人事主管 西安碑林黑博士培训中心 西安 4.5-6千/月 01-22

学历要求：本科|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

岗位职责1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作；4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；5、其他相关工作。任职资格1、人力资源相关专业大专以上学历，1年以上相关工作经验；2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；4、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。

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行政人事主管 西安爱特维斯商贸有限公司 西安-新城区 3-4.5千/月 01-22

学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

行政人事主管1、负责招聘简历筛选工作，电话预约面试2、负责办理人员入职、离职、转正、晋升、调薪等人事异动手续及相关档案管理3、负责公司相关制度的制定跟进和完善4、负责组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动5、负责公司员工社保的相关办理职位要求：1、大专及以上学历，1年以上相关工作经验2、亲和力强，具有较强的语言表达能力和人际沟通能力3、工作积极主动，责任感强，适应擅长该岗位工作繁琐特性4、熟练使用各种办公软件及设备5、擅长公文写作

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人事主管 陕西爱和森机电设备有限公司 西安 4.5-6千/月 01-22

学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；  2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；  3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；  4、负责组织编写各部门职位说明书；  5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；  6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；  7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；8、协助推动公司理念及企业文化的形成；  9、协助制定公司人力资源整体战略规划；  10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。  任职资格：  1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；  2、3年以上人力资源工作经验；  3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；  4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；  5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；  6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；  7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；  8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。薪资待遇：1、工资+奖金+五险+600/月（父母孝顺金）。2、每年可享受国内外旅游机会和多次学习机会（报销出差费用） 。3、提供公平、公开、公正的晋升平台 ，多劳多得。4、公司有轻松愉悦的工作环境。 上班时间：8：30-12:00 13:30-18:00 双休联系人：刘丹 电话：029-89589043 13571815594

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人事主管/专员 陕西南飞鸿实业有限公司 西安 01-22

学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

1.协助部门经理执行集团公司人员及城市公司中高层的招聘工作 ；2.制定并负责实施企业文化活动，为集团员工营造优秀的企业文化氛围；3.负责定期汇总、管理集团所有劳动合同、员工资料等人事档案；4.负责集团员工的社保办理、台账建立与社保年检办理工作 5.领导安排的其他工作。任职资格：1.人力资源管理、企业管理等相关专业本科以上学历；2.二年以上的同岗位工作经验；3.熟悉国家劳动法及相关法律法规和政策 。

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人力资源主管 陕西中城投资有限公司 西安-未央区 3-4千/月 01-22

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

岗位职责：完善公司招聘、培训、绩效考核、员工关系等人力资源制度并组织实施。岗位要求：1、本科以上学历,人力资源、企业管理等相关专业，有人力资源资格证书。2、5年以上人力资源工作经验，有房地产行业经验； 3、有招聘、培训、考核等实施工作经验，具有扎实的人力资源管理理论基础；4、熟悉人力资源各模块工作，精通其中两个模块的工作； 5、具备较好的甄别能力、分析能力、沟通协调能力；执行力强；文字功底较好。6、年龄在28-45岁左右，无过多家庭事务的负担者优先。7、有强烈的责任心、事业心。

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人事主管 陕西兴科房建集团建筑工程有限公司 西安-莲湖区 4.5-6千/月 01-22

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

一、任职要求：1、学历背景：大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。2、知识结构及专业培训：掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。3、工作经验：具有2-4年工作经验，担任过人事主管者优先。4、基本素质和技能：（1）认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能；（2）掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；（3）熟悉日常人事管理的业务流程；（4）良好的口头表达、文字写作、阅读能力；（5）能够熟练使用电脑处理相关业务。

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人力资源主管 陕西达能建设工程有限公司 西安 4.5-6千/月 01-22

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

岗位职责 1、协助上级制定和调整人力资源总体规划并实施计划；2、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；3、负责招聘、社保公积金、人员档案的建立、健全与完善；6、配合人力资源管理各模块工作的开展。任职资格1、人力资源相关专业本科毕业，从事人力资源三年以上；2、熟悉高新区社会保险和西安市其他区域的社保办事流程；3、熟练使用各种办公软件；4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；6、具备良好的学习能力。

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人事主管 西安佳运电子科技有限公司 西安 3-4.5千/月 01-22

学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

岗位职责1.办理和更新劳动合同；2.负责值班考勤，考勤报表统计以及上交上级所需的各类报表；3.执行招聘工作流程，协调办理员工招聘、入职、离职、调任等手续；4.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他的业务部门工作；5全体员工的合同、档案管理和薪资管理；6.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职要求：1、大专以上学历，22-26岁左右，行政管理、人力资源管理等相关专业优先考虑，身体健康，无不良嗜好；2、有1年以上同岗位经验，熟悉招聘渠道的优先考虑；3、熟练使用电脑操作及各种办公软件（Excel、Word、PPT等）；4、工作有条理，细致认真，有责任心，办事严谨；5、具有良好的表达能力、应变能力，抗压能力等。6、前期需要在西安总部熟悉工作，后期调至太原分公司公司福利1、优厚的薪资：底薪+绩效+全勤+车补2、优厚的福利体系：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险及住房公积金；3、丰富多彩的员工活动：员工聚餐、年度体检、节日晚会、旅游活动、优秀员工表彰活动等；4、固定双休以及国家法定节假日，提供住宿；5、良好的晋升空间，所有管理岗位都将从内部提升；【公司都是年轻人，我们没有关系户、没有狗血剧情，我们只靠能力说话！！】人事部 ： 赵经理 联系电话 ：13193326449

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资深招聘专员（校招） 陕西猿起信息科技有限公司 西安-曲江文化新区 6-8千/月 01-22

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

【岗位职责】1、建立学校招聘渠道，按计划开展校园招聘；2、负责各需求岗位的简历甄别、面试、评估和录用等工作；3、拓展招聘渠道建设，优化招聘渠道资源；4、做好招聘相关的数据统计工作，对人力资源其他工作提供有力的数据支持；5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。【任职要求】1、人力资源管理及相关专业本科及以上学历；2、熟悉各种招聘渠道，有2年及以上大型校园招聘经验；3、掌握各种招聘面试技术，对人才进行初步测评；4、熟悉人力资源各模块工作机制、熟知劳动法相关法规，有劳动争议处理相关工作经验；5、良好的执行能力、团队合作意识和抗压能力，学习能力强。薪资福利1.薪资：6000-8000，具体面谈；2.年底双薪，六险一金（足额缴纳）、周末固定双休；3.全年2次晋升调薪机会，不定期提供职业发展技能培训；4.旅游基金6000元/人/年，公司专属五月9天超长假期，全年7-15天带薪年假，丰厚的节假日礼品（春节、三八妇女节、端午节、中秋节等）；5.每日免费供应下午茶点、 每月团建活动、年度出国游、年度健康体检、免费健身房等

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行政人事主管 陕西晶元低碳经济服务中心 西安-莲湖区 4.5-6千/月 01-22

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：非营利组织|公司规模：少于50人

岗位职责：1、制定公司人事、行政等规章管理制度，经批准后组织实施并进行监督；2、各类人事、行政表单及流程制定，修订及呈报；3、员工人事档案、员工花名册、劳动合同管理；4、员工招聘、入职、转正、考核、调动、调薪、离职管理；5、制定培训计划，按照培训要求实施该培训计划，并进行培训效果评估；6、编制薪酬方案，负责员工薪酬福利的调整与奖罚实施；7、编制绩效考核方案，负责组织实施绩效考核，统计考核结果；8、负责员工劳动关系处理。9、负责公司车辆、办公设施、设备、办公用房的使用、调整，办公用品、用具标准的制定和管理；10、负责公司企业文化、团队建设工作；11、负责员工考勤、休假的管理及商务会议的准备接待等后勤保障工作；任职资格:1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业；2、三年以上人事行政工作经验；3、熟悉人力资源管理与行政管理知识，国家劳动法规及地方劳动法规、政策；4、具备良好的沟通能力、组织能力、执行能力、和解决问题的能力；5、很好的亲和力，积极主动、工作细致、严谨，具有服务意识与创新意识、团队意识及保密意识强；

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HRBP 杭州滴滴汽车服务有限公司 西安-雁塔区 0.8-1.6万/月 01-22

学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

1、熟悉连锁型运营行业招聘渠道和异地招聘；2、擅长各种绩效考核工具和方法；3、熟悉连锁门店快速复制化培训；4、擅长劳动关系管理；5、推进过三支柱体系或有所了解；6、了解政委体系在企业中运用；7、擅长企业人力成本优化管理。任职要求：1、本科（含）及以上学历（优秀者可放宽到大专）；2、连锁企业工作5年以上或3年以上大型集团公司经验；3、有团队管理经验并带5人以上人事团队。福利介绍1、优厚的薪酬政策，全年14-16薪，超额年终奖金；2、公平公正的绩效考核；3、五险一金（入职即开始缴纳）；4、带薪年假，随着工龄增加而相应调整；5、简单澄澈的工作环境，无间合作的团队氛围；6、明确清晰的晋升通道，清晰的发展路径及广阔的发展平台；7、专业、系统、全面、完善的培训体系；8、节假日福利：妇女节、端午、中秋、春节等惊喜连连；工作地址：雁塔区

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行政人事经理 西安星恒通通信技术有限公司 西安-高新技术产业开发区 6-8千/月 01-22

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人

岗位职责：1) 负责公司人力资源管理制度的制定与审核并监督实施；2) 组织对公司各部门的定岗定编工作，依据公司人力资源战略规划，编制并审核年度招聘计划并监督落实，及招聘渠道的开发；3) 负责员工薪资、福利制度体系的建立与完善；4) 设计员工综合绩效考评方案并组织实施，对员工的转正、定级、培养、任用和晋升提出建议；5) 负责制定本部门员工的绩效指标，及考核工作；6) 负责年度培训工作的规划，审核员工培训计划并落实执行；7) 负责企业文化建设的规划和实施及跟进工作；8) 了解并掌握员工的思想状况，维护员工关系、体现员工关爱，员工活动的组织，福利申请等工作；9) 负责公司行政事务性工作的规划、管理和安排，内部流程的审批和提升工作；10) 参与公司项目管理相关工作；11) 负责公司相关资质认证、复审等统筹规划与日常管理工作；   12) 完成上级交付的其他任务。任职资格：1) 本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；2) 5年以上工作经历，3年以上中型企业的人力资源管理、行政管理相关工作经验，能够独立组织开展综合部各项日常工作；精通薪酬福利体系搭建、企业文化建设优先；3) 具备人力资源管理师资格证书；4) 熟悉劳动法等相关政策、法规；5) 能够组织策划、主持公司各类会议和活动，具有良好的沟通协调能力。

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人事主管 北京沛合健康科技有限公司西安分公司 西安 4-6千/月 01-22

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

岗位职责：1、负责整体招聘工作的统筹规划和实施；2、负责各类招聘渠道的拓展和维护；3、对整体人力成本进行核算管控；4、完善整体招聘体系，负责高端职位的招聘补充；5、根据公司整体业务指标对于招聘指标进行分解，并负责部门招聘工作的推进；6、负责校企合作的推动和渠道拓展；7、通过人员分析建立健全人才储备库。任职要求：1、本科以上学历，人力资源相关专业；2、熟悉人力资源六大模块，熟练招聘模块；3、两年及以上相关工作经验，能够单独负责招聘；4、善于沟通，性格开朗，具备一定的抗压能力和组织协调能力；5、较好的专业素养，有过同行业从业经验者优先考虑。

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行政人事主管 陕西中大国际九号服务运营有限公司 西安-高新技术产业开发区 3-4.5千/月 01-22

学历要求：大专|工作经验：8-9年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

1、协助经理制订公司各项行政人事管理规章制度，并对相关制度的执行情况进行监督检查。 2、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定员工招聘计划，根据面试结果进行择优录用工作。 3、汇总公司各岗位说明书，并根据实际需要组织定期修订。 4、完善公司的绩效考核管理体系及相关管理制度，定期组织各部门绩效考核工作。 5、统计、汇总各部门月度考勤表、加班汇总表与次月排班表、加班单的审核。 6、负责员工的考勤、考核、晋升、调任、奖惩、辞退、离职面谈等工作，负责员工劳动合同、员工档案的管理。7、协助经理组织、落实、检查各部门员工培训计划的执行工作。监督培训评估并提供改善方案措施。8、负责服务运营公司资产管理工作，做好资产管理系统的使用、资产的及时更新，包括盘点、维护、登记等工作，协助集团公司进行年度资产盘点工作，抽查各部门资产管理状态。9、负责员工五险一金及商业保险的缴纳、理赔与年审工作。 10、负责公司各区域库存钥匙电子台账更新及时率与钥匙存档及时率的检查工作。 11、负责公司劳保用品库存实物与月度盘点表的核查与监管工作。 12、负责公司办公设备耗材控制管理工作。 13、负责公司后勤服务保障，办公区环境卫生与工作秩序的监督与管理工作。 14、负责办公用品的库存与月度盘点表的核查、监管工作，合理控制各项办公成本。 15、负责部门档案存放及时率与完整率的监管工作。 16、协助完成公司企业文化建设工作，包括公司年会安排、会务组织、员工活动安排等。 17、协助经理做好公司企业文化的内部宣导工作。 18、完成上级领导交办的其他工作。

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人事主管 陕西极信互联科技有限公司 西安-碑林区 4-4.5千/月 01-22

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

岗位职责 1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动；2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度；4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。任职资格1、从事人力资源三年以上；2、熟悉员工入职、离职、社会保险；3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；6、具备良好的学习能力。

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HRBP（西安）(J10440) 碧生源控股有限公司 异地招聘 0.8-1万/月 01-22

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：合资|公司规模：1000-5000人

工作职责:一、负责业务部门招聘：1、根据业务的需要，制定人员架构和招聘计划，开拓多种招聘渠道，跟踪和落实人员招聘。二、负责当地业务部门员工激励方案：1、协助部门搭建、指导、落实绩效考核、薪酬及培训体系；2、协助参与年度薪酬调查，分析市场薪酬/薪酬/激励趋势，为持续改进岗位匹配准确性、薪酬结构调整等提供思路；3、负责薪酬数据的统计和分析，并参照相关市场数据和报告。三、负责团队员工文化活动 ：1、结合业务部门需求，制定年度文化活动计划；组织员工文化活动，；2、配合集团企化中心梳理文化体系手册。四、其他工作：1、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅；2、负责落实和宣传HR的各项制度和流程，推进人力资源的相关工作；3、在公司整体企业文化框架下，推动业务部门内部团队的建设；4、了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地。任职资格:1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；2、3年以上人力资源相关工作经验，有HRBP经验者优先；3、性格开朗，具较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力，沟通能力及解决问题的能力；4、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核，熟悉国家各项劳动人事法规政策及运用；5、有药品、保健食品、食品行业经验优先；6、能够适应公司快速扩张阶段的人事工作需求；7、责任心强，有韧性，能用积极的心态面对挑战。

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人事行政主管 陕西金税大账房企业管理有限公司 西安-未央区 3-4.5千/月 01-22

学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

公司很年轻，环境高大上，团队很open，薪酬超给力，老板特nice。。。。。。期待你的加入，创出属于自己的舞台！！！工作内容：1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等；2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续；5、协助财务部做好员工考勤和排班工作；6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动；7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗；9、完成上级领导交办的其他任务。职位要求：1、性别不限，年龄：28-40岁，2年以上人力资源管理工作经历。2、具有良好的沟通能力和企业意识；3、通晓人力资源管理理论，具有人力资源管理、培训实践经验；4、较强的计划能力和执行力。

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人力资源主管 西安市长安区童画少儿美术培训中心 西安-长安区 10-12万/年 01-22

学历要求：|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

岗位职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、两年以上人力资源工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

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招聘经理/主管 某大型国有控股企业 西安 5-8千/月 01-22

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：国企|公司规模：150-500人

岗位说明：1、根据公司架构，拟定年度、月度招聘任务及费用预估、成本控制；2、根据招聘岗位合理选择招聘渠道，对现有招聘渠道进行分析管理，并不断拓展新的招聘渠道；3、制定、完善招聘制度和流程，根据公司业务发展情况，做好工作分析，进行人力资源优化配置；岗位要求：1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；2、熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策，至少三年以上招聘工作经验；3、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验

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