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财富中心总经理 诺亚正行基金销售有限公司 嘉兴 30-40万/年 04-19

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

财富中心总:公司平台高、产品丰富、团队氛围好、人员素质高、晋升空间大,奖金福利多工作职责: 1、根据总公司整体发展战略规划,并依据当地特色,制定并执行当地市场中期、长期开发策略; 2、依据分公司总体发展需要,组建并训练团队,以确保人岗匹配并做到技能达标; 3、根据公司总体的业绩目标,负责带领团队推动实施各项产品的销售及后续跟进,以达成分公司整体目标; 4、传承公司文化,并依据分公司特点,制定有效地当地分公司管理制度,以确保管理的规范性,确保让员工感受到公司的凝聚力。 任职要求: 1、管理类或金融类相关专业本科以上学历; 2、10年以上金融从业经验,有银行、信托、证券、等行业工作经验; 3、具有较强的计划、控制、协调能力和表达能力; 4、较强的综合分析能力和驾驭全局的能力; 5、具备出众的领导管理才能和良好的金融业管理理念,熟悉先进的管理模式; 6、有用人、决策和公关等的综合素质,善于与人深入沟通; 7、精力充沛,团队组织能力强,能承受较大的工作压力。

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支行零售分管行长 招商银行股份有限公司温州分行 温州 30-40万/年 04-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

工作职责:1.根据分行授权对支行的零售业务经营管理负全面责任,组织全行依法合规经营;2.负责牵头组织制定支行的零售业务发展规划、经营管理策略及年度工作计划;3.监督本行经营管理计划的贯彻实施,保证各项工作目标的顺利实现;4.负责牵头完成分行下达的各项指标5.负责支行的内部管理、制度建设和团队建设;6.负责支行员工的培训,提高员工的工作质量、效率和感受度。岗位要求:1.具有大学本科及以上学历,专业不限;2.原则上年龄在40周岁及以下;3.具有5年及以上金融同业工作经历,其中具有3年及以上零售业务相关管理经历,熟悉零售银行业务,具有良好的市场开拓能力;4.具备丰富的管理能力和风险把控能力,工作经验丰富,能够独立、有效带领团队开展本领域的各项工作,具备良好的职业道德品质和操守,遵纪守法,无不良记录。

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支行行长 兴业银行股份有限公司东莞分行 东莞-南城区 30-110万/年 04-19

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

1、负责支行日常管理事务;2、负责支行企业金融业务发展,完成分行下达的各项任务;3、负责支行团队建设,推进分行企业文化落地职位要求:1、本科以及学历,43周岁以下;2、担任过支行行长、支行副行长及以上职务1年及以上; 担任过业务发展部主任2年及以上;3、熟悉东莞当地市场,具有一定客户资源4、中级以上职称

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营业部总经理 中合资本控股(深圳)有限公司 深圳-福田区 3-4万/月 04-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1) 根据总公司整体发展战略规划,并依据当地特色,协助分公司总经理制定并执行当地市场中期、长期开发策略。2) 依据分公司总体发展需要,组建并训练客户经理团队,以确保人岗匹配并做到技能达标。3) 根据公司总体的业绩目标,负责带领团队推动实施客户拓展工作,以达成分公司整体目标。4) 传承公司文化,并依据分公司特点,制定有效地当地客户经理管理制度,以确保管理的规范性,确保让客户经理感受到公司的凝聚力。任职要求:1) 5年以上银行等金融机构或相关行业销售经验。2) 熟悉多元的金融产品,丰富的财富管理及资产管理相关知识,有良好的销售技巧、客户服务技巧。3) 有良好的学习能力和适应能力,有努力拼搏的意识,能带领团队拓展客户资源,同时,富于团队合作精神。4) 有金融行业相关从业资格优先。投资银行、私人银行客户经理优先,有一定的客户渠道和资源者优先。

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金融讲师+双休 山东启能信息咨询有限公司 济南-历城区 6-8千/月 04-19

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

随着中国加入SDR,中国的金融机构国际化道路开启,为广大市场投资者提供包括套期保值、风险控制、外汇理财等在内的一系列金融服务需求巨大,市场需求的不断扩大为银行间市场的发展和金融产品的发展提供了契机。现阶段,我国金融行业中外汇投资和分析行业人员短缺,且良莠不齐,缺乏统一、完善和的甄选标准。银行、券商、以及各大投资公司急需一批专业水平、能力和素质过硬的分析队伍。据不完全统计,预计到2020年底,分析师全国的需求总量将达到70万人,而现在全国在职专业人员不足2000人。追随国家政策的发展,顺应新形势,我公司应运而生扩大规模,对于没有经验却以金融市场作为发展方向的朋友,公司愿意提供免费的专业培训,有专业的老师进行一对一的辅导帮助学员建立独自特有的交易理论及系统,我们的培训团队有绝对的信心让你在培训期后,有自己的交易系统与理论,让你找到自己在交易市场的立足点,让你成为可以立足于市场的优秀交易顾问,成为公司强大导师团队中的一员。岗位职责:1、培训工作规范、流程和培训方案;2、调查培训需求,编制、调整、执行培训计划;3、开发培训课程,编制培训课件和建立企业培训资料库;4、讲授培训课程,解答疑难问题等;5、撰写培训报告,反馈、评估培训效果;6、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。任职资格:1、有过市场交易经验和投资经验者可以优先考虑;2、从事过金融行业,并有证券、期货和其他金融方面的从业资格证者优先;3、有过1年左右金融行业或其他行业培训授课经验;4、熟悉相关业务,熟练使用现代培训工具,具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力;5、富有激情,较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力,思维敏捷;6、熟练使用办公软件,可制作课件。 工作时间:周一至周五

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东营河口中成村镇银行-副行长/行长助理 成都农村商业银行股份有限公司 东营 2-2.5万/月 04-19

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:国企|公司规模:5000-10000人

岗位描述:按经营计划细化指标,明确业务发展方向及重点;制定营销战略,并对本行经营工作全面负责;审批非金融机构客户授信业务,资产保全业务,处理关联交易,严格把控各项风险;处理本行法律事务及文书的签署,维护我行正当利益,防范法律风险;指导本行案件防控工作的开展,防范案件风险,确保新增案件为零。任职要求:本科及以上学历,金融类、经济类、管理类相关专业;具有8年及以上银行业工作经验,5年及以上管理经验。精通银行信贷专业知识,熟悉会计、统计专业知识;具有较强的领导能力、市场拓展能力、团队建设能力及先进的行业管理理念;熟悉国家及监管部门金融政策、法律、法规和监管要求;熟悉本地市场,具有丰富的客户资源。

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兴化支行(筹)副行长/行长助理 江苏常熟农村商业银行股份有限公司 泰州 04-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:根据支行业务发展要求,制定支行各项业务的综合经营规划、规定各项业务的经营目标,确保完成各项业务目标任务;制定支行各项规章制度和实施细则,组织落实支行日常管理工作;制定员工工作目标,定期对员工进行绩效反馈与考核。任职资格: 1、1974年1月1日以后出生,全日制本科及以上学历; 2、具有5年及以上商业银行公司业务经营管理工作经验; 3、具有较强的经营管理、组织协调及分析决策能力; 4、熟悉当地经济和金融市场环境,具有较强的市场营销能力和风险把控能力。

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业务总监 上海御信网络科技有限公司 上海-杨浦区 2-3.5万/月 04-19

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

- 开拓可合作银行资源,扩展公司业务;- 负责员工培养,建立梯队化人才储备;- 业务团队管理,制定分解各项目绩效指标,并合理评价;- 协调部门间关系,与IT等各部门密切沟通,提出系统开发需求等任职要求:- 8年以上银行/金融从业经历,具备信贷管理或者风控经历,具有银行总行或者分支行信贷管理、风险管理、贷后管理部门副职以上或者分支行信贷副行长、信贷主管工作经验优先;- 熟悉小微信贷业务品种,对消费信贷和个人经营类贷款具有自己的研究和理解;- 金融、财会、经济、数学等相关专业全日制本科及以上学历;- 5年以上团队管理经验;- 适应创业团队的压力;- 需适应一定程度的出差- 具有较强的风险合规意识;

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分公司总经理 宜投基金销售有限公司 杭州 5-7万/月 04-19

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、负责指导本部门人员开发和拓展高净值类型投资客户;2、根据公司的战略和销售计划,形成相应的销售策略,设定团队考核计划,监督团队完成业绩考核,并确保有效执行;3、负责推动团队经理对理财经理的招募与甄选、辅导培训与管理,监督团队完成销售目标;4、制定团队销售计划,定期提交销售进度报告,分析销售情况;5、管理下属销售团队的日常工作,带领团队完成总公司下达的月度、季度及年度任务量;。6、根据一线工作销售人员的反馈进行总结,及时向总部提出产品及流程优化建议;7、负责管理所辖团队的业务活动,并提供专业的辅导与训练、协调、补充、培养销售精英团队,统筹管理团队,及时了解团队成员的工作状态及变化,帮助团队成员实现其职涯规划。任职要求:1、八年以上金融行业30人左右团队管理经验,有自己的销售团队和稳定的本地客户资源;2、有高端会所、高端别墅、高级豪车、大项目、总裁办课程等销售经历、企业高管、自主创业人士、海外留学背景者优先;3、专科以上学历,金融类相关专业优先;4、特别优秀的资深人士条件可放宽。

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事业部总经理(政府平台) 上实融资租赁有限公司 上海-虹口区 80-100万/年 04-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

1、制订融资租赁项目业务计划,带领团队并指导团队开展业务;2、负责租赁客户及项目的前期评估、财务数据收集分析,完成项目建议书;3、实施对所负责项目的客户拜访、沟通、谈判、评估和签约工作;4、根据工作安排,跟踪、管理已租赁项目,协助完成租金回收等各项管理工作;5、负责与客户和金融机构的关系维护;6、收集和分析融资租赁相关信息、政策法规和行业的最新动态,提出开展租赁业务的建议。任职资格:1、本科以上学历,硕士尤佳,经济、金融、财务、管理等相关专业;2、具有五年以上银行信贷或金融行业融资租赁工作经验,其中三年以上融资租赁业务及团队管理工作经验;3、具有医疗、教育、工装、交通物流等类型融资租赁项目实际操作经验,熟悉城投基建等地方政府融资平台项目者优先;4、具备一定的融资经验,包括商业银行、信托公司、资产管理公司及投资银行等,并对主流融资渠道信用审批流程有充分认识;5、具有敏锐的市场嗅觉,市场开拓能力、组织协调能力和业务管理能力强,有较好的风险控制意识和能力;6、积极主动、适应能力强,为人正直、有良好的职业操守,承压能力强,善于自我激励。

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支行副行长 广发银行股份有限公司韶关分行 韶关 1.5-2万/月 04-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:50-150人

1、全日制本科及以上学历,金融、营销、管理等相关专业,条件优秀者可适当放宽;2、5年及以上商业银行营销管理经验,在同等支行公司或零售业务营销团队管理经验不少于2年; 3、了解韶关市场,具有丰富的客户资源,具备较强的市场营销能力、敏锐的风险意识;4、特别优秀的,上述条件可适当放宽。 

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行长助理 富邦华一银行有限公司南京分行 南京-秦淮区 2.5-3.5万/月 04-19

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:外资(欧美)|公司规模:50-150人

职位信息1、 严格遵守国家有关政策法规和银行各项规章制度,执行并协助分行行长监督各部门认真执行。2、 协助分行行长根据设定之预算目标,制定部门工作计划,督促部门完成各项业绩目标。3、 协助分行行长落实审慎的信贷管理政策,严格控管授信品质,切实防范信贷风险。4、 协助分行行长负责部门日常管理和人力调配。5、 完成上级领导交办的其他工作任职要求: 1.本科(含)以上学历,金融、财经类相关专业毕业; 2.具有10年以上企业金融或相关工作经验,5年及以上对公及零售业务团队管理经验; 3.具备较强的市场拓展能力、沟通能力及执行能力; 4.具备良好的组织管理协调能力,一定的风险管理意识。

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投融资总监 广西华业投资集团有限公司 南宁 2-5万/月 04-19

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位描述:1、负责公司与金融机构、政府机构、,国内外投资机构及风险投资机构联系;2、负责寻找融资资本,全面规划融资项目;3、负责融资渠道的发掘、维护,投资项目的前期规划;4、负责引入外部资金,设计合作模式,对企业发展进行投融资支持;5、负责撰写项目建议书、可行性研究报告、商业计划书等;6、负责拓展并维护公司与资本市场的关系。任职资格:1、重点本科及以上学历,投资、金融或其他经济类相关专业;2、有8年以上投融资相关工作经验,具备国有银行行长/副行长工作背景优先;3、具有丰富的融资渠道和业内广泛的人际关系;4、具有有良好的投融资分析能力和判断能力;5、金融知识扎实,熟练掌握投融资流程和专项业务知识; 6、有较强的谈判技能,具备良好的沟通能力。工作地点:南宁青秀区桂雅路东盟中央城a区  薪资:具体面议

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副总经理 海银财富管理有限公司江阴分公司 无锡-江阴市 60-80万/年 04-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作职责: 1. 协助分公司总经理制定团队销售策略并有效执行,管理本部门员工,协助员工达成业绩任务; 2. 对团队成员进行专业知识及业务能力的训练和辅导,实行监督考核; 3. 了解团队成员日常工作进度情况及服务客户情况,帮助成员挖掘和维护优质客户; 4. 激发团队士气,培养良好的团队精神; 5. 负责营销团队日常管理工作。 基本条件: 1、金融、经济或财经院校专业正规专业,有证券、保险、基金或理财师等相关资格证书者; 2、具有丰富的金融专业知识,了解投资理财市场的发展,对于该行业有自己的认识与思考; 3、现任银行理财部门主管/经理、证券公司、保险公司、基金公司、第三方财富管理机构等金融机构部门经理级别以上,并具有5年以上从业经验,2年以上团队管理经验; 4、有一定高端客户资源,有广泛人脉资源者优先; 5、沟通能力良好,能够承受一定的工作压力。

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分公司总经理/中心总经理 上海如余资产管理有限公司 深圳-福田区 3-5万/月 04-19

学历要求:|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1.财富管理中心负责人,负责整个财富中心的管理工作,组织及协调各种资源,对全公司的业绩及指标负责。2.负责制定整个财富中心的战略发展方向,并根据实际运作情况及时应变并改变策略。3.有强力的市场敏感度,能管控整个金融部门的产品、业务方向及阶段规划,配置相应的人力及财力资源。4.负责财富中心年度、月度指标的组织制定及分解,负责各岗位人员的绩效考核制定。5.有效并合理控制部门成本,包括业务成本及人员成本,为业务利润负责。6.分配资源并监控成果的达成。任职要求1.年龄在35岁以上,大学本科学历及以上,能打拼,有闯劲,本科以上学历,营销、管理、金融等专业优先考虑;2.八年以上银行、保险、信托基金及第三方理财产品营销经验,5年以上团队leader经验;3.有领导业务团队创造佳绩的成功经验;4.具备优秀的商务谈判技巧、应急管理能力、战略眼光、领导能务、决策能力及开拓意识,有敏锐的市场嗅觉,市场分析能力强,能够迅速根据市场变化提出各种应变措施;6.具备较强的创新能力、沟通协调能力、团队管理及组织推动能力。

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分公司总经理/私人银行总监 新湖财富投资管理有限公司 鞍山 80-100万/年 04-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责区域市场开拓、部门组建及日常管理;2、根据年度绩效目标,制定区域营销工作计划和实施方案,通过培训与督导,推动营销队伍的业绩达成; 3、整合公司内外部资源,协区域内各部门重点客户的开拓与维护;4、协助区域内各部门引进优秀人才。任职资格:1、本科及以上学历;2、10年以上金融机构(银行、信托、证券、基金公司等)或大型三方机构营销从业经历,3年以上银行支行行长、信托公司财富中心负责人、证劵公司营销部负责人、大型三方机构营销负责人及以上级别管理经验;3、有成功的团队组建经验和丰富优质的团队人选资源;4、拥有基金从业资格者和AFP、CFP持证者优先。

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支行副行长(行长助理) 广东南粤银行股份有限公司东莞分行 东莞-莞城区 15-20万/年 04-19

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

1、支行副行长(行长助理)(1)关键职责:1、根据全行及所属支行零售/小微业务的规划及业务目标,组织开展各项营销活动和客户维护工作;2、组织支行零售/小微业务条线员工的日常管理,包括员工的业绩评价与反馈,培训与发展等;3、组织协调和督导支行零售/小微业务各项工作按计划有序推进;4、组织制定和实施零售/小微业务资源配置、业务考核激励等方案和措施;5、负责指导和监督支行零售/小微条线各项业务指标地完成;6、负责支行零售/小微业务与监管机构及其他外部单位的沟通、协调;7、完成领导交办的其他工作。(2)任职资格:1、学历:大学本科(含)以上学历,经济、金融或管理类专业;2、年龄:40岁(含)以下3、工作经验:8年(含)以上银行从业经验,其中3年(含)以上零售管理岗经验;4、知识技能:道德品质优秀,无不良记录,熟悉东莞市场,熟悉零售业务及管理,具有较强的团队建设、团队管理及组织能力,具备较强的市场拓展及营销管理能力。

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业务副总经理(小贷) 重庆中讯控股(集团)有限公司 重庆-南岸区 1.5-2万/月 04-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职位描述:1.参与公司年度经营计划的制定,并按照董事会批准的年度经营计划在所分管的部门负责组织实施;2.参与拟定公司基本管理制度和公司具体规章制度的制定工作;3.协助配合总经理全面执行和检查落实董事会作出的各项决定;;4.负责分管业务部门人员的管理,业务的拓展,业务进度的推进工作;5.负责分管业务部门按照下达的年度、季度、月度经营目标计划任务的完成工作;6.负责对分管业务部门员工的工作布置、指导、检查、监督、评价和考核管理工作;7.负责专题营销方案的制定;8.负责分管业务部门收贷、收息的组织与安排,配合支持贷后管理工作;9.接受集团的监督、检查、审计,对存在的问题负责完成整改任务;10.保守公司业务的商业机密。岗位要求:1、金融分析、金融产业发展研究等方面资深专业,国民教育本科以上,或海外知名院校毕业;2、有大型金融机构,小额贷款、典当公司等5年以上工作经验;3、熟悉国内外金融市场,并在此方面有相当的研究或投资的工作经验;4、能够熟练应用金融衍生品进行市场套利。

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副总经理 中信证券股份有限公司上海红宝石路营业部 上海-长宁区 2.5-3万/月 04-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

【福利待遇】1、 正式员工编制,除五险一金外,更有补充公积金、企业年金、商业保险等完善的福利;2、多项补贴,包括午餐补贴、通讯补贴、节日费等;3、 岗位收入=职位基薪+提成+产品销售奖金+年终奖+其它奖金;4、透明标准化考核晋升制度,清晰明确的个人职业发展规划;5、 行业内最全面的产品线,丰富的业务资源,完善的培训机制。【任职条件】1、全日制本科及以上学历,5年以上相关行业工作经验, 2年以上团队管理经验,特殊优秀者可适当放宽条件;2、具备团队的经验,良好的组织沟通能力和解决问题的能力;3、熟悉证券业务及金融产品,关注客户、具有市场敏锐性,有较强决策能力与执行能力;4、正直诚实、品行良好,无违法违规记录。【岗位职责】1、协助营业部总经理全面贯彻落实公司经纪业务发展战略与年度工作部署,完成分管工作;2、作为营业部总经理离岗的备岗人员,代行营业部总经理职责;3、配合营业部总经理制定全辖范围工作计划并组织实施,参与所在营业部重要经营决策与人事任免;4、依照国家和公司的有关规定,协助营业部总经理确保分支机构合规开展经营活动,不出现重大违法违规事件,须上报事项及时上报;5、及时完成经发管委、分公司或所在营业部交办的其它工作。

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金融国际货币交易员 嘉诺恒盛(北京)教育科技有限公司 北京 1.5-3万/月 04-19

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

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