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无锡人事主管
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行政人事主管江苏蓝城嘉业建设管理有限公司无锡-梁溪区0.6-1万/月06-02

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

一、任职资格1、大专或以上学历 文科类相关专业;2、两年以上工作经验,有行政采购经验优先;3、熟悉行政管理各模块及企业日常行政人事工作的处理,了解政府法律法规、相关政府办公流程;4、服务意识强,沟通协调能力好,品行端正,有亲和力,积极主动,做事细心。二、工作职责1、公司档案管理工作,车辆管理工作;2、行政费用管理工作,资产管理工作;3、后勤服务、环境管理工作;4、人员招聘与培训工作;5、员工关系管理工作;6、领导交办的其他事项

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人事主管无锡罗鑫家居用品有限公司无锡-梁溪区6-8千/月06-02

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

技能要求:人力资源管理师,数据统计分析关于罗莱罗莱家纺经过27年的沉淀,以卓越的品质和鲜明的品牌形象,在市场上独树一帜,秉承“商道即人道,产品即人品”的经营理念稳健发展。在未来,我们不仅要铺垫每个家庭的爱与成长,更要成就员工的自我创造,实现创始人的自我价值,才会有企业未来的蓬勃发展!我们要成功打造属于我们每个人的幸福梦想家园!这里不仅是一片蓬勃发展的市场,一个英雄汇集的地方,这里更是一片激情翱翔的海阔天空。一路走来,我们披襟斩棘豪情高歌,一路走去,我们更将乘风破浪勇者无畏!如果你的关键词是:快乐、高薪、挑战!祝贺你,你已经找到了合适的工作!罗莱家纺经过27年的经营,已占据同行业一线企业!别人看经验,我们看潜力!让优秀的骨干,成为共同创业的合伙人岗位职责:1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;2、修改和完善人力资源各模块:薪资福利体系、绩效管理体系、培训发展体系等,优化人力资源工作流程,使人力资源管理规范化;3、打造团队文化,开展各类团队活动,擅长培训和团队建设;4、根据公司运营及部门配合实际情况,提出合理的建议及方案;5、完成领导交办的其他工作事项。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源管理等相关专业2、年龄30-45岁,有5年以上人事主管管理经验,零售行业优先(服装、化妆品、百货商场、购物中心)3、有较强的逻辑思维能力及人际沟通协调能力,能独立分析解决突发问题。福利待遇:1、年薪:基本工资+岗位工资+绩效 6-8万/年,能力优秀者8-10万/年2、五险一金,节日福利,带薪年假,旅游基金工作地点:无锡市梁溪区

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人事主管无锡奇比特润滑油有限公司无锡-无锡新区5-6.5千/月06-02

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设,并严格监督运行;3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;4、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、社会保险,考勤,绩效管理、薪资核算等,5、完成总经理布置的其他工作。任职资格1、大专以上学历,有3年以上人事主管工作经验;2、有亲和力,细心、有责任心,超强的执行力,良好的职业操守;3、熟练操作办公软件。    注:单休,早八晚五

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人力资源主管无锡识凌科技有限公司无锡-无锡新区6-8千/月06-02

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;5、其他相关工作。任职资格:1、人力资源相关专业大专以上学历,5年以上相关工作经验;2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬绩效、培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;4、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。

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人事主管无锡中升之星汽车销售服务有限公司无锡6-8千/月06-02

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:50-150人

岗位职责:  1、负责经销店部门人员的招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等总体人力资源管理事务;2、负责经销店后勤保障、资产管理、文印资质、会务外联、档案资料等总体行政管理事务;3、合理安排、指导、评估下属员工的工作;4、制定本部门的费用预算,并对最终的决算情况负责;5、制订、落实和跟踪本部门工作计划。任职要求:1、 统招大专以上学历,人力资源管理等相关专业优先;人力资源一级优先;2、 5年以上行政人事相关工作经验,2年以上中大型企业行政人事负责人岗位工作经验;3、 具有丰富的人事管理知识,熟练掌握人力资源管理理论与实践知识,熟悉劳动法、合同法及国家人力资源相关法律法规;4、 较强的组织协调能力、沟通能力、文字表达能力,具有较强的责任心和敬业精神;5、对企业行政人事工作有专业的见解,对行政费用管控、人力成本控制、企业文化建设有专业的认识。

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行政人事主管江苏嘉臣环境科技有限公司无锡-江阴市5-7千/月06-02

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责公司总部及各子公司的人力资源六大模块工作;2、负责公司门卫、食堂、宿舍等后勤管理工作;3、负责公司办公用品的采购及发放等管理工作;4、负责公司各部门主管周报、月报催收及汇总工作;5、协助总经理助理组织召开公司月度质量工作会议;6、负责公司各部门主管绩效考核相关工作;7、负责领导交办的其他临时工作任务。

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行政人事主管无锡恩梯量仪科技有限公司无锡-无锡新区6-8千/月06-02

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

负责公司人力资源工作的规划,架构建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度 统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划?,定期对各招聘渠道招聘效果进行分析、评估。 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,确保培训工作的落实及有效性 制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系,对绩效考核的运行提出合理化建议 负责员工薪资福利、社保年检、劳动年检工作 配合公司做好员工思想工作,受理并解决员工关系、投诉和劳动争议事宜 环保及安全管理标准化工作的推进,日常管理相关事项 公司日常后勤管理工作的统筹规划及安排(食堂,保洁,网络及基础设施等) 公司改善提案制度的制定及推行 10、其他突发事件和领导安排的其他事项

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人力资源专员/主管田园东方投资集团有限公司无锡-惠山区4-8千/月06-02

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责组织做好人力资源制度建设和制度实施工作; 2、负责组织开展公司的培训工作; 3、负责组织开展人员内外部招聘工作,确保人员按时到位,并对招聘结果进行评价; 4、负责组织员工关系管理、人事调配工作、人事系统的更新和维护; 5、协助行政相关工作及领导交办的其他事项。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理类专业优先; 2、3年以上人力资源相关工作,擅长培训及员工关系模块; 3、执行力强,亲和力好,性格外向。

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人事经理无锡君通科技服务有限公司无锡4.5-6千/月06-02

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、全年的招聘计划和实施2、新员工的培训3、薪酬绩效的设立、调整4、协助行政部门做好员工管理和企业活动举办

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人事行政主管(新吴万达广场店)上海百安居装饰工程有限公司无锡-无锡新区4.5-6千/月06-02

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

职位描述: 1、  员工的招聘、面试。  2、  员工的招退工手续、试用期评估、劳动合同续订及其他异动作业。  3、  员工的薪资、奖金的计算和发放。  4、  负责社会保险、住房公积金、外劳力综合保险的申报和变更。  5、  负责建立并更新员工档案。  6、  负责员工考勤管理及假期管理。  7、  负责人事系统的更新和维护。  8、  负责商店员工绩效考核工作。  9、  负责门店的年度预算,并完成人力成本控制分析报告。  10、协助总部HR,定期完成人力资源相关的报告与分析,及时反馈信息,提出合理化建议。  11、负责日常门店行政类管理工作。  12、负责传达总部行政人事类发文。  13、负责门店客诉系统登记并跟进相关人员及时解决。  14、完成上级可能交付的其它相关工作内容。职位要求: 1、  大专或以上学历。  2、  2年以上相关工作经验,有零售业从业背景者优先。  3、  熟悉当地劳动人事相关的法律、政策和规定。  4、  熟练使用Microsoft Word, Excel等电脑操作软件。  5、  良好的沟通,计划和组织能力,有强烈的责任感。  6、  具备出色的亲和力及高度的责任心、敬业精神。

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人事行政主管百安居(上海)商贸有限公司无锡-无锡新区4-5.5千/月06-02

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:

主要工作内容1、 员工的招聘、面试。2、 员工的招退工手续、试用期评估、劳动合同续订及其他异动作业。3、 员工的薪资、奖金的计算和发放。4、 负责社会保险、住房公积金、外劳力综合保险的申报和变更。5、 负责建立并更新员工档案。6、 负责员工考勤管理及假期管理。7、 负责人事系统的更新和维护。8、 负责商店员工绩效考核工作。9、 负责门店的年度预算,并完成人力成本控制分析报告。10、 协助总部HR,定期完成人力资源相关的报告与分析,及时反馈信息,提出合理化建议。11、 负责日常门店行政类管理工作。12、负责传达总部行政人事类发文。13、负责门店客诉系统登记并跟进相关人员及时解决。14、对接总部财务负责店面财务管理工作15、完成上级可能交付的其它相关工作内容。资格要求1、 大专或以上学历。具有良好的招聘能力。2、 2年以上相关工作经验,家装、零售、物流业从业背景者优先。3、 熟悉当地劳动人事相关的法律、政策和规定。4、 熟练使用Microsoft Word, Excel等电脑操作软件。5、 良好的沟通,计划和组织能力,有强烈的责任感。6、 具备出色的亲和力及高度的责任心、敬业精神。7、   具有财务出纳、核算工作经历优先。工作时间:作六休一。

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人事行政(单休)无锡匠人之心贸易有限公司无锡-梁溪区3-4.5千/月06-02

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作内容:1.负责招聘网站的管理(岗位的编写,简历的初步筛选,邀约工作)2.负责公司接待以及日常事务的处理。3.负责团队关系的维护,及时反馈工作情况。要求:1.形象气质佳,工作认真负责,有责任心,团队集体荣誉感。2.服从公司安排,有想法,能独立思考,灵活变通。3.积极向上,沟通表达能力强,性格开朗不自闭。4.自信大方,珍惜工作机会,懂得感恩。5.有无经验均可,一到三个月综合培训期,了解公司运作以及企业文化。上班时间,单休周末,上午8:30—下午6:00公司团队氛围和谐融洽,欢迎你的加入!

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人事经理臻讯半导体科技(上海)有限公司无锡-无锡新区0.8-1万/月06-02

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职位描述:负责员工的招聘、入离职、培训、人事调动等,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;负责员工社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议纪要;管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续;负责公司员工的考勤以及工资事宜;为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;完成上级领导交办的其他任务。任职要求:5年及以上人事相关工作经验,本科学历,专业不限,有招聘经验;有责任心,工作积极主动、细致认真,原则性强,有良好的执行力和自驱力;具有优秀的书面、口头表达能力,良好的亲和力与服务意识,沟通能力好;    4. 熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

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行政人事主管苏州力士凯电器有限公司无锡6-7.5万/年06-02

学历要求:中专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行;2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设,并严格监督运行;3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;4、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、社会保险,考勤,绩效管理等,5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;6、负责各部门的协调与关系维护;对各部门之间的衔接和充分理解各部门流程。7、监管仓库部分工作;对仓库管理工作有经验者优先,8、完成总经理布置的其他工作。任职资格1、男女不限,中专以上学历,有3年以上行政人事主管工作经验;2、有亲和力,细心、有责任心,超强的执行力,良好的职业操守,具有良好的沟通协调组织能力;3、熟练操作办公软件。 其他具体可面议,咨询电话:18913575095

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人力资源主管绿城中国华东区域公司无锡-滨湖区20-30万/年06-02

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

职责描述:1.了解公司的业务状况和团队情况,理解业务战略并促进人力资源战略在公司的有效实施;2.针对团队情况,清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划;3.建立公司培训管理体系,制定年度培训计划并跟进实施;4.选拔、培养、管理内部讲师队伍,建立公司内部课程库;5.通过与管理层及员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅,推动公司文化的建设和业务的高速发展。职位要求:1.全日制本科及以上学历,5年以上人才发展相关工作经验;2.熟悉培训体系设计、制度编制、课程设计、课程讲授、培训组织、培训效果评估与转换;3.较好的公众演讲能力,较好的沟通协调能力,较好的公文写作能力;4.自我驱动,思考力强,认真负责,有亲和力,能适应公司快速发展的工作节奏。5.有房地产企业工作经验者优先。

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影院人事行政主管/专员(无锡)华谊兄弟传媒股份有限公司无锡4-6千/月06-02

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、协助影院店长/区总制定工作计划,起草各种文件,制定经营管理所需各种表格等,完成交办的各项工作;2、协调影院各职能部门的日常运营管理、员工关系及团队建设工作;3、协调影院与集团人力资源部的相关人事行政工作:    - 办理员工入离职手续,做好考勤管理工作    - 负责员工的福利单据的初步审核    - 处理日常行政工作(印制名片、定期更新通讯录、办公用品的申请领用、环境卫生定期检查、办公设施定期检查及维护、固定资产盘点、各种行政对账工作)    - 其它日常人事行政工作4、参与对筹建影院的开业支援及其他兄弟影院的临时补岗工作。 任职要求:1、大学专科或以上学历;2、 具备一定人力资源管理及行政工作经验,熟悉国家相关人事政策及法律法规;3、 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、文字编写能力;4、 熟练使用Office系列办公软件及办公设备的使用与维养。

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人事行政主管天路网络科技(昆山)有限公司无锡-宜兴市0.7-1.2万/月06-02

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

人事方面:1、负责拟定、修改、完善人事管理制度;编制员工手册、制定及实施各项规章制度;                              2、负责协调、统计招聘需求,编制人员招聘计划,经批准后实施;预约、接待、面试、背调应聘人员;开发、维护招聘渠道;3、负责办理员工入职、离职、晋升、调岗等手续,签订劳动合同,建立、管理员工人事档案;4、负责制定培训计划,实施入职培训、内训及外训等相关培训;5、负责对试用期员工进行试用期考核,并根据考核结果建议部门是否录用;6、负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;7、负责制定绩效考核体系,组织实施绩效管理,完善绩效管理体系;8、负责统计公司员工的月考勤,进行月工资的基础核算;9、负责试用期人员情况跟进工作、日常员工思想座谈等相关员工关系处理工作;10、负责公司对外宣传及对外事务的联系和协调;11、负责做好公司各部门的协调工作,做好信息的上传下达;12、负责公司各部门的行政后勤类相关工作(厂房、宿舍、车辆等管理);13、负责组织企业文化建设工作,包括日常团建、公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;14、负责办公用品及固定资产的管理(购买、盘点、登记、维护等);15、负责公司消防、环评、安全生产管理;16、上级交办的其他事项。任职要求:1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;2、从事人力资源工作8年以上,具备HR专业知识;3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;5、了解国家各项劳动人事法规政策;6、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;7、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力。

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人事主管梁溪区雅维吉家具商行无锡-锡山区5-8千/月06-02

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:50-150人

(1)制定部门年度工作计划和阶段工作计划,并监督执行。(2)根据工作计划,负责部门内工作任务分工,合理安排人员。(3)负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理,参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。(4)负责协调本部门与其他部门间关系。岗位职责:1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、3年以上人力资源管理经验,对该领域及相关领域工作经验者优先;3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;4、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。待遇:具体面议。

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人事行政主管/经理上海邻鹿健康管理有限公司无锡-滨湖区4.5-6千/月06-02

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、较强的计划、组织、沟通、协调、领导能力,能够快速适应工作环境,独立工作能力、执行力强,良好书面和语言表达能力;2、制定公司人力资源、行政管理战略规划,提供组织优化的建议;3、制定人力开发方案,落实公司人才成长战略,为员工设计职业生涯规划的通道;4、负责人力成本及行政费用的控制与企业文化的传承,支撑公司的收益与发展;5、根据公司发展规划和战略目标组织拟定部门的计划,并对计划进行分解与管控;8、管控人力资源及行政各项工作计划的落实,负责执行情况的监督、审核,对部门各项工作进展及工作成果负责;9、负责部门间资源的协调与配合,完善流程规范;10、负责部门团队建设,人才选拔,对本部门员工进行日常管理,包括岗位职责目标的确定、监督、指导与考评,持续提升员工绩效;任职要求:1、本科及以上学历,年龄30-45岁,人力资源专业、管理类等专业优先;2、5年及以上人力资源及行政工作经验,熟悉人力资源、行政管理相关知识;3、熟练掌握数据整理、统计及分析方法,熟练使用各种办公软件;4、善于沟通与协调,能与各部门有效沟通,协调相关资源,推动部门各项工作的顺利开展;5、有目标意识、计划性强、责任心强、做事严谨规范、擅长冲突管理、处事公平、公正;6、有优秀的管理能力,能够管理计划并有效的监督并指导下属员工开展工作,持续提升下属绩效表现; 工作地址:无锡市滨湖区梁清路85号

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人事行政主管华胜连锁(奔宝奥豪华车专修)异地招聘3-4.5千/月06-02

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责公司日常行政管理(含厂车管理、5S管理、物品采购、食堂管理、保险管理、日常费用报销、活动物料的制作、日常报修维护、公司电脑的维护等);2、负责推动公司企业文化落地,组织策划分店的员工活动;3、会议管理,组织分店的各种会议,做好会议纪要;4、负责公司各岗位的招聘工作;5、负责公司的人员入职培训及劳动关系管理;6、日常报表、协助店总跟进工作及其他。任职要求:1、大专以上学历,人力资源管理专业或有企业人力资源管理师证书者优先;2、25-30岁,性格活动开朗,有服务意识,有较强的沟通能力,有丰富的活动组织经验;3、熟悉人力资源管理的1-2个模块;4、熟练运用Excel,PowerPoint等办公软件,持有驾驶执照优先。李主管:18537932131

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