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新乡 人事经理
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人力资源经理 河南超威电源有限公司 异地招聘 4.5-8千/月 07-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

1、根据公司经营目标制定公司人力资源规划;2、做好人力资源管理体系工作;3、建立双赢的人才管理方式 ,建立企业人才储备体系;4、定期组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务及时完成;5、完成领导交代的其他工作;任职要求:1、人力资源或相关专业大专及以上学历;2、三年及以上人资任一模块工作经历;3、掌握人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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人事经理 河南金元利实业有限公司 新乡 4-6千/月 07-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;6、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。任职资格1、人力资源、行政管理或相关专业,大专以上学历;2、3年以上企业同岗位工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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人力资源主管(辉县牛王庙) 山水环境科技股份有限公司 新乡 3-4千/月 07-19

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

1、负责公司人力资源管理制度的制定、修订和完善;2、负责根据公司的战略规划,制定人力资源规划;3、组织开展员工的招聘与配置,落实试用期管理制度;4、负责公司年度培训计划的制订与实施及效果评估;5、负责绩效管理及绩效考核的具体实施;6、组织员工关系各项业务的正常推进;7、负责本部门业务培训的具体实施,提升所属人员专业技能;8、完成上级交给的其他工作和任务。

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人资经理/主管 锦艺置业有限公司 新乡 3-4.5千/月 07-19

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1、负责农业公司的人力资源相关工作;2、负责招聘与配置;3、负责培训与人才培养;4、负责薪资核算与绩效管理;5、负责领导安排的其他工作。任职要求:1、统招大学及以上学历,管理类相关专业;2、农业公司相关或生产型企业人力工作经验。

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集团人资部经理 丽华集团有限公司 新乡 1.5-2.5万/月 07-07

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责根据集团的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批;2、组织实施审批通过的人力资源规划;3、拟订人力资源各个模块成本预算,监督控制预算的执行;根据公司发展需要,制定培训计划并组织实施;4、根据集团各机构工作性质及目标,制定绩效考核制度;5、负责组织员工绩效考核工作的实施、并反馈和组织改进;6、负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析,制定具体的招聘计划以及培训计划;7、根据集团发展需求,协助部门经理制订并监督执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘体系;负责高层人才的招聘引进工作,完成相关层面核心班子的搭建,同时有效促进公司人力资本增值,加速人才培养机制运转,促进人才供应链的完善;8、完善更新薪酬结构、制定薪酬方案;9、完成领导交给的其他工作。任职条件:1、大学本科(统招)及以上学历人力资源相关专业;2、具备8年以上人力资源相关工作经验;3、具备人力资源管理方面的专业知识,熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策;4、具备创新精神和学习能力,能不断的提高自身的能力和水平,关注人力资源管理最新理论和方法;5、具备良好的沟通协调能力,能与其他部门进行良好的沟通,保持良好的关系。公司福利:1、社保五险(养老、医疗、工伤、生育、失业);2、提供食宿(一日三餐),住宿配有洗衣机、热水器、活动室等; 3、每季度发放劳保福利;4、生日福利,中秋节福利、春节福利、结婚礼金;5、每年一次体检、员工旅游。温情提示:1、简历请附个人一寸照片。2、面试着正装,携个人学历证、学位证原件或复印件及其他相关证书。

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人事经理 五险一金 包吃住 濮阳东方医院 异地招聘 0.8-1.5万/月 07-01

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职要求:1、人力资源或相关专业大专以上学历优先考虑;2、有人力资源工作经验优先;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用办公软件。薪酬待遇:1.提供五险一金2.提供免费三餐3.免费的2-4人间住宿环境4.融洽的企业文化氛围5.享受生日福利、节日福利6.通畅的学习与晋升通道

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