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西安 薪资福利经理/主管
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贝壳找房 薪酬绩效主管/专员 陕西链家 西安 4.5-6千/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划;2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;4、制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本;5、组织编制集团薪酬福利管理系统和制度;6、收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。 任职资格:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、三年以上相关工作经验,至少两年以上薪酬管理实施经验;3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域;4、掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;5、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;6、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;7、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。工作地址西安市高新区锦业路都市之门D座12楼

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人力资源主管 西安空天引擎科技有限公司 西安-国家民用航天产业基地 0.6-1万/月 01-22

学历要求:硕士|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格1、人力资源或相关专业硕士以上学历;具有人力资源相关证书;2、5年以上人力资源工作经验,具有一线城市或大型企业工作经验从优;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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市场部经理 陕西佰桥实业有限公司 西安-碑林区 4.5-6千/月 01-22

学历要求:中专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位要求:1.人力资源或相关专业大专以上;2.热爱人力资源行业,对该领域发展有深刻理解,有经验者优先;3.具有敏感的市场意识,分析问题及解决问题能力强,具有优秀的资源整合能力和业务推进能力; 4.具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设经验。岗位职责:1.负责进行公司市场战略规划,制定公司的市场总体工作计划,提出市场推广的具体方向和实施方案;2.组织和监督实施年度市场开发计划;3.负责市场工作调研及网络收集情报分析,探索人力资源 市场定位,确定市场劳务派遣及招聘目标,拓展人力资源引进、输出等渠道;4.建立完善市场部工作流程以及制度规范;5.制定市场推广费用预算及市场部全年整体财务预算制 定、控制以及完善激励考核制度;福利:面议联系电话:王经理 15353620815上班地点:碑林区鸡市拐人力资源产业园506室

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薪酬绩效经理 西安比邻卓越人力资源服务有限公司 西安-未央区 0.8-1.2万/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、根据公司战略及发展目标,完善、优化、调整绩效和薪酬管理政策与流程;2、根据公司发展规划,优化企业薪酬政策、薪酬结构、定薪策略及管理流程,指导企业做好薪酬、福利、绩效方面的日常管理工作;3、负责监控公司各部门绩效考核方案的执行,确保绩效考核的实施效果;4、协助搭建起草、修订和完善人力资源相关管理制度和工作流程;任职要求:1、全日制本科及以上学历,5年人力资源工作经验,3年薪酬、绩效专业模块实施经验;并有成功案例2、工作原则性强,逻辑思维严谨,较强的数据分析和总结能力、数据敏感性和保密意识;3、熟悉现代企业人力资源管理的理论和最新实践成果,具有较强的人力资源规划水平,具有薪酬绩效实际操作经验,了解人力资源相关法律法规;4、有出色的沟通能力、应变能力和创新能力,有较强抗压性和组织能力; 5、有大型互联网企业薪酬、绩效管理经验者相关经历尤佳。

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薪酬绩效主管 陕西音悦汇文化产业投资管理有限公司 西安-曲江文化新区 4-5千/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责根据总部各部门的考勤统计、社保公积金、绩效等相关数据,制作员工工资表及申请费用;2、负责各地分公司工资数据审核及申请;3、根据公司绩效管理制度协助各级部门进行绩效管理工作:各部门绩效目标确定、绩效考核数据收集、汇总、执行;4、汇总、统计、归档薪酬相关数据及资料,建立员工薪酬数据库;汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;5、根据公司发展需要,协助部门经理编写、修订、完善公司薪酬管理、绩效考核、激励机制、福利制度等相关制度,并贯彻执行;6、协助上级制定、拟定年度工资预算;7、完成领导交办的其他工作。任职要求:1、本科以上学历,人力资源相关专业;2、熟练使用office,特别是excel的操作、IF函数的应用;3、三年以上薪酬绩效等相关工作经验,对于数字有敏感的审视度;4、逻辑思维清晰、缜密,心思细腻,性格踏实稳重,工作认真负责;5、沟通能力强,工作积极主动,乐观开朗,有一定抗压性。

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薪酬绩效主管 贝壳找房 西安-莲湖区 4-6千/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

1、负责协助薪酬绩效员工关系等模块体系、制度的建立和完善。2、负责绩效与工资核算,以及日常相关事务处理。3、负责绩效考核实施,培训指导及申诉,分析总结实施情况,不断完善绩效管理。4、上级交办的其他事宜。任职要求: 1、统招本科学历。 2、形象良好,谈吐气质佳。 3、半年及以上工作经验。

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薪酬绩效经理 广州咪咪美容企业管理有限公司西安分公司 西安 0.6-1万/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责公司薪酬绩效方案的起草和完善工作;2、负责绩效考核工作的执行和监督,对绩效考核的各个环节进行指导监控;3、负责对绩效考核结果进行分析,为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;4、负责审查各部门的薪资情况,对每月工资进行统计分析,并且对薪资的变动情况及时反映,提出处理方案,方案确定后监督执行;5、负责每年调薪方案的拟定、执行和完善工作。任职资格:1、3年以上大型企业薪酬绩效管理经验,具备丰富的体系建设知识及能力;2、具备较强的信息收集能力及数据分析能力;3、大专以上学历,人力资源相关专业;4、认同公司企业文化,具备优秀的抗压能力。

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高级薪酬绩效经理(模块负责人) 宝能汽车有限公司 西安 1.5-2万/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、作为薪酬绩效模块负责人,负责公司薪酬体系的搭建,确定相关制度、流程的不断优化;2、负责依据市场及行业情况,形成薪酬报告,对公司薪酬策略的不断优化;3、负责制订公司福利体系的提升优化方案,完成薪酬福利专题项目或专题方案的推动执行;4、负责建立、完善绩效管理体系,牵头优化各业务模块的激励机制;5、组织实施绩效考核,追踪日常绩效数据,并制定绩效分析报告; 6、负责参与年度人工成本制定及预算管控工作;7、制定年度薪酬预算,统计分析人工成本及各项工资、福利等费用的专项分析。 任职资格:任职要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商企业管理等相关专业优先;2、8年薪酬绩效相关工作经验,至少5年以上大型公司薪酬绩效管理工作经验;3、具备数据分析能力,逻辑判断力,沟通协调能力,计划组织能力,有创新力;4、积极主动,具备独立解决问题能力,能承受压力并适应较快的工作节奏。

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人事专员 西安明乾置业有限公司 西安 4.5-6千/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责制定年度培训计划,以及新员工培训工作2、协助上级领导完成薪酬体系的完善与修订工作。3、协助领导完善绩效考核方案,参与各部门考核方案的实施工作;4、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;5、领导交代的其他工作;任职资格:1. 本科及以上学历,人力资源相关专业;2. 有1年以上培训工作经验;3. 掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法;4. 有2年绩效考核工作经验,房地产行业相关经验者优先考虑;5. 性格开朗、原则性强,有一定的抗压能力,对现代人力资源工作有自己的见解。本公司实行做六休一制,法定假与国家同步;期待您的加入。切勿重复投递,合则约见,谢绝来电,非请勿访。

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薪酬绩效主管 西安普惠健康体检有限公司 西安 3.5-5千/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、统筹员工薪酬信息的维护,确保人事信息资料完整性,数据准确性和及时性;2、推动分子公司人员的人事管理工作的统筹 ;3、核算西咸分公司、分院薪酬绩效;4、建立、完善、优化集团化人力资源管理体系;5、负责集团人力资源部的日常管理工作。 任职条件: 1、专科及以上学历,人力资源、管理类专业;2、5年以上人力资源管理工作经验,3年以上同等岗位管理经验,excel使用熟练,具有大型集团化、上市或外资企业工作经验者优先; 3、形象气质佳,亲和力好,综合素质及职业化程度高,责任心强,具有较强的沟通协调能力。

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人力资源高级顾问/顾问(西安、成都) 厦门虹鹭钨钼工业有限公司 异地招聘 0.6-1万/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

工作职责:1. 通过专业、逻辑、理性的方式与客户讨论、界定、解决问题;2. 参与设计实施人力资源项目咨询总体方案;3. 承担设计和实施人力资源咨询项目中一至两个模块的方案;4. 与客户沟通,帮助客户理解并实施咨询方案。任职资格:1. 有成就导向、抗压能力强、具有优秀的沟通能力和团队意识;2. 三年以上大型企业HR专员职位工作经验,或两年以上大型企业主管以上工作经验,或两年以上专业人力资源管理研究经验;3. 参与过组织结构设计、人力资源战略规划、定岗定编、薪酬福利体系设计、绩效体系设计、员工素质技能模型、培训管理、职业生涯规划等工作经历,熟悉企业组织管理流程设计,了解企业内部控制管理。4. 本科以上学历;优秀的分析和解决问题及学习的能力,严谨,细致,承压和强烈的责任心,良好的沟通能力。5. 热爱管理咨询顾问的工作,团队合作和挑战自我,不断成长的愿望。6. 可适应出差任务。

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薪酬绩效主管 西安微聚信息技术有限公司 西安 6-8千/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、协助人资经理建立薪酬绩效体系,并起草和修订薪酬与绩效管理制度;2、协助人资经理建立、调整、更新各岗位KPI指标,并负责实施维护;3、负责绩效考核工作的执行和监督,对各个环节进行指导监控;4、负责对绩效考核结果进行分析,为人才梯队、人员晋升、降职调动提供绩效考核依据;5、负责人力资源成本分析,预算各部门年度工资总额,提报审核;6、负责对每月工资、社保进行统计核算,并且对薪资的变动情况及时反映,提出处理方案,方案确定后监督执行。任职要求:1、大专及以上学历,管理类相关专业优先,2年以上薪酬绩效工作经验,熟悉绩效考核及薪酬结构设计;2、薪酬事务基础工作能力扎实,精通excel制表及运算,能快速学习使用人力资源管理系统;3、熟悉国家及地方劳动法律法规、熟悉社保、公积金办理;4、细致、耐心、逻辑性强、原则性强、有良好的保密意识和优秀的职业道德。

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薪酬绩效主管 西安佳帮手日用品有限公司 西安-灞桥区 5-8千/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.定期收集与审核人员、薪酬、考勤、奖励等数据,保证工资的准确及时发放;2.负责对薪资相关数据进行整理与汇总,制作各类人力成本分析表;3.负责对员工进行薪资制度的讲解,及时解决员工薪资方面的疑问;4.负责公司薪酬绩效体系制度的落实、执行,确保推进结果;5.协助上级领导建立、调整、更新各岗位绩效考核指标,并负责实时维护;6.协助上级领导完成绩效考核工作的执行和监督,对绩效考核的各个环节进行指导监控;7.负责对绩效考核结果进行分析,为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据。任职要求:1.统招全日制本科及以上,专业不限,2年以上薪酬绩效工作经验;2.薪酬事务基础工作能力扎实,精通excel制表及运算;3.熟悉国家及地方劳动法律法规、熟悉社保、公积金办理;4.具有良好的数据统计和分析能力、抗压力和责任心,具有良好的团队协作精神;5.细致、耐心、逻辑性强、原则性强、有良好的保密意识和优秀的职业道德;6.三年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验,熟悉当地社保、公积金流程;7.熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件;8.服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。公司福利:1.福利:节日活动、提供赡养老人津贴、交通补贴等;2.部门活动:聚餐 or KTV or 其他活动;3.提供免费午餐,免费住宿;4.集体活动:定期组织各种丰富多彩的员工活动;5.年底奖金。

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薪酬绩效主管 大查柜(上海)网络科技有限公司 西安-曲江文化新区 6-8千/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:  1、跟踪、分析公司内部薪酬数据,收集市场薪酬信息,参与编制人力成本预算;  2、薪酬福利相关政策及流程实施跟进处理,审核各类薪资建议,确保其合乎公司的相关规定;  3、负责汇总公司各部门考勤,薪资的核算并制作成报表工作;  4、负责公司员工五险一金及补充医疗业务的核算;  5、协助设计考核及绩改方案,参与各部门考核方案及绩效改进计划的实施工作;  6、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议;  7、进行人力资源数据分析并撰写报告;  8、完成部门领导交办的其它工作。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业;2、两年以上薪酬、绩效工作经验;3、对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件;4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。福利:五险一金,周末双休,法定节假日等

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薪酬绩效主管 西安铂力特增材技术股份有限公司 西安 0.8-1.2万/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责设计绩效管理体系、制定绩效管理制度,负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善。2、负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作。3、负责设计薪酬管理体系、行业薪酬调研、制定薪酬管理制度,负责公司薪酬管理的实施、监控、评估改善。4、负责监控、检查各部门薪资表,负责薪酬管理的评估改善。5、负责制定员工福利方案,并监督实施和评估改善。6、负责协调考核部门与被考核部门、考核者与被考核者之间的关系。任职资格:1.人力资源、工商管理等相关专业本科以上学历;2.具有2年以上大中型企业薪酬绩效工作经验;3.具备独立搭建薪酬体系、绩效体系的能力。4.具备优秀的沟通力与学习力,有较强的抗压能力。

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人事管理(五险一金)国企直招 中国人寿保险股份有限公司西安市新城支公司 西安-新城区 3.8-7.5千/月 01-20

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

公司性质:中国太平洋保险股份有限公司售后服务中心总部公司规模:500-1000人本公司因公司规模及业务范围扩大,现面向社会招聘企业人力资源管理人员(储备干部),该岗位为管理岗,负责管理及绩效考核工作。岗位职责:1、 负责公司人力资源工作规划建立、执行招聘、培训、考勤、等人事程序;2、 制定和完善公司岗位编制协调公司各部门有效开发和利用人力满足公司经营管理需要;3、 根据现有编织及业务发展需求协调、统计各部门招聘需求编制年度/月度人员招聘计划经批准实施;4、 负责办理入职手续负责人事档案管理、保管、用工合同签订;5、 建立并及时更新员工档案做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。岗位要求:1、 全日制大专及以上应届毕业生,专业不限;2、重视团队精神,目标感强;3、有较强的沟通能力,有耐心;4、具备求真务实的精神,用心了解和学习集团文化和系统,以结果为导向;5、愿意从基础的工作开始,不断学习积累,挑战自我。出勤制度:每月22天即为全勤。新人上岗有导师培训,另有老员工一对一帮扶政策,每季度组织员工公费旅游。一经录用,待遇从优,享受五险一金及福利津贴,出国旅游等丰厚待遇。简历审核及电话联系人: 人事部段主管电 话: 18629595449公司地址:西安市新城区尚德路85号太平洋保险大厦12楼【乘车路线】公交路线:面试者可乘坐换乘线路:102路、14路、15路、16路、182路、201路、20路、20路区间、216路、251路、258路、25路、286路、309路、30路、32路、40路、41路、46路、500路、500路区间、5路、601路、602路、603路、605路、607路、611路、702路、游7路,民乐园站下车即可到达。

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(急聘)保单续期专员、人事专员 中国人寿保险股份有限公司西安市新城支公司 西安-新城区 3-6千/月 01-19

学历要求:|工作经验:无工作|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

保单续期专员1、完成公司下发的老客户名单回访,进行保单解释和问题解答; 2、及时为老客户进行续期保费提醒; 3、及时向老客户回馈公司政策和新产品信息; 4、根据老客户目前的情况进行理财分析,并提出合理建议和保险方案; 5、每年及时提醒并完善客户车险、家财险、企业险的投保手续。人事专员1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理3、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达4、负责考勤及工资绩效的核算5、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作6、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等任职资格:1、大专及以上学历,年龄在20-35岁。2、形象好,气质佳,性格开朗,善于与人交流。3、普通话标准,善于与人交流,上进心强。4、工作认真、能够一丝不苟。福利待遇:1、朝九晚六,周末双休,法定节假日休假;2、绩效考核、固定底薪、五险一金、养老金等;3、享有意外保险和住院医疗保险等综合保障;4、免费员工培训、名师讲堂和出国旅游等。薪资待遇1、薪资构成:2500+全勤+绩效+旅游津贴;2、业务佣金(计提20%、30%不等);3、综合薪资3000-6000(前三个月保底3000)地址:西安市新城区解放路五路口十字东北角都市118酒店3楼(售后服务部)联系人:田助理   19929093685有意向者可提前打电话联系。

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员工关系主管 西安锦天物业管理服务有限公司 西安-曲江文化新区 4.5-6千/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.管理和优化公司的员工关系管理体系,健全员工关系管理模块相关制度,建立和谐、愉快、健康的劳资关系;2.监督各部门员工劳动合同的签订、续签和解除情况;3.负责员工档案、信息的管理,确保信息有效,数据准确、档案健全;4.组织员工活动,组建良好的内部员工工作氛围;5.负责相关人事信息系统的搭建和维护;6.负责定期对员工各项手续办理、合同处理方面的问题进行汇总,并分析潜在的劳动用工风险,及时解决问题规避风险,处理和维护员工之间的劳动关系(争议、咨询、纠纷);7.组织公司员工关怀活动,跟进服务中心员工关怀活动开展情况;8.建立员工关系工作标准、检查标准、监督机制,开展员工关系月度检查,开展下属员工工作能力培养;任职要求:1.全日制大学本科学历,人力资源相关专业;2. 2年以上人力资源相关经验,3年以上员工关系经理经验;3.熟练掌握电脑操作及办公软件的使用;4.员工关系管理规划能力,熟悉相关劳动法律法规,具备较强劳动争议及集体事件处理经验; 联系方式:029-85221678 13565832015福利:面议 工作时间:8:30--18:00 双休 工作地址:翠华南路与天坛路交汇口创客大街17楼

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HR专员 西安秦光造纸厂轻风暴洗浴娱乐城 西安-新城区 3-4.5千/月 01-17

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行;2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设,并严格监督运行;3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;4、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、社会保险,考勤,绩效管理等,5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;6、负责各部门的协调与关系维护;7、完成总经理布置的其他工作。任职资格1、大专以上学历,有3年以上行政人事主管工作经验;2、有亲和力,细心、有责任心,超强的执行力,良好的职业操守;3、有服饰业或外贸公司人事管理工作经验者优先;4、熟练操作办公软件。

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薪酬绩效主管 陕西依婷菲尔商贸有限公司 西安-新城区 4.5-6千/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.制定公司内部合理的薪酬结构和薪酬等级制度,匹配企业职位体系制定薪酬管理体系;2.编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案,增加公司薪酬的市场竞争力,以吸引公司需要的人才;3.建立、健全公司的绩效管理制度,细化绩效管理的具体流程;4.分析公司战略规划,制定企业战略地图,提取公司级绩效指标;5.设计绩效管理方案,推广绩效考核工具和方法,协助各部门使用专业方法提取绩效指标,保证各级绩效指标具有战略指向性;6.监督绩效考核周期性运行,指导业务部门开展绩效沟通与反馈,并建立员工个人绩效档。任职要求:1、本科以上学历,2年以上薪酬绩效实操工作经验,取得3级人力资源证书者优先考虑2、熟悉国家劳动人事政策法规;熟悉薪酬福利管理规定;EXCEL操作熟练3、性格开朗,良好的沟通能力

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