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襄阳 人事经理
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人力资源部部长 湖北志邦房地产开发集团有限公司 襄阳 8-10万/年 06-25

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

一、岗位职责:1、组织起草公司有关人力资源部相关管理制度,经呈报上级批准后组织实施并进行监督。2、组织制定本部门的年度业绩目标分解、工作计划和实施步骤,并呈报上级审定。3、负责公司人力资源的规划管理。4、负责公司人员招聘管理工作。5、负责公司员工薪酬福利管理。6、负责公司员工绩效考核管理。7、协调、管理公司各部门之间员工关系。8、领导开展本部门内部的日常管理与团队建设工作。二、任职要求:1、大学专科及以上学历。2、八年以上专业人力资源管理经验。3、熟知国家人力资源相关的法律法规及政策,具备现代企业人力资源全面管理知识。

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人事行政经理 襄阳唐城旅游发展有限公司 襄阳 4.5-7千/月 06-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.全面负责公司的人力资源及行政事务,组织制订公司的各项行政、人事管理规章制度和管理流程并有效实施,提高公司人员水平、提高企业行政效率、不断提升公司运作水平 ;2. 负责制定、完善公司相关规章制度和管理体系,推进制度的落地执行;3. 负责公司各类档案、文件、制度的管理工作;4. 负责企业文化建设工作;组织筹备重要会议、重大活动;负责公司客户的接待工作;5. 根据业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;6. 负责落实考核指标并监督执行,统计考评结果,管理考评文件,做好考评后的绩效改进、沟通等工作;7. 根据公司发展需要,挖掘、分析培训需求,制定并组织实施员工培训计划,着力提升公司的人力资源质量;8. 根据人力资源规划,采取多种方式拓展人员招聘渠道,规范招聘流程组织招聘工作的开展,并进行人才甄选;9.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;10.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;11.及时处理公司管理过程中的重大人事问题,确保建立和谐的劳动关系,维护公司良好的雇主形象;12.完成领导交办的其他任务。岗位要求:1. 本科以上学历,人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业。2. 优秀的沟通协调能力、组织管理能力、激励能力、分析判断能力, 优秀的外联与公关能力,具备解决突发事件的能力,工作细致、原则性强, 有较强的责任感和敬业精神。3. 熟悉国家及地区关于劳动合同管理、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策。

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人力资源经理 湖北凌晟药业有限公司 襄阳 3-4.5千/月 06-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、主导全公司的绩效考核,根据工作业绩做到量化考核;2、建立并执行公司薪资、福利制度;3、根据公司的人力需求,制定招聘方案;4、人事政策制订与修改;5、制定薪酬体系以及奖惩制度;6、完成公司领导交办的其他工作。7、要求***。

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人力资源经理 襄阳众晶实业集团有限公司 襄阳 4-6千/月 06-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、制度流程管理。配合领导优化人力资源相关管理制度和工作流程;2、职位说明书。负责组织编写各部门职位说明书;3、招聘管理。负责制订年、月度工作计划经批准后主导实施,在招聘过程中对招聘整个环节进行评估,优化招聘每个流程,提升招聘成功率,保障招聘闭环管理。4、做好员工社医保、劳动合同签订工作,配合各部门做好员工思想动态,受理并及时解决员工投诉及劳动争议事宜。5、员工满意度调查。定期开展员工满意度调查,收集整理并形成报告,为公司人力资源提供参考意见,打造一支团结、高效的团队;6、完成上级交办的其他工作。任职要求:1、专科及以上学历,人力资源管理、管理学、心理学等相关专业;2、三年以上人力资源管理工作经验,对招聘、培训任一模块有不少于2年的独立开展经验,尤以具有金融行业(银行、基金、信托、保险公司)工作经验为佳;3、良好的组织协调能力和沟通能力,较强的学习能力和理解力

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人事主管/经理 湖北永喆控股集团有限公司 襄阳 4-6千/月 06-25

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

要求:1.文笔好,可根据公司的发展战略,制定管理制度及流程。2.可以独立负责招聘面试等工作。3.熟悉至少2个人事模块。4.有相关管理经验。5.党员优先。

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人事主管/经理 襄阳三阳教育科技有限公司 襄阳 4-7千/月 06-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1. 负责起草公司各种人事相关制度。2.负责组织招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源工作。3. 负责劳动合同签订或续签的管理,以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。4. 负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。5. 负责年终先进部门、个人的评选评比,授予荣誉称号的工作及申报。6. 负责指导、管理、监督下属人员的业务工作,改善工作质量和态度。7. 完成领导临时交办的其他任务。岗位要求:1、大学本科学历(含)以上,人力资源管理等相关管理专业优先;2、有3年以上同等职位任职工作经验;3、熟悉国家、地区劳动人事方面的法律法规;4、熟悉人力资源管理模块、熟悉企业管理、熟悉操作办公软件;熟悉各类招聘网站;5、有出色的组织管理能力、人际关系良好并具有领导及沟通协调能力。责任心强,考虑问题全面细致,性格开朗,有团队合作精神。福利待遇:1、按国家规定办理五险(基本养老保险、医疗保险、工伤保险失业保险、生育险); 2、提供完善的培训和职业规划(包括入职培训、业务培训、个人成长培训); 3、享受每天7小时工作制、每周一天半休假及寒假、国家法定假日、旅游、结婚礼物、生日礼物、节假日福利等; 4、享受定期组织丰富的员工活动(娱乐活动、拓展等)。

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人事行政经理 襄阳古镇文化旅游开发有限公司 襄阳 0.3-1万/月 06-22

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、在总经理领导下,全面主持行政人事部工作,主管公司人事、行政事务和日常事务工作;2、坚决贯彻公司领导指示,根据总经理的旨意和本公司实际情况制定各项规章制度,并以身作则,带头执行,严格落实公司规章制;同时负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订;3、负责召集公司办公会议,检查督促办公会议和领导布置的主要工作任务的贯彻落实情况;4、负责监督公司印章的使用;3、协助总经理搞好各部门之间的综合协调工作;沟通内外联系,努力协调和督促公司部门与部门之间的互相配合、互相支持,协同作战,紧密联系;及时向领导反映情况、反馈信息,保证上情下达和下情上报;4、密切关注公司所有员工的工作动态,及时做好各部门人员的思想工作,保持公司良好的的环境氛围和内部和谐,突显公司内部企业文化,负责企业文化策划和组织实施工作;6、负责公司来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办,做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查及文书档案资料的归档立卷管理的工作;7、负责公司办公用品的管理,包括公司办公用品采购审批、发放、使用登记、保管、维护管理工作,负责传真机、复印机、长途电话、计算机的管理和使用;8、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作,监督各部门有计划的安排用车,满足公司业务用车的合理要求;9、负责公司人力资源管理工作,制定有关人力资源的政策和规章制度,加强对工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查;10、负责制订公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;11、负责人员的录用、辞退、考核和奖罚工作,确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好;12、负责公司员工社会保险、劳动合同等相关工作;15、全力负责公司后勤保障工作;16、负责公司日常接待工作,为来客人员提供最优质的服务,突显公司礼仪文化;17、完成总经理交赋的其他工作。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源等相关管理专业,40岁以下,五年以上地产项目行政人事工作管理经验,至少二年以上同等岗位经历;2、良好的沟通、协调和执行能力;3、为人亲和,处事公道。

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人事助理 大力电工股份有限公司 襄阳 3-4.5千/月 06-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

协助部门经理完成公司人力资源管理工作职位要求:1、学历:统招本科及以上学历,人力资源专业;2、年龄30岁以下;3、3年以上人力资源工作经验,熟悉人力各版块工作;4、形象气质佳,有亲和力、团队意识,沟通能力强,责任心强;5、二级以上人力资源管理师证优先;6、薪资构成:定岗工资+绩效工资+年终奖金;7、福利待遇:五险一金,享受国家规定假期,年休假等。

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人力资源经理 湖北爱商光电股份有限公司 异地招聘 5-15万/年 06-14

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准;2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作;3、协助进行企业文化建设工作,策划组织公司年会、员工活动等;4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;5、熟悉用人相关法律法规,积极与员工沟通,及时处理各类劳动关系问题;6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作;7、上级分配的其他工作。任职资格1、大专及以上学历,至少3年以上人力资源及行政管理工作相关经验;2、对人力资源各模块有深入的认识,在招聘、绩效和培训模块能够独当一面;3、对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策;5、熟练使用Word/Excel/PPT,具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力;6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力,责任心、事业心强;7、能承受压力,服从上级安排。联系电话:18871289166(孙先生),13871877283(严***)

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东津酒店人力行政经理 民发实业集团有限公司 襄阳 6-8千/月 05-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1. 全面主持行政人事部工作。2. 明确酒店人力资源目标和总体方案,向总经理室提供有关人力资源战略、组织架构设置等方面的建议,并致力于提高酒店的综合管理水平。3. 制定酒店人力资源管理的方针、各项政策和制度拟定。4.研究和设计行政人事管理模式和体系的建设工作(年度组织架构、人员编制、招聘与配置、培训与人才建设、绩效考核、薪酬体系、员工关系、企业文化、后勤保障管理等。)5.执行总经理、常务副总经理工作指令,负责制定行政人事部工作计划、预算经济指标并组织实施。6.主持本部门工作例会,安排本部门工作,督促、检查工作进展情况,解决工作中存在的问题,并将收集到的信息及时向酒店领导汇报。7.熟悉员工的基本情况,根据酒店经营管理需要,组织协调好人员招聘、人员调整、人事考核、档案管理、劳动合同管理等相关工作的有序开展。8.按照有关政策,结合同行业标准和酒店实际制定本酒店工资、奖金、劳保、福利标准,报领导审核批准并负责工资、奖金、劳保、福利等报表的审核。9. 做好与集团、各分子公司的沟通对接工作,协调对接工商局、食药局、卫生局、环保局等相关政府单位检查工作。10.根据酒店领导要求,协调好各部门之间的工作关系,形成合力,共同完成任务。 11. 完成上级交给的其他各项工作。

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