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西安 人事经理
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行政人事经理 西安宝大行二手车经销有限公司 西安 6-8千/月 11-21

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责   1.组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。  2.组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。   3.组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。   4.进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。   5.负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。   6.负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。      7.负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资。   8.负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。   9.负责建立健全员工的人事档案。   10.负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。      11.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。   12.负责协调员工关系,解决劳动纠纷。         13.负责公司物品采购。14.食堂管理。15.公车使用管理。16.仪容仪表、公司卫生管理。17.社保缴纳,年审相关事宜。18.员工活动组织,主持早会召开。任职要求   1.有驾照,驾驶熟练2.人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;   3.从事行政人事管理工作3年以上,具备hr专业知识;   4.具有强的管理能力,良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;   5.熟练使用常用办公软件;   6.了解国家各项劳动人事法规政策;   7.吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;   8.有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力。

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人事经理 双休+社保 新丰泰集团控股有限公司 西安-雁塔区 4.5-6千/月 11-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1. 负责公司日常人力资源管理工作;2. 根据公司发展战略优化部门组织架构,编制年度人员计划;3. 拓展招聘渠道,根据年度人员计划有效实施招聘工作;4. 优化和完善薪酬福利制度;监控各部门实施绩效管理体系并给予适时的反馈;5. 根据人力资源战略规划完善员工培训体系,有效管理各类员工培训顺利开展;6.社会保险的办理;7.团建活动及企业文化建设。任职资格:1.具有较强沟通协调能力;2.具有良好的组织能力;联系电话:029-86101188-8027联系人:孙经理

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HRBP 杭州滴滴汽车服务有限公司 西安-雁塔区 0.8-1.6万/月 11-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、熟悉连锁型运营行业招聘渠道和异地招聘;2、擅长各种绩效考核工具和方法;3、熟悉连锁门店快速复制化培训;4、擅长劳动关系管理;5、推进过三支柱体系或有所了解;6、了解政委体系在企业中运用;7、擅长企业人力成本优化管理。任职要求:1、本科(含)及以上学历(优秀者可放宽到大专);2、连锁企业工作5年以上或3年以上大型集团公司经验;3、有团队管理经验并带5人以上人事团队。福利介绍1、优厚的薪酬政策,全年14-16薪,超额年终奖金;2、公平公正的绩效考核;3、五险一金(入职即开始缴纳);4、带薪年假,随着工龄增加而相应调整;5、简单澄澈的工作环境,无间合作的团队氛围;6、明确清晰的晋升通道,清晰的发展路径及广阔的发展平台;7、专业、系统、全面、完善的培训体系;8、节假日福利:妇女节、端午、中秋、春节等惊喜连连;工作地址:雁塔区

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02287-人力资源高级经理(西安) 顺丰速运有限公司 西安-高陵区 1.5-2.5万/月 11-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

工作职责:1.身体力行、带头践行公司的文化管理要求,积极正向传导顺丰的文化,持续营造积极、健康、阳光的团队氛围;2.从经营角度规划人力资源工作,参照公司人力资源政策、规划和地区业务发展规划,细化本区的人力资源各项制度、方案和工作规划;3.快速响应业务需求、主动识别潜在需求,提供全面人力资源解决方案,促进地区业务发展;4.制定和执行地区人才规划,统筹地区人才选、育、用、评工作的实施,为地区经营搭建健康的人才梯队;5.进行合理有效的人力资源投入,细化与执行薪酬福利方案与绩效考评制度,监督、管控地区的人力成本,实现人力资本投资回报最大化;6.对经营管理中的人员保留、劳动纠纷和群体风险,进行系统性的管控、预防或及时参与解决,创造更稳定的工作环境;7.推动新业务/变革项目在地区的落地,营造积极创新变革的氛围。工作要求:1.本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业;2.3年以上大中型企业全盘人力资源管理经验,具有连锁行业、劳动密集型行业人力资源工作经验优先;3.掌握现代人力资源理论知识和实践积累,了解当地法律法规,能提供全面的人力资源解决方案;了解所在区域行业趋势、客户需求与人力资源市场情况;4.具备较好的领导能力、系统思考力和沟通影响力,勇于开拓创新,有较好的客户思维、产品思维;5.身体健康,适应短期出差。

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酒店人事经理 西安大方置业发展有限公司 西安-雁塔区 3-5千/月 11-21

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

 1、认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示,组织指制定酒店人力资源和培训计划,经饭店领导批准后实施。  2、全面负责人事部工作,掌握业务范围,拟订本部门的工作计划,定期召开例会,布置、检查、总结工作,重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。  3、组织本部门干部业务学习,提高人事管理水平和业务能力,加强对本部门员工的思想教育,团结本部门干部,调动每个人的工作积极性,保证完成各项工作任务。  4、对分配给本部门的工作,定期进行检查考核,表扬先进,带动后进,搞好本部门干部队伍的建设。  5、抓好干部及职工的管理工作,经常深入基层研究,掌握情况;合理安排使用干部,发现人才;及时提出干部调整意见,当好酒店领导的参谋。  6、组织制定、修改、充实各项规章制度,做到管理规范化、科学化。  7、根据用工计划组织招聘工作,负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核,负责员工内部调配的审核。  8、负责对各级干部的德、勤、绩、效的考核,并鉴定归档。  9、负责定岗定编,制定劳动定员编制方案,年度人员的编制报表。  10、制定酒店培训计划方案和部门预算。  11、组织与实施饭店督导工作,检查服务质量,提出加强管理和提高服务水平的建议。12、解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。  13、按照有关政策,结合同行业标准和饭店实际制定本饭店工资、奖金、劳保、福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。  14、按制度负责审批办理各类休假的期限。  15、负责人事档案的管理工作,负责办理职工调入、调出档案的审批工作。  16、完成上级交给的其他各项工作。

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人力资源经理 西安杰茜雅服饰贸易有限公司 西安-新城区 5-7千/月 11-21

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1、招聘计划的实施;2、结合实际完善项目绩效、薪酬管理制度,执行绩效评价体系;3、组织项目的培训工作;4、负责人员的考勤及劳动关系的处理;5、负责项目跟踪、行政事务的处理;6、完成上级领导交办的其他工作。任职资格:1、本科以上学历,人力资源二级及以上证书;2、熟悉人力资源管理各大模块的相关知识、国家劳动法规;3、10年以上行政人事工作经验,3年以上经理岗位管理经验;4、有较强的沟通和表达力,有较强的执行力,有团队合作精神。

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人事经理 上海麦腾物联网技术有限公司 西安-高新技术产业开发区 0.8-1万/月 11-21

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

1、人力资源规划。结合企业发展战略,通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析,找到未来人力资源工作的重点和方向,并制定具体的工作方案和计划,以保证企业目标的顺利实现2、招聘与配置。按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业并进行有效的配置,把合适的人放在合适的岗位。3、薪酬福利。通过对现有薪酬的分析与建立薪酬政策,建立科学合理的薪酬架构,在合理控制成本的前提下,提高公司薪酬的有效性。4、绩效考核。合理制定一个有效的绩效管理体系(包括科学的考核指标,合理的考核标准,以及与考核结果相对应的薪资福利支付和奖惩措施),有目的、有组织的对日常工作中的人及其工作状况、工作结果进行观察、记录、分析和评价,体现人在组织中的相对价值或贡献程度。5、培训与发展。组织有效培训以最大限度开发员工的潜能,对于新进员工帮助其尽快适应并胜任工作,对于在岗员工帮助其掌握岗位所需要的新技能。培训内容有企业文化培训,规章制度培训,岗位技能培训以及管理技能开发培训等。6、员工关系。建立、维护和改善公司与员工的关系,促进普通员工和管理层的沟通,协调员工内部的关系。

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人事主管 西安磐基新能源科技有限公司 西安 0.8-1.5万/月 11-21

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划与预算方案;2、建立有效的组织机构,牵头制定各部门及岗位职责;3、组织制定完善公司各项管理制度;4、优化公司绩效管理体系,组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制;5、根据公司人力资源规划,负责人员招聘和重要岗位的选拔;6、建立和优化公司培训体系,负责公司全员的岗前和在职培训;8、负责公司薪酬和福利管理,建立具有竞争力的薪酬体系;9、及时处理公司管理过程中的人力资源问题。岗位要求:1、执行能力强,有共同的价值观;2、本科及以上学历,人力资源等相关专业;3、6年以上相关工作经验,或2年以上同岗位工作经验;4、具有良好的业务能力和沟通、协调和突发事件处理能力。

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人力资源经理 延安文化产业投资有限公司 异地招聘 6-9千/月 11-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:

1、人力资源管理工作负责公司人力资源管理制度化与信息系统建设;负责设计公司组织架构,分解制定各部门职责和岗位职责;负责员工的招聘、录用和转正管理工作;负责所有员工薪酬、福利、培训工作;负责公司各部门及员工绩效考核工作。2、人事档案及劳动关系管理负责公司人事文件、档案的管理;负责与员工签订劳动合同,处理公司相关劳动争议、纠纷、仲裁事务组织实施员工背景调查;负责公司及下属公司各类新进、调转、辞退、内退及退休人员的手续办理。3、人员统计管理负责进行公司及下属公司劳动人事统计管理工作;4、员工关系管理负责制定、完善相关制度并组织实施;定期对员工进行访谈及满意度调查,并根据结果提出相关改善措施。企业特别要求:        具有全面统筹规划公司人力资源战略的相关工作经验,根据公司实际情况给予相关的建议并推动执行。工作地点:延安

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人事部主管/经理 陕西大旺实业发展有限公司 西安 4.5-6千/月 11-21

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、公司人力资源招聘,团队建设。2、人事培训管理。3、绩效考核建设及执行。任职要求:年龄32-45(***);有三年以上相关相近或相同行业及同岗位工作经验;工作接地气,实操能力强;性格开朗,工作有张力。

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