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无锡招聘经理/主管
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招聘主管无锡我爱安源房地产经纪有限公司无锡-滨湖区0.8-1万/月08-13

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、负责公司年度招聘计划的制定,招聘工作的管理开展,招聘渠道的拓展开发;   2、负责所有岗位招聘过程的跟进监督,定期完成招聘任务;   3、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;   4、负责公司人才库建设,为公司储备人才;   5、负责建立、健全并完善公司所有部门职责及岗位说明书,为各项人力资源管理工作提供基础支持;   6、负责各部门/校区人力预算的控制,并合理进行员工内部调整,优化人员结构;   7、负责公司招聘团队的管理及人员培养工作。任职资格:1、大专及以上学历,精通招聘,房产,金融招聘经验优先;  2、熟悉招聘流程及各种招聘渠道,熟练掌握相关招聘面试技巧及工具,能够独立开展招聘 ; 3、 具有良好的职业道德和操守,具备很强的责任感和事业心,能适应压力性工作 ;4、 能承受工作压力,具备独立的发现、分析及解决问题的能力;    5、 对招聘及人力资源有自己的理解并真正热爱,认同企业文化。

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招聘经理北京中石伟业科技股份有限公司无锡-无锡新区1-1.5万/月08-13

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

1、负责策划并开展公司员工招聘,进行梯队建设;2、负责拓展招聘渠道,提高招聘效率;3、负责公司校园招聘的策划与筹备,满足各部门应届生的招聘需求;4、负责招聘渠道的管理,与猎头、外包公司、招聘服务公司建立良好的商务合作关系,确保招聘效果。任职要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源相关专业;2、性格外向开朗,善于处理人际关系,招聘业绩突出;3、有至少2年以上招聘操作经验,有猎头顾问工作经历者可优先考虑。

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招聘专员无锡普利尔电子有限公司无锡-无锡新区6-8千/月08-13

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

一、岗位要求:1、年龄18-35岁,专科以上学历,有过社招或者网络招聘经验两年以上;2、会熟练运用各种招聘渠道发布招聘广告,搜寻招聘机构来达成招聘需求;3、热爱招聘工作,对人力招聘行业有深厚兴趣;4、良好的沟通能力,以及电话沟通技巧。二、薪酬福利:1、工作时间:6天8小时,综合工资6000元以上;2、缴纳五险一金;联系人:丁总13812799299

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高级招聘专员大联洋食品(无锡)有限公司无锡-惠山区4.5-6千/月08-13

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

1.根据公司生产需要,制定阶段性招聘计划方案并组织招聘实施。2.负责员工的招聘和甄选,满足各部门人员需求。3.负责开发、拓宽和维护招聘渠道,与网络平台、人才市场、职业介所、猎头、学校等保持良好合作关系。4.建立人才储备机制,策划校园招聘宣传方案及招聘执行。5.反馈招聘过程中存在的问题,并提出改进建议,促进招聘质量的提高。6.定期制作人力状况分析报表及招聘总结报告,为各部门提供招聘发展思路。任职资格:1.大专以上学历,3年及以上招聘实施工作经验,有食品行业、制造业招聘经验优先考虑。2.熟悉国家关于劳动用人方面的法律法规。3.熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘及人才测试工具和手段,丰富的招聘经验及技巧。4.优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、学习能力和抗压能力。5.电脑操作熟练。

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招聘经理无锡市坤铭建材有限公司无锡-梁溪区1-1.5万/月08-13

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.负责门店导购、销售、工程业务员等人员招聘;2.人才储备与梯队建设;3.拓展招聘渠道,提高招聘效率。任职资格:1.人力资源本科以上;2.有门店零售行业招聘资源。

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人力资源专员海尔智家股份有限公司无锡-锡山区6-8千/月08-13

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

1、公司招聘渠道管理;2、建立健全校园渠道,设计校园渠道招聘方案;3、建立校园招聘流程和体系,设计相关招聘工具,实施招聘活动;4、建设及维护各类高校关系,结合高校需求制定和实施各类合作项目,解决用人需求;5、负责校园渠道信息汇集和数据分析,逐步建立各区域院校合作分布地图;

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猎头顾问/人力资源(五险一金+双休)锐仕方达(北京)人力资源顾问有限公司无锡分公司无锡-梁溪区6-8千/月08-13

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

你可以因为以下原因选择我们:1、专业化、精细化模块培训,对于人资的招聘模块能做到更精细化专业化优化和积累,大大拓宽了以后的职业选择,可转型企业内部做hr,也可以去企业内部做咨询顾问。2、猎头接触的都是中高端职位,不管是年薪15万起的候选人,还是团队leader层次,对于人脉的提升和累计是个很不错的积累。3、收入水平可控性强,企业内部hr薪水短期内获得大幅度提升可能性比较小,猎头上不封顶的薪酬体系,整个收入水平可以在短暂积累期后获得大幅度提升。4、业绩为导向的加薪晋升标准,每季度一次加薪机会,每半年晋升调岗机会,年度合伙人体系等,公平开放的晋升空间,避免了复杂的人际关系带来不必要的成长阻力,同时也给到有创业想法的精英一个做自己事业的平台。5、发展空间/路径:猎头助理-实习顾问-猎头顾问-资深顾问-行业总监-公司合伙人(股份分红)加入我们,实现与高层直接对话,与资深顾问一同成长,以年轻为资本,活力团队为后盾,飞升为职业精英!我们需要你:(1)22-28岁,本科以上学历,优秀者可宽至大专;(2)有1年以上招聘、销售或电话销售经验优先;(3)喜欢与人打交道,善于通过电话与人建立联系;(4)学习能力强,有较强的责任心和抗压能力;(5)思维敏捷,人际交往广,良好的沟通技巧;(6)熟悉互联网搜索应用,热爱人力资源行业和销售行业。你的日常工作:(1)协助顾问收集目标行业的客户信息,分析研究客户的要求,为客户提供有价值的服务;(2)根据客户提供的职位,寻访适合该职位的候选人;(3)协助顾问联络候选人,安排候选人面试;(4)协助顾问进行市场拓展,了解客户需求,达成委托招聘协议,维护良好的客户关系;(5)与客户及候选人保持良好的沟通,及时获取并准确、有效的信息,并传递双方信息反馈;(6)协助顾问完成业绩指标,有效执行顾问的工作安排;(7)按照要求完成相关的候选人报告。你能获得的薪酬福利:1、薪资:基本工资+绩效工资+项目提成+伯乐奖2、福利:五险一金+员工旅游+员工活动+节日礼品+年假+福利体检3、工作时间:朝九晚六,双休,其他节假日按照国家法定来执行

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HRBP主管(双休)达内时代教育集团无锡-无锡新区0.7-1万/月08-13

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

一、完善的员工福利: ① 餐补10元/天;通讯补助; ② 五险一金入职即交; ③ 节日礼金、生日礼品、下午茶、定期团建; ④ 法定节假日、带薪年假; ⑤ 培训晋升机制完善:岗前培训、岗中培训,每半年述职晋升机会; ⑥ 面试地点:无锡市新吴区湘江路2-3号金源国际大厦A座15楼1506室; 二、完善的薪资结构: 底薪+绩效 底薪面谈5K-6.5K,绩效:招聘绩效+培训绩效,综合月薪7K-9K。 三、工作时间安排: 9:00-18:00,周末双休; 四、岗位职责: 和业务部门密切沟通,洞悉用人部门的用人标准,获取岗缺数量和准淘汰数量,从人资的角度给出合理人资建议; 编辑具有吸引力的岗位JD,选择有效的招聘渠道发布职位; 完成无锡和常州两个校区的人员初步邀约和面试,合适的情况下推荐候选人复试,完成两个校区的招聘需求; 负责无锡和常州校区的企业文化及入职培训。 六、任职资格: ① 大专学历及以上,人力资源、心理学相关专业优先,其他专业择优录取; ② 至少两年招聘经验和新人培训经验; ③ 能接受当天来回的短程外出; ④ 能对现有团队的人员结构提出专业的意见; ⑤ 能独立面试主管级别岗位; ⑥ 得体大方,有面试官的气场和场控能力。

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人事主管宁波百事通乐居房产经纪股份有限公司无锡-梁溪区4.5-6千/月08-13

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

一、我们对您的要求:1、性别不限、人力资源、管理或相关专业大学专科及以上学历。2、2年以上相关工作经验,熟悉国家劳动法律法规,熟悉地方劳动就业管理流。3、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工的相关作流。熟练使用办公软件及人资各模块的相关工作,并有自己新颖的处理方式及独到见解。4,具有较强的沟通、协调能力,高度的敬业精神及抗压能力。二、您的工作内容:1、招聘:(1)负责招聘渠道的开拓,人才的甄选、面试。(2)建立后备人才选拔方案和人才储备机。2、培训(1)负责新员工的入职培训及公司日常培训的组织。(2)负责培训效果的评估及追。3、绩效考核(1)负责按照公司的绩效考核制度进行员工的绩效考核工。(2)根据公司经营的调整提供合适的绩效改革执行方。4、劳动关系负责员工日常的劳动关系的风险把控及各人事手续节点的处理(合同签订/调岗/绩效等等。5、其他人事综合类事务性工。三、薪金及福利1、薪资:3500-4500元/月 双休 五险一金  2、享受国家各项法定节假日(如:带薪年假,婚假,产假等,均严格按劳动法执行)。3、一经录用签订劳动合同,并缴纳五险一金。4、每年都有相应的旅游活动,针对员工的文娱活动也非常多(如:篮球赛,年度好声音评选赛,演讲比赛等)。5、培训开发:带薪培训,全面学习行业知识和产品知识,销售、沟通技能等,公司整体学习氛围非常好,是典型的学习型组织。上班地址:江苏省无锡市梁溪区汇普金融大厦通扬路251号联系方式:罗***18352500952(同微信)

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招聘经理江苏日托光伏科技股份有限公司无锡-无锡新区1-1.5万/月08-13

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责在部门经理的领导下完成人力规划、统计、招聘、调配等工作。2、负责依据公司的经营目标及经营计划,主导设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求。3、负责根据劳务市场的变化和公司的经营需要,编制月度、季度用工计划,科学安排人力,节约人力成本。4、负责跟进有关人事管理手续,协助经理处理员工招聘、筛选、考评、培养、调动、解雇、劳资、奖惩等日常工作。5、负责招聘体系建设和优化,完善公司的招聘制度和招聘流程,进行招聘效果分析并对招聘成果进行跟踪。6、管理招聘团队,负责不断提高团队的招聘绩效,带领团队成员有效执行,及时发现其中存在的问题,并与用人部门进行沟通,保证招聘项目的进展状况;用丰富团队管理方法和经验,指导团队高效运作达成目标,帮助员工成长和人员梯队建设。7、负责公司中高端岗位、核心岗位、超周期岗位招聘。8、领导交代的其他事宜。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理或管理类专业,光伏行业招聘经验优先;2、5年以上招聘工作经验,其中包括2 年或以上的招聘规划及管理经验;3、具有良好的沟通能力和影响力、问题解决能力及不断改善意识、主动创新能力;4、对人才的发现与引进、组织与人员调整等具有丰富的实践经验;5、具有责任心,热情,乐观,能在压力下工作。

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招聘主管无锡睿米信息技术有限公司异地招聘6-8千/月08-13

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据公司编制,开展人员招聘相关事宜;2、招聘渠道的开拓,招聘网站维护,线上线下招聘,人员面试及复试安排3、负责员工人事档案管理及入职手续、试用期考核、调动、离职手续的办理并形成相应档案资料;4、员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报;5、相关人事工作联络、文件流转以及疑难的解答工作; 任职要求: 1、 本科以上学历,1-3年工作经验,了解国家各项劳动人事法规政策;2、 能熟练使用office办公软件及相关人事管理软件;3、 具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;

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招聘专员江苏超正科技有限公司无锡-无锡新区4-8千/月08-13

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作职责    1、组织和实施招聘,负责整个招聘进程、结果跟踪,定期分析、评估招聘效果;    2、维护并拓展招聘渠道;    3、收集人才信息,建立人才资料库;    4、协助本部及各部门相关工作;任职要求    岗位要求:    1、人力资源或计算机相关专业,本科以上学历;    2、有2年以上IT公司招聘工作经验;    3、熟悉招聘流程、各种招聘渠道和面试方法;    4、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规;    5、善于沟通、表达能力强,有一定的说服能力,及良好的团队合作意识;    6.有较强的责任感,能承受一定工作压力。

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招聘主管中科微至智能制造科技江苏股份有限公司无锡10-15万/年08-13

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3.利用各种招聘渠道发布招聘广告,与各大院校及人才中心保持紧密联系;4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5.进行聘前测试和简历甄别工作;6.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位需求:1.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;2.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道,有丰富的校招经验及资源;3.擅长技术研发人员与中高层市场人员的招聘;4.人际关系良好,沟通能力强,具备很强的责任感和事业心;5.较高的敏感度及一定的判断能力。

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人事主管江阴邦特科技有限公司无锡-江阴市1-1.1万/月08-13

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求合适各类岗位的招聘机构;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、负责员工关系事宜,妥善处理工伤等各类劳资纠纷;6.完成上级领导交办的其他临时工作。任职资格:1、五年以上大型制造企业人事招聘工作经验,大专或本科以上学历;2、精通招聘管理,有较多中高端岗位招聘经验和一线技工招聘经验,能够高效完成招聘需求配置工作。;3、有猎头从业经验、劳务对接经验者优先;4、拥有一定的招聘渠道和资源,具备丰富的工伤处理经验;5、善于独立思考,具备较强的抗压能力。

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招聘主管柏诚工程股份有限公司无锡5-8千/月08-13

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

基于公司组织发展需求以及对各部门业务理解,梳理人员需求,形成阶段性招聘计划;按招聘计划实施招聘工作,包括简历甄别、面试测评、录用及入职跟进;新员工入职后的跟踪、落地、辅导;拓展社招各种渠道,评估各招聘渠道的有效性;维护与开拓重点校招合作院校,参与校招项目的策划、实施校招项目;招聘数据统计分析、并提出优化招聘方案;完在上级交待的其他事项。职位要求:本科以上学历,3年以上招聘模块工作经验,1年以上工程类企业人力资源岗位工作经历;熟悉招聘流程、熟练运用各种招聘工具、方法、以及结构化面试技巧;自我驱动力、明锐的洞察能力和判断力、优秀的表达沟通能力;工作责任心与热情,能适应公司快速发展的工作节奏;身体健康无疾病。

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人事行政无锡市怡康健康养老管理服务有限公司无锡-梁溪区4.5-6千/月08-13

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:合资|公司规模:少于50人

1. 负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗);  2. 员工人事档案的建立、保存、更新,人才库建立与人才挖掘、引进工作等;      3. 负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项,督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项,与各项保险业务的办理;      4. 负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产、车辆使用、集体宿舍管理;      5. 负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理;      6. 负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同),公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作;      7. 负责公司所有职员办公用品标准的制定,设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理,;

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招聘专员无锡和洋健康咨询有限公司无锡4-8千/月08-13

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.根据公司人力资源规划和部门需求,指定人力资源年度月度招聘计划并组织实施。2.负责招聘渠道的开拓、建立、及评估,招聘信息的起草、发布及简历的收集。3.负责招聘过程中简历的甄别、筛选、初试、面试安排等工作。4.优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率。5.加强与部门的沟通,深入了解并分析招聘需求,负责岗位说明书的撰写及修订。6.建立公司人才库,维护并更新;招聘数据的汇总、分析、并出具招聘相关数据报表。7.协助组织培训,员工关怀等工作,提供员工凝聚力和归属感。岗位要求:1.两年以上招聘经验,能独立开展人才培养工作;2.有较强的方案撰写和执行落地能力;3.计划管理、沟通协调能力;4.对招聘体系搭建有一定的经验。工作时间:9:00-18:00 上六休一薪酬: 4000~8000

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HRBP/招聘无锡乐伊尚品牌管理有限公司无锡-江阴市4-6千/月08-13

学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.利用公司资源、渠道,发布招聘信息,按照招聘需求进行招聘;2.初试并协助用人部门进行复试,跟踪面试结果,及时做好面试汇总记录,并对面试结果做出客观和专业的综合评价意见;3.对拟录用的候选人进行必要的背景调查、OFFER、通知体检及推进入职等相关事宜;4.按要求记录招聘台账,负责定期进行招聘工作评估、数据分析、出具分析报告;5.关注、收集面试过程中出现的各种问题,及时将问题信息反馈给上级,改进、完善招聘工作;6.负责招聘H5&图文的编辑、负责招聘网站信息维护和拓展招聘资源渠道,在实施招聘的过程中宣传雇主品牌;7.负责建立和不断完善招聘团队的日常工作,在工作中积极与团队伙伴分享工作经验,善于发现问题改善问题;8.完成上级安排的其他工作;岗位要求:1、大专及以上学历,欢迎优秀应届生应聘此岗位;2、具有销售思维,基于对业务了解的情况下进行招贤纳士,以结果为导向;3、优秀的表达及沟通能力、协调能力、执行力、敏锐的洞察力和分析判断力;公司提供班车,无锡2号地铁东亭站,及锡山区芙蓉三路附近

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招聘主管江阴市江顺模具有限公司无锡-江阴市7-8千/月08-13

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、25-35岁,专科及以上学历;2、人力资源相关管理专业毕业优先;3、有过机械加工行业2年及以上招聘工作经验,熟悉培训、绩效考核,社保办理等任意工作模块,有人力资源管理师证者优先考虑;4、沟通能力强,抗压能力强;5、熟悉常规的人才测评工具,工作思路清晰,有条理;工作时间:单休

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招聘专员远东控股集团有限公司无锡-宜兴市0.6-1万/月08-13

学历要求:硕士|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责: 1. 找聘管理1.1 负责集团及指导控股公司制定找聘计划,负责开展集团的找聘、配置工作;1.2 负责完善并监督执行找聘制度,健全找聘体系,优化流程;1.3 优化并拓展找聘渠道,提高找聘效率和质量;1.4 负责编制年度、季度找聘费用预算;1.5 负责集团本部干部任免文件的起草及发文工作;1.6 负责更新维护公司所有找聘渠道、及时更新找聘信息;1.7 负责定期客观分析评估各找聘渠道使用价值,核算找聘成本,并根据使用情况及时调整;1.8 负责月度人事报表、找聘报表的编撰及汇总;1.9 负责本部及委派人员的人事档案及归档等管理工作。2. 员工发展2.1 负责集团及指导控股公司开展员工轮岗工作;2.2 负责制定并完善员工职业发展制度和流程,组织实施员工职业指导工作。3. 员工异动3.1 负责人员入司、调岗、轮岗等手续办理工作。4. 校企合作4.1 负责组织实施大型校园巡回宣讲招聘会及合作院校奖学金发放;4.2 负责校企合作制度、三站管理制度的制定和日常管理。任职要求:1.了解公司发展战略,明晰人力资源发展方向,能有效制定人力资源战略及相关制度政策;2.洞察人才市场情况,能根据找聘计划,合理设定找聘策略;3.拥有丰富的行业资源、找聘渠道资源,善于使用人才找聘的先进工具和方法找聘人才,并善于开拓及创新找聘渠道;4.精通资源获取、面试、录用、背景调查等找聘流程的方法与技巧,对于人才引进、人才开发具有独到的见解;5.掌握人力资源、企业管理、心理学等相关知识,熟悉相关劳动法律法规,能有效规避用工风险;6.具备大型找聘系统选型、上线、运维、管理经验;7.具备较强的综合分析能力、组织指导能力和主动学习探索的能力。

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