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无锡 人事经理
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人事经理 远景能源(江苏)有限公司 无锡 0.8-1万/月 01-16

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

制订并执行子部门HR年度工作计划;根据部门战略和人力发展规划,提出子部门机构设置、岗位设置与人员配备方案,筹划并实施人才储备及梯队建设;从人力资源管理视角参与子部门管理工作,运用人力资源的各种工具,及时有效的提升子部门内的管理能力,有效建立管理机制并监督执行,提高运营管理效率及质量;及时了解和掌握员工思想动态,协调员工关系,妥善处理人事纠纷,定期/不定期策划及组织团建活动,使得员工内部关系更加稳定;收集、整理、分析人力资源市场信息,对人力资源市场情况进行调研。任职要求:人力资源专业本科及以上学历;2年以上人力资源管理工作经验;有较强的文字处理能力、语言表达能力、组织协调能力及亲和力。

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人事经理 无锡鸿季文化发展有限公司 无锡-梁溪区 4-5千/月 01-16

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3、 根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;4、 做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;5、 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;6、 建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;8、 对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;9、 负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;12、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;14、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;15、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成;16、其他突发事件处理和领导交办的工作

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人事行政专员 无锡九赢汇洲文化传媒有限公司 无锡-梁溪区 3-4.5千/月 01-16

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、负责办理员工的招聘、录用、转正、晋级、离职等人事手续;2、负责公司员工的岗位设计、工作分析、岗位描述和完善;3、根据公司发展战略规划制定与实施公司人力资源计划;4、控制人力资源管理成本,岗位偏招聘方向;5、偶尔兼顾行政前台的工作;’薪资待遇:       试用期三个月,底薪3000+绩效奖金       任职资格:1、有责任心、耐心。较强的学习能力 积极配合公司和领导下达的工作安排和任务;2、年龄在22-32周岁之间。3、监督管理产品陈列,饰品摆放,店面卫生,人员形象等方面的品牌形象维护工作4、与各职能部门人员保持密切沟通,协调各方资源,做好门店日常行政管理工作不符合条件者   勿扰!!!!

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人事经理 无锡丹尼克尔自动化科技有限公司 无锡 20-30万/年 01-16

学历要求:硕士|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、参与制订公司发展战略,分析诊断人力资源管理状况并提出解决方案,为公司经营管理决策提供支撑;2、依据公司经营管理需要对公司组织结构进行分析,推动组织变革,并致力于提高公司综合管理水平;3、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;4、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,应用并持续完善;5、及时处理与解决公司管理过程中的人力资源问题,指导员工职业生涯规划;6、根据公司发展战略及价值导向,领导营造良好的企业文化氛围,塑造和强化公司价值观,推进公司企业文化建设,不断提高组织和团队的战斗力;7、负责日常行政管理工作,建立行政体系,支持各业务部门工作。任职资格:1、硕士及以上学历,5年以上人力资源管理经验,3年以上外企相关岗位工作经验;2、熟悉现代企业管理模式,具备相关实践的经验,熟悉招聘、绩效等至少2个主要模块工作;3、主持过人力资源管理规划、建立、实施和管理经验,具备先进的人力资源管理理念和方法,具备人力资源管理诊断与咨询成功案例与经验,有行业top公司工作经验优先;4、优秀的沟通能力、较强的抗压能力。

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人力资源经理 三一建设江苏有限公司 无锡 6-8千/月 01-16

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

要求:1.能根据公司要求找到合适的人。2.根据公司的发展制定人力资源发展计划,并执行。3.制定公司薪酬体系,考核体系。4.适应加班,不拘泥小结。5.必须能独当一面6.积极乐观,工作热情高涨。任职要求:1.我公司是做机电安装项目的,做过机电工程、建设工程(中电二,柏诚)以及近似人力资源工作优先。2.谈判能力强。

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行政人事经理 无锡市宝玛精密部件有限公司 无锡 6-8千/月 01-16

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

一、行政方面:1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解;3、 负责汇总公司年度综合性资料,组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件。4、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理。5、负责食堂、门卫工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行;,负责对总务、保洁工及保安的管理;6、监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。7、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作,监督各部门有计划的安排用车,满足公司业务用车的合理要求。8、负责做好公司来宾的接待安排,组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动,开展年度总结评比和表彰活动。9、负责公司员工活动的策划和组织。10、负责公司办公用品管理。二、人事方面:1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。2、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;4、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;5、建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;8、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用。9、负责拟制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;10、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。11、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作。12、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。13、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。    

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人事经理 劳尔专用汽车制造(无锡)有限公司 无锡-滨湖区 0.8-1万/月 01-16

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

职位要求  学历:全日制本科以上,人力资源、工商管理、法律、心理学或相关专业优先;资格:有3级人力资源管理师以上资格者优先考虑;年龄:30—40周岁;履历:中型制造型企业,汽车或机械行业、外企(尤其跨国公司)、上市公司优先考虑;经验:5年以上人力资源管理工作经验,其中主管级3年或经理级2年以上;外语和电脑:能熟练用英语或法语进行沟通,有较强的听说读写能力;能熟练运用电脑办公软件。 岗位职责1、根据公司实际情况,负责制定人力资源战略规划;2、公司行政人事制度、管理流程、方案的制定、修订、宣贯、推动和落实;3、负责主动识别业务部门在组织、人才、激励及文化氛围等方面的问题和诉求,帮助业务领导明确需求,为其提供专业的决策支持;4、全面负责人力资源管理及办公室管理的各项事务,满足需求,提高组织能力,激发组织活力;5、协助总经理做好对外关系建立与维护;6、负责有效传承公司文化,提升员工敬业度,营造有活力组织氛围;7、上级领导交代的其他事务。 

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人事经理 五军防务科技(无锡)股份有限公司 无锡-无锡新区 7-9千/月 01-16

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责: 1、负责拟定公司相关管理制度(如人事制度、员工考勤制度、员工手册、保密制度、劳动合同等)并负责执行、落实、检查和完善,确保其有效实施。 2、做好人力资源长期和短期计划及招聘工作的组织与实施;建立人力资源招聘渠道。3、负责公司员工的员工关系等相关工作。 4、负责公司员工劳动合同签订和续签及职务解聘等相关工作。 5、负责员工劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作。 6、负责公司员工劳动报酬的统计、核算工作,参与薪资管理及分配方案的拟定。 7、推进公司内部绩效考核管理工作;8、统筹人力资源其他模块,如考勤、培训等方面的工作;9、对外人事管理相关单位的联络和资讯沟通工作。 10、了解相关政策,组织企业申报,获得政府补贴。11、公司旅游的组织、安排;公司年会的策划、组织、安排。岗位要求:1本科以上学历,管理类专业,人力资源管理专业优先;2、从事五年以上人事管理工作,对人力资源的架构有一定了解,熟悉人力资源理论体系,并在招聘模块及绩效管理模块有较强的实务经验;3、能独立开展全面招聘工作的策划、组织、实施等能力;4、能根据企业特点规划绩效考核方案并实施;5、工作细心负责、积极主动,强烈的学习欲望,工作条理性清晰,具有团队意识及高度的执行力;6、熟悉使用计算机及各类办公软件(如office,oa等);7、熟悉劳动人事法律法规,并有相关实务经验;8、对军民融合、军工集团、科研院所熟悉者优先。

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人力资源经理 江苏元祖食品有限公司 无锡 1-1.5万/月 01-16

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

 职位要求:  1、组织制定公司人力资源发展的规划,完善组织架构,并指导、监督各项计划的实施;  2、建立并完善人力资源管理制度和体系,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面;  3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司综合管理水平;  4、负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见;  5、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划;  6.   制定公司全年培训计划,分月实施培训,评估培训效果,发展公司内部培训讲师;  7、督办公司重大工作事项的执行与落实。任职资格:1. 年龄38岁以下,性格谦和稳重、热情主动、认真负责,五官端正;2. 人力资源管理二级以上证书,全日制大专以上学历;3. 熟悉劳动人事、劳动保护、劳动纠纷、社会保障等法律法规;4. 具有较强的抗压能力和沟通、协调、分析及组织管理能力,具备解决复杂问题的决心;5. 人事管理相关岗位工作经验3年以上, 有大中型企业工作经验者优先,定居本地,离公司近者优先.

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人事行政主管 无锡正邦国际会展有限责任公司 无锡 5-7千/月 01-16

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作职责:全面负责公司行政、人力资源、外联等综合管理职能。1. 跟据公司发展战略, 制订公司人力资源战略; 拟订公司人力资源管理的方针、政策;2. 根据公司的人力资源战略、方针和政策, 结合公司的情况, 组织制订公司用工制度、人事管理制度、工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、人力资源部工作程序, 并组织实施;3. 制定岗位说明书,贯彻落实各岗位职责和工作标准,加强各部门间的协调和配合工作;4. 负责公司员工的招聘及解聘事宜,建立高效的招聘渠道,完善公司的招聘流程和体系,及时满足公司人才需求;5. 根据公司的薪酬和福利管理方针、政策,负责公司薪酬福利制度的制订, 颁布及实施;6. 负责抓好公司纪律管理工作, 严格考勤制度, 并定期检查;7. 根据公司年度经营目标与计划, 编制并分解本部门年度、月度工作目标与计划;8. 协助总经理组织各部门指定每月的工作计划和汇集月度工作总结;9. 负责本部门人员的绩效考核、绩效沟通, 并提出绩效工资分配的建议;10. 负责员工关系建设,协调、解决在管理过程中产生的员工关系问题;负责企业文化活动的策划与开展,增强团队凝聚力,加强企业文化建设;11. 熟悉相关法律法规,精通劳动法,能及时有效的处理劳动纠纷。职位要求:1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先;8年以上人事行政经理管理工作经验,有会展行业从业经验者优先考虑;2. 熟悉人力资源招聘、员工关系、薪酬、绩效、培训等模块和工作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;3. 具有较强的人力资源战略规划和职业生涯规划、人力资源开发和培训能力、薪酬和绩效管理和改善能力、标准化和目标化管理能力;4. 优秀的分析、判断能力、组织协调和处理问题的能力,较强的沟通能力和谈判技巧;5. 有较强的责任心和敬业精神,具有良好的团队领导能力,知人善任、善于激励团队;6. 能承受较大的工作压力,面对复杂的环境能迅速做出最优决策;7. 较强的文字处理、语言表达、写作能力;熟练操作OFFICE办公软件。

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(门店)人事行政经理 无锡八佰伴商贸中心有限公司 无锡-梁溪区 0.8-1.2万/月 01-16

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

岗位职责:1)负责制定公司人力资源规划与开发,为重大人事决策提供建议和信息支持;2)负责公司人力资源需求、编制、招募、甄选工作;3)负责公司培训管理体系建设、培训需求调查及培训组织及实施;4)负责合理的绩效方案,推动绩考执行;5)负责建设公司薪酬、社会统筹、福利管理体系,做好薪酬调查和薪酬分析;6)负责人事行政部内部的组织管理。任职要求:1)全日制本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业;2)3年以上人力资源管理工作经验,具有大中型企业人力资源工作经历者优先;3)精通人力资源管理知识,掌握行政管理、劳动法等知识,了解国内外人力资源管理的新动向;4)掌握WORD、EXCEL等办公室软件,具备基本的网络知识,具备一定的英语应用能力;5)具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。工作地点:华地国际集团旗下各八佰伴门店

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人事行政经理 无锡识凌科技有限公司 无锡-无锡新区 0.9-1.5万/月 01-16

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

建立并完善公司人力资源管理体系,制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地;根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划,建立持续有效的人才供应模式,确保人才有效供应;制定和建立员工岗位发展规划,确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径,加强核心技术团队和管理团队建设。负责公司日常培训管理,建立外部培训网络,审核各类委外培训申请(职业资格、专业技术、学历教育等);编制年度工资总额预算,执行公司薪酬标准,加强直接人工成本管控,编制年度工资总额执行情况报告和年度员工薪资调整报告;负责审核月度工资表,确保工资按时、准确发放;根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;编制公司高管和部门负责人年度经营业绩责任书和考核方案;负责后备干部考察和试用期考核。   9.  建立公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工的意见和想法,给相关部门提出合理化建议;组织和推动公司文化建设,提供有利的人文环境,增强企业凝聚力。 10.  负责公司人力资源管理、行政管理各项工作制度和流程的制定和完善。 11.  负责公司企业文化及大型活动实施情况的落实。 12.  负责统筹行政费用的预算与管理、会议活动组织、办公环境管理、各类办公物资的采购、固定资产及项目租房管理等行政类工作; 13.  负责统筹安排公司资质维护、知识产权管理工作。 14.  组织做好办公职能检查,及时发现问题、解决问题,同时督促做好纠正和预防措施工作; 15.  接待公司重要来访客人,处理行政方面的重要函件。 16.  根据公司发展战略和本部门的工作需要,负责本部门的岗位设置、工作分工等管理工作; 17.  负责本部门月工作报告、月重点工作计划及半年/年度公司工作总结、计划工作; 18.  完成上级领导安排的其它工作,协助领导搞好各部门之间的规范化管理。岗位要求:1.  本科及以上学历,人力资源管理、工商管理类专业;2.  具有人力资源相关专业职称证书,不低于二级企业人力资源管理师;3.  8年以上人力资源工作经验,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验;4.  掌握国家及地方性劳动法律法规并能熟练、准确地运用;5.  具有很强的计划性和实施执行的能力;6.  具有亲和力,出色的沟通、协调、团队领导能力;7.  具备对非人力资源专业人员进行人力资源管理知识培训的能力。

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人事行政经理 无锡富誉信用服务有限公司 无锡 6-8千/月 01-16

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

职位描述:1、从0到1建立起公司新的人事行政管理体系及流程、制度。2、前期事务性工作重点为招聘、培训,同时员工关系及企业文化等工作也要开展。3、行政事务性工作也须兼顾。要求:1、有0到1公司组建或30人以下新团队组建工作经验优先。2、有独立负责人事行政工作工作的经验。熟悉人力资源六大模块内容。3、工作要求必须能付出额外时间、精力,这是必要条件。4、愿意在初创30人以下小公司和团队发展。5、有销售团队组建和工作经验者优先。待遇:公司提供极具竞争力的待遇。本公司缴纳五险一金。

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培训经理(双休五险一金) 无锡链家房地产经纪有限公司 无锡-滨湖区 1-1.5万/月 01-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

1.负责搭建公司培训体系,制定年度培训方案,做好培训预算;2.负责管理及维护公司内部讲师队伍及授课协调工作;3.开展培训项目:需求调研、培训计划执行、助教担任、培训效果评估等;4.根据各层级员工能力发展路径及职业生涯规划搭建员工学习地图;5.根据培训项目要求,负责外部培训课程采购;6.负责线下培训组织与线上培训体系完善;7.根据培训要求,结合无锡链家发展现状和员工不同需求开发培训课件。任职要求:1.全日制统招本科及以上学历(985/211),从事人力资源培训工作8年以上,在同岗位任职5年以上。2.抗压能力,逻辑思维能力,沟通能力强,善于处理人际关系。3.房地产或以销售为主的企业工作经历优先。

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人力资源经理 上海万谷智能卡有限公司 无锡 4.5-6千/月 01-15

学历要求:|工作经验:|公司性质:创业公司|公司规模:50-150人

单位招聘:品源人力资源管理(无锡)有限公司1市场人员,2人事专员,3招聘专员,4直营店长,待遇类别1)本市约定的基本工资/月2)+社保公积金/月3)+保密费/月4)+通讯补助/月5)+午餐补助/月6)+晚餐补助/月7)+外勤交通走访有效客户30元/家/月8)+三职成员新招提成300元/人/次/月9)+三职成员续职(在职)提成100元/人/月10)+三合业绩提成50%/月11)+三合介绍提成10%/月12)+新增有效客户名单10元/条/月13)+发展加盟商开店50元/人/月     (全国各地加盟商招聘每人600元/次)14)+可选择996工作制1500元/月要求:1、人力资源师三级+500元,二级+千元,一级+2千元2、职业指导资格证书+400元。3、职业介绍资格证书+400元。4、同行无证有经验者+300元。法定主体:品源人力资源管理(无锡)有限公司主体决策:13918608088(范微信)直接上门面试:无锡市新吴区具区路88号1幢1003室

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HR Business Partner/人力资源业务伙伴_PS 博世汽车柴油系统有限公司 无锡 01-15

学历要求:|工作经验:8-9年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

Company DescriptionDo you want beneficial technologies being shaped your ideas? Whether in the areas of mobility solutions, consumer goods, industrial technology or energy and building technology - with us, you will have the chance to improve quality of life all across the globe. Welcome to Bosch.Job DescriptionGeneral HRBP responsibility1.????Strategic HR Planning-????Set up yearly HR planning with responsible line managers focusing on key HR objectives for the year (recruitment, development, promotion, etc.)-????Execute HR plan with relevant HR processes and develop and maintain its KPIs2.????Resourcing - Selection & Integration-????Supervise status of resourcing from personnel requisitions through to onboarding.-????Advise effective tools & tips for integration to hiring manager.3.????Development - Talent Management-????Identify talent according to 9-Box Grid (GPD and TAR) and evaluate talent by POI professionally-????Define talent development/retention measures together with line managers through systematic analysis of talent loss and motivation methodology4.????Rewarding - Position Evaluation & ASR-????Advice right position grade to line managers after conducting position evaluation with scientific methodology based on deep understanding of organization structure/job contents in service area-????Maintain position matrix with line managers regularly and accordingly consult manager for promotion-????Prepare and conduct ASR5.????Leadership Development-????Support the executives and managers with the use of diagnostic leadership instruments6.????Consultation to managers for critical employee-relation topic-????Design binding/legal document between company and associate related on legal/business requirement.-????Handle common labor compliance issue/labor disputes with external lawyer7.????Other HRM related topic: e.g. CDD, CptMOther tasks assigned by RBCD/HRL1Qualifications?Bachelor degree and above7+ years’ experience in HR function (HR BP role for manufacturing area preferred)Familiar with Chinese labor lawsGood command of EnglishLogical thinkingGood communication skillHRM Know-how and experience as Performance Management/ Competence Management/Talent Management etc.Experience of Employee Relationship ManagementInterview techniqueFamiliar with HR SAP system/C&B know-how is preferred

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人事经理 无锡贝通轴承有限公司 无锡 4.5-6千/月 01-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责: 1.根据人力需求开发招聘渠道,维护招聘网站,负责完成公司人事招聘工作任务。 2.及时处理公司管理过程中的人力资源问题。 3公司规章制度的制定和完善。 4.其他人事行政方面的工作和协助各部门的公司日常行政事务; 7.公司领导完成公司交待的其它事宜; 任职资格: 1、大专以上学历,人力资源、行政管理相关专业。 2. 两年以上相关人事管理经验。具备一定的行政人事管理知识。 3.工作细致、认真、有责任心,较强的文字撰写能力,较强的沟通协调以及语言 表达能力。

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人事经理 智驰华芯(无锡)传感科技有限公司 无锡-无锡新区 6-8千/月 01-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织汇总编写各部门职位说明书; 5、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 7、协助制定公司人力资源整体战略规划; 8、协助公司完成项目申报工作 9、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核以及公司安排的其他工作。 任职要求: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

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HRBP/资深人事主管(人才盘点) 上海轩天实业有限公司 无锡 0.8-1万/月 01-15

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1.负责人力资源政策、制度、重点项目在业务部门的落地与实施,与人力资源中心共同设计人力资源解决方案,并推动各项方案在业务团队的落地;2.加强公司企业文化建设,对员工企业文化契合度进行非具象考核;3.协助业务负责人进行组织架构调整、根据人才盘点与梯度搭建,提供选用预留建议;4.从人力资源和运营双向角度出发,搭建员工沟通渠道,构建良好劳资关系;5.HRBP团队组建、管理和工作流程的持续优化。任职资格:1.对HRBP部门建设、工作开展和实施有自己的想法,从事人力资源相关工作2年以上;2.熟悉人力资源管理各模块工作内容,能深入运营一线,为运营部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询;3.性格开朗,有工作热情,善于沟通,执行力强;4.高度认同公司企业文化和价值观;5.能承受较大工作压力,较强的推动力、问题解决能力。

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人力资源经理 无锡美中嘉和肿瘤医院有限公司 无锡-锡山区 1-1.5万/月 01-15

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:

岗位职责:1、 员工招聘管理:1.1 根据岗位和部门用人需求,负责与用人部门进行沟通、参与招聘计划的制定,招聘流程的梳理;1.2 负责制定开拓以及维护招聘渠道,并完成复试及薪酬确定等后续工作;1.3 负责面试结果统计及复试跟踪反馈工作,进行招聘数据分析,撰写招聘分析报告,对招聘工作进行及时评估。2、 员工培训管理:2.1 完成培训项目/培训活动的筹备工作;2.2 现场项目管理经理,确保培训项目/培训活动顺利进行;2.3 监督完成评估、报道等相关收尾工作。3、 员工薪酬及绩效考核管理:3.1 负责员工发薪工作以及年度调薪准备;3.2 协助部门领导进行相关绩效考核评价体系的制定、发布与修订;3.3 组织年度公司绩效指标值、公司员工绩效考核计划并组织实施的制定及实施;3.4 定期汇总、分析考核资料,审核各部门绩效考核结果,并及时反馈。4、 完成领导交办的其它工作。 任职资格:1、人力资源及相关管理学专业,全日制重点统招本科及以上学历;2、有8年以上人力资源招聘等相关工作经验优先;3、具有良好的职业道德,踏实稳重,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;4、具备良好的沟通协调能力和学习能力,具有较强的判断力、良好的团队合作能力和服务意识;5、熟练使用各种办公软件;6、能以英文为工作语言。

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