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财富顾问部经理(管理序列+五险一金+补充公积金)光大证券股份有限公司上海张杨路证券营业部上海-浦东新区1.5-2万/月06-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

营销总监岗位职责:1、负责市场部季度、年度营销目标与计划的制订、实施与汇报;2、负责完成季度、年度营销目标及市场部相关工作指标;3、负责对市场部人员的考勤、培训、绩效考核等在内的管理;4、负责相关合作单位的协调工作,维护客户关系;5、负责市场部成员专业技能、客户管理技能等方面的职业发展;6、收集、整理各种市场信息,并及时向总经理汇报;7、公司交办的其他事项。 营销总监岗位要求:1、5年以上金融从业经验,3年以上团队管理经验,有带领6人以上的团队管理工作经验,有卓越的团队管理能力和可以证明的业绩者优先考虑;2、 本科或以上学历,金融、财经、营销、管理等专业优先,非常优秀者可放宽条件考虑;3、有积极向上的人生观,有正确端正的价值观,有面对压力的良好心态,有拥抱困难的乐观态度,有迎接困难的巨大勇气,有战胜逆境的坚定意志;4、 银行、券商、信托基金公司金融产品营销经验优先,熟悉各类理财产品,对各类投资市场有深刻理解,具有敏锐的市场洞察力和准确的业务分析能力,对城市客户资源进行定位并制定开展有效地战略计划;5、有广泛的社会关系网络和客户人脉资源,具有开发大客户经验者优先考虑;6、对公司企业经营理念和价值观有深刻理解,认同企业文化,为人诚实守信,具有高度的团队合作精神和工作热情,有强烈的创业精神。 公司为员工提供:1、国企正式员工编制及享受公司福利待遇;2、拥有分析和管理能力的双重发展;3、海外资深分析师亲自授课,统一安排专业职业技能培训;4、业绩突出者享受优厚的津贴、佣金、达标奖;5、公平合理的职业晋升体系,按个性规划你的发展方向,为您打造新一代的金融投资专业人才!

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地铁站务值班员(带补充公积金)上海轲涵文化传媒有限公司上海-嘉定区4.5-6千/月06-08

学历要求:高中|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:

岗位职责内容:1、维.护站台秩.序,接发列.车。2、交通卡充.值,补.票,咨.询服务等。3、闸.机口维.护秩.序,指导进出站,配合检.查等。4、做好乘.客的疏.导工作,协助做好现场清理、解释等工作、完成上级领导安排的其他工作;一、任职要求:1、年龄18-43周岁以下,身高160-170cm以上。3、身体健康,无烟疤纹身案底,不良嗜好。4、有良好的服务行业形象,适应轮班工作,能适应值班工作。二、岗位职责:1、负责站内进出站的接送以及早晚高峰期人员的秩序维护。2、负责站内运营相关设施设备的使用操作,并指导乘客正确使用各类自助设备。3、发生各类运营突发事件时,做好乘客疏导工作,协助做好现场清理、解释等工作。4、为乘.客补.票,充.值,查询,问询。三、工作时间:1、做二休二(早7:30-晚7:30)十二小时制(包含休息吃饭时间),一天白班,一天夜班。(每个线路时间都有差距)2、做四休二(8小时)四、薪资福利:1、薪资:试用期两个月底薪3800+全勤+绩效+饭补,转正后底薪4200+全勤+绩效+饭补+奖金,月综合税后薪资4000-5000元。(每个线路工资都有差距)2、福利:五险一金,高温费,过节费,年终考核奖、节日费、体检、旅游等。3、晋升:公司拥有成熟的内部晋升机制,给与每位员工良好的发展平台。优秀的站务.员通过考核有机会晋升班组长、督导员、督导主管等管理岗位

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景观方案设计师(补充公积金+奖金)东莞市阔地景观设计有限公司东莞-南城区0.6-1万/月05-24

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

任职资格:1、熟练运用Sketch-up、Photoshop,Indesign同时对CAD等设计软件能熟悉操作。2、色彩感良好,富有创意,有责任心,工作积极,具备良好沟通协调能力。3、必具备较强的团队协作精神及较高的专业素养,工作主动积极,有高度的责任感、敬业,有吃苦耐劳的精神和服务意识。4、有1年或1年以上的景观方案设计经验,具有较强的方案设计能力,有扩初设计能力优先考虑。5、知名重点院校及艺术类院校、著名的国内或境外景观设计公司工作经验者优先考虑。6、专业类别:环境艺术设计、景观设计、风景园林、建筑设计、室内设计专业等。7、 有深厚的美学素养及艺术审美能力,包括电脑效果表现,对景观设计充满激情,有独到合理的概念设计想法和不倦的创意精神。岗位职责:1.配合方案团队进行方案设计或方案细化工作,进行项目概念,深化设计工作。2.协助方案团队完成大型项目设计工作。

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QA工程师上海协和氨基酸有限公司上海-青浦区7-8千/月06-16

学历要求:本科|工作经验:无需经验|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

工作内容:1.承担变更、偏差、风险管理以及生产现场的监督管理工作。2.按GMP要求修改、制定相关文件,对其他部门制定的GMP相关文件进行审核。3.参与企业内部审计工作的开展,包括计划、实施、整改落实、汇总等。4.参与客户及供应商审计工作,对于指出事项联系相关部门落实整改,并进行跟踪及回复。5.参与国内外药品注册申报相关工作。任职要求:1.工科专业,本科或以上毕业。2.良好的专业日语基础和应用能力,3.了解国内外药品注册要求;4.熟悉制药企业新版GMP管理要求5.良好的团队意识及较强的沟通、协调能力。

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业务助理国科东方(上海)贸易有限公司上海-黄浦区0.8-1万/月06-16

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:国企|公司规模:少于50人

任职要求:1、  年龄20-35岁左右;2、  熟悉办公自动化软件,特别是EXCEL,WORD等;3、  性格外向,善于沟通,做事耐心仔细;                4、  有销售助理经验的优先,生物相关经验更佳。岗位职责:1、和客户联系沟通订单,制作合同等;2、协调客户,物流和供应商;3、业务相关系统操作;4、完成领导安排的其他工作。

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教务老师/客服老师深圳市星河瑞德教育投资有限公司深圳-龙华区0.5-1.2万/月06-16

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、负责接待非会员,并分配咨询量;2、负责会员排课,刷课;3、负责会员活动组织、策划和通知;4、负责会员回访,问题收集和反馈处理;5、负责及时根据学员上课情况,与家长反馈;6、负责与家长沟通,完成续费任务;任职要求:1.大专及以上学历,教育学,护理学,行政管理等相关专业优先,1年以上相关工作经验优先;2.亲和力强,沟通能力好,有责任心和执行力;3.具有一定的销售续费技巧;工作地址:福田分校:深圳市福田区华强北世纪汇商场3楼瑞德启蒙龙华分校:深圳市龙华区星河cococity商场3楼瑞德启蒙

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食品开发经理上海优程食品有限公司上海-闵行区5-6.5千/月06-16

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:50-150人

负责组织糖浆,果味酱,果冻预拌粉,果冻新产品,果冻成品等产品设计方案的制定与实施工作及BOM表制作1、根据客户要求开发不同新产品,2、制定产品BOM表,将上架新产品基本信息录入ERP系统3、营销市场信息及自主调研 4、掌握国内外原辅料研究发展动态,了解食品法律法规,对公司内部产品与生产及时作出调整,定期对产品市场进行分析。5、及时掌握国内食品发展动态,进行市场需求调研分析,预估产品市场生存价值,并提出策略性意见。6、结合市场发展动态与趋势,对新产品进行开发,并产品进行持续创新。职位要求:1、食品科学与工程专业或食品加工方向,优先考虑。2、较强的团队协作能力,积极乐观,温柔善良,勇于面对并解决问题。3、可以没有工作经验,但要有较强的学习能力和耐心。4、有较强的食品添加剂、食品加工、食品法律法规的专业基础知识。

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UI视觉设计师固安捷(中国)工业品销售有限责任公司上海-徐汇区1.5-2万/月06-16

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

岗位职责: 1、主站PC&APP端平台产品&营销导购内容的视觉体验设计,独立把控风格与推动进度; 2、尝试探索前瞻性的视觉风格,创建及维护设计系统和平台链路规范体系; 3、负责线上营销物料的输出/制作; 4、用户运营模型建立负责UI页面交互设计  任职资格: 1、大专4年以上/本科3年以上,有移动端项目相关工作经验优先;2、5年以上新零售平台或零售渠道相关工作经验; 3、熟练使用PS、AI、C4D等设计软件,能独立完成设计工作。 4、善于沟通,能够顺利协调各方需求,工作热情,责任心强。 5、具备业务/活动交互设计经验优先。

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消费类PC渠道销售中国惠普有限公司沈阳06-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

负责HP消费PC产品在辽宁省的市场渠道开拓与销售工作,执行并完成公司季度、年度销售计划根据公司市场策略,维护和拓展现有渠道结构与客户及合作伙伴保持良好沟通,实时把握客户需求提升产品在所负责区域的市场占有率和美誉度任职要求:3年以上销售工作经验,丰富的IT产品渠道拓展、维护经验;有辽宁省的消费产品渠道销售经验和代理商资源者优先考虑;能接受较频繁的出差安排善于积极主动沟通交流,具备良好的沟通能力和抗压能力;能根据个人季度目标制定明确工作计划且有效实施。惠普还将为您提供:14天年假+14月薪丰富多彩的员工活动

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设施气化工程师Tesla特斯拉汽车上海-浦东新区06-16

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

厂务气化工程师,负责氮气站、氩气站和总装加压站、电机润滑油站的运行管理和维护保养。 工作职责:·        负责气体系统、化学品系统的运行维护,含安全、品质、人员、设备、备品备件的管理等。·        及时解决所负责系统运行过程中出现的各种技术问题。·        编制各系统运行手册和PM计划表。·        编制标准操作程序书,制程失效模式分析, 点检表等。·        管理气体系统合同及供应商管理。·        负责系统的优化及改善工作,及时发现系统缺陷和潜在风险并提出解决方案。·        负责更新系统工艺的运行操作手册,对氮气和加液站系统运行人员及维修人员进行技术指导和培训。·        严格控制运行成本,包括化学品成本、能源成本等;参与系统年度运行预算编制,包括运行能耗、备品备件等预算。·        配合本部门其他同事进行技术支持工作。·        与相关车间保持良好的沟通,确保系统供应满足客户部门的需求。·        与环保执法、消防、安全监察等部门保持良好的沟通,确保系统合法合规。 职位要求:·        全日制本科以上学历,环境工程、环保、化学、化工等相关专业优先。·        气体化学5年以上工作经验,有大型制造型企业,包括汽车整车厂、半导体、光伏、液晶厂工作经验者优先。·        有较为丰富的气体化学系统新建、调试和运行经验。·        良好的分析思维,解决问题的能力,沟通能力;有较强的团队协作能力、较强的主人翁意识。·        熟练运用CAD,能读懂气化系统图纸。EXCEL/WORD/PPT等办公软件。·        熟悉气体化学、工业安全相关国家规范。·        熟悉紧急应变管理和防爆安全管理。·        善于找到问题的根本原因,并应用创新的解决方案。

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销售主管挪威船级社(中国)有限公司北京-朝阳区1-1.5万/月06-16

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

Primary Function: ·       To be responsible for and manage and control the marketing and sales activities for MSC Responsibilities: ·       Responsibility for meeting his/her own KPI targets ·       To ensure that the work is perform in accordance with the quality requirements of the Activity, the instructions of the line manager and the procures governing the Activity. ·       To coordinate client inquiries and ensure closure of requests for assistance. ·       To coordinate requests from team and cross-functions for assistance and ensure closure of same. ·       Positive collect potential customer information, follow-up of sales leads, quotations and agreement. ·       To develop, coordinate and execute local Business Development campaigns, as direct by the Manager of Business Development, or Account Manager. ·       To input all relevant data into the account and project database. ·       Should frequently review sales performance for self and pursue continual improvement ·       Other duties assign by appropriate management.Education level/experience requirement: College /university degree or above With minimum of  3 years  certification body  working Experience Skilled in English reading and writing Familiar using a variety of computer software applications including Word, Excel, and Powerpoint Be Self-motivated and proactive, Sense of responsibility and able to work under pressure.

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泰国市场运营阅文集团上海-浦东新区2-4万/月06-16

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:熟悉本地市场,拓展内容合作伙伴;洞察内容趋势,选择适合当地市场的作品,并跟踪合作后续落地情况和相关数据;关注市场走向,分析目标市场动态;把控翻译作品质量,审核翻译作品;与本地平台紧密沟通,提升整体营收。任职资格:大学本科及以上学历,熟练使用泰语和中文,英语可用作日常工作;对泰国市场有一定的运营经验,动漫、影视、游戏或相关行业经验者优先;熟悉泰文内容市场,特别是在线阅读者优先;有良好的商务沟通能力,掌握一定的谈判技巧,主动学习及团队合作能力。

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Marketing Specialist雪佛龙中国下游业务北京-朝阳区1-2万/月06-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

Job Responsibility:Be responsible for collecting, understanding, analyzing and interpreting channel and customer needs, and then prepare program proposal to capture business needs and furthermore communications internally and externally to support channel business.  Work closely with sales team and even distributors for marketing program implementation including guidance to program execution, on-site supports for selective critical events, post-evaluation of programs and reappraisal      Manage Marcomm for areas through overall planning, execution including consistent communications internally, timely tracking, assessment      Vendor management including new vendor selection, existing vendor coordination for respective marketing programs such as online premium list update, coordination between different premium supplier, periodical survey to collect users’ feedbacks and analysis to generate business insight to make improvement      Work together with 3rd party advertisement agency for POSM design, global asset adaptation or creatives for new initiative      Collect market intelligence online and offline to assist business judgement Assist procurement to payment including online order placement, process management and etc., Job Requirement:? Minimum 3 working experiences in relevant industry ? Minimum Bachelor degree ? Fluent in oral & written English ? Master of Excel & PPT? Outstanding communication skills ? Lubricant background will be a plus ? Be able to travel per business needs? Based in Shanghai or BeijingBy submitting an application/uploading your resume or CV, you acknowledge and agree that you are providing personal information about you to Chevron, it subsidiaries and affiliates, to consider whether you are an appropriate candidate for a position and that such information may be shared with Chevron affiliates, subsidiaries, or vendors and may be transferred to locations outside the country of collection.All information supplied will be treated as strictly confidential for the purpose of selection and recruitment. Only short-listed candidates will be notified, for candidates not selected, we would like to thank you in advance for your interest in a Chevron career.

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生物显微镜 服务工程师奥林巴斯(北京)销售服务有限公司上海分公司上海-徐汇区10-15万/年06-16

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1. 负责售后服务和技术支持,包括安装、维护、故障排除和技术支持。2. 为代理商提供技术支持、零配件订购等工作等。任职资格:1. 具有主动、良好的沟通能力,职业意识和团队合作精神。2. 能适应经常出差。3. 熟悉Office软件。4. 大学英语4级。

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制造工艺工程师蒂森克虏伯家用电梯(上海)有限公司上海-浦东新区06-16

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:50-150人

JOB DESCRIPTION: 职责说明:1. 根据类似产品,对导入新产品进行标准工时预估,根据批量生产情况更新预估标准工时。2. 负责生产车间可视化管理的规划设计,生产现场标准作业指导书的制定。3. 设计及优化工厂车间内物流路线及岗位之间的物料周转方式,评估和优化工位的人机协作。4. 维护更新厂房的平面布局,优化物流,增加空间利用率。改进工艺流程,消除产线潜在的质量风险。5. 策划和实施员工培训。6. 对各过程进行成本分析和优化降低产品成本。7. 根据产品设计变更执行ECN并实施;维护半成品BOM. 8.为产线设计相应的工装/夹具负责制定设备的年度校验和年检计划,并监督实施负责组织仪器设备的配置、维修、校验、停用及报废工作,并根据仪器设备的状态及时调整设备状态标识上级交代的其他相关任务QUALIFICATION: 任职资格: 1.工业工程、机械或电子相关专业专科或以上学历。 2. 两年以上在生产管理、精益生产、工艺、IE等方面的工作经验, 六西格玛绿带、黑带认证者优先。 3. 有在电气装配/组装/搬运方面推行精益自动化的经验者优先。 4. 具有责任心、自我激励、良好的分析解决问题的能力,具备团队合作的意识和良好的沟通技巧。 5. 具有流利的英语交流能力者(书面邮件+口语沟通)优先。 6. 熟练使用Microsoft办公软件和Auto CAD,有ERP软件使用经验者优先。

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Manufacturing Engineer (Automation)费希尔调压器(上海)有限公司上海-浦东新区1-1.5万/月06-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

Responsibilities:                                                                                                                      Production Sustain 1.      Production Problem Analysis and Solving. 2.      Establish maintenance guides and solution of flaws as well as the necessities of reflections from the point of cost benefit. Line transfer / Layouts 3.      Production Line Design includes layouts, Material Flow, Tools, Machine and Fixture Design and SOP, FMEA. 4.      Training manuals elaboration as well as training the personnels. 5.      Lead or Assist in the production line transfer project. Continuous improvement 6.      Continuous improvement in manufacturing by implementing LEAN.     Requirement: 1.      Bachelor degree in Mechanical Engineering 、Mechanical-Electric  Engineering、 Industrial Automation. 2.      3 years experience in the Manufacturing field. 3.      Be familiar with the Pneumatic control and PLC, Fixture Design. 4.      Experiences of LEAN Implementing is preferred. 5.      Good spoken and written English skill. 6.      Self stimulated and team work spirit.

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销售代表-颜厝九湖农夫山泉股份有限公司漳州4.5-6千/月06-16

学历要求:高中|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、职责概述1、以中上水平为起点,主动、积极、自律、高效率。2、每日必须携带客户卡、销售手册及生动化工具,明确当月/当日分销量/活跃客户数/订单数目标/销售政策,严格按计划线路拜访所有客户。3、严格按销售八步骤拜访客户,及时有效地向客户推广产品,获取订单,提高活跃客户数及订单金额,做好售点必备包装铺货、堆满货架及冰柜,做好产品生动化(位置\排面\POP),并与客户保持良好沟通。4、开发新售区/新渠道/新售点,增加每个售点必备品牌/包装/口味产品铺货、可见库存及生动化水平,并根据售点的变化,及时向业务主管建议路线及拜访频率的调整,并不断更新与完善客户资料。5、在每个售点准确无误地填写客户卡及订货单;实时发送手机订单短信,并及时核对发送订单信息以确保准确无误。6、及时跟进管理经销商/分销商的库存及货龄,并督促其送货时间及服务质量。7、每日根据公司要求,按时/准确核对发送手机订单SKU明细的准确性。8、准确并有效执行公司各项市场销售活动,确保所有政策落实到终端每一个售点。9、及时了解收集市场/客户/售点及竞争对手信息,并及时反馈给业务主管。10、在每一售点,我司的品牌/包装/口味/SKU铺货率,生动化陈列以及POP等工具应用在五大竞争对手中必须有中上(目标)至中(最低标准)表现,中下水平者不合格。五大竞争对手为:康师傅、娃哈哈、统一、可口可乐,百事2、日常工作1、完成公司下达的(分)销量目标、订单数、活跃客户数目标、市场拓展目标和必备SKU数目标;2、严格按照公司的要求执行公司在终端开展的市场活动,及时反馈相关信息;3、根据公司划定的区域,合理规划线路、安排好拜访频次以及拜访时间,严格按照既定的走访路线、拜访频次对客户进行拜访,不得擅自改变走访次序,拜访C、D类店260-320家;4、整理上报各类表单;每天清晰记录客户拜访卡,订货单,实时发送手机订单,并真实完整地记录工作内容(包括促销品发放情况);5、每天下班前将经/分销商的订单数、订单金额确认书带回办事处交由主管/经理签字,并认真核对手机订单与手工订货单、客户卡上订单明细的发送准确性;6、开发新客户,提高产品市场覆盖率和产品各品项的活跃客户数,提升高等级客户数;7、每周一次,每月一次与主管一起分析分销量、活跃客户数达成以及客户等级相关数据,寻找存在问题及销售机会点,努力提升拜访生产力;8、认真做好售点产品生动化工作,做好产品的宣传,张贴POP;10、协助管理分销商,积极帮助、配合分销商工作;11、遵守公司制度,每天准时上班,准时参加晨会/周会/月会;12、向主管反映客户对公司产品的意见及竞争产品的动向。三、任职资格说明:1、年龄:≤ 35岁 2、性别:男女不限 3、学历:高中、中专及以上;4、专业:不限5、资历要求:1年以上快速消费品行业销售经验6、知识和工作能力要求:1) 熟悉营销知识和当地终端市场。2) 有良好的沟通协调和驾御客户的等能力,有一定的语言能力。3) 品貌端正、诚实,工作态度认真,有吃苦耐劳的精神。4)管理时间的能力强,善于学习,乐于接受指导。7、相关培训要求:销售管理技巧、沟通技巧、谈判技巧等知识和技能的培训四、工作绩效要素:分销达成率、活跃客户数目标达成、新客户开发及产品生动化陈列、执行力五、招聘区域:颜厝镇+九湖镇+程溪六、联系人:孙先生18859206021

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物流管理上海大众联合发展车身配件有限公司上海-嘉定区1-1.5万/月06-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

1、对于工厂物流进行标准化作业流程制定,并监督执行;2、能够发现实际运作的物流模式中的改善点并进行优化;3、负责对物流第三方供应商进行管理及考核,确保日常内部及外部运输正常;4、负责对物料的入库、出库进行过程控制、账务监督,库存优化,确保物料账物一致,盘点差异在控制要求内;5、负责组织指导生产运行指标分析与评价;6、负责对工位器具从新制至批产使用,日常维护进行全面管理;7、参与公司各类体系审核,制订、更新、修订部门内相关各制度条款及三级文件;8、熟练SAP相关操作,参与后续信息化系统推进。9、完成上级交代的其他工作任务。任职要求:1、具有本科以上学历,企业管理、物流等相关专业,三年及以上汽车制造行业相关经验;2、熟悉物流管理、供应链管理等专业知识;3、具有较强的沟通协调能力,团队精神。

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Associate, Regional TA & Onboarding Delivery辉瑞制药有限公司大连-高新园区4.5-6千/月06-16

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:5000-10000人

Pfizer’s Enabling Functions Hubs serve to bring internal professional services such as Finance, HR, Digital, and Sourcing together into a consolidated and simplified shared services structure. Colleagues in the Enabling Functions Hubs execute end-to-end operational activities that can be standardized and scaled for greater enterprise synergies and effectiveness. The work managed from these hubs will evolve and expand over time as Enabling Functions continue to evaluate their go-forward delivery model. With an established community and evolving support model, Pfizer’s Enabling Functions Hubs are dynamic and energizing places to work. Colleagues with diverse capabilities across multiple functions are co-located to facilitate greater colleague collaboration, new ways of working, and enhanced simplification through more integrated end-to-end solutions. Pfizer operates Enabling Functions Hubs in six strategic "location"s: Memphis, Tennessee, USA; Tampa, Florida, USA; San Jose, Costa Rica; Dublin, Ireland; Thessaloniki, Greece; and Dalian, China. What You Will AchieveThe Regional Talent Acquisition and Onboarding Associate delivers regional, standardized, end to end recruitment support services from job posting through new hire onboarding. This position is a part of HR Shared Services (Referred as GBS- Global Business Services) and ensures a seamless end-to-end experience for candidates, Hiring Leaders, and Recruiters by acting as the logistics liaison throughout the recruitment and onboarding processes. This position plays an important role in improving the Candidate and Hiring Manager experience by providing timely issue and transaction resolution support, making sure the employee recruitment and onboarding experience is successful, and identifying opportunities to advance operational effectiveness.How You Will Achieve ItExecute key operational components of the end to end recruitment and onboarding processes including interview scheduling, coordination and logistics, offer documentation generation and management, and pre-boarding documentation managementProvide onboarding support and coordination for new colleagues and hiring managers including providing access to relevant tools, technologies, personnel, and eventsTake ownership of all recruitment and onboarding administration assigned tasks and tickets and make sure that they are resolved efficiently and with a superior level of qualityEnsure process alignment to country legal and privacy-related requirements and delivery against agreed SLA’s/KPI’s for recruitment and onboarding processesPost campaigns to job boards, as directed by and/or in support of RecruitersProvide relevant interview, offer, and onboarding guides, checklists, tools, and templates to Recruiters and Hiring managers, as directed by and/or in support of RecruitersSupport Candidates and Hiring Managers with on-site and virtual interviews to shepherd a positive interview experienceSupport Recruiters and Hiring Managers in generating and sending offers and contracts to candidates, as well as sending disposition and other correspondence as neededParticipate in process design testing and support global implementation for new integrated technologies and process solutionsProvide support for ad hoc reporting requests as neededAssist with planning and logistics of recruiting events (career fairs, etc.) as neededIdentify Recruitment and Onboarding Administration areas for improvement on daily operational processes and provide support to implement these initiatives by highlighting and discussing key changes/improvement programs with the Regional Talent Acquisition Delivery LeadSupport achievement of GBS goals in 1) delivering operational excellence, 2) delivering exceptional customer service and 3) driving an exceptional culture for our colleaguesQualifications:Bachelor’s degree or equivalentDemonstrates customer orientation and excellent customer service skillsStrong organization skills, attention to detail and follow through to resolve issuesProven written and verbal communication skills; manages internal communications and external/client communications with detailed support and assistanceMust be a self-starter, independent, pro-active, courageous and self-motivatedAbility to anticipate needs, prioritize responsibilities, manage multiple priorities with tight timelines, and take initiativePerform both as a team player and independent contributorExcellent attention to detail?to ensure work is thorough and accurate (e.g. keyboarding and proofreading skills)Proficiency in MS Word, Excel, PowerPoint, and Outlook are essentialVerbal & written fluency in English, Japanese, Bahasa Indonesia, Vietnamese, Thai, or CantoneseNice to HaveExperience providing administrative support to a?team, preferably within Talent AcquisitionWorkday HCM and/or recruiting experienceOrganizational RelationshipsInteracts and interfaces with candidates, internal customers, vendors, service providers, and other third parties as applicable in relation to the activities and dependencies of the roleDevelops partnerships with recruiting teams to co-create solutions and transform hiring manager, recruiter and candidate experienceInteract with hiring managers, recruiters, and candidates to support interview scheduling, offer creation, pre-hire due diligence, and issue resolution throughout the recruiting and onboarding processes

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售前技术支持工程师东芝开利空调销售(上海)有限公司南京-秦淮区9-12万/年06-16

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

- 负责解答销售,经销商和客户提出的与技术问题- 推广材料制作- 对经销商和客户进行培训- 对经销商和客户进行产品介绍- 需要对全国地区的市场进行产品调研 岗位要求:- 大专以上学历,空调制冷、暖通相关专业毕业- 拥有至少4年以上暖通技术支持相关的工作经验- 对多联机行业产品趋势有一定的了解- 能独立完成项目设计及客户沟通- 对多联机各品牌产品有所了解- 有培训经销商或演讲PPT经验- 熟悉Word, Excel, PPT, Auto CAD的计算机软件操作

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