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西安薪资福利经理/主管
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社保主管JD京东商城(西安分公司)西安-长安区6-8千/月03-17

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

1. 负责西北区陕西、甘肃、青海、西宁、新疆、运城各个社保户及公积金实操及统筹工作,对接集团政策在区域的落地及执行,及各项数据提报收集汇总;2. 维护区域考勤系统及异常数据,各类人员考勤方案的执行及落地,年度及季度审计假期数据提交,区域月度考勤数据制作及审核。3. 日常员工社保公积金政策及办理流程咨询,与保险公司对接员工补充医疗报销;4. 工伤认定、伤残鉴定、停工留薪、挂账等手续办理,指引HRBP进行工伤人员休假管控;胜任要求:1. 本科及以上学历,人力资源相关专业优先;2. 熟悉西北地区社保、公积金政策;3. 具备3年以上、5000人以上的福利实操工作经验;4. 良好的沟通协调能力、服务意识与团队协同意识。

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薪酬绩效主管西安美城房地产顾问股份有限公司西安-未央区5-8千/月05-12

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责薪酬预算的编制及月度薪酬核算,制定和完善区域公司及下属公司的薪酬管理制度;2、负责制定和完善公司绩效管理体系,负责员工年度、月度绩效考核及结果应用;3、负责入职、离职、调动、晋升等手续办理;负责员工档案管理;4、负责员工五险一金的办理,负责员工考勤管理;5、负责劳动争议的协商、仲裁、诉讼;6、行政相关工作协助;7、完成领导交办的其它工作。任职资格:1、全日制本科及以上;管理类专业,3年以上房地产行业或相近行业管理经验,2年以上大型房地产企业薪酬绩效工作经验;2、具有丰富的实践经验,对人力资源管理有深入的认识,熟悉国家相关政策、法律法规;3、 具有较强的计划、组织、协调能力、人际交往能力、沟通与表达能力等,有较强的抗压能力。

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薪酬绩效主管陕西帮您办企业管理服务有限公司西安-莲湖区0.8-1万/月05-12

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、建立并完善薪酬制度,管理办法等,规范薪酬管理的各项流程;2、负责建立薪资、福利档案资料,并及时更新、分类存档,做好定期的维护与管理工作;3、对薪酬福利数据进行统计、分析,定期提交人力成本分析报告;4、参与行业薪酬福利调研,为公司薪酬福利策略的制定与优化提供参考。任职要求:1、 性别不限,30-45岁,本科以及以上学历,专业不限,人力资源管理类优先;2、 要有三年以上薪酬体系搭建工作经验;3、掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;4、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;5、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力,保密性强。

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薪酬主管西安金鹰国际购物中心有限公司西安-雁塔区6-8千/月05-12

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

工作职责:(1)负责员工薪资发放等工作,建立员工收入台帐,对各类薪资报表及相关薪酬资料进行制作、呈报、整理、归档;(2)做好调薪及预算工作,合理控制人工成本;(3)监督管理员工考勤,建立员工休假台账;(4)依据公司人员变动情况,申报、增加、办停、转移社保及公积金;(5)结合公司发展规划,参与制定各部门岗位绩效考核指标,并适时调整;(6)每月统计各部门考核结果,并跟踪落实各层级员工面谈与记录工作;(7)按时发放每月工资条,接受员工咨询,汇总员工对薪酬结构及分配的意见和建议;(8)通讯费、独生子女医药费、生育费、托儿费、高温费等员工福利造发工作; (9)进行同行业薪酬水平调查工作,为薪资调整提供数据参考。任职资格:(1)30岁以内;(2)人力资源管理、财务管理或相关专业;(3)2年以上企业同岗位工作经验,熟悉与薪酬相关的法律法规,掌握薪酬工作流程和操作规范;(4)细致认真,有较强的数据分析能力; (5)忠诚守信,能承受一定的工作压力。

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薪酬主管西安松林超级市场有限公司西安5-7千/月05-12

学历要求:高中|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责 :1、负责薪资的核算发放,社会保险办理等薪酬基本业务的操作、实施; 2、负责成本预算、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表; 3、解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议; 4、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整; 5、协助公司绩效考核方案的制度与实施。任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历优先; 2、两年以上零售超市行业薪资福利实务操作经验; 3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规; 4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理; 5、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。

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SSC薪酬福利主管/经理世茂天成物业服务集团有限公司西安6-8千/月05-11

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

负责区域所属项目的人事共享中心工作;每月审核员工排班、考勤,完成薪资核算,社保公积金及个税的申报工作;收集区域内劳动用工政策,并关注政府用工补贴跟进申请进度;月度分析人工效能及数据信息;完成人员入、转、调、离等系统。岗位要求:统招本科及以上学历,2年以上劳动密集型企业薪酬核算类工作经验;熟练运用人力资源系统,如SAP或EHR;熟练运用EXCEl,并能结合业务情况进行有效的数据分析; 

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薪酬绩效主管(总部)陕西新未来动力设备有限公司西安-未央区4-5千/月05-11

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.协助经理组织建立和完善公司绩效管理体系、薪酬激励体系;2.协助经理进行薪酬绩效数据分析,策略把控;3.负责绩效管理工作的持续推进、有效落地;4.负责公司人力成本的分析及管控;5.负责绩效、薪酬激励多元化方案的设计及制定;6.负责薪酬计算及相关档案资料保存工作;7.组织开展员工满意度调查,分析、反馈调查结果;8.招聘工作的推进与开展。职位要求:1.大专及以上学历,3年以上人力资源管理工作经验,2年以上同岗位经验,精通绩效管理,熟悉薪酬体系建设工作;2.精通各种绩效管理工具,有全盘绩效项目推行工作经验;3.熟悉工作分析、岗位价值评估及薪酬设计理论,有薪酬体系成功实践经验者优先;4.结构及逻辑思维能力优秀,原则性强,具有较高的抗压能力;5.目标导向,较强的自驱力、工作推动力。

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综合管理部经理西安力邦制药有限公司西安5-7千/月05-11

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

任职要求:1、根据公司发展规划,制定人力资源规划并实施;2、根据发展需要,制定岗位及人员编制,及年度人力资源预算;3、薪酬体系及年度绩效考核体系的设计及监督实施;4、负责公司人员的招聘、面试、考察录用等日常人事工作;5、劳动合同的签订、工资核算与发放、绩效考核等工作;6、拟定公司员工培训计划,各部门培训计划及培训记录的归档和统计;7、负责定期向集团人力资源部汇报子公司人力资源工作现状、存在的问题和合理化建议,加强集团内部各公司间的协作和信息交流;8、指导行政专员负责公司行政事务;9、公司知识产权管理及项目申报工作。

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薪酬福利主管北京金辉锦江物业服务有限公司西安分公司西安-雁塔区6-8千/月05-10

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、建立并完善薪酬制度,管理办法等,规范薪酬管理的各项流程;2、负责制作每月工资报表,确保员工工资按时、准确的发放;3、负责员工社保、商业保险以及公积金的办理及其他相关工作;4、负责建立薪资、福利档案资料,并及时更新、分类存档,做好定期的维护与管理工作;5、对薪酬福利数据进行统计、分析,定期提交人力成本分析报告;6、进行薪资谈判、沟通,以及薪资异动管理,确保公司薪酬制度有效实施;7、参与行业薪酬福利调研,为公司薪酬福利策略的制定与优化提供参考。任职要求:1、全日制本科以上学历;2、管理学、经济学或人力资源、财务等相关专业背景;3、3年以上大中型规模企业薪资模块工作经验;4、掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;5、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;6、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力,保密性强。

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薪酬绩效经理陕西百腾商贸有限公司西安-新城区0.8-1万/月05-10

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、薪酬优化:基于人效和产出***化原则,不断修正现有工资结构,制定灵活激励方案,在薪资占销比可控的前提下不断激励员工获得更高收入。2、薪酬结果跟进:不断测算人效产出和薪资占销结果,基于人效更优原则不断优化薪酬方案。3、绩效管理:负责绩效考核方案等制定,绩效辅导和面谈的组织实施(每年4到12次),不断激发员工工作热情和结果产出。任职要求:1、年龄28岁到35岁之间,男女不限,本科及以上学历,人力资源相关专业优先。2、有5年以上薪酬绩效工作经验,要求单位人数500人+,有集团总部薪酬绩效规划工作经验者优先,有服装连锁经营企业经营者优先。3、薪酬绩效版块专业知识过硬,对于薪酬绩效设定逻辑、薪酬绩效方案编制、传统工资结构改革、灵活薪酬激励设定、薪酬核算、绩效考核和面谈、绩效结果跟进、绩效改进辅导等方面有相对全流程的操作经验。4、有业务和财务思维,懂激励方式多样化制定方法,制定和推动薪酬落地可以有效和业务部部门结合。5、正直诚信,思维缜密,沟通协调能力强。

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高薪诚聘人事主管上海高地物业管理有限公司西安分公司西安-新城区5-7千/月05-09

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责日常薪酬、福利、绩效工作流程及管理工作,精通工资核算、报税等,对薪酬成本进行预算、分析及监控,定期出具人工成本分析、人效分析等相关报表;2、员工关系管理。入职、转正、调动晋升、离职等手续办理,人事系统操作及相关报表岀具,配合员工融入,向员工提供人事服务咨询,辅助开展人才发展体系方案的应用推进;3、五险一金的操作及管理。每月社保及公积金登记与注销,确保员工缴停报的及时准确性;4、风险合规管理。根据公司內审要求,积极配合风险及合规检查,确保公司薪酬管理及员工关系管理工作的合规合法,有处理劳动纠纷经验;5、根据公司业务发展情况和市场水平,协助收集市场薪酬信息数据,对同行业薪酬状况进行调硏分析;6、按照公司对绩效管理的要求,协助制定绩效考核及相关管理方案,组织公司定期如半年、年终绩效考核工作开展,确保绩效工作的有效实施,开展公司考核绩效工作的跟踪、评估、分析与优化工作;7、依据各部门的业务运作模式及不同岗位类型,设计或优投递简历;8、完成上级领导交办的其它任务。任职要求:1、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;2、3年以上大中型企业绩效、薪资福利管理经验优先;本科及以上学历,管理及人力资源专业优先;3、具备较强的推动力、严密的逻辑思维能力和全面的分析判断能力;4、熟悉国家相关劳动人事法律法规优先。

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薪酬绩效专员西安宏发电器有限公司西安-鄠邑区4-6千/月05-08

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.全面负责公司员工薪酬及绩效考核相关事宜;2.制定薪酬及绩效考核年度计划;3.月度薪酬及绩效数据核算。任职要求:1.大专及以上学历,专业不限;2.20-32周岁之间,2年以上人事行位工作经验;3.有过薪酬或绩效岗位的实际操作经验,熟练使用办公软件;4.头脑清晰,积极上进。

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薪酬绩效主管西安郅辉房地产开发有限公司西安-碑林区5-8千/月05-08

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、协助开展组织架构、薪酬体系及各项人力资源管理制度的修订完善;2、负责各类薪资福利的核算,申报;3、负责员工考勤管理等手续办理;4、负责员工五险一金投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作;6、负责协助绩效考核工作;7、负责各类人事报表的统计上报;9、完成上级领导交办的其他任务。任职资格:1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业本科以上学历;2、年龄22-38之间,有责任心;3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;6、有人力资源证书优先

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薪酬绩效经理融创物业服务集团有限公司西安分公司西安-雁塔区0.9-1.2万/月05-06

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、建立并完善公司薪酬,绩效管理体系,包括试用期转正评估,薪酬,绩效等管理规章制度,流程的拟定,实施,宣导,完善工作; 2、组织实施各项社保,公积金,个税,劳动年审等申报工作; 3、及时处理薪酬绩效核算与发放中出现的各种异议,审诉; 4、组织,指导,监督各部门实施绩效考核工作,对各部门绩效考核进行评估,提出建议; 5、不断完善公司绩效考核与激励机制,并提出合理化建议。 任职要求: 1、统招本科学历,5年以上相关工作经历; 2、熟悉各种办公软件的运用; 3、熟悉绩效管理工具应用,宽带薪酬体系,并根优化绩效方案据实际; 4、具有一定的人力成本管控经验及技巧。

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薪酬管理岗西咸新区泾河新城生态发展集团有限公司西安0.5-1万/月05-02

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

职责简述:1.负责人力资源工作的各种报表统计和汇总;2.根据社会经济发展,负责生态发展集团和下属子公司薪酬福利制度的修改和完善;3.负责公司职工五险一金缴费基数核定、办理、申报工作;4.负责公司工资、绩效、奖金、补贴的核算审批工作;5.负责公司职工考勤和工作纪律管理工作。任职条件:1.年龄要求在35周岁(1986年4月28日及以后出生); 2.具备最低工作年限:硕士研究生1年,本科毕业生2年;(其中博士研究生毕业的无工作经验要求)。3.中国语言文学类、计算机类、电子信息类、法学类、农业经济管理类、公共管理类和工商管理类相关专业;4.中共党员且具有1年以上相关工作经验;5.熟悉国企党建、工建、团建、纪检监察、综治维稳工作的基本理论、基本法规和主要政策;了解掌握企业宣传思想政治工作和企业文化建设工作的基本规律和主要方法;6.具有较强的党性、原则性、事业心和执行力;7.有党政机关、开发区或大型国企工作经验者优先。

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薪酬主管(西安京东电器)京东五星电器集团有限公司西安-未央区4-7千/月04-27

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

1、收集、了解行业、竞业薪酬、绩效水平和趋势,比对门店现况形成报告向上反馈2、审核、规范、实施门店各项薪资数据,按时提报上级管理者3、起草、策划员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程和计划,经批准后实施并追踪结果4、监督月度、季度、年度人力费用的使用和审批5、起草、策划、执行薪资管理制度,对试用转正、人事变动调薪人员进行相应的绩效评估考核,为其任用提供支持岗位要求:1、专科及以上学历,人力资源、工商管理、行政管理等专业优先2、在人事相关部门工作2年以上,其中从事薪酬主管1年及以上3、良好的沟通协调能力及团队协作能力

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薪酬专家(J10529)陕西佳帮手集团控股有限公司西安-西安国际港务区0.8-1万/月04-27

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:一、薪酬体系管理:1、根据集团战略,建设与完善薪酬、福利体系,梳理、优化相关制度、工作流程及薪酬方案的设计,推动实施中长期激励计划等重大薪酬福利项目,跟踪公司薪酬制度的落地,撰写分析报告和建议;2、根据内外部信息,制定年度薪酬预算并监督执行;3、组织协调集团范围内薪酬福利调整、人工成本预算制定及实际使用的管控分析;4、负责实施内外部薪酬调查,确定符合企业定位的薪酬水平,为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议;5、主导集团及各分公司考核指标的提炼、修改、完善与推行,并就考核指标从人力资源管理的角度提出有建设性的意见;6、负责组织、指导集团及各分公司绩效考核工作的实施,对绩效考核结果进行分析评估,提出有建设性的建议,为公司重大人事决策提供信息支持;二、薪酬制度管理:1、负责定期收集市场薪酬信息和数据,结合公司发展情况与市场水平,制定适宜的薪酬调整实施办法;;2、制定薪酬福利政策,监控薪酬福利体系运行;三、绩效维度业务支持:1、根据业务需求及薪酬管理的实际问题,提供定制化专业支持;任职资格:1、本科以上学历,人力资源管理或管理类相关专业;2、5年以上总部薪酬福利或绩效管理工作经验或者在薪酬、绩效模块的咨询经验优先;3、有IT行业大型企业或互联网公司工作经验优先;4、具有薪酬福利和绩效管理体系建设经验,熟练掌握人力资源绩效管理、薪酬福利各个领域知识和技能,熟悉人力资源领域的法律法规和财务知识。

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人力发展岗新华人寿保险股份有限公司西安中心支公司西安-新城区1-1.5万/月04-07

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、督导落实人力发展推动方案,阶段评估方案实施效果,并提供现场支持;2、对计划达成情况进行督导和工作指导;3、新人面试沟通、晋升规划;4、新增活动策划与推动;5、完成领导交付的其他工作。工作要求:1、大专以上学历,重点大学毕业生优先考虑;2、了解寿险营销、产品基础知识;3、熟练掌握保险营销模式和技巧;4、学习能力强,性格开朗,有责任心,具有较强的沟通协调能力和亲和力;.职工福利:一经录用,可享受:1、央企待遇2、员工综合保障计划——高额的意外、医疗、重大疾病等综合商业保险;3、企业年金——即“补充养老计划”;4、各项福利——年度体检、公司司服、高温费等;5、教育培训——全方位的培训体系包括入司培训,在岗培训,干部晋升培训;表现优异的员工将有机会参加由公司出资的继续教育;6、各类休假——各种人性化假期(周末双休,带薪年休,法定节假日,长期福利假等);7、丰富多彩的工会活动——如工会旅游,体育文娱活动等。 

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薪酬绩效专员西安沣东华侨城发展有限公司西安-西咸新区3-5.5千/月03-26

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

1.考勤管理:考勤休假制度的拟定、上报;每月员工出勤、各类假期的审核、监督、统计、上报等;2.薪酬福利:薪酬福利制度的拟定、上报;每月薪酬及阶段性福利的发放;各类福利发放的审核、统计、上报等;3.人工成本预算:分析公司上一年度人工成本执行情况,预测、分析、拟订本年度人工成本预算计划,报薪酬绩效室经理审核;执行预算计划,过程控制及管理;4.员工社保公积金:完成每年员工社保基数申报;每年4月、7月进行社保、公积金缴纳基数的调整;负责每月员工社保、公积金缴纳工作;完成每月新进及离职员工的社保、公积金转入转出工作;完成年金缴纳工作及退休领取手续;负责员工工伤办理;5.对管辖区域资产、文件进行控制,确保区域资产和文件完好、无缺失;6.安全目标责任书的执行;7.参加公司或部门统一组织的各项活动。任职资格:1.大专及以上;2.具备一定数据处理、分析能力,耐心仔细,保密意识强。简历投递邮箱:xahlghr@163.com

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驻厂主管+朝九晚六+提升空间西安双维电子科技有限公司西安-雁塔区4-5千/月03-16

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、统筹人力资源六大模块的全面管理,偏重员工关系及员工风险及争议处理;2、与员工建立良好的工作关系,控制流失率,提高员工绩效;为客户提供专业服务能力,维护客情关系,保持和提升员工满意度;3、负责处理项目的突发事件,对项目进行过程中的各项问题梳理并解决,按照公司相关流程提交相关报表及反馈项目的进度;4、按时完成上级领导安排及布置的任务。岗位要求:1、20-35周岁,大专以上学历,人力资源、工商企业管理等相关专业、有外包服务或人力资源服务经验者有限;2、具有良好的团队合作精神,极强的沟通和协调能力;3、具有严谨的逻辑思维能力;4、有效调配和整合各项资源、高效完成工作目标;5、对项目进程中的风险有较强的控制与管理能力。薪资福利:1、根据个人能力及项目运营情况。2、公平、公正、公开的发展平台,广阔的发展空间,工作满三到六个月即可获得晋升的机会;3、公司定期发放节假日福利和举行集体旅游及聚餐,定期举行拓展;4、公司统一购买保险;5、公司具有完善的晋升空间,欢迎有识之士加入!

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