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薪资福利经理/主管
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人力资源营运部助理副总裁汇丰环球客户服务(广东)有限公司佛山-南海区2-3.3万/月11-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

岗位职责:1. 中国薪酬部现在为汇丰集团在中国的员工提供薪酬福利服务,我们计划在2020年 把薪酬系统转换到SAP ;2. 在系统转换过程中 ,项目经理需要管理SAP EC-Payroll的端到端实施,同时支持本地薪资团队确保所有本地法规要求得到遵守。 任职资格:1. 熟悉中国相关法律法规 ; 2. 具有领导和实施新薪资系统/流程的经验,能够计划和管理薪资“ UAT”,“集成验收测试”和“薪资并行测试”;3. 能流利中英文沟通 ;4. 该职位为合同期限为1年。福利待遇- 具竞争力的薪酬:基本工资+绩效奖金+轮班补贴+早晚班交通津贴;- 健全福利保障:五险一金+补充性商业医疗保险+免费年度体检;- 畅享10+天假期:除享有国家法定节假日外,还拥有至少10天带薪年假、12天带薪病假、1天生日假、婚假、产检假、产假以及陪产假、哺乳假等,助您达到工作生活的平衡;- 弹性福利制度:年假可买卖,商业医疗保险套餐可升级,您还可申请旅游补贴、个人进修补助、运动健身补贴等,满足个性化福利需求;- 人性化工作环境:使用公司的员工餐厅、咖啡室、休息室、娱乐室等,进行劳逸结合;- 多元化员工活动:运动会、团建、年会等精彩活动给您平台,任您施展才华。培训与发展- 广阔的职业发展平台:遍及全球的集团网络,提供扩展人脉及跨文化交流的机会,您还可申请不同国家及地区的长短期职位,不断挑战自我;- 系统性人才培育及发展:配备职业导师,为您提供清晰的职业规划指导,充分挖掘横向及纵向的发展潜力;- 完善的专业培训体系:入职即可享带薪培训,多元化的培训机会,还有资源及教育援助,帮您逐步实现职业目标。

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薪酬绩效主管广州市点都德饮食有限公司广州-越秀区0.8-1万/月11-19

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责1、配合部门建立、完善公司薪酬、绩效体系;2、绩效考核工作的组织与实施;3、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;4、分析绩效考核结果,形成《绩效报告》,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;5、组织实施员工年度晋升晋级,及时完成调薪,并形成相关宣传数据;6、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。任职资格1、普高大专及其以上学历,人力资源管理专业毕业;2、2年以上薪酬、绩效工作经验,1年以上管理经验;3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法;4、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;5、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析;6、对Excel的掌握及运用能力优秀;7、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。

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COE专家昂立教育集团上海1.5-2万/月11-19

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1. 运用人力资源领域知识,设计创新的人力资源政策、流程和方案,并持续改进;2. 承接公司战略,参与人力资源规划、薪酬激励、绩效管理、人才发展等HR专业项目的设计、推动及实施;3. 根据公司及业务需求,负责人力资源大数据分析,诊断人力资源管理现状,为公司高层决策提供数据支持;4. 完成上级布置的其它工作。 任职资格:1. 全日制本科及以上学历,2-5年人力资源工作相关经验;2. 熟悉各人力资源模块的基本逻辑与操作;3. 逻辑思维能力强,对数据敏感,善于分析总结;4. 具有良好的沟通协调能力和团队精神,抗压能力强;5. 有人力资源咨询、项目管理工作经验者优先。

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薪酬专员(集团岗位)新生活集团(中国)有限公司沈阳-沈河区4.5-6千/月11-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、建立并完善薪酬制度,管理办法等,规范薪酬管理的各项流程;2、负责制作每月工资报表,确保员工工资按时、准确的发放;3、负责员工社保、商业保险以及公积金的手续提交相关工作;4、负责建立薪资、福利档案资料,并及时更新、分类存档,做好定期的维护与管理工作;5、对薪酬福利数据进行统计、分析,定期提交人力成本分析报告;6、进行薪资谈判、沟通,以及薪资异动管理,确保公司薪酬制度有效实施;7、参与行业薪酬福利调研,为公司薪酬福利策略的制定与优化提供参考。任职要求:1、全日制本科以上学历;2、管理学、经济学或人力资源、财务等相关专业背景;3、5年以上大中型规模企业薪资模块工作经验;4、掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;5、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;6、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力,保密性强工作地点:集团总部(沈阳市沈河区令闻街200号—小北手机市场对面,沈阳市物价局西走50米路南)新生活将为您提供具有竞争力的薪酬标准,以及提供五险一金等福利待遇!

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绩效考核主管广东联邦车网科技股份有限公司广州-海珠区0.7-1万/月11-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

岗位职责:1、协助制定和完善公司的薪酬福利与绩效管理体系、制度和流程,薪酬绩效管理制度的宣传、培训等具体的推行和落实;2、协助维护薪酬体系并持续推进落地和优化,包括薪酬激励体系、薪酬结构、宽带薪酬设计等,保持薪酬对外竞争力、对内公平性;3、协助各部门根据不同阶段绩效考核管理要求,制定和调整岗位绩效考核指标和标准,监督控制各部门绩效考核过程,并对考核结果进行分析,编制总结报告;4、协助上级完成员工季度、半年度、年度绩效评估工作,跟进绩效评估工作的推进,确保评估结果的真实性、准确性、及时性;5、负责绩效反馈、绩效面谈、处理员工绩效申诉工作的监督与实施;6、维护并及时更新员工绩效档案,作为人才发展应用的数据支持;7、协助设计人力成本标准模型,根据预算和编制进行人工成本分析。任职要求:1、统招本科以上学历,5年以上人事工作经验,3年以上薪酬、绩效相关工作经验;2、熟悉薪酬福利等方面的法律法规,掌握现代企业薪酬独立管理体系设计方法,具有上市公司薪酬体系搭建经验者优先;3、具有较强的数据分析能力,熟练使用Excel等数据分析工具;4、逻辑思维能力强,数字敏感度高,工作严谨细致;5、具有高度的责任心、敬业精神,有良好的组织协调和沟通能力。

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人事主管(绩效薪酬方向)广州民信药业连锁有限公司广州-白云区6-8千/月11-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、协助建设与完善公司绩效及薪酬管理体系,梳理、优化绩效薪酬相关制度及工作流程。2、协助编制人力成本预算,并定期回顾、分析、优化。3、负责总部与门店薪资核算与发放。4、根据公司发展阶段及各部门具体情况,制定各部门的绩效考核方案。5、负责绩效考核数据的收集、整理,核算绩效工资。6、负责绩效反馈、绩效面议、绩效考核结果分析及绩效申诉。7、协助上级完成其他的工作。任职要求:1、大专学历以上学历,人力资源管理,统计学等相关专业。2、3年以上上薪酬、绩效管理工作经验,有1年以上连锁行业工作经验者优先考虑。3、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,掌握薪酬福利设计及计算方法。4、具有独立设计绩效管理方案的能力,能够独立主导、推进绩效管理体系。 5、对数字敏感、精通数据分析。6、严谨细心,责任感强、保密意识和工作原则性强。投递邮箱:minxin200806@163.com公司网站:http://www.minxiny.com/

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Rewards Senior Specialist 高级薪酬福利专员美集物流运输(中国)有限公司上海1-1.5万/月11-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

Job Purpose* This position provides support on regular payroll, C&B documentation and analysis per request, C&B policy and project implementation in accordance with company pay philosophy. Analyze & evaluate current benefit programs, understand market competitive trend, and optimize the programs ensuring they are aligned with company strategy. Roles & Responsibilities* Handle the regular payroll and special salary/bonus/incentive pay out in accordance with company pay philosophy and proceduresRegular update the C&B related report per requestGathers, presents and/or gives advice on statistics of salaries and compensationIdentifies and determines non-complianceGives input for policies, guidelines and proceduresConducts analyses on internal and external dataPrepare job evaluations using the appropriate job evaluation system Support manager in annual salary survey data submission and position benchmarkSupport manager in annual salary increase implementation and liaise with HR team for general coordination, etc. Creates, develops and maintain data analysesSupport in C&B related initiativesCoordinate with internal and external audit Qualification* Bachelor degree (or above) qualified in Human Resources or other related field. Requirements* At least 5 years’ experience in compensation & benefits position in MNCs is requiredDetail-oriented, accuracy and neatness in deliveryStrong analytical skills, with good experience of interpreting and producing high quality, accurate management informationExperience of reviewing, implementing and maintaining efficient systems and processesConceptual, analytical and result-oriented approachGood interpersonal and communication skillsExcellent Microsoft Office skills including Excel at advanced level along with Word and PowerPoint at Intermediate levelFluent English (both written and spoken) Key Result Areas Excellent compensation & benefits daily operation and projects delivery.

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人力资源经理/主管四川世外乡村集团有限公司重庆10-15万/年11-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责组织对薪酬福利、员工关系管理等体系建设及优化维护;2、负责薪资、奖金的计算与发放,包括计算数据来源的收集、汇总、审核和最终计算并发放 3、负责薪酬调研以及内外部薪酬数据收集,为上层决策提供数据支持,保证薪酬的竞争性 ;4、负责制定年薪薪酬预算文件,年度调薪方案等薪酬相关的工作;5、负责组织员工福利政策的制定及实施,员工五险一金的购买及管理等;6、负责员工关系管理及处理员工投诉等劳动争议问题;7、完成领导交办的其他临时事项。要求:1、28—35岁左右,人力资源管理相关专业,本科学历;2、6年以上人力资源管理经验,擅长薪酬福利、员工关系管理;3、具有责任心、尽职尽责、团队精神、使命必达的执行力;

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薪酬绩效主管襄阳致力物业服务有限公司武汉-江岸区6-8千/月11-19

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

起草公司年度薪酬规划及福利计划;参与制定、调整薪酬福利政策;定期收集市场薪酬信息和数据;根据公司业务发展情况和市场水平,制定合理薪酬调整实施办法;按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库;制作公司每月的工资报表,按时发放工资;办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金; 考勤、管理休假; 其他与薪酬相关的工作。

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人力资源管理江苏省会议中心有限公司南京6-8千/月11-19

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

1、人力资源管理、经济内等相关专业,全日制大专及以上学历。中共党员,具备相关专业任职资格者优先。2、有2年以上大型国企、机关、事业单位人事管理经验,熟悉人力资源各大板块。3、有较强的文字表达能力和组织协调沟通能力,年龄在35岁以下。4、特别优秀者可适当放宽条件。

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薪酬绩效经理海南茂永商贸有限公司海口0.6-1万/月11-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、熟悉人力资源六大模块的操作,尤其是薪酬与绩效模块; 2、具有商超零售行业的人事管理工作经验3年以上; 3、言语表达能力强,有亲和力,为人具备正能量。

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人事经理(薪酬行政 购买社保)广州市臣皇服装有限公司南宁5-7千/月11-19

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1、根据公司整体经营战略,制定并执行公司年度人力资源规划;2、全面负责招聘、培训、员工关系、薪资、绩效日常工作;3、定期提报人力数据报表,供业务开展和公司经营决策提供数据支撑;4、根据市场情况,适时优化薪资方案和绩效考核方案;5、负责公司和店铺固定资产的采购、调拨、报废等管理工作。岗位要求:1、2年以上人事管理工作经验,熟练掌握人资六大模块理论知识;2、熟练操作office办公软件,尤其擅长使用excel函数;3、有服装或零售行业工作经历者优先。

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高级C&B经理上海莫方企业管理咨询有限公司上海5-7万/月11-19

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

作为薪酬福利的一把手,全面负责公司整体薪酬福利部门管理包括团队管理、薪酬制度制定、激励设计、日常管理等

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薪酬绩效主管/经理武汉恺德建设集团有限公司武汉-江夏区1-1.5万/月11-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、 负责拟定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系,并组织实施。2、 负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导;3、 负责组织实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导;4、 负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议;5、 负责公司员工薪酬核算及个人薪酬福利调整方案,;任职要求:1、人力资源、企业管理、管理学等相关专业本科以上学历;2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训;3、3年以上大中型企业薪酬绩效模块工作经验,有标杆地产公司工作经验尤佳。

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薪酬主管上海云轴信息科技有限公司上海-闵行区0.8-1.2万/月11-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、拟定并实施公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理制度并组织实施;2、确定薪酬原则及方案,实施薪酬管理并执行,密切注意业务的发展情况,结合市场状况,及时发现与薪酬有关的管理问题,修订和完善原有的薪酬方案或流程; 3、制定激励方案并推动实施,参与绩效考核方案制定,为人力资源管理提供有效支持;4、制作公司每月工资报表,按时发放工资,薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;5、负责薪酬福利日常事务,包括五险一金业务、个人所得税月度申报、员工入职录用及退工管理;6、负责解答员工薪酬相关疑问,包括但不限于考勤、奖金、五险一金、个税等;7、协助招聘工作的进行,尤其是招聘中的定薪工作,以及人力资源其他方面相关工作。 岗位要求: 1、人力资源、企业管理、管理学等相关专业本科(统招)以上学历。 2、3年以上企业薪酬绩效相关工作经验;3、熟悉国家相关法律法规,熟悉企业薪酬设计与实操,有中型以上规模企业实战经验。 4、具备良好的团队合作、沟通能力和分析能力,文字功底较好。

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薪酬绩效经理/主管深圳市光科全息技术有限公司深圳-南山区0.9-1.2万/月11-19

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、编制公司年度人力行政工作计划草案,分解编制月/周工作计划,并具体贯彻执行,完成定期总结;2、根据公司发展,建立并完善公司绩效管理和薪酬管理体系,制定绩效及薪酬福利相关制度及方案;3、结合公司现状制定相应的薪酬策略,制定年度薪酬及福利预算并监督落地执行;4、负责绩效考核指标的制定及调整,定期组织员工开展绩效考核工作,收集、整理、分析绩效考核数据,提出绩效考核结果建议;5、负责薪酬绩效规章制度和激励机制的培训和宣导落地,监督和指导薪酬绩效管理工作;6、组织推进公司企业文化建设,使公司全员树立统一价值观,增强团队凝聚力;7、向公司决策层提供人力资源、行政管理等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先;2、五年以上薪酬绩效工作经验,具有科技研发型、上市公司的薪酬、绩效管理实战经验;3、熟悉掌握薪酬、绩效管理体系理论、实施流程和主流方法或工具,有独立的薪酬绩效方案设计、推行经验,能够独立开展工作;4、执行力强,对数据有较强的敏感度,擅长数据分析和统计;5、善于引导激励各部门协调合作,增强团队凝聚力和执行力;6、具有良好的个人职业素养与团队合作精神,能够承受一定工作压力。

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薪酬绩效经理瑞鹏宠物医疗集团股份有限公司深圳-福田区1.7-2.5万/月11-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

职责描述:1、健全并优化公司薪酬及绩效体系,完善薪酬及绩效管理流程;2、组织实施公司绩效考核,提供绩效管理工具和方法,并指导各部门贯彻执行;3、收集相关政策及行业薪酬福利状况的信息,为薪酬决策提供参考;4、负责参与年度人工成本制定及预算管控工作;5、制定年度薪酬预算,统计分析人工成本及各项工资、福利等费用的专项分析;6、根据人员及组织能力需求,进行组织诊断,组织架构梳理,职级梳理,并不断调整薪酬和绩效方向,确保组织效能不断提升;7、修订公司绩效考核制度和标准,确保制度的适用度。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、经济类、管理类等相关专业优先;2、人力资源管理理论基础扎实,熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程;具备绩效管理体系建设的能力,精通KPI、BSC、360°、MBO、OKR等考核工具和方法;3、6年薪酬绩效相关工作经验,4年以上大型公司薪酬绩效管理工作经验;4、有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验;5、具备出色的数据分析能力,逻辑判断力,沟通协调能力,计划组织能力,有创新力;6、有良好的职业操守,细致、谨慎、稳重,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强。

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薪酬绩效经理深圳环金科技有限公司深圳1-2万/月11-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.建立薪酬体系,并指导、监控各部门执行。建立职位评估标准,进行岗位价值评估和人员素质测评。2.搜集行业所在地区薪酬福利状况,跟踪和调研内外部薪酬福利状况并加以分析,为集团薪酬调整方案提供依据。3.分析、测算,管理集团整体的薪酬福利成本,并监控各部门的薪酬福利成本控制情况。4.建立绩效管理体系,并监督实施。制订各部门岗位绩效考核指标项、结构、计算方法和权重,拟订考核表格,在核准后监督实施。5.熟悉绩效面谈,以及跟踪绩效改善计划的落地情况。6.定期分析各部门绩效管理体系,编写相关分析报告,提出绩效考核改进建议。任职资格:1.本科及以上学历,人力资源、管理学等相关专业。2.具有三年以上薪酬、绩效管理团队管理工作经验。3.熟悉薪酬模型和薪酬体系建立方法,各种绩效评价方法,熟悉绩效管理流程。公司福利:1、年轻化团队,公司氛围轻松愉悦,平均年龄26岁的小鲜肉们充满活力,野蛮生长; 2、公寓式宿舍,临近公司并且配备空调,电视,洗衣机,冰箱等家电让员工享受家的温馨; 3、入职即按国家法规为员工购买五险一金,(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金)保障每一位员工无忧无虑的工作; 4、每天7.5小时工作时长,加班提供补贴和丰盛的晚餐;依法享有国家规定的各种法定假日,入职满一年享有5天带薪年假,另外还有带薪婚假、产假、病假、丧假等; 5、只要你足够优秀,踏实肯干。各种优厚的奖金等你拿:销售精英奖、爆款奖、全勤奖、优秀团队外国旅游等; 6、每月都有茶话会和生日会,节假日礼品多多,红包多多,各种员工活动、主题活动应有尽有; 7、有七大俱乐部,公司提供经费让您工作之余尽情玩乐!不定期外出旅游、举办文娱活动(团队体育活动、公司年会、拓展训练等),部门活动(聚餐、K歌、烧烤、漂流、登山、露营等)。

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薪酬绩效经理上海百胜软件股份有限公司上海1.4-1.8万/月11-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1)薪酬管理:1.集团薪酬核算,优化现有工作流程;2.薪酬体系及福利体系优化,参与建设集团薪酬激励体系;3.奖金过程管理,根据业务特性制定提成方案;4.薪酬分析与统计,出具人力成本分析报告,建立预警机制。2)绩效管理:1.根据组织战略建立有效的绩效管理体系;2.提供科学的绩效管理工具和方法,健全和优化现有评价流程;3.组织各部门落实绩效下达、过程管理、考核、反馈,并推动不断优化。3)梳理优化薪酬绩效相关工作流程、规章制度,实现集团化管理;4)推动薪酬与绩效各项相关工作的开展,并定期回顾、分析,评估效果,提供改进方案。任职资格:1)本科优先,3年以上中大型企业薪酬绩效相关工作经验;2)具备企业组织变革相关经验;3)熟悉常用的绩效评价方法和绩效管理流程;4)具备良好的数据处理能力及分析能力;5)具备独立承担公司薪酬绩效相关项目经验;6)耐心、严谨,具备较好的时间管理能力及沟通协调能力。

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薪酬绩效主管深圳市墨库图文技术有限公司深圳-宝安区0.8-1万/月11-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1. 依据公司的绩效考核管理制度,发现和改进问题,科学合理的开展绩效管理的日常运营工作;2. 监督各部门考核人与被考核人在日常考核中,是否有悖公司的绩效管理制度,发现问题及时给与沟通指导,并接受被考核人的投诉处理调查;3. 负责绩效管理、绩效考核、绩效访谈等执行过程中的信息采集、汇总、并草拟统计报告上交部门经理为下一阶段的绩效改进提供依据;4. 负责公司考勤异常处理和追踪,准确、及时计发薪资;5. 每月及时对各部门职员考核表进行统计、汇总,与各部门及时沟通职员考核情况;6. 根据公司薪资管理制度,对试用转正、人事变动调薪人员进行相应的绩效评估考核,为其任用提供支持;7. 对新进部门职员、试用转正的职员、转岗的职员进行薪资定级时,依近期考核数据提出科学的评估建议,供上级领导参考;8. 负责受理、登记企业各级人员的调薪申请,对其调薪申请合理性给与建议,并呈报上级领导批示,对于同意调薪的申请,发放调薪申请单;9. 参与年度工资总预算及员工薪酬动态记录和分析,负责每年一次的企业内部薪资满意度调查和本地区同行业不同岗位的市场薪资水平调查并将调查统计和分析结果上报领导,为企业每年调薪幅度和薪资政策改革提供参考依据。任职要求:1. 本科学历以上,人力资源、企业管理、理工科等相关专业;2. 3年以上制造业企业绩效与薪酬管理务实工作经验;3.熟悉国家有关政策法令,具有较强的人力资源开发、管理的理论知识;4.有良好的职业操守,细致、踏实、稳重、谨慎,有强烈的敬业精神、保密精神和责任感,工作原则性强;5.具有较强的计划、组织、协调能力;6.年龄要求:28岁~40岁.7.请注意:公司地点在宝安福永.福利待遇:1.公司提供住宿,并按国家及地方规定为您缴纳“五险一金”及年度员工健康体检;2.享有带薪年假10-15天,国家法定节假日,传统节日发放过节福利及员工生日礼品;3.享有旅游福利(年度旅游、优秀员工国内外旅游);4.享有培训机会及进修机会;5.视工作业绩及综合表现评定结果决定晋升、涨薪及年终奖励;6.公司实行大小周休息制,每月15日发放薪资;7.工作环境:环境优美、同事友好、氛围轻松!

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