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人力资源总监泰康人寿保险有限责任公司陕西西安新兴营销服务部西安-碑林区6-8千/月05-12

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:

1、根据公司行政人资中心战略,制定、执行分部行政体系发展规划,支持助力分部年度经营指标落地达成; 2、根据公司下达的行政人力资源费用预算及行政费用预算,有效提升人工成本产出效能,降低行政坪耗; 3、根据区域人力资源特点,制定符合业务发展需求的差异化人才政策;并为业务需求提供充足人力储备,培训、人才发展政策在分部的落地; 4、根据公司制度,审核审批分部各项人事异动手续,负责分部绩效、薪酬、福利、劳动关系管理; 5、对分各部门人员专业技能、服务技巧进行综合培训、评估、考核; 6、协调员工关系,处理员工投诉,推进企业文化落地,丰富员工精神生活,通过各种措施激励员工工作热情; 7、负责重要公共关系的维护,并指导各体系对口开展公共关系维护工作。 任职要求: 1、3年以上同岗位工作经验优先; 3、具有人力资源战略管理思想,熟悉现代公司管理,对人力资源规划、人才获取与发展、组织效能提升、管理赋能等有深刻的理解及实操经验; 4、有良好的行政服务意识,理解业务战略,并具备较强的用户思维及业务支撑能力; 5、具有优秀的执行、推动变革能力,有责任心及解决复杂问题的能力,良好的沟通、协调、团队领导能力; 6、熟悉国家相关的政策、法律法规,具备人力资源一级证书者优先考虑。 福利待遇: 1、提供专业培训,公平的晋升机制 2、定期国内国际旅游团建,节日礼品,生日礼品等 3、公司提供医疗保险+定期体检; 4、每个季度公司组织去国内外旅 5:丰富的企业文化活动,打造快乐活力的工作氛围; 6、工作时间:8:30--12:00 14:00--17:00  周末双休(国家法定假日休息)

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人事总监西安睿盈商业运营管理有限公司西安-未央区1-1.2万/月05-12

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、制定企业管理制度并负责贯彻落实,参与公司的经营管理工作,执行总经理的各项决策。2、全面统筹、规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施。3、建立并完善人力资源管理体系,负责招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设。4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平。5、负责公司企业宣传及大型会议、活动的总体规划和管理工作。6、负责公司各项资质申办、年检、延续、变更、注销工作。7、负责日常行政接待及商务往来,与政府、合作伙伴等单位保持良好关系。8、负责公司内外的资源调配,不断提升公司的运行效率。9、掌握公司各项管理工作的动态,调查分析各类信息,督促检查、组织实施总经理会议决策的贯彻执行情况。任职要求: 1、人力资源、工商管理、行政管理等相关专业,本科及以上学历。 2、5年以上大型行政人事管理工作经验。 3、了解现代企业人力资源管理模式,熟悉相关法律、法规;掌握人力资源管理各个职能模块的运用。 4、文笔流畅,擅长拟写各类企业规章制度和报告等。 5、能独立解决复杂行政管理实际问题,具备较强的组织管理、危机管理、协调沟通等能力。6.拥有人力资源相关技能证书者优先 7.西宁籍优先

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人力资源总监北京基亚特环保科技有限公司西安-雁塔区1-1.5万/月05-12

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

(一)公司人力资源规划管理1.协助人资总监制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持。2.根据公司发展规划组织制定人力资源战略规划,全面考虑人员的梯队建设及培养。3.参与公司重大人事问题的决策并下发文件宣贯执行。4.根据公司的发展规划,组织制订人力资源相关的规章制度、实施细则。5.根据公司的发展规划,编制人力资源部工作流程并组织实施。6.根据公司的发展规划,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。7.协助人资总监根据月绩效评价负责与相关管理人员沟通,编制公司季度、年度薪酬计划及薪资调整方案。(二)人力资源沟通管理1.协助人资总监负责每季度与公司高层管理者进行工作会晤与洽谈,对近期工作开展及所管辖部门人员的管理及培训进行交流,沟通工作中存在的问题,商议解决的办法,并对近期工作开展做出中肯评价以书面方式上报公司总经理。2.协助人资总监每月与公司中高层管理者就部门绩效考核进行恳谈,对考核结果进行核查。3.协助人资总监每月与公司各中层管理者沟通指导管理工作中存在的问题,帮助解决管理方面的难点,指导完善管理机制,建立各部门人员培养体系,指导各部门人员培训计划的制定和实施,并对近期工作做出客观评价以书面方式上报公司总经理。4.协助人资总监每季度组织人力资源部门进行公司基层员工访谈工作,制定员工访谈计划及访谈方式,总结上报公司总经理及主管领导,根据访谈内容,配合指导各部门中层管理者做好员工管理工作。5.制定员工沟通渠道,结合公司季度会议恳谈机制,全面开展公司员工自查自纠工作。6.负责制定阶段性沟通计划,上报沟通内容。(三)人力资源招聘管理1.结合公司战略发展,制定公司年度招聘计划,审核招聘计划的设计,各部门人员的配置,指导各部门人员规划及人员的选拔条件设定,组织人力资源内部进行渠道删选、费用预算、招聘实施及招聘效果分析。2.组织实施公司年、季、月招聘任务的完成,完善招聘流程、建立公司人才库,通过选、用、育、留、送,建立公司人才选拔培养机制,为公司发展储备人才。(四)人力资源培训管理1.结合公司战略发展,制定年度公司培训计划,制定管理层培训方案,制定各公司、各岗位工作技能年度培养方案,组织人力资源内部进行培训费用预算,制定培训计划实施监督机制,并制定培训效果统计分析机制。2.通过培训效果统计分析,与各公司、各部门管理者沟通并开发内部管理及工作技能培训课件,完善公司培训机制,将培训工作作为常态化工作进行开展。3.负责组织人力资源部做好公司内部培训开展调查工作,总结各岗位需求的培训内容,及时沟通调整培训方案。(五)人力资源薪酬绩效管理1.结合各公司、各部门、岗位实际工作情况及各员工年度工作状态,为公司提供年度工资调整方案报总经理。2.负责结合公司实际制定、调整公司薪酬福利、绩效方案报公司总经理,并监督薪酬绩效方案的实施,为公司战略发展及人才培养提供有价值的信息支持。3.负责根据公司员工工作访谈及工作评价,提供员工不定期工资调整方案报公司总经理。4.负责制定公司绩效方案,监督各公司、部门绩效实施,并做好绩效统计,指导各部门绩效的开展,做好各部门绩效恳谈工作,完善公司绩效考核体系。(六)员工关系管理1.负责组织公司劳动合同签订方案的制定,劳动合同签订,各公司员工商业保险购买。2.负责组织公司年度团建活动方案的制定及执行,根据日常工作开展,与各公司、部门沟通后,提出各公司、部门团建方案并监督执行。对团建效果进行分析并做好团建工作的总结。3.负责组织做好公司员工慰问,节假日、生日福利发放等工作。(七)人事事务管理1.负责组织公司人事档案(电子、纸质档案)的完善归档,建立档案管理体系。2.负责员工转正、调岗、加薪、离职、辞退的审核,并做好危机预判,规避劳务风险。任职资格:1.本科以上学历,企业管理、工商行政管理、文秘等相关专业毕业。2.10年以上人力资源工作经验,5年以上人力资源总监工作经验。3.熟练使用办公软件,掌握office各项软件。4.良好的总结归纳及文字撰写能力。5.良好的沟通表达能力,较强的谈判能力。6.通晓商务礼仪。7.丰富的各类知识储备。

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人事副总监陕西承古拓今酒业股份有限公司西安-碑林区6-8千/月05-12

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责 1、协助总监根据公司人力资源发展战略,建立并完善人力资源管理体系、制度; 2、协助总监根据地区用人部门招聘需求,组织实施地区员工招聘工作; 3、协助总监不断根据业务发展需要健全完善组织机构;4、尽力人才发展计划,结合组织发展规划及实际培训需求,制定地区培训实施方案; 5、协助总监负责健全完善公司薪酬分配和绩效考核方案并组织实施; 6、协助总监负责公司企业文化的宣传、建设。 任职要求 1、本科以上学历,人力资源管理师,40岁以内; 2、具有3年以上人力资源工作经验,猎头工作优先考虑; 3、熟悉了解国家有关人力资源的相关政策、法律法规。    薪资待遇:8--10万/年。福利待遇:住宿及交通补助,入职后有五险一金,享有公司各种福利待遇。全勤奖励,绩效奖励,奖励提成,带薪年假,节假日福利,公司团建旅游。

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人力资源与行政总监西安炬光科技股份有限公司西安1.5-2.5万/月05-12

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

职责描述:1、 全面统筹规划公司人力资源及行政管理,制定公司人力、行政战略规划,并监督实施;2、 参与公司经营管理,为公司高层决策提供人力规划、组织建设等方面的建议与意见;3、 负责筹划、组织人力资源与行政制度和管理流程的创建、修订,并负责监控、指导其落实和执行;4、 构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系与行政管理体系,强化专业性和规范性,提升公司核心竞争力;5、 负责全面塑造、维护与传播公司的企业文化,加强企业凝聚力;6、 负责各类中高级人才的甄别和选拔,指导规划员工的职业发展;7、 负责指导人力资源与行政整体预算的制定,并宏观监控各部门的成本费用支出;8、 负责对各子公司和事业部进行指导和监督,确保总部人力资源与行政政策的落实,提高子公司和事业部运营能力;9、 规划、完善公司中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度,协助公司领导做好其考核、能力发展和培训计划等工作,并为高层领导就人员管理的决策提供顾问和支持;10、负责审阅人力、行政、后勤的各类管理报表,及时发现重要问题,并组织力量快速有效地解决问题。任职要求:1. 10年以上人力资源工作经验,8年以上人力资源管理经验,具有高科技企业经验者优先;2. 英语可作为工作语言;3. 优秀的领导能力、分析能力、沟通能力;4. 良好的计划能力、应变能力、学习能力;5. 良好的决策能力和组织协调能力。工作地点:西安

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储备人资负责人顺丰速运有限公司西安-未央区1.8-2.5万/月05-12

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

工作职责:1、依据公司人力资源政策、地区业务发展规划,拟定细化本区域的人力资源工作规划与方案;2、主动识别业务潜在人力资源需求,并快速响应提供全面人力资源解决方案;3、制定和执行地区人才规划,统筹地区人才选、育、用、评工作的实施,为地区经营搭建健康的人才梯队;4、进行合理有效的人力资源投入,制定有效的绩效激励牵引制度,管控地区的人力成本,实现人力资本投资回报合理化;5、对经营管理中的人员保留、劳资异常事件,进行系统性的管控、预防或及时参与解决,创造更稳定的工作环境;6、积极正向传导公司文化,能够积极主动的掌握员工的思想动态,激发员工的自驱,持续营造积极、健康、阳光的团队氛围;7、推动新业务/变革项目在地区的落地,营造积极创新变革的氛围。任职要求:1. 本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业;2. 5年以上大中型企业全盘人力资源管理经验,具有连锁行业、劳动密集型行业人力资源工作经验优先;3. 掌握现代人力资源理论知识和实践积累,深刻理解人才管理的方法论,拥有较强的组织管理、逻辑思维、沟通协调、解决问题及学习能力;4. 具备较好的领导能力、系统思考力和沟通影响力,勇于开拓创新,有较好的客户思维、产品思维;5. 身体健康,适应短期出差,接受全国地点调配;6. 需服从公司调配(入职后纳入人资部负责人后备池,由集团统筹培养)【温馨提示】顺丰公司及其下属分公司实施招聘、培训不收取任何费用、押金等,敬请各位求职者知晓并转告,以免受骗。如有应聘意向请及时与我们联系,顺丰期待您的加入!我们欢迎曾在顺丰任职的优秀员工回家!

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人力资源经理/总监(地产职位)西安搜贤人力资源有限公司西安-雁塔区4-5万/月05-12

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、年龄42岁以下,人力资源管理、工商管理或相关管理专业大学本科及以上学历。2、8年以上相关工作经验,3年以上大型房地产企业人力行政总监或相应岗位工作经验。3、具备较强的组织管理、人力资源策划、沟通协调、激励、分析判断等能力。4、熟悉国家与地区关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。5、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,尤其擅长培训、薪酬、激励、制度建设等方面的管理。二、岗位职责:1、制定分公司人力资源发展规划,全面统筹规划公司的人力资源管理与行政管理工作,指导和协调公司人力资源的管理和实施,满足公司发展对人才的需求,确保公司总体战略目标的这现。2、搭建分公司人力资源平台,建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘,绩效,培训,薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理等制度。3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司综合管理水平。4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,指导公司的人力资源工作,塑造、维护、发展、传播企业文化。5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源的问题。

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人力资源总监泰康人寿保险有限责任公司陕西西安新兴营销服务部西安-碑林区6-8千/月05-12

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:

岗位职责:1、根据公司行政人资中心战略,制定、执行分部行政体系发展规划,支持助力分部年度经营指标落地达成;2、根据公司下达的行政人力资源费用预算及行政费用预算,有效提升人工成本产出效能,降低行政坪耗;3、根据区域人力资源特点,制定符合业务发展需求的差异化人才政策;并为业务需求提供充足人力储备,培训、人才发展政策在分部的落地;4、根据公司制度,审核审批分部各项人事异动手续,负责分部绩效、薪酬、福利、劳动关系管理;5、对分各部门人员专业技能、服务技巧进行综合培训、评估、考核;6、协调员工关系,处理员工投诉,推进企业文化落地,丰富员工精神生活,通过各种措施激励员工工作热情;7、负责重要公共关系的维护,并指导各体系对口开展公共关系维护工作。任职要求:1、3年以上同岗位工作经验优先;3、具有人力资源战略管理思想,熟悉现代公司管理,对人力资源规划、人才获取与发展、组织效能提升、管理赋能等有深刻的理解及实操经验;4、有良好的行政服务意识,理解业务战略,并具备较强的用户思维及业务支撑能力;5、具有优秀的执行、推动变革能力,有责任心及解决复杂问题的能力,良好的沟通、协调、团队领导能力;6、熟悉国家相关的政策、法律法规,具备人力资源一级证书者优先考虑。福利待遇:1、提供专业培训,公平的晋升机制2、定期国内国际旅游团建,节日礼品,生日礼品等3、公司提供医疗保险+定期体检;4、每个季度公司组织去国内外旅5:丰富的企业文化活动,打造快乐活力的工作氛围;6、工作时间:8:30--12:00 14:00--17:00  周末双休(国家法定假日休息)

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人事行政主管陕西雷风网络科技有限公司西安-莲湖区5-7千/月05-12

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、建立和完善员工关系管理体系、制度和流程;2、制定员工奖励、激励和惩罚措施,并监督实施,解决员工投诉、劳动争议及纠纷;3、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告;4、根据公司发展战略及需求,制定招聘工作计划;5、负责员工劳动合同签订、变更与终止、转正、离职相关手续的办理;6、人员留存跟踪,后续问题处理;7、领导交办的其他事情。任职资格:1、年龄30岁以内2、有过招聘、员工关系工作经验;3、熟练使用办公软件;4、性格开朗,沟通良好;5、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。

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资深人力资源专家新华人寿保险股份有限公司西安市长安路支公司西安-雁塔区1-1.5万/月05-12

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、全面统筹规划公司的人力资源战略,负责建立公司重点项目的人力资源规划管理体系,建立完善高端人才股权激励机制,保障公司的人力资源体系正常有效地运作,为公司战略目标达成提供人力资源方面支持;2、根据公司实际情况优化公司人力资源体系,设计人力资源管理模式,健全完善人力资源制度;3、负责公司人才结构调整,制定公司人才结构调整方案并推动执行;4、负责优化公司绩效考核方案并组织实施;根据公司实际情况及行业薪酬优化薪酬体系,经批准后组织实施;5、计划及审核公司人力资源管理成本;6、维护、发展及传播企业文化,负责企业文化的策划、建立实施工作,为公司战略目标的实现营造良好企业文化氛围;7、精通人力资源全模块操作管理,熟悉国家各项劳动人事法规政策,了解民营企业发展轨迹及特点,并能实际操作运用经验者优先;对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;8、有扎实的文字功底,逻辑思维强,具备较好的语言表达、良好书面写作及表达能力,熟练掌握办公软件,有高效率的文件处理能力;任职资格:1、大专及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先;2、3年以上人力资源工作经验;

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人事经理(地产公司)陕西嘉园置业有限公司西安-未央区1-1.5万/月05-12

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责  1、制定公司人事部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;6、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。任职资格1、人力资源、行政管理或相关专业,本科以上学历;2、3年以上房地产开发公司同岗位工作经验,5年以上招聘工作经验,擅长中高级管理人员招聘;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。地址:西安市未央区凤城九路海博大厦A座9楼社保、交通补助、通讯补助、节日福利、生日福利、带薪年假

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人力资源总监陕西美兰德炭素有限责任公司西安-临潼区1-1.5万/月05-12

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

 1、负责根据公司的发展战略,构建并制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作,保证人力资源的合理配置;2、根据公司业务发展规划,拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系,监控人力资源成本;3、制订公司的绩效管理标准体系,组织实施绩效考核,并对绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;4、设计适合公司的培训体系,通过组织和实施各类培训,提高管理层管理水平;5、通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计,为公司提供、培养合适的人才;6、塑造、维护、发展和传播企业文化,形成团队核心凝聚力与创造力,提高团队工作士气;7、构建和谐员工关系,及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题。8、督办公司重大工作事项的执行与落实。任职要求:1、本科以上学历,人力资源管理等相关专业;10年以上人力资源工作经验;2、对人力资源战略规划、员工招聘、员工关系、薪酬福利、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;3、熟悉国家法律、法规,具有相应法律、企业管理、经济方面的理论知识;对各项劳动法规政策及办理程序非常熟悉,具有丰富的实际操作经验;4、善于全面掌握经营管理中各个重要环节的基本情况,具有较强综合和协调能力;5、很强的激励、沟通、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力;6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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写字楼人事行政5000-8000每月陕西品达人力资源有限公司西安-碑林区5-8千/月05-12

学历要求:高中|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

招聘行政人事50人,地点西安市碑林区长安大厦,省体育场地铁口薪资待遇1.综合月薪资5000-8000元每月;2.福利:结婚喜庆礼金、生育礼金、生日礼品等。每个月不定期小型聚会,节日红包等福利;任职要求1.20—35周岁,男女不限,高中及以上学历;大专及以上学历优先,有经验者优先2.性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧,善于与人交流;3.身体健康,谈吐清晰,思维活跃;4.有服务意识、较强的责任感及事业心;5.熟悉办公室行政管理知识及工作流程;岗位职责1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;4、负责人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等:5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;联系电话:18829548766

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人力资源总监泰康人寿保险有限责任公司陕西西安新兴营销服务部西安-雁塔区6-8千/月05-12

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:

岗位职责:1、根据公司行政人资中心战略,制定、执行分部行政体系发展规划,支持助力分部年度经营指标落地达成;2、根据公司下达的行政人力资源费用预算及行政费用预算,有效提升人工成本产出效能,降低行政坪耗;3、根据区域人力资源特点,制定符合业务发展需求的差异化人才政策;并为业务需求提供充足人力储备,培训、人才发展政策在分部的落地;4、根据公司制度,审核审批分部各项人事异动手续,负责分部绩效、薪酬、福利、劳动关系管理;5、对分各部门人员专业技能、服务技巧进行综合培训、评估、考核;6、协调员工关系,处理员工投诉,推进企业文化落地,丰富员工精神生活,通过各种措施激励员工工作热情;7、负责重要公共关系的维护,并指导各体系对口开展公共关系维护工作。任职要求:1、3年以上同岗位工作经验优先;3、具有人力资源战略管理思想,熟悉现代公司管理,对人力资源规划、人才获取与发展、组织效能提升、管理赋能等有深刻的理解及实操经验;4、有良好的行政服务意识,理解业务战略,并具备较强的用户思维及业务支撑能力;5、具有优秀的执行、推动变革能力,有责任心及解决复杂问题的能力,良好的沟通、协调、团队领导能力;6、熟悉国家相关的政策、法律法规,具备人力资源一级证书者优先考虑。福利待遇:1、提供专业培训,公平的晋升机制2、定期国内国际旅游团建,节日礼品,生日礼品等3、公司提供医疗保险+定期体检;4、每个季度公司组织去国内外旅5:丰富的企业文化活动,打造快乐活力的工作氛围;6、工作时间:8:30--12:00 14:00--17:00  周末双休(国家法定假日休息)

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人力资源总监泰康人寿保险有限责任公司陕西西安阳光营销服务部西安-碑林区0.8-1万/月05-12

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:

任职要求:1、3年以上同岗位工作经验优先;3、具有人力资源战略管理思想,熟悉现代公司管理,对人力资源规划、人才获取与发展、组织效能提升、管理赋能等有深刻的理解及实操经验;4、有良好的行政服务意识,理解业务战略,并具备较强的用户思维及业务支撑能力;5、具有优秀的执行、推动变革能力,有责任心及解决复杂问题的能力,良好的沟通、协调、团队领导能力;6、熟悉国家相关的政策、法律法规,具备人力资源一级证书者优先考虑。福利待遇:1、提供专业培训,公平的晋升机制2、定期国内国际旅游团建,节日礼品,生日礼品等3、公司提供医疗保险+定期体检;4、每个季度公司组织去国内外旅5:丰富的企业文化活动,打造快乐活力的工作氛围;6、工作时间:8:30--12:00 14:00--17:00  周末双休(国家法定假日休息)

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人力资源经理(央企+双休)新华人寿保险股份有限公司西安市长安路支公司西安-雁塔区1-1.5万/月05-12

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施。3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。4、审批经人事部核准的过失单和奖励单,并安排执行。5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。7、了解人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息。8、审批公司员工薪酬表,报总经理核准后转会计部执行。9、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。10、加强与公司外同行之间的联系。11、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。12、完成总经理临时交办的各项工作任务。

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人事经理西安万圣光电科技有限公司西安-雁塔区6-8千/月05-12

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;6、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。任职资格1、人力资源、行政管理或相关专业,大专以上学历;2、3年以上企业同岗位工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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人事总监新华人寿保险股份有限公司西安市长安路支公司西安-雁塔区3-4万/月05-12

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:少于50人

岗位职责1、根据公司发展战略及规划,制定企业中、长期人力资源规划,负责公司人员招聘、选拔和管理;2、负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程,并负责推动落实;3、健全并完善公司的培训机制,构建人才梯队;4、根据公司发展及规划,结合市场水平,制定符合公司的薪酬福利体系;制定公司行政管理规章制度,完善和细化办公管理体系和业务流程;5、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价;6、负责公司企业文化建设与推广,塑造具有激情的文化,增强员工的凝聚力与创造力;

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人事主管新华人寿保险股份有限公司西安市长安路支公司西安-雁塔区10-15万/年05-12

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:

岗位职责:1、协助组织制定公司人力规划,并统筹管理人力资源部的日常工作;2、协助制定公司的各项人力资源管理制度及相关政策;3、负责公司人力资源的招聘与开发工作,保证公司人力资源供给。4、负责评估公司岗位人员能力,做好梯队规划及岗位胜任能力培训;5、负责建立公司绩效管理体系及员工激励体系,并监督执行;6、负责公司员工关系管理;任职要求:1本科及以上学历,人力资源管理专业、公司管理、企业管理等相关专业,接受过系统的人力资源管理专业知识学习或培训;2、2年以上人力资源工作经验或培训工作经验;3、熟悉人力资源管理相关专业知识,熟悉国家及地方政策法规;4、具有较强的领导能力、组织能力、沟通协调能力、计划与执行能力、影响力,责任心强、工作严谨;5、外语听说读写译精通优先考虑。  福利待遇:1、提供专业培训,公平的晋升机制2、定期国内国际旅游团建,节日礼品,生日礼品等3、公司提供医疗保险+定期体检;4、每个季度公司组织去国内外旅5:丰富的企业文化活动,打造快乐活力的工作氛围;6、工作时间:8:30--12:00 14:00--17:00  周末双休(国家法定假日休息) 

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人事咨询师西安中物语企业咨询管理有限公司西安-未央区0.8-1.5万/月05-12

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

技能要求:招聘,薪酬福利,绩效管理,资产管理,后勤管理,员工培训岗位职责:一、对内1、负责建立和完善公司人力资源管理制度体系;2、根据公司发展战略,组织制定人力资源整体战略规划和组织规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;3、组织公司的招聘工作并协调公司各岗位的人员安排,确保各重要岗位的人选;4、制定和实施年度员工培训计划,并对培训效果进行评估;5、组织制定公司的考核指标体系及相应的激励机制,建立有效的绩效考评体系并组织实施;6、拟定人力成本预算,监督预算的执行情况,监督公司各项目组的工作开展;二、对外1、负责客户人力资源服务工作。2、草拟客户人力资源落地方案。3、执行客户人力资源落地方案。任职要求:1、大学本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、劳动经济、企业管理等相关专业。2、工作经验要求:3年以上人力资源经理岗位工作经验,有知名物流企业任职经验优先职业发展通道:人力资源经理-咨询师-高级物流咨询师福利:法定假日+五险一金+项目分红+年底分红+期权鼓励+补助

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