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薪资福利经理/主管
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人事外包服务管培生 “前程无忧”51job.com(广州) 广州 04-19

学历要求:本科|工作经验:无工作|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

工作职责:1-负责在轮岗过程中,根据实践经验,提出优化性建议;2-负责所涉及流程、产品项目的整理、归纳、总结并能提出建设性建议;3-负责在管理工作中及时发现服务中的潜在问题与上级提出,并协助出具解决方案;4-完成上级布置的其他任务。任职要求:1-本科及以上学历,2019届全日制应届毕业生;2-跨团队/部门的沟通协调能力;3-管理及组织协调能力。

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东北区薪酬经理 FILA中国 沈阳-沈河区 0.8-1万/月 04-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:5000-10000人

1、人力资源发展与规划根据公司年度战略及经营目标,编制人力资源年度薪酬与绩效模块计划并予以执行。2、人力资源体系建设薪酬绩效体系建设:优化薪酬体系,建立健全绩效管理体系,完善薪酬、绩效制度及流程;协助各部门完善绩效考核指标,推进全面绩效管理工作;3、劳动关系管理负责劳资关系维护,规避劳资风险,处理劳资纠纷。建设员工沟通渠道,处理员工投诉,保障公司积极的员工关系。4、周别,月别,季度分析整体薪酬和提出建议5、制度流程管理配合薪酬与绩效体系建设,逐步完善人力资源管理制度及管理流程,并予以监督、执行。6、熟悉人力系统操作,例如ERP,SAP等岗位要求:1、性格开朗、思维清晰、有创新精神,具有良好的协调能力和分析能力;2、具备优秀职业素养,人际沟通、协调能力强,良好的团队合作意识3、具有相关薪酬体系搭建及团队管理经验三年以上4、工作效率高,抗压性强,可适应出差5.人力资源管理师二级以上证书,人力资源专业或零售行业优先考虑

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薪酬绩效主管 长沙蜜獾信息科技有限公司 长沙-岳麓区 5-8千/月 04-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司战略及发展目标,完善、优化、调整绩效和薪酬管理政策与流程;2、完善公司薪酬福利体系建设和绩效体系建设并组织实施;3、负责指导员工薪酬及奖金的核算及发放;核算公司总体人力成本,提供分析报告;4、负责协调各部门制定各岗位年度业绩指标及绩效考核标准;5、负责组织、实施绩效考核管理,对各项考核结果进行总结和反馈,并制订绩效改进方案;6、负责监控公司各部门绩效考核方案的执行,确保绩效考核的实施效果。任职要求:1、本科以上学历,3年以上人力资源工作经验,2年以上薪酬绩效实操工作经验;人力资源、统计学、工商管理等相关专业优先考虑;2、熟悉薪资福利、绩效考核模块业务;3、熟练使用Excel(编写、调整公式等)、Word、PPT等办公常用软件;4、拥有极高企业忠诚度,思维缜密、逻辑性强;5、良好的团队管理、团队协作管理经验以及较好的沟通能力。

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人力资源副经理(薪酬福利方向) 英皇钟表珠宝(北京)有限公司 北京-朝阳区 1-1.5万/月 04-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

1、负责工资、佣金奖金、津贴的核算和发放,解答员工咨询; 2、个人所得税的计算和申报,薪酬数据的汇总和分析; 3、年度调薪、年终奖金等薪酬福利项目工作的跟进; 4、负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案; 5、有效地分析、优化目前执行的薪资福利政策、标准与流程; 6、从有效的成本控制、薪酬发展趋势及公司发展目标等方面对新方案提供有效建议; 7、人力成本分析,支持业务部门成本管控,不断优化公司的人力成本; 8、支持业务部门制定、修订薪酬佣金方案,提出合理化完善建议; 岗位职责:1、具有3年以上零售行业,百人规模公司的薪酬核算工作经验; 2、至少2年以上人力成本分析、佣金奖金修订经验; 3、具有高度数字敏感性及数据分析能力; 4、精通Excel等数据处理工具;5、具有钟表、珠宝零售行业人力资源从业经验者优先;  

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人资经理/人力资源专家/HRBP 浙江芝麻开门供应链管理有限公司 异地招聘 0.8-1.4万/月 04-19

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

1. 保持与大区域人力资源部的良好沟通,主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决省区团队发展需求;2. 负责招聘和人才配置优化工作,保障骨干员工稳定性;3. 负责落实推进公司绩效考核政策,提出激励计划和具体实施办法;4. 协助省总进行团队建设、文化建设,营造良好的员工关系,策划与组织员工活动,防范与处理劳资风险; 5. 贯彻与推行区域的各项人力资源政策,确保人力资源管理工作的高效运作。任职要求:1. 大专以上学历,有HRBP工作和物流行业人力资源工作背景者优先;2. 了解人力资源各模块工作,熟练掌握招聘及员工关系两大模块;3. 具备优秀的职业素养,能承受一定的工作压力;4. 优秀的沟通协调能力,具备良好的敬业精神和责任心,工作积极主动;工作地:福建福州、广西南宁、海南海口,不接受请勿投递

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薪酬经理(长期激励方向) 招商局物业管理有限公司 深圳-南山区 30-40万/年 04-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

1. 负责公司中长期激励方案的设计和实施;2. 基于阶段性战略目标或项目目标,设计即时激励方案,持续优化各业务模块的激励机制;3. 通过内外部的薪酬调研与分析,制定适合公司发展现状的薪酬体系及策略;4. 搭建薪酬监控模型,建立薪酬信息库,监控薪酬水平的内外部竞争性水平,为公司人力成本预算、控制和优化提供参考;5. 督导并管理公司薪酬团队,监督各项薪酬制度落实;6. 主导高管薪酬,并有效地完成股权激励等专项薪酬项目;7. 为业务部门提供薪酬方面的支持和服务,处理有关咨询和需求。任职资格要求:1. 全日制本科以上学历,人力资源管理、人力资源、劳动经济学等相关专业;2. 5年以上集团薪酬管理经验,有丰富的股权激励和中高管薪酬管理经验;3. 熟悉常用的薪酬管理工具,具有优秀的数据分析能力、逻辑判断能力和数据处理能力;4. 主导过集团薪酬体系变革、股权激励项目,有咨询公司相关经验者优先。

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薪酬绩效主管 广州市炳胜饮食有限公司 广州 0.7-1万/月 04-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.协助上级完善薪酬绩效体系优化、数据分析和提供分析报告和解决方案;2.协助上级完成薪酬福利数据分析和提供分析报告;3.协助上级完成薪酬福利优化方案;4.改进、完善、实施绩效评估标准和规范;5.定期收集市场薪酬信息和数据,提供分析报告;6.协助上级定期进行人力成本分析,提出合理化建议和方案;7.结合绩效考核对业务流程进行分析和提出合理建议。任职资格:1.本科以上学历,人力资源相关管理专业毕业;2.三年以上人力资源岗位工作经验,其中两年以上薪酬绩效相关工作经验,一年以上团队管理经验;3.熟悉人事政策、法律法规;熟悉绩效和薪酬福利管理流程;4.有薪酬绩效优化项目经验;5.熟练操作办公室软件(Excel、Word、PPT、Visio);6.良好的沟通协调能力;原则性强,良好的职业操守、敬业、有耐性。

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薪资福利经理 上海培菁商务咨询工作室 上海 1-1.5万/月 04-19

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、根据公司战略,完善公司薪酬管理体系,梳理、优化薪酬相关制度及工作流程;2、负责指导团队的日常工作,把控公司人力成本,提供月度、年度人力分析报表;3、负责薪酬政策的宣传解释,确保薪酬福利制度、流程的有效实施;4、负责审核每月薪酬福利的调整和发放,确保数据准确有效;5、完成上级交办的其他薪酬福利和绩效相关的工作。岗位要求:1、全日制专科及以上学历,人力资源及企业管理相关专业者优先;2、4年以上的人力资源相关领域经验;3、熟悉薪酬管理工具,较强的数据分析能力、熟悉上海市劳动相关法律法规,有劳动纠结处理者优先;4、具有良好的职业操守,主动、谨慎、团队协助精神,并为工作结果负责;5、具有一定的英语基础,能够基础的阅读及邮件沟通,CET 4 优先。

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薪酬绩效经理 珠海华发集团有限公司 珠海-香洲区 1-2万/月 04-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、负责集团总部日常薪酬福利管理及年度奖金、年度调薪方案的制定与执行;2、协助开展全集团人力成本预决算管理,并进行分析、诊断、控制与跟进;3、协助提供集团薪酬策略拟定建议,进行薪酬体系及薪酬制度的制订与完善,并对下属公司薪酬福利方案进行审核指导;4、负责集团总部绩效全流程管理,并对下属公司绩效管理进行管控指导。 任职资格:1.全日制本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先;2.具备5年以上人力资源工作经验,3年以上薪酬管理工作经验;3.熟练掌握现代人力资源理论知识、薪酬体系设计理论及绩效管理相关知识;4.熟知国家相关劳动、合同法规政策,对薪酬福利方面能做出合理规划解析;5.对数字敏感,且逻辑性强,有较强的数据分析能力。

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薪酬绩效经理 上海天慈生物谷生物工程有限公司 上海-浦东新区 1.5-2万/月 04-19

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责建立和完善公司的薪酬绩效体系、制定薪酬福利制度; 2、执行公司的薪酬福利制度并适时调整与更新; 3、参与年度人工成本预算的制定; 4、负责公司的工资及福利的发放和个人所得税申报工作; 5、负责制作年度薪酬福利统计报表并进行分析,为薪酬项目提供建议; 6、根据公司战略方向,协助推进各事业部、各管理中心绩效目标的建立,完善企业绩效指标体系; 7、完善绩效管理相关工作规程,并组织、指导、监督落地执行; 8、定期调研分析评估绩效管理现况,并撰写绩效管理分析报告; 9、领导安排的其他工作事宜。 岗位要求: 1、人力资源相关专业,本科及以上学历; 2、8年以上工作经验,具有生物医药生产、营销体系的人力资源和薪酬福利工作经验; 3、至少3年绩效管理相关工作经验,对企业运营有深入理解,并熟悉企业管理; 4、医药行业工作经验优先。    

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薪酬绩效经理 深圳市蓝天教育培训学校 深圳-福田区 1.5-2.5万/月 04-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作职责:1、根据公司经营管理战略,拟定公司总部及事业部人员薪酬绩效管理总体规划,完善公司薪酬绩效管理体系(含福利体系),并组织实施;建设与完善公司薪酬及绩效管理体系,梳理、优化薪酬、绩效相关制度及工作流程;2、组织关于薪酬绩效管理工作的各项调研、汇总、分析、奖惩工作,评估激励效果,并提出改进方案;负责实施内外部薪酬调查,确定符合企业定位的薪酬水平;为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议,参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案;3、负责薪酬绩效政策的宣传解释,推动公司各部门负责人按要求开展本部门薪酬绩效管理工作,指导、监督各部门完善本部门绩效管理指标、流程、表单等,定期组织绩效评估;4、负责建立承接公司绩效、部门绩效、岗位职责的各岗位KPI指标库及对应的定义、范围和计算公式,组织制定绩效计划、绩效辅导与检视、实施绩效考核与面谈及应用绩效结果;5、领导交办的其它工作。任职资格:1、28-35岁,全日制大学本科及以上学历,经济学、财务学、人力资源及企业管理相关专业;2、500人以上规模企业2年以上薪酬绩效主管及以上职位工作经历,熟悉薪酬管理、绩效考核各种工具,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验;3、掌握薪酬绩效设计方法,了解现代企业薪酬绩效管理体系设计和管理流程;4、熟练操作各种办公软件,尤其excel函数的应用。数字敏感度好,善于进行数据分析;4、团队合作,双赢思维;习惯并善于跨部门和跨职能的工作;5、具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强。

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Senior HR Manager 深圳市联成远洋渔业有限公司 深圳-福田区 1.5-2万/月 04-19

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

Here What You’ll DoOrganizational Development 1、   In consultation with business leaders and HR colleagues, develop and deliver an HR strategy for meeting business needs;2、   Provide advice and support to business leaders on strategic HR matters, including organizational design and restructuring, talent management, career development, etc.;3、   Coordinate and facilitate delivery of cyclical HR initiatives (such as strategic recruiting, workforce planning, performance review, talent review, succession planning, compensation planning and review) for the business segment;Performance & Reward Management 1、   Responsible for developing & delivering regular Sales ,Marketing & Operation performance tracking, dashboard, KPI metric to measure performance;2、   Ensure effective pay management using the principles of pay for performance;3、   Drive performance management on a regional basis;4、   Train and coach business department to ensure company policies and guidelines are properly executed to positively impact the productivity / quality / performance culture in the business.Talent Management and Retention1、 Create and implement strategies for retention of employees at all levels in partnership with business leader and under the guidance of Head of HR;2、   Provide direct training in areas of specialist expertise to the field  management team;3、 Lead and facilitate the Talent Review and Succession planning process by working with line manager. Maintain succession plan tools and keep up to date quarterly;OtherProject development – supports and leads a few key HR projects when assigned.Here What You’ll Need1、   Degree holder in Human Resources Management, Business Administration or relevant discipline. MBA is preferred;2、   10 years’ relevant experience with 5 years in managerial level within multinational or sizable corporations;3、   Has the ability to work in a fast-paced & culturally-diverse organization; be able to adapt in a work environment that is composed of local Chinese and Asian Expatriates; a team player; 4、   Excellent knowledge of Chinese labor law, labor market, social security system;5、   Excellent presentation, interpersonal communication, problem-solving and project management skills;6、   Be proactive, flexible, mature and stable with a positive attitude;7、   Fluent in spoken and written English & Chinese; Candidates with more experience and higher qualification may be considered for the position of Associate Director.

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薪酬绩效经理(华巨臣集团) 深圳市华巨臣实业集团 深圳-宝安区 1.2-1.8万/月 04-19

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:在上级指导下完成公司薪酬绩效体系完善,具体管理制度的实施;据公司战略规划与年度经营规划,参与公司人力资源战略、年度人力资源规划的拟订与实施;据年度人力资源规划,指导团队同事完成各项薪酬绩效工作:各绩效管理制度实施、绩效管理指标库的持续完善、绩效管理制度的持续优化、绩效分析会的筹备等;各薪酬福利制度的执行、薪酬核算、相应奖金核算等;员工社保、商业保险与公积金的管理;定期完成薪酬的市场调研、分析并提交薪酬策略报告;定期完成公司劳动力成本分析报告,对公司劳动力成本管理进行指导;据需要完成局部薪酬市场调研、分析并提交薪酬策略报告;有效分析公司各业务、职能版块特点,系统思考各类人员的考核方法组合,公司内逐渐实现对员工科学的价值评估与价值分配;统筹公司绩效会议的召开;在上级指导下完成公司劳动力成本的合理控制;会同上级完成部门员工培养体系的优化与完善;完成本部门培训的实施; 9、完成上级交办的其他工作。 任职要求:本科或以上学历,HR管理、心理学、工商管理、管理学专业优先考虑;大中企业薪酬绩效经理(或类似职位)2.5年以上经验;有薪酬绩效管理体系设计经验;熟练使用绩效管理工具:BSC、MBO、KPI、OKR等;对《劳动法》 、《劳动合同法》及劳动用工相关法律、法规等熟悉;对公司战略管理、经营管理知识有一定掌握;良好的工作规划与推动实施能力;良好的沟通协调能力、魄力、学习能力;良好的团队管理能力(目标设定与分解、下属辅导培养与发展、团队氛围营造等);责任心、上进心、事业心;诚信正直。 注:1、五天7.5小时 2、工作地点:宝安中心区,地铁1号线-----A口—5分钟到达公司

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薪酬绩效经理 欧菲姿国际彩妆集团 广州-白云区 1-1.5万/月 04-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

建立并完善公司绩效和薪酬管理体系,制订相关制度并完善操作流程;设计绩效考核方案,推动各部门绩效管理工作的开展与实施,分析并跟进绩效结果;协助参与审核公司人工成本预算及相关薪酬福利费用,并提供统计分析报告; 实施岗位价值评估及人才盘点,参与人才梯队建设,包括核心人员选拔、培养、考评、晋升、淘汰等策划和推动;制定公司激励提升方案,打造绩效文化,有效激励员工,提升人员胜任力任职要求:统招本科或以上学历,人力资源专业优先考虑;5年以上绩效薪酬管理工作经验,具有良好绩效与薪酬体系方案设计能力,熟悉绩效考评与薪酬设计的方法和指标;具有较强的规划能力、数据分析能力、组织协调能力、沟通能力;思维清晰、对数字敏感、细心,责任感强、保密意识和工作原则性强

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薪酬绩效主管 贵阳中声传媒有限公司 贵阳 4-6千/月 04-19

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作职责: 1、负责员工考勤管理及数据汇总统计及审核; 2、薪酬数据管理,如薪酬调查、薪酬数据库建设,并做好薪酬模块档案管理,完成工资核算和统计报表; 3、根据公司管理制度,负责员工绩效考核、员工奖金核算等相关工作;4、负责办理员工社会保险、住房公积金、个人所得税代扣、商保管理等业务及相关业务办理; 5、员工福利、部门活动等事务性工作;6、参与年度薪酬福利调研,对内外部薪酬数据做竞争力分析 ,汇报公司年度薪酬数据报表;7、拟定人力成本分析报告、预算、人员定岗定薪、确保人力成本的合理;8、完成领导交办的其他任务。职位要求: 1、大专以上学历,人力资源或管理类相关专业;2、两年以上中小型企业员工关系、薪酬福利、绩效管理相关工作经验,熟悉《劳动合同法》等相关法律法规及社保管理工作;3、能熟练使用各类办公软件,精通薪酬核算业务;4、较强的数理和逻辑分析能力,以及良好的沟通协调能力;5、工作细心、严谨、认真,有较强的敬业精神和事业心,保密意识强。

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薪酬绩效专员(跨境电商行业) 深圳市优米未科技有限公司 深圳-龙岗区 0.8-1万/月 04-19

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、 负责拟定公司薪酬政策,建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系,并组织实施。2、 负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作;3、 负责组织实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导;4、 负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议;5、 负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案;6、 负责组织收集公司外部薪酬福利资料。任职要求:教育背景:人力资源、企业管理、管理学等相关专业大专(统招)以上学历。技能技巧:1、有人力资源项目规划和实施经验,具有扎实的人力资源管理理论基础,了解人力资源管理各项实务的操作流程。 2、熟悉企业薪酬设计与实操,有中型以上规模企业实战经验,有跨境电商行业薪酬福利与绩效考核经验优先。3、熟悉企业绩效管理运行过程,对绩效管理有深刻个人领悟,能够很好的执行并维护绩效管理体系运行,提出合理改善建议并推动实施。4、具备较好的分析能力,文字功底较好。熟练使用相关办公软件。5、经验丰富或能力强的可以晋升主管职位,或直接应聘主管职位。薪酬福利待遇:我们真诚邀请不懈追求、富有团队精神的您加入到我们队伍中来!我们将为您提供以下福利待遇:1、工作时间:大小周轮休制,每天7小时,9:00-12:00 中午休息两小时14:00-18:00;2、薪酬待遇:公司为员工提供业内有竞争力的薪酬待遇,高竞争力的提成制度,多劳多得,上不封顶,试用期3个月,表现优秀者可提前转正;3、晋升发展:我们拥有良好的晋升机制和奖励机制:每季度开展晋升考核大会(零基础入职三个月考核通过可晋升组长)绝不埋没任何一个能力突出的人才,you can you up;4、专业培训:拥有完善且专业的培训体系,统一封闭式周期培训5、社会保险:入职购买社保五险;6、带薪假期:享受国家规定的所有公共假期及年休假、带薪年假、带薪婚假、产假、病假、丧假等人文关怀制度;7、节日慰问:公司在端午节、中秋节等重大节日为员工发放节日慰问品或过节费;8、基本福利:年终奖、年度旅游、迎新会、生日会、月度户外活动、部门聚餐经费、可提供食宿等;9、其 他:不定时下午茶,有乒乓球台、桌球台等娱乐设备。人力资源部联系人:朱小姐 Zora电话:0755-28461855 / 18820274330(微信同号)邮箱地址:yse4330@dingtalk.com地址:深圳龙岗坂田街道石背路11号德众工业园B栋二楼add:Shenzhen Longgang street Bantian Shi Bei Road No. 11 Dezhong Industrial Park B building two floor邮编:518129网址:www.umiwe.cn

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总经办助理 昆山隆奔财税事务所有限公司 异地招聘 4.5-7千/月 04-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

协助总经理完成行政、人事、薪资、网站维护、客户服务、活动策划执行等工作

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薪酬绩效经理 上海中梁物业发展有限公司 上海-普陀区 1-1.5万/月 04-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1. 薪酬福利制度建设1.1. 负责薪酬、福利、绩效管理相关制度的编写、修订及宣导。1.2. 监督和检查薪酬、福利、绩效管理制度的执行情况。2.薪酬管理2.1. 负责建立并推行覆盖全员的薪酬管理体系。2.2. 参与对物业体系中高层员工薪酬的核定。2.3 负责员工的福利、荣誉和奖惩管理。3 绩效管理3.1. 负责建立并推行覆盖全员的绩效管理体系。3.2. 组织物业体系绩效计划的编制、签订和存档。3.3. 收集月度绩效数据,跟踪各地区/城市物业公司的组织绩效。3.4 组织物业体系员工的半年度和年度的绩效考核和评级工作。岗位要求:1. 本科以上学历,精通企业管理和人力资源管理知识。2. 熟悉国家和地方政府的劳动法律法规和政策。3. 有物业行业工作经历优先,熟悉基础知识和行业发展动态。4. 了解一定的财务管理知识。

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薪酬绩效主管 上海鑫沣餐饮管理有限公司 上海-闵行区 0.8-1万/月 04-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1. 参与公司薪酬福利系统及绩效管理系统的建设与优化,负责相关政策及制度的落地实施;2. 负责薪酬及社保、公积金的核算,确保每月工资、社保、公积金等相关支付工作的及时性、准确性;3. 定期收集市场薪酬信息和数据,提出公司薪酬调整方案建议;4. 参与绩效管理工作,组织公司半年度、年度绩效考评和专项工作的实施;5. 协助制定及不断优化公司岗位职级体系;6. 协助建立及完善公司各岗位各职级的能力模型;7. 协助搭建及优化公司各岗位各职级的薪酬福利体系;任职要求1. 5年以上薪酬绩效管理工作经验,本科及以上学历,工商、人力资源管理相关专业;2. 熟悉HR各大模块,精通薪酬福利;3. 熟悉薪酬绩效管理的相关制度及流程;4. 思维逻辑清晰,有良好的数据分析和数学建模能力,掌握薪酬绩效设计方法,了解现代企业薪酬绩效管理体系设计和管理流程;5. 自驱动力强,善于思考,善于沟通和团队协作。

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高级薪酬绩效经理 广州康臣药业有限公司 广州-黄埔区 1.5-2万/月 04-19

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责集团总部的日常薪酬福利管理工作,组织起草或审核各类薪酬福利管理报表、报告;2、对集团所属企业工资总额、人工成本总额预算管理、奖金核算;3、制定集团绩效管理策略,并具体分解制定绩效管理年度工作计划;4、推动建立并完善集团全员绩效管理体系,组织总部员工业绩评价和直管经理人评价,完善绩效管理的制度、规范、标准与流程;5、负责人力资源系统内绩效管理日常循环的运营、维护、监控;6、负责集团内及外部咨询机构相关业务的对接,并建立良好的沟通、合作关系;7、负责组织完成集团布置的薪酬福利相关各项业务工作;8、开展对子公司在薪酬绩效板块的业务指导;9、参与COE的项目性工作,如人才盘点、人岗匹配项目。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业;2、熟悉现代人力资源管理理论,掌握现代企业薪酬福利管理技术和方法;3、熟悉国家有关人力资源管理政策、法律和法规;4、独立组织实施过薪酬福利、绩效管理等重大人力资源管理项目者优先。

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