练掌握绩效考核的流程与标准;熟练掌握绩效考核结果的评估与分析方法;具备良好的逻辑思维能力,能发现问题并找出问题产生的原因,从而解决问题;具备良好的人际关系处理能力;具备良好的沟通协调能力和解决问题的能力;具备团队合作的精神。

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薪酬绩效专员无锡市圣马气体有限公司无锡-无锡新区4-6千/月07-31

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

1、负责部门绩效规划,数据收集、审核、分析并提供绩效分析报告;2、负责员工绩效管理工作(跟踪、沟通、月度、半年度、年度考核、申诉等); 3、负责公司薪酬绩效激励项目实施及结果验证工作; 4、跟踪各部门关键任务完成情况; 5、负责公司职位管理及薪酬绩效基础数据库维护工作; 6、协助薪酬相关数据分析。 任职要求: 1、财务或人力资源相关专业大专及以上学历;2、熟悉薪酬设计方法、绩效评估方法; 3、三年以上制造型企业薪酬绩效工作经验; 4、良好的沟通协调能力、数据分析统筹能力、逻辑思维能力强、快速反应及执行力

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人事主管无锡恒和环保科技有限公司无锡-惠山区5-8千/月07-29

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

1、协助上级梳理及推行公司各类规章制度;2、协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;3、按照培训计划组织和实施相关培训,并按照公司培训制度要求建立培训流程和培训档案;4、负责在相关招聘渠道上的招聘信息发布,简历的筛选,人员面试的协调及安排,并协助用人部门对候选人从HR专业角度进行评估和审阅;6、协助企业文化建设工作,包括公司年会安排、会务组织、团建活动安排等;7、核算薪资;8、完成领导交办的其它工作。任职资格1、人力资源或相关专业全日制本科以上学历;2、三年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德和思想品行,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件。

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人力资源主管索尼数字产品(无锡)有限公司无锡-无锡新区6-8千/月07-28

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

工作职责:1 、根据公司战略,协助构筑人力资源体系(包含绩效评价、晋升及薪酬福利等)2 、当法律法规发生变更时,提出修改公司相应人事规章制度改订的提案、更新及推进实施3 、处理员工冲突,解决与员工的劳动纠纷4 、上级安排的人事相关其他工作任职资格:1、大专以上学历,经济学、财务学、人力资源及企业管理相关专业优先2、熟悉劳动法、人事相关法律法规及人事操作流程3、日语N2,office操作熟练

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薪资绩效专员泰兴市华翔机电设备安装有限公司无锡3-5千/月07-14

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

       1.在充分了解企业业务流程的基础上协助公司领导设计业绩评价体系和制定考核指标,完善绩效考核制度,确保制度、流程的合理合法;  2.组织绩效考核工作,按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作,收集考核数据,并整理和评分,协调处理考核异常或投诉情况;  3.负责考评数据的整理和归档工作,对相关文档进行有效的管理;  4.负责考核结果的分析评估工作,为领导决策提供信息支持;  5.负责协助领导对绩效考核指标的不断完善更新;  6.为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作;  7.完成领导交给的其他任务。绩效专员应具备的能力  1.具备人力资源管理的专业知识,熟练掌握绩效考核的流程与标准;  2.熟练掌握绩效考核结果的评估与分析方法;  3.具备良好的逻辑思维能力,能发现问题并找出问题产生的原因,从而解决问题;  4.具备良好的人际关系处理能力;  5.具备良好的沟通协调能力和解决问题的能力;  6.具备团队合作的精神。

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绩效主管无锡百泰克生物技术有限公司无锡5-8千/月07-04

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.全面负责设计、完善公司绩效体系,负责监督绩效制度在公司内准确实施;2.负责拟定公司绩效考核制度和流程,监督各部门考核制度的实施;;3.指导、监督绩效考核工作,确保工作的规范、有序;4协助其他人力资源相关工作;5.定期从各部门获得工作业绩评估和考核信息,撰写绩效考核结果分析报告,提出绩效管理改进建议和意见,制订绩效改进措施。任职资格:1、年龄28-35岁,大专及以上学历;2、3年以上绩效管理岗位工作经验;3、熟悉绩效管理体系的设计方法,对于绩效方案制定、绩效指标分解等方面具有实践经验;4、善于沟通协调,有良好的语言表达能力;5、性格外向开朗,善于团队管理和组织协调;

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绩效管理主管无锡国网实业有限公司无锡6-8千/月06-15

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1.负责与公司各部门经理制定绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系;2.负责与各部门进行绩效考核沟通工作;3.指导各部门开展绩效评估工作;4.监督各部门绩效考核制度的执行情况,协助解决考核过程中出现的争议问题;5.组织实施绩效评价面谈;6.根据绩效考核情况对员工实施奖惩;7.检查绩效评价制度的实施效果,发现问题并提供建议解决方案。任职要求;1.大专及以上学历;2.具备2年以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验;3.具备绩效考核管理的专业知识,熟悉绩效考核管理的流程以及管理方法;4.具备良好的执行能力;5.具备人际关系处理能力;6.工作认真,具有高度的工作热情以及责任心,具备良好的团队合作能力。

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绩效专员益海嘉里(无锡)财务共享服务中心无锡7-20万/月08-01

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

  1.负责与公司各部门经理制定绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系;  2.负责与各部门进行绩效考核沟通工作;  3.指导各部门开展绩效评估工作;  4.监督各部门绩效考核制度的执行情况,协助解决考核过程中出现的争议问题;  5.组织实施绩效评价面谈;  6.汇总和分析各岗位绩效考核结果;  7.检查绩效评价制度的实施效果,发现问题并提供建议解决方案;  8.反馈考核结果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作。  【任职要求】  1.本科及以上学历;  2.具备2年以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验;  3.具备绩效考核管理的专业知识,熟悉绩效考核管理的流程以及管理方法;  4.具备良好的执行能力;  5.具备人际关系处理能力;  6.工作认真,具有高度的工作热情以及责任心,具备良好的团队合作能力。  

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