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人力资源部主管立邦涂料(中国)有限公司异地招聘1.5-2万/月06-01

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

岗位职责:根据公司人力资源战略和人力资源管理制度,制订、完善、实施公司各项人事政策,为公司人员提供包括人事政策、招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系处理等领域的人力资源服务,以推动公司整体目标的实现。具体内容:1、根据公司的发展方向,通过组织架构和岗位设置来确保公司的高效运作及业务目标的实现。2、根据公司的实际情况,收集信息,提出符合国家规定的健全的人事政策与各项人事规章制度的建议,并确保贯彻实施3、负责为整个公司提供高效、及时和富有成效的招聘服务以确保空缺岗位及时找到合适的任职者4、组织开展整个公司的培训和发展活动,提升员工素质和组织能力。5、完善公司薪酬福利体系,实行和维护薪酬福利政策和方案,以支持现在及未来公司经营目标。6、审阅、制定和更新绩效管理体系,以推动AB目标实现与激励制度挂钩,推动各部门完成年度绩效考核7、制订和完善公司各岗位的人员编制规则,分析人员编制和人力效率,提出改进建议以提高经营效率8、协调员工与公司的劳动纠纷与劳动仲裁,确保员工与公司和谐发展9、贯彻执行公司安全管理制度,对部门的安全工作负全面责任任职要求:1、本科及以上学历,管理类专业。 人力资源职业资格证书2、7年以上人力资源工作经历,其中含3年以上管理经验3、熟悉国家劳动法律法规政策,了解人力资源管理规律,掌握心理学、组织行为学、管理学、法律等相关知识;熟悉国家经济政策和公司的战略目标,了解行业概况和特点,熟悉公司业务流程和组织架构,熟悉公司经营管理状况及特点4、具备沟通影响力;团队合作能力;分析能力

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人事行政经理咸宁万达广场商业管理有限公司咸宁0.8-1万/月06-01

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责制定公司年度人力成本预算,并在预算范围内计划组织完成薪酬、招聘等人事工作;2、负责制定公司年度行政办公费预算,并在预算范围内计划组织公司各项行政管理工作;3、组织各部门对集团各项制度进行学习,并按要求进行监督和执行管理;4、负责员工录用、转正、薪酬、培训、员工关系管理及组织实施。任职要求:1、大学本科以上学历,5年以上大型企业同等人事行政管理工作经验;2、认同万达企业文化,有良好的职业操守,熟悉国家劳动法;3、对人力资源六大板块较熟悉,对行政日常管理工作较熟悉者优先录用。

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综合部经理湖北伟创集团咸宁5-9千/月06-01

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、在公司总经理的领导下,全面负责本部门的工作。 2、负责公司人事、内务、行政、工资核算、财务等工作。 3、 负责公司人事劳动工资管理工作,严格执行国家颁布的《劳动法》和有关劳动人事法规规定,制定、修订及实施公司各项劳动人事管理制度。4、负责本部门所有人员的培训,努力提高员工的工作技能。 5、做好本部门内部人员思想政治工做,增强团队凝聚力。6、做好上级安排的其它事宜。任职要求:1、大学专科及以上学历,3年以上行政或人力资源工作经验,且有团队管理经验,有中级人力资源管理师执业资格者优先; 2、具备一定的创新能力和沟通协调能力; 3、具备有较强团队综合管理能力。

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人事经理咸宁方片互动网络有限公司咸宁4-6千/月05-30

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;6、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。任职资格1、大专以上学历;2、3年以上人力资源工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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行政人事经理咸宁市华锐机电有限公司咸宁4-6千/月05-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略;2、建设公司行政管理体系,负责公司日常行政的管理;3、负责现有招聘渠道的日常维护,并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;4、负责本部门的内部管理工作,对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展,确保公司人力资源的合理使用,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;6、完成总经理临时交办的各项工作任务。任职资格1、大专及以上学历,人力资源等相关专业;2、有丰富扎实的招聘实务经验,三年以上的工作经验;3、擅长与人沟通,能够熟练处理员工关系,完善和维护企业文化;4、遇事镇定稳妥,处理问题严谨有据、宽严适度;5、具有优秀的组织协调、人际沟通能力。

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人事主管咸宁恒信众联汽车销售服务有限公司咸宁4.5-6千/月05-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根据公司人力资源规划,招聘相关岗位人员;  2、负责办理员工入职、离职工作及相关人事异动;  3、负责人员档案管理和各类信息管理,维护企业内部人力资源管理系统;  4、按照公司各项管理制度,监督和考核员工行为规范,负责奖惩实施;  5、根据公司人才发展战略和员工培训需求,建立员工培训档案;  6、人事行政部其他临时性事务。  任职资格  1、 大专及以上学历,行政管理,人力资源管理类专业毕业;  2、 3 年以上行政管理经理和人力资源管理经验,其中 2 年以上 HRM 工作经验;  3、有相关同行业工作经验;  4、熟悉国家及地区劳动法律法规;  5、沟通表达能力强、具识人能力、培养人才能力、评价能力规划能力;  6、原则性强,具有亲和力和战略眼光。  

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人事行政经理湖北医麦德医疗用品有限公司咸宁5-6千/月05-12

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

一、人事管理工作1、负责公司人力资源规划,制订年度人力需求计划,并上报审批。2、根据审批的人力需求计划安排人员招聘、培训、调配、入职、转正评定、社保增减、绩效考核、离职手续等事宜,并不断健全完善相关办事流程。3、员工劳动关系的正确处理,预防劳动纠纷的发生,处理劳动争议。 二、行政管理工作1、负责制订公司各项人事行政管理制度及员工手册,协助主管领导完善和细化办公管理体系。2、负责公司对内对外行政文件的起草编写,安排打印、下发、公布。3、负责公司各类档案资料的收集、整理、归档的管理工作。4、负责各类资质证照的年检管理工作。5、负责公司级会议的安排、组织工作。6、负责办理来宾接待,以及公司年会,员工活动的组织筹备;。7、负责办公资产购置并控制费用支出。三、后勤管理工作(宿舍、门卫、保洁、食堂)1、负责员工宿舍配置与安排。2、负责食堂管理工作,保证员工饮食安全,满足生产经营需要。

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人力资源经理(赤壁)羊楼洞茶业股份有限公司咸宁4-6千/月04-26

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、  结合公司中长期人力资源需求及外部供给情况,制定人力资源政策及规划并推动实施,确保人力资源满足公司业务发展需要。2、  建立并完善人力资源招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理体系,设计人力资源管理模式,制定人力资源管理制度并推动执行。3、  组织制定、执行、完善公司人力资源管理体系,为实现公司战略目标提供有效的人力资源政策,提升组织效能。4、  组织制定公司年度人力资源需求计划,招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划,为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;5、  负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工意见和想法,积极听取和采纳员工合理化建议,建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性;、6、  完善公司绩效管理体系,设计适合公司发展的薪酬体系;促进公司整体绩效能力提升。7、  推进公司企业文化建设,围绕公司核心价值观开展各项文化活动。岗位要求:1、全日制本科及以上学历,企业管理、人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业;2、5年以上大中型企业人力行政管理岗位工作经验3、精通人力资源管理,对人力资源体系建立、人才培养、薪酬福利设计、绩效激励考核、招聘规划等方面具有丰富的实践经验;4、对现代企业人力资源管理模式有系统的掌握,熟悉国家相关的政策、法律法规;5、具备良好的组织协调能力、团队领导能力、应变能力、沟通能力、抗压能力以及解决复杂问题的能力。6、为人坦诚,积极、正向、有亲和力,具备正能量的团队领导能力,有较强的责任心和事业心。

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行政部副主任中节能(咸宁崇阳)环保能源有限公司咸宁6-8千/月04-10

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:50-150人

岗位职责:1.负责发挥协调和综合管理职能。2.负责行政会议和例会的组织工作,参加或列席会议并作会议记录,整理出会议纪要或办理下文事宜。对会议讨论的重大问题,组织调研并提出报告。3.根据总经理或分管副总指示,编排工作活动日程表,做好重大活动的组织和接待工作。4.负责抓好公司重要文稿的起草工作,包括月、季、半年、年度工作计划和总结报告。根据工作计划和目标责任指标,定期组织检查落实情况,及时向公司领导和其他部门反馈信息。5.及时处理重要来往文电信函的审阅、传递,督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件,抓好文书归档和用印管理工作。6.协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则,配合公司协调各部门的工作关系。任职要求:1.30-45岁,本科及以上学历,5年以上相关工作经验。2.口头表达能力强,语言组织能力佳,具备相当的公文写作能力,沟通交涉能力突出,具有强烈的事业心和责任心。3.沉着冷静、思路清晰,工作细致,拥有较强的学习和适应能力,能快速且熟练地掌握公司的前期运作和后期管理工作。 4.能熟练驾驶商务车。5.必须具备人力资源以及行政管理经验。能适应工作时间不固定,加班情况。

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行政人事经理湖北三猫科技有限公司咸宁5-8千/月04-09

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

人事: 1、制定招聘计划,实施招聘流程,建立并管理企业人才库; 2、负责培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 3、负责人事异动手续,入、转、调、离手续办理及员工调职、调薪、内部晋升的办理。 4、员工入职关怀及离职回访,优化劳动关系,塑造良好的企业文化,提高大家的工作积极性; 5、负责月度薪酬核发、薪酬福利档案的管理、人事档案管理; 6、创建多渠道的文化宣导活动。 行政: 1、负责协助部门经理组织开展员工各项活动及员工各项福利的发放,做好后勤保障工作。 2、公司各类证件办理及年检,及行政档案管理; 3、公司会议安排,以及各类活动的组织协调; 4、负责固定资产的采购及报废申请,每年6、12月份会同财务部对固定资产进行盘点。

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