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西安 行政总监
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行政人事总监 陕西中道聚诚企业管理咨询有限公司 西安-未央区 1-1.5万/月 11-13

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.负责人力资源管理制度建设 2.拟定公司整体的招聘、配置方案3.拟定公司绩效考核体系 4.拟定公司薪酬体系 5.员工关系管理 6.行政后勤服务工作任职资格:1.大学本科(统招)及以上,人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业2.十年以上人力资源从业经验;五年以上人事行政经理经验,有互联网、咨询行业优先3.书面写作能力、沟通能力、口头表达能力、电脑操作4.沟通能力强、执行能力强、善于总结和拓展、有责任感

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行政总监 陕西国驿软件科技有限公司 西安-曲江文化新区 4.5-6千/月 11-13

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.受总经理的委托,行使对公司行政人事日常工作监督、管理的权力,承担执行各项规章、工作指令的义务管理责任,对所分管的工作全面负责。2.负责行政会议和例会的组织工作,对会议讨论的重大问题,组织调研提出报告。3.根据总经理指示,编排工作活动日程表,做好重大活动的组织和接待工作。4.负责抓好公司重要文稿的起草工作,包括月、季、半年、年度工作计划和总结报告。根据工作计划和目标责任指标,定期组织检查落实情况,及时向公司领导和其他部门反馈信息。5.协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则,配合公司协调各部门的工作关系。6.负责指导、管理、监督综合管理部人员的工作,改善工作质量和服务态度,做好公司人员的绩效考核和奖励惩罚工作。任职条件1.行政管理、企业管理、人力资源管理相关专业本科以上学历;2.具备3年以上行政管理工作经验,5年以上行政工作经验;3.具备行政管理的相关知识和能力,熟悉国家相关人事法律法规;4.熟知行政管理的工作流程;5.具备良好的组织协调能力;6.能熟练使用办公室软件系统。

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人事行政助理(可实习 纯文职) 中国人寿保险股份有限公司西安市新城支公司 西安-新城区 3-6千/月 11-13

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

中国人寿人事部直招直招纯文职人事行政专员,独立办公,不含销售性质!!【职位要求】1. 20-30周岁,本科以上学历(有经验者可适当放宽);2. 责任心强、细致认真, 有较强的悟性、条理性和应变能力;3. 能熟练使用Office word、excel、PPT等办公软件。 4. 优秀的人际沟通协调能力、亲和力强,具有主人翁意识、团队合作和服务精神,认同我单位企业文化;5. 人力资源、行政、文秘、法律、档案管理等相关专业优先录用;6. 接受大四实习生和2018届毕业生,实习生要求全职。【岗位职责】1. 确定公司年度招聘计划,与部门沟通招聘需求开展招聘工作;2. 选择并且维护招聘渠道,同时拓展新的招聘渠道,发布招聘信息;3 .组织、安排面试,并且进行初试;4. 进行薪资谈判,安排候选人入职,对试用期员工进行试用期考察;5. 协助上级建立健全公司招聘、培训、薪资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度制定;6. 建立、维护档案管理,办理和更新劳动合同;7. 协调、办理员工招聘,入职、离职手续的办理;8. 帮助建立员工关系,协调员工和管理层的关系。【薪资待遇】1. 实习期工资构成:2000底薪+全勤奖+绩效奖金+岗位津贴,综合薪资3000往上。实习期1-3个月;2. 转正后底薪增加至2500元,享受公司提供的意外,养老,住院等商业保险,保额4—80W;3. 工作时间早上8:30——12:00,下午14:00——5:30七小时工作制,周末双休,法定节假日照常休息;4. 丰富多彩的公司活动、每季度的激励旅游、每月的团队聚餐,让员工的业余生活丰富多彩;5. 纯文职工作,独立办公环境,不含任何销售性质。联系人:何助理:18840236419       办公室电话:029-63020092 公司地址:西安市新城区五路口人寿保险(地铁一号线五路口站D出口火车站方向20米)地铁路线:一号线 五路口地铁站D出口火车站方向20米,都市118酒店旁边公交路线:面试者亦可乘坐公交11路、103路、10路、13路、15路、20路、216路、240路、286路、301路、33路等至五路口站下车即可到达。 -------应聘注意事项: 本次招聘将以以下两种方式通知应聘者面试机会:   一、短信或电话通知 。 二、请勿从其他渠道和网站重复投简历,以免对你的录用造成不便。

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行政经理 新华人寿保险股份有限公司西安市雁塔支公司 西安-雁塔区 1.5-2万/月 11-13

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

因筹建曲江分部,诚邀经验丰富的管理人才加入,参与组织建设及团队管理,实现公司曲江规划的顺利达成。岗位职责:1.销售团队的组建及日常工作管理;2·负责营销渠道管理及大客户接待;3、25-55周岁,大专以上学历4、有团队管理方面的想法和创意5、有积极的进取心、自信心、责任心和自律心,并渴望通过努力成就事业6、有良好的沟通及团队协作管理能力7、有过创业经历者,从事过人事/行政/销售/金融/教育/财务工作者及退伍军人优先职业心语:今天的生活是由昨天的选择决定的,明天的生活是由今天的选择决定的。

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行政人事部总监 陕西浦思金融网络科技有限公司 西安-雁塔区 1.6-2万/月 11-13

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

(一)岗位职责1、依据公司经营战略制定适应企业发展的人力资源战略规划,不断完善和优化人力资源六大模工作制度;2、制定人力资源需求计划,建立公司人才储备体系,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置;3、负责公司培训计划的制定与实施,策定期进行中层以上员工的评定评估工作。4、进行薪酬体系优化并指导分公司进行薪酬设计与实施。5、根据不同层级员工KPI制定绩效制度,组织绩效的实施工作。6、做好员工管理管理,受理并及时指导分公司合理解决员工建议和劳动争议事宜。7、协助总经理做好行政管理工作。(二)任职要求:1、26-35岁,本科以上学历,人力资源相关专业毕业2、6年以上人力资源管理经验,熟悉人力资源六大模块,熟悉劳动法,熟练应用办公软件3、工作原则性强,有良好的沟通表达能力、组织协调能力、分析判断能力和执行力,抗压能力强;4、有快递物流行业或连锁性企业人力管理经验者优先。5、因公司是全国性的集团公司,需要适应出差。(三)员工福利:社会保险、年终绩效、节日福利、生日福利、大事慰问金、优秀员工旅游等多项浦思特色福利体系。

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行政总监 新华人寿保险股份有限公司西安市雁塔支公司 西安 1.5-2万/月 11-13

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;3、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议,负责外联工作及办理公司所需各项证照;4、起草及归档公司相关文件;5、搜集、整理公司内部信息,及时组织编写公司大事记;6、管理公司重要资质证件;7、组织好来客接待和相关的外联工作;8、主持部门内部的建设工作,建设及维护内部网络;9、协调公司内部行政人事等工作;10、对控制成本的方法提出建议。任职要求:教育背景:◆秘书、中文、公关、行政管理等相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过管理学、战略管理、管理技能开发、公共关系、财务知识等方面的培训。经 验:5年以上行政管理工作经验。技能技巧:◆熟练的中英文写作、口语、阅读能力;◆优秀的外联与公关能力,具备解决突发事件的能力;◆较强的分析、解决问题能力,思路清晰,考虑问题细致;◆熟练使用办公软件、办公自动化设备。态 度:◆做事客观、严谨负责、踏实、敬业;◆具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神,责任心强。

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行政人事经理 西安丽源物业管理有限公司 西安-雁塔区 6-8千/月 11-13

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

行政人事经理职责,需兼备行政和人事两方面管理。人事管理要求:1、 在公司总经理的直接领导下制定出公司不同阶段的人事规划和战略,全面开展各项人事工作。2、 建立健全公司各项人事管理制度,定时对制度进行修改和指导、完善等工作。3、 制定公司各部门岗位职责和工作流程标准及工作计划。4、 根据公司各部门的用工需求,制定招聘计划、开展招聘工作。5、 负责员工的考勤、考核、晋升、调配、奖惩、辞退等工作。6、 负责编制公司各部门岗位说明书,并根据实际情况的需要进行修改和完善工作。7、 制定公司员工培训计划工作和入职引导工作。8、 对每次培训效果进行评估和信息反馈给直属上级领导。9、 建立和完善公司的薪酬体系和福利体系政策。10、 完善公司绩效考核体系及监督落实各部门考核工作,并对考核结果予以反馈和应用。11、 负责审核公司各部门人员考勤出勤情况。12、 制定人事总体方案和工作规划,做好人员预测、分配、组织结构、人员编制调配的安排统筹工作。13、 以对公司负责和为员工服务为工作宗旨,周密计划、组织协调各项后勤保障工作,确保完成各项工作。14、建立员工职业规划机制、激励机制、留人机制、育人机制、沟通机制,确保各项机制有效实施和开展。行政管理要求:1、 在公司总经理的直接领导下建立和健全公司各项管理制度,并对相关制度的落实和执行进行监督。2、 定期对公司各办公区行政固定办公用品和固定资产的盘点和预算费用控制工作。3、 负责公司文件档案资料的统一管理和存档调阅管理工作,并对公章的使用及管理等工作。4、 定期对公司相关证件进行年审和变更、申办等工作。5、 负责办公室区域的卫生及筹划安排各项员工业余文化活动等工作。6、 协助经理开展公司各项方案的筹划及实施工作,并且对外维护公司整体形象工作。7、 组织每周行政例会的开展及会议纪要下发落实、执行工作。8、公司外联事务办理工作及后勤日常事务保障工作。

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行政监察 西安外科医学科技有限公司 西安-未央区 11-13

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、协助总经理制定企业年度战略规划、年度计划、经营目标,并负责追踪计划目标的达成情况; 2、及时收集和了解各部门的工作状态,协助总经理协调各部门之间的业务工作,掌握公司主要活动情况; 3、负责公司的经营管理,根据工作计划和目标责任指标,定期组织检查落实情况,整理分析后向总经理汇报; 4、对企业的经营管理提出有效的建议,不断完善企业管理体系; 5、负责对部门职责、岗位职责履行过程进行监察; 6、监察各岗位人员工作情况,对不作为的员工提出惩处建议; 7、监察公司管理层的作为不作为,对管理层的不良工作状态向公司提出惩处建议; 8、负责处理各部门、各岗位人员的申诉; 9、根据监察情况对部门的评优、评奖、员工的年终奖提供决策建议; 10、完成总经理交办的其它工作。 任职要求:1. 年龄40岁以下; 2. 行政管理或企业管理相关专业,本科以上学历; 3. 五年以上行政管理岗位工作经验,生产制造型企业经历者优先; 4. 熟悉行政管理、制度监察、安全管理等基本流程; 5. 具有良好的沟通、协调和组织能力,善于处理复杂多变的各类工作问题; 6. 原则性强,有责任心;有较强的抗压能力。

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行政人事总监 陕西银河景天电子有限责任公司 西安 1-1.5万/月 11-13

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:银河景天是电网应急通信和远程检修领域的开创者和领导者,拥有多项发明专利和核心技术,有一支优秀的团队,经过十年耕耘,取得了不俗的业绩,但也如很多伟大的企业在成为伟大之前面临的问题一样,遇到了一些管理瓶颈;现在为了实现跨越式发展,进行“二次创业”,如同雷军创办小米公司一样,诚邀“事业***伴”加盟。为此,我们需要您和我们一起捋起袖子,尽最大的努力和热情,共同提高公司的管理水平,通过管理能力的提升达到工作效率大幅度提高,我们一起优化流程和科学组织管理,帮助我们的员工共同进步,让我们的能力更能匹配公司的快速发展,去激发出每个员工的热情和激情,提高每个成员的业务能力和学习能力,培养出一批优秀的中高层管理人员,期望每位成员都能实现各自的人生价值和达到财务自由。请用您的专业能力和全情投入,为我们找好人、用好人、留好人。实现您的人生目标和价值。如何实现人生目标、财务自由、赢得尊重?很多人想到了创业,但是创业从零开始是很难的,而且失败的概率极高,战略、团队、资金、管理经验等一样也不能缺少,还要天时地利人和,运气也不能差。我们是“筑巢引凤”。平台已经搭好,跨越式发展的“二次创业”已拉开序幕,好戏即将开始,千万不要错过登台当角的机会,否则您只能成为遗憾的看客。任职要求:1、 32-42岁,本科及以上学历,所学专业不限,真正热爱人力资源工作,且真正会干人力资源工作。2、有强烈的创业愿望,希望找到合适的平台,在此平台上进行二次创业,实现自己的人生价值与目标。3、对企业人才战略有深刻认识,对人性、心理、管理有深刻见解,有较为规范、系统的人力资源管理经验。 4、精于理解公司人才战略意图并按照要求执行到位,有很强的发现与引进优秀人才的能力;精通管理之道,擅长绩效管理、制度规划、企业文化建立与薪酬体系建立,并具有实操经验。5、擅长处理各种人事关系,服从公司总体利益,有企业管理者的高度和大局观,符合社会正向的主流价值观。待遇:年薪20—60W,成为公司事业伙伴。

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人事行政总监 西安博康电子有限公司 西安-鄠邑区 6-8千/月 11-13

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度; 组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;3、塑造、维护、发展和传播企业文化;4、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);5、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;6、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;7、计划和审核人力资源管理和行政成本;8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题;9、 完成总经理临时交办的各项工作任务。任职要求:1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历;2、具有五年以上相关工作经验,其中三年以上经理及以上职位工作经验;3、熟悉质量管理体系;熟悉信息化管理和ERP系统;4、企业文化的建立与实际操作经验;5、执行力的建立引导措施;有思路和实践经验;学习力的倡导;6、培训和能力等级的配套;7、 有高级管理人员的招聘经验;8、精通绩效管理;9、有强烈的事业心和开拓创新意识,具备管理理念,沉着、稳健、成熟,有良好的人格魅力、能承受巨大心理压力。

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