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影城人力行政经理/主管新城发展投资有限公司襄阳4-5.5千/月02-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、负责影城外联关系的维护,文件的上传下达;2、负责影城员工招聘、劳动用工及社保办理、绩效考核组织实施、薪酬核算、员工关系维护等人力资源管理工作;3、负责影城证件、档案管理,办公用品采购和保管以及后勤保障工作。任职要求:1、 大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业;2、 3年以上行政人事工作经验,具备较强的文字功底,熟练使用办公软件和各种办公设备;3、熟悉企业证件办理及当地劳动用工管理、社会统筹保险办理相关规定和流程;熟悉当地招聘渠道及薪酬水平;4、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力、沟通能力。

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人力行政经理(集团)民发实业集团有限公司襄阳1-1.5万/月02-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

管理性/策略性工作:1.   拟订集团的年度人力资源工作计划、人力资源管理制度,经审批通过后组织实施;2.   配合公司总目标,分别制定并不断修正本部门年度、季度、月度目标及工作计划并组织实施;3.   负责编制本部门人员培养方案。制定本部门专业知识培训计划,并组织实施;适时向上级领导提出本部门员工调整建议;4.   负责制定本部门年度、月度费用预算,经审批后实施;5.   负责部门内团队凝聚力的打造,制定相应的部门内员工活动计划和政策,并引导实施;6.   定期对各分/子公司中本职能专业线的工作进行检查,以确定集团本职能专业线的各项政策在各分/子公司内得到执行;7.   负责每年对本部门出台的各项政策、规章进行整理、汇编,保证本专业线各项政策、规章的连贯性和有效性。日常性工作:1.   全面负责人力资源部各项工作,负有计划、组织、协调、督办的职责;2.   负责对分/子公司的人力资源体系相关工作的指导和监管;3.   组织拟订并不断完善集团的组织架构与岗位体系;4.   领导或参与重要的人力资源规划、人员招聘与调整、薪酬与绩效管理、培训与开发、以及团队建设工作;5.   协调与其他部门之间的沟通协作,使部门工作顺利开展 ;6.   参与相关部门的互评考核,组织部门员工积极主动的配合有关部门的监审工作;7.   及时总结人力资源管理工作经验与教训,提出合理化建议 ;8.   完成上级领导交办的临时性工作任务。   特别说明:储备分子公司或项目公司,擅长项目开拓期间招聘工作者优先考虑。

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行政人事经理襄阳灵数信息技术咨询有限公司襄阳3-4.5千/月02-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:一、协助总经理制定人力资源战略规划。1、根据公司的整体规划,拟定中长期人力资源规划。2、根据公司的发展状况,适时调整组织架构,完善部门和岗位的职责,人才梯队建。二: 全面负责人力资源管理的各项事务。1、负责公司员工招聘、录用、晋升、调动、培训及员工关系的管理。2、责本部门,协助相关部门对员工的绩效考核,并对结果分析总结。3、负责员工的养老保险、失业保险、医疗保险等工作。4、代表公司与员工签订各种劳动合同,以及处理各种与合同相关的事宜。5、负责公司企业文化建设,加强员工思想建设,提高员工的企业责任感和主人翁精神,提高工作能力与效率。

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人事主管(襄阳工厂)上海雅本化学有限公司襄阳6-8千/月02-18

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

1、负责总部下达工厂各项制度的贯彻执行和解读,做好上传下达。2、处理好工厂员工关系,及时发现跟进员工心态,进行沟通引导。3、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理。4、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理。5、领导安排的其他工作。岗位要求:1、大专以上学历;2、从事工厂人事管理岗位5年以上,有3年主管经验优先。3、有团队精神,服从力强,工作认真细致,责任心强。 4、优秀的沟通表达能力、计划执行能力、组织协调能力。

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襄阳区域行政人事经理襄阳三环辰通汽车有限公司襄阳6-8万/年02-13

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:国企|公司规模:50-150人

参与制订人力资源与行政管理规划,建立人力资源与行政管理体系,负责专营店的招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、人事档案等人力资源管理工作;以及进行车辆、文档、食堂、宿舍、环境、安全等行政管理,为公司实现长期发展战略与经营管理目标提供后勤保障。1、大专及以上2、人力资源或者行政管理类相关专业3、二年以上人力资源、行政管理工作经验4、熟悉人力资源、行政工作模块;了解心理学基础知识,了解相关法律法规5、较强的责任心、亲和力、组织协调与沟通能力、人事洞察力和分析判断力,较强的执行力,一定的管理能力

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人力行政经理/主管(襄阳)鄂州梁泰地产有限公司襄阳10-15万/年02-10

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、工作职责:1)组织制定、执行、监督公司人力资源和行政管理制度;2)根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;3)根据公司发展目标制定培训计划,组织实施内训与外训项目,并配合协助组织总部各类培训项目,以提升员工技能与知识;4)指导、协助员工做好职业生涯规划;5)组织制定行政工作发展规划、计划与预算方案;6)组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;2、任职资格:1)人力资源、工商管理或相关专业大学本科及以上学历;2)5年及以上标杆房地产企业相关工作经验,3年以上标杆房地产公司人力资源管理工作经验; 3)具有较强的文字处理能力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧;4)精通劳动法和劳动合同法,熟悉劳动人事政策、法规和工作流程。

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人事主任/人事经理(工作地点:襄阳)武汉艾格眼科医院有限公司襄阳4.5-6千/月02-09

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、制定医院人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;2、负责医院人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;4、根据工作需要全面负责医院在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力。任职资格1、人力资源、行政管理或相关专业,大专以上学历;2、有大型医疗企业同岗位工作经验;3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;4、具有较强的员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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人力资源经理/人力资源主管骆驼集团股份有限公司襄阳0.8-1.6万/月02-07

学历要求:硕士|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作内容:1、实施公司人力资源政策和工具,并为人力资源管理提供支持;2、负责公司组织管控设计与调整,关键人才队伍规划;3、在工厂实施人员配备、招聘、入职培训、职业管理等方面的高效综合战略。3、负责公司薪酬绩效管理相关工作4、负责建立关键岗位任职资格标准和素质能力模型;5、管理与当地员工代表的劳资关系。 6、负责进行部门管理、团队建设及企业文化的推广;7、完成其他临时交办工作。8、工作语言:双语(要求英语)任职资格:1、硕士及以上学历,人力资源管理、行政管理、经济管理、心理学、法律等相关专业;2、至少5年以上工业行业行政人力资源管理经验;3、具有较强的语言表达、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力较强的责任感与敬业精神;4、熟悉国家、地区及企业劳动法、合同管理等方面的法律法规及相关政策;5、熟练掌握人力资源管理知识和操作方法;6、日常工作要求双语,能使用英语作为日常工作交流。

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人事行政经理/总监湖北康晨安宝矿业设备有限责任公司襄阳0.8-1.2万/月01-28

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责公司行政事务管理;1)车辆、办公用品、劳保用品的成本、计划管理;2)行政接待安排;2、负责公司人力资源事务管理:1)招聘管理;2)培训管理;3)绩效管理;4)劳动关系管理;5)薪酬管理;6)人力资源规划管理。

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人事主管宝诚科技集团有限公司襄阳6-8千/月01-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、协助人事总监负责本部门内全面管理工作;2、组织制定公司各规章制度、实话细则和人力资源工作流程,并组织实施,监督、协调、检查执行情况;3、根据公司的整体发展战略规划,组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案,对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案;4、统筹监控招聘工作,甄选合适的人员;5、组织公司薪醉福利管理工作,监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制;6、组织公司员工的绩效管理工作,监督、审定公司绩效考核结果;7、统筹监督制定公司员工的培训计划,审定、监督根据公司发展需要安排培训课程;8、监督劳动合同的签订,组织受理劳动争议和员工投诉;9、完成上级交办的其他相关工作;职位要求:1、大专以上学历;2、2年以上主管及以上工作经验;3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;4、熟悉人力资源六大模块,尤其熟悉绩效体系、薪酬体系的搭建;5、较强的沟通协调能力;6、有团队精神,工作认真细致,责任心强;7、有人力资源管理师证者优先;

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人事行政经理湖北三环海通汽车有限公司襄阳4.5-6千/月01-24

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

职位目的:1、参与制订人力资源与行政管理规划,执行总部的各项人事行政工作要求;2、负责专营店的招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、人事档案等人力资源管理工作;3、负责固定资产、行政费用、车辆、文档、食堂、宿舍、环境、安全等行政管理;4、为公司实现长期发展战略与经营管理目标提供后勤保障;5、领导安排的其它工作。岗位要求:1、大专及以上2、人力资源或者行政管理类相关专业3、二年以上人力资源和行政的管理工作经验4、熟悉人力资源、行政工作模块;了解心理学基础知识,了解相关法律法规5、较强的责任心、亲和力、组织协调与沟通能力、人事洞察力和分析判断力,较强的执行力,一定的管理能力

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办公室主任湖北精信控股有限公司襄阳4-6千/月01-22

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负现制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;2、监督发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织面试、人员的招收、录用等工作;3、监督办理员工入、离职及转正、调动、社医保等异动手续,处理劳动争议等工作;4、审核、监督员工请休假手续;5、建立员工档案并管理公司人事的档案;6、协助、组织实施员工培训活动,制定人力资源规划等工作;7、组织并核算员工月度及年度绩效考核及职退等相关手续的办理;8、有较强的组织、协调、沟通及人际交往能力,能协调各种对外日常工作联络与处理;9、来访接待、办公用品采购;10、完成领导交办的其它工作事项。任职要求:1、人力资源、行政管理或相关专业,全日制大专以上学历;2、5年以上企业同岗位工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。福利待遇:1.签订正式劳动合同,缴纳五险一金。2.双休,国家法定假日。3.免费提供住宿、午餐补贴、免费通勤车、年终物资和奖金等。4.组织员工旅游,烧烤,篮球赛,趣味运动会等丰富多彩的员工活动。

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人事总监/经理湖北志邦房地产开发集团有限公司襄阳6-9千/月01-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、协助总经理开展公司人资战略管理、公司年度目标分解、年度经营计划管理;2、负责制定、执行、监督和完善公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、根据公司发展规划,做好人才梯队建设,为企业发展提供后备人才;4、根据企业规划和员工发展需要,负责建立和完善员工培训体系;5、建立、完善公司绩效考核流程及评估体系,组织实施绩效考核工作;6、负责公司企业文化建设的开展和推进,定期策划组织员工活动;7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。任职资格1、人力资源、经管等相关专业,本科及以上学历;2、有5年以上房地产行业人力资源管理工作经验者优先;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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行政人事经理襄阳三环鸿通汽车销售服务有限公司襄阳6-8千/月01-19

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:50-150人

岗位职责参与制订人力资源与行政管理规划,建立人力资源与行政管理体系,负责专营店的招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、人事档案等人力资源管理工作;以及进行车辆、文档、食堂、宿舍、环境、安全等行政管理,为公司实现长期发展战略与经营管理目标提供后勤保障。工作环境及待遇1、大专及以上2、人力资源或者行政管理类相关专业3、二年以上人力资源、行政管理工作经验4、熟悉人力资源、行政工作模块;了解心理学基础知识,了解相关法律法规5、较强的责任心、亲和力、组织协调与沟通能力、人事洞察力和分析判断力,较强的执行力,一定的管理能力

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人事行政经理湖北安嘉置业投资咨询有限公司襄阳4.5-6千/月01-18

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准;2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作;3、协助进行企业文化建设工作,策划组织公司年会、员工活动等;4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;5、熟悉用人相关法律法规,积极与员工沟通,及时处理各类劳动关系问题;6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作;7、上级分配的其他工作。任职资格1、大专及以上学历,至少5年以上人力资源及行政管理工作相关经验;2、对人力资源各模块有深入的认识,在招聘、绩效和培训模块能够独当一面;3、对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策;5、熟练使用Word/Excel/PPT,具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力;6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力,责任心、事业心强;7、能承受压力,服从上级安排。联系电话:17612723598

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人力资源经理湖北凌晟药业有限公司襄阳4.5-6千/月01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1  在总经理的领导下,全面负责完成公司行政事务工作以及行政部内部管理工作的组织分配,充分发挥行政部的沟通协调、管理服务和监督执行职能;2  负责行政部日常各项审批(用印、合同、申购、费用报销等);3  负责各级政府部门的外联对接和接待服务;4  负责公司各个工程项目办证的跟进和协调;5  协助总工程师进行各类项目资金申报、平台建设、项目审计、资金跟进、项目验收等;6  配合银行、证券、投资公司等进行各类尽调和相关审计工作;7  协助董事长进行股东会、董事会、监事会相关会议的准备工作;8  协助董事长参加各类相关会议;9  负责做好行政部内部培训、团队建设、绩效管理;10 参与公司各项企业文化建设。。11 协助处理各类纠纷等法务工作及公司保密工作;12 完成上级交待的其他事项以及与本部门相关的其他事项。任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、三年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

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综合管理部经理襄阳市宏泰宝业绿色建筑科技有限公司襄阳0.8-1万/月01-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、贯彻执行公司人力行政制度、办法、手册。2、组织制订公司招聘计划、培训开发计划、绩效考核计划、薪酬计划、员工关系计划并完成评估。3、组织统筹策划企业文化活动,增强公司凝聚力,员工归宿感。6、负责组织筹备重要会议,协调好各方面工作,保证重要会议的顺利召开。7、负责本部门日常工作管理及对本部门人员进行绩效考核。8、负责档案、车辆、后勤、食堂、宿舍等管理工作。9、负责固定资产、办公物资管理工作。10、完成上级领导交办的其他事项。任职要求:1、人力资源、行政管理等相关专业,五年以上相关工作经验。2、精通人力资源管理各模块业务,具备良好的沟通表达能力。3、熟悉劳动法规,具有丰富的人脉及人力资源储备信息。4、具备领导决策、学习创新、责任心和大局观。

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人事经理 高薪枣阳市金鹏化工有限公司襄阳0.6-1.5万/月01-14

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、?组织编制人力资源管理的相关制度,并组织贯彻执行,定期修正。2、?组织编制并落实人力资源发展规划,完成人力资源的挖掘、储备工作。?3、?依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试、复试,完成人员配备。?4、?根据公司发展要求,针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。?5、?完成公司各部门人员的业绩考核,有效实现绩效考核的目的。?6、?负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。?7、?负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。?8、?组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。?9、?与员工沟通、了解思想动态,为员工提供职业规划的专业咨询。任职要求:?1、大专及以上学历,人力资源、心理学专业优先。5年以上人事行政经理管理工作经验。?擅长绩效管理和培训开发。2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。?3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。?4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力,熟练操作Word,?Excel,?PowerPoint,?等办公室计算机软件。?5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性,良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。?

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人事行政专员、主管、经理、部长源泰伟业汽车零部件有限公司襄阳6-8万/年01-14

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。工作时间:6天8小时 

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办公室主任湖北晶日光能科技股份有限公司襄阳4.5-6千/月01-12

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、查询光伏产业政策,编制、申报光伏新能源相关项目报告书;2、对接市、区政府有关新能源、高新技术行业管理部门及社会服务相关机构,与其建立密切联系;3、拟制公司管理及对外呈报或发布的公文和信息;4、负责办公室及公司有关管理制度的拟定、修订完善等;5、负责公司及公务接待工作等。任职资格:性别:男女不限 年龄:30—45岁 本科及以上学历1、熟悉办公室行政、人力资源等管理知识及工作流程,具备一定的公文写作能力,熟练运用办公软件;2、负责公司所有项目的总体策划、组织和编写、报审等;3、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的组织协调能力。工作时间:5天8小时制

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