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西安副总经理/副总裁
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分支机构经理新华人寿保险股份有限公司西安市长安路支公司西安-雁塔区2-2.5万/月05-27

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、负责分公司的日常运营的监督和管理;3、制定分公司年度目标,并跟进目标任务的实施进度;4、负责分公司各部门计划的审核与跟进;5、负责对分公司人员团队建设,定义相关人员岗位职责和考核,并有效的管理;6、负责对运作质量的管理,有效保障日常运作质量,最终达到客户满意度;7、全面负责分公司的市场开拓;8、负责向总公司汇报分公司的运营情况及业绩;9、完成总公司交待的其它工作。福利待遇:一经录用,签订长期限劳动合同,为正式内勤编制员工,可享受:1、法定的社会保障——五险一金;2、员工综合保障计划——高额的意外、医疗、重大疾病等综合商业保险;3、企业年金——即“补充养老计划”;4、各项福利——年度体检、公司司服、高温费等;5、教育培训——全方位的培训体系,表现优异的员工并有机会参加由公司出资的继续教育;6、各类休假——各种人性化假期;7、丰富多彩的工会活动——如工会旅游,体育文娱活动等

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设计公司总经理陕西西交康桥教育科技集团有限公司西安1.5-2万/月05-27

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责:1、 全面负责建筑设计公司经营管理,确保公司战略目标落实和执行到位;2、 负责公司的项目管理团队和设计团队,完善工程管理体系,确保工程体系目标的达成;3、 负责建筑设计施工方案的选择、评估、设计装修项目技术方案管控与落实;3、负责与公司业务相关的技术支持与指导,审核监督重大工程设计和工艺方案,并负责过程监控与指导;4、负责对各项目环节的定期检查和专项检查,并提出项目技术、质量、安全、工期等问题的处理意见;5、负责项目施工进度的管控与监督工作;6、负责组织设计及装修改建项目各阶段验收工作。任职要求:1、本科及以上学历,建筑或设计类相关专业;2、8年以上企业高级管理工作经验,其中5年以上工程项目管理经验;3、熟悉工程建设和企业管理知识,通晓国家工程技术建设政策法规和规范;1、 具有极强的项目管理能力,在工程管理方面能够提供资深专业的指导;2、 具有校园所设计、装修及改建项目经验优先;6、具有至少3000平米以上工程经验,具有多项目协同开展经验优先;7、熟悉项目设计及改建方案,熟悉项目过程管控,具备协调能力和处理解决问题的能力,具有良好的执行力。

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销售总监中自控(陕西)工程有限公司西安-高新技术产业开发区1-1.5万/月05-27

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:少于50人

1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责重点业务中短期及长期的战略规划,完成董事会下达的经营目标和管理目标;2、负责公司的业务拓展、销售运作,能强有力的将计划转变成结果;3、配合销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划的制定和实施; 4、建立和管理销售队伍,规范销售流程,完成销售目标;5、关注于维护和提高公司市场竞争力。任职资格1、具有市场营销、自动化类相关专业,本科以上学历;2、5年以上工业自动化行业经历,3年以上项目管理经验;3、优秀的团队建设经验,团队管理能力强,善于协调营销团队的工作;4、有敏锐的市场意识、应变能力、领导能力和独立开拓市场的能力,学习能力强;逻辑性强和良好的语言表达能力;5、具有强烈的进取心,精力充沛,身体健康,乐观豁达,富有开拓精神;6、能够适应出差。

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项目副总(高端物业管理)陕西中大国际九号服务运营有限公司西安-高新技术产业开发区1-1.5万/月05-27

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、协助总经理组织制定公司一体化管理体系的编制和确定工作,确定分管部门的分工及职责,掌握公司经营、服务动态情况,合理调配人力、物力、财力,全面协助总经理完成公司管理服务目标和各项经济指标,不断提高经营管理水平、服务管理水平和公司经济效益。2、根据年度服务质量及经营目标,组织分管部门执行公司管理服务及经营计划,确保完成公司年度管理指标和重点工作目标。3、对分管部门日常工作提出要求及合理建议,督促各分管部门提升工作绩效。4、负责提出分管部门的组织架构、分支机构设置及调整方案。5、负责分管部门的各级文件报告的审核,财务开支的审核及对外分包合同协议的审核。6、负责对分管部门作业指导运行情况进行监督和检查,制定品质服务标准并督导开展各部门品质管理考核工作。7、负责公司工程设施设备、安全消防工作的全面管理,并达到公司考核指标。8、完成总经理交办的其他工作任务。-----任职资格(知识、技能与教育)-----一、 教育(最低学历要求):专科或以上学历,三年以上物业工程管理经验,五年或以上专业物业公司项目总或同岗位工作经验。二、 熟知物业相关法律法规,熟悉物业相关设施设备的运行及管理,住宅物业经验优先。三、 良好的管理经验及行业知识,善于沟通,具备大局观。工作风格严谨高效,务实求是,善于团队协作。

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污水事业部总经理西安欣胜泰水处理环保科技有限公司西安-未央区1-1.5万/月05-27

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责污水事业部的日常管理工作;2、根据公司整体战略规划制定事业部发展规划并组织实施,对事业部整体经营结果负责;3、根据公司年度经营目标及事业部定位,组建、优化事业部团队,拟订事业部管理制度,经公司确定后组织贯彻落实;4、制定并实施事业部年度工作计划、销售目标,领导下属人员完成分解目标;5、领导下属开展市场调研工作,并指导下属进行市场开拓;6、负责业务合同的内部评审和管理,确保合同的有效性和规范执行;7、负责本部门员工的激励、培训、指导等工作,不断督促提高员工的职业化素质与专业能力。任职资格:1、5年以上环保行业项目开发从业经历,至少有2年以上销售团队管理经验,2、对市场营销工作有深刻的认识,有良好的市场判断能力;3、具备行业相关人脉资源,具备工业、市政废水处理相关项目或工作经验者优先考虑。

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商服公司副总经理/合伙人深圳焕季服饰有限公司西安-新城区30-40万/年05-27

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1. 根据公司年度工作目标,组织制定、修改、实施公司年度业务运营计划和预算方案并上报上级领导审定;2. 负责制定省、地、县各区域发展策略和规划;3. 完成集团下达的市场开拓计划(联营店、联盟店);4. 制定公司年度营销方案,对代理商、自营店的年销售额进行计划落实分配:定期、不定期下店巡访,认真做好各项实地工作。5. 完成公司终端经营目标,全面负责公司运营管理工作,包括人员管理、货品管理、卖场管理、线上管理、会员管理、终端形象管理、培训管理、市场管理、工程管理、PR活动策划等;6. 带领团队完成各类培训,对实体店进行各类帮扶,对终端会员进行圈子和社群工作直播;7. 搜集、整理区域内的产品信息、市场信息及竞争对手的的动态,并及时制定竞销方案;8. 社群建立及平台运营管理,负责线上活动策划、推广,会员管理维护;9. 根据公司业务发展需要,有选择性的挖掘优秀人才,组建及管理团队;【任职要求】1. 大专及以上学历,市场营销、企业管理、服装设计、工商管理等相关专业2. 同行业同岗位五年以上运营管理工作经验;3. 具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际沟通能力、影响力、培训能力、计划与执行能力、客户服务能力;4. 了解行业市场资源信息;5. 具有丰富的全国客户资源/渠道及商场资源;6. 有丰富的带团队管理经验;7. 具有丰富的培训管理经验;

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副总经理西安禹水旅游项目开发有限公司西安-经济技术开发区5-6千/月05-27

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

分管景区的经营和日常维修养护工作。组织、监督景区各项规划和计划的实施开展。协助景区运作与各职能部门进行管理,协助监督各项管理制度的制定和实施。具有景观项目或景区工作管理经验,熟悉工程项目的全过程及主要环节和控制点。具备良好的沟通能力和管理能力,具有团队合作精神。有五年及以上同类工作经验。   7.工程管理和园艺相关专业优先考虑福利待遇:按国家规定缴纳社保;提供食宿

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副总经理陕西信泽一方医药有限公司西安-未央区15-20万/年05-27

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划2、将公司内部管理制度化、规范化3、制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度;4、组织、监督公司各项规划和计划的实施;5、开展企业形象宣传活动;6、按时提交公司发展现状报告、发展计划报告;7、指导公司人才队伍的建设工作;8、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理,协助监督各项管理制度的制定及推行;9、协助总经理推进公司企业文化的建设工作;10、完成总经理临时下达的任务。岗位要求:1、医药销售行业,同岗位工作经验5年以上。2、对目前整个医药行业的发展,医药大环境有自己的理解。薪资待遇:年薪20万起;法定节假日、带薪年假、享受社保、工龄工资、节日礼品、

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终端产品项目运营总监西安瑞仁生物技术有限公司西安-高新技术产业开发区0.8-1万/月05-27

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

终端产品事业部基于集团公司天然植物提取物的研发生产优势,以研发、生产、销售天然保健品和保健食品为主营业务。岗位职责:1、根据市场需求,制定企业发展战略(渠道、产品、架构、人员等)。2、开发并逐步建立稳定的销售渠道和销售方案,包括但不限于线上或线下。3、制定及实施产品的推广方案,以支持销售为目标,制定并执行推广。4、企业品牌及形象的推广与维护,行业媒体报道、自媒体、电商等互联网平台的推广。5、逐步建立稳定且经验丰富的管理及销售团队。6、带领团队完成公司的年度销售目标。任职要求:1、5年及以上相关工作经验,熟悉食品、保健品等产品的营销推广,有新零售行业从业经验。2、本科及以上学历,市场营销、工商管理等相关专业。3、熟悉企业品牌传播及推广的流程,能够根据企业品牌及产品特征、渠道特征,制定相应的推广方案。4、具备互联网思维,熟悉互联网推广流程,精通互联网推广工具。5、有企业战略管理经验 6、有丰富的保健品、保健食品等产品的销售战略渠道和合作经验。

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分公司总经理/副总经理西安鑫海盟工贸有限公司西安-雁塔区1-1.5万/月05-27

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

技能要求:宏观分析,量化分析,模型搭建岗位职责:1、负责机构客户和高净值个人客户的开发与维护,向客户提供全方位专业的理财及资产配置服务;2、积极向客户推荐基金理财产品,带领团队完成全年目标任务;3、协助完成基金募集渠道的建设,参与募集基金的策划、宣传、推广工作。任职要求:5年以上工作经验,年龄40岁以下。1、全日制本科及以上学历,市场营销、金融等相关专业(特别优秀者可放宽条件);2、具有丰富的银行理财产品、证券产品、信托产品、第三方财富公司的相关金融产品的销售经验及团队管理经验;3、国有或股份制商业银行支行行长、主管营销副行长;私人银行中心、财富管理中心负责人;知名信托公司财富管理中心负责人、知名证券公司/三方财富管理公司分公司(分部)负责人重点考虑。

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业务副总陕西泾盛裕茯茶集团有限公司西安-西咸新区1.5-2万/月05-27

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、负责制定所辖区域年度、季度、月度业绩目标,并做好目标分配;2、统筹区域内资源,管理指导团队工作,完成既定业绩目标;3、积极掌握与公司业务相关的各类信息,并积极进行市场开拓;4、能独立运作项目,并做好保密工作;5、定期拜访、维护客户,并建立良好的客户关系,树立良好的企业形象;6、及时了解并掌握客户需求,为客户提供周到的服务;7、努力学习专业知识,增强业务能力;8、积极配合公司的各项活动;9、认真完成领导交办的其他临时性工作。任职资格1、有五年以上高管管理、带领团队经验;2、熟悉地产业务、智能化系统,对工程业务、产品业务精通;3、能独立运作项目,具有丰富的社会资源,熟练的业务流程技巧;4、具备广泛的社交能力和良好的沟通能力;5、具备较强的谈判能力和组织协调能力;6、具备较强的文字功底,能够熟练使用办公软件和统计分析软件。

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首席代表/副总深圳市爱能森科技有限公司异地招聘1.5-3万/月05-27

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、作为高管成员参与制定公司的发展战略,分析储能供暖行业竞争策略与客户的有效需求,有效预测市场趋势,影响领导决策和企业战略的方向;2、负责及时获悉政府的相关政策指令、法律法规,并做合理部署与应对;3、负责拓展并维护政府关系,与政府部门保持良好的沟通和反馈机制;4、全面负责企业区域营销管理,根据企业战略制定年度营销总目标及计划;5、负责政府、行业重大客户、行业协会等的协调与维护,联合投资人开发;6、管理区域市场运作,负责项目开工落地支持及相关事项的协调,对企业营销管理业绩负责;7、负责合资公司特许经营的辅导;8、分析、确定全年营销费用预算,引导和把控市场销售工作的方向和进度;任职要求:1、大专及以上学历,热能动力、市场营销相关专业,年龄30~45岁;2、熟悉储能、热力、供暖及电力行业知识及项目开发流程。3、有丰富的供暖、供热、工程项目销售经验者佳,有300万以上的项目销售、20万㎡供热项目和合资公司合伙人开拓经验者佳;4、党委政府、财政、发改退休、转业的厅级、处级等领导优先,在职正处级直系亲属亦可;5、有政府关系(市委、住建局、发改委)资源、特许经营权、供暖供热制冷或蒸汽项目、加盟商等资源者佳;6、特别注意:简历要特别注明自己的资源,展示自我价值,待遇可以另外面谈,谢谢配合!

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人事总监新华人寿保险股份有限公司西安市雁塔支公司西安-雁塔区3-4万/月05-27

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、根据公司行政人资中心战略,制定、执行分部行政体系发展规划,支持助力分部年度经营指标落地达成;2、根据公司下达的行政人力资源费用预算及行政费用预算,有效提升人工成本产出效能,降低行政坪耗;3、根据区域人力资源特点,制定符合业务发展需求的差异化人才政策;并为业务需求提供充足人力储备,培训、人才发展政策在分部的落地;4、根据公司制度,审核审批分部各项人事异动手续,负责分部绩效、薪酬、福利、劳动关系管理;5、对分各部门人员专业技能、服务技巧进行综合培训、评.估、考核;6、协调员工关系,处理员工投诉,推进企业文化落地,丰富员工精神生活,通过各种措施激励员工工作热情;7、负责重要公共关系的维护,并指导各体系对口开展公共关系维护工作。任职要求:1、3年以上同岗位工作经验优先;2、具有人力资源战略管理思想,熟悉现代公司管理,对人力资源规划、人才获取与发展、组织效能提升、管理赋能等有.深刻的理解及实操经验;3、有良好的行政服务意识,理解业务战略,并具备较强的用户思维及业务支撑能力;4、具有优秀的执行、推动变革能力,有责任心及解决复杂问题的能力,良好的沟通、协调、团队领导能力;5、熟悉国家相关的政策、法律法规,具备人力资源- -级证书者优先考虑; 福利待遇 1、签订合同---入司即签订,作为薪资福利法律保障; 2、基本福利----按照公司基本法确定; 3、商业保险---为员工提供的医疗、意外人身险等补充保险; 4、企业年金---为绩优和主管另外建立的补充养老保险; 5、节假日----国家法定节假日; 6、旅游福利----每年在国内国外不定期的旅游机会; 7、免费体检---每年定期组织主管进行免费体检; 8、其他福利----荣誉表彰,登载于媒体上如特区报,南方都市报; 能力提升: 1、享受世界五百强企业的专业培训; 2、面对市场,通过实践提升自我; 3、终身免费学习,全面提升综合素质。人脉提升:1、广泛接触客户,扩张人脉;2、赢得客户信赖,跟客户成为朋友;3、成为客户圈中的影响力中心。知识提升:1、综合管理型人才;2、贴近社会,与时俱进;3、各类领域知识全面提升。 ------应聘注意事项:本次招聘将以以下两种方式通知应聘者面试机会: 一、短信和电话通知 联系人:曹经理18571620786 携带个人纸质简历;

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商管事业部副总(外派西安)深圳市实正共盈商业经营管理有限公司西安-未央区2.5-3万/月05-27

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

职责描述:1、制定和统筹实施事业部各项目年度工作计划;2、事业部组织体系和制度体系的搭建与监督落实;3、事业部各项目质量体系的维护与监督落实;4、努力维持良好的客户关系、业主关系和相关政府职能部门关系。任职要求:1、 大专或以上学历,至少8年商业管理工作经验,1-3年或以上项目开发和商管总经理(1万平米商业项目负责人也行)工作经验,熟悉商业公司建设和商业管理流程;2、 具备良好的组织统筹能力、人脉拓展能力;3、 性格沉稳,富有责任心;4、有深圳、广州等一线城市工作经验优先。

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财务总监西安国际社区时尚小镇运营管理有限公司西安-高新技术产业开发区1.5-2.5万/月05-27

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:少于50人

岗位职责:1、在集团公司总体发展战略框架下,协助总经理负责西安公司发展战略的制定;分管财务管理工作;2、负责建设西安高效的组织团队,构建良好的沟通渠道;协调好公司内、外部的相关关系,维持并提升集团公司和西安公司的品牌形象和美誉度。3、负责全国潜在投资项目的挖掘,市场调查和可行性研究、新拿项目的前期测算以及项目落地后的动态预算测算,并监督执行;4、财务方向:负责公司年度财务预算和项目投资决算,为公司财务决策提供依据;负责项目评估,投资方案的设计和投资建议书的撰写;审核财务报表,财务分析和管理工作报告;5、负责推行全面预算管理,指导各分公司编制预算,并对各项目公司上报的预算进行审核、平衡、调度;参与投资条款的起草谈判和协调投资协议签署。6、协助总经理参与国内政府及海外政府公关。任职要求:1、大学本科以上学历,至少具有中级会计师,注册会计师优先考虑,英语熟悉优先考虑;2、至少6年以上工作经验,有大型房地产公司或多元化集团公司背景有限考虑;3、有较强的成本管理、领导、谈判和公共关系维护能力;良好的组织、协调、沟通能力,和团队协作精神,能承受较大工作压力。4、有责任心和良好道德修养,身体健康,精力充沛,可胜任高强度工作。5、有国际公司工作经历优先,年龄40岁以内。

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销售副总九九金融信息服务有限公司西安-雁塔区0.8-1万/月05-27

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

信托业务,信托产品,私人银行,私人财富顾问,资产配置1、以专业的财富管理知识和经验,为高净值及超高净值客户提供资产保值、增值及其它资产配置服务;2、负责当地高端客户的开拓与客户关系维护,客户资料的及时更新和完善,客户需求分析,客户资产净值的动态跟踪和管理,对这些客户的成果负责;3、依据分公司总体发展需要,结合总体业绩目标,协助分公司总经理完成分公司营销团队人员组建及营销骨干的引进,开拓地区市场,拓展新客户;负责带领团队推动实施各项产品的销售及后续跟进,以达成分公司整体业绩目标;4、管理、培训、发展分公司团队成员,激发团队士气,培养良好的团队精神;提升团队成员的综合素质和专业知识及业务技能的培训,协助员工达成业绩目标;5、 负责对分公司营销人员的绩效考核、晋升淘汰提出建议。6、掌握金融行业动态,对金融市场环境有独到见解并能进行预判,把握市场机会,满足客户的个性化理财需要。任职要求: 1、本科及以上学历,专业不限,具有一定的金融专业知识,了解国内外投资理财市场,具有销售团队管理经验的优先; 2、3年以上信托机构、银行贵宾理财、知名财富管理机构、券商等销售经验,具备丰富的高端客户维护与服务经验,有丰富的高端客户资源储备;(工作经验: 现任中资银行理财部门经理、信托公司、第三方财富管理机构等金融机构部门经理级别以上,并具有5年以上金融从业经验,2年以上团队管理经验,有证券、保险、理财师等资格证书优先;)3、熟悉当地金融投资市场,了解高净值客户投资需求; 4、精力充沛,充满激情及不服输的韧劲,以客户为导向有较强的说服感召能力,具有与高净值客户沟通的能力; 5、具有较强的工作责任心、管理能力和市场拓展能力。6、具备相关从业资格,具有CFA、CFP、AFP等资格证书者优先

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副总经理(医疗器械、大健康方向佰鸿再生医学(集团)有限公司西安-灞桥区1.5-2.5万/月05-27

学历要求:|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、协助事业部负责人组织制定和实施营销发展规划;2、参与制定事业部年度经营计划和预算方案;3、制定事业部营销方案,各产品的年度销售计划,并制定阶段工作计划,监督实施;4、领导营销团队制定产品价格、销售渠道开拓、市场营销推广等;5、制定各区域销售目标与计划,并督促实施,完成销售目标;6、渠道管理,管理代理商团队,与代理商保持良好沟通,维护客户关系;7、负责事业部营销团队管理,队伍建设工作。 岗位要求:1、本科及以上学历,优秀者可放宽至大专,企业管理、市场营销等专业相关专业;2、五年以上项目销售工作经验,二年以上销售团队管理经验;3、具备优秀的领导能力、团队管理能力,良好的沟通协调能力和和把握全局的能力;4、有生物医药、医疗器械、大健康行业工作经验者优先考虑

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公司副总经理陕西华恒昌建设工程有限公司西安-高新技术产业开发区18-30万/年05-27

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

任职要求:1.八年以上施工企业工程管理经验,三年以上安装工程(消防工程优先)管理经验2.年龄28-40岁,男女不限,形象气质佳。3.统招本科学历,建筑类、工程管理等相关专业;有一定工程行业资源、政府资源及具备项目落地能力(学历可适当放宽,但不低于大专学历)岗位职责:1.负责全公司的管理与经营2.编制公司经营年度计划工作和财务收支预算,并监督实施3.组织公司全员恪守公司相关制度与流程4.负责编制和完善公司具体工程管理规范和操作细则,并严格执行5.参与下属员工的招聘选拔工作,组织下属培训和职业发展工作,负责下属绩效考核,帮助及提高工作绩效6.负责公司的经营与管理,组织公司各项会议,对公司重大经营管理提出建议并参与决策专业知识与技能:1.能使用常用的办公软件2.了解消防工程行业相关知识、工程管理、施工管理知识、法律法规、招投标、合同管理等能力3.精通建筑工程施工管理、工程管理流程能力要求:1.优秀的沟通能力、决策能力、良好的组织协调能力,计划能力2.具有一定的成本意识,工作细致,责任心强。

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行政副总陕西西都工程建设有限公司西安-长安区8-15万/年05-27

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

(一)岗位职责:1、协助总经理的全面工作,有效落实好总经理的各项指示,负责总公司和下属教育机构的流程执行,优化完善的流程制度。2、主持公司的基本团队建设和日常的行政管理工作。3、召集、主持行政例会、专题会议等,传达决策、总结工作、进行关系协调;4、总公司地址:长安区智慧国际;下属学校地址:太白立交红星麦凯龙楼下。(二)任职要求1、大学专科及以上学历,管理专业,有建筑类公司工作经验优先考虑;2、5年以上人行管理经验;3、较强的协调、沟通、抗压能力,逻辑思维佳;4、具备良好的计划及执行能力,

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管理干部(军人优先)新华人寿保险股份有限公司西安市长安路支公司西安-雁塔区2.5-3万/月05-27

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1. 按照公司规划,把优秀、合适的人员招聘进来进行合理配置岗位;2. 借助成熟的绩效管理体系对员工的日常工作进行分析、考核与评价;3. 对于新进员工组织进行各项有效的培训以帮助其尽快适应并胜任岗位工作;4. 建立、维护员工关系,协调员工与管理层的关系。

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