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无锡 人事主管
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人力资源经理 无锡蓝客文化传播有限责任公司 无锡-滨湖区 6-8千/月 01-17

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职位描述岗位职责:1.协助营销副院长制定商学院人员招聘计划,确保人员招聘计划与课程计划合理匹配。2.做好商学院的人才招聘工作,确保人员进入速度跟上商学院的发展。3.设计和维护商学院各岗位的绩效,确保每月的绩效考核与商学院工作计划相匹配。4.做好商学院的后台管理,主要是办公室日常和行政管理,确保商学院的后台形象。5.积极主动宣传和推广商学院文案,协助营销部门做好营销宣传工作。6.与财务协同,监控商学院人员成本,做好商学院的费用率管控。7.制定和调整商学院的考勤制度、请休假制度等,确保各项制度有迹可循。8.汇同副院长及财务完成商学院的各项流程设计,导入钉钉,监控管理并实施。9.及时做出每月商学院的人员工资及绩效,汇同财务核算,保障人员工资准时核发。任职资格:1.具备3年以上专业的人力资源岗位工作经历。2.全日制大学专科以上学历,25-40岁之间。3.能够独立设计员工月度及年度绩效,梳理岗位职责。4.能够熟练使用钉钉办公,能够优化钉钉后台办公流程和审批流程。5.能够高效完成公司的招聘工作及人才指标。6.具备一定的办公室行政管理经验。7.能够熟练使用office办公软件,做好员工工资核算。

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HRBP 深圳市金斧子资本管理有限公司 无锡-梁溪区 6-8千/月 01-17

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作职责:1、从人力资源视角出发参与业务部门管理工作; 2、负责日常的员工识别、培养、使用、激励、招聘,开拓相应渠道以及培训项目支援; 3、参与所在业务部门的人才发展通道建设; 4、完成上级领导安排的其他工作。任职资格: 1、5年以上人力资源相关工作经验,1年以上HRBP相关工作经验优先; 2、熟悉人力资源各大模块,有丰富的经验,能够深入的思考,遇到问题时能够快速准确做出专业判断和决策; 3、熟悉劳动法,能够熟练依据法律法规给予管理者和员工有效的建议并解决问题;4、精通金融人才招聘及人才测评技术和工具,熟悉各类招聘渠道和招聘方式;5、熟练掌握计算机,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式,思维敏捷,具较强的应变能力和优秀的书面、口头表达能力;5、工作认真细致,有激情,责任心和执行力强,注重工作效率,有一定的抗压能力。

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人事主管 无锡简玺生物科技有限公司 无锡 5-7千/月 01-17

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、 协助总经理进行企业内部架构搭建,运用现代化管理手段建立良性的企业发展机制;2、 构建和完善适应公司发展需要的人力资源及行政管理体系(招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块),负责对人事行政相关模块工作的管理、执行、监督和完善;3、 制定绩效考核管理体系,落实考核指标并监督执行,提高员工的绩效水平;4、 制定激励性的薪酬福利制度及方案,确保稳定和激励员工队伍,合理控制人工成本;5、 搭建公司整体培训体系和人才梯队模块体系等,制定培训方案和制度;6、 协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;7、 负责企业文化建设及维护,在企业内部进行正确的企业文化传播,品牌理念宣导;任职资格:1、人力资源相关专业本科以上学历,化妆品或快速消费品行业3年以上同岗位任职经验,愿意加入创业型企业;2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础,熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利、培训等方面的法律法规及政策;3、精通绩效考核、薪酬福利设计,具有极强的员工招聘能力和极强的制度建设能力;4、具有一定的战略思维能力和较强的工作执行力,具有良好的组织协调、沟通和人才培养与甄别能力,以及优秀的语言与文字表达能力。

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招聘主管 无锡晔讯英智科技有限公司 无锡 4-6千/月 01-17

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根据公司制定的年度招聘计划,按时完成招聘目标;2、可以独立完成职位招聘,有软件行业、销售类岗位招聘经验优先;3、招聘渠道拓展、维护,简历筛选,参与面试,评估候选人;4、熟悉筛选简历、评估、背景调查、录用通知等招聘环节;5、 负责其他招聘日常工作,完成上级领导交办的其他工作。任职资格:1. 全日制大专或以上学历;2. 1年以上专职招聘经验,具有猎头工作经验者优先考虑;3. 具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;4 .具备较强的责任心与较高的敏感度,有一定判断能力,能承受工作压力。

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人事行政主管 无锡正邦国际会展有限责任公司 无锡 5-7千/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作职责:全面负责公司行政、人力资源、外联等综合管理职能。1. 跟据公司发展战略, 制订公司人力资源战略; 拟订公司人力资源管理的方针、政策;2. 根据公司的人力资源战略、方针和政策, 结合公司的情况, 组织制订公司用工制度、人事管理制度、工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、人力资源部工作程序, 并组织实施;3. 制定岗位说明书,贯彻落实各岗位职责和工作标准,加强各部门间的协调和配合工作;4. 负责公司员工的招聘及解聘事宜,建立高效的招聘渠道,完善公司的招聘流程和体系,及时满足公司人才需求;5. 根据公司的薪酬和福利管理方针、政策,负责公司薪酬福利制度的制订, 颁布及实施;6. 负责抓好公司纪律管理工作, 严格考勤制度, 并定期检查;7. 根据公司年度经营目标与计划, 编制并分解本部门年度、月度工作目标与计划;8. 协助总经理组织各部门指定每月的工作计划和汇集月度工作总结;9. 负责本部门人员的绩效考核、绩效沟通, 并提出绩效工资分配的建议;10. 负责员工关系建设,协调、解决在管理过程中产生的员工关系问题;负责企业文化活动的策划与开展,增强团队凝聚力,加强企业文化建设;11. 熟悉相关法律法规,精通劳动法,能及时有效的处理劳动纠纷。职位要求:1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先;8年以上人事行政经理管理工作经验,有会展行业从业经验者优先考虑;2. 熟悉人力资源招聘、员工关系、薪酬、绩效、培训等模块和工作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;3. 具有较强的人力资源战略规划和职业生涯规划、人力资源开发和培训能力、薪酬和绩效管理和改善能力、标准化和目标化管理能力;4. 优秀的分析、判断能力、组织协调和处理问题的能力,较强的沟通能力和谈判技巧;5. 有较强的责任心和敬业精神,具有良好的团队领导能力,知人善任、善于激励团队;6. 能承受较大的工作压力,面对复杂的环境能迅速做出最优决策;7. 较强的文字处理、语言表达、写作能力;熟练操作OFFICE办公软件。

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办公室主任 江苏晟宜环保科技有限公司 无锡-宜兴市 4.5-6千/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:50-150人

1、协助总经理工作,配合领导解决各类突发事件,完成领导交办的其他事项。 2、负责公司内部日常行政工作,负责相关会议的组织,以及会议决议的督办事项。3、负责环保行业各类平台的维护,企业资质变更及年检等相关工作;4、负责人员的招聘、面试、入职、晋升、离职等办理,员工档案的建立更新、劳动合同的签订;5、负责对外行政事务的联系工作,积极协调公司和有关部门关系,为公司创造良好外部环境;任职要求:1、行政管理、企业管理等管理类相关专业,男女不限,年龄35岁以上,形象好气质佳;家住宜兴城区,有2年以上驾驶经验者优先2、3-5年以上行政工作经验,熟练使用电脑以及各种办公软件,具备一定的公文写作能力,有较好的协调攻关技能3、工作细致,拥有较强的学习和适应能力,能快速且熟练地掌握公司的前期运作和后期管理工作。4、薪资待遇面谈

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行政人事主管 健翌智能装备无锡有限公司 无锡 4-5.5千/月 01-17

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;2、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续;5、协助财务部做好行、财部门员工考勤;6、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;8、完成上级领导交办的其他任务。任职资格1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;2、年龄26-32之间,有责任心,***优先;3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;

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成本绩效主管 江苏云蝠服饰股份有限公司 无锡 6-8千/月 01-17

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、完成公司整体层面绩效制度的编制,完成非经营性岗位的绩效工作;2、制定月度绩效考核工作节奏,完成公司层面绩效结果汇总;3、完成月度操作岗位薪酬核算,月度成本及绩效分析报告,为人才梯队、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;4、对薪资的变动进行分析,并及时反馈,提出处理方案,方案确定后监督执行; 岗位要求:1、大专以上学历,人力资源等相关专业;2、工作严谨、细心,具有团队精神,抗压能力强;3、熟练操作Excel、PPT等办公软件,具备制作报告的能力;

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人事行政主管 无锡市一正纸业有限公司 无锡 4.5-9千/月 01-17

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,善于统筹、完善部门各项工作;2、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位;3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作;4、安排行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求,保持良好的政企关系;5、适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能。任职资格1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先;2、有一年以上餐饮行业工作经验优先;3、针对公司快速发展的用人需求,能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务;4、能独立开展人力资源各项工作,熟悉各项劳动法律法规及操作;5、有一定的行政工作经验,善于处理公司对外关系;6、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强,亲和力佳,解决问题能力突出;7、有较强的责任感与敬业精神,能快速适应企业文化,有主人翁意识;8、工作激情突出,能胜任企业快速发展的需求;9、按时完成公司领导交办的其他工作。

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人事主管 无锡天绣纺织制品有限公司 无锡-锡山区 5-6千/月 01-17

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、协助上级拟定公司人事管理制度并监督执行;2、负责公司人员招聘;3、组织开展公司培训工作,拟定培训计划并跟踪执行;4、协助上级开展公司绩效考核工作;5、完善并管理员工档案资料、社保等办理;6、协助上级进行企业文化建设,开展团队活动;7、其余领导安排的人事日常事务。任职要求:1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先;2、3年以上人力资源工作经验,熟悉招聘渠道,入职培训,传统制造行业企业经验优先;3、良好的沟通汇报协调能力,抗压能力和亲和力强。

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HRBP 臻和(北京)科技有限公司 无锡-锡山区 6-8千/月 01-17

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责: 1.能根据公司发展,拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划,审核各部门人员配置情况;对公司各项规章制度的监督与执行;    2.参与制定公司绩效管理、考勤管理等工作;3.对公司奖罚规定的监督与执行;    4.负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计;   5.办理员工的入职、离职、转正等工作;    6.负责员工档案管理及维护,负责员工劳动合同的管理;    7.负责建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;   8.临时交代的其他事情。    任职要求:    1.本科及以上学历,有4年以上人力资源管理经验,其中2年以上招聘相关工作经验,有猎头经验优先考虑;   2.对招聘工作有较强的判断能力,熟悉各类招聘渠道,能独立开展招聘工作;对员工关系、薪酬绩效模块也有深入的认识;    3.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;    4.具备较强的抗压能力,解决复杂问题的能力,出色的组织能力及分析判断能力,有能力建立、整合不同的工作团队;    5.具有良好的沟通能力、优秀的职业素质、良好的服务意识,工作积极进取。

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人事经理 远景能源(江苏)有限公司 无锡 0.8-1万/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

制订并执行子部门HR年度工作计划;根据部门战略和人力发展规划,提出子部门机构设置、岗位设置与人员配备方案,筹划并实施人才储备及梯队建设;从人力资源管理视角参与子部门管理工作,运用人力资源的各种工具,及时有效的提升子部门内的管理能力,有效建立管理机制并监督执行,提高运营管理效率及质量;及时了解和掌握员工思想动态,协调员工关系,妥善处理人事纠纷,定期/不定期策划及组织团建活动,使得员工内部关系更加稳定;收集、整理、分析人力资源市场信息,对人力资源市场情况进行调研。任职要求:人力资源专业本科及以上学历;2年以上人力资源管理工作经验;有较强的文字处理能力、语言表达能力、组织协调能力及亲和力。

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HR supervisor-Contractor 维实洛克(中国)投资有限公司 无锡 6-8千/月 01-17

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

Period: 6~9 months工作职责/ Responsibility:: 根据公司用人计划,负责人员调配的管理和招聘计划的落实;Responsible for manpower management and hiring plan implementation; 员工关系的处理和维护;Employee relations and maintenance; 根据培训计划,负责内外训培训的落实;Implementation of internal and external training according to the training plan;客户审核相关事宜;Customer audit related matters; 完成上级领导安排的其他事宜。Other jobs assigned by department manager.任职资格/ Requirement:大专以上学历;College education and above;至少五年以上制造型外商投资企业相关工作经验,掌握劳动法及相关法律法规;Minimum five years relevant working experience at manufacturing MNC, good knowledge of labor law and relevant laws, statutes and regulations;正直诚信, 积极主动, 具备较强的协调和沟通能力,团队精神和基本的领导能力;Honest and integrity, proactive, good coordination and communication skills, good team player and basic leadership;良好的英语读写能力;Good English ability of writing and reading;熟练运用办公软件。Familiar with Office software.

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人事行政主管/经理(宜兴项目) 无锡泓石高科发展有限公司 无锡-宜兴市 4-8千/月 01-17

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责招聘管理,根据项目招聘需求,做好简历的搜索、甄选工作,组织安排面试;2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;3、负责项目周、月相关人事报表的提交及考核工作,与总部人事做好工作对接;4、协助上级及时处理项目管理过程中的相关人力资源问题;5、领导交办的其他工作;任职资格:1、全日制统招本科及以上学历,人力资源或相关专业;2、3年以上人力资源工作经验,熟悉人力六大模块,有地产行业经验优先考虑;3、熟悉人力资源管理各项操作流程,擅长招聘、培训模块工作,有中管、高管招聘经历者优先;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,对文字描述很敏感,有很强的文字表达和沟通能力

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人事行政专员 无锡九赢汇洲文化传媒有限公司 无锡-梁溪区 3-4.5千/月 01-17

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、负责办理员工的招聘、录用、转正、晋级、离职等人事手续;2、负责公司员工的岗位设计、工作分析、岗位描述和完善;3、根据公司发展战略规划制定与实施公司人力资源计划;4、控制人力资源管理成本,岗位偏招聘方向;5、偶尔兼顾行政前台的工作;’薪资待遇:       试用期三个月,底薪3000+绩效奖金       任职资格:1、有责任心、耐心。较强的学习能力 积极配合公司和领导下达的工作安排和任务;2、年龄在22-32周岁之间。3、监督管理产品陈列,饰品摆放,店面卫生,人员形象等方面的品牌形象维护工作4、与各职能部门人员保持密切沟通,协调各方资源,做好门店日常行政管理工作不符合条件者   勿扰!!!!

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人力资源主管 三一建设江苏有限公司 无锡 6-8千/月 01-17

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:  1、 负责与主管沟通,独立制定公司薪资架构,绩效考核方案。招聘需求,制定招聘计划;  2、 发布招聘信息,筛选简历,组织安排面试并进行人事面试;  3、 跟进面试流程及结果,人员评估,,录用沟通,入职安排;绩效考评,薪资级别建议。  4、 入职后新员工的落地及考核跟踪;  5、 分析招聘效果,包括面试出席率、录用率和按时完成率等  6、 维护及开拓社会招聘、校园招聘的渠道;  7、 建立后备人才选拔方案和人才储备机制;  8、 上级安排的其他工作 任职要求: 1、本科以上学历,人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2、三年以上招聘工作经验或猎头公司从业经历优先考虑; 3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧; 4、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力; 5、具有良好的职业道德和职业操守; 6、身体健康无疾病。

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人力资源主管/经理 巴拉巴拉童装江苏公司 无锡-梁溪区 6-8千/月 01-17

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

人力资源经理岗位:1、负责制定建立公司人力资源管理体系(终端方向);组织结构、梯队建设、企业文化建设;2、负责终端一线团队的组织建设、人才晋升体系建设;3、输出上述职责方案并能辅助加盟客户实现基础的体系建设任职要求:1、人力资源工作经历或同等管理岗位工作经历3年以上;熟悉6大模块,对至少其中2个模块熟练操作2、有一定的气场和气质,组织能力强、语言表达能力和带动能力优秀3、百人以上规模零售行业从业经验者优先接受简历投递,获取更快的反馈:wxbala@126.com

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人事主管/专员(员工关系) 无锡万达城管理公司 无锡-滨湖区 3-7.5千/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

管理和优化公司的员工关系管理体系,建立和谐、愉快、健康的劳资关系 谣言、怠工的预防、监测及处理 组织开展员工满意度调查,分析、反馈调查结果 参与公司企业文化建设工作,营造符合企业文化的员工工作环境和氛围 为员工提供有关国家法律、公司政策、个人身心等方面的咨询服务 员工职业发展辅导,促进员工保持量好的职业心态 组织安排员工文娱活动,协助员工平衡工作与生活 组织员工进行人际交往、沟通技巧等方面的培训 劳动争议处理 处理员工申诉、人事纠纷和意外事件职位要求:教育程度: 全日制本科以上工作经验:两年以上员工关系处理经验能力要求:沟通能力和组织协调能力其他要求:熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件

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人事主管 南京海豚教育咨询有限公司 无锡-江阴市 6-8千/月 01-17

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;5、其他相关工作。任职资格1、人力资源相关专业大专以上学历,1年以上相关工作经验;2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;4、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。

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人事专员 上海万谷智能卡有限公司 无锡 3-5千/月 01-17

学历要求:|工作经验:|公司性质:创业公司|公司规模:50-150人

单位招聘:品源人力资源管理(无锡)有限公司1市场人员,2人事专员,3招聘专员,4直营店长,待遇类别1)本市约定的基本工资/月2)+社保公积金/月3)+保密费/月4)+通讯补助/月5)+午餐补助/月6)+晚餐补助/月7)+外勤交通走访有效客户30元/家/月8)+三职成员新招提成300元/人/次/月9)+三职成员续职(在职)提成100元/人/月10)+三合业绩提成50%/月11)+三合介绍提成10%/月12)+新增有效客户名单10元/条/月13)+发展加盟商开店50元/人/月     (全国各地加盟商招聘每人600元/次)14)+可选择996工作制1500元/月要求:1、人力资源师三级+500元,二级+千元,一级+2千元2、职业指导资格证书+400元。3、职业介绍资格证书+400元。4、同行无证有经验者+300元。法定主体:品源人力资源管理(无锡)有限公司主体决策:13918608088(范微信)直接上门面试:无锡市新吴区具区路88号1幢1003室

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