高端金融理财规划师（前景远大）中国平安人寿保险股份有限公司陕西分公司西安-未央区1-1.5万/月02-20

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：国企|公司规模：10000人以上

优才主管是平安人寿重点培养人才招募及培养对象。招募一批具有经营意识和管理潜能的优秀人才，专项培养帮助其成长为跟上公司擅经营、懂管理的专业团队管理者，在半年至一年内成为广东分公司的优才主管。【优才招募基本条件】1、25—45周岁、大专（含）以上学历、中小企业主或有固定职业且社会关系较好的职业2、在西安居住时间两年（含）以上、招募前一年收入达到社会平均工资水平3、达到公司E-PASS测试标准及面试合格4、能保证正常参会参训5、相貌端正、身体健康、无不良嗜好与违法犯罪记录6、有强烈企图心、良好沟通能力【优才主管主要工作内容】1、跟随公司的方案、培训，组建团队；2、管理并带领团队成为高素质、高质量、高绩效的优秀队伍；3、帮助团队的优秀伙伴做职业规划、晋升规划，成人达己；4、用3-5年带领团队成立为新的部门，晋升成为一名部经理，部门名称可自己命名。福利待遇：优才5k-20k元底薪+团队管理津贴+弹性工作时间+意外保障+疾病保障+养老金+公积金+双休日+专业体系培训+季度奖+年终奖+免费国内旅游等。晋升为部经理后，年薪50-100万。

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中国平安诚聘客服经理（双休）中国平安人寿保险股份有限公司陕西分公司西安-未央区1.5-2万/月02-20

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：10000人以上

1.25-45周岁，本科及以上学历；2.有进取心，执行力强，有良好的沟通能力；3.积极、主动、热爱工作、有晋升欲望；3.有银行、信用卡、房屋抵押或者各行业销售经验者优先考虑；一经录用，即为平安正式在编员工，入职即签订正式劳动合同。薪酬福利：1.工作时间：周一至周五上午8：30-12:00，下午13:30-18:00；工作时间灵活可外出；2.带薪假期：享受国家法定节假日、婚假、产假（陪护假）、病假、丧假、年假等；3.福利待遇：入职即六险二金，工作满一年享受企业年金，平均工资20000以上，入司半年35000以上，绩优员工无上限，社保和公积金按国家***比例调配；底薪3500-7700+提成，年终奖丰厚4.节假贺礼：过节费、节日礼品；5.公司活动：定期组织文体活动、聚餐活动、每月一次旅游，一年2次国外旅游，带薪休假，公司氛围好，主管nice ；6.企业培训：完整的培训体系；7.职业发展：健全良好的职位晋升通道、广阔的职业发展平台;职业规划：客户经理--储备主管--储备经理--经理--区域总--分部总！

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金融衍生品理财西安明智康汇信息科技有限公司西安-高新技术产业开发区6-8千/月02-20

学历要求：|工作经验：在校生/应届生|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

【职位要求】、零基础接受公司培训,有经验者可不接受培训，详情面谈。、对金融市场有浓厚的兴趣,立志在金融领域长期发展并且有一番建树的有志之士。、人品端正,谦虚好学,富有团队精神,性格果断自信,接受新事物能力强,敢于面对挑战,、善于总结,有较强的逻辑思维能力。、有相关工作经验者优先。【晋升空间】实习期过可以根据自己的职业规划，确定自己的金融发展方向，具有业界竞争力的薪酬和各种福利。1.职业盘手方向初级交易员：底薪4000 RMB/M 20%交易业绩提成（收入一般在5000 - 6000/月）年终分红中级交易员：底薪6000RMB/M 20% - 40%交易业绩提成（收入一般在8000 - 10000/月） 年终分红高级交易员：底薪10000RMB/M 30% - 45%交易业绩提成（收入一般在18000-20000/月） 年终分红2.金融导师讲师方向：职位：技术分析导师、金融讲师、市场技术专员待遇：待遇：底薪4000 - 6000 RMB/月 交易量业绩提成 年终分红3.管理方向：职位：部门经理，分公司经理，技术总监，风控总监，市场总监。待遇：正常薪资外加工龄和股份。其他福利：1、不定期举行公司聚餐、聚会；2、不定期举行户外拓展活动；3、优秀员工享受国内、外旅游机会【工作时间】周一到周五：9:00——17:30周末双休，无加班。【岗位适用人群】1、对金融或投资领域有兴趣者，应届毕业生也可以有机会;2、寻求自由办公，靠技术生存之人；3、有投资经历，但困惑却无解决之道，愿意来公司沟通互补交流者；4、对于金融如基金、期货、现货、指数等金融交易感兴趣，敢于迎接挑战，有一定的自控力，承受能力者。注：本公司直招，非中介机构，无需缴纳任何费用，请求职者放心投递公司名称：西安明智康汇信息科技有限公司乘车路线：地铁三号线延平门C1 向南1500米 公交：261路 29路 411路 280路 608路 251路 512路 高新一号线等多条线路工作地址：西安市高新区沣惠南路唐沣国际广场B座1002-1003室。 联系人：张 女 士 电话：18629103120

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热招应届生储备人才西安美斯达成网络科技有限公司西安-雁塔区6-8千/月02-20

学历要求：大专|工作经验：在校生/应届生|公司性质：国企|公司规模：150-500人

任职资格:1、大专以上学历（2020年应届毕业生）；2、吃苦耐劳,善于沟通，有较强的工作责任心和团队协作精神;3、踏实上进，有风险意识和职业原则有销售经验者优先具有竞争力的薪资待遇：三个月后业绩平稳居中者平均工资6000 优秀者1.5W左右1、薪资待遇:底薪2020+绩效奖（800-1200）+提成（不封顶）+五险+行服福利+季度专项奖励。2、教育福利:员工可享受专业的入职培训、业务培训、进阶培训、管理培训3、良好的晋升发展平台:没有空降兵,根据绩效从基层选拔优秀管理人才(普遍半年就有一次晋升机会)!营销员-资深营销员-营销专家岗-营销主任-资深营销主任-高级资深营销主任-推广经理-副总经理联系人：张主任联系电话：18629632187

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高薪诚聘综合金融部门业务精英中国平安人寿保险股份有限公司陕西分公司西安-未央区1-1.5万/月02-20

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：国企|公司规模：10000人以上

中国平安·综合金融系统中国平安是国内拥有金融行业全业务牌照的综合金融集团，聚焦“大金融资产”和“大医疗健康”两大产业。分金融类、保险类、生活类一．基本条件（可选若干）：（1）年龄：25周岁-45周岁；品貌端正，有良好的业余爱好；（2）学历：大专以上（3）相貌端正、身体健康；（4）无不良嗜好，无违法犯罪记录。（5）1年以上工作经验；有销售从业经验者优先；（6）在人际沟通、语言表达、组织协调、公关等方面能力突出；（7）对成功有强烈的企图心；敢于挑战收入极限；（8）良好的心理素质和工作习惯，有责任心，能吃苦耐劳。二．专业培训中国平安培训体制被誉为是保险行业的黄埔军校。当我们新同事入司担心的是由没有能力的新人，能否通过公司的培训，掌握一技之长，能够在开展业务，获得提成，获得公司的肯定和自我成长。1、对未接触过保险行业的同事们，考取保险行业资格证是***步，公司提供全方位的保险资格证的培训，3天时间的培训，通过率是99%。希望你不是其中的1%。2、考取资格证后公司提供全方位的产品培训，令你掌握公司的产品知识和业务知识，令你在市场上面有强劲的竞争力。3、公司在你每一步成长的过程当中都会有专人跟踪辅导，有主管一对一辅导，有师傅一对一带领开展业务。由一张白纸，到专业的人才，当中只要一个条件，就是你肯努力。加盟平安，成就您的梦想！三．职业规划：公司提供公平晋升通道1. 公司关注员工的发展，为每个层级的员工制定了发展规划：管理路线：正式业务员->业务主任-> 资深主任->部门经理->总监->高级总监2. 透明，公正，公开的考核制度，可以让您的职业规划的更加清晰。四．收入丰厚薪酬结构：新人津贴、不同职级提供展业、管理等多项佣金、津贴五．福利保障根据不同职级提供涵盖意外、意外医疗、住院医疗、身故等多项大额保险保障一、能做什么？平安合伙人（综合金融客户经理），能为客户办理平安旗下所有金融业务，涵盖银行、保险、投资业务。银行业务：借记卡、信用卡、贷款、理财产品、POS机等等保险业务：>>车险、企业财产险、家庭财产险>>团体意外险、企业补充商业医疗保险>>健康医疗保险、大病保险、少儿保险、子女教育金规划、养老金规划......投资业务：>>平安证券>>平安大华基金>>平安信托>>平安好车>>平安好房等平安综合金融业务。依托平安综合金融平台，可以为客户办理一揽子金融服务，走到哪，都有您能帮助到的客户，都有您能办理的业务！中国平安真正实现了“一个账户、一套密码、多个产品、一站式服务”。业务多元化，收入多元化：客户办张信用卡、办个车险、开张借记卡存笔款、办个贷款、买份保险、买个信托。。。所有业务都能给你带来丰厚的收入！！二、福利及待遇：1、周一到周五每天上午8:30-10：30参加早会培训分享交流，双休加国家法定节假日统一放假。2、优渥的服务奖金、续年度服务津贴、继续率奖金、养老金， 季度奖，年终奖等；平安在2016年重磅推出“优才”计划，新同事训练津贴高达20000元，经过优才特训，收入上万轻轻松松！3、提供免费的岗前培训、以及不定期的平安大学在岗培训机会，帮助员工提升技能4、享有意外保险、定期寿险和住院医疗保险，家属百万医疗等五大综合保障；5、国内外免费旅游方案。携手创未来！您就是我们在寻找的那个人！了解我们，再加入我们。相信优秀的你值得拥有优秀的机会！

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广发银行保险综合协理员中国人寿保险股份有限公司西安市新城支公司西安-新城区0.6-1万/月02-20

学历要求：大专|工作经验：无需经验|公司性质：国企|公司规模：1000-5000人

为落实中国人寿与广发银行全面业务合作框架协议，实现优势互补，资源共享，共同发展；建立广泛 长期的全面合作关系，积极拓展合作领域，积极探索合作，打造金融一体化多点服务的新型销售平台而设立。‘广发银行综合协理员’是中国人寿保险公司专职保险服务人员，持有国家保险行业协会颁发的”保险销售从业人员执业证“，以客户为中心，以“一个账户，一个客户，多个产品，一站式服务”的方式，为客户提供一系列金融服务。岗位职责：1.在指定区域，为中国人寿的客户提供高品质.标准化的服务；2.基于客户需求，帮助客户不断完善其家庭风险保障规划，完成新单考核指标；3.具备相应资质者，可以向客户提供理财方面的建议和服务；4.在指定区域，参与推广中国人寿品牌，宣传保险理念。任职要求：1.年龄22-45周岁之间；2.全日制大专以上学历；3.性格开朗，自信，具备良好的表达能力和沟通技巧，普通话标准；4.身体健康，品行端正，思想成熟，有服务意识，有较强的工作责任心及事业心，具备良好的自我管理能力，善于挑战，有团队合作精神；服从上级领导指示，有一定的谈话技巧，思维敏捷，思想独立；5.从事过金融，保险，管理等相关工作经验者优先。工作时间：早上班打卡，晚下班无需打卡，工作时间弹性，法定节假日休息。

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金融产品客服经理（高福利）中国平安人寿保险股份有限公司陕西分公司西安-未央区1-1.5万/月02-20

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：国企|公司规模：10000人以上

一、公司待遇 ：1、薪资+高额业绩提成+季度奖金+管理津贴+综合开拓佣金+免费的各级培训+免费的旅游+主任、经理、导师无上限发展空间。2、完善的福利待遇，医疗险工伤险养老金；3、业绩优秀者每年可享受三次免费国内外旅游（不包括营业部的旅游）；4、有公平、公开、透明的晋升机会，管理能力强者最快可在6-9个月晋升；5、有长达12个月的训练管理津贴；二、个人收入及福利待遇：1、享有别财务津贴、业务提成、转正津贴、卓越奖、续年度服务津贴、继续率奖金、增才奖金，养老金等2、享有意外保险、定期寿险和住院医疗保险等综合保障3、享有特别养老补贴4、每天工作时间8：30-10:30，之后自由安排，周六日休息，国家法定节假日休息5、任职1周年以上享有长期养老津贴6、享有长期营销,知识,技能等专业培训7、提供一站式全金融的资讯和发展平台，银行、信托、证券、信用卡的全面系统支持8、保险事业是一分充满爱心助人的事业，发展空间广阔，凭借自己努力，收入无上限三、业务范围：为客户代理金融业务，涵盖银行、保险、投资、房地产业务。1、银行业务：>>借记卡、信用卡、贷款、理财产品、2、保险业务：>>人寿保险、医疗保险、大病保险、少儿保险>>车险、企业财产险、家庭财产险>>团体意外险、企业补充商业医疗保险>>教育金规划、养老金规划3、投资业务：>>平安证券开户>>平安大华基金>>平安信托>>平安陆金所四、任职要求：1、热情积极，有爱心，有责任感，学习能力强；2、具有良好的心理素质及良好的沟通能力；3、认同金融保险行业，愿意与公司一起成长。4、 营销、金融专业实习生优先

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综合内勤新华人寿保险股份有限公司西安市长安路支公司西安-雁塔区6-8千/月02-20

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：上市公司|公司规模：5000-10000人

【公司简介】新华人寿保险股份有限公司（简称“新华保险”）成立于1996年9月，总部位于北京市，股东是中央汇金投资有限责任公司。是一家大型寿险企业，目前拥有新华资产管理股份有限公司、新华家园养老服务有限公司、新华世纪电子商务有限公司、新华家园健康科技有限公司、新华养老保险股份有限公司、北京新华卓越康复医院有限公司等子公司。2011年，新华保险在上海证券交易所和香港联合交易所同步上市，A股代码为601336，H股代码为01336。 岗位职责：1、负责接待客户、收集资料、电话回访、2、协助公司领导组织员工培训及团队文化建设工作；3、单证整理，出单及保单核对，业务相关资料录入存档等工作。5、处理综合性事务：参与撰写综合性工作计划、总结、报告、调查报告及有关文件，根据部门领导指示，协助处理重要活动安排等日常综合性事务； 任职要求：1、大专及以上学历；2、较强的计划、组织、管理控制能力，较强的沟通协调能力； 3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，熟练运用OFFICE办公软件；4、诚信、正直，工作细致认真；5、具备良好的团队合作意识和责任心，可承担一定工作压力。 福利待遇：1、免费提供专业培训，公平的晋升机制2、定期国内国际旅游团建，节日礼品，生日礼品等3、公司提供医疗保险+定期体检；4、每个季度公司组织去国内外旅5、工作时间：8:30--12:00 14:00--17：00 周末双休（国家法定假日休息）

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v风险控制专员+经济开发区+5k深圳市仕通咨询服务有限公司西安-经济技术开发区0.5-1万/月02-20

学历要求：大专|工作经验：在校生/应届生|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

一、工作描述：1、以专业规范的流程协助信用卡用户处理账户风险，化解信用不良的问题；2、按照规定的话术流程对逾期（逾期1-30天）和即将逾期的客户进行提醒通知。二、职位要求：1、大专或以上学历，有呼叫中心行业经验优先考虑，年龄20-35周岁；2、普通话标准，较强的沟通协调能力，熟练操作电脑，工作作风严谨、具有团队合作能力；3、熟悉操作系统及Office办公软件，电脑键盘打字速度40字/分以上； 4、接受少量优秀应届毕业生。。三、工作时间：1、上班时间：9:00-18：00，每日工时8小时；2、月休5-6天，法定节假日正常休息或调休。四、薪资待遇：1、岗位工资+全勤奖+餐补+绩效提成；2、试用期：保底2800元，综合薪资：3200-5000元/月；3、转正后：综合底薪：2560元/月+全勤奖+餐补+提成，综合薪资3500-7000元/月。五、相关福利：1、社会保险：根据国家规定，为员工购买五险；2、带薪年假：入职满一年享受5天及以上带薪休假；3、工龄福利：入职满半年，工龄奖50元/月；满一年，工龄奖100元/月；4、休假福利：享受法定节假日、年休假、婚假、产假/陪产假、丧假、工伤假等各类假期； 5、培训机会：完善的培训体系，为员工提供岗前培训、技能培训、职业发展培训等各类培训； 6、晋升机会：完善的职业发展通道，每两个月至少1次的时段晋升机会，每年至少2次储备干部晋升机会；7、 团队年轻：团队年轻化、激情有活力，互帮互助，氛围和谐；8、 活动丰富：公司不定期举办各种文化活动以及外出旅游活动，丰富员工的业余生活。六、职位晋升：公司提供管理和专业的双通道晋升渠道：1、一线员工—班长助理—客服班长—客服主管—客服经理2、一线员工—***质检—实习质检—专职质检—质检主管3、一线员工—***讲师—实习讲师—专职讲师—培训主管面试地点：西安经济开发区西安市明光路166号凯瑞大厦D座三层

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Team Leader, Client Service渣打银行（中国）有限公司西安02-20

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：外资（欧美）|公司规模：1000-5000人

Scope of Role 职责范围 Lead either Business Banking MO team or Retail MO team (subject to business arrangement) to support business in handling client applications and case maintenance work and deliver excellent performance to ensure execution accuracy, compliance, completeness in line with bank internal and external requirements as well as to keep high class level of services to our clients带领Business Banking中后台服务团队或零售客户中后台服务团队（按工作实际安排为准） 为业务部门提供客户交易申请及相关后续维护运营服务，在运营服务中始终遵守并严格按照银行的各项标准/操作流程/操作手册等要求，确保在日常业务操作及各项运营工作中做到准确、合规和完整，同时始终保持高水准的客户服务质量与体验 Key Responsibilities/Challenges 主要工作职责/挑战 1.      Business performance  业务表现 Support LM in service management and business in achieving business strategy focus and initiatives Support service management and business in driving service performance in term of productivity, execution quality and process risk management Assist LM to resolve any problems or complaints to achieve efficiency and high level of quality standards ·        协助主管带领银行营运管理团队及业务部门实现银行拟定的战略重点及各项创新计划 ·        带领银行营运管理团队及业务部门提升并确保营运及服务团队良好的生产力、良好的执行质量及有效的风险管理 ·        负责协助主管处理日常工作中的问题或投诉，提高工作效率，提供高标准的服务和体验 2.      Operations, Conduct and Risk Control  营运操作，行为规范和风险控制 ·        Build up good relationship with all stakeholders across the bank to ensure service guarantee ·        Ensure timely and quality service delivery to both internal and external customers ·        Ensure operations are in compliance with internal guidelines, group standards, and local regulations ·        Ensure adequate controls are in place at all times to minimize operational loss to the bank ·        Well manage Client Service capacity and capability, provide cross support to other units within the bank ·        Facilitate project implementation and ensure potential risks are well controlled ·        Lead delegated service team ensure all exceptions and escalations are timely handled and proceeded on the track ·        Assist LM to resolve any problems or complaints to achieve efficiency and high level of quality standards ·        Lead delegated service team adhere to laws and regulations, internal risk (including FCC risks as anti-money laundry, sanction, anti-bribery & corruption), compliance policies and the Group Code of Conduct; Well manage client complaints & CDD ·        Comply with respective Money Laundering Prevention Procedures and be alert at all times to unusual or possibly suspicious customer activity, and should report any suspicious activity to the respective Unit Money Laundering Prevention Officer, line manager as well as directly to the Country MLPO in urgent or exceptional circumstances ·        Lead delegated service team adhere to bank Conduct Plan, and all control and assurance mechanisms to comply with all internal and external standards and policies in executions ·        Maintain and enhance service staff awareness of operational risk management through training / accreditation as well as uplift the bar of risk control awareness and prioritize risk identification and mitigation in daily operation ·        Contribute to local management team in developing strong relationships with local government and regulators where applicable to enhance the profile of the Bank ·        带领团队与其它部门建立良好的合作关系为团队的日常工作提供有力的帮助和保障 ·        带领团队提高服务质量，为内外部客户提供高效及时的服务和体验 ·        带领团队确保日常工作完全符合银行内部指引、集团政策、当地法规要求等 ·        带领团队在日常工作中建立有效的管控机制确保降低、减少可能产生的营运损失和潜在的风险 ·        有效管理客户服务团队的人员需求和配置，为内部不同产品线操作团队提供支援工作 ·        带领团队推进银行制定项目的有效执行，确保对潜在风险实施有力的管控 ·        带领团队在日常工作中及时发现和上报可疑现象，确保对异常情况进行及时有效的监管跟踪 ·        负责协助主管处理日常工作中的问题或投诉，提高工作效率，提供高标准的服务和体验 ·        带领团队遵守法律法规，内部风险(包括反洗钱，受制裁，反贿赂和腐败等风险)合规政策和集团行为准则的要求，妥善处理客户投诉及客户尽职调查 ·        带领团队严格遵守反洗钱相关操作流程，时刻警惕异常或可疑客户行为，发现异常情况及时向反洗钱部门专员、部门主管或国家反洗钱部门反馈 ·        带领团队遵守银行的行为规范守则，在执行中始终遵守银行内控及风险管理机制中要求员工执行的内外部各项规定及政策 ·        带领团队通过内部培训以及相关培训测试，不断增强运营风险管理意识， 提升风险管控意识，在日常运营中及时发现异常情况并减少潜在风险 ·        负责协助当地管理团队配合当地政府及监管机构工作，建立紧密关系，提升银行的形象 3.     Good people management and talent development  有效的人力资源管理与人才培养 ·        Develop strong leadership and lead by example ·        Provide a safe and inclusive environment for delegated service staffs to unleash their potential, create job and development opportunities for colleagues and consider internal and diverse talent when making hiring decisions ·        Retain service resource capability at a stable level to support sustainable development of business, and support LM in talent development & retention to reduce the delegated service team attrition as well as to strengthen good succession plan ·        Support LM in developing strong pipeline for service staff by effectively recognizing good performances to motivate and retain talents, and establishing talent pool to support business growth ·        Ensure the service staffs who report to me are highly engaged as evidenced through the people objective measures ·        Raise the bar for service leaders’ capability regarding how to hire, select, develop, motivate, coach and retain talents ·        Work with LM/local business management on new hire probation management to ensure new hire probation management follows bank standard ·        在带领的营运团队中发挥有效的领导能力，严以律己，以身作则 ·        立志于为带领的营运团队的员工提供安全，多样的工作环境，使员工充分发挥潜能，为员工创造更多工作和发展机会，对人员的雇佣选择综合考量内部实际需求，以及人才的多样化 ·        负责巩固带领的营运团队员工的凝聚力使企业做到可持续展，协助主管促进对人才的培养和对员工忠诚度的培养，降低员工的离职率，同时加强对于继任工作的有效安排 协助主管为带领的营运团队员工建立明确的职业发展规划和前景，调动员工积极性，培养员工对银行的忠诚度，建立人才培养体系，促进银行的的发展 ·        确保完成带领的营运团队员工的绩效考核，客观真实审核员工的工作表现 ·        提高带领的营运团队管理人员的人员管理能力，包括人员的招聘、选择，人才的培养，调动员工积极性，日常工作指导，提高员工对银行的忠诚度等 ·        协助主管与当地相关业务管理团队完成对新入职员工(新员工或内部调动)培训计划的安排和执行，确保新入职人员管理严格遵守银行政策 4.     Client Centric Services in Operations  贯彻“以客户为中心”的服务理念 Lead team to ensure that the highest standard of service in daily work, and take ownership for the change management (process & regulation) and keep a close eye on execution and process alignment Embed client centric mind in daily operation as well as to maintain up best in class front-line service Continue to advocate human banker and client centric service mindset in service staff for enriching internal and external customer experience Achieve client satisfaction in daily services and operations Build SCB a great place to work ·        促进带领的营运团队在日常对外工作中始终给客户提供***的服务，确保执行和操作始终符合监管和流程的变化要求 ·        带领营运团队在日常工作中始终倡导“以客户为中心”的服务理念，给客户提供最优质的服务 ·        带领所营运团队在服务中始终提倡“以人为本，以客户为中心”的服务理念,保持并提升内外部客户的服务体验 ·        带领营运团队使客户对于日常业务以及服务感到满意 ·        带领营运团队始终立志于共同将渣打银行构建成一个员工和客户都喜欢的公司 5.     Self Development 自我发展与提升 Actively participate in various training programs arranged by the bank and keep self-learning on the laid down procedures/manuals and local regulation Actively participate in various campaigns related to service team and achieve the target Develop multi-product knowledge and job skills to support different segments and sales channels ·        积极参与完成银行安排的各项培训项目，主动学习银行内部流程/操作手册以及当地法规 ·        积极参与与服务团队相关的各项竞赛活动并达到预期目标 ·        深入学习银行各产品知识及职业技能，确保业务及产品知识可以支持不同业务线发展需要 6.      Customer Right Protection  消费者权益保护 Fully understand the importance of Consumer Rights Protection, prevent damage to consumers’ best interest Implement regulatory requirements related to Consumer Rights Protection, ensure to complete relevant trainings Always embed Consumer Rights Protection mindset when performing daily work ·        在日常营运工作中，带领营运团队员工充分理解保护消费者权益的重要性，防止损害消费者的利益 ·        在日常营运工作中，带领营运团队员工始终遵守与消费者权益保护相关的法规要求，且确保完成相关培训 ·        在日常营运工作中，带领营运团队员工始终谨记以保护消费者权益为基础执行工作 Selection Criteria 职位要求 University degree preferably in Economics/Finance/Technology with 3-5 years related banking experience Solid knowledge of bank products and services and banking procedures, equities markets, relevant Loan products Good understanding of banking and local regulations Good management, communication, and coaching skills and commitment to quality work Pleasant and cooperative personality, initiative, hardworking, and able to work independently Self-motivator who is keen to upgrade, improve personal knowledge and skills to meet job requirements Good command of both spoken and written English and Mandarin ·        大学本科学历，经济、金融、技术专业，3-5年银行从业相关经验优先考虑 ·        熟悉银行产品、营运及服务要求、相关贷款产品等 ·        具备对银行业务和当地法规有较强的理解力和洞悉力 ·        出色的管理能力、沟通能力、培训技能和杰出的工作效率 ·        具有良好的团队合作精神、主动坚定，开朗、勤奋，能够独立工作 ·        有上进心，自我激励，不断提高知识储备和技巧，以满足工作要求 ·        具有良好的中英文写作和口语能力

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客户经理城固中银富登村镇银行有限公司异地招聘10-15万/年02-20

学历要求：本科|工作经验：1年|公司性质：国企|公司规模：少于50人

(本岗位仅招聘城固本地人，柳林镇/文川镇/老庄户口优先考虑)1、业务拓展：- 通过民意调查，客户推荐和专题活动等创造新的商机；- 获得市场信息并建立业务网络；2、销售管理：- 保持积极有效的销售渠道及客户资源；- 执行个人销售策略，完成个人销售目标；3、客户维护：- 解答客户的询问或投诉并根据需要同其他部门合作解决问题；- 拜访老客户，加深与现有客户关系；4、其他：- 通过协助当地市场营销来建立良好品牌；- 协助组织/参加当地社区公益活动；- 完成领导交办的其他工作；

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诚聘理财顾问（精英高薪)中国人寿保险股份有限公司西安市新城支公司西安-新城区4.5-8.5千/月02-19

学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：国企|公司规模：10000人以上

1、对公司分配的新老客户进行维护和需求在开发；2、中国人寿私人银行高净值客户群体的存款、贷款、投资、理财等全方位的金融业务的服务及需求开拓；3、高端客户的资产配置与理财规划；4、中国人寿所有产品销售；5、负责营销渠道的拓展及维护。二、任职要求：1、年龄20-40周岁，大专及以上学历,优秀者可放宽条件；2、一年以上市场营销或金融业从业经验优先；3、具有较强的团队合作精神，能承受一定的工作压力；4、工作积极主动、不拍挫折、责任心强。5、具备良好的职业道德和职业素质，无违法违规记录。三、薪资及福利待遇1、薪资构成：底薪+管理津贴+团队绩效提成+产品销售奖励+全勤奖+其他奖励；2、福利待遇：节日津贴、法定节假日、培训学习机会等；3、工作时间：8：20-12：00 12:00-18:00 一、联系方式：门主管     电话： 18049427820二、公司地址;西安市新城区五路口十字东北角中国人寿4楼（地铁一号线，四号线五路口站下车D口出往火车站方向走20米左右即到达）三、请勿从其他渠道和网站重复投简历，以免对您的录用造成不便。 本次招聘面试时间具体以电话或邮箱通知为准。

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保险代理人中国人寿保险股份有限公司西安市新城支公司西安-新城区6-8千/月02-19

学历要求：大专|工作经验：|公司性质：国企|公司规模：500-1000人

【招聘条件】 1、年龄18-45周岁，身体健康，五官端正；2、大专及以上学历；3、有激情、有梦想、敢于挑战自己；4、具有良好的语言表达能力，良好的沟通协调能力，团队管理能力，较强的抗压能力；【岗位职责】1、入职后接受中国人寿教育培训部和银行保险部的统一培训（保险知识，销售技巧等）；2、根据客户的要求，为其提供专业的保险知识咨询和服务；3、负责推荐保险种类及相关理财产品，并制定个性化的家庭保险方案；4、需定期接受专业保险业务辅导、培训和讲座，提升专业化技能水平；5、负责参保客户的后续客户服务工作(提醒续保，更改投保人，添加受益人，更改联系方式等等）。6、 接受公司提供的定期培训，深入了解保险行业，提高理财规划能力以及基本的演讲能力，逐步走向管理层。联系人：王老师-18710461447（有意者可致电咨询）地址：新城区五路口十字东北角中国人寿四楼（地铁一号线或四号线五路口站下车即可）

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（急聘）综合金融主管中国平安人寿保险股份有限公司陕西分公司西安0.8-1万/月02-19

学历要求：本科|工作经验：1年|公司性质：上市公司|公司规模：1000-5000人

工作内容：1、接受培训，熟悉公司各业务情况，培养中国平安综合金融主管；2、根据公司提供的客户资源与客户进行良好的沟通，做好售前、售中及售后服务；3、接受公司的各类培训，掌握业务流程，夯实业务技能。4、负责部门团队的日常运营管理工作，完成公司的基本要求。入职要求：形象气质佳，性格开朗，25-35岁（优秀应届毕业生可放宽条件），本科学历。薪资待遇：1、属于中国平安集团正式员工，入司后与公司签订合同；2、底薪（3000-10000元）+提成+级职津贴（500-2700元）+（降温取暖费、过节费、生日费等）+年终奖，收入上不封顶；3、签订合同后享受五险一金和员工综合福利保障计划；4、培训是员工***的福利，公司提供***的培训，手把手传授各项知识及技能；5、入职满一年后即可享有带薪年假，免费旅游等；6、晋升全部掌握在自己手中，提供良好的职业发展空间（行销路线、管理路线及讲师路线）；7、每天工作8小时，双休，法定节假日正常休息。欢迎咨询：联系人：福老师选择平安的四大理由：***、全球500强企业，国际领先的资源平台；第二、高底薪、高保障、时间自由、收入无上限，欢迎喜欢挑战自己，愿意通过自己的努力实现年薪十万甚至百万的有志之士的加盟；第三、中国平安有着金融行业的“黄埔军校”之称，平安拥有完善的培训体系，帮助你一步步的成长；第四、完全透明的晋升机制，人尽其才，完全掌握在自己手中。我们热切期望有才华、有梦想的优秀人才加盟！海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，请您相信，这里有您充分施展才华的空间，您可以和平安共同书写事业的辉煌！

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急聘平安综合金融客服经理中国平安人寿保险股份有限公司陕西分公司西安-未央区1-1.5万/月02-18

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：国企|公司规模：10000人以上

一、基本条件：1、年龄：25-45周岁，大专以上学历（特优可议）；2、人品好，态度端正，积极上进；3、有金融（理财、保险、银行、证券、基金、贷款信用卡等）行业从业经历者优先录取。二、专业培训：1、享受平安集团专业系统的培训，新人训练→转正培训→晋升培训等（平安号称金融行业黄埔军校）。三、福利待遇：1.新人训练津贴+初年度佣金+个人季度奖+竞赛奖励+续年度服务津贴+继续率奖金+标准人力奖金+增员奖金+长期服务奖+其它各种奖金（培训津贴、季度奖、转正津贴、钻石奖励、卓越奖、续年度服务津贴、管理津贴、继续率奖金、增员奖金、增才奖金、育成奖金、养老金补贴、竞赛激励等）；平安集团下16加公司代理权，收入渠道多。2. 公司提供的团体人身意外保险、意外医疗保险、定期寿险和住院医疗保险。四、业务范围：大金融+大健康（平安集团16家公司代理权），三个月转正以后可带自己的团队。1、保险业务：寿险+产险+养老险+团险+建工险等；2、银行业务 ：平安银行贷款+信用卡+银行存款+银行理财等；3、投资业务：平安证券+平安保尊宝+平安信托+陆金所+大华基金等；4、其它业务：平安好房+平安好车+平安好医生+上海家化+平安商城等。

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银行大堂经理陕西匠心德猎人力资源管理有限公司西安4.5-6千/月02-18

学历要求：本科|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人

1，大堂经理岗位职责： 1.引导客户、分流客户、处理客户投诉、协助客户填单； 2.办理网银业务的激活、指导客户使用自助设备、维护大堂整体运营秩序、营销及推介当期的理财等金融产品； 3.及时处理客户的意见和投诉以及突发事件，解决纠纷； 4.优质客户识别与引荐； 5.监督管理网点人员服务礼仪、情绪和服务质量等； 6.积极收集和反映有益的客户建议，为改进服务和优化产品提供参考； 7.对网点的营业环境、服务设施及设备、大堂凭证等进行全面管理。 岗位要求： 1.本科及以上学历，应届毕业生。 2.财会、计算机、工商管理经、济、金融、营销、旅游、公共关系类及相关专业优先。 3.具有服务意识，亲和力、应变能力和观察能力强，善于沟通、为人友善。 4.性别不限，员工身高在1.60米以上，员工身高在1.70米以上 ，体态匀称，相貌端正，仪表端庄，形象大方，普通话标准。 5.服从管理，尊敬领导，热爱服务业，有责任心的应往届毕业生。 薪酬标准：2800—3500，五险一金+包吃+绩效+奖金+节日礼金+其他等福利待遇优厚

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综合金融代理人中国人寿保险股份有限公司西安分公司经济技术开发区营销服务部西安-未央区4.5-6千/月02-18

学历要求：大专|工作经验：在校生/应届生|公司性质：国企|公司规模：500-1000人

职位信息一、薪资待遇1、薪资结构：底薪+全勤+提奖（23%-50%）+级别津贴+福利（月度奖励、季度旅游、保险福利+终身免费培训），平均月薪5000-15000，部门工资平均在6000以上。2、每月公司还有额外激励方案是以现金发放。3、公司为您补充商业保险。二、发展空间***：走个人精英路线——收展精英，月薪1.5万到2万 。职级路线：收展员（平均年薪5万）——客户经理（平均年薪8万）——高级客户经理（平均年薪20万）——资深客户经理（保底50万）。第二：做管理路线——管理精英/储备主管，月薪平均1.8万。收展员—客户经理—组经理（组经理、高级组经理、资深组经理）—部经理（部经理、高级部经理、资深部经理）—区经理（区域总监、高级区域总监）。组经理（年薪10万左右）、处经理（年薪40万左右）、区域经理（年薪100万以上）。第三：做行政内勤——培训讲师、早会主持人等。可以做培训讲师、培训主持人、行政内勤、现场督导等岗位方向发展。培训讲师（年薪6万左右），行政内勤、培训主持人（年薪5万左右）。注：1、从公司每一季度发布的内部招聘职位信息中选择自己期望转型的职位。2、透明，公正，公开的考核制度，可以让您的职业规划的更加清晰。三、任职要求1、目标感强，有梦想2、行动力强、务实3、学习能力优（学历大专及以上，有相关经验者优先）4、年龄在20周岁到40周岁，品行端正，诚信为本，具备良好的沟通能力。5、强烈的责任感和事业心，具备时间管理能力，独立性。四、工作时间1.上班：周一至周五早8:30-12:00，下午14:00-18:002.休假：周末双休+国家法定节假日正常休假。五、面试须知因面试者多，面试请投递简历并电话联系预约 （为保证招聘质量，有意者在一条招聘信息上投递一份简历即可，请勿在中国人寿多个招聘信息上重复投，谢谢!）面试请带：身份证原件及简历面试时间：10：00--11：30 14：00-18：00面试地点：凤城六路和未央路东北角——银池广场3楼联系人：陈经理15029202133

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国企招聘：储备干部中国人寿保险股份有限公司西安市新城支公司西安-新城区4-8千/月02-18

学历要求：大专|工作经验：在校生/应届生|公司性质：国企|公司规模：500-1000人

【岗位职责】：1、 为公司固定客户提供收取保费、保险咨询、保单保全、事故理赔等,为客户提供个性化保障方案、保险知识宣传、公司活动通知等服务；2、 和团队一起对所负责的区域进行公司品牌维护、公司形象宣传、以及市场开发；3、 负责客户保险相关的投保、续保工作及向客户解释保险条款和理赔服务；4、 负责新保与续保的出单与报价；5、 熟悉公司产品，能熟练的制作计划书。【福利及待遇】：1、 早上8:30-12:00；下午14;00-18：00（每天工作7.5小时）；2、国家法定节假日统一放假；3、薪资构成：底薪+提成+绩效奖金；4、享有商业险等综合保障；5、季度国、内外免费旅游；6、有广阔的职业能力提升平台和巨大的职业发展空间，每三个月职位晋级一次 ，目前公司正处于快速发展期，短时间内可晋升主管；7、 晋升机制公开透明，前期有主管带。8、有需要者可提供实习证明（最短实习两个月）。【任职要求】：1、年龄：20-40岁左右，男女不限，认真负责，踏实肯干；（可接受实习生、应届生）2、正规院校，大专及以上学历，专业不限。优秀者可适当放宽条件；3、良好的客户服务意识，具有较强的工作责任心,团队合作精神和服务精神；4、有亲和力，待人友善，有责任心，热情心；5、有管理、售后服务工作或保险从业经验者优先考虑；【晋升路线】：公司提供公开透明的晋升体系，入职后可以根据自己的工作情况选择自己以后的发展路线：个人路线：售后服务--客户经理--高级客户经理--资深客户经理管理路线：售后服务--组经理--高级组经理--部经理--高级部经理--区域总监内勤路线：售后服务--行政助理--主持人--星级培训导师转正期为1~3个月，根据个人能力而定。工资上不封顶，能劳者多得。【公司地址】：西安市新城区五路口十字东北角中国人寿3楼（地铁一号线D口出，火车站方向20米）联系人：李主管 15388636378

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业务经理陕西励锐电力工程有限公司西安5-8千/月02-17

学历要求：中专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人

岗位：业务经理需要：吃苦耐劳，认真踏实，具有市场开发能力。任职资格：一、需要有电力行业销售业务或施工管理经验，具有一定的客户基础。二、有较好的沟通、协调能力，能够独立开拓业务市场。三、负责与业主单位联系沟通，根据业主单位要求制定供电方案及技术要求，参与项目招投标。四、协调业主单位实施项目，并组织工程竣工验收、项目移交及收款等工作。任职要求：1、中专以上学历。2、2年以上电力行业业务或工程项目施工管理工作经验。3、有较强的沟通及组织协调能力，能够吃苦耐劳，有项目监控与协调能力。工作时间：每周工作六天，周日休息一天，节假日照常放假公司地址：西安市雁塔区长鸣路月登阁（乘208路到月登阁站下车，向东700米，登月仓储院内）

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