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西安 人事总监
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人力资源总监 美能国际生物科技(深圳)有限公司 西安-高新技术产业开发区 1.5-2万/月 11-13

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责 :1.在人力资源的招聘、绩效、培训、员工关系等方面提供保障并进行人力资源日常管理,传承核心价值观,为业务发展提供积极、健康的组织氛围; 2.重点推动招聘工作的有效开展,包括招聘需求梳理和计划制定、渠道资源开发和管理、人才测评体系建设、各岗位优秀人才的物色、内部人才库的管理;3.主导公司各岗位的定岗及职位分析,并给与合理化建议;4.负责各岗位绩效考核的审核校对工作。 岗位要求 :1.本科学历及以上,有三年以上相关工作经验;2.有强大的责任心,具备计划性和实施执行的能力;3.吃苦耐劳,能高效、高质量完成各项工作;4.具有创新能力、沟通能力、组织能力、应变能力。 待遇 :1.一经录用,提供有竞争力的薪资待遇;2.薪资结构:底薪+管理津贴+季度奖+年终奖+晋升奖+育成奖金+其他津贴和奖金;3.优秀的伙伴可持岗位贡献股;4.一带一老师育成,帮你职业发展规划;5.享受长期多项培训提升,境内境外培训机会;6.多种方式的关爱活动:唱歌、电影、聚餐、生日……7.坐拥高新区独栋办公楼。

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地铁周边直聘人事月入5k+五险 陕西嘉惠电子有限公司 西安-雁塔区 4.5-6千/月 11-13

学历要求:初中及以下|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

公司诚聘人事/客服/人事经理 【招聘要求】1. 年龄16-35岁,男女不限,学历不限2. 积极踏实肯干,热情主动3. 普通话及文字表达能力强;4. 工作主动积极、有责任心;富有团队精神,能承受工作压力。【岗位职责】1.负责全体员工的人事档案管理工作。2.负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。3.负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。4.负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出有意见和建议。5.负责员工薪资发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提出相应的报表和资料。6.负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。7.负责公司人事文件的呈转及发放。8.协助人事行政经理处理人事方面的其他工作,协调员工关系,解决劳动纠纷。9.协助招聘主管进行员工招聘的面试,负责报道及解聘手续的办理,接待引领新进员工。【薪资福利待遇】1、底薪2800+全勤(300)+话补(200)+岗位工资500-800(因岗位而定)+本地提成200元/人(外地提成60%)+高额奖金,综合4000-6000,上不封顶!2、舒适的办公环境; 3、提供公平的晋升机会及年假 ,3、每年的购物卡、现金+境内外旅游;4、缴纳五险一金;5、工作轻松工资高,可直接到公司实地考察,直接到公司参加面试!【工作时间】09:00——18:00(上六休一)。

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人才发展总监(西安/总部)(J10959) 隆基绿能科技股份有限公司 西安-未央区 5-7万/月 11-13

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

工作职责:1、制定并优化公司人才培养发展规划,推进人才培养发展体系建设;2、负责公司领导力发展管理,监督落实领导力发展计划;3、负责公司后备人才梯队管理。任职资格:1、本科及以上学历,十年以上相关员工学习人员发展领域实战经验;3、参与或负责过领导力、高潜人才发展等相关工作;4、较强的系统思维能力,具备敏锐的洞察力、分析问题和解决问题能力;5、较强的沟通与协调能力,能够在压力环境下工作;6、良好的项目推动和执行能力。

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行政人事总监 陕西中道聚诚企业管理咨询有限公司 西安-未央区 1-1.5万/月 11-13

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.负责人力资源管理制度建设 2.拟定公司整体的招聘、配置方案3.拟定公司绩效考核体系 4.拟定公司薪酬体系 5.员工关系管理 6.行政后勤服务工作任职资格:1.大学本科(统招)及以上,人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业2.十年以上人力资源从业经验;五年以上人事行政经理经验,有互联网、咨询行业优先3.书面写作能力、沟通能力、口头表达能力、电脑操作4.沟通能力强、执行能力强、善于总结和拓展、有责任感

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人力资源专员/主管/经理/总监 北京人人乐知教育咨询有限公司 西安 1-1.5万/月 11-13

学历要求:|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责 1、人力资源或相关专业大专以上学历;  2、两年以上人力资源工作经验;  3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;  4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;  5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。薪资构成:行业高底薪+高提成+在职股晋升空间:人力资源专员-人力资源主管-人力资源经理-人力资源总监公司网站:http://www.renrenlz.com  电话:13811489043

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人力资源总监 每一天便利超市连锁有限公司信息中心研发部 西安-碑林区 1.5-2千/月 11-13

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

人力资源总监职责 : 1、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并指导、监督各项计划的实施。 2、建立并完善人力资源管理制度和体系,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见。4、督办公司重大工作事项的执行与落实。5完成领导交办的其他临时性工作。6负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况。7制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程,制定公司培训计划。任职要求1、负责集团人力资源总体工作;2、有辅导上市公司的人力资源管理经验者优先考虑;3、有连锁敬仰行业优先考虑。任职要求:

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人力资源总监 新华人寿保险股份有限公司西安市雁塔支公司 西安-雁塔区 1.5-2万/月 11-13

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3、及时完成公司人才队伍建设的要求;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;6、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职资格1、大学本科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先;2、5年以上人力资源从业经验,3年以上互联网公司人力资源全面管理经验;3、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块;4、具有战略策略性思维,强计划性、执行力;5、具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力;6、有互联网招聘经理或猎头顾问经历的优先。

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人力资源总监 陕西天利成建筑科技有限公司 西安 0.8-1.2万/月 11-13

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

任职条件:     1、大学统招本科学历,人力资源管理、法学、工商管理等相关专业;     2、年龄32-40岁之间,身体健康,经历充沛;     3、在规模型工业企业从事人力资源部经理工作5年以上,人力资源总监岗位2年以上;     4、文笔良好,思维严谨,知识面广,理论扎实,经验丰富;     5、性格开朗,为人真诚,事业心强,敬业踏实。       联系电话:029-85805736         集团快速扩张,企业因才用人!

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人事总监 新华人寿保险股份有限公司西安市雁塔支公司 西安 1-1.5万/月 11-13

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

岗位职责1、根据公司发展战略及规划,制定企业中、长期人力资源规划,负责公司人员招聘、选拔和管理;2、负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程,并负责推动落实;3、健全并完善公司的培训机制,构建人才梯队;4、根据公司发展及规划,结合市场水平,制定符合公司的薪酬福利体系;制定公司行政管理规章制度,完善和细化办公管理体系和业务流程;5、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价;6、负责公司企业文化建设与推广,塑造具有激情的互联网文化,增强员工的凝聚力与创造力;7、加强与政府行政、劳动人事部门保持良好的联系,及时获得政策支持。任职资格1、熟悉人力资源管理各个职能模块,能够指导各个职能模块的工作,有一定IT人才人脉积累,在招聘方面可进行定向挖掘;2、有良好的沟通能力和组织、指挥、协调能力;3、7年以上相关工作经验,本科以上学历,3年以上互联网人事行政经理或总监岗工作经验;4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、福利薪酬、用人机制、培训等方面法律法规及相关政策。

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销售助理 西安御博生物科技有限公司 西安 3-4.5千/月 11-13

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;6、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。任职资格1、人力资源、行政管理或相关专业,大专以上学历;2、3年以上企业同岗位工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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