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西安 绩效考核经理/主管
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一体化管理人员 西安华线石油科技有限公司 西安 3-8千/月 11-14

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.学历/专业 文秘、行政、人力资源、财务、项目管理、销售管理及理工科的工程专业专业本科或以上学历 , 可以应届生,研究生优先,英语6级以上。2.有多年的行政、财务和人力资源管理工作经验优先3.技能与能力具有较强的计划、组织、协调、审批和执行能力;良好的人际沟通能力,较强的分析和解决问题的能力;具备较丰富的现代企业管理知识。4.个性与品质 有亲和力,工作严谨,性格开朗,责任心强,能承受工作压力5.财务管理能力,并具备基本财务知识。行政人事岗位工作内容(一)人力资源管理1.负责拟定公司人力资源规划、培训计划(年度/月度)及策略并跟踪落实;2.协助并执行公司企业文化建设方案;3.负责制定并不断完善公司的人事管理体系与行政管理体系,并监督执行和实施;4.负责公司做好各岗位人员的优化配置合理工作;5.根据公司阶段性发展需求及经营状况,制定并实施公司的薪酬体系、奖金制度、福利方案,组织各种员工活动;6.组织公司的年度、半年、季度或月度和部门绩效考核、积分管理并根据考核结果进行相应的处理;7.建立良好的员工关系和工作氛围,为员工的发展提供机会,提高员工的满意度;8.拟定公司员工的入职、岗前、素质教育等培训计划并组织实施; 负责对培训效果的跟踪及评估。(二)行政管理1.负责行政命令的制订、颁布、指导、实施以及检查执行情况;2.负责公司办公秩序的建立、工作纪律的检查,确保公司政策执行的畅通;3.负责网络管理、固定资产的登记与管理、办公用品计划与采购、各类培训与会议场地租借、电话申报与取消等行政事务;4.负责公司礼仪事项、前台管理,一般会议和接待事务的组织;5.协助组织安排公司重大会议、重大接待任务;6.每日组织部门晨会,根据计划完成工作,并跟进督促下属的工作执行情况,处理异常状况;(三)财务销售部门管理1.根据公司要求做出本部门年度工作目标和计划并分解落实到各岗位;2.指导、监督下属完成各岗位工作;3.及时对下级工作中的争议作出裁决;4. 销售运营管理5. 财务管理。招聘人数:1人工作待遇:我们为员工缴纳五险一金、享受国家法定节假日、带薪年假、出差补贴、基本底薪加效益奖等福利,提供强有力的培训条件,提供个人发展机会和晋升空间,可以根据你个人爱好和特长树造岗位。简历投递邮箱:zhaopin_sol@126.com工作地址:陕西省西安市电子二路中段国晟大厦四层联系电话:029-88233878

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薪酬绩效主管 陕西链家 西安 6-8千/月 11-14

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划;2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;4、制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本;5、组织编制集团薪酬福利管理系统和制度;6、收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。 任职资格:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、三年以上相关工作经验,至少两年以上薪酬管理实施经验;3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域;4、掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;5、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;6、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;7、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。工作地址西安市高新区锦业路都市之门D座12楼

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人事管理(储备主管)弹性时间 中国人寿保险股份有限公司西安市新城支公司 西安-新城区 3.8-7.5千/月 11-14

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

公司性质:中国太平洋保险股份有限公司售后服务中心总部公司规模:500-600人本公司因扩建,现面向社会招聘企业人力资源管理人员(储备干部),该岗位为管理岗。岗位职责:1、 负责公司人力资源工作规划建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、 负责制定和完善公司岗位编制协调公司各部门有效开发和利用人力满足公司经营管理需要;3、 根据现有编织及业务发展需求协调、统计各部门招聘需求编制年度/月度人员招聘计划经批准实施;4、 做好各岗位职位说明书并根据公司职位调整组要进行相应变更保证职位说明书与实际相符;5、 负责办理入职手续负责人事档案管理、保管、用工合同签订;6、 建立并及时更新员工档案做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。岗位要求:1、 全日制大专及以上应届毕业生,专业不限;2、重视团队精神,目标感强;3、有较强的沟通能力,有耐心;4、具备求真务实的精神,用心了解和学习集团文化和系统,以结果为导向;5、愿意从基础的工作开始,不断学习积累,挑战自我。出勤制度:每月22天即为全勤。新人上岗有导师培训,另有老员工一对一帮扶政策,每季度组织员工公费旅游。联系人: 人事部段主管电 话: 18629595449公司地址:西安市新城区尚德路85号太平洋保险大厦12楼 【乘车路线】公交路线:面试者可乘坐换乘线路:102路、14路、15路、16路、182路、201路、20路、20路区间、216路、251路、258路、25路、286路、309路、30路、32路、40路、41路、46路、500路、500路区间、5路、601路、602路、603路、605路、607路、611路、702路、游7路,民乐园站下车即可到达。

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国企招聘— 大学生实习、储备主管 、售后服务专员 中国人寿保险股份有限公司西安市新城支公司 西安 0.5-1万/月 11-14

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:国企|公司规模:150-500人

一,岗位名称:储备主管、销售精英、人事专员,行政助理,培训讲师。任职要求:1、20——35岁大专(含)或以上学历;特别优秀者可适当放宽招聘条件。2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力。3、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和抗压能力。4、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。5、勤奋踏实,善于学习,良好的理解、表达、沟通及管理能力。6、具有人力资源、师范、金融,策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业工作经验者优先。二、发展空间:1.公司关注员工的发展,为每个层级的员工制定了发展规划:(希望应聘者对自己的未来能有一个好的规划)第一,做售后服务专员,月薪5000——8000第二,做管理层,月薪平均1.8万第三,培训老师或助场教练,月薪6000——1万以上三点均有现实工资表组经理(年薪15万左右)、处经理(年薪30万左右)、区域经理(年薪50万以上)。 管理路线——在基层积累一定的管理技能,晋升团队主管,经理助理,处经理,区域经理等职位。 行政内勤——从公司每一季度发布的内部招聘职位信息中选择自己期望转型的职位,参加内聘,如:行政内勤、培训讲师、现场督导等岗位。透明,公正,公开的考核制度,可以让您的职业规划的更加清晰。三、薪资待遇:1、薪资结构:底薪2100+提奖(24%-35%)+级别津贴+福利(月度奖励、季度旅游、保险福利+终身免费培训),平均月薪6000-15000部门工资平均在6000以上。2、公司提供五险一金+周末双休(国家法定日休息)。3、每月公司还有额外激励方案是以现金发放。4、每个季度公司组织去国内外旅游。5、公司为您补充商业保险。6、公司提供专业的培训,终身免费培训,各职级培训。四、工作时间:1.上班:周一至周五:上午8:30--12:00下午14:00--18:00(晚上从不加班)。2.休假:周末双休+国家法定节假日正常休假。五、发展方向: 今后国寿信托、证券、基金、股票等一系列金融服务都会通过这个新兴的网络销售渠道来销售,综合金融服务给到客户,专业创造价值。 中国人寿从不缺钱就缺人才,这里很多人拿到了自己从没奢望过的如此高工资,得到了自己从未奢望过的一切,美好的职业生涯。 国寿透明、公正、公开的考核制度,可以让您的职业规划的更加清晰,欢迎来到上市公司,成为一名金融专家。六、公司地址名称:中国人寿保险股份有限公司新城支公司售后服务中心地址:新城区五路口东北角美博城3楼董经理:13379527623

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绩效主管/底薪4.5k 盛鼎轩商贸 西安-碑林区 4.5-8千/月 11-14

学历要求:|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

 岗位职责  1.据公司的战略规划及年度计划,建立公司绩效管理体系;  2.组织公司各部门制定绩效管理制度,并推动执行;  3.建立并维护公司KPI指标库;  4.协助上级领导制定公司各部门经理KPI指标、计算公式等方案;  5.组织制定各二级部门及作业层员工的KPI指标、计算公式等方案;  6.组织各部门签订经理人个人绩效承诺书(PBC),以及作业层员工个人绩效承诺书(PBC);  7.负责收集绩效数据,组织各部门作绩效考核、评估及面谈等工作;  8.根据绩效考核情况对员工实施奖惩;  9.监督各部门绩效考核制度的执行情况,协助解决考核过程中出现的争议问题;应具备的能力  1.具备绩效评价的专业知识,熟悉各种绩效评价方法和绩效管理流程;  2.具备良好的沟通协调能力,能够与相关人员进行充分的沟通,协调与各相关部门之间的关系,顺利 开展绩效管理工作;  3.具备良好的执行能力,能有效推动绩效考核管理制度并将其落在实处,并能根据执行的情况进行及时调整;  4.具备良好的分析归纳能力,对数字敏感,能够科学、合理的分析绩效考核数据;  5.具备良好的人际关系处理能力;

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人力资源主管(绩效方向) 广州芈尚服饰有限公司 西安-碑林区 4.5-5.5千/月 11-14

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、为实现组织绩效,组织实施薪酬与绩效管理以及其他人力资源管理政策,提升组织绩效;2、参与人力资源规划(组织结构设计及调整,岗位分析及设计优化、编制的设置);3、负责完善绩效管理方案及绩效管理制度的执行、维护;4、负责绩效考评和管理的运行;5、主持绩效会议并形成记录,落实会议决议和跟踪事项,推广绩效提升经验;6、参与人力成本预算,负责人力成本控制;7、负责员工薪酬调整;岗位要求:1、大学本科及以上学历,人力资源专业。2、有3年以上绩效管理相关工作经验,熟悉薪资和考核的相关手法和相关应用。3、有较强的计划组织能力、实施控制能力、沟通协调、指导的能力

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人事主管/人力主管 西安时代顾邦教育科技有限公司 西安-雁塔区 4.5-6千/月 11-14

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.负责做好员工考勤管理和执行情况; 2.负责公司档案管理工作;3.负责协助对公司固定资产、办公用品的管理工作; 4.负责公司各岗位的薪酬、绩效考核工作;5.制定、推行公司各类规章制度的实施,执行人力资源各项实操流程和各类规章制度的实施;6.管理劳动合同,办理入职、离职、调任、升职等手续;社保公积金的对接事宜;7.面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排等岗位要求1.专科以上学历,人力资源相关专业,3年以上经验,擅长绩效考核优先2.积极、主动,有责任心,做事以结果为导向,做事有反馈,及时汇报进度及结果;3.为人正直、乐观开朗、有团队合作精神;4.做事有计划、有条理、有成本意识,较好的组织、协调能力和服务精神;5.熟练使用office办公软件;

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薪酬绩效主管 西安佳帮手日用品有限公司 西安-灞桥区 5-8千/月 11-14

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.定期收集与审核人员、薪酬、考勤、奖励等数据,保证工资的准确及时发放;2.负责对薪资相关数据进行整理与汇总,制作各类人力成本分析表;3.负责对员工进行薪资制度的讲解,及时解决员工薪资方面的疑问;4.负责公司薪酬绩效体系制度的落实、执行,确保推进结果;5.协助上级领导建立、调整、更新各岗位绩效考核指标,并负责实时维护;6.协助上级领导完成绩效考核工作的执行和监督,对绩效考核的各个环节进行指导监控;7.负责对绩效考核结果进行分析,为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据。任职要求:1.统招全日制本科及以上,专业不限,2年以上薪酬绩效工作经验;2.薪酬事务基础工作能力扎实,精通excel制表及运算;3.熟悉国家及地方劳动法律法规、熟悉社保、公积金办理;4.具有良好的数据统计和分析能力、抗压力和责任心,具有良好的团队协作精神;5.细致、耐心、逻辑性强、原则性强、有良好的保密意识和优秀的职业道德;6.三年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验,熟悉当地社保、公积金流程;7.熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件;8.服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。公司福利:1.福利:节日活动、提供赡养老人津贴、交通补贴等;2.部门活动:聚餐 or KTV or 其他活动;3.提供免费午餐,免费住宿;4.集体活动:定期组织各种丰富多彩的员工活动;5.年底奖金。

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绩效主管/五险一金/大平台 贝壳找房 西安-雁塔区 6-8千/月 11-14

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划;2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;4、制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本;5、组织编制集团薪酬福利管理系统和制度;6、收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。 任职资格:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、三年以上相关工作经验,至少两年以上薪酬管理实施经验;3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域;4、掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;5、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;6、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;7、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。 公司福利1.个人福利:商业保险、带薪年假、精英社国外旅游、内外部培训、学历提升计划、节日礼物 2.孝敬父母:孝顺金、节日送礼、“赢亲情人民大会堂国宴” 3.健康关怀:年度免费体检、关爱基金(家属也可以享受) 4.团队活动:集体婚礼、单身联谊活动、文体活动、户外拓展; 其他福利: 1、丰富多彩的文体活动、每季度大型颁奖会、销售精英年度巨奖和每季度境内海外旅游! 2、国家传统节日发放丰厚物资福利,员工国家法定假日正常休假! 3、统一免费配发办公用品、工牌、司徽,让你工作无忧!

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薪酬绩效主管 美格智能西安研究所 西安-高新技术产业开发区 4-6千/月 11-14

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责: 1、负责设计绩效管理体系、行业薪酬绩效调研、制定绩效管理制度,负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善。2、负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作。3、负责监控、检查各部门薪资表,负责薪酬管理的评估改善。4、负责制定员工福利方案,并监督实施和评估改善。5、负责协调考核部门与被考核部门、考核者与被考核者之间的关系。任职要求:1、本科以上学历,3年及以上人事管理经验;2、熟悉人力资源管理体系各大模块,有薪酬绩效设计经验;3、工作积极主动,责任心、沟通能力、组织协调能力强,抗压能力强; 4、有通信、软件行业的人事经验者优先考虑。

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