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无锡人事总监
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人事专员无锡星星点灯房屋置换有限公司无锡-无锡新区4.5-6千/月08-15

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:创业公司|公司规模:50-150人

1.负责门店的招聘工作2.员工的入职  离职  3.要求:大专以上学历  需长期稳定 4.薪资待遇:综合4000加,月休4天,五险生日聚会  不定期团建 旅游。面试地址:新吴区融智大厦D栋705.沈***:15706188276

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人事行政总监江阴市惠尔信精密装备股份有限公司无锡1.2-2万/月08-15

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

一、岗位要求:1、外企人力资源管理经验。2、人力资源,企业管理或者相关专业,全日制本科及以上学历。3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解。4、对人力资源各个功能模块均有认识,可以指导各个职能模块的工作。5、熟悉国家地区,和企业关于合同管理,薪酬制度,用人机制,保险福利待遇,培训等方面的法律法规和政策。6、15年以上人力资源管理经验,5年以上同岗位工作经验,机械制造行业企业工作经验优先。7、心态积极,沟通协调能力和团队合作能力强。二、工作内容:1、明确公司人力资源管理目标和方案,向董事长提供有关人力资源管理战略,组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。2、制定公司人力资源管理的方针政策和制度。3、组织制定公司人力资源的长期规划,中期规划和年度计划并监督各项计划的实施。4、研究设计人力资源管理模式(包括招聘,培训,绩效,薪酬和员工关系等体系的全民建设)。5、制定和完善人力资源管理和行政管理类的制度。6、组织制定员工招聘,聘任,调动、考核,晋升,奖惩和技术等级评定等人事管理的方针、政策,规章和标准,并监督执行。7、计划、审核人力资源管理成本和行政成本。8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题。9、负责与劳动人事,政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持。10、完成董事长临时交办的工作任务。

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人事外包总监无锡君宏工业外包服务有限公司无锡-锡山区2-2.5万/月08-15

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1.有丰富的市场营销策划经验,了解劳务派遣公司的工作流程及发展趋势,熟悉现代管理模式;2.根据公司年度经营计划,编制本部门整体工作计划,并负责执行和监督并控制内部管理费用支出,确保各项目利润率的增长;3.组织编制和完善部门内部相关制度与流程,并负责监督贯彻执行4.负责组织部门人员的业务培训,提升部门人员素质和能力5.负责检查和监督本部门工作计划的执行情况,对本部门员工进行绩效考核6.负责客户二次营销,不限于线上营销,电话营销,潜在客户搜寻,客户转介绍等形式7.负责深度挖掘客户需求并与之匹配相应产品,维系客户粘度,促使各类成交回款工作;8.负责招投标相关事宜,熟悉招投标相关流程,及标书的撰写指导与审核工作;9.负责管辖分配范围内的部门人、法、环、工具、车辆等各项事务。10.定期组织客户的回访、参与筹划活动,保持客户粘性及满足客户需求同时并进行销售裂变。11.完成领导交办的其它各项事务    任职资格:1、本科及以上学历,专业不限.2、有人力资源运营体系从业5年以上经验,3年以上管理经验,并有成功的团队搭建案例;3、熟悉外包工作流程及相关的知识、政策法规,熟悉客户服务需求评估;4、优秀的销售能力、沟通协调能力、组织策划能力、语言表达能力强,较强的危机处理能力;5、有丰富的客户维护经验以及客户满意度达成,企业美誉度传播及塑造的实际案例。6、具备优秀的沟通能力和出色的客诉处理技巧,有较强的客户挖掘,项目风险分析能力;7、高度的工作热情,良好的团队合作精神,优秀的领导力、组织与开拓能力;                        

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行政文员(提供住宿+月休9天)四川浪涛涛信息技术有限公司无锡-滨湖区4.5-6千/月08-15

学历要求:中专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

技能要求:办公自动化岗位职责:1、协助公司人事工作;2、日常资料录入,员工通讯录更新;3、领导行程安排及制定;4、文档打印,收发快递。任职资格:1、中专及以上学历;2、经验不限;3、专业不限4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心;薪资福利:1、优厚的薪金:月均收入4000-6000+年底13薪+节日红包;2、完善的假期组合:带薪年假、带薪病假及法定假期;3、优厚的福利体系:5险1金、养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险及住房公积金;4、良好晋升机会:内部转职(横向发展)、纵向提升;5、高档办公环境。工作时间:朝九晚六、周末双休

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人力资源总监无锡紫鑫全品网络科技有限公司无锡-惠山区1-1.2万/月08-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据公司发展战略,规划公司人力资源发展策略,设计符合公司的人力资源管理模式2、建立健全人力资源管理制度、完善管理流程,并组织贯彻实施及监督3、向部门提供有关人力资源策略、组织建设等方面的建议,并致力于提高部门综合管理水平4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督执行计划的实施5、解决部门人力资源的难题,及时处理管理过程中的重大人力资源问题任职要求:1、本科学历,具有5年以上大型商业广场或购物中心同职管理工作经验,熟悉现代人力资源管理模式2、对人力资源战略规划、人才的引进、员工培训、员工职业生涯设计、人才盘点等方面具有丰富的实践经验3、熟悉国家各项劳动人事法规政策,擅长人力资源招聘、培训、薪酬福利等规定和流程4、实操过人力资源各个模块工作,具有丰富的实操和解决问题的能力5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力6、具有良好的团队合作精神和管理能力,责任心强、工作敬业、有很强的开拓精神

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人力行政总监江苏华商城市配送网络股份有限公司无锡1-1.5万/月08-15

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、制定公司人力资源规划、组织设计、各部门及岗位职责设计,并根据公司发展不断完善、优化。 2、建立并不断完善公司人力资源管理系统以及公司管理的各类规章、流程并推进、落实。 3、搭建公司高管、中层管理人才以及储备人才梯队,并建立了完善的选拔、任免和培养体系。 4、拟定招聘计划、培训计划,并督导招聘经理完成招聘计划、培训任务,确保公司发展的人力需求。 5、组织建立员工能力胜任模型、职业发展通道,做好员工能力提升和职业发展规划。 6、组织制定、实施公司绩效管理办法及考核、薪酬福利办法及管理工作。 7、根据公司发展梳理、提炼、宣贯、凝聚力的企业文化,形成良性企业氛围。 8、组织做好行政办公服务、后勤保障(卫生保洁、食堂、宿舍)、安全管理以及政府事务对接。 9、完成上级交办各类专项或临时性任务。任职能力:1、具备物流等相关企业人力资源经理以上工作经验5年以上,接受过系统的专业培训。 2、具备很强的人力资源战略规划、组织设计、运营管理能力。 3、具备很强的沟通交流、组织协调、计划推进能力。 4、工作以结果为导向、全力投入、敬业负责。

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行政人事经理/总监中奥地产无锡-梁溪区20-30万/年08-14

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

职责描述:1、全面管理江苏地区项目公司的行政人事工作;2、根据公司各部门的招聘需求,拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;3、完善组织发展及骨干团队管理体系,实施骨干团队选用育留、人才储备、人才关怀;4、完善公司绩效管理体系,建立公司绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;5、负责其他相关人事制度、流程的制定及优化;6、负责项目公司采购、证照办理、车辆管理、宿舍管理、食堂管理、会务接待工作及相关费用管控行政管理工作。任职要求:1、统招本科及以上学历,人力资源管理相关专业;2、五年以上知名房地产企业相关工作经验,两年以上同等岗位工作经验;3、熟悉房地产行业基本知识及行业特点,熟悉房地产企业组织与团队发展规划及运作流程;4、至少熟悉人力资源管理中的两个模块工作,且行政工作有一定的优势;5、优秀的沟通协调能力。

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公司人力资源总监西人马(厦门)科技有限公司异地招聘4-5万/月08-14

学历要求:硕士|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:汇报给公司CEO,管理人力资源团队,按照人力资源六大模块带领团队实现公司的战略目标。1)制定部门的年度绩效指标2)知道各部门制定并监督绩效指标3)帮助公司搭建良好的组织架构4)制定公司人力资源规划5)制定公司的绩效考核6)员工关系的管理7)协助落实公司的股权激励计划岗位要求: 1)硕士以上,博士优先,人力资源相关专业,2)***是高科技行业3)40岁以内4)拼搏奋斗以目标为导向

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人力资源经理毅合捷集团(中国)有限公司无锡1-1.5万/月08-14

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.负责制订公司人力资源规划,实施年度人力资源工作计划;2.负责制定年度招聘计划,选取恰当的人才选拔方式,组织甄选活动; 3.建立公司良好的激励和考评机制 4.建立企业大学,完善员工学习和培养平台 5.负责完善员工j绩效、薪酬福利体系;6. 塑造和传播公司企业文化.任职资格:1.具有全日制大学本科以上学历,人力资源管理专业;2. 具有创造力和学习能力,不断把先进的理念应用企业;3. 人力资源工作经历10年以上,年龄30-40岁之间;4. 逻辑能力好,表达和沟通协调能力强,有亲和力;5. 同时有外企和优秀民企工作经历;6. 制造型工厂经验,有汽车零部件企业工作经历优先;7. 有强烈的事业进取心,能承受压力;8. 有上市公司工作经验优先。

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人事行政总监飞荣达科技(江苏)有限公司异地招聘1.5-2.5万/月08-14

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

任职要求:1.全日制大专及以上学历,男女不限, 40周岁以下;2.中大型制造业企业10年以上人力资源、行政管理经验,有电子元器件行业优先考虑;3.具备较强的战略思维能力、团队管理能力、沟通协调能力、压力承受能力和积极向上的人生观、价值观。岗位职责:1、参与并主导组织发展与建设工作。2、依据公司业务战略发展规划,制定人力资源中长期战略发展规划。3、负责公司企业文化建设工作。4、负责人事行政管理体系建设与执行。5、统筹人力资源、行政后勤、安环管理工作。

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区域人力负责人碧桂园生活服务集团股份有限公司无锡2-3万/月08-14

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

职责描述:    全面负责所管辖物业区域/城市公司各项人力资源管理工作的组织与实施,人力团队的建设、赋能,协助总经理达成组织经营绩效目标。         任职要求:    1、人力资源或管理类相关专业本科及以上学历,获得人力资源管理师二级及以上资格证书优先;    2、3年以上大型企业同等岗位经验,在人力资源规划、人才供应链管理、组织绩效等方面具有较好的统筹规划能力;    3、熟悉人力资源管理各专业模块的实务操作,至少精通2个模块的业务;    4、熟悉国家及当地各项劳动政策法规;熟练使用基本办公软件,了解物业管理行业运作流程及相关专业知识优先。    5、具有亲和力和感召力,较强的组织管理能力,敏锐的市场洞察力,了解市场营销思路,成本管控意识较强,抗压能力强。工作地点:区域所在地区域办

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高级人力资源经理中科微至智能制造科技江苏股份有限公司无锡1-1.5万/月08-14

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督实施;2.向公司高层决策者提供有关的人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;3.主持修订公司人力资源相关规章制度,并执行及监督;4.建立并完善人力资源体系(包含招聘.培训.绩效.薪酬及员工福利等);5.进行公司人才库建立及人才储备管理,保证企业所需各类人才及时到位;6.制定员工培养规划,保证公司发展需要;7.协调各部门之间的关系,解决相关劳动纠纷。岗位需求:1.本科以上,人力资源管理相关专业或具备成套人力资源管理体系经验;2.35岁以下,有过500人以上人事管理经验且连续3年以上;3.熟悉国家及地区关于劳动合同管理.用人机制.保险福利待遇等方面的法律法规及政策;4.优秀的沟通协调能力、组织管理能力、激励能力、分析判断能力;5.招聘经验丰富,熟悉各种招聘渠道和资源丰富者优先。

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行政人事总监江苏微盛网络科技有限公司无锡1.5-2万/月08-14

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平;2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作;3、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;4、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。6、协助财务和各部门做好相关其他工作。任职资格:1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历;2、五年以上人事管理经验,三年以上人力资源总监工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。

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人力资源总监 人力资源合伙人无锡极通天下商务有限公司无锡-无锡新区1.5-2万/月08-14

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

【前言寄语】希望你对人力资源有一定的理解,对运营管理(企业整体运营)有提升的渴望,在此基础上对个人收入有强烈的追求欲望。一、岗位职责1.精通公司商业模式的精髓部分;2.参与公司运营管理,组建人力资源团队;3.招募省区业务合伙人,培训上岗(有专人培训)。二、收入架构1.享受招募的合格省区合伙人月业绩提成(3-5‰);2.招募及培训津贴。三、福利1.基础福利:五险一金;2.岗位福利:工作满一年,享受年终奖,每年出国游1~2次,带薪年假,各种单项奖励(首单、月度、季度,年终奖等);3.初级福利,合作满一年起,享受期权、分红等不同奖励。四、任职要求1.品性端正,踏实勤奋,有上进心,不可放宽;2.两年以上社会工作经验,条件优秀者可适当放宽;3.作业时间,周一至周六(08:50-12:00,13:30—17:30);4.人力资源管理等相关专业,本科及以上学历。五、岗位要求1.有独立构建企业全盘人力资源体系的能力。对人力资源管理各个职能模块均有深入了解并能实施;2.性格开朗,亲和力好,有很强的沟通协调、人际交往能力和问题解决能力,具有较强团队领导能力、员工激励能力,责任心强、执行力高;3.对于KSF管理方式有一定基础了解。

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人事经理闻泰科技(无锡)有限公司无锡-无锡新区1-1.5万/月08-14

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、组织管理:制定部门制度、工作流程、预算、工作计划、考核指标,实施绩效管理与团队建设,参与岗位设置与人员配置,协调部门间协作关系,以保证公司经营目标的实现。2、人力资源规划:起草集团人力资源规划,组织拟订嘉兴闻泰公司人力资源规划,并监控实施。3、组织结构管理:参与集团组织结构的设计或调整,拟定嘉兴闻泰公司组织结构的设计、优化和调整方案。4、招聘管理:参与集团招聘体系的建设;审核嘉兴公司人员需求计划,监控日常招聘活动的开展,确保招聘工作的有效性。5、培训管理:参与集团培训体系的建设,审核嘉兴闻泰公司年度培训计划,并检查培训计划的实施情况。6、绩效管理:参与集团绩效管理体系的建设,组织嘉兴闻泰公司绩效指标和目标的设定,监控绩效管理体系运行的有效性。7、薪酬管理:参与集团薪酬政策和制度的制定;审核嘉兴闻泰公司年度薪酬、福利预算,监控嘉兴闻泰公司薪酬政策和制度的执行情况。8、任职资格:参与建立、完善集团任职资格体系,组织实施上海分公司任职资格认证,提升人员的职业化水平。9、人事管理:监控嘉兴闻泰公司员工的入职、调配、离职等管理,保证人员流动合理、有序。10、员工关系管理:掌握员工思想动态,组织处理劳动争议,促进员工和公司关系的和谐。11、行政后勤:监控行政管理、后勤管理,确保行政后勤工作的有序开展。岗位要求:1、本科及以上学历,管理类相关专业2、5年以上人力资源管理经验,其中2年以上团队管理经验3、熟练掌握国家、地方劳动法律法规;4、熟悉人力资源规划、组织设计、薪酬管理、绩效管理、能力管理等HR专业模块;5、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧;6、了解高科技行业的业务运作和人员管理特点。7、工作地点:昆明

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人力资源负责人江苏雅克科技股份有限公司无锡-宜兴市2-2.5万/月08-14

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

了解现代企业人力资源管理,熟悉人力资源各模块工作,熟悉国家劳动人事相关政策、法律法规;具有在大中型生产制造企业(1000人以上规模)5年以上人力资源工作经历及3年以上人力资源负责人任职经历;具备电子、化工、轻工等相关行业企业的工作经历,熟悉相关行业企业的生产经营及人力资源工作要求;具备良好的理解能力和执行能力,具备良好的组织、沟通、协调能力以及解决问题的能力;良好的英语听、读、写能力;具备国家人力资源管理师资格证书的优先考虑;品行端正,工作责任心强;要求*,年龄在37~42周岁之间。

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人力资源部部长无锡中环资产管理有限公司无锡0.8-1万/月08-14

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:国企|公司规模:少于50人

岗位职责: 1、根据股份工资人力资源部门发展规划,结合宜兴产业园各制造单位人力资源工作实际,做出宜兴产业园人力资源规划,并细化宜兴地区人力资源相关管理制度与流程; 2、负责分析、选择、维护各类招聘渠道、完成招聘渠道开发、校招及内聘工作,满足各公司各类人才需求; 3、根据股份公司相关要求,组织人才市场调研,配合、指导园区各制造企业做好人才培养、选拔、储备及淘汰等人才发展相关工作; 4、根据股份公司薪资福利政策,结合宜兴地区各制造企业实际,落实相关政策,督导执行情况; 5、牵头组织宜兴地区培训需求调研和分析,拓展培训渠道和资源,评估外部培训机构及师资,组织开发培训课程及编写教材,组建园区内训师团队,制定培训计划并督导执行; 6、牵头组织实施宜兴地区员工管理工作,协调、解决各制造公司劳动争议事件,并提出劳动风险具体防范措施; 7、全面推动园区企业文化系统的建设工作,充分利用各种渠道进行宣传推广,策划制定园区级别企业文化活动方案并组织实施。   任职要求: 1、人力资源管理、企业管理等相关专业,大学本科及以上学历; 2、十年以上同岗位相关工作经验,具有人力资源管理任职资格证书; 3、熟悉并掌握职责范围内相关政策规定、制度和工作程序; 4、有较强的组织、协调和沟通能力,有较好的文字写作能力和语言表达能力;有较强的人际关系处理能力; 5、具有良好的性格特质及健康体质; 6、有在国企、大型民营企业区域平台工作经验的优先。  

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人事行政经理无锡利凯儿童用品有限公司无锡0.8-1万/月08-14

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略;2、建设公司行政管理体系、安全管理体系,负责公司日常行政的管理;3、负责现有招聘渠道的日常维护,并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;4、制订年度员工培训计划并组织实施,对培训效果进行评估协调5,负责与外界有关部门和机构保持良好的公共关系,接待重要来访客人6、完成总经理临时交办的各项工作任务。任职要求:1、大专以上学历,三年以上行政人事部门管理工作经验;2、熟悉行政及人事各板块工作;3、熟悉国家相关法律、法规;4、有亲和力,细心、有责任心,超强的执行力,良好的职业操守;5、具有优秀的组织协调能力,语言表达能力强,沟通能力强;6、熟练操作办公软件。

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人事行政主管江阴申桦密封件有限公司无锡-江阴市6-8千/月08-14

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

1.3-5年制造业行政人事主管经验。2。男女不限、学历不限。3.江阴户籍,本地人优先。4.具有较强的语言表达能力、人际交往能力,较强的责任感与敬业精神、有团队协作精神,待人热忱。

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人力资源总监无锡和烁丰新材料有限公司无锡-无锡新区0.8-1万/月08-13

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

根据公司的发展规划,全面负责集团公司的人力资源管理工作;根据公司发展需要,负责主持制定集团公司的人力资源战略规划与开发工作;负责公司人力资源管控体系的建设工作;负责完善与优化部门制度、流程的审批;负责制定公司人力资源管理计划,提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;协助董事长制定公司人才发展战略,完善公司人才数据分析工作,为公司经营决策提供依据;根据公司需求,优化、设计现有的人力资源管理模式和(招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)体系;负责公司中高层人才引进工作,同时审核经理以上员工招聘、评定、调配任免、晋升辞退等工作;辅导企业建立全面的人力资源分析体系,控制成本及把控风险,改善企业人资状况;辅导企业根据政府相关政策及补贴建立规范的制度,降低公司运行成本;负责对公司重大的投资等经营活动提供人力资源、OD建议,参与公司决策会议;负责及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;负责公司的整体企业文化建设,组织、协调安排公司的各项活动;协助公司其他部门对公司的员工、干部进行储备和盘点;负责培养储备人力资源管理人员,并做好梯队建设;负责组织人力资源相关人员集中学习培训,提高专业技能和组织管理能力;协助公司其他部门开展对人力资源晋升考核评价工作;负责与各部门之间的沟通协调以及相关外部联系;待遇面议。

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