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西安 绩效考核经理/主管
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绩效薪酬主管 飞秒光电科技(西安)有限公司 西安-高新技术产业开发区 6-8千/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.负责公司薪酬绩效方案的起草和修订;2.负责建立公司绩效考核体系,定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,对绩效考核的各个环节进行指导监控;3.负责对绩效考核结果进行分析,为人才选拔、晋升、降级、调动提供依据;4、负责制定薪酬政策、薪酬结构、定薪策略,管理监控人力成本,完成对行业薪酬福利的调查 ,进行人力资源数据分析,为上层决策提供数据支持。任职要求:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历,具有人力资源管理师二级证书;2、五年以上人力资源工作经验 ,三年以上同岗位工作经历,熟悉人力资源各个模块,精通绩效、薪酬模块;3、熟悉国家和地方人事政策和法规,主导过绩效薪酬工作且有过成功案例经验;4、掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪资福利管理体系设计方法和管理流程。5、具备较强的信息收集能力及数据分析能力,良好的沟通表达能力、团队协作能力。 6、熟练使用office、excel办公软件,精通excel各种函数公式。

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薪酬绩效主管 贝壳找房 西安-莲湖区 4-6千/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

1、负责协助薪酬绩效员工关系等模块体系、制度的建立和完善。2、负责绩效与工资核算,以及日常相关事务处理。3、负责绩效考核实施,培训指导及申诉,分析总结实施情况,不断完善绩效管理。4、上级交办的其他事宜。任职要求: 1、统招本科学历。 2、形象良好,谈吐气质佳。 3、半年及以上工作经验。

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贝壳找房 薪酬绩效主管/专员 陕西链家 西安 4.5-6千/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划;2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;4、制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本;5、组织编制集团薪酬福利管理系统和制度;6、收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。 任职资格:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、三年以上相关工作经验,至少两年以上薪酬管理实施经验;3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域;4、掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;5、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;6、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;7、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。工作地址西安市高新区锦业路都市之门D座12楼

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绩效考核经理 西安金钻房地产营销策划有限公司 西安-未央区 0.5-1万/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作内容1.按照公司对绩效管理的要求,制定绩效考核及相关管理制度;  2.完善、监督公司考核绩效管理体系,建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;   3.根据不同阶段绩效考核管理要求,调整绩效考核标准;4.监督控制各部门绩效考核过程,不断改进完善绩效管理体系;   5.根据考核结果,提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议,为领导决策提供数据支持;   6.制定员工激励措施和计划,提高员工工作积极性。职位要求1.人力资源或相关专业本科以上学历。2.5年以上人力资源的相关工作,至少3年以上绩效考核管理工作经验。3.精通绩效考核管理,熟悉绩效考核管理工具,同时熟悉其他人力资源管理模块,并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作.4.具有较好的沟通能力、表达能力,和较强的沟通协调能力。

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绩效考核文员(五险+4K起+下午茶定期团建 武汉红石峡网络科技有限公司 西安-雁塔区 4.5-6千/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;3、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;任职资格1、本科以上学历;2、工作经验不限,应届生亦可,可带薪培训;3、熟悉公司的人力资源政策,掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法;4、工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强,正直踏实,耐心、细心、办事沉稳细致,沟通协调能力强,团队协作精神;5、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。薪资福利:1、当月薪资构成:薪资3500+奖金+双休+五险一金+公司福利+年底双薪 2、享受标准社会物险及住房公积金3、带薪年假(除享有国家法定节假日外,额外再享有12天带薪年假)

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绩效考核主管 新华人寿保险股份有限公司西安市雁塔支公司 西安-曲江文化新区 6-8千/月 01-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

岗位职责1、负责制定公司各部门绩效考核办法及实施流程与细则,确保公司绩效考核体系设计的适宜性和合理性;2、负责组织监督、整理和总结考核结果,接受考核投诉,确保考核意见的及时传达;3、公司绩效考核信息的收集、汇总及分析工作,并编制相关报告;4、根据考核结果提出奖惩意见和建议,为薪酬和岗位调整提供建议;5、完成主管领导交办的其它临时性任务。任职资格1、本科学历,专业不限,1年中型以上规模企业的组织绩效管理或员工绩效管理推行实操经验;2、有组织管理、岗位分析实操经验,能够组织修订、审核公司架构、岗位说明书等;3、熟练掌握各类绩效管理理论工具,能够结合部门职能设计考核指标、协助制定目标值;4、组织开展员工绩效考核、部门绩效考核工作,有处理绩效投诉经验;5、工作积极主动,责任心、沟通能力、组织协调能力强,抗压能力强。

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绩效考核主管 陕西医药控股集团派昂医疗器械有限公司 西安 4.5-6千/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

岗位职责1、制定企业绩效考核流程与制度规范,设计与优化考评标准与方法;2、针对年度经营管理的实际情况和需求,及时做好绩效考核标准的调整工作;3、组织和指导各部门的绩效考核工作,协助其设计绩效考核体系与指标;4、对各部门绩效考核过程进行监督控制;5、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作,组织实施绩效评价面谈;6、收集考核制度实施问题和效果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作,提供建议解决方案。任职资格1、人力资源管理等相关专业本科及以上学历;2、有三年以上绩效管理经验,熟悉医疗行业优先;3、熟悉绩效管理流程和评价方法;4、任职要求:人力资源、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训。经 验:◆3年以上绩效管理工作经验。技能技巧:◆熟悉国家人事政策、法律法规;◆熟悉各种绩效评价方法;◆熟悉绩效管理流程;◆人力资源管理理论基础扎实;◆熟练使用相关办公软件。态 度:◆良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重;◆强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强;◆人际沟通、协调能力强,良好的团队合作意识。

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行政人事经理 陕西同基机电设备有限公司 西安 4.5-6千/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1.根据公司各部门需求,通过各种渠道进行企业人员的招聘面试工作;2.负责对薪酬制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3.组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系; 4.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续;5.配合各部门经理做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;6.搭建公司培训体系及培训计划,包括员工入职培训、员工技能、管理培训及培训结果的效果、反馈;7.建立员工档案数据库,年度、月度人员异动统计,包括员工入职、晋升、调岗、奖惩、离职。8.办公区卫生、绿植、礼品等统筹管理工作;9.公司会议及大型活动策划管理等工作。岗位要求:1、人力资源管理、工商管理等专业,本科以上学历;2、人事岗位1年以上人事经理工作经验,能全面统筹人事行政管理工作;3、有人力资源管理师二级以上职称优先。

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薪酬绩效经理 西安比邻卓越人力资源服务有限公司 西安-未央区 0.8-1.2万/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、根据公司战略及发展目标,完善、优化、调整绩效和薪酬管理政策与流程;2、根据公司发展规划,优化企业薪酬政策、薪酬结构、定薪策略及管理流程,指导企业做好薪酬、福利、绩效方面的日常管理工作;3、负责监控公司各部门绩效考核方案的执行,确保绩效考核的实施效果;4、协助搭建起草、修订和完善人力资源相关管理制度和工作流程;任职要求:1、全日制本科及以上学历,5年人力资源工作经验,3年薪酬、绩效专业模块实施经验;并有成功案例2、工作原则性强,逻辑思维严谨,较强的数据分析和总结能力、数据敏感性和保密意识;3、熟悉现代企业人力资源管理的理论和最新实践成果,具有较强的人力资源规划水平,具有薪酬绩效实际操作经验,了解人力资源相关法律法规;4、有出色的沟通能力、应变能力和创新能力,有较强抗压性和组织能力; 5、有大型互联网企业薪酬、绩效管理经验者相关经历尤佳。

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驻场HR(HRBP)(驻场某大型名企) 上海人瑞网络科技有限公司 西安-雁塔区 0.6-1万/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责员工的人事六大模块的全面管理,包括员工培训、招聘、薪酬绩效、劳动关系、员工关怀、团队建设等;2、办理员工入离职、调配、晋升等手续,建立并及时更新员工人事档案;3、组织策划各类员工活动,为员工创造更好的工作氛围,降低员工流失率;4、与员工建立良好的工作关系;与客户及公司内部保持良好沟通,维护可情关系。5、针对员工工作岗位给予必要的培训、辅导;6、持续提升项目专业服务能力,提高客户满意度。任职要求:1、2年以上人事工作经验,本科以上学历,人力资源专业;2、人事基础知识扎实;3、表达能力、沟通能力、应变能力强;4、具有上进奋斗精神、能吃苦耐劳。

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薪酬绩效主管 陕西音悦汇文化产业投资管理有限公司 西安-曲江文化新区 4-5千/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责根据总部各部门的考勤统计、社保公积金、绩效等相关数据,制作员工工资表及申请费用;2、负责各地分公司工资数据审核及申请;3、根据公司绩效管理制度协助各级部门进行绩效管理工作:各部门绩效目标确定、绩效考核数据收集、汇总、执行;4、汇总、统计、归档薪酬相关数据及资料,建立员工薪酬数据库;汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;5、根据公司发展需要,协助部门经理编写、修订、完善公司薪酬管理、绩效考核、激励机制、福利制度等相关制度,并贯彻执行;6、协助上级制定、拟定年度工资预算;7、完成领导交办的其他工作。任职要求:1、本科以上学历,人力资源相关专业;2、熟练使用office,特别是excel的操作、IF函数的应用;3、三年以上薪酬绩效等相关工作经验,对于数字有敏感的审视度;4、逻辑思维清晰、缜密,心思细腻,性格踏实稳重,工作认真负责;5、沟通能力强,工作积极主动,乐观开朗,有一定抗压性。

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薪酬绩效主管 西安佳帮手日用品有限公司 西安-灞桥区 5-8千/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.定期收集与审核人员、薪酬、考勤、奖励等数据,保证工资的准确及时发放;2.负责对薪资相关数据进行整理与汇总,制作各类人力成本分析表;3.负责对员工进行薪资制度的讲解,及时解决员工薪资方面的疑问;4.负责公司薪酬绩效体系制度的落实、执行,确保推进结果;5.协助上级领导建立、调整、更新各岗位绩效考核指标,并负责实时维护;6.协助上级领导完成绩效考核工作的执行和监督,对绩效考核的各个环节进行指导监控;7.负责对绩效考核结果进行分析,为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据。任职要求:1.统招全日制本科及以上,专业不限,2年以上薪酬绩效工作经验;2.薪酬事务基础工作能力扎实,精通excel制表及运算;3.熟悉国家及地方劳动法律法规、熟悉社保、公积金办理;4.具有良好的数据统计和分析能力、抗压力和责任心,具有良好的团队协作精神;5.细致、耐心、逻辑性强、原则性强、有良好的保密意识和优秀的职业道德;6.三年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验,熟悉当地社保、公积金流程;7.熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件;8.服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。公司福利:1.福利:节日活动、提供赡养老人津贴、交通补贴等;2.部门活动:聚餐 or KTV or 其他活动;3.提供免费午餐,免费住宿;4.集体活动:定期组织各种丰富多彩的员工活动;5.年底奖金。

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人力资源助理 西安唐远信息科技有限公司 西安-曲江文化新区 2.7-3.5千/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、协助执行并完善公司的人事制度,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;2、协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;3、完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;4、员工人事信息管理与员工档案的维护;5、其他人事日常工作;6、领导交办的其它事情。任职要求:1、人力资源或企业管理类相关专业毕业为佳;3、在人员招募、培训及员工考核方面有一年以上的工作经验;4、具有较强的应变能力和内外沟通能力;能承受较大的工作压力;5、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;6、具备一定的文字攒写能力,熟练操作office办公软件。

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薪酬绩效主管 西安铂力特增材技术股份有限公司 西安 0.8-1.2万/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责设计绩效管理体系、制定绩效管理制度,负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善。2、负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作。3、负责设计薪酬管理体系、行业薪酬调研、制定薪酬管理制度,负责公司薪酬管理的实施、监控、评估改善。4、负责监控、检查各部门薪资表,负责薪酬管理的评估改善。5、负责制定员工福利方案,并监督实施和评估改善。6、负责协调考核部门与被考核部门、考核者与被考核者之间的关系。任职资格:1.人力资源、工商管理等相关专业本科以上学历;2.具有2年以上大中型企业薪酬绩效工作经验;3.具备独立搭建薪酬体系、绩效体系的能力。4.具备优秀的沟通力与学习力,有较强的抗压能力。

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人事专员 西安明乾置业有限公司 西安 4.5-6千/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责制定年度培训计划,以及新员工培训工作2、协助上级领导完成薪酬体系的完善与修订工作。3、协助领导完善绩效考核方案,参与各部门考核方案的实施工作;4、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;5、领导交代的其他工作;任职资格:1. 本科及以上学历,人力资源相关专业;2. 有1年以上培训工作经验;3. 掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法;4. 有2年绩效考核工作经验,房地产行业相关经验者优先考虑;5. 性格开朗、原则性强,有一定的抗压能力,对现代人力资源工作有自己的见解。本公司实行做六休一制,法定假与国家同步;期待您的加入。切勿重复投递,合则约见,谢绝来电,非请勿访。

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国企招聘— 大学生实习、储备主管 、售后服务专员 中国人寿保险股份有限公司西安市新城支公司 西安 0.5-1万/月 01-20

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:国企|公司规模:150-500人

一,岗位名称:储备主管、销售精英、人事专员,行政助理,培训讲师。任职要求:1、20——35岁大专(含)或以上学历;特别优秀者可适当放宽招聘条件。2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力。3、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和抗压能力。4、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。5、勤奋踏实,善于学习,良好的理解、表达、沟通及管理能力。6、具有人力资源、师范、金融,策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业工作经验者优先。二、发展空间:1.公司关注员工的发展,为每个层级的员工制定了发展规划:(希望应聘者对自己的未来能有一个好的规划)第一,做售后服务专员,月薪5000——8000第二,做管理层,月薪平均1.8万第三,培训老师或助场教练,月薪6000——1万以上三点均有现实工资表组经理(年薪15万左右)、处经理(年薪30万左右)、区域经理(年薪50万以上)。 管理路线——在基层积累一定的管理技能,晋升团队主管,经理助理,处经理,区域经理等职位。 行政内勤——从公司每一季度发布的内部招聘职位信息中选择自己期望转型的职位,参加内聘,如:行政内勤、培训讲师、现场督导等岗位。透明,公正,公开的考核制度,可以让您的职业规划的更加清晰。三、薪资待遇:1、薪资结构:底薪2100+提奖(24%-35%)+级别津贴+福利(月度奖励、季度旅游、保险福利+终身免费培训),平均月薪6000-15000部门工资平均在6000以上。2、公司提供五险一金+周末双休(国家法定日休息)。3、每月公司还有额外激励方案是以现金发放。4、每个季度公司组织去国内外旅游。5、公司为您补充商业保险。6、公司提供专业的培训,终身免费培训,各职级培训。四、工作时间:1.上班:周一至周五:上午8:30--12:00下午14:00--18:00(晚上从不加班)。2.休假:周末双休+国家法定节假日正常休假。五、发展方向: 今后国寿信托、证券、基金、股票等一系列金融服务都会通过这个新兴的网络销售渠道来销售,综合金融服务给到客户,专业创造价值。 中国人寿从不缺钱就缺人才,这里很多人拿到了自己从没奢望过的如此高工资,得到了自己从未奢望过的一切,美好的职业生涯。 国寿透明、公正、公开的考核制度,可以让您的职业规划的更加清晰,欢迎来到上市公司,成为一名金融专家。六、公司地址名称:中国人寿保险股份有限公司新城支公司售后服务中心地址:新城区五路口东北角美博城3楼董经理:13379527623

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人事管理(储备主管)弹性时间 中国人寿保险股份有限公司西安市新城支公司 西安-新城区 3.8-7.5千/月 01-20

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

公司性质:中国太平洋保险股份有限公司售后服务中心总部公司规模:500-600人本公司因扩建,现面向社会招聘企业人力资源管理人员(储备干部),该岗位为管理岗。岗位职责:1、 负责公司人力资源工作规划建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、 负责制定和完善公司岗位编制协调公司各部门有效开发和利用人力满足公司经营管理需要;3、 根据现有编织及业务发展需求协调、统计各部门招聘需求编制年度/月度人员招聘计划经批准实施;4、 做好各岗位职位说明书并根据公司职位调整组要进行相应变更保证职位说明书与实际相符;5、 负责办理入职手续负责人事档案管理、保管、用工合同签订;6、 建立并及时更新员工档案做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。岗位要求:1、 全日制大专及以上应届毕业生,专业不限;2、重视团队精神,目标感强;3、有较强的沟通能力,有耐心;4、具备求真务实的精神,用心了解和学习集团文化和系统,以结果为导向;5、愿意从基础的工作开始,不断学习积累,挑战自我。出勤制度:每月22天即为全勤。新人上岗有导师培训,另有老员工一对一帮扶政策,每季度组织员工公费旅游。联系人: 人事部段主管电 话: 18629595449公司地址:西安市新城区尚德路85号太平洋保险大厦12楼 【乘车路线】公交路线:面试者可乘坐换乘线路:102路、14路、15路、16路、182路、201路、20路、20路区间、216路、251路、258路、25路、286路、309路、30路、32路、40路、41路、46路、500路、500路区间、5路、601路、602路、603路、605路、607路、611路、702路、游7路,民乐园站下车即可到达。

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绩效主管/底薪4.5k 盛鼎轩商贸 西安-碑林区 4.5-8千/月 01-20

学历要求:|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

 岗位职责  1.据公司的战略规划及年度计划,建立公司绩效管理体系;  2.组织公司各部门制定绩效管理制度,并推动执行;  3.建立并维护公司KPI指标库;  4.协助上级领导制定公司各部门经理KPI指标、计算公式等方案;  5.组织制定各二级部门及作业层员工的KPI指标、计算公式等方案;  6.组织各部门签订经理人个人绩效承诺书(PBC),以及作业层员工个人绩效承诺书(PBC);  7.负责收集绩效数据,组织各部门作绩效考核、评估及面谈等工作;  8.根据绩效考核情况对员工实施奖惩;  9.监督各部门绩效考核制度的执行情况,协助解决考核过程中出现的争议问题;应具备的能力  1.具备绩效评价的专业知识,熟悉各种绩效评价方法和绩效管理流程;  2.具备良好的沟通协调能力,能够与相关人员进行充分的沟通,协调与各相关部门之间的关系,顺利 开展绩效管理工作;  3.具备良好的执行能力,能有效推动绩效考核管理制度并将其落在实处,并能根据执行的情况进行及时调整;  4.具备良好的分析归纳能力,对数字敏感,能够科学、合理的分析绩效考核数据;  5.具备良好的人际关系处理能力;

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绩效考核专员 西安馨慧房地产营销策划有限公司 西安-莲湖区 0.8-1万/月 01-20

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

一、岗位职责:1、负责完善公司绩效考核管理体系2、负责公司绩效考核体系的实施3、负责对绩效考核的过程实施监督指导和改进4、负责员工绩效实施中的晋离调转5、负责协助总经办和人事主管做好绩效考核的其他相关工作二、资格和要求:1、管理类相关专业,国家统招全日制本科学历以上,且具有2年以上绩效方面工作经验2、熟悉绩效管理的相关知识及各类绩效考核工具的应用,对数据敏感,能够独立主导绩效管理工作3、掌握绩效考核技术、任职资格管理或人才测评技术、能够协助上级推进相关项目型工作4、能独立策划绩效考核及部门激励方案、流程

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人力资源经理(培训) 西安益智雅思教育科技有限公司 西安-灞桥区 3-6千/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责: 1、负责公司区域基础人事、招聘选拔、薪酬福利、绩效考核、劳资管理、员工关系、员工培训、储备干部管理等项人事管理工作; 2、负责以区域为中心的新拓展区域前期人事筹备工作; 3、向区域校长及总部分管区域高级人力资源经理汇报工作。 任职要求: 1、大学本科学历,掌握较好的沟通技巧;2、五年以上人事行政经理级别管理经验,其中至少3年任职于大型企业的经理层职务,具教育咨询经验优先考虑;3、熟悉并能灵活掌握国家及当地的劳动人事行政法规政策;4、为人正直、敬业克己,具备良好的职业操守,心思缜密,具有较强的人际关系处理能力、沟通与组织协调能力,善于处理复杂的各级员工思想工作;5、兴趣爱好广泛,有较为良好的人格魅力与影响力。善于整合区域各级管理团队的思想认识,有志于从事教育行业人员优先考虑。

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