• EN
|

招聘信息 | 企业服务

您所在的位置:最新招聘信息 >全国职位信息 >薪资福利经理/主管招聘信息

职位分类: 不限

更多
更多:

已选条件:
薪资福利经理/主管
清除条件
全选
申请职位

薪酬绩效主管 重庆金源时代购物广场有限公司 重庆-江北区 8-10万/年 04-24

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

1、协助人事经理进行公司各项人力资源工作计划及实施并对人力资源预算进行监控;2、负责公司各项人力资源管理制度、工作流程和政策监督、落实和完善;3、负责公司人事公文及其他相关规章制度拟写,完善公司规章制度及工作流程;4、协调各项人力资源工作开展,辅导下属开展各项工作;5、受理员工诉求,协助经理处理好各项劳动争议或纠纷;6、负责协助人事经理依据公司发展制定人力资源战略规划;7、负责员工社会保险及住房公积金的缴纳;8、负责组织薪酬调查及员工考勤、薪资核算和审核。岗位要求:1、25-35周岁,***优先,全日制本科以上学历,人力资源、心理学以及管理类相关专业;2、具有人力资源管理相关职业资格;3、两到三年人力资源相关工作经验;4、熟悉人力资源各大模块操作,熟悉劳动法律法规,具备良好的团队管理能力;5、工作细致,责任感强,爱岗敬业,具备良好的沟通协调能力。6、具有较强的计划、组织、协调能力,良好的文字能力,具有高度的责任感。7、为人正真,善于沟通,学习能力强,能承受较强的工作压力。

立即申请
收藏

薪酬绩效主管 湖南厨嫂当家餐饮服务管理有限责任公司 长沙-雨花区 5-7千/月 04-24

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;2、绩效考核工作的组织与实施;3、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;4、分析绩效考核结果,形成《绩效报告》,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;5、配合部门经理制定每个部门的绩效考核方案;6、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案,激励员工有效完成目标;7、组织实施员工年度晋升晋级,及时完成年度集中调薪,并形成相关宣传数据;8、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;9、负责每月薪酬和福利的计算和管理;10、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。任职资格1、本科及其以上学历,人力资源管理和统计学专业优先;2、3年以上薪酬、绩效管理的工作经验;3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法;4、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;5、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析;6、对Excel的掌握及运用能力优秀;7、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。

立即申请
收藏

薪酬绩效主管 北京孩思乐商业有限公司 北京-朝阳区 6-8千/月 04-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1. 根据公司发展战略,参与公司薪酬和绩效政策和流程的制定、编写工作;2. 负责每月薪资核算及发放,并及时协调工资发放与调整中出现的问题;3. 负责对接维护与薪酬相关的外部关系;4. 组织开展外部薪酬市场薪酬水平调研,优化内部薪酬结构以提升薪酬市场竞争力;5. 人工成本数据的汇总、整理、分析;6. 编制年度、月度薪酬分析;7. 负责公司绩效考核及相关工作,监督执行各部门员工考核制度的实施;8. 组织将员工的绩效考核结果及时进行反馈;9. 完成领导交办的其他事项。任职要求:1. 本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先;2. 3年以上薪酬绩效模块实操经验 ;3. 精通OFFICE办公管理软件,精通EXCEL使用;4. 有人力管理软件管理及使用经验;5. 工作原则性强,逻辑思维严谨,较强的数据分析能力、数据敏感性和保密意识;6. 熟悉国家、地区劳动法、社保及相关人力资源法律政策;7. 较强的沟通、组织与协调能力。

立即申请
收藏

Senior Executive - HR&Payroll 企业高级薪酬服务专员 凯誉管理咨询(中国)有限公司成都分公司 成都 6-8千/月 04-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:50-150人

KEY RESPONSIBILITIES1. Manage the preparation and maintenance of payroll data to the highest levels of accuracy and performed timely;2. Prepare/Setup customization reports to meet clients' needs; Maintain good relationship with clients;3. Coach junior team members and review their work;4. Lead in client payroll initial setup projects. Lead in ad hoc projects as assigned.JOB SPECIFIC REQUIREMENTS1. Degree Holder in Human Resources Management or Accountancy or any related disciplines is preferred;2. At least 5 years of solid experience in payroll calculation; 3. Well-versed in local country employment ordinances, tax practices and pension and related ordinances;4. Good command of written and spoken English and Chinese;5. Previous experience in sizeable professional firms will be an advantage.

立即申请
收藏

薪酬绩效主管 上海东藏文化传播有限公司 上海-徐汇区 0.8-1万/月 04-24

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位职责: 1、人资管理体系和流程的搭建与规范,实施及跟进公司的各项管理制度,确保严格规范执行; 2、进行公司薪酬福利总额预算,编制员工工资报表,并进行人力成本编制与数据分析,实现人工成本合理化; 3、统筹管理各分公司的各项绩效工作,确保规范运行;组织制定各部门绩效指标体系,编制各部门绩效考核表; 4、对各分公司及部门的考核过程进行跟踪并对其中产生的问题进行解答、指导; 5、绩效考核数据整理统计及数据分析; 6、依据考核结果、岗位变动与职位晋升,按照公司薪酬管理制度及时调整员工的薪资级别,跟踪监督异动及时处理; 7、监督审批分公司各地社会保险、公积金、商业保险、工会住院补充医疗及各项福利的严格执行;指导分公司维护好社保、公积金及外包社保公积金的公共关系; 8、负责有关居住证积分、人才引进、保险转移等事宜; 9、指导并监管员工入离职、档案管理、转正、续签、合同签订、员工档案等流程的执行情况; 10、培养各分公司对接岗的专业技能,提升其专业水平。 任职资格: 1、有过3年以上500人以上中大型公司薪酬绩效主管经验; 2、年龄25岁以上; 3、大专或以上学历; 4、人力资源、工商企业管理等相关专业优先; 5、掌握国家和本地区有关法律、法规、财务管理基本知识。

立即申请
收藏

人事主管(偏薪酬及员工关系) 上海分尚网络科技有限公司 上海-嘉定区 0.6-1万/月 04-24

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、薪酬绩效核算:每月按照薪资计算流程,完成薪资计算和各项C&B报表的制作,确保工资准确发放,报表及时准确;2、处理有关劳动争议:结合劳务用工相关法规政策、司法实践案例等,及时分享相关信息,负责复杂性劳务纠纷、工伤处理。3、负责员工的人事档案、劳动合同和相关协议的签订及管理工作,员工信息管理及维护,各部门人员信息定期更新及维护,并按照求定期出具相关分析; 4、协助建立和完善公司的薪酬福利及员工关系管理体系和规章制度,保持与各分部门的良好沟通,及时提供人力资源专业的支持与协助5、协同建设企业文化、引导员工价值观,维护公司良好形象。岗位要求1、专科以上学历,3年以上相关工作经验,有生产型人事相关经验者为优; 2、具有较强的组织协调能力、人际沟通能力,亲和力和责任心; 3、熟悉国家相关法律法规,有人力资源管理技术等方面的培训优先; 4、熟练的操作办公软件,如Office软件(word\PPT\Excel等)

立即申请
收藏

薪酬绩效主管/人事主管 植美村 广州-天河区 6-8千/月 04-24

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、根据行业和公司发展状况,协助上级优化、调整薪酬福利体系,进行薪酬市场调研及行业对标分析,建立内部薪酬规范,配合上级完成薪酬绩效等相关数据的分析;2、负责公司日常员工薪酬、绩效核发等相关管理工作;3、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;4、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;5、组织各部门绩效考核,跟踪绩效评估、分析、绩效面谈及绩效改进的实施,提供绩效管理优化建议;6、协助推动公司理念及企业文化的形成;任职资格1、大专以上学历,人力资源管理相关专业,三年以上薪酬管理工作经验;2、有快消品,特别是化妆品薪酬管理经验优先;3、对数字敏感,懂会计、财务基础优先;4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、具有解决复杂问题的能力,很强的计划性和实施执行的能力;5、经验不足者,可以薪酬专员职位任用。上班时间:大小周

立即申请
收藏

薪酬主管 北京西格会计服务有限公司 北京-朝阳区 0.8-1万/月 04-24

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、月度工资、提成/佣金等核算及发放;2、日常公司调薪审批及管控;3、月度人力成本使用情况统计及风险分析;4、统计及分析绩效考核结果,提供绩效考核依据;5、社保、公积金的统筹管理及员工答疑。6 . 员工关系:入转调离手续的流程管控,员工合同管理,制度流程备案等。7. 领导安排的其他工作事项。岗位要求:1、两年以上薪酬绩效工作经验;2、熟悉国家人事政策及劳动法律法规;3、熟悉薪酬调查方法及流程,了解薪酬体系设计,熟悉人力成本分析方法及应用;4、熟悉各种社会保险及公积金政策并有实际的操作经验;5、薪酬事务基础工作能力扎实,精通excel制表及运算,并熟练运用Word、Visio、PPT等相关办公软件; 6、良好的职业操守,细致耐心、踏实、稳重。

立即申请
收藏

薪资核算专员 上海安能聚创供应链管理有限公司 杭州-萧山区 4-6千/月 04-24

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、收集并核查每月考勤数据2、根据花名册基础信息,制作每月工资计提数据及其与实发工资的差额3、负责核对并下发绩效考核人员名单和绩效方案,收集绩效结果并整理检查,提交绩效工资终稿数据4、统筹公司员工薪资核算,制作工资发放等费用的账单、发票开具及费用结算等工作5、负责执行员工个税申报、费用结算工作6、负责落实员工定调薪及调薪通知单、工资发放签收并归档7、负责建立薪资、绩效数据台账、员工薪资档案8、承办地区法律法规政策的收集任职要求:1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、数学类及心理学相关专业2、2年以上人力资源工作经验,1年以上集团公司人事团队管理经验3、熟悉国家劳动法律法规,有一定财会和税务基础4、吃苦耐劳,沟通影响,团队建设,组织协调

立即申请
收藏

薪酬福利主管(福州区域) 福州万达国际电影城有限公司 福州 4.5-6千/月 04-24

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、 负责薪资报表制订和发放,及时、准确地缴纳影城员工各种社会统筹保险、公积金等工作, 完善薪酬及员工激励制度;2、 负责年度人工成本预算工作,按月度合理控制人工成本;3、 负责管理员工日常考勤,服务员工时管控;4、 负责绩效考核工作开展;4、 负责完成上级领导安排的各项工作。任职资格:1、 人力资源、管理或相关专业专科以上学历;2、 具有3-5年及以上大中型企业人事行政工作经验;3、 具有优秀的沟通协调能力。

立即申请
收藏

全选
申请职位
共147页,到第确定

精英竞拍汇-中高端人才求职平台

互联网专场
招聘职位: 后端开发,前端开发,移动端开发,测试,产品/设计/运营
金融专场
招聘职位: 财务审计,合规与风险控制,后台运营,投行,销售
房地产专场
招聘职位: 房地产开发,建筑工程,规划设计,商业,市场营销
汽车专场
招聘职位: 汽车新能源,软件与汽车电子,生产制造,质量管理,供应链管理

相似职位推荐 换一换

人事主管6-8千/月 重庆渝发建设有限公司重庆-江北区