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无锡 绩效考核经理/主管
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人事薪酬绩效主管 无锡链家房地产经纪有限公司 无锡-滨湖区 6-8千/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责1、负责核算公司员工月度薪资,每月根据企业薪酬方案和员工日常考勤编制企业员工各项薪资数据报表,报送财务部,以保证员工工资按时、准确发放;2、参与薪资及福利成本核算、控制及分析;3、负责对薪酬及福利制度的实施情况进行检查和监督;4、负责薪酬相关问题的咨询及回复;5、负责公司绩效考核工作的开展,及考核结果的收集、整理、汇总;6、负责劳动合同管理;7、负责人事档案管理,并做好人事档案查阅、借出管理;8、其他领导交办的任务。岗位要求:1、统招本科及以上学历,人力资源管理或统计学专业优先;2、3年以上薪酬、绩效管理的工作经验;3、熟练掌握人力资源薪酬福利计算及薪酬设计方法;4、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析;5、良好的沟通表达能力,有责任心,吃苦耐劳。

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绩效考核专员 无锡双象超纤材料股份有限公司 无锡 4-8千/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1.工作内容(1)依据年度战略目标制定绩效考核方案;(2)各部门绩效考核指标的沟通与提取;(3)每月绩效考核数据收集与分析;(4)对有争议的绩效数据进行沟通处理;(5)绩效结果反馈。2.任职能力(1)本科及以上学历;(2)年龄25-35;(3)三年以上绩效或薪酬岗位工作经验;(4)敢于和各部门主管沟通,曾通过沟通与部门主管达成共识1-2次;(5)办公软件应用熟练,例如Excel(Vlookup,if等函数),PPT;

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薪酬绩效主管 无锡市圣马气体有限公司 无锡-无锡新区 5-6千/月 01-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:150-500人

1.制定绩效考核管理制度,完善绩效考核评价体系;2.绩效考核全过程的把控:指导并监督绩效考核管理制度的执行,根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作;组织实施绩效考核面谈及下一轮改进工作;3、有生产型企业绩效管理经验优先;

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绩效薪酬主管 无锡逸仙企业管理咨询有限公司 无锡-锡山区 6-8千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、对接人力中心薪资绩效模块,负责公司薪酬绩效体系制度的本地化落实、执行,确保推进结果; 2、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库,建立绩效档案,并实时维护; 3、负责绩效考核工作的执行和监督,对绩效考核的各个环节进行指导监控; 4、负责对绩效考核结果进行分析,为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;5、负责办公室人员薪资核算和人员档案的管理维护; 6、负责社保、公积金和其他保险的缴纳管理,负责外勤相关工作;7、完成领导交给的其他任务。任职要求:1、人力资源、工商管理等相关专业本科学历,具有3年以上服装或零售行业薪资绩效管理经验;2、能熟练运用BSC、KPI、MBO等绩效管理工具,熟悉绩效考核及薪酬结构设计并具有实际项目推动经验;3、熟悉国家及地方劳动法律法规、熟悉社保、公积金办理;4、具有良好的数据统计和分析能力,抗压力和责任心强,具有良好的团队协作精神;5、有耐心、保密性强、原则性强。

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人才发展高级经理 柏诚工程股份有限公司 无锡 0.8-1.5万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

制定公司人才发展计划,搭建企业大学管理体系,包括顶层架构、课程体系、师资体系、运营体系;负责企业大学持续推进及人才盘点的具体实施,关注人才发展进程;收集、整理考核方法和考核依据的信息,协助制定各部门考核指标,并不断优化;协助推进各部门进行绩效考核,并进行指导与监督 ;对考核结果进行数据分析、整理,形成报告,经确认后存档 ;跟进各部门绩效考评过程,及时解决出现的问题,推进绩效改善;根据公司经营重点策略提出建议,合理利用绩效考核结果,帮助员工发展;上级领导安排的其他业务履行。职位要求:本科学历,人力资源管理、管理类等相关专业;五年及以上绩效模块及培训模块工作经验;熟悉人力资源绩效考核模块及培训模块的实际操作,熟练掌握绩效考核的流程与方法,绩效考核结果评估与分析、方法;对人才发展及培训体系的建设有独到的见解及丰富的实操经验;有一定的社会阅历,观察敏锐,有同理心,善于发现、发掘人才;身体健康无疾病。

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绩效主管 江阴通利光电科技有限公司 无锡-江阴市 5-7千/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、协助人力资源经理制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理流程;2、完善公司员工绩效考核指标体系,报主管领导和相关部门负责人审查;3、在人事经理的领导下全面实施、推行公司的绩效考核制度;4、绩效考核执行,受理员工考核申诉,并进行申诉调查,提出处理方案。任职资格:1、2年以上企业绩效管理工作经验,能够独立建立组织和个人绩效考核体系。根据公司战略发展的需要,构建适合公司业务需要的绩效管理体系,制定考评制度、规范、标准、奖惩方案,并组织实施;2、熟练使用各类绩效方法;3、有强烈的的责任心、事业心;4、具有较强的组织及沟通协调能力,原则性强,有较强的文字功底。

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绩效经理 苏州优众企业管理咨询有限公司 无锡-江阴市 1.5-2万/月 01-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

任职要求:1. 人力资源及相关专业,绩效管理经验丰富者(2年专职绩效管理)可不限专业;2. 200人以上企业3年及以上工作经验;3. 2年及以上绩效管理岗位,且为主管及以上工作经验;4. 有集团总部绩效管理或汽车行业工作经验者优先;5. 大学英语四级及以上,英语口语熟练佳.工作内容:1. 规划总部及总部对分子公司绩效管理工作;2. 建立健全总部及总部对分子公司绩效管理体系;3. 组织总部以及总部对分子公司的日常绩效管理工作;4. 研究总部及总部对分子公司绩效管理并持续改进;5. 通过绩效管理工作推动总部及分子公司管理运营的持续改进和公司战略目标的实现;6. 管理绩效模块的人员的日常工作.职能类别:绩效考核经理/主管关键字:绩效主管 绩效经理

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绩效员工关系主管 江苏格林勒斯检测科技有限公司 无锡-滨湖区 6-8千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度制定各部门考核指标;2、设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;3、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;4、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;5、收集考核中遇到的问题,改进考核体系和指标完善。6、管理和优化公司的员工关系管理体系,健全员工关系管理模块相关制度;7、负责员工争议、投诉、仲裁的处理,应对国家社保相关部门的稽查审计工作;8、对于公司现有员工关系方面的问题进行汇总,并分析潜在的劳动用工风险,及时解决问题规避风险。任职资格:1、专业不限,能力至上;2、3年及以上绩效管理和员工关系工作经验;3、熟悉公司的人力资源政策,掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法;4、对国家《劳动法》《劳动合同法》有一定了解;5、工作有条理性、计划性,原则性强,沟通协调能力强,团队协作精神。

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薪酬绩效主管 泰州市龙洋木业有限公司 异地招聘 6-8千/月 01-17

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;2、绩效考核工作的组织与实施;3、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;4、负责在IE、统计的配合下做好计件定额及计件单价,考核方法的维护;5、配合部门经理制定每个部门的绩效考核方案;6、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案,激励员工有效完成目标;7、组织实施员工年度晋升晋级,及时完成年度集中调薪,并形成相关宣传数据;8、负责每月薪酬和福利的计算和管理;9、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。任职资格1、大专及其以上学历,人力资源管理和统计学专业优先;2、3年以上薪酬、绩效管理的工作经验,有大型制造工厂,尤其是板式家具厂,计件工资方案制定、维护工作经验;3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法;4、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;5、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析;6、对Excel的掌握及运用能力优秀;7、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。

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绩效培训主管 江苏森基新能源科技有限公司 无锡-惠山区 4-7千/月 01-16

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、在总经理领导下制定各岗位的绩效考核制度并执行2、制定培训计划,胜任培训岗位,有一定培训经验3、完成人事日常事务

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人力资源招聘 无锡惠宇工程机械有限公司 无锡 4-6千/月 01-14

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根据公司发展计划,负责公司团队搭建和建设、熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;2、利用各招聘渠道发布招聘信息、筛选简历、邀约面试等满足公司的人才需要;3、安排建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工个人信息及资料等事宜;4、安排管理劳动合同、员工信息资料及各样人事档案资料,办理入职、离职、调任、升完善人力资源管理体系,人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)。

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薪酬绩效专员 毅合捷集团(中国)有限公司 无锡 3-4.5千/月 01-11

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.根据各部门员工考勤、月度绩效等数据核算工资;2.协助编制设计绩效考核方案,参与各部门考核方案及绩效改进计划的实施工作;3.收集绩效考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善建议;4.依据公司相关规定,按时准确编制企业人员节日福利计划;5.管理福利体系日常事务;6.上级交办的其它事项。 任职要求:1.人力资源专业专科及以上学历,有机械行业经验优先;2.2年以上绩效考核和福利管理相关工作经验;3.熟悉绩效考核、薪酬福利管理流程;4.良好的沟通协调能力。

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集团薪酬绩效主管/经理 无锡商业大厦大东方股份有限公司 无锡-梁溪区 0.8-1.5万/月 01-10

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、根据集团的经营目标和发展战略,制定与之配套的薪酬策略与激励策略;2、负责拟订集团薪酬福利、绩效管理政策,建立并完善薪酬福利管理及各层级(集团高管、子公司高管及管理团队、员工)绩效管理体系,并组织实施;3、负责组织集团薪酬福利与各层级绩效管理方案的宣导与培训工作;4、负责组织实施薪酬福利与各层级绩效管理方案,并进行监督和指导;5、负责集团高管、集团总部各部门、子公司高管绩效考核结果的分析,编制分析报告;6、负责集团薪酬福利、绩效管理政策有效性及运行情况的分析,编制分析报告,提出改善方案;7、负责拟订集团年度人工成本预算政策,指导集团各部门及子公司开展人工成本预算,对实际使用进行管控分析,提出改善方案。 任职要求:1、大型企业薪酬、绩效管理3年以上工作经验,有咨询项目经验优先;2、具备完善的薪酬、绩效理念与实践经验并有优秀成功案例,对数字敏感;3、具备优秀的敬业精神与抗压能力,具有高度的行动力、积极乐观的心态与出色的工作责任心;4、具备良好的语言表达、人际沟通和书面表达能力,具有良好的团队合作精神和亲和力。

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人事主管 江苏标榜装饰新材料股份有限公司 无锡-江阴市 6-8千/月 01-08

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

1.负责公司绩效考核测算与调整2.负责公司培训体系建设与完善3.领导安排其他工作

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经理,人力资源(C&B+HRBP方向) 吉宝置业中国 - 吉宝湖畔(无锡)房地产开发有限公司 无锡-滨湖区 30-40万/年 12-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:50-150人

C&B模块为主,未来向C&B+HRBP方向发展1. 参与公司薪酬策略,优化完善公司薪酬福利体系,增强薪酬福利的竞争力和激励性; 2. 推动薪酬绩效工作的执行以及后续的跟进,及时了解市场动态,提供合理化建议; 3. 作为HRBP参与招聘、培训、员工关系等各项工作; 任职要求: 1. 人力资源、工商管理、财务金融等专业,本科及以上或同等学历; 2. 5年以上人力资源C&B相关工作经验,且有外企工作背景,两年以上人力资源管理岗位经验; 3. 熟悉国家相关政策法规以及当地的实施细则;4. 对人力资源管理各模块有一定工作经验; 5. CET-4,英语读、写流利。 Competencies required 能力要求 :1. 具有敏锐的分析判断能力和处理问题的能力; 2. 具有良好的沟通表达,平衡内外部客户关系的能力; 3. 具有良好的团队管理,发展下属的能力;4. 为人诚信可靠,具有高度的责任感和团队协作精神;     

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人力资源业务合作伙伴 无锡智客知识产权服务有限公司 无锡 6-8千/月 12-07

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1. 根据业务需求开展培训工作,制作培训课件并组织落地、搭建内部讲师培养体系;2. 根据团队需求招聘职位,核心岗位业内搜寻储备,了解具体需求,明确招聘方向和目标,并充分利用各种渠道满足招聘需求;3. 负责销售人员业绩考核和激励,以及中后台职能部门绩效管理;4.配合销售团队负责人,做团队氛围建设,开展员工关系工作;5.有知识产权行业经验或相关经验者优先;任职要求:1 .本科以上学历,5年以上招聘、培训/hrbp经验,熟悉知产业务体系,有知产业内人脉优先;2. 熟悉基础的招聘工作流程与面试技巧,具备内部招聘操作经验;3. 具有培训经验,擅长培训组织与课件制作,有内训师团队搭建经验;4. 有强大的沟通能力和组织协调能力

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人事薪酬绩效主管 无锡链家房地产经纪有限公司 无锡-滨湖区 6-8千/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

1)制作公司每月的工资报表,按时发放工资;2)薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;3)每月绩效提成工资计算4)管理福利体系的日常事务;5)按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。任职资格:1)人力资源管理、企业管理等相关专业本科以上学历。2)熟悉国家人事政策、法律和法规;熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识。3)有大中型企业薪酬绩效板块经验者。联系人:HR王琉璃18706177523上班地址:金融财富中心 地铁一号线市民中心站 双休 五险一金 ***

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人事薪酬绩效主管-双休-早九晚六 无锡链家房地产经纪有限公司 无锡-滨湖区 6-8千/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

1、负责核算公司员工月度薪资,每月根据企业薪酬方案和员工日常考勤编制企业员工各项薪资数据报表,报送财务部,以保证员工工资按时、准确发放;2、参与薪资及福利成本核算、控制及分析;3、负责对薪酬及福利制度的实施情况进行检查和监督;4、负责薪酬相关问题的咨询及回复;5、负责公司绩效考核工作的开展,及考核结果的收集、整理、汇总;6、负责劳动合同管理;7、负责人事档案管理,并做好人事档案查阅、借出管理;8、其他领导交办的任务。岗位要求:1、统招本科及以上学历,人力资源管理或统计学专业优先;2、3年以上薪酬、绩效管理的工作经验;3、熟练掌握人力资源薪酬福利计算及薪酬设计方法;4、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析;5、良好的沟通表达能力,有责任心,吃苦耐劳。工作地址无锡市滨湖区金融街区一支路11号平安财富中心联系方式:杨***13593169617(同微信)

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薪酬绩效主管 五险一金+双休 无锡链家房地产经纪有限公司 无锡-滨湖区 0.8-1万/月 01-04

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

人事绩效主管    岗位职责:    1、负责核算公司员工月度薪资,每月头根据企业薪酬方案和员工日常考勤编制企业员工各项薪资数据报表,报送财务部,以保证员工工资按时、准确发放;    2、参与薪资及福利成本核算、控制及分析;    3、负责对薪酬及福利制度的实施情况进行检查和监督;    4、负责薪酬相关问题的咨询及回复;    5、负责公司绩效考核工作的开展,及考核结果的收集、整理、汇总;    6、负责劳动合同管理;    7、负责人事档案管理,并做好人事档案查阅、借出管理;    8、负责社保、公积金、考勤管理;    9、其他领导交办的任务。    岗位要求:    1、统招本科及以上学历,人力资源管理或统计学专业优先;    2、3年以上薪酬、绩效管理的工作经验;    3、熟练掌握人力资源薪酬福利计算及薪酬设计方法;    4、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析;    5、良好的沟通表达能力,有责任心,吃苦耐劳。        上班地址:金融财富中心 地铁一号线市民中心站     双休 五险一金 联系电话:17751504073 赵晓东    

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集团人力资源副部长 无锡商业大厦大东方股份有限公司 无锡-梁溪区 1-1.5万/月 12-13

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

一、岗位职责1、协助制定并不断完善人力资源管理策略制订与中长期规划,为公司战略目标的实现提供人力资源保障;2、协助完成公司各阶段组织架构、部门职能分工与岗位设置方案的设计与规划实施;3、负责规划和指导人力资源管理各项工作的开展;4、负责制定集团绩效考核方案框架制定及下发,指导并审核下属事业部绩效考核方案;5、负责集团薪酬福利框架制定与下发,指导事业部薪酬福利政策的制定,并进行审批备案;6、跨部门工作协调与沟通,完成上级指定的其他工作事项。二、任职要求1、5-8年大型企业人力资源管理工作经验,负责过2-3个模块的工作,精通绩效管理;2、具备扎实的人力资源管理专业基础、管理理念和实操成功案例,熟悉国家政策和法律法规;3、为人正直真诚、成熟度高、积极向上,具有良好的团队合作精神和亲和力;4、具备出色的组织能力、沟通协调能力、抗压能力、问题解决能力。

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