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人力资源经理陕西大华旅游产业发展有限公司西安-雁塔区0.8-1.5万/月06-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、组织制定并完善人力资源管理各大体系的制度,流程,标准;2、制定招聘计划、招聘流程,物色及筛选优质资源进行初步的面试与甄选;3、制定薪酬政策和晋升激励政策,组织提薪评审和晋升评审,控制人力资源管理成本;4、制定绩效考核制度,组织实施绩效管理,监督评价绩效考核流程及结果,完善绩效管理体系;5、管理与维护员工人事档案,保障内部人员入转调离各项基础人事工作的正常运转;6、创建和谐高效的劳资氛围,合理规避法律风险,配合法务部妥善处理劳动争议纠纷;7、负责组织各部门制定岗位说明书;8、承接和维护与外部各对口单位的接洽工作,保证公司合理合法的利益诉求;9、完成部门领导交办的其他工作。

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行政人事经理中资国业牡丹产业集团有限公司西安-高新技术产业开发区0.6-1万/月06-17

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

行政人事经理岗位职责:1、负责集团行政、人力资源制度的制定、修订及执行;2、负责集团对外宣传、企业文化建设以及活动组织工作;3、负责集团人力资源招聘、绩效考核、培训计划的组织实施;2、建立、完善并执行公司行政人事管理制度,编制公司各岗位工作职责及要求;3、负责编制员工绩效考核方案,严格落实公司岗位绩效考核体系;4、负责编制公司各项业务相关管理制度;4、负责劳动关系的建立和维护,协调员工关系,解决劳动纠纷,避免劳动风险;6、负责公司员工五险一金的缴纳申报工作;7、员工入职培训以及其他人事相关的培训工作。任职要求:1、大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业;2、5年以上人力资源及行政管理工作经验;3、熟悉国家及地方劳动法律、法规。为人稳重、踏实且具有较强的服务精神;4、具备优秀的组织协调管理能力,有一定的战略眼光。

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医药公司人事行政经理陕西诚信制药有限公司西安-未央区3-4.5千/月06-17

学历要求:中专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1、协助部门主管做好公司相关流程制度体系的梳理、搭建等工作;2、协助部门主管做好公司人力盘点及分析工作,对公司招聘工作进行具体规划与执行;3、负责招聘渠道的建立、维护工作,筛选简历,安排初试,并根据初试情况配合做好人员的复试等事宜;4、负责公司人事档案的管理、维护等工作;6、负责公司员工入、转、调、离等相关工作;7、协助完成公司行政类工作及其他临时性工作。职位要求:1、从事人力资源及行政后勤相关工作1年以上,具备相关专业知识;2、具备良好的语言表达能力、亲和力及服务意识,逻辑思维能力及沟通领悟能力;3、工作认真细致,执行力强,具备良好的职业素养。

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人事行政经理西安美邦建材有限公司西安-莲湖区6-7千/月06-17

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、公司各部门职能及各岗位职责说明书的编制、培训及下发;2、部门规章制度的起草下发并执行、人力资源报表的制作与分析;3、公司年度发展规划的商讨、制定,组织,半年、年会的组织及落实;4、负责公司各部门的绩效管理,薪酬设计及薪资核算;5、负责人员的甄选、培养、任用、晋升、激励等方面的制度、流程建设及优化;6、负责公司招聘管理、培训管理及员工劳动关系的处理;7、带领团队负责公司人事行政所有事务的处理,办公用品的采买发放及保管,办公设施的管理及采买;8、负责公司企业文化的推行及宣传,员工活动组织、策划和安排。9、负责公司印章、合同资料等的管理,公司店面装修等事宜。

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人力资源经理陕西云客商业运营管理有限公司西安-碑林区6-8千/月06-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、制定公司人事部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;6、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。任职资格1、人力资源、行政管理或相关专业,本科以上学历;2、5年以上房地产开发公司同岗位工作经验,擅长招聘,绩效,人力资源规划;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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行政人事经理西安巨浪精密机械有限公司西安-西咸新区5-7千/月06-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.结合公司战略目标,做人力资源规划以及年度招聘计划2.组织完善梳理公司岗位说明以及岗位职责3.负责培训体系的完善以及修订4.在现有考核基础上不断更新完善绩效考核5.领导安排的其他工作岗位要求:1.人力资源专业本科以上学历,有两年以上人事经理工作作经验2.熟悉人力资源六大模块,绩效和薪酬模块有实操经验优先考虑

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行政人事经理西安西交一八九六孵化器有限公司西安-高新技术产业开发区5-7千/月06-17

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:创业公司|公司规模:少于50人

1、负责拟制、修改、完善公司行政管理规章制度并协助公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督;2、负责公司年度、月度工作计划的汇编,并督促检查落实情况;3、负责公司行政例会、工作会议等的组织计划,记录、整理会议文件,并对相关事项的落实进行督办、检查;4、负责公司行政文件的拟制、打印、下发,签收、呈阅及转发各类外来文件、报刊、邮件;5、负责公司档案管理、办公用品管理、会议管理、保证各项事务有序开展;6、负责公司各类证件的管理,做好年检、变更工作;7、完成公司领导交办的其它工作任务任职资格:1、本科及以上学历。人力资源管理、行政管理、经济类相关专业;2、3年以上行政人事工作经验,2年以上同岗位工作经验;3、熟练应用人力资源管理六大模块,尤其擅长招聘、绩效考核模块;4、较强的文字表达能力,熟练掌握行政管理操作流程及执行细节,并能落地执行;5、组织、沟通、协调能力强,有责任心、能执行能管理,办事有原则。

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人事行政经理(双休,8千-1万)西安禧九网络科技有限公司西安-高新技术产业开发区0.8-1万/月06-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、全面负责统筹公司行政人事管理工作;2、负责制定、完善公司行政管理、人事管理各个模块管理制度及监督执行;3、负责统筹公司人员招聘、培训、绩效考核、薪资福利等管理工作;4、负责制定公司工资年度预算及提出薪资调整方案;5、负责管控公司行政、人事费用支出及预算,审核、控制办公成本;6、负责推进企业文化建设工作,落实团队建设,企业精神宣传等;7、审核公司重要会议活动的组织筹备,员工活动组织和筹备;8、负责审批工作及其他有关人事、行政的各类文件、表格等;9、处理部门日常事务,向上级及有关部门提供人事行政政策性建议;任职资格;1、统招本科及以上学历,5年以上人事行政经验;2、熟悉招聘、培训、薪酬、绩效考核等流程,熟悉国家各项劳动法规政策;3、具有较强的沟通表达能力,人际交往能力、应变能力,有亲和力,较强的责任感及抗压能力;4、对部门员工做好工作安排及进度追踪;5、有互联网、电商行业经验优先

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人事经理陕西佳驰美邑实业有限公司西安-未央区4.5-6千/月06-17

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责公司人力资源体系建设管理和推行实施,策划和实施公司组织架构设置调整。2、参与公司重大人事决策,定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工的想法和建议。3、根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、公司管理大纲等规章制度、负责工作分析,岗位说明书和定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织机构设计提出改进方案;4、负责公司绩效管理制度、流程的拟定与完善,负责绩效管理制度的宣传、实施和调整;5、能够做好日常员工协调及劳动仲裁事宜;6、其他突发事件处理和领导交办的工作。

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人事经理西安铭涛商贸有限公司西安-曲江新区6-8千/月06-17

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、协助部门长完善公司人力行政制度及流程;2、员工招聘、绩效、培训的组织与开展;3、企业文化建设、活动组织、员工关系的梳理;4、人事档案及收发文管理工作;岗位要求:1、年龄30岁以上,性别不限,婚育优先2、本科学历,八年以上人力行政工作经验,其中三年以上管理经验;3、形象良好,性格开朗,有责任心,执行力强;4、熟悉人力行政各模块工作;5、良好的沟通表达和统筹协调能力。

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人事经理陕西海筹实业股份有限公司西安-新城区6-8千/月06-17

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划,负责公司人力资源开发的全面推进与效果掌控。2、负责办理员工入职、离职、调动、转正、续签、任免等人事工作;3、负责公司人事档案管理和存放;4、公司各种通知、制度文件的发布及管理;5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系;6、负责新员工的培训及考核,公司其他培训的组织安排;7、负责企业文化建设工作,营造良好的工作环境和氛围;8、负责绩效考核的具体组织工作,不断完善绩效管理体系,对各部门绩效考核过程进行监督;9、负责办公室日常办公用品及固定资产采购,对固定资产进行定期盘点和维护管理。任职要求:1、有两年以上人事主管或一年以上人事经理工作经验者优先考虑;2、本科及以上学历,管理学、人力资源或行政管理相关类专业;3、掌握招聘、培训等专业知识,熟悉国家相关劳动及人事法律、法规;4、工作细致耐心,主次分明,性格开朗,认真负责,优秀的沟通协调能力;5、善于思考, 对工作内容与流程具备主动思考与改善的习惯。

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人力资源经理农心作物科技股份有限公司西安-高新技术产业开发区1-1.5万/月06-17

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

       1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;  2.负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划;  3.根据公司发展需要,制定校园招聘计划,完善公司招聘流程及招聘制度;  4.负责人力资源部门的日常工作,将工作任务分配给部门下属,并监督下属员工的实施情况。  5.进行员工绩效考核,负责员工的薪资和福利工作;  6.组织员工进行培训,提高员工的工作能力;  7.建设和维护企业文化,组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;  8.进行企业团队建设,建立具有凝聚力和团队精神的团队;岗位要求:1、统招本科及以上学历,人力资源、心理学等相关专业毕业;2、沟通表达能力强,具备主动服务意识;3、擅长招聘,能够适应校招季出差强度。

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人事行政经理西安晶捷电子技术有限公司西安-高新技术产业开发区5-8千/月06-17

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

任职要求:1、性别不限,年龄25-38岁之间,统招本科以上学历,人力资源、企业管理或经济类专业毕业。2、中级以上人力资源管理师职称,至少两年以上80人以上企业人力资源主管工作经验。3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力,良好的语言表达和公文撰写能力,善于协调、沟通和组织策划。4、熟悉国家和西安市的相关劳动人事政策,精通劳动法律法规。5、熟悉人力资源日常管理工作流程,在人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划等方面有系统的了解和丰富经验。6、有教育行业工作经验者优先。岗位职责:1、负责人力资源各模块的管理工作,为公司业务发展提供人力资源保障。2、完善人力资源相关规章制度,并监督执行,保证日常业务有序开展。3、组织招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系管理等的具体实施工作。4、开展公司内外部岗位技能培训和考核。

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行政人事部经理陕西顿斯制药有限公司西安-莲湖区6-8千/月06-17

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

招聘行政人事经理一枚,薪酬6000-8000元,特别优秀的可面议, 急聘!!!岗位职责:1、统筹厂区行政、人事、后勤管理等工作开展;2、建立健全厂区行政管理体系,持续推进厂区管理规范化;3、建立健全厂区人力资源管理体系,组织运行并持续优化;4、厂区员工食堂、宿舍的日常运营管理;5、厂区日常安全保卫管理工作;6、厂区日常来访工作接待及协调;7、完成上级交办的其他工作。任职要求:1、本科及以上学历,年龄30-40岁优先考虑;2、三年以上生产企业行政、人力资源管理工作经验,具有制药企业同岗位工作经验者优先;3、能承受较强的工作压力,具备较强的商务接待能力;4、具有较强的口头及书面表达能力、沟通能力、组织协调能力、计划能力、应变能力;5、熟悉国家、地区人事相关法律及政策。福利待遇:1、缴纳社保五险,公司提供免费工作餐,节假日福利。2、上班时间:周一至周五上午8:30——下午6:00,法定节假日带薪休假。3、公司注重员工发展,为员工提供明确的职业发展通道和培训学习机会。工作地点:西安市鄠邑区沣京工业园面试地址:西安市莲湖区唐延路北段太和时代广场D座机会不等人哦,欢迎优秀的你加入!!!

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人事经理(双休+五险)西安顶奕艺术培训中心有限公司西安-雁塔区4.5-6千/月06-17

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试建议2、管理、开发招聘渠道,维护人才储备库。3、办理员工入职、离职及社保相关手续? 1、大专以上学历,从事人力资源两年以上2、熟悉各类招聘渠道及招聘流畅,掌握较好的面试技巧3、熟悉劳动合同签订,员工入职离职流程,及时更新维护员工人事信息系统3? 熟悉操作计算机。熟练使用各种办公软件4、工作细心,责任心强,良好的沟通、协调能力,有团队协作精神 周末双休,五险,上班时间 9:00-18:00

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人力资源经理陕西慧铁科技有限公司西安-高新技术产业开发区1-1.5万/月06-17

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、 根据公司战略规划,全面负责公司人力资源管理工作,支持公司经营指标落地达成。2、 根据公司战略目标,制定和推行人力资源年度工作计划。3、 根据公司发展需要,制定并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。4、 根据招聘计划,负责中高端人才招聘及核心人才引进工作。5、 制定公司绩效考核制度,组织实施绩效考核并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系。6、 制定薪酬、福利以及相关的激励保障制度,并跟踪执行效果,并不断在过程中优化改进。7、 负责员工状态管理,包括文化驱动,协调员工关系、处理员工投诉,推进企业核心精神在公司的落实。8、 通过各种措施激励员工工作热情做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。9、 负责协调内外关系,与员工进行积极沟通,帮助各部门建立积极的员工关系。任职要求:1、 本科以上学历,10年以上人事经验、5年以上同岗位经验;2、 熟悉人力资源六大模块及招聘、薪酬、绩效考核、培训等流程,熟悉国家各项劳动法规政策;3、 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力和较强的责任感与敬业精神。 

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人力资源经理 双休六险陕西众创实业集团有限责任公司西安-未央区6-8千/月06-17

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据年度招聘计划,安排每季度招聘。2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。3、负责每月工资及绩效核算。4、负责社保相关业务的办理及年审工作。5、负责新员工培训、培训计划整理。6、重要文件起草,合同拟定及重要通知的编写。7、负责公司重要活动的组织及策划。任职要求:1、26-32岁,专科以上学历,最少3年以上行业从业经验。2、熟悉劳动法,对劳动法的常见法规有所了解。3、熟悉excel函数,对基础类函数的应用有系统了解。4、对社保业务流程掌握清晰。上班时间:8:30 - 12:00,13:30 - 17:30,周末双休福利:年终奖、年假、季度旅游、年终旅游、全体出游、月度奖(近十种,各个岗位均有机会得到)、定期体检、生日聚会等我们是一个年轻的团队,全员90%年龄均在28岁以下,这也是一个充满活力的团队,每一天我们都充满了热情及期望,希望我们今天的努力能化为无悔的记忆及丰厚的回报,众创实业集团期待你的加入。

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办公室主任/人事行政经理西安亚威材料科技有限公司西安-阎良区4.5-6千/月06-17

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

工作内容:1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、绩效、薪酬制定、劳动关系等人事程序、规章制度;2、负责制定和完善公司岗位职责的编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营发展需求;3、负责公司办公室行政管理的各项后勤保障工作;4、完善公司各项管理流程并负责组织编制各项人事行政管理制度;岗位要求:1. 5年以上人事行政管理工作经验,2年以上生产制造行业工作经验;2、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力;3、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策;4、工作地址阎良联系电话:029-88510619 

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hrbp/人力资源伙伴翰仕人力资源(上海)有限公司异地招聘2.5-5万/月06-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

工作职责:1、与业务团队共同研究制定阶段性任务,负责根据业务任务,合理组织配置人力资源,并推动落实。推动团队内部对目标认知的一致性。2、研究人员效率、团队效率、组织运作效率提升策略,并与业务部门形成可实施的方案,推动落实,不断改进。3、负责团队梯队建设,确保团队梯队的厚度,质量,以及有效性。 4、负责企业文化价值观在所负责团队的有效落地生根,不断引 领,提升团队在文化价值观上的认同,让企业文化所提倡的行为,成为大部分员工的日常行为展现,让良好的企业文化成为员工体验的灵魂所在。岗位描述:1、统招本科及以上学历,5年以上工作经验,3年以上管理经验。2、具备一定系统思考能力、思路清晰,在处理或判断时,能快速找到原则、制度或标准,快速做出判断。4、专业要求:人际敏感度高,熟练掌握人员选育用留专业知识和技能(如知人善用善变敢辞),能用专业能力影响他人。5、对国家有关劳动合同法等政策法规有一定程度的理解(不要求精通),能正确理解具备一定员工关系管理能力(对事件判断的敏感度和关键点的把控)。6、一定的组织管理能力。 7、主动链接公司战略与业务,了解业务基本逻辑,有一定的业务视角和业务穿透力。 8、点燃自己点燃他人,能带人,给团队有效指导,能凝聚管理好团队。岗位优势:房地产行业前10,平台好+职业发展路径清晰+各种福利待遇tips:岗位base在重庆,请各位小伙伴投递岗位时注意工作地点可不可以接受

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人力行政经理(西安华南城)西安嘉泰商业运营管理有限公司西安-西安国际港务区5.5-8千/月06-17

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:50-150人

1、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调;2、负责公司行政管理工作,包括办公用品、固定资产及低值易耗管理、证照维护、预算及人事各项流程申请等;3、负责绩效管理工作,完成各部门绩效实施、考评与结果分析、绩效改进等进行汇总;4、新员工入职后员工培训,随时与新员工进行沟通,跟踪并了解新人的思想动向,帮助新人更好融入企业;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议;6、拟订每年的工资、福利、招聘等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报公司批准后按计划执行;7、组织并审核各部门制定季度培训计划,并跟进培训计划实施情况;8、公司会务、接待、活动组织等方面的工作;9、完成领导安排的其它工作。任职要求:1、本科及以上学历,4年以上行政人事的管理经验;企业管理、人力资源等相关专业优先;2、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块;3、具有战略策略性思维,强计划性、执行力;4、具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力;

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