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业务副总 诺亚正行基金销售有限公司 张家港 1.5-2万/月 03-24

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.协助分公司总经理,制定分公司整体发展战略规划与客户开发策略;2.依据分公司总体发展需要,结合总体业绩目标,组建并训练团队,开拓地区市场,拓展新客户;3.挖掘当地核心VIP客户矿脉,开发与维护核心客户,完成个人业绩要求;4.组织分公司理财沙龙类市场活动,宣扬企业理念与产品筛选逻辑,协助团队完成客户锁定,与批量客户开发。任职要求:1、管理类或金融类相关专业本科以上学历;2、8年以上银行等金融业从业经验;3、出众的管理才能和良好的金融业管理理念,熟悉先进的管理模式;4、较强的综合分析能力和驾驭全局的能力;5、有用人、决策和公关等的综合素质,善于与人深入沟通;6、精力充沛,团队组织能力强,能承受较大的工作压力。

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同城支行行长 浦发银行长沙分行 长沙 30-40万/年 03-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:5000-10000人

岗位职责:负责分行经营管理工作。负责各项业务经营计划指标的完成;促进各项业务全面、健康发展;牵头实施分行范围内的市场业务开拓及客户管理工作;同时防范风险、合规经营;进行分行人员的管理与培训,促进人力资源的持续发展等。 应聘条件:45周岁以下;本科及以上学历;5年以上银行从业工作经验,具有银行分行市场部门负责人或支行正副行长工作经历;熟悉银行全面业务;熟悉运用商业银行本外币表内外授信业务;具有较强的市场拓展能力、团队领导能力和风险控制能力;客户资源丰富,业绩优秀。

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分行副行长 集友银行有限公司福州分行 异地招聘 50-60万/年 03-24

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:50-150人

分行副行长/行长助理岗位职责:根据总行以及分行业务发展需要,协助行长制订年度市场营销计划,依据银行产品、政策方向落实支行市场营销举措、分配内部资源;带领全行员工完成考核任务,确保目标达成,合规运营。岗位要求:1、45周岁以下;2、全日制本科或以上学历;3、5年或以上银行业相关经验;具备分行中层或支行管理经验、3 年或以上银行市场营销经验;4、具备良好的组织管理、沟通协调、灵活应变能力;5、有丰富业务资源者优先考虑。 工作地点:福州、厦门、以及新开分行城市;

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杭州总经理(行长/副行长) 仟金顶网络科技有限公司 杭州-滨江区 5-7万/月 03-24

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1、根据公司整体的经营策略与市场定位,制定本地的销售战略、业务多渠道拓展和销售运营;2、有销售架构及运营能力。负责制订团队销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划并组织落实,完成公司销售目标;3、控制销售预算、销售费用、销售范围与销售目标的平衡发展;4、负责建立和管理销售团队,规范销售与团队管理流程;5、收集、整理销售数据和市场反馈信息,掌握市场动态和趋势,持续调整改进销售策略。任职资格:1.本科以上学历,城商行二级支行信贷负责人或副行长以上岗位;2.丰富的团队管理经验,善于为团队赋能;3.优秀的逻辑思维和语言表达、商务谈判能力;4.有敏锐的市场意识、应变能力、独当一面的能力,心态成熟,事业心和抗压能力强;5.具有战略、策略化思维、有能力建立整合不同的工作团队

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业务总监 上海御信网络科技有限公司 上海-杨浦区 2-3.5万/月 03-24

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

- 开拓可合作银行资源,扩展公司业务;- 负责员工培养,建立梯队化人才储备;- 业务团队管理,制定分解各项目绩效指标,并合理评价;- 协调部门间关系,与IT等各部门密切沟通,提出系统开发需求等任职要求:- 8年以上银行/金融从业经历,具备信贷管理或者风控经历,具有银行总行或者分支行信贷管理、风险管理、贷后管理部门副职以上或者分支行信贷副行长、信贷主管工作经验优先;- 熟悉小微信贷业务品种,对消费信贷和个人经营类贷款具有自己的研究和理解;- 金融、财会、经济、数学等相关专业全日制本科及以上学历;- 5年以上团队管理经验;- 适应创业团队的压力;- 需适应一定程度的出差- 具有较强的风险合规意识;

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渠道销售总监 深圳市润泽净化技术有限公司 深圳-南山区 3-4万/月 03-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:少于50人

1. 对招商局有了解的人,对历史感兴趣,负有民族使命感。2.有很强的相关基础,懂得合理规划。3.思想和脚步总有一个在路上,时间就是金钱,效率就是生命。4.有一颗宽厚的爱心,乐于助人。5.学历高,不满足现状的总监们,这里是企业家及总监的创业平台。6.善于利用平台,招商局、中移动、中航信积累大批高净值人员客户。公司招聘背景介绍:  润泽净化是我经营的一家公司,生意非常不错。但感觉工程事情比较繁琐,想找到更好的机遇。偶遇招商集团新复盘一家保险公司,由招商局、中国移动、中国航信三大央企,还有深圳前海金控等民企共投资50亿一起打造的保险公司(今年再增资到100亿,2020年增资到200亿)。而且保险已经提升到国家战略,两会多次提到保险,可见国家对这个行业的重视程度,而且招商又是央企,因此多项政策会倾斜在招商仁和人寿公司上面。客户资源由中国招商,中国移动,中国航信三家央企提供。招商集团还有专业的培训体制,综合全国乃至时间的顶端大咖过来授课,让我们做保险轻松自在。好的机遇我们共同抓住,一起开心快乐做保险,你我共同打造一支高素质,高品质、高效率的一支队伍。

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这里是最好的职业规划 友邦保险有限公司深圳分公司 深圳 2-2.5万/月 03-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

如果您不甘心现在的生活,就过来挑战吧?传统的行业也许没有那么大的挑战性,但是您辛辛苦苦劳累了一年,您的付出和收入成正比吗?趁着年轻赶快打出自己的一片天地,让自己的家人过得更安逸......友邦保险是一家外资独资的保险公司,在保险业也是一个行业标杆,今年是友邦的百年店庆,公司最近也推出了钻石领袖人才计划,优秀的人才可以看下这个平台是否符合您未来长期的职业规划。您选择理想工作的5个思考方向:l 行业前景:发展迅速、热门行业l 个人成长:终生学习、出国旅游、高品质生活l 晋级机会:仅凭自己的努力就可以掌握l 工作价值:能在帮助别人的同时成就自己l 合理报酬:您的付出能得到相应的报酬传统的行业只有:l 三等:等下班、等加薪、等升官l 永远在帮老板搭舞台l 收入永远低于付出面对无奈、感叹,您是缩小理想还是想建立自己的一份事业?在这里:您可以吸收友邦精英的成功经验,创造没有上限的收入您可以得到专业的寿险培训与生涯规划,让您发挥所有潜能您可以找回理想和热忱,获得荣耀并得到社会大众的认同您可以在帮助他人、服务社会的同时自主创业,成就您的辉煌事业想发挥所长,挑战自我,找一个朝阳行业,陪伴终身吗?欢迎挑战高薪年薪几百万元,我们友邦会像对待朋友和亲人一样尊重和爱戴员工 1、丰厚的收入:面试通过者免费接受外资独资保险金融机构的3个月的“保险理财和营销培训”,根据不同的人才标准(DA/GA/HA),并享受至少18个月的新人责任津贴10000-20000元/月+佣金+季度奖+年终奖; 2、奖励:每年平均2-6次的免费旅游(国内、外游),各种单项奖 3、从事客户投资理财规划、保险产品销售;3-8个月快速晋升后可进入管理阶层;从事组织发展、训练、管理工作 4、工作期间长期享受公司高级培训课程:投资理财课程,质感式行销课程,组织管理课程;享受公司单独安排的专家课程 5、高尚的职业和广阔的发展空间:您销售的不仅是保单,更多的是对无数家庭的责任和关爱;公司提供优势资源,让您好组建自己的团队,自己做自己的老板。 6、自由的工作时间和高频率的免费旅游:五天工作制,时间有弹性。 7、几乎为零的成本:除了精力,您不需付出其他任何成本! 8、制度对所有人都是公开、透明、公正的您需要具备: 大专以上学历,年龄27-35岁之间至少2年以上其他行业工作经历,不要求有寿险从业经验; 具有良好的协调和沟通能力; 有积极进取的精神及接受挑战的性格;

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中国平安广东总部首次聘请:综合金融干部 中国平安人寿保险股份有限公司广州市天河支公司 广州-天河区 10万以上/月 03-24

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

一、行业背景和国家政策2015年被称为保险行业的开元年,因为在经济非常低迷、股市不景气的情况下,多家工厂倒闭的情况下,2015年的前11个月,保险行业的原保险保费收入就达到了2.2万亿元。正如保监会主席项俊波多次在公开发言中指出,未来20年乃至更长一段时期,保险业将迎来快速发展的“黄金时代”。保险新国十条的“新意”《意见》中明确提出,到2020年,基本建成与我国经济社会发展需求相适应的现代保险服务业,完成保险深度(保费收入/国内生产总值)达到5%,保险密度(保费收入/总人口)达到3500元/人的发展目标。 二、公司背景和前景   中国平安保险(集团)股份有限公司于1988年诞生于深圳蛇口,是中国第一家股份制保险企业,至今已经发展成为保险、银行、投资等金融业务为一体综合金融服务集团。中国平安成立以来一直怀抱感恩之心反哺社会,积极参与各项社会公益事业,这也是平安企业公民社会价值重要的外在体现。2016年《财富》世界500强中国平安跻身41强,2016年《福布斯》全球2000家上市企业中国平安位列第20位。CCTV评选2016中国十佳上市公司,平安是唯一上榜的金融企业!截至2016年12月15日,中国平安拥有约127万名寿险销售人员和约38.5万名正式雇员,并拥有1.8亿个人客户。根据2016年中报数据,截至2016年6月30日,集团总资产达人民币5.22万亿元,归属母公司股东权益为人民币3,639.48亿元。从保费收入来衡量,平安寿险为中国第二大寿险公司,平安产险为中国第二大产险公司,平安养老险为中国第一大养老保险公司;旗下平安银行为国内首家股份制银行,2016年上半年实现净利润122.92亿元,总资产达2.8万亿元;包括信托、证券、资产管理等在内的投资业务也是中国平安重要的业务支柱。此外,中国平安积极开拓包括陆金所、万里通、平安好车、平安好房、平安付等在内的互联网金融业务,并在规模与用户数方面显著增长。截至2016年12月15日,平安互联网用户规模达3亿。公司优势:出险手续简易捷、赔付实力够强大、人生阶段多保障、投资理财足安心、理财投资高分红、家庭幸福多安康。平安综合金融发展战略:保险的专家理财的顾问生活的助手上线项目有:上海家化日用品、平安好房、平安好车、平安好医生(三甲以上医院医师24小时坐诊)。2016年《财富》世界500强中国平安跻身41强,2016年《财富》中国500强中国平安位列第8位。集团马董要求五年内去掉4,争当世界500强第一名。中国平安广东总部被评为2016年***人寿公司。       中国平安保险(集团)股份有限公司广东总部招聘信息 名额有限    应新国十条政策,开发高速发展市场的人力资源架构战略筹备经理为响应国务院“新国十条”——其意义深刻在于国务院从国家发展战略来全局系统性地定位保险业,是首次对保险业做系统性规划的支持政策。中国平安广东总部衔接国策招聘年度筹建经理3个 职位名称:中国平安保险(集团)股份有限公司广州部筹备经理—底薪6500对接新国十条人力战略+优才计划 职数:3人(一)薪酬福利1、公司提供2.8亿多的源源不断地优质新客户资源及广州地区的优质老客户资源(有房有车、大额投资理财),为这些优质客户提供保险、理财、投资的综合金融服务。2、收入:底薪6588元+上不封顶收入:刚入司即可享受上万元的工资,扎实应用好总部和分区培训资源(中国平安被称为中国保险行业的黄埔军校+分区独特的晋升秘笈),坚持实施半年一定晋升主任,最低工资收入28000元起步,高不封顶。3、晋升:响应国家新出台保险“新国十条”政策精神,享受公司支持的优才计划和人力资源策略快速晋升渠道;4.公司提供完善的零基础培训、知识通俗培训、政策解读培训;5、完美人性化的晋升系统;6、提供丰厚的福利保障;7、多奖励渠道轻松提幅薪酬;其他相关福利待遇及各项荣誉奖励:1、海内外高峰会议;2、国内外免费旅游;3、医疗和意外保障,其他福利。(二)主要工作职责:1、在个人住所就近区域内带领团队,为公司固定客户提供保险、投资及理财等服务;2、和团队一起对所负责的区域进行公司品牌维护、公司形象宣传以及市场开发;3、为客户提供个性化的家庭保险、理财及投资方案;4、建立和管理区域团队;5. 超2.8亿优质客户资源让您无忧启动综合金融市场。(三)入职要求:1.大专及以上学历,年龄23-50周岁(50岁以上特别优秀者可放宽政策);2.有良好的沟通协调能力、学习能力、处理问题能力、严谨认真、勇于拓取;3.身体健康、品行端正、有良好的服务意识、拥有清晰的人生目标;4.抗压能力强,良好的亲和力与团队合作精神;5.从事过管理工作、售后服务工作、商户主、企业主或有保险从业经验者优先考虑;6.广州市户口或在广州市居住1年以上者优先。7.应届毕业生管理学、法学、金融学、保险学优先。 中国平安广东总部欢迎您的加盟,在公司全方位的培训基础上,本部特为您私人订制培训方案和市场推广策略指引,加强实战经验的锻炼及传授快速晋升秘诀,助您在事业上展翅高飞。本人为团队的主要引领人,这18年来一直从事人力资源管理和陌生市场开拓研究,撰写了大量的陌生市场推广策略,在直销和PC\移动端营销中带领千人部队程序化运作,选择广东总部乐耀团队将助你快速开启综合金融平台的晋升之道 面试时间:周一至周日 上午10:00-11:38面试地址:广州市体育东路122号羊城国际商贸中心面 试 人:肖经理 13533725853(名额有限,请立志到广州从事综合金融工作的外地伙伴先微我812622467)

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大客户经理 新华人寿保险股份有限公司西安市未央支公司 西安-未央区 20-30万/年 03-24

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责制定、组织实施和完成大客户年度工作目标;2、负责大客户的开发与关系维护工作,与目标大客户建立良好的业务关系,挖掘大客户的需求,灵活有效的完成销售任务;3、做好大客户的咨询和相关服务,并及时处理大客户投诉等事宜;4、负责建立大客户信息档案和管理工作,并进行科学的客户关系管理,及时高效的为大客户提供高品质服务以保证客户满意。5、具有同行业财富中心客户端工作经历优先录用。

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金融事业部总经理 广州锦鹊信息咨询有限公司 广州-天河区 2.5-3万/月 03-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、 负责公公司的筹建、人员招募、绩效考核、培训、日常工作辅导和监管;2、 根据公司的战略和销售计划,组织策划业务拓展活动和激励方案,有效促进业绩持续稳 定增长;3、 负责带领分公司团队成员开发中高端客户,帮助客户制订资产配置方案;4、 负责带领团队成员为客户提供全方位财富管理服务,制定销售方案,完成销售目标任职要求:1、金融、经济、营销、管理类本科及以上学历,优秀者可适当放宽要求;2、 5 年以上金融机构理财产品销售经验,3 年以上20人团队管理经验且业绩良好;3、具备良好的客户开拓与维护能力以及沟通理解能力、谈判能力;4、具有市场洞察力与准确的客户分析与判断能力,敏锐快捷的市场反应能力和较强的风险控制意识;5、拥有高端客户、渠道、同业资源者广泛的人脉优先.公司福利:技能培训:公司重视人才的培养,长期提供大量专业知识培训和个人能力培训;薪酬丰厚:无责任10-25K+绩效+提成+五险一金+年终分红假期安排:国家法定节假日正常休息,享有带薪年假;法律规定的带薪假期(年假、婚假、产假、病假、);生日福利:公司每月举行员工大型生日派对,为员工送上精美礼物与祝福;团队活动:户外拓展、郊游、聚餐、卡拉OK、文体活动等;各项奖励:如评个人奖、团队奖、年终大奖等。欢迎应聘者投递简历,名额有限专人审核,合则约见~

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营业部总经理 招商证券股份有限公司 襄阳 20-100万/年 03-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

岗位职责:岗位名称:营业部总经理(含储备及新设营业部)工作地点:武汉、孝感、荆门、荆州、十堰、襄阳等湖北省内地市州招聘人数:不限岗位职责:1、全面负责营业部的经营管理和风险控制工作;2、按照公司要求,负责建设营业部营销及客户支持体系;3、负责对营业部工作人员进行考核、评比、激励、推荐和评价;4、制定和落实营业部工作计划,完成公司下达的营业目标;5、负责与当地主管部门的沟通协调工作;6、公司授权范围内的其它工作。 任职资格:1、诚实正直,品行良好;2、具有大学本科及以上学历并取得学士以上学位;3、从事证券业务水平年以上或其他经济业务5年以上;4、具有证券从业资格或通过相关考试;5、具有较强的市场开拓精神和团队管理经验;6、没有法律法规规定不得担任分支机构负责人的情形。

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业务团队总监 全民通宁波分公司 宁波-海曙区 35-50万/年 03-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

集团官网:www.qmtkg.comT: 0574-8786 7233 余经理岗位职责:1、负责组织、协调和管理团队各项工作,达成业绩目标;2、负责制定和执行营销计划,合理分配资源;3、负责招聘、组建、培训销售团队,执行公司制定的绩效管理体系,对下属进行业务指导和工作考核;4、执行公司各项管理制度,做好日常业务活动管理,监督检查下属人员的执行情况;5、开发市场、开拓创新的市场渠道;6、上级主管交办的其他事项。任职要求:1、 大专以上学历,营销、管理、金融等专业优先考虑;2、5年以上工作经验,有销售团队管理经验优先考虑;3、具有良好的客户沟通、人际交往及维系客户关系的能力;4、能够有效开发客户资源;诚实守信,为人谦虚、勤奋努力,具有高度的团队合作精神和高度的工作热情;5、强有力的自律和自我驱动力,具有高度的团队合作精神和高度的工作热情。注: 业绩突出,有成熟的团队和优质资源优先。 欢迎银行及证券公司从业的精英人才们加入我们的大家庭!薪资待遇及培训体系销售体系:无责任底薪+业绩提成+销售竞赛奖励;薪酬待遇:五险一金+双休(五天工作制)+国家法定节假日+年休假+带薪病假+生日福利+旅游福利+节日福利激励奖:奖金+国内游+国外游及多彩的员工业余活动。培训体系:新员工入职培训+跨区域管理学习+企业高端会议;成熟的晋升通道: --> 事业部总 -->  公司副总/执行总  -->投递简历前,希望各位精英对集团有一个基本了解,您可以:浏览我们集团官网:http://www.qmtkg.com;登录国家企业信用信息公示系统或中国证券投资基金业协会官网查询我们集团及产品;登录手机APP--私募汇,输入“全民通”三字即可查询集团基金管理人资质及产品备案证明。一个好的平台,才能创造更好的未来。

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分公司总经理 新湖财富投资管理有限公司 江苏省 5-8万/月 03-24

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、依据分部总体发展需要,组建和管理理财顾问业务团队,提升团队成员的综合素质和专业水平,指导员工多渠道开发、维护高净值客户和机构;2、带领团队完成公司下达的年度任务指标;3、协助区域、部门在当地的市场合作与宣传,提高公司品牌在当地的知名度和信誉度,增强团队凝聚力,保证核心骨干的稳定。任职资格:1、大专及以上学历;2、5年以上金融机构(银行、信托、证券、基金公司等)或大型三方机构营销从业经历,1年以上银行支行理财团队长/个金负责人/私人银行部团队长、证劵公司营销部负责人、信托公司财富中心团队长、第三方理财公司营销负责人及以上级别管理经验;3、熟悉各类金融产品(信托、基金、资管、保险等),具有敏锐的市场洞察力和准确的业务分析能力,能够对当地客户资源进行准确定位,制定并开展有效的营销推广计划。4、拥有基金从业资格者和AFP、CFP持证者优先。

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宁波东部新城新职场营业部经理 宁波梅山保税港区剑荣资产管理有限公司 宁波-鄞州区 1-1.5万/月 03-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、全面负责所在营业部各项工作,主持制定营业部工作计划并组织实施,确保公司经纪业务发展战略在营业部所在区域的实施;2、结合本地区的实际情况,制订和组织落实本营业部客户发展和服务策略,提升当地市场份额及排名;3、负责组织投资顾问的招聘、培训、考核、激励及管理,培养高素质的投资顾问团队,保证业务持续快速发展;4、大力拓展、维护渠道资源,做好金融产品销售,努力提升和维护公司整体品牌形象;5、加强内部经营管理,确保营业部合规经营,降低和防范经营风险;6、负责与所在地区证券监管部门及其它相关管理部门的协调沟通,为公司争取良好的经营环境。任职资格:(1)金融、经济、会计等相关专业,本科及以上学历。(2)3年以上金融或者相关行业经验,具备分支机构高级管理人员任职资格者优先。(3)良好的经营管理能力,具备一定的营业部的实际管理技能和经验,熟悉业务流程,具备出色的执行力。(4)具有良好的职业道德,高度的工作热情,优秀的沟通、协调、组织与开拓能力。(5)拥有良好的人脉关系和广泛的客户资源,具有清晰的业务拓展思路、有效的市场实施策略和极强的客户开发能力。(6)品行端正,具备良好的职业操守和业绩记录。宁波市鄞州区海晏北路123号宏泰帝标16F(东部新城)

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分公司总经理-2019年新招募 海银财富管理有限公司 上海-浦东新区 35-100万/年 03-24

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

1. 负责分公司总体业务目标的达成;2. 负责分公司营销团队的组建和人才培养;3. 负责市场活动举办(客户沙龙活动和销售路演);4. 监督并协调下属共同完成公司整体业务指标,落实公司业务发展战略规划的实施;任职要求:1. 教育背景: 金融、经济或财经院校专业正规本科学历,有证券、保险、基金或理财师等相关资格证书者;2. 工作经验: 现任银行理财部门负责人/支行行长、信托公司、基金公司、第三方理财机构营销负责人,并具有10年以上从业经验,3年以上团队管理经验,有证券、保险、理财师等资格证书优先;3. 技能要求: 具有丰富的金融专业知识,了解国内外投资理财市场的发展,对于该行业有自己的认识与思考,良好的金融机构大客户开拓与维护能力;4. 性格特质: 自信、坚韧、表达与沟通能力强、抗压力强,并有领导力,擅长团队管理。

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贵宾团队经理(10009663) 宜信卓越财富投资管理(北京)有限公司 长春 1.5-2万/月 03-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

1. 负责开发拓展财富管理客户,向客户提供专业理财规划与投资建议;2. 负责销售公司理财产品,根据客户需求提供量身定做的理财建议及规划;3. 负责进行各团队经理对客户经理和高级客户经理的招募与甄选、辅导与管理;4. 负责配合市场部开展各项推广活动,并为客户提供详细的解释和说明;5. 负责带领理财团队,通过对客户高质量的拜访扩大业务机会;6. 负责管理和控制理财团队的业务活动,并提供专业的辅导与训练;7. 完成工作报告及相关的业务汇报工作。任职要求:1. 本科或以上学历,营销、管理、金融等专业优先考虑;2. 6年以上金融从业经验,有至少带过10人以上团队的工作经验;具有优秀的团队管理能力,能带领团队完成销售任务;3. 金融背景知识丰富,有银行个人理财产品营销经验者及高端客户资源者优先考虑;4. 具有良好的客户沟通、人际交往及维系客户关系的能力;5. 具备自我约束、激励并勇于承担、完成目标责任的能力,能在一定的压力下胜任工作;6. 有广泛的社会关系网络和客户人脉资源,具有开发大客户经验者优先;7. 诚实守信,为人谦虚、勤奋努力,具有高度的团队合作精神和高度的工作热情;薪酬待遇:1、高竞争力的薪酬制度:基础无责任底薪10000起+高额佣金提成,奖金和旅游激励;2、入职就缴纳五险一金,转正后补充商业医疗保险,签订正规劳动合同;3、“专业路线”和“管理路线”双轨制的长期职业发展规划;4、双休,年假、婚假等国家规定假日及节假日福利;联系人:苑经理联系电话:13578776002

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业务部门负责人 宜信公司 嘉兴 1.5-2万/月 03-24

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

1、根据公司的战略和销售计划,形成相应的销售策略,并确保在城市范围内有效的执行;2、负责带领团队销售公司制定的财富管理产品,开发拓展财富管理客户;3、负责带领团队向客户提供专业理财规划与投资建议,完成团队销售业务指标;4、负责管理本团队人员的业务活动,组织实施团队人员的招募与甄选、辅导与培训、督导与考核等工作。任职要求:1、本科或以上学历,营销、管理、金融等专业优先考虑;2、6年以上金融从业经验,有至少带过20人以上团队的工作经验;具有优秀的团队管理能力,能带领团队完成销售任务;3、金融背景知识丰富,有银行个人理财产品营销经验者及高端客户资源者优先考虑;4、具有良好的客户沟通、人际交往及维系客户关系的能力;5、具备自我约束、激励并勇于承担、完成目标责任的能力,能在一定的压力下胜任工作;6、有广泛的社会关系网络和客户人脉资源,具有开发大客户经验者优先;7、诚实守信,为人谦虚、勤奋努力,具有高度的团队合作精神和高度的工作热情。

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Beijing City Manager 渣打银行(中国)有限公司 北京-朝阳区 03-24

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

Scope of Role:Distribution Network City Manager is responsible for·         Providing city-wide (imply to the number of branches that one has oversight) strategic direction, guidance and leadership to the formulation and deployment of branch banking strategy.·         To ensure delivery of superior financial performance for Branch Banking and work closely with other sales & service teams to manage & deliver specific sales, service, governance & risk KPIs.·         Coordinate/engage with City GM to better enhance governance.·         Responsible for Micro-Marketing performance at City Branch Banking level. Take overall responsibilities at the city including: achieve sales target, develop new customers and maintain customer relationships; operations and compliance management at the city; team management and promotion of team work.  Key Responsibilities/Challenges: Strategy Formulation & Execution and Financial Management·         Deliver overall budgeted financials and KPIs for covered City and Branches·         Formulate and deliver City level branch strategy, optimized across segments·         Align Branch Banking with Segment initiatives and contribute towards country financials and KPIs·         Responsible for business development through typical activities like formulate/implement/monitor branch banking strategies, regional sales plans and Micro Marketing activities to acquire new customers, deepen existing relationships in the branch network, and align these with the business goalsDevelop an infrastructure of efficiency and effectiveness throughout the branch banking business through resource optimization, process re-engineering and cost/capacity management across value streams and functionsCustomer Experience & Relationship Management·         Manage the branch banking customer portfolio for profitable growth by deepening and widening the customer relationship through customer contact and cross sell programsBuild a sustained Customer-centric culture where employees outserve our customers with insights on their needs and lead the market on Customer Satisfaction·         Set/Monitor/Manage service delivery in the branch banking network to the highest competitive standards·         Manage sales and service operations efficiency & efficacy for branches·         Create right culture and direction that match the Bank’s overall strategy·         Migrate best practices among branches Leadership, People & Community Development·         Build a motivated workforce with bench strength and strong local talent pipeline for future business growth and continuity·         Coach, guide and manage direct reports of so that they deliver ambitious performance in line with country strategy /aspirations·         Work to improve quality and depth of management talent across the board in Branch Banking·         Manage sales & service workforces within branch - capacity, scorecard, SPA Risk Management & Control·         Control and periodic check operational risks and work flows. Review key operational risks and efficiency indicators to ensure healthy business growthEnsure the business and external risks are anticipated and managed robustly with controls and the business is Fit for GrowthEnsure strict compliance with all regulations and controls as set by the Bank and external regulatory authorities by all staff. Ensure that effective controls are in place for the prevention of money laundering in line with Group Policy and Standards, and local legal and regulatory requirements·         Represents the Bank, with respect to the area of responsibility, acting as an interface with regulatory and government bodies where necessary·         Achieve KPIs set for operational, credit, people and risk parameters·         Recognize and exercise sound commercial judgment & respond and resolve issues appropriately·         Sound knowledge of all aspects of general banking, retail operations and credit operations / deposit and lending products / inspection and audit requirements, as applicableStrictly follow and ensure endeavors by the sub-branch comply with PRC laws and regulations and with current and forthcoming regulations, ordinances and provisions issued by CBRC and other regulatory authorities;Strictly follow and ensure endeavors by the sub-branch comply with current and forthcoming internal rules and with the code of conduct issued by the Company and SCB Group;Must comply with their respective Money Laundering Prevention Procedures and be alert at all times to unusual or possibly suspicious customer activity, and should report any suspicious activity to AML Surveillance Team and line manager as well as directly to the Country MLPO in urgent or exceptional circumstances;Ensure team awareness of all relevant regulations and internal Risk & Compliance policies and procedures; ensure all Regulatory, Group Policies are adhered to in the sub-branch and proper risk controls are in place;Under the leadership of the City General Manager: to manage and coordinate the implementation of AML and fraud risk control measures at sub-branch level as required,  ensuring that these control measures will be put in place and operated in an effective manner and that staff’s awareness on AML and fraud will be enhanced through regular trainings.Under the leadership of the City General Manager: to support and provide assistance in any AML and fraud prevention related program, staff training or any other AML and fraud prevention related activities that may be required.Under the leadership of the City General Manager: to escalate and report any significant AML issues and fraud incidents to senior management including the Head, FCR/Country MLPO for investigation, mitigation and resolution, and to report AML suspicious transactions in the first instance to relevant business MLPO and Country MLPO.  Key Relationships:·         Clients·         Regulatory authorities·         Distribution NetworkRegional Head·         RB Head·         Segment Heads·         Product Heads·         Country Support Function Heads (HR / L&C / Ops Risk / Credit / CA / Finance / SBIM / GTO / OPs)·           Key Measurable:·         City CR performance·         Business drivers, including productivity measures (cost savings, revenue per $ cost, KPIs) specific to channel process improvements·         Customer experience performance (including NPS, # active customers, PPC, complaints, TAT improvement, sales controllable errors, bundling)·         People management (frontline attrition, My Voice, Training plan & execution for each job family, including certification)·         Effective people development across the board and succession planning of key positions·         Monitor and drive tight control framework·         Quality and effectiveness of:o    Deployment of Distribution Network strategyo    Coaching and development of direct reportso    Developing a top 1st and 2nd line management·         Ops losses, audit rating, KCS exceptions·         Ensure that all staff in the sub-branch fulfills compliance requirements stipulated by Group and local regulators, and that all audits and inspections (internal and external) are concluded with satisfactory results;  Selection Criteria:·         Strategic ability / vision to identify business opportunities and convert to financial achievement – thinker and an achiever·         Leadership ability to motivate and drive cross functional teams·         Self-starter with ability to multi-task and focus on priorities·         Identifying business opportunities, being sales oriented, being competitive·         Driven to achieve outstanding results, being ambitious, persevering through difficult challenges·         Behaving ethically, maintaining confidentiality, honoring commitments·         Identifying ways to improve things, getting to the core of the problem, trusting intuition to guide judgement·         Making quick decisions, taking responsibility for big decisions, having definite views on issues  ?  Functional·         Thought leadership in strategy, business development and an insightful appreciation of distribution management, industry developments, retail banking products and customer strategies·         Domain expertise in Branch Banking and sales management·         Strategy articulation and execution·         Project leadership and management ?  Personal·         Strong strategic acumen coupled with strong execution capability·         Relationship building & influencing – able to build strong relationships across internal and external stakeholders. Adept at working across matrix organization·         Team leadership – Able to build strong bench strengths and provide leadership

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营业部总经理 中合资本控股(深圳)有限公司 深圳-福田区 3-4万/月 03-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1) 根据总公司整体发展战略规划,并依据当地特色,协助分公司总经理制定并执行当地市场中期、长期开发策略。2) 依据分公司总体发展需要,组建并训练客户经理团队,以确保人岗匹配并做到技能达标。3) 根据公司总体的业绩目标,负责带领团队推动实施客户拓展工作,以达成分公司整体目标。4) 传承公司文化,并依据分公司特点,制定有效地当地客户经理管理制度,以确保管理的规范性,确保让客户经理感受到公司的凝聚力。任职要求:1) 5年以上银行等金融机构或相关行业销售经验。2) 熟悉多元的金融产品,丰富的财富管理及资产管理相关知识,有良好的销售技巧、客户服务技巧。3) 有良好的学习能力和适应能力,有努力拼搏的意识,能带领团队拓展客户资源,同时,富于团队合作精神。4) 有金融行业相关从业资格优先。投资银行、私人银行客户经理优先,有一定的客户渠道和资源者优先。

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支行行长 新疆汇和银行股份有限公司 新疆 30-40万/年 03-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

一、招聘职位:支行行长二、工作地点:乌鲁木齐市三、招聘条件(一)大学本科及以上学历;(二)年龄35周岁(含)以下,从事金融工作时间5年以上;(三)具有主管零售业务经历的支行副行长或其他同等岗位任职经历者优先选择;(四)熟悉新疆地区尤其是乌鲁木齐市市场情况,具有丰富的客户资源;(五)具有履行岗位职责所必须具备的专业知识和身心素质;(六)具有较强的组织管理能力、协调能力、市场开拓能力及风险识别能力。(七)具有一定的营销和团队管理经验;(八)遵纪守法、诚实守信、廉洁自律、具有良好的职业道德、强烈的事业心和责任感;无不良从业记录。四、岗位职责 (一)根据总、分行经营导向,制定本支行年度营销工作计划,完成各项经营任务指标;(二)牵头开发客户资源,组织指导维护客户关系,组织推广和营销各类产品,统筹推动支行发展;(三)主持本支行行政管理工作,识别并培养本支行关键人才; (四)监督辖内各项规章制度的落实,控制业务风险,确保合规经营。  (五)完成职责范围内的其他工作。五、报名方式登录我行官方网站www.bohuihe.com进行报名。

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