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人事行政主管融创物业服务集团有限公司武汉分公司襄阳6-9千/月02-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责员工招聘工作,选择并且维护招聘渠道,拓展新的招聘渠道,发布招聘广告,参加各种招聘会;组织,安排项目基层员工面试,并进行初试;2、人事运营管理工作:办理员工入职、离职、转正、调动相关手续、考勤排班休假管理等日常人事工作;3、帮助建立员工关系,协调员工与管理层关系,组织员工活动等;4、行政相关工作:资产的管理,办公用品的保管、申购及发放,行政相关资料的保管和归档;5、其它领导安排的工作。任职要求:1、大专及以上学历,人力、行政管理相关专业;2、有物业行业人事工作经验优先考虑;3、有较强的沟通能力,抗压能力。

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行政人事经理襄阳著美家家居建材有限公司襄阳4.5-6千/月02-21

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略;2、建设公司行政管理体系,负责公司日常行政的管理;3、负责现有招聘渠道的日常维护,并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;4、负责本部门的内部管理工作,对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展,确保公司人力资源的合理使用,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;6、完成总经理临时交办的各项工作任务。任职资格1、有丰富扎实的招聘实务经验,5年以上的工作经验;2、擅长与人沟通,能够熟练处理员工关系,完善和维护企业文化;3、遇事镇定稳妥,处理问题严谨有据、宽严适度;4、具有优秀的组织协调、人际沟通能力。

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HRBP/区域人事主管快学教育中南分公司襄阳3-5千/月02-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责管理襄阳3个校区的招聘,培训,员工关系培训1、负责员工招聘、规划与配置; 2、员工入离职、晋升、调岗手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;3、每月考勤制作,绩效打分;4、社保人员异动增减; 5、公司内部员工档案的建立与管理;任职资格1、大专以上学历,人力资源或相关专业毕业优先考虑;2、两年或以上人力资源工作经验,从事过教育培训行业的优先考虑;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。福利待遇:1、元宵节、端午节、中秋节、春节等节假日发放慰问礼品和红包;2、每年两次公司组织的旅游活动(春游、秋游);3、每月定期或者不定期的部门聚餐奖励;4、寒暑假年终业绩突出者,每年两次的现金礼品奖励、公费出国旅游奖励;5、完善规范的假期制度。公司按照司龄给予员工合理病假、婚假、产假等休假时间。如果您认为符合上述条件,想要挑战不一样的自己,加入快学,点亮你的职业梦想。

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影城人力行政经理/主管新城发展投资有限公司襄阳4-5.5千/月02-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、负责影城外联关系的维护,文件的上传下达;2、负责影城员工招聘、劳动用工及社保办理、绩效考核组织实施、薪酬核算、员工关系维护等人力资源管理工作;3、负责影城证件、档案管理,办公用品采购和保管以及后勤保障工作。任职要求:1、 大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业;2、 3年以上行政人事工作经验,具备较强的文字功底,熟练使用办公软件和各种办公设备;3、熟悉企业证件办理及当地劳动用工管理、社会统筹保险办理相关规定和流程;熟悉当地招聘渠道及薪酬水平;4、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力、沟通能力。

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行政人事经理襄阳伏泰纳故环保科技有限公司襄阳3.5-5千/月02-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1.根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作,确保各部门人员结构合理,  保证公司人员供求平衡;2.协助项目经理制定公司绩效考核方案,并开展检查、督促、落实、考核等工作;3.根据绩效考核结果查漏补缺,对人员结构进行调整,并制定相应的培训计划;4.办理员工的入职及离职手续,对新员工进行初步入职培训,制定员工培训计划,组织技能考核鉴定和培训实施;5.劳动合同的签订、续订以及职工档案的建立;负责考勤管理,编制各月薪资明细表,负责公司员工社会保险业务办理,处理由于劳动合同变更及解除所引起的各种纠纷;6.日常巡查、考核各部门人员以及现场一线工作人员考勤以及工作绩效;7.日常办公用品、劳保用品的统计、申购、采购、保管以及发放,合理控制办公成本;8.完成政府所需的人员工作安排表,自查检查记录表,各项会议记录,通知等台账;9.其他临时事项及领导安排工作。

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总裁/总经理/董事长助理/办公室主任/行政人事经理襄阳互得科技有限公司襄阳3-4.5千/月02-21

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1.负责制定企业行政管理、总务后勤管理等有关制度;2.组织实施和监督各项规章制度的执行情况,并不断的根据企业和市场的发展修改完善各项制度;3.负责处理企业的日常行政事务,及时发现问题并解决,制定措施防止类似事件发生;4.负责组织起草企业的工作总结及其他公文文件;5.负责企业的大型会议和活动的总体规划和管理工作;6.负责组织企业文化建设工作;7.组织编制企业的行政性资产、物资购买计划以及组织预算,合理控制企业行政经费;8.负责监督和检查部分的各项工作及计划执行情况。  具备能力1.具备专业的行政管理知识与相关法律法规;2.具备良好的领导管理能力;3.具备良好分析判断能力;4.具备良好的团队管理能力,人际沟通能力以及组织协调能力;5.具备开拓创新能力很容具有责任心。任职资格1.行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历;2.2年以上行政人事管理经验,3年以上同等职位工作经验;3.了解国家有关的法律法规政策;4.具备专业的行政管理知识,具备良好的团队管理能力;5.具备领导能力,组织协调能力;6.具备优秀的外联及公关能力。

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人事行政主管湖北交投襄阳城市发展有限公司襄阳02-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:50-150人

1.协助上级建立公司招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理的流程和规章制度。2.根据公司的发展现状及人才需求,确定招聘目标,做好人员招聘工作。3.根据公司发展需求,协助上级编制并完善公司培训计划,并组织实施。4.协助上级建立公司绩效考核制度,并组织实施。5.协助上级完成公司薪酬、福利、社会保险等工作。6.负责员工入职、转正、异动、离职等工作;及时更新和完善公司人事档案,并定期整理数据,向上级出具数据分析结果。7.负责员工考勤、奖惩管理;核实各部门对考勤、奖惩的执行情况8.处理来函文件、登记、归档、统计资料、打印、复印函件资料。9.编制每月办公用品,做好各类物资领用发放工作。10.做好部门各类报销工作。11.协助部门做好酒店筹建、筹备的所有图纸、技术资料的搜集,并进行整理、分类、编号、建卡、存档、建帐和保持资料的完整性。 任职要求: 1、全日制统招本科二类及以上学历,工商行政管理、公共关系管理或人力资源管理专业优先。2、三年以人事行政类相关工作经验;,熟练操作和应用word、Excel、PPT等。3、掌握酒店经营管理一般知识,熟悉酒店人力资源和行政管理知识。4、具有较好的协调、接待工作能力。 5、有较好的文字组织能力,能撰写各类应用文稿及计划、总结、报告等。 6、责任心强,工作细致、稳重、踏实、耐心、热情、忠于职守、严守机密。

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人事主管修正药业健康集团孕婴童事业部修益升(湖北)营销中心襄阳4.5-6.5千/月02-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、负责招聘和与招聘流程制度完善; 2、独立进行聘前测试、简历甄选、电话邀约工作;组织和执行招聘计划,包括通知和安排面试等;3、员工各类人事手续办理,包括员工录用手续、人事合同签订,人事关系转移;4、对拟录用人员进行背景调查,与已录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;员工档案管理并及时更新;5、维护和招聘渠道的关系,及时发布招聘广告,管理招聘信息,熟悉各地区人事法规;6、根据省办发展目标,协助建立、完善省办人力资源管理体系,包括薪酬、绩效、招聘、培训、员工关系等模块的管理,为公司发展提供强有力的人才保障;7、营造良好的团队氛围,提升凝聚力;制定和建立员工岗位发展规划,创造合理而有竞争力、具激励性的员工发展路径;8、协助省总组建部门团队,实施部门工作计划,寻找挖掘陪养团队人才,监督指导本部门完成日常工作。 任职要求:1、大专及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业,亲和力强;2、3年以上招聘工作经验,熟悉招聘流程,掌握面试技巧,有从事医药行业招聘经验者优先考虑;3、熟练掌握人力资源招聘专业技能,有很强的识人阅人能力;4、有很强的职业素养,为人正直、原则性强。福利待遇:1、薪酬:基本工资+绩效工资+年终奖金;2、法定福利:五险一金;3、补充福利:节日礼品礼金、结婚礼金等;4、员工休假:国家法定节假日(春节、劳动节、中秋节、国庆节等)、年假、其他带薪假期(婚假、产假等)。 修正药业集团修益升益生菌,专注益生菌九年,连续9年渠道销量***,全国月销量超过62万盒,本着坚持“以提高患者满意度为目标”的工作使命,成为千万家庭的安心选择。 修正孕婴童事业部修益升营销中心,“以助力医师零风险高收入为核心,以提高患者满意度为目标,构建基层医疗命运共同体”为团队使命,集修正品牌强大优势、修正产品质量的绝对优势、引领渠道的独特战术、国内国外众多学术专家的技术与服务支持优势、优秀的商业运营模式等优势于一体。欢迎有志之志共赢精彩人生! 工作地点在襄阳,偶尔出差。

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人事行政主管襄阳万达广场商业管理有限公司襄阳4.5-6千/月02-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位描述:1、协助建立、完善、组织执行人事管理体系;2、根据人力资源中短期战略规划,负责企业招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等各项具体工作管理实施,完善人力资源个模块,提供高效、精干的人力资源支持;4、负责办理员工录用、晋升、调配、辞退、培训、考核等人事相关工作;5、员工的薪酬核算与薪酬分析;职位要求:1、26-32 岁,人力资源管理、行政管理、企业管理相关专业大专及以上学历;2、3年以上人事管理相关工作经验,二年以上人事主管工作经验;3、熟悉企业薪酬、绩效、招聘、劳动关系各个模块的人事管理工作流程并能独立操作实施;4、人力资源管理师以上职称,良好的协调能力与问题处理能力。5、熟练使用EHR操作系统和OA办公体系。6、熟悉人事相关劳动法律、法规。工作环境及待遇备注:以上人员一经录取,公司除提供广阔的发展空间和全方位的培训外,还将享有以下薪酬福利待遇:    1)除享有本地具有竞争力的岗位薪酬外,还将视其公司业绩状况发放相当于1-3个月薪酬水平的年终奖金。(具体规定详见录取通知书)    2)公司与所有员工均签订为期三年的正式劳动合同,并同时按国家相关规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。

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行政主管 / Admin supervisor伟速达(中国)汽车安全系统有限公司异地招聘0.7-1万/月02-20

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

              工作地点:湖北荆州!!!经济开发区上海大道与曙光路交汇处          1、   工作要求Job  Requirements 1.    大专以上学历6-8年行政工作经验 College degree, 6-8year admin working experience 2.    熟悉MS Office软件, 有驾照 Good knowledge of MS office. Have drive license 3.    善沟通,责任感,,开放式思维,愿协作 Good communication, Accountable, open and cooperative 4.    良好的解决问题、人际交往及领导能力。 Good problem solving, interpersonal skills and leadership qualities. 5.    良好的道德品德,主动,热情,良好的目标管理能力。 Good morality. Proactive, passionate, self management and objective management ability.  2. 工作职责及内容 Responsibilities 岗位职责 Job Responsibility   带领团队完成年度部门KPI及PD项目的改进活动; 组织员工团队活动,提高员工满意度; 规范公司行政规章制度,保障规章制度的实施,执行 4.    推动与改进行政管理(食堂,保安,餐厅,绿化,车辆,办公用品等工作; 严格管控行政费用,以达到与预算一致 协助员工满意度调查与改进行动跟踪; 组织优秀团队评选活动; 支持精益生产改进; 为长期服务于伟速达(中国)的外国专家提供后勤服务支持; 服从上级安排,完成上级交办的共它工作。    伟速达(荆州)汽车安全系统有限公司成立于2018年10月,隶属于美国威斯康星州的美国伟速达联盟集团,是伟速达联盟在中国境内的第三家全资子公司,位于湖北省荆州市荆州经济技术开发区上海大道和曙光路交汇处,占地面积5万平方米,建筑面积2.5万平方米,主要产品为高端轿车外门把手组件,汽车前盖锁、后盖锁,后盖把手,外部装饰和照明产品等。公司主要为北京奔驰、上汽通用、长安福特、上汽大众、一汽大众、沃尔沃、广汽本田、东风本田、广汽菲亚特、吉利、长安等汽车制造商提供优良的产品和服务,是一家高规格的汽车安全进入控制系统的集成供应商,公司计划于2020年批量生产。  

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人事主管(襄阳工厂)上海雅本化学有限公司襄阳6-8千/月02-18

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

1、负责总部下达工厂各项制度的贯彻执行和解读,做好上传下达。2、处理好工厂员工关系,及时发现跟进员工心态,进行沟通引导。3、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理。4、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理。5、领导安排的其他工作。岗位要求:1、大专以上学历;2、从事工厂人事管理岗位5年以上,有3年主管经验优先。3、有团队精神,服从力强,工作认真细致,责任心强。 4、优秀的沟通表达能力、计划执行能力、组织协调能力。

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行政人事主管湖北襄软科技有限公司襄阳4.5-6千/月02-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1.负责协助领导建立并健全公司的规章制度和员工考勤等人力资源制度建设2.完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程3.根据招聘渠道简历信息,电话邀约并接待应聘者,协助配合部门经理面试4.负责制定公司的规章制度和员工考勤5.协助员工办理报训、入职、离职等手续,人事档案录入及资料收集存档6.负责管理办公用品采购、发放、使用登记、保管和维护7.负责领导交办的其他事务任职要求人力资源管理或相关专业学历(能力优秀者可放宽条件)具备相关的工作经历,有二年以上招聘工作经验者优先熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具及丰富的招聘经验具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识优秀的语言表达能力、沟通能力、协调能力、亲和力和敏锐的洞察和分析判断能力   6. 党员优先、入党积极分子优先福利待遇工作时间8:30—18:00,周末单双休,国家法定假期公司日常活动丰富,生日聚会、聚餐、唱K、节日礼品、国内旅游办公环境舒适,跟随公司发展可涨薪和晋升为人事经理

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人力招聘襄阳艺海扬帆美术培训学校襄阳3-4.5千/月02-12

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

招聘美术、书法教师及其它岗位待遇:2500-10000,晋升:专员、组长、主管、总监,三个月考核一次,自动升降,收入与招聘业绩关联;要求:有相关经验者优先,大专及以上学历,有职业素养,沟通能力强。

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人事主任/人事经理(工作地点:襄阳)武汉艾格眼科医院有限公司襄阳4.5-6千/月02-09

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、制定医院人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;2、负责医院人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;4、根据工作需要全面负责医院在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力。任职资格1、人力资源、行政管理或相关专业,大专以上学历;2、有大型医疗企业同岗位工作经验;3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;4、具有较强的员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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人力资源经理/人力资源主管骆驼集团股份有限公司襄阳0.8-1.6万/月02-07

学历要求:硕士|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作内容:1、实施公司人力资源政策和工具,并为人力资源管理提供支持;2、负责公司组织管控设计与调整,关键人才队伍规划;3、在工厂实施人员配备、招聘、入职培训、职业管理等方面的高效综合战略。3、负责公司薪酬绩效管理相关工作4、负责建立关键岗位任职资格标准和素质能力模型;5、管理与当地员工代表的劳资关系。 6、负责进行部门管理、团队建设及企业文化的推广;7、完成其他临时交办工作。8、工作语言:双语(要求英语)任职资格:1、硕士及以上学历,人力资源管理、行政管理、经济管理、心理学、法律等相关专业;2、至少5年以上工业行业行政人力资源管理经验;3、具有较强的语言表达、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力较强的责任感与敬业精神;4、熟悉国家、地区及企业劳动法、合同管理等方面的法律法规及相关政策;5、熟练掌握人力资源管理知识和操作方法;6、日常工作要求双语,能使用英语作为日常工作交流。

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人事主管荆州新城亿博房地产开发有限公司襄阳0.8-1万/月02-05

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:一、人员招聘、晋升、调配管理1、拟定招聘策略,制定招聘计划和组织权限范围的招聘及录用考核工作,满足公司对人力资源的需求。2、审核各用人部门的用人申请,报上级审批,并办理调配手续。3、建立人才信息库,为公司关键岗位进行人才储备。二、培训、薪酬管理1、建立公司培训体系,建立公司内外部培训资源库。2、负责编制公司培训预算。3、组织培训需求调查,汇总、编制公司年度、月度培训计划并组织、检查实施。4、负责公司培训的日常管理工作。5、评价培训效果和督促各部门的内部培训工作。6、负责公司员工养老、医疗、失业、生育、财产、人身安全、住房公积金等各类保险的办理和费用扣缴,及其与工资、保险等凭证相关的汇总保管工作。三、员工关系管理1、负责员工劳动合同管理,管理公司人员的劳动关系。2、负责公司员工入职、转正、调薪、离职等日常人事异动手续的办理。3、负责员工调岗手续的办理。4、负责员工信息维护。5、负责员工入职、离职面谈、入职跟踪。6、完善员工沟通制度,拓展沟通管道,建立内部良好的沟通氛围。7、了解和掌握员工的思想动态,组织员工满意度调查并汇总分析,采取措施,稳定员工队伍。8、负责调解和处理员工提出的申诉意见与劳资纠纷。四、E-HR管理1、根据人员异动信息,维护EHR系统中人员基本信息;2、根据异动信息,及时更新人员信息表,并提交总部行政人事中心。五、档案管理1、负责员工档案的收集、整理、保管。2、负责公司各项发文、制度的存档。3、档案登记、借阅、销毁等手续办理。岗位要求:1、人力资源管理、工商管理等相关专业全日制本科及以上学历,具有系统的人力资源管理知识。2、人力资源管理工作2年以上工作经验,执行力和团队意识强,能吃苦耐劳。3、对襄阳市社保和公积金政策熟悉,精通社保公积金缴纳和退出操作。4、有丰富的房地产人力资源储备和招聘经验,精通人力资源招募、面试、录用流程。

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行政人事主管广东省六建集团有限公司湖北分公司襄阳4.5-5千/月02-02

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、独当一面开展公司内部招聘、员工关系管理等工作,协助开展员工培训、绩效管理、薪酬管理等工作。2、根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作,确保各部门人员结构合理,保证公司人员供求平衡;3、根据公司的实际情况及时对薪酬结构进行调整;?根据人员实际情况建议人员晋升方案,包括薪酬晋升及职位晋升;5、?召集、记录公司会议;行政性合同的管理;劳动纪律、环境卫生检查、督促、考核等。6、其他领导交办的工作。任职要求:1、28-45岁,襄阳市有固定住所,有建筑工程行业工作经验者优先考虑。2、大专以上学历,人力资源、法学、管理类专业毕业,有较好的公文写作能力;有5年以上人事工作经验。3、细致耐心,有较好的沟通理解能力。4、会开车,实际驾龄不低于2年。

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诚聘办公室主任兼行政助理(竹溪县)竹溪县快乐学习教育咨询有限公司异地招聘3-4.5千/月01-28

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、及时、准确接听/转接电话,如需要,记录留言并及时转达;2、接待来访家长并及时做好服务工作;3、收发学校各项资料,并做好登记管理以及转递工作;4、负责办公室的电话接听、登记、打印等工作5、负责前台区域的环境维护,保证设备安全及正常运转(包括复印机、空调及打卡机等);6、完成上级主管交办的其它工作任职资格:1、形象好,气质佳,年龄20—35岁,身高1.65以上;2、大专及以上学历,1年相关工作经验,文秘、行政管理等相关专业优先考虑;3、较强的服务意识,熟练使用电脑办公软件;4、具备良好的协调能力、沟通能力,负有责任心,性格活泼开朗,具有亲和力;5、普通话准确流利,亲和力强、善于沟通表达;6、具备一定商务礼仪知识。

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人事主管宝诚科技集团有限公司襄阳6-8千/月01-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、协助人事总监负责本部门内全面管理工作;2、组织制定公司各规章制度、实话细则和人力资源工作流程,并组织实施,监督、协调、检查执行情况;3、根据公司的整体发展战略规划,组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案,对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案;4、统筹监控招聘工作,甄选合适的人员;5、组织公司薪醉福利管理工作,监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制;6、组织公司员工的绩效管理工作,监督、审定公司绩效考核结果;7、统筹监督制定公司员工的培训计划,审定、监督根据公司发展需要安排培训课程;8、监督劳动合同的签订,组织受理劳动争议和员工投诉;9、完成上级交办的其他相关工作;职位要求:1、大专以上学历;2、2年以上主管及以上工作经验;3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;4、熟悉人力资源六大模块,尤其熟悉绩效体系、薪酬体系的搭建;5、较强的沟通协调能力;6、有团队精神,工作认真细致,责任心强;7、有人力资源管理师证者优先;

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人事经理湖北精信控股有限公司襄阳4-5千/月01-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度。2、制定公司的招聘计划,利用各种招聘手段吸纳人才。3、对薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;4、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;5、根据工作需要全面负责公司在岗人员、在线专家的工作调动、岗位任免、招聘程序;6、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;任职资格1、人力资源、行政管理或相关专业,大专以上学历;2、3年以上企业同岗位工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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