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襄阳 投资/基金项目经理
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机构业务岗 中泰证券股份有限公司襄阳大庆西路证券营业部 襄阳 3-8千/月 05-28

学历要求:|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:5000-10000人

1、本科及以上学历毕业生,热爱证券行业,掌握一定的经济或金融理论知识,金融等相关专业或有证券从业资格优先;2、具有良好的个人品德,踏实、勤奋,有激情;具备创新精神、较强的执行能力和团队合作意识;3、有企业客户资源,营销客户,开发市场。4.负责四板、新三板、IPO、并购、债券等业务。5.负责以上业务的推广和培育。

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合作伙伴/投融资总监/投资总监/融资总监/副总经理 杭州才道企业管理咨询有限公司 襄阳 60-80万/年 05-28

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

合作伙伴/投融资总监/投资总监/融资总监/副总经理/投资经理/融资经理/融资顾问岗位要求:1.至少有2年以上房地产、融资租赁、保理、过桥及政府平台、医院、PPP、信用贷款等投资或融资等投融资相关操作经验;2.有需要融资的项目资源或企业关系,或是直接的投资各类项目的资金方;3. 认同我们这种合作模式(面向全国异地合作,具体模式可到qq空间日记和说说了解)。注:本岗位为合作,不限区域,着眼本地面向全国。有兴趣可投简历或来电交流,或直接QQ联系*****(财道3,加,QQ请注明“投融资合作”) 。胡总 18857891721(微信同号)若不符合条件或不能认同我们这种合作模式的请不要打扰。谢谢!如果您所在企业需要融资,或您有需要融资的项目资源,可以直接联系我,合作共赢。如果您是直接资金方或有真实的一手资金渠道,也请告诉我,面向全国的更好,如仅限当地操作的有优势的资金也可以合作。如此互通信息,资源互补,实现多赢。我这边有几千人的合作伙伴可以一起推广合作。那您就相当于拥有了几千人的免费业务员了。我们的操作流程很简单,您有项目,可先电话或网络沟通判断大方向是否可行,如可行再按照我们的要求提交资料,初审通过了,再由你去签居间协议,然后再正式提交风控上会讨论,然后安排资方去现场考察。(来邮请一定一定注明姓名和联系电话!!!)我们的操作模式可以做到让各方放心!如签财顾协议是按照我们的范本由您或您信任的人去签,你我他各方分配利益在协议上明确,成功放款后,费用由项目方直接汇入各方的个人账户,不中转。若您是直接的,那您的收益一般可以达到1%,如1亿元即有100万元。平台资金的简单介绍可查看公司介绍,详细介绍请到QQ空间日记和说说了解。

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财富管理中心-储备管理干部 长城证券股份有限公司襄阳汉江北路证券营业部 襄阳 5-6万/年 05-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:少于50人

一、按照营业部财富管理中心的人才培养体系,不断提升个人专业素养,包括投资研究、服务客户、营销策划、团队管理等。二、转正之后,每月完成营业部总经理下达的考核目标,积极主动提升个人及团队绩效。三、半年之内通过协会的基金考试、投顾考试。四、该岗位在试用期内没有业绩考核,完全参与营业部的专业培训,培训考核通过后方可转正。任职资格:一、大学本科以上学历,具有证券从业资格;二、热爱金融,尤其是证券行业,愿意往资产配置、财富管理方向发展;三、欢迎零行业经验的金融小白,也欢迎同行想要往投顾方向发展的同胞,对优秀的应届生我们也非常乐意敞开大门!该岗位的工作地点位于湖北省襄阳市,无法在襄阳工作的求职者请勿投递,谢谢!我司一经录用,签订正式的劳动合同,缴纳五险一金。

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基金经理 湖北襄信财富管理有限公司 襄阳 0.7-1.6万/月 05-07

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责公司基金项目融资、投资以及合作的目标制定及具体实施。2、负责对拟投资项目进行可行性分析,编写拟投资项目可行性分析报告或项目建议书,审核投资项目的财务预算、工作进度,拟定投资发展模型。3、对拟投资项目进行尽职调查,参与项目谈判,设计投资方案和交易架构,起草投资项目合同文本。4、负责渠道的建设开拓和高端客户的寻找开发,与银行、证券、保险、信托以及第三方理财机构或个人建立合作关系、持续服务,通过良好的沟通能够让客户认可并认购基金份额。任职资格:1、认同、践行公司核心价值观。2、本科及以上学历,金融、数学、经济类相关专业,3、具有基金从业资格证书。4、至少2年以上基金、投资银行、信托、投资咨询等相关行业工作经验,全程主导项目或全程参与项目者优先。应聘方式:1、简历投递方式:①投递邮箱地址:hr@0710xiangxin.com。②简历属名:应聘岗位+姓名。2、实地面试方式:①携带面试资料:个人简历、身份证、学历证书、职业资格或职称证书、培训结业证书等。复印件一式两份和原件。②面试地址:樊城区汉江北路汉江鑫城6楼人力资源部。③联系人及电话:彭 女 士 0710-三三五六六六六。公司重点员工福利规划:我们建立实施了符合企业战略发展的3-5年员工规划,具体如下:一是,我们设计了未来3-5年的《员工薪酬规划》,共6级5档30级,每年2次调薪,调薪幅度≥20%,员工可以通过职务晋升或者技能和绩效晋级来获取薪酬晋升。二是,我们设计了《员工职业发展通道激励办法》,纵横共30级,每年2次模拟岗位晋升,员工可以通过纵向晋升或横向岗位轮换。三是,我们成立了《襄信学院》,拥有培训场地2000平米,专业***讲师100多人,高等院校教授50多人,建立了岗位胜任力模型测评,针对性培育员工实用的职业技能!四是,我们为员工设计了未来3-5年的《福利规划》,共8项,分别是员工股权期权计划、员工年薪计划、总经理红包计划、购车购房资助计划、200万资助计划、带薪海外游计划、22天带薪假期计划、愉悦愉快的工作场景规划。五是,襄信福利,只有你想不到,没有我们做不到,就是这么任性!例如:春节放假17天,每天工作7.5小时,免费工作餐,社保按照国家规定办理,员工团建旅游月月有等。

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