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咸阳 人事经理
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人事经理 陕西大迈广告文化传播有限公司 咸阳 3-4.5千/月 07-20

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1.工作细心,勤奋,认真负责。具备较强的沟通能力和组织协调能力.2.从事人力资源工作两年以上者,优先考虑。擅长招聘培训模块。要有队培训开发和管理有个人的想法和见解.

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办公室主任(长武) 陕西秦宝牧业股份有限公司 咸阳 4.5-6千/月 07-20

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.负责办公室人事、行政、后勤类工作的综合协调管理。负责部门内人员日常工作的监督落实跟踪;负责组织晨会并主持召开、点到。每天办公室楼、办公区、工作秩序的检查通报。确保晨会质量和会议秩序2.负责公司人力资源管理工作:负责公司人力资源规划提报,人员的招聘录用,定岗定编,临时用工监督管理。负责员工工资薪酬架构、考核方案的核算申报,劳保汇总审核;组织员工培训,培训记录、培训资料归档;负责组织各部门月度绩效考核审核工作,审核汇总报批;负责员工关系维护、管理。负责协助领导做好安排工作的监督跟进,协调,纳入绩效考核3.负责行政管理工作,公司管理类制度、通知、通报草拟,报批、下发,各类证明文件开具;日常各类工作会议组织,微信工作群管理监督,奖罚工作跟进统计;参加外部各种学习、培训、会议,协助外联事宜处理。负责后勤管理,其他类行政人事管理、协调工作4.负责绿化种植管理;负责制定绿化方案计划、预算、实施办法;负责厂区内绿化建设、绿化工程改造管理维护、相关设施的维护、改造和保持岗位要求:1、工作责任心强,组织协调能力强,沟通能力强,有公文写作能力;2、有办公室管理工作经验;3、5年以上工作经验。4、具有养殖业行业背景优先考虑。注:工作地点为咸阳市长武县。

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综合部长 湖南和立东升实业集团有限公司 咸阳 6-8千/月 07-18

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、大学专科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关管理专业;2、3年以上人力行政管理经验,至少2年房地产公司同等职务工作资历;3、熟悉现代企业的管理、人力资源管理系统建设,精通人力资源规划、招骋、薪资管理、绩效评估、员工关系管理和职业计划与职业管理,并有实际操作经验;熟悉行政管理、后勤管理、日常事务管理等后勤管理工作;4、具有良好的领导、组织、管理、协调、沟通能力和团队合作精神。

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人事主管 西安匀速攻网络科技有限公司 咸阳 3-5千/月 07-16

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根据总部人力资源规划及组织架构,对缺编缺岗人员进行补充及协调;2、进行人员招聘电话邀约及初试,完成招聘计划及人才储备;3、员工入职、离职及转正、调岗等人事异动手续的办理以及员工劳动合同的签订管理;4、协助上级建立健全公司各项行政制度;5、负责公司内部员工活动的组织以及员工关系的维护;6、根据公司人事制度,审核统计公司考勤并核算薪酬;7、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;8、完成领导交代的其他工作事项。要求:1、从事人事行政工作2年以上,有过招聘、培训、行政管理经验 ;2、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;4、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;5、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力。

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人力资源主管 陕西庞大乐业汽车销售服务有限公司 咸阳 4-4.5千/月 06-12

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。任职资格1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、1年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

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办公室主任(杨凌) 陕西秦宝牧业股份有限公司 异地招聘 4.5-6千/月 07-20

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.负责办公室人事、行政、后勤类工作的综合协调管理。负责部门内人员日常工作的监督落实跟踪;负责组织晨会并主持召开、点到。每天办公室楼、办公区、工作秩序的检查通报。确保晨会质量和会议秩序2.负责公司人力资源管理工作:负责公司人力资源规划提报,人员的招聘录用,定岗定编,临时用工监督管理。负责员工工资薪酬架构、考核方案的核算申报,劳保汇总审核;组织员工培训,培训记录、培训资料归档;负责组织各部门月度绩效考核审核工作,审核汇总报批;负责员工关系维护、管理。负责协助领导做好安排工作的监督跟进,协调,纳入绩效考核3.负责行政管理工作,公司管理类制度、通知、通报草拟,报批、下发,各类证明文件开具;日常各类工作会议组织,微信工作群管理监督,奖罚工作跟进统计;参加外部各种学习、培训、会议,协助外联事宜处理。负责后勤管理,其他类行政人事管理、协调工作4.负责绿化种植管理;负责制定绿化方案计划、预算、实施办法;负责厂区内绿化建设、绿化工程改造管理维护、相关设施的维护、改造和保持岗位要求:1、工作责任心强,组织协调能力强,沟通能力强,有公文写作能力;2、有办公室管理工作经验;3、5年以上工作经验。4、具有养殖业行业背景优先考虑。注:工作地点为杨凌示范区

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