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西安 薪资福利经理/主管
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人力资源主管 陕西前锋基础工程有限公司 西安 3.5-5千/月 11-13

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、整理调整公司组织架构与各部门岗位设置;2、完善更新公司员工工资管理办法和分配方案;3、组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩;4、制定年度总体的培训计划,指导培训工作开展,并对培训的效果进行分析;5、与员工进行工作交流与沟通,辅助建立员工职业生涯发展规划;6、制定员工的福利政策,组织绩效管理与考核;

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薪酬绩效主管 陕西链家 西安 6-8千/月 11-13

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划;2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;4、制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本;5、组织编制集团薪酬福利管理系统和制度;6、收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。 任职资格:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、三年以上相关工作经验,至少两年以上薪酬管理实施经验;3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域;4、掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;5、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;6、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;7、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。工作地址西安市高新区锦业路都市之门D座12楼

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人力资源主管 西安空天引擎科技有限公司 西安-国家民用航天产业基地 0.6-1万/月 11-13

学历要求:硕士|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格1、人力资源或相关专业硕士以上学历;具有人力资源相关证书;2、5年以上人力资源工作经验,具有一线城市或大型企业工作经验从优;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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薪酬绩效经理 荣信教育文化产业发展股份有限公司 西安 0.6-1万/月 11-13

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

1、根据公司战略发展及人力资源整体规划,透析各类业务数据,建立、落实及完善薪酬体系、绩效管理体系的制度与流程,完善薪资绩效架构; 2、密切注意业务的发展情况,结合市场状况,分析研究薪酬架构和绩效方案的执行策略,了解行业水平,设计完善符合公司发展战略的薪酬绩效制度; 3、指导并监督绩效管理体系设计、KPI指标库管理、绩效循环管理及绩效结果运用的全过程; 4、实施人力资源分析:周期性提供人力资源分析报告,及时分析和关注异常问题并提出针对性的解决方案,推动相关团队或人员采取必要的应对措施。 任职要求: 1、 热爱人力资源工作,本科以上学历; 2、5年以上大型企业薪酬绩效管理工作经验,具有全面的人力资源体系设计及推行能力; 3、熟悉各类绩效考核体系,主持或参与过大中型企业薪酬激励体系设计、中长期激励机制建设、薪酬绩效体系变革项目; 4、工作条理性强,逻辑思维能力强,具备良好的沟通协调能力与分析解决能力,善于整合内外资源、架构管理体系。

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薪酬绩效主管 西安天和防务技术股份有限公司 西安 1-1.2万/月 11-13

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、建立及完善绩效和薪酬管理体系,制定相关政策与流程,以确保符合公司战略及发展目标;2、按照集团的市场定位,分析市场薪酬数据,参考公司业务情况制定薪酬调整方案;3、组织、实施集团绩效考核管理,对各项考核结果进行总结和反馈,并制定改进方案;4、负责管理并指导分子公司人力资源部薪酬绩效相关工作的执行;5、完成公司多体系激励及人力成本的预算和控制等工作;6、有较好的绩效落地经验,能将绩效结果与员工职业发展结合起来。任职要求:1、本科以上学历,人力资源管理或管理类专业优先;2、至少8年以上人力资源相关工作经验,有5年以上集团公司或管理咨询公司薪酬绩效模块管理或咨询经验;3、具备良好的沟通协调能力、分析归纳能力、项目管理能力,善于整合内外资源、架构管理体系;4、熟悉绩效考核体系,主持过研发企业薪酬激励体系设计、中长期激励机制建设、薪酬绩效体系变革项目; 5、良好的职业操守,细致、谨慎、稳重;强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,善于进行数据分析。

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薪酬绩效主管 西安铂力特增材技术股份有限公司 西安 0.8-1.2万/月 11-13

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责设计绩效管理体系、制定绩效管理制度,负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善。2、负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作。3、负责设计薪酬管理体系、行业薪酬调研、制定薪酬管理制度,负责公司薪酬管理的实施、监控、评估改善。4、负责监控、检查各部门薪资表,负责薪酬管理的评估改善。5、负责制定员工福利方案,并监督实施和评估改善。6、负责协调考核部门与被考核部门、考核者与被考核者之间的关系。任职资格:1.人力资源、工商管理等相关专业本科以上学历;2.具有2年以上大中型企业薪酬绩效工作经验;3.具备独立搭建薪酬体系、绩效体系的能力。4.具备优秀的沟通力与学习力,有较强的抗压能力。

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薪酬绩效主管 大查柜(上海)网络科技有限公司 西安-曲江文化新区 6-8千/月 11-13

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:  1、跟踪、分析公司内部薪酬数据,收集市场薪酬信息,参与编制人力成本预算;  2、薪酬福利相关政策及流程实施跟进处理,审核各类薪资建议,确保其合乎公司的相关规定;  3、负责汇总公司各部门考勤,薪资的核算并制作成报表工作;  4、负责公司员工五险一金及补充医疗业务的核算;  5、协助设计考核及绩改方案,参与各部门考核方案及绩效改进计划的实施工作;  6、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议;  7、进行人力资源数据分析并撰写报告;  8、完成部门领导交办的其它工作。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业;2、两年以上薪酬、绩效工作经验;3、对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件;4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。福利:五险一金,周末双休,法定节假日等

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绩效/薪酬主管 西安圣梦美容护肤品有限公司 西安 4.5-6千/月 11-13

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作内容:1.负责拟定薪酬相关政策及流程;2.薪资的审核及测算工作;3.负责总部及分公司绩效考核工作;4.负责总部及分公司员工晋升及异动工作;5.负责薪酬组各项工作的开展及管理。任职要求:1.人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2.三年以上相关工作经验,至少两年以上薪酬管理实施经验;3.熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域;4.掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;5.熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;6.为人正直、忠诚守信、工作严谨、保密性强;7.逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。符合以上要求者可电话预约后面谈联系人:辛***、刘***联系电话:18049699051面试地址:西安市西安市高新三路8号西高智能大厦4楼

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薪酬绩效主管 西安明乾置业有限公司 西安 6-8千/月 11-13

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责制定年度培训计划,以及新员工培训工作2、协助上级领导完成薪酬体系的完善与修订工作。3、协助领导完善绩效考核方案,参与各部门考核方案的实施工作;4、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;5、领导交代的其他工作;任职资格:1. 本科及以上学历,人力资源相关专业;2. 有1年以上培训工作经验;3. 掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法;4. 有2年绩效考核工作经验,房地产行业相关经验者优先考虑;5. 性格开朗、原则性强,有一定的抗压能力,对现代人力资源工作有自己的见解。本公司实行做六休一制,法定假与国家同步;期待您的加入。切勿重复投递,合则约见,谢绝来电,非请勿访。

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薪酬绩效主管 西安市雁塔区吉的堡少儿英语培训中心 西安-雁塔区 4.5-6千/月 11-12

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责: 1、通过内外部薪酬调查、人力资源投资成本与产出效益的核算分析,优化人力成本控制体系,为公司薪酬福利管理与决策提供有效的科学依据; 2、制定和完善薪酬、福利制度,以达成公司对人才的吸引、保留和发展;3、合理有效地控制人力成本,确保在预算范围之内;4、依据公司经营战略,制订和完善公司绩效管理制度和胜任力体系,以达到提高员工和公司绩效的目的; 5、通过胜任力评估及行动计划的设定,促使员工胜任力得到不断地提高;6、通过绩效培训,绩效回顾及辅导绩效面谈工作,不断提高各部门负责人的绩效管理水平。任职资格:1、本科或同等学历以上,专业不限,人力资源管理类优先;2、3年以上工作经验,行业不限;3、熟悉人力成本管理;4、具有良好的计划能力,执行能力,学习能力,沟通能力;5、细致严谨、良好的职业操守、良好的服务意识。公司地址:西安市高新区旺座现代城D座903-904联系电话:029-68977900

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