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西安招聘经理/主管
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招聘培训主管西安正昌电子股份有限公司西安-高新技术产业开发区4-5千/月01-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作职责:1、具体负责公司招聘、培训及部分人事基础工作2、参与部门重点工作的推进。任职要求:1、人力资源管理、行政管理等相关专业,大专以上学历,有扎实的人力资源管理理论功底。2、3年以上相关工作经验,熟悉两个以上人力资源模块工作。3、对行政工作有所了解。

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招聘经理西安美格菲健身西安7-9千/月01-22

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责:1、持续优化和完善公司招聘体系、招聘相关制度和招聘流程2、根据年度人员配置计划,结合部门招聘需求,制定并执行招聘计划;3、组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息,并组织实施招聘4、协调安排面试、复试事宜,并负责招聘效果的分析和招聘成果的跟踪5、组织和实施人オ盘点和人才梯队建设;6、负责建立、完善和维护人才库上级安排的其他工作。任职要求:1、人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业2、有大型公司招聘管理经验,有猎头经验者优先;3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识5、优秀的语言表达及沟通能力、协调能力、亲和力,明锐的洞察能力和分析判断力

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招聘专员陕西OPPO西安6-8千/月01-22

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

职责描述:1、根据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划;做好人才储备工作;2、协助完成公司组织架构、岗位说明设计及人员定岗定编;3、负责公司招聘工作(含招聘需求统计、招聘岗位发布、面试、offer发放及录用手续办理等);4、根据各岗位任职要求,协助制定员工职业发展通道及晋升机制;5、建立人才评估体系,结合企业发展需求及岗位特性,进行人力资源调配;6、完成上级交办的其他工作。任职要求:1、全日制本科学历;2、有1年以上招聘工作经验,有校园招聘经验优先;3、熟练操作OFFICE办公软件;4、文字功底好,性格开朗,具有较强的沟通协调能力、团队意识、适应能力强、执行力佳;

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高级招聘专员小米通讯技术有限公司西安0.8-1万/月01-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

职责描述:1.根据公司业务规划,负责协助并实施招聘计划,完成招聘目标;2.独立完成人才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面试约见等招聘各环节具体实施工作;3.拓展人才渠道,与校园、派遣、猎头公司合作、接洽等;4.完善部门的人才库,并对资源进行系统整合;5.完成各种招聘报表,统计评估招聘效果。任职要求:1.人力资源管理等相关专业全日制本科(含)以上学历;2.3年以上零售行业招聘模块工作经验,有猎头相关工作经验优先;3.具备较好沟通协调能力,团队合作意识较强,执行力良好并具备一定创新能力;4.形象大方得体,具备较好亲和力;5.具备较好认知能力,对人力资源其他模块工作有一定了解和掌握者优先考虑。

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35566-招聘经理(腾讯云全资子公司)深圳市腾讯计算机系统有限公司西安01-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、负责CSIG区域研发公司相关部门的社会招聘及校园招聘工作,制定有效的招聘策略并推动落地执行,保障人才开源、甄选和吸引;2、负责相关部门人力资源市场分析,有效管理并优化招聘渠道;3、参与招聘体系化建设,甄选相关优化项目,有效管理及优化招聘渠道。岗位要求:1、3年以上招聘相关经验,对招聘工作有浓厚兴趣并能持续深耕;2、掌握基本的面试方法及相关知识,在人才获取或甄选方面有较好的方法和经验沉淀;3、乐于沟通,有较好的人际交往能力,且有一定的系统性思维;4、良好的团队合作精神、抗压能力,强目标导向和高效执行力。注:此岗位为腾讯集团旗下全资子公司编制岗位。

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IT招聘顾问万宝盛华企业管理咨询(上海)有限公司西安-高新技术产业开发区4-6.5千/月12-31

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

1.       负责各项目需求部门对接,了解招聘岗位具体信息  2.       根据用人需求进行招聘工作,包括独立进行招聘全流程  3.       协助部门进行面试安排、候选人接待、面试反馈跟踪  4.       汇总和归类候选人的信息,建立行业人才数据库,了解行业动态  5.       周期性汇总及跟进招聘相关数据  6.       跟进相关侯选人资料的收集、分类、整理  岗位要求: 1.       统招大专以上学历 2.       有IT方向招聘经验 3.       熟练运用不同的人才搜寻途径,包括招聘网站,主动电话寻访,公司人才库挖掘等 4.       具有良好的沟通、应变能力,抗压能力强以及责任心 5.       熟练使用Office办公软件,具有较好的统筹能力及数据分析能力             

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招聘岗JD京东商城(西安分公司)西安-长安区0.8-1万/月12-30

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

岗位JD:    1、根据公司经营运营体系发展和规划,负责公司内部人员的招聘工作。2、根据现有编制及公司规划发展需求,汇总招聘需求并执行招聘计划。3、协助上级完成需求岗位的岗位说明书拟定。4、对招聘渠道实施开发,维护,拓展保证人才信息量大,质量高,确保用人需求。5、负责公司的招聘广告,招聘网站职位及资料信息的编写及更新工作。6,对简历进行筛选,符合用工条件的人员安排电话邀约面试。7,负责面试人员的初试,检查资质并协助用人部门进行复试,确保面试工作顺利推进。胜任要求:1、 大学本科及以上学历(人力资源管理,市场营销,工商管理等相关专业);2、 3年以上物流公司、或者大型零售公司工作招聘岗位经验或者有猎头公司工作经验。3、 熟悉招聘面试流程、办公软件操作,有物流,零售行业背景优先;4、 具备优秀的沟通表达能力、逻辑思维能力、问题分析与解决能力和积极的自我学习态度;5、 具有良好的职业道德、抗压能力和优秀的执行力;     6、 具备优秀的学习能力,对于自我发展有明确规划,内驱力较好。

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招聘主管四川永辉超市有限公司西安-莲湖区5-8千/月01-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

      1、负责大区中、高层主管及以上职位的招聘,满足大区各门店及总部的用人需求;      2、负责大区各招聘网站、相关招聘合作单位的沟通与衔接,及时更新招聘信息,收集适合公司用人需求的人才信息;      3、为公司选、用、育、留人才,提供有价值的建议,优化人才梯队;      4、负责公司各层级干部学习期的培养和定岗的考核。 任职要求:       1、在大型企业专职负责招聘工作三年以上,有丰富的招聘经验;       2、有成熟的招聘思路,能综合各种招聘优势,满足公司用人需求;       3、对干部的招聘和培养有较为清晰的思路,实操能力和执行力强。

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招聘经理富士通(西安)系统工程有限公司西安-雁塔区0.5-1万/月01-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

职位描述:1、全面规划并领导组织人才招聘工作;2、结合公司战略和业务发展,分析岗位需求,制定招聘方案,有效推动招聘计划的实施落地;3、通过对人才市场的调查和招聘数据的统计和分析为公司的人才战略规划提供有力支持;4、通过不断创新,拓展招聘渠道,有效组织宣传,提高公司的品牌影响力。任职要求:1、统招本科及以上学历,专业不限;2、5年以上相关工作经验,3年及以上招聘团队管理经验,大型外企或国企相关经验者优先;3、良好的沟通能力、计划执行能力、抗压能力、适应能力,诚实守信,自驱力强。

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招聘主管顺丰速运有限公司西安-未央区6-8千/月12-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、确认招聘需求,参与制定年度招聘规划并组织实;2、组织实施招聘并参与招聘工具开发,确保招聘质量达成;3、定期分析招聘效果,提出改善方案;4、负责地区招聘渠道建设和维护,确保招聘满足率的有效达成;5、完成上级领导交办的其他各项工作。任职要求:1、 全日制本科以上学历,人力资源管理、心理学、管理学、劳动经济及相关专业;2、 3年以上招聘工作经验;3、 熟练掌握人力资源管理技巧、招聘流程安排、简历筛选、电话沟通及面试技巧;4、 办公软件应用熟练,公文处理技能熟练,较好的人际理解能力。温馨提醒:顺丰公司及其下属分公司实施招聘、培训不收取任何费用、押金等,敬请各位求职者知晓并转告,以免受骗。如有应聘意向请及时与我们联系,顺丰期待您的加入!我们欢迎曾在顺丰任职的优秀员工回家!

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高级招聘专员阿斯顿教育集团西安-经济技术开发区5-6千/月01-22

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

岗位职责:1. 招聘与面试1) 按line manager分配的外教招聘任务,制定招聘计划,如期保证外教到岗。2) 维护管理所负责的招聘渠道,定期进行会员账户续费,发布和刷新招聘信息,回复求职简历,每季度做下季度的广告投放计划,申请广告费用。3) 组织1st round和2nd round interviews。独立完成首轮面试,反馈初试意见。组织和安排复试,并与相关各地校区、复试官沟通和协调复试时间, 复试结束后向应聘者反馈面试结果。4) 制作合同、录取通知, 发送给决定录用的外教。5) 每周定期更新部门招聘数据相关表格、面试记录表等,每月初***个工作日应完成上月工作月报,向部门主管上级汇报月招聘数据,月招聘数据分析,及重点工作等等。6) 积极开发招聘的新渠道。7) 对新录用的外教,负责与就职校区积极沟通,交接外教入境时间,公寓相关需求,入职后安排等信息。8) 完成部门上级主管安排的其他工作。2. 证件办理与入境接待1) 督促项目助理及时收集外教的认证材料,督促项目助理负责材料翻译,根据到岗时间要求完成相关证件的办理,包含工作许可通知、工作签证,工作许可证、和居留许可等等。2) 监督项目助理处理外教入境后的接机,公寓入住,办理临时住宿登记,体检等事项。3) 监督助理协助办理银行卡等。4) 完成部门上级主管安排的其他工作。3. 外教入职与培训1) 负责办理外教入职手续,签署正式合同,补充协议等文件,与各地项目主管做上述入职文件的交接。2) 完成部门上级主管安排的其他工作。4. 其他1) 负责外教纸质合同与电子档案的管理2) 负责给校区进行关于外教管理标准化制度的培训。3) 负责管辖校区的在职外教续签合同及续签手续,包含续签审批等5) 完成部门上级主管安排的其他工作。岗位要求:1.大学本科以上,英语专业或者HRM专业。2.有至少一年以上同岗位工作经验。3.英语听说读写四项技能娴熟运用。4.熟悉外国人来华工作许可办理相关内容。

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招聘经理4110紫光展锐西安-高新技术产业开发区1-2万/月01-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1. 实时与业务部门保持紧密衔接,保证对业务部门的招聘需求、业务动态等信息及时更新;2. 组织实施整体校园招聘计划,提供专业的数据分析报告,确保项目顺利如期交付;3. 负责完善公司的招聘流程和招聘体系,对招聘工作及时进行评估;4. 根据公司发展要求,及时储备岗位人才,建立相应的人才储备库;5. 建立合格招聘供应商资料库,并进行动态管理; 任职资格:1. 本科及以上学历,人力资源相关专业;2. 3年以上招聘工作经验,熟悉招聘流程及各招聘环节,有校园招聘经验者优先;3. 熟悉IC行业相关知识,对人才的发现与引进、组织与人员调整等具有丰富的实践经验,有猎头经验者优先;4. 具备优秀的学习能力、出色的沟通协调、逻辑分析及文字表达能力;5. 团队合作意识强,有责任心,具备一定的抗压能力,有持续正向积极工作的热情。

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招聘主管正大集团农牧食品北方区西安-未央区6-8千/月01-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

工作职责: 1.协助完善招聘体系、拟定公司招聘工作方案;2.根据企业发展规划、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;3.负责招聘渠道开发及评估,优化招聘流程,提高招聘工作效率;4. 实施招聘,组织面试,协调面试资源,更新优化招聘技术;5.参与公司雇主品牌的宣传、维护和提升;6.参与校企合作单位的开发和维护等工作;7.定期开展招聘满意度调查,及时进行优化和改进;8.上级领导安排的其他工作。任职资格:1.全日制本科及以上学历,人力资源、工商管理相关专业优先;2.3年及以上规模化企业招聘管理工作经验,食品、零售,快消、大型制造企业同岗位经验优先;3.具备招聘方面的专业知识,熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规;4.具备良好的沟通交流能力、团队协作力;5.具有亲和力,能妥善安排招聘工作。您将获得: 1. 提供强有力的市场竞争水平薪资待遇,具体可面议 2. 完善的社会保险体系与员工福利政策支持 3. 丰富的区域行业交流及泰国总部学习机会 4. 良好的企业氛围与广阔的个人职业发展平台 5. 世界500强外资企业工作背景背书

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招聘经理(西安)诺亚正行基金销售有限公司西安-碑林区0.8-1.2万/月01-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责所辖区域内分公司人员招聘及高端人才引进;2、负责拟定招聘方案,组织实施招聘活动; 3、负责招聘渠道的开拓、维护与评估; 4、负责优化招聘流程,提高招聘效率; 5、处理员工关系及部分绩效工作。岗位要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源、管理等相关专业为佳; 2、三年以上金融猎头或企业招聘经验,具有丰富的销售职位招聘经验; 3、熟悉各类招聘渠道,精通各种面试方法与技巧,熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策; 4、具备较强的沟通和说服能力、协调及应变能力、逻辑性强,具备较出色的观察力和分析能力; 5、亲和力强,积极主动,具有较强的抗压能力及学习能力; 6、具有良好的职业操守和团队合作意识。工作地点:西安南门外长安国际中心

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招聘专员/招聘主管 (MJ003682)神州数码系统集成服务有限公司西安分公司西安0.6-1.5万/月01-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据现有编制及业务发展需求,进行人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;4、进行聘前测试和简历甄别工作;5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职要求:1、统招本科以上学历,人力资源相关专业优先,2年以上相关工作经验;2、有互联网、IT行业相关岗位招聘相关岗位优先;3、熟悉招聘流程,对招聘管理体系有一定的理解;4、抗压能力、沟通协调能力较强。

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招聘经理神州数码信息服务股份有限公司西安-雁塔区1-2万/月01-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、负责招聘交付中心部门管理和运营,对招聘交付中心整体指标完成负责;2、根据招聘计划,拟定招聘交付方案,按时完成招聘项目交付任务;3、统筹招聘交付团队人员管理;4、统计招聘交付工作各项数据,完成招聘分析报告;5、总结招聘工作中存在的问题,提出优化建议;6、制定人才交付储备计划和方案,储备公司和项目所需要人才;任职要求:1、全日制统招本科及以上学历,管理类,IT类相关专业优先;2、8年以上工作经验,其中不少于三年IT公司招聘团队管理和运营经验;3、目标和结果导向意识,较高的团队管理能力;4、具备较强的抗压能力和适应能力;

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组发主管泰康人寿保险股份有限公司陕西分公司西安-碑林区0.8-1万/月01-23

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

这里是世界500强企业招聘,!泰康保险作为我国一家专业做寿险的大型企业,提供的是最公正公平的平台,***面健全的培训体系,公积金,社保福利计提。50万人身福利保障,***22项收入利益,这里是草根翻身的摇篮,是优秀人才梦想起飞的地方!年龄:25-45周岁工作职责: 1、制定并完善分公司各项培训管理制度 2、制定培训计划,组织实施各类培训,并对培训效果做出科学评估,确保各项培训高质量地按计划完成 3、参与编写各级培训操作说明、培训流程及培训课程,并传承推广 4、行并落实公司代理人资格考试相关规章制度与办法,实施代理人资格考试各项工作,保持与行业协会的联系 任职要求: 1、有强烈的事业心、责任感和良好的职业道德,具较强的组织协调能力和良好的团队精神,能承受高强度的工作压力。 2、具有高度的责任心,勤勉敬业,工作细致认真,能吃苦耐劳; 3、具有良好的职业道德、团队合作精神以及服务意识。 福利待遇: 1、提供专业培训,公平的晋升机制 2、定期国内国际旅游团建,节日礼品,生日礼品等 3、公司提供医疗保险+定期体检; 4、每个季度公司组织去国内外旅 5、丰富的企业文化活动,打造快乐活力的工作氛围;【加盟保险业的七大理由】理由一:保险是一个充满机会与挑战、前程似锦的朝阳产业。1、每年以43%的速度在全球递增的行业。2、世界500强中,保险企业占53个席位,其他任何行业都望尘莫及。3、改革开放以来,继流通资本、产业资本之后,金融(保险)资本将是下一个造就中国中国千万富豪的行业。理由二:免巨额创业资金,低风险、高回报,简简单单圆你老板梦,成就属于自己一生的事业自己为自己打工,积累永远属于自己的财富和客户群,也就是当老板,是很多人梦寐以求的事。可如今即使开一个很小的门店也需一次性投入不菲的资金。万一经营不善就会落得血本无归,留下惨痛的记忆。有没有既无风险,又可当上老板的方法呢?有,从事保险行业,客户是自己的,收入与努力成正比,自己组建团队,的确和当老板一样,却不用您拿出大笔的资金。理由三:保险是自己决定工作时间、工作强度、服务对象、收入水平的自由行业。1、工作时间完全由自己安排,不受他人约束。2、可以根据自己的状态调整工作强度。3、根据自己的喜好接触自己希望认识的人。4、收入由自己的勤奋程度决定,没有上限。理由四:保险越做越轻松。1、保险代理人不是保险公司员工,而是保险公司的合作者,你永远不用担心你的职位被取代。2、技术行业遭遇技术淘汰的周期越来越短,而做保险是和人打交道,经验永远不过时。3、只要服务做得好,客户群越来越大,转介绍越来越多,越做越轻松。理由五:政策透明,晋升有道在普通行业要想得到升迁,你必须面对能力之外的很多人为因素的干扰,而在保险业,升迁制度完全处在阳光下,能力是决定你升迁的惟一标准。随着中国保险业的迅猛发展,有一线工作经验、具备较高素质的管理人才严重匮乏。目前国内各大保险公司的高级管理干部有很多都是从一线提拔上来的,现在加入保险行业发展前景不可限量。理由六:系统专业培训,快速成长对保险公司有所了解的人都会知道,保险行业的培训绝对超过其他行业。进入保险公司,你成长的每一个阶段都会得到公司相应并且有效的培训。同事之间无私的交流,会令你博采众长,更快速的成长。现在很多其他行业的大公司招聘员工时,甚至有这样的条件:有从事过保险工作经验的优先录用。可见,保险业是一个培养人才的行业。理由七:出国旅游,丰富人生。1、保险公司经常会有各种业绩竞赛活动,旅游常常作为奖励的方式。2、只要业绩优秀,你就有机会出国参加全球保险界的“奥运盛会”——百万圆桌会议,和世界级的营销大师同台交流。

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诚聘人事文员高薪福利好陕西科士德电子科技有限公司西安-雁塔区3-7千/月01-22

学历要求:中专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

任职资格:1、男女不限,18--35周岁,普通话标准、语言表达沟通能力强,有客服、招聘、销售经验者优先考虑;3、具有良好的服务意识及团队合作精神,乐观积极的工作态度;4、有较强的应变能力、协调能力,能独立处理紧急问题;5、熟悉电脑操作,能够熟练运用Word、Excel等办公软件,具备一定的网络知识和一般网络工具的使用。工作内容:1、按照公司招聘要求对求职人员进行合理的筛选;2、在线跟求职者讲解单位的基本情况、薪资待遇等;3、安排求职人员面试等;4、对求职人员进行后期跟踪服务。

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诚聘证卷类操盘手西安明智康汇信息科技有限公司西安-高新技术产业开发区6-8千/月01-22

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职业特点:(一)收入可观,优秀的工作者年薪均过百万,名利双收(二)工作自由,没有时间地点的限制,有互联网即可完成交易(三)挑战性强,给不甘平庸,渴望挑战的人士一个充分施展才华的空间(四)轻松的工作氛围,愉快的工作环境,欢声笑语中学习和成长职位要求:1、学历不限,金融、经济、市场营销专业优先;2、有过股票,期货等投资经历者优先;3、团队协作能力强,诚实守信,勤奋努力,愿意接受挑战,工作时间:周一至周五,上午10:00—下午17:00,午休一个半小时。周末双休,国家法定节假日正常放假。福利待遇:(一)薪资待遇1、入职后薪资结构主要为底薪加提成,公司奉行能者多得的原则,薪资收入没有上限。2、有能力的人才月入轻松过万,特殊人才薪资待遇另行面议。(二)福利待遇:1、入职购买社保,提供丰厚的节日福利和补贴等,定期不定期举行团建聚餐等活动,让员工劳逸结合。2、支持各类人才进一步学习创新,考取各类证件,合适人才将会报销其相关费用。3、对于优秀人才,公司每年都提供海外学习交流的机会。抗压能力强;4、有较强的执行力、分析能力和学习领悟能力;5、热爱金融行业,饱满的工作热情,较强的进取心【岗位适用人群】1、对金融或投资领域有兴趣者,应届毕业生也可以有机会;2、寻求自由办公,靠技术生存之人;3、有投资经历,但困惑却无解决之道,愿意来公司沟通互补交流者;4、对于金融如股票、期货、现货、指数等金融交易感兴趣,敢于迎接挑战,有一定的自控力,承受能力者。注:本公司直招,非中介机构,无需缴纳任何费用,请求职者放心投递公司名称:西安明智康汇信息科技有限公司乘车路线:地铁三号线延平门C1 向南1500米   公交:261路 29路 411路 280路 608路 251路 512路 高新一号线等多条线路工作地址:西安市高新区沣惠南路唐沣国际广场B座1002-1003室。  联系人:张***    联系电话:18629103120     

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高级人事专员(HRBP)新华人寿保险股份有限公司西安市长安路支公司西安-雁塔区0.8-1万/月01-22

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责  1、制定并实施岗位招聘计划,完成招聘目标;不断完善公司招聘体系。  2、负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制,跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;  3、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作,能够自主开展培训工作;  4、负责对接员工入转调离手续的办理。 5、完成上级安排的其他人力相关工作。    任职资格  1.人力资源管理、企业管理等管理类相关专业;  2.具备1-3年左右招聘培训工作经验,如有团队管理经验者优先;  3.具备优秀的沟通表达及外展能力;  4.具备良好的组织策划能力及学习能力;  5.热爱人力资源事业。

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