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无锡绩效考核专员/助理
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人事专员/绩效专员无锡卡尔斯博科技有限公司无锡4.5-6千/月08-13

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、较强的责任心,良好的组织协调能力及沟通能力;2、负责车间工人的绩效考核;3、上班时间:8:00-17:00,大小休

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薪酬绩效专员上海极兔供应链有限公司无锡-无锡新区5-7千/月08-13

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1.公司的薪资核算和答疑;2.统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为薪酬核算提供基础数据和依据;3.负责监控分析全网络操作部各区域的绩效数据,对员工获取绩效的合理性进行分析,查绩效弄虚作假并对有异常的绩效数据及时处理,追究相关责任人责任以保障员工工资公平合理;4.完成上级领导交办的其他任务;    任职要求:1.大专及以上学历,人力资源管理相关专业优先考虑;2.熟悉国家人力资源政策及薪酬相关的法律法规;3.两年以上相关工作经验,能力优秀者可放宽要求;4.思维清晰灵敏,做事细心,工作积极主动,较强的学习沟通能力,良好的团队意识。5.对数据敏感,有一定的数据统计分析能力。

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绩效专员无锡百泰克生物技术有限公司无锡4-6千/月08-13

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

负责公司各部门绩效规划,数据收集、审核、分析并提供绩效分析报告;负责员工绩效管理工作(跟踪、沟通、月度、半年度、年度考核、申诉等);负责公司绩效激励项目实施及结果验证工作;跟踪各部门关键任务完成情况;负责公司职位管理及绩效基础数据库维护工作。任职要求:大专及以上学历,财务、工商管理、人力资源等相关专业;熟悉绩效评估方法;三年以上制造型企业绩效工作经验;良好的沟通协调能力、数据分析统筹能力、逻辑思维能力强、快速反应及执行力。

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人事专员无锡乐伊尚品牌管理有限公司无锡-江阴市4-6千/月08-13

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、熟练操作办公软件;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、负责考勤日常管理工作;5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;6、上级交待的其他工作;岗位要求:1、大专(统招)及以上学历、人力资源及相关专业;2、3年以上人事工作经验,其中薪资或绩效岗位工作一年以上;3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规;4、文字功底扎实,有良好的沟通和表达能力;5、能接受单休  公司提供班车,无锡2号地铁东亭站,及锡山区芙蓉三路附近

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绩效主管无锡环胜精密合金材料有限公司无锡-锡山区6-8千/月08-13

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职责:1.绩效评价体系优化与执行。2.公司运营核心指标管控。3.公司例行会议组织。要求:统招本科及以上学历,2年以上生产型企业工作经验。至少精通2个人力资源管理模块。

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薪酬绩效专员江苏云蝠服饰股份有限公司无锡4-6千/月08-13

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、协助规划绩效管理体系;2、协助辅导相关部门进行绩效指标拟定工作;3、协助进行绩效问题分析;4、绩效结果的统计分析;5、协助进行绩效体系的检讨与改善;6、完成领导安排的人事其他模块的工作任职资格:1. 大专或以上学历,有薪酬绩效工作经验者优先;2. 熟练使用office优先;3. 工作认真、细致,思路及条理清晰;4. 具备良好的沟通能力和协调能力,数字敏感度好,善于进行数据分析。

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薪酬绩效专员无锡市九龙医疗器械有限公司无锡-梁溪区4-6千/月08-13

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、负责薪资的核算发放,社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;3、负责成本预算、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;4、解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议;5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整。6、文字功底好,擅长起草各类规章、绩效制度等,有大企业多年工作经历优先考虑!任职资格1、人力资源或相关专业本科以上学历;2、两年以上薪资福利实务操作经验;3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;5、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。不符合条件请勿投递,谢谢配合!弹性上班时间:8:30-9:30之间打卡,相对应下班时间17:30-18:30(即:8小时工作制) 周末双休上班地址:无锡市梁溪区人民中路109号 1907-1909(苏宁凯悦酒店隔壁楼)

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薪酬绩效专员济南鑫诚商业保理有限公司无锡-梁溪区4.5-6千/月08-13

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:        1、负责薪酬的计算,协助制定、完善绩效考核方案及制度;        2、负责考核结果的分析评估工作,为上级决策提供信息支持;        3、收集人司及市场薪酬信息、数据、进行薪酬数据分析,提交分析报告;组织、推进初步的薪酬体系和薪资水平的调整方案。       4、对薪酬成本进行预算、分析及监控,推动各部门及时干预绩效管理存在的问题,实现绩效改进;       5、依据各部门的业务运作模式及不同岗位类型,设计或优化各部门的薪酬方案及相关绩效方案,对制度、方案进行宣导;       6、负责考评数据的整理和归档工作,以相关文档进行有效的管理;       7、负责协助领导对绩效考核指标的不断完善更新;       8、为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作。任职要求:       1、大学本科以上学历,人力资源相关专业;工作经验丰富者可适当放宽学历要求;       2、熟练操作计算机及office软件,精通excel数据分析;       3、沟通能力强,具有很强的服务意识,工作主动性及抗压性;       4、熟悉薪酬设计方法、绩效评估方法;       5、具有优秀的数据分析统筹能力。       6、持人力资源管理师的证书者优先录用。

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绩效专员无锡市思格瑞食品有限公司无锡-无锡新区4.5-6千/月08-13

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责相关区域所有人事相关事宜;2、负责所有区域绩效考核管理工作;3、公司团建相关事宜统筹安排;4、做好考勤绩效、社保公积金等相关工作;5、各区域劳动纠纷及社保五险涉及到的员工纠纷、汇总;6、其他行政相关事宜(办公室日常行政管理工作)。任职资格:1、相关工作经验1-3年及3年以上2、有过大型公司工作经验3、细心、踏实、服从上级安排

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审核专员(8小时工作制+双休)四川浪涛涛信息技术有限公司无锡-滨湖区4.5-6千/月08-12

学历要求:中专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

技能要求:办公自动化【岗位职责】:1、核查客户经理提交资料的完整性、有效性、合规性;2、按照客户经理上传的资料准确无误的录入信息;任职要求:1、中专以上学历;欢迎应届生;2、熟练掌握基础的办公软件;3、工作认真细心,性格开朗活泼;公司福利:1、公司为员工提供 早晚班车接送。全天餐品免费(巨好吃!种类巨多!上到烤肉牛排,下到关东煮麻辣烫。只要你想到的 餐厅都有)赛百味里面的汉堡~饮品统统都免费不限量2、公司设有 健身房 瑜伽室。休闲娱乐设施,台球、娃娃机等娱乐设备可以供员工使用3、每天会有下午茶提供(水果、冰淇淋、奶茶、糕点)4、公司内部还会不定期提供 品牌商品,低价内购。外面卖的贵 咱们公司便宜啊~5、入职提供五险一金、高薪福利、所有节假日正常休息(什么叫“所有”小到6.1儿童节)^-^老板就是任性~

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绩效专员远程电缆股份有限公司无锡-宜兴市4.5-6千/月08-12

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

1) 协助部门领导组织制定公司人力资源发展规划,参与构建、完善人力资源管理体系;2) 参与制定公司人力资源管理制度和流程;3) 参与执行人力资源发展规划、制度,并对各部门执行情况进行监督;4) 收集各部门人力资源规划调整需求,初步提出调整建议;5) 协调各部门,组织人力资源规划总结与评估;6) 制定的绩效管理体系、年度绩效目标;7) 具体开展对人员的绩效考核工作;8) 为员工薪酬核算提供绩效考核数据;协助员的人事任免、晋升、轮岗、撤(免)职、离职、退员工作,为其提供绩效考核信息

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薪酬绩效专员无锡市苏宁易购销售有限公司无锡-梁溪区4.5-6千/月08-12

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、根据集团总部的发展要求,优化和调整公司现有的薪酬绩效管理制度;2、完善、落实工资制度和福利制度及各类台账制定;3、定期对薪酬及绩效数据进行统计分析;4、协助完成薪酬福利体系搭建与优化工作,并进行数据分析工作;任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理等相关专业;2、有薪酬绩效相关工作经验,优秀的应届毕业生也可以;3、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练使用excel表格。

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店面助理+朝九晚六无锡聚惠屋房地产经纪有限公司无锡-无锡新区3-4.5千/月08-11

学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

要求会使用word文档,表格。工作职责:代理房屋买卖、租赁、房地产信息咨询。房地产经纪是指以收取佣金为目的,为促成他人房地产交易而从事居间、代理等经纪业务的经济活动。目前主要业务是接受房地产开发商的委托,销售其开发的新商品房。房地产经纪业务,不仅是代理新房的买卖,还包括代理旧房的买卖,不仅代理房地产的买卖,还代理房地产的租赁业务。

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绩效专员无锡雷德环保设备有限公司无锡-惠山区4-4.5千/月08-10

学历要求:中专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.协助编制设计绩效考核方案,参与各部门考核方案及绩效改进计划的实施工作;2.跟踪绩效目标设定,绩效面谈,绩效辅导,绩效评估流程;3.负责对有争议的绩效数据进行沟通处理。4.协助人事做行政类的事情。联系地址、电话:无锡市惠山区洛社镇杨市瑞丰路25号 0510-68065360

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绩效考核专员江阴市天马电源制造有限公司无锡4.5-6千/月08-08

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;3、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;4、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;任职资格1、熟悉公司的人力资源政策,掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法;

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行政助理兼前台新生力科技(香港)有限公司无锡-无锡新区3-4.5千/月07-30

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

1,前台接待2,公司快件分发,登记。3,公司用车的登记4,人事工作的辅助5,行政工作的辅助6,其它熟练操作电脑和绘制表格。要求:要具有上进心。大专以上学历,身高163以上,形象气质佳。熟练的电脑操作,待人接物的工作经验,或者人事总务的工作经验。请注意:路远,没诚意,三番五次投简历者,不符合双方条件者,请不要投简历,否则会举报成黑名单用户和黑名单求职者。

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人力资源专员江苏傲伦达科技实业股份有限公司无锡4-6千/月07-28

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责公司各部门的组织结构设置和人员编制,为公司各部门招聘、调配适宜的人员2、负责公司所有人员的劳动关系办理、管理,协调处理工作中产生的劳资纠纷3、负责缴纳、发放薪资福利4、统筹员工的培训5、宣传、贯彻和执行公司的管理方案、制度和政策6、制定一系列管理制度并监督各部门的执行情况7、大专以上,人力资源、工商、行政管理等专业,如有相同岗位工作经验,优先录取。

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绩效专员无锡威卡威汽车零部件有限公司无锡7-8千/月07-28

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.搭建业绩评价体系,制定考核指标,完善绩效考核制度;2.组织并督促各部门按时完成绩效考核工作,收集考核数据,并整理和评分,协调处理考核异常或投诉情况;3.负责考核结果的分析评估工作,为领导决策提供信息支持;4.负责考评数据的整理和归档工作,对相关文档进行有效的管理;5.对绩效考核指标的不断完善更新;6.为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作;7.领导安排的其他工作。任职资格:1.统招全日制本科及以上学历,人力资源、管理类等相关专业;2.三年以上制造型企业绩效管理工作经验;3.熟悉绩效考核相关法律法规政策,掌握绩效考核的流程与方法;4.具备良好的文字功底,能进行公文写作;5.熟练使用办公软件;6.具备较强的责任感和事业心,有良好的职业道德和职业操守;7. 擅于沟通与协调,具有良好的团队合作意识。

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市场绩效专员-无锡办健合(中国)有限公司无锡6-8千/月07-23

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、负责店内实地培训促销员(包括产品知识、销售技巧、系统操作等)2、该系统对应活动内容、活动档期、活动目标等关键信息的布达,并确保促销员完全掌握3、协助与辅导驻店促销员项目的执行4、新入职人员及低绩效人员辅导提升5、其他销售工作任职资格:1、学历:大专及以上2、年龄:30周岁以下3、心态端正,好学、积极、认真、责任心强4、口齿伶俐,待人亲和,且具备领导力潜质5、擅长开新、开大单、微营销等销售技能6、有丰富的育儿知识7、有促销员团队管理经验者优先

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薪资绩效专员泰兴市华翔机电设备安装有限公司无锡3-5千/月07-14

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

       1.在充分了解企业业务流程的基础上协助公司领导设计业绩评价体系和制定考核指标,完善绩效考核制度,确保制度、流程的合理合法;  2.组织绩效考核工作,按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作,收集考核数据,并整理和评分,协调处理考核异常或投诉情况;  3.负责考评数据的整理和归档工作,对相关文档进行有效的管理;  4.负责考核结果的分析评估工作,为领导决策提供信息支持;  5.负责协助领导对绩效考核指标的不断完善更新;  6.为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作;  7.完成领导交给的其他任务。绩效专员应具备的能力  1.具备人力资源管理的专业知识,熟练掌握绩效考核的流程与标准;  2.熟练掌握绩效考核结果的评估与分析方法;  3.具备良好的逻辑思维能力,能发现问题并找出问题产生的原因,从而解决问题;  4.具备良好的人际关系处理能力;  5.具备良好的沟通协调能力和解决问题的能力;  6.具备团队合作的精神。

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