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襄阳人事总监
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人力资源总监(酒店)湖北交投襄阳城市发展有限公司襄阳02-21

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:国企|公司规模:50-150人

1、组织收集并分析行业标杆企业组织架构、岗位编制设置等信息,为公司组织架构优化调整提供行业经验参考;2、根据公司发展战略,定期组织对公司组织架构及部门职责的适用性、有效性做出评价;配合进行组织架构及部门职责的调整与优化;3、组织编制并逐步完善公司组织管理手册、权责手册、职位管理体系、岗位说明书等。4、根据公司发展战略及公司人力资源现状,制定年度公司用人策略、薪酬策略、激励策略等明确年度人力资源工作思路;5、依据公司年度人力资源相关策略、定岗定编计划、员工培训计划等,编制年度人力资源预算方案,报公司领导及集团进行审批;6、根据定岗定编计划及人力资源现状,制定年度、季度人力资源招聘计划;7、根据公司定岗定编要求和岗位任职要求,结合员工职业发展规划,对已有人力资源进行合理配置;8、组织收集各部门提报部门培训需求,与各部门沟通协商制定公司培训计划等;9、负责建立公司绩效管理体系并逐步完善、优化;10、负责审核公司年度整体薪酬预算和人力成本控制方案,审核年度薪酬福利发放计划;11、组织和指导公司人事关系管理,包括试用、转正、调职、晋升、离职、解除劳动合同等。任职要求:1、全日制统招二类本科以上学历,主修人力资源、企业管理等相关专业。2、至少有3年以上酒店行业人力资源管理工作经验,熟悉酒店行业运营管理流程。3、积极进取,抗压力强,具有良好的职业道德。4、30-40岁间,湖北省内人士(襄阳本地优先)。

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文工委主任一汽凌源汽车制造有限公司襄阳7-8千/月02-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

主要工作职责 Major responsibilities:1、根据公司发展目标需要,制定人力资源及行政工作计划,推动落实公司企业文化工作,支持公司快速发展;2、负责人事科和综合管理科日常管理,人员考评和组织建设工作;3、负责行政对外接待工作;4、负责组织开展各类企业文化活动,推动落实公司各类企业文化开展工作;5、接收集团文工委领导,落实集团总部文工委安排的各项工作。次要工作职责 Minor responsibilities:1、负责行政监督指导工作,对生产安全、食堂、宿舍、车辆、环卫、加强监督管理;2、监督管理行政办公用品及其他办公类物资采购工作;3、落实公司基地负责人安排的各项工作。任职要求 Qualifications:1、本科及以上学历,5年以上人事方面的工作经验;2、了解国家及地方人事政策及相关法律法规;3、熟悉劳动、工资、保险、个人所得税及社会保险福利等政策法规及流程;4、较强的数字敏感度和分析能力较,工作细致、原则性强;5、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强。

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行政人事总监湖北益生天济大药房连锁有限公司襄阳1-1.5万/月02-16

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平;2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作;3、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;4、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。6、协助财务和各部门做好相关其他工作。任职要求:1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历;2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。

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人事主管襄阳邓波信息咨询有限公司襄阳0.8-1万/月01-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;5、其他相关工作。任职资格:1、人力资源相关专业或1年以上相关工作经验;自带计划书(也可自带团队)2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;4、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。薪资待遇:底薪+提成+全勤奖+工龄奖+团队增员奖+免费旅游+五险一金+股权激励一经录用待遇从优、福利丰厚、晋升空间广阔工作时间:9:00-18:00,午休2小时,周末双休.

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人事总监/经理湖北志邦房地产开发集团有限公司襄阳6-9千/月01-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、协助总经理开展公司人资战略管理、公司年度目标分解、年度经营计划管理;2、负责制定、执行、监督和完善公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、根据公司发展规划,做好人才梯队建设,为企业发展提供后备人才;4、根据企业规划和员工发展需要,负责建立和完善员工培训体系;5、建立、完善公司绩效考核流程及评估体系,组织实施绩效考核工作;6、负责公司企业文化建设的开展和推进,定期策划组织员工活动;7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。任职资格1、人力资源、经管等相关专业,本科及以上学历;2、有5年以上房地产行业人力资源管理工作经验者优先;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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人事总监中建国信工程建设有限公司襄阳15-20万/年01-15

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、二本以上学历,相关专业优先2、37岁以下3、有过知名星级酒店工作经验的有限

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