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西安薪资福利专员/助理
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人事专员陕西麟德惯性电气有限公司西安4-6千/月01-22

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1. 负责员工的日常考勤管理;2. 公司人事规章制度的制定及修改;3. 根据国家以及企业相关规定,不断改进与完善公司的薪酬体系;4. 建立健全公司绩效考核体系与制度流程;5. 根据人力、标准工时、确定人员定编和公司发展的人力资源规划;6. 组织和指导各部门的绩效考核工作,解决考核过程中出现的问题。7. 领导安排的其他工作。技能要求:1. 人力资源、行政管理、心理学相关专业,本科以上学历;2. 擅长制造型企业绩效管理,同时了解其他人力资源模块;3. 能够熟练使用办公自动化软件;4. 具有较强的沟通能力、组织与协调能力、人际交往能力;5.两年以上制造型企业绩效管理工作经验。

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35566-薪酬福利主管(腾讯西安全资子公司)深圳市腾讯计算机系统有限公司西安01-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:负责腾讯云区域研发各子公司薪资的核算发放,社会保险、住房公积金业务办理、个税申报等薪酬基本业务的操作、实施;?负责员工津贴管理,各类假期考勤规则管理梳理与完善,优化payroll管理制度和流程;?负责年度人力成本预算编制、薪酬数据分析及统计,提供各项报表;?解决日常员工的薪酬福利问题,了解掌握与薪酬福利相关的各项政策动向,并作相应建议和调整;?参与薪酬IT系统搭建及完善。岗位要求:本科及以上学历,3年以上薪资福利实务操作经验;?具有员工薪酬管理、社会保险、住房公积金办理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;?工作有条理性,计划性,正直踏实,耐心,细心,有团队精神;?数字敏感度好,熟练操作相关办公软件和人力资源信息化系统。注:此岗位为腾讯集团旗下全资子公司编制岗位。

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FILA薪酬绩效主管斐乐服饰有限公司西安0.8-1万/月01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:5000-10000人

1、负责西北大区年度人力成本预算及费用管控;2、负责西北大区终端门店(100+)线上薪酬核算管理,确保时效性及准确率;3、月度薪酬报表输出及人力成本分析;4、人力SSC线上、线下档案管理;5、管理SSC团队及人员带教提升;6、年度绩效制定及月度绩效实施、跟进及反馈;根据阶段性经营需要制定符合业务需求的绩效激励方案任职要求:1、全日制本科以上学历,人力资源管理相关专业;2、精通EXCEL,3年以上零售行业工作经验优先考虑;3、责任心强、积极主动、有韧性;

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驻场西安万圣光电科技有限公司西安-雁塔区0.8-1万/月01-22

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

招募项目驻场10名【招聘要求】1、男女不限,18-40岁。2、专科以上学历。3、五官端正、形象好、气质佳4、精于沟通与交流、善于洽谈和谈判。5、具有市场独立开发能力6、能够适应长期出差,2年以上驾龄。7、懂一定的法务知识,能够做合同的初审。8、能够独立制定目标和计划完成公司业绩。【工作内容】1、根据项目需求及时与项目对接,安排招聘计划、面试时间;2、安排员工面试,入职,体检,住宿、以及合同的签署;3、维护员工关系,处理员工工作中的问题。【上班时间】上班时间:9:00—17:00  8小时制  上六休一【薪资待遇】综合薪资4000-15000元/月,上不封顶,薪资具体情况面议,缴纳社保。

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人事专员陕西三义高科石墨新材料有限公司西安-未央区4-6千/月01-22

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.招聘渠道的维护,招聘的实施(邀约、面试等)工作。2.负责员工入离职、转正、调动等相关手续的办理;3.员工档案的管理,劳动合同的维护、管理;4.培训的实施、跟进。5.完成领导交代的其他工作。任职资格:1.一年以上招聘岗位工作经验;2.专科以上学历,人力资源、工商管理、汉语言等相关专业优先考虑;3.能接受短期出差(此岗位需出差至眉县);4.良好的沟通能力、熟练的office操作技能。

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薪酬绩效专员西安娇兰佳人化妆品有限公司西安-高新技术产业开发区4.5-6千/月01-22

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、负责薪资的核算发放,社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;2、负责薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;3、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整;4、其他人事相关工作。任职资格:1、专科以上学历,人力资源管理、文秘、行政管理专业优先;有人力资源工作经验者优先考虑;2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;3、一年以上薪资福利实务操作经验,熟练使用常规办公软件;薪酬福利: 双休+五险+节日福利+优美的办公环境+法定节假日+带薪假期+年底奖金

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薪酬福利专员(五险一金)成都红耀科技有限公司西安-雁塔区6-8千/月01-22

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1. 制作公司每月的工资报表,按时发放工资;2. 审定汇总各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。3. 根据公司批准的报酬分配方案,负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。4. 为各部门提供薪资福利方面的咨询服务5. 按时完成上级经理交办的其他工作任务。岗位要求:1. 大专以上学历,相关专业优先。2. 1-3年的薪酬福利方面的工作经验。3. 为人正直,性格活泼,学习能力强。福利待遇:1.底薪+绩效奖+年终奖2.按照国家规定,为员工缴纳社保3.不定期组织丰富的员工拓展、旅游、聚餐等活动4.享受带薪年假5.生日礼物6.可提供专业业务培训7.公司提供内部横向、纵向职业发展渠道8.工作时间朝九晚六,做五休二,周末双休

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社保专员“前程无忧”51job.com(西安)西安4-7千/月01-22

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

1、负责核对、整理员工服务专员提交的员工社保申报资料,完成与派遣的资料转接;2、协助办理客户员工各项福利、人事证件,及时跟进并反馈结果;3、及时更新当地政策大表内容、发放公告邮件;4、答复以上服务的咨询;5、负责对派遣回单进行初级审计,递交审计小组后协助二次审计;6、对问题单进行及时处理;7、配合审计组完成在职人员抽查;8、负责每月与派遣机构的监督管理(进项发票、社保局盖章回单等),及时反馈办理结果,掌握派遣动向并及时上报;9、负责突发状况的处理和协调;10、完成上级布置的其他工作。任职要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源等相关专业;2、具有1年以上人事或社保核算,实操经验,管理过300人以上社保帐户者优先考虑;3、熟悉当地社会保险政策法规,具备实操经验;4、办公软件操作能力、沟通能力、执行力、统筹计划能力、有较强的责任心。5、能承受一定的工作压力。

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薪酬福利专员西安和硕物流科技有限公司西安4-5.5千/月01-22

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、整理员工评估考核信息,反馈各部门考核结果,汇总、统计、归档员工评估结果,建立员工评估档案,为薪资核算提供基础资料及依据;2、负责公司员工的薪资核算,解答员工薪资疑问;3、负责公司及关联主体社保、公积金的开户、变更,公司及个人信息变更等相关工作;4、负责收集并整理公司参保及缴纳公积金人员信息及资料,在系统中做增减员申报,并进行资料的存档; 5、负责及时、准确地核算公司五险一金费用并制作核算明细表便于进一步做工资核算;6、负责年度社保公积金缴费基数的核定与年检、社保公积金相关政策补贴的申领;7、主动学习国家和西安市社会保障方面的法律、法规和政策,及时向相关部门及人员传达最新政策、意见,配合有关工作人员做好社会保障政策方面的解释工作;8、负责生日、节日等福利方案的制定及福利发放; 9、参与各类企业文化活动的具体执行。任职要求:1、全日制统招本科及以上学历,1-2年薪酬福利相关经验;优秀应届毕业生也可考虑; 2、熟悉西安市社保、公积金政策及操作流程,有相关工作经验者优先; 3、具备良好的逻辑思维和数据分析处理能力; 4、有保密意识、做事认真细心,积极主动有责任心。

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薪酬绩效专员西安朴新杨健文化培训中心西安4-6千/月01-22

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:【薪酬管理】1、参与设计学校薪酬体系,建立薪酬管理制度,并组织实施、评估和完善;2、分析市场薪酬数据,参考公司业务情况及人员变动规律,制定公司薪酬调整方案;3、负责审核评估各部门薪酬方案建立及调整的合理性;4、制作并完善学校薪酬数据模型及报表,为学校运营及人力成本调控提供解决方案;5、社保管理工作监控,包含政策把控,年审和调整等。【绩效管理】1、参与设计学校绩效考核体系,建立绩效考核管理制度,并组织实施、评估和完善;2、协助学校各部门设计绩效考核方案及绩效考核指标;3、组织和指导各部门的绩效考核工作,解决考核过程中出现的问题;4、负责汇总和分析各岗位绩效考核结果;5、反馈考核结果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作。任职资格:1、本科及以上学历、管理学类专业及数学类专业、统计学类专业优先;2、1-3年绩效薪酬相关工作经验;3、熟悉薪酬管理、绩效考核常用工具,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验;4、熟悉全国社保公积金的相关政策和国家人力资源管理相关法律法规;5、工作严谨,逻辑思维能力强,数字敏感度好;具有良好的敬业精神与责任感。

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人力薪酬专员杭州中美华东制药有限公司异地招聘01-22

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、负责制定和完善薪酬福利管理规定,按照公司薪酬等级标准,核定各职位的薪酬标准;2、跟踪、分析公司内部薪酬数据,收集市场薪酬信息,参与编制人力成本预算;3、细化薪酬福利管理规章,加强检查和监督;4、根据相关考勤数据 ,按考核规定具体审定各部门职工月度、季度、年度补贴和奖金的发放;5、建立工资台帐,负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表,并及时放发职工工资;6、定期或不定期的调整因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动;岗位要求:1、人力资源管理相关专业,大专及以上学历;2、工作经验不限,有相关工作经验者优先;3、能熟练使用办公软件,有一定的专业技能;4、工作地点:渭南华阴。

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人事专员(朝九晚五+双休)新华人寿保险股份有限公司西安市长安路支公司西安-雁塔区4-6千/月01-22

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

发布网络招聘信息以及日常更新和维护;办理员工入职、离职等手续,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;协助人事经理进行面试工作;人事主管安排的其他日常工作;负责部门的具体事务管理,配合公司领导做好人员规划与工作策划。任职要求:大专以上学历,能力优越者可放宽条件;年龄25-45周岁。薪酬福利:节假日、国家法定假日、周末均带薪休假;

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人力资源专员(急招)陕西长羽航空装备有限公司西安-高陵区4.5-6千/月01-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.统招重点本科以上学历,人力资源管理/工商管理等专业; 2.3年以上生产制造企业的工作经验,对人力资源招聘、薪酬、绩效、培训等方面有实际操作能力; 3.具有优秀的文字写作、口头表达、沟通领悟及判断能力; 4.工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养; 5.熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式。 

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薪酬专员北方长龙新材料技术股份有限公司西安-长安区6-8千/月01-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职责描述: 1、负责薪资的核算,负责公司薪酬管理制度的实施; 2、负责薪酬费用成本及预算工作,并按照要求提报各类薪酬管理报表、文件; 3、办理员工五险一金等公司规定的各类社会保险相关业务,完成费用提报及付款; 4、领导交办的其他临时性工作。任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源或相关专业,有会计相关工作经验者优先; 2、拥有1年以上大型上市企业薪酬、绩效实务独立操作经验; 3、熟悉绩效管理相关理论及各种绩效管理工具和方法; 4、具备较强的逻辑思维能力和综合分析能力; 5、熟练使用OFFICE等相关办公软件及相关网络办公软件。

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社保专员陕西天顺成铝模新技术有限公司西安-鄠邑区3.5-4千/月01-21

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责公司社保每月增减申报、社保费用核算工作;2、负责公司社保账户每年的年审工作;3、负责员工社保各项报销等待遇享受申请工作;4、负责公司员工养老、医疗保险转移办理;5、负责社保政策性专项补贴的申请工作;6、主动了解和收集当地社保政策,及时进行公司内部知识库更新;7、其他有关社保业务的处理。岗位要求:1、大专以上学历,一年以上社保工作经验;2、熟悉西安社保政策和各区业务办理流程;3、良好的沟通能力和应变能力;4、熟练使用office办公软件,尤其是Excel的使用。5、认真负责,具有良好的团队合作精神和较强的执行力6、外向活泼,有亲和力,思维灵活,沟通能力佳。应聘电话:029-84843032

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人事专员(薪酬绩效)西安鼎都实业有限公司西安-未央区3-4.5千/月01-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.负责收集、整理薪酬考核方法和考核依据的信息,根据公司薪酬考核制度和标准协助制定各部门薪酬考核指标;2.协助人力资源经理制定绩效管理制度,建立公司绩效体系;3.协助设计薪酬考核策划方案,参与各部门薪酬考核方案的实施工作;4.定期收集同行业薪酬信息及数据;建立公司薪酬数据库,统计、分析薪酬数据;5.负责公司员工的薪资核算、日常薪酬发放、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表。任职资格:1.大专及以上学历,人力资源相关专业;2.2年以上企业人力资源绩效或薪酬管理工作经验;3.熟悉公司的人力资源政策,掌握薪酬绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法;4.沟通协调能力强,良好的判断能力及信息的收集和处理能力;5.亲和力强,原则性强,诚信正直,耐心、细心、团队协作精神好。周末双休,提供住宿

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人事专员 朝九晚六 节日福利张家口智多星科技有限公司西安-未央区4.5-6千/月01-21

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责    1、协助部门负责人招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等日常管理工作    2、负责员工考勤、异动等管理工作。    3、负责公司档案及各类文件资料的管理工作。    (4、负责日常接待,协助部门负责人做好日常行政管理工作,做好会务安排工作。    5、负责开展公司企业文化建设,能够独立策划企业文化活动,营造较好的员工氛围。    6、领导安排的其它工作。)    任职资格    1、大专及以上学历;    2、普通话标准,能操作基本office办公软件;    3、良好的职业道德与操守,积极主动,具有较强的沟通协调能力;    (4、思维清晰,善于总结学习,能发现问题,总结经验,优化工作。) 薪资福利    1、基本工资+福利补贴+绩效考核,综合薪资4000--6000;    2、朝九晚五、周末双休、享国家法定节假日;    3、公司年底双薪,购买五险一金、补充医疗保险;    4、公司不定期组织户外活动;    5、免费享受公司专业培训,参加公司高端沙龙;    6、具有竞争力的薪酬体系,公开透明的晋升机制,完善的培训架构。

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HR助理岗位(绩效薪酬方向)华为手机营销项目-2019西安5-6千/月01-21

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

岗位要求:1、本科及以上学历,人力资源、心理学等相关专业优先;   2、具备良好的沟通与协调能力,做事耐心、细心;认同企业文化,能承受一定工作压力。   3、能熟练使用Office等办公类软件,良好数据处理能力;   4、工作态度乐观积极,良好的服务意识和团队合作意识;   5、经验不限,可接受应届毕业生。岗位职责:1、组织规划和建设,包括组织规模,岗位设置,人员配置等;  2、人才供应管理,包括内外部招聘渠道开拓,面试全程的流程监督和把控;  3、人才管理,包括人才选拔、员工入离职、晋升调岗管理、人才培养等;  4、员工绩效管理、薪酬管理、团队氛围建设;  5、为业务发展提供全面的人事支持。人力资源管理,office,沟通表达能力,数据核算,招聘培训

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薪酬专员(J10461)陕西佳帮手集团控股有限公司西安-西安国际港务区6-8千/月01-21

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:薪酬核算与发放:?负责收集并核查薪酬核算相关资料,保证薪资核算及时准确;?负责根据薪资缓发及税务筹划,制作薪资发放明细及发放情况对接处理;?负责薪资发放失败、薪资缓发等情况进行薪资补发;?负责薪资问题金额差异核算进行补发补扣,借款发放的缓发冲账;人力成本:?负责根据编制进行年度薪酬总额预算及审批,实现人力成本合理化;?负责人工成本数据汇总及执行情况数据分析及报告,根据执行结果进行预警把控,保证人力成本有效执行;薪酬资料及其他:?负责薪酬台账维护、薪酬资料核查归档,保证薪酬动态记录完整;?负责对员工进行薪资制度的讲解,及时解答员工薪资方面的疑问;?负责薪酬调整信息核查、问题处理、提报及审批跟进,保证薪酬调整准确及时;任职资格:教育程度:本科及以上学历专业要求:人力资源管理或相关管理专业工作经验:1、有2年以上人力资源管理或薪酬管理工作;2、有800人以上的薪酬核算工作经验;专业知识和技能:1、熟知薪酬管理、绩效考核管理、组织理论知识;2、熟悉人力资源相关法律法规;3.了解国家福利政策;综合能力素质:1、良好的综合分析能力,信息收集能力,表达能力,沟通能力;2、具备良好的服务意识及责任心;3、良好的团队协作能力及应变能力;通用职业素养:主动、忠诚、诚信福利待遇:1..工资+福利补贴, 节假日礼品享不完2.各类丰厚奖金(季度全勤奖、季度奖金、项目奖金、年终奖等);3.赡养老人津贴每月补助给父母,你的父母我们一起赡养;4.人才公寓免费住,空调地暖厨卫全,通勤五分钟,不住宿可享交通补贴;5.双通道发展,多维度晋升考核机制,先进评优,每年多次调薪机会;6.十天超长带薪春节假,春节大礼邮寄到家!!!7.健康可口的工作餐、丰富好吃的零食水果无限量供应、员工入职即享受内部超低价的快递特权;8.我们还为员工提供了定期体检、员工内购、生日会、周年礼物、自主豪华团建等等,更多福利等您来解锁。培训体系:入职阶段:为期2-3天的岗前培训;新人阶段:专业培训师带教+职业素养培训+丰富产品知识培训;成长阶段:定期专业课程培训+专业岗位技能培训。晋升通道:1.专业路线:助理专家->初级专家->中级专家->高级专家->首席专家;2.管理路线:助理->专员->组长->主管->经理->总监->分管副总;3.内部竞聘:所有岗位优先内部竞聘。工作时间:早8:00—晚5:00,单双轮休,法定节假日调休。工作地址:灞桥区港务大道9号新丝路国际电子商务产业园B、C座。面试流程:初试---测评---复试---谈薪---发放offer,1-3个工作日可获得面试结果。温馨提示:请您参加面试时携带最新更新的简历,并注明应聘职位。

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驻场管理陕西金创电子科技有限公司西安-雁塔区0.6-1万/月01-21

学历要求:中专|工作经验:无需经验|公司性质:创业公司|公司规模:50-150人

项目管理,解决方案,过程管理,需求分析1、男女不限,18-40岁。2、专科以上学历。3、五官端正、形象好、气质佳4、精于沟通与交流、善于洽谈和谈判。5、具有市场独立开发能力6、能够适应长期出差,2年以上驾龄。7、懂一定的法务知识,能够做合同的初审。8、能够独立制定目标和计划完成公司业绩。【工作内容】1、根据项目需求及时与项目对接,安排招聘计划、面试时间;2、安排员工面试,入职,体检,住宿、以及合同的签署;3、维护员工关系,处理员工工作中的问题。【上班时间】上班时间:9:00—17:00 8小时制 上六休一【薪资待遇】综合薪资:底薪3000+绩效600+厂区管理费5000-10000元/月,上不封顶,薪资具体情况面议,缴纳社保。工作地点:西安,咸阳,等

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