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人事经理上海楚军实业有限公司无锡-滨湖区0.8-1万/月08-12

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

          1、执行招聘工作流程:选择、维护并拓展招聘渠道,撰写发布招聘广告,筛选、邀约、安排面试,并且进行人力资源初试; 2、候选人入职前后的跟踪、维护,并为候选人提供职业发展建议; 3、协调办理员工的入、离、调、转等手续;建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 4、协同组织开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划以及培训效果的跟踪、反馈等; 5、员工考勤、报表等的统计与制作; 6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工活动; 7、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;          8、完成领导交代的其他事务性工作;9、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法律、法规政策,并能实际操作运用10、擅长招聘的男生优先

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人事主管浙江自贸区梭立德商贸有限公司无锡5-8千/月08-12

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:少于50人

工作描述1、招聘工作的实施:简历的收集及筛选、面试安排、简历库的更新,入离职手续办理;2、协助公司培训工作的开展:包括新员工入职培训资料的更新、相关培训的前期调查及组织和安排;3、负责员工档案整理;4、负责考勤管理等基础资料的整理,社保公积申报年检;5、负责公司企业文化活动安排与组织;6、员工关系工作开展;7、完成领导交办的其他工作任务。任职要求1、本科学历及以上,2年以上人力资源工作经验,人事基础扎实;2、人力资源、文秘相关专业优先考虑;3、一定的组织能力,善于沟通,做事认真、负责,思维清晰;4、善于学习,积极主动,有团队协作精神,工作认真、踏实;5、形象良好,性格开朗、积极上进、责任心强。

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人事主管/经理无锡博兴瑞科技有限公司无锡-惠山区6-9千/月08-12

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、负责部门日常管理事宜:执行招聘、培训、员工关系、考勤、社保申报、人事档案管理等工作; 2、根据公司的情况,组织制订公司相关制度、人事档案管理制度、员工手册、岗位说明书、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,并组织实施;3、定期收集有关人事,招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持,优化薪酬福利和绩效考核制度;4、负责制订、管理公司绩效考核方案,编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案;5、根据公司发展规划,组织制定人力资源战略计划;6、代表公司与员工签订各种劳动合同,以及处理各种与合同相关的事宜;7、负责基础岗位员工的面试及录用;8、负责管理岗位员工的遴选及初试;9、完成领导交办的其他工作。任职资格:  1、大学本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先;有汽车零配件行业实际招聘经验者优先,  2、具有5年以上人事工作经验,2年以上人事管理工作经验;  3、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、绩效、培训等模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;  4、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;  5、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成;  6、熟练使用各类办公软件。

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招聘专员江阴市中盛永佳聚氨酯有限公司无锡-江阴市4-6千/月08-12

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、了解掌握各部门的用人需求;3、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;4、管理、开发招聘渠道;5、维护人才储备库。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、有外贸行业一年以上相关工作经验;3、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规;4、性格温和、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力;5、熟练使用办公软件。

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人力资源助理中国人寿保险股份有限公司无锡市锡山支公司无锡-锡山区4.5-6千/月08-12

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

招聘专员,社会招聘1、人事事务性工作的处理,包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理;2、负责公司行政事务性工作;3、组织并策划活动方案,使活动顺利进行并达到预期效果;4、遵守工作各项管理规定完成公司规定的各种报表;5、上级交办的其他事项收入及福利待遇:1. 入司即可享有基本工资,培训津贴,年度佣金,转正津贴,新人卓越奖,继续率奖金,增才奖金等;2. 享有人生意外保险,定期寿险和住院医疗保险;3. 绩优人员享有基本养老补贴,重大疾病补助和国内外旅游等;4. 入司两周年开始享有长期养老津贴。任职要求:1. 20岁以上,大专及以上学历,金融、行政管理、人力资源等相关工作经验者优先考虑;(军人,能力优秀者可相应放宽学历要求)2. 有较好的沟通表达能力,具有人事助理的工作经验者优先考虑;3. 工作有条理,细致,认真,有责任心,办事严谨;4. 熟练电脑操作及office办公软件,具备基本的网络知识;5. 具有良好的应变能力,抗压能力等。工作时间 8:30-11:00 13:00-16:30 双休中国人寿人力资源部

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人事经理无锡蓝海工程设计有限公司无锡1-2万/月08-12

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.在人事总监的直接领导下开展工作,监督指导2位人事、行政助理工作;2.负责发现、引进、录用人才:组织校园宣讲,参加相关现场招聘会,做好面试前准备工作并进行初试;3.负责人力资源状况的统计、分析、预测、调整和人才库的建立、维护工作;4.负责员工劳动合同的签订及劳工关系的处理;5.入职、离职、调岗等各类员工档案的规整更新;6.负责组织公司培训工作:每月制定并协同各部门执行培训计划,包括入职培训、专业技能知识培训、管理能力培训等,对培训效果进行跟踪、反馈;7.负责员工关怀工作:帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织各项员工活动等;8.负责每月底的人力资源各项统计、汇总、分析工作,并上报领导;9.完成领导交办的其它工作。岗位要求:1.年龄35岁以下,一本及以上学历,年终13-14薪;2.有5年以上工程或人事、管理工作经验,有外资工程,人事,管理工作经验者优先;3.性格外向,具有出色的人际沟通能力和领导管理能力;4.良好的语言表达和公文撰写能力;5.善于协调、沟通、组织和策划人事相关工作。

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人力资源经理无锡变格新材料科技有限公司无锡-惠山区1-1.3万/月08-12

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位描述:1、参与公司整体战略规划及年度经营计划的制定。2、在人力资源总监领导下,建立/完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、薪酬、绩效及员工发展等体系的全面建设)。3、开发和管理员工沟通渠道,协调员工关系。4、发展、传播企业文化,参与公司员工活动的组织和策划。5、参与公司组织能力建设。6、处理公司管理过程中的重大人力资源问题。7、兼任部分行政工作。8、完成领导交办的其它工作。任职资格:1、人力资源管理、心理学、管理学等相关专业,本科或以上学历。2、年龄范围28-35,男女不限。3、8年以上人资行政工作经验,其中,2年以上人资行政主管/经理工作经验。4、责任心强,较好的沟通能力、服务意识,工作富有激情、坚韧不拔。5、有管理咨询公司、猎头公司、培训公司等乙方工作经验者,优先考虑。------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------无锡变格新材料科技有限公司 是国内领先的金属网格(Metal-Mesh)触控材料及触控大屏解决方案商,公司通过自主研发的触控材料、核心元件与应用技术,提供触控显示一体化解决方案。变格科技 Mesh Tech,全球领先的「 大屏触控」新锐科技创新企业,致力于通过新材料赋能大屏产业链,打造智慧型触控产业生态圈,让大屏触控智能终端无处不在。无锡变格科技欢迎你的加入,希望我们互相成就!

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综合部经理(代物业招)无锡惠山太平洋商业房地产开发有限公司无锡-惠山区6-8千/月08-12

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:50-150人

1、负责组织制定人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施,对招聘、培训、薪酬福利、绩效考核负责; 2、负责健全人力资源、行政管理制度及体系,落实公司各项相关政策的执行,并提出合理化建议; 3、策划员工团建、旅游等活动,组织大型会议及参观接待工作; 4、负责企业品牌宣传管理工作,做好公司企业文化建设; 5、负责公司对内、对外发函、申请、通知等文件的起草; 6、负责公司食堂、资产、档案、印章等各项行政工作; 7、完成上级领导交办的其他工作。 任职要求: 1、大专及以上学历,具有3年以上同岗位管理经验,物业行业优先; 2、熟悉人力资源管理6大模块,擅长招聘、绩效及员工关系模块; 3、具备良好的职业操守、保密意识,有强烈的敬业精神与责任感,抗压能力强; 4、具有较强的沟通能力、组织协调能力、规划及逻辑分析能力; 5、具有良好的文字功底。注:本岗位代物业公司招聘。

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人事经理无锡龙德房地产经纪有限公司无锡-梁溪区6-8千/月08-12

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

对职位进行分析,制定寻访方案,选择寻访渠道;2.针对性搜集人才信息,通过各种渠道寻找合适的候选人;3.根据要求和潜在候选人进行电话沟通,确定基本信息和意向,对候选人进行初步评估;4.联系候选人安排面试,完成项目操作;5.其他招聘支持工作,包括报告的撰写,数据系统录入等;6.其他领导交代的工作。任职要求:1.全日制专科以上学历,专业不限;对人力资源行业有兴趣;2.正向的价值观,积极进取;3.为人踏实诚恳,重视效率,执行力强;4.良好的沟通能力与学习能力;5.良好的逻辑思考,分析和判断能力;6.良好的职业操守,敢于承担责任,对人才和客户高度负责。

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人事行政经理(J13512)哈啰出行(哈罗单车hellobike)无锡-锡山区1.5-2万/月08-12

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

主要职责:1、统筹公司人事行政工作,建立公司的人力资源管理和行政管理体系,制定和完善公司管理规章制度,支持企业成立初期各项支持工作。。2、制定招聘人才储备计划,建立人才招聘管道和网络,保障人员供给,为公司的发展及时提供适合人才供应4、制订合理的激励制度及绩效考核体系,监督公司各部门、高级岗位考核指标的落实与执行,审查考评统计结果和考评总结报告,指导绩效改进与沟通工作。5、组织制定、监督执行集团整体的员工培训计划的,评估培训效果,合理控制培训费用。6、负责公司行政工作的统筹规划,以及人力资源、绩效考核、企业文化等方面的制度设计与实施,督促、检查所有制度的贯彻执行任职资格:1、全日制本科及以上学历,5年以上制造业HR经验,2年以上管理经验。2、有HR多个模块实操经验,至少涉及招聘、员工关系、薪酬绩效、培训其中的两个模块。3、责任心强,能够适应企业成立初期较快的工作节奏,处理各项繁杂琐碎的工作。

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人事行政经理安飞陆自动化焊割设备(无锡)有限公司无锡1-1.5万/月08-12

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:50-150人

根据公司总体战略目标,组织制订公司用工制度、人事管理制度、对人事部门工作程序有效实施。负责公司招聘、薪酬、绩效、几大重要模块的管理与督导。负责公司内部人力资源调配,有效组建人才梯队建设。负责开发、引进外部人才,组织实施招聘、面试、录用等工作。负责编制公司年度人头预算方案。负责建立公司与员工的沟通机制,受理员工投诉并负责调查核实和协调解决。负责解决员工与公司的劳动纠纷事宜负责指导下属员工制定阶段性工作计划,并督促执行。

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人事行政专员无锡迈锐博建材有限公司无锡-无锡新区3-4千/月08-12

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施, 配合其他业务部门工作3、管理劳动合同,办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、培训、离职、调任、升职等手续;6、负责管理人力资源相关文件和档案。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、1年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。  上班时间:上午9:00-下午6;00,(做六休一)

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人事行政主管/经理江苏途安国际物流有限公司无锡-惠山区5-8千/月08-12

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、监控各部门各项制度执行情况2、管理公司大小会议、重大活动3、管理公务车、人员住宿、工作餐等4、根据公司管理战略编制相关人事发展规划,审核汇总各项目人事相关预算,编制、执行和控制本部门的年度工作计划和预算5、领导人力资源部制定和完善各项人力资源管理制度,组织开展薪资福利、绩效、招聘、培训、劳动关系等人事工作6、领导下属员工完成本部门负责的各类报告和管理报表,定期向上级领导进行汇报工作明细:1、负责安排公司重要会议、活动2、负责制定部门月度工作计划3、负责审核归口费用并签字4、负责制定部门KPI月度考核指标、计算表格5、贯彻执行国家、当地政府与上级部门有关法律、法规、规定及人事政策6、组织制定本公司的相关人力资源政策、办法、措施并监督实施7、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划8、组织制订和完善公司相关行政管理、人事管理、薪酬福利、绩效考核、招聘、培训等各方面的管理制度,并监控执行情况9、领导和组织相关岗位人员进行公司干部培养、调动、任免、绩效考核等管理工作10、领导和组织相关岗位人员进行员工的招聘、录用、辞退、解除、转岗等管理工作11、领导和组织相关岗位人员进行员工培训的组织、审批、实施、评估、跟踪等管理工作12、负责劳动关系管理工作,处理劳务纠纷13、负责对劳务公司资质的评审、考核和监督管理工作14、负责公司公共管理工作,做好企业文化的推广和宣传15、负责建立、健全公司基建与维修的管理制度和流程16、负责本部门的质量、环境、职业健康安全管理以及内控体系建设17、完成上级领导交办的其他相关工作任职条件:■ 学历:本科及以上学历 ■ 经验:需具备3年以上汽车行业或物流公司行政人事经理岗位工作经验优先考虑■ 专业知识:行政管理、公共关系、人力资源管理知识、企业管理知识■ 业务能力1、熟悉国家、地方相关法律法规2、具有较强的沟通能力和组织协调能力,能够与其他部门、外部机构保持良好的协作关系。3、熟悉、了解公司各项目业务流程,有较强的执行力4、熟练运用办公自动化等电脑操作软件5、具备基本的财会知识6、具有较强的人力资源管理和解决问题的能力7、具有较强的团队精神和集体荣誉感8、具有较高的责任心、工作细心、积极主动、诚实守信9、具有较强的分析能力和判断能力10、具有较强的团队建设和领导能力11、维护公司利益,保守公司各项机密。

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院办人资副主任无锡爱尔眼科医院有限公司无锡-滨湖区0.7-1万/月08-12

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:50-150人

任职资格:1.本科及以上学历,行政管理、人力资源管理专业;有五年以上大型企业行政工作经验,有医疗行业行政人事管理工作经验者优先考虑;2.年龄30-42岁,沟通能力强,抗压力强,有强烈责任心;3.擅长沟通协调,保持良好的人际关系和部门关系;4.善于统筹分析和成本控制,具有优秀的办公软件处理能力。岗位职责(行政管理):1.根据医院战略规划配合部门主任健全并完善医院的各项规章制度,规范岗位作业流程。2.根据医院战略规划,配合部门主任拟定人事行政整体规划工作及整改方案;3.组织安排并协助固定资产管理工作,管理医院行政办公费用、车辆费用等;4.综合统筹管理医院的消防、水电、车辆、安保、环境卫生等后勤保障工作;5.负责监督管理院内员工宿舍的管理及房屋租赁等事项;6.根据上级部门检查要求,做好迎检工作安排;7.院办人资主任交办的其他工作安排等。岗位职责(人资管理):1.结合人力资源六大模块协助部门主任做好内部管理工作;2.协助部门主任做好人事日常管理和员工劳动关系处理;3.擅长员工关系管理,定期组织员工面谈及户外活动等;4.负责落实省区及集团人力资源政策、及时报送人力资源报表、起草、收发院内重要通知及会务文件等;5.协助部门主任负责医院组织结构、岗位设置及编制规划开展医院的人才招聘选拔、面试安排、任用的审核;6.协助部门主任负责医院培训制度、培训计划的制定、实施和培训效果评估工作;7.协助部门主任负责医院薪酬管理制度及绩效方案的修订、测算及不断完善。

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行政人事经理无锡圣德瑞康企业管理有限公司无锡-锡山区0.7-1万/月08-12

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、制定和完善公司行政、人事相关制度、政策和流程并监督实施;2、根据公司发展目标,制定人力资源规划和预算工作;3、负责开展员工招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源管理方面的工作;4、开展企业文化相关工作,组织公司年会、员工活动等,增强公司员工凝聚力;5、指导和带领部门员工开展日常工作,做好部门团队建设工作;6、上级领导安排的其它事宜。任职资格:1、人力资源、行政管理等相关专业本科以上学历;2、5年以上相关工作经验,2年以上人事行政经理岗位工作经验;3、熟悉《劳动法》及无锡地区的劳动、人事相关政策、法规;4、具有较强的沟通、协调、团队管理等领导能力,富有责任心;5、驾驶技术较熟练,能适应短期出差安排;6、能承受较强的工作压力。

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人力资源经理(医疗)江苏钧健病理检验所有限公司无锡-滨湖区0.8-1万/月08-12

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、根据集团的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源规划,包括人力资源需求计划和年度培训计划,以及做好全年度的人力资源成本的预算;2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;5、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业;2、五年以上大中型企业人力资源从业经历,至少2年以上同等岗位管理经验,有医疗机构工作经历者优先;3、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力5、熟悉国家相关的政策、法律法规;

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人事经理苏州蓝沛无线通信科技有限公司无锡-惠山区1-1.5万/月08-12

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:根据公司总体战略目标,组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动合约制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、对人事部门工作程序有效实施。负责公司招聘、薪酬、绩效、几大重要模块的管理与督导。负责公司内部人力资源调配,有效组建人才梯队建设。负责开发、引进外部人才,组织实施招聘、面试、录用等工作。负责编制公司年度人头预算方案。负责建立公司与员工的沟通机制,受理员工投诉并负责调查核实和协调解决。负责解决员工与公司的劳动纠纷事宜负责指导下属员工制定阶段性工作计划,并督促执行。任职资格:大学本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业。8年以上同岗位相关工作经验,其中3年以上团队管理经验,有同行业外企或大型上市公司经验优先,英文良好。精通人力资源六大模块,熟悉江苏省和无锡地区相关的劳动法律法规,熟悉国家劳动人事政策、法规。工作责任心强,沟通协调能力佳。

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大区人事行政经理上海新孚美变速箱技术服务有限公司无锡0.8-1万/月08-12

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

负责华东大区的人事行政所有事务。要求有汽车行业人事行政工作经验,能在华东区域出差。能接受单休者。

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人事经理无锡市明通动力工业有限公司无锡0.8-1万/月08-12

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、全面负责公司的招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源工作;2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、面试、入职、离职、调任、升职等手续;4、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;5、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。7、每月主持月度工作会议,负责公司办公区行政人事综合事务。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上人力资源主管工作经验,从事人力资源工作至少五年以上(机械行业优先);3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、熟悉人力资源六大模块,至少熟练掌握1-2个模块;5、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;6、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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人事经理无锡市环境卫生服务股份有限公司无锡-滨湖区0.8-1万/月08-12

学历要求:硕士|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:***、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求,规划销售人员或生产人员数量,并确定员工素质条件,包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。第二、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。第三、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划,实施公司员工招聘。1)招聘准备:确定招聘人数,制定招聘文书,选择招聘方式;2)招聘实施:筛选简历确定面试人选;3)实施面试,确定试聘人选。第四、负责公司员工合同管理。1)签订劳动合同;2)交纳劳动保险,加强与劳动保障部门的联系;3)劳动合同存档管理。第五、负责员工绩效考核。选择员工考核 方法 ( 分级法、 KPI关键指标考核法、360度 立体 考核法、 量表绩效考核法、强制分配法 ) ,对员工进行定期考核。第六、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。任职资格:***、在股份制、外企担任人事经理2年以上第二、年龄40岁以下第三、硕士学历第四、工作地点无锡与徐州可以服从公司安排。

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