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薪资福利经理/主管
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薪酬绩效主管 湖南机械之家信息科技有限公司 长沙-岳麓区 4-6千/月 06-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、针对各部门或岗位的不同情况,协助制定绩效调整方案,提供合理化建议;2、组织公司各部门进行绩效考核,并对考核结果进行汇总统计;3、对公司员工考核结果进行评价与分析总结并提出合理化建议;4、负责定期对各岗位关键绩效指标的提取与更新;5、负责薪资的核算、发放与监控;6、完成领导交付的其他任务。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、会计、统计学等相关专业;2、3年以上人力资源工作经验,2年以上薪酬绩效相关工作经验,有薪酬绩效体系建立和调查工作经验者优先;3、熟练使用各种办公室软件,尤其是EXCEL,具备较强的数据分析能力,数据敏感度高;4、工作认真细致,擅于沟通。

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薪资福利总监副总高级经理-药企 上海瀚肯企业管理咨询有限公司 上海 3.5-5万/月 06-25

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

公司和职位介绍:1、大型药企,中国总部位于上海,有多个研发中心和工厂。2、英语口语要求流利,公司多外籍员工和高管。3、全日制本科以上学历。4、大型企业10年以上工作经验。5、丰富的C&B与绩效工作经验。6、只招募一个岗位,TITLE可以是总监,或者副总监,或者高级经理.7、做五休二,公司提供食堂与多条线班车。Job Responsibilities:1, Work with business and HR leaders to ensure global processes (grading, salary setting, merit increases, company bonus scheme, performance management etc.) are utilized effectively in China to ensure internal equity, external market competitiveness and drive employee engagement and productivity.2, Work with the International Assignment team to ensure all International Assignees and other cross-border employees in the Area are supported appropriately.3, Ensure that local sales and operative incentives, recognition, employee benefit, retirement and well-being approaches are aligned with company’s total reward and performance management philosophies, are adjusted to ensure relevance in the local market and are compliant with all relevant regulations, laws and employment standards.4, Work with the Unit HR Director to manage the annual merit review and company bonus scheme processes across the organization.5, Partner with Finance to ensure accurate accrual of compensation and benefit programs.6, Provide support for managers and employees on queries relating to reward recognition and performance management.7, Conduct job evaluation reviews and use reference data as appropriate for all positions 8, Set appropriate ranges for reward decisions (merit increase ranges, one-time allowances) which are approved by Unit HR & Area / Global CoE9, Review all reward off-cycle payments and one-time payments that are outside of the ranges (taking to Unit HR / Area CoE if required)10, Support the talent management CoE with salary setting for new hires11, Manage Unit employee benefit insurance renewals and retirement / pension matters12, Ensure local reward structures are aligned with the total reward principles and that local employment costs are controlledJob Requirements:1, 10-15years HR experience, with minimum 5 years in total rewards, compensation and benefits design and implementation in MNC.2, Bachelor degree or above3, Deep knowledge on compensation, benefits, rewards, long-term incentive, stock options and recognition programs design and development4, Strong data sense, logic and analytical thinking.5, Advanced knowledge in data analytic/statistical tool. Microsoft Office advanced user.6, Fluent in both spoken and written English.7, Consulting firm or HR Business Party experience is preferred.

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人力资源经理 广州诺域教育咨询有限公司 广州-天河区 0.6-1万/月 06-25

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:50-150人

1、根据公司战略规划和发展目标,确立和制定公司整体的人力资源战略规划及预算规划与管理;2、全面统筹规划公司的人力资源战略,监督、检查各部门执行情况,确保制度得以有效落实;3、构建和完善适应公司发展的绩效考核体系,薪酬福利体系,强化人力资源管理的专业性和规范性,提升公司核心竞争力;4、负责公司招聘体系搭建,了解公司业务团队战略管理方向及人才需求计划,及时展开人员招聘工作,满足团队人员发展需求;5、跟踪研究职位及人员变化情况,拟订公司人员编制计划,控制人力资源成本;6、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展,确保公司人力资源的合理使用,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;7、妥善处理内部劳动纠纷,防范用人风险,维护公司合法权益。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源总监或人力资源经理工作经验;具有教育背景者优先考虑;2、熟悉人力资源管理六大模块,精通招聘和员工关系, 在招聘的操作经验上有一定的成绩;3、具备优秀的沟通及影响力、逻辑思维能力及创新力;能带领团队高效达成工作目标,抗压性强。待遇:1、享有国家规定的五险一金,定期的年度健康体检;2、享有丰厚的年度奖金(根据公司年度收益制定)及绩效奖励;3、享有带薪年假、节假日福利、员工生日;4、公司将不定期的组织丰富多彩的员工活动,年度旅游(省内、出国);5、上班时间:7.5小时;周末双休;国家法定节假日。

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人事运营岗经理/主管 上海中梁物业发展有限公司 上海-普陀区 0.8-1.2万/月 06-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位要求:1、根据公司发展要求,协助人事行政总监建立薪酬、绩效管理体系,推动薪酬和绩效体系地落地;2、测算薪酬福利成本,定期分析薪酬绩效管理体系状况,编写相关分析报告,提出薪酬绩效福利体系调整建议;3、负责组织实施员工绩效考核方案,制定年度人力预算并组织考核过程中的监督和指导;4、有良好的沟通能力,配合业务和管理的需求,保持与各区域公司及集团的沟通,处理体系落地事宜;5、定期检查各分公司薪酬福利制度的执行情况以及分公司薪酬福利计发,社保缴纳,档案保管情况,内部审计后形成薪酬福利分析报表;6、负责薪酬体系搭建与优化工作。7、负责员工满意度/敬业度调研、分析,根据分析结果制订、跟进行动计划8、推动企业文化建设,制定员工关怀方案,建立员工与公司之间的和谐关系9、适应做六休一任职要求:1、人力资源、企业管理、工商管理等相关专业优先考虑,有过物业行业相关工作经验的优先考虑;2、3年以上大中型企业薪酬绩效管理或组织发展工作经验,对人力资源六大模块有一定了解,精通2-3个模块;3、可以熟练使用Windows、Office系列办公软件,精通绩效管理。,熟练应用各类考评工具;4、熟悉国家劳动人事管理的相关政策和劳动法规并熟练运用,有较强劳动争议处理能力;熟练掌握劳动合同、社保及公积金操作流程。

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薪酬绩效主管 广州道然信息科技有限公司 广州-天河区 1.5-2万/月 06-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职位描述1、建立薪酬体系,并指导、监控与执行 2、搜集行业所在地区薪酬福利状况,调整内部薪酬福利状况并加以分析,为企业薪酬调整方案提供依据3、贯彻执行国家和省市政府规定的社会保障制度,制定与企业经营发展相适应的福利制度 4、分析、测算,企业整体的薪酬福利成本,并监控分公司的薪酬福利成本情况 5、定期分析薪酬福利体系状况,编写相关分析报告,提出薪酬福利体系调整建议 绩效管理方面: 1.负责制定绩效考核管理制度,建立并维持公正有效的绩效考核体系,指导、监督各部门完成绩效管理工作;2.负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作;3.负责组织实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导;4.负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议;5.完成领导交代的其他工作事项。任职要求:1.本科以上学历,人力资源管理或企业管理相关专业;2.3年以上薪酬绩效管理的工作经验,有互联网行业工作经验者优先,具有大型企业人事管理工作经验者优先;3.熟悉国家有关劳资、福利相关法律、法规;4.良好的职业操守,逻辑思维能力强,数字敏感度高,精通数据分析。

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薪酬绩效主管/专员-碧桂园橙家 上海桂橙装饰工程有限公司 上海-长宁区 0.8-1.2万/月 06-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

1、 跟踪、分析公司内部薪酬数据,收集市场薪酬信息,参与编制人力成本预算;2、 薪酬福利相关政策及流程实施跟进处理,审核各类薪资建议,确保其合乎公司的相关规定;3、 负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,按考核规定具体审定各部门职工月工资、绩效奖金的发放;4、 负责公司员工五险一金的办理,并为员工提供相关咨询;5、 参与公司绩效体系搭建,并主导目标分解,过程跟进,员工评价及反馈等具体工作。任职要求:1、 统招专科及以上学历;2、 3年及以上薪资管理工作经验;3、 熟悉国家人事政策、法律和法规; 4、 良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重,工作原则性强,人际沟通、协调能力强。

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薪酬绩效经理 中南集团—中南高科 上海-长宁区 2-2.5万/月 06-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责薪酬绩效制度落地实施2、股权、跟投及公司季度KPI指标总结及设定3、人力成本及预算管控

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薪酬绩效主管 广东星徽精密制造股份有限公司 佛山 0.7-1万/月 06-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

一、招聘岗位:薪酬绩效主管二、工作内容:1、协助部门负责人开展人员规划工作,定岗定编检讨、部门职责、岗位说明书维护;2、协助部门负责人开展薪酬预算、职位定级及薪资标准表、任职资格对照表的编制;3、负责薪酬预算执行监控,协同财务中心进行薪资分析、薪资抽查工作;月度定薪数据的复核,修正不符数据,提报复核意见;4、各部门绩效KPI分解和检讨,形成改善计划并监控改善结果;5、负责HR薪酬系统运用、薪酬管理制度、绩效管理制度、部门提报绩效考核方案的审核及更新维护;6、负责季度和年度绩效等级评定,给部门负责人提供人员晋升、调整等建议;抽取参加业务部门负责人的内部绩效面谈工作;7、组织开展日常稽核、薪酬绩效管理工作,数据处理及员工答疑;下属工作辅导;8、结合组织和人员绩效短板,对培训、招聘等模块提供改善建议;公司层级重点项目的考核与执行;为公司的风险防范进行稽查监控,减少人工等成本损失;9、上级领导交办的其他工作。三、任职要求:1、大学本科(含)以上学历,26岁~35岁,性别不限;2、熟悉人力资源管理六大模块基础知识,了解劳动法律、法规相关知识; 3、从事薪酬和绩效管理模块工作至少3年及以上经验,有制造业薪酬绩效岗位经验为佳;5、对薪酬和绩效管理模块有独立统筹组织能力、实际操作经验;6、工作严谨细致,对数据敏感,熟练掌握office办公软件,尤其擅长Excel操作。四、薪资待遇:月薪7k~10k,具体薪酬视能力而定五、待遇与前景: 1、国内五金行业上市公司、发展平台广阔、晋升空间大,公司拥有完整规范的管理机制和人才培养机制,定期挖掘内部人才进行重点培养,提供发展晋升机会;2、完善的培训提升体系,设计丰富的培训课程,帮助员工全面提升自身能力,根据员工需求引入外训课程,为员工提供学习成长平台;3、薪资待遇优厚、五险一金、提供高于同行业具有竞争力的薪酬待遇及奖励机制;4、办公环境宽阔舒适,公司内设有员工餐厅,免费提供住宿:书桌、衣柜、空调、热水器、独立卫生间等生活设施配套齐全; 5、朝8晚5,5.5天8小时工作制,员工活动丰富多彩,定期开展瑜伽班、羽毛球活动、读书分享会、运动会等各类文体活动,满足不同员工的业余爱好 6、公司定期选派表现出色、能力出众的骨干员工,赴意大利生产基地,学习国外先进的生产、技术管理知识,接触高端的生产制造模式,开阔视野,充实自己的人生阅历。

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薪酬福利专员 维音数码(上海)有限公司 上海-浦东新区 6-8千/月 06-25

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

岗位职责: 1. 根据各部门员工月度绩效、考勤等数据核算工资,保障工资准确发放; 2. 社会保险、公积金办理等薪酬基本业务的操作、实施; 3. 负责每月薪酬数据分析及统计,并提供相应报表; 4. 解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议; 任职资格和要求: 1. 本科或以上学历,3年以上薪酬绩效岗专职工作经验, 具备良好的薪酬绩效管理、分析及劳动法律法规的知识; 2. 思维严谨,性格沉稳,保密意识强,学习能力强并能够承受一定的工作压力; 3. 熟悉公司人力资源政策,掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法; 4. 熟练应用EXCEL等办公工具,有良好的信息收集、分析能力和数据处理能力。

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集团薪酬福利总监 本来生活网 上海-徐汇区 2-2.2万/月 06-25

学历要求:|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据集团战略,完善公司薪酬绩效管理体系,并组织实施;建设与完善集团薪酬及绩效管理体系,梳理、优化薪酬、绩效相关制度及工作流程;2、负责直接指导并管理集团、各事业部薪酬福利主管、绩效主管薪酬绩效工作,对各事业部的薪酬绩效管理进行总体调控,完善相关管理制度、标准以及绩效应用,包括奖励体系与发展体系;3、了解互联网行业付薪情况,组织各事业部绩效管理工作的各项调研、汇总、分析、奖惩工作,评估激励效果,并提出改进方案;负责实施内外部薪酬调查,确定符合企业定位的薪酬水平;为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议,参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案;4、负责薪酬绩效政策的宣传解释,推动公司各部门负责人按要求开展本部门薪酬绩效管理工作,指导、监督各部门完善本部门绩效管理指标、流程、表单等,定期组织绩效评估;5、根据业务需求负责公司各事业部人力成本分析;6、领导交办的其它工作。岗位要求::1、全日制大学本科及以上学历,经济学、财务学、人力资源及企业管理相关专业者优先;2、8年以上的人力资源相关领域经验,其中至少5年以上薪酬绩效经理以上职位工作经历,熟悉薪酬管理、绩效考核各种工具,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验;3、曾主导或负责过与知名人力资源咨询公司合作项目者优先,尤其是有薪酬项目经验者优先。4、具备良好的职业操守,积极主动,谨慎、深刻理解保密原则、能承担工作压力并为工作结果负责。

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