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西安人事总监
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人力资源总监西安汽车职业大学西安-临潼区0.8-1万/月05-27

学历要求:硕士|工作经验:3-4年|公司性质:非营利组织|公司规模:150-500人

岗位职责:  1.根据公司实际情况和发展战略,组织制定人力资源战略规划;  2.负责所辖部门规章制度的修订与完善,贯彻执行;  3.参与制订企业年度人力成本的预算工作;  4.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;  5.向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平,控制人力资源成本;  6.组织办理员工绩效考核工作,并负责审查各项考核、培训结果;  7.负责在公司内外收集有潜力、所需人才的信息,并安排招聘工作;  8.为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;  9.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;  10.定期组织骨干员工座谈会,深入了解员工思想动态,及时进行正确引导;  11.定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面形式向决策层汇报;  12.其它与人力资源相关的事宜。    任职要求:  本科及以上学历,人力资源管理或相关专业;具备三年以上企业人力资源管理岗位经验;对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,具备高效开展人力资源管理各职能模块业务的能力;熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利、培训等方面的法律法规及政策;熟练操作办公软件及主流人事管理软件;具有战略化思维,有能力搭建、整合不同的工作团队,具备解决复杂问题的能力;善于合理计划工作并高效实施执行,责任心、事业心强。              

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人力资源总监陕西空港美术城发展有限公司西安1-1.5万/月05-27

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人事部工作程序,经批准后组织实施。3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。4、审批经人事部核准的过失单和奖励单,并安排执行。5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。7、了解人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息。8、审批公司员工薪酬表,报总经理核准后转会计部执行。9、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。10、加强与公司外同行之间的联系。11、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。12、完成总经理临时交办的各项工作任务。

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人事行政总监西安中渝环保节能科技有限公司西安-未央区0.6-1.2万/月05-27

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职责描述: 1、构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系,强化人力资源管理的专业性和规范性,并负责监督、指导人力资源管理制度和流程的执行; 2、负责员工招聘、配置、考核、培训、职业发展规划等工作;     3 、制定公司绩效考核制度,组织绩效考核工作并不断优化;      4、建立合理的员工发展通道,做好员工的培养与激励等工作; 5、构建完善的培训体系,负责公司培训工作计划的制定及培训方案的设计, 6、具备一定的法律知识,协调员工关系,处理劳资纠纷及平衡劳资双方权益。 7、此岗位既是管理岗,亦要求具备实操技能。        任职要求:   1、在人力资源方面具备丰富的理论基础及实操经验,有成功创业型公司或上市公司履历优先,本科及以上学历,人力资源或工商管理类相关专业优先;   2、本岗位为综合性岗位,除人力资源方面的才干外,具备行政、文案、助理等方面的能力亦显得较为重要。

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招聘主管新华人寿保险股份有限公司西安市长安路支公司西安-雁塔区4.5-6千/月05-27

学历要求:中专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

招聘渠道开发招聘所需人员满足用人需求

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人事专员西安诚安测控科技有限公司西安-高新技术产业开发区4-5千/月05-27

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、及时关注企业发展过程中的人力问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据; 11、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。任职资格:1、人力资源管理或相关专业,本科及以上学历,有人事部HR工作经验2-3年2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能板块均有较深入的认识;3、具有很强的计划性和实施执行的能力,有沟通、协调、团队领导能力,有一定的亲和力,责任心和事业心;4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力,沟通能能力及解决复杂问题的能力

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人事背景管理岗新华人寿保险股份有限公司西安市长安路支公司西安-雁塔区2-2.5万/月05-27

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:少于50人

岗位职责:1. 按照公司规划,把优秀、合适的人员招聘进来进行合理配置岗位;2. 借助成熟的绩效管理体系对员工的日常工作进行分析、考核与评价;3. 对于新进员工组织进行各项有效的培训以帮助其尽快适应并胜任岗位工作;4. 建立、维护员工关系,协调员工与管理层的关系;岗位要求:1.人力资源或管理相关专业,大专以上学历,有2年以上工作经验;2.具备较好的表达、沟通、组织、协调及时间管理能力;3.具有亲和力、责任心和服务意识; 

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人力资源总监西安人人嘉网络科技有限公司西安-高新技术产业开发区6-8千/月05-27

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职责描述:1、根据业务中长期业务战略规划,全面统筹规划业务部人力资源战略,推动企业文化建设与传播等人力资源管理工作;2、建立并完善业务部人力资源管理体系,研究、设计适合业务发展战略的人力资源管理平台、制定和完善人力资源管理制度;3、根据业务不同发展时期对组织设计的要求,全面统筹规划合理有效的组织治理结构,工作流程,授权体系等,为公司决策层提供各项组织建设管理建设;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5、主导业务部的所有人力工作,及时发现问题、解决问题,同时督促做好纠正和预防措施工作。任职要求:1、国家统招全日制大学本科及以上学历,人力资源管理,企业管理,心理学等相关专业,具有IT/通信/软件/工业互联网行业经验优先;2、8年以上人力资源管理经验,丰富的海外业务支撑经验;3、具备先进的人力资源管理理念和实施办法,精通海外团队搭建,组织结构搭建,薪酬考核体系建设,人才培养体系建设等;4、精通海外人事政策及地方劳动法规,并能制定符合业务要求的各项劳动政策,方针;5、有开放的心态、高度的责任感、良好的职业道德和敬业精神;6、英语流利,可作为工作语言。

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人事管理陕西沣西物业管理有限公司西安-西咸新区05-27

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

主要职责:1.协助上级进行人力资源管理制度、流程等的修订与完善;2.拟定招聘计划,维护、开发招聘渠道,按需完成招聘任务,满足用人需求;3.熟悉员工培训实施流程,完成公司培训三级体系目标;4.熟悉劳动法等相关法律,能有技巧地妥善处理各类劳动关系。专业要求:人力资源管理、企业管理等管理学相关专业主要任职条件:1.全日制大学本科及以上学历;2.三年以上人力资源管理经验,具有二级企业人力资源管理师资格;3.具有扎实的人力资源理论素养,熟悉人力资源管理、企业管理、物业管理相关知识,熟悉相关法律法规及地方政策;4.具有较强的沟通能力和解决问题的能力,工作踏实认真,具备良好职业素养和团队合作精神;5. 具有开发区、国有企业工作经验者优先。

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人事经理新华人寿保险股份有限公司西安市雁塔支公司西安-雁塔区1-1.5万/月05-27

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

1、建立并完善事业部人力资源管理体系,制定、改革、完善人力资源管理制度;2、根据业务发展计划制定并实施事业部的招聘计划,建立持续有效的人才供应模式;制定和建立员工岗位发展规划,创造合理而有竞争力、具激励性的员工发展路径;3、根据事业部对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;4、向事业部总经理提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高事业部的综合管理水平;5、建立事业部内部畅通的沟通渠道,及时了解员工的意见和想法,给相关部门提出合理化建议;6、组织和推动公司文化建设,提供有利的人文环境,增强企业凝聚力。任职要求:1、统招大学本科或以上学历;2、8年以上金融行业或互联网行业人力资源经验,其中管理经理不少于3年;3、熟悉国家、地区有关劳动方面的法律法规、政策规定,擅长组织发展、薪酬绩效模块。福利待遇:1、签订合同---入司即签订,作为薪资福利法律保障;2、基本福利----按照公司基本法确定;3、商业保险---为员工提供的医疗、意外人身险等补充保险;4、企业年金---为绩优和主管另外建立的补充养老保险;、5、节假日----国家法定节假日;6、旅游福利----每年在国内国外不定期的旅游机会;7、免费体检---每年定期组织主管进行免费体检;8、其他福利----荣誉表彰,登载于媒体上如特区报,南方都市报;能力提升:1、享受世界五百强企业的专业培训;2、面对市场,通过实践提升自我;3、终身免费学习,全面提升综合素质。人脉提升:1、广泛接触客户,扩张人脉;2、赢得客户信赖,跟客户成为朋友;3、成为客户圈中的影响力中心。 知识提升:1、综合管理型人才;2、贴近社会,与时俱进;3、各类领域知识全面提升; ------应聘注意事项:本次招聘将以以下两种方式通知应聘者面试机会: 一、短信和电话通知 联系人:曹经理18571620786 携带个人纸质简历;  

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资料员新华人寿保险股份有限公司西安市长安路支公司西安4-6千/月05-27

学历要求:高中|工作经验:无需经验|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

1.负责对公司文件资料进行收集、整理、筛分、建档、归档工作的管理。  2.建立健全文件和资料有效控制和各种记录,防止文件和资料损坏、丢失。  3.协助配合部门工作人员进行相关事务性工作。上班时间:早上8:30--12:00  下午2:00--5:30 双休 节假日休息

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人力资源总监新华人寿保险股份有限公司西安市长安路支公司西安-雁塔区1-1.5万/月05-27

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

一,任职要求:年龄25-50周岁,身体健康大专以上,热情积极,有爱心,有责任感,学习能力强;具有良好的心理素质及良好的;二,待遇及福利:1岗位津贴+业务报酬+服务津贴+组织利益+保险福利+外出旅游+其他奖金2享有意外保险,定期寿险和住院医疗保险等综合保障;3无限发展空间4每个季度会组织一次大型的旅游活动,让你享受工作中的快乐5享有长期团队管理营销知识,技能等专业培训6上班时间:双休制,按国家法定节日执行技能要求:员工关系,人才盘点,绩效管理岗位职责:1、建立合适的人力资源管理体系;2、建立良好的招聘管理系统,规范流程,完成招聘任务;3、负责公司培训工作的开展;4、制定并完善薪酬制度与福利政策落实;5、制定完善公司的各种规章制度,营造良好的企业文化气氛;6、负责人员发展体系的建立,为员工提供良好的职业发展空间

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人力资源总监陕西猎盾保安服务有限公司西安-雁塔区1-1.5万/月05-27

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

建立并完善人力资源管理体系和管理模式;根据公司发展战略目标,制定和完善各项人力资源制度、流程、实施细则和程序,规范公司行政人事工作;制定部门年度、月度工作计划,并按计划推进行政人事行政工作;负责员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等人力资源工作;负责制定全年培训计划,并组织实施,做好培训评估,追踪培训效果;负责组织和推动企业文化建设;组织编制公司年度、月度行政人事费用预算,计划、实施、控制各项支出。任职要求:人力资源、管理或相关专业本科以上学历,10年以上相关工作经验,呼叫中心工作经验优先;具备战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的知识和经验;具有良好的团队整合能力;具有解决复杂问题的能力;有很强的计划性和实施执行的能力;具有良好的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强;熟悉办公软件及相关的人事管理软件。

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人力资源总监佰鸿再生医学(集团)有限公司西安-灞桥区1-1.5万/月05-27

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责 :1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响; 2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本; 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划; 6、负责公司的整体企业文化建设。 任职资格 :1、人力资源管理专业,本科以上学历; 2、三年以上人力资源总监工作经验; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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人才发展部资深专家中软国际科技服务有限公司西安-雁塔区100万以上/年05-27

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、根据干部岗位职责,完善干部标准和任职资格,并基于此设计干部培训和训战的课程设计、开发,负责组织干部训战项目的交付;2、根据业务规划,完善职级体系和开发任职资格标准,并基于此设计员工培训和训战的课程设计、开发;3、组织开展员工的任职资格认证和复核,设计任职资格标准的应用制度;任职要求:1、薪酬结构为  月薪+奖金+股票;2、有三年以上HR COE的工作经验,做过干部培训和训战课程的设计、开发和交付;3、做过业务培训和训战课程的设计、开发和交付;4、深入理解职级体系和任职资格标准及其开发和应用,离职时职级为18-19级。

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高薪聘请人事助理新华人寿保险股份有限公司西安市长安路支公司西安-雁塔区0.8-1万/月05-27

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责1:人事行政助理岗位职责1、人事职责:(1)参与公司招聘、培训、绩效管理、薪酬核算、考勤等事务工作。(2)办理全体员工奖金、交通费及各种津贴的评定调整工作。(3)办理职工请假、休假、探亲及各类假期手续事务并做好管理工作。(4)负责编制各部门员工的花名册。(5)按时做好月报、季报、年报及其它各种报表的填报工作,做到实事求是,正确整洁,如实上报,并妥善保管原始资料。(6) 协助人力资源经理完成公司人事行政事务管理。

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人力资源经理(酒店行业)广州冠壹商务管理有限公司西安-雁塔区1-1.5万/月05-27

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

职位描述:1.熟悉酒店/长租公寓行业业务特性,了解行业人力资源规划需求;2.与集团管理层沟通,制订事业部人力资源战略规划和详细执行方案;3.优化事业部组织架构,制定招聘计划、开发招聘渠道并督进落实岗位配置;4.构建人才发展通道,完善培训机制,监督业务部门及职能部门的培训计划及成效;5.根据市场变化调整各部门岗位激励方案,实现绩效考核激励带动业务发展;6.合理制定员工福利方案,处理用工纠纷等员工关系事宜;7.定期向集团汇报事业部人力资源事务及相关情况,主动承担公司需求任务;任职要求:1.本科及以上学历,8年以上人力资源管理工作经验;2.3年以上酒店、长租公寓、房地产相关工作经验背景者优先;3.了解人力资源各模块工作,熟悉酒店、公寓行业人力资源规划需求;4. 具备良好的职业素养,抗压能力强,优秀的沟通协调能力,擅长激励并推动;

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人事主管陕西祥硕建筑工程有限公司西安-高新技术产业开发区4-4.5千/月05-27

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、 负责办理招聘,培训,调动,考核,转正和各项人力资源具体工作;负责公司相关制度的起草工作。2、负责其功能领域内主要目标和计划,制定、指导或协助上层执行相关的政策和制度;综合调研、收集与企业相关的 政策法规和信息,负责公司内外的工作协调、信息沟通和反馈工作,督办各事项、决议、制度的落实和执行;3、组织公司常规会议,参与公司重大决策的研讨和制定;。4、 执行公司各类规章制度,处理员工奖罚事宜。负责公司各种文件起草,形成相关制度并监督执行。5、 负责办理劳动合同签定或续签,办理职位任免,调动,解聘,离退等具体人事工作。6、 领导交办的其他事务。任职要求:1、表达沟通能力和责任心强,忠诚度高;2、大专以上学历,行政管理、人力资源管理等相关专业优先考虑;3、具有3年以上行政人事工作经验;4、熟悉相关的劳动法律法规、熟悉使用计算机办公软件及相关人事管理软件。待遇:                 

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人力资源总监西安百年行房地产营销策划有限公司西安-高新技术产业开发区0.8-1万/月05-27

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

联系人:叮当:17829163699岗位职责:1.公司业务发展规划,拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系,监控人力资源成本;2.制订平台及各个项目、岗位的科学的绩效管理标准体系,组织实施绩效考核,并对绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;3.设计适合公司的培训培养体系,通过组织和实施各类培训,提高管理层管理水平;4.招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划;5.通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计,为公司提供、培养合适的人才;6.塑造、维护、发展和传播企业文化,形成团队核心凝聚力与创造力,提高团队工作士气;7.构建和谐员工关系,及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题。8.督办公司重大工作事项的执行与落实。任职要求:1. 30-40周岁,本科及以上学历,人力资源管理等相关专业;2年以上人力总监或5年以上人力经理经验;2.对人力资源战略规划、员工招聘、员工关系、薪酬福利、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;3.熟悉国家法律、法规,具有相应法律、企业管理、经济方面的理论知识;对各项劳动法规政策及办理程序非常熟悉,具有丰富的实际操作经验;4.善于全面掌握经营管理中各个重要环节的基本情况,具有较强综合和协调能力;5.较强的沟通、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力;6.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。薪酬福利:8试用期8000+,转正10000+五险一金+周末单双休+节日福利+法定假日+年假+生日假

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人事总监西安市浐灞生态区明艺相册厂西安-雁塔区0.8-1万/月05-27

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1. 定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的组织结构图和人员编制,保持合理,提高效率,保 持标准,提高效能。2. 定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册,便于选拔和评估人才。3. 定期审核并修订公司的政策与程序手册,保证合理性和合法性。4. 组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评,使人力资源保持***状态。5. 定期与部门设计并更新公司候选人计划及职业生涯设计系统,使员工能与公司共同发展。6. 制定工资及福利政策并于每年底审核并修订公司的工资与福利计划,使其更具操作性和竞争力。7. 负责聘用合同、员工手册和人事政策的制定和执行,并定期审核并修订以适应各种变化。8. 定期审核并修订公司的人力资源预算及工作计划,以确保尽***限度采取超前管理模式9. 负责制定本部门工作计划,安排和督导人力资源部的日常工作,检查部门工作进度,发现问题及时提出纠正,并予以解决,确保部门整体工作的节奏和效率10.参加晨会及其他会议11. 每周召开部门员工例会,每月召开员工生日会及每月召开员工事务委员会例会,及时掌握公司员工动态, 将员工意见及时反馈,以保证上情下达和下情上达。并定期举办员工活动,活跃员工生活12. 每周组织开展质量检查和纪律检查,监督公司员工仪表仪容及态度以确保所有员工的表现及行为都达标13. 汇总并发送人力资源月报、确保公司管理层和公司管理公司能得到及时、准确的信息14. 负责新员工的面试工作并依法监督员工政审及用工手续的办理.15. 根据人员预算,严格控制公司人员定编.16. 负责监督公司员工的档案建立及管理工作.17. 协助各部门完成员工调薪,人事变动,评估之工作.18. 负责制定公司人力需求计划,建立人才库.19. 与公司业的专家及同行保持长期稳定的关系,以确保及时了解人力资源;领域的新思维、新动态20. 与当地政府部门保持长期稳定的关系,以确保他们的全力支持22. 负责与各种专科院校保持良好的合作关系,及时为公司提供人才23. 与姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的沟通及合作关系.24. 负责与人才机构保持和建立良好的沟通与其合作关系.25. 与上级主管,各部门保持有效的沟通,确保信息正确及时的得以传达.26. 负责处理各种员工投诉及人事纠纷.27. 负责与劳动部门建立良好的合作关系.28. 定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的培训手册,使之不断的充实、实用、全面。29. 制订培训发展计划和预算。30. 负责建立公司的培训系统并监督培训计划的有效执行.31. 负责制定有关培训方面的预算.32. 协助培训主任制定培训计划并参与培训课的教授.33. 完成公司管理层和公司管理公司交办的其他任务。

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人力资源总监智秦数字出版集团有限公司西安-高新技术产业开发区20-30万/年05-27

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:全面统筹规划公司的人力资源战略;       建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建         设),制定和完善人力资源管理制度;向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;塑造、维护、发展和传播企业文化;组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施; 为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;完成总经理临时交办的各项工作任务。任职资格:教育背景:◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训,且有上市公司管理经验。经    验:◆8年以上相关工作经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。技能技巧:◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; ◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件;态    度:◆具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;◆具有解决复杂问题的能力; ◆很强的计划性和实施执行的能力; ◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

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