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高薪诚聘初中主管6000+ 秦都博文辅导中心 咸阳 6-8千/月 07-21

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

一、行政:1、全面领导分校员工做好日常接待、管理工作;2、对总校下达的招生任务量,进行分解安排;3、围绕学校发展战略,有计划、有条理的组织分校进行正常运营;4、及时与宣传人员协调总校规定的相关事宜,做好分校宣传的监察工作。5、熟知每天、每周、每月的招生情况,新生、续班、内部班等情况;6、校园卫生、环境、桌椅摆放、固定资产维护(如每周一上午主管亲自带人隔个教室要检查,周二上午之前修理完毕);7、做好在校学生安全的管理工作,杜绝各类安全隐患,以维持学校及学员利益。8、积极做好与校领导及相关部门的协调工作,并做好教师、学员、学校三方的沟通和协调工作;9、和家长沟通良好,熟知20%学生的名字和家庭情况(50-80人左右).10、指导监督前台做好各类前台及教务表格,并及时进行整理、归档、装订、保管工作。11、对分校员工做到分工明确、奖罚分明,指导及时、考核公正;12、做好本分校员工的考勤及岗位调动时的衔接安排,以保持工作人员的稳定性;13、组织好分校卫生的打扫及检查工作,以保持良好的教学及工作环境;二、教务:1、做好开课课程的时间设置、教师调配、教室安排,保证课程按时开课、结课;1)每周一主管会议时上报上周开班及结课班级;2)根据咨询情况在新班开课前一周,提出所需课程教师申请。3)每一次开课前和任课老师详细沟通;2、做好各个开课班级的考勤表,并要求教师如实填写考勤表。1)任课教师课前签到时从前台处领取本班级学员考勤表,课后签退时归还考勤表;2)对于没有到校上课且没有请假的学员,前台应及时电话咨询其缺课原因。3、做好学员档案的建立、管理、证明开具工作。定期与不定期的做好学员回访,随时留意学员对教师及学校的意见反馈。4、全面配合总校做好教师签到的监督工作,及相关信息的反馈工作。积极配合教师教学工作,对学员进行管理,保证教学按进度进行,提高学员学习成绩。并做好开课班级的班级档案;

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校长 优胜教育咸阳启迪校区 咸阳 1-1.5万/月 07-21

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位薪酬及福利:1.薪酬:底薪5000-8000,岗位月度平均收入在10000-20000元之间;2.福利:五险一金(养老、失业、医疗、工伤、生育五项保险,住房公积金);带薪年假;优秀员工旅游;节假日礼品等。完善的培训机制:1.公司设有完善的培训机制,为每位员工提供岗位及个人综合能力提升等培训。2.培训项目:免费的入职培训定期业务能力及专业能力提升培训(岗位专业知识、职业素养、沟通能力、礼仪形象、管理能力等),由总部高层领导、人力资源部培训师及外聘讲师主讲。三、岗位职责:1.负责校区的整体运营工作;2.指导咨询主管、教务主管、开展销售、教学、跟踪服务等工作;3.根据总公司下达的任务,制定并完成月、季度、年销售指标;4.校区内岗位人员的招聘;5.负责校区的相关业务处理。四、任职要求:1.有一对一教育行业工作经验;2.2年以上营销岗位工作经验、1年以上带领团队的经验;3.有良好的沟通技巧、富有团队合作精神,以结果为导向,执行力强;4.有强烈的责任心和使命感,能够承受各种压力。五、广阔的职业发展空间:公司设有专业和管理两大晋升方向,不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向,有些员工入职5-8个月晋升为区域经理,还有一些员工入职2年左右晋升为运营总监。管理方向:校长/运营督导——区域经理——运营总监专业方向:校长/连锁管理研究员/培训师——高级研究员/高级培训师——资深研究员/资深培训师

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储备校长 优胜教育咸阳彩虹校区 咸阳 0.8-1万/月 07-13

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

一、 岗位薪酬及福利:1、 岗位时间规划:3个月轮岗+6个月外派校长2、 薪酬:试用期3个月,底薪4000元—6000元/月+提成,月综合收入6000-15000元。3、 福利:五险一金、月度激励、带薪年假、带薪培训、企业大学集训课程、优秀员工旅游、生日及节假日礼品、子女免费享受课程等。二、任职要求:1、 热爱教育事业,对家长及学生有耐心、细心、责任心;2、 专科及以上学历,有教育行业营销及运营管理经验者优先;3、 具有较强的抗压能力和应变能力,具有良好的市场推广及营销运营能力,4、 具有良好的思维能力和学习能力,善于观察和分析问题,具有很强的执行能力。5、 认同公司的文化理念,并能将公司的文化严格践行,并传递到所在岗位及校区去。二、完善的培训、晋升、流转机制1、培训项目:入职培训、区域周培训、校长训练营封闭集训(2周)、校区实操轮岗、指定导师辅导、参与实验项目、定期返炉集训。2、晋升机制:轮岗+培训期间,参与对练和考核,考核通过后,到外阜校区担任外派校长岗位,在外派校长岗位上历练管理和运营能力。3、外派回流完成6个月的外派校长岗位后,优先安排员工本人意愿的城市进行岗位安排,外派履历对未来晋升有更多资历贡献积分。三、岗位职责(轮岗+外派校长):轮岗课程顾问职责:1.负责市场调研客户信息开发,推荐公司产品,宣传企业品牌; 2.定期参加产品培训,并深入研究,为客户提供更好的咨询服务; 3.分析客户需求,了解客户关注点,换位思考,制定合理学习计划及改进学习方案,有针对性销售; 4.电话邀约客户参观分校、参加试听课程,通过面谈的方式完成课程销售; 5.负责未报名客户的跟踪回访,长期跟进,最终达成签单; 6.完成领导安排的其他工作。校长岗位职责:在总部政策的贯彻下通过对销售部、教学部、学管部的培训、监督、考核,提高各部门专业性,获得家长认可,促进口碑营销,完成每月、季度、年销售计划。工作内容:1)根据公司下达的任务,制定并完成月、季度、年销售计划;2)指导营销主管、运营主管、教务主管开展好营销、服务、教务等工作;3)根据校区招生情况和公司下达任务,做出学科教师和各岗位人员需求预测及申请;4)制定校区员工短、中、长期在岗培训计划,并负责监督落实执行;5)树立成本意识,规范使用中心费用,为公司节约成本;6)依据市场变化,在校区附近配合市场部开展有效市场活动,推动销售工作。

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