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无锡 薪资福利专员/助理
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薪酬绩效专员 无锡链家房地产经纪有限公司 无锡-滨湖区 3-4.5千/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

1、负责核算公司员工月度薪资,每月根据企业薪酬方案和员工日常考勤编制企业员工各项薪资数据报表,报送财务部,以保证员工工资按时、准确发放;2、参与薪资及福利成本核算、控制及分析;3、负责对薪酬及福利制度的实施情况进行检查和监督;4、负责薪酬相关问题的咨询及回复;5、负责公司绩效考核工作的开展,及考核结果的收集、整理、汇总;任职要求:1、统招本科及以上学历,人力资源管理或统计学专业优先;2、1年以上薪酬、绩效管理的工作经验;3、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析;4、良好的沟通表达能力,有责任心,吃苦耐劳。联系人:HR王琉璃18706177523

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人力资源专员 东易日盛家居装饰集团股份有限公司 无锡-滨湖区 3-4.5千/月 01-17

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、分公司招聘渠道开拓维护,面试邀约;2、完善公司培训体系、培训制度及相关流程;3、协助指导员工职业生涯发展规划,并负责主持公司培训会议;4、企业文化、员工关系管理落实;5、薪酬福利制度的实施;6、完成领导交代的其他部门工作安排。任职资格:1、年龄23-35岁,大专以上学历;2、3年以上相关工作经验;3、服从管理,勤奋好学,有良好的执行力及服务意识;

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人事专员 无锡东元电机有限公司 无锡 4.5-6千/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

任职要求:本科及以上学历,人力资源相关专业,三年以上工作经验工作职责:1.社保2.公积金3.薪资4.个税

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HR专员 上海民航华东凯亚系统集成有限公司江苏事业部 无锡-梁溪区 6-8万/年 01-17

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

工作内容:1. 及时了解政府相关政策及社会经济发展,收集有关的市场行情信息状况,对薪资福利系统做出相应建议,协助设计并不断完善薪资福利架构,协助制订公司年度人员编制方案、薪资福利预算;2. 负责日常人事管理工作,包括劳动年检、人事档案、人员招聘等;3. 根据绩效管理相关要求,协助部门经理跟进绩效管理相关工作的推进与执行,并对各部门绩效考核结果进行收集、整理、汇总与简要分析;4. 负责员工用/退工手续、社保手续办理与费用的核算;5. 配合部门经理及时处理公司管理过程中的人力资源问题,并进行材料整理上报、存档。岗位要求: 1. 统招本科及以上学历,人力资源管理或统计学专业优先; 2. 3年以上薪酬、绩效管理的工作经验; 3. 熟练掌握人力资源薪酬福利计算及薪酬设计方法; 4. 细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析;5. 良好的沟通表达能力,有责任心,吃苦耐劳。

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人力资源管理师 上海万谷智能卡有限公司 无锡 4.5-6千/月 01-17

学历要求:|工作经验:|公司性质:创业公司|公司规模:50-150人

单位招聘:品源人力资源管理(无锡)有限公司1市场人员,2人事专员,3招聘专员,4直营店长,待遇类别1)本市约定的基本工资/月2)+社保公积金/月3)+保密费/月4)+通讯补助/月5)+午餐补助/月6)+晚餐补助/月7)+外勤交通走访有效客户30元/家/月8)+三职成员新招提成300元/人/次/月9)+三职成员续职(在职)提成100元/人/月10)+三合业绩提成50%/月11)+三合介绍提成10%/月12)+新增有效客户名单10元/条/月13)+发展加盟商开店50元/人/月     (全国各地加盟商招聘每人600元/次)14)+可选择996工作制1500元/月要求:1、人力资源师三级+500元,二级+千元,一级+2千元2、职业指导资格证书+400元。3、职业介绍资格证书+400元。4、同行无证有经验者+300元。法定主体:品源人力资源管理(无锡)有限公司主体决策:13918608088(范微信)直接上门面试:无锡市新吴区具区路88号1幢1003室

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人事专员(朝九晚六 周末双休) 无锡拍拍贷金融信息服务有限公司 无锡 3-6千/月 01-17

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、 负责企业内部人员录用、调动、晋升、离职等相关人事手续的办理,实行数据电脑化管理;2、 负责办理招聘信息的发布,对应聘材料进行筛选、分类、存档、台账管理工作;按照各部招聘要求,进行前期筛选及初试人员的约见和选拔工作;3、 负责人力资源各类信息的统计、分析、汇总;4、 负责企业五险一金的规范管理,社保各类报销工作,工伤业务办理;5、 负责企业内员工档案规范管理;6、 协助人事经理做好重要岗位试用期人员的背景调查工作;7、 协助人事经理做好企业内部员工的各类培训工作;8、 负责企业内员工工资的结算工作;9、 及时完成领导交办的其他工作事项。任职要求:1、 大专及以上学历,从事人力资源工作一年以上,或人力资源专业应届生;2、 良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;3、 了解国家各项劳动人事法规政策;4、 工作细致认真,原则性强。

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人事专员 无锡斑目信息技术有限公司 无锡 4.5-6千/月 01-17

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根据公司人力资源策略,制定阶段性招聘计划,并推动实施;2、拓展并完善各种渠道,深入挖掘,完善招聘渠道体系;3、组织人才筛选及面试,建立高效的招聘流程;4、建立健全核心人才库,做好关键岗位人才储备;5、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;6、有相关猎头工作经验者优先考虑。7、领导交代其他事宜。任职要求:1、全日制统招本科以上学历,人力资源管理专业;2、至少2年及以上互联网公司人力资源相关工作者优先;3、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规; 4、性格温和、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力; 5、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识;6、有较好的沟通协调能力,工作具有极强的责任感;7、思维清晰,头脑敏捷。

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人事助理 无锡合盈企业管理咨询有限公司 无锡-梁溪区 3-6千/月 01-17

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、日常人事工作的处理,包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理;2、负责公司行政事务性工作;3、组织并策划活动方案,使活动顺利进行并达到预期效果;4、遵守工作各项管理规定,完成公司规定的各种报表;5、上级交办的其他事项。任职资格1、有较强的执行力和办事能力;有较好的沟通和协调能力;具有较强的文案策划能力;2、形象好,气质佳,有亲和力,有较强的交际能力;3、做事细心,条理清晰,学习接受能力强,能吃苦耐劳;4、能熟练运用office等办公软件;熟悉互联网;5、身体健康,爱岗敬业,无不良嗜好;6、有较好的职业道德和责任心;7、其他该岗位需要具备的能力。

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工资核算专员 中之有限公司 无锡 4.5-6千/月 01-17

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1)制作公司每月的员工工资报表,按时发放工资;2)薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;3)管理福利体系的日常事务;4)按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。5)2年左右薪酬核算经验即可,男女不限6)公司包吃住,五险一金

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薪酬绩效专员 无锡惠汕金属制品有限公司 无锡 3-4.5千/月 01-17

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、相关专业大专文化水平或相关岗位工作一年以上工作经验。2、每月根据各部门考勤、生产数据等信息,按薪资制度进行薪资计算。3、辅助人事经理做好其他相关工作。

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人事行政 金宝贝早教江阴中心 无锡-江阴市 3-4.5千/月 01-17

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

汇智教育集团是涵盖早教类、学科类、艺术类、创客类以及体能类培训的大型教育集团,下属分金宝贝国际早教、瑞思学科英语、杨梅红国际私立美校、凤凰机器人以及菲动武道体能等5个品牌14所培训学校,集团在校会员突破6000余名。工作职责:1、负责简历筛选、面试邀约;2、面试的准备、组织及入职手续的办理; 3、负责社保录入等工作4、工作地点:新一城要 求:1、大专以上学历。2、 有1年以上人事行政工作经验,擅长招聘熟悉当地劳动人事法规和人事事务操作流程3、良好的沟通能力和表达能力,认真负责,做事踏实,责任心强。4、能熟练操作Office办公软件5、有良好的团队精神和服务意识。上班时间:长白班     休周末  9:30-17:00有意者可发送简历至3159762011@qq.com, 或联系电话:13815148182 Annie。

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薪酬绩效专员 无锡纽沃斯管理咨询有限公司 无锡-无锡新区 3-4.5千/月 01-17

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、负责薪资的核算发放,社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;3、负责成本预算、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;4、解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议;5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、一年以上薪资福利实务操作经验;3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;5、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。

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(江阴)人事专员/人事助理 无锡玛宝斯坦教育培训中心有限公司 无锡-江阴市 2.5-4千/月 01-16

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1、负责校区所需岗位的简历发布;网端账户的日常维护、刷新;2、负责校区所需岗位的电话邀约、人员筛选;3、对意向人员进行面试、跟踪、确定入职;4、对入职人员进行基础职能培训,并关注转正及工作表现等动态;5、负责薪资制作、人事劳动关系、员工关怀等工作;6、其它行政类及上级领导安排的工作。任职要求:1、相关工作经验1年以上;2、性格外向、亲和力好、善于表达、勇于沟通的应届毕业生尤佳;3、大专同等以上学历;4、喜欢孩子,有爱心,有耐心,热情主动积极,善于学习。工作时间:做五休二,公司提供培训和员工宿舍。

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薪酬福利专员 无锡威卡威汽车零部件有限公司 无锡-惠山区 0.7-1万/月 01-16

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

1.检查企业考勤统计表,统计员工的工资薪酬数据,并检查保证符合企业的薪酬福利制度; 2.编制企业月度工资报表,按照企业规定发放员工工资; 3.负责对薪酬数据进行统计和分析,进行市场薪酬调研,完成人力成本预算; 4.负责进行人事手续的办理,包括入职、离职或者换岗等,更新和维护企业的员工资料库; 5.对企业的薪酬福利体系进行分析,协助薪酬主管完善和修改薪酬福利体系; 6.为企业员工提供薪酬福利咨询服务; 7.不定期进行人才盘点; 8.领导安排的其他工作。 任职资格: 1.第一学历统招全日制本科以上学历,人力资源、管理等相关专业; 2.两年以上制造型企业薪酬福利相关工作经验; 3.具备薪酬福利方面专业知识,熟悉国家相关法律政策,熟悉企业的薪酬福利管理流程以及社会保险等操作流程; 4.熟悉企业薪酬福利相关规定,按照规定制定员工工资报表; 5.熟悉办公软件; 6.具备较强的责任感和事业心,有良好的职业道德和职业操守; 7. 擅于沟通与协调,具有良好的团队合作意识。

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薪酬专员 伊格尔机械密封(无锡)有限公司 无锡-无锡新区 5-8千/月 01-16

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

1.工资发放,对工资等方面信息进行分析;2.工资计划的测算;3.社保、个税、公积金网上申报。任职条件:1.3年以上薪资发放、社保、个税、公积金等报送经验;2.熟悉excel基本操作;3.工作细致认真,数据敏感性高;4.有较高的工作素养和保密意识;5.有财务经验者优先。

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薪酬绩效专员 无锡市同步电子制造有限公司 无锡 3-5千/月 01-16

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

负责公司薪酬、绩效框架体系的维护管理工作,做好薪酬调研分析相关工作;负责薪酬计算及相关报表分析等具体工作;负责组织年度绩效计划、方案的跟进、评审与指标跟踪管理,负责日常考核实施管理、组织绩效面谈等;协助上级做好公司人工成本核算,制定薪酬、绩效调整方案;完成领导安排的其他临时工作。 任职要求: 本科及以上学历,管理、统计类相关专业;有2年以上的绩效薪酬管理工作经验;对数字敏感,具备一定的数据分析能力;做事细致认真,有良好的责任心和大局观;

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绩效专员 无锡雷德环保设备有限公司 无锡-惠山区 4-4.5千/月 01-16

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.协助编制设计绩效考核方案,参与各部门考核方案及绩效改进计划的实施工作;2.跟踪绩效目标设定,绩效面谈,绩效辅导,绩效评估流程;3.负责对有争议的绩效数据进行沟通处理。联系地址、电话:无锡市惠山区洛社镇杨市瑞丰路25号 0510-68065360

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薪酬绩效专员(TBZZ) 无锡市同步电子科技有限公司 无锡-滨湖区 7-9千/月 01-16

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

建立适合公司的薪酬及福利体系,建立、完善、落实工资制度和福利制度及各类台账制定;负责公司薪酬、绩效框架体系的维护管理工作,做好薪酬调研分析相关工作;负责薪酬计算及相关报表分析等具体工作;负责组织年度绩效计划、方案的跟进、评审与指标跟踪管理,负责日常考核实施管理、组织绩效面谈等;协助上级做好公司人工成本核算,制定薪酬、绩效调整方案;完成领导安排的其他临时工作。任职要求: 本科及以上学历,管理、统计类相关专业者优先;对数字敏感,具备一定的数据分析能力;有2年以上的绩效薪酬工作经验;做事细致认真,有良好的责任心和大局观。

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HR Specialist (CB) 美国力特集团 无锡 01-15

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

About the job:1.Process sites payroll for employees, prepares needed reports for internal and external compliance. Reviews issues and works to identify and apply resolution2.Support to Asia Compensation & Benefit projects3.Supports day-to-day administration for the compensation and benefit programs, including annual processes3.Analyzes processes and procedures to improve administration and recurring issues in C&B functions4. Assist with HRIS needs5.Other duties as assigned.About you:1.Bachelor or university degree, preferred in HR related field2. 1+ years relevant experience in a C&B role, in share service center preferred3. Familiar with payroll , payroll process.4. Familiar with local Gov. related policies.(social insurance, housing fund, individual income tax, etc.)5. Knowledge in MS office6. Knowledge of HRIS ,Platinum preferred7. High attention to detail and ability to maintain confidentiality8. Good team work spirit and strong communication skills 9. Fluent English skills

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人力资源助理-薪酬福利 利纳马汽车系统(无锡)有限公司 无锡-无锡新区 4-6千/月 01-15

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

一、职位概述1.1 To ensure employees are paid in a timely and accurate manner1.2 To general various HR report and perform basic data analysis1.1 确保员工工资及时准确地支付1.2 进行各类基础数据分析并完成各类HR报告二、工作职责2.1 Ensure employees are paid in a timely and accurate manner2.2 Responsible for maintaining/updating employee payroll records and general ledger accounts2.3 Ensures proper process of monthly bonus rate change and evaluations2.4 Circulates payroll reports to HR Manager for verification and calculates incentive payments for the monthly payroll report, files all payroll reports 2.5 Maintains payroll system 2.6 Ensure employees’ social benefit and housing fund payment are paid in a timely and accurate manner, make sure pass the Social Benefit & Housing Fund audit2.7 Ensure submit HR manager the latest government policy and regulation.2.8 Assist HR manager to perform annual budget for personnel cost.   2.9 Participate yearly salary survey, perform data analysis, general compensation competitive analysis and wage matrix.2.10 Provide professional proposal for regular/irregular salary adjustment; offer to new hires and various individual cases, e.g. promotion, internal transfer, termination. 2.1 确保员工工资及时准确支付。2.2 负责维护/更新员工薪资记录和总账记录2.3 确保月度奖金正确计算和预测2.4 确保每月奖金比例变化和评估的合理性2.5 定期提交薪资及奖金计算报告给人力资源经理进行确认,并存档所有薪资报告2.6 维护薪资系统2.7 确保员工社保和公积金及时准确地支付以及应对社保和公积金审核2.8 及时向人力资源经理提供各类最新的政府政策及法律法规。2.9 协助人力资源经理完成年度人力预算和成本 2.10 参与年度薪资调研,完成数据分析和薪酬竞争力分析报告及薪酬架构。如在新员工雇佣、内部提升,内部转岗,协议解除等情况下,对于常规/非常规的调薪提供各类专业建议。三、学历要求3.1 With a bachelor in Business management or Human Resources3.2 Minimum with 2 years Human Resources practice experience3.3 Preference will be given to candidates with or actively working towards a CHRP designation3.1 有工商管理或人力资源本科学历3.2 至少两年人力资源实践经验3.3 有注册人力资源管理师证书或正申请该项证书者优先四、职业技能4.1 Ability to meet, realize and support customers’ product requirements, implement the knowledge of operation system and specific requirement.4.2 Able to communicate in English both oral and written4.3 Able to work in a fully and advanced computerized work environment - Word, Excel, PowerPoint, Outlook etc.4.4 Able to work in a fast paced work environment.4.5 Ability to work independently, but co-ordinate work schedules with others. Team-player able to co-operate to ensure a smoothly functioning and efficient office environment. 4.6 Receive training on the use of new software as it is added to the work environment. On-going training to improve in areas such as time management and specific job skill upgrading may be required.4.7 Minimum 2-3 years previous experience working in Human Resources capacity.4.8 Must be able to demonstrate knowledge of current Employment Legislation including Employment Standards Act and Pay Equity4.9 Demonstrated analytical skills4.10 Proven discretion in handling confidential information4.11 Strong organizational skills with a proven ability to prioritize and multi-task4.12 Strong accuracy and attention to detail4.13 Must be able to demonstrate excellent problem solving resolution skills4.14 Committed to continuous improvement4.1 具备满足、实现、支持客户产品并实现运行体系及特殊要求的技能知识。4.2 能够用英语进行书面及口语交流4.3 能适应无纸化办公环境,熟练使用Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等软件4.4 能适应节奏快的工作环境4.5 能独立工作,配合同事协调安排自己的工作进度。与团队合作积极主动,创造平稳、高效的工作环境。4.6 接受并完成工作中需要新软件培训,如有需要能完成本职工作相关的技能培训,如时间管理和岗位技能提升4.7 至少有2-3年人力资源相关工作经验4.8 必须账务现有雇佣涉及的法律,如雇佣标准法规和报酬公平规则4.9 展示分析能力4.10 在处理机密信息时能经得起考验4.11 强大的组织能力,按轻重缓急应对多任务状态4.12 精确、注意细节4.13 解决处理问题的能力 4.14 能持续改进,不断提高

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