人事专员/经理助理中国人寿保险股份有限公司西安市新城支公司西安-新城区4.5-6千/月05-27

学历要求：大专|工作经验：无需经验|公司性质：国企|公司规模：10000人以上

一、薪资待遇1、薪资构成：底薪+提成+绩效+晋升奖励（平均薪资4000+）2、培训：免费享受公司各种专项培训，包括面谈技巧、绩效考核、职业生涯规划、人际沟通、团队管理等内容。3、保障福利：公司提供意外、医疗、住院、养老、身故等商业保险保障。4、其他福利：双休日、法定节假日正常休息，各种节日福利物资，如中秋月饼礼盒、新年年货礼盒等。二、发展空间每三个月有一次晋升机会，达到公司的绩效考核要求即可晋升。三、岗位职责1、公司人员的招聘，包括邀约、面谈及后期追踪2、新入职人员的资料办理、离职人员的资料办理3、配合公司的各项培训，验收新人员培训效果4、团队人员的目标制定及后期绩效考核的追踪等四、任职要求1、年龄22—35周岁，本科及以上学历。2、了解人力资源的基础知识，有一定的面谈技巧和用人识人的能力。3、勇于接受挑战，追求成效，具有广泛的视野和学习敏锐度。4、有人事，招聘，猎头经验优先，本职位亦不排除应届生。五、工作时间1、上班：周一至周五8：30—18：00（中午休息两个小时）2、休假：周末双休+国家法定节假日正常休假。注：本岗位急招，希望到岗时间一周以内，目前在职，不能马上到岗的请勿投递！联系人：张经理联系电话：15934864992（主动致电者，优先安排面试）

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招聘专员西安睿鼎坤房地产有限公司西安-曲江文化新区3-4千/月05-27

学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

主要工作：负责人事部规划与管理，指导招聘工作以及招聘，公司制度的制定与完善，员工考勤，员工关系，上级领导交办的其他工作薪资待遇：无责底薪3~4K，加招聘提成，休假时间：周末休息，单双轮休，法定假日放假上班时间：08:50~12:00,14:00~18:00

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人力资源总监西安汽车职业大学西安-临潼区0.8-1万/月05-27

学历要求：硕士|工作经验：3-4年|公司性质：非营利组织|公司规模：150-500人

岗位职责：  1.根据公司实际情况和发展战略，组织制定人力资源战略规划；  2.负责所辖部门规章制度的修订与完善，贯彻执行；  3.参与制订企业年度人力成本的预算工作；  4.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；  5.向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，控制人力资源成本；  6.组织办理员工绩效考核工作，并负责审查各项考核、培训结果；  7.负责在公司内外收集有潜力、所需人才的信息，并安排招聘工作；  8.为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；  9.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；  10.定期组织骨干员工座谈会，深入了解员工思想动态，及时进行正确引导；  11.定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面形式向决策层汇报；  12.其它与人力资源相关的事宜。    任职要求：  本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；具备三年以上企业人力资源管理岗位经验；对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，具备高效开展人力资源管理各职能模块业务的能力；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利、培训等方面的法律法规及政策；熟练操作办公软件及主流人事管理软件；具有战略化思维，有能力搭建、整合不同的工作团队，具备解决复杂问题的能力；善于合理计划工作并高效实施执行，责任心、事业心强。              

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人事专员、人事助理陕西千秋电子科技有限公司西安3-4.5千/月05-27

学历要求：大专|工作经验：无需经验|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

职位描述：薪资：4000-6000元+奖金 学历：专科及以上 性别：不限 年龄：22—35岁任职要求：1、人力资源相关专业毕业，一年以上人事相关工作经验；2、能够从事人事招聘、培训、员工关系管理等相关工作；3、态度积极向上，熟练应用办公自动化，有一定书写功底；4、沟通能力强，语言表达流畅，思维敏捷，有上进心，有一定的交际能力。岗位职责：1、负责公司新员工、面试培训工作。2、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作；3、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划；4、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作；5、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案；6、依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作；7、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，以上岗位一经录用签订就业协议，提供新员工培训、回炉培训、后备干部培训、拓展培训等多层次培训机会，公司处于发展阶段，有较大的发展空间和机遇。详细福利、培训规划如下：福利待遇: 假期 凡国庆节、元旦、中秋节等大型节日均可享受带薪休假优秀员工可享受国内5日以上的旅游

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人事助理郑州欧冠企业管理咨询有限公司西安3-4.5千/月05-27

学历要求：本科|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：

【岗位职责】1、建立健全公司各项人事管理制度，定时对制度进行指导、修改、完善等工作；2、定期收集部门用人需求，制定招聘计划，完成招聘计划；3、负责员工劳动关系处理等事项；4、协同开展新员工入职培训、执行培训计划、培训效果跟踪、反馈；5、负责公司的团队建设和凝聚力建设，完成公司安排的其他工作。【任职要求】1、大学本科学历，人力资源或管理类专业优先；2、熟悉人力资源管理各项工作流程，熟悉国家劳动法规政策；3、熟练使用各种办公软件及办公设备，具备基本的网络知识；4、较强的文字写作能力、能独立完成基本文书、文案写作；5、具有良好的职业道德修养，踏实稳重，工作细心，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。【福利待遇】1、薪酬(无责任底薪3000）+ 绩效+奖金；2、给员工购买养老、失业、医疗、工伤、生育保险；3、公司提供公平公正透明的成长机会，成熟的晋升机制；4、提供完善的带薪入职培训及在职培训；5、公司提供员工宿舍；6、公司定期组织参加户外活动及旅游等；7、享受国家法定节假日及带薪年假、婚假、产假。工作地址：西安市雁塔区沙坡站（南二环与雁翔路交叉口）国美电器楼上，伟业都市远景18D地铁3号线直达延兴门站B2口出。联系电话：029-83210600乘车路线：25/31/44/45/48/208/308/242/252/408/411/607/612/237/903/游9

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人事经理/人事助理/人事主管中国人寿保险股份有限公司西安分公司经济技术开发区营销服务部西安-未央区6-8千/月05-27

学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：国企|公司规模：1000-5000人

一、岗位职责：1、大专及以上学历(2020年优秀实习生可录取）2、对人事招聘方面经验丰富；3、有责任心，能独立完成公司内部人事相关工作；4、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧， 具有亲和力；5、学习能力强，能够尽快的熟悉公司业务；6、沟通能力佳，形象气质佳。二、工作职责：1、负责公司人事方面资源的整理、整合；2、按照公司阶段性招聘计划完成人才的信息收集、初步筛选、初步面试等；3、通过邀约，安排面试者到公司参加面试；4、健全公司人事制度、人员培训、人事资料管理。三、薪资待遇：1、签订劳动合同后，属于人寿正式员工，享受补充六险一金社会福利保障，公司额外提供员工综合福利保障计划（涵盖意外医疗、大病、住院津贴、以及高额身价保障，），让你一入司就拥有不一样的身份；2、享受双休+法定假日+带薪年假+多种竞赛奖励+境内外旅游；3、持续的培训提升+畅通的晋升渠道。4、舒适的办公环境+持续的培训提升+畅通的晋升渠道；5、行业极具竞争力的提奖系数，在职员工月薪上不封顶；6、公司的激励方案丰富（现金，礼品，旅游……）；四、应聘须知：1、求职者投递岗位符合公司初步审核后会进行电话一对一通知，请保持手机畅通2. 通知面试后请严格按照规定时间进行面试，凡是迟到、无故不参加的伙伴将会影响个人在人寿集团的职业信誉3. 面试所需资料：身份证原件、个人纸质简历一份4、面试时间：上午10点到12点 下午 14:00—17:005. 应聘者需保证提供资料真实性，我公司会对应聘资料进行保密处理六、工作时间：8:30--12:00 14:00—18:00。周一至周五 周末绝对双休国家法定节假日正常休假

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人事主管陕西远征投资集团有限公司西安-曲江文化新区4.5-6千/月05-27

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

岗位职责1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；2、推行公司各类规章制度的实施；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、办理或转出公司人员的五险，熟悉2020年新社保政策；7、领导安排的其他事项。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、三年以上人力资源工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

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诚聘国寿储备干部中国人寿保险股份有限公司西安分公司经济技术开发区营销服务部西安-未央区4.5-6千/月05-27

学历要求：大专|工作经验：在校生/应届生|公司性质：国企|公司规模：10000人以上

岗位职责：1、为客户提供信息咨询、保单管理、理赔、保险金领取等全方位金融理财服务；2、维系并管理客户关系，并在此基础上扩展业务，提升售后服务满意度。任职资格：1、18-30周岁，大专以上学历；2、形象气质俱佳；3、有积极的进取心、自信心、责任心和自律心，并渴望通过努力成就事业；4、有良好的沟通及团队协作能力；5、有过创业经历者优先，从事过销售/金融/教育/财务工作者优先。

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人事主管陕西锐寻功成人力资源管理有限公司西安-碑林区5-8千/月05-27

学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人

【岗位职责】： 1、负责部门人事项目的管理和调度工作，培训及带领团队从事人员招聘的相关工作2、优化运用前程无忧、58同城、Boss直聘等互联网渠道，为部门招聘合适的人才3、根据部门的发展战略和招聘需求，编制周密的招聘计划和设定人事流程4、招聘及面试流程的全面管理，统筹部门的人力资源，优化人员的整体结构5、独立带领招聘团队完成业绩考核【任职资格】：1、年龄在25-40岁之间，有两年以上的人事主管经验2、大专以上学历，男女不限3、具备强烈的责任心，以及良好的沟通协调能力。4、诚信、敬业、有事业心，具备良好的团队协作精神5、周末单休，月休4天上班地址：碑林区咸宁国际广场5单元1801室

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人事主管（双休）中国人寿保险股份有限公司西安市新城支公司西安-新城区3-4.5千/月05-27

学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：国企|公司规模：500-1000人

岗位职责： 1，完成新人招募计划（此岗位无需做保险销售） 2，发布招聘广告，包括校园招聘计划制定和执行 3，负责建立和更新团队员工档案和员工培训档案 4，制定和优化面试流程，改善招聘工具，以确保人才质量 5，筛选简历，与候选人初步沟通，安排面试，复试；应聘人员材料，证件的鉴别 6，应聘人员材料管理，负责建立团队人才库，在岗人员人力资源评估和处理 7，各招聘渠道关系维护，寻求各招聘机构支持，充分利用各招聘渠道满足团队的人才需求 8，编制和完善团队人力资源管理办法 9，协助和执行团队的各项培训任务（新人培训，基础培训，衔接培训，转正培训，晋升培训等） 10，熟悉团队培训需求调查技术和方法，月度，年度培训计划定制，实施及评估跟进 职位要求： 1，年龄25-35周岁，有良好的沟通能力，协调能力，条理清晰 2，本科以上学历，成都本地人优先，有驾驶证优先 3，熟练使用网络办公软件，具有良好的文字表达能力 4，学习能力强，品行端正，性格开朗，有强烈的团队荣誉感和责任心，有金融会计，人力资源、管理培训经验者优先 薪资待遇 1、薪资结构：底薪+提成+级别津贴+福利（月度奖励、季度旅游、保险福利+终身免费培训）多劳多得，工资上不封顶。 2、公司提供：周末双休+绩效奖金+带薪年假+弹性工作+员工旅游+补充医疗保险+月度奖励+季度旅游+保险福利+终身免费培训（国家法定日休息）。 3、每月公司还有额外激励方案是以现金发放。 4、每个季度公司组织去国内外旅游。 5、公司为您补充商业保险。 6、公司提供专业的培训，各职级培训，终身免费培训。 工作时间： 周一至周五：上午8：30---12：00 下午14：00---18：00 周末双休，国家法定节假日正常休息。 每月22日即为全勤，提供全勤奖励 国寿透明、公正、公开的考核制度，可以让您的职业规划的更加清晰，在这里一切靠实力，没有人可以阻挡你发展的道路。欢迎来到上市公司，成为一名国寿人！ 为保证招聘质量，有意者在一条招聘信息上投递一份简历即可，请勿在中国人寿多个招聘信息上重复投，谢谢 联系人：李经理 联系方式：19929093726 工作地址：陕西省西安市五路口十字东北角华东美博城民安大厦A座中国人寿4楼 【乘车路线】 1、地铁路线：面试者可乘坐地铁一号线至五路口站下车，从地铁D口出往火车站方向走20米左右即可到达。 2、公交路线：面试者亦可乘坐公交11路、103路、10路、13路、15路、20路、216路、240路、286路、301路、33路等（地铁直达）至五路口站下车即可到达。

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人事主管北京京瀚禹电子工程技术有限公司西安-高新技术产业开发区6-8千/月05-27

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

岗位职责：1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；2、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；3、负责公司员工社保、公积金人员增减及缴纳；4、负责团队建设、年会组织、新员工培训、员工关怀、文化宣导和融合，员工关系等，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决，有效建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象；5、主动与部门负责人，员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；6、根据公司的发展变革，不断完善业务部门的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；7、对团队氛围和文化味道进行把控；8、在业务内部对组织文化进行宣导；9、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动等）；任职要求：1、 熟练掌握人力资源管理基础知识，了解各模块间的逻辑关系，至少 2 个模块的丰富实践经验，扎实的专业功底。2、优秀的个人综合素质，人际理解力、沟通协调和主动推动能力强，有出色的多任务、多角色平衡能力，能够整合资源驱动目标达成。3、 熟悉国家及西安当地劳动人事相关的法律法规政策。4、 熟练应用各类办公软件。5、 5年及以上人力资源专业经验，全日制本科及以上学历。6、有300人以上企业人力资源工作经验，电商公司优先考虑；

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物业行政人事主管陕西正衡投资控股集团有限公司西安-国家民用航天产业基地6-8千/月05-27

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

岗位职责：1、负责物业公司综合部日常工作，统筹人力资源、行政、基础财务等模块工作；2、完成物业公司人力资源日常工作；3、负责物业公司制度及标准化体系建设工作；4、负责物业公司品牌宣传、辅助策划、美工设计类工作；5、完成物业公司质量督查检查工作6、积极完成公司领导交办的其他工作。任职资格：1、人力资源或管理类相关专业本科以上学历；2、三年以上行政人事工作经验，有物业公司相关工作经验者优先；3、责任心强，有良好的职业操守及较强的沟通协调能力； 4、熟练使用办公自动化软件。

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人力资源主管西安国际医学中心有限公司西安3-6千/月05-27

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：上市公司|公司规模：500-1000人

1、负责员工日常招聘工作，建立人才储备机制，构建并完善公司人才库；2、根据公司年度编制及各部门岗位需求，拟定招聘计划，开展招聘工作；3.、组织实施招聘各环节工作；4、维护并拓展招聘渠道；5、完成领导交办的其他工作。任职资格1、人力资源或相关专业本科以上学历；2、三年以上人力资源工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

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人事主管天天充电西安-莲湖区6-8千/月05-27

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：合资|公司规模：150-500人

本岗位以定点招聘和内部培训为主1、绘制重点岗位的人才地图，能精准找到候选人；2、统筹指导各子公司HRBP的招聘、培训、员工关系等其他工作；3、有较为丰富的培训经验，负责年度培训计划的制定和落实。

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校区物业部行政人事主管西安市丹青易考教育培训学校有限公司西安-长安区4.5-6千/月05-27

学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

1.协助进行公司物业部人事制度、工作流程和各项报表的建立和完善；2.根据校区物业部招聘需求建立和维护各种招聘渠道，负责高端岗位的初试，保证人才招聘的优化；3.针对校区物业部组织架构调整和优化，设计部门相应岗位设置和岗位说明书，建立人才素质模型；4.收集校区物业部内部情况，分析相关资料，进行企业人力资源问题诊断，向物业经理提供合理有效建议；5.对行业薪酬福利进行调研并收集有关市场信息，协助设计并不断完善公司薪资福利架构，执行公司薪酬政策并进行宣贯和疏导；6.负责校区物业部每月薪酬的核算、工资表的制作及协调财务进行发放，对员工工资问题进行释义；7.搜集校区物业部各部门员工的绩效考核指标及方式，选取恰当方式制定物业部绩效方案并实施；8.负责物业部员工劳动关系和争议的处理解决，出具相应方案并实施；9.领导交办的其他工作。任职要求：1.大专及以上学历，1年以上人力资源经理或2年以上人力资源主管经验优先；2.2年以上行政、人力资源管理工作经验，必须要有物业公司从业经验，有成熟人员招聘渠道优先；3.具有招聘、薪酬、绩效以及员工关系管理四个模块中两个或以上模块工作经验；4.熟悉人力、薪酬、福利等相关法规政策5.丰富的招聘面试技巧

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人事专员，经理助理，行政文员中国人寿保险股份有限公司西安市新城支公司西安-新城区6-8千/月05-27

学历要求：大专|工作经验：在校生/应届生|公司性质：国企|公司规模：

岗位职责：1、负责人员招聘；2、组织职员的学习培训；3、协助上级主管的职场管理工作;任职要求：1、年龄在20岁——30岁；2、一年以上相关工作经验优先选用；3、有较强的责任心和团队合作精神，思维敏捷；4、做事认真仔细，有条理，有逻辑性；5、熟练使用office办公软件；6、具有良好的沟通和协调能力；

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人事主管陕西成长地产控股集团有限公司西安-雁塔区4.5-6千/月05-27

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责制定公司人力资源招聘计划（含招聘费用安排）；4、负责招聘信息的编制、发布与更新，进行招聘面试的统筹安排；5、建立公司培训制度和培训管理体系，完善公司内外部培训资源库和培训课程体系；6、制定公司年度培训计划，编制公司年度培训预算并按照培训计划和预算组织开展内外部培训工作；7、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；8、根据行业和公司发展状况，协助制定、修订公司绩效管理体制、薪酬体系、激励体系并负责实施；9、协助制定公司人力资源整体战略规划；10、完成公司领导交办的其他工作。任职资格：1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；2、5年以上从业经验，2年以上同岗位工作经验，有房地产行业从业经验优先；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；6、性格开朗、形象气质良好，有较强的沟通表达、团队协作、人际交往。

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薪酬绩效主管西安浐灞生态区昆仑石油有限责任公司西安6-8千/月05-27

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

岗位职责：负责公司下属加油站的薪酬管理和奖金绩效。1、 根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理.2、 负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职.3、 负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金的发放。4、 细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督。5、 建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。6、 为各部门提供薪资福利方面的咨询服务7、 结合绩效考核，协助设定合理的薪资福利调整计划 和激励方案。8、 负责员工关怀、访谈等工作。

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集团监察员西安华海酒店管理有限责任公司西安6-8千/月05-27

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

1、监察督导集团公司各部门及各分公司管理制度和工作任务的执行落实2、酒店行业服务及岗位工作内容的监察及督导任职资格：1、26周岁以上40周岁以下，男女不限，2、大学本科及以上工民建或行政管理或酒店管理相关专业3、有酒店人事、培训相关工作经验，熟悉酒店各岗位工作职责及管理制度

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