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咸阳 人事主管
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人力资源 西安巨浪精密机械有限公司 咸阳 5-12万/年 07-22

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、组织制定公司人事相关各项规章制度及工作流程,并组织实施。2、根据公司整体发展战略规划,对公司构架和人员调配提出合理改进方案。3、根据各部门需求起草培训计划并执行4、员工录用,晋升,调岗、考核、以及入职、离职手续办理。5、处理劳动纠纷与员工投诉,并协调相关部门妥善解决。6、做好绩效考核和各项奖励惩罚事项。7、领导安排的其他事项任职要求:1、本科学历,人力资源管理或管理学等相关专业;2、2年以上生产型企业人力资源管理工作经验;3、熟悉运用EXCEL、world、PPT办公软件;4、良好的统计、分析、沟通、执行能力;5、对工作认真负责,敬忠职守,有耐性。

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行政人事主管 陕西范玺家具系统工程有限责任公司 咸阳 4.5-6千/月 07-22

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行;2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设,并严格监督运行;3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;4、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、社会保险,考勤,绩效管理等,5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;6、负责各部门的协调与关系维护;7、完成总经理布置的其他工作。任职资格1、大专以上学历,有3年以上行政人事主管工作经验;2、有亲和力,细心、有责任心,超强的执行力,良好的职业操守;3、有服饰业或外贸公司人事管理工作经验者优先;4、熟练操作办公软件。

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人事主管 陕西诺诚四海网络科技有限公司 咸阳 6-8千/月 07-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

一、行政管理1、负责做好会议、涉外工作等重要事务的安排,部门会议的组织,做好重要会议的记录及会议纪要的整理,会议室管理;2、收集公司提供的各方面工作情况、资料、数据;3、建立档案并保存整理各类档案(包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等);4、起草及归档公司相关文件,负责文档资料整理存放,书籍报刊管理,严格执行档案资料保密制度;5、负责组织公司办公费用的计划;固定资产的统计、协助采购部对办公用品、办公耗材、办公设备的采购和发放;负责对公司办公设备的管理和维护;6、负责维护公司日常办公秩序和办公环境;7、负责行政办公费用如水电费、电话费、花卉养护等的确认,提出付款申请;8、负责组织员工企业文化活动;9、负责协助公司有关部门办理相关手续;10、完成领导交办的其他工作。二、人事管理1、负责公司各项规章制度的完善、推行、执行与追踪,维护公司各项规章制度的权威;负责向员工传达相关制度,并督促执行;2、严格执行公司一切规章制度,坚持原则性、公正性、保密性;3、协助各部门制订岗位定员定编工作;4、负责做好公司员工的考勤和加班、假期安排;福利的计划和发放;准时出具考勤确认表、人事报表,核算并制作工资表;5、负责培训活动的组织管理及培训结果跟进工作;6、对公司员工进行考核、奖惩管理,并向公司提供相关实际情况;7、负责公司员工活动的组织和策划,配合建设企业文化;8、搞好部门内部协作;9、完成领导交办的其他工作。10、配合完成人事体系的建立和搭建工作。任职要求:1、***,年龄25岁以上,大专以上文化程度,较强的责任心,工作细致认真负责;2、熟悉操作WPS、Word、Excel等办公软件,对薪资表、费用表、公文等均可以完美快速制作完成、对图片等可以进行简单的P图、具有基础的文字功底等;(注:对于单休和吃苦加班等,有想法者建议勿投递)3、了解商务礼仪,有优秀的外联与公关能力、沟通协调能力,具备解决突发事件的能力。

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人事行政主管 华秦源(北京)动物药业有限公司 异地招聘 3-4.5千/月 07-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1、 负责制定公司人力资源整体战略规划;修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;2、 监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;3、 制定招聘计划和程序,开展招聘工作; 制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;4、 受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;5、 参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;6、 负责办公室日常办公制度维护、管理; 负责办公室各部门办公后勤保障工作;7、 负责公司客户接待工作; 负责公司固定资产维护及管理;协助上级领导处理其他行政事务。任职资格:1、本科学历,人力资源、行政管理相关专业;2、年龄45周岁以内;3年以上相关工作经验 ;3、熟悉国家相关法律法规; 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;4、工作细致、认真、有责任心,较强的文字撰写能力,较强的沟通协调以及语言表达能力; 5、熟练使用office办公软件及自动化设备,具备基本的网络知识;6、有驾驶本者、在陕西杨凌示范区居住者优先。

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人事主管 西安匀速攻网络科技有限公司 咸阳 3-5千/月 07-16

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根据总部人力资源规划及组织架构,对缺编缺岗人员进行补充及协调;2、进行人员招聘电话邀约及初试,完成招聘计划及人才储备;3、员工入职、离职及转正、调岗等人事异动手续的办理以及员工劳动合同的签订管理;4、协助上级建立健全公司各项行政制度;5、负责公司内部员工活动的组织以及员工关系的维护;6、根据公司人事制度,审核统计公司考勤并核算薪酬;7、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;8、完成领导交代的其他工作事项。要求:1、从事人事行政工作2年以上,有过招聘、培训、行政管理经验 ;2、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;4、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;5、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力。

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人力资源主管 陕西太阳景检测有限责任公司 咸阳 3-4.5千/月 07-06

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、熟悉人力资源六大模块运行,擅长招聘,培训及入离职管理;2、协助进行企业文化活动策划,组织;员工关怀项目筹划等;3、熟悉劳动法及地方法规,妥善解决劳动关系及员工问题;4、公司相关制度建设和完善;5、部门及领导安排的其他工作。任职要求:1、本科及以上学历,五年以上相关工作经验;2、企业人力资源3级以上证书;3、综合素质较好,有亲和力,表达沟通及组织协调能力较强;4、熟练使用办公软件。

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人事行政专员 陕西锐普士企业管理咨询有限公司 异地招聘 3-4.5千/月 06-25

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、按公司流程和制度对各部门事务流程、文件交接行使监督权,对公司内部运行起推动作用。2、存储、中转各部门业务交接事务、文件,内勤支持;3、对各部门的行政事项提供支持,督促公司各项管理制度执行情况;4、销售人员费用申请.报销并及时备案存档;5、各部门对接的窗口,枢扭中心.部门内部工作协调.及协调跨部门相关事务工作;6、负责整理客户信息存储、中转与客户往来的文件,处理客户咨询、维护等工作;7、负责公司运营执行过程中的各种文件收集整理归档工作;8. 综合协调处理公司日常行政后勤事务工作;9.每月、季、半年、年度提交公司运行效率报告;10.完成公司领导交办的各项临时性事务。任职资格:1、有优秀的职业素养,具有团队精神,责任心强,能承受压力和接受挑战;2、有很强的协调沟通及创新能力,亲和力强,要求客观、严谨、讲求效率;3、此岗位比较重要,掌握公司各部门核心信息.要求具有良好的保密意识,稳定性高;4、熟练电脑操作、具有一定人力资源和财务工作经历;5、内勤销售助理工作经验优先。我们需要的是具有开拓精神、勇于承担、执着于梦想和自我成就的伙伴。我们需要的是在专业领域精深,同时具有广阔视野和开放思维的伙伴。我们需要你成为创始团队的核心与骨干,成为公司开疆拓土的引领者与推动者。我们能给你提供广阔的施展平台、极具诱惑力的薪金制度和灵活的股权激励方案。

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人力资源专员(咸阳) 雨中情防水技术集团有限责任公司 咸阳 1-1.2万/月 06-02

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据集团人力资源管理规章制度,管理本事业部日常人力资源相关事务;2、对事业部员工综合能力进行摸底,组织并开展培训,提升员工综合素质;3、根据事业部各部门的需求和岗位任职条件,完成招聘工作,保障人员供给;4、根据集团人力资源部绩效考核政策,完成事业部人员的绩效考核工作;5、组织受理员工投诉和事业部内部劳资纠纷,完善内部沟通渠道;6、事业部团队建设及企业文化营造;7、落实领导安排的其他临时性工作。任职条件:1、人力资源管理、工商管理类相关专业,本科及以上学历;持人力资源管理师,擅长培训工作者优先;2、3年以上大型生产制造企业人力资源工作经验,熟悉培训、招聘、绩效考核、员工关系等模块,熟悉国家劳动人事相关法规政策;熟练使用办公软件;3、工作严谨认真,踏实务实,计划、协调、沟通能力强,具备解决突发事件的能力。

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人事行政主管 西安匀速攻网络科技有限公司 咸阳 3-5千/月 06-08

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根据总部人力资源规划及组织架构,对缺编缺岗人员进行补充及协调;2、进行人员招聘电话邀约及初试,配合人事经理完成招聘计划及人才储备;3、员工入职、离职及转正、调岗等人事异动手续的办理以及员工劳动合同的签订管理;4、协助上级建立健全公司招聘、薪资、保险、福利、绩效考核等人事行政制度;5、负责公司内部员工活动的组织以及员工关系的维护;6、根据公司人事制度,审核统计公司考勤并核算薪酬;7、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;8、负责员工社保福利等方面手续的办理及关系维护;9、负责公司行政办公用品、固定资产管理、会议安排及相关日常行政办公事项管理;10、完成领导交代的其他工作事项。

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