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无锡 人事总监
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集团人力资源总监 正生健康产业(无锡)股份有限公司 无锡-滨湖区 2-2.5万/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

1、具有多元化集团人力资源管理运作经验2、必须多元化集团总部人力资源管理背景

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人力资源总监 江苏和亿智能科技有限公司 无锡 1-1.5万/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、年龄:35-45岁之间;2、人力资源管理或相关专业的本科以上学历;3、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;4、具备良好的职业素养,人际交往能力、有责任心和事业心。5、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;6、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力、人才挖掘与甄别能力以及解决复杂问题的能力。7、工资待遇:年薪12万—18万,具体面议。人力资源总监根据工作表现情况,可享受股权激励。

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行政人事经理/副总监 江苏九洲投资集团有限公司 异地招聘 18-35万/年 01-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

全面负责项目公司行政事务管理、人力资源管理、计划管理及运营管理等工作,领导行政部为项目公司各部门日常工作提供支持和服务。 1、 负责建立项目公司行政人事管理制度,健全各项管理流程、制度与标准,并组织实施。2、 根据项目公司组建情况进行组织架构搭建及人员招聘;3、 制定、实施部门年/季/月度工作计划,指导、考核、激励、培训部门员工,就公司重大人事任免事项提供参考意见,负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报;4、负责拟订工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报公司批准后按计划执行;5、负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见,并提交总经理决定;6、组织办理房地产项目制度管理及文书管理,组织项目公司行政接待、对外公关协调等公共关系管理工作;7、组织项目公司的办公资源管理,编制办公用品采购计划,上报总部人资行政部批准,并负责授权范围内的办公用品采购,保障项目公司正常办公秩序;8、组织项目公司行政档案的保存、整理、鉴定、销毁等档案管理工作,审核公司及各部门对外的函、请示、通知等文件的公章使用;9、完成上级交办的其它工作岗位要求 1、本科及以上学历,10年以上相关工作经验,要求5年以上同岗位知名房地产行业相关经验,拥有新公司组建经验优先; 2、精通人力资源管理实务,对法律法规有较深入的了解及运用; 3、熟悉招聘模块,掌握各类招聘渠道及招聘流程,拥有较好的面试技巧; 4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力;富有工作激情、处事公正、为人谦和。

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人力资源师 上海万谷智能卡有限公司 无锡 4.5-6千/月 01-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:创业公司|公司规模:50-150人

单位招聘:品源人力资源管理(无锡)有限公司1市场人员,2人事专员,3招聘专员,4直营店长,待遇类别1)本市约定的基本工资/月2)+社保公积金/月3)+保密费/月4)+通讯补助/月5)+午餐补助/月6)+晚餐补助/月7)+外勤交通走访有效客户30元/家/月8)+三职成员新招提成300元/人/次/月9)+三职成员续职(在职)提成100元/人/月10)+三合业绩提成50%/月11)+三合介绍提成10%/月12)+新增有效客户名单10元/条/月13)+发展加盟商开店50元/人/月     (全国各地加盟商招聘每人600元/次)14)+可选择996工作制1500元/月要求:1、人力资源师三级+500元,二级+千元,一级+2千元2、职业指导资格证书+400元。3、职业介绍资格证书+400元。4、同行无证有经验者+300元。法定主体:品源人力资源管理(无锡)有限公司主体决策:13918608088(范微信)直接上门面试:无锡市新吴区具区路88号1幢1003室

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人力资源总监 无锡市人力资源市场 无锡-滨湖区 20-30万/年 01-21

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:事业单位|公司规模:150-500人

公司发展高质量、高速度,针对高端市场:民用+军共。现公司筹备上市(2017年辅导),公司位于胡埭工业园,6天工作制。岗位职责:建立/完善人力资源体系,研究/设计人力资源管理模式(招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等)。任职要求:1、80后,5年以上制造业人力资源管理经验;2、熟悉民企工作环境,能抗压,精力充沛,能与公司一起壮大发展。

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人事行政总监 无锡天绣纺织制品有限公司 无锡-锡山区 1-1.5万/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责 :1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;2、建立并完善人力资源管理体系和各大模块体系的全面建设。制定和完善人力资源管理制度;3、根据定岗定编和人员流动情况,制定招聘计划,并按计划及时组织招聘;4、负责建立和完善培训体系并有效执行,组织编制培训计划和预算;5、负责建立和完善薪酬福利体系,组织编制年度薪酬福利预算;6、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;8、负责公司的整体企业文化建设;9、负责编制公司行政管理相关制度、流程,为公司的经营活动提供行政后勤保障。10、合理统筹安排好公司食堂、宿舍、车队、环卫等日常管理和保障工作。任职资格 :1、人力资源管理或相关专业全日制大专以上学历;2、十年以上行政人事管理经验,五年以上公司人力资源总监工作经验;3、熟悉现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、抗压能力以及解决复杂问题的能力。

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隆达集团人力资源总监 无锡人才市场有限公司 无锡-锡山区 20-35万/年 01-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:少于50人

1、人力资源、企业管理等相关专业,本科及以上学历;2、5年以上制造企业人力资源管理经验,3年以上总监经历;       3、具备丰富的人力资源规划及战略目标落地经验,统筹开展全面人力管理工作,为公司正常运作提供人力资源保障与支持。

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人力资源总监 上海同策房产咨询股份有限公司 无锡-梁溪区 1.5-2万/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

职位描述:1、组织制定购物中心人力资源整体战略规划和组织规划;2、负责薪酬、绩效、招聘、培训等各模块管理,并制定相关管理制度;3、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行;4、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划;5、组织和推动公司企业文化建设;6、公司行政团队管理。任职要求:1、人力资源、工商管理等相关专业,大学本科及以上学历;2、8年以上人力资源及行政工作经验,有房产行业经验者优先考虑;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心。

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人力资源总监 江苏隆达铜业集团有限公司 无锡-锡山区 25-35万/年 01-21

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1. 组织与规划1.1 制定公司人力资源规划,参与企业战略规划研讨。1.2 组织拟定人力资源涉及的相关制度、流程及体系;1.3 指导并监督开展人力资源管理各项工作,组织开展关键人才的引进或留用工作,指导开展人力资源各项专业工具的开发与维护;1.4 编制公司人力资源管理费用预算,经审批后执行;1.5 组织开展人力资源盘点工作,组织制定人员编制及需求计划;1.6 根据公司战略发展需求,回顾并维护公司组织结构,提出人才发展方案;1.7 组织各部门撰写部门职责及各岗位的岗位说明书,并组织修订和汇编。2. 招聘管理2.1 组织制定并审核年度人员招聘计划;2.2 组织开展并指导人员面试工作;2.3 组织开展新进人员的试用期管理与考核工作;2.4 指导、监督招聘(含面试录用)工作的开展。3. 培训管理3.1 组织开展培训需求调研,并审核培训方案和培训大纲;3.2 监督开展公司培训工作,并组织开展培训评估工作,提出改进建议,经审批后监督执行。4. 薪酬福利管理4.1 根据公司战略,制定公司人员薪酬福利策略; 4.2 收集市场薪酬福利数据,结合公司实际情况,提出薪酬福利设计及调整建议;4.3 组织开展公司岗位价值评价工作;4.4 制定公司薪酬福利激励方案; 4.5 审核各部门提出的人员激励方案;4.6 编制核心人才保留与激励方案;4.7 审核员工工资表,并跟进发放情况。5. 绩效管理5.1 制订公司绩效管理方案;5.2 组织开展公司年度绩效指标的分解工作;5.3 指导并检查各部门、各层级开展绩效管理工作;5.4 协助总经理开展高管的绩效管理工作;5.5 组织开展公司绩效结果评价及改进会议;5.6 指导各部门开展人员的绩效改进辅导工作。6. 人事管理6.1 指导、检查劳动合同、劳务协议的签订、续签及保管工作;6.2 审核人员奖惩意见及建议;6.3 组织开展人事档案管理工作。7. 核心人才管理7.1 编制公司核心人才标准、筛选测评方法,并组织开展甄选工作,建立核心人才库;7.2 编写公司核心员工职业发展规划,并组织执行;7.3 组织开展专业职级评定工作。8. 其他8.1 组织开展员工劳资纠纷和工伤处理工作;8.2 协助开展企业文化提炼与宣传工作,组织开展企业文化落地践行工作;8.3 组织制定劳保用品的配置标准;8.4 组织分析人力资源工作情况,并编制报告;8.5 组织编制并维护公司员工手册;8.6 组织开展人力资源知识的宣传工作;8.7 建立并维护与相关政府部门、机构、单位及个人的关系;8.8 执行上级委派的其他任务。完成上级指派的其他工作和职责。任职要求:1.本科及以上学历,人力资源或企管相关专业2.十年以上相关工作经验,其中八年以上管理经验3.掌握人力资源、行政、企管等政策、法律法规和相关知识与技能,掌握现代企业管理知识,熟悉企业业务模式及相关管理流程4.决策能力、谈判能力、计划能力、组织协调能力、人际交往能力5.热忱的、积极主动的、守密的、抗压的

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人力资源总监 江苏天天付支付科技有限公司 无锡 1-2万/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

年薪30万岗位职责:1、根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平;2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作;3、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;4、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。6、协助财务和各部门做好相关其他工作。任职资格:1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历;2、10年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。

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人力资源经理 江苏元祖食品有限公司 无锡 1-1.5万/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

 职位要求:  1、组织制定公司人力资源发展的规划,完善组织架构,并指导、监督各项计划的实施;  2、建立并完善人力资源管理制度和体系,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面;  3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司综合管理水平;  4、负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见;  5、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划;  6.   制定公司全年培训计划,分月实施培训,评估培训效果,发展公司内部培训讲师;  7、督办公司重大工作事项的执行与落实。任职资格:1. 年龄38岁以下,性格谦和稳重、热情主动、认真负责,五官端正;2. 人力资源管理二级以上证书,全日制大专以上学历;3. 熟悉劳动人事、劳动保护、劳动纠纷、社会保障等法律法规;4. 具有较强的抗压能力和沟通、协调、分析及组织管理能力,具备解决复杂问题的决心;5. 人事管理相关岗位工作经验3年以上, 有大中型企业工作经验者优先,定居本地,离公司近者优先.

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人力资源主管 中标研国联(北京)认证中心 无锡-梁溪区 4-5千/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、三年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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羽帅实业诚聘人事经理1名 羽帅(上海)实业发展有限公司 无锡-无锡新区 0.8-1万/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责其功能领域内主要目标和计划;2、负责完成公司各项人事工作(人力资源规划、招聘,培训,绩效考核,薪资核算,劳动合同签订,社保办理,人事档案更新及管理等)。3、负责协助公司领导进行各类会议、企业活动的组织与实施,负责办公室的日常性接待。4、负责内部资产管理、办公物品采购和管理。5、负责公司各项通知,函文,制度等撰写及发布。6、负责公司企业形象传播,参与公司企业文化建设。7、执行上级公司和公司领导交办的专项工作。任职资格:1、人力资源、行政管理、企业管理等相关专业大专以上学历。2、五年以上行政人事工作经验。3、熟悉人力资源六大模块操作及各项劳动法规。4、熟悉行政工作流程,办公用品采购流程,企业资产管理。5、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心。6、工作踏实认真、勤于思考、擅长企业文化活动策划、熟练运用办公软件。

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***讲师 南京西班企业管理有限公司 异地招聘 0.5-1.5万/月 01-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

【岗位职责】:1、制定公司培训工作规范、流程和培训方案;2、调查培训需求,编制、调整、执行培训计划;3、开发培训课程,编制培训课件和建立企业培训资料库;4、讲授培训课程,解答疑难问题等;5、撰写培训报告,反馈、评估培训效果;6、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。【任职资格】:1、本科以上学历;2、三年以上培训授课经验(管理类讲师、财务类讲师、营销类讲师、职业教育类讲师、商务礼仪类讲师、会销讲师、国学讲师等);3、熟悉相关业务,熟练使用现代培训工具,具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的主持演讲能力;4、普通话标准,富有激情,较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力,思维敏捷;【课酬待遇】:根据具体课程情况,签协议。【工作地址】:南京江宁区胜利西路9号京妆产业园3栋110

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人力资源总监 无锡龙格管理咨询有限公司 无锡-梁溪区 0.8-1万/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:合资|公司规模:150-500人

任职要求:1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历;2、10年以上人事行政管理经验,具备同行业或企业诊断经验优先;3、熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规及财务管理相关基础知识;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;6、有较强的文字撰写能力。岗位职责:1、公司高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;6、负责公司的整体企业文化建设。

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人力资源总监 三六零信息技术江苏有限公司 无锡 0.8-1万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:(1).根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源计划,并报公司审批;(2). 负责组织公司整体人力资源管理制度、流程和政策的拟定和推行实施。(3).负责高端岗位的招聘。(4).负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制;(5).负责人力资源部门的日常工作,为公司招聘优秀合适的人才,组织员工参加培训,提高员工的能力,培养人才;负责员工的业绩考核工作;(6).塑造维护和传播公司的企业文化,让员工对公司有更好的了解;(7).处理公司的重大人力资源问题;(8).完成领导交给的其他任务。任职资格:(1).本科及以上学历,人力资源、企业管理或相关专业,5年以上工作经验。(2).精通人力资源各个模块; (3).具备较强的沟通和协调能力,抗压能力较强。工作时间:每周一至周五 8:30-18:00 双休

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人力资源经理HR 江苏铭时代网络科技有限公司 无锡-惠山区 0.8-1.5万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

上班地址:江苏无锡人力资源经理:人力资源部门的负责人一、岗位职责如下:   1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;   2.负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划;   3.为企业建立双赢的人才管理方式,建立企业人才储备体系;   4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;   5.负责人力资源部门的日常工作,初期因为人少,是一个人负责,还***一些行政工作;   6.进行员工绩效考核,负责员工的薪资和福利工作;   7.组织员工进行培训,提高员工的工作能力;   8.建设和维护企业文化,组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;   9.进行企业团队建设,建立具有凝聚力和团队精神的团队;   10.负责企业的各种活动以及会议工作;   11.完成领导交给的其他工作。二、具备的能力如下:   1.具备基本的专业知识和基础技能。能熟练操作办公软件、具有良好的外语水平、具备良好的语言表达能力和交际能力、具有处理问题的能力;   2.具有管理才能和良好的个人形象;   3.具有开拓创新的理念;   4.具有良好的沟通交流能力,具有良好的理解能力;   5.具有敏锐的洞察力,具备善于发现、细致观察的能力,掌握企业运转和市场动态,能随着市场的变化改变自己的策略;   6.具有善于倾听的能力,平时需要多倾听员工的意见和建议,好的建议和意见需要被接纳;   7.具有时间观念,具有把握时间的能力;时间就是效率、时间就是机会;   8.具有学习和提高自身水平的能力,需要不断学习新知识,不断提高自身的水平和能力; 9.一周工作5天,每天8个小时,有需要时自愿加班;   三、任职条件   1.人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业本科学历;   2.5年以上人力资源管理经验,3年以上人力资源副经理工作经验;   3.接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训;   4.年龄27~35岁,男女不限,具有较强的沟通协调能力; 5.有互联网公司3年以上任职经验,能基本的面试技术、开发、程序人员; 6.条件特别优秀的,初期如果公司无法满足你的工资,如果接受较低工资入职,可以和公司签订协议,等公司发展稳定时,公司可以补足1.2~1.5倍的按市场行情的差额; 7.本岗位是急招,只接受15天内可以来上班的简历和面试,外地较远的可以视频面试。      

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人事总监 天奇自动化工程股份有限公司 无锡 30-40万/年 01-18

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

组织制定公司薪酬总额预算、福利计划等方案,并组织执行薪酬福利管理方案,保证实现合理控制人工成本、激励员工的目标;组织推进公司企业文化的建设工作,树立统一的价值观;组织公司员工的绩效考核工作,确保考核工作达到预期目的; 组织员工招聘工作,为企业引进合适的人才,保证企业长期发展所需的人力资源供给;组织劳动工资、保险的管理、检查和指导工作,制定和实施有关的规章制度,编报有关工作计划,建立职工档案,办理有关手续等工作;制定人力资源发展规划,建立和完善公司组织架构 ;组织做好各种配套人力资源管理制度、岗位职责、工作计划的制定与监督执行等工作;审批公司重要的人力资源文件、制度文件、保证公司人力资源体系有效运作;、 对内部人事管理工作进行业务指导,并负有管理职责 根据公司组织机构和部门职责,负责组织开展《岗位(职务)说明书》的起草、修订、更新及定岗定编工作

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人力资源总监 无锡链家房地产经纪有限公司 无锡-滨湖区 1.2-2万/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

人力资源总监岗位职责:1、根据集团发展战略规划和年度经营目标,拟订集团年度人力资源管理目标和年度工作计划;2、负责多渠道招聘、培训工作,对重要岗位的招聘、培训的效果定期进行分析和评价;3、根据集团发展要求适时提出组织架构调整的建议,组织流程体系的优化工作;4、进行定岗、定员、定编工作,编制并不断完善集团及子公司的组织架构图、员工手册和职位说明书;5、向公司管理决策层提供人力资源方面的建议,提高集团综合管理水平,控制人力资源成本;6、建立和维护绩效考核体系组织实施绩效管理,并不断完善绩效管理体系;7、根据公司发展战略,建立和完善人力资源管理体系和流程;8、负责制定及完善薪酬体系,定期开展行业内薪酬福利调查,为公司年度调薪方案提供合理的依据;9、负责审核集团及各项目子公司月报考勤工作;不定期进行原始记录抽查。任职要求:1、8年以上人力资源工作经历,大型地产集团三年以上同岗位工作经验;2、对地产人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;3、熟悉国家、地区合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;4、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合工作团队;5、具有较强的计划性和实施执行的能力,能够解决复杂问题。6、全日制统招本科及以上学历,985/211院校优。7.年龄限制40岁以内联系方式13593169617

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综合管理部经理 雅园建设发展有限公司 无锡 28-35万/年 01-16

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职位描述:岗位职责:1、协助项目总经理制订项目经营计划,开展项目运营管理工作,督办各项节点;2、负责项目公司的人员招聘、培养、激励和梯队建设,项目公司的文化建设和员工沟通体系建立完善等人力资源相关工作;3、负责公司对外联络沟通各政府机关职能部门,对内各部门的协调工作;4、负责督促检查各部门对总经理办公会议决定的督办、落实;5、负责公司日常行政后勤管理工作开展。任职资格:1、35岁以下,本科及以上学历,人力资源、中文、新闻、行政管理等相关专业;2、5年以上人事行政岗位工作经验,3年以上房地产相关岗位工作经验;3、正向、积极,具有较强的统筹意识及沟通协调能力,清晰的工作思路,具有优秀的外联与公关能力,较强的公文写作能力,有韧性。

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