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西安绩效考核经理/主管
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运营管理(000870)(西安)四川长虹快益点电器服务连锁有限公司西安4.5-6千/月06-07

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:国企|公司规模:

1、 根据总部年度经营计划及相关规定,协助部门负责人制定本部门年度和阶段运营计划; 2、 负责本部门各项运营数据的收集、整理、分析,并对经营状况做实时评估,确保本部门经营目标达成。 3、 负责本部门人事管理工作,包括招聘、调动、绩效考评、薪酬分配、社保缴纳、离职、请假等。

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行政人事西安保利和乐教育科技有限公司西安-未央区4.5-6千/月06-07

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1 公司各部门人员的招聘2 公司员工的培训、考核、建议3 公司人事制度的拟定、实施、监督、完善4 公司对外事务联系和办理5 公司企业文化的建设6 公司员工相关证件的办理7 公司对外的宣传8 公司员工档案的管理9.制作薪酬与绩效10.负责公司的办公室管理,负责公司企业活动工作。. 完成上级临时交办的其他事情岗位要求:1、大专以上学历,专业要求不限,2、性格开朗,善于沟通;3、服务意识强,原则性强。4、组织能力好,有组织大型的公司活动经验为佳。5、两年以上人事行政工作经验,熟悉办公软件。

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商场人事主管(薪酬绩效)上海红星美凯龙品牌管理有限公司西安分公司西安-雁塔区5-6.5千/月06-07

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

职位描述:1. 协助部门经理制订本商场年度人员编制方案、薪资福利预算和商场员工考勤汇总、员工薪酬结算、考核统计等工作; 2. 根据集团绩效管理相关要求,协助部门经理跟进绩效管理相关工具表单的下发与回收,在各部门内开展绩效相关培训指导,并对商场各部门绩效考核结果进行汇总与简要分析; 3. 负责商场员工用/退工手续、社保手续办理与费用的核算、申报及商场员工的动态管理等相关工作; 4. 负责商场员工薪资、社保相关数据与报表的汇总并及时更新与维护人事系统相关数据;与集团财务共享中心对账及时无误; 5. 配合部门经理及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,并进行材料整理上报、存档; 6. 完成公司综合工时申报、最新假期核定、社保公积金政策落地管理; 7. 积极协助承担公司反腐、违规的督查职责。 8. 完成上级领导交办的其他工作。专业知识、工作经验及岗位特征 所需能力 :1. 具有两年以上人力资源工作经验;其中一年以上薪酬福利操作经验;特别对员工考勤、加班、薪资计算等人事操作实务熟悉;2. 了解招录退、社保手续,对当地办理机构及办事流程熟悉;熟练使用相关办公软件;3. 具有人力资源管理知识,了解国家及当地相关法规政策;4. 细致、严谨、原则性强;较强工作责任心。

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人力资源经理(培训)西安益智雅思教育科技有限公司西安-灞桥区3-6千/月06-07

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责: 1、负责公司区域基础人事、招聘选拔、薪酬福利、绩效考核、劳资管理、员工关系、员工培训、储备干部管理等项人事管理工作; 2、负责以区域为中心的新拓展区域前期人事筹备工作; 3、向区域校长及总部分管区域高级人力资源经理汇报工作。 任职要求: 1、大学本科学历,掌握较好的沟通技巧;2、五年以上人事行政经理级别管理经验,其中至少3年任职于大型企业的经理层职务,具教育咨询经验优先考虑;3、熟悉并能灵活掌握国家及当地的劳动人事行政法规政策;4、为人正直、敬业克己,具备良好的职业操守,心思缜密,具有较强的人际关系处理能力、沟通与组织协调能力,善于处理复杂的各级员工思想工作;5、兴趣爱好广泛,有较为良好的人格魅力与影响力。善于整合区域各级管理团队的思想认识,有志于从事教育行业人员优先考虑。

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绩效考核主管西安高科建材科技有限公司西安-高新技术产业开发区4.5-6千/月06-07

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

1、人力资源管理相关专业,二本以上院校2、25-35岁;3、从事绩效考核3-5年制造型国企工作经验;

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绩效专员/主管华羿微电子股份有限公司西安-未央区6-8万/年06-07

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、建立健全公司绩效考核体系与制度流程;2、根据公司年度目标,组织制定干部目标责任书;3、负责公司月度、半年度、年度绩效考核工作;4、组织和指导各部门的绩效考核工作,解决考核过程中出现的问题;5、指导各部门做好员工激励的工作;?6、岗位职责相关的其他工作。任职资格?1、人力资源或管理类相关专业,本科及以上学历;2、两年以上绩效管理工作经验;3、擅长绩效管理,熟悉绩效管理工具,同时了解其他人力资源管理模块;4、具有良好的沟通与表达能力、协调能力,具有一定的组织、监控能力等。

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人事主管中国人寿保险股份有限公司西安市新城支公司西安-新城区6-8千/月06-07

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

1、性格开朗,责任心强,善于沟通; 2、普通话标准,做事积极主动,反应灵敏; 3、有从事过销售助理、电话销售类工作,优先考虑; 4、大专以上(特别优秀者,条件可放宽),热爱工作工作职责:1、协助定制并完善,组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;2、发布招聘信息,筛选应聘人员资料;3、负责员工考勤,审核和办理请、休假手续;4、组织、安排应聘人员的面试;5、办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续;6、组织实施员工文化娱乐活动;7、工作时间:8:30-12:00 14:30-18:00 双休 法定休注:宝妈团有时间优待,可面议,期待您的加入联系人:雷主管 13379026456

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人力资源顾问西安中谊兄弟人力资源管理咨询有限公司西安-高新技术产业开发区10-15万/年06-06

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、负责人力资源咨询项目日常工作,为客户提供系统的解决方案,确保项目高质量完成;2、负责人力资源项目的全程指导、培训,对解决方案能够输出执行、成功落地;3、参与客户沟通,针对客户需求独立完成项目报告撰写并促进成交咨询项目;4、协调安排公司内部医疗质量板块咨询师面试,及时解决面试过程中遇到的问题;5、候选人入职前、中、后的跟踪服务。任职资格1、大专及以上学历,人力资源、管理学、经济学、法律、等相关专业优先;2、2年以上管理咨询工作经验,具有完整的,具体操作的人力资源项目经验;3、文字表达能力强,具有人力资源报告撰写实际经验;4、人际关系及组织协调能力良好,有良好的沟通能力。

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薪酬绩效经理陕西西交康桥教育科技集团有限公司西安1-1.5万/月06-06

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责:1. 负责建立集团及各校园所薪酬绩效体系;2. 制定绩效管理方案并组织实施,做好实施过程中的监督与指导工作;3. 负责对绩效考核结果进行分析,为人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;4. 负责定期组织薪酬调查,了解市场薪酬水平变化,做好公司薪酬体系及标准的调整;5. 参与制定薪酬绩效预算,做好人员成本的把控。任职要求:1. 本科及以上学历,5年以上大型企业薪酬绩效经验,2年以上团队管理经验;2. 具有丰富的中高层岗位绩效实施经验;3. 熟悉薪酬福利等方面的法律法规;4. 具有较强的数据分析能力,熟练使用Excel等数据分析工具;5. 工作严谨细致,有良好的组织协调和沟通能力。 

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人事行政经理陕西众仁开泰实业有限公司西安-高新技术产业开发区6-8千/月06-06

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、编制人力资源、行政管理相关制度,并组织实施、定期修正;2.根据公司发展需要,落实人力资源发展规划,制定招聘计划、组织面试、完成人员配备工作;3.根据公司业务目标对各部门人员进行业绩考核、并有效实现考核的目的;4.根据公司战略负责制定并完成各部门薪酬、绩效考核机制并有效执行;5.负责员工劳动关系管理,并对产生的纠纷及相关问题进行妥善处理;6.组织实施员工考勤、晋升、调岗、奖惩、离职等全方位管理;7.不定期与员工沟通。了解员工动态,为员工提供合理的职业规划咨询;8.负责公司各项行政工作管理等任职资格:1.本科以上学历,人力资源专业优先,5年以上人力资源经验,3年以上人事行政经理管理工作经验;2.熟悉国家、地方劳动政策法规,熟悉用人机制、保险福利待遇等相关法律法规;3.熟悉人力资源六大模块,并精通薪酬绩效管理;4.有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和写作能力,熟练操作Word、Excel、PPT制作等办公软件;

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薪酬绩效主管/专员西安旭彤电子科技股份有限公司西安6-8千/月06-05

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程。2、根据公司的战略发展目标,协助制定部门的绩效指标,并分解到岗位绩效指标。3、结合公司战略发展目标完善公司薪酬福利体系。4、协助部门经理制定及督促执行公司人力资源规划,编制部门年度预算等。5、负责公司人事部门日常工作。岗位要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、经济学等相关专业。2、5年以上人力资源工作经验,2年以上薪酬绩效相关工作经验,熟悉薪酬绩效管理体系的搭建及完善,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验优先考虑。3、具有较强的沟通能力,团队精神。

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绩效管理主管陕西九州通医药有限公司西安-经济技术开发区4-8千/月06-05

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:

1、根据公司考核需求及公司发展要求完善各部门员工考核、激励方案;2、组织建立和完善公司的考评体系和激励体系;3、按照要求完成绩效考核核算、审核、兑现工作;4、督促绩效计划、绩效面谈的落实;5、根据要求完成公司运营数据分析、完善运营数据分析体系;6、业务部门月度任务签发及销售进度跟进;7、部门文化活动经费制作与下发;8、处理公司各类绩效申诉; 9、年终考评及评优工作。任职资格:1、具备医药行业薪酬福利,绩效管理工作经验;2、熟练掌握各类绩效管理理论工具,能够结合部门职能设计考核指标、协助制定目标值;3、组织开展员工绩效考核、部门绩效考核工作,有处理绩效投诉经验;4、工作严谨,逻辑思维能力强,数字敏感度好;具有良好的敬业精神与责任感。

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综合计划管理西安高新区基础设施配套建设开发有限责任公司西安-高新技术产业开发区10-15万/年06-05

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

岗位职责:1.负责项目开发及运营全过程计划的制定、跟踪督办及协调落实;      2.负责目标计划完成度考核、各部门工作协调、流程对接及优化;      3.编制工作计划执行报告,预警分析计划执行各节点存在问题并提出合理化建议;      4.负责在建项目进度、质量、安全管理工作的督查督办及管理目标考核。任职资格:1.学历:工程管理或工商管理专业,本科及以上学历; 2.工作经验:三年以上综合计划管理经验,熟练使用Microsoft Project软件;      3.其他要求:较强沟通和协调组织能力、问题解决能力、统计分析和写作能力。联系人:杨***联系电话:029-88265895邮箱:695487822@qq.com

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薪酬绩效经理西安朴新杨健文化培训中心西安10-15万/年06-05

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:【薪酬管理】1、参与设计学校薪酬体系,建立薪酬管理制度,并组织实施、评估和完善;2、分析市场薪酬数据,参考公司业务情况及人员变动规律,制定公司薪酬调整方案;3、负责审核评估各部门薪酬方案建立及调整的合理性;4、制作并完善学校薪酬数据模型及报表,为学校运营及人力成本调控提供解决方案;5、社保管理工作监控,包含政策把控,年审和调整等。【绩效管理】1、参与设计学校绩效考核体系,建立绩效考核管理制度,并组织实施、评估和完善;2、协助学校各部门设计绩效考核方案及绩效考核指标;3、组织和指导各部门的绩效考核工作,解决考核过程中出现的问题;4、负责汇总和分析各岗位绩效考核结果;5、反馈考核结果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作。岗位要求:1、本科及以上学历、管理学类专业及数学类专业、统计学类专业优先;2、五年以上绩效薪酬相关工作经验,三年以上绩效薪酬管理经验;3、熟悉薪酬管理、绩效考核常用工具,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验;4、熟悉全国社保公积金的相关政策和国家人力资源管理相关法律法规;5、工作严谨,逻辑思维能力强,数字敏感度好;具有良好的敬业精神与责任感。【薪酬待遇】1、有竞争力的薪酬:底薪+高课时费+奖金+其它(1年2次调薪)2、五险一金+带薪年假(5-15天)3、员工旅游+年度体检+生日礼品+子女免费教育权利4、完善的培训及多样的学习机会5、公司处于快速发展阶段,可提供广阔的发展平台6、良好的办公环境面试地址:西安市雁塔西路44号朴新教育大厦8层(总部)

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绩效考核经理陕西金叶科教集团股份有限公司西安6-8千/月06-05

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

工作职责: (1)根据集团公司的愿景目标和战略规划制订年度的绩效考核目标; (1)负责草拟考核制度、考核指标体系、考核方案,负责绩效考核细则的设计、宣贯与解释。 (2)负责围绕机构和岗位设置,设定既富有挑战性的又切实可行的目标值。准确、及时地记录各级组织/个人的实际绩效; (3)负责考核期间分析实际结果和目标值之间的差距,找出产生差距的原因。针对分析结果,形成弥补差距的调整方案; (4)收集/汇总实际的绩效信息,送达本级和上级管理者以供分析/调整用,计算考核期间的实际绩效值,实施既定的激励举措,定期检讨、更新考核体系。 (2)负责绩效实施工作的沟通、监控、跟踪与分析,并根据结果出具绩效考核报告。 岗位要求: 1、 本科及以上学历,人力资源管理或心理学相关专业; 2、 5年以上大中型集团绩效管理或咨询公司绩效实操工作经验; 3、 精通多种绩效管理方法(包括OKR/KPI等),有绩效制度设计和成功落地经验(尤其是OKR方面);具备体系搭建和方案设计的能力,精通各类绩效考核方法和工具,有成功推进绩效管理项目实操经验; 4、 具有较强的逻辑思维和创新思维、数字敏感度及数据处理能力,擅长数据建模及分析。

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人事主管陕西成长地产控股集团有限公司西安-雁塔区4.5-6千/月06-05

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责制定公司人力资源招聘计划(含招聘费用安排);4、负责招聘信息的编制、发布与更新,进行招聘面试的统筹安排;5、建立公司培训制度和培训管理体系,完善公司内外部培训资源库和培训课程体系;6、制定公司年度培训计划,编制公司年度培训预算并按照培训计划和预算组织开展内外部培训工作;7、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;8、根据行业和公司发展状况,协助制定、修订公司绩效管理体制、薪酬体系、激励体系并负责实施;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、完成公司领导交办的其他工作。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、5年以上从业经验,2年以上同岗位工作经验,有房地产行业从业经验优先;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、性格开朗、形象气质良好,有较强的沟通表达、团队协作、人际交往。

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保险人事助理中国人寿保险股份有限公司西安分公司经济技术开发区营销服务部西安-经济技术开发区3-4.5千/月06-04

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

职位描述1.分析公司职位需求,在领导的指导下制定人才招聘方案;2.通过指定渠道联系合适的面试人选;3.收集并整理简历;4.与面试者进行沟通,并安排入职;5.管理安排面试培训;6.完成领导交办的日常工作;应聘要求:1、大专及以上学历,有毕业证,营销、金融、经济类专业优先;2、行政管理相关工作经验优先;3、处理问题认真,有良好的沟通协作精神,服务意识强;4、熟悉 Office等办公软件操作;5、有人事及行政方面经验的优先考虑,无经验的有能力的择优录用。上班时间:早上8:30-12:00 下午14:00-18:30 周末双休。法定节假正常休息,22天为全勤。联系人:亢经理联系方式:15291963729(您的主动回电会让我们更好的接收到您的求职信息)地址:西安市经开区凤城六路与未央路十字东北角银池广场中国人寿五楼(地铁号二线 D口出)

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行政人事部经理西安东风机电股份有限公司西安-雁塔区0.8-1.3万/月06-04

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、承担部门职责,并进行管理与落实;2、搜集、整理和分析人力资源管理相关的资料和数据,编制人力资源规划、并执行、推动实施,以支持公司经营目标的实现;3、拟定年度、季度、月度的人力资源工作计划并分解到个人计划;推动、监督各计划的实施,并根据实际情况进行调整;4、拟定、组织、调整、更新、推动、实施、监督人力资源管理相关政策、制度和流程,对各职能部门提供支持服务,实现人力资源管理系统规范运作;并解决实施中出现的各类问题;5、组织建立公司招聘、人员异动、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等业务的管理体系;建立公司人才储备库等;6、组织制定员工职业发展规划,建立员工发展通道;组织管理培训与专业培训,引进先进的培训外包服务,开发内部师资队伍;7、建立完善的公司人力资源档案信息,审核各类表单、报表等。任职要求:1、8年以上人力资源工作经验,5年以上全面人力资源、行政管理工作经验;         2、具有良好的团队领导能力、分析能力、判断与决策能力、协调能力、人际沟通能力和执行能力;3、有绩效管理,股权激励、人员规划工作经验者优先考虑。

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医院绩效咨询东华医为科技有限公司西安0.8-1.5万/月06-04

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:  1、负责医院绩效奖金奖金方案建设、方案测试、方案落实实施支持、后期方案完善整理。  2、绩效奖金售前支持、需求调研沟通、案例分析及推广。任职要求: 1、需求调研及业务分析:能独立开展访谈调研和资料收集、记录、整理;根据项目需要对医院运营和绩效进行分析、诊断,提出绩效改进建议。2、绩效奖金方案设计及测算:依据公司的绩效管理体系,编写符合医院发展战略的绩效考核和分配方案;根据医院基础数据进行量化测算。3、方案实施指导及协助:理解公司绩效产品框架,提供产品实施所需考核指标参数,协助项目实施人员完成绩效方案的落地交付。 4、售前方案宣讲及支持:能参与医院绩效奖金产品的售前绩效产品介绍、客户需求沟通,产品演示,后期方案编写。 5、案例分析和市场推广:跟踪和分析案例实施效果,优化改进医院绩效方案;不断发展公司绩效方案管理体系,积极推广体系的应用,扩大品牌效应 其它要求: 1、本科毕业以上学历,985/211优先,专业不限,医学管理和人力资源管理更佳                   2、两年以上管理咨询工作经验,致力于软件、咨询的一体化服务模式;有医疗行业背景者优先考虑,如从事过医院财务、成本、绩效的产品经理或顾问更佳                   3、三年运营管理经验,熟悉运营流程、运营管理数据分析                   4、语言组织能力强,能够快速接受新知识,敢于迎接新的工作挑战。                   5、工作热情,有责任心,善于沟通与学习,能适宜出差。     

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绩效/薪酬主管西安圣梦美容护肤品有限公司西安8-9千/月06-04

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作内容:1.负责拟定薪酬相关政策及流程;2.薪资的审核及测算工作;3.负责总部及分公司绩效考核工作;4.负责总部及分公司员工晋升及异动工作;5.负责薪酬组各项工作的开展及管理。任职要求:1.人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2.三年以上相关工作经验,至少两年以上薪酬管理实施经验;3.熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域;4.掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;5.熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;6.为人正直、忠诚守信、工作严谨、保密性强;7.逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。符合以上要求者可电话预约后面谈联系人:辛***、刘***联系电话:18049699051面试地址:西安市西安市高新三路8号西高智能大厦4楼

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