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无锡薪资福利经理/主管
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薪酬绩效主管金箭科技集团有限公司无锡-锡山区6-8千/月08-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

职位要求:1、人资或管理类专业,本科及以上学历。2、人力资源管理二级以上证书。3、具备3年以上薪酬绩效管理岗位工作经验,擅长薪酬、绩效模块。4、具有薪酬方案制定实施,主导绩效管理体系建立落实持续改进的成功经验。5、有较强的逻辑思维能力,善于数据分析。6、有较强的服务意识和敬业精神。工作职责:1、负责制定与推动薪酬、绩效制度和体系,并有效落地实施。2、收集薪酬数据,撰写薪酬调研报告3、根据薪酬调研报告拟定薪酬方案,提出公司薪酬调整建议。4、根据公司和行业特性分析绩效体系状况,编写分析报告,提出绩效体系调整建议。5、组织执行绩效考核指标,跟踪绩效考核过程,实时向上反馈考核情况。6、汇总、审核绩效考核数据,为员工调薪、奖罚、晋升等提供绩效依据。7、上级安排的其他事项。8、不接受单休者勿投。

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人事主管(六险一金+包吃)苏州真滋味美食食品有限公司异地招聘6-8千/月08-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

主要职责:1、薪资:评估职位等级,更据市场薪资数据进行薪资设计和调整;每月按时准确收集计算薪资和绩效数据,及时发放薪资对绩效考核方式和运行情况进行分析和建议。2、福利:根据员工需求维护和调整社会保险和内部福利,辅导培训员工了解并用好各项福利。3、员工关系:负责管理员工资料,办理用工手续,符合法规和公司制度要求。按照公司制度对员工行为进行奖惩,及时沟通处理员工的想法和诉求。4、企业文化:负责组织员工季度会议和年会议,执行具体员工关怀事情,收集员工的反馈和建议,提高员工认同度、敬业度和团队活力组织安排真滋味社会公益活动,为社区和群体提供帮助,承担社会责任。任职资格:1、正规院校全日制大学本科及以上学历,人力资源及相关专业优先具备人力资源工作基础知识,对劳动用工法律法规和社保、个税有较深的理解。2、3年以上规模化企业薪资或员工关系工作经验,熟悉各项工作流程和相关资源,具有食品行业经验优先;具有岗位评估、绩效实施、员工满意度调查、大型活动组织等项目经验优先。3、具备良好的沟通协调,团队协作能力,业务理解能力出色的数据分析能力,谈判影响能力,活动组织策划能力。4、诚实可信,职业形象较好,自驱力强,关注工作业绩结果对人敏感,有灵感创意,热心公益。我司做六休一,如不能接受,请勿打扰。

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Sr. C&B Officer捷普集团-捷普电子 (无锡) 有限公司无锡1-1.5万/月08-14

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

GENERAL REQUIREMENT 1 Basic computer skill, PC usage in software, eg. Excel, word , outlook. 2 Should be patient, careful and with high responsibility 3 Can work under pressure and overtime 4 Ability to read, learn, HR reports and policies 5 Bachelor Degree in HRM or its equivalent. 6 One year work experience in HR system , especially in SAP 7 Must be fluent in Spoken and Written English 8 Has C&B Background would be better JOB DESCRIPTION 1 Provides support and guidance as SME(Subject Matter Expert) and system admin for HR system, eg : SAP HR, softscape, HR Time system. 2 Before the system go-live , need to work out site requirement blueprint ; do the testing to make sure the system is really what we need; prepare all HR legacy information; training related persons . 3 When the system is stable,to apply for the change request when the site business process& policy changes. And then finish the testing with payroll SME , deal with SAP Audit, then to make the SAP system go smoothly all the time. 4 Be responsible running&checking payroll , work as a backup of payroll person. 5 Be responsible for HR report eg. SAP BW ,OM sheet. 6 To provide full support and assistant when there is an requirement.

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薪酬绩效专员无锡蓝天纺织品有限公司无锡-惠山区6-8千/月08-14

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、制定薪酬绩效管理制度,建立和完善公司薪酬绩效体系,编制员工薪资方案及福利计划;2、定期收集同行业薪酬信息及数据,统计并分析薪酬数据,建立本单位的薪酬数据库;3、编制全员考勤汇总表,确保薪资核算的准确率及按时发放;4、统计和分析公司年度人力成本,根据人力成本的统计分析结果,制定下年度成本控制成本;5、组织各部门制定部门的绩效指标,并分解到岗位绩效指标,收集绩效考核数据,汇总并进行数据分析;6、建立公司职位流动和晋升体系,完善公司晋升管理机制;7、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作,管理薪酬及绩效考核档案;8、负责受理绩效投诉及反馈信息,组织实施绩效评价面谈;9、完成部门领导交办的其他工作。任职资格:1.人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业,本科以上学历,特别优秀或经验丰富者可放宽至大专;2.5年以上同岗位工作经验;3.熟悉国家人事政策、法律法规,人力资源管理理论基础扎实;4.精通薪酬福利和绩效管理流程;5.熟练使用相关办公软件;

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人力资源经理(医疗)江苏钧健病理检验所有限公司无锡-滨湖区0.8-1万/月08-14

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、根据集团的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源规划,包括人力资源需求计划和年度培训计划,以及做好全年度的人力资源成本的预算;2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;5、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业;2、五年以上大中型企业人力资源从业经历,至少2年以上同等岗位管理经验,有医疗机构工作经历者优先;3、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力5、熟悉国家相关的政策、法律法规;

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薪酬绩效主管无锡市圣马气体有限公司无锡-无锡新区6-8千/月08-13

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

1、规划绩效管理体系;2、辅导相关部门进行绩效指标拟定工作;3、进行绩效问题分析;4、绩效结果的统计分析;5、进行绩效体系的检讨与改善;任职要求:1、大专及以上学历,人力资源相关专业毕业;2、两年以上薪酬绩效主管工作经验,熟悉绩效管理体系,绩效指标分解,绩效问题分析,绩效数据统计分析;

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中级人事专员无锡威实工业成套设备有限公司无锡-无锡新区6-8千/月08-13

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作职责:1、根据公司的营业情况、劳动市场收入考察进行建立并优化薪酬体系2、执行和完善人员管理的流程和政策(入职、转正、调岗、离职)3、建设、执行并完善公司的人事制度和计划4、管理、监督考核人员工作执行5、评价招聘岗位的性质选取正确招聘频道便于节省并控制公司招聘成本6、建立并执行招聘人员计划,寻找建立招聘渠道任职要求:1、大学本科及以上学历,具有三年以上人事资源管理经验。 2、关于人力资源管理知识、建立企业管理体系、建立企业文化、内部培训 等有关的基础知识。3、人力资源管理、劳动法律、社保法律、汉语水平听说读写均优良 。4、具备办公软件应用技能、沟通技能、管理和组织技能,计划及目标管理技能、文案写作和企划等技能。5、具备研究各种法规的能力(特别是劳动法、社保法)、对应聘者设置评估方法的能力。6、人品好、积极向上,协调沟通能力较强,工作认真仔细。福利待遇:1、每周双休,按国定假期休假,转正后每年12天年假;2、公司每月提供车补、饭补;3、公司每季度有团建活动,每年有体检等福利等;4、公司设有季度奖、半年度及年终奖,定期调薪;5、有突出贡献员工入职2~3年另可享受公司营收分红等待遇

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薪资主管无锡市斯卡伊物业服务有限公司无锡-无锡新区0.8-1万/月08-12

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

1.  办公室人员薪资核算;2. 集团人力成本管控及期间费用分析; 3.  集团社保/公积金/个税的管控; 4.  集团薪酬体系梳理; 5.  各职级的薪酬调研;6.  总部及各大区薪酬成本的对接;岗位要求:1.  3年以上集团公司薪酬管理的工作经验; 2.  了解业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程; 3.   精通office软件(excel/PPT等); 4.   责任心及沟通能力强;5.  抗压性强;

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HR Specialist-C&B臻饮贸易(上海)有限公司无锡0.8-1万/月08-08

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

- At least 50% of time focused on bringing solutions in the Rewards/C&B, end to end payroll management and related Rewards matters - Contributes to the development and implementation of the local HR strategy:  - Coordinate, improve and implement the specific HR processes in the business segment within the scope of the organizational culture and structure.   - Provides expert knowledge to the local management in managing local labor relations (unions, works councils etc.) and with local managers in dealing with front line associate issues.    - Monitors compliance of local HR policies, procedures and documentation with local regulations and proactively flags issues of non-compliance.   - Leads the cultural transformation, designing the local plan or executing the global initiatives locally, supporting the HR Business Partner / HR Manager.   - Conducts surveys of employees' attitudes/opinions/needs, and implementing actions plans to improve employee engagement.   payroll activities: - Ensure that any company benefit programs, medical care, pensions, bonuses etc are managed efficiently and effectively and monitor compensation laws and regulations in order to ensure compliance. - Update payroll records by reviewing and updating changes in exemptions, insurance coverage, savings deductions, and job titles, and department/ division transfers. - Comply with federal, state, and local legal requirements by studying existing and new legislation alongside with enforcing adherence to requirements, advising management on needed actions.      Employee life cycle:  - Recruits permanent, graduate, and temporary associates in the local organizations, in accordance with HR central guidelines and (depending on local org.) the recruitment team. - Implements the onboarding process for new hires;      -Facilitates the talent review process with the management team and coaching managers in performance reviews;      - Supports management in team development projects and organisation processes; - Identifies development needs of employees in the business unit and defining career/development plans with the related managers; - Defines proactively succession plans to avoid critical job positions. Must have:    - Knowledge of HR processes;    - Proven experience in project management;    - Good knowledge of MS Office and HR tools.    - Proven experience in stakeholder management;    - Good attitude - Excellent communication skills;    - Good knowledge of English.     Nice to have:    - FMCG experience;    - Experience in an international environment.             

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劳资主管江苏凯鸿建设集团有限公司无锡-梁溪区4.5-6千/月08-07

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责公司员工关系协调,调节劳务纠纷,及时发现劳务用工问题,协调解决问题;2、负责劳务人员的安全管理工作,协助项目安全管理人员做好安全管理;3、协助发放劳务人员的工资,进行核算,登记,发放签字等;4、负责劳务公司管理的其他工作;任职资格:1、有一定的施工现场管理经验,有劳务管理经验者优先;2、有大型总包公司工作经验者优先;3、大专及以上学历,能够熟练使用办公软件;4、沟通能力强,做事有条理,能够按时间节点完成领导交代的工作。

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C&B Manager,APAC唐纳森(中国)贸易有限公司异地招聘40-50万/年07-15

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

Key Responsiblity:Design & implement the organization’s compensation & benefit programs and activities to meet business objectives with regards to internal equity and external market competitiveness. Programs may include salary structure review, salary administration, short-term incentives and sales compensation plans, retention scheme, employee statutory and fringe benefits, production workers compensation management guidelines or principles. Liaise with managers to design and implement local compensation initiatives that are appropriate for their business needs, but consistent with the organization's overall reward strategy. Provide professional consultation and address local challenges by working with business leaders. Establish Payroll Shared Service Center in China; responsible for payroll and process management to ensure accuracy and on time delivery; supervise monthly payroll, social security administration and tax filling in Greater China. Administrate and manage HRIS systems, to enhance HR reporting /analytics capabilities and improve data quality, to monitor people information and provide initiatives and insights on improvement plan. Drive HR cost activities, e.g. budgeting, forecast, accrual or true-up, etc. To monitor and optimize process on cost control, support business to hire and retain talents. Reviews current benefit packages in the region against local, country or regional practices to understand the competitiveness of current benefit packages and makes recommendations regarding benefit plan design changesManage the insurance brokers/vendors to improve the service level and benefits cost effectivenessLead, coach and develop a team of compensation and benefits professionals to ensure the organization's reward strategy is implemented effectively and within established budgets and the organization complies with all relevant regulations, laws and employment standards.The gatekeeper of HR compliance procedures, to ensure a full compliance with local regulations and internal SOX requirements in HR C&B function. Other job duties & tasks assigned by line managerKey Qualification:Education Qualification: ?Bachelor’s degree holder or above in human resource management, business administration or other related disciplinesTechnical Competence & Skills:? Good communication, strong analytical skills, hands-on & problem-solving skills? Solid experience in Payroll / Shared Service Center ? Familiar with Mercer/Aon job matching methodology? High sense of confidentiality and integrity ? HRIS knowledge will be a plusLeadership Competence:? Ability to coach & motivate subordinates, ? Able to work independently, to lead C&B professionals to achieve goals and objectives.?Work under stressful conditions to meet constantly changing and short deadlines, and to achieve objectives.Relevant Experience:? Minimum 8 years HR C&B experience in a multi-national company, minimum 2 years at managerial role? Manufacturing experience is a plusOthers (% of travel, language, etc.): ? Good English both in writing and oral

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日企人事科长(编号114758) 日语必须上海艾杰飞人力资源有限公司无锡1-1.5万/月07-10

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:50-150人

■基本信息■工作地点:无锡市工作时间:08:00 - 16:30工资范围:10000 - 15000语言要求:日语熟练 英语不问■职能描述■【工作内容】■ 人事总务工作全般■ 人事关系规程的整顿■ 员工采用(人力资源网络、人力资源市场)■ 労務管理、社員教育■ 工资、所得税计算、社会保险的缴纳等■职位要求■■ 本科■ 30-40岁■ 日语准商务水平■ 有进行人事制度修订(业绩评价、薪金体系等)经验■ 对于人事劳务相关的诸课题,在具体对策及周围相关人员的协助下能够解决■ 有日企工作经验■ 业务经验8年以上,其中人事总务管理经验5年以上■ 有劳务纠纷和索赔的应对经验【优先条件】■ 安全、環境关联工作経験■企业信息■该公司面向集团内公司提供法务、财务、人事、信息系统、物流、采购、生产技术等相关的服务。是一家大型知名日资企业集团。★更多日企热门招聘请戳我 : http://www.rgf-hragent.com.cn★転職をお考えのお知り合いがいらっしゃいましたら、ぜひご紹介ください。( suzhou@rgf-hragent.com.cn)プレゼントを用意しております!________________________________________苏州分公司地址:苏州市工业园区苏州大道西1号世纪金融大厦 1615室联系方式:(0512)6262-3595邮箱地址:suzhou@rgf-hragent.com.cn★転職をお考えのお知り合いがいらっしゃいましたら、ぜひご紹介ください。 ★有朋友想找工作吗?有的话欢迎介绍过来,我们将竭诚为您和您的朋友服务!公司主页: http://www.rgf-hragent.com.cn日企专版招聘信息: http://www.rgf-hragent.com.cn/search_csuzhou.html

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薪资经理无锡市斯卡伊物业服务有限公司无锡-无锡新区1-1.5万/月08-12

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

1.  办公室人员薪资核算;2. 集团人力成本管控及期间费用分析; 3.  集团社保/公积金/个税的管控; 4.  集团薪酬体系梳理; 5.  各职级的薪酬调研; 6.  总部及各大区薪酬成本的对接;岗位要求:1.  3年以上集团公司薪酬管理的工作经验; 2.  了解业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程; 3.   精通office软件(excel/PPT等); 4.   责任心强; 5.  抗压性强;

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