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咸宁 人事经理
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人力资源部经理 泰康健康产业投资控股有限公司 咸宁 20-30万/年 05-20

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、组织制定公司人力资源规划;2、组织制定、实施及优化人力资源制度及流程;3、负责公司招聘体系管理;4、负责公司培训体系管理;5、负责公司绩效体系管理;6、负责公司薪酬福利体系管理;7、负责公司劳动关系管理;8、负责公司工作计划与总结管理;9、负责人力资源部费用预算的编制和控制;10、负责人力资源部工作及人员管理;11、完成公司安排的其他工作任务。岗位要求:1、本科以上学历,五年以上人力资源工作经验,3年以上人力资源经理管理岗位经验;2、精通人力资源管理、深刻理解人力资源价值;3、熟悉人力劳动相关法律法规;4、组织协调能力、团队管理能力、计划管理能力、敏锐洞察力;5、责任心强、严谨细致;6、能熟练使用OFFICE等相关办公软件。

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行政人事主管/经理 盈峰环境科技集团 咸宁 6-8千/月 05-20

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责部门人员的管理,统筹协调各项工作,保证公司内部管理体系的完整和平稳运行;2、统筹所有人力资源相关工作,包括招聘、绩效、培训、考核、员工福利、劳动关系等工作;3、领导项目行政事务工作,保障后勤支持,制定工作计划,实现工作目标;4、负责组织、安排公司的各种会议及大型活动以及协调项目实施过程中的部门关系;5、及时有效地解决管理过程中的行政人事问题。任职要求:1、大专及以上学历,人力资源管理专业;2、五年以上人事行政经验;3、了解人力资源、行政各模块工作流程,以及各项实际操作技能;4、有较强的组织协调和抗压能力,有高度责任心,有团队精神;5、能够接受适应经常性出差。

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人力资源经理 湖北中豹药业有限公司 咸宁 4.5-6千/月 05-20

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职位描述:1 制定、修订与实施劳动人力资源管理规章制度; 2 制订人力资源工作计划及实施方案; 负责公司各部门基本工作职责;3负责五险一金的管理; 4 负责劳动合同管理; 5负责员工招聘、录用、奖惩、休息、休假等管理;6负责公司内部和外部档案管理工作;7其它和人力资源相关管理事宜岗位要求;本科或以上学历,有5年以上本岗位经验年薪不低于6万

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人事主管 咸宁恒信众联汽车销售服务有限公司 咸宁 4.5-6千/月 05-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根据公司人力资源规划,招聘相关岗位人员;  2、负责办理员工入职、离职工作及相关人事异动;  3、负责人员档案管理和各类信息管理,维护企业内部人力资源管理系统;  4、按照公司各项管理制度,监督和考核员工行为规范,负责奖惩实施;  5、根据公司人才发展战略和员工培训需求,建立员工培训档案;  6、人事行政部其他临时性事务。  任职资格  1、 大专及以上学历,行政管理,人力资源管理类专业毕业;  2、 3 年以上行政管理经理和人力资源管理经验,其中 2 年以上 HRM 工作经验;  3、有相关同行业工作经验;  4、熟悉国家及地区劳动法律法规;  5、沟通表达能力强、具识人能力、培养人才能力、评价能力规划能力;  6、原则性强,具有亲和力和战略眼光。  

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综合部经理 湖北伟创集团 咸宁 5-9千/月 05-18

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、在公司总经理的领导下,全面负责本部门的工作。 2、负责公司人事、内务、行政、工资核算、财务等工作。 3、 负责公司人事劳动工资管理工作,严格执行国家颁布的《劳动法》和有关劳动人事法规规定,制定、修订及实施公司各项劳动人事管理制度。4、负责本部门所有人员的培训,努力提高员工的工作技能。 5、做好本部门内部人员思想政治工做,增强团队凝聚力。6、做好上级安排的其它事宜。任职要求:1、大学专科及以上学历,3年以上行政或人力资源工作经验,且有团队管理经验,有中级人力资源管理师执业资格者优先; 2、具备一定的创新能力和沟通协调能力; 3、具备有较强团队综合管理能力。

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人事经理 咸宁方片互动网络有限公司 咸宁 3.5-6千/月 05-16

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;6、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。任职资格1、大专以上学历;2、1年以上人力资源工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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人事经理 湖北瀛通通讯线材股份有限公司 咸宁 14-25万/年 04-08

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、全面统筹规划公司的人力资源战略;2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;6、公司管理干部进行职业生涯规划设计;7、处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职要求:1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历; 2、五年以上人力资源经理岗位经验,具备3年以上制造企业人力资源经理工作经验;3、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训经历;4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟练掌握人力资源日常管理工作流程及六大模块;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。6、具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言、文字表达能力和良好的工作推进能力;

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人事行政经理/主管 敏捷地产集团 异地招聘 1.5-2万/月 03-27

学历要求:本科|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

统筹项目人事行政工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源相关专业优先; 2、五年以上地产、建筑行业等人事行政工作经验; 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,精通人力资源管理各工作模块的流程及拥有良好的行政管理能力; 4、执行力、沟通协调能力、团队领导能力和应变能力强,责任意识强,有良好的学习能力和文案写作能力,熟练操作办公软件。

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