人事经理 西安美年大健康健康管理有限公司 西安 6-8千/月 11-14

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

岗位职责1、负责制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；3、根据公司战略发展的需要，制定年度招聘规划和人员编制预算；4、建立及完善公司的招聘流程；5、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态；7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；2、三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘、绩效、培训工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先；3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

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人事主管 陕西商妹妹企业管理咨询有限公司 西安-碑林区 3-4.5千/月 11-14

学历要求：高中|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;3、公司内部员工档案的建立与管理;4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;6、负责考勤及工资绩效的核算;7、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;8、完成领导完成指定的相关任务任职要求：1、大专及以上，有知识产权经验者优先考虑，经验不限，无经验者亦可加入2、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；3、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；4、有责任心，能承受较大的工作压力；5、有团队协作精神，善于挑战。6、年龄：18-27岁薪资福利：1、无责任底薪+提成+业绩奖金+年终奖全勤补助+绩效奖金2、8小时工作制+单双休+法定节假日+良好的工作环境3、过节礼物、生日礼金、业绩奖金等多项福利；4、每年至少三次旅游福利；5、按国家规定享受带薪年假；6、丰富多彩的员工活动：员工聚餐、节日晚会、旅游活动、趣味运动会、优秀员工表彰活动等等；7、集团一致采用内部提拔制，商务管理层皆来自内部的销售精英；提供带薪岗前培训、衔接培训、管理能力培训等专业培训和广阔的职业发展空间。上班时间：早8：30 晚18：00 周末双休

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招聘主管 西安大东源土地规划设计咨询有限责任公司 西安-雁塔区 4.5-6千/月 11-14

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

1、负责招聘需求分析、招聘组织实施。2、负责招聘渠道拓展与维护。3、负责完善岗位说明书。4、负责人事入转离职、异动、劳动合同签订等人事手续的办理；5、上级安排的其他相关性工作。岗位要求：1、两年以上同岗位工作经验；2、学习能力较强，执行能力较强；3、能承受较大工作压力者优先。

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HRBP互联网 美菜网 西安 5.5-8千/月 11-14

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：1000-5000人

岗位职责：1、推动执行公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等人力资源规章制度，并不断完善公司人力资源体系和制度建设；2、负责人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的指定和实施，配合其他业务部门工作；3、负责建设人力资源岗位、组织机构等方面的设置，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；4、负责公司整体企业文化建设，组织实施各类团队活动，活跃工作气氛，激励员工士气，提高工作效率，并督导其依照工作标准或要求，有效执行其工作，确保公司目标的达成；5、协助人员招聘，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，及相应的合同、档案管理；协助员工考勤工作的监督与执行，工资绩效核算汇总，各项社保公积金及其他福利的协助办理和落实； 6、负责与公司总部对接人事管理工作，沟通协调人力资源部与各业务部门日常人事工作；7、深入了解当地业务部门运营状况，贴近业务，了解业务部门需求，并提供有效的人力资源解决方案。岗位要求：1、2年以上人力工作经验，具有互联网公司HR经验，大专以上学历。 2、熟悉劳动法律法规， 具有良好的风险意识3、对人力资源各个板块有一定的只是基础。4、抗压能力强， 能够适应高强度工作。

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诚聘人事专员 西安集琼商贸有限公司 西安-高新技术产业开发区 3-4.5千/月 11-14

学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；6、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职资格：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、两年以上人力资源工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。工作时间：早九晚六

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人力资源经理 寰图（西安）商务服务有限公司 西安-高新技术产业开发区 1-1.5万/月 11-14

学历要求：本科|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人

岗位职责： 负责制定和完善区域招聘制度和招聘流程；负责根据企业人才规划，开发符合企业招聘需要的招聘渠道；负责定期或不定期对流程运行和招聘效果进行评估；明确企业不同发展时期以及战略规划与组织架构对人才及各层级人员配置的要求；确定各层级人员任职资格与胜任力素质，并以此制定人才的培养体系并落实到位，以此开展培训工作；定期开展核心人才库数量与质量分析，确保核心人才满足企业发展需要；建立和完善员工关系管理体系，优化员工关系管理流程，提升员工工作效率，改善工作满意度；组织公司企业文化活动建设，营造符合企业文化的工作环境和氛围。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源、法学、工商管理或相关专业；3-5 年人力资源相关工作经验，有商业地产行业经验优先；熟悉人力资源管理模式，熟练掌握招聘流程及培训流程；专业知识扎实，熟悉劳动法规政策，具备娴熟的员工关系处理技巧；具有较强的组织协调能力、沟通能力、解决问题的能力及人际关系处理能力；熟练掌握办公软件，精通PPT、Excel等Office系列操作。

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人事月4k+高奖金+五险一金 陕西嘉惠电子有限公司 西安-雁塔区 4.5-6千/月 11-14

学历要求：初中及以下|工作经验：无工作|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人

【招聘要求】1. 年龄16-35岁，男女不限，学历不限2. 积极踏实肯干，热情主动3. 普通话及文字表达能力强；4. 工作主动积极、有责任心；富有团队精神，能承受工作压力。【岗位职责】1.负责全体员工的人事档案管理工作。2.负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。3.负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。4.负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出有意见和建议。5.负责员工薪资发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提出相应的报表和资料。6.负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。7.负责公司人事文件的呈转及发放。8.协助人事行政经理处理人事方面的其他工作，协调员工关系，解决劳动纠纷。9.协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报道及解聘手续的办理，接待引领新进员工。【薪资福利待遇】1、底薪2800+全勤（300）+话补（200）+岗位工资500-800（因岗位而定）+本地提成200元/人(外地提成60%)+高额奖金，综合4000-6000，上不封顶！2、舒适的办公环境； 3、提供公平的晋升机会及年假 ，3、每年的购物卡、现金+境内外旅游；4、入职半年缴纳五险一金；5、工作轻松工资高，可直接到公司实地考察，直接到公司参加面试！【工作时间】09：00——18：00（上六休一）。

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人事行政专员 中国人寿保险股份有限公司西安市新城支公司 西安-新城区 3-4.5千/月 11-14

学历要求：大专|工作经验：|公司性质：国企|公司规模：500-1000人

一、岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、负责公司内部人员招聘筛选；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。联系电话 李经理 15619019395

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诚聘人事3000-5000 陕西朗熙财务管理有限公司 西安-雁塔区 3-4.5千/月 11-14

学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

岗位职责： 1、公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知 应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见； 4、组织相关部门人员协助完成复试工作，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知； 5、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 6、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作； 7、公司员工考勤制度、奖惩制度的制定、修改与培训，员工考勤、奖惩的管理； 8、特殊节日组织公司文艺活动； 9、领导交代的其它事宜。任职要求： 1、大专以上学历，人力资源、行政管理、英语等相关专业； 2、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑； 3、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力； 4、品行端正，亲和力强，执行力强，抗压能力强；福利：绩效奖金+年终奖金+节日福利+国内外旅游+经常组织各种活动环境：公司办公环境好,氛围也特别好,不定期下午茶，给你家的感觉~

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人力资源主管 某大型国有控股企业 西安 5-7千/月 11-14

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：国企|公司规模：150-500人

岗位职责1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地。2、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作。3、按照公司业务工作需要制定年度培训计划并组织实施；4、公司安排的其他事务。任职资格1、本科及以上学历，2年以上商业地产或物业公司相关岗位工作经验；2、性格外向，工作积极主动；3、较强的与人沟通和协作能力。

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