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西安 人事总监
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人事行政总监 卡漠网络科技股份有限公司 西安-灞桥区 0.8-1.5万/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据集团发展战略,统筹、规划人事行政总体战略规划;2、建立并完善人力资源管理体系,设计、制定人力资源管理模式,包括:招聘、培训、薪酬、绩效,以及员工关系等;3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司整体的综合管理水平;4、根据公司发展需要,拟订年度人力资源预算规划,组织制定人才储备及职业发展计划,实现公司人才优化配置;5、塑造、维护和推广企业文化,加强员工的凝聚力;6、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;7、制定、管理部门费用预算,负责部门员工的培训、考核、激励,和团队建设等;8、拟订部门工作目标和计划,监督、检查执行情况;9、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作;10、完成领导交办的其他工作。岗位要求:1、人力资源管理或管理学等相关专业本科及以上学历;2、5年以上大型企业工作经验,3年以上相同岗位管理工作经验;3、精通人力资源及行政管理各模块,对现代企业管理模式有系统的了解;4、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策;5、熟悉人事行政工作流程,对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧;6、沟通、协调、团队领导能力强,有良好的服务意识;7、工作敬业、积极乐观,能接受高强度的工作;8、优秀的外联、公关能力,具备解决突发事件的能力

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行政人事总监 陕西华美电气有限责任公司 西安-莲湖区 0.6-1万/月 01-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;6、负责公司的整体企业文化建设。任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家及上海地区相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。6、有过生产型企业任职经历。

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人力资源总监 陕西巨光投资控股集团有限公司 西安-高新技术产业开发区 1-1.5万/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据公司发展战略规划,全面统筹规划公司人力资源发展战略,促进公司业务发展;2、制定均衡协调的人力资源框架,搭建人力资源体系,合理调配公司的人力资源;3、负责组织分析评估人力需求,制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程;43、负责推动人才管理项目,包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队建设管理工作;5、负责对人力资源各模块工作的管理、执行、监督和完善;6、负责建立精干高效的培训组织体系,组织完善培训管理制度,提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训;7、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和薪酬管理制度,建立动态的薪酬管理体系;8、负责分解公司战略目标,制定有效的绩效管理体系和制度,组织开发与建立考核信息系统,指导各部门开展绩效考核工作,合理运用绩效结果,制定分析方案;9、负责员工关系管理,建立员工职业生涯规划平台;10、组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案,有效并合理控制人力预算,并监督各项计划的实施;任职要求:1、本科及以上学历,10年以上人力资源管理工作经验,5年以上同岗位工作经验;2、能构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系(招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块);3、有很强的计划性和实施执行的能力,具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。4、具有良好的公文写作能力。

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人力资源总监 美能国际生物科技(深圳)有限公司 西安-高新技术产业开发区 100万以上/年 01-22

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责 :1.在人力资源的招聘、绩效、培训、员工关系等方面提供保障并进行人力资源日常管理,传承核心价值观,为业务发展提供积极、健康的组织氛围; 2.重点推动招聘工作的有效开展,包括招聘需求梳理和计划制定、渠道资源开发和管理、人才测评体系建设、各岗位优秀人才的物色、内部人才库的管理;3.主导公司各岗位的定岗及职位分析,并给与合理化建议;4.负责各岗位绩效考核的审核校对工作。 岗位要求 :1.本科学历及以上,有三年以上相关工作经验;2.有强大的责任心,具备计划性和实施执行的能力;3.吃苦耐劳,能高效、高质量完成各项工作;4.具有创新能力、沟通能力、组织能力、应变能力。 待遇 :1.一经录用,提供有竞争力的薪资待遇;2.薪资结构:底薪+管理津贴+季度奖+年终奖+晋升奖+育成奖金+其他津贴和奖金;3.优秀的伙伴可持岗位贡献股;4.一带一老师育成,帮你职业发展规划;5.享受长期多项培训提升,境内境外培训机会;6.多种方式的关爱活动:唱歌、电影、聚餐、生日……7.坐拥高新区独栋办公楼。

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人力资源总监 西安博达软件股份有限公司 西安-高新技术产业开发区 2-2.5万/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;2、负责构建人才吸引、员工发展与培养、绩效、薪酬、激励等综合管理体系,组织实施、维护、升级,为公司业务正常运作及发展提供人力资源服务与支持,促进公司战略目标的达成;3、制定并审核每年各项人事活动经费预算及每月招聘、培训、团建、工资和各项津贴的使用情况,把控人力资源成本;4、关注业务发展和战略调整,不断优化内部组织结构,从而发挥组织最大效能;5、建设组织文化,传承核心价值观,为业务发展提供积极、健康的组织氛围;6、完善公司有关人力资源各项管理制度及工作流程,保证符合国家法律法规规定,确保公司与员工良性发展;7、向公司决策层提供有关人力资源战略,组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;    岗位要求:1、本科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业;       2、至少5年以上互联网公司人力资源总监工作经验;       3、对现代企业人力资源管理模式和实践经验有深刻认识,在组织发展、绩效激励建设方面有深入了解,并具有实践经验;4、善于整合资源驱动目标达成,内驱力强,积极主动发现问题,有一定的原则性,保密意识强,抗压能力强。5、具备较强的领导能力、沟通协调能力、分析判断能力、目标管理能力及突发事件处理能力,6、熟悉了解国家有关人力资源的相关政策、法律法规。

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人力资源部部长 陕西莱特光电材料股份有限公司 西安 0.9-1.2万/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.负责建立、优化公司人力资源管理体系;2.负责制定人力资源相关管理制度及流程,并组织实施;3.负责组织实施公司人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等专业模块工作;4.完成领导交办的其它专项工作。任职要求:1.大学本科以上学历,人力资源专业优先;2.对现代企业人力资源管理实践有较为深刻的理解;3.十年以上人力资源工作经验,5年以上人力资源经理/部长工作经历;4.具备较强的沟通能力及协调能力;5.有科研、制造型企业工作经历者优先。工作地址

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人事经理 西安汇景倬元信息技术有限公司 西安-莲湖区 0.8-1.5万/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、制定人力资源战略规划,为重大人事决议提供建议和决策支持;2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;4,负责招聘管理工作,为公司业务发展提供人力资源保障;5,根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门评价绩效管理进行监督控制,;6,制定薪酬政策和晋升政策,组织加薪评审和晋升评审,制定公司福利政策7,负责培训管理工作。组织员工进行岗前、岗位中的培训。8、建立、维护和改善公司与员工的关系,促进普通员工和管理层的沟通,协调员工内部的关系。9、处理公司管理过程中的人事问题。任职要求:1、30-45岁,全日制本科及以上学历,人力资源、管理类相关专业;能力优秀者待遇面议;2、8年以上人力资源工作经验,3年以上软件类、科技类行业人事经理/人事总监岗位管理经验;3、擅长招聘、绩效考核、薪酬管理、企业文化建设者优先。4、熟悉国家和西安市的相关劳动人事政策,精通劳动法律法规。

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人事总监 新华人寿保险股份有限公司西安市雁塔支公司 西安 1-1.5万/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

岗位职责1、根据公司发展战略及规划,制定企业中、长期人力资源规划,负责公司人员招聘、选拔和管理;2、负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程,并负责推动落实;3、健全并完善公司的培训机制,构建人才梯队;4、根据公司发展及规划,结合市场水平,制定符合公司的薪酬福利体系;制定公司行政管理规章制度,完善和细化办公管理体系和业务流程;5、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价;6、负责公司企业文化建设与推广,塑造具有激情的互联网文化,增强员工的凝聚力与创造力;7、加强与政府行政、劳动人事部门保持良好的联系,及时获得政策支持。任职资格1、熟悉人力资源管理各个职能模块,能够指导各个职能模块的工作,有一定IT人才人脉积累,在招聘方面可进行定向挖掘;2、有良好的沟通能力和组织、指挥、协调能力;3、7年以上相关工作经验,本科以上学历,3年以上互联网人事行政经理或总监岗工作经验;4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、福利薪酬、用人机制、培训等方面法律法规及相关政策。

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人力资源总监 新华人寿保险股份有限公司西安市雁塔支公司 西安 1.5-2万/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、全面统筹规划公司的人力资源战略;2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;4、塑造、维护、发展和传播企业文化;5、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;8、完成总经理临时交办的各项工作任务。任职要求:教育背景:◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。经    验:◆8年以上相关工作经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。技能技巧:◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件;◆较好的英文听、说、读、写能力。态    度:◆具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;◆具有解决复杂问题的能力;◆很强的计划性和实施执行的能力;◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

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人事总监 新华人寿保险股份有限公司西安市雁塔支公司 西安-雁塔区 0.8-1万/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责1、根据公司发展战略及规划,制定企业中、长期人力资源规划,负责公司人员招聘、选拔和管理;2、负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程,并负责推动落实;3、健全并完善公司的培训机制,构建人才梯队;4、根据公司发展及规划,结合市场水平,制定符合公司的薪酬福利体系;制定公司行政管理规章制度,完善和细化办公管理体系和业务流程;5、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价;6、负责公司企业文化建设与推广,塑造具有激情的互联网文化,增强员工的凝聚力与创造力;7、加强与政府行政、劳动人事部门保持良好的联系,及时获得政策支持。任职资格1、熟悉人力资源管理各个职能模块,能够指导各个职能模块的工作,有一定IT人才人脉积累,在招聘方面可进行定向挖掘;2、有良好的沟通能力和组织、指挥、协调能力;3、7年以上相关工作经验,本科以上学历,3年以上互联网人事行政经理或总监岗工作经验;4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、福利薪酬、用人机制、培训等方面法律法规及相关政策。

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㊣㊣ 跨界 人事主管/招聘专员 小马股份有限公司西安分公司 西安-高新技术产业开发区 0.5-2.5万/月 01-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职能:招募优秀技术人才要求:1\ 读计算机专业,或具有一定的软件知识,或曾经开发过软件,能辨识,面试技术人才;2\ 阅读大量的新的资讯,书,新技术,思维的域比较宽广,能与开发人员进行较深入沟通;3\ 工作经验较丰富,能理解大部份岗位的工作内容,工作效率,最好具有团队“政委”的能力;4\ 最好具有创业经验;5\ 没有从事过行政或人事类的工作更佳;keyword: java开发 c++ 高级程序员 go golang erlang scala python ios android php .net

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人事经理 西安商联商务信息咨询有限公司 西安-未央区 2-3千/月 01-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:少于50人

公司上下皆是一批年轻有为,富有梦想的精英骨干,大家在一起团结友爱,互帮互助,相互取长补短,力求把事业做得更完美,现特招聘以下岗位:一.销售主管两名(有团队管理和团队创新精神,有工作经验者优先考虑)二.销售经理(5人)(有一年以上的销售经验,做事有责任心的优先考虑)三.销售代表,销售精英若干。四,人事(2人)周末双休节假日休假五,文员(3人)周末双休假日休假

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行政总监 山西天之润枣业有限公司 西安-新城区 6-9千/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

技能要求:人力资源规划,领导力,团队建设,部门管理,决策能力岗位职责:1、协助总经理统筹规划公司人力资源战略;2、协助总经理全面建立企业行为识别系统并培训执行;3、参与制定公司年度总预算和季度预算,制定本部门年度、季度、月度行政费用、人事费用预算并控制。汇总审核其他部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议;4、制定并完善公司人力资源管理体系;(规划、招聘、绩效、薪酬、培训、福利、劳动关系等)5、汇总管理各部门规章制度,平衡各部门之间的关系,制定行政管理制度并执行;6、负责公司日常行政事,及时发现问题、解决问题,督促纠正并制定预防措施;7、负责公司各项重大活动的组织筹备工作,组织、安排重要客人来访的接待工作;8、协调内外关系,宣传企业文化、经营理念、树立良好的公司形象;9、负责公司各项会议管理,组织编写会议纪要和决议,并监督检查各部门会议精神贯彻执行情况;10、负责公司有关法律事务的处理工作,指导、监督、检查公司的保密工作执行情况11、负责公司的安全保卫工作,防火、防盗确保公司安全;12、负责公司管理模式执行情况的检查跟踪,及时反馈各部门意见,创造和保持良好的工作秩序和办公环境;13、完成总经理交办的其他任务。任职资格:1、熟悉人力资源管理各个职能模块,能够指导各个职能模块的工作;2、精通企业行政管理工作;3、有良好的沟通能力和组织、指挥、协调能力;4、5年以上相关工作经验,本科以上学历,形象好、谈吐佳;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、福利薪酬、用人机制、培训等方面法律法规及相关政策。

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商业人力资源总监 陕西南飞鸿实业有限公司 西安 01-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、根据公司发展战略,制定人力资源发展规划,并组织实施;2、搭建人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等;3、完成公司的人才梯队组建工作; 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议。任职要求:1、企业管理、人力资源管理等相关专业本科及以上学历,;2、5年以上商业地产人力资源相关工作经验,3年以上同岗位工作经验;3、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块;4、逻辑思维能力强,具备良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力。

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集团人才发展总监 西安伯恩人力资源咨询有限公司 西安-浐灞生态区 5-7万/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责1、制定并优化公司人才培养发展规划,推进人才培养发展体系建设; 2、负责公司领导力发展管理,监督落实领导力发展计划; 3、负责公司后备人才梯队管理。任职资格1、本科及以上学历,十年以上相关员工学习人员发展领域实战经验; 3、参与或负责过领导力、高潜人才发展等相关工作; 4、较强的系统思维能力,具备敏锐的洞察力、分析问题和解决问题能力; 5、较强的沟通与协调能力,能够在压力环境下工作; 6、良好的项目推动和执行能力。寻访要求目标企业:华为,腾讯,阿里,海尔,格力

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人事总监 西安同辉餐饮管理咨询有限公司 西安-新城区 1-1.5万/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.组织制定集团薪酬总额预算、福利计划等方案,并组织执行薪酬福利管理方案,保证实现合理控制人工成本、激励员工的目标;2.组织推进公司企业文化的建设工作,树立统一的价值观;3.组织公司员工的绩效考核工作,确保考核工作达到预期目的; 4.组织员工招聘工作,为企业引进合适的人才,保证企业长期发展所需的人力资源供给;5.组织劳动工资、保险的管理、检查和指导工作,制定和实施有关的规章制度,编报有关工作计划,建立职工档案,办理有关手续等工作;6.协助制定人力资源发展规划,建立和完善公司组织架构 ;7.组织做好人员内部调配,组织做好人员招聘、培训、考核、稽查等各项工作;8.组织做好各种配套人力资源管理制度、岗位职责、工作计划的制定与监督执行等工作;9.审批集团重要的人力资源文件、制度文件、保证公司人力资源体系有效运作;任职资格:1.人力资源管理或相关专业的本科以上学历,具有企业人力资源管理师一级;2.10年以上人事管理经验,5年以上人力资源总监工作经验;3.有很强的计划性和执行能力;4.具有良好的沟通协调能力、组织能力及抗压能力。

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人力资源高级经理 深圳市顺丰商业有限公司 西安 2-2.5万/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:(要求接受全国外派)1.负责华西分公司的整体人力资源工作,重点是人员配置、培训、员工关系、考核、企业文化工作;2.搭建并完善公司团队,针对不同关键岗位设计不同激励策略;3.把握公司整体人力资源方向,全盘思考,前瞻布局;4.参与整体委托管理项目,做好委托管理帮扶工作;5.完成上级交办的其他事宜。任职资格:1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先;2.八年以上工作经验,其中三年以上零售行业人力资源管理经验;3.具备良好的组织能力、沟通表达能力、逻辑思考能力,以及工作推动与执行能力,熟悉连锁门店的人员管理流程,较好的经营意识和市场敏感度,适应能力强;4.熟练OFFICE软件操作,良好的数据分析能力.

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人力资源部长(总监) 西安波涛眼镜连锁有限公司 西安-雁塔区 0.8-1.5万/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责 : 1、全面统筹规划人力资源战略管理,拟定人力资源规划方案,并指导、监督各项计划的实施。 2、负责建立并完善人力资源管理制度和体系,包含招聘、培训、薪酬、绩效等体系的全面建设,健全人力资源管理体系; 3、负责向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平,控制人力资源成本;4、负责优秀人才引进机制的搭建及推动。保障人才梯队建设的合理性与及时性;5、塑造、维护、发展和传播企业文化。任职要求:1、年龄35-40岁之间,本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等管理类相关专业优先;2、5年以上人力资源管理经验,3年以上大型连锁经营机构人力资源总监管理经验;3、熟悉国家有关政策,法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块,个人素养及稳定性良好;4、能够带领团队,对人力资源各个模块拥有丰富的实践经验,具有良好的抗压能力,工作计划性,执行能力强,具备良好的人际交往能力,组织协调能力,成熟,稳健,有良好的人格魅力。5、精通人力资源管理与组织管理; 具备较强的战略分析、风险控制与商务谈判能力; 具备优秀的财务数据分析能力,逻辑思维能力以及判断能力。薪资范围:8000-15000元/月福利范围:带薪年假 国假 中午提供工作餐 出国旅游学习机会工作地点:西安小寨赛格北邻众邦投资大厦10楼波涛眼镜总公司联系人: 路经理 87870002

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人事经理 新华人寿保险股份有限公司西安市雁塔支公司 西安-曲江文化新区 0.8-1万/月 01-22

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

岗位职责1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;6、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。任职资格1、人力资源、行政管理或相关专业,大专以上学历;2、3年以上企业同岗位工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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人力资源经理 西安零元素装饰设计工程有限公司 西安-未央区 6-8千/月 01-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案、并监督各项计划的实施。2、负责指导工作分析、岗位说明书及定岗定编工作,提出机构设置及岗位职责设计方案,对公司组织结构设置提出合理改进方案。3、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,并擅长各类中高端人才的甄别和选拔,完成公司人才储备和梯队建设。4、负责编制人力资源结构分析、人力成本分析、员工招聘和离职分析、绩效管理分析、继任分析、业绩管理和能力管理分析等。4、擅长各种渠道挖掘行业内优秀人员为公司所用。

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