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西安绩效考核专员/助理
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绩效薪酬专员/主管西安爱美迎商业运营管理有限公司西安-碑林区4.5-6千/月01-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、搭建集团及分公司薪酬体系,能够根据企业薪酬战略要求,独立起草薪酬文件;2、了解薪酬体系搭建顺序并掌握相关知识要点,能都独立开展并推进相关专业项目;3、绩效方案制定及优化;4、人事费用测算及监管;5、工资制作及社保维护。6、参与公司薪酬激励管理工作,参与组织公司年度绩效考核工作;任职资格: 1、人力资源专业优先;2、大型连锁型企业薪酬管理经验;3年以上人力资源工作经验,2年以上薪酬绩效相关工作经验,有集团化公司工作经验者优先; ;3、逻辑清晰,沟通能力强;4、熟练运用办公自动化;5、有独立推进薪酬项目经验者优先。

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康师傅绩效管理员(西安)康师傅杭州顶园食品有限公司西安-碑林区3-4.5千/月01-21

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

一、岗位职掌1、收发/传递通知、公文等日常事项,确保上传下达通畅;2、协助人资处理营业所内相关员工考勤/工资/增补/劳动合同/档案关系等一切人资作业3、日常营业所需要报表4、打假/客诉资料汇总、提报,追踪5、经销商合同分发,签订后传总经办用印;6、营业所所有日常管理事项的处理:诸如 办公室房租合同签定、办公室设备维修、保养;购买IP卡、饮用水、***具、印刷表单、职工福利、工作服请购单等; 预提、冲销房屋租赁费;缴纳电话、网线费用;固定资产的管理、调拨;分公司年检工作与防疫站年检工作,并与驻地相关职能部门的二、专业职能1、熟悉Microsoft Office操作系统,电脑操作熟练;2、沟通协调能力佳;执行能力佳;3、工作态度认真,有责任心;4、愿意接受新观念,企图心强三、专业不限,市场营销、企业管理、国际经济与贸易、会计学、统计学、计算机应用技术、档案学优先四、1年以上国际性或全国性快速消费品营业销售内勤工作经验优先

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绩效专员/绩效主管高通医疗科技发展有限公司西安01-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案,督导相关人员执行2协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程3搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表4定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,做好工作计划、总结及工作述职会的组织,及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况5协助相关部门/单位做好试用期人员的考核6汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据7负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作,协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评8负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集9协助绩效考核委员会的日常工作,协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作10做好年度绩效考评工作,结合日常绩效考核结果,做好员工年度绩效终评,组织年度先进评选活动,及荣誉称号授予等相关工作11完成上级交办的其它临时性工作职业要求:1.教育培训:人力资源相关专业本科以上学历。2.工作经验:熟悉企业绩效考核相关流程的建立及执行,了解各类绩效考核相关工具的使用。3.从事人力工作5年以上,有生产行业经验者优先;

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人事行政中国平安人寿保险股份有限公司西安电话销售中心西安-雁塔区4.5-6千/月01-25

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

职位描述:1、负责团队的新员工的招聘,入职,培训,等基本的人事助理工作;2、负责办公室打印复印工作;3、报表的收编以及整理;4、协调团队领导与其他部门的协调工作;5、完成部门经理交代的其它临时性工作。任职资格:1、大专或大专以上学历;2、年龄在19-25岁;必须持有大专及以上毕业证书才具面试资格,特别优秀者可适当放宽;3、有相关工作经验,文秘、行政管理等相关专业优先考虑;4、熟悉公文写作格式,熟练运用OFFICE等办公软件;5、工作仔细认真、责任心强、为人正直;6、形象好,气质佳。 福利待遇: 1、无实习期、无试用期,入职即可签订正式劳动合同,实习有保障; 2、周末双休,法定节假日带薪休假,无加班,每月团建聚餐、旅游; 3、五险一金,入职满一年六险二金,缴纳比例1:2 4、无责底薪+提成+综合福利,平均月收入5000元; 详细综合福利:春节500元,元旦180元,劳动节180元,端午节180元,中秋节180元,国庆节180元,圣诞节180元,三八妇女节80元,儿童节50元,降温费600元/年,取暖费900元/年,生日费100元 新人留存三个月800元,六个月1200元,每年合计5300元; 5、每天、每月公司有额外激励方案,以现金、购物卡、加油卡、实物(冰箱、洗衣机、烤箱、电动车、油、米、纸等)等方式发放; 6、能力突出的员工可免费参加公司组织的国外旅游; 7、无尘办公室办公,无需外出,人手配备一台电脑; 8、能力卓越者可提供平安大学***的管理培训; 9、公平公正公开透明的职业发展机制(销售路线、管理路线); 10、工作时间:上午8:45-12:00,下午13:45-18:15,不接受加班!面试须知1、面试请带上本人身份证;2、请保留通知面试信息;3、同一个职位请勿重复投递简历。 特别提示:此招聘简介属于总部直招,非中介发布,从面试到入职期间不会收取任何押金及其他费用,不扣押身份证、学历证等任何证件。公司地址:西安市高新区软件新城天谷七路88号新加坡腾飞科汇城。

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绩效考核资料员/周末双休陕西万欣商贸有限公司西安-碑林区4.5-6.5千/月01-25

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;2、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;3、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;4、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议。任职资格:1、大专及以上学历,工作经验不限,应届生亦可,可带薪培训;2、会使用word、Excel等办公软件,具备基本的网络知识;3、工作有条理性、办事沉稳细致,沟通协调能力强,团队协作精神。薪资待遇:1、底薪3500+绩效奖金+带薪年假;2、入职即按国家规定缴纳“六险二金”;3、一经录用,立即与公司签订劳动合同(非第三方公司派遣合同);4、节假日福利:中秋、端午、新年过节费等;降温取暖费、生日券;5、具有竞争力的薪酬体系,公开透明的晋升机制,完善的培训架构;6、朝九晚六、周末双休、享国家法定节假日,超长春节假休假14天。

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薪酬绩效专员陕西万唯教育传媒有限公司西安4.5-6千/月01-25

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

【万唯简介】公司业务以中考图书为核心,涉及高考图书、小升初图书、幼儿园教育教学服务、中考培训/中考教师培训、电商与网络等领域,各业务独立品牌、运营。万唯,17年只做中考,中考图书全国领导者。服务27个省(区),年超2300万人次的选择,“中考备考用万唯”成为全国共识。万唯极度崇尚“专业的人做专业的事”,以此为理念组建研发团队。目前。公司在职员工1500余人,其中中考研究院800余人,占比60%以上,这是全国首家也是目前规模***的中考研究院。此外还有超过4000人的***研发人员。万唯高度重视对人才的培养,率先与众多国内顶尖专业公司合作,不定期为员工提供各种平台的学习机会,为员工提供完整的晋升体系和丰厚的薪资福利!万唯,期待您加入,成为低调有担当,卓越敢奉献的万唯人!【岗位职责】1.协助上级设计业绩评价体系和制定考核指标,完善绩效考核制度。2.协助上级组织绩效考核工作,按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作,收集考核数据,并整理和评分,协调处理考核异常或投诉情况。3.负责考评数据的整理和归档工作,对相关文档进行有效的管理。4.负责考核结果的分析评估工作,为上级决策提供信息支持。5.为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作。6.完成上级交办的其他工作。【岗位要求】1.本科及以上学历,人力资源优先;2.有在线教育行业人力资源相关经验;3.熟练使用Office等技能。【工作时间】周二~周日(早九晚六)【福利待遇】1.薪资【每年两次调薪机会】基本工资+绩效,4500+2.福利:五险一金+法定节假日+带薪假期(年假、婚假、产假、丧假)+节假日礼品;3.带薪培训:公司提供系统全面的培训,老带新的一对一辅导,帮助员工快速了解行业及岗位流程,掌握业务技能;4.单纯的人际关系,轻松的工作氛围、舒适的办公环境;5.不定期的团建活动。

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驻场西安万圣光电科技有限公司西安-雁塔区0.8-1万/月01-25

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

招募项目驻场10名【招聘要求】1、男女不限,18-40岁。2、专科以上学历。3、五官端正、形象好、气质佳4、精于沟通与交流、善于洽谈和谈判。5、具有市场独立开发能力6、能够适应长期出差,2年以上驾龄。7、懂一定的法务知识,能够做合同的初审。8、能够独立制定目标和计划完成公司业绩。【工作内容】1、根据项目需求及时与项目对接,安排招聘计划、面试时间;2、安排员工面试,入职,体检,住宿、以及合同的签署;3、维护员工关系,处理员工工作中的问题。【上班时间】上班时间:9:00—17:00  8小时制  上六休一【薪资待遇】综合薪资4000-15000元/月,上不封顶,薪资具体情况面议,缴纳社保。

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人力薪酬专员杭州中美华东制药有限公司异地招聘01-25

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、负责制定和完善薪酬福利管理规定,按照公司薪酬等级标准,核定各职位的薪酬标准;2、跟踪、分析公司内部薪酬数据,收集市场薪酬信息,参与编制人力成本预算;3、细化薪酬福利管理规章,加强检查和监督;4、根据相关考勤数据 ,按考核规定具体审定各部门职工月度、季度、年度补贴和奖金的发放;5、建立工资台帐,负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表,并及时放发职工工资;6、定期或不定期的调整因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动;岗位要求:1、人力资源管理相关专业,大专及以上学历;2、工作经验不限,有相关工作经验者优先;3、能熟练使用办公软件,有一定的专业技能;4、工作地点:渭南华阴。

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人事招聘陕西盛贤企业管理咨询有限公司西安-新城区4-8千/月01-25

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作内容1、根据职位需求从各种渠道筛选合适的候选人,对候选人的简历进行初步的筛选、通过电话沟通的方式对候选人的信息进行筛选;2、对候选人的资料进行收集、分类、整理和分析;3、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;4、负责应聘人员资料库的建立和维护工作,每月完成招聘指标;5、完成领导安排的其他事物。

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绩效考核专员陕西网来网去网络科技集团有限公司西安-高新技术产业开发区6-8千/月01-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、绩效管理方面:1)搭建和优化公司绩效管理体系;2)跟进各部门年度/季度/月度目标分解及执行情况,及时给予改进建议(包括但不限于业务层面、人力资源管理层面);2、薪酬福利方面:1)搭建并不断完善公司薪酬体系;2)每月度、季度或者年度收集各部门绩效考核数据并进行审核、核算绩效工资、绩效奖金,薪资报税等工作;3)结合绩效、薪资不断完善员工激励机制;4)月度/季度/半年度/年度人力成本分析与跟进,年度薪资复盘;3、领导安排的其他工作。任职要求:1、本科以上学历,统计、财会专业优先,对数据敏感。2、具有3年以上人事薪酬绩效相关工作经验者,有金融行业工作相关工作经验优先;3、熟悉国家人事政策、劳动法及与薪酬绩效相关的法律法规;4、具有较强的数据分析能力,熟练使用Excel等数据分析工具;5、熟悉薪酬、绩效管理流程及各种绩效评价方法,熟练操作相关的办公软件;6、具有高度的责任心、敬业精神,有良好的组织协调和沟通能力。

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人力资源专员中航电测仪器股份有限公司西安-高新技术产业开发区6-8千/月01-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

主要岗位职责:负责人力资源规划、岗位管理、招聘管理、绩效管理、人事调配等职责,具体分工视面试人员情况再进行分配。任职要求:1.学历经验:一类本科以上学历,硕士优先;人力资源、工商管理、经济类、理工类专业;三年以上相关工作经验。2.知识技能:具备行业相关的政策、法律知识;具有较强的人力资源知识;具有较强的计划、组织、沟通、协调能力;具有基本的办公软件使用能力。3.职业素养: 具有强烈的职业人自律精神:保密、诚信、自觉、负责、公正、公平、坚持原则等;  具有目标导向和结果导向意识;敬业、正直、忠诚、细致、严谨。

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人事专员陕西麟德惯性电气有限公司西安4-6千/月01-25

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1. 负责员工的日常考勤管理;2. 公司人事规章制度的制定及修改;3. 根据国家以及企业相关规定,不断改进与完善公司的薪酬体系;4. 建立健全公司绩效考核体系与制度流程;5. 根据人力、标准工时、确定人员定编和公司发展的人力资源规划;6. 组织和指导各部门的绩效考核工作,解决考核过程中出现的问题。7. 领导安排的其他工作。技能要求:1. 人力资源、行政管理、心理学相关专业,本科以上学历;2. 擅长制造型企业绩效管理,同时了解其他人力资源模块;3. 能够熟练使用办公自动化软件;4. 具有较强的沟通能力、组织与协调能力、人际交往能力;5.两年以上制造型企业绩效管理工作经验。

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薪酬福利专员莱尔夫医疗集团西安4.5-6千/月01-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

1、负责协助完成薪酬管理方案的修订,每月薪酬支付,社保公积金调整及缴纳;2、汇总、分析薪资数据并编制各类薪资数据分析报表等;3、收集、整理绩效考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标,协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;4、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;5、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;6、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议。任职要求:1、有1年左右薪资模块工作经验,了解薪资政策及流程,优秀应届生亦可考虑;2、抗压能力强,性格开朗,容易沟通,认真仔细;3、逻辑思维能力强,有较好的流程意识;4、熟练运用office软件,尤其Excel,PPT;

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人力资源专员(急招)陕西长羽航空装备有限公司西安-高陵区4.5-6千/月01-24

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.统招重点本科以上学历,人力资源管理/工商管理等专业; 2.3年以上生产制造企业的工作经验,对人力资源招聘、薪酬、绩效、培训等方面有实际操作能力; 3.具有优秀的文字写作、口头表达、沟通领悟及判断能力; 4.工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养; 5.熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式。 

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薪酬绩效专员(J13614)启德教育集团留学西安分公司西安-高新技术产业开发区4-6千/月01-23

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

工作职责:岗位职责:1、分公司薪酬核算及发放;2、分公司调薪流程发起及落实;3、分公司月度薪酬预算使用台账更新;4、根据成本中心完成各项薪酬福利统计报表;5、负责五险一金,了解五险一金的政策;6、参与并协助完成薪酬项目所涉及的数据测算及沟通反馈事宜。任职资格:任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业;2、1年以上薪酬核算工作经验,有过集团公司薪酬福利核算及实际操作经验优先;3、熟悉劳动、工资、保险、个人所得税等政策法规及流程;4、较强的数字敏感度和数据分析能力;5、沟通能力较好,能较好的把控工作流程,并有较强的执行力。

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绩效考核专员/助理西安荣凯医疗科技有限公司西安3-4.5千/月01-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;3、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;4、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;5、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议。6、针对公司不同类型岗位的人员,制定相应的考核方案,选择考核方法,完善考核针体系;7、.完成领导交代的其他事宜;岗位要求:1、人力资源或相关专业大专以上学历;2.一年以上人力资源管理工作经验;3.熟悉公司的人力资源政策,掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法;4.工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强,正直踏实,耐心、细心、办事沉稳细致,沟通协调能力强,团队协作精神;5、熟练使用办公软件福利待遇:1、每年至少一次员工旅游;2、节假日福利;3、社保、年终福利;公司地址:陕西省西安市雁塔区锦业路绿地领海大厦B座704联系人:任***:13399187004 注:如果面试时间有冲突,请电话联系,另约时间

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薪酬绩效专员陕西益华电气股份有限公司西安3.2-5千/月01-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、协助上级设计业绩评价体系和制定考核指标,完善绩效考核制度。2、协助上级组织绩效考核工作,按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作,收集考核数据,并整理和评分,协调处理考核异常或投诉情况。3、负责考评数据的整理和归档工作,对相关文档进行有效的管理。4、负责考核结果的分析评估工作,为上级决策提供信息支持。5、负责协助领导对绩效考核指标的不断完善更新。6、为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作。7、在人力资源战略规划指导下,运用合适的薪酬设计方法和分析工具实现薪酬福利的管理工作并确保薪酬的发放。8、负责公司年度预算、人工成本核算、年度调薪等薪酬相关项目工作。9、了解国家最新的薪酬福利政策,并依据政策不断调整公司薪酬福利制度方案,提出改进措施。10、负责修改薪酬福利相关制度。11、汇总分析薪酬数据形成薪酬数据报告和报表。12、完成上级交办的其他工作。

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人力资源专员西安朝阳医疗信息产业有限责任公司西安0.5-1.2万/月01-20

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1.培训销售人员,主持绩效管理专业讲座; 2.建立绩效考核项目及指标库,采集分析客户近三年经营绩效数据; 3.根据客户实际需求,设计绩效考核方案; 4.为客户提供绩效考核体系建设的专业辅导和培训,指导客户实现绩效管理云平台的全部流程; 5.为客户提供绩效管理云平台的售后运营服务,提供数据分析与绩效改进的指导意见。任职资格人力资源管理、工商管理应届毕业生,或从事战略与人力资源管理咨询或实务工作1-3年;本科、研究生学历,211、985院校全日制毕业优先;具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识;具备技能:组织协调能力,招聘能力,培训能力,考核能力,沟通能力,公关能力,公文写作能力。

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人事主管西安泵阀总厂有限公司西安-灞桥区3.5-6千/月01-20

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

组织绩效、制度流程体系的建立及落地执行1、建立并完善公司组织绩效管理体系,持续优化组织绩效考核方案及指标;2、牵头编制公司各部门及管理团队年度业绩目标责任书(KPI);3、跟踪监控主要绩效指标完成情况,定期组织开展业绩评价与考核工作;4、负责组织管控体系及配套激励约束机制建设工作;5、完善并监督落实各部门岗位职责;6、完成领导交办的其他工作等。薪酬福利:1、岗位工资+绩效工资+各类补贴+年终奖;2、根据公司业绩确定员工工资涨幅(5%-15%);3、公司为员工缴纳社会保险(五险一金);4、宿舍+劳保用品+餐补;5、职位补贴、工龄等各类补贴;6、公司全体员工享受年休假、探亲假等法定节假日;7、降温费+降温品+取暖费等;专业:人力资源管理、工商管理专业优先;

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绩效专员/主管华羿微电子股份有限公司西安-未央区6-8万/年01-18

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、建立健全公司绩效考核体系与制度流程;2、根据公司年度目标,组织制定干部目标责任书;3、负责公司月度、半年度、年度绩效考核工作;4、组织和指导各部门的绩效考核工作,解决考核过程中出现的问题;5、指导各部门做好员工激励的工作;?6、岗位职责相关的其他工作。任职资格?1、人力资源或管理类相关专业,本科及以上学历;2、两年以上绩效管理工作经验;3、擅长绩效管理,熟悉绩效管理工具,同时了解其他人力资源管理模块;4、具有良好的沟通与表达能力、协调能力,具有一定的组织、监控能力等。

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