• EN
|

招聘信息 | 企业服务

您所在的位置:最新招聘信息 >全国职位信息 >无锡招聘网 >无锡招聘经理/主管招聘信息

地铁沿线: 不限

更多

职位分类: 不限

更多
更多:

已选条件:
无锡 招聘经理/主管
清除条件
全选
申请职位

高级招聘专员/人事/做五休二 新区瑞世名门房产咨询服务部 无锡-无锡新区 4-5千/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2、利用各种招聘渠道发布招聘广告,进行社会招聘、校园招聘、专项招聘; 3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 4、进行聘前测试和简历甄别工作; 5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 要求:1、专业不限,大专以上学历, 3年以上招聘工作经验;2、抗压力强,乐观进取,高度的工作热情;3、有良好的团队合作精神,有敬业精神;4、良好的沟通技巧和说服能力;5、有基础互联网操作能力,熟悉使用办公软件;

立即申请
收藏

招聘主管 江苏和亿智能科技有限公司 无锡 6-8千/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、年龄25岁--35岁2、人力资源或相关专业大专以上学历3、认同公司的文化,热爱本职工作,耐心细致,有责任心。4、具备2年以上招聘工作经验以及1年以上招聘管理工作经验;5、具备招聘的专业知识以及能力,熟悉招聘流程;6、具备分析和识别人才的能力,冷静、客观的分析判断能力;7、具备良好的沟通交流能力,良好的人际关系处理能力。8、优秀的文字表达能力,良好的协调能力及执行能力;9、工资待遇: 年薪6万—8万,具体面议。

立即申请
收藏

招聘经理 无锡中鼎集成技术有限公司 无锡 6-8千/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

岗位职责: 1、根据公司年度人员编制以及各中心用人需求,制定招聘计划,实施并完成招聘工作; 2、负责人员招聘渠道开拓及人员招聘; 3、维护现有渠道,并开发拓展招聘渠道、进行数据统计分析; 4、优化招聘流程,在招聘期内能独立完成岗位招聘任务; 5、负责组织并参与人员招聘、面试、甄选、录用等工作; 6、跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库; 7、负责人力资源部其他工作的配合及支持。 任职要求: 1、对人力资源工作有热情,喜欢做招聘,对自己的职业发展有规划; 2、本科及以上学历; 3、2年及以上独立招聘经验,熟悉招聘选拔的流程和方法,掌握面试评价的技巧; 4、有工程类、机械、电气、软件行业招聘经验优先; 5、熟悉各种招聘渠道的优劣势,对中高端岗位有操作经验; 6、亲和、主动性强,抗压能力强,良好的洞察力和目标驱动,对结果负责。

立即申请
收藏

招聘经理 银色世纪第四战区 无锡-梁溪区 6-8千/月 01-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.整体负责无锡分公司的人事各模块工作。 与集团总部对接,执行集团各项人事制度的落地。2.根据集团对分公司发展规划,结合分公司人员情况,与分公司总经理沟通,招聘职能部门人选,做好人才储备。任职要求:1.大专以上学历,年龄26-35岁2.擅长招聘,无招聘经验者勿扰3.形象气质佳,有校企合作经验者优先特色福利:1、只要你够优秀,可当月转正!2、所有岗位员工,如果需要均可提供免费公寓住宿!3、年底带薪假期20天!4、集团商学院各岗位完善的培训体系!5、正式员工免费学历提升,学历在学信网可查询,学费公司出!6、集体婚礼,公司准备嫁妆!

立即申请
收藏

猎头顾问/人力资源(五险一金+双休) 锐仕方达(北京)人力资源顾问有限公司 无锡 6-8千/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

你可以因为以下原因选择我们:1、专业化、精细化模块培训,对于人资的招聘模块能做到更精细化专业化优化和积累,大大拓宽了以后的职业选择,可转型企业内部做hr,也可以去企业内部做咨询顾问。2、猎头接触的都是中高端职位,不管是年薪15万起的候选人,还是团队leader层次,对于人脉的提升和累计是个很不错的积累。3、收入水平可控性强,企业内部hr薪水短期内获得大幅度提升可能性比较小,猎头上不封顶的薪酬体系,整个收入水平可以在短暂积累期后获得大幅度提升。4、业绩为导向的加薪晋升标准,每季度一次加薪机会,每半年晋升调岗机会,年度合伙人体系等,公平开放的晋升空间,避免了复杂的人际关系带来不必要的成长阻力,同时也给到有创业想法的精英一个做自己事业的平台。5、发展空间/路径:猎头助理-实习顾问-猎头顾问-资深顾问-行业总监-公司合伙人(股份分红)加入我们,实现与高层直接对话,与资深顾问一同成长,以年轻为资本,活力团队为后盾,飞升为职业精英!我们需要你:(1)22-28岁,本科以上学历,优秀者可宽至大专;(2)有1年以上招聘、销售或电话销售经验优先;(3)喜欢与人打交道,善于通过电话与人建立联系;(4)学习能力强,有较强的责任心和抗压能力;(5)思维敏捷,人际交往广,良好的沟通技巧;(6)熟悉互联网搜索应用,热爱人力资源行业和销售行业。你的日常工作:(1)协助顾问收集目标行业的客户信息,分析研究客户的要求,为客户提供有价值的服务;(2)根据客户提供的职位,寻访适合该职位的候选人;(3)协助顾问联络候选人,安排候选人面试;(4)协助顾问进行市场拓展,了解客户需求,达成委托招聘协议,维护良好的客户关系;(5)与客户及候选人保持良好的沟通,及时获取并准确、有效的信息,并传递双方信息反馈;(6)协助顾问完成业绩指标,有效执行顾问的工作安排;(7)按照要求完成相关的候选人报告。你能获得的薪酬福利:1、薪资:基本工资+绩效工资+项目提成+伯乐奖2、福利:五险一金+员工旅游+员工活动+节日礼品+年假+福利体检2、工作时间:朝九晚六,双休,其他节假日按照国家法定来执行 我们的联系方式:张:18262213665(同微信)/ suuny.zhang@risfond.com

立即申请
收藏

aimsen猎头(无责底薪 五险一金 入职培训 高端招聘AX 埃摩森网络科技(上海)有限公司 无锡-滨湖区 0.8-1万/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

【---集团总部直招---】【关于埃摩森】埃摩森是国家高新技术企业,是中国前三的专业从事人力资源咨询、猎头服务、职业规划和人才测评的一流人力资源服务机构,为雇主提供涵盖整个雇佣生命周期和商业周期的一系列服务,在大中华地区的核心业务为猎头服务。公司总部位于上海,在北京、广州、深圳、天津、苏州、杭州、南京、无锡、青岛、香港、澳门、渥太华等30余个城市的市中心地标建筑内设立了超百个办公室,总办公面积达50000平米,旗下拥有近2000名猎头顾问。截至目前,埃摩森已累积了52000多家合作客户,85000多例成功案例,客户满意度高于95.4%。 埃摩森的专业人才服务、7*24小时客户服务获得了企业客户和中高端人才的高度评价,也为埃摩森多次赢得了“中国20家***招聘企业”、“***中国人力资源服务机构”、“客户***满意度大奖”、“年度***成长奖”等殊荣。2017年,埃摩森投资美国HIRETUAL等多个北美AI智能招聘项目,布局实施国际化和AI化战略。与此同时,国家授予埃摩森高新技术企业资质,让埃摩森逐步实现“中国猎头机构领军品牌”的美好愿景又更近了一步。【关于录取要求】 1.全日制统招本科或硕士教育背景;2.自信、有亲和力,性格开朗、乐观积极; 3.具有良好的沟通协调能力;4.具有高度的工作热情和主动性。【关于工作内容】1.目标客户职位信息分析,研究客户需求; 2.分析招聘需求并实施有效的招聘行动; 3.利用有效工具,有计划地进行寻访、筛选候选; 4.准确传达客户企业招聘需求,位候选人做面试、评估,通过有效的匹配工作来确定合适的候选人; 5.进行人选的薪资协调及谈判工作; 6.根据客户要求做人选背景调查,并协调跟踪人选到岗。【关于成长收获】1. 猎头行业的全部知识和流程;2. 广阔而高质的人脉圈(例如你会认识各知名互联网公司大牛、知名服装设计师等);3. 职业发展无限可能——成熟的猎头是众多公司人力资源总监的热门人选 ;4. 8分钟成面试达人,1年成为百万顾问;5. 梦想同行者—— 一群共同激情拼搏的伙伴;6. 每年多次国内外旅游or城市办公室互动机会;7. 高大上的年会和节日活动;8. 快于同龄人的成长速度,你可以一年成为项目经理,两年成为城市总经理!【关于薪资福利】1. 薪资:无责底薪4K+1000元绩效奖金+行业领先项目提成,入职1年新人月均收入11000元;2. 福利:五险一金+带薪年假+员工旅游+员工活动+节日礼品;3. 培训:覆盖职业生涯发展全生命周期的埃摩森学院培训体系;4. 轮岗:全国城市办公室调动和发展,根据你自身的发展来决定你在哪里;5. 晋升:招聘顾问-(平均1年)-项目经理-(平均2年)-办公室代理总-(平均3年)-城市总经理-(平均4年)-区域总经理-(平均5年)-董事总经理;6. 合伙制体系的发展模式,轻松和谐的工作氛围,全本科硕士同事;7. 丰富的达人活动、愉悦的国内外旅游,还有更多的惊喜和福利待遇等待着你哦。【关于招聘流程】项目经理初试---办公室总经理复试---签约入职

立即申请
收藏

招聘主管 南京海豚教育咨询有限公司 无锡-江阴市 6-8千/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、根据招聘计划,独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务;2、根据公司整体招聘规划,制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;3、开拓、建设和维护校企关系,推动校园招聘的各项工作实施;4、负责招聘团队的建设和人员培养;5、建立人才储备机制,储备公司发展需要人才;6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;7、负责其他招聘日常管理工作,协助完成其它人事方面相关事务等;8、完成领导安排的其他工作。任职资格1、人力资源、管理或相关专业统招本科以上学历,具备2年以上招聘工作经验,教师招聘经验优先;2、熟悉校园招聘流程及渠道,具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法,有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;4、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强;5、数据建模与分析能力。

立即申请
收藏

职业介绍资格证书 上海万谷智能卡有限公司 无锡 4.5-6千/月 01-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:创业公司|公司规模:50-150人

单位招聘:品源人力资源管理(无锡)有限公司1市场人员,2人事专员,3招聘专员,4直营店长,待遇类别1)本市约定的基本工资/月2)+社保公积金/月3)+保密费/月4)+通讯补助/月5)+午餐补助/月6)+晚餐补助/月7)+外勤交通走访有效客户30元/家/月8)+三职成员新招提成300元/人/次/月9)+三职成员续职(在职)提成100元/人/月10)+三合业绩提成50%/月11)+三合介绍提成10%/月12)+新增有效客户名单10元/条/月13)+发展加盟商开店50元/人/月     (全国各地加盟商招聘每人600元/次)14)+可选择996工作制1500元/月要求:1、人力资源师三级+500元,二级+千元,一级+2千元2、职业指导资格证书+400元。3、职业介绍资格证书+400元。4、同行无证有经验者+300元。法定主体:品源人力资源管理(无锡)有限公司主体决策:13918608088(范微信)直接上门面试:无锡市新吴区具区路88号1幢1003室

立即申请
收藏

招聘经理(爱康集团) 南京爱康国宾门诊部有限公司 无锡-无锡新区 5-6千/月 01-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、全面负责公司招聘配置的整体工作,确保招聘任务的及时有效完成,2、招聘渠道的开发和维护3、优化招聘制度流程,建立有效的人才测评,结构面试,人才库等;4、负责人才盘点及人才梯队的建立5、直接负责中高端职位、定向挖猎项目等招聘工作的组织实施;任职要求:1、5年以上中型企业人力资源工作经验,2年以上专职招聘管理经验;2、工作思路清晰,极强的人才评估能力和丰富的实践经验;3、有较强的沟通能力、执行能力、责任心,抗压性,良好的资源整合能力,具有团队协作意识;加入爱康的5大理由: 1、集团情况:移动互联网与健康产业结合的健康管理集团,在美上市万人规模; 2、薪酬福利:完善的薪酬福利体系,全方位关爱员工,五险一金带薪年假,每年免费体检, 看病挂号不用愁; 3、职业规划:接触最核心的技术和业务,完善的内部晋升体系,关注员工的学习和发展,为员工提供持续开放式的培训及岗位变动机会; 4、办公环境:良好的办公硬件及IT环境、安全舒适的员工休息区; 5、工作氛围:与极具风格和魅力的卓越领导团队及行业内精英人士共事,和善融洽快乐工作。

立即申请
收藏

人事总监 滨湖区奔跑吧宝贝游乐园 无锡-梁溪区 6-8千/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.各项制度的拟定于监督;2.统筹公司招聘工作与办理员工入离职;3.全面负责公司培训工作;4.岗位职责整理与岗位说明书编写实施;5.员工绩效考核与薪酬管理;6.处理员工关系相关事宜;7、能够出差巡店,已及新店筹备招聘等事宜

立即申请
收藏

招聘经理 恒天财富无锡分公司 无锡 0.6-1万/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、全面负责招聘工作,引进优秀金融行业人才;2、重点猎聘银行理财经理,基金证券理财人员;3、组织引导发动公司各部门招聘,为他们提供话术,招聘工具等支持;4、定期组织招聘事业说明会,负责面试安排。 任职要求:1、2年以上人事工作经验,擅长招聘模块,有猎头招聘经验者优先;2、态度积极,善于交流,团结同事,工作细心认真;3、工作努力,良好的抗压能力与责任心。福利待遇: 1、正式的劳动合同+缴纳五险一金+双休(五天工作制)+国家法定节假日+年休假+有薪病假2、薪金:月薪 + 补贴 + 年终奖金;3、 公司经常性的组织集中培训、拓展培训,针对金融从业资格考试,组织考前培训,同时公司为每名员工提供海量的知识数据库。

立即申请
收藏

资深招聘 无锡半球健康管理咨询有限公司 无锡-滨湖区 4.5-6千/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、根据招聘计划,独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务;2、根据公司整体招聘规划,制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;3、开拓、建设和维护校企关系,推动校园招聘的各项工作实施;4、负责招聘团队的建设和人员培养;5、建立人才储备机制,储备公司发展需要人才;6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;7、负责其他招聘日常管理工作,协助完成其它人事方面相关事务等;8、完成领导安排的其他工作。任职资格1、人力资源、管理或相关专业统招专科以上学历,具备2年以上招聘工作经验;2、熟悉校园招聘流程及渠道,具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法,有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;4、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强;5、数据建模与分析能力。

立即申请
收藏

人事主管 无锡华粹堂健康管理有限公司 无锡-江阴市 4.5-6千/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、协助建立、完善公司招聘、员工关系等人力资源相关制度;2、拟定薪酬政策和晋升政策,组织提薪和晋升评审工作,负责人员编制、招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、员工离职等管理工作;3、负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作;4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;5、加强与公司外同行之间的联系,拓展公司招聘渠道。任职资格1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先;2、2年以上人力资源招聘工作经验;3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力,良好的语言表达和公文撰写能力,善于协调、沟通和组织策划;4、熟悉人力资源日常管理工作流程,在人才的发现与引进、员工职业生涯规划、劳资关系等方面有系统的了解和丰富经验。

立即申请
收藏

招聘经理 无锡市人力资源市场 无锡 1-1.5万/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:事业单位|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司业务发展,协调、统计各项目、部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况,在编人员情况,缺编情况;3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4、利用各类招聘渠道发布招聘广告,开拓招聘渠道,满足公司的人才需求;5、招聘团队的日常管理工作。任职要求:1、3年以上IT行业招聘从业经验,2年以上团队管理经验;2、熟悉企业招聘流程以及各类招聘渠道;3、人际关系良好、有很强的责任心;4、敏锐的洞察能力及判断力。

立即申请
收藏

人事主管/招聘主管 广州樊文花化妆品有限公司 无锡-梁溪区 0.8-1万/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责分公司的人事行政工作;2、完成区域内的招聘工作;3、其他人事日常工作;岗位要求:1、专科以上学历;2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;4、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力;5、在人员招募、引进有实际操作能力优先考虑;

立即申请
收藏

人力资源经理 绿地香港控股有限公司 无锡-梁溪区 1-1.5万/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

1.协助人力资源经理编制组织架构,提报招聘需求,开展招聘工作,完成各类招聘任务;2.协助制定培训计划,并实施及反馈;3.日常薪酬福利的计算和发放;4.日常公司劳动关系处理;5.负责绩效考核工作;6.完成其他上级交代的任务。岗位要求:1.经济、管理类相关专业全日制本科及以上学历;2.5年以上人力资源岗位工作经验,3年以上知名地产行业相关经验;3.有较强的学习能力及优秀的逻辑思维能力,执行力强;4.办公软件应用熟练;5.能承受快节奏工作。

立即申请
收藏

招聘经理 无锡太悦度假酒店管理有限公司 无锡 0.7-1.2万/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.大专以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2.工作经验:5年以上HR领域工作经验,至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

立即申请
收藏

Senior Talent Acquisition Partner 合肥源动力经营者人才有限公司 无锡 1.5-2万/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

Role Summary/Purpose The senior talent acquisition partner plays account manager role for the assigned healthcare business/function teams to provide talent recruitment solutions and wing-to-wing services to attract talents and fulfill immediate openings. Essential Responsibilities ?Strategically partner with the assigned GE businesses (HR Managers and Hiring Managers) to meet their recruitment needs ?In partnership with client businesses, design and implement proactive recruiting strategies ?Create and communicate status reports for client businesses in support of the recruitment process ?Execute the recruitment process ?Develop innovative sourcing strategies including the use of internet search methodology, meet service goals and provide exceptional customer service ?Place special emphasis on supporting GE's diversity objectives through diverse recruitment strategies ?Assist the Recruiting CoE Leader with recruitment projects and initiatives to support the business ?Actively participate in recruitment initiatives such as Career Fairs and Campus Recruitment in partnership with the Organization & Staffing Department ?Utilize GE's recruiting tools & systems to track all candidate information ?Create business and corporate analysis reports as well as recruitment metrics reports ?Assist in special projects as required Qualifications/Requirements ?Bachelor's degree or above. Minimum 5 years relevant staffing experience in China talent markets. ?Strong interpersonal and communication skills with ability to work with people at all level of the organization. ?Demonstrated ability to work independently, take initiative, and perform effectively in fast-paced and constantly changing environment. ?Excellent interview and assessment skills, knowledge and solid practices in talent sourcing and engagement. ?Strong customer service focus and great team player. ?Good command of written and spoken English and Chinese.

立即申请
收藏

招聘经理 无锡贝贝帕克文化创意发展有限公司 无锡 0.8-1.2万/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1. 跟进集团业务发展需要,制定高效的招聘策略,快速实现用人部门的招聘配置需求;2. 指导及支持招聘工作的开展;3. 负责公司中高端人才及核心岗位的猎聘,有效满足人才需求;4. 负责组织优化公司内部和外部招聘管理制度及招聘流程,并确保制度和流程的有效运营;5. 招聘渠道的开拓与维护,逐步优化招聘渠道效果,支撑并满足各区域招聘需求;6. 搜集行业内人才动态,掌握行业和公司所需人才的分布情况,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;7. 反馈招聘过程中存在的问题,并提出改进建议,促进招聘质量的提高;8. 定期制作人力状况分析报表及招聘总结报告,为业务部门提供招聘发展思路。9、此岗位为集团岗位任职要求:1. 本科及以上学历,熟悉人力资源2大模块以上,具备招聘管理3年以上工作经验;2. 熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘及人才测试工具和手段,丰富的招聘经验及技巧;3. 优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、明锐的洞察能力和分析判断力;;

立即申请
收藏

招聘主管 无锡万达城管理公司 无锡-滨湖区 6-8千/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、招聘计划的制定与实施 :根据公司年度人力资源计划及部门年度人员需求计划,编制年度招聘计划并组织实施2、招聘的管理:开拓有效的招聘渠道及业务战略合作关系,建立合格猎头资料档案,并与其保持友好的合作 3、组织用人部门对求职者进行面试,并协助上级领导决定录用结果 4、建立完善各类应聘人员的测试题库和人才库,并对应聘资料进行统计分析与保管 5、建立行业政策的信息:搜集各地区人才市场信息,跟踪同行业人才动态,确保及时掌握市场变动情况 任职资格:1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业 2、3年以上人力资源工作经验3、了解文化旅游行业运行模式,了解项目管理知识        

立即申请
收藏

全选
申请职位
共7页,到第确定

精英竞拍汇-中高端人才求职平台

互联网专场
招聘职位: 后端开发,前端开发,移动端开发,测试,产品/设计/运营
金融专场
招聘职位: 财务审计,合规与风险控制,后台运营,投行,销售
房地产专场
招聘职位: 房地产开发,建筑工程,规划设计,商业,市场营销
汽车专场
招聘职位: 汽车新能源,软件与汽车电子,生产制造,质量管理,供应链管理