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薪资福利经理/主管
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薪酬绩效主管 小米通讯技术有限公司 北京-海淀区 1-1.8万/月 02-21

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1.    根据公司整体战略规划,协助参与制定相关部门薪酬绩效方案;2.    协助负责薪酬绩效项目的推行落地;3.    负责各类薪酬绩效数据测算,供领导决策提供数据支持;4.    负责业务部门绩效奖金核算工作;5.    负责出具月度人力成本及绩效分析报告;6.    其他相关工作。任职要求:1、大学本科及以上学历;2、5年以上大型集团公司或千人以上规模互联网公司专职薪酬绩效模块工作经验。3、具有较强的沟通和协调能力,较强的数据分析能力、逻辑思维能力、执行能力。4、熟练使用EXCEL。

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薪酬绩效经理 深圳市保利物业管理集团有限公司 深圳-南山区 1-1.7万/月 02-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、贯彻落实薪酬分配政策,确保其顺利实施;2、考核结果兑现和考核申诉的处理等;3、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;4、负责持续与各业务部门沟通并充分了解部门需求,不断完善本业务群内绩效发展相关制度、标准和激励方案,规划并推动各类绩效发展项目。5、组织并完善公司各部门绩效指标库,协助各部门根据上级组织绩效目标订立年度及阶段性目标并提出行动策略以确保目标得以实现;6、根据组织、职能绩效指标协助各部门负责人制定各职位绩效考核指标,并指导各部门对下属员工进行绩效考核。7、不断优化公司目前薪酬体系、福利体系,发挥薪酬福利的积极作用。任职资格:1、大学本科及以上学历,人力资源管理、企业管理,财务管理专业毕业, 3年以上专职薪酬绩效管理工作经验;2、熟悉各种绩效考核测评方式,具备绩效考核实战操作经验的优先考虑;3、有互联网企业(500-1000人)绩效工作经验,逻辑思维能力强;4、精通BSC、OKR、KPI等绩效管理工具;了解人力资源其他模块基本运作;5、掌握薪酬体系搭建的原理及实操,有成功案例;6、熟悉使用office办公软件,精通excel。

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Associate HRM- Payroll Administration 辉瑞制药有限公司 上海-静安区 02-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:5000-10000人

Job Posting There is one open position –HR Associate Manager- Payroll Administration that we are recruiting in HR Department, based in Shanghai, reporting to Rosa Wang. Please refer to the below job description: Position:  Associate HRM- Payroll Administration Working Location:  Shanghai JOB PURPOSE The purpose of this role is to manage Pfizer China payroll to ensure that all employees’ compensation and benefits are paid in accordance with company policies and procedures. JOB ACTIVITIES /TASKS 1. Managing monthly payroll & Benefits - Make sure the payroll process aligned with applicable rules and policies. - Maintain payroll system ensuring that data and calculations are accurate. - Take full responsibility of the payroll data collection and review, such as Stock, severance calculation, salary adjustment data, benefits data, attendance record, OT, sales incentive, etc. - Release payment on time. - Review FESCO payroll and arrange payment timely. - Maintain and release individual pay slips online timely. - Handle and follow up the unsuccessful transaction of payment efficiently,        - Communicate with employees and JPMG bank timely. - Review social benefits reports and arrange payment timely. - Administrate on social benefits transfer, maternity insurance balance calculations     and so on. - Operate monthly Long-term savings plan and manage the payments according to vesting schedule. - Make sure all the payroll & benefits related documents are filled properly. 2. Individual Income Tax - Monthly income tax filing and payment on time. - Take full responsibility of Annual individual tax filing data preparing and     communications. - Deal with other special income tax issues. 3. Reporting - Work closely with the Finance/GFS team to provide payroll related data for   reconciliation. - Prepare annual Social Insurance and Housing Fund base data and documents to   FESCO. - Global host/home country payroll reports on global assignment/secondment. - Prepare other payroll related reports when needed. 4. Customer service - Reply to employees’ inquiries regarding payroll and related. - Issue income certificates and support on tax payment certificates. - Prepare C&B newsletters. - Calculate termination compensation package. 5. Project Management and Payroll Continuous Improvement support - Lead payroll related small project execution. - Continuously support to drive the payroll SOP and payroll efficiency improvement. - Lead the payroll communication to promote payroll knowledge among employees 6. Manage annual Shanghai Re-registration Application and stock option payment. KEY RESULT AREAS - Monthly payroll is completed accurately and on time. - Employee benefits are handled in alignment with regulations, policy and   standard process. - Reporting information is accurate and provided in a timely manner. - Feedback from customers is positive. BACKGROUND REQUIREMENTS Educational /Training Bachelor degree or above with preferable major in HRM           Working Experiences - At least 5 years experience in payroll and benefits related field. - Prior experience working in a customer-focused and high volume payroll environment is a must. Working experience in MNC would be preferred. COMPETENCIES REQUIREMENTS 1.     Functional Ability - Knowledge of compensation & benefits and HR related Laws and regulations - Strong sense of responsibility - Ability to work independently and in a team - Detail oriented, logic and good at analysis, ability to solve problem - Excellent communication / persuasion / coordination skill - Ability to handle confliction and emergency - Results-driven - Be able to maintain confidentiality of personal information 2.     Good English language skill, familiar with Excel, outlook, PPT, knowledge on People soft, Workday,Platinum HR module preferred 3.     Initiative and willing to take responsibilities, sense of continuous improvement, integrity and sense of confidentiality

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全国薪资主管 “前程无忧”51job.com(上海) 上海-浦东新区 02-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

负责每月公司员工薪资数据审核工作,确保每月工资、社保等相关支付工作的及时性、准确性;负责设计和建立统一的全国薪资、社保的服务流程与操作规范,并通过数据分析对流程定期调整优化,执行监管流程正常运行;负责制定全国员工关系的处理和预防等制度,不断完善相关制度;负责对各地HR员工薪资操作流程的培训和管理;负责内部审计资料的审核,优化内部审计操作流程负责部门内部不定期项目的实施;协助建立员工咨询中心,建立有关人事政策相关咨询问题的文档库;协助完善部门考核方案、指标及绩效考评制度 要求: 全日制本科及以上学历,5年以上集团人力资源相关工作经验,其中至少有3年以上薪酬核算的独立实操经验,具备一定的抗压能力;熟悉相关劳动法,具备较强的劳动争议处理经验,了解人力资源管理知识,熟悉公司人力资源管理的各项规章制度; 有集团SSC管理经验者优先考虑

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薪酬专家 沪江 上海-浦东新区 1.5-2.5万/月 02-21

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

职责 描述:1、 负责人力成本预算的编制工作;2、 负责人力成本分析及相关报表的制作;3、 负责员工工资统计、核算等工作,保证每月工资准确、及时发放;4、 负责薪酬相关系统的上线、优化及解决方案的提出;5、 负责个人所得税的申报工作;6、 负责对薪酬团队的工作流程提出优化、改进建议,提高人均效能;7、 负责公司内、外部审计工作中与薪酬相关数据的提供;8、 领导安排的其他工作。任职要求:1、 本科及以上学历,具有5年以上的薪酬福利相关工作经验; 2、 有较为丰富的企业薪酬系统全套运作经验,熟悉薪酬福利管理流程; 3、 具备良好的数据统计分析能力;4、 工作严谨性强、逻辑清晰、良好的沟通交流能力;5、 具有保密意识。

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薪酬主管 上海拉夏贝尔服饰股份有限公司 上海 0.6-1万/月 02-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

工作职责与任务:1. 负责每月公司考勤系统运行及考勤数据维护;2. 负责每月统计、核算员工加班、奖金、福利等费用;3. 负责每月员工工资结算、个税申报及社保缴纳;4. 每月薪酬数据分析及统计等工作;5. 协助管理福利体系的日常事务;6. 为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。7. 完成上级交予的各项工作。岗位任职资格要求:1、27-32岁;2、本科学历及以上;3、5年以上工作经验;4、具薪酬管理专业知识;熟悉与薪酬相关的法律法规;5、擅长数据统计及分析,EXCEL操作熟练;6、对数字敏感度强,时间观念强,较强工作责任心,良好的敬业精神和职业道德操守。

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高级人才规划专员 深圳世联行地产顾问股份有限公司 深圳-罗湖区 0.7-1.4万/月 02-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、基于组织模式研究成果配合公司架构调整,明确核心能力域,优化组织架构,并梳理部门核心价值及职责边界;2、梳理职位职级序列,形成职位矩阵,明确各岗位职责及任职资格要求;3、负责干部管理,优化评估量表维度等,并应用于干部选拔、评价、任免等;4、人员配置分析和标准研究,定岗定编统筹管理;5、组织完成年度人员预算编制; 6、协助上级完成OD相关项目工作(如:人才盘点、对标行业/公司研究、敬业度调研等)。任职要求:1、全日制本科以上学历,人力资源管理专业优先;2、三年或以上相关工作经验,对人力资源规划工作有全面系统的认识和清晰的工作思路;3、熟悉人力资源各模块工作,对组织管理、绩效模块有丰富的实操经验;4、具备较强的沟通协调、数据分析及统筹管理能力。

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人事主管 广西锐奇联商贸有限公司 南宁 5-6万/年 02-21

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责公司人事招聘;2、负责公司标准人资流程建立及优化、组织及编制确定、制度建设等;3、负责项目公司岗位招聘及人才配置优化;4、入转调离等相关劳动关系处理;5、员工入职培训及每月薪酬核算、薪酬计划等;6、其他突发事件处理及领导交办的工作任务。

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薪酬绩效经理 广东信宏实业投资有限公司 东莞 1.5-2万/月 02-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、健全并优化公司薪酬及绩效体系,完善薪酬及绩效管理流程;2、组织实施公司绩效考核,提供绩效管理工具和方法,并指导各部门贯彻执行;3、监督各部门绩效考核过程,保证考核结果的公正性和激励性;4、根据公司的发展阶段制定公司的人才激励方案。任职要求:1、本科及以上学历,五年以上相关经验;2、有大型集团、互联网公司薪酬绩效体系搭建和管理经验,有乙方项目经验者优先;3、擅长制定人才激励方案者优先;4、熟悉国家各项劳动人事法规政策以及社保的相关政策和办理流程;5、性格成熟稳重,工作严谨细致,有体系化的思考力,善于系统性解决问题。

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薪酬绩效经理 合信置业集团有限公司 成都 1-1.5万/月 02-21

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算;定期进行薪酬数据分析及薪酬调查,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性;2、制定薪酬调整方案,并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性;参考业务情况及人员变动规律,优化薪酬体系;3、负责每月管理中心职员薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析;4、完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;建立职业发展晋升体系;5、组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量;调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整方案;6、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时指导更新维护员工资料库。任职要求1、本科以上,工商管理、人力资源管理专业优先,8年以上人力资源管理工作经验,其中3年以上薪酬绩效实战经验;2、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展;3、人力资源管理理论基础扎实,熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程;具备绩效管理体系建设的能力,精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法;5、良好的职业操守,细致、谨慎、稳重;强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,善于进行数据分析。

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薪酬绩效主管 上海易立德信息技术股份有限公司 深圳-龙岗区 0.8-1万/月 02-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

一、岗位职责:1、及时了解政府相关政策及社会经济发展,参与薪资福利的调研,收集有关的市场行情信息状况,对薪资福利系统做出相应建议,协助设计并不断完善薪资福利架构;2、 根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;执行薪资福利政策与薪资管理,确保所有的薪资福利项目符合法律法规及公司制度;3、 根据公司年度调薪政策,负责全员调薪工作;4、 根据考勤数据和人员异动表制作月度工资,并形成工资数据表提交财务部;5、 根据国家有关法规和政策,负责员工五险一金购买、月度报表及对相关问题的员工解答;6、年终奖的相关薪资制作汇总及全年扣税的处理;7、向业务部门提供月度数据报表;8、 协助HR总监细化薪酬福利管理规章制度;9、负责月度及年度的费用预算及申报;10、负责供应商服务的采购、谈判及管理。二、任职资格:1、全日制统招本科及以上学历,人力资源、会计专业优先考虑;2、 三年以上人力资源管理的工作经验,两年独立负责薪酬核算经验;3、精通Excel,熟练使用PPT、word等其他办公软件;4、 具备相关各地社会保险福利的实际操作经验,熟悉相关政策及规范;5、 强烈的责任心,良好的沟通协作能力及职业操守;6、认同公司企业文化,能够融入团队,并且承担一定工作压力。

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人事薪酬主管 深圳市唐商投资集团有限公司 深圳-福田区 0.7-1万/月 02-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、绩效、薪酬体系的搭建和管理,分析和整理薪酬数据,制定和及时更新薪酬结构。2、负责员工工资及福利的核算和发放。并确认各部门考勤的核算。3、为员工办理社保和住房公积金。4、调工、调干、劳动用工手续办理等。5、建立劳动合同台账。6、离职相关手续办理及员工关系管理。7、领导交办的其它工作。岗位要求:1、全日制本科以上学历,有人力资源绩效、薪酬工作经验3年以上。熟悉劳动法和劳动合同法规等;2、具有初级招聘能力;3、熟练操作Excel、Word、PPT等办公软件;4、工作严谨、认真、沟通能力强。

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薪酬绩效主管 上海罗卡芙家纺有限公司 上海-松江区 6-8千/月 02-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、有零售行业人事工作三年以上经验,对直营店铺销售人员的薪酬核算比较精通;2、对薪酬绩效模块比较精通,对EXCEL函数精通;3、住在公司附近优先;

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薪酬绩效主管 宁波贝壳闹海房地产经纪有限公司 宁波-鄞州区 5-9千/月 02-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、在总部及战区的指导下,负责所在城市的薪酬架构方案的落地执行;2、负责所在城市以及辖属城市的绩效激励方案落地执行和业绩结果核算;3、负责所在城市的考勤管理与平台及战区薪酬福利团队和集团HRSSC的流程对接;4、负责集团总部其他与薪酬绩效和人事运营相关的政策流程、项目的对接和落地执行。任职要求:1、3年以上人力资源工作经验,统招本科毕业;2、熟悉薪酬核算、员工关系等模块;3、能快速熟悉业务,有出方案的能力、优秀的团队管理能力。

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Manager , Executive Compensation 韦莱韬悦 异地招聘 2-8万/月 02-21

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

The RoleAs an Executive Compensation Manager, you will be expected to nurture the business network nationally and across various business lines. You will plan, design and implement Executive Compensation and incentive programs for existing and new clients. You will work directly with managers and executive leadership of large firms to evaluate and develop compensation and reward strategies that facilitate achievement of business and human capital strategies.Performance Objectives: Clients ? Deliver superior, consistent project management for multiple, marquee clients: ? Draft statements of work, project plans and budgets involving multiple workflow streams and client teams ? Serve as the day to day project lead, ensuring the progress of the team against established objectives, budget, timeline, deliverables and quality standards ? Interface with colleagues from other practices and regions on assignments that reflect theclient’s broader business issues ? Develop a trusted advisor relationship with client contacts through effective communication and efficient, quality execution of projects ? Serve as primary, daily contact to clients on delivery of services ? Manage client expectations and raise appropriate issues to Senior Consultants and Client Relationship Managers Excellence ? Provide valued-added consulting expertise on large sophisticated projects ? Develop diverse compensation structures, competitive base pay and incentive approaches that provide seamless delivery of global solutions for our clients ? Collaborate and contribute to the development, design and implementation of employee executive compensation programs that include total rewards strategy, competitive benchmarking, and pay analyses ? Contribute to the development of new tools and approaches Financial ? Meet revenue and billable hour goals as described by manager ? Support the generation of new business as part of the broader team ? Develop new business opportunities and enhance existing relationships ? Directly contribute to clients’ success through applying your technical expertise People ? Build relationships internally and collaborate effectively on cross-functional teams ? Demonstrate natural ease and effectiveness when dealing with clients/colleagues at all levels ? Serve as mentor to project team associatesThe Requirements? In depth knowledge of tax, corporate finance, regulatory and accounting requirements in order to design Executive Compensation plans ? Strong subject-matter expertise in compensation, including the areas of tax, corporate finance, regulatory and accounting requirements, annual, equity, stock and other long and short term incentive programs ? Demonstrated hands on experience with special equity and incentive plans in a broad array of compensation related areas ? Some experience with special equity and incentive plans for situations such as IPO’s, LBO’s, M&A’s, divestitures and entrepreneurial starts ups will be a plus ? Demonstrated success or strong evidence to support new business generation ? Strong client relationship, interpersonal and team skills ? An executive presence with polished and well developed oral and written communication skills ? Self-starter attitude and ability to work within ambiguity ? Flexibility and proven ability to diagnose and resolve issues ? Strong analytical and creative skills ? Enjoy training/mentoring junior staff ? The ability to see the "big picture," leveraging the resources of related practices to addressthe clients' business challenges ? Working knowledge of Excel, MS Project, MS Word ? Interest and ability to travel globally and foreign language skills desirable ? Bachelors degree required, MBA preferred

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薪酬绩效主管 郫县恒星调味品有限公司 眉山 4-5.5千/月 02-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

一。薪酬管理1.协助拟订薪酬制度和薪酬方案;?2.?执行薪酬相关的宣贯、答疑;?3.?收集薪酬数据,撰写薪酬调研报告;?4、根据薪酬调查,提出公司年度薪酬调整建议;?5.?拟定人工成本预算;?6.?执行员工薪酬福利发放;?7.?处理薪酬申述事项;二、绩效管理1.协助拟定绩效考核制度和考核方案;?2.?执行绩效考核相关的宣贯、答疑;?3.?组织执行绩效考核指标库和相关表单;4.跟踪重点考核项,实时向上反馈考核项情况;?5.?汇总、审核绩效考核数据;?6.?为员工调薪、奖惩、晋升、转正等相关人事变动提供绩效成绩依据;?7.?处理绩效考核申述事项三、人事其它工作负责完成人力资源经理交付的临时性工作。任职资格年龄:25-35岁<一>教育背景n 人力资源管理 、工商管理相关专业n 大专 及以上学历<二>工作经验n 2年及以上人力资源相关工作经验n 有大型制造企业、食品加工企业相关人力资源工作经验者优先<三>能力要求专业知识n 精通人力资源管理知识;n 掌握行政管理、法律、心理学等相关知识;n 掌握人力资源相关政策、法律及法规。素质能力n 具有较强的分析能力、判断能力;n 具备较强的人际沟通能力;n 具有很强的监督控制能力、计划和执行能力;n 思考和解决问题的能力。有较强的开拓创新的能力。<四>其他要求n 资格证书:有助理人力资源管理师证书者优先n 计算机:熟练操作办公软件、HR系统、办公自动化软件福利:五险一金、餐补、全勤奖住宿方式公司免费提供住宿。联系方式联系人:沈小姐电话:028-8795066915108263282公司主页:http://www.hxtwp.com

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薪酬福利专员/主管(J12711) 北京方正信息技术有限公司 北京 0.8-1万/月 02-21

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

工作职责:1、根据公司薪酬管理制度,进行薪酬方案的设计,对公司的薪酬计划提出修改建议,为管理层决策提供参考;2、根据公司薪酬绩效管理制度,进行每月员工薪资、劳务的核算及税务申报工作;3、定期对薪酬及绩效数据进行统计分析;4、负责定期整理各项薪资信息,了解员工对薪资的意见,及时发现并解决问题;5、制定年度人工成本预算。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、财务管理等相关专业毕业;2、二年以上薪酬绩效相关工作经历,具有薪酬福利和绩效体系实施经验;3、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;4、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,精通EXCEL及相关函数的使用;5、责任心强,细致认真,沟通及协调能力强。

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薪酬绩效主管 佳峰投资控股集团有限公司 深圳-罗湖区 1-1.5万/月 02-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:一、薪酬管理1、协助上级拟定薪酬制度和薪酬方案;2、拟定人工成本预算;3、执行员工薪酬核算,福利发放;4、执行薪酬的相关宣贯、答疑、处理薪酬申述事项 ;5、根据薪酬调查,提出公司年度薪酬调整建议;6、做好员工考勤管理工作,及时处理考勤异常问题;7、建立薪酬发放档案。二、绩效管理1、协助拟定绩效考核制度和考核方案;2、执行绩效考核相关的宣贯、答疑;3、组织执行绩效考核指标库和相关表单;4、跟踪重点考核项,实时向上反馈考核项情况;5、汇总、审核绩效考核数据;6、为员工调薪、奖惩、晋升、转正等相关人事变动提供绩效成绩依据;7、处理绩效考核申述事项;8、建立绩效考核档案。三、完成领导交办的其他工作。任职资格: 1、年龄范围:25岁至35岁2、教育水平:本科及以上学历,人力资源管理或相关管理专业,三级人力资源师;3、技能要求:拥有人力资源管理方面的专业知识,对薪酬体系和绩效管理体系化建设有较好的实操及落地执行经验;能独立设计        薪酬体系和绩效体系制度、办法及流程,熟悉人力事务管理工作程序。4、具备较好的数据分析能力、判断能力、沟通协调能力、工作推动能力;5、工作经验:四年以上相关工作经验,两年以上同岗位工作经验。能熟练使用OFFICE等办公软;6、素质要求:工作原则性强,责任心强、仔细认真的个性特征,对数字敏感,保密意识强;

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视频设计师 洛基英语 异地招聘 5-6千/月 02-21

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.后期剪辑、包装设计2.公司日常拍摄、采访任职要求:1.熟练掌握Pr、Edius、Photoshop、After Effect等后期设计软件;2.会使用5D3等摄影器材,懂构图,审美不俗3.会简单的动画制作;4.品行端正,积极上进,对工作认真负责,敢于承担。5.英语四级薪资待遇:试用期:底薪4000+绩效200-600(无房补)转正后:底薪5000+绩效400-1000

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薪酬绩效主管 匹克体育华南营销中心 广州-越秀区 0.6-1万/月 02-21

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、协助完善薪酬福利体系,定期更新公司相关薪酬管理制度;2、负责建立与完善绩效管理制度,不断优化绩效管理流程;3、负责汇总、分析绩效考核数据,负责绩效结果的运用,实现有效激励;4、负责建立并不断完善公司各部门关键业绩指标库;5、负责收集市场薪酬福利数据,为薪酬调整提供依据;6、负责核算员工的薪资和奖金;7、协助人力经理开展人力资源其他模块工作。任职资格:1、教育:人力资源管理或相关专业,大专及以上学历;2、经验:擅长薪酬、绩效模块,3年以上相关工作经验,至少2年以上管理经验;3、技能:熟悉薪酬设计方法、绩效管理工具;熟练使用办公软件、表格函数及人事管理软件;4、能力:思维清晰、对数字敏感、严谨细心,责任感强、保密意识和工作原则性强。

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