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西安门店经理/店长
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MJstyle西安怡丰城 服装店长上海笕尚服饰有限公司西安-碑林区0.6-1万/月04-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责制订规划店铺营业目标达成的行动方案,执行、跟进、达成店铺营业目标;2、负责执行、跟进店铺营运系统;3、负责店铺的形象提升、服务质量、人员培养等计划,执行、跟进、反馈和修正;4、负责店员的招聘、培训和店铺营运管理。任职资格:1、年龄25-35岁,大专以上学历,三年以上知名品牌连锁店铺管理经验;2、有团队管理经验,善于学习和创新、能够承受较大工作压力;3、出色的人际沟通、协调和处理能力、团队建设能力、组织开发能力;4、熟悉相关的系统运作,熟练操作使用办公室软件,会使用百胜软件者优先;5、高度的工作热情,良好的团队合作精神,热心从事零售服务,能激发员工的主动性和热情,沟通能力强。工作时间:做五休二,每周休息2天有意者请直接投递简历!

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门店店长深圳市淼禾商贸有限公司西安-新城区3-4.5千/月04-21

学历要求:高中|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

任职资格:1、热爱童装销售,有2年以上服装店长的工作经验;2、能吃苦耐劳,对服装销售有一定的兴趣,细心,有亲和力.2、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作,按规定完成各项销售统计工作;3、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作;4、做好所负责区域的卫生清洁工作。任职要求: 1、年龄18岁至35岁2.有服装门店店长经验。

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门店经理西安秦盛食品科技有限公司西安-新城区6-8千/月04-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1.负责建设发展运营团队,组织开展员工队伍培训,考核评价及个人梯队建设工作。2.合理安排、分配门店人员与工作,全面负责门店日常管理事务。3.降低门店物品的消耗,提高商品库存准确度。4.掌握门市物品的损耗,及时向部门领导反映新品和滞销品的消息状况,并不定期提出改进解决方案。5.监管门店卫生、安全和商品的陈列,及时合理陈列新品,根据季节、产品销售重点的变化调整商品陈列。6.妥善处理门店客户投诉,收集整理客户反馈信息,并及时呈报上级领导。7.负责培训门店员工产品基本知识、接待礼仪、销售话术及技巧。8.宣传公司企业文化,并传达落实公司的各项规章制度。9.执行公司的各项管理制度及部门的各项管理规定。10.完成领导交办的其他事宜。公司提供保障优厚的薪资福利待遇,只为遇到更优秀的你!面试地址:西安市新城区西一路152号味必胜咖啡饮品轻食综合体验店联系方式:029-87363983联系人:吴***

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运营官陕西郑远元专业修脚保健服务集团有限公司西安-碑林区0.5-1万/月04-21

学历要求:中专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

职位关键词:连锁经营【岗位描述】(一)岗位职责:掌握行业核心专业技术和连锁经营管理业务能力,负责直营门店的运营管理。(二)培养发展路径:员工运营官(1-5个月)店长运营官(1-5个月)片区经理运营官(3-5个月)大区经理运营官(3-5个月)(三)薪资待遇:员工运营官:前三个月保底5000元店长运营官:平均薪资8000+片区运营官:保底年薪20万大区运营官:保底年薪50万(四)福利:包吃包住+商业保险+员工持股+业绩分红+绩效奖金+全勤奖+工龄工资(五)您将获得:1、10-12天完善的岗前免费培训(行业技术培训+业务培训+管理培训)2、快速职业发展通道:为具备中专大专学历的人员,提供管理层发展通道,半年内培养为店长(管理1家店),一年内培养为片区经理(管理9家店);3、师徒制:中高层领导作为导师,亲自带教,传授连锁行业经营管理经验和带团队经验;4、丰厚的薪酬回报;5、全国直营店面可分配。【任职条件】1、中专或大专学历,专业不限;2、具有连锁行业运营工作经历者优先,如运营督导、店长、副店长等岗位任职者优先;3、有梦想有目标,有清晰的阶段性个人规划;4、认可行业发展,愿意随企业长远发展;5、吃苦耐劳,拼搏付出精神;6、优秀的自主学习能力;7、品性端正,诚实守信。

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女装店长西安市福味居餐饮有限公司西安-未央区3.2-5千/月04-21

学历要求:高中|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、全面主持店面的管理工作,配合公司的各项营销策略实施;2、执行公司下达的各项任务;3、做好门店员工的分工管理工作;4、监督商品的要货、上货、补货、做好进货验收,商品陈列、商品质量和服务质量管理等;5、负责对员工的培训和管理。任职资格:1、形象好气质佳,对待工作认真负责2、5年以上女装零售行业的工作经验,具有较强的店务管理能力;3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理。底薪+带店绩效1000+提成+奖金+社保

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超市店长西安银河金翼体育发展有限公司西安-临潼区3-4千/月04-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责超市门店的经营管理;2、完成公司下达的各项经营指标;3、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等;4、执行公司下达的促销活动,掌握门店销售动态,向公司建议新商品引进和滯销商品淘汰;5、监督与改善门店各部门的商品损耗管理;6、监督和审核超市门店的收银、票据输入等作业;7、保证门店的清洁卫生与安全;8、对门店员工考勤、仪容、仪表的服务规范报告执行情况的监督与管理;9、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾;10、定期对员工的技能进行指导和培训;11、 迅速处理突发的意外事件,如火灾、停电、盗窃、抢劫等。任职资格:1、身体健康,年龄30-40岁之间,大专及以上学历;2、熟悉OFFICE办公软件,具备较强的数据分析能力;3、熟悉超市工作内容,具有2年以上超市店长/副店长工作经验和管理经验;4、具备专业的超市门店运营管理基础,有较强的团队管理能力和沟通能力。备注:此岗位为代招

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西安高新诚聘店经理上海克瑞特服饰有限公司西安-高新技术产业开发区8-10万/年04-21

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

一、岗位职责:1、全面主持店内的管理工作,配合公司的各项营销策略实施;2、具有优秀的学习能力及销售技巧,即熟知货品知识及卖点、灵活使用销售技巧;3、店内人员的培训及管理工作;4、善于处理人际关系,维护客人及同事之间的关系,妥善处理顾客投诉及服务工作中所发生的各种矛盾;5、执行公司下达的各项任务。二、任职要求:1、形象气质佳,3年以上高端男装品牌销售工作经验,1年以上管理工作经验;2、思维敏捷,条理清晰,具备良好的沟通能力,团队协作意识强;3、热衷于服装行业,有责任心,能以身作则,具有较强的领导能力和组织能力;4、对于培训及激励员工有一定的管理实操经验; 5、大专以上学历,年龄25-35周岁。

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药店店长陕西科创医疗管理有限公司西安-新城区4-6千/月04-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

西安华仁医药有限责任公司是陕西科创医疗管理有限公司的子公司,现因业务需求,招聘药店店长一名。岗位职责:1、全面主持店面的管理工作,配合公司的各项营销策略的实施;2、监督药品的要货、上货、补货、做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关工作,维护门店业务正常运营;3、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾,为顾客提供优良服务;4、完成公司交办的临时事务;任职资格:1、30—45周岁之间,持有执业西药师证件;2、具有较强的沟通能力及服务意识,吃苦耐劳、形象良好,人品端正;3、有责任心,耐心处理日常事务;

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奢侈品零售管培生(西安)拉格代尔商业(上海)有限公司西安0.8-1万/月04-21

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

岗位职责:1.     Provide professional fashion consultant service to customers and deliver luxury life style to customers through Learning Luxury relevant knowledge and selling skill. 2.     Assistant store manager on store operations including stock management/ data analysis/shift management/store 3.     VM maintenance/training follow up. 4.     Pass all trainings and achieve personal sales target. 5. Build long term relationship with customers through CRM training

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珠宝销售 店务经理墨涅塔(北京)商贸有限公司西安-碑林区0.8-1万/月04-21

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

任职标准:1)年龄28—40岁,性别不限;2)大学专科(含)以上学历;3)负责店铺的整体运营管理,确保店铺每月达成销售目标并稳定递增;4)负责店铺人员管理,跟进培训部的培训内容及时跟踪反馈;5)确保店铺货品的准确无误,账目清晰;6)定期检查店铺安防系统的运作情况,确保店铺内固定资产以及货品的安全,合理安排店铺费用支出;7)负责管理店铺VIP客户资料并进行系统管理,定期跟进VIP客户情况;8)熟练掌握电脑办公软件;9)具有良好的团队领导能力及团队协作能力;10)具有珠宝类奢侈品牌工作经验者优先。

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奢侈品店铺经理-中大国际I.T(香港高级品牌服饰连销集团)西安-碑林区0.8-1万/月04-21

学历要求:高中|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

工作职责: - 日常店铺运作管理、产品销售、顾客服务 - 店铺内人员管理 - 保持店铺形象及陈列指引 要求: - 高中程度,本市户籍优 - 具备5年以上有关服装零售经验,及具备最少有2年店铺经理级/店长经验 (具服装连锁店经验者优先考虑 ) - 对时装有浓厚的兴趣,及具有潮流触角 - 懂基本英语及基本计算机操作 - 能具有独立工作能力、有团队合作精神、高度工作责任心及良好的沟通协调能力应聘地点 :西安市碑林区长安北路8号省体育场北侧陕西高速大厦南入口4层优客工场416室应聘时间 :周一至周五 10:00 — 12:00 无须预约直接面试联系电话:029-87206181\13379024064  

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FILA KIDS店长斐乐服饰有限公司西安-高新技术产业开发区0.6-1.2万/月04-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、协助店长主持店面的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施;2、执行总部下达的各项任务;3、做好门店各个部门的分工管理工作;4、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;5、监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度;6、掌握门店各种设备的维护保养知识;7、监督门店内外的清洁卫生,负责保卫、防火等作业管理;8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾;9、负责对员工的培训教育。任职资格:1、大专及以上学历,专业不限;2、2年以上零售业管理工作经验,具有较强的店务管理经验;3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理,物流配送,熟悉店务的各项流程的制定、执行;4、较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力;每周休息1天,缴纳五险一金福利待遇:1、每年免费发放8套工服;2、端午节、中秋节、春节分别发放4件衣服;3、每个季度发放1000元五折券;4、全日制本科学历给予4800元学历补贴,全日制大专学历给予3000元学历补贴;5、每年4次晋升机会;6、优秀员工可获得欧美多国游学机会;7、完善的培训体系及晋升培养系统。

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阿迪达斯西安砂之船高级店长阿迪达斯体育(中国)有限公司西安-灞桥区1.5-2万/月04-21

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

岗位职责:欢迎加入adidas零售直营门店!THROUGH SPORTS, WE HAVE THE POWER TO CHANGE LIFE! 通过运动,我们可以改变生活!自1949年成立以来,作为世界著名的体育用品公司,阿迪达斯拥有核心品牌阿迪达斯和锐步。阿迪达斯总部位于德国黑措根奥拉赫,共有超过59,000名员工,2019年总销售额超过236亿欧元。其中,大中华区拥有超过500家直营门店和10,000名员工。我们的员工充满热情和活力、积极进取、富有创造力,正因为拥有这样一支精英队伍,公司快速发展至今日的规模。adidas渴望优秀的你加入,我们一起共创辉煌、创造奇迹,同时让你的生活时刻与运动时尚紧密相连,实现个人价值!如果您要管理世界知名零售品牌的大型店铺!要带动年轻人的时尚趋势!要推动直营门店迅猛发展!那么现在正当时!赶紧动手申请吧!和我们一起改变生活!您的工作日常:1. 作为adidas的直营店管理者,通过大量的数据分析,制定商业策略,驱动店铺销售,提升店铺业绩;2. 作为adidas的客户服务模范,带领团队建立及维护良好客户关系,提高客户忠诚度;3. 作为adidas的文化倡导者,传递运动理念,带给顾客优质体验;4. 作为adidas的团队leader,指导、培训团队成员的产品知识、服务及销售技巧,不断培训及激励团队成员成长;5. 作为adidas的运营骨干,按照公司标准维护店内陈列及其他宣传资料,领导和实施所有适用的损失预防政策和程序,确保安全高效的购物环境;6. 作为adidas的品牌宣导者,按照公司有关方针及政策恰当执行品牌策略;7. 作为adidas的政策推动者,按照公司政策和程序,系统、高效地运营及管理店铺,确保库存充足,控制库存损耗及确保现金安全等;我们对您的期望:1. 关注时尚,热爱运动,热衷零售行业,对 adidas充满热情,具有成熟的领导力;2. 至少7年以上零售或服务行业管理岗经验,具备极强的驱动销售、对客服务及店铺和人员管理经验;3. 具备领导力及敏锐的商业头脑,以目标为导向,关注结果,擅长于管理大型店铺,具备良好的沟通、组织、协调能力;4. 优秀的逻辑思维及数据分析计算能力,能够着眼于商业数据,制定商业策略;5. 流利的英语沟通能力;我们的工作时间: 早中晚排班制,做五休二或做六休一,视业务需求而定。

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汉庭酒店总经理(西安)华住酒店管理有限公司西安0.8-1万/月04-21

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

【岗位职责】:1、负责华住酒店集团旗下汉庭酒店的整体运营工作。【任职要求】: 1、年龄30-40岁,酒店管理相关专业大专以上学历;2、星级(3星及以上)酒店部门经理(前厅/客房/销售)5年以上工作经验;有经济型连锁酒店工作经验优先3、熟悉酒店整体运营管理;4、勤奋上进,学习和适应能力强,有韧性能抗压;5、较强的沟通影响能力和团队建设能力。温馨提示:欢迎大家进入我们公司的网站,应聘热招的岗位,并直接在线填写简历申请职位。

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精品店店铺主管- VC历峰集团Richemont西安1.5-2万/月04-21

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

职位描述 配合及协助经理,以达成公司销售业绩。按照店经理的指引管理日常整个精品店的运营及分配员工的工作。 店主管的主要职责如下 管理精品店员工 1. 按照店经理的计划和要求,负责分派工作任务,对精品店员工进行工作辅导,激发员工的工作热情和积极性。 2. 指导和督促每一位精品店销售顾问,确保其具备完整和准确的作品知识,品牌历史和文化。 3. 负责按照服务准则督促销售顾问,确保给予顾客周到的服务和美好的购物体验。 4. 监督销售顾问的工作业绩和表现,向店经理汇报,并提供提高和改善的意见。 5. 指导和监督销售顾问仪容仪表,确保每一位销售顾问的个人行为和形象符合品牌要求。 管理精品店营运 1. 安排和监督每日盘点,配合库管安排月底盘点,全面负责开店至晚上关店过程中全部作品出入保险箱的数目核对及安全摆放,安排作品进出及记录,收寄调货作品时应及时跟踪作品状态,更新电脑计录。 2. 监督监控系统,电脑系统和POS机的正常运行,并及时报告。 3. 精品店作品陈列管理,及留意店内整体环境,保持整洁有序。 4. 管理和上交店铺运营过程中的财务凭据。 5. 完成日常报告并确保准确性,以电邮形式递交公司相关负责人士。 6. 处理精品店内各类突发事件,包括各种投诉,并且及时协助销售顾问的销售工作。 销售计划的实施和汇报 1. 达到与店经理相互同意的个人销售目标,包括销售额和作品组合。 2. 协助店经理与销售顾问制定其销售目标,在销售过程中协助其他成员达成目标。 3. 有效客户资料的收集和管理,维持与客户的长期良好关系。 4. 了解市场动态,竞争品牌等相关信息。 报告路线: 直接上司:副店经理(若没有副店经理,直接上司为店经理) 评估经理:副店经理(若没有副店经理,直接上司为店经理

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小米授权店店长(高陵)小米通讯技术有限公司西安4-6千/月04-20

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、全面主持店面的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施;2、与合作商及总部各部门保持良好沟通和协作,进而完成门店的提升计划;3、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;4、整合公司内部和客户资源,给顾客提供极佳的购物体验;5、完成公司下达的各项任务指标工作。任职资格:1、大专以上学历;2、极佳的经营分析能力、沟通能力以及执行能力,乐于接受挑战;3、对小米公司有一定了解,有服装、快速消费品、手机品牌行业零售工作背景;4、熟练office办公软件;

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店长 - 西安凯德广场新地城 - Gap盖璞(上海)商业有限公司(Gap China)西安04-12

学历要求:高中|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

About the role门店店长负责一家Gap Outlet门店的业务战略、顾客互动、运营、人员管理和陈列。能够在制定、执行与沟通符合公司和品牌战略的业务计划过程中做出独立判断与考量。同时,负责营造一个积极的工作环境,确保店内和店外的顾客满意度,实现效率和利润***化。并从产品陈列和顾客体验的角度,做好门店体验。店长还需要和同事、店铺上级管理层以及跨职能部门工作伙伴协同合作。What you'll do通过呈现有吸引力的愿景和方向,启发和激励他人。制定门店业务战略,包括反映门店销售趋势和预估风险的销售预测,以此提高销售。对门店P&L全权负责。确定、制定并管理门店业务计划,推动KPT数据达成,***化利用业务机会。制定行动计划,监督计划执行,提高关键绩效指标,***化利用业务机会。培训和发展团队的商业头脑,提升业绩。利用巡店的机会,突出这一优势和门店业绩。通过提升总销售和管理可控利润,提高门店整体收益。主持每周管理组会议,确保会议内容符合且能推动业务战略。每周担任当班经理不少于25小时,示范当班经理预期水平、品牌服务标准和子品牌销售行为。为所有员工营造并维持一个积极的工作环境。负责处理员工争议和升级顾客情况。制定损耗行动计划,监督计划执行,与管理组一起确保损失最小化,并达成损耗目标。与管理组一起领导制定CES策略,实现公司及门店目标。拥有良好的防损意识,使用防损技能、实践和数据。通过引领和示范优异的店内店外顾客体验,提高品牌忠诚度。积极融入社区,提升品牌意识和忠诚度。通过提供良好的店内体验,使用社交媒体和邮件捕捉,建立顾客忠诚度。招聘、培训、发展和领导管理组;提供适当的绩效反馈,提高其自信和能力。制定符合业务和门店具体需求的招聘计划,包括一个丰富的招聘人才库。批准门店所有最终招聘和解聘决策。积极建立符合要求的内外部人才网。通过对团队的认可和奖励以及创造积极的工作环境,引领并激发顾客为中心的文化。制定继任计划,保证每个员工拥有职业发展路径;鼓励员工争取内部晋升机会。辅导管理组当班经理技能、工作职责和能力,并对他们问责。根据需要,分配管理组和其他员工工作。根据需求,指导管理组和其他员工工作。制定和记录全体管理组的Focal总结。负责门店员工的Focal流程。促进和协调门店内部沟通,同时负责与门店上级管理层沟通。向区域经理汇报。管理助理店长和顾客/运营/陈列经理。与总部和门店各级别管理层沟通合作。根据需求,与直属大区/区域内外的同事一起合作。Who you are良好的沟通技能和团队合作精神。精通门店系统、政策和流程。能够与总部和门店各级别管理层有效沟通。优秀的分析、问题解决和项目管理能力。能够分析数据,提高业绩。良好的电脑技能。出色的写作、口头表达和演讲能力。能够合作沟通,作为一个团队朝着共同的目标努力。能够妥善处理与员工和顾客的关系。能够根据所有的政策和流程,解决顾客和员工的问题。出色的时间管理能力。能够在卖场、后仓和办公区域灵活调遣。如有需求,能够在店铺和各地之间出差。根据工作需求,能够灵活调整工作时间,包括在晚上和周末工作。大专或同等学历优先。5年以上零售行业经验。在门店运营职能和/或顾客服务行业拥有丰富的经验。

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门店副经理,西安大悦城店 ID74434Lululemon西安15-20万/年03-30

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

lululemon athletica 正在寻求一名具有高度领导才能、充满激情且有志于团队成员发展和社区互动的门店副经理。该职位的主要目标是与门店经理合作,培养能力超群的领导,壮大业务,并能积极影响其周围的社区。您的工作内容每天穿着弹力裤工作,向客人和社区谈论有关健康、健身和瑜伽的内容,培养人们健康的生活方式。门店副经理负责门店运营的某些方面,以及团队和社区的策略和发展,具体工作内容由门店经理决定。门店副经理通过为团队提供培训、指导和开发,为客人实现 lululemon 的专属体验,发挥关键作用,确保所有业务目标得以实现,保证零售区拥有出色的教育水平。门店副经理还需要提升团队能力,推动策略实施,在当下和未来实现经营业绩。门店副经理要散发 lululemon 的文化气息,热爱运动健身,致力于为身边的人创造奇妙的体验。门店经理的日常在零售区和社区热情领导团队并宣介我们的产品、社区和文化作为 lululemon athletica 的价值和客人体验的倡导者根据门店经理委托,监督执行门店经理“80/20 检查清单”上的某些任务项目。例如,库存、产品或社区活动在零售区工作,作为零售区经理和产品教育家,每周至少工作 32 小时根据门店经理的指示代表门店参加所有必要会议、活动和讨论会为产品教育家和团队领航家提供指导,亲力亲为地帮助他们发展根据门店经理或区域经理的指示执行/完成其他必要的或要求的项目、职责和任务此职位需要哪些技能?至少一年零售/销售管理方面的工作经验,或同等管理职位经验商科、市场营销、零售或相关专业学士学位熟悉 MS Office(Word、Excel 和 Outlook)注重细节,有条理有能力处理多重任务和协调正在进行的项目、计划和人员发展能够承受压力并在交期紧张时出色完成工作喜欢集思广益、解决问题,同时善于创新、机智敏捷态度积极,对 lululemon、社区和他人热情、有感染力。申请此职位:如果您期待在一家促进和支持健康、健身、个人发展、成长、变化、责任和全面成功的公司就职,请在此职位下直接递交简历和求职信。lululemon athletica is seeking a highly capable leader who is passionate about developing others and connecting with the community as our Assistant Store Manager. The key objective of this position is to partner with the Store Manager to develop incredible leaders, grow the business, and positively impact the surrounding community.About the role The role will combine the life-altering potential of wearing stretchy pants to work every day while talking health, fitness and yoga to your guests and community. The assistant store manager is responsible for certain aspects of the store operations and the strategy and development of the team and community, as determined by the Store Manager. They play a key role in ensuring that all areas of the business are fulfilled and that there is an exceptional level of education on the retail floor by training, coaching, and developing a team that delivers the lululemon guest experience. The assistant store manager also builds capabilities within the store team to drive strategy and achieve results for the business, today and tomorrow. Our assistant store manager emanates the lululemon culture, is a lover of fitness and sweaty endeavors, and is committed to creating amazing experiences for those around them.A Day In The Life Passionately leads and educates on our product, community and culture on the retail floor and in the communityTakes a stand as an advocate for lululemon athletica’s values and guest experienceOversees the execution of certain deliverables on the Manager ‘80/20 Checklist’, as delegated by the Store Manager. For example, Inventory, Product or Community EventsPresent on the retail floor, as a floor manager and Educator, a minimum of 32 hours per weekRepresents her/his store at all required meetings, events and conferences, under the direction of the Store ManagerActs as a coach to Educators & Key Leaders and plays a hands-on roll in their developmentUnder the direction of the Store Manager or Regional Manager, performs/completes other additional project, duties, and assignments as required and/or by requestMust Haves Minimum one year’s work experience in retail / sales management, or an equivalent management roleBachelor’s degree in business, marketing, retail or related fieldWorking knowledge of MS Office (Word, Excel and Outlook)Detail oriented and highly organizedAbility to multi-task and coordinate ongoing projects, plans and people developmentWorks well under pressure and meeting tight deadlinesLove of brainstorming, problem-solving, being creative and resourcefulPositive attitude and contagious enthusiasm for lululemon, community and people.To Apply for this position If you are seeking a position in a company which fosters and supports health and fitness, personal development, growth, change, responsibility and overall success please submit your resume and cover letter directly to this posting.

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店铺经理-西安机场T3(Sunglass Hut)陆逊梯卡(中国)投资有限公司异地招聘0.8-1.2万/月04-21

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、贯彻执行公司的质量管理方针;2、负责分店日常工作管理事物和协调工作;3、负责分店人员培训和考核;4、处理客人投诉和投诉向上级转介;5、负责分店商品管理、仪器保养、产品质量控制工作;6、负责门店环境卫生、安全、防火的工作管理程序;7、激励下属员工,完成公司下达的工作任务;8、执行上司指派的本职相关的其它工作。职责要求:1、管理知识技能、销售技能、服务技能、沟通技巧和团队协调能力;2、大专以上或相当学历;3、从事眼镜行业或相关零售行业店长工作3年以上经验;4、形象良好,诚实开朗,有高度的工作责任心;5、能够适应零售行业工作环境及工作时间要求;

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ECCO老城根G-Park店长ECCO爱步中国西安-莲湖区4-7千/月04-21

学历要求:高中|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

KEY RESPONSIBILITIES(主要职责)1、 了解公司的企业文化、发展历史及有关的制度规定;2、 积极做好销售工作,完成销售目标;3、 按照公司要求陈列产品;4、 向顾客提供符合ECCO品牌标准的专业服务;5、 根据商场规定或工作安排准时上下班;6、 保持柜台和仓库的整洁;7、 保持良好的仪容仪表及积极的工作心态;8、 完成日销售报表的制作,并及时更新专柜或专卖店的电脑数据,熟悉公司的零售系统;9、 熟悉柜台内各个产品的信息资料、产品的库存状况及柜台参加的当日销售宣传活动;10、 了解公司“神秘访客”的目标并达到要求;11、 参加公司安排的各项培训课程;12、 上级安排的其他工作任务。REQUIREMENTS(要求)1、 具有相关的销售经验一年及以上;2、 高中同等学历及以上;3、 普通话清晰流利;4、 有较强的服务意识、沟通能力及团队合作精神。

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