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薪资福利经理/主管
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薪酬绩效专员/助理 国美电器有限公司(华东二区) 南京 3-4.5千/月 10-18

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:

任职要求:1.22-30岁,管理、经济或人力资源相关专业大学本科及以上学历;2.1年以上大型连锁零售企业或集团公司同等职位工作经历;3.能够熟练使用办公软件,具有良好的表达和沟通能力;4.具有积极的工作热情,能承受较大的工作压力。岗位职责:1.建立并实施科学有效的薪酬制度(包括工资、奖金、福利等),确保薪酬具有内部公平性和外部竞争力;2.定期分析人力成本及薪资水平,分析公司薪酬的整体竞争力和公平性;3.根据公司的整体预算和政策,编制公司年度工资预算;4.梳理并优化组织结构和职位设置,规范各部门人员编制、职责分工;5.负责绩效管理制度的建立及考核方案的实施,促进组织和员工绩效的提高;6.负责日常的职位评价和员工奖金数据的整理工作;7.协调跟踪公司绩效管理的过程,为各部门提供必要的技术支持,协调解决 绩效管理过程中的技术和沟通问题。

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薪酬经理 安徽文德投资控股有限公司 合肥-瑶海区 6-8千/月 10-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责;1.参与制定并优化公司的薪酬福利制度,构建与公司发展相匹配的薪酬管理体系。2.负责公司日常薪酬福利的核算工作,制作薪酬相关表格,编制人工成本预决算。3.进行公司内外部薪酬调研,提出薪酬策略意见。岗位要求:1.全日制本科及以上学历,人力资源管理及相关专业2.5年以上相关工作经验,3年以上人力资源管理工作经验,熟悉薪酬模块者优先3.熟练操作办公软件,有较强的数据分析和制作图表的能力4.思维缜密,具有良好的文字写作和沟通能力,执行力强

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人力资源主管 北京中建墨兰装饰工程有限公司 北京-昌平区 6-8千/月 10-18

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:创业公司|公司规模:少于50人

工作职责1、参与制定公司人事行政管理制度,完善和细化人事行政工作流程;2、负责公司所有人事相关工作,包括招聘、绩效、培训、考核、员工薪酬福利、员工关系等相关工作3、负责制定公司人事行政年度计划及预算;4、负责公司相关所有行政工作; 5、负责招聘计划的完成与实施;6、负责组织、协调安排公司的各种会议及大型活动; 7、负责部门人员的管理,统筹人事及行政工作的整体协调。 任职资格1、本科以上学历;2、2年以上本职工作经验,具有敏锐的观察力;3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 4、对招聘工作有很强的计划性和实施执行的能力; 5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力。6、薪资7k+ 早九晚六、双休初创型公司(公司目前员工人数大概15人左右)老板人很nice;

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薪资福利主管 上海博达数据通信有限公司 上海-浦东新区 6-8千/月 10-18

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作职责:1、负责公司的人事事务工作;2、负责公司的薪资核算、发放和社会保险的统筹工作;3、协助公司制定相关制度、处理员工关系工作;4、完成上级布置的其它工作。任职条件:1、大专以上学历;2、具有五年以上的人事相关工作经历;3、熟悉政府的相关人事政策及法规;4、具备良好的文字表达、沟通协调能力和亲和力。

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人事主管 上海兴中实业(集团)有限公司 上海-浦东新区 7-9千/月 10-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

职责描述:1、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作,完成招聘指标;2、负责员工入职、离职、转正、调岗手续的管理,控制人事档案的管理,监督劳动合同、保密协议的签订;3、制定公司及各部门的内外部培训计划,经批准后实施,并监督培训的有效进行;4、对试用期员工进行跟进考核,并根据考核情况进行建议;5、负责公司薪酬和激励核算,组织提薪评审和晋升评审,制定和完善公司福利政策,办理社会保障福利;6、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;7、其他领导布置的工作。任职资格:1、专科及以上学历,人力资源管理相关专业毕业,擅长招聘、员工关系、薪酬模块者优先;2、具有人力资源管理、劳动法律法规等方面的专业知识;3、三级或以上人力资源师职称;4、具备良好的客户及服务意识,及较好的沟通、语言表达能力、协调能力。

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薪酬福利主管 上海飞天众知科技有限公司 上海-浦东新区 6-9千/月 10-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:(1) 协助起草相关的制度类文件;(2) 参与各类薪酬、福利方案的设计与分析;(3) 负责薪酬考核的组织和数据收集工作;(4) 负责员工入离职,招退工,考勤,社保等工作;(5) 负责整个薪酬模块、绩效奖金的准确测算与准时发放;(6) 不断参与优化各类薪酬考核管理方案,推进方案改进;(7) 完成上级交办的其它事宜。任职要求:1、大专及以上学历,人力资源、经济或管理类专业,具有人力资源相关证书。2、2年以上相关实务操作经验,具有较强的数字、逻辑分析能力;3、 熟练使用PPT 、Office办公软件;4、 团队合作,习惯并善于跨部门和跨职能的工作;5、 具备良好的职业操守、敬业精神与服务意识。

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高级人力资源主管 苏州寿力气体设备有限公司 苏州-工业园区 1-1.4万/月 10-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

  主要工作职责  协助完善公司薪酬、福利、绩效等相关的改善项目以及制度和流程的改善;完成对行业薪酬福利的调查,为管理层决策提供数据支持; 监督并确保员工工资、奖金等核算准确与按时发放;负责薪酬福利政策宣讲以及HR系统操作的内部培训师;负责公司薪资操作的流程管理与实施完成;监督并确保员工社保公积金、个人所得税等按时申报;确保员工入职、离职、调岗等按公司流程执行并及时更新员工的相关档案;为招聘过程提供薪资指导和建议;负责劳动合同的及时签订、续签、终止及保管;负责苏州员工档案的及时归档及管理;根据公司年度人员计划,完成人力成本年度预算,以及日常数据统计与分析;负责现行HR系统维护和流程管理,以及HR相关外包供应商的日常维护管理;负责有关薪酬方面的内外部报告的及时完成,完成领导临时布置的各类报表及分析工作;每月编制月度报表,包括但不限于员工离职率、人员数目、人力成本、加班费等负责内外部薪酬福利的审计事宜;跟踪员工年终考核及年终奖发放;负责考勤管理与流程的改善;接受上级其他与工作相关的安排。                                      要求:  本科或以上学历,人力资源管理或计算机专业优先;五年以上薪酬福利管理工作经验;熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;逻辑思维能力强,数字敏感度好,具备良好的沟通能力和协调能力;熟悉当地法律法规以及相关人事流程;为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;良好的英语听、说、读、写能力;优秀的Excel/E-HR系统等操作技能。

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薪酬绩效主管 上海铭诗教育科技有限公司 上海-浦东新区 0.8-1万/月 10-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;2、绩效考核工作的组织与实施;3、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;4、分析绩效考核结果,形成《绩效报告》,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;5、配合部门经理制定每个部门的绩效考核方案;6、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案,激励员工有效完成目标;7、组织实施员工年度晋升晋级,及时完成年度集中调薪,并形成相关宣传数据;8、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;9、负责每月薪酬和福利的计算和管理;10、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。任职资格1、大专及其以上学历,人力资源管理和统计学专业优先;2、3年以上薪酬、绩效管理的工作经验;3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法;4、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;5、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析;6、对Excel的掌握及运用能力优秀;7、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。

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薪酬绩效主管 深圳光汇石油集团股份有限公司 深圳-福田区 0.6-1万/月 10-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责: 1、负责集团及下属公司的薪资和福利核算,确保按时准确发放;2、负责各地员工社保的申报缴纳和商业保险的申报;3、协助定期收集市场薪酬信息福利政策;4、协助参与制定调整公司薪酬福利政策;5、解答和处理员工关于薪酬福利的相关问题;6、领导交办的其他工作。任职要求:1、本科以上学历,3年以上薪酬管理实际工作经验,了解目前市场薪酬福利政策;2、熟悉国家劳动人事政策、法律法规、熟悉个人所得税政策和保险规定;3、人力资源理论知识扎实,接受过现代人力资源管理和财务知识培训;4、办公软件熟练。

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薪酬绩效主管 广州木顿商贸有限公司 广州-白云区 0.7-1万/月 10-18

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、 根据公司薪酬及绩效管理制度,协助及组织公司或部门定期开展绩效评估工作,对绩效指标完成状况进行汇总与分析,并根据各岗位的考核结果及各部门各岗位绩效考核指标的合理性适时建议调整;2、 协助上司定期组织召开公司或部门绩效分析会,形成绩效改进措施与方案,并跟进落实;3、 建立及修订KPI指标库,对各部门绩效指标订立合理性进行有效辅导,及时回应其他部门对绩效实施意见与建议;4、 负责员工的薪资核算,确保薪资发放的准确性和及时性;5、 公司人力成本的预算、统计及分析; 6、 通过各种渠道了解当地同类型企业的薪酬福利水平和员工对薪酬福利的满意度,为企业制定薪酬福利政策和标准提供依据;7、 各类异动手续的沟通及办理; 8、 协助上司制定公司所有薪酬激励制度及方案,并实施; 任职要求:1. 两年以上同等职位工作经验,大专以上学历,人力资源、管理或相关专业; 2. 熟悉人力资源的专业知识及相关劳动法律法规,受过现代人力资源管理技术、专业薪酬绩效等方面的培训;3. 擅长数据的核算及统计,精通EXCEL各类公式与函数的应用;4. 熟悉相关劳动用工政策法规,了解行业发展相关知识;5. 具有目标计划执行能力、组织协调能力、沟通能力,细致、耐心公司福利:1、每月组织2次下午茶、每月各部门一次团建2、员工享受内购产品福利3、购买社保4、公司有专门的图书角,帮助员工提升自己、丰富知识5、员工旅游、员工分享会

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