薪酬绩效主管意尔康鞋业西安-灞桥区6-8千/月05-27

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

岗位职责：1.负责设计绩效管理体系、制定绩效管理制度，负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善；2.负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作；3.关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;4、建立畅通的沟通渠道和有效的激励、晋升机制，进行关键岗位管理并针对性规划职业生涯，确保人才队伍的稳定性，进而进行有效持续的人才培养；5、负责人力资源成本的核算和控制，编制年度费用预算。任职要求： 1.人力资源、工商管理等相关专业本科以上学历；2.具有4年以上薪酬绩效工作经验；3.具备独立搭建薪酬体系、绩效体系的能力；4.具有良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理；5、对数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件

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绩效考核主管陕西佐图商贸有限公司西安-雁塔区5-7千/月05-27

学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

岗位职责1、负责制定公司各部门绩效考核办法及实施流程与细则，确保公司绩效考核体系设计的适宜性和合理性；2、负责组织监督、整理和总结考核结果，接受考核投诉，确保考核意见的及时传达；3、公司绩效考核信息的收集、汇总及分析工作，并编制相关报告；4、根据考核结果提出奖惩意见和建议，为薪酬和岗位调整提供建议；5、完成主管领导交办的其它临时性任务。任职资格1、本科学历，专业不限，2年中型以上规模企业的组织绩效管理或员工绩效管理推行实操经验，服装零售行业尤佳；2、有组织管理、岗位分析实操经验，能够组织修订、审核公司架构、岗位说明书等；3、熟练掌握各类绩效管理理论工具，能够结合部门职能设计考核指标、协助制定目标值；4、组织开展员工绩效考核、部门绩效考核工作，有处理绩效投诉经验；5、工作积极主动，责任心、沟通能力、组织协调能力强，抗压能力强。

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薪酬绩效主管西安浐灞生态区昆仑石油有限责任公司西安6-8千/月05-27

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

岗位职责：负责公司下属加油站的薪酬管理和奖金绩效。1、 根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理.2、 负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职.3、 负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金的发放。4、 细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督。5、 建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。6、 为各部门提供薪资福利方面的咨询服务7、 结合绩效考核，协助设定合理的薪资福利调整计划 和激励方案。8、 负责员工关怀、访谈等工作。

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薪酬社保主管(J10522)西安市新城区英泰培训中心有限公司西安-新城区4.5-6千/月05-27

学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

工作职责:岗位职责：1、负责办理社会保险、公积金增减员、补缴、基数调整、年审等相关工作；2、负责办理社会保险卡、医保存折申领；3、负责收集社保资料信息，做好信息变更工作；4、办理生育津贴、产前检查费用报销、医保手工报销，工伤申报等；5、审核社保各项费用，制作并审核社保月报；6.领导交代的其他事务。任职资格:1.人力资源专业，统招本科毕业；2.有2年以上同岗位工作经验，人力资源三级以上证书；3.熟悉集团行政人事管理的运作流程；4.做事踏实严谨细心，有较强的亲和力、沟通协调能力、抗压能力；5.熟悉国家及西安市社保相关政策，熟悉劳动法。

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薪酬绩效经理陕西西交康桥教育科技集团有限公司西安1-1.5万/月05-27

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：合资|公司规模：150-500人

岗位职责：1. 负责建立集团及各校园所薪酬绩效体系；2. 制定绩效管理方案并组织实施，做好实施过程中的监督与指导工作；3. 负责对绩效考核结果进行分析，为人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；4. 负责定期组织薪酬调查，了解市场薪酬水平变化，做好公司薪酬体系及标准的调整；5. 参与制定薪酬绩效预算，做好人员成本的把控。任职要求：1. 本科及以上学历，5年以上大型企业薪酬绩效经验，2年以上团队管理经验；2. 具有丰富的中高层岗位绩效实施经验；3. 熟悉薪酬福利等方面的法律法规；4. 具有较强的数据分析能力，熟练使用Excel等数据分析工具；5. 工作严谨细致，有良好的组织协调和沟通能力。 

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中国平安综合金融客服专员中国平安人寿保险股份有限公司陕西分公司西安-新城区1.5-2万/月05-27

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：国企|公司规模：10000人以上

【中国平安综合金融业务主管】是中国平安重磅推出的人才招募及培训。旨在通过招募一批具有经营意识和管理潜能的优秀人才，公司投入专项资源，专项培养，帮助其成长为跟上公司“科技引领个人综合金融”战略的个人综合金融客户经理、国际MDRT会员和擅经营、懂管理的专业团队管理者；并通过2-3年的时间培养，使其有希望快速达成年收入突破100万，甚至200万以上的优秀管理人才。平安优才，这些来自教师、医务人员、企业主、财务会计等职业的佼佼者，在平安这艘金融业的航空母舰上，正为了实现财务自由、时间自由的梦想不断奔跑，塑造着行业的新形象。一、【职业要求】1、28～45周岁，3年及以上西安工作经验；2、学历：大专及以上；3、热情积极，有爱心，有责任感，学习能力强；4、具有良好的心理素质及良好的沟通能力；5、喜欢金融理财行业；6、有销售、咨询、培训、教师、行政、人力资源、财务、客户服务、管理等岗位从业经验的优先；二、【职业服务内容】主要为企业单位，事业单位和个人客户提供以下全方面的金融产品及服务：1、人寿保险，如健康、意外、养老、教育基金、投资理财、储蓄分红、团体意外险等2、财产保险，如车险、设备险、家庭财产保险、货物运输保险、雇主责任保险、公众责任保险等；3、证券业务及产品，如股票、债券等；4、银行业务，平安银行所提供的相关产品及服务，如平安银行借记卡，信用卡，信贷业务等；5、信托业务及产品，如财产信托计划、资金信托计划等；6、根据客户自身的财产规模、生活质量、预期收益目标和风险承受能力等有关信息，为客户制定一套符合个人特征建议方案，确保客户财务独立和金融安全。未来5年平安员工的收入80％来自于非保险业务，而是销售平安更多的普通商品，大到房子，汽车，家电，小到手机，衣服，化妆品，真正做到医，食，住，行，玩，财，全方位的一站式金融、生活服务。当然还有现在的，车险，寿险，团险，财险，产险，学平险，信用卡，贷款，存款，证券，理财，股票，等业务，让你真正做到一份工作几十份收入！三、【收入及福利待遇】：1、训练津贴+ 业务提成、达成津贴、季度奖、续年度服务津贴、继续率奖金、增才奖金，养老金等多达28项（上不封顶）；2、入司即享有意外保险、定期寿险和住院医疗保险等综合保障；3、一年享有4-5次出国游机会；4、多元化的收入渠道，包括:人寿保险(健康、意外、养老、储蓄分红、团体意外险等)；财产保险(车险、设备险、家庭财产保险、货物运输保险、雇主责任保险、公众责任保险等)、其他业务开拓；5、终身免费享受平安大学营销学系、管理学系等专业培训；6、公平透明的晋升机会，公司将为您成为职业经理人提供广阔的发展空间。

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薪酬绩效主管西安松林超级市场有限公司西安3-4.5千/月05-27

学历要求：高中|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

岗位职责 1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务； 2、负责薪资的核算发放，社会保险办理等薪酬基本业务的操作、实施； 3、负责成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表； 4、解决日常的薪酬福利问题，并提供支持和建议； 5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整。 任职资格 1、人力资源或相关专业大专以上学历优先； 2、两年以上薪资福利实务操作经验； 3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规； 4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理； 5、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。

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厂区负责人（项目）+晋升+朝九晚六西安双维电子科技有限公司异地招聘4-6千/月05-27

学历要求：大专|工作经验：无需经验|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

岗位职责：1、负责公司项目人员招聘、管理、维护工作。2、配合公司做好项目沟通和现场管理工作。3、负责现场人员作业规章制度管理、安全生产管理、异常纠纷处理、定期对公司汇报现场情况。4、做好员工关系交流、访谈、公司级活动组织等工作；5.劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理； 任职要求：1、男女不限，大专以上学历，20-32周岁，人力资源专业、有过人力资源项目管理类企业管理经验者优先；2、能吃苦耐劳、有责任心、具有较强的团队精神，上进心强；3、能够适应项目的变更，更换工作地点；4、具备良好的沟通和表达能力。5、具备较强的服务意识和较高的职业素养，热情、勤奋、踏实。 薪资待遇：1、购买社保；2、定期组织团建；3、高底薪+高提成+高绩效+高奖金；4、节假日正常休息；

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薪酬绩效主管弘毅优安不动产西安-高新技术产业开发区4.5-6千/月05-27

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

1.考勤管理：每月底在钉钉审核各部门次月排班情况；考勤请假、补卡等核对工作；考勤数据汇总及加班、请假统计工作，日常钉钉审批工作管理。2.工资基础数据的统计及核算。3.绩效管理：各部门绩效考核数据的审核及汇总，以及绩效的制度及时修订与完善。4.员工的转正、升降级、岗位异动的考核管理、包括系统的调整和信息核查。5.员工关系的维护开展6..领导安排的其它工作。 任职要求： 1.三年以上人力资源工作经验，有考勤管理、绩效薪酬及员工关系工作经验优先； 2.办公技能熟练，对常用公式可熟练操作；3.良好的文字功底，沟通表达及协调能力强； 4.细心认真，工作自觉性高，领悟力强。 岗位规划：入职后主要负责绩效薪酬及员工关系等工作，对人力模块全面熟悉与了解，综合能力将得到提升。福利： 1.五险+带薪培训+节日福利+生日礼物+福利旅游等；

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薪酬绩效经理西安朴新杨健文化培训中心西安10-15万/年05-27

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：上市公司|公司规模：1000-5000人

岗位职责：【薪酬管理】1、参与设计学校薪酬体系，建立薪酬管理制度，并组织实施、评估和完善；2、分析市场薪酬数据，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案；3、负责审核评估各部门薪酬方案建立及调整的合理性；4、制作并完善学校薪酬数据模型及报表，为学校运营及人力成本调控提供解决方案；5、社保管理工作监控，包含政策把控，年审和调整等。【绩效管理】1、参与设计学校绩效考核体系，建立绩效考核管理制度，并组织实施、评估和完善；2、协助学校各部门设计绩效考核方案及绩效考核指标；3、组织和指导各部门的绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题；4、负责汇总和分析各岗位绩效考核结果；5、反馈考核结果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作。岗位要求：1、本科及以上学历、管理学类专业及数学类专业、统计学类专业优先；2、五年以上绩效薪酬相关工作经验，三年以上绩效薪酬管理经验；3、熟悉薪酬管理、绩效考核常用工具，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验；4、熟悉全国社保公积金的相关政策和国家人力资源管理相关法律法规；5、工作严谨，逻辑思维能力强，数字敏感度好；具有良好的敬业精神与责任感。【薪酬待遇】1、有竞争力的薪酬：底薪+高课时费+奖金+其它（1年2次调薪）2、五险一金+带薪年假（5-15天）3、员工旅游+年度体检+生日礼品+子女免费教育权利4、完善的培训及多样的学习机会5、公司处于快速发展阶段，可提供广阔的发展平台6、良好的办公环境面试地址：西安市雁塔西路44号朴新教育大厦8层（总部）

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薪酬绩效专员陕西朱宏实业发展有限公司西安-未央区4.5-6千/月05-27

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

1、整理、分析绩效考核数据，建立员工工作业绩档案，及时提供绩效数据支持；2、熟练掌握绩效考核结果的评估与分析方法并协助各部门开展评价工作;3、具备良好的逻辑思维能力，沟通协调能力和解决问题的能力;4、加强对薪酬方面的调查研究，及时反映薪酬方面的问题，提出薪酬管理的具体措施的建议，不断地改进薪酬管理。5、其他人力资源相关工作与领导交办临时性工作。任职条件：1、人力资源管理、企业管理、心理学相关专业专科以上学历;2、具有3年以上绩效、薪酬工作经验;3、熟悉绩效考核相关法律法规政策，掌握绩效考核的流程与方法;4、具备良好的文字功底，能进行公文写作。公司地址：西安市未央区北辰大道18号西安朱宏机电市场，市场服务中心304室。

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人力资源项目驻厂/经理+晋升快陕西象达商贸有限公司西安-雁塔区4-6千/月05-26

学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人

一、岗位职责1.负责项目的驻厂管理沟通协调，处理突发事务，保障项目的正常运作。2.负责现场人员作业规章制度管理、安全生产管理、异常纠纷处理、定期对公司汇报现场情况。。3.传达公司管理理念、规章制度、指导项目员工正常开展工作； 二、岗位要求： 1人力资源、工商企业管理等相关专业大专以上学历; 2、具有极强的沟通和协调能力； 3、工作积极主动，具有较强的执行力和承担工作责任的意识，愿意承受一定的工作压力，稳定性强； 4具有良好的沟通能力、辑思维能力、应变能力、职业道德水平，管理技能、人际技能（计划、组织、沟通、协调） 三、薪资福利： 1、根据个人能力及项目运营情况，综合薪资4000-6000； 2、公平、公正、公开的发展平台，广阔的发展空间，工作满3个月即可转正， 满三到六个月即可或者晋升的机会 3、公司定期发放节假日福利和举行集体旅游及聚餐，定期举行拓展 4、转正公司购买保险 5、公司具有完善的晋升空间，欢迎有识之士加入！

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劳动关系专员西安薪税保财务咨询有限公司西安-未央区4.5-6千/月05-26

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

一、岗位职责1 .负责员工入离调转手续办理；合同签订、变更、续签、换签、解除等工作；2.开具人事关系证明；向客户提供劳动关系咨询，协助处理劳动纠纷；3.负责员工社会保险、工伤险、商业保险（含境外险）的购买、增减及待遇享受工作；4.负责员工关系档案管理及信息化管理（HRASSA软件）；5.定期填报《人资汇报表》，并进行数据统计、分析；6.负责涉及员工关系管理的其他工作；7.负责领导临时交办的工作。二. 任职资格性格外向，善于学习，善于表达与人沟通，思维灵活协调解决问题;了解劳务派遣及外包业务；两年以上相关工作经验；熟悉《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等有关法律法规；熟悉社会保险经办流程；能接受到项目部现场办公。人资、法律等相关专业；熟练运用办公软件；工作认真、细致、高度负责。

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薪酬管理专家正大集团农牧食品北方区西安-未央区1.5-2.5万/月05-26

学历要求：本科|工作经验：8-9年|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：1000-5000人

岗位职责：1、 根据业务规划及人才定位，设计并优化与薪酬、福利管理体系及配套政策、制度、流程，保证薪酬政策的竞争力和公平性、合规性；2、深入了解业务领域及人才发展情况，组织开展外部薪酬调查、内部薪酬分析，设计体系化及个性化的薪酬激励方案；3、完善优化薪酬福利管理体系监控管理机制，有效执行并确保公司薪酬福利管理的相关政策、制度、流程的实施；4、根据公司人力资源战略规划，编制人力成本预算，关键数据统计与分析，定期输出人工成本、效能分析报告；5、为HRSSC、HRBP和各业务单元提供解决方案，支持人力资源业务持续稳定的发展。任职资格：1、本科以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；2、8年以上人力资源相关工作经验，3年以上集团性公司同类岗位工作经验；3、熟悉薪酬架构设计、长期激励方案设计，职级与薪级体系搭建,有薪酬方案设计的成功推进经验；4、具备较强的数据分析和绩效沟通能力，逻辑判断力，沟通协调能力，计划组织能力，有创新力；5、品行端正，认真细致，责任心强，有良好的沟通表达能力和团队协作能力，能承受一定的工作压力。

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绩效/薪酬主管西安圣梦美容护肤品有限公司西安8-9千/月05-26

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

工作内容：1.负责拟定薪酬相关政策及流程；2.薪资的审核及测算工作；3.负责总部及分公司绩效考核工作；4.负责总部及分公司员工晋升及异动工作；5.负责薪酬组各项工作的开展及管理。任职要求：1.人力资源管理或相关专业本科以上学历； 2.三年以上相关工作经验，至少两年以上薪酬管理实施经验；3.熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域；4.掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；5.熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；6.为人正直、忠诚守信、工作严谨、保密性强；7.逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。符合以上要求者可电话预约后面谈联系人：辛***、刘***联系电话：18049699051面试地址：西安市西安市高新三路8号西高智能大厦4楼

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薪酬绩效经理麦克传感器股份有限公司西安4-8千/月05-20

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：上市公司|公司规模：150-500人

职责描述：1、 负责公司薪酬福利体系与绩效考核制度的建立、完善，并组织实施；2、 关注薪酬福利市场变化趋势，不断跟踪调研行业内薪酬福利状况，提出合理化建议；3、 深入了解公司各个业务模块，针对性的设计适合公司的薪酬福利及激励体系，建立、完善、落实薪酬福利制度和薪酬福利调整方案；4、 负责公司人力成本预算管理，合理规划和控制人力资源成本，并保持薪酬福利制度的激励性；5、 定期制作公司薪资数据分析报表，为领导决策提供数据支持；6、 负责设计绩效管理体系，制定绩效管理制度（包括股权、期权），负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善；推动绩效反馈，分析各层级绩效结果并提升公司整体绩效达成；7、 根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准，监督控制各部门绩效考核过程；任职要求：1、本科及以上人力资源管理及相关专业；2、5年以上人力资源管理工作经验，3年以上薪酬绩效管理工作经验；3、熟悉生产制造型企业的薪酬与绩效体系，熟悉薪酬设计与分析、绩效考评方法和指标。4、有300人以上中型企业工作经验，有薪酬绩效体系搭建经验者优先。5、具有较强的规划能力、数据分析能力、组织协调能力、沟通能力和管理能力。

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薪酬绩效主管/五险一金+双休陕西贝壳闹海房地产经纪有限公司西安-雁塔区6-8千/月05-16

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：上市公司|公司规模：10000人以上

岗位职责1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行；2、绩效考核工作的组织与实施；3、统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据；4、分析绩效考核结果，形成《绩效报告》，使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用；5、配合部门经理制定每个部门的绩效考核方案；6、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案，激励员工有效完成目标；7、组织实施员工年度晋升晋级，及时完成年度集中调薪，并形成相关宣传数据；8、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施；9、负责每月薪酬和福利的计算和管理；10、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。任职资格1、本科及其以上学历，人力资源管理和统计学专业优先；2、3年以上薪酬、绩效管理的工作经验；3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法；4、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；5、细心，耐心，逻辑思维能力强，数字敏感度好，精通数据分析；6、对Excel的掌握及运用能力优秀；7、熟悉劳动法等相关法律法规，以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。

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薪酬经理东岭集团西安-雁塔区05-14

学历要求：本科|工作经验：8-9年|公司性质：民营公司|公司规模：10000人以上

岗位职责：1.根据集团发展战略和所处发展阶段，搭建完善集团及子公司薪酬绩效体系；2.组织薪酬调研，收集.分析市场薪酬数据，根据集团及子公司业务发展情况和行业市场水平，定期回顾薪酬体系数据，制定适应业务特点的薪酬福利调整方案及年终奖方案；3.制定员工激励措施和计划，进行期权.股权激励方案策划，长期激励和短期激励相结合，提高员工工作积极性；4.参与制定公司年度人工成本预算，定期统计分析人工成本数据，为公司决策提供合理化建议；5.配合业务和管理的需求，保持与各部门的沟通，为其提供薪酬福利方面的专业支撑及解决方案。任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业，八年以上大型集团企业薪酬履历；2.对多元化集团企业薪酬体系优化，重构、人均效能、人力成本控制、股权激励等具有实操经验；3.熟悉薪酬福利等方面的法律法规，掌握现代企业薪酬福利管理体系设计方法，具有上市公司薪酬体系搭建经验者优先；4.具有较强的数据分析能力，熟练使用Excel等数据分析工具；5.逻辑思维能力强，数字敏感度高，工作严谨细致，具备法律和保密意识；6.具有高度的责任心、敬业精神，有良好的组织协调和沟通能力。 

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薪酬福利主管陕西坤同半导体科技有限公司西安-西咸新区0.6-1.5万/月05-11

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

岗位职责：1.关注薪酬市场变化，分析市场薪酬数据，提出薪酬改善方案；2.建立和完善公司薪酬福利制度，制定阶段性薪酬策略；3.及时准确核算薪资，跟进发放情况；4.制定年度人力成本预算，定期输出人力成本分析报告；5.制定各项福利方案和激励留才计划，并不断更新优化。任职资格：1.熟悉人力资源相关模块、社保及公积金政策及办理流程；2.对数据敏感，数据处理及核算能力、逻辑性较强；3.保密性与原则性较强；4.超过1000人社保及公积金操作经验5-10年。

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