• EN
|

招聘信息 | 企业服务

您所在的位置:最新招聘信息 >全国职位信息 >薪资福利经理/主管招聘信息

职位分类: 不限

更多
更多:

已选条件:
薪资福利经理/主管
清除条件
全选
申请职位

人事经理 协信集团 上海-闵行区 1-1.5万/月 08-15

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、参与薪酬政策制定、激励体系设计(股权激励、项目跟投等)2、负责地产总部人事基础工作:数据维护、入离职办理、社保、公积金等基础工作;任职资格:1、全日制本科及以上学历,人力资源相关专业 2、2年以上人力资源岗位从业经历或咨询公司背景,总部经验优先,地产行业优先

立即申请
收藏

高级人力资源岗 深圳市福田投资控股有限公司 深圳 1.2-1.5万/月 08-15

学历要求:|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:50-150人

1、全日制本科及以上学历,人力资源相关专业,熟悉人力资源六大模块,持有二级以上人力资源师认证;2、具有5年以上工作经验,具有国有企业工作经验或大型企业集团相关工作经验者优先; 3、对人力资源战略规划、组织发展、制度建设、人才引进、绩效考核、岗位培训、福利待遇、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验; 具备良好的沟通协调、文字语言表达、组织策划、分析问题及解决问题的能力。 4、年龄40周岁以下。5、薪酬待遇面议。

立即申请
收藏

薪酬绩效主管 山东省钜鼎鑫泰投资管理有限公司 济南 4.5-6千/月 08-15

学历要求:|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1. 组织薪酬调查,通过各种渠道了解当地整体薪酬水平和同类企业的薪酬水平,为企业制定公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据。2.建立薪酬福利体系及考核标准。组织建立、调整薪资架构、指导原则及职位评估等方法,制定企业整体的薪资架构,设计与优化考核标准与方法,建设考核体系。3.负责绩效管理、绩效考核、绩效访谈等执行过程中的信息采集、汇总、并草拟统计报告上交部门经理,为下一阶段的绩效改进提供依据。任职要求:1.本科以上学历,人力资源管理及企业管理相关专业:2.熟练操作办公软件;3. 三年以上薪酬与绩效管理实务工作经验,数量掌握至少1种以上绩效考核方式。有金融行业相关工作经验者优先考虑。

立即申请
收藏

C&B Officer(薪酬福利主管) 北京仕邦达人力资源服务有限公司上海分公司 上海 0.8-1.5万/月 08-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

主要职责: 日常 l 员工的入、转、调、离管理(SAP系统) l 新员工劳动合同的签订以及现有员工劳动合同续签 l 办公自动化系统“钉钉”的考勤管理以及人员入、转、调、离管理 l 病假、产假、年假等的审批以及系统操作(SuccessFactors Employee Central) 月度 l 月度个税申报 l 每月人员编制报表更新管理 l 每月工资数据更新,汇总,录入(SAP系统) l 社保公积金数据更新,汇总,录入(SAP系统) l 员工关怀涉及的员工数据整理汇总(生日、司龄等) 季度 l 业务提成(线下)计算以及汇总录入(SAP系统) 年度 l 年度社保公积金基数调整(SAP系统) l 年度调薪更新,汇总,录入(SAP系统) 职位要求: 1、 统招本科以上学历,3-4年以上人力资源工作经验; 2、 熟悉SAP企业管理系统的操作 3、 熟悉SuccessFactors (Employee Central)人力资源管理系统的操作 4、 了解人力资源各模块基本工作,具备薪酬福利(C&B)模块的实操经验 5、 熟悉国家、所在地(上海)的相关人力资源政策、法律法规; 6、 快速学习能力,热衷认知升级,敢于走出舒适圈迎接陌生领域的挑战。 7、 拥有“销售导向型”企业的工作经验是个附加值(Plus) 8、 具备适应公司快速发展及变革工作节奏的心理素质。

立即申请
收藏

HRBP 太美医疗系统 上海-徐汇区 1.5-2万/月 08-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责技术中心岗位招聘和人才梯队的搭建、人才发展规划、组织架构调整优化;2、员工关系,协调员工以及管理层之间的关系;核心人员的定期沟通、激励,协助业务部门进行团建,带他们吃喝玩乐、吐槽、放松、去嫌隙,提高业务融洽度;3、梳理部门职级,建立完善职级体系,胜任力模型;4、负责HR制度、政策在部门内的落实和推动执行,宣传公司企业文化;5、绩效考核,协助业务部门进行绩效考核,晋升、调薪,并作为HR窗口收集大家反馈意见并作合理优化;6、协助优化人力资源体系制度;岗位要求:1、本科或以上学历,计算机、医药、人力资源等相关专业;2、5年以上工作经验,熟悉技术招聘,互联网公司技术部门优先考虑;3、熟悉并深入理解人才招聘、绩效考核、员工关系模块,熟悉劳动法;4、具有优秀的职业素质和团队协作精神,有良好的职业道德、职业操守,具备优秀的表达能力和出色的沟通能力;较强的工作主动性和抗压能力;5、有激情,为人正直;6、有技术中心HRBP经验优先考虑;

立即申请
收藏

薪酬绩效专员 杭州罗莱迪思照明系统有限公司 杭州 8-10万/年 08-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据人力资源战略,制定绩效管理工作规划,建立、健全公司的绩效管理制度,细化绩效管理的具体流程;2、根据绩效管理实施计划,通过培训、宣传、监督和反馈等步骤,逐步将规划进行落实;3、组织指导实施半年度、年度绩效工作,定期分析考核信息,形成绩效评估报告;4、实施绩效考核、绩效监控、反馈分析与优化工作;协助加强企业绩效文化建设;5、建设和完善公司人员异动/晋升管理制度体系,开展公司人员异动/晋升管理工作,优化人员异动/晋升管理制度流程;6、建设和完善公司试用期/转正管理制度体系,开展试用期/转正管理工作,优化试用期/转正管理制度流程;任职资格:1、大学本科及以上学历,有3年以上薪酬绩效工作经验;2、有完整的薪酬绩效体系搭建和落地经验;3、有责任心,敢于拼搏,适应高强度工作节奏;

立即申请
收藏

薪酬专员 重庆大江美利信压铸有限责任公司 重庆-巴南区 3-4.5千/月 08-15

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

薪酬福利核算福利待遇:1五险一金;2、根据企业效益月奖金, 年终奖金等;3、免费工作餐。4、免费工作服等劳保用品;5、外地员工免费提供住宿,配备空调、体育设施的员工宿舍. 6、享受节假日福利或补贴,节假日发放礼金礼物;夏季享受清凉饮料、高温岗位津贴以及高温休假;8、春节外区员工回家来回路费报销;

立即申请
收藏

企业合作/就业指导老师/周末双休 深圳市达内软件有限公司 深圳 0.8-1万/月 08-15

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:

任职要求:1、大学专科及以上学历;2、性格开朗,大方,独立工作能力强,善于与人沟通、责任心强,善于表达,积极热情,具备良好的责任心及抗压能力;3、熟悉企业招聘流程,掌握就业、应聘中的各种技巧,能够对学员进行职业生涯规划和就业辅导工作;4、有就业推荐工作经验,有一定企业资源者优先;5、有教育培训业、猎头、咨询业从业经验者、有团队管理经验者优先;该职位全职工作属于公司正式员工编制,一经录用将享有1、 保障薪奖: 入职报到享受优质的奖励机制 高底薪+丰厚绩效2、 晋升管道畅通;3、 签订正式劳动合同,完整合规的社会保险和住房公积金以及餐补;4、 每季度员工聚会+员工生日会+节日礼物;5、 每年享受国家规定的带薪年假、法定节假日等福利;6、 丰富的企业文化活动,打造快乐活力的工作氛围。 上班地址1:深圳市福田区深南大道6023号创建大厦14楼(车公庙地铁站C出口)上班地址2:深圳市龙华区和平路与创业路交叉口汇海广场龙华新城A座21楼(地铁站:龙华站B出口直走;附近公交站:龙华大润发站)

立即申请
收藏

薪酬绩效经理 深圳市文艺复兴集团 深圳-福田区 1-1.5万/月 08-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责薪酬、绩效管理体系的搭建与运营,包括制度、流程、方法、工具等;2、根据企业经营目标及各级组织管理现状,及时提供绩效激励方案,推动经营目标达成;3、负责人力成本管控,定期提供人力成本分析报告;4、组织薪酬调研工作,定期组织薪酬体系调整,保持市场竞争力。任职要求:1、本科及以上学历,35岁以下:2、五年以上薪酬绩效管理经验,其中至少两年以上大型销售团队绩效管理经验;3、精通各类薪酬、绩效管理理念、方法和工具,具备战略解码能力;4、对数据有较强的敏感性,擅长构建数据模型; 5、具备较强的沟通协调能力、原则性、执行力、良好的职业素养与团队协作精神。

立即申请
收藏

薪酬分析师 上海食派士商贸发展有限公司 上海-徐汇区 0.8-1.5万/月 08-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

1. 参与建立人力资源共享中心,梳理和优化人力资源共享中心(SSC)各项流程、制度,建立标准化准则及服务体系;2. 参与建立公司薪酬绩效福利体系及制度、各部门的短期、中期、长期激励方案;3. 负责人工成本预算、薪酬数据统计与分析,并提供相应报表,为公司决策提供数据支持;4. 建立并分析薪酬调查数据库,对比内外部数据,进行薪酬数据分析;5. 其他主管经理分配的工作及任务。任职要求:1. 大专及以上学历,人力资源或数理统计相关专业优先;2. 有2年及以上人力资源薪资核算或人力成本分析方面相关经验;3. 具备外资企业背景优先,对企业整合中的文化融合有一定理念;4. 有较强的数据统计及分析能力,擅长EXCEL数据函数、透视表等运用;5. 工作认真细致,责任心强,具备良好的沟通协调能力及团队协作精神;工作地址上海市徐汇区襄阳南路485号金环大厦

立即申请
收藏

全选
申请职位
共150页,到第确定

精英竞拍汇-中高端人才求职平台

互联网专场
招聘职位: 后端开发,前端开发,移动端开发,测试,产品/设计/运营
金融专场
招聘职位: 财务审计,合规与风险控制,后台运营,投行,销售
房地产专场
招聘职位: 房地产开发,建筑工程,规划设计,商业,市场营销
汽车专场
招聘职位: 汽车新能源,软件与汽车电子,生产制造,质量管理,供应链管理

相似职位

暂无相似职位推荐