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西安 人事经理
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人事经理+五险一金+地铁口附近 西安中融联合商务信息咨询有限公司 西安-碑林区 3-5千/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

一、人力资源规划1.负责制定与完善公司岗位管理体系与制度,并组织编制与完善岗位说明书,监控公司现有岗位设置的调整;2.负责或参与新建部门的岗位设置、人员编制和岗位说明书编制;3.核定公司年度人员需求计划,确定各部门年度人员编制计划;二、招聘配置管理1.组织制定招聘计划和招聘方案;2.负责组织公司新进员工的统一招聘工作;3.负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养;三、培训开发管理1.负责制定公司年度培训计划,组织实施年度培训计划;2 . 负责组织与本部门职能相关的企业内部培训工作;3 . 指导、协助员工做好职业生涯规划;四、员工关系管理1 . 负责员工的劳动合同签订与管理;2 . 负责定期员工满意度调查或以其他方式员工交流,开发沟通渠道;3 . 负责员工离职面谈和劳动争议的协调;五、人事档案管理1 . 负责制定和完善《人事档案管理办法》,收集、鉴别、分类、整理、核对人事但按资料;2 . 负责办理员工入职、调动、晋升、离职手续及社保工作;3 . 负责向有关部门上报人事信息及统计资料;六、薪酬福利管理1 . 负责定期进行市场薪酬水平的调研,提供决策参考依据七、日常行政、后勤工作安排协调、以及总经理交办的其他工作任务。任职要求:1 . 具有良好品德、责任心强;2 . 管理类本科以上学历,具备企业管理、行政管理、人力资源、心理学方面的专业知识;3 . 三年以上行政人事管理、招聘及人事工作经验;4 . 专业技能:较强的处理人际关系能力; 管理文件的实施能力,熟练使用办公软件; 有较强的公文写作能力; 了解劳动法及社保工作,具有很强的计划、组织、协调能力,能制定明确的工作计划。联系方式:029-65670172

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人事专员(双休) 中国人寿保险股份有限公司西安市新城支公司 西安-新城区 4.5-6千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

现接受今年应届实习生(助理、客服专员等岗位)职责描述: 1)、负责公司新人培训、辅导等日常工作; 2)、负责公司岗位空缺招聘(各大网站、人才市场、校园招聘等工作); 3)、负责求职人员筛选、面试通知、接待、入职手续等工作; 4)、负责维护外部人才库、招聘渠道分析、汇报招聘进度及执行情况; 5)、团队管理、日常工作安排、新进人员分配、绩效考核核算等;任职要求: 1)、全日制大专以上学历(无经验者均可接受); 2)、具有良好的沟通与表达能力,组织协调能力及较强的团队合作精神;   3)、亲和力佳,有严谨的逻辑思维能力; 4)、公司新人培训一对一辅导工作学习。工作时间: 1、每天工作7小时、做五休二、法定节假日正常休息。 福利:季度旅游 ,专业培训 ,节假日福利、年终奖、商业险,年终奖及过节福利。 在职带薪培训(集团统一拓展培训+在线培训)、带薪休假、免费国内上班地址:西安市新城区解放路五路口十字东北角中国人寿(都市118酒店旁)联系人:田*** 19929093685 公司座机:68563696切勿重复投递。

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人事经理 北京都市时空装饰设计有限公司西安分公司 西安-雁塔区 4.5-6千/月 01-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理3、公司内部员工档案的建立与管理4、负责考勤及工资绩效的核算5、协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行6、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划7、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象8、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等9、制定岗位晋升、下调策略,报批通过后加以监督执行10、制定薪酬上调、下调策略,报批通过后加以监督执行11、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等岗位要求:1、人力资源,劳动经济或心理学专业优先2、有相关人力资源管理经验优先3、办事沉稳、细致、思维活跃、有创新精神,良好的团队合作意识4、大专以上学历5、有相关企业招聘经验优先面试地址:西安市雁塔区南二环东段武警医院向东100米翔园大厦

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人力资源经理 西安零元素装饰设计工程有限公司 西安-未央区 6-8千/月 01-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案、并监督各项计划的实施。2、负责指导工作分析、岗位说明书及定岗定编工作,提出机构设置及岗位职责设计方案,对公司组织结构设置提出合理改进方案。3、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,并擅长各类中高端人才的甄别和选拔,完成公司人才储备和梯队建设。4、负责编制人力资源结构分析、人力成本分析、员工招聘和离职分析、绩效管理分析、继任分析、业绩管理和能力管理分析等。4、擅长各种渠道挖掘行业内优秀人员为公司所用。

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人事招聘经理+双休+五险 西安博途企业管理咨询有限公司 西安-未央区 6-8千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责 1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、根据公司战略发展的需要,制定年度招聘规划和人员编制预算; 4、建立及完善公司的招聘流程; 5、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求; 6、负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态; 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职资格 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、三年以上人力资源管理经验,二年以上招聘工作经验,对该领域及相关领域工作经验者优先;3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识; 5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力上班时间:每天八小时,双休。

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人力资源经理/ 人事经理/ HRM 西安诚优网络科技有限责任公司 西安-雁塔区 0.8-1.5万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、 负责电竞酒店和电竞网咖的人力资源部日常管理工作。2、 协助制定电竞酒店和电竞网咖的人力资源政策、制度。3、 协助制定电竞酒店和电竞网咖的人力资源规划,并组织实施。4、 建立电竞酒店和电竞网咖的招聘管理体系,有效控制员工流动率。5、 组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6、 建立和谐的劳资关系,7、 设计和进一步完善公司薪资结构和员工激励措施;8、建立有效的人才发展与接班人体系,完善电竞酒店的人才库建立。任职要求:1、统招本科及以上学历,有相同岗位五年以上工作经验,二年以上人力资源部经理工作经验,有酒店或者其他服务行业经验尤佳;2、熟悉人力资源六大模块,特别是招聘和绩效管理等方面具有丰富的实操经验;3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策;与本地劳动局及政府机关保持良好关系;4、具备培训、激励、评估、指导员工的能力,以达到公司培训与发展的预期目标;5、与所有员工保持良好关系,在任何时候保守员工及客人的机密,具有建立、完成及监督电竞酒店和电竞网咖的员工目标、战略计划及政策的能力;良好的企业文化宣传技巧。薪酬福利1、薪资结构:基本薪资+绩效薪资。2、福利待遇:五险一金+其他员工福利;3、工作时间:每周五天工作制,周六日双休,法定节假日休息;4、培训发展:员工入职培训、晋级培训、管理学培训、外部培训等一路助力员工职业发展;5、员工活动:员工生日及节假日礼品、拓展训练、年会等更多活动丰富员工业余生活,促进员工关系。

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HRBP 杭州滴滴汽车服务有限公司 西安-雁塔区 0.8-1.6万/月 01-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、熟悉连锁型运营行业招聘渠道和异地招聘;2、擅长各种绩效考核工具和方法;3、熟悉连锁门店快速复制化培训;4、擅长劳动关系管理;5、推进过三支柱体系或有所了解;6、了解政委体系在企业中运用;7、擅长企业人力成本优化管理。任职要求:1、本科(含)及以上学历(优秀者可放宽到大专);2、连锁企业工作5年以上或3年以上大型集团公司经验;3、有团队管理经验并带5人以上人事团队。福利介绍1、优厚的薪酬政策,全年14-16薪,超额年终奖金;2、公平公正的绩效考核;3、五险一金(入职即开始缴纳);4、带薪年假,随着工龄增加而相应调整;5、简单澄澈的工作环境,无间合作的团队氛围;6、明确清晰的晋升通道,清晰的发展路径及广阔的发展平台;7、专业、系统、全面、完善的培训体系;8、节假日福利:妇女节、端午、中秋、春节等惊喜连连;工作地址:雁塔区

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行政人事经理(陕西) 品骏控股有限公司 西安-未央区 1-1.5万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、全面负责整个对接部门的招聘、培训、绩效薪酬、员工关系、行政等各方面的工作,为业务部门提供充足的人力支持和人才保障2、根据运营体系发展规划,搭建可持续发展的人才梯队,为运营部门提供充足的人力支持和保障3、负责人力资源相关制度的拟定、修订以及实施4、从人力资源和运营双向角度出发,搭建员工沟通渠道,构建良好的劳资关系5、负责公司行政后勤管理工作,为公司业务部门提供后勤保障等 任职资格:1、统招全日制一本及以上学历,500人以上企业管理经验者,三年以上大型物流、电商或生产制造企业HR工作经验优先考虑2、熟悉人力资源各个模块工作内容,能深入运营一线,为业务部门提供专业的人力资源解决方案以及政策咨询3、工作态度良好,善于沟通协调,抗压能力强,具有很强的责任心4、能接受全国范围内长期调派的优先考虑

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人力资源经理 西安家家乐家政服务有限公司 西安-曲江文化新区 6-8千/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

【岗位职责】1.依据公司发展战略布局制定相应的人力资源战略规划;2.制定人才盘点计划,为企业选用适合的高管人才;3.制定行之有效的薪酬体系和绩效考核体系;4.带领本部门人员进行人才最优化配置;5.领导交办的临时性工作;【岗位要求】1.思维逻辑清晰,反应灵活,有较强的学习欲;2.团队管理经验3年以上;3.本科,工商管理类专业;4.具备较强的实战操作经验面试时间:10:00-17:00面试地址:西安市曲江新区雁展路6号曲江会展国际A座1601室

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人事经理 陕西商妹妹企业管理咨询有限公司 西安-高新技术产业开发区 3-4.5千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责公司人力资源规划,根据公司销售业绩要求规划销售人员数量,并确定员工素质条件,包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划,实施公司员工招聘。1)招聘准备:确定招聘人数,制定招聘文书,选择招聘方式。2)招聘实施:筛选简历确定面试人选。3)实施面试,确定试聘人选。4、负责公司员工合同管理。1)签订劳动合同。2)交纳劳动保险,加强与劳动保障部门的联系。3)劳动合同存档管理。5、负责员工绩效考核。选择员工考核方法(分级法、KPI关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法),对员工进行定期考核。6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。任职要求:1、人力资源相关专业本科毕业,从事人力资源1年以上;2、熟悉员工入职、离职、社会保险;3、熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件;4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧;3、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力;6、具备良好的学习能力;7、在销售公司从事过人事岗位。

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行政人事经理 西安星恒通通信技术有限公司 西安-高新技术产业开发区 6-8千/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1) 负责公司人力资源管理制度的制定与审核并监督实施;2) 组织对公司各部门的定岗定编工作,依据公司人力资源战略规划,编制并审核年度招聘计划并监督落实,及招聘渠道的开发;3) 负责员工薪资、福利制度体系的建立与完善;4) 设计员工综合绩效考评方案并组织实施,对员工的转正、定级、培养、任用和晋升提出建议;5) 负责制定本部门员工的绩效指标,及考核工作;6) 负责年度培训工作的规划,审核员工培训计划并落实执行;7) 负责企业文化建设的规划和实施及跟进工作;8) 了解并掌握员工的思想状况,维护员工关系、体现员工关爱,员工活动的组织,福利申请等工作;9) 负责公司行政事务性工作的规划、管理和安排,内部流程的审批和提升工作;10) 参与公司项目管理相关工作;11) 负责公司相关资质认证、复审等统筹规划与日常管理工作;   12) 完成上级交付的其他任务。任职资格:1) 本科及以上学历,人力资源、企业管理等相关专业;2) 5年以上工作经历,3年以上中型企业的人力资源管理、行政管理相关工作经验,能够独立组织开展综合部各项日常工作;精通薪酬福利体系搭建、企业文化建设优先;3) 具备人力资源管理师资格证书;4) 熟悉劳动法等相关政策、法规;5) 能够组织策划、主持公司各类会议和活动,具有良好的沟通协调能力。

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人事行政部总经理 中信保诚人寿保险有限公司陕西省分公司 西安 1-2万/月 01-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

1、根据总分公司战略规划及发展阶段,配合开展分公司中长期人力资源规划和年度计划。 2、在总公司的指导下,开展分公司人力资源制度建设工作。 3、在总公司的指导下,开展组织架构、招聘及员工关系、薪酬福利、绩效考核、员工培训、干部管理等人力资源工作。 4、配合总公司开展人力资源内部模块的优化工作,强化分公司内部团队建设。 5、保持和保监局、行业协会、工商、人民银行等政府部门的良好关系,为公司经营创造良好的外部环境。 6、负责统筹所辖物业、IT、行政后勤工作 7、组织分公司新机构开设的市场调研、开业可行性报告、新机构开设项目统筹等相关工作。 8、负责监管部门收发文处理及证照管理,起草和审核公司所有对外的重要公文。 9、制定、执行、评估品牌年度计划,包括广告、公关、促销、赞助、重大活动,控制和管理公司所有品牌宣传资料的制作和发放。 10、完成领导交办的其他任务。 任职要求: 1、全日制本科及以上学历,人力资源、心理学、管理类相关专业。 2、具备8年以上人力资源工作经验,其中3年以上人力资源负责人工作经验,具备5年以上管理经验。 3、具备一定的人力资源管理知识及保险行业基础知识。 4、具有良好的沟通协调能力、决策判断能力及团队管理能力。

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行政人事经理 陕西盈泰园林景观工程有限公司 西安-雁塔区 4.5-6千/月 01-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;2、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;3、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;4、***

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人事经理 西安道通联盟餐饮孵化有限公司 西安-未央区 4.5-6千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、直接汇报人为行政总监。2、行政人事部经理为行政人事部第一责任人。3、负责本部门员工的请假、调休、出差审批。4、协助行政总监拟定各项人力资源、行政规章制度、实施细则及工作程序文件,并组织实施。5、负责员工入职、转正、异动、晋升、降职、离职等手续的审核工作。6、负责审核公司人员的考勤及工资表。7、负责公司人力成本的核算及分析,并提出合理化建议。8、负责员工各种培训工作(文化类、制度类)。 9、落实公司各项规章制度的执行,实施奖罚措施,宣导各部门执行。10、掌握员工思想动态,定期组织员工面谈。 11、负责薪酬、考核体系的实施、调整、优化工作,组织宣导培训并实施。12、协助行政总监进行部门工作开展执行。行政工作:1、严格执行公司各项规章制度,促进各项工作落实。2、负责公司考勤管理、车辆管理、会议管理、办公物品管理、证照管理、卫生管理、行政约束管理等, 落实各项制度有序进行。3、负责公司各项文件的传发、整理、归档、借阅、登记等工作。4、负责公司各项文化的宣传,保持内外联系和上下级沟通的畅顺。 5、负责公司废旧、闲置物品的处理。

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商业人力资源总监 陕西南飞鸿实业有限公司 西安 01-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、根据公司发展战略,制定人力资源发展规划,并组织实施;2、搭建人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等;3、完成公司的人才梯队组建工作; 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议。任职要求:1、企业管理、人力资源管理等相关专业本科及以上学历,;2、5年以上商业地产人力资源相关工作经验,3年以上同岗位工作经验;3、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块;4、逻辑思维能力强,具备良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力。

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人力资源经理 西安市雁塔区吉的堡少儿英语培训中心 西安-高新技术产业开发区 6-8千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3、及时完成公司人才队伍建设的要求;4、根据企业的发展,通过校园招聘、网络媒体等渠道做好人才引进,满足企业的发展需要;5、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力。任职资格:1、5年以上中型企业集团人力资源工作背景,3年以上人资经理及以上管理经验,具备全盘操作经验者优先考虑;2、本科及以上学历,人力资源相关专业;3、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;4、很强的计划性和实施执行能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、有教培行业人资工作经验尤佳。加入至美,你将获得:1、提供养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险,让你没有后顾之忧;2、享受国家法定节假日、双休、带薪年假、寒暑假、生日礼物等福利,满满都是幸福感;3、完善的入职培训和在职培训,给你足够学习和成长的机会与空间;4、我们充分相信你的智慧和能力,提供广阔的提升空间,晋升机制,你一定会轻松拿下;5、你不仅会收获良好的办公环境还会收获一群高颜值、高智商、高素质的同事;6、子女教育折扣多多,为你解决子女教育带来的忧虑。

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人事经理(工作地址:北京) 西安缤纷鸟少儿美术培训中心 异地招聘 1-1.5万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

任职要求:1、 本科以上学历,人力资源、行政管理专业优先;2、 形象气质佳,亲和能力强,具有较强的协调和沟通能力,3、 具有3年以上行政人事管理经验;4、 熟悉人力资源6大模块的管理运用及人力资源相关法律法规;岗位职责:1、根据公司北京区域发展需求逐步完善人力资源规章制度并贯彻执行;2、统筹人力资源六大模块工作,人力资源规划、招聘、薪酬福利、员工关系、员工培训和绩效考核工作;3、企业人才库建设及人才储备管理,保证企业所需人才及时到位;4、组织实施对员工的晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理;5、负责重大接待活动和大型活动的策划、组织和实施;6、完成领导交办的其他任务;联系方式:13301164261。联系人:王老师面试地址:南湖东园122号博泰国际大厦A座12层

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招聘经理 西安盛和企业管理咨询有限公司 西安-雁塔区 4.5-6千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、邀约面试,执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;2、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;3、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职资格 1.大专以上学历2.具有1年以上招聘相关工作经验;;3、熟练操作办公软件;4、具备招聘方面的专业知识,熟知招聘工作流程以及招聘渠道;5、具备良好的沟通交流能力,.具有亲和力,能妥善安排应聘面试工作。6、熟练掌握办公软件office、photoshop 、PS的操作者优先, 薪资范围:3000—5000

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行政人事经理 陕西啄木鸟健康管理有限公司 西安-莲湖区 4.5-6千/月 01-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位描述:人事方面:1、组织编制人力资源管理的相关制度,并组织贯彻执行,定期修正。2、组织编制并落实人力资源发展规划,完成人力资源的挖掘、储备工作。3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试、复试,完成人员配备。4、根据公司发展要求,针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。5、完成公司各部门人员的业绩考核,有效实现绩效考核的目的。6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。7、负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。9、与员工沟通、了解思想动态,为员工提供职业规划的专业咨询。行政方面:1、组织编制各项行政管理规章制度,并负责监督各项行政管理制度的执行情况。2、管理公司行政资产及车辆的管理。3、编制年度行政费用预算并监督实施。4、妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排。5、根据公司的经营发展需要,组织管理公司的后勤保障工作。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、管理类专业优先,5年以上同岗位管理工作经验。2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力。5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性,良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力,并有较强的亲和力。

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行政人事经理 陕西同基机电设备有限公司 西安 4.5-6千/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1.根据公司各部门需求,通过各种渠道进行企业人员的招聘面试工作;2.负责对薪酬制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3.组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系; 4.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续;5.配合各部门经理做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;6.搭建公司培训体系及培训计划,包括员工入职培训、员工技能、管理培训及培训结果的效果、反馈;7.建立员工档案数据库,年度、月度人员异动统计,包括员工入职、晋升、调岗、奖惩、离职。8.办公区卫生、绿植、礼品等统筹管理工作;9.公司会议及大型活动策划管理等工作。岗位要求:1、人力资源管理、工商管理等专业,本科以上学历;2、人事岗位1年以上人事经理工作经验,能全面统筹人事行政管理工作;3、有人力资源管理师二级以上职称优先。

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