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咸阳 绩效考核经理/主管
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绩效薪酬主管 陕西国润投资管理集团有限公司 异地招聘 4-8千/月 07-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、根据公司发展战略及人力资源整体规划,制定年度人员成本预算;监督控制人员成本的实施,进行阶段性回顾、分析;2、不断完善公司相关薪酬福利制度,并根据有关法律法规及公司情况进行调整与更新; 3、负责实施年度的薪酬调整工作和年终奖金的核算工作,以及员工年收入回顾; 4、负责日常薪酬与福利操作流程的规范和全面监督管理,不断优化服务,提高服务质量; 5、组织实施组织及员工绩效改革;定向制定绩效方案; 6、全员月度季度、年度绩效考核,完善公司绩效考核制度。 任职要求: 1、大专及以上学历,3年以上薪酬绩效经验; 2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;熟悉现代企业薪酬绩效管理体系设计方法,有薪酬绩效方面的实务操作经验; 3、具备良好的沟通技巧和影响力,结果导向,具有良好的问题解决能力; 4、具备较强的数据、逻辑分析能力,熟悉常用的数据库软件; 5、具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强。

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薪酬绩效经理 西诺医疗器械集团有限公司 咸阳 3-5千/月 07-16

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.根据公司发展战略和经营目标,建立、完善绩效管理体系;2.在公司范围内推广绩效管理理念、体系、制度与流程;3.制定各类型绩效考核指标、工具、流程等;4.组织绩效考核,并指导监督各部门绩效考核工作,促进公司整体绩效发展;5.充分了解部门需求,搭建绩效考核信息化平台并不断完善;6.负责考核数据的收集、整理、汇制成相应的分析报表;7.与各部门沟通考核数据的相关事宜,出具绩效考核方案的整改意见;8.负责绩效管理工作流程优化、不断完善绩效管理体系。任职要求:1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等管理类相关专业;2、熟悉绩效管理中的各种常用工具及方法;3、熟悉人力资源各个模块业务技能,有现代化管理模式项目推动经验4、熟悉人力资源管理中所涉及的常用法律法规;5、较强的宏观思维能力和逻辑论证能力,较强的组织理解和人际理解能力;6、能够熟练操作office常用办公软件,良好的公文写作能力;7、善于发现问题,解决问题;8、性格外向,较强的沟通能力,善于思考和创新;9、强烈的进取心和团队意识;10、认真严谨、责任心强、承压能力强、踏实肯干、诚实敬业11、拥有人力资源管理师二级及以上资格证书者优先录用。

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