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培训讲师-泰兴友邦保险有限公司江苏分公司异地招聘0.8-1万/月02-24

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.安排课程和授课;2.设计开发和完善课程;3.激励新人推动新人业绩。岗位要求:1.本科或以上学历;2.两年以上市场营销或管理工作经验,熟练各种办公软件的操作;3.良好的人际关系技巧及影响他人能力;4.良好的演讲技巧和表达技巧。

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业务培训岗(培训经理)中信保诚人寿保险有限公司广东省分公司佛山0.6-1.2万/月12-30

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位职责:主要负责执行营销员渠道培训相关工作。1、独立或协同他人带领培训班的班务及培训管理工作;2、负责相关制式化及非制式化课程的讲授及训练工作;3、研发课程体系及相关培训教材的编写;4、组织大型活动及会议并担任相关的工作;5、督导新人,负责所在班级的绩效表现、KPI指标或入职率,达成公司目标。岗位要求:1、大学本科以上学历,条件特别优秀者可适当放宽条件;金融或教育专业为佳;2、六年以上的人寿保险工作经验,其中至少有三年以上培训工作经验,有一年以上业务经验尤佳;3、良好的教学授课素质和语言表达能力;4、较强的培训、演讲及组织协调能力;5、能够独立承担项目,解决问题能力强。

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培训讲师友邦保险有限公司江苏分公司常州6-8千/月02-24

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.安排课程和授课;2.设计开发和完善课程;3.激励新人推动新人业绩。岗位要求:1.本科或以上学历;2.两年以上市场营销或管理工作经验,熟练各种办公软件的操作;3.良好的人际关系技巧及影响他人能力;4.良好的演讲技巧和表达技巧。

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业务培训岗(培训经理)中信保诚人寿保险有限公司广东省分公司佛山0.6-1.2万/月12-30

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位职责:主要负责执行营销员渠道培训相关工作。1、独立或协同他人带领培训班的班务及培训管理工作;2、负责相关制式化及非制式化课程的讲授及训练工作;3、研发课程体系及相关培训教材的编写;4、组织大型活动及会议并担任相关的工作;5、督导新人,负责所在班级的绩效表现、KPI指标或入职率,达成公司目标。岗位要求:1、大学本科以上学历,条件特别优秀者可适当放宽条件;金融或教育专业为佳;2、六年以上的人寿保险工作经验,其中至少有三年以上培训工作经验,有一年以上业务经验尤佳;3、良好的教学授课素质和语言表达能力;4、较强的培训、演讲及组织协调能力;5、能够独立承担项目,解决问题能力强。福利待遇:1、与公司签订正式劳动合同;2、五险一金:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金;3、补充医疗保险:员工及直属子女享受统一的团险保障计划,覆盖门诊、住院医疗、重疾和人身意外等保障;4、入职满半年即可参加企业年金计划;5、带薪年假:除享受国家规定的带薪假期,根据服务年限的递增,员工还享受额外的带薪年资假;6、员工关怀:- 员工活动:不定期组织丰富多样的员工活动; - 节日慰问:高温津贴、结婚礼金、生育贺金、过节福利等; - 健康护航:每年一次健康体检;7、绩效奖金:遵循公司相关政策计算绩效奖金,个人奖金的分配与公司/机构总体业绩和个人绩效挂钩;8、人才推荐奖:成功为公司引入高素质人才的员工可以获得人才推荐奖励。培训和发展: 中信保诚一向视人才为最珍贵的资产,为配合公司发展战略,协助员工提升工作绩效和个人能力,推动员工与公司的共同成长,中信保诚大学于2008年10月16日正式成立,针对不同培训组别实现人才分阶段培养的策略,中信保诚大学已成功建立具有中信保诚特色的四大学院课程体系,包括领导力发展学院,组织管理学院,个人发展学院和专业技术学院,约130门实用型在线课程和40门面授课程。通过每年的培训分析活动,中信保诚大学为四大培训组别的内勤员工提供量体裁衣式的持续性培训及发展机会,每一年为每一位员工制订专属化的个人培训发展计划,同时面向中信保诚关键人才,大力发展和推动特色培训项目,致力提升员工的能力和技巧,帮助员工实现职业生涯发展,“造就人才,成就卓越”。

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业务培训岗(培训经理)中信保诚人寿保险有限公司广东省分公司中山0.6-1.2万/月12-30

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位职责:主要负责执行营销员渠道培训相关工作。1、独立或协同他人带领培训班的班务及培训管理工作;2、负责相关制式化及非制式化课程的讲授及训练工作;3、研发课程体系及相关培训教材的编写;4、组织大型活动及会议并担任相关的工作;5、督导新人,负责所在班级的绩效表现、KPI指标或入职率,达成公司目标。岗位要求:1、大学本科以上学历,条件特别优秀者可适当放宽条件;金融或教育专业为佳;2、六年以上的人寿保险工作经验,其中至少有三年以上培训工作经验,有一年以上业务经验尤佳;3、良好的教学授课素质和语言表达能力;4、较强的培训、演讲及组织协调能力;5、能够独立承担项目,解决问题能力强。福利待遇:1、 与公司签订正式劳动合同2、 “七险二金”保障:-七险:养老险、医疗险、生育险、工伤险、失业险的常规五险,以及公司公费团险、员工优惠自费团险。其中,公司公费团险确保员工及其子女享受统一的团险保障计划,涵盖门诊、住院医疗、重疾和人身意外等全面保障,是社保医疗保险的***补充。-二金:住房公积金、企业年金(入职满半年即可参加)3、 带薪年假:除享受国家规定 的带薪假期,根据服务年限的递增,员工还享受额外的带薪年资假;4、 员工关怀:-员工活动:不定期组织丰富多样的员工活动;-节日慰问:高温津贴、结婚礼金、生育贺金、过节福利等;-健康护航:每年一次健康体检;5、 绩效奖金:遵循公司相关政策计算绩效奖金,个人奖金的分配与公司/机构总体业绩和个人绩效挂钩;6、 人才推荐奖:成功为公司引入高素质人才的员工可以获得人才推荐奖励。培训和发展:中信保诚一向视人才为最珍贵的资产,为配合公司发展战略,协助员工提升工作绩效和个人能力,推动员工与公司的共同成长,中信保诚大学于2008年10月16日正式成立,针对不同培训组别实现人才分阶段培养的策略,中信保诚大学已成功建立具有中信保诚特色的四大学院课程体系,包括领导力发展学院,组织管理学院,个人发展学院和专业技术学院,约130门实用型在线课程和40门面授课程。通过每年的培训分析活动,中信保诚大学为四大培训组别的内勤员工提供量体裁衣式的持续性培训及发展机会,每一年为每一位员工制订专属化的个人培训发展计划,同时面向中信保诚关键人才,大力发展和推动特色培训项目,致力提升员工的能力和技巧,帮助员工实现职业生涯发展,“造就人才,成就卓越”。

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业务培训岗(专员)中信保诚人寿保险有限公司广东省分公司江门4-8千/月12-30

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位职责:主要负责执行营销员渠道培训相关工作。1、独立或协同他人带领培训班的班务及培训管理工作;2、负责相关制式化及非制式化课程的讲授及训练工作;3、研发课程体系及相关培训教材的编写;4、组织大型活动及会议并担任相关的工作;5、督导新人,负责所在班级的绩效表现、KPI指标或入职率,达成公司目标。岗位要求:1、大学本科以上学历,条件特别优秀者可适当放宽条件;金融或教育专业为佳;2、六年以上的人寿保险工作经验,其中至少有三年以上培训工作经验,有一年以上业务经验尤佳;3、良好的教学授课素质和语言表达能力;4、较强的培训、演讲及组织协调能力;5、能够独立承担项目,解决问题能力强。福利待遇:1、 与公司签订正式劳动合同2、 “七险二金”保障:-七险:养老险、医疗险、生育险、工伤险、失业险的常规五险,以及公司公费团险、员工优惠自费团险。其中,公司公费团险确保员工及其子女享受统一的团险保障计划,涵盖门诊、住院医疗、重疾和人身意外等全面保障,是社保医疗保险的***补充。-二金:住房公积金、企业年金(入职满半年即可参加)3、 带薪年假:除享受国家规定 的带薪假期,根据服务年限的递增,员工还享受额外的带薪年资假;4、 员工关怀:-员工活动:不定期组织丰富多样的员工活动;-节日慰问:高温津贴、结婚礼金、生育贺金、过节福利等;-健康护航:每年一次健康体检;5、 绩效奖金:遵循公司相关政策计算绩效奖金,个人奖金的分配与公司/机构总体业绩和个人绩效挂钩;6、 人才推荐奖:成功为公司引入高素质人才的员工可以获得人才推荐奖励。培训和发展:中信保诚一向视人才为最珍贵的资产,为配合公司发展战略,协助员工提升工作绩效和个人能力,推动员工与公司的共同成长,中信保诚大学于2008年10月16日正式成立,针对不同培训组别实现人才分阶段培养的策略,中信保诚大学已成功建立具有中信保诚特色的四大学院课程体系,包括领导力发展学院,组织管理学院,个人发展学院和专业技术学院,约130门实用型在线课程和40门面授课程。通过每年的培训分析活动,中信保诚大学为四大培训组别的内勤员工提供量体裁衣式的持续性培训及发展机会,每一年为每一位员工制订专属化的个人培训发展计划,同时面向中信保诚关键人才,大力发展和推动特色培训项目,致力提升员工的能力和技巧,帮助员工实现职业生涯发展,“造就人才,成就卓越”。

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业务培训岗(管理培训科培训经理 )中信保诚人寿保险有限公司广东省分公司广州0.6-1.2万/月12-30

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位职责:主要负责执行营销员渠道培训相关工作。1、独立或协同他人带领培训班的班务及培训管理工作;2、负责相关制式化及非制式化课程的讲授及训练工作;3、研发课程体系及相关培训教材的编写;4、组织大型活动及会议并担任相关的工作;5、督导新人,负责所在班级的绩效表现、KPI指标或入职率,达成公司目标。岗位要求:1、大学本科以上学历,条件特别优秀者可适当放宽条件;金融或教育专业为佳; 2、六年以上的人寿保险工作经验,其中至少有三年以上培训工作经验,有一年以上业务经验尤佳;3、良好的教学授课素质和语言表达能力;4、较强的培训、演讲及组织协调能力;5、能够独立承担项目,解决问题能力强;6、条件稍逊者可应聘讲师。福利待遇:1、 与公司签订正式劳动合同2、 “七险二金”保障:- 七险:养老险、医疗险、生育险、工伤险、失业险的常规五险,以及公司公费团险、员工优惠自费团险。其中,公司公费团险确保员工及其子女享受统一的团险保障计划,涵盖门诊、住院医疗、重疾和人身意外等全面保障,是社保医疗保险的***补充。- 二金:住房公积金、企业年金(入职满半年即可参加)3、 带薪年假:除享受国家规定 的带薪假期,根据服务年限的递增,员工还享受额外的带薪年资假;4、 员工关怀:- 员工活动:不定期组织丰富多样的员工活动- 节日慰问:高温津贴、结婚礼金、生育贺金、过节福利等- 健康护航:每年一次健康体检5、 绩效奖金:遵循公司相关政策计算绩效奖金,个人奖金的分配与公司/机构总体业绩和个人绩效挂钩6、 人才推荐奖:成功为公司引入高素质人才的员工可以获得人才推荐奖励培训和发展中信保诚一向视人才为最珍贵的资产,为配合公司发展战略,协助员工提升工作绩效和个人能力,推动员工与公司的共同成长,中信保诚大学于2008年10月16日正式成立,针对不同培训组别实现人才分阶段培养的策略,中信保诚大学已成功建立具有中信保诚特色的四大学院课程体系,包括领导力发展学院,组织管理学院,个人发展学院和专业技术学院,约130门实用型在线课程和40门面授课程。通过每年的培训分析活动,中信保诚大学为四大培训组别的内勤员工提供量体裁衣式的持续性培训及发展机会,每一年为每一位员工制订专属化的个人培训发展计划,同时面向中信保诚关键人才,大力发展和推动特色培训项目,致力提升员工的能力和技巧,帮助员工实现职业生涯发展,“造就人才,成就卓越”。

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业务培训岗(经理人专案科培训经理 )中信保诚人寿保险有限公司广东省分公司广州0.6-1.2万/月12-30

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位职责:主要负责执行营销员渠道培训相关工作。1、独立或协同他人带领培训班的班务及培训管理工作;2、负责相关制式化及非制式化课程的讲授及训练工作;3、研发课程体系及相关培训教材的编写;4、组织大型活动及会议并担任相关的工作;5、督导新人,负责所在班级的绩效表现、KPI指标或入职率,达成公司目标。岗位要求:1、大学本科以上学历,条件特别优秀者可适当放宽条件;金融或教育专业为佳; 2、六年以上的人寿保险工作经验,其中至少有三年以上培训工作经验,有一年以上业务经验尤佳;3、良好的教学授课素质和语言表达能力;4、较强的培训、演讲及组织协调能力;5、能够独立承担项目,解决问题能力强;6、条件稍逊者可应聘讲师。福利待遇:1、 与公司签订正式劳动合同2、 “七险二金”保障:- 七险:养老险、医疗险、生育险、工伤险、失业险的常规五险,以及公司公费团险、员工优惠自费团险。其中,公司公费团险确保员工及其子女享受统一的团险保障计划,涵盖门诊、住院医疗、重疾和人身意外等全面保障,是社保医疗保险的***补充。- 二金:住房公积金、企业年金(入职满半年即可参加)3、 带薪年假:除享受国家规定 的带薪假期,根据服务年限的递增,员工还享受额外的带薪年资假;4、 员工关怀:- 员工活动:不定期组织丰富多样的员工活动- 节日慰问:高温津贴、结婚礼金、生育贺金、过节福利等- 健康护航:每年一次健康体检5、 绩效奖金:遵循公司相关政策计算绩效奖金,个人奖金的分配与公司/机构总体业绩和个人绩效挂钩6、 人才推荐奖:成功为公司引入高素质人才的员工可以获得人才推荐奖励培训和发展: 中信保诚一向视人才为最珍贵的资产,为配合公司发展战略,协助员工提升工作绩效和个人能力,推动员工与公司的共同成长,中信保诚大学于2008年10月16日正式成立,针对不同培训组别实现人才分阶段培养的策略,中信保诚大学已成功建立具有中信保诚特色的四大学院课程体系,包括领导力发展学院,组织管理学院,个人发展学院和专业技术学院,约130门实用型在线课程和40门面授课程。通过每年的培训分析活动,中信保诚大学为四大培训组别的内勤员工提供量体裁衣式的持续性培训及发展机会,每一年为每一位员工制订专属化的个人培训发展计划,同时面向中信保诚关键人才,大力发展和推动特色培训项目,致力提升员工的能力和技巧,帮助员工实现职业生涯发展,“造就人才,成就卓越”。

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业务培训岗( 行销培训科培训经理 )中信保诚人寿保险有限公司广东省分公司广州0.6-1.2万/月12-30

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位职责:主要负责执行营销员渠道培训相关工作。1、独立或协同他人带领培训班的班务及培训管理工作;2、负责相关制式化及非制式化课程的讲授及训练工作;3、研发课程体系及相关培训教材的编写;4、组织大型活动及会议并担任相关的工作;5、督导新人,负责所在班级的绩效表现、KPI指标或入职率,达成公司目标。岗位要求:1、大学本科以上学历,条件特别优秀者可适当放宽条件;金融或教育专业为佳; 2、六年以上的人寿保险工作经验,其中至少有三年以上培训工作经验,有一年以上业务经验尤佳;3、良好的教学授课素质和语言表达能力;4、较强的培训、演讲及组织协调能力;5、能够独立承担项目,解决问题能力强;6、条件稍逊者可应聘讲师。福利待遇:1、 与公司签订正式劳动合同。2、 “七险二金”保障:-七险:养老险、医疗险、生育险、工伤险、失业险的常规五险,以及公司公费团险、员工优惠自费团险。其中,公司公费团险确保员工及其子女享受统一的团险保障计划,涵盖门诊、住院医疗、重疾和人身意外等全面保障,是社保医疗保险的***补充。-二金:住房公积金、企业年金(入职满半年即可参加)。3、 带薪年假:除享受国家规定 的带薪假期,根据服务年限的递增,员工还享受额外的带薪年资假。4、 员工关怀:-员工活动:不定期组织丰富多样的员工活动;-节日慰问:高温津贴、结婚礼金、生育贺金、过节福利等;-健康护航:每年一次健康体检。5、 绩效奖金:遵循公司相关政策计算绩效奖金,个人奖金的分配与公司/机构总体业绩和个人绩效挂钩。6、 人才推荐奖:成功为公司引入高素质人才的员工可以获得人才推荐奖励。培训和发展中信保诚一向视人才为最珍贵的资产,为配合公司发展战略,协助员工提升工作绩效和个人能力,推动员工与公司的共同成长,中信保诚大学于2008年10月16日正式成立,针对不同培训组别实现人才分阶段培养的策略,中信保诚大学已成功建立具有中信保诚特色的四大学院课程体系,包括领导力发展学院,组织管理学院,个人发展学院和专业技术学院,约130门实用型在线课程和40门面授课程。通过每年的培训分析活动,中信保诚大学为四大培训组别的内勤员工提供量体裁衣式的持续性培训及发展机会,每一年为每一位员工制订专属化的个人培训发展计划,同时面向中信保诚关键人才,大力发展和推动特色培训项目,致力提升员工的能力和技巧,帮助员工实现职业生涯发展,“造就人才,成就卓越”。

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组训岗(培训经理)中信保诚人寿保险有限公司广东省分公司广州0.6-1.2万/月12-30

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

【工作职责】主要负责执行银行保险相关培训工作1、负责研发、纂写课程及大纲,并讲授、统筹培训实施;2、跟进及追踪培训效果,确保培训目标的实现;3、分析业务状况,针对性的制定课程内容,通过教育训练改变业务指标;4、 负责企划和组织业务推动大型活动或项目;5、督导各层级人员的绩效表现、KPI达成,落实销售团队岗位职责,达成公司目标。6、支持和协助部门同事的工作及达致部门的工作目标。【岗位要求】1、大学本科以上学历,条件特别优秀者可适当放宽条件;金融或教育专业为佳;2、六年以上的人寿保险工作经验,其中至少有三年以上培训工作经验,有一年以上业务经验尤佳;3、良好的教学授课素质和语言表达能力;4、较强的培训、演讲及组织协调能力;5、 能够独立承担项目,解决问题能力强。6、 条件稍逊者可应聘讲师。福利待遇:1、 与公司签订正式劳动合同。2、 “七险二金”保障:-七险:养老险、医疗险、生育险、工伤险、失业险的常规五险,以及公司公费团险、员工优惠自费团险。其中,公司公费团险确保员工及其子女享受统一的团险保障计划,涵盖门诊、住院医疗、重疾和人身意外等全面保障,是社保医疗保险的***补充。-二金:住房公积金、企业年金(入职满半年即可参加)。3、 带薪年假:除享受国家规定 的带薪假期,根据服务年限的递增,员工还享受额外的带薪年资假。4、 员工关怀:-员工活动:不定期组织丰富多样的员工活动;-节日慰问:高温津贴、结婚礼金、生育贺金、过节福利等;-健康护航:每年一次健康体检。5、 绩效奖金:遵循公司相关政策计算绩效奖金,个人奖金的分配与公司/机构总体业绩和个人绩效挂钩。6、 人才推荐奖:成功为公司引入高素质人才的员工可以获得人才推荐奖励。培训和发展:中信保诚一向视人才为最珍贵的资产,为配合公司发展战略,协助员工提升工作绩效和个人能力,推动员工与公司的共同成长,中信保诚大学于2008年10月16日正式成立,针对不同培训组别实现人才分阶段培养的策略,中信保诚大学已成功建立具有中信保诚特色的四大学院课程体系,包括领导力发展学院,组织管理学院,个人发展学院和专业技术学院,约130门实用型在线课程和40门面授课程。通过每年的培训分析活动,中信保诚大学为四大培训组别的内勤员工提供量体裁衣式的持续性培训及发展机会,每一年为每一位员工制订专属化的个人培训发展计划,同时面向中信保诚关键人才,大力发展和推动特色培训项目,致力提升员工的能力和技巧,帮助员工实现职业生涯发展,“造就人才,成就卓越”。

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管理培训管理岗中信保诚人寿保险有限公司广东省分公司广州0.6-1.2万/月12-30

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、全面推进总公司及分公司各项培训制度的执行;2、持续推动营销主管及内勤营销骨干领导力提升,达成主管及内勤营销骨干培训工作目标;3、持续推动团队主管TLT培训工作,协助外勤团队建立核心导师队伍;4、协助开展分公司营销业务部内勤培训工作,协助定期举行业务发展及业务培训人员技能提升培训。岗位要求:1、全日制大学本科以上学历;2、具有至少3年以上的人寿保险工作经验;3、具备优秀的项目组织能力,良好沟通技巧及解决问题技巧。福利待遇:1、与公司签订正式劳动合同;2、五险一金:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金;3、补充医疗保险:员工及直属子女享受统一的团险保障计划,覆盖门诊、住院医疗、重疾和人身意外等保障;4、入职满半年即可参加企业年金计划;5、带薪年假:除享受国家规定的带薪假期,根据服务年限的递增,员工还享受额外的带薪年资假;6、员工关怀:- 员工活动:不定期组织丰富多样的员工活动; - 节日慰问:高温津贴、结婚礼金、生育贺金、过节福利等; - 健康护航:每年一次健康体检;7、绩效奖金:遵循公司相关政策计算绩效奖金,个人奖金的分配与公司/机构总体业绩和个人绩效挂钩;8、人才推荐奖:成功为公司引入高素质人才的员工可以获得人才推荐奖励。培训和发展: 中信保诚一向视人才为最珍贵的资产,为配合公司发展战略,协助员工提升工作绩效和个人能力,推动员工与公司的共同成长,中信保诚大学于2008年10月16日正式成立,针对不同培训组别实现人才分阶段培养的策略,中信保诚大学已成功建立具有中信保诚特色的四大学院课程体系,包括领导力发展学院,组织管理学院,个人发展学院和专业技术学院,约130门实用型在线课程和40门面授课程。通过每年的培训分析活动,中信保诚大学为四大培训组别的内勤员工提供量体裁衣式的持续性培训及发展机会,每一年为每一位员工制订专属化的个人培训发展计划,同时面向中信保诚关键人才,大力发展和推动特色培训项目,致力提升员工的能力和技巧,帮助员工实现职业生涯发展,“造就人才,成就卓越”。

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业务培训岗中信保诚人寿保险有限公司广东省分公司珠海0.6-1.2万/月12-30

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位职责:主要负责执行营销员渠道培训相关工作。1、独立或协同他人带领培训班的班务及培训管理工作;2、负责相关制式化及非制式化课程的讲授及训练工作;3、研发课程体系及相关培训教材的编写;4、组织大型活动及会议并担任相关的工作;5、督导新人,负责所在班级的绩效表现、KPI指标或入职率,达成公司目标。岗位要求:1、大学本科以上学历,条件特别优秀者可适当放宽条件;金融或教育专业为佳;2、六年以上的人寿保险工作经验,其中至少有三年以上培训工作经验,有一年以上业务经验尤佳;3、良好的教学授课素质和语言表达能力;4、较强的培训、演讲及组织协调能力;5、能够独立承担项目,解决问题能力强。福利待遇:1、与公司签订正式劳动合同;2、五险一金:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金;3、补充医疗保险:员工及直属子女享受统一的团险保障计划,覆盖门诊、住院医疗、重疾和人身意外等保障;4、入职满半年即可参加企业年金计划;5、带薪年假:除享受国家规定的带薪假期,根据服务年限的递增,员工还享受额外的带薪年资假;6、员工关怀:- 员工活动:不定期组织丰富多样的员工活动; - 节日慰问:高温津贴、结婚礼金、生育贺金、过节福利等; - 健康护航:每年一次健康体检;7、绩效奖金:遵循公司相关政策计算绩效奖金,个人奖金的分配与公司/机构总体业绩和个人绩效挂钩;8、人才推荐奖:成功为公司引入高素质人才的员工可以获得人才推荐奖励。培训和发展: 中信保诚一向视人才为最珍贵的资产,为配合公司发展战略,协助员工提升工作绩效和个人能力,推动员工与公司的共同成长,中信保诚大学于2008年10月16日正式成立,针对不同培训组别实现人才分阶段培养的策略,中信保诚大学已成功建立具有中信保诚特色的四大学院课程体系,包括领导力发展学院,组织管理学院,个人发展学院和专业技术学院,约130门实用型在线课程和40门面授课程。通过每年的培训分析活动,中信保诚大学为四大培训组别的内勤员工提供量体裁衣式的持续性培训及发展机会,每一年为每一位员工制订专属化的个人培训发展计划,同时面向中信保诚关键人才,大力发展和推动特色培训项目,致力提升员工的能力和技巧,帮助员工实现职业生涯发展,“造就人才,成就卓越”。

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学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位职责:主要负责执行营销员渠道培训相关工作。1、独立或协同他人带领培训班的班务及培训管理工作;2、负责相关制式化及非制式化课程的讲授及训练工作;3、研发课程体系及相关培训教材的编写;4、组织大型活动及会议并担任相关的工作;5、督导新人,负责所在班级的绩效表现、KPI指标或入职率,达成公司目标。岗位要求:1、大学本科以上学历,条件特别优秀者可适当放宽条件;金融或教育专业为佳;2、六年以上的人寿保险工作经验,其中至少有三年以上培训工作经验,有一年以上业务经验尤佳;3、良好的教学授课素质和语言表达能力;4、较强的培训、演讲及组织协调能力;5、能够独立承担项目,解决问题能力强。福利待遇:1、 与公司签订正式劳动合同;2、五险一金:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金;3、补充医疗保险:员工及直属子女享受统一的团险保障计划,覆盖门诊、住院医疗、重疾和人身意外等保障;4、入职满半年即可参加企业年金计划;5、带薪年假:除享受国家规定的带薪假期,根据服务年限的递增,员工还享受额外的带薪年资假;6、员工关怀:- 员工活动:不定期组织丰富多样的员工活动; - 节日慰问:高温津贴、结婚礼金、生育贺金、过节福利等; - 健康护航:每年一次健康体检;7、绩效奖金:遵循公司相关政策计算绩效奖金,个人奖金的分配与公司/机构总体业绩和个人绩效挂钩;8、人才推荐奖:成功为公司引入高素质人才的员工可以获得人才推荐奖励。培训和发展: 中信保诚一向视人才为最珍贵的资产,为配合公司发展战略,协助员工提升工作绩效和个人能力,推动员工与公司的共同成长,中信保诚大学于2008年10月16日正式成立,针对不同培训组别实现人才分阶段培养的策略,中信保诚大学已成功建立具有中信保诚特色的四大学院课程体系,包括领导力发展学院,组织管理学院,个人发展学院和专业技术学院,约130门实用型在线课程和40门面授课程。通过每年的培训分析活动,中信保诚大学为四大培训组别的内勤员工提供量体裁衣式的持续性培训及发展机会,每一年为每一位员工制订专属化的个人培训发展计划,同时面向中信保诚关键人才,大力发展和推动特色培训项目,致力提升员工的能力和技巧,帮助员工实现职业生涯发展,“造就人才,成就卓越”。

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业务培训岗中信保诚人寿保险有限公司广东省分公司清远0.6-1.2万/月12-30

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位职责:主要负责执行营销员渠道培训相关工作。1、独立或协同他人带领培训班的班务及培训管理工作;2、负责相关制式化及非制式化课程的讲授及训练工作;3、研发课程体系及相关培训教材的编写;4、组织大型活动及会议并担任相关的工作;5、督导新人,负责所在班级的绩效表现、KPI指标或入职率,达成公司目标。岗位要求:1、大学本科以上学历,金融或教育专业为佳;2、六年以上的人寿保险工作经验,其中至少有三年以上培训工作经验,有一年以上业务经验尤佳;3、良好的教学授课素质和语言表达能力;4、较强的培训、演讲及组织协调能力;5、能够独立承担项目,解决问题能力强。福利待遇:1、与公司签订正式劳动合同;2、五险一金:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金;3、补充医疗保险:员工及直属子女享受统一的团险保障计划,覆盖门诊、住院医疗、重疾和人身意外等保障;4、入职满半年即可参加企业年金计划;5、带薪年假:除享受国家规定的带薪假期,根据服务年限的递增,员工还享受额外的带薪年资假;6、员工关怀:- 员工活动:不定期组织丰富多样的员工活动; - 节日慰问:高温津贴、结婚礼金、生育贺金、过节福利等; - 健康护航:每年一次健康体检;7、绩效奖金:遵循公司相关政策计算绩效奖金,个人奖金的分配与公司/机构总体业绩和个人绩效挂钩;8、人才推荐奖:成功为公司引入高素质人才的员工可以获得人才推荐奖励。培训和发展: 中信保诚一向视人才为最珍贵的资产,为配合公司发展战略,协助员工提升工作绩效和个人能力,推动员工与公司的共同成长,中信保诚大学于2008年10月16日正式成立,针对不同培训组别实现人才分阶段培养的策略,中信保诚大学已成功建立具有中信保诚特色的四大学院课程体系,包括领导力发展学院,组织管理学院,个人发展学院和专业技术学院,约130门实用型在线课程和40门面授课程。通过每年的培训分析活动,中信保诚大学为四大培训组别的内勤员工提供量体裁衣式的持续性培训及发展机会,每一年为每一位员工制订专属化的个人培训发展计划,同时面向中信保诚关键人才,大力发展和推动特色培训项目,致力提升员工的能力和技巧,帮助员工实现职业生涯发展,“造就人才,成就卓越”。

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业务培训岗中信保诚人寿保险有限公司广东省分公司江门4-8千/月12-30

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、独立或协同他人带领培训班的班务及培训管理工作;2、负责相关制式化及非制式化课程的讲授及训练工作;3、研发课程体系及相关培训教材的编写;4、组织大型活动及会议并担任相关的工作;5、督导新人,负责所在班级的绩效表现、KPI指标或入职率,达成公司目标。岗位要求:1、大学本科以上学历,金融或教育专业为佳;2、三年以上的人寿保险工作经验,有一年以上业务经验尤佳;3、良好的教学授课素质和语言表达能力;4、较强的培训、演讲及组织协调能力;5、能够独立承担项目,解决问题能力强。

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业务培训岗(四会)中信保诚人寿保险有限公司广东省分公司肇庆6-9千/月12-30

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位职责:主要负责执行营销员渠道培训相关工作。1、独立或协同他人带领培训班的班务及培训管理工作;2、负责相关制式化及非制式化课程的讲授及训练工作;3、研发课程体系及相关培训教材的编写;4、组织大型活动及会议并担任相关的工作;5、督导新人,负责所在班级的绩效表现、KPI指标或入职率,达成公司目标。岗位要求:1、大学本科以上学历,条件特别优秀者可适当放宽条件;金融或教育专业为佳;2、六年以上的人寿保险工作经验,其中至少有三年以上培训工作经验,有一年以上业务经验尤佳;3、良好的教学授课素质和语言表达能力;4、较强的培训、演讲及组织协调能力;5、能够独立承担项目,解决问题能力强。福利待遇:1、与公司签订正式劳动合同;2、五险一金:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金;3、补充医疗保险:员工及直属子女享受统一的团险保障计划,覆盖门诊、住院医疗、重疾和人身意外等保障;4、入职满半年即可参加企业年金计划;5、带薪年假:除享受国家规定的带薪假期,根据服务年限的递增,员工还享受额外的带薪年资假;6、员工关怀:- 员工活动:不定期组织丰富多样的员工活动; - 节日慰问:高温津贴、结婚礼金、生育贺金、过节福利等; - 健康护航:每年一次健康体检;7、绩效奖金:遵循公司相关政策计算绩效奖金,个人奖金的分配与公司/机构总体业绩和个人绩效挂钩;8、人才推荐奖:成功为公司引入高素质人才的员工可以获得人才推荐奖励。培训和发展: 中信保诚一向视人才为最珍贵的资产,为配合公司发展战略,协助员工提升工作绩效和个人能力,推动员工与公司的共同成长,中信保诚大学于2008年10月16日正式成立,针对不同培训组别实现人才分阶段培养的策略,中信保诚大学已成功建立具有中信保诚特色的四大学院课程体系,包括领导力发展学院,组织管理学院,个人发展学院和专业技术学院,约130门实用型在线课程和40门面授课程。通过每年的培训分析活动,中信保诚大学为四大培训组别的内勤员工提供量体裁衣式的持续性培训及发展机会,每一年为每一位员工制订专属化的个人培训发展计划,同时面向中信保诚关键人才,大力发展和推动特色培训项目,致力提升员工的能力和技巧,帮助员工实现职业生涯发展,“造就人才,成就卓越”。

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