招聘培训岗某大型国有企业西安-曲江新区6-8万/年01-25

学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：国企|公司规模：150-500人

1.负责编制全年招聘计划，常规招聘、校企合作、实习生委派及临时用工渠道开发及管理工作；2.负责各部门、中心及子公司招聘需求汇总，发布招聘信息，组织招聘面试工作；3.负责培训制度修订，年度培训计划制定及日常组织实施工作。4.上级领导交办的其他事务。任职资格：35岁以下，三年以上本专业或本岗位工作经验，有一定沟通能力及组织能力。人力资源相关知识学习，公文书写等相关知识培训

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科创培训部部长西安市学会科技服务中心西安-未央区6-8千/月01-25

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：事业单位|公司规模：少于50人

岗位职责：1.根据中心业务发展规划制定本部门业务拓展目标及运营计划；2.建立和持续改进面向高校、科研院所等智力密集组织的服务管理运营体系；3.制定并不断完善面向高校、科研院所等智力密集组织的服务内容、流程及规范等；4.依托高校、科研院所等，为中心专家智库征集拓展专家，与专家建立并维护良好的合作关系；5.组建高校科技工作志愿者服务站，搭建科技志愿者与专家对接的科研科创平台，策划组织实施志愿者活动；6.负责对接推动管理高校、科研院所的专家和科技工作志愿者参与国家和省市科研项目；7.负责策划对接落实针对志愿者的免费培训、职业规划、实习推荐、工作推荐、创新创业及科研人才培养等增值服务；8.负责有关信息资源在科技创新领域的有效分析、创新设计和统筹运维；9.负责青年科技工作者人文关怀需求的提出以及关怀活动的具体组织落实；10.围绕中心业务范畴，开发新项目、挖掘新资源、拓展新渠道，实现增值合作；11.协助中心其它项目合作洽谈和业务拓展，参与中心内部沟通与协作，共同保证任务完成；12.负责技术经理人培训的需求对接、课程安排、组织管理、实践对接及增值服务；13.承担创新联合体秘书处管理职能，保障创新联合体的运营管理。任职资格：1.本科及以上学历，40岁以下；2.中共党员，有志愿者管理工作经历，或者拥有高等院校、科研院所等科技行业资源者优先；3.具备良好的服务意识，敏锐的创新思维和专业的职业操守；4.具备较强的人际沟通、组织协调、统筹规划和管理能力；5.主动性强、责任心强、自驱力强，精力充沛，能独立完成工作；6.文字功底扎实，具有较强的写作能力。

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人才发展经理JD京东商城（西安分公司）西安-长安区1.2-1.7万/月12-10

学历要求：本科|工作经验：8-9年|公司性质：外资（欧美）|公司规模：10000人以上

1. 拟定分公司人才发展制度及方案建设， 建立人才的识别，培养，发展体系，设计并实施关键人才培养项目.2.根据公司的人才战略，设计公司岗位评估和任职资格体系等，组织公司任职资格职级评定，搭建公司高潜力人才梯队及继任者计划与组织实施； 3. 策划区域项目， 设计良好的雇主品牌， 通过人才培养项目提升大学生与公司的切合度和认同感， 吸引优秀大学生加入公司。4. 根据公司的经营目标和发展战略，通过引进专业的工具和方法提升组织能力，支持业务战略的落地和达成；为组织识别并培养核心人才。任职要求：1、本科及以上学历， 心理学， 人力资源管理等相关专业， 有大型公司人才发展或培训经验5年以上，有丰富团队管理经验2、有极强的推动力，体系思维好，有宏观把控能力。 有独立承担OD/TD项目经验，如人才盘点、组织诊断等，涉及人员规模在1000+。 3、搭建人才盘点、绩效管理、组织诊断等基础体系； 4、创建和实施多渠道、形式和内容丰富的人才培养赋能项目。

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人力资源经理（培训）西安益智雅思教育科技有限公司西安-灞桥区3-6千/月01-25

学历要求：本科|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

岗位职责： 1、负责公司区域基础人事、招聘选拔、薪酬福利、绩效考核、劳资管理、员工关系、员工培训、储备干部管理等项人事管理工作； 2、负责以区域为中心的新拓展区域前期人事筹备工作； 3、向区域校长及总部分管区域高级人力资源经理汇报工作。 任职要求： 1、大学本科学历，掌握较好的沟通技巧；2、五年以上人事行政经理级别管理经验，其中至少3年任职于大型企业的经理层职务，具教育咨询经验优先考虑；3、熟悉并能灵活掌握国家及当地的劳动人事行政法规政策；4、为人正直、敬业克己，具备良好的职业操守，心思缜密，具有较强的人际关系处理能力、沟通与组织协调能力，善于处理复杂的各级员工思想工作；5、兴趣爱好广泛，有较为良好的人格魅力与影响力。善于整合区域各级管理团队的思想认识，有志于从事教育行业人员优先考虑。

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2020管理干部新华人寿保险股份有限公司西安市长安路支公司西安-雁塔区2.5-3万/月01-25

学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：上市公司|公司规模：10000人以上

负责公司中层干部招聘及职务任免工作；2、负责公司中层干部民主推荐、干部考察工作；3、负责公司系统干部队伍建设工作；4、负责公司干部培训的组织、管理工作；5、负责公司董事、监事、高级管理人员任职资格核准工作；6、完成领导交办的其他工作。二、福利及公司特色：公司员工根据岗位享受5到13种津贴1、法定假日+多种竞赛奖励+境内旅游；2、舒适的办公环境+持续的培训提升+畅通的晋升渠道；3、过生日的同事，公司会组织生日会！4、无需轮班，绝不加班；5、行业极具竞争力的提奖系数；6、每月27号工资准时到账，绝不拖欠工资；7、公司的激励方案丰富（现金，礼品，旅游……）。8、公司每季度组织一次外出旅游，酒店，车票费用公司承担

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（培训师）5000-8000/双休/社保西安东仕企业管理咨询有限公司西安-雁塔区3-4.5千/月01-25

学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

岗位职责：1. 制作并管理培训课件、并组织实施业务全流程相关内容培训2. 负责新员工入职培训企业文化、产品知识、销售话语3. 做好培训记录,跟踪培训效果反馈,提出针对培训对象的改进意见4. 思维逻辑清晰,有统筹能力,独立完成文案和报告撰写任职要求：1、大专及以上学历，有相关工作经验者优先；2、较好的文字功底，熟练使用办公软件；3、性格外向，具有良好的沟通与组织协调能力，有亲和力，责任心与执行力强，较好的独立工作能力；4、能够承受一定的工作压力与强度。各项福利：1.薪酬标准：3000-5600+提成+各项补助+各项奖金/综合8000-12000元；2.各项福利：缴纳五险一金，单双休，年假8-15天，出国奖励；3.培训机制：岗前完整受训-岗中加强培训-不同职称晋升培训-竞岗竞业培训-管理层补充培训-外地（上海）受训；4.晋升空间：前台接待-招聘顾问-高级招聘官-猎头-高级猎头-业务经理-项目负责人；5.额外奖励：每三个月考核，每半年晋升，晋升成功额外奖励1000-5000元（按级别划分）。

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驻厂管理+朝九晚六+工作自由西安福丽半导体技术有限公司西安-雁塔区4.5-6千/月01-25

学历要求：大专|工作经验：无需经验|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

岗位职责：1、负责公司项目人员招聘、管理、维护工作。2、配合公司做好项目沟通和现场管理工作。3、负责现场人员作业规章制度管理、安全生产管理、异常纠纷处理、定期对公司汇报现场情况。4、传达公司管理理念、规章制度、指导项目员工正常开展工作。任职要求：1、男女不限，大专以上学历，20-32周岁，人力资源专业、有过人力资源项目管理类企业管理经验者优先；2、能吃苦耐劳、有责任心、具有较强的团队精神，上进心强；3、能够适应项目的变更，更换工作地点；4、具备良好的沟通和表达能力。薪资待遇：1、购买社保；2、不定期组织团建；3、高底薪+高提成；4、节假日正常休息。

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培训助理陕西天顺成铝模新技术有限公司西安-鄠邑区5.5-6千/月01-25

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

岗位职责1、负责子公司培训管理体系建设、实施和改进。2、负子公司团培训教材体系建设、实施和改进。3、负责子公司中基层部分管理类课程的开发、培训和效果评估。4、负责子公司中基层员工职业生涯规划和发展辅导。5、负责子公司外训资源或渠道的开发和维护。6、负责督导各子公司培训计划实施情况与效果评估。7、负责子公司企业文化建设和培植。8、协助上级及集团公司开展其他相关培训工作。任职资格1、统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理、中文、法律等相关专业优先。2、年龄28-35岁之间，身体健康，精力充沛，事业心强，目标清晰。3、具有3年以上规模型企业专职培训工作经历，擅长自行开发中基层管理类培训课程。4、熟悉企业培训理论，谙熟企业培训实务，知识广博，成长性好。5、口才良好，乐于施教，性格开朗，文笔优美，行动力强，活而不躁。联系电话：029-84843032

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驻厂（宝鸡）+工作自由+朝九晚六西安奥姿电子科技有限公司西安-雁塔区4-6千/月01-25

学历要求：中专|工作经验：无需经验|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

岗位职责1、统筹外包员工的人力资源六大模块的全面管理，偏重员工关系及员工风险及争议处理；2、与员工建立良好的工作关系，控制流失率，提高员工绩效；为客户提供专业服务能力，维护客情关系，保持和提升员工满意度；3、负责处理项目的突发事件，对项目进行过程中的各项问题梳理并解决，按照公司相关流程提交相关报表及反馈项目的进度；4、按时完成上级领导安排及布置的任务。岗位要求：1、18-30周岁，有外包服务或人力资源服务经验者有限；2、具有良好的团队合作精神，极强的沟通和协调能力；3、具有严谨的逻辑思维能力；4、有效调配和整合各项资源、高效完成工作目标；5、对项目进程中的风险有较强的控制与管理能力。薪资福利：1、公平、公正、公开的发展平台，广阔的发展空间；2、公司定期发放节假日福利和举行集体旅游及聚餐，定期举行拓展；3、公司具有完善的晋升空间4，薪资4000-6000，早九晚六

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行政人事主管西安美生商贸有限公司西安-雁塔区5-6千/月01-25

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

1、制定部门内部培训方案，实施培训；2、新人员的培训工作；3、考核培训内容对工作提出整改意见；4、协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程，汇总,统计,归档绩效考核数据,为绩效工资核算提供基础资料及依据；5、协助行政人事经理进行人员招聘等日常人事管理工作；6、负责每月社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；7、员工劳动合同及人事档案的管理；8、配合部门负责人进行日常行政人事管理工作。晋升空间 行政人事经理-行政人事总监联系方式：13619280223周末双休、早上9:30上班-18:00下班

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招聘培训主管西安俪人医院有限公司西安4-6千/月01-24

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

岗位职责：1、根据公司发展规划，协助完成组织架构及人员编制的拟定，并审核各子公司人员编制；2、根据人员编制及人员配置计划，制定招聘计划、完善招聘渠道及流程，并组织实施；3、协助拟定公司人才培养计划，并制定公司年度培训规划；4、根据年度培训规划，整合内外部资源，组织培训项目的实施与落地；5、定期组织内部人才盘点，评估组织能力，协助制定组织能力提升计划。6、负责根据公司发展要求构架人才发展类课程体系7、负责制定培训中心年/季/月度培训计划，安排执行培训计划实施并对实施的培训课程效果负责。任职要求：1、本科以上学历，人力资源相关专业模块3年以上相关工作经验；2、有百人级以上公司招聘体系搭建及梳理的经验，经历过规划、实施、验收的闭环；3、有招聘团队搭建、管理经验，各部门能高效协同合作；

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招聘培训经理(高陵项目)龙记地产集团股份有限公司西安-高陵区6-8千/月01-24

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

1、负责项目公司招聘、培训、绩效、员工关系等 2、拓展招聘渠道3、完善培训体系 4、核实、管理、监督绩效的实施 5、完成营销部的其他工作

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人力发展岗新华人寿保险股份有限公司西安中心支公司西安-新城区1-1.5万/月01-23

学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：上市公司|公司规模：10000人以上

岗位职责：1、督导落实人力发展推动方案，阶段评估方案实施效果，并提供现场支持；2、对计划达成情况进行督导和工作指导；3、新人面试沟通、晋升规划；4、新增活动策划与推动；5、完成领导交付的其他工作。工作要求：1、大专以上学历，重点大学毕业生优先考虑；2、了解寿险营销、产品基础知识；3、熟练掌握保险营销模式和技巧；4、学习能力强，性格开朗，有责任心，具有较强的沟通协调能力和亲和力；.职工福利：一经录用，可享受：1、央企待遇2、员工综合保障计划——高额的意外、医疗、重大疾病等综合商业保险；3、企业年金——即“补充养老计划”；4、各项福利——年度体检、公司司服、高温费等；5、教育培训——全方位的培训体系包括入司培训，在岗培训，干部晋升培训；表现优异的员工将有机会参加由公司出资的继续教育；6、各类休假——各种人性化假期（周末双休，带薪年休，法定节假日，长期福利假等）；7、丰富多彩的工会活动——如工会旅游，体育文娱活动等。 

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人才发展主管/培训主管荣信教育文化产业发展股份有限公司西安0.7-1万/月01-22

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：上市公司|公司规模：150-500人

岗位职责：1. 负责公司新员工培训工作，含培训项目设计与开发、实施追踪及培训效果评估；2. 组织培训工作及公司级活动的开展；3. 负责培训课程体系的搭建；4. 负责企业文化活动方案的制定与组织实施。任职要求：1. 人力资源管理、心理学、新闻传播等相关专业，本科及以上学历，研究生优先；2. 能够主持大型培训或公司级活动；3. 对培训或人才发展有浓厚的兴趣和企图心；4. 思维敏捷、表达及沟通能力强；5. 学习和理解能力强，能够快速识别和领会他人意图；6. 执行力好、勤奋务实；7. 文笔及公文写作能力优秀。

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珍珠美肤专家浙江欧诗漫美容科技有限公司异地招聘10-15万/年01-22

学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

1、根据年度培训计划，按要求推进计划落 实各项培训；2、公司美疗产品系列的培训与推广；3、各类大型培训会议、营销会议承担组织与具体工作执行；4、负责及时准确宣导品牌相关知识和政策；岗位要求：1、具有较强的授课能力，必须有专业线背景的培训经验；2、熟悉皮肤知识，护肤理念超前；3、具有良好的沟通能力和团队管理能力；4、能适应高频率的出差。驻地：西安或者沈阳

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机场保障专员（西安）上海吉祥航空股份有限公司异地招聘0.8-1万/月01-22

学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：5000-10000人

岗位职责:1、根据年度培训计划落实公司级培训项目的执行、跟进、评估、分析等工作，确保计划落实2、所负责领域培训管理制度或流程制定、优化、宣贯与跟进，确保相关制度文实相符3、统筹各业务部门开展年度培训计划及预算制定与分析，制定公司级培训计划与预算， 提升年度培训计划的科学性和有效性4.机场售票柜台、现场航班保障、登机口获客、机场区域资源整合及异业合作推广。 5.渠道管理、品牌宣传推广、资源整合、大客户开发及维护、产品开发。 6.根据公司和部门的安全质量、服务保障管理要求，及时更新公司文件、手册至代理单位，协助航站站长以及公司相关部门，完成对地面服务代理开展安全、服务环节的培训。 7.按照部门投诉管理流程及要求，及时、有效、妥善处理所属航站的旅客投诉，并对有效投诉进行有效整改，提高服务质量，维护公司形象任职资格:1、全日制本科及以上学历；2-5年以上人力资源工作经验，其中1-3年以上培训相关工作经历，能使用英语进行邮件及日常沟通优先；2、理解人力资源管理各模块业务联系；熟悉学习发展领域方法论并理解业务需求制定针对性人才培养方案；3、具备项目管理基础知识与项目管理运营经验；4、熟练操作应用office办公软件，能操作应用Photoshop、绘声绘影、Flash等工具制作宣传文案更佳；3、具有乐观、积极向上的心态；责任心及主动性强，愿意学习新知识，具有较好的自我驱动力；愿意与人分享，乐于服务他人；良好的团队意识与精神面貌；勤于总结、思考并提出解决方案；

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人力资源专员西安市长安区新区热力有限公司西安3-4.5千/月01-20

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

岗位职责1、负责开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；2、负责培训、绩效、薪酬等体系建设；建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、负责企业文化团队的建设；建立员工关系，组织员工的活动；4、负责办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；协助执行招聘工作流程，协调工作；5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；6、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；7、负责协助员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；任职资格1. 人力资源或相关专业全日制本科以上学历；人力资源管理师二级（持证优先录取）。2. 三年以上工作经验，其中两年以上人力资源专员工作经验或三年以上人力两个模块的工作经验。3. 熟练掌握人资六大模块专业知识，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；掌握公文写作知识。4. 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5. 熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

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行政人事中国太平洋人寿保险股份有限公司西安中心支公司西安-新城区6-8千/月01-13

学历要求：本科|工作经验：1年|公司性质：国企|公司规模：500-1000人

1、维护公司现有的老客户，受理及主动联系客户，及时发现解决客户问题；2、负责通知客户前来参加公司举行的各类活动 ，维护与客户的关系；3、负责 老客户的续保工作，提醒客户续交保费； 4、保单的年检，对保单进行分类、整理、查缺补漏； 5、负责保全工作，保险相关信息变更、出险、车险理赔等；6、执行并完善公司的人事制度与计划；7、协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；8、1-7条完全熟练掌握后主要负责招聘及新人培训；部门人员管理（本职位属于管理层）岗 位 要 求：（1）、24—35岁本科（含）或以上学历；（2）、具备很强的自我约束和自我管理能力；（3）、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力；（4）、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力；（5）、熟练掌握office等办公软件的应用，网络运用能力；（6）、说话流利，形象好，气质佳（7）、面试前请务必携带个人纸质版简历以及浏览公司简介及岗位职责，否则一律不予录用。福 利 待 遇： 1、舒适的工作环境； 2、完善的假期组合：带薪年假、带薪病假及法定假期，每年4次国内游，优秀者再加两次国外游； 3、优厚的福利体系：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险； 4、多元化培训课程、在职个人提升计划； 5、良好晋升机会：内部转职（横向发展）、纵向提升； 6、表现优异者，最快6个月可晋升主管，管理团队，主管级别有管理团队奖金+津贴+团队业绩提成； 7、绩优人员享有特别养老补贴； 8、参加公司的管理团队,晋升主任/高级主任/经理/市场总监； 9、可成为太平洋保险理财规划师；10、无上进心，短期工作者，混底薪勿投，大专及以下学历勿投！晋升方向：（1）、人事管理——初级主管——资深主管——部经理——行政总经理（2）、 透明，公正，公开的考核制度，可以让您的职业规划的更加清晰（2）、.这里全是年轻人的舞台，有着畅通的晋升通道和长久的职业规划联系人： 人事部段*** 电 话：18629595449上班时间8:30-12:00 下午14:00- 18:00公司地址：西安市新城区尚德路85号太平洋大厦陕西分公司总部4楼 公交路线：乘坐5路;14路;16路;25路;30路;32路;40路;41路;46路南段;49路;102路;182路;201路;216路南段;251路;258路;286路;309路南段;500路;601路;602路;603路;605路;607路;611路;702路;游7路，民乐园站下车即可。 地铁路线：地铁四号线、一号线五路口站。

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招聘经理杨凌润美农业发展有限公司西安-未央区4-8千/月01-11

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

1、根据公司制定的招聘计划，建立公司合理、有效的招聘体系，以满足部门的用人需求；2、负责招聘全过程，并对招聘效果进行评估； 3、负责对各招聘渠道进行维护与评估，负责年度校园招聘的组织策划工作；4、负责修订和完善招聘相关制度和工作流程； 5、建立、建全公司所有部门职责及各岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持；6、负责各部门人力预算的控制，并合理进行员工内部调整，以优化人员结构、发挥人员特长；7、负责建设公司人才库，为公司储备人才； 8、对员工职业生涯规划提供帮助，确保人力资源配备等正常、有序地进行； 9、完成领导交办的其他工作任务。 

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