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薪资福利经理/主管
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绩效专员/主管 湛江国联水产开发股份有限公司 湛江 5-6千/月 06-20

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、协助人力资源部负责人完善薪酬、绩效考核体系并实施;2、协助编制各部门员工绩效考核表,协助制定各部门绩效考核指标体系,跟进绩效考核工作及评估反馈;3、协助做好对薪酬管理及各岗位薪酬标准的跟踪分析,做好内外部公平性、平衡性的评估建议;4、协助各部门进行绩效考核工作,并做好与考核相关制度宣传培训工作;5、进行考核制度研究工作,提出改善建议,经批准后实施制度修订;6、负责社保、公积金的申报,跟进社保及公积金的相关事宜;7、完成领导交代的其他工作。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理等相关专业;2、具有2年人力资源的相关工作经验及有薪酬管理、绩效考核工作经验,熟悉绩效考核管理多种体系运作方式等;3、具备良好的沟通和人际交往能力,性格开朗,能灵活完成工作又能坚持原则;4、有快消品行业工作经验有限考虑。福利待遇:1. 入职即可购买五险,公积金申请购买;2. 公司可提供住宿;3. 法定带薪假期(带薪婚假、产假等);4. 员工生日礼物、公司企业活动等;5. 话费补贴、出差补贴等等。

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薪酬主管 博士眼镜连锁股份有限公司 深圳-罗湖区 0.8-1万/月 06-20

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、带领团队完成全公司工资的核算、审核、发放工作;2、主导公司工资及福利的政策宣讲和执行;3、协助上级完善公司的激励机,参与薪酬制度的制度与实施;4、培训、监督、指导和考核团队业务和行政管理工作;5、薪酬福利费用预算及相关的分析;6、薪酬福利相关政策及流程的实施与跟进;7、负责部分人事管理工作(定编管理、合同等管理)。 任职要求:1、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业毕业,年龄28-35周岁;2、三年以上薪酬管理工作(其中必须从事过工资核算),能熟练使用各类函数统计数据功能;3、良好的的文案撰写水平,具备拟定薪酬文件的能力;4、具备优秀的沟通表达、协调和推动力,对数据敏感且分析能力强;5、在较大型企业(企业规模1000人以上)从事薪酬核算或管理工作经验优先。

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绩效考核主管 苏州云融信息技术有限公司 苏州 1-1.5万/月 06-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、 对部门业务量化表格设计、评分内容的审核权;2、 对部门绩效考核指标确立的适应性、准确性、激励作用方面的补充修订建议权;3、 对人员变动、晋级、降职、奖惩建议权;4、 对绩效制度、业务程序、考核表单设计;5、 对绩效考核实施情况、员工改进计划的跟踪、反馈;6、 对月度/季度/年度培训计划内容开发;7、 与其他同级职位的业务协助、协调沟通;

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薪酬主管/经理 广西南宁妙芬服饰有限公司 南宁 6-8千/月 06-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、建立公司薪酬福利管理体系,制定薪酬福利管理制度。;2、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;3、负责建立薪酬福利统计台账,定期编制薪酬福利统计报表,并进行分析;4、定期维护、调整薪酬福利管理体系,检查、 监控薪酬福利体系的实施效果;6、根据公司人力资源战略规划,拟订、实施年度薪酬福利计划,落实公司薪酬福利政策;任职资格:1、大专及以上学历,人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业;2、2年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验,熟悉社保、公积金流程;3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件;4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。工作时间:9:30-18:00办公室联系电话:0771-5798411

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人力资源经理 深圳市图腾电气技术有限公司 深圳-光明新区 1-1.5万/月 06-20

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

    1、负责图腾经理、工程师等管理人员考核;    2、负责招聘管理工作、招聘关键管理干部;    3、建立并不断完善干部评价体系和相关的管理制度;    4、制定薪资方案;    5、职能目的:激发各公司管理岗位提升工作能力和业绩,并使之具备业绩提升能力。任职要求:         1、23-33岁、本科及以上学历、人力资源管理专业、2年以上人力资源管理经验;    2、做事认真、专注、公平、公正;    3、熟练操作world、Excel等办公软件,对数据统计分析较为敏感;    4、熟悉运用各种业绩评选方法,有较好的沟通能力,严谨认真不易出错;    5、能通过数据统计和品质评估分析管理干部的工作能力和业绩。

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成本分析经理 上海来伊份股份有限公司 上海-松江区 1-1.5万/月 06-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

工作职责:1、部门工作计划的提报、执行、优化和总结,部门预算的提报、执行、优化和总结,完成年度、季度、月度工作计划和工作总结,并按时上传、提交; 2、维护、更新制定制度、流程,监督、执行公司考核体系和规范,并适时优化、完善; 3、依据全集团年度的整体战略,制定和调整全集团人力成本预算; 4、合理分配人力成本预算在各组织中的资源投入; 5、人效投入产出评估和分析,与财务中心、子公司核对预实,寻找差异; 6、对人力成本预实控制和占比控制,进行原因分析、问题追踪、异常预警,并提出改善意见; 7、负责薪资、成本模块的信息化需求的建议、改善、落实; 8、负责薪资、成本的信息化系统的选型、调研、上线、运维; 任职资格:1、本科以上学历,理工科,应用统计学相关专业; 2、 5 年以上HR工作经验, 2 年以上人力成本分析相关工作经验; 3、熟练使用PPT、EXCEL、SPSS等办公软件; 4、逻辑思维强,擅长多角度分析业务逻辑;5、有良好的沟通能力、解决问题的能力推断评估能力

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人事主管 杭州孚博科技有限公司 杭州 0.5-1.5万/月 06-20

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、主要职责(1) 负责公司的人事管理工作。(2) 负责公司日常行政工作。(3) 负责公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督;(4) 协助建立公司行政办公费用的预算并控制行政办公费用在预算内执行;(5) 配合公司进行企业文化的建立;(6) 督促有关部门及时完成公司各项工作,并将监督情况及时反馈给领导;(7) 负责公司对外联系、宣传工作;(8) 负责全体员工的评估与考核;(9) 完成领导交办的任务。B 能力要求   熟悉现代企业管理的基本知识;善于发现问题并具有较强的沟通协调能力;   具备一定的工作计划能力;善于调动部属的工作积极性和发挥其潜能;   具有较强的学习能力。

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hr人力资源专员 湖南树达商贸有限公司 长沙-岳麓区 6-8千/月 06-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

工作职责:1、与各业务团队建立良好关系,完成公司各项人事工作(涉及HR各模块);2、协助团队建立和谐、愉快、健康的劳资关系;3、负责制定招聘计划、维护和开发各种招聘平台,简历收集筛选,安排面试;4、安排新员工入职培训,跟踪新员工试用期成长融入。5、跟进各项团队建设活动,做好辅导、跟踪和反馈;6、执行落地公司企业文化建设工作,营造符合企业文化的员工工作环境和氛围;7、其它上级交办的工作内容任职要求:1、全日制本科毕业生,人力资源、心理学或管理类相关专业优先;2、2年及以上人力资源工作经验,了解人力资源各个模块,在招聘、绩效、激励、组织文化建设方面有一定实操经验,有HRBP工作经验;3、对人力资源各项工作有一定的认识,擅长员工关系者佳;4、具有良好的沟通、协调、推动能力,结果导向,具备较强的人际敏感度、人际沟通能力;5、熟悉或精通office办公软件工作地址岳麓区潇湘中路367号58众创

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薪酬绩效主管 广东万城万充 广州-海珠区 0.8-1万/月 06-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、日常员工定、调薪、考勤管理、工资核算、绩效奖金核算等工作;2、收集市场薪酬信息和数据,完成数据分析报告,并不断优化和调整薪酬体系,组织完成全体人员薪酬套改工作;3、负责组织优化KPI绩效考核管理体系,以及日常绩效考核实施、推进、分析、改善等工作;4、负责年度人工成本预算执行过程的控制管理,定期进行数据分析汇报;5、负责和集团各地子公司的薪酬绩效指导对接工作。任职资格:1、大专以上学历,人力资源管理及相关专业;2、具有3年以上同岗位工作经验;3、熟练操作薪酬绩效模块4、有较强的沟通协调能力、判断能力、文字表达能力,熟悉操作计算机和办公软件。

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Performance and Reward Manager 通力电梯有限公司 上海-长宁区 3-5万/月 06-20

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

Job Responsibilities:- Work with business and HR leaders to ensure global processes (grading, salary setting, merit increases, KONE bonus scheme, performance management etc.) are utilized effectively in the great China to ensure internal equity, external market competitiveness and drive employee engagement and productivity.- Work with the International Assignment team to ensure all International Assignees and other cross-border employees in the Area are supported appropriately.- Ensure that local sales and operative incentives, recognition, employee benefit, retirement and well-being approaches are aligned with KONE’s total reward and performance management philosophies, are adjusted to ensure relevance in the local market and are compliant with all relevant regulations, laws and employment standards.- Work with the Unit HR Director to manage the annual merit review and KONE bonus scheme processes across the organization.- Partner with Finance to ensure accurate accrual of compensation and benefit programs.- Provide support for managers and employees on queries relating to reward recognition and performance management.- Conduct job evaluation reviews and use reference data as appropriate for all positions at KONE Grade 4, 5 and 6- Set appropriate ranges for reward decisions (merit increase ranges, one-time allowances) which are approved by Unit HR & Area / Global CoE- Review all reward off-cycle payments and one-time payments that are outside of the ranges (taking to Unit HR / Area CoE if required)- Support the talent management CoE with salary setting for new hires- Manage Unit employee benefit insurance renewals and retirement / pension matters- Ensure local reward structures are aligned with the total reward principles and that local employment costs are controlledJob Requirements:- 8-10 years HR experience, with minimum 5 years in total rewards, compensation and benefits design and implementation in MNC.- Bachelor degree or above- Deep knowledge on compensation, benefits, rewards, long-term incentive, stock options and recognition programs design and development- Strong data sense, logic and analytical thinking.- Advanced knowledge in data analytic/statistical tool. Microsoft Office advanced user.- Fluent in both spoken and written English.- Consulting firm or HR Business Party experience is preferred.

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