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薪资福利经理/主管
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行政助理(双休 带薪休假) 中国人寿保险股份有限公司沈阳市沈河区支公司 沈阳-沈河区 3-4.5千/月 12-09

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:150-500人

1.负责处理办公室日常事务;2.负责整理和归档办公室文件;3.负责接待来宾,接听或转接外部电话,负责会务安排;岗位要求:1.形象气质佳,普通话标准,声音甜美,具亲和力,做事认真仔细;2.具有良好的沟通表达能力,执行能力强,具备亲和力及礼仪;3.熟练使用各种办公室软件,Word、Excel、ppt等薪酬福利:1.基本工资+奖金+免费培训+晋升空间=平均每月2550-3550以上2.提供定期培训,坚持一流的培训3.为员工提供良好的职业发展平台;4.工作时间:早八点半晚五,双休,法定节假日休息,午休两个小时郑重承诺:公司直招,不收任何费用,实行带薪实习和培训,一经录用为员工提供很好的发展平台与晋升机会。

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薪资结算专员 杭州金杭包装印业有限公司 杭州 0.6-1万/月 12-09

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、每日各类报表制作与发送;2、每月汇总分析成本组成明细,定期提交部门领导审核; 3、完成当月薪酬数据的汇总提报,按时发放薪资 4、受理员工薪资申诉、调查、核实。组织召开薪酬工作例会,根据工资分析报告,存档相关信息; 5、完成各部门薪酬月度分析,及时反馈各部门及上级,保证各部门及上级实时掌握部门薪酬发放的情况与预算; 6、为内外部客户提供数据支持,并对相应数据进行有效分类,能够实现内外部客户需求的精准性 任职要求:1、学历本科及以上、人力资源、财务管理等相关专业优先; 2、具有从事过计件管理和生产效率改善工作者优先;3、能熟练运用Excel;对Excel有较强的理解,能熟练运用常用的查找、判断函数,能熟练应用Excel透视表;4、具有亲和力,良好的分析判断能力、有效沟通及解决问题的能力;5、有较强的抗压性、数字敏感性及逻辑分析能力; 6、良好数据分析能力、有良好的耐心、有良好的职业道德和保密意识。

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人事薪酬福利主管 昌正实业(广州)有限公司 广州-白云区 7-9千/月 12-09

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据相关薪酬福利制度,负责指定地区的薪资福利管理工作,确保工资发放的及时与准确;2、带领团队成员维护和优化人力资源信息系统,确保数据准确性;3、带领团队成员确保最终付款和每月工资的准确性;4、负责薪酬报告和成本分摊报告的编制;5、负责各地区的福利管理及各项福利政策的执行。6、负责薪酬制度的编写与修订;任职要求:1、大专及以上学历;2、3年以上中型互联网企业薪酬相关工作经验,其中1年以上的薪酬管理经验;3、熟练使用Excel,具有较强的数据分析和解决问题的能力,抗压能力较强;4、熟悉社保公积金及薪酬福利管理流程,核算过200人以上工资;5、设计过互联网公司薪酬福利方案(重中之重)。上班地址:广州市白云区云城西路888号绿地中心20F

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薪酬绩效管理总监 四川吉材易达科技有限责任公司 成都-高新区 25-30万/年 12-09

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责集团总部及全国多地分子公司薪酬、绩效规划、体系设计、执行及实施管理。2、负责适时调整薪酬、绩效策略。3、负责主导及实施薪酬绩效沟通,提升集团薪酬绩效的激励效果。任职要求:1、大学统招本科以上学历,人力资源、管理类等相关专业2、从事人力资源薪酬管理工作5年以上,有驾驭过1000人以上集团化公司薪酬绩效模块经验,多元化业务集团尤佳。3、适应能力强,学习能力强。

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薪酬高级总监 深圳市维也纳国际酒店管理有限公司 深圳-龙华新区 3-4万/月 12-09

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、根据公司人力资源战略、薪酬福利战略,在相关政策流程指引的框架下,结合实际情况,推动薪酬福利相关政策、流程在公司内各营运单位的有效实施;2、在公司财务政策的指引下,及时准确地完成相关薪酬福利报表,配合总部财务部进行薪酬福利相关帐务的核查和管理;3、完善、优化公司薪酬管理体系,制定并优化公司薪酬福利制度,并进行推广实施;4、结合各城市的特点,及时、准确进行市场扫描,分析市场数据及评估法律法规,有效定位各城市和新市场员工岗位工资指导线、城市福利等方案和建议;5、及时分析国家、地区法律法规及变化态势,主动制定修改公司薪酬福利政策流程的方案并提出建议;6、根据公司人力资源战略,结合区域特点,定期评估、测算、分析区域人力成本数据,发现增值点和控制点,通过培训、研讨等沟通方式,引导各单位持续、有效地进行人力成本监控和管理; 任职资格:1、32-40岁,人力资源、统计学等相关专业大专以上学历;2、8年以上薪酬福利管理经验;有咨询公司薪酬模块经验者优先;3、具有丰富地薪酬福利管理经验,熟悉各种薪酬福利方案及操作;4、较强的数字敏感度、较强地分析和解决问题的能力。沟通推进能力强。

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薪酬福利经理(股权激励方向) 精锐教育 上海-普陀区 1.5-2万/月 12-09

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1. 参与公司股权激励方案的修订,负责股权激励授予规则及制度流程的定期回顾更新;2. 负责公司股权激励计划的日常运营,包含股权授予、归属、员工宣贯沟通等;3. 负责公司股权激励平台的运作和数据库更新维护;4. 公司股权激励相关报表制作(外管报备);5. 其它薪酬激励和股权激励相关的工作。  任职要求:1. 人力资源管理或相关专业统招本科及以上学历;2. 3年以上薪酬福利相关工作经验,1年以上员工持股计划实施经验;3. 具备良好的沟通技巧和组织协调能力;4. 结果导向,工作严谨,保密性强。

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薪酬绩效专员 北极绒(上海)纺织科技发展有限公司 上海-杨浦区 6-9千/月 12-09

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、参与搭建绩效管理、薪酬福利管理体系,协助拟定绩效考核实施方案、薪酬调整方案;2、推广绩效管理理念、体系、制度与流程,推动绩效管理实施和改善,确保绩效管理目标的实现;3、组织实施绩效考核方案,指导并监督绩效考核过程;4、汇总绩效考核结果,定期对绩效考核实施中存在的问题进行分析、反馈,并提供合理化建议及解决方案;5、负责月度薪资核算、审核,以及人工成本控制;6、定期调查市场薪酬水平,收集信息和数据;7、完成直接上级交办的其他相关工作。任职要求:1、本科及以上,人力资源管理等相关专业,三年以上大中型企业人力资源相关工作经验,至少两年以上薪酬绩效管理工作经验;2、熟练掌握各种绩效考核方法及理论基础,熟悉现代企业薪酬管理体系设计方法,有薪酬绩效方面的实务操作经验;3、具有严谨的逻辑思维能力,较强的数字统计分析能力和文字功底;4、较强的沟通、协调和实施能力,有良好的职业道德和职业操守;5、熟悉国家和地方劳动法规、福利政策。

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薪酬福利主管 深圳市荣格科技有限公司 深圳-南山区 0.8-1.5万/月 12-09

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1.协助领导完善、维护公司整体薪酬福利制度、体系;2.员工考勤的审核和工资薪金、五险一金、福利及个人所得税的计算;3.制作每月薪酬及相关报表,提供日常所需的分析报告;4.制定人工成本预算;5.完成上级领导交办的其它工作。任职要求:1.本科及以上学历,人力资源及工商管理相关专业者优先;2.3年以上同等岗位经验,有绩效或劳动关系模块工作经验者优先;3.熟悉劳动法和相关就业法规,并对深圳地方性政策有实践运用经验;4.细心、工作有条理、流程清晰以及善长数据分析。

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薪酬绩效主管/专员(周末双休) 中天创能(广州)实业有限公司 广州-番禺区 0.5-1万/月 12-09

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.制定公司内部合理的薪酬结构和薪酬等级制度,匹配企业职位体系制定薪酬管理体系;2.编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案,增加公司薪酬的市场竞争力,以吸引公司需要的人才;3.建立、健全公司的绩效管理制度,细化绩效管理的具体流程;4.分析公司战略规划,制定企业战略地图,提取公司级绩效指标;5.设计绩效管理方案,推广绩效考核工具和方法,协助各部门使用专业方法提取绩效指标,保证各级绩效指标具有战略指向性;6.监督绩效考核周期性运行,指导业务部门开展绩效沟通与反馈,并建立员工个人绩效档。岗位要求:1、大专以上学历,人力资源专业、工商管理专业优先;2、主管级别至少3年以上薪酬绩效板块统筹管理实操工作经验,专员级别2年及以上薪酬绩效板块实操工作经验;3、熟悉国家劳动人事政策法规;熟悉薪酬福利管理规定;EXCEL操作熟练;4、性格开朗,良好的沟通能力; 其他福利:1、极具竞争力的高薪;2、工资之外的丰富的食宿交通补贴;3、周末双休,朝九晚五,购买社保;4、员工生日会、生日礼品;5、优秀员工国内及国外游;6、季度员工劳保用品福利; 7、每周员工健身活动; 面试地点:广州市番禺区南村镇官堂村万泓广场万泓国际酒店六楼。 乘车路线:地铁7号线员岗站下车F出口出来,坐番56,番53,番52,70,75B,302A,30,公交车2站到 官堂万达站下车即到。 联系电话:020-37888166、13242826086(何小姐)

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00846-薪酬主管/经理 朗诗集团股份有限公司 南京-秦淮区 1-2万/月 12-09

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

一、任职资格:1、统招本科及以上学历,两年以上薪资福利实务操作经验;2、熟悉国家劳动人事政策法规;3、沟通能力突出,有大型制造业薪资核算工作经验者优先;4、要求年前可到岗。二、岗位职责:1、负责薪资核算及月度、年度个税申报工作;2、负责薪酬数据及成本分析,并提供相应报表;3、社保公积金的统计、基数核定、缴费等;4、预算编制审核。

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