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无锡 薪资福利经理/主管
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人事薪酬绩效主管 无锡链家房地产经纪有限公司 无锡-滨湖区 6-8千/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责1、负责核算公司员工月度薪资,每月根据企业薪酬方案和员工日常考勤编制企业员工各项薪资数据报表,报送财务部,以保证员工工资按时、准确发放;2、参与薪资及福利成本核算、控制及分析;3、负责对薪酬及福利制度的实施情况进行检查和监督;4、负责薪酬相关问题的咨询及回复;5、负责公司绩效考核工作的开展,及考核结果的收集、整理、汇总;6、负责劳动合同管理;7、负责人事档案管理,并做好人事档案查阅、借出管理;8、其他领导交办的任务。岗位要求:1、统招本科及以上学历,人力资源管理或统计学专业优先;2、3年以上薪酬、绩效管理的工作经验;3、熟练掌握人力资源薪酬福利计算及薪酬设计方法;4、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析;5、良好的沟通表达能力,有责任心,吃苦耐劳。

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绩效薪酬主管 无锡逸仙企业管理咨询有限公司 无锡-锡山区 6-8千/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、对接人力中心薪资绩效模块,负责公司薪酬绩效体系制度的本地化落实、执行,确保推进结果; 2、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库,建立绩效档案,并实时维护; 3、负责绩效考核工作的执行和监督,对绩效考核的各个环节进行指导监控; 4、负责对绩效考核结果进行分析,为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;5、负责办公室人员薪资核算和人员档案的管理维护; 6、负责社保、公积金和其他保险的缴纳管理,负责外勤相关工作;7、完成领导交给的其他任务。任职要求:1、人力资源、工商管理等相关专业本科学历,具有3年以上服装或零售行业薪资绩效管理经验;2、能熟练运用BSC、KPI、MBO等绩效管理工具,熟悉绩效考核及薪酬结构设计并具有实际项目推动经验;3、熟悉国家及地方劳动法律法规、熟悉社保、公积金办理;4、具有良好的数据统计和分析能力,抗压力和责任心强,具有良好的团队协作精神;5、有耐心、保密性强、原则性强。

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人力资源管理师 上海万谷智能卡有限公司 无锡 4.5-6千/月 01-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:创业公司|公司规模:50-150人

单位招聘:品源人力资源管理(无锡)有限公司1市场人员,2人事专员,3招聘专员,4直营店长,待遇类别1)本市约定的基本工资/月2)+社保公积金/月3)+保密费/月4)+通讯补助/月5)+午餐补助/月6)+晚餐补助/月7)+外勤交通走访有效客户30元/家/月8)+三职成员新招提成300元/人/次/月9)+三职成员续职(在职)提成100元/人/月10)+三合业绩提成50%/月11)+三合介绍提成10%/月12)+新增有效客户名单10元/条/月13)+发展加盟商开店50元/人/月     (全国各地加盟商招聘每人600元/次)14)+可选择996工作制1500元/月要求:1、人力资源师三级+500元,二级+千元,一级+2千元2、职业指导资格证书+400元。3、职业介绍资格证书+400元。4、同行无证有经验者+300元。法定主体:品源人力资源管理(无锡)有限公司主体决策:13918608088(范微信)直接上门面试:无锡市新吴区具区路88号1幢1003室

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HR Supervisor 无锡市人力资源市场 无锡-滨湖区 1-1.5万/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:事业单位|公司规模:150-500人

Responsibility:Accountable for HR relevant responsible deliverable from Business Services, assure that all operating targets and financial objectives are achieved related to the processes, internal controls are strictly executed as required.-Prioritize daily work load to meet companies and Corporate goals -Understand overall business goals and how HR daily processes supports these goals -In charge of employee’s compensation & benefits, incentive & annual bonus calculation and payment release timely & accurately. - Ensure procession of social insurance, housing fund etc. employee welfare are aligned with local regulations and company policies. -Ensure various compensation & benefits data analysis and reports deliverables.- Manage employee master data maintenance and leave application procedure.-Manage case handling of employee’s inquires and requests.-Achieve performance KPI and pursue continuous improvements. Requirements:? Well-versed in China labor laws, business practices and government operations.? Familiar with human resources strategies and policies and strong in the implementation.? Exposure in pharm manufactory industry will be advantage. ? Proficiency in MS Office Application including Word, Excel, Power Point.? Stable employment track record is required.Good people management skill, strong execution ability and experienced engagement skillset with stakeholders.? Excellent organization, problem solving, communication, presentation skillset. ? Good team player, highly motivated, flexible, strong sense of responsibility.? Fluent in both written and oral English

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集团薪酬绩效主管/经理 无锡商业大厦大东方股份有限公司 无锡-梁溪区 0.8-1.5万/月 01-10

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、根据集团的经营目标和发展战略,制定与之配套的薪酬策略与激励策略;2、负责拟订集团薪酬福利、绩效管理政策,建立并完善薪酬福利管理及各层级(集团高管、子公司高管及管理团队、员工)绩效管理体系,并组织实施;3、负责组织集团薪酬福利与各层级绩效管理方案的宣导与培训工作;4、负责组织实施薪酬福利与各层级绩效管理方案,并进行监督和指导;5、负责集团高管、集团总部各部门、子公司高管绩效考核结果的分析,编制分析报告;6、负责集团薪酬福利、绩效管理政策有效性及运行情况的分析,编制分析报告,提出改善方案;7、负责拟订集团年度人工成本预算政策,指导集团各部门及子公司开展人工成本预算,对实际使用进行管控分析,提出改善方案。 任职要求:1、大型企业薪酬、绩效管理3年以上工作经验,有咨询项目经验优先;2、具备完善的薪酬、绩效理念与实践经验并有优秀成功案例,对数字敏感;3、具备优秀的敬业精神与抗压能力,具有高度的行动力、积极乐观的心态与出色的工作责任心;4、具备良好的语言表达、人际沟通和书面表达能力,具有良好的团队合作精神和亲和力。

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薪酬绩效主管(宜兴) 宜兴硅谷电子科技有限公司 无锡-宜兴市 0.7-1万/月 01-08

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责薪酬制度的推行2、负责绩效考核体系的搭建3、负责人力成本分析及提供管控建议4、激励方案的制定与落实5、薪资核算管理任职要求:1、本科及以上学历,专业不限2、3年以上大型企业薪酬绩效工作经验,对薪酬、绩效有一定实际经验3、了解绩效考核工具,对绩效考核体系搭建有较好的思路4、优秀的沟通协调能力,较强的数据分析能力

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经理,人力资源(C&B+HRBP方向) 吉宝置业中国 - 吉宝湖畔(无锡)房地产开发有限公司 无锡-滨湖区 30-40万/年 12-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:50-150人

C&B模块为主,未来向C&B+HRBP方向发展1. 参与公司薪酬策略,优化完善公司薪酬福利体系,增强薪酬福利的竞争力和激励性; 2. 推动薪酬绩效工作的执行以及后续的跟进,及时了解市场动态,提供合理化建议; 3. 作为HRBP参与招聘、培训、员工关系等各项工作; 任职要求: 1. 人力资源、工商管理、财务金融等专业,本科及以上或同等学历; 2. 5年以上人力资源C&B相关工作经验,且有外企工作背景,两年以上人力资源管理岗位经验; 3. 熟悉国家相关政策法规以及当地的实施细则;4. 对人力资源管理各模块有一定工作经验; 5. CET-4,英语读、写流利。 Competencies required 能力要求 :1. 具有敏锐的分析判断能力和处理问题的能力; 2. 具有良好的沟通表达,平衡内外部客户关系的能力; 3. 具有良好的团队管理,发展下属的能力;4. 为人诚信可靠,具有高度的责任感和团队协作精神;     

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高级人事专员 薪酬模块 无锡市蜜桃餐饮管理有限公司 无锡-梁溪区 4-6千/月 12-20

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、执行并完善公司的人事制度与计划,薪酬福利,员工社会保障福利等方面的管理工作;2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;3、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;4、领导安排的其他人事日常工作;岗位要求1、年龄22-30岁,性别不限 至少3年以上工作经验2、具有较强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;4、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;5、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力;6、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件;员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;

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招聘经理 武汉恒速达物流有限公司 无锡-无锡新区 4.5-6千/月 12-17

学历要求:高中|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据人力规划,制订实施人员招聘计划和招聘预算;负责公司派遣企业等业务关系维护2、负责公司各岗位招聘题库建立、完善与日常管理;负责日常人才储备与管理3、负责招聘信息发布及维护,招聘资料收集与整理;负责面试组织安排和考核评价;完成领导安排的临时性的工作。任职资格:1、高中及以上学历,人力资源专业;2、有一至两年的工作经验,有招聘资源,能自驾车优先;3、有较强的沟通协调能力,有1-2年管理工作经验;4、弹性工作,偶尔出差。工作时间:上五休二,上午8:00-下午17:00.午餐自理 餐费补贴10元/工作日,面试联系杨小姐13812505862

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薪酬绩效专员 无锡市大众房地产服务连锁有限公司 无锡-梁溪区 4.5-6千/月 11-30

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、有丰富专业的薪酬绩效从业经历;1年以上相关工作经验2、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;3、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施;4、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;5、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;6、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;7、制定招聘预算并控制执行,分析、评估招聘效果;8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;9、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识; 10、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

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薪酬绩效副部长—宜兴 无锡中环应用材料有限公司 无锡 1.5-2千/月 12-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

1.起草公司年度薪酬规划;参与制定、调整薪酬福利政策;编制年度人力成本预算;2.建立公司的绩效评估体系,保证绩效评估的有效运行;组织实施月度、季度、年度绩效考核;3.收集市场薪酬信息和数据,统计、分析市场总体水平,结合公司情况,制定合理薪酬调整实施办法;4.负责不断完善薪酬管理方案,日常薪酬福利的计算及管理,保证员工工资的按时发放,维护工资查询平台;5.分析员工薪酬分布状况,编制人工费用率、劳动生产率的分析报告; 完善工资调整、补贴申请的有关程序;审阅工资的合理性、准确性、及时性,保证员工工资按时发放;6.按时完成上级交办的其它临时工作。任职要求:1.本岗位工作经验3-4年以上;2.具有生产行业相关的工作经验;联系人:陈*** 邮箱:317193044@qq.com电话:13812232203

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人事薪酬绩效主管/周末双休/五险一金 无锡链家房地产经纪有限公司 无锡-滨湖区 6-8千/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、负责核算公司员工月度薪资,每月根据企业薪酬方案和员工日常考勤编制企业员工各项薪资数据报表,报送财务部,以保证员工工资按时、准确发放;2、参与薪资及福利成本核算、控制及分析;3、负责对薪酬及福利制度的实施情况进行检查和监督;4、负责薪酬相关问题的咨询及回复;5、负责公司绩效考核工作的开展,及考核结果的收集、整理、汇总;6、负责劳动合同管理;7、负责人事档案管理,并做好人事档案查阅、借出管理;8、其他领导交办的任务。岗位要求:1、统招本科及以上学历,人力资源管理或统计学专业优先;2、3年以上薪酬、绩效管理的工作经验;3、熟练掌握人力资源薪酬福利计算及薪酬设计方法;4、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析;5、良好的沟通表达能力,有责任心,吃苦耐劳。

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人事绩效主管急招薪资6k以上 无锡链家房地产经纪有限公司 无锡-滨湖区 6-8千/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

1.负责与公司各部门经理制定绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系;2.负责与各部门进行绩效考核沟通工作;3.指导各部门开展绩效评估工作;4.监督各部门绩效考核制度的执行情况,协助解决考核过程中出现的争议问题;任职资格:1、本科及以上学历,需要一定工作经验;2、熟悉人力资源管理各模块工作内容,能深入运营一线,为运营部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询;3、工作心态良好,善于沟通协调,有很强的分析和解决问题的能力;4、强烈的成就动机和上进心,抗压能力强,有很强的责任心;

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高薪招人事主管 无锡链家房地产经纪有限公司 无锡-滨湖区 6-8千/月 01-04

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、负责核算公司员工月度薪资,每月头根据企业薪酬方案和员工日常考勤编制企业员工各项薪资数据报表,报送财务部,以保证员工工资按时、准确发放;2、参与薪资及福利成本核算、控制及分析;3、负责对薪酬及福利制度的实施情况进行检查和监督;4、负责薪酬相关问题的咨询及回复;5、负责公司绩效考核工作的开展,及考核结果的收集、整理、汇总;6、负责劳动合同管理;7、负责人事档案管理,并做好人事档案查阅、借出管理;8、负责社保、公积金、考勤管理;9、其他领导交办的任务。岗位要求:1、统招本科及以上学历,人力资源管理或统计学专业优先;2、3年以上薪酬、绩效管理的工作经验;3、熟练掌握人力资源薪酬福利计算及薪酬设计方法;4、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析;5、良好的沟通表达能力,有责任心,吃苦耐劳。

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薪酬绩效主管 五险一金+双休 无锡链家房地产经纪有限公司 无锡-滨湖区 0.8-1万/月 01-04

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

人事绩效主管    岗位职责:    1、负责核算公司员工月度薪资,每月头根据企业薪酬方案和员工日常考勤编制企业员工各项薪资数据报表,报送财务部,以保证员工工资按时、准确发放;    2、参与薪资及福利成本核算、控制及分析;    3、负责对薪酬及福利制度的实施情况进行检查和监督;    4、负责薪酬相关问题的咨询及回复;    5、负责公司绩效考核工作的开展,及考核结果的收集、整理、汇总;    6、负责劳动合同管理;    7、负责人事档案管理,并做好人事档案查阅、借出管理;    8、负责社保、公积金、考勤管理;    9、其他领导交办的任务。    岗位要求:    1、统招本科及以上学历,人力资源管理或统计学专业优先;    2、3年以上薪酬、绩效管理的工作经验;    3、熟练掌握人力资源薪酬福利计算及薪酬设计方法;    4、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析;    5、良好的沟通表达能力,有责任心,吃苦耐劳。        上班地址:金融财富中心 地铁一号线市民中心站     双休 五险一金 联系电话:17751504073 赵晓东    

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高薪 招聘 985/211毕业 人事主管(薪酬绩效方向) 无锡链家房地产经纪有限公司 无锡-滨湖区 6-8千/月 01-04

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、负责核算公司员工月度薪资,每月头根据企业薪酬方案和员工日常考勤编制企业员工各项薪资数据报表,报送财务部,以保证员工工资按时、准确发放;2、参与薪资及福利成本核算、控制及分析;3、负责对薪酬及福利制度的实施情况进行检查和监督;4、负责薪酬相关问题的咨询及回复;5、负责公司绩效考核工作的开展,及考核结果的收集、整理、汇总;6、负责劳动合同管理;7、负责人事档案管理,并做好人事档案查阅、借出管理;8、负责社保、公积金、考勤管理;9、其他领导交办的任务。岗位要求:1、统招本科及以上学历,人力资源管理或统计学专业优先;2、3年以上薪酬、绩效管理的工作经验;3、熟练掌握人力资源薪酬福利计算及薪酬设计方法;4、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析;5、良好的沟通表达能力,有责任心,吃苦耐劳。此岗位平时较忙,接受不了的请勿投递简历!!!周末双休   五险一金  带薪年假    联系电话:17751504073 赵晓东

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