行政人事主管西安航电精密仪器有限公司西安-未央区6-8千/月05-12

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

岗位职责：1、建立维护人事档案，入离职管理等2、制定人力资源制度、规定和工作流程3、办理社保、核算工资、4、制定培训计划，并组织实施5、制定年度招聘目标，完成招聘计划6、完成部门年度预算7、协调各部门关系8、安排派车、办公用品采购、年审等工作9、领导安排的其他工作任职资格：1、大专以上学历，有相关工作经验，尤其是制造企业人力资源工作经验优先2富有亲和力，良好的团队合作意识3具有良好的服务意识和沟通能力

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招聘主管-陕西分部陕西孩子王儿童用品有限公司西安-雁塔区5-7千/月05-12

学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：外资（欧美）|公司规模：5000-10000人

岗位职责1、协助人力行政经理收集掌握人力资源市场信息，分析诊断企业现状，预测人力资源需求与变化趋势，建立人才梯队2、负责区域雇主品牌相关工作开展，围绕雇主定位在招聘活动中（社招、校招等）树立良好雇主口碑3、根据招聘计划，建设并维护合适的招聘渠道，发布并维护有效招聘信息4、通过岗位需求分析，对简历进行甄别，并完成面试、录用、背景调查等工作环节5、与各门店保持密切联系，了解其人员需求，并组织做好补员工作任职要求1、年龄24-30岁，大专以上学历，两年以上的同行业岗位经验；2、能熟练操作常用办公软件4、具有管理组织能力、沟通与协调能力、规划执行能力；5、性格外向、自信、稳重，精力充沛，能承受较大工作压力

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人事管理岗平安普惠融资担保有限公司陕西分公司西安-碑林区6-8千/月05-12

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：上市公司|公司规模：500-1000人

1、负责机构员工入职、调动、离职的合同签订及信息维护等人事事务性工作；2、负责分公司招聘统筹性工作；3、机构员工劳动争议的处理及员工关怀活动筹办；4、负责人力数据的报表分析工作。任职要求：1、本科及以上学历；2、3-5年相关工作经验。

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人事行政主管（中登物业公司）陕西家世锦商业运营管理有限公司西安-未央区4.5-6千/月05-12

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

1.负责拟订人力资源成本预算、行政预算的制定和执行；2.协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作;3.负责做好行政各项费用支出的把控，定期向上提供预算执行情况；4.负责拟订绩效考核制度、考核办法，设计考核工具；协助各部门经理设定考核指标；5.负责公司各类合同的归档管理工作；6.负责公司办公设施、设备及办公用房的分配调整工作；7.负责公司员工活动的组织和策划和开展；6.负责叮叮系统人员信息的录入及权限的管理；7.完成上级领导交办的其他各项工作。任职资格：1.大专及以上学历，具备管理或相关专业知识，至少三年以上物业公司同岗位工作经验；2.具有良好的书面、口头表达能力、沟通协调能力、较强的执行力；具有一定的敬业精神，熟练各种办公软件的使用；3.了解国家相关的政策、法律、法规；熟悉业务范围的专业知识。

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人力资源专员杨凌步长制药有限公司异地招聘3-4.5千/月05-12

学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

工作职责：1.负责薪资社保及个税申报及报表报送。2.负责人事档案管理工作。任职资格：1. 专科及以上学历，人力资源等相关专业。2.了解薪酬及人力资源六大模块。3.熟练使用办公自动化软件及数据分析汇总。

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人力资源主管陕西加美实业有限公司西安4.5-6千/月05-12

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

岗位职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、两年以上人力资源工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

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人事主管西安华伟电力电子技术有限责任公司西安-高新技术产业开发区4.5-6千/月05-12

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

1、本科及以上学历，3年以上人力资源相关工作经验。2、负责全公司人力资源各项管理工作。3、完善人力资源相关规章制度并监督执行。4、熟悉人力资源日常管理工作流程，组织公司招聘、培训及员工关系等具体实施工作，熟悉社保、公积金等实际操作流程。5、有生产型企业人力资源管理相关工作经验优先。

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人事经理西安市长安区万佳衣世界服装批发商城西安-新城区6-8千/月05-12

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

 1、根据公司现状，对公司现目前组织架构进行分析，定岗定编，编写岗位说明书；2、对公司之前的绩效管理与在实施过程中存在的问题进行分析，重新制定绩效管理制度及各岗位绩效考核指标。3、对于目前公司需求，做好钉钉考勤引进与管理；4、完成公司各项流程的改善、管理、监督执行，5、进行员工培训需求分析，通过培训能够准确的进行培训评估；任职要求：1、同岗位3年以上服装连锁超市总部工作经验；2、规划，薪酬、员工关系中最少熟悉1个模块；

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人资行政主管联强国际西安05-12

学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：150-500人

岗位职责:1.人事选用育留及行政办公室环境.资产管理等各项相关工作之落实执行；2.透过观察.思考与统计分析，能主动思考达持续改善工作效能之成效。岗位要求:1.全日制本科学历，2年以上工作经验尤佳；2.爱思考，对工作内容与流程具备主动思考与改善的习惯；3.具备好的系统结构与逻辑推演能力；4.治事严谨.主动积极，能接受高标准之工作质量效率要求；5.有意长期在人资领域发展者。我们为您提供： 1、工作时间：五天8小时工作制，周末双休；并依据国家行事历施行 2、法定保险：入职即足额缴纳五险一金 3、带薪假期：依据工龄享有法定年休假（5、10、15天）、婚假、产假及其他法定假期等 4、团队营造：不定期聚餐、下午茶、节日活动、户外休闲活动、年度新春晚会等团建 5、其他福利：结婚津贴、内部人才推荐奖励、长期服务奖励、年度优秀员工奖励等

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招聘主管/经理陕西隆基乐叶光伏科技有限公司西安-高陵区0.8-1万/月05-12

学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：外资（欧美）|公司规模：1000-5000人

1、审核、核准各部门的编制内人员和编制外储备人才的招聘需求；2、制定具体的招聘计划，包括需求部门及定员信息、职位信息、招聘渠道、计划到岗时间、费用预算等；3、评估年度定岗定员计划、各用人部门提报的下年度、月度招聘需求申请；4、结合上年、月计划和实际招聘情况，制定下年/月计划；5、制定年度校园招聘方案报公司领导审批，并组织实施；6、负责招聘渠道的日常维护；7、根据公司需求协助部门经理完成定岗定编定员工作。任职要求：1、大学专科及以上，管理类相关专业；2、五年以上相关工作经验；3、敬业、责任心强、良好的职业操守、优秀的团队管理团队，有全局意识。

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人力资源主管西安星途文化艺术培训中心有限公司西安-雁塔区10-20万/年05-12

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

招聘要求 1.年龄性别：年龄28-40岁，男女不限。2.教育背景：工商管理、企业管理、人力资源管理等专业本科以上学历。3.个性特征：诚实守信、热情饱满，坚持原则、有良好的职业操守,用有温度的方式服务员工。。4专业经验：有独立的的人才培养体系搭建与落地实力【必须要有可验证的工作案例与成果】；能客观评估员工的素质与潜力/成果与价值。[本岗位纳入“校长”培养与“合伙人”成长计划当中]。5.有企业内部商学院或内训师经历，具备科学先进的培训体系建设经验者优先！！！ 岗位职责 1.先进的人才选用育留机制2.培训发展管理（重点）3.薪酬福利管理4.科学的绩效管理5.劳动关系与员工关怀

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行政人事主管陕西开弘教育科技有限公司西安-雁塔区6-8千/月05-12

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人

1.熟悉计算机操作，熟悉Excel、Word、PPT等办公软件操作2.全面掌握人力资源六大模块，熟悉劳动法、合同法。3.具备优秀的管理能力、文字表达能力和公文写作能力4.负责收集、了解劳动法和合同法。（劳务争议、工伤处理）5、具有一定的人力成本控制能力。（人事招聘成本、消耗成本）任职要求：1.有较强的沟通协调能力、人际关系处理能力和组织能力；2.有较强的工作责任心和上进心，工作细心谨慎，能够承受一定的工作压力；3.具备良好的时间管理能力以及一定的公关能力；4.有较强的服务及团队协作意识。

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人事主管西安想像力教育科技有限公司西安-雁塔区4-6千/月05-12

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

一、人事主管（幼儿园）岗位职责：1、负责招聘&配置（含简历筛选，电话邀约，面试及跟进，谈薪等）2、劳动关系（入离转调办理、劳动风险规避及劳动争议处理）3、培训（入职培训、大型培训组织方）4、薪酬核算及人工成本分析；5、绩效考核（方案、指标提取、考核数据及信息收集跟进、考核汇总等）6、社保（含开户、增减转移，数据提报及分析）；7、其他根据工作安排。二、岗位要求：1、大专及以上学历，从事人力资源工作至少3年以上；2、系统学习过人力资源专业知识，对规范性操作积累了比较扎实的工作基础！3、阳光积极，踏实认真负责任；4、有教育行业从业经历者优先！工作时间：早9:30-晚18:30 双休工作地址：西安市高新区西电科技园E座26楼A至美未来

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人事主管广誉远中药股份有限公司西安5-6千/月05-12

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：上市公司|公司规模：1000-5000人

岗位职责：1、负责起草所属公司相关人事制度、流程；2、负责所属公司的日常招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；3、负责所属公司人员入、离、调、转相关手续办理对接工作；4、在人力资源领导下，协助完成所属公司日常人事管理工作；5、关注所属公司人员动态，及时做好员工关怀及培养；6、领导交代的其他工作。任职资格：1、大学本科以上学历，人力资源、工商管理专业优先；2、3年以上工作经验，至少熟悉人力资源工作2个及以上模块者优先；3、熟悉日常人事管理的日常流程；4、掌握国家有关人力资源管理及法律法规；5、具有一定的沟通表达协调能力6、有跨省、区域人事管理工作经验优先考虑。

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人力资源行政主管西安医科源生物科技有限公司西安-曲江新区6-8千/月05-12

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人

***人力资源规划职责1.负责制定符合公司发展战略的人力资源规划，人员配置计划与人力资源成本预算；2.负责对组织设计及组织优化提供建议，并组织各部门进行部门职责的编写；3.负责对组织的岗位进行分析，评价，完善以及岗位说明书编写；4.负责合理进行人事调配，并及时修正人力资源政策制度，保证能力资源处于良性状态。第二 人员招聘职责。1.负责进行招聘渠道的选择，招聘费用预算，构建人才招聘评价体系；2.负责按计划执行招聘。第三 员工培训管理职责。1.负责按照人力资源发展战略规划，结合公司当前实际情况，制定并实施年度培训计划；2.负责组织，指导各部门内部的培训工作；第四 公司绩效管理职责。1.负责组织制定并完善绩效管理体系；2.负责组织拟定绩效考核的指标和制度，组织绩效考核并对考核结果进行分析反馈；第五 薪酬管理职责。1.负责组织制定薪酬管理体系，执行选择管理体系；2.负责编制和执行工资、福利计划及员工薪酬方案，并适时进行调整；第六 其他1.负责人事档案的保管，员工支撑评估，员工进行，升职管理工作；2.负责后备干部梯队培养，实现公司可持续发展；3.负责参与传播和推动企业文化建设用良好的企业文化来持续地推动企业的健康发展。4.有生物医学企事业单位工作经历者优先考虑。

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人力资源主管西安午阳信息科技有限责任公司西安-未央区6-8千/月05-12

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人

职位关键词：人力资源管理师岗位职责：1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务；2、为所负责的部门提供招聘支持与协调，进行简历甄别（简历筛选、电话约访、面试评价、入职跟进等），确保满足公司的用人需求；3、配合各部门负责新员工入职培训的实施、计划、评估；4、负责员工关系管理，公司员工入职、离职、考勤等；5、负责公司企业文化建设；负责员工活动组织、策划和安排；6、完成领导吩咐的其他工作。任职资格1、人力资源、管理学、计算机等相关专业毕业人力资源管理本科以上学历；2、四年以上人力资源管理工作经验；3、熟悉人力资源招聘、培训、员工关系等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；4、熟悉政府社保等项目办理流程、公司招聘流程及各种招聘渠道5、具有高度的工作责任心、良好的推动能力与执行力；6、具有在IT\高新技术企业工作经验者优先。

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行政人事主管西安雨润农产品全球采购有限公司西安-经济技术开发区4.5-5千/月05-12

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：10000人以上

1.统筹安排部门工作，做好上传下达，与各部门做好配合，落实集团或公司安排的各项工作。2.负责拟定公司或部门各类工作方案，经上级逐级审批确认后，下发公司各部门执行，并跟进、落实工作进度。3.规范公司各类制度和工作要求，并根据政策，调整、修改各类制度或工作流程。4.根据公司重点工作安排或临时性工作协调，调度各部门员工，做好集中作业或临时支援。5.统筹安排人事六大模块工作，在公司人事管理过程中，根据实际发生的情况，与法务共同协调处理各部门产生的劳动争议和纠纷任职要求： 1、本科以上学历，年齡45岁以下 ； 2、人力资源管理、行政管理相关专业毕业 ； 3、有过大型企业经理以上从业相关经验者优先； 4、身体健康、吃苦耐劳、抗压能力能适应复杂的工作环境。

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人力资源主管陕西佐图商贸有限公司西安-雁塔区4.5-6千/月05-12

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

岗位职责1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；2、根据公司现有的编制及发展需求，及时跟进职能区、销售终端人员招聘与配制；3、负责职能区人员招聘及入职手续办理，人事档案的管理、保管、用工合同的签订；4、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；5、负责审核并按职责报批员工晋升、转正、调薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；6、公司钉钉（OA）系统的维护与管理； 7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职资格1、统招本科及以上学历，人力资源、企业管理相关专业；；2、两年以上人力资源工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。本岗位为单休；

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人事主管陕西金叶印务有限公司西安-雁塔区4-6千/月05-12

学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

一、任职要求1、参与编制业务部门年度人力资源规划与预算。2、负责人员招聘活动的实施、协调和跟进工作。3、负责人才评估、培训与开发等工作。4、负责员工入职、转正、调岗、晋升、离职、合同续签等手续的办理。5、负责部门行政工作。二、任职条件1、年龄30周岁以下，人力资源或相关专业本科以上学历。2、3年以上人力资源行政工作经验，有制造业经验优先考虑。3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。三、薪资待遇1、计时工资制，基础工资+绩效工资+其他津贴4000-6000元。2、入职即办理社会保险。3、其他福利：工作餐补、过节福利、交通补贴、防暑降温及冬季取暖费，年度体检等。

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