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人事专员员工旅游
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人力资源专员/助理员工旅游周末双休武汉人瑞人力资源服务有限公司武汉-洪山区4.5-6千/月02-29

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:

岗位职责:1、收集各部门的用人信息,参与制定并执行人员招聘计划,通过多种招聘方式和渠道,收集简历,初步筛选应聘人员。2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;3、管理劳动合同,办理用工、退工手续;4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、负责管理人力资源相关文件和档案。6、HR总监安排的其他工作。岗位要求:1、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。2、了解人力资源管理各项实务的操作流程,并能简单实际操作运用;3、坚持原则,具有良好的职业道德,踏实稳重,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;4、新人入职后有人带领(带薪),需要的是你能好学上进,期待优秀的你加入!薪酬情况:1、基本工资3800+月绩效奖+餐补+全勤奖+年底双薪2、享受国家法定节假日及15天带薪年假3、入职及入6险1金(外加补充医疗保险),早九晚五,周末双休,加班给予加班费4、公司提供免费水果,并且在法定节日提供大型超市150元购物卡一张5、任职满一年者基本工资上调700元6、员工培训:我们公司注重“以人为本”,关心员工个人发展,有一套完整的培训体系,能为员工提供明确的职业发展规划。7、HR总监直接带领,晋升快!8、每年公司会组织员工旅游哦!

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人事主管(周末双休 员工旅游)新华人寿保险股份有限公司西安市长安路支公司西安-雁塔区6-8千/月02-28

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

1、负责公司人事方面资源的招聘,整理、整合。2、按照公司阶段性招聘计划完成人才的信息收集、初步筛选、面试、推荐等。3、通过邀约,对安排面试者到公司参加面试并进行整理安排。4、按照公司人事制度,组织人员培训、人事资料管理。任职要求:1、大专以上学历;2、形象气质良好,积极乐观,无不良嗜好;3、语言表达能力强,普通话标准;4、勇于接受挑战。

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人事专员(包住+3500+员工旅游)河南典一电子科技有限公司郑州-金水区4-7.5千/月01-19

学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.负责招聘、面试、新员工的培训2.团队建设,团队管理3.开会,绩效考核4.各部门协调组织管理5.员工保险金的缴纳任职要求:1.专科以上学历,专业不限2.具有将强的工作责任心,做事细心3.既有较强的沟通协调能力,亲和力,学习意愿强4.愿意从基层做起,具有良好的团队协作精神公司注重人才培养,全盘的西式化培训提升员工的职业素质;针对于基层员工每年提供4-6次的国内会议培训,增强员工个人能力以顺应公司的高速发展。公司的每一个高管都是从基层选拔而来,这里有的是公平完善的晋升机制;有的是广阔的发展平台;有的是发掘人才的伯乐,只要你是千里马,相信这里就是你***的舞台!欢迎优秀有志青年的加入!不限经验,欢迎广大应届毕业生加入!公司地址:郑州市金水区农业路72号国际企业中心B座1509号。 免费提供住宿,五险一金,员工旅游,年终奖金,绩效奖金,出国机会,专业培训等

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人事行政助理同溢堂药业有限公司石家庄0.3-1万/月02-29

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

1. 负责办公室日常办公秩序的维护、管理及日常问题解决;2. 负责基础人事档案管理工作;3. 负责入离职手续的办理等基础人事工作;4. 组织开展公司员工活动、各类会议等;5. 负日常接待工作和中心行政外联事项;6. 负责物资采购的各项事宜;7. 完成领导交办的其他工作。任职要求:1.大专及以上人力资源相关专业;2. 熟悉人事行政工作流程,在医药行业有1年以上的人事行政工作经验者优先;3. 熟练使用常用办公软件及网络应用;4. 具备良好的人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力。

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出纳兼人事厦门卡拉物流有限公司厦门4-5千/月02-29

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、财会相关专业毕业,有1年以上进出口公司或物流公司财务相关工作经验,熟悉一般纳税人业务流程 。 懂得进出口报关结汇,退税等相关流程2、熟悉财务相关统计报表,熟悉出纳的日常业务流程和与银行的业务流程;3、遵纪守法,品行端正,具有良好的职业道德;责任心强,工作积极认真; 4、熟练使用相关财务软件,具有财务资质。公司福利:1、5.5天制,7.5个小时;2、转正缴纳社保和公积金;3、享受国家法定假期;

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方便面事业-人力资源专员康师傅方便面投资(中国)有限公司上海-闵行区1-1.5万/月02-29

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

岗位执掌:        1、立足事业本部,规划并推动生产方向人力资源各项专案落地; 2、负责生产职能各项人力资源报表数据收集、会议报告制作,并提供分析与意见回馈; 3、生产功能KPI/DPI预算指标的汇总与审核,指标达成的检讨与分析; 4、承接各生产单位异动/晋升等人事资料检核与呈递; 5、对接第三方供应商完成事业本部同仁保险基数核定、保险投缴; 6、地方保险投缴比例/基数调整审核; 7、基础入转调离等行政作业。       岗位要求:  1、本科及以上学历,人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理等专业优先但不限; 2、专长:      (1)技能:熟悉劳动法规与上海社保政策;             (2)经验:具备5年以上生产体系人事分析与实操工作经验  ?           (3)特质:沟通协调能力佳,数据敏感,积极主动,有一定抗压能力     其他事项:  办公地点位于闵行区吴中路1688号,顶新商务广场园区W-square,紧邻外环线及地铁10号线,交通便利;公司设有House Of Taste品味食堂,可满足多样化的早、中餐需求并提供餐补;设有员工休闲区,包含台球、乒乓球、跑步机等休闲娱乐设施;每周五个工作日              此外,我们还提供:  节假日卡券、员工体检、生育礼金、结婚礼金等各项福利;良好的培训及学习发展空间;       本岗所在康师傅控股上海运营中心,属正式编制员工,办公园区环境良好,公司为您提供完善的薪资、福利体系,入职即购买社会保险和住房公积金,且有完善的岗位培训机制,助您在工作中不断学习成长,康师傅欢迎您的加入!

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人事专员LG化学(广州)工程塑料有限公司广州-黄埔区4.5-6千/月02-29

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

岗位要求:1、全日制本科及以上学历,专业不限;  2、有1年以上人事工作相关经验,专业不限,法学、人力资源、韩语优先考虑;  3、熟练使用word、EXCEL、PPT等办公软件;4、具备较强的沟通能力和语言表达能力,责任感强,有团队合作精神;岗位职责:1、协助负责招聘、薪资、培训等业务进行;  2、员工关系的维护与处理;  3、负责人力资源日常管理工作;  4、完成上司交办的其他工作任务。

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人事担当(J11150)天津电装电子有限公司天津-滨海新区6-8千/月02-29

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

工作职责:负责人事部相关业务:◇录用实施计划的制定及招聘、选拔、入社手续的实施和分配业务◇教育的企划及推进◇员工管理及人事记录的制定、追加及保管◇员工考勤的统计及管理◇日语翻译及上司交付的其他工作任职资格:◇本科学历◇人力资源管理,计算机,日语等相关专业◇具备3年以内相关工作经验,应届毕业生也可◇能够熟练运用office办公软件◇具备日语能力者优先◇认真细心,具备良好的沟通能力

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人事专员中联重科股份有限公司芜湖4-6.5千/月02-29

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

1、制定公司整体培训计划与年度培训计划;2、企业各类人员的培训需要分析调查,并分别制定相应的培训计划;3、培训工作的组织、实施、监督;4、培训档案的管理;5、组织公司内部的统一培训;6、大学生入职后见习期培养工作。7、集团每季度及年度的综合考评工作;8、季度考评计划的制定、过程监控、信息数据统计、情况反馈;9、完善综合考评的方法,提出相关意见;10、完成领导交办的其他事情。 " 11、 及时高效地完成或督促完成各项人事相关的日常事务,包括但不限于培训;12、协助部门日常管理及处理相关临时性事务。任职资格:1、 人力资源、管理类全日制本科学历,1年及以上工作经验;2、 具有较强的沟通、协调和执行能力,能进行有效沟通并协调各部门之间的运作;3、 英语四级以上,口语流利者优先;4、 熟悉使用办公软件及相关的人事管理软件。

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HR Specialist 人事专员昆山麦格纳汽车系统有限公司北京-大兴区0.8-1万/月02-29

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

Job Responsibility:· Design basic HR system (recruiting process, employee profile documentation, employment contract, etc.) in the initial stage of the company. Set up local labor bureau accounts. Assist in drafting of employee handbook following Magna employee handbook template· Develop and implement HR strategies, policies and procedures that meet the business strategy and organizational culture of the company· Lead recruitment and retention, both DL and IDL· Administer compensation and benefits in coordination with HR CoE· Timely payroll preparation and remittance of social security and housing funds· Design and manage the performance appraisal program· Develop and manage employee career advancement and succession planning programs by following Magna corporate and Magna Mechatronics group guidance· Facilitate new employee orientation and compliance orientation· Assist company Employee Opinion Survey (EOS) if applicable· Facilitate open door policy in the company· Follow Magna compliance requirements· Daily HR routine work, administrative and finance tasks, and other work-related responsibilities as required, in particular in the start-up phaseQualifications:· University students from any major field, major in HR is preferred· 3-5 years hands-on HR working experience in manufacturing industry function· Fluent in both English and Mandarin Chinese (speaking and writing)· General knowledge of employment laws and practices in China· Familiar with local governmental policies· Evidence of the practice of a high level / data information of confidentiality· Strong coordination and organisational skills with ability to prioritise tasks· Demonstrated problem solving skills· Team player with start-up mentality and good interpersonal and conflict resolution skills· High level of attention to detail and commitment to quality· Committed to integrity and transparency· Proficient in Microsoft Office, in particular forms, tables, and spreadsheets

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人事专员上海旺旺食品集团有限公司上海4.5-6千/月02-29

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、公文审核的及时性;公文审核意见的合规性、合理性、全面性 ;公文签核权限的准确性。 2、例行性报表按时、保质完成;临时性数据提供的准确率;通过 数据分析,追溯问题产生的原因并提出改善建议。 3、及时、精确维护SAP OM系统;随时反馈、修正SAP系统存在的问 题。 4、主动收集相关资料,为专案提供客观数据支持;独立思考并多 方汲取意见,形成方案构想;有效推动专案的落实并积极解决 实施过程中的问题;对专案工作进行总结并提出优化建议。 5、准确解答人事法规及集团作业规范;及时纠正地方作业的疏失 ,并督促地方人资进行整改;对典型案例进行总结,并制作报 告全国宣导;人资系统稽核规范《人力资源总处审核表》的修 订;汇整各类稽核报告,并对问题点的整改; 6、按时、准确提供周报、月报、副总裁面报人事数据,并对异常 数据进行说明;主动提交专案工作总结报告,有效呈现专案工 作绩效。 7、发现集团管规与实际作业存在的差异,并提出改善方案;通过 对全国人事作业的了解,整合作业流程、简化作业模式。任职资格:1、本科及以上学历,有SAP操作、组织发展管理经验优先; 2、一年以上人资相关工作经验; 3、良好的沟通能力和组织能力,个人综合素质良好,对日常办公软件较熟悉; 4、需符合旺旺有心、用心、道德心之用人原则。

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招聘专员欧派家居集团上海分公司上海-普陀区4.5-6千/月02-29

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责明确用人部门招聘需求,制定招聘计划;2、负责完成招聘指标,做好寻访与面试工作;3、负责开发新的招聘渠道,优化部门招聘流程;4、负责配合组织安排校招、社招等工作,完成领导安排临时事宜等。任职资格:① 大专及以上学历,人力资源、法学或心理学专业优先;② 从事人事相关工作满1年,熟悉相关人事法律法规;③ 良好的沟通能力、上进心;④ 积极乐观、具备较强的执行力;⑤ 稳定性强,能够具备一定的抗压能力。

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人力资源岗广发银行股份有限公司信用卡中心广州10-15万/年02-29

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

1.     根据广发卡对员工档案的管理要求,统筹开展日常员工档案管理工作,包括调档、核档、补档、归档等,确保档案完整真实;管理档案库。2.     协助拟定并完善各项档案管理制度、流程和操作规范;3.     协助推动和完善档案的信息化建设;4.     协助人事服务的其他工作。任职要求1、中共党员,全日制本科或以上学历,档案管理、中文、人力资源管理等相关专业优先;2、2年以上相关工作经验3、熟悉行业档案管理规范,有制度建设工作经验,有人事档案专审项目经验优先4、工作认真细致,责任心强。

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人事专员四川实朴检测技术服务有限公司成都-武侯区4-5千/月02-29

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、协助上级建立健全分公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险、住房公积金等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;9、处理部分公司物资采购的工作;10、完成领导安排的其他工作。11、能与相关政府部门保持良好的工作关系。任职要求:1. 教育经历:本科(含)以上学历,人力资源或相关专业优先;2. 工作经验:①有第三方检测人事经历优先; ② 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;3. 具有一定的抗压能力;4. 工作热情积极、细致耐心,具有良好的沟通能力、协调能力,性格开朗,相貌端正,待人热诚;

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人事招聘专员广州市泽普企业管理咨询有限公司广州-番禺区4.5-6千/月02-29

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1.负责来访客户的接待、基本咨询和引见,严格执行公司的接待服务规范,保持良好的礼节礼貌;2.协助RPO项目执行主任或专员,开展相关招聘工作,包括但不仅限于网站招聘、校招;3.依据客户需求,与客户以及候选人进行电话沟通工作,协助上级筛选合适人才;4.负责公司各招聘网站简历筛选和候选人邀约工作以及初试;5.协助公司人力资源相关领域的工作,包括但不仅限于网站招聘、报表制作、数据分析,校招宣讲资料制作等工作。6.协助与配合其他部门的工作。二、职位要求1.专科及以上学历,有亲和力,大方得体,普通话标准,综合素质较高,有发展潜力;2.有良好的服务意识,熟练使用各种办公设备;熟练使用各种办公软件如:WPS、Office软件;3.具有良好的沟通交往能力,精通基本礼仪常识;4.具有一定组织协调能力、思维敏捷,应变能力强;5.从事过人事和互联网招聘工作者优先考虑;优秀的应届毕业生亦可。工作地点:广州天河

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行政人事杭州跃远科技有限公司杭州-江干区5-7.5千/月02-29

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:外资(欧美)|公司规模:少于50人

1、负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行;2、协助部门经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设,并严格监督运行;3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;4、负责所辖区域员工关系管理,公司人员入职、离职、社会保险,考勤,绩效管理等;5、协助企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;6、整理客户资料并建档;7、完成领导布置的其他工作。职位要求:1、本科及以上学历;逻辑清楚,学习能力强;2、为人诚实守信,实事求是;能承担较强的工作压力;3、具有较强的语言表达能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,具有团队精神;4、熟练使用常用办公软件;5、英语读写优秀,英语6级。我们是一支活泼可爱的年轻团队。创始成员研究生均毕业于全美前15的顶尖大学。 在这里,我们没有官僚教条主义; 在这里,你可以天马行空,但不能眼高手低; 在这里,你可以任性,但要爱公司爱团队爱小伙伴; 在这里,你可以不完美,但要有想法有激情! 如果你有创业家精神、有拼劲、肯努力,那请加入我们,一起实现梦想!

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人力行政专员湖南润星制药有限公司长沙-浏阳市4.5-6千/月02-29

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:50-150人

任职要求:1、原料药行业从业者,无工作经验的亦可。2、具备良好的组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。3、很强的计划性和实施执行的能力,有强烈责任心和事业进取心。薪酬待遇:1、公司求贤若渴,不以市场工资划线,均以个人能力及资质面议待遇。顾问制 合作方式亦可接受。2、五险一金、住房补贴、节日礼金等基本福利应有尽有,未来可补充雇主责任 险和商业补充医疗保险。3、优秀者发放优厚奖金。4、团队活动及年度高品格旅游活动。5、对在职人员提供免费再学习机会。职业晋升空间:进入规模型、具有发展潜力的大型医药企业,元老级岗位,飞跃式发展与提 升。愿您随同企业发展前进的步伐一起成长,共享事业发展成果!

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人力资源专员益客集团宿迁4-6千/月02-29

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

协助招聘工作的开展,人员甄选、面试及报到安排;现有招聘渠道的维护,新媒体招聘渠道开发及维护;协助校园招聘相关工作。任职要求:本科学历,人力资源相关专业优先,了解人力资源各模块知识;1年及以上人力资源或招聘相关工作经验,优秀应届生亦可;性格开朗,做事积极主动。

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人事经理苏州德勤仕展示有限公司苏州-吴江区1-1.5万/月02-29

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、制定公司人力资源整体战略规划;2、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;3、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;4、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;5、管理本部门的日常事务管理工作,完成本部门员工工作考核、激励等各项工作;6、组织员工活动,推动公司理念及企业文化的实施。任职要求:1、本科学历,专业不限;5年以上相关岗位经验(其中3年广告、公关、传媒行业经验);2、受过人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训;3、具有较强的领导能力、语言表达能力、人际交往能力、应变能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;4、对人事行政范畴内的各类变动有较高敏感度,有职业精神,能够专业的处理各类事件;5、优秀的职业素养,团队管理能力佳,能承受压力和接受挑战。

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人事专员/主管广州壮哉实践教育科技有限公司广州-番禺区4-7千/月02-29

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1. 根据公司发展规划,配合上级制定符合公司发展需要的人力资源组织架构,编制岗位说明书。2. 根据公司团队组建需求,开拓并维护招聘渠道。3. 明确岗位招聘需求,对候选人进行初试并提出录用建议。4. 依照员工职业生涯发展规划,收集总部及纷纷公司的员工培训需求,制定年度培训计划并组织实施,包括员工职业素养培训、岗位技能培训等。5. 配合上级制定新员工入职培训计划,对总部及分公司人员开展新员工入职培训。6. 对员工培训实施结果评估,确保培训的有效性。7. 协助上级制定符合总部及分公司发展需要的薪酬管理制度,并监督实施及落地。8. 配合上级实施总部及分公司的绩效激励方案,及时收集意见反馈,推动各部门工作有序、良性开展。9. 负责员工的入职、离职、异动、晋升等工作的有序开展,配合上级建立员工的职业生涯规划及晋升通道机制。10. 上级交代的其他临时工作。任职资格:1. 企业管理、人力资源管理本科以上学历。2. 良好的亲和力、优秀的组织能力、沟通力和执行力。3. 2-5年人力资源工作经验,二年以上本岗位管理工作经验。4. 具备扎实的人力资源管理理论基础,熟悉国家地区关于合同管理、薪酬制度、用人机制、绩效管理及培训等的方针政策及相关法规。5. 熟悉人力资源管理各项实务操作流程,对人力事务性工作有娴熟处理技巧。6. 熟练使用办公软件及其他人事管理软件。

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