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薪资福利经理/主管
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薪酬BP京东商城华中分公司武汉-新洲区0.8-1万/月10-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:5000-10000人

一、 岗位职责:1)多种用工(联盟工、外包工)每月考勤收集审核、费用结算。2)按周进行多种用工工时统计及费用测算、计提。3)劳务成本使用情况分析。二、 任职资格:1)本科及以上学历;2)三年以上工作经验,有核算经验者***;3)熟练使用office办公软件等,需具备较强的数字敏感度;4)具有良好的沟通执行能力。细心、耐心,思维缜密,主观能动性强,在工作中可以发现问题并推动解决问题。

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人事主管/经理(薪酬绩效方向)深圳市佳顺智能机器人股份有限公司深圳0.8-1.2万/月10-26

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、制定公司薪酬绩效方案并确保有序实施。2、不定期行业薪酬分析盘点并提供可行的分析报告。3、设计符合公司需要的薪酬架构体系。4、设计关键人才及储备人才激励方案,完善职业发展通道。4、其他相关工作。任职资格1、人力资源相关专业统招本科以上学历,三年以上同岗位工作经验,有成功的薪酬绩效实施案例;2、熟悉并深入理解人力资源工作,在薪酬、绩效管理模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;4、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。5、有自动化行业同行业人员经验优先考虑。

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人事专员(招聘,薪资)宁波中翔物流有限公司上海-嘉定区7-9千/月10-26

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、复杂公司,招聘,薪酬核算及内部培训等。2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;5、熟悉劳务工招聘 ,熟悉派遣工作者优先考虑。6、其他相关工作。任职资格1、人力资源相关专业大专以上学历,1年以上相关工作经验;2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;4、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。

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薪酬绩效主管赛尔网络有限公司北京-海淀区1-1.5万/月10-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、协助完成每月薪酬的核算和个税申报相关工作。2、薪酬管理制度的制定、修改、流程梳理、方案设计以及各类薪酬管理工具及模型的设计开发。3、进行市场薪酬调研、建立职位评估标准,进行岗位评估和人员素质测评,确保薪酬设定与人员考核的合理性和公平性及薪酬竞争力。4、编制、核算人工成本预算并定期预测,对预算执行情况进行监控及管理,分析人力成本,提供人力效能优化建议,为业务提供有效指引。5、协助制定公司业务奖金、年终奖及各类奖金管理制度,规范发放工作流程。6、完善公司绩效考核体系,梳理和优化绩效管理流程,组织实施年度绩效考核工作,对公司绩效考核进行研究、制定合理的考核制度,并监督执行。任职资格:1、人力资源管理或相关专业统招本科(含)以上学历,3年以上人力资源管理工作经验,至少2年以上薪酬、绩效实操经验;2、参与设计和实施过薪酬激励方案设计、绩效管理及岗位管理体系建设等工作;3、精通薪酬模型和薪酬体系建立方法,熟悉绩效管理工具,熟练运用EXCEL等统计分析工具;4、具有良好的职业操守,细致、谨慎、稳重;具有较强的敬业精神与责任感,工作原则性强,具有保密意识及抗压能力;5、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。

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薪酬绩效岗西安建工绿色建筑集团有限公司西安-雁塔区1-1.3万/月10-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

薪酬管理:1.协助部门负责人制定符合公司实际的薪酬体系,推进薪酬体系的落地实施;2.协助部门负责人制定和完善薪酬管理相关制度及流程,根据实际执行情况,对薪酬管理制度及流程不断进行优化;3.进行薪酬调查,了解市场薪酬水平,为薪酬水平调整提供依据。绩效管理:1.根据公司发展要求,协助部门负责人制定合理的绩效体系,推进绩效体系的落地实施;2.主导日常员工考核开展工作,协助各部门负责人及员工制定考核指标,进行考核结果评估、绩效面谈及绩效改进等工作;3.统计绩效考核结果,撰写绩效考核报告,对绩效考核制度及流程不断进行优化。薪酬核算:1.负责集团机关人员薪酬核算,确保员工薪酬准确、按时发放,及时解答员工疑问;2.审核集团下属分公司、项目部每月薪酬,并存档备案;3.向集团人力资源部和生产部门按时提供相关报表。福利管理:协助部门负责人制定和完善福利管理制度,根据公司业绩增长情况,不断提高员工福利水平,提升员工满意度。人力成本预算及分析:1.负责集团年度人力成本预算,每季度对人力成本执行情况进行对比分析;2.对下属分公司、项目部年度人力成本预算进行审核,并及时跟踪人力成本预算执行情况。任职要求:学历要求:本科及以上专业要求:人力资源管理相关专业资格要求:企业人力资源分析师三级及以上经验要求:1、3年以上大型或集团企业薪酬绩效岗位工作经验;2、熟悉工资、奖金核算方法及流程,能够独立进行200人以上人员薪酬核算;3、有薪酬绩效体系搭建或优化项目经历,能够主导日常绩效考核工作开展;4、对数据敏感,具有一定数据分析能力;5、熟练掌握办公软件,精通Excel函数运用。知识要求:熟悉掌握薪酬绩效体管理专业知识;能力要求:1、较强的学习能力和执行力;2、良好的沟通表达能力;3、责任心和良好的职业操守。

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绩效薪酬主管/经理广州雷霆电子科技有限公司广州-番禺区1-2万/月10-26

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责编制薪酬福利管理体系和绩效管理体系,推动公司绩效管理和薪酬管理有效推行;2、制定绩效考核计划方案,包括后续跟踪、评估、分析与优化工作,制定激励政策并有效推行;3、负责完成公司年度预算,人力成本分析, 及其他相关的薪资数据分析;4、负责督导各机构按考核制度按时完成绩效考核,并进行监控汇总给上级 ;5、负责薪酬绩效相关工作流程优化梳理。任职要求:1、人力资源管理、心理学或相关专业,大专及以上学历;2、4年以上绩效薪酬模块相关工作经验,在绩效方案优化、推行等方面有突出经历的优先;3、熟练掌握人力资源薪酬绩效模块相关业务专业知识和国家相关政策法规;4、具有较强的数据处理和数分析能力,对数据敏感;5、具有较强的沟通,协调及执行能力。

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HRBP武汉联投物业有限公司武汉-江夏区6-10万/年10-26

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

1、结合公司发展战略及集团相关框架方案,负责事业群薪酬激励方案设计,并结合事业群奖励核算及人工成本统计分析,优化完善;2、针对不同群体,设计个性化绩效管理方案,组织部门及个人绩效目标设定,追踪行动计划及指标达成;3、负责激励制度的有效性分析模型搭建及相关测算分析等;4、负责薪酬、社保、公积金操作与执行5、深入业务部门,前期负责部门团队的搭建6、对接公司内部的行政工作任职要求:1、全日制统招大专及以上学历,人力资源、统计学相关专业;2、有独立处理薪酬绩效的经验,能做绩效薪酬方案、分析的优先3、细心,对数据较为敏感,擅长数据处理4、有过HRBP工作经验者优先

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薪酬绩效经理广州海际宠物贸易有限公司广州-番禺区1-1.8万/月10-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1、负责薪酬及激励方案/制度的设计、实施、效果统计及分析,以达到有效的人才激励的作用,并及时根据效果进行调整;(前期需完成销售薪酬体系及提成激励体系设计)2、结合招聘与人才保留,从薪酬福利角度进行诊断,制定包含短期和中长期激励在内的有效激励方案。3、负责完善员工绩效管理机制、绩效考核指标体系,完善公司的绩效管理制度,持续优化工具和方法论,实现组织的有效激励与效能提升;4、定期组织薪酬调查,定期进行人效分析诊断,为公司薪酬体系及标准的更新提供依据; 5、关注市场及行业薪酬数据及各快销公司、地推公司薪酬绩效方案,结合公司业务实际情况,完善匹配公司及业务发展的薪酬-绩效-职级晋升制度; 6、组织收集薪资表所需要数据,推动各部门按时完成核算,主导完成复核,确保薪资核算的及时性、准确性;任职资格:1、人力资源管理、统计学、工商管理等相关专业,全日制本科及以上学历;985/211优先;2、5年以上人力资源薪酬绩效相关工作经验,具备甲方人力资源COE或咨询公司背景者尤佳;快销行业、OTO行业、地推行业优先;3、在薪酬绩效与战略衔接、绩效目标分解、过程审视、结果应用等环节具备扎实的专业知识和实操经验,在销售人员薪酬体系、激励体系方面具备体系建设的实践经验;4、 熟悉薪酬绩效管理工具,了解各个绩效管理工具的特点、优劣势、适用性(KPI\OKR\BSC等),并具备2种以上绩效管理工具的实操经验;5、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备优秀的沟通能力和协调能力。 6、性格沉稳,积极主动,善于思考,工作严谨,具有良好的业务思维、极强的保密意识、良好的职业道德。

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薪酬经理北京三和晨光物业管理有限公司北京-丰台区1.5-2万/月10-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、分析薪酬数据,合理规划人力成本,能够制定多种用工方式;2、定期根据薪酬数据合理更新薪酬制度、激励制度,奖金等;3、核算工资,维护工资系统的正确性;4、熟悉社保公积金及税金的计算与相关知识;5、能够制作或优化薪酬体系者优先考虑;6、领导交办的其他工作。任职资格:1、 统招本科及以上学历,理工科专业优先;2、 三年以上薪酬与绩效考核模块从业经验;3、 熟悉薪酬方面的国家相关法律法规;4、 逻辑思维能力较强,条理性好;5、 学习意识和能力强,有快速掌握新业务或新工具使用方法的学习方法;6、有劳动密集型企业薪酬模块从业经验优先;7、 熟练使用excel及其函数进行数据统计;8、 很好的执行力和服务意识。

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人力资源主管(双休+五险)湖南纳德自控电气有限公司长沙-雨花区6-7千/月10-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、制定考勤制度,考核制度;2、薪酬体系的建立 (个人,团队,月度,季度,年度);3、薪酬激励机制;4、人才的招聘;5、公司文化的建设,团队凝聚力的打造。要求:      35岁以下,5年以上工作经验,有独立完成以上制度的能力,抗压能力强,有责任心。

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薪酬绩效主管宁波中大力德智能传动股份有限公司宁波-慈溪市0.6-1.2万/月10-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

(一)薪酬福利 1、及时了解和收集政府相关政策及社会经济发展信息;参与薪资福利的调研,收集有关的市场信息状况(定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平,并与公司薪酬体系进行对比分析),对企业的薪资福利系统提出相应修改建议,为管理层决策提供参考。 2、协助设计公司薪资福利架构,拟定公司薪酬福利政策,完善薪酬福利管理体系,并组织实施和监督薪酬福利政策与薪资管理在公司里准确实施,确保所有的薪资福利项目符合劳动法。 3、根据公司批准的报酬分配方案,负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;负责拟定员工个人薪酬福利调整方案。 4、根据国家和地方的有关法规和政策,审定养老、医疗、生育、失业、工伤(劳保)和福利等项目和支出水平,为各有关人员办理相应的手续。 5、建立工资台帐,负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表,提出有关的统计分析报告和改革建议。 6、结合绩效考核,协助设定合理的薪资福利调整计划 。 7、为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。 (二)绩效管理 1、负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作。 2、协助设计公司绩效管理方案,拟定公司约束激励政策,完善绩效管理体系,组织实施各部门员工绩效考核方案,并对考核过程进行监督和指导。 3、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制分析报告,并对各部门提出绩效改进建议。 4、及时将员工的绩效考核结果进行反馈。 (三)员工关系 1、负责日常人事管理工作,包括员工考勤统计、劳动合同、人事档案等。 2、负责定期或不定期的全公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。 3、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,按考核规定具体审定各部门员工月工资、绩效、年度奖金和津贴的发放。 4、配合有关部门和方面做好医疗保健、结婚、计划生育、人口统计和劳动争议等具体工作。 5、负责员工关怀、访谈等工作。 6、组织公司的评先和评优工作。 任职要求: 1、本科以上学历,5年以上绩效或薪酬工作经验,2年以上部门(人力资源)管理经验。 2、性格外向,人际关系良好,擅于沟通与协调,具备较强的抗压性和原则性,有很强的责任感和事业心,良好的团队合作意识。 3、熟悉薪酬或绩效的各种应用工具,能够结合企业现状设计和开发人力管理工具。 4、熟知劳动法及相关法规。 5、对组织与人员调整、员工职业生涯设计等有较深的认识。 6、熟练操作计算机办公软件,比如EXCEL、WORD、PPT等。

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薪酬福利经理/主管深圳市星品优汇电子商务有限公司深圳0.8-1.5万/月10-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作职责:1.预算:制定人力资源年度预算工作,人工成本的统计与分析;2.控制:定期审查人力资源各预算的列支情况,对预算的相关指标负责审核及监督,向管理层提供人工成本控制的建议;3、政策:收集各地社会保险政策及税收政策;了解各地法律法规中与薪酬福利相关的条款;调查行业企业薪酬水平、福利安排;制定适合公司的薪酬福利标准及相关政策;4、绩效:支持业务部门,建立长期激励方案的制定、培训与实施;5、人事:薪酬福利的按时、精准计算及发放;6、系统:人力资源信息系统的维护、优化;7、数据:提供人力资源的相关的数据统计分析工具、数据分析;8、管理:培训及指导下属的相关工作;9、 数据:HR相关数据收集与分析。 任职资格:1、本科学历,工商管理学、统计学等相关专业优先;2、具有5年或以上本模块工作经验;3、具有良好的职业操守,责任心强,细致度高;4、过往管理HR系统的经验;5、数据敏感性强,能通过数据分析为人力资源管理带来支持。公司福利:竞争力薪酬—周末双休—法定年假—朝九晚六—优美办公环境—多彩活动。

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薪酬绩效主管上海自然美化妆品有限公司SHANGHAI NATURAL BEAUTY COSMETICS CO., LTD.上海-静安区1.2-1.6万/月10-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

1、绩效管理方面:1) 搭建并不断完善公司绩效管理体系2) 跟进各部门年度/季度/月度目标分解及执行情况,及时给予改进建议(包括但不限于业务层面、人力资源管理层面)2、 薪酬福利方面:1) 搭建并不断完善公司薪酬体系2) 建立员工激励机制(前、中、后台部门)3) 月度/季度/半年度/年度 人力成本分析与跟进4) 年度薪资Review3、上级领导交办的其他事事宜岗位要求:1. 本科及以上学历,5年及以上人事经理工作经验,至少3年以上人力资源薪酬绩效模块工作经验;2. 对人力资源规划,薪酬设计、绩效激励考核等方面具有一定的实践、管理经验;3. 具备出色的逻辑思考能力、优秀的沟通、协调能力、执行能力;

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薪酬绩效主管合盛硅业股份有限公司异地招聘1-1.2万/月10-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

工作内容:1. 精通薪资、绩效方面知识,为集团薪酬福利、绩效考评等工作提供决策建议2. 设计并建立健全集团薪资、绩效管理流程及制度3. 组织总部薪资绩效工作开展并进行日常管理4. 监督、落实集团下属公司薪资绩效工作5. 完成领导交办的其他工作任职资格:1、 具备5年以上大型企业人力资源、3年以上薪资绩效相关工作经验2、 掌握人力资源六大模块知识,精通薪资及绩效模块的知识及流程3、 具有较强的逻辑思维能力和沟通能力,可独立制定薪酬绩效方案,并可灵活运用各指标进行绩效考评4、 熟知劳动法、劳动合同法等劳动和薪酬相关法律法规 5、 能够接受嘉兴和上海两地不定期出差

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急聘人资经理(绩效薪酬)上海迪拜植保有限公司上海-嘉定区0.8-1.2万/月10-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责拟定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系,并组织实施;2、负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作;3、负责组织实施各部门员工绩效考核方案, 并组织考核过程中的监督和指导;4、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议;5、 负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案;6、负责组织收集公司外部薪酬福利资料;7、公司企业文化:以人为本;此岗位1-3年有一定的晋升空间,公司地址为自建园区,发展稳定,没有搬迁意向。 任职要求: 1、本科以上学历人力资源、法律等相关专业,家住上海嘉定者优先考虑;2、有一定的法律知识,并具备良好的领导策划能力与激励能力;3、有高尚的职业道德和人格品质,良好的口才,表达能力;4、有综合的工作能力和较强的领导技巧;5、良好的组织能力、文字表达能力、分析判断能力、沟通能力、公关协调能力。

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人力资源管理长沙瑞金机电设备有限公司长沙-芙蓉区4.5-6千/月10-26

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制,对公司人员的档案进行统一的管理。4. 定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。5. 负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核。6. 根据公司发展规划,对公司的各个职能部门进行职务分析,编制各岗位的岗位说明书。

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人力资源专员/主管(武汉)(J12911)武汉新力力创置业有限公司武汉-江汉区0.8-1万/月10-26

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 4、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;6、负责员工工资核算和个税申报,办理相应的社保公积金异动,整理相关台账等;7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格:1、具备人力资源等方面的专业知识;2、具有团队合作精神,有责任感;3、上进心强、有信心、能不断自我激励和学习;4、性格稳重、工作认真、细致耐心;5、计算机:熟练掌握办公软件,精通Excel、word、PPT等;6、学历:统招本科或以上;人力资源管理;企业管理;行政管理等相关专业

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薪酬绩效经理青苗口腔北京-朝阳区1.5-2万/月10-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1. 定期收集市场薪酬信息和数据,统计、分析市场总体水平,根据公司业务发展情况和市场水平,负责薪酬福利、绩效管理以及涨     薪、晋升政策的制定与完善。2. 负责各级员工薪资福利费用的准确核算及发放。3. 完成个人所得税的申报。4. 负责员工社会保险及公积金的各项业务办理,负责外地员工工作居住证的办理。5. 保证薪酬福利及绩效管理等各种报告的准确性和时效性,确保薪酬福利的档案维护和管理。6. 负责统计分析员工薪酬分布,编制人工成本,人工费用等分析报告,发现问题,为公司薪酬决策提供有效的数据依据。7. 负责人力资源的信息化建设,提高人力资源管理信息化水平。8. 领导安排的其他工作。任职要求:1. 本科及以上学历。2. 5年以上销售团队薪酬核算、绩效管理、个税处理实操经验。3. 熟悉劳动法。4. 工作严谨,具备良好的数据分析能力,踏实勤奋。5. 保密意识强,具备良好的职业道德。

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薪酬绩效主管武汉东方鑫地置业有限公司武汉10-26

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:政府机关|公司规模:

1、负责公司绩效管理的实施、评估改善;2、负责绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作;3、负责行业薪酬调研、薪酬管理的实施、监控、评估改善;4、负责领导交代的其它任务。任职要求:1、专科及以上学历,熟练掌握人力资源的相关知识,熟悉国家有关政策法规,在薪酬、绩效考核等方面有丰富的工作经验;2、4年以上绩效模块工作经验,具有地产工作经验;3、踏实认真,沟通协调能力强,抗压能力强;4、熟悉Excel等办公软件,有数据敏感性

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薪酬与福利管理-职能类(重庆)移动设计院重庆分公司重庆10-26

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:

学历要求:本科及以上专业要求:人力资源管理类岗位职责:从事公司薪酬福利相关工作;1、统计、核算薪资报表;2、社保、福利项目等办理工作;3、考勤管理相关工作。任职资格:1、掌握本专业的基础知识;2、熟练应用计算机以及office等应用软件;3、具备良好的语言、文字表达能力以及较好的沟通协调能力;4、能吃苦耐劳。

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